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VENDÔM – Nouvelle opportunité – Gouvernant (H/F) – Hôtel 3* – Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Gouvernant (H/F) pour un Hôtel 3* basée à Paris. Sous l’autorité de la Direction, vous êtes garant(e) de la qualité, de la propreté et de l’entretien des chambres ainsi que des parties communes de l’établissement. Vous supervisez au quotidien les équipes des étages et veillez au respect des standards de qualité, des procédures de nettoyage et du bon fonctionnement opérationnel du service Housekeeping. Profil recherché : • Expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire, • Expérience impérative en hôtellerie 3* minimum, • Maîtrise de l’anglais indispensable, • Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de management d’équipe, • Bonne connaissance des procédures housekeeping, du contrôle qualité et de la gestion des stocks, • Profil terrain, capable d’accompagner les équipes opérationnelles au quotidien Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour à notre recruteuse : Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau ___ pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l’hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient !

À propos de Luo Luo est l'une des entreprises de paiements transfrontaliers à la croissance la plus rapide en Afrique. Nous aidons les entreprises africaines à payer leurs fournisseurs internationaux plus rapidement, de manière plus transparente et plus compétitive que les solutions traditionnelles. Après être devenus un acteur majeur en Afrique de l'Ouest et Centrale en un temps record, nous renforçons maintenant nos fondations réglementaires et de conformité pour accompagner notre expansion sur le continent. Le rôle En tant qu'Analyste Conformité, vous serez au cœur des opérations de Luo. Vous vous assurerez que nous intégrons nos clients correctement, que nous surveillons les transactions efficacement, et que nous restons pleinement conformes aux réglementations locales et internationales. C'est un rôle opérationnel et terrain. Vous ne définirez pas des politiques à distance, vous serez dans le détail au quotidien : revue des dossiers KYB, détection des transactions suspectes, échanges avec les régulateurs, et accompagnement du business pour avancer vite sans prendre de raccourcis. Dans une entreprise qui évolue à notre rythme, la conformité n'est pas un frein , c'est un accélérateur. Nous cherchons quelqu'un qui comprend cela et sait trouver le bon équilibre entre rigueur et vitesse. Responsabilités • Réaliser les vérifications KYB (Know Your Business) et KYC (Know Your Customer) sur les nouveaux clients et s'assurer que les dossiers d'onboarding sont complets et conformes., • Surveiller les transactions et signaler les activités inhabituelles ou suspectes conformément aux exigences LCB-FT., • Préparer et transmettre les déclarations de soupçon lorsque nécessaire., • Tenir à jour les registres et la documentation de conformité., • Se maintenir informé(e) des réglementations locales (BCEAO, CENTIF, et autres organismes concernés) et des standards internationaux en matière de LCB-FT., • Accompagner les audits réglementaires et répondre aux demandes d'information des autorités., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour intégrer la conformité dans les processus quotidiens., • Contribuer à l'amélioration des procédures et outils de conformité internes à mesure que Luo grandit. Profil recherché • Expérience en conformité, LCB-FT/KYC, ou un rôle similaire dans les services financiers, la fintech ou la banque., • Bonne maîtrise des réglementations LCB-FT., • Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, rien ne passe entre les mailles du filet., • À l'aise dans un environnement rapide où les processus sont encore en construction., • Bon jugement, vous savez quand escalader et quand résoudre par vous-même., • Capacité à travailler en transversal avec les équipes commerciales, opérations et juridique.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chef de Réception (H/F) – Hôtel 3* – Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chef de Réception (H/F) pour un Hôtel 3* basée à Paris. Sous l’autorité de la Direction, vous êtes garant de la qualité de service ainsi que de la performance opérationnelle et commerciale de l’établissement. À ce titre, vous supervisez la gestion quotidienne de la réception, participez activement au développement commercial et au Yield Management de l’hôtel, tout en assurant le management et l’accompagnement des équipes. Vous veillez également à la bonne gestion administrative de votre département ainsi qu’à la qualité de la relation et de l’expérience client. Profil recherché : • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, • Expérience confirmée en hôtellerie 3* minimum, • Fibre commerciale affirmée et sens du développement, • Anglais courant indispensable, une troisième langue est un plus, • Bonne maîtrise des outils hôteliers, avec maîtrise impérative du logiciel Mews et de la plateforme D-EDGE Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour à notre recruteuse : Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau ___ pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l’hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient !

Le Groupe Ascoma est spécialisé dans le courtage d’assurance. Son cœur de marché est principalement l’Afrique. Faisant partie du groupe Chedid Capital spécialisé en réassurance depuis un rachat en 2021, ASCOMA est devenu l’un des opérateurs majeurs dans le domaine des assurances, dans tous les pays où le groupe est présent. Il reste aujourd’hui leader du marché dans le domaine. Sous la responsabilité de la Directrice Générale, nous recherchons un Responsable de la coordination Internationale (F/H) dans le secteur du courtage d'assurance. En vous appuyant sur votre connaissance des programmes internationaux, vous serez amené(e) à coordonner les comptes internationaux, à mettre en place des programmes Panafricains et des polices locales en Afrique. Missions: • Manager l’équipe de coordination internationale IARD ;, • Mettre en place et coordonner les comptes internationaux, multi branches et multi pays ;, • Assurer la qualification des comptes selon le degré de complexité et assurer leur répartition au sein de l’équipe de coordination ;, • Suivre les processus mis en place par la Direction de la Société ;, • S’assurer de la prise d’effet des garanties des polices locales et garantir une bonne gestion administrative et financière ;, • Suivre la mise à jour des règlementations et des pratiques locales ;, • Interagir avec les filiales et correspondants afin de suivre le portefeuille d’Ascoma International ;, • Effectuer les relances nécessaires auprès des filiales basées en Afrique pour que les sujets en cours soient traités ;, • Gérer les demandes de cotations et placements des affaires locales ;, • Assurer la relation et le suivi auprès des courtiers apporteurs. Profils & Compétences nécessaires Formation : Droit des Assurances, ou LEA Savoir-faire : • Maîtrise technique de la Gestion de comptes, • internationaux, • Anglais courant indispensable, • Maitrise des outils informations Microsoft Savoir-être : • Culture du résultat, • Capacité à coordonner des activités et à fédérer., • Esprit d’équipe et dynamisme, • Esprit d’initiative et adaptabilité, • Capacité à inspirer, à guider et à influencer les équipes vers l’accomplissement d’objectifs communs

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Sales Manager (H/F) – Groupe d’hôtels – Paris Vendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Sales Manager (H/F) pour un groupe d’hôtels basé à Paris. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en commerce, tourisme ou hôtellerie, • Vous justifiez d’une solide expérience dans la vente B2B haut de gamme et luxe, idéalement dans l’hôtellerie ou le tourisme premium, • Vous maîtrisez les techniques de négociation grands comptes et le contracting international, • Une expérience multi-destinations ou au sein d’un groupe hôtelier est un atout, • Sens du service, de la présentation et de la relation client irréprochables., • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Je vous invite à envoyer cette offre à vos contacts susceptibles d’être intéressés. Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour à notre recruteuse : Enfin, REJOIGNEZ-NOUS sur le réseau ___ pour voir toutes nos nouveautés journalières dans l’hôtellerie de luxe : France, Benelux, Espagne, Portugal, Afrique du Nord, Royaume-Uni, Océan Indien et bientôt Moyen-Orient !

Le poste consiste au développement du chiffre d'affaires par des ventes directes de machines et équipements auprès des clients ayant des chantiers en afrique. Les ventes directes s'effectueront principalement sur les zones géographiques délimitées par les accords de distribution constructeurs. Le poste est basé au siège à la défense (puteaux), avec déplacements fréquents en afrique centrale. • Activites principales de la fonction :, • Identifier, comprendre et évaluer les besoins des clients nationaux et/ou internationaux d'une zone geographique donnée., • Développer et gérer un portefeuille clients., • Préparer et soumettre des offres commerciales aux clients et prospects, participer a la négociation., • Maitriser parfaitement les configurations des matériels et le positionnement par rapport à la concurrence., • Communiquer les informations stratégiques et opérationnelles en interne., • Savoir répondre à des appels d'offres (réponses structurées aux cahier des charges)., • Définir et gérer ses tâches, suivre les confirmations de commandes dans le processus, s'assurer de l'exécution., • Respecter les engagements crédit et de compliance du groupe., • Participer au contrôle des clients débiteurs, gérer les échéances de paiement., • Participer à la satisfaction globale client depuis son périmètre., • Veille commerciale active sur sa zone géographique définie. Profil recherche : Anglais courant. Expérience / connaissance / savoir-faire 02 années d'expérience dans la vente et préférence a l'export. Capacité d'analyse des besoins clients. Bonne communication et orientation client. Appétence pour des ventes techniques complexes.

Inventeur de la stérilisation et pasteurisation par ruissellement, STERIFLOW fabrique depuis 50 ans des Autoclaves Industriels et des Equipements de Contrôle Commande sur-mesure, destinés aux Industries Alimentaires et Pharmaceutiques. Les équipements sont mondialement réputés pour leur robustesse et performance pour stériliser et pasteuriser tous types de produits emballés. Steriflow est une entreprise à taille humaine, qui rassemble environ 100 collaborateurs. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un Ingénieur technico-commercial export h/f qui prendra en charge le secteur Océanie, Moyen Orient, Europe orientale, Pays baltes et Afrique du Sud. En quoi cela consiste-t-il ? • Développer le portefeuille commercial sur le secteur géographique : prospection, participation à des salons & séminaires, organiser des démonstrations ou essais, etc. ;, • Répondre aux demandes des clients et proposer la solution adaptée au besoin ;, • Elaborer les offres et les présenter aux clients ;, • Suivre les affaires : enregistrement dans l’ERP et suivi des commandes, suivi de la livraison, suivi des paiements, organisation de la mise en service et de la formation client, etc., • Assurer une veille concurrentielle ; Profil recherché : Vous êtes diplômé.e d’un bac+5 type école de commerce ou ingénieur et vous disposez de plusieurs années d’expérience sur poste de commercial export ou dans le marché de l’agroalimentaire et de la pharmacie. Vous avez une culture technique et une forte curiosité pour les biens d’équipement. Reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre fibre commerciale, vous n’avez pas de mal à convaincre. Vous maîtrisez les techniques de négociation ainsi que l’anglais. La maitrise d’une autre langue est un plus. Vous êtes à l’aise avec l’informatique et vous avez des connaissances sur les incoterms. Des déplacements réguliers en France et à l’export sont à prévoir.

