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📢 Recrutement Formateur·trice – Manager RH (Mastère) CFA École Talia – 100% digital • 100% alternance Le CFA École Talia recherche un·e formateur·trice indépendant·e pour accompagner ses apprentis dans la découverte et la maîtrise des fondamentaux liés au management RH, avec un module orienté analyse de base de données appliquée aux RH. 🎯 Votre mission Former des apprentis de niveau mastère RH dans un environnement digital dynamique et bienveillant, en leur transmettant les bases nécessaires pour comprendre, structurer et analyser des données RH. 🧑 🏫 Profil recherché • Formateur·trice dans le domaine des ressources humaines (niveau Mastère), • Statut auto‑entrepreneur, • Non assujetti(e) à la TVA, • Expérience en formation ou ingénierie pédagogique appréciée, • Autonomie, rigueur, sens du relationnel, • Capacité à vulgariser et structurer des contenus pour des apprentis 🧠 Compétences requises • Capacité à relier l’analyse de données aux enjeux RH (tableaux de bord, indicateurs, suivi RH), • Création de contenus pédagogiques digitaux : vidéos, quiz, études de cas (en fonction des syllabus correspondants au titre RNCP), • Aisance en animation de classes virtuelles (Zoom, Teams, LMS), • Conception de supports clairs et accessibles (PowerPoint, PDF), • Sens de la pédagogie, de l’écoute et de l’adaptation 📅 Conditions de la mission • Jours d’intervention : Lundis et Vendredis, • Horaires : 9h30 – 13h00, • Rémunération : 180 € / matinée, • Supports à produire : PowerPoint + exercices pratiques, • Animation en direct sur notre plateforme digitale 📩 Candidature Merci d’envoyer : • Votre CV, • Quelques exemples de réalisations pédagogiques (supports, extraits, exercices…)

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE BUSINESS L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE Business School recrute des Formateurs(trices) indépendants pour son campus situé à Clichy, notamment pour les programmes de Mastère en Stratégie des Entreprises (option Grands-Comptes et Marketing Digital, de Bachelor en Chargé de Gestion Commerciale et de Réceptionniste en Hôtellerie. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’agence de développement, nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales. Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes composées de Tech Lead, Développeurs, Product Owner et Designers maitrisent l’ensemble de la chaine de réalisation projet : conseil, design, développement, qualité et post production. 30 clients grands comptes et pure players présents sur différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets From scratch et/ou à fort trafic. Afin de renforcer notre team recrutement, nous recherchons notre futur(e) stagiaire « Chargé(e) de Recrutement » (H/F) pour réaliser les missions suivantes : • Identification des besoins auprès des managers commerciaux. Types de profils Développeurs web & mobile, Product Owner, Scrum Master, Chef de Projet...., • Rédaction et diffusion d’annonces sur différents canaux de communication, • Recherche et identification des candidats (Jobboards, réseaux sociaux, chasse...), • Approche des candidats ciblés et pré-qualification téléphonique en vue d’un entretien, • Réalisation des entretiens de recrutement, • Gestion et reporting qualitatif et quantitatif de votre activité via notre outil CRM, • Projets RH stratégiques (relation école, développement de la marque employeur) Votre Background • Vous êtes en Bac +4/5 et vous recherchez un stage ou une alternance, • Vous avez une appétence pour la tech, • Vous aimez prendre des initiatives et avez envie de contribuer activement à la croissance d’une structure Comment avancer ensemble ? • Nous faisons connaissance : Entretien de découverte, • Nous évaluons votre expertise : Rencontre avec ton future manager, • Nous définissons les enjeux de notre collaboration : Proposition de contrat

CHARGE(E) COMMUNICATION RECRUTEMENT - Alternance A propos d’Oresys ( ) Choisir Oresys c’est choisir de rejoindre un cabinet de conseil indépendant depuis 1981, à taille humaine et acteur majeur du conseil en management, organisation et systèmes d’informations. Présent dans tous les secteurs d’activités, nous accompagnons depuis plus de 40 ans des groupes du CAC40 et ETI sur la conduite de leurs projets de transformation. L'esprit d'entrepreneuriat et d'innovation est dans notre ADN et se traduit au quotidien dans nos équipes de consultants engagés et fiers d'incarner l'entreprise du 21ième siècle. Pour accompagner nos activités de recrutement, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de communication recrutement en alternance (démarrage le 7 septembre 2026). Description du poste : En tant que Chargé(e) de communication recrutement tu rejoindras l'équipe recrutement et travailleras en étroite collaboration avec la Chargée de recrutement ainsi que la Chargée de communication externe. Tu auras un impact sur la stratégie de communication de notre cabinet et seras responsable de l’animation de notre page Instagram et des plateformes de recrutement, de la veille sur les tendances digitales et de la promotion de la marque employeur. Tes futures missions : • Suivi de la performance : analyse et mesure de la performance des actions de communication digitale (suivi des audiences des posts, du trafic généré, …) et