Trabajos rrhh en TeoCrear alertas

Necesitamos incorporar para una de las empresas del GRUPO OZONA en las oficinas de SANTIAGO de COMPOSTELA un (a): ADMINISTRATIVO (A) Los candidatos (as) han de cumplir los siguientes REQUISITOS: • Titulado grado medio o superior en administración, ADE o similar., • Experiencia de al menos 2 años en posiciones administrativas., • Conocimiento de contabilidad y facturación., • Manejo a nivel avanzado de herramientas y paquetes informáticos (Office)., • Conocimiento en el uso y manejo de programas de gestión., • La persona debe tener disponibilidad para desplazarse a la oficina en SANTIAGO DE COMPOSTELA. Habrá posibilidad de algún día de teletrabajo tras la adaptación al puesto y el periodo de formación inicial., • Buscamos una persona confiable, comprometida y motivada, con capacidad para trabajar en equipo, rigurosa, metódica y planificada. Se VALORARÁ: • Experiencia en gestión y presentación de Concursos Públicos. El candidato (a) seleccionado (a), en dependencia de la dirección financiera, se incorporará al departamento de administración y asumirá FUNCIONES administrativas tales como facturación, gestión de proveedores, gestión de cobros, pedidos cliente, altas de proyecto, compras, ventas, apoyo en la gestión de los RRHH, etc. Se OFRECE: • Posición estable, con posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional en una empresa consolidada con buen ambiente laboral., • Contrato indefinido con horario flexible y posibilidad de modalidad híbrida de trabajo (presencial + teletrabajo). GARANTIZAMOS ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD A TODOS (AS) LOS (AS) CANDIDATOS (AS)

Desde el departamento de RRHH de FDS a DXC Technology estamos en búsqueda activa de un/a Desarrollador/a web frontend. Esta persona será responsable de participar activamente en el diseño y la implementación por parte de un equipo de soluciones web que presenten datos de forma clara y eficiente a los distintos dominios de negocio, y de colaborar estrechamente con los responsables del motor de datos para garantizar una integración fluida y una visualización precisa de la información. Es necesario que el candidato tenga mínimo dos años de experiencia desarrollando con Vue.j y React Responsabilidades: • Desarrollo y evolución de front-end web utilizando los frameworks actuales del proyecto., • Adaptación a los requerimientos de negocio y a los avances de plataformas y tecnologías., • Interlocución entre el equipo de desarrollo web (tanto backend como frontend) y el equipo de datos., • Cumplimiento de buenas prácticas de desarrollo y puesta en producción. Requisitos: • Desarrollo web con framework Vue.js/React (deseable Vue.js), • Experiencia con Spring Boot, • Conocimientos en entornos Cloud, deseable entorno Azure Deseables: • Deseable experiencia en ámbito de datos y analítica, • Experiencia en prácticas DevOps y CI/CD Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Seguro de vida y accidentes., • Modelo Híbrido., • Ubicación: Galicia (La Coruña)

Product Owner Desde el departamento de RRHH de FDS a DXC Technology estamos en búsqueda activa de un/a Product Owner especializado/a en Inteligencia Artificial que lidere la definición y ejecución de iniciativas basadas en IA, alineando las necesidades de negocio con las capacidades técnicas. Es necesario que el candidato disponga de titulación universitaria, ya sea Grado y/o Licenciatura relacionada con las siguientes disciplinas: matemáticas, física, informática o ingeniería informática. Responsabilidades: • Será responsable de identificar casos de uso de alto impacto, priorizar esfuerzos, y garantizar la entrega de soluciones de IA robustas, éticas y orientadas a resultados., • Definir y refinar casos de uso de IA transformando necesidades de negocio en requerimientos técnicos., • Gestión de backlog de proyectos de IA, priorizando iniciativas considerando el valor de negocio, la viabilidad técnica y los riesgos., • Interlocutor entre negocio y AI engineers, generando tareas accionables a partir de las necesidades identificadas., • Evaluación de modelos y riesgos de IA, supervisando métricas y sesgos., • Conocimientos sobre IA en general, específicamente Machine Learning, • Saber interpretar métricas comunes utilizadas en IA, • Experiencia gestionando y priorizando backlog de tareas, • Experiencia en comunicación directa con cliente, • Capacidad de traducir requerimientos de negocio en especificaciones técnicas, • Mentalidad ágil enfocada a la entrega de valor Deseables: • Background técnico con python y plataformas cloud, • Experiencia en Machine Learning Engineering y MLOps, • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Seguro de vida y accidentes., • Modelo Híbrido., • Ubicación: Galicia (La Coruña)

Desde el departamento de RRHH de FDS a DXC Technology estamos en búsqueda activa de un/a Machine Learning Engineer Senior para trabajar en proyectos analíticos y de extracción de datos dentro del entorno tecnológico del sector retail. El perfil se integrará en un equipo especializado en la detección de anomalías y la evaluación de riesgos. Es necesario que el candidato/a disponga de titulación universitaria, ya sea Grado y/o Licenciatura relacionada con las siguientes disciplinas: matemáticas, física, informática o ingeniería informática. Responsabilidades: • Diseñar, desarrollar y ejecutar modelos de Machine Learning para resolver problemas de negocio orientados a detección de anomalías y fraude., • Desarrollar pipelines de datos utilizando PySpark y SQL avanzado para ingeniería de variables., • Extraer, transformar y analizar datos utilizando tecnologías cloud de Azure y Databricks., • Aplicar técnicas de explicabilidad que permitan a negocio interpretar y justificar los resultados de los modelos., • Participar con el resto del equipo en la aplicación de buenas prácticas y la consecución de los objetivos del proyecto., • Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con los estándares y directrices establecidos por negocio., • Presentar hallazgos de manera clara y efectiva, apoyando la toma de decisiones basada en datos. Requisitos: • Experiencia en desarrollo y productivización de modelos de Machine Learning, • Conocimientos en detección de anomalías y modelos aplicables a evaluación de riesgos, • Python, • SQL avanzando, • PySpark, • Experiencia con grandes volúmenes de datos Deseables: • Conocimientos/experiencia en técnicas de explicabilidad de modelos, • Databricks, • Experiencia en entornos cloud Azure Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Seguro de vida y accidentes., • Modelo Híbrido., • Ubicación: Galicia (La Coruña)

Desde Televés Corporación, líderes en el desarrollo y fabricación de soluciones tecnológicas para telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Personal a media jornada (25horas/semana) para nuestro Departamento de Recursos Humanos. Funciones • Control y gestión de presencia, permisos y ausencias del personal., • Actualización y mantenimiento de los expedientes laborales (físicos y digitales)., • Control y mantenimiento de datos de la plantilla en el programa de nóminas., • Tramitación y gestión de partes médicos (FIE/FIER): IT, permisos de nacimiento, accidentes de trabajo, etc., • Gestión, tramitación y control de altas, bajas y modificaciones del régimen general en la TGSS, tanto mediante ficheros como online., • Gestión y control de contratos laborales: elaboración, envío y firma digital, además de registro en el SEPE., • Participación en procesos de cálculo de nóminas y cierre a efectos de seguros sociales y contabilidad, así como liquidaciones y finiquitos. Requisitos • Formación en Administración, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia previa en gestión laboral o administración de personal., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, TGSS y SEPE., • Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión de nóminas, idealmente Labor., • Capacidad organizativa, atención al detalle y confidencialidad. Beneficios • Incorporación inmediata y estable a una corporación multinacional gallega., • Formación continua según tus necesidades., • Flexibilidad horaria que permite conciliar y gestionar tu tiempo., • Paquetes de Retribución Flexible, Fisioterapia in house, Catering, y muchos otros beneficios, • Ambiente colaborativo y oportunidades de aprendizaje dentro de un equipo profesional consolidado. Igualdad de Oportunidades En Televés Corporación promovemos un entorno inclusivo y diverso. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad u otra condición personal, conforme a nuestro Plan de Igualdad.