À propos d’AIMS Pharma AIMS Pharma est une startup healthtech française dont la mission est d’améliorer l’accès aux thérapies innovantes en oncologie dans les pays africains. Aujourd’hui, des milliers de patients pourraient bénéficier de traitements ciblés ou d’immunothérapies déjà disponibles ailleurs, mais n’y ont pas accès. Non pas par manque d’innovation, mais par manque de structuration : • diagnostic incomplet ou tardif, • accès limité au testing biomarqueur, • parcours de soins fragmentés, • absence de visibilité sur les besoins réels Derrière ces limites, ce sont des patients qui restent sans solution, alors que des traitements existent. AIMS part d’une conviction simple : en structurant la donnée et les parcours, on peut transformer l’accès aux traitements. Nous construisons une plateforme permettant de : • identifier les patients éligibles, • structurer la demande en thérapies innovantes, • connecter les acteurs clés (médecins, laboratoires, industriels), • générer de la donnée en vie réelle pour améliorer les décisions et l’accès au marché Notre ambition est de bâtir une infrastructure panafricaine scalable capable de rendre ces traitements réellement accessibles. Le rôle Nous recherchons un CTO cofondateur capable de porter la construction du produit, du MVP à une plateforme scalable. Dans cette phase, le rôle implique : • délivrer rapidement une première version du produit, • faire des choix techniques pragmatiques, • structurer progressivement la couche data, • travailler en interaction avec le terrain, • préparer la montée en charge Rôle fortement opérationnel dans les premières phases. Contexte • phase early stage (pre-product), • environnement en construction, • ressources limitées au démarrage Le modèle de collaboration est aujourd’hui entrepreneurial, avec une implication en equity uniquement dans un premier temps, jusqu’à une première levée de fonds. Ce rôle s’adresse à des profils souhaitant s’inscrire dans une dynamique de cofondation. Profil recherché • expérience dans la construction de produits (from scratch), • capacité à être hands-on sur les premières briques techniques, • compréhension des enjeux SaaS / data / plateformes, • approche pragmatique (priorisation, exécution), • sens produit, • volonté de s’inspliquer dans un rôle de cofondateur Moins adapté si • vous recherchez une rémunération immédiate, • vous privilégiez un cadre structuré dès le départ, • vous n’êtes plus hands-on Pourquoi rejoindre AIMS • problématique à fort impact, • projet structurant à l’échelle d’un continent, • combinaison unique : santé, data, plateforme, • rôle clé dans la construction, • trajectoire cofondateur

Informations essentielles Intitulé de poste : Contrôleur de Gestion - Alternance H/F Société : Vallourec Tubes Etablissement : Meudon Localisation : Meudon-sur-seine Contrat : Apprentissage Démarrage souhaité : Durée : 1 ou 2 ans Equipe : Controlling Eastern Hemisphere Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …) Rejoignez une équipe de 15 personnes sous la responsabilité du Directeur du contrôle de gestion pour la région Eastern Hemisphere (Europe, Moyen-Orient, Chine et Asie du Sud Est). En lien direct avec le Directeur du contrôle de gestion régional et le Contrôleur Europe Africa, vous serez un interlocuteur privilégié de l’équipe Corporate controlling, des contrôleurs de régions locaux et d’autres parties prenantes internes (commerciales, supply chain, finance etc.) Relations de travail interne / externe : Interne : • Equipe controlling corporate, • Equipe controlling régions, • Equipes commerciales, • Equipes supply chain, • Equipes finance Externe : / Missions principales : Votre mission consistera à assister le reporting financier de la région Europe Afrique de part : • La préparation des check list de clôture., • L’intégration du chiffre d’affaires par client (réel et prévisionnel)., • La revue et l’analyse des coûts., • La préparation des revues mensuelles à destination du Comité Exécutif du Groupe., • L’Alignement des transactions intercompagnies dans les systèmes consolidés du groupe (SAP BFC)., • Etre un réel support aux équipes africaines locales dans leurs prévisions budgétaires., • Aide à la production des indicateurs de performance et au développement des outils associés pour l’ensemble du périmètre. Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …) Indispensable : • Vous maîtrisez bien Excel (formules, TCD, recherche), et vous maîtrisez les autres outils Office (Word, PowerPoint, etc.)., • Vous avez une appétence forte pour les systèmes d’informations analytiques notamment Power BI., • Vous êtes connu pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et de synthèse et êtes force de proposition., • Vous travaillez en équipe de manière collaborative et dynamique., • Langues : Anglais requis (Niveau C1) Souhaitée : • Un premier stage avec des missions similaires serait apprécié., • Vous êtes étudiant(e) en césure ou étudiant en master d'école de commerce, ou d’ingénieur avec une spécialisation en Contrôle de gestion Les plus du poste Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel, • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...) Avantages sociaux : • Un package attractif comprenant :, • Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées, • Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance, • Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances, • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois), • Accompagnement employeur sur les repas :, • Site de Famars : Accès à un frigo connecté, • Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits ENGLISH VERSION Who are we ? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Mission context (Team, technical environment, etc.) Join a team of 15 people reporting to the Director of Management Control for the Eastern Hemisphere region (Europe, Middle East, China, and Southeast Asia). Working directly with the Regional Management Control Director and the Europe Africa Controller, you will be a key point of contact for the Corporate Controlling team, local regional controllers, and various internal stakeholders (sales, supply chain, finance, etc.) Job Description Your mission will consist in supporting the financial reporting for the Europe–Africa region through : • Preparing the closing checklists., • Integrating customer revenue data (actuals and forecasts)., • Reviewing and analyzing costs., • Preparing the monthly reviews for the Group Executive Committee., • Aligning intercompany transactions within the Group’s consolidated systems (SAP BFC)., • Providing strong support to local African teams in their budget forecasts., • Assisting in the production of performance indicators and in the development of related tools for the entire scope. Internal / External Working Relationships Internal : • Corporate Controlling Team, • Regional Controlling Teams, • Sales Teams, • Supply Chain Teams, • Finance Teams External : / Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.) Essential : • You have strong proficiency in Excel (formulas, pivot tables, lookup functions) and are comfortable with other Office tools (Word, PowerPoint, etc.)., • You have a strong interest in analytical information systems, particularly Power BI., • You are recognized for your rigor, analytical and synthesis skills, and your ability to make constructive proposals., • You work collaboratively and dynamically within a team., • Languages: English required (C1 level). Preferred : • A first internship with similar responsibilities would be appreciated., • You are a gap‑year student or a Master’s student in a business school or engineering school, with a specialization in Management Control. Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits, An attractive package including : • Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed, • Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance, • Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses, • Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month), • Employer support for meals:, • Famars site: Access to a connected fridge, • Aulnoye sites: Meal allowances, • Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process: The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Directeur Financier Groupe (CFO) Groupe : Leader du commerce de détail et des biens de consommation en Afrique Centrale recherche son Directeur Financier Groupe pour structurer et piloter sa fonction finance dans une phase stratégique de croissance. Poste : En tant que Directeur Financier Groupe, vous serez le garant de la fiabilité financière, de la trésorerie et de la performance économique du Groupe. Vous agirez comme partenaire stratégique de la Direction Générale dans un contexte multi-pays, multi-devises et multi-entités, tout en pilotant activement l’amélioration des processus financiers. Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont : Gestion Financière Consolidée • Production et validation des états financiers consolidés, • Clôtures mensuelles et annuelles, consolidation multi-entités et multi-devises, • Animation du processus budgétaire annuel avec scénarios (conservateur / base / optimiste), • Pilotage de la trésorerie consolidée et gestion du risque de liquidité, • Animation des relations avec les partenaires bancaires et conseils externes, • Mise en place d’un reporting mensuel robuste et de tableaux de bord, • Définition et suivi des KPI financiers, • Renforcement du contrôle interne, délégations de signature et politiques financières, • Management d’une équipe finance, • Coordination avec les auditeurs externes (Big 4) et autorités locales, • Participation active aux comités de direction Profil recherché : • Minimum 12 ans d’expérience en finance, dont au moins 5 ans en tant que DAF / CFO d’un groupe multi-entités (>100M€), • Expérience impérative en Afrique subsaharienne, • Solide expérience sur SAP FI/CO (ou ERP équivalent) en environnement multi-sociétés, • Modélisation financière avancée (scénarios, flux de trésorerie, analyse de sensibilité), • Leadership affirmé et capacité à professionnaliser la fonction finance, • Rigueur absolue, intégrité et discrétion, • Résilience dans des contextes complexes et sous pression 📍 Localisation Ce poste nécessite de s'implanter en Afrique Centrale