préconisations, • Social Media : gestion et animation de la page Instagram Oresys, création de contenu pour la page LinkedIn Oresys, • Production Vidéo : participation aux tournages vidéo (cadrage, préparation du tournage vidéo, scénarisation, captation et montage), • Gestion des plateformes de recrutement : programmation et gestion de la mise en ligne des différents contenus, • Participation à la stratégie recrutement / social media : participation à la définition de la ligne éditoriale adaptée à chaque support / canal et propositions de sujets (dont forums de recrutements), • Veille : veille sur le secteur du conseil et du digital (réseaux sociaux, nouvelles technologies, évolution des usages, veille concurrentielle, …) et adaptation de l'offre digitale, • Appui aux consultant(es) dans la relation de partenariat avec leur école : conseil sur des bonnes pratiques de communication et appui des consultants dans la production de supports digitaux ou physiques Profil recherché: • De formation supérieure Bac+5, tu es actuellement en Master 1 ou Master 2 en école de commerce / communication et possèdes des expériences professionnelles en communication, • Tu as une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et une appétence pour les outils de création de contenu (Suite Adobe, Canva, Capcut, …), • Tu maîtrises les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, …), • Tu es reconnu(e) pour tes connaissances en matière de communication, ton aisance relationnelle et tu possèdes de réelles compétences orales et rédactionnelles, • Tu es passionné(e) par le digital et les réseaux sociaux, curieux(se) de découvrir le secteur du conseil et tu as une grande capacité d'adaptation, • Tu as un bon esprit d’analyse, • Tu es organisé(e), force de proposition, créatif(ve), autonome et rigoureux(se), • Tu as un bon esprit de synthèse mais aussi le sens du détail et de l’esthétisme, • Tu es polyvalent(e) et apprécies de travailler en équipe La Oresys Touch : À Oresys, nous cherchons avant tout à rencontrer une personne, un talent, une personnalité, et nous veillons à ce que chacun(e) cultive sa singularité et apporte sa touche personnelle au sein de nos équipes afin d’incarner l’entreprise de demain. Poste à pourvoir en alternance (12 à 24 mois), basé à Paris (75008) Date de début : le lundi 07 septembre 2026 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Rejoignez-nous en nous envoyant votre CV, LM à

OFFRE DE STAGE UNIQUEMENT Stage conventionné – 6 mois (pas d’alternance) Candidature impérativement accompagnée d'une lettre de motivation. À propos de NATS Agence de communication corporate 360° à ancrage multi-territorial, NATS accompagne entreprises et institutions dans la définition et le déploiement de dispositifs de communication nationaux et locaux. Experte en relations presse & social media, branding & brand content, événementiel, communication de crise et communication du dirigeant, NATS s’appuie sur des talents et des experts locaux engagés dans leurs territoires. Filiale du Groupe Enterritoires (Stan, Séance Publique, Institut Enterritoires), NATS développe une approche intégrée articulant communication corporate, ancrage territorial, affaires publiques et démarches collectives, afin de maximiser l’impact des actions déployées. Plus d’informations : ___ Le stage Dans le cadre de son développement, NATS recherche un.e stagiaire en RP & communication corporate pour rejoindre son bureau parisien. Rattaché.e à la directrice de l’agence parisienne, vous accompagnez les consultants sur des missions de communication corporate, relations presse et communication éditoriale, au service de clients issus de secteurs variés (santé, énergie...) Vos missions Vous serez notamment amené.e à : • Assurer des missions de veille et de pige média pour le compte des clients, • Participer aux réflexions stratégiques et à la préparation des recommandations, • Contribuer à l’organisation d’événements (conférences de presse, tables rondes, petits-déjeuners, rencontres experts…), • Être en appui sur les missions de relations presse : rédaction de communiqués, cartographies médias, relances journalistes, • Participer à l’animation éditoriale et à la production de contenus, • Rédiger des posts, articles et contenus corporate pour l’agence et ses clients, • Contribuer à la création de supports de communication (présentations, newsletters, documents print) Votre profil • Étudiant.e en Master 1 ou 2 (communication, sciences politiques, journalisme ou équivalent), • Une première expérience en communication corporate, B2B ou relations médias est appréciée, • Excellentes capacités rédactionnelles et bonne culture média, • Curiosité, rigueur et sens de l’organisation, • Aisance digitale et maîtrise des outils de communication courants, • Goût du travail en équipe et envie d’apprendre et évoluer dans un environnement exigeant Informations pratiques • Contrat : Convention de stage – 6 mois (stage rémunéré), • Localisation : Paris 7e, • Avantages : Tickets restaurant Processus de recrutement Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation impérativement. Linkedin ne permet pas de joindre 2 fichiers : vous devez fusionner votre CV et votre lettre de motivation en un seul document. Il s’agit d’une offre de stage uniquement : les candidatures en alternance ou sous un autre format ne seront pas étudiées.