¡Estamos contratando! Tenemos una nueva vacante disponible en BeSoccer - Resultados de fútbol. Ubicación de empleo en Málaga. Puesto de trabajo presencial. Puesto: UX/UI Designer Descripción: En BeSoccer, estamos buscando un UX/UI Designer para unirse a nuestro equipo de producto. Queremos a alguien con pasión por el diseño centrado en el usuario, capaz de transformar conceptos en experiencias digitales intuitivas y atractivas. El candidato ideal trabajará en la creación y optimización de interfaces para nuestras plataformas digitales, asegurando una experiencia fluida y visualmente atractiva para nuestros usuarios. Responsabilidades: Diseñar interfaces y experiencias de usuario para web y apps móviles. Colaborar con equipos de desarrollo, producto y marketing para mejorar la usabilidad y accesibilidad de nuestras plataformas. Crear wireframes, prototipos y diseños visuales de alta fidelidad. Realizar pruebas de usuario y análisis de comportamiento para iterar y mejorar el diseño. Mantener y evolucionar el sistema de diseño de BeSoccer. Requisitos: Experiencia 5 años aproximadamente, en diseño UX/UI (demostrable con portfolio). Dominio de herramientas como Figma, Adobe, Sketch o similares. Conocimientos de diseño de interacción, tipografía y teoría del color. Entendimiento básico de HTML, CSS y desarrollo frontend (no obligatorio, pero valorable). Experiencia en diseño para apps móviles y web responsive. Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Estudios Recomendados: Diseño Gráfico, Diseño de Producto. Formación en UX/UI, diseño de interacción o usabilidad. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! envía tu CV al email:

¡En Econocom Servicios buscamos un/a gestor/a de incidentes para integrarse a un entorno internacional! ¿Cuentas con experiencia gestionando operaciones IT y asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) en entornos exigentes? Si te motiva coordinar equipos técnicos, garantizar una atención ágil y eficaz al cliente, y ser un pilar clave en la continuidad de los servicios tecnológicos, ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Supervisar y coordinar al equipo de Major Incident Managers durante el turno asignado, asegurando la correcta cobertura operativa. Garantizar la gestión efectiva y oportuna de incidentes críticos, asegurando el cumplimiento de los SLAs definidos. Actuar como punto de escalado en situaciones complejas o bloqueos operativos. Coordinar war rooms y asegurar la correcta participación de las áreas implicadas en la resolución del incidente. Validar y revisar la documentación generada (comunicaciones, informes de postmortem, RCA, etc.). Asegurar una comunicación fluida y profesional con el cliente durante todo el ciclo de vida del incidente. Realizar seguimiento de KPIs y métricas del servicio, identificando oportunidades de mejora. Detectar necesidades formativas dentro del equipo y colaborar con RRHH en planes de desarrollo. Fomentar un clima de trabajo colaborativo, orientado a la eficiencia, la mejora continua y la excelencia en el servicio. Participar activamente en comités operativos y reuniones con cliente si se requiere. Requisitos mínimos: Conocimiento avanzado de ITIL (especialmente en los procesos de Incident Management, Problem Management y Change Management). Experiencia en gestión de incidentes críticos (P1/P2), incluyendo coordinación de war rooms y escalado entre áreas técnicas y proveedores. Dominio de herramientas de ticketing (ServiceNow). Capacidad para elaborar y revisar documentación técnica y operativa: informes de incidentes (RCA), planes de acción, procedimientos. Conocimiento básico de arquitecturas y tecnologías IT: entornos cloud, redes, sistemas operativos, aplicaciones distribuidas. Experiencia en monitorización y análisis de KPIs/SLAs: interpretación de métricas operativas, creación de dashboards, informes ejecutivos. Capacidad de reacción en entornos de alta presión, con pensamiento estructurado y orientación a la resolución rápida. Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito (mínimo B2 requerido) Competencias personales Liderazgo: capacidad para guiar, motivar y cohesionar al equipo bajo situaciones de presión y alta carga operativa. Comunicación efectiva: habilidad para transmitir información clara y precisa a diferentes niveles (equipo técnico, cliente, dirección), tanto verbal como escrita. Resolución de conflictos: manejo adecuado de tensiones internas y externas, con enfoque en la mediación y el respeto mutuo. Pensamiento analítico: capacidad para evaluar situaciones complejas; identificar causas raíz; proponer soluciones estructuradas. Toma de decisiones bajo presión: agilidad mental y firmeza para actuar en tiempo real ante situaciones críticas. Orientación al cliente: sensibilidad hacia las necesidades del cliente y enfoque constante en la calidad del servicio. Empatía: escucha activa y habilidad para comprender preocupaciones del equipo, fomentar un clima saludable y apoyar el desarrollo individual. Gestión del tiempo y prioridades: capacidad para organizar recursos y tareas en función de la urgencia e impacto operativo. Compromiso y responsabilidad: actitud proactiva orientada a la mejora continua y al cumplimiento de objetivos de servicio. Adaptabilidad: flexibilidad para trabajar en entornos cambiantes, asumir nuevos retos y actuar con orientación a objetivos. Ofrecemos: Contrato indefinido. Jornada completa de Lunes a Viernes. Vales comida. Plan de Retribución flexible. Desarrollo profesional y plan de formación a cargo de la empresa. ¡Queremos que sigas creciendo con nosotr@s! Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. ¡Trabajamos día a día para crear un fantástico clima laboral!

Competencias personales Precisión, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión. Te apasiona la gestión de personas y los procesos administrativos en RRHH? ¿Buscas un rol clave donde tu precisión y conocimiento marquen la diferencia? ¡Esta oportunidad es para ti! Sobre la posición: Ga

️ Responsable de QA, Safety and Security ¿Te imaginas liderando la calidad, seguridad y ciberseguridad de una constelación de satélites que transformará la gestión del tráfico aéreo global? ¡Únete a Startical, la iniciativa de Indra para revolucionar los servicios CNS/ATM desde el espacio! ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de garantizar la calidad, seguridad operacional y ciberseguridad en los sistemas espaciales y aeronáuticos de Startical, asegurando el cumplimiento de normativas internacionales y la certificación de servicios críticos para el tráfico aéreo ( safety of life ). Trabajarás en estrecha colaboración con organismos como EASA, EUROCAE, ICAO, ITU y EUROCONTROL , liderando procesos de certificación, gestión de calidad y relaciones institucionales. Requisitos clave para el éxito Experiencia en certificación de sistemas espaciales y aeronáuticos. Conocimiento profundo de normativas y estándares aeroespaciales (ECSS, ISO 9001, EASA, FAA, ICAO). Experiencia en gestión de calidad y seguridad en entornos críticos. Conocimientos avanzados en ciberseguridad aplicada a sistemas aeroespaciales. Capacidad para coordinar con organismos internacionales y participar en el desarrollo de estándares (EUROCAE). Experiencia en gestión de proveedores y stakeholders. Valorable experiencia en proyectos europeos y elaboración de propuestas competitivas Disponibilidad para viajar. ¿Por qué unirte a Startical? Participarás en proyectos de alto impacto internacional y tecnológico. Flexibilidad horaria y conciliación, con foco en resultados. Plan de carrera personalizado y formación continua. Alta visibilidad y responsabilidad desde el primer día. Entorno colaborativo, con tecnologías de vanguardia en el sector aeroespacial y ATM. Nuestro compromiso Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional. Únete a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las excelentes condiciones para nuestros profesionales. ¡Únete a Startical e Indra y sé parte del futuro de la gestión del tráfico aéreo y los servicios satelitales!