Sensory & Product Development Manager Startup – Sweet Protein – Sugar Reduction – Flavor & Taste Modulation – Characterization – Product Development – F&B Applications – Industrial Collaborations So Sweet ● CDI ● Paris À propos de So Sweet : ___ est une startup à impact qui révolutionne les ingrédients sucrés à partir de protéines végétales. Plus sucrées que le sucre, mais sans impact sur la glycémie ni le microbiote, elles visent à réduire le sucre et/ou à moduler le goût pour des produits plus sains, durables et abordables. So Sweet développe un nouveau procédé d’extraction-purification responsable, rentable et industrialisable, tout en déployant d'importants efforts en R&D pour maîtriser les propriétés sensorielles de ses ingrédients et leur intégration dans des recettes emblématiques du marché. Actuellement aux premières phases de la R&D, So Sweet est à la recherche d'un.e Sensory & Product Development Manager pour piloter le développement des ingrédients, développer une gamme de produits les intégrant, démontrer leurs performances organoleptiques et leurs bénéfices économiques, concevoir des démonstrateurs commerciaux, et accompagner leur lancement sur le marché à travers des collaborations stratégiques avec des maisons d’arômes, des ingrédientistes et des industriels de l’agroalimentaire. L’objectif de la société est de révéler le potentiel des protéines comme technologies de réduction du sucre et de modulation du goût. Avec son positionnement d’ingrédientiste B2B, So Sweet ambitionne de devenir leader dans le domaine des protéines sucrées. Missions et objectifs : So Sweet offre le poste clé de Sensory & Product Development Manager pour assurer 1) la caractérisation des ingrédients, 2) le développement d’une gamme de produits, 3) la création de démonstrateurs commerciaux et 4) le succès de co-développements d’ingrédients avec des partenaires industriels. Dans ce rôle passionnant, vos principales missions seront de : • Piloter le programme de R&D de l’idée initiale jusqu’au lancement final sur le marché ;, • Accompagner la stratégie de propriété intellectuelle et réglementaire pour protéger les innovations et soutenir leur déploiement à l’international ;, • Équiper le laboratoire Food Science et veiller à son bon fonctionnement dans le temps ;, • Identifier et collaborer avec des partenaires techniques pour caractériser les ingrédients (protéine purifiée et extrait brut), seuls ou en mélange sur les plans organoleptiques, physico-chimiques et nutritionnels ;, • Coordonner les besoins sensoriels et superviser les évaluations à l’aide de panels internes et externes ;, • Superviser les études de vieillissement, de solubilité et de stabilité liées aux traitements agroalimentaires ;, • Étudier l'impact des choix technologiques du procédé sur la qualité organoleptique des ingrédients (goût, couleur, texture, etc.), contribuer à leur optimisation et valider la conformité des lots de production à chaque étape de montée en échelle du procédé, en collaboration avec l’équipe Green Extraction & Purification ;, • Étudier les fonctionnalités des ingrédients et leurs interactions/synergies avec d’autres composés sucrants et non-sucrants ;, • Évaluer et démontrer les performances organoleptiques et les bénéfices économiques des ingrédients seuls et en mélange, démontrer leur supériorité face aux alternatives concurrentes et prioriser les meilleurs cas d’application ;, • Développer des prototypes gagnants (boissons, produits laitiers, sauces, confiseries, etc.), servant de démonstrateurs commerciaux (en interne et/ou avec des partenaires externes) ;, • Étudier et comprendre les interactions des ingrédients dans ces recettes, leur stabilité et leur impact sur la durée de conservation des prototypes ;, • Développer de nouveaux mélanges édulcorants, texturants et aromatiques intégrant la protéine purifiée ou l’extrait brut pour améliorer leur performance et faciliter leur utilisation par les clients ;, • Créer les supports techniques pour accompagner le déploiement commercial de la gamme de produits ;, • Participer à des salons professionnels pour promouvoir les produits et leurs applications ;, • Participer aux projets de co-développement avec des partenaires stratégiques ;, • Apporter un appui technique et accompagner les clients dans l’utilisation des produits développés ;, • Assurer la gestion des budgets R&D et participer à l’obtention de financements (CIR, subventions) ;, • Garantir le respect des normes de qualité et de sécurité ainsi que des réglementations en vigueur ; So Sweet est une startup en développement, ce qui signifie que les missions sont amenées à évoluer en fonction des opportunités et de l’évolution de la stratégie d’entreprise. Formation & expérience Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) ou d’un doctorat (Bac +8) en Sciences Aromatiques Alimentaires, Sciences Sensorielles, Sciences et Technologies Alimentaires ou dans un domaine scientifique connexe, vous avez 10 à 15 ans d’expérience, notamment dans le développement d’ingrédients fonctionnels et leur lancement sur le marché. Vous avez acquis une expertise dans les édulcorants et/ou les Flavor with Modifying Properties, avec une maîtrise spécifique des solutions de réduction du sucre, incluant leurs effets synergiques et leurs interactions dans diverses matrices alimentaires. Vous êtes familier avec les procédés agroalimentaires et les environnements de fabrication, avec une bonne connaissance des outils d’évaluation sensorielle et des techniques/procédés pour formuler des mélanges. Votre leadership, votre aisance relationnelle et votre maîtrise de l'anglais (écrit et oral) vous destinent à un rôle stratégique dans une startup du secteur agroalimentaire à ambition internationale. Qualités personnelles Vous êtes naturellement curieux.se et passionné.e par l'innovation, toujours prêt.e à proposer de nouvelles idées. Autonome et bien organisé.e, vous alliez dynamisme et excellentes capacités de travail en équipe. Vous vous adaptez rapidement et êtes capable de vous former en continu. Vous êtes passionné.e par la R&D et avez un intérêt marqué pour la valorisation et le lancement de nouveaux d’ingrédients naturels plus sains et durables. Avec un esprit pratique, vous appréciez le travail en laboratoire/cuisine et excellez dans l'analyse et la synthèse. Informations pratiques : Contrat : CDI. Disponibilité : dès que possible. Rémunération et avantages : à discuter selon le profil et l’expérience. Lieu de travail : au sein de nos locaux à Paris 15ème. Des jours de télétravail pourront être accordés après validation de la période d’essai. Déplacements : prévoir des déplacements ponctuels ou réguliers en France et à l’international. Équipe : actuellement composée de ses 3 co-fondateurs, de 3 salariés en France ainsi que de 5 salariés en Afrique de l’Ouest, le ou la Sensory & Product Development Manager travaillera en étroite collaboration avec le Directeur R&D et l’équipe Green Extraction & Purification. L’équipe est en pleine structuration avec des recrutements prévus pour 2026-2027. So Sweet a vocation à créer une équipe multiculturelle. Formation : possibilité de suivre des formations pour acquérir des compétences clés.

Société : Groupe international de distribution et de commerce de détail (plus de 1 000 employés, chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros) en pleine expansion sur l'Afrique (CEMAC) Poste : DRH Groupe Principales missions : • Définir et piloter la stratégie RH sur 3 à 5 ans, en parfaite cohérence avec le plan d’expansion du Groupe dans la zone CEMAC, • Concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux (grille salariale, revues annuelles, variables, masse salariale), • Mener les négociations avec les représentants du personnel et anticiper les risques sociaux, • Structurer la gestion des talents : identification, évaluation, plans de succession, fidélisation des profils clés, • Concevoir le plan de formation et de développement des compétences à long terme, • Superviser la gestion opérationnelle des RH (contrats, expatriation, TCN, conformité réglementaire dans plusieurs pays), • Mettre en place les systèmes d'information RH, les tableaux de bord et les KPI RH, • Diriger les projets de réorganisation et d'optimisation des effectifs, • Développer la politique de qualité de vie au travail et de diversité dans un environnement multiculturel Profil recherché : • Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que directeur des RH au sein d'un groupe international de plus de 1 000 personnes, • Une expérience avérée dans le secteur de la distribution / du commerce de détail sera très appréciée, • Une expérience en Afrique subsaharienne ou en Afrique centrale est requise, • Une expérience dans la zone CEMAC ou en Afrique francophone sera très appréciée, • Excellente capacité à évoluer dans des environnements opérationnels complexes et multiculturels Rémunération : Attractive (fixe + variable + avantages), à négocier en fonction du profil et de l'expérience. Ce poste stratégique est idéal pour un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e), doté(e) d'un esprit d'entreprise et d'un leadership, qui souhaite accompagner une croissance ambitieuse en Afrique centrale.

Présent en France et à l’international dans une quinzaine de pays, le groupe Dietsmann est un leader mondial indépendant dans la maintenance, l'ingénierie et la gestion des installations industrielles, principalement dans le secteur de l'énergie. Forte de plus de 45 ans d'expérience, notre entreprise se distingue par son expertise technique, sa capacité à réaliser des projets complexes tout en garantissant une approche respectueuse des normes environnementales et de sécurité. Dietsmann s’appuie sur une équipe de professionnels qualifiés et engagés, animés par des valeurs d’excellence. Le poste est basé offshore en Afrique, et a été pensé comme une opportunité de développement pour un automaticien junior souhaitant évoluer dans un environnement offshore Oil & Gas. Les candidatures sont ouvertes à tous les profils basés en France, quelle que soit leur région. Missions principales : Exploitation & Maintenance • Participer à la maintenance préventive et corrective des systèmes d’automatisme (PLC / ICSS), • Réaliser des premiers diagnostics terrain et assister à la préparation des interventions dans la GMAO, • Contribuer à la préparation des permis de travail et aux réunions quotidiennes, • Intervenir sur des opérations de dépannage, tests et modifications simples de programmes PLC, • Assister les spécialistes seniors lors des interventions complexes et des mises en service, • Participer au suivi des équipements et à la fiabilité des systèmes de contrôle-commande, • Rédiger les comptes rendus d’intervention et mettre à jour la documentation technique HSE • Appliquer strictement les règles HSE de la Compagnie et de Dietsmann, • Participer aux Toolbox Talks et à la culture sécurité offshore, • Respecter les procédures de permis de travail et signaler toute situation à risque Développement & Méthodes • Monter progressivement en compétence sur l’ensemble des systèmes de contrôle du site, • Apprendre l’analyse d’alarmes et d’évènements systèmes, • Proposer des améliorations simples visant à améliorer la fiabilité et la disponibilité des installations Profil recherché • Automaticien junior avec une première expérience industrielle, • Expérience ou exposition à au moins un des systèmes suivants :, • Siemens / Triconex / DeltaV, • Forte envie d’apprendre et d’évoluer vers un rôle d’ICSS specialist, • Intérêt marqué pour le milieu offshore et l’expatriation, • Bon état d’esprit, rigueur, curiosité technique et esprit d’équipe Formation & Pré‑requis • BTS CIRA / DUT / formation équivalente en automatisme ou instrumentation, • 2 à 5 ans d’expérience en automatisme industriel ou contrôle‑commande, • Bases en informatique industrielle et GMAO appréciées, • Français requis, anglais technique souhaité Chez Dietsmann, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque individu est valorisé, respecté et habilité à apporter ses talents. Nous recherchons activement des candidats issus de milieux et de perspectives diversifiés pour rejoindre notre équipe, car nous croyons que cette diversité favorise l'innovation et nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous encourageons les personnes issues de groupes sous-représentés à postuler et à apporter leurs expériences et talents uniques à notre organisation. Si vous partagez notre engagement envers la diversité et l'inclusion et que vous êtes passionné par l'idée de faire une différence positive, nous vous invitons à postuler et à envisager de rejoindre notre équipe.

Rejoignez CELESTAL en tant que Senior Business Manager et accélérez le développement de notre portefeuille clients et de notre croissance en France et à l'international! 🚀 📍 Localisation : Paris (télétravail possible) 📆 Type de contrat : CDI 🎯 Expérience : 5 à 10 ans dans le business développement et le management d’équipe, dans le conseil ou l'ingénierie Qui sommes-nous ? • CELESTAL est un groupe international de conseil et d’ingénierie, avec un ADN entrepreneurial et une approche multisectorielle. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’ingénierie, le digital, l’énergie et les infrastructures. Présents en France et à l’international (Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie du Sud-Est), nous accompagnons nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée. 🌍 Votre mission : En tant que Senior Business Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la performance de CELESTAL, en combinant business développement, gestion d’équipe et pilotage stratégique. Développement commercial : • Identifier et exploiter de nouvelles opportunités business en développant un portefeuille clients en France et à l'international., • Construire et entretenir des relations avec les décideurs pour proposer des solutions adaptées., • Négocier des contrats., • En partenariat avec le département RH: recruter, encadrer et fidéliser une équipe de consultants., • Assurer l’intégration, le suivi et l’évolution des collaborateurs., • Suivre et optimiser le chiffre d’affaires et la rentabilité des missions., • Analyser et piloter la performance via reporting et KPIs., • Assurer la gestion contractuelle et financière des projets. Votre profil : Expérience : 5 à 10 ans d’expérience en tant que Business Manager dans une société de conseil avec une connaissance des secteurs de l'énergie et des infrastructures. Compétences commerciales : Excellente capacité à développer un portefeuille client et à négocier des contrats stratégiques. Leadership : Capacité à manager, inspirer et faire monter en compétence vos équipes. Vision stratégique : Goût pour l’innovation et le pilotage de projets à fort impact. Soft skills clés : Transparence, proactivité et engagement sont au cœur de votre approche professionnelle. Langues : Maîtrise de l’anglais courant à l’oral et à l’écrit. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé dans une entreprise en pleine expansion., • Des opportunités d’évolution rapide avec un accompagnement personnalisé., • Une équipe dynamique et bienveillante., • Une dimension internationale avec des projets variés., • Un package attractif : salaire compétitif et primes sur objectifs déplafonnées Envie de relever le challenge ? Envoyez nous votre candidature et contribuez à l’aventure CELESTAL! Découvrez en plus sur notre culture et nos opportunités sur ___ 🌍