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein de la Direction Conformité & Risques de PAREF Gestion, vous contribuez au traitement opérationnel des dossiers investisseurs et à la fiabilisation des données associées. Vous participez activement au suivi administratif des associés et au maintien d’une relation rigoureuse, conforme et qualitative avec ces derniers. MISSIONS PRINCIPALES 1. KYC & LCB-FT • Mise à jour périodique des dossiers KYC de la base clients (personnes physiques et morales) selon la classification de risque., • Collecte et analyse des pièces justificatives (identité, bénéficiaires effectifs, provenance des fonds, structure actionnariale)., • Vérification des listes de sanctions, PEP, adverse media., • Participation aux contrôles de cohérence sur la connaissance client et à la traçabilité des diligences. 2. Contrôles opérationnels (dispositif de 2e regard / 4 yeux) • Contrôle des RIB (vérification formelle, cohérence titulaire / souscripteur, procédures de contre-appel)., • Contrôle de cohérence sur les versements de dividendes aux clients., • Contrôle de cohérence sur les rétrocessions versées aux partenaires distributeurs., • Mise en œuvre des procédures de contre-appel et vérification d’instructions sensibles., • Contribution à la formalisation des incidents et au suivi des plans de remédiation. 3. Data quality & suivi administratif • Mise à jour et fiabilisation des données associés / investisseurs., • Contrôles de qualité et de cohérence des bases clients et partenaires., • Suivi administratif des conventions partenaires et des dossiers clients., • Contribution à l’amélioration des process (automatisation, sécurisation, formalisation). 4. Projets transverses • Participation aux projets réglementaires ou organisationnels du service (mise à jour des procédures, évolution d’outils, audits internes, etc.)., • Appui à la préparation des reportings internes (Comité Risques, Comité Conformité le cas échéant). Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des équipes de PAREF GESTION et plus précisément le service Associés. PROFIL RECHERCHE Vous préparez actuellement une licence ou un master en droit bancaire et financier, conformité, audit, gestion des risques ou en école de commerce, et souhaitez mettre vos connaissances en pratique dans un environnement professionnel exigeant. Vous avez des bases solides en LCB-FT et vous vous intéressez à la réglementation financière (AMF, AIFM, Code monétaire et financier). Vous maîtrisez Excel et faites preuve de rigueur dans le suivi documentaire et le contrôle des informations. Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et doté(e) d’un bon esprit d’analyse et critique. Vous savez respecter la confidentialité et travailler de manière autonome tout en suivant des procédures claires. Curieux(se) et motivé(e), vous êtes prêt(e) à apprendre et à vous impliquer pleinement dans vos missions.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et de soins à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’aide et soins à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des aides et des soins, la continuité des parcours d’accompagnement et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires de santé. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des aides et des soins à domicile : • Coordination des aides et des soins à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des interventions d’aide et de soins, articulation des actions et continuité des parcours. • Gestion des plannings et des équipes : Planification des interventions, ajustement des plannings, gestion des absences et des imprévus en lien avec les équipes terrain. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des interventions, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social et sanitaire. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, réactivité, empathie, discrétion absolue, capacité d’analyse et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le travail en réseau avec les professionnels de santé et les équipes d’aide à domicile. Une première expérience dans les services d’aide et/ou de soins à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services d’aide et de soins à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (SAAD, SSIAD, services polyvalents d’aide et de soins, structures médico-sociales). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide et des soins à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’agence de développement, nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales. Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes composées de Tech Lead, Développeurs, Product Owner et Designers maitrisent l’ensemble de la chaine de réalisation projet : conseil, design, développement, qualité et post production. 30 clients grands comptes et pure players présents sur différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets From scratch et/ou à fort trafic. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire business developer ! Ce que notre équipe attend de toi ! Business is Business • Présenter de notre offre conseil IT ou Agence de développement, • Identifier et qualifier des besoins clients, • Préconiser des solutions adaptées, • Pérenniser la relation commerciale Recrute ton équipe de consultants • Accompagné(e) par nos équipes RH, vous serez partie prenante du recrutement, • Accompagnement et sélection des candidats, • Participation au process de recrutement Votre Background • Vous êtes en Bac +4/5 et vous recherchez un stage ou une alternance, • Vous vous nourrissez d’un soupçon de Tech au quotidien, • Vous êtes ambitieux, inventif et avec un esprit de chasseur Comment avancer ensemble ? • Nous faisons connaissance : Entretien de découverte, • Nous évaluons votre expertise : Rencontre avec ton future manager, • Nous définissons les enjeux de notre collaboration : Proposition de contrat Exomind c’est la fusion entre l’agence de développement et le cabinet de conseil IT • Création 2019 / 80 collaborateurs / 30 clients / 16 millions de CA 2023

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’assistance technique au praticien au sein d’un cabinet médical. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance médicale : Préparation des salles de consultation, gestion et stérilisation du matériel médical, assistance au praticien lors des actes, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, rigueur et gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en cabinet médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (cabinets médicaux, cliniques, hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

AD Consultem, expert de référence depuis 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques RH en France. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre : · ASSISTANT RH et FORMATION en alternance (H/F) MISSIONS Vous procéderez à la gestion des aspects RH et notamment : 1-Recrutement • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,• Rédiger des offres d’emplois attractives,• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV 2-Administration du personnel • Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle), 3-Formation • Identification des prestataires de formation,, • Prise en charge OPCO,, • Demande de subventions,, • Constitution des contrats d'alternance, suivi des dossiers. 4- Gestion des dossiers de subventions RH • Procéder au pointage des informations communiquées,• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers. PROFIL ET COMPETENCES SOUHAITEES De niveau BAC +3 à BAC + 5 en RH ou Ecole de commerce, avec une première expérience réussie en alternance. CONTRAT PROPOSÉ : EXCLUSIVEMENT EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE. • Vous avez une bonne maîtrise de Word et Excel (Excel niveau intermédiaire),, • Vous êtes rigoureux organisé et êtes doté d’un très bon relationnel,, • Vous avez un sens de l'écoute et de l'observation,, • Vous êtes autonome et savez suivre les processus,, • Vous avez une maîtrise de l'orthographe,, • Vous êtes doté d’un bon niveau d’expression aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, SAVOIR-ÊTRE INDISPENSABLE • Le désir d’apprendre et de progresser,, • Rigueur, organisation et polyvalence,, • Bon sens du relationnel et esprit d'équipe,, • Aisance dans l'expression orale et écrite,, • Autonomie et prise d'initiative,, • Réactivité et adaptabilité,, • Bonne présentation,, • Sens de la confidentialité et de la discrétion. REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle Envoyer CV + lettre de motivation