Estamos buscando un/a Becario/a administrativo de RRHH para formar parte de uno de nuestros equipo con sede en Sabadell. Te formaríamos para que nos apoyes a realizar las siguientes funciones: Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal Introducción de datos en el sistema Atención telefónica Gestión documentación Plataformas digitales Seguimiento a candidatos a realizar registro y firma contratos Gestión de documentación PRL necesaria para incorporaciones Contacto con trabajadores para solventar incidencias y solicitar documentación como partes de hora Calificaciones Que tengas formación Grado Medio o superior en relación a RRHH, Relaciones Laborales y/o Gestión administración. Habilidades Requeridas Persona dinámica Trabajo en equipo Capacidad de aprendizaje rápido ACTITUD!! Habilidades Preferidas Experiencia previa en el área de RRHH es un plus. Salario: A comentar en entrevista

En Tangoº creemos que rodearnos del mejor talento es la clave del éxito. Nuestro lema, “Transform today to perform tomorrow”, nos impulsa a buscar personas transformadoras, curiosas y con ganas de crecer en un entorno donde la creatividad está presente en todo lo que hacemos. Si te apasionan los Recursos Humanos y te motiva formar parte de una agencia de publicidad en constante evolución, ¡queremos conocerte! Descubre más sobre quiénes somos en Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de RRHH 360º para dar soporte a todas las áreas del departamento, con un especial foco en la parte laboral, dentro de un equipo dinámico, colaborativo y con muy buen ambiente de trabajo. Tus principales responsabilidades serán: Gestión laboral completa: altas/bajas, contratos, nóminas, finiquitos, indemnizaciones. Apoyo en selección de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación. Coordinación de formación y desarrollo del equipo. Evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos. Comunicación interna en materia de RRHH Gestión de PRL y RGPD. Revisión e implantación de procesos internos que mejoren la experiencia del empleado/a. Elaboración de informes y apoyo en proyectos transversales. Lo que esperamos de ti:1–2 años de experiencia en gestión laboral y nóminas. Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Conocimiento o experiencia con SAP (muy valorable). Actitud proactiva, espíritu de equipo y ganas de aportar ideas nuevas. Pasión por los RRHH y por trabajar con personas. Lo que te ofrecemos: Contrato indefinido y posibilidades reales de desarrollo profesional. Retribución flexible (seguro médico, dental, ticket restaurant…). Descuentos exclusivos por pertenecer al grupo. Ubicación: Madrid centro. Horario: jornada completa de lunes a jueves + viernes intensivo (¡y jornada intensiva en julio y agosto!). Salario: negociable según tu experiencia y conocimientos. Si te identificas con nuestra forma de entender la publicidad y los RRHH, ✨ no lo pienses más: ¡envíanos tu candidatura que queremos conocerte! ✨ En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato/a es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

Te apasiona el mundo de los RRHH y tienes talento para generar oportunidades de negocio? ¡Queremos conocerte! En Grupo Clave buscamos un/a Comercial especializado/a en servicios de RRHH y consultoría para impulsar nuestro crecimiento y construir relaciones duraderas con clientes estratégicos.

En Bahia Principe creemos que el verdadero lujo es experimentar la felicidad. Ponemos todo nuestro esfuerzo en la excelencia del servicio, la hospitalidad genuina y la innovación constante. Nuestro propósito es crear experiencias inolvidables para nuestros huéspedes, siendo muy conscientes de la importancia del desarrollo sostenible en armonía con el entorno y la sociedad, entendiendo la gestión de nuestros hoteles desde una perspectiva global. Nos apasiona lo que hacemos y trabajamos de forma ejemplar a través de la colaboración y el respeto en un entorno multicultural. Sobre el puesto: Como HR Manager del Bahia Principe Fantasia Tenerife, liderarás y coordinarás la gestión integral de Recursos Humanos en el hotel. Tu misión será asegurar el cumplimiento normativo, incluyendo la administración de personal, el seguimiento y negociación con Representantes Legales de los Trabajadores, el desarrollo, formación y selección de los colaboradores, asegurando la alineación con la estrategia de marca. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Coordinar todas las áreas de RRHH: selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, nómina y prevención de riesgos laborales. Supervisar la administración de personal: contratos, altas/bajas, control de presencia, vacaciones, turnos y ausencias. Atender las necesidades diarias de los colaboradores y gestionar posibles incidencias. Gestionar las relaciones laborales y negociaciones con los Representantes Legales de los Trabajadores. Coordinar la selección de personal operativo y mandos medios; colaborar en la selección de perfiles directivos junto a RRHH MHP. Organizar y hacer seguimiento de los programas de formación en colaboración con RRHH MHP. Apoyar la implementación de procedimientos de salud y seguridad laboral. Gestionar procesos de desarrollo profesional: evaluaciones de desempeño, promociones y prácticas. Atender auditorías, inspecciones y trámites legales con organismos públicos. Mantenerse actualizado sobre la normativa laboral y asegurar su aplicación en el hotel. Elaborar informes e indicadores de gestión de RRHH (KPI, mapas de riesgos, reportes). Representar al hotel en materia de RRHH ante proveedores, clientes y organismos. Liderar y motivar al equipo de RRHH, asegurando su capacidad de servicio y desarrollo profesional. Promover un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso, alineado con los valores de la compañía. Garantizar la confidencialidad de toda la información relacionada con RRHH. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similares. Valorable Máster en RRHH. Más de 5 años de experiencia en gestión de RRHH, incluyendo al menos 2 años liderando equipos y presupuestos. Conocimientos sólidos en RRHH, relaciones laborales, nómina, formación, desarrollo de talento y sindicatos. Dominio del español e inglés. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. Liderazgo estratégico y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Ética profesional, confidencialidad y capacidad de toma de decisiones. Experiencia en gestión internacional de equipos. Nuestro propósito es ser un referente global que inspire, transformando cada interacción en una oportunidad para crear experiencias únicas e inolvidables; que despierte, promoviendo una conciencia de respeto por el entorno y las comunidades con las que trabajamos; y que trascienda, dejando una huella positiva en los destinos—un legado para las futuras generaciones. Estamos comprometidos con el trabajo colaborativo y fomentamos la autonomía de nuestros equipos en todos los niveles.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de A Coruña.Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo.Disponemos de oficinas en toda Espa�

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Tu misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantill

People & Culture Manager / Responsable de Recursos Humanos En Trak estamos revolucionando la rehabilitación digital con inteligencia artificial y trabajando junto a grandes aseguradoras, mutuas y hospitales. Estamos en plena fase de crecimiento y buscamos a una persona apasionada por construir cultura, impulsar al equipo y liderar el área de Personas en una startup HealthTech con gran proyección. Queremos sumar a alguien que se entusiasme con el reto de crear un espacio de trabajo inspirador, atraer talento y desarrollar al equipo . Modalidad y ubicación Modalidad: Híbrido (3 días en oficina y 2 en remoto) Ubicación: Valencia Tipo de contrato: Jornada completa ⏰ Horario Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 Viernes horario intensivo de 9:00 a 15:00 Responsabilidades principales Las tareas que realizará en su día a día, incluyendo la creación y gestión del área de People & Culture: Diseñar, implementar y mantener la cultura organizacional alineada con los valores de TRAK. Organizar actividades de teambuilding, dinámicas internas, rituales de cultura y eventos corporativos . Crear un entorno de trabajo motivador, saludable e inspirador para todo el equipo. Liderar el proceso de reclutamiento y selección , desde la definición del perfil hasta la contratación. Diseñar e implementar un Plan de Desarrollo Profesional para cada miembro del equipo. Crear y coordinar un Plan de Formación interna y externa adaptado a los diferentes roles. Gestionar el onboarding y offboarding, asegurando una experiencia excelente. Colaborar estrechamente con dirección para alinear la estrategia de personas con los objetivos de negocio. Supervisar y mejorar políticas internas, performance reviews y clima laboral. Impulsar iniciativas de bienestar y diversidad. Perfil que buscamos Buscamos un perfil con sensibilidad humana, visión estratégica y capacidad de organización. Requisitos recomendados: +3 años de experiencia en Recursos Humanos, People & Culture o roles similares. Experiencia en startups , scale-ups o entornos dinámicos de rápido crecimiento. Conocimiento en reclutamiento , desarrollo de personas, formación y cultura. Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía. Capacidad para liderar proyectos, proponer mejoras y trabajar con autonomía. Mentalidad resolutiva, creativa y orientada a las personas. Valorable estudios en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. Inglés intermedio o fluido (valorable). Qué ofrecemos Ser parte de una startup HealthTech en pleno crecimiento con impacto real en miles de pacientes. Oportunidad de construir el área de People & Culture desde cero y dejar tu huella. Entorno dinámico, cercano y con mucha autonomía. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida. Contrato indefinido desde el inicio. Actividades, iniciativas de bienestar y un equipo con mucha energía y ambición. ¿Te sumas? Si quieres ser parte de una startup que está transformando la forma en que las personas se rehabilitan y te apasiona crear cultura y potenciar a los equipos, ¡queremos conocerte! Aplica directamente por LinkedIn o envíanos tu CV a ¡Estamos deseando conocerte!