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. Notre Business Line Government & Trade Services (GTS) collabore principalement avec les gouvernements, les douanes et les organismes nationaux d'Afrique et du Moyen Orient. Nous les aidons à améliorer la conformité des importations en respectant les normes de sécurité, à protéger les revenus des droits d'importation et à sécuriser la chaîne d'approvisionnement internationale. Nos équipes inspectent, certifient et garantissent la conformité des marchandises avant leurs expéditions. Dans le cadre du renforcement de notre réseau d'inspecteurs, nous recherchons un Inspecteur Qualifié Freelance (F/H) pour intervenir sur des missions d'inspection, de conformité et d'assistance clientèle, principalement en Ile de France ainsi que dans les régions Moyen-Orient et Afrique. Vous serez amené à : • Réaliser des inspections CAP, PSI et commerciales selon les procédures et exigences contractuelles., • Effectuer l'échantillonnage, la supervision du chargement et le scellage des conteneurs., • Rédiger les rapports d'inspection et assurer leur transmission dans ASTRA., • Réaliser des inspections à distance via Inview si nécessaire., • Veiller au respect des délais, des procédures opérationnelles et des normes qualité., • Maintenir de bonnes relations avec les exportateurs et contribuer à la veille économique. Sur ces missions, nous recherchons les profils suivants : Votre formation Bac+2/3 dans un domaine scientifique tel que la pharmacie, l'épidémiologie, la médecine préventive, la chimie, la biochimie, la toxicologie, la pharmacologie, la virologie, la microbiologie ou la santé publique. Inspecteur qualifié F/H confirmés travaillant en tant qu'indépendant (auto-entrepreneur ou portage salarial) Inspecteur qualifié F/H avec expérience confirmée dans les inspections CAP, PSI et commerciales. Bonne connaissance des procédures d'échantillonnage, de chargement et de scellage des conteneurs. Maîtrise des processus qualité, des exigences de conformité et du respect des délais. Les clés de réussite sur ce poste ? Capable de travailler en anglais tout autant à l'écrit qu'à l'oral, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes autonome, rigoureux et fiable. Votre réactivité et votre mobilité sont également indispensables à la bonne réalisation de vos missions. Plusieurs missions en statut indépendant sont proposées tout au long de l'année, avec environ dix missions mensuelles, majoritairement en Île-de-France. Une partie des missions porte sur des inspections de produits cosmétiques à destination des marchés du Moyen-Orient et de l'Afrique.

Vous êtes intégré à la direction du projet, qui est en charge de l'animation, du suivi et du bon déroulement de tous les projets sur lesquels j'interviens. En tant que Chef de Projet , vous êtes avant tout l'interlocuteur privilégié des clients. Vous préparez et animez les différentes instances projets (comité de pilotage, comité projet) auprès de différents interlocuteurs parfois de haut niveau (directeurs généraux d'administration, ministres). En collaboration avec les équipes internes (produit, data, devops, dev), vous veillez au respect du planning au travers de remontées d'alertes, d'anticipation et de réduction des risques. Au centre du projet de dispositif, vous coordonnez les échanges et veillez à la bonne communication de tous les acteurs internes et externes entre eux. Mais au-delà, vous êtes un acteur clé de la réussite du projet, qui produit et réalise des activités opérationnelles. Responsabilités • Être l'interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le projet de planification , identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes internes (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités de projets ., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et à l'accompagnement des utilisateurs ., • Assurer le suivi des anomalies et incidents , et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Expérience souhaitée • Expertise confirmée en douane / transport international / transit (expérience souhaitée DGDDI ou chez un éditeur de solutions interfacées avec la Douane), • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponible pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d'une semaine par mois., • Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur de la douane / commerce international, idéalement avec des pays émergents, dont 5 ans en gestion de projet numérique., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s'immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs).

Type de contrat : CDD Durée : 3 mois Localisation : Afrique – Moyen-Orient Début de contrat : Automne 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, nos 900 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement stimulant, exigeant et international. Vos missions : Au sein de la branche COFRAS, vous intervenez en tant que Formateur expert en systèmes radar et défense sol-air H/F et expert de l’emploi tactique des radars de surveillance (espace aérien et champ de bataille). À ce titre, vous assurez la formation, en anglais, de militaires étrangers. Vos missions principales : • Participer à la définition, au développement et à la validation des nouveaux cours, en lien avec les besoins de nos clients ;, • Animer des formations dans votre domaine d’expertise dans ses 3 composantes : instruction en salle, formation opérationnelle, mise en situation ;, • Assurer la cohérence pédagogique des formations ;, • Rédiger les documents ad hoc (revue pédagogique, programme de formation, etc) et assurer leur mise à jour ;, • Assurer une veille technologique ;, • Définir les objectifs de formation des stagiaires ;, • Contrôler le niveau atteint par les stagiaires, définir et mettre en place des mesures correctives si besoin ;, • Apporter son conseil et son expertise technico-opérationnelle aux chefs de projets dans votre domaine. Parlons de vous : Ancien Sous-Officier de l’Armée de Terre, vous êtes reconnu(e) comme un expert dans le domaine de l’emploi tactique des radars de surveillance de l’espace aérien ou du champ de bataille, avec au moins 10 ans d’expérience. Ce poste est fait pour vous si • Vous maîtrisez les radars de surveillance, la lutte anti-drone ou la défense sol-air ;, • Vous disposez d’un excellent relationnel et savez instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs ;, • Vous êtes attiré(e) par un environnement international ; DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Notre processus de recrutement : Votre parcours d’intégration comprendra des échanges avec : • Chargé de recrutement ; Pourquoi rejoindre DCI ? En intégrant DCI, vous rejoignez : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ;, • Un groupe offrant un accompagnement personnalisé et adapté pour réussir votre expatriation ;

Spécialiste Validation ADAS & User Expérience – F/H Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail France Missions / Responsabilités : • Piloter les essais et la validation des fonctions ADAS/AD en conditions réelles sur les marchés internationaux, en garantissant la sécurité, la conformité et l’utilisabilité., • Définir et mettre en place des méthodes de validation localisées, adaptées aux réglementations, aux infrastructures routières et aux usages locaux., • Réaliser des analyses marché et benchmark concurrentiel (scénarios de conduite, règles de circulation, environnement routier)., • Identifier les problèmes produit et les points d’amélioration à partir des données d’essais et des retours utilisateurs, et contribuer à l’amélioration continue., • Coordonner les équipes locales et les partenaires externes, assurer le suivi des projets et la qualité des livrables., • Collaborer avec les équipes R&D, produit et algorithmes pour assurer la résolution des problèmes et la mise en œuvre des améliorations., • Participer à la collecte de données, à l’analyse des logs et à la reproduction des problèmes. Profil recherché : • Diplôme Bac+5 en ingénierie (automobile, électronique, informatique, etc.), • 3 à 8 ans d’expérience en validation ADAS, conduite autonome ou tests utilisateurs., • Bonne compréhension des systèmes ADAS (perception, décision, contrôle), • Expérience en validation et essais ADAS, incluant les essais véhicule et l’analyse de données/logs (CAN, perception)., • Connaissance des tests réglementaires ou NCAP (ex. Euro NCAP), • Expérience internationale ou connaissance des environnements routiers européens/américains appréciée., • Anglais courant indispensable., • La maîtrise du français est un atout (marchés Europe/Afrique), • Excellentes compétences en communication interculturelle. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à . ADAS Validation & User Experience Specialist – F/M Company Overview Chery Automobile Co., Ltd., the third-largest Chinese automobile exporter, is accelerating its strategic expansion across Europe. In France, Chery is preparing the launch and development of its brands Omoda and Jaecoo through its own distribution network. In parallel, recruitment is also underway to support additional group brands, including Lepas and Chery, iCaur, as part of Chery’s broader European growth strategy. Present in more than 100 countries, the Group has sold over 17 million vehicles globally and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million exports. To support this rapid expansion, Omoda & Jaecoo Automobile France is building a strong local organization to ensure sustainable growth and brand establishment in the French market. Location France Role Purpose/ Key Responsibilities • Lead vehicle-level validation and testing of ADAS/AD functions in overseas markets, ensuring safety, compliance, and usability across different driving environments., • Develop and implement localized validation frameworks, defining test scenarios based on local traffic regulations, road conditions, and user behavior., • Conduct market and competitor analysis, including driving scenarios, road characteristics, and traffic rules, and provide benchmarking insights., • Identify product issues and user pain points based on test data and field feedback, and drive continuous improvement in performance, robustness, and user experience., • Manage local validation teams and third-party partners, including task allocation, progress tracking, and quality control., • Collaborate closely with R&D, product, and algorithm teams to ensure effective issue resolution and requirement implementation., • Support data collection, log analysis, and issue reproduction to enable root cause analysis and technical improvements. Profile & Qualifications • Bachelor’s degree or above in Automotive Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, or related fields., • 3–8 years of experience in ADAS testing, autonomous driving validation, or user experience evaluation., • Understanding of ADAS systems (perception, planning, control) is a plus., • Experience in ADAS validation and testing, including hands-on vehicle testing and data/log analysis (CAN, perception logs)., • Familiarity with regulatory or NCAP testing (e.g., Euro NCAP), • Overseas experience or familiarity with European/North American driving environments is preferred., • Fluent in English (mandatory), French language skills are a strong plus., • Strong cross-cultural communication and coordination skills. Additional Information The responsibilities described above are not exhaustive and may evolve depending on organizational needs and company development. Candidate data is processed confidentially for recruitment purposes only and retained for up to 24 months. Rights may be exercised by contacting . .