Responsabilités Sous la responsabilité de la Directrice, la/le responsable de formation du secteur coiffure assure plusieurs missions énumérées ci-dessous de manière non exhaustive : • Recrutement et suivi des apprentis tout au long de la formation : • Développer les effectifs apprenants en adéquation avec les besoins des entreprises, • Participation au process de recrutement (réunion d’informations et jobdating,), • Réaliser les entretiens, orienter et proposer des formations en fonction des profils,, • Assurer le suivi des jeunes et anticiper les ruptures de contrats d’apprentissage. • Entretien et développement des relations avec les entreprises partenaires : • Accompagner les entreprises dans la définition de leur besoin (définition du profil, sélection des apprentis adéquats),, • Fidéliser les entreprises partenaires, afin d’y placer nos apprentis en alternance,, • Assurer une veille réglementaire et pédagogique auprès des professionnels,, • Prospecter et convaincre de nouvelles entreprises,, • Réaliser les visites aux entreprises (présentation de l'IFPM, médiation…), • Négocier des contrats de partenariats (formations),, • Contribuer aux actions de communication : organisation d’évènements (projets, Job Dating, communication sur les réseaux sociaux, …) • Organisation et suivi pédagogique : • Superviser et valider le plan de charge des formateurs., • Gérer le planning et le plan de charge des formateurs en conformité avec le référentiel., • Adapter les progressions en cas de changement de référentiel,, • Superviser l’organisation des examens blancs et examens terminaux,, • Encourager et favoriser l’innovation pédagogique et le développement de l’offre de formation ( initiale et continue) • Management de l'équipe pédagogique ( +10 personnes). *Animer des réunions d’équipe et de travail pour faire remonter les idées, les propositions et les problématiques, *Réaliser les entretiens annuels et rédiger les comptes rendus • Valoriser, motiver et dynamiser l’équipe., • Respecter et faire respecter les exigences Qualiopi pour son service Qualifications Diplômé(e) d’un BM/ BTS Coiffure vous avez une expérience de 5 ans dans la formation professionnelle en tant que formateur. Compétences : ingénierie pédagogique, maîtrise de la branche professionnelle, connaissance de la législation de l'apprentissage. Doté(e) d’un tempérament commercial, de qualités relationnelles, du sens de la négociation, d’une grande capacité d'écoute et du sens des responsabilités, d’un fort leadership, vous développez une vraie proximité avec votre équipe. Utilisation d'YParéo serait un plus.

📢 Recrutement Formateur·trice – Négociation Technico‑Commerciale CFA École Talia – 100% digital • 100% alternance Le CFA École Talia recherche un·e formateur·trice indépendant·e pour accompagner ses apprentis dans l’apprentissage des fondamentaux de la négociation technico‑commerciale, au sein d’un environnement digital moderne, dynamique et bienveillant. 🎯 Votre mission Former des apprentis aux techniques de négociation, à la relation client et aux méthodes commerciales, tout en les guidant dans la compréhension des outils d’analyse utiles au pilotage commercial. 🧑 🏫 Profil recherché • Formateur·trice spécialisé·e en négociation commerciale / technico‑commercial, • Statut auto‑entrepreneur, • Non assujetti(e) à la TVA, • Expérience en formation ou ingénierie pédagogique appréciée, • Aisance relationnelle, pédagogie, sens de l’écoute, • Capacité à structurer et vulgariser des contenus pour des apprentis 🧠 Compétences requises • Maîtrise des techniques de négociation commerciale (méthodes, argumentation, gestion des objections, closing), • Connaissance des fondamentaux technico‑commerciaux (analyse des besoins, solutions techniques, approche conseil), • Capacité à intégrer des notions d’analyse de données commerciales (tableaux de bord, indicateurs simples), • Expérience en création de contenus pédagogiques digitaux : vidéos, quiz, études de cas, • Aisance en animation de classes virtuelles (Zoom, Teams, LMS), • Conception de supports clairs et professionnels (PowerPoint, PDF) 📅 Conditions de la mission • Jours d’intervention : Lundis et Vendredis, • Horaires : 9h30 – 13h00, • Rémunération : 180 € / matinée, • Supports à produire : PowerPoint + exercices pratiques, • Animation en direct sur notre plateforme digitale 📩 Candidature Merci d’envoyer : • Votre CV, • Quelques exemples de réalisations pédagogiques (supports, extraits, exercices…)