OFERTA de EMPLEO : Técnico de Selección Senior Ciudad: Madrid capital Años de experiencia en el puesto requerido: 5 años Tipo de contrato: Indefinido Jornada Laboral: Completa Teletrabajo: Un , día a la semana, viernes Sector: Ingeniería civil / caminos, Construcción, Renovables Número de vacantes: 1 Fecha prevista de incorporación: aprox 1 Diciembre de 2025 Departamento: RRHH Nivel: Licenciado en Grado RR.HH. o Relaciones Laborales. A.D.E., Psicología y Derecho Personas a cargo: 0 Horario: Flexibilidad entrada de 8 a 9.30h y salida en función de entrada, viernes jornada intensiva de 8 a 15h. Jornada intensiva julio y agosto, de 8 a 15h. Nº horas semanales: 40 Descripción del puesto · Liderar los procesos de identificación, atracción y selección de talento y coordinación de la contratación para todas las áreas de las empresas: proyectos infraestructuras a nivel nacional e internacional, proyectos de transporte carretera y ferroviarios, electrificación, ingeniería civil, caminos y renovables. · Coordinar con RRHH procesos de retención de talento Funciones / Tareas / Responsabilidades - Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con las áreas, búsqueda y evaluación de candidatos, entrevistas por competencias y acompañamiento en la decisión final. - Coordinación con Dirección general - Coordinación con las empresas en el extranjero: LATAM, Paises arabes y Africa. - Definir y ejecutar estrategias de atracción de talento para proyectos de la empresa. - Colaborar con equipos técnicos e ingenieros para entender las necesidades de cada posición. - Publicar vacantes en portales especializados y redes profesionales. - Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos técnicos y de gestión. - Gestionar relaciones con universidades y asociaciones del sector de las empresas. Requisitos · Experiencia en el sector ingeniería civil, grandes infraestructuras, proyectos internacionales …, ingenieros civiles, ingenieros caminos, administrativos relacionados con ingeniería civil y de infraestructuras, ingenieros de telecomunicaciones, electronicos .... · Experiencia gestionando procesos de selección completos para distintos niveles de responsabilidad · Experiencia en entrevistas estructuradas y por competencias · Conocimiento de legislación laboral básica y contratos. · Capacidad de mapear talento y construir bases de datos. · Realizar el ciclo completo de selección: desde la definición del perfil, búsqueda activa, entrevistas, presentación de candidatos y cierre del proceso. · Licenciatura Grado RR.HH. o Relaciones Laborales, A.D.E., Psicología o Derecho, · Experiencia en herramientas de gestión de talento y en entornos con alto nivel de exigencia. · Experiencia en dar soporte en proyectos nacionales y globales del área de Talento · Nivel de inglés alto (B2-C1) · Buena presencia y actitud · Experiencia en empresas del sector · Adaptabilidad · Comunicación efectiva y empática Beneficios Laborales · Formación online y continua · Clases de Inglés · Plan de Retribución Flexible: · Seguro Médico · Transporte · Cheques restaurante · Guardería Gracias por presentar tu candidatura, nos ponemos en contacto contigo. Y si esta oferta no es la que buscas, a tu disposicion a traves de mi perfil Linkedin para estudiar posibilidades.

En DELFÍN ULTRACONGELADOS S.A . llevamos más de 75 años ofreciendo calidad, compromiso y confianza a nuestros clientes. Nuestra historia es la de una empresa estable, sólida y en continuo crecimiento, pero sobre todo es la historia de un equipo unido que trabaja como una gran familia. Queremos incorporar a nuestro equipo un/a ELECTROMECÁNICO con experiencia en sector industrial, que comparta nuestros valores de cercanía, profesionalidad y trabajo en equipo. ¿ QUÉ OFRECEMOS ? Estabilidad laboral en una empresa con más de siete décadas de trayectoria. Entorno de trabajo familiar y colaborativo. Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo en un sector que nunca ha fallado, la alimentación. TUS RESPONSABILIDADES Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial. Diagnóstico y reparación de averías eléctricas y mecánicas. Apoyo en la optimización de procesos productivos. Trabajo coordinado con el resto del equipo de mantenimiento y producción. REQUISITOS Formación en Electromecánica, Electrónica o similar. Experiencia previa en mantenimiento industrial. Conocimientos en mecánica, electricidad. Capacidad de trabajo en equipo, compromiso y orientación a mejora continua. ¿ Quieres unirte a nuestra familia ? Si te identificas con nuestros valores y buscas una oportunidad laboral estable en donde las personas importan, mándanos tu candidatura. Envía tu CV: En DELFÍN ULTRACONGELADOS creemos que el éxito se construye en equipo. ¡ Te esperamos ¡

Sobre nosotros: En Omnitel, creemos en las personas como motor de nuestra organización. Apostamos por la transparencia, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros equipos. Si compartes estos valores y buscas un entorno dinámico donde crecer, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión?: Formarás parte del equipo RRHH, asegurando la correcta gestión de procesos laborales y el cumplimiento normativo. Tu trabajo será clave para garantizar una experiencia positiva para nuestros empleados y la eficiencia en la gestión interna. Responsabilidades: Elaboración y gestión de contratos, anexos y cláusulas. Cálculo y emisión de nóminas y finiquitos (antigüedad, IT, AT, retribución flexible, embargos). Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. • Presentación de impuestos (modelos 111 y 190). Gestión de beneficios sociales: seguros médicos, vales de comida, cheques guardería. Administración de adelantos de nómina y control de gastos. Tramitación de diligencias oficiales (embargos, multas, requerimientos FUNDAE). Elaboración de informes de costes de personal. Gestión de formación y bonificaciones (FUNDAE). Soporte a empleados en consultas sobre nómina y propuestas de retribución flexible. Lo que buscamos de ti: Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia: mínimo 3 años en administración de RRHH. Conocimientos técnicos: Legislación laboral y Seguridad Social o Procesos de nómina y tributación (IRPF, modelos 111 y 190). Excel avanzado o Manejo de A3 Innuva. Competencias: Rigurosidad y atención al detalle. Organización y gestión del tiempo. Comunicación clara y orientación al cliente interno. Confidencialidad y ética profesional. Deseable: Inglés intermedio y experiencia en retribución flexible ¿Qué ofrecemos?: Contrato indefinido y salario competitivo. Retribución flexible y beneficios sociales (seguro médico, formación continua). Modalidad híbrida y horario flexible. Entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional. ¿Te interesa?: ¡Queremos conocerte! Envía tu CV a o postúlate directamente a través de LinkedIn. Únete a Omnitel y forma parte de un equipo que apuesta por las personas.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.Responsabilidades: - Realizar el análisis de la documentación necesaria para la emisión de pólizas - Evaluar la viabilidad de las pólizas según los criterios establecidos por la compañía - C

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Santiago de Compostela. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: • Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum., • Gestión de la sociedad., • Gestión del equipo de la oficina., • Captación y fidelización de clientes., • Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva., • Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas., • Colaboración en realizar los procesos de selección de personal., • Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas • Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas • Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España., • Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial., • Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum., • Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente., • Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

United Barcode Systems España busca un/a Responsable de RRHH para liderar la gestión integral de personas, garantizando cumplimiento normativo, bienestar del equipo y soporte estratégico a las áreas operativas. Responsabilidades clave: Gestión integral de RRHH: Coordinar procesos de incorporación, evaluación, desarrollo y salida del personal. Gestión documental & cumplimiento legal: - Plan de Igualdad: mantenimiento, ejecución y seguimiento. - Coordinación de encuestas de clima y riesgos psicosociales. - Documentación y medidas para cumplimiento LISMIs y políticas de inclusión. - Control horario, fichajes y registros exigidos por ley. - Coordinación y archivo de revisiones médicas obligatorias. - Formaciones obligatorias por convenio (PRL, manipulación, etc.): seguimiento, convocatorias y registros. - Canalización de consultas internas (beneficios, seguros médicos, conciliación, etc.). Bienestar & cultura: desarrollo de iniciativas de escucha activa y programas como development talks anuales. Beneficios y servicios: administración de programas como ticket restaurante, retribución flexible, etc. Relación con proveedores externos: selección y coordinación de mutua, servicios médicos, formación externa, ETTs, etc. Interfaz operativa con Dirección de Operaciones para desplegar la estrategia de personas. Perfil requerido: +5 años de experiencia en posiciones de RRHH generalistas. Rigurosidad y agilidad documental. Experiencia gestionando revisiones médicas, formación obligatoria, cumplimiento LOPD/PRL, ISO 9001. Capacidad operativa con sensibilidad hacia la cultura de empresa y la diversidad. Conocimientos actualizados en legislación laboral, políticas de igualdad y normativa aplicable. Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Se valorará experiencia en digitalización de procesos de RRHH y gestión de personas con diversidad funcional. Idiomas: Inglés, Nivel avanzado, FLUIDO. ¿Qué ofrecemos? Proyecto con propósito y fuerte componente humano. Liderar una función clave con autonomía y apoyo. Cultura colaborativa, transparente y orientada a personas. Acceso a beneficios sociales y formación continua. Paquete de beneficios sociales: Retribución flexible + Seguro médico + entrada flexible. Retribución competitiva según experiencia.