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam accompagne nos clients dans leurs stratégies de modernisation de plateformes en s'appuyant sur les plus grands Cloud providers du marché et sur des technologies modernes innovantes. • Notre communauté : + de 1000 collaborateurs experts de leur domaine répartis sous forme de Tribes et Squads, travaillant sur des projets multi-cloud et cloud hybride impactants, • Des expertises techniques liées aux enjeux du secteur IT : Hybrid Platform, Cloud & DevOps Platform, FinOps & Agile@scale, Project et SysOps Automation, • Un environnement technologique stimulant, à travers nos partenaires : Gitlab, OVH cloud, VMware, SUSE, Dynatrace, Hashicorp, VEEAM, etc., • Une vraie communauté de Tech enthousiastes qui partagent leurs savoirs : événements, Friday Talks sur des sujets techniques, rédaction d'articles... Job Description : Zoom sur la tribe NetSec (Network & Security) Rattaché.e à la tribe NetSec, entité dédiée aux métiers du Réseau et la Sécurité des Réseaux, vous serez au cœur des projets d’évolutions des infrastructures, des projets de gestion de l'obsolescence ou encore aux programmes Move Datacenter. Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Réseau & Sécurité Build N3 : Mission principale : Vous interviendrez sur des projets stratégiques et complexes, en assurant la conception, la mise en œuvre et le support de solutions réseau et sécurité de haut niveau. Vos responsabilités : • Réaliser des études de faisabilité technique et proposer les meilleures options d’implémentation., • Établir et chiffrer des devis, soumis à validation des clients., • Configurer et mettre en service les équipements afin de répondre aux besoins exprimés., • Produire et maintenir à jour la documentation d’architecture technique., • Analyser et résoudre les incidents liés aux interventions réalisées., • Architecture : conception et étude d’architectures réseau et sécurité., • Sécurité : expertise Firewall, VPN, Reverse Proxy, Proxy, WAF…, • Fortinet (FW, VPN), FortiProxy, F5 (LTM, ASM, APM), Netskope Proxy, Checkpoint (FW, VPN), Palo Alto (FW, VPN), Forcepoint (FW, VPN)., • Réseau : LAN, WAN, MPLS, VPN, • Protocoles réseaux, switching, routage, load balancing, routeurs Cisco…, • Automatisation & scripting pour optimiser et industrialiser les opérations., • Communication orale et écrite de haut niveau., • Excellente posture client et esprit de synthèse., • Curiosité technique, rigueur et proactivité., • Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs pluridisciplinaires., • Niveau d’anglais : professionnel., • Minimum 5 ans d’expérience confirmée en ingénierie réseau & sécurité., • Très bonnes connaissances des environnements LAN/WAN, firewall, cloud et automatisation., • Expérience réussie dans des environnements bancaires (fort atout)., • Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes certifié.e sur certaines de ces technologies et parlez couramment français et anglais. Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Intéressé.e 🙋 ♀️🙋 ♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Additional Information Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft En tant que Chef de Projet, vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients – de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale. 🚀 Vos missions : • Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.) en mode IAAS, PAAS ou SAAS, • Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements, • Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes, experts Microsoft, ingénieurs…), • Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels, • Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs, • Challenger les choix techniques pour s’assurer de la cohérence avec les objectifs business, • Accompagner les clients dans la priorisation des besoins, l’évolution de leurs environnements, et le pilotage du changement, • Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l’amélioration continue des processus projets Qualifications 👤 Profil recherché • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef de Projet IT, avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365, etc.), • Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et/ou agile – PMP, Prince2, Scrum, etc.), • Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques, tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques, • Vous avez un excellent relationnel client, êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats, • Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides, • Anglais courant obligatoire : à l’oral comme à l’écrit, vous êtes à l’aise dans un environnement international Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’Ingénieur Modern Workplace : L’ingénieur Workplace fera partie de l’équipe Infrastructure Windows, contribuant à l’intégration et au déploiement de l’appareil géré par les différents outils de déploiement, soutenant l’intégration des entités du groupe par le biais des activités de configuration de profil et d’intégration d’applications. Pouvant travailler en mode projet ainsi qu’en mode Régie. Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon • Collaborer à la conception et au déploiement de projets stratégiques, notamment sur la convergence des postes de travail…, • Participer à la mise en place des infrastructures et rédiger la documentation associée Devenir le référent technique sur la partie Poste de travail et Infrastructure, proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins métiers, • Expertise approfondie du packaging des technologies Windows du déploiement et de l'automatisation., • Gestion, administration et support/analyse N3 des postes de travail et des infrastructures, • Création, installation, paramétrage et support N3 des équipements infrastructure en fonction des projets + rédaction des procédures., • Installation et paramétrage des composants sécurité (en collaboration avec des ingénieurs SécuOp/CyberSécu), • Mise en place et évolution continue de la supervision Infra et Poste de travail avec le maintien et la mise à jour de la documentation, • S'assurer de la formalisation et du suivi des collaborateurs de son équipe et être force de proposition dans l'amélioration continue des process Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez acquis au moins 3 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur Modern Workplace et maitrisez tout ou partie des technos suivantes: • Excellente connaissance des Outils d'Infrastructure comme SCCM., • Excellente compréhension Active Directory/EntraID., • Expérience de l'utilisation d'Intune Autopilot/White glove/windows Hello., • Expérience dans les processus de synchronisation Azure Active Directory. (administrateur de politiques, SSO, gestion Intune) • Solide connaissance des scripts PowerShell, • Solide connaissance des applications : Gestion de parc et Services management (ITSM), • Solide connaissance de la méthodologie Agile/Scrum Vous êtes aguerri(e) aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert(e) au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu(e) par la culture Cloud/IA et souhaitez affirmer vos convictions. [Cherries on the cake🍒] • Vous avez des certifications MS-102, MS-900, • SC-100, AZ-500 est un plus., • Expérience dans des environnements cloud Azure, AWS, Google … Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant que Lead Power BI : Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon 😉 • Etre le référent technique sur la partie BI & Power BI, • Rédiger la documentation fonctionnelle et/ou technique, • Assurer la gouvernance, la modélisation et le développement des rapports Power BI, • Concevoir et mettre en œuvre des solutions complexes en utilisant Microsoft Power BI, GCP, Azure, AWS …, • Assurer une veille technologique pour partager avec vos équipes et faire évoluer les solutions, • Accompagner et former les Consultants, • Assurer la formation d’utilisateurs(rices) et équipes projet Où réaliseriez-vous vos missions ? Chez des clients grands comptes de la banque, de l’assurance, du retail, de la Défense ou du luxe, porteurs de projets innovants. Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieurs ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la Business Intelligence. Vous avez une parfaite maîtrise de l’architecture complète de Power BI (modélisation,développement, dimensionnement et gouvernance). Vous avez acquis de l’expérience sur tout ou partie des technologies suivantes: • Environnement technique : Power BI / DAX / Langage M / SQL…, • Outils : SSIS, SSAS, Power BI ,tabular editor, DAX Studio…, • Cloud :Azure Data Factory / Azure Databricks …, • Base des données : Base des données Azure/GCP/AWS, • CI/CD : Git, AzureDevops, GitHub …, • Maîtriser Microsoft Fabric Vous êtes aguerri.e aux méthodologies agiles et parlez couramment français et anglais. Vous êtes capable de qualifier et d’expliciter un besoin client, possédez de solides capacités d’animation et avez l’âme d’un(e) leader! Vous êtes ouvert.e au changement, force de proposition et êtes un véritable moteur au sein d’une équipe. Vous êtes convaincu.e par la culture Cloud/IA et souhaitez affirmer vos convictions. [Cherry on the cake 🍒] • Vous êtes certifié.e PL-300 et DP-500 Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs, formateurs du premier partenaire AWS en France, • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Devoteam M Cloud, partenaire Expert Azure MSP, est un leader des technologies Microsoft, avec 6 distinctions en tant que partenaire de solutions et 18 spécialisations avancées. Spécialisé dans la modernisation des architectures informatiques pour les entreprises et les administrations publiques, nous guidons nos clients, de la PME aux grands comptes, dans leur transition vers le Cloud et offrons des solutions complètes pour la gestion de l'information, couvrant l'ensemble des solutions Microsoft (Azure, Data & IA, Modern Workplace, Sécurité et Power Platform). Avec plus de 500 clients et 230 Experts Microsoft en France, nous détenons plus de 600 certifications, témoignant de notre engagement envers l'acquisition de compétences. Découvrez le parcours de Johann pour en savoir plus sur les trajectoires de carrière chez Devoteam M Cloud. Job Description Vos principales responsabilités en tant qu’ingénieur sécurité : • Concevoir et maintenir l’architecture de sécurité autour des solutions Microsoft (Microsoft Defender, Entra ID, Intune (Nice to have), Purview, etc.), • Piloter des analyses de risques et proposer des contre-mesures adaptées, • Participer à l’élaboration de politiques de sécurité, gouvernance des identités et gestion des accès, • Implémenter des solutions de protection des données (DLP, chiffrement, étiquetage, Microsoft Purview…), • Superviser la posture de sécurité avec Microsoft Defender XDR / Sentinel, • Collaborer avec les équipes Cloud, Réseau, IT, et Métiers, • Gérer les incidents de sécurité et accompagner les audits, • Effectuer une veille continue sur les vulnérabilités, nouvelles technologies Microsoft et bonnes pratiques Qualifications Ce que vous apporterez à la Tribu ? [Les compétences idéales] Diplômé.e d’une École d’Ingénieur ou d’un Master 2 en IT, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle en cyber sécurité dont 2-3 ans spécifiquement sur les technologies Microsoft. Vous avez une expérience en architecture ou en conseil sécurité dans un environnement hybride ou full Cloud • Cloud & Microsoft 365 Azure AD / Entra ID, Azure Security Center, Azure Key Vault, Microsoft Defender for Cloud, Defender for Endpoint, Defender for Identity, Microsoft Purview, Microsoft Sentinel, • Sécurité des identités MFA, Conditional Access, Identity Governance, RBAC, Privileged Identity Management (PIM), • Intune, Configuration Manager (SCCM), • Normes / conformité ISO 27001, RGPD, NIS2, Zero Trust, CIS Controls, MITRE ATT&CK, • Automatisation PowerShell, Microsoft Graph API, Azure CLI, • Vision stratégique en cybersécurité et architecture IT, • Esprit d’analyse et approche orientée solution, • Leadership technique, capacité à évangéliser la sécurité, • Communication claire avec les parties prenantes (techniques et métiers), • Esprit de synthèse pour rédiger des documents de sécurité ou des recommandations, • Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes et hybrides [Cherries on the cake 🍒] • Certifications Microsoft (SC-100, SC-200, SC-300, SC-400, AZ-305…), • CISSP, ISO 27001 Lead Implementer ou équivalent Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange? • Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme, • Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché, • Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité, • Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail, • Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….), • Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire en bénéficiant des cursus, labs., • De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels, • Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre, • Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles, • Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …) Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Vous êtes intégré(e) à la direction projet, en charge du pilotage et du bon déroulement des projets menés par ika. Dans le cadre d’un projet structurant dans le domaine du foncier en Côte d’Ivoire, vous intervenez en tant que Chef de Projet Senior directement auprès de nos clients. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et pilotez la relation client au plus haut niveau, en animant les instances projets (comités de pilotage, comités projet) auprès des directions générales, métiers et DSI. En lien étroit avec les équipes internes (produit, data, devops, développement), vous assurez le respect du planning, anticipez les risques et coordonnez l’ensemble des acteurs pour garantir la réussite opérationnelle du projet. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement en environnement éditeur logiciel, ESN ou intégration de solutions, • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs)., • Une connaissance des enjeux liés au foncier (cadastre, gestion des terres, systèmes d’information fonciers) est appréciée Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