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 450 M€ en 2024), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Alternance - Customer Success Manager Expérience Locative & Communauté Alternance · Paris 11e · Déplacements fréquents — Lille, Paris, Lyon Qui sommes-nous ? Chez Roof, nous réinventons le logement étudiant. Notre mission ? Offrir aux étudiants des résidences ultra-équipées, design et animées, où ils peuvent s'épanouir pleinement. Comment ? En rénovant des immeubles avec une approche durable et en créant des espaces de vie pensés pour la nouvelle génération. Roof, c'est aussi une entreprise en forte croissance, portée par une équipe ambitieuse qui croit en l'innovation et en l'impact positif de l'immobilier sur la société. Nous sommes fiers d'être une entreprise certifiée B-Corp, engagée pour un impact positif durable. Aujourd'hui, nous renforçons notre équipe avec un·e Customer Success Manager qui jouera un rôle clé dans l'expérience de nos locataires et la vie de nos communautés. Le poste en quelques mots Être CSM chez Roof, c'est être la personne que les locataires sont contents de voir débarquer. Tu es leur interlocuteur·rice principal·e pour tout ce qui touche à leur quotidien : les démarches administratives, les petits (et moins petits) conflits de couloir, les événements qui créent du lien entre des gens qui ne se connaissaient pas encore. Tu travailles autant sur le fond — améliorer l'expérience locataire, piloter le NPS, structurer l'onboarding — que sur la forme : être présent·e, chaleureux·se, réactif·ve. C'est un rôle hybride, entre gestion et relation humaine, et c'est exactement ce qui le rend intéressant. Ce que tu feras au quotidien Gérer les tickets administratifs Tu prends en charge tous les sujets non techniques : attestations, quittances, baux, coordination des entrées et sorties, suivi des impayés en lien avec le Responsable Opérationnel. Tu participes aussi à l'automatisation de la mise à disposition des documents — parce qu'un locataire qui n'attend pas, c'est un locataire plus heureux. Animer la communauté des résidences Tu gères la communication, tu arbitres les petits conflits avec calme et diplomatie, et tu te montres régulièrement dans les résidences. Tu construis des communautés soudées — pas juste des immeubles remplis d'inconnus. Organiser le calendrier d'événements Tu établis un calendrier annuel d'events, tu t'occupes de la logistique, et tu travailles avec l'équipe Marketing pour capter du contenu. Tu actives les ambassadeurs et tu développes des rituels qui donnent envie de rester chez Roof. Piloter la fidélisation et la réputation Tu suis le NPS, tu gères les avis Google, et tu analyses les feedbacks pour proposer des améliorations concrètes. Le renouvellement des baux n'est pas une question de chance — c'est le résultat d'une expérience bien pensée, et tu en es le moteur. Les indicateurs qui comptent NPS locataires Taux de renouvellement des baux Délai de réponse aux tickets Participation aux événements Profil recherché • Un excellent relationnel, tu t'adaptes à tous les profils, et les gens le ressentent, • Une intelligence émotionnelle développée : tu sais quand écouter, quand agir, quand désamorcer, • De l'organisation et de la rigueur, même quand tout s'accélère, • De l'autonomie et de la proactivité, tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire, • Une énergie positive qui donne envie de bosser avec toi, • Une expérience en animation de communauté est un vrai plus : asso, BDE, hospitality, coliving, événementiel... peu importe l'endroit, si tu as déjà fédéré des gens autour de toi, ça compte Ce qu'on t'offre Chez Roof, rejoindre l'équipe ce n'est pas juste décrocher un poste. C'est rejoindre une aventure, apprendre vite, et avoir un vrai impact. • Rémunération compétitive selon profil et expérience (Alternance), • 10€ par jour travaillé de ticket restaurant, • 50% de prise en charge de ton passe navigo, • 1j/semaine de télétravail possible, les autres jours, on est dans des bureaux sympas dans le 11e, • Séminaire semestriel, • Formation continue, dont un programme d'apprentissage avancé à l'usage de l'IA dans nos métiers — pour que tu fasses de la technologie ton meilleur allié au quotidien, • Application de santé mentale avec Teale Le process de recrutement On aime que les choses soient simples et fluides : • Une visio de 30 minutes avec Théo (Ops & Experience Manager): on discute de toi, de Roof, de ce qui t'anime, • Une étude de cas à présenter devant Théo, Tarik (CMO & Co-fondateur) et Nicolas (CEO): on veut voir comment tu penses, comment tu structures et comment tu racontes tes idées Chez Roof, nous croyons fermement en la diversité, l'équité et l'inclusion que ce soit pour nos collaborateurs / collaboratrices. Nous nous engageons à créer et promouvoir des environnements où chaque individu est respecté, valorisé et traité équitablement, indépendamment de ses origines, de sa religion, de son genre, de son orientation sexuelle, de son âge, de son handicap ou de tout autre aspect de son identité.