Fin de semana de calidad cada 4 semanas (3 días seguidos de descanso). Ventajas adicionales: Descuentos de empleado y financiación en compras. Únete al equipo de El Corte Inglés Seguros! ¿Te apasionan las ventas y el trato con el cliente? ¿Buscas estabilidad laboral y una empresa en la que p

Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial) Sobre Emocional En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el puesto Buscamos un/a Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de consultoría y apoyo integral a procesos de selección ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal Responsabilidades del puesto Planificación y diseño de procesos de selección : definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias. Elaboración de pruebas de selección : Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación. Cribado y revisión de candidaturas : verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión. Corrección de ejercicios y valoración de resultados , aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso. Diseño y realización de entrevistas personales estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto. Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados. Coordinación del equipo técnico implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico). Apoyo técnico a los órganos de selección durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.). Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro. Requisitos imprescindibles Titulación de Licenciatura o Grado Experiencia profesional mínima de 5 años en procesos de selección de personal , desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas. Formación especializada en Servicios a empresas : legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad; Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos ; Servicios de centros de evaluación para selección de personal . Capacidad para trabajar con criterios objetivos y documentables , ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable. Habilidades de comunicación escrita excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección. Requisitos valorables Experiencia previa trabajando en consultoría de RRHH o proyectos externos de apoyo a procesos de selección. Experiencia en entrevistas por competencias y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección. Experiencia en procesos de selección con un alto volumen de personas candidatas . Experiencia en coordinación de equipos. Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes. Condiciones Incorporación a un proyecto de alta responsabilidad técnica y visibilidad en el ámbito del empleo público. Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación. Cómo postular Envía a p , , , y : CV actualizado Copia de título universitario (licenciatura o grado) Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS. Certificados de formación especializada Con asunto: “Consultoría Selección Personal” Fecha límite: 20 de noviembre

Desde Grupo Alliance España, precisamos incorporar un comercial de hostelería para nuestra agencia en Madrid. Realizar las visitas comerciales. Ofertar los servicios de grupo Alliance y sus líneas de negocio -Realizar seguimiento, negociación y cierre de las oportunidades comerciales generadas.

En Grupo IMAN somos un grupo empresarial con más de 30 años de experiencia , especializado en ofrecer servicios de recursos humanos, outsourcing, facility services, logística, ingeniería y consultoría . Nuestro propósito es acompañar a las organizaciones en su crecimiento, aportando soluciones globales y personalizadas. Desde nuestros Servicios Centrales en Terrassa , buscamos incorporar un/a becario/a de soporte en el área de Administración de Recursos Humanos que quiera desarrollarse en un entorno profesional dinámico, colaborativo y orientado a las personas. ¿Qué harás en tu día a día? Entre tus principales funciones estarán: Revisión, control y actualización de los registros de jornada de los empleados de los distintos centros de trabajo. Gestión y comunicación de incidencias de fichajes con responsables de área o delegaciones. Apoyo en la gestión documental y en tareas administrativas del departamento. Elaboración y mantenimiento de bases de datos e informes relativos a la gestión de personal. Colaboración en la mejora de procesos administrativos y soporte general al equipo de RRHH. Requisitos: Estar cursando un grado universitario o un ciclo formativo de grado superior (preferiblemente en Administración, ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares). Posibilidad de realizar convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios. Persona organizada, metódica, con atención al detalle y ganas de aprender . Disponibilidad en turno de mañana o de tarde (flexibilidad horaria total). Ofrecemos: Incorporación a un equipo profesional y comprometido , donde podrás adquirir experiencia real. Aprendizaje continuo . Adaptación del horario a tus necesidades académicas . Centro de trabajo en Terrassa , en los servicios centrales del Grupo IMAN. En Grupo IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os.

En Plexus Tech seguimos creciendo y buscamos a profesionales para trabajar en el desarrollo de tecnología con alma. Somos una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, basados en la innovación y el desarrollo. Fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 5.000 profesionales que crecen con nosotros en proyectos propios, compañías del IBEX 35, grandes retailers, operadores turísticos, entidades financieras, organismos públicos y empresas internacionales. Ampliamos nuestro equipo de SAP con desarrolladores ABAP HR, para incorporarse en importante y estable proyecto. Responsabilidades: Diseñar, desarrollar y mantener soluciones ABAP orientadas a objetos (BAdIs, user exits,clases, FMs). Implementar y dar soporte a procesos HCM P&F (diseño de procesos, lógica de formularios,validaciones). Integrarse con objetos PA/OM y colaborar con consultores funcionales de RRHH. Depurar errores, optimizar rendimiento y gestionar transportes. Preparar diseños técnicos, pruebas unitarias y documentación. Apoyar en pruebas SIT/UAT y despliegues a producción. (Deseable) Crear servicios OData y apps SAPUI5/Fiori simples para autoservicio de RRHH. Cumplir con estándares de codificación segura y requisitos de auditoría (como GDPR). Requisitos Inglés nivel C1. Experiencia sólida en ABAP OO y HCM P&F. Capacidad de comunicación con equipos funcionales. ¿Qué ofrecemos? Contratación Indefinida. Modalidad Hibrida Flexibilidad horaria Formación a medida. Jornada intensiva los meses de verano Paquete de retribución Flexible Formación de idiomas. Certificaciones oficiales. El Club Benefits de Plexus Tech: un servicio a disposición de todos los trabajadores de la compañía que nos permite el acceso a ofertas exclusivas en viajes, hogar, salud, tecnología, moda y demás. Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