ENTREPRISE Notre client est un leader dans le secteur du fret. CE QUE NOUS OFFRONS : Nous proposons une opportunité de carrière passionnante dans un environnement international et exigeant. Vous serez amené(e) à développer des relations de valeur avec des clients actuels et nouveaux, et à travailler avec des équipes hautement professionnelles dans un environnement où vous serez valorisé(e), reconnu(e) et bien récompensé(e). MISSIONS Nous recherchons actuellement un Responsable du Marché Vertical pour la clientèle FMCG/RETAIL, rattaché au Directeur Vertical Markets & Industries. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial interne et externe du vertical désigné FMCG/RETAIL couvrant un large éventail de secteurs, ainsi que dans la création et le déploiement des stratégies verticales – incluant les ambitions de croissance et les exigences de solutions associées. Vous serez responsable de la collecte des insights clients au sein des verticales, et du développement de propositions de valeur basées sur les besoins des clients. En tant que Responsable du Vertical, vous serez également directement en charge d’un portefeuille clients et d’un vivier de prospects à développer. Vos missions quotidiennes incluront : Stratégie & Définition de la Direction (Leadership de Vision) • Définir, établir et déployer votre stratégie verticale avec les équipes commerciales (responsables verticaux pays, RAM, ORAM…) au sein de notre réseau (où gagner / comment gagner), • Démontrer et diffuser l’expertise sectorielle en interne (ex : études de cas, déplacements commerciaux réguliers et appels avec les pays) et en externe (ex : conférences, salons professionnels, prospection)., • Nous positionner comme l’entreprise leader sur le marché Industriel & Défense en Afrique, en promouvant nos avantages concurrentiels., • Responsabilité du développement des principaux clients clés au sein du marché vertical, incluant la planification annuelle du chiffre d’affaires/marge brute conformément au budget cible validé. Connaissance Client et Solutions (Propositions de Valeur) • Collecte systématique d’informations/insights sur le secteur Industriel & Défense (ex : études, documents de recherche, analyse concurrentielle). Une équipe d’analystes business soutiendra le siège pour cette tâche spécifique., • Capture systématique des besoins spécifiques Industriel & Défense identifiés ainsi que des interactions clients, en s’appuyant sur les insights de segment., • Développer des propositions de valeur verticales et définir des offres packagées / solutions intégrées en collaboration avec les équipes fonctionnelles désignées et les responsables produits concernés. Développement Commercial et Croissance (Pilotage des Opportunités) • Accompagner les équipes commerciales sur les cibles/prospects clés avec des visites régulières sur les marchés., • Assurer le leadership global sur un nombre sélectionné de clients clés et de cibles., • Agir en tant que conseiller client lorsque pertinent : élargir le périmètre des prestations via l’engagement à un niveau senior., • Agir en tant que moteur de croissance – en cherchant constamment à développer et en remettant en question le statu quo ou l’inertie organisationnelle., • Construire des communautés verticales efficaces – établir des partenariats stratégiques avec toutes les organisations pays internes pertinentes et les partenaires internationaux externes. PROFIL Nous recherchons une personne disposant de : • Une expertise du marché FMCG/RETAIL indispensable : organisation clé, matrice des décideurs, modèle économique et besoins des opérations spécifiques de la supply chain., • Plus de 10 ans d’expérience chez un prestataire logistique/transitaire dans un rôle commercial senior au siège ou siège régional., • Une expérience préalable du marché logistique africain est un réel atout., • Une forte capacité à orchestrer des solutions logistiques pour des clients FMCG/RETAIL spécifiques., • Une capacité à définir des stratégies et à déployer des propositions de valeur verticales., • Un esprit entrepreneurial, collaboratif et orienté client., • D’excellentes compétences en communication avec une très bonne maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français.

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam accompagne les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. Les systèmes d’information sont devenus des actifs critiques. Pourtant, trop souvent, leur gestion reste invisible, sous-valorisée, ou fragmentée. Sans une base solide, aucune transformation digitale ne tient dans la durée. Sans un run fiable, il n’y a pas de performance durable. TopTeam, équipe dédiée au run et à la production des infrastructures IT garantit la paix d’esprit technologique, en assurant la continuité, la fiabilité et la performance des environnements IT. L'équipe de TopTeam est ancrée dans l’opérationnel, portée par la rigueur, la proximité et la culture du service. Nos experts -Service Delivery Manager, Incident Manager, Chef de Projet Production, Ingénieur de Production, Administrateur Systèmes et Réseaux, Ingénieur Digital Workplace, Support technique N2/N3 et VIP interviennent sur site ou à distance, avec un delivery piloté par les SLA et l’amélioration continue. Nous industrialisons les opérations, fiabilisons les environnements et sécurisons le quotidien. Notre engagement : tenir le run pour libérer la transformation Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes une IA-Driven Company : Né lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI. Rejoindre Devoteam, c’est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l’apprentissage est au cœur de notre modèle. Avec 50 tribus d’expertise composées de leaders technologiques, nous collaborons avec les plus grands partenaires technologiques : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, et bien d’autres. Ce collectif d’experts contribue à animer nos communautés métiers et à présenter chaque année son point de vue sur les technologies via le Tech Radar. Rejoignez Devoteam et devenez acteur de votre carrière dans un environnement d’excellence, d’apprentissage et d’innovation ! Job Description Nous recherchons un(e) Ingénieur Systèmes polyvalent pour rejoindre nos équipes IT. Au cœur de notre stratégie d'infrastructure, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes : de la conception et du déploiement (Build) au maintien en condition opérationnelle et à l'optimisation (Run) des environnements critiques de nos clients. En tant qu'Ingénieur Systèmes, vous assurez la robustesse et l'agilité des infrastructures hybrides : • Ingénierie & Build : Concevoir, provisionner et déployer de nouvelles infrastructures (on-premise et Cloud). Automatiser les déploiements pour garantir une mise en production rapide et fiable., • Exploitation & Run : Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et de sécurité (MCS) des serveurs Linux et Windows. Garantir une haute disponibilité des services., • Expertise Technique : Agir en tant que référent sur les incidents complexes (Niveau 3) et mener les analyses de causes racines (Post-mortem)., • Évolution & Cloud : Piloter les projets de migration, d'hybridation vers le Cloud et d'optimisation des performances., • Sécurité & Continuité : Définir et tester les stratégies de sauvegarde et les Plans de Reprise d'Activité (PRA/PCA)., • Standardisation : Rédiger les dossiers d'architecture technique (DAT) et industrialiser les procédures d'exploitation. Qualifications Les compétences techniques requises sont : • Systèmes : Maîtrise de Linux (Debian, Ubuntu, RedHat) et Windows Server., • Virtualisation : Bonne expérience sur VMware ou Hyper-V., • Automatisation : Capacité à scripter en PowerShell, Bash ou Python., • Cloud : Connaissance d'un environnement public (Azure, AWS ou GCP)., • Réseau & Sécurité : Bases solides (TCP/IP, Firewall, VPN, VLAN)., • Outils : Supervision (Zabbix, Centreon) et ticketing (Jira, ServiceNow). Vous avez le profil idéal si : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 (école d’ingénieurs, université, cursus IT ou production)., • Vous disposez d’une première expérience réussie dans un rôle similaire., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité technique et votre esprit d'équipe., • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais (technique à l'oral et à l'écrit). C'est indispensable. Additional Information Le saviez-vous ? Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUE – France & Export Dolce&Gabbana, leader dans l’industrie de la mode et du luxe, est à la recherche de son prochain talent pour sa Division Beauté récemment internalisée. Cette offre est une belle opportunité de carrière sur le marché français pour un(e) Assistant(e) Chef de Marque dans la Filiale France, UKI, Portugal, Afrique basée à Paris, qui regroupe deux modèles de distribution (direct-to-retail et distributeurs) tout en collaborant étroitement avec l’équipe EMEA basée à Milan. L’Assistant(e) Chef de Marque travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes et les managers des ventes et du marketing qui gèrent le marché français. Cette opportunité est le parfait compromis entre un état d’esprit startup et les avantages de travailler dans une entreprise de luxe internationale et leader sur le marché. Missions de stage : Sur le marché Français : • Accompagnement sur des projets Trade Marketing,, • Accompagnement sur des projets Marketing Digital,, • Mise en Place & Déploiement de Plan 360 des lancements, • Gestion opérationnelle de l'assortiment et construction de planogrammes,, • Lancement de reporting et Analyses pour les nouveautés,, • Suivi et Reporting des investissements et des dépenses,, • Etudes concurrentielles & benchmark des best-practices Pour la zone Export : • Consolidation et analyse de Sell-out, • Mise à disposition des guidelines liées aux lancements, • Consolidation et analyses des forecasts Ce que vous apprendrez : • Connaissance du marché des cosmétiques,, • Gestion de projet de A à Z,, • Travail d'équipe & Organisation,, • Maîtrise complète des outils Microsoft, en particulier Excel et PowerPoint,, • Compétence de base sur SAP Exigences : • Convention de stage, • Français Natif et Anglais Courant, • Expérience passée dans l’industrie de la Cosmétique côté marque et/ou retailer, • Expérience passée en maquillage est un plus, • Formation : de formation supérieure Bac+4 à 5, Ecole de Commerce, MSc ou Master Spécialisé Qui nous recherchons : • Dynamique, Adaptable et Positif(ve), • Résolution de problèmes, Orienté(e) solution,, • Esprit d'entreprise et Proactivité,, • Organisé(e) & Rigoureux(se),, • Maîtrise du pack Microsoft Office, Informations Complémentaires : • Date de stage : Juillet-Decembre 2026, • Type de poste : Stage, • Localisation : Paris JUNIOR BRAND MANAGER ASSISTANT – France & Export Dolce&Gabbana, a leader in the world of luxury fashion is looking for new talent for its newly created in-house Beauty Division. It has an exceptional career opportunity on the French market available for a Junior Brand Manager Assistant in its France, UKI, Portugal & Africa Regional Hub based in Paris, mixing two business models (direct-to-retail & distributors) while collaborating closely with the EMEA team based in Milan. The Junior Brand Manager Assistant will closely work with the Sales & Marketing Specialists & Managers handling the French Market. The right compromise between a startup way of working & the advantages of working in an international & leading luxury company. Internship Missions: On the French Market: • Trade Marketing Project Management Support,, • Digital Marketing Project Management Support,, • Set-up & deployment of 360 launch plans, • Assortment Operational Management & Planogram Construction,, • Launch Reporting & Analysis for Novelties, • Sell Out Consolidation & Analysis,, • Monitoring & Reporting of Investments and Expenses,, • Competitive Studies & Best Practices Benchmarking For the region: • Provision of guidelines related to launches, • Consolidation of sell-out data by market, by distributor, by retailer, • Consolidation and analysis of forecasts What You Will Learn: • Cosmetics Market Landscape,, • Project Management from A to Z,, • Teamwork & Organization,, • Full proficiency on Microsoft Tools, especially Excel & PowerPoint,, • Basic proficiency on SAP Requirements: • Internship Agreement, • Native in French & Working Proficiency in English, • Previous Experience in Beauty Industry on Brand and/or Retailer Side, • Previous Experience in Make-up is a plus, • Education: 4 to 5 years’ higher education, Business School, MSc or Specialized Master Who We Are Looking For: • Dynamic, Adaptable & Positive, • Problem Solver, Solution Oriented Individual,, • Entrepreneurial Mindset & Proactive,, • Organized & Rigorous,, • Microsoft Office Pack Proficiency, Additional Information: • Internship Dates: July – December 2026, • Position level: Internship, • Location: Paris

Batipart Europe en bref Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers : l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme. En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis dans 5 pays (France, Luxembourg, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 collaborateurs à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan. Organisation Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois pôles principaux : • Le pôle Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers (loisirs, bureaux, commerces et résidentiels), • Le pôle Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement hôtelier (murs et fonds), • Le pôle Développement qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris Missions Batipart Europe recrute aujourd’hui un(e) stagiaire juriste immobilier, basé(e) à Paris, pour accompagner les équipes juridiques dans leurs activités quotidiennes, à partir de l'été 2026. Vous interviendrez sur un large panel de sujets liés à la gestion et aux opérations des actifs immobiliers. Les missions principales seront : • Rédaction, relecture et participation à la négociation de documents juridiques (baux commerciaux, actes de vente, NDA, contrats, courriers d’offres),, • Participation aux opérations d’acquisition et de cession d’actifs (audits, coordination avec les conseils externes),, • Suivi et gestion quotidienne des portefeuilles immobiliers (relations avec les locataires, suivi contractuel),, • Suivi des contentieux locatifs (impayés, assurances, coordination avec les avocats),, • Veille juridique et recherches en droit immobilier. Vous serez pleinement intégré(e) aux équipes et impliqué(e) dans les différents dossiers et en interaction régulière avec nos partenaires (avocats, notaires, brokers…). Ce stage est volontairement transverse : vous accompagnerez les juristes dans leurs missions quotidiennes et interviendrez sur des sujets variés. Le périmètre pourra évoluer au fil du stage, avec l’ajout de nouvelles missions en fonction des besoins et de votre montée en compétence. Le profil recherché • Élève avocat ou étudiant(e) en Master 2 en droit immobilier / droit des affaires / droit du patrimoine ou équivalent,, • Élève à la recherche d’un stage de fin d’études ou d’un stage professionnalisant,, • Intérêt prononcé pour le droit immobilier transactionnel,, • Une première expérience en immobilier est fortement appréciée,, • Bonnes capacités rédactionnelles et aisance en recherche juridique,, • Bon niveau d’anglais,, • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés,, • Esprit d’équipe, autonomie et proactivité. Chez Batipart, nous attachons une importance particulière à la qualité de l’expérience candidat. Chaque candidature reçue est étudiée avec attention par nos équipes. Quel qu’en soit l’issue, un retour vous sera apporté. Pour plus d’informations sur Batipart :

Parlons de nous ! Depuis plus de 50 ans, Gregori International développe et réalise des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines de l’environnement, de la dépollution et des aménagements durables à l’international. L’entreprise renforce aujourd’hui son positionnement dans les solutions environnementales innovantes, avec une approche fondée sur les technologies naturelles et les solutions « Nature-Based » appliquées à la dépollution des sols, des eaux, des lixiviats et des sites complexes. Gregori International accompagne ainsi le déploiement de solutions de bio-remédiation, bio-augmentation et traitement écologique à fort impact environnemental, en intégrant des approches durables, sobres en énergie et adaptées aux enjeux climatiques actuels. Historiquement reconnue pour son expertise dans la conception et la réalisation d’infrastructures sportives, paysagères et environnementales, l’entreprise intervient sur des projets complexes nécessitant une approche globale, technique et opérationnelle. Présente dans plusieurs pays en Afrique, au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique du Nord, Gregori International poursuit son développement autour de projets environnementaux innovants et de solutions durables à l’échelle internationale. Vos challenges ! Basé dans nos bureau Paris 5eme arrondissement ou Toulouse, Commercial Développement International Environnement & Dépollution de l’entreprise sera en charge des challenges suivants : · Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (sols, eaux, sites pollués) et technologies innovantes « Nature Based » (bio‑remédiation, bio‑augmentation, etc.). · Promouvoir les solutions de l’entreprise auprès de grands comptes, bureaux d’études, exploitants, collectivités et partenaires internationaux. · Assurer le suivi technique et commercial : qualification, avant‑vente, chiffrages et rédaction d’offres (public/privé) en lien avec les équipes techniques/R&D. · Réaliser des visites clients, chantiers et sites pilotes ; animer des démonstrateurs et retours d’expérience. · Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements professionnels. · Assurer une veille concurrentielle et réglementaire ; contribuer à la stratégie de positionnement France & international. Parlons de vous ! Vous avez les connaissances ci-dessous : · Culture environnementale solide et compréhension des enjeux/réglementations liés à la dépollution. · Prospection, développement de portefeuille et gestion de cycles de vente complexes. · Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et institutionnels ; pédagogie et vulgarisation. · Rédaction d’offres commerciales et réponse à appels d’offres (public/privé). · Anglais professionnel (oral et écrit). Qualités personnelles : · Goût pour les technologies environnementales de rupture et leur déploiement terrain. · Esprit d’initiative, autonomie, sens du résultat et de la satisfaction client. · Mobilité, adaptabilité, aisance relationnelle ; goût du terrain (env. 10 j/mois). De plus, vous êtes une personne diplômée issue d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur environnement, biotechnologies, développement durable ou encore agro- environnement ? Vous avez des qualités relationnelles commerciales reconnues, avez un esprit d’initiative, avez le sens de l’écoute et de la communication. Vous avez une expérience aguerrie de 5 à 10 ans dans la filière environnement/dépollution/traitement des sols et des eaux/solutions innovantes? Rémunération et conditions: · Package : fixe + variable sur objectifs (à définir selon profil). · Évolutions possibles : Responsable Développement International / Directeur Commercial Environnement. Vous aimez relever des challenges ? Alors n’hésitez plus et postulez !

Nous recherchons, pour le compte d’un leader agro-industriel en Afrique subsaharienne, un(e) Directeur(trice) Général(e) pour piloter l’une de ses filiales de transformation. POSTE BASE EN AFRIQUE CENTRALE Missions principales 1. Vision & stratégie • Définir et mettre en œuvre la stratégie du Groupe au sein de la filiale, conformément aux orientations du Conseil d’Administration., • Contribuer activement au développement de la performance industrielle, commerciale et humaine de l’entreprise., • Représenter la société auprès des partenaires institutionnels et économiques, et incarner les valeurs du Groupe : Leadership, Professionnalisme, Responsabilité et Esprit d’équipe. 2. Gestion opérationnelle et performance industrielle • Superviser l’ensemble des activités de production, de maintenance, de logistique et de distribution., • Piloter le budget, les plans opérationnels et veiller à la maîtrise des coûts de production, de la marge et du cash-flow., • Garantir la qualité des produits et la conformité aux normes de sécurité, santé et environnement., • Accompagner les projets d’investissement et de modernisation des installations industrielles. 3. Ressources humaines & management • Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs de performance et d’amélioration continue., • Déterminer les besoins en effectifs, valider les recrutements et accompagner le développement des compétences., • Favoriser une culture d’excellence, de sécurité et de responsabilisation au sein de la filiale. 4. Contrôle & reporting • Mettre en place et suivre les tableaux de bord de performance (industrielle, financière, commerciale, qualité, RSE)., • Assurer un reporting rigoureux auprès de la direction du Groupe et proposer les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs. Profil recherché . Formation supérieure (Bac+4 minimum) en ingénierie, agro-industrie, production ou gestion. Un MBA ou équivalent est un atout. . Expérience d’au moins 15 ans dans le secteur industriel ou agroalimentaire, dont 5 années minimum à un poste de Direction Générale, de Direction d’usine ou de BU. . Solide expérience en gestion d’opérations industrielles de grande capacité (production continue, automatisée, sous certification qualité). . Compétences éprouvées en management d’équipes, pilotage budgétaire et analyse financière. . Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et structuré, avec un fort sens du terrain et de la performance. . Maîtrise du français et de l’anglais indispensable. . Une expérience significative dans les industries de transformation céréalière sera particulièrement appréciée. Qualités personnelles . Leadership affirmé, sens stratégique et capacité à fédérer. . Rigueur, intégrité et orientation résultats. . Forte culture sécurité, qualité et amélioration continue. . Exemplarité dans l’application des valeurs du Groupe et engagement sociétal. Si cette opportunité vous intéresse, merci d’envoyer : Votre CV actualisé, et vos motivations détaillées pour ce poste.

Fondé en 1993, Southcomp Polaris est un distributeur leader des plus grandes marques de solutions d’infrastructure e-business, de logiciels et de matériel informatique pour les professionnels du marché sur le continent Africain. Grâce à une parfaite connaissance du marché africain, à un support logistique et une approche centrée sur les véritables besoins de nos clients et leur entière satisfaction Southcomp Polaris s’est forgé une solide réputation de distributeur à valeur ajoutée. La mission générale : Piloter et optimiser l’ensemble des opérations Supply Chain du site d’Orly (stocks, entrepôt, flux, prestataires, conformité), afin de garantir la fiabilité des livraisons, la maîtrise des coûts, le respect des délais et la satisfaction des filiales et partenaires Afrique, dans un environnement de distribution IT à forte exigence opérationnelle. Missions & responsabilités : 1. Pilotage des opérations logistiques – Orly • Superviser les opérations de réception, stockage, préparation et expédition des marchandises., • Garantir la fluidité des flux physiques et d’information entre Orly, les transitaires et les filiales Afrique., • Organiser les priorités opérationnelles en fonction des contraintes clients, projets et délais d’export., • Traiter les incidents opérationnels (retards, litiges, anomalies stock, urgences projets). 2. Gestion des stocks & approvisionnements • Piloter les niveaux de stock (disponibilité, couverture, rotation)., • Définir et ajuster les seuils de réapprovisionnement en lien avec les équipes Achats / Commerce., • Sécuriser la fiabilité des stocks (inventaires, écarts, traçabilité)., • Prévenir les situations de surstock ou de rupture critique. 3. Transport, transit & prestataires (3PL) • Piloter la relation avec les prestataires logistiques, transporteurs et transitaires., • Négocier les conditions opérationnelles et financières (qualité de service, coûts, délais)., • Suivre la performance des prestataires via des SLA et KPI., • Optimiser les schémas de transport (aérien, maritime, routier) depuis Orly. 4. Conformité & sécurisation des flux export • Garantir le respect des réglementations douanières, export control et compliance depuis la France., • Sécuriser les flux vers les pays africains (documentation, délais de dédouanement, risques)., • Anticiper les risques opérationnels pouvant impacter la continuité de service depuis Orly., • Être l’interlocuteur référent sur les sujets import/export et conformité logistique. 5. Management & coordination interne • Manager les équipes Supply Chain / Logistique basées à Orly., • Structurer l’organisation, les rôles et les priorités opérationnelles., • Travailler en étroite coordination avec :, • ADV (délais, expéditions, litiges),, • Commerce (engagements clients, projets),, • Finance (coûts logistiques, impact P&L),, • IT (outils, reporting, WMS/ERP)., • Installer une culture de performance, de service et de fiabilité. 6. Performance, reporting & amélioration continue • Suivre et analyser les KPI Supply Chain :, • Taux de service,, • Fiabilité des stocks,, • Coûts logistiques vs CA,, • Délais moyens d’expédition et de dédouanement,, • Qualité de service prestataires., • Mettre en place des plans d’amélioration continue (process, coûts, qualité)., • Standardiser et documenter les processus opérationnels du site d’Orly., • Contribuer aux projets d’optimisation ou de transformation (outils, organisation). Profil recherché : • 5 à 10 ans d’expérience en supply chain / logistique opérationnelle, • Expérience impérative en environnement de distribution (idéalement IT, high-tech, matériel ou produits à valeur), • Expérience concrète sur :, • Gestion d’un site logistique / entrepôt,, • Stocks multi-références, délais courts, contraintes clients,, • Relation avec des prestataires logistiques / transitaires / transporteurs (3PL),, • Flux export (documents, délais, coordination)., • Formation recommandée Bac +3 à Bac +5 en :, • Supply Chain / Logistique / Transport,, • Génie industriel,, • Gestion de production / Operations., • Compétences techniques indispensables, • Gestion des flux logistiques entrants / sortants, • Pilotage des stocks (seuils, couverture, inventaires, fiabilité), • Organisation d’entrepôt (réception, picking, expédition), • Suivi de la performance opérationnelle (KPI), • Gestion des relations transporteurs / transitaires, • Compréhension des schémas aérien / maritime / routier, • Lecture et sécurisation de la documentation export, • Capacité à gérer des urgences projets / livraisons critiques, • Une connaissance rigoureuse de l’Afrique est un gros plus, mais non obligatoire si la personne est solide en export., • Outils & reporting, • Très bonne maîtrise d’Excel (tableaux de bord, suivis, analyses), • À l’aise avec un ERP / WMS, • Capacité à produire un reporting clair pour la direction