¿En qué consiste esta oportunidad? En Amura - Unikal ampliamos nuestra Business Line de Digital Transformation, queremos incorporar un/a Desarrollador/a Fullstack con 3 años de experiencia en Java (Spring Boot ) para el backend y React.js en el frontend. Te incorporarás a un equipo técnico dinámico y colaborativo, participando en el desarrollo de soluciones web escalables, modernas y de alto rendimiento. Si disfrutas trabajando en entornos ágiles, aportando ideas y construyendo aplicaciones de principio a fin, ¡esta posición es para ti! ✅ ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la oferta? Grado universitario en Ingeniería Informática, Software, Sistemas Matemáticas, Estadística, Física. FP Grado Superior DAM, DAW, ASIR, o similar Experiencia mínima de 3 años en desarrollo Fullstack . Dominio de Java y el framework Spring Boot . Experiencia sólida con React.js y JavaScript/TypeScript . Conocimientos de HTML5, CSS3, RESTful APIs y JSON . Experiencia trabajando con bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL o similares). Familiaridad con control de versiones (Git) y herramientas de integración continua (Jenkins, GitLab CI, etc.). Conocimientos de Docker , Microservicios y buenas prácticas de arquitectura serán altamente valorados. Nivel intermedio (B1) de inglés técnico ¿Cuáles serán mis responsabilidades en el día a día? Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones web end-to-end . Implementar y optimizar servicios backend en Java/Spring Boot . Desarrollar interfaces de usuario dinámicas y reutilizables con React.js. Participar en la revisión de código y asegurar la calidad técnica de las entregas. Integrar APIs y gestionar datos de forma eficiente entre el frontend y backend. Contribuir a la mejora continua del stack tecnológico, procesos y metodologías de desarrollo. Modelo híbrido (2 días de oficina y 3días de teletrabajo) Oficinas ubicadas en Ciudad Lineal – Madrid Contrato Indefinido ¿Cómo será el proceso de selección? Llamada inicial▶️ Entrevista con dpto. RRHH▶️Entrevista con Líder Técnico ¿Quiénes somos? Amura IT es parte del ecosistema de Unikal, un especialista de especialistas con un porfolio integral de servicios diseñado para impulsar la transformación digital de cualquier organización. Como consultora tecnológica, Amura IT combina ingenio humano y tecnologías punteras para resolver problemas complejos y mejorar el rendimiento digital de las empresas. Con más de 20 años de experiencia en el sector TIC, ha trabajado en sectores como banca, seguros, farma, industria, retail, salud y utilities, aportando soluciones avanzadas de Data Analytics, Big Data y Digital & Agile. Sus áreas de especialización incluyen: Data Analytics & Big Data, para extraer el máximo valor de la información. Agile Development, capaz de construir soluciones a medida con las últimas tecnologías y metodologías de desarrollo del mercado para resolver cualquier problemática de nuestros clientes. Con una visión enfocada en la innovación y el impacto positivo, Amura IT forma parte de Unikal para ofrecer soluciones tecnológicas que no solo optimizan negocios, sino que también contribuyen a una sociedad más digital, ágil y conectada.

Descripción del Puesto: Diseñador/a Gráfico/a Resumen del Puesto Buscamos un/a Diseñador/a Gráfico/a creativo/a y dinámico/a para unirse a nuestro equipo para conceptualizar y crear soluciones visuales atractivas y efectivas para diversos canales digitales e impresos. Deberá garantizar que todos los diseños estén alineados con los valores y la identidad de nuestra marca. Responsabilidades Clave El/La candidato/a seleccionado/a se encargará de las siguientes funciones: Conceptualización y Creación de Contenido Visual: Diseñar y producir material gráfico para campañas publicitarias. Crear contenido visual para redes sociales. Diseñar banners y material para newsletters/correos electrónicos (e-mail marketing). Desarrollar la identidad visual para eventos, incluyendo materiales de diseño y producción de merchandising. Presentar conceptos creativos y borradores de diseño para su revisión. Diseño de Materiales de Marca y Corporativos: Aplicar y asegurar que el branding esté aplicado correctamente en todas las piezas. Diseño y edición de documentos corporativos y presentaciones. Producción Multimedia: Edición y producción de videos corporativos y para diferentes medios. Colaboración: Colaborar con equipos multifuncionales (rrss,producto, IT,RRHH, contenidos, etc.) para llevar a cabo los proyectos. ✅ Requisitos y Perfil Buscado Formación y Experiencia Grado Superior en Diseño Gráfico, Bellas Artes o un campo creativo similar. Experiencia y especialización en Branding. Conocimientos y experiencia en la aplicación de Inteligencia Artificial (IA) al diseño . Experiencia profesional de 3-5 años en el puesto o similar. Experiencia demostrada en la ejecución de campañas publicitarias . Un portafolio sólido que demuestre habilidades y experiencia en diseño gráfico. Se valorará positivamente el conocimiento en áreas como Edición, o Diseño UX/UI. Conocimientos Técnicos Dominio avanzado del Paquete Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere, After Effects, etc.). Conocimientos de Figma Sólidos conocimientos de tipografía, teoría del color y principios de composición . Conocimiento de los procesos de impresión y especificaciones técnicas de formatos digitales. Competencias y Habilidades Blandas Creatividad y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal (oral y escrita) para colaborar con el equipo y presentar ideas. Capacidad para el Trabajo en Equipo (Teamwork) . Alto nivel de Compromiso y adaptabilidad a entornos dinámicos y rápidos. Capacidad para la gestión del tiempo y el flujo de trabajo. ⚙️ Condiciones del Puesto Tipo de Contrato: Jornada completa. Incorporación: Inmediata/lo antes posible. Rango Salarial: Competitivo y acorde a las competencias y años de experiencia del/la candidato/a. Desglose por Nivel de Experiencia Dadas las responsabilidades que incluyen branding, edición de video, UX/UI, gestión de campañas y uso de IA, el puesto se acerca a un perfil Senior o Especialista.El salario dependerá de la experiencia aportada considerándos: Rango Bajo a Medio (Diseñador/a con 4-9 años de experiencia): Rango Alto (Diseñador/a Senior con más de 5 años y especialización): Un Diseñador/a con las competencias mencionadas (edición de vídeo, IA, UX/UI, campañas) y un perfil sólido podría aspirar a un rango de un Senior ✍️Proceso de Selección: Se requerirá la realización de una Prueba Técnica de nivel (por ejemplo, adaptar un diseño existente al nuevo branding). Se descartaran las candidaturas que no aporten porfolio

BICOLAN rrhh está en búsqueda de Técnicos/as Laborales con conocimientos contables para Asesoría de Donostia-San Sebastián. Se requiere: Grado Superior en Administración y Finanzas. Gestión de diferentes convenios colectivos. Comunicación y escucha activa. Capacidad de resolución de incidencias. Trabajo en equipo. Para el perfil senior, experiencia previa de 2 años, preferiblemente gestorías/asesorías laborales con las tareas anteriormente mencionadas. Manejo de Excel. Conocimiento de SAGE Funciones : Contratación, Seguros Sociales, Nóminas. Conocimiento y experiencia con el SISTEMA DE RED, SILTRA, CASIA y DELTA. Contabilidad Se ofrece: Contrato estable Incorporación inmediata. Salario entre 24k y 26k Horario : De Lunes a Viernes de 8:00 a 16:00 Desde Bicolan empresa de trabajo temporal, líder en selección de personal a nivel nacional, declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen.

✨ ¿Quiénes somos? En Aeme Group desarrollamos soluciones tecnológicas innovadoras para los sectores Retail, Hoteles, Logística, Educación y más. Nos apasiona digitalizar el punto de venta y transformar la comunicación en el espacio físico . Contamos con productos como Etiquetas Electrónicas y Pantallas Inteligentes , ya presentes en múltiples sectores. Buscamos una persona resolutiva, creativa y especializada en PHP Back-end con sólidos conocimientos de Front-end para incorporarse a nuestro equipo de Programación . Ubicación: Trabajo presencial en L’Alcúdia 46250 (Comunidad Valenciana) Modalidad: Trabajo presencial Horario: Lunes a Viernes (M/T) ¿Qué harás en tu día a día? Desarrollar proyectos, incluyendo: Comunicación con clientes por llamadas, chat y correo. Coordinación con compañeros en persona. Adaptación de aplicaciones web existentes o creación de nuevas. Desarrollo de integraciones con software del cliente. Integración de etiquetas electrónicas u otros dispositivos hardware en las aplicaciones (puede incluir diseño). Pruebas y depuración. Redacción de informes. Formaciones a clientes e instaladores. Proporcionar soporte técnico a clientes mediante llamadas, chat, correo, conexión remota y tickets de Help Desk. Prestar soporte a compañeros. Investigar nuevas herramientas y tecnologías . Participar en reuniones con el responsable del departamento y el equipo. ✅ Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia laboral con PHP Laravel. Conocimientos avanzados de MySQL y bases de datos relacionales. Experiencia en uso y creación de API’s REST . Familiaridad con Tailwind CSS y Bootstrap . Capacidad para trabajar en proyectos legacy ( PHP + jQuery ). Experiencia en integraciones con ERP o e-commerce . Habilidad para interactuar con clientes y ofrecer soporte técnico básico. Valoramos positivamente: Uso de Git para control de versiones. Conocimientos de Alpine.js . Nociones de C# . Conocimiento de idiomas: inglés, portugués… ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral: Ambiente de trabajo estable, con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Salario competitivo: Compensación acorde a tus habilidades y experiencia, con revisiones periódicas. Desarrollo profesional: Fomentamos el aprendizaje continuo, con programas de formación y posibilidad de asistir a eventos y cursos relacionados con tu área. Buen ambiente de trabajo: Formarás parte de un equipo diverso y colaborativo donde se valoran el respeto, la creatividad y el trabajo en equipo. Si te motiva el desafío y quieres formar parte de una empresa en crecimiento que invierte en tu futuro, ¡este es tu lugar! Envía tu CV a

Esta es una gran oportunidad para estudiantes o recién titulados/as que quieran dar sus primeros pasos en el mundo de los RRHH dentro de un entorno profesional, dinámico y en crecimiento.