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoins-nous en tant que futur·e Category Manager Offre Responsable H/F ! Au sein du département Marketing Opérationnel et Catégories Transverses, rattaché·e à la Head of Responsible Offer, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de notre stratégie RSE, en pilotant l’Offre Responsable Duty-Free sur l’ensemble des catégories de produits pour le réseau Europe & Afrique. Votre rôle et vos missions : Déployer et piloter la stratégie Offre Responsable : • Adapter la roadmap cross-business lines pour le Duty-Free et formaliser la stratégie catégorielle chaque année., • Gérer les assortiments, analyser les ventes et proposer des plans d’action correctifs., • Identifier les best practices et alimenter la stratégie globale. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes issu·e d’une formation Bac +5 en école de commerce ou équivalent., • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en Category Management ou sur un poste similaire, idéalement dans le retail ou le duty-free., • Vous avez un fort intérêt pour les sujets RSE et vous maîtrisez les leviers catégoriels (assortiment, pricing, merchandising)., • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à communiquer de manière synthétique., • Vous aimez travailler en équipe, coordonner des projets transversaux et proposer des solutions concrètes aux besoins métiers., • Vous êtes à l’aise dans la négociation avec les fournisseurs et dans la gestion de relations multiples., • Des déplacements ponctuels en Europe sont à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement, • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an, • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise, • Sport et fitness : Abonnement Wellpass (Gymlib) pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

À propos de l'entreprise FIDELIDADE est le leader des assurances au Portugal. Depuis 2014, la société est détenue à 85% par le grand fonds d’investissement chinois Fosun International Limited et est également présente à l’international, notamment dans de nombreux pays lusophones, sur les quatre continents : Europe, Amérique Latine, Afrique et Asie. La compagnie est implantée en France depuis 1997, et y possède une succursale, située à Paris La Défense, qui compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs. Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du Service Sinistres vie-risque, et serez rattaché(e) au Directeur du Département des Opérations de Gestion. En tant que Great Place to Work, nous sommes fiers de rappeler que parmi nos collaborateurs : • 100% se sentent les bienvenus lorsqu’ils rejoignent l’entreprise ;, • 95% trouvent que nous savons fêter les évènements qui sortent de l’ordinaire, mais ça, vous ne le saurez qu’en nous rejoignant ! À propos du rôle Vos missions : Responsabilités • Etude sur le plan médical et administratif des contrats emprunteurs, Protection du Dirigeant et des produits de bancassurance gérés par le service (Ouvertures ITT, décès toutes causes, PTIA, décès Accidentel) – Gestion des dossiers sinistres dans leur globalité, en passant par les expertises et les règlements ;, • Veille concernant le respect de la règlementation, des données contractuelles et particulières relatives à la mise en œuvre des garanties ;, • Vérification de la conformité et de la complétude des dossiers pour la mise en œuvre des garanties ;, • Travail de préparation et de collaboration avec le médecin conseil dans le cadre de la présentation des dossiers (détection des dossiers litigieux, fausses déclarations, exclusions etc.) ;, • Notification aux assurés et aux partenaires des différentes étapes de la vie du dossier (demande de pièces, notification de la prise en charge ou du refus de prise en charge, organisation des expertises médicales, arbitrages) ;, • Assurer la GED et la mise sous pli des différents documents du service ;, • Assurer la relation clientèle téléphonique, mail ou courrier avec les assurés et les partenaires. Qualifications • Formation/Diplôme : BTS Assurances, • Type de poste : CDI, • Expérience : Une expérience d’au moins 3 ans est souhaitée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une compagnie d'assurances Compétences requises • Bon relationnel ;, • Bonne gestion du téléphone/situations de tension avec les assurés;, • Maitrise du Pack Office. Rémunération et avantages Salaire : Négociable selon profil et expérience Les principaux avantages Fidelidade : • Du télétravail flexible, jusqu’à deux jours par semaine ;, • Une prise en charge à hauteur de 60% des titres restaurants et de l’abonnement de transport ;, • Une surcomplémentaire santé prise en charge à 60%;, • Un accès à la plateforme Moka.Care, partenaire de Fidelidade sur les questions de santé mentale au travail. Nous réceptionnons les candidatures jusqu'au 13 mai 2026, à l'adresse mail suivante :

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected” ? Rejoignez‑nous en tant qu’Assistant.e Trade Marketing (H/F) en Alternance. Au sein de la Direction Marketing Opérationnel & Merchandising – Merchant Duty Free, vous intégrerez l’équipe marketing opérationnelle et accompagnerez la Trade Marketing Manager dans le pilotage et la mise en œuvre des activations marketing en points de vente, dans un environnement international et dynamique. Votre rôle et vos missions : Déploiement des campagnes marketing • Suivre les lancements des campagnes marketing selon le plan annuel, • Participer aux réunions d’élaboration des offres promotionnelles, • Contribuer à la création des supports visuels en magasin (affiches, décorations des mobiliers, vidéos), • Contribuer à la création des supports digitaux (posts Instagram, newsletters, bannières web) Coordination marketing & categories • Collaborer avec les catégories Parfum, Cosmétiques, Alcools et Confiserie, • Participer à la création et à la gestion d’une base de données packshots adaptée aux besoins marketing Pilotage & performance • Monitorer les résultats des campagnes marketing, • Proposer et suivre les actions correctives, • Réaliser des benchmarks concurrence pour chaque opération en magasin Animation & communication internationale • Participer aux réunions mensuelles avec les marketing managers locaux des 14 pays du réseau Aelia Duty Free (Europe & Afrique), • Contribuer à la newsletter de la communauté Marketing Internationale, • Assurer le suivi opérationnel des contenus diffusés sur les écrans digitaux en boutique (marques & enseigne), • Réaliser des vidéos de moodboards et/ou de bilans d’opérations Et si on parlait de vous ? • Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou Master 2 (stage de fin d’études), • Vous avez idéalement une première expérience en marketing et/ou retail, • Le secteur du retail, et plus particulièrement les univers parfum/cosmétique, spiritueux et confiserie, vous attirent, • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et l’analyse de performance, • Vous êtes créatif.ve, rigoureux.se et attentif.ve aux détails, • Vous aimez évoluer dans un environnement international et transversal, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, • Vous êtes à l’aise avec le Pack Office (PowerPoint, Excel, Teams) Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations. Avec plus de 300 avocats et professionnels du droit, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux. LPA Law est largement engagé à l'international avec ses 15 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient, dont 3 bureaux en Allemagne. L’équipe Concurrence & Régulation économique recherche actuellement un avocat collaborateur mid-level H/F. Mission: Au sein de l’équipe Concurrence et régulation économique vous travaillerez aux côté d’un associé, une counsel, une collaboratrice senior et trois collaborateurs juniors, sur des dossiers français ainsi qu’internationaux en contentieux et en conseil. Vous serez amené à intervenir principalement en droit de la concurrence, tant dans des affaires portant sur des pratiques anticoncurrentielles qu'en contrôle des concentrations, FSR et FDI, et accessoirement en régulation économique, droit de la consommation et dans ces contentieux économiques. Vous travaillerez également en lien avec nos bureaux étrangers. Profil: Le/ la candidat(e) idéal(e) possède : • Une expérience significative de 4/5 ans,, • Un niveau courant de Français et d’anglais (La pratique de l’allemand est un plus),, • Un master 2 en droit de la concurrence ou régulation économique,, • la capacité d’encadrement de collaborateurs juniors Vous êtes rigoureux, pragmatique avec une grande force de conviction et disposez d’une appétence pour les nouvelles technologies.

Nous recherchons un Régional Sales Manager - Oil & Gas , basé en France (full remote, bureaux à Boulogne-Billancourt), pour accompagner la croissance d'un acteur international de l'automatisation industrielle. Dans le cadre de son expansion en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, notre client r

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L'équipe de Financement de Projets est composée de 300 collaborateurs au niveau mondial dont une soixantaine au sein du bureau de Paris, dont dix dédiés aux thématiques Afrique. En Afrique, nous assistons les acteurs publics tels que les bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux, le

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie, en Afrique , un Assistant Responsable Applicatif Finance en contrat d'a

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À propos d’AIMS PharmaAIMS Pharma est une startup healthtech française dont la mission est d’améliorer l’accès aux thérapies innovantes en oncologie dans les pays africains.Aujourd’hui, des milliers de patients pourraient bénéficier de traitements ciblés ou d’immunothérapies déj�

À propos du poste Business Continuity Manager Banque - Afrique /h3pbInformations Générales : /b /pulliPrincipales missions : Élaborer et maintenir un programme BCM complet qui identifie les processus opérationnels critiques, évalue les risques, définit les objectifs de temps de reprise (RTO)

Nous recherchons, pour le compte d’un leader agro-industriel en Afrique subsaharienne, un(e) Directeur(trice) Général(e) pour piloter l’une de ses filiales de transformation. POSTE BASE EN AFRIQUE CENTRALEMissions principales1.