Colaborar de forma transversal con Operaciones, RRHH, IT y Compliance para integrar la calidad y la seguridad en todos los procesos. Liderar y desarrollar al equipo de Calidad y H&S, fomentando una cultura basada en la excelencia, la mejora continua y la seguridad. Titulación universitaria en Ingen

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE PRL para importante empresa del sector agroalimentario en los alrededores de CASTELLÓN . FUNCIONES: Realizar evaluaciones de riesgos en instalaciones agrícolas e industriales (fábricas, líneas de producción, almacenes, etc.). Identificar condiciones de trabajo peligrosas y proponer medidas correctoras. Elaborar y actualizar la planificación preventiva de la empresa. Diseñar planes de emergencia y evacuación adaptados a cada centro de trabajo. Impartir formación específica en prevención a trabajadores de campo, operarios de planta y personal técnico. Supervisar el uso adecuado de Equipos de Protección Individual (EPIs) y colectivos. Garantizar el cumplimiento de protocolos de higiene en procesos de manipulación de alimentos. Analizar causas de incidentes y accidentes laborales, proponer e implementar acciones correctivas y preventivas. Velar por el cumplimiento de la legislación vigente. REQUISITOS: Grado en Ingeniería, RRHH, Psicología, o similar. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Residir en Castellón o alrededores. SE OFRECE: Jornada completa. Contrato indefinido. Desarrollo profesional. Horario: Octubre-Mayo: 8:00-14:00 y 15:30-18:30 y Junio-Septiembre: 8:00-14:30

Solutia Global Health Solutions es una consultoría de RRHH especializada en profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Con más de 20 años de experiencia en gestión de RRHH, nos convertimos en un socio estratégico para su carrera profesional. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a Consultor/a especializado/a en relaciones laborales, licenciado en Derecho o similar, con vocación de servicio, habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Esta posición es clave para acompañar a nuestros clientes en la mejora de sus entornos laborales, proyectos de gestión de ausencias, fomentando el bienestar, la resolución de incidencias, proyectos de formación y liderazgo saludable, así como gestión de cambio de la cultura organizacional saludable. ¿Qué harás? Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales, gestión de presencia/ausencia y bienestar organizacional Gestión de cliente, presentación y liderazgo de proyecto de consultoría con soluciones efectivas Diseñar e implementar estrategias para entornos laborales saludables Elaborar informes, presentaciones y documentación técnica Gestión de incapacidades permanentes Gestión de Incapacidades Temporales por Contingencia Común Opciones de impartir formación dentro de proyectos Colaborar con otros departamentos en proyectos multidisciplinares ¿Qué debes tener? Formación universitaria en Relaciones Laborales , Derecho preferiblemente. Experiencia mínima de 2-3 años en atención al cliente , preferentemente en gestoría, asesoría o consultoría Dominio de Excel y paquete Office Altas habilidades comunicativas y de negociación Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del estrés Autonomía en la gestión de tareas e incidencias Perfil resolutivo, organizado, creativo y con orientación al trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un Equipo: Comprometido en un ambiente cercano, colaborativo y sin jerarquías rígidas, Ayuda mutua y vínculos reales entre compañeros. Líderes accesibles que te acompañan y enseñan. Formación y desarrollo profesional: Empresa en expansión Oportunidades constantes para aportar ideas y crecer. Interacción con perfiles diversos y enriquecedores. Condiciones 80% de teletrabajo Horario de 9 a 18h de lunes a jueves y viernes intensivo de 8 a 15h Jornada estival (julio y agosto) intensiva de 8 a 15h Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Empresa líder en distribución de tecnología busca incorporar un/a profesional con experiencia como Store Manager para asumir la gestión integral de varias delegaciones. Su misión será garantizar el éxito operativo, comercial y humano de las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de objetivos y procedimientos. Funciones: Seguimiento de ventas, KPIs y planes de acción comerciales Supervisión de equipos en sala y gestión de horarios Control del cumplimiento de procedimientos internos Apoyo comercial y visitas periódicas a delegaciones Coordinación con RRHH, formación y departamentos centrales Uso de herramientas como cámaras de tienda y Power BI Requisitos: Mínimo 2 años como Store Manager Experiencia liderando equipos y alcanzando objetivos Perfil resolutivo, comprometido y con liderazgo positivo Capacidad de adaptación, comunicación efectiva y visión corporativa Se ofrece: Incentivo cualitativo mensual de 250€/mes por gestión de delegaciones Incentivo cuantitativo: 75% de los incentivos generados como SM en cada delegación Posición con proyección interna y visibilidad estratégica Si buscas nuevos retos profesionales y tienes las ganas y experiencia esta oportunidad es para ti!

Qué buscamos? Buscamos un Controller Financiero para nuestra planta ubicada en L'Ollería. Funciones principales: Cierres de control de gestión, preparación de informes financieros, comerciales y cuadros de mando para operaciones y RRHH.

Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración

Desde LHH, buscamos un/a Director/a de Planta que asuma un rol estratégico y operativo. La posición liderará una planta industrial de más de 400 personas, ubicada al sur de la Provincia de Valencia. Principales responsabilidades Liderar todas las áreas de la planta: producción, mantenimiento, calidad, logística, finanzas y RRHH. Definir y ejecutar la estrategia operativa alineada con los objetivos de la Dirección. Impulsar la eficiencia productiva, la rentabilidad y la mejora continua . Analizar indicadores clave (KPIs) y proponer acciones de mejora. Gestionar presupuestos, controlar costes y optimizar recursos. Fomentar un liderazgo cercano y motivador , desarrollando equipos de alto rendimiento. Identificar oportunidades de innovación y transformación organizativa. Reportar resultados y participar activamente en la toma de decisiones estratégicas . Perfil ideal Formación en Ingeniería, Administración de Empresas o similar (valorable MBA o posgrado en Dirección Industrial). Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de dirección en plantas industriales de un tamaño importante. Sólidos conocimientos en operaciones, finanzas, planificación y gestión de equipos . Perfil analítico, adaptable y orientado a resultados , con visión estratégica y capacidad de ejecución. Excelente comunicación, liderazgo y capacidad para aportar ideas y soluciones innovadoras. Ofrecemos Rol estratégico, con alta autonomía y relación directa con la Dirección. Oportunidad real de liderar el crecimiento y la transformación de la planta.

Estamos buscando un/a Chief Information Officer (CIO) para un importante grupo empresarial en plena transformación tecnológica.Si eres un/a líder tecnológico con visión estratégica y pasión por el dato, esta oportunidad puede ser para ti.Cuál será tu misión? Guiar la estrategia tecnológic

Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores

¿Te apasiona la educación internacional? ¿Te entusiasma conectar culturas y crear experiencias inolvidables? En Dencanto Community, una startup innovadora dedicada a diseñar programas de inmersión lingüística en español para estudiantes e institutos extranjeros, buscamos un Closer de Ventas para expandir nuestro impacto en el mercado holandés. ¿Qué hacemos en Dencanto Community? Nuestra misión es crear experiencias educativas internacionales únicas, utilizando la tecnología para simplificar la búsqueda, planificación y ejecución de programas en España y Latam. Nos enfocamos en ofrecer una combinación de aprendizaje del idioma español, alojamiento y actividades culturales para estudiantes e institutos que buscan una experiencia enriquecedora. ¿Cuál será tu misión? Serás el encargado de atender y gestionar clientes del mercado holandés, diseñando programas educativos a medida que combinen clases de español, alojamiento y actividades culturales. Desde el primer contacto hasta el cierre de la venta, tendrás un papel clave en inspirar a estudiantes e institutos holandeses a disfrutar de una experiencia educativa única en España o LATAM. Responsabilidades principales • Atender solicitudes y consultas de estudiantes e institutos holandeses interesados en aprender español en España y LATAM., • Diseñar y vender programas personalizados que incluyan clases de español, alojamiento y actividades culturales., • Gestionar el ciclo completo de ventas: identificar oportunidades, diseñar propuestas y cerrar acuerdos., • Utilizar herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce o similares para organizar y reportar el progreso de las ventas., • Crear y presentar propuestas comerciales claras, adaptadas a las necesidades del cliente., • Colaborar con los equipos de operaciones y logística para asegurar la mejor experiencia para el cliente., • Elaborar propuestas comerciales claras y atractivas, respaldadas por datos y análisis., • Colaborar con el equipo para garantizar que las expectativas de los clientes se cumplan y superen., • Reportar métricas de rendimiento y resultados a la dirección., • Traducción de holandés a español y viceversa, tanto en web como en email, presentaciones, documentos legales, etc., • Idiomas: Español C1 y holandés nativo., • Formación: Licenciatura en ADE, Derecho, Turismo, Filología o áreas relacionadas., • Experiencia: Mínimo 2 años en ventas, preferiblemente en sectores educativos, turísticos o de servicios personalizados., • Habilidades técnicas:, • Experiencia con herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce, HubSpot o similares., • Dominio de Excel y programas de presentaciones como PowerPoint o Google Slides., • Competencias clave: Excelentes habilidades de persuasión y negociación, orientación al cliente y capacidad para trabajar de manera autónoma y con objetivos claros., • Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento., • Flexibilidad laboral, con posibilidad de trabajar de forma remota., • Oportunidades de desarrollo profesional en una startup innovadora y en expansión. Si estás listo/a para unirte a nuestro equipo y ayudar a estudiantes holandeses a vivir experiencias educativas transformadoras, envíanos tu CV y una carta de presentación a con el asunto: Closer de Ventas – Mercado Holandés. ¡En Dencanto Community, estamos listos para conectar culturas y cambiar vidas, y tú podrías ser parte de esta misión!

¿Buscas un nuevo reto como Senior Developer en un proyecto del sector banca digital? En knowmad mood estamos ampliando nuestro equipo con una profesional con experiencia en desarrollo backend y conocimientos en automatización y DevOps. Si te apasiona trabajar en entornos tecnológicos sólidos, colaborativos y con foco en la mejora continua, ¡te encantará este proyecto! ¿Qué harás? Trabajarás dentro del equipo de Internal Customer ayudando a áreas como contabilidad o RRHH a mejorar sus herramientas internas y a automatizar procesos. Participarás en un entorno agile, multicultural y colaborativo, con una visión tecnológica innovadora. ¿Qué buscamos? Experiencia sólida en backend con Java y Spring Boot Conocimiento en desarrollo de scripts con Python Familiaridad con Oracle y otras BBDD relacionales Experiencia con CI/CD y herramientas como Azure DevOps Conocimientos de sistemas Linux y desarrollo frontend con JavaScript Nivel de inglés conversacional (B2 aprox.) ¿Qué ofrecemos? Cultura human-centric: fomentamos la escucha activa con encuestas de felicidad, feedback 360º y comunicación directa con el CEO. Vacaciones y desconexión real: 22 días + 2 de libre disposición + 24 y 31 de diciembre libres. Smart working total: trabajes donde trabajes, lo importante eres tú y tus resultados. Crecimiento personalizado: plan de carrera a medida, formación técnica, habilidades, certificaciones y programa de liderazgo. Bienestar integral: promovemos la actividad física, alimentación saludable y equilibrio emocional. Team building con alma: actividades para conectar y divertirnos: escape rooms, ajedrez, videojuegos y más. Celebraciones y detalles: fiestas de verano y Navidad, y detalles especiales en cumpleaños, aniversarios o nuevas etapas. .¡entre otras muchas cosas! ¿A qué estás esperando? ¡Join Us!

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! Desarrollo e Integración sobre IBM i Amplia experiencia en desarrollo, mantenimiento e integración de sistemas sobre plataforma IBM i (AS/400), orientada a entornos logísticos, industriales y corporativos que requieren soluciones robustas, escalables y altamente integradas. Tecnologías y Lenguajes: 5 años de experiencia en RPG (ILE, Free, SQLRPGLE, FreeForm, SQL embebido) Conocimientos en CL (CLP, CLLE) Dominio de SQL y DB2 Manejo de herramientas: PDM, SDA, RLU, SQL, QRY, Rational Application Developer, Visual Studio Code Experiencia en mensajería (MQI) Series Conocimiento de comandos del sistema operativo AS/400 Manejo de JSON y conocimientos básicos de Node.js (para integraciones y automatizaciones) Capacidad para analizar y entender código existente (no se desarrolla, pero se revisa constantemente) Funciones: • Brindar soporte a producción en entornos AS/400 • Monitoreo y resolución de incidentes • Participación en guardias rotativas 24/7 • Trabajo conjunto con otros equipos técnicos (APIs, integraciones, etc.) ✅Contrato Indefinido ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: Lunes a jueves de 8.00 a 17.15 una hora para comer y Viernes continuo de 8,00 a 15,00h

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? 3 años de experiencia mínima o más en desarrollo C# Conocimientos y/o experiencia en ASP.NET Core y ASP.NET - Especialmente MVC y WebAPI Conocimientos y/o experiencia en API REST, servicios web SOAP y microservicios Estar familiarizado con trabajar con formatos de datos como JSON y XML Has trabajado con bases de datos relacionales: SQL Server y PostgreSQL Tienes conocimientos y/o experiencia con bases de datos no relacionales NoSQL. Conocimientos de patrones de diseño, MVC, MVVC y acceso a datos. Experiencia en desarrollo Front y algún framework. Si no, entrarás en nuestro plan de capacitación en Angular o React. Experiencia en desarrollos Azure (PaaS y SaaS) Experiencia en desarrollos Sharepoint TFS/VSTS/Azure DevOps Y con nosotros podrás disfrutar de: ✅Contrato Indefinido ✅ 100% Teletrabajo ( Si no resides en Madrid, Sevilla o Mallorca) ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: Lunes a jueves de 08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 Viernes de 08:00 a 14:00h “Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección”

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? Más de 3 años de experiencia en arquitectura y desarrollo de soluciones en ServiceNow o plataformas similares. Conocimientos sólidos en JavaScript, HTML y frameworks como AngularJS y Bootstrap. Experiencia en ServiceNow , desarrollando elementos de catálogo, flujos de trabajo y automatización de procesos. Inglés C1, tu día a día será 100% Inglés. ¿Cuáles serían tus funciones? - Entender qué es ServiceNow y cuáles son su comunidad y servicios. - Comprender el enfoque de desarrollo Citizen dentro de ServiceNow. - Capacitarse como desarrollador Citizen en ServiceNow en temas y procesos relacionados con la gestión de software y la entrega de aplicaciones. - Ser embajador de este nuevo enfoque. - Apoyar la comunicación y la formación de nuevos integrantes y del equipo actual. - Participar en el proceso de retroalimentación y proponer mejoras en el enfoque ciudadano al equipo de la plataforma. - Impulsar soluciones innovadoras y la transformación digital con nuestros clientes. - Asesorar a clientes y prospectos para entender sus necesidades y problemas, y promover el valor del desarrollo de soluciones en la plataforma Now. - Diseñar y desarrollar soluciones innovadoras en colaboración con un equipo multidisciplinario. - Desarrollar y mejorar prototipos de aplicaciones y pruebas de concepto en ServiceNow. - Ser el experto en desarrollo ciudadano en talleres de equipo. - Documentar y presentar soluciones técnicas alineadas con los problemas empresariales de nuestros clientes. - Mantenerse actualizado sobre los desarrollos de ServiceNow, tecnologías complementarias y tendencias externas para identificar oportunidades de ampliar el uso de la plataforma fuera de sus dominios habituales. Y con nosotros podrás disfrutar de: ✅ Contrato Indefinido ✅ 100% Remoto ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: 40H Flexibles de lunes a viernes todo el año.