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

🚀 Business Manager - Rejoins l'aventure SWOOD Partners Partners Chez Swood, on a décidé de faire les choses autrement. Première société de conseil à réserver 50 % de son capital à ses salariés, on croit en un modèle d’entreprise qui allie engagement, expertise et responsabilisation. Notre positionnement : faire le pont entre Produit & Tech, dans un marché en pleine transformation (GenAI, nouveaux usages, évolution des métiers). Aujourd’hui, nous accompagnons nos clients sur 4 practices clés : • Product Management, • Product Design, • Développement Web, • Développement Mobile Notre ambition : doubler notre chiffre d’affaires dans les prochaines années, sans dénaturer notre modèle et nos valeurs. Pour cela, nous renforçons notre équipe avec un(e) Business Manager confirmé(e) prêt(e) à jouer un rôle clé dans notre développement. 🎯 Ce qui t’attend : Un périmètre à fort potentiel 🔥 • Des secteurs variés : retail, industrie, finance, services digitaux, • Un embarqué sur des comptes stratégiques : Accor, Saint-Gobain, Docaposte, BPCE, ... 🧩 Ton rôle : créer, développer, ancrer Développer tes comptes clients • Comprendre les enjeux stratégiques et technologiques de tes clients, • Identifier les opportunités de croissance sur des sujets innovants (transformation digitale, impact de l'IA générative sur les métiers produit et tech) et proposer les expertises adaptées, • Co-construire et déployer une stratégie de prospection avec l'équipe (ciblage, opportunité, offre), • Prendre et réaliser 5 à 10 RDV par semaine avec des décideurs (Head of Product, CTO, VP Engineering...), • Réaliser des entretiens candidats (post rencontre RH) en s'appuyant sur l'éxpertise de nos practices, • Suivre l'évolution de tes consultants en mission (satisfaction, montée en compétences, projection) 👤 Le profil recherché Ton expérience • 2 à 5 ans d’expérience (alternance compris) en tant que Business Manager dans une ESN ou cabinet de conseil, • Une connaissance des métiers Produit et/ou Dev : tu comprends ce qu'est un Product Owner, un Product Manager ou un Lead Dev, • La prospection : tu sais ouvrir des comptes from scratch, définir une stratégie et tenir un rythme de prospection soutenu, • Le développement de comptes : tu as développé des comptes existants ou repris des référencement dormants, • Tu es structuré(e) et exigeant(e) : tu te fixes des objectifs ambitieux et tu t'en donnes les moyens, • Tu es curieux(se) et en veille : tu comprends les enjeux métiers de tes clients et tu t'intéresses aux évolutions de la tech et du produit, • Tu as envie de grandir : tu ne veux pas d'un poste figé, tu veux évoluer, manager, développer ton patrimoine, casser le plafond de verre Le process de recrutement • Échange avec Johanna, Responsable de développement RH pour faire connaissance, on challenge tes résultats passés, ta compréhension des enjeux métiers et l'alignement des planètes, • Mise en situation avec l'équipe : tu découvre le rôle de BM chez Swood au travers de cas concrets avec plusieurs membres de l'équipe, • Entretien final avec Ivan notre CEO : synthèse des échanges, challenge et projection 🧡 Pourquoi nous rejoindre ? • 📈 Accès au capital, • 💸 Package : entre 50k et 70k suivant la séniorité, variable déplafonné, • 🚀 Ambition forte et assumée, • 🤝 Collaboration étroite Sales / RH / Practice, • 🏋️ Alan, Swile, Gymlib, • 📍 Paris 9e, • 🚀 Prise de poste : ASAP Si tu te reconnais dans ce profil et que tu as l'ambition de contribuer à un projet responsable où ta réussite est récompensée concrètement. Tu peux évoluer dans une structure qui ne te mettra pas de plafond de verre, devenir acteur et actionnaire de ta boite : on a hâte de te rencontrer !

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description En tant qu'Ingénieur Support Technique Solutions Digitales, vous rejoignez une équipe experte, dynamique et bienveillante qui vous accompagnera dès votre arrivée. Votre poste se compose de deux dimensions principales : l’accompagnement client sur nos solutions et la création de contenus. Votre Quotidien • Vous êtes le point de contact principal des clients pour les incidents liés à la soumission et à la transmission de factures via les plateformes partenaires., • Vous analysez les flux techniques (API, XML/UBL/CII, FactureX, intégrations ERP) et exploitez les logs afin d’identifier et diagnostiquer les anomalies., • Vous gérez les tickets de bout en bout jusqu’à leur résolution, en assurant une communication claire, réactive et pédagogique., • Vous collaborez étroitement avec les équipes internes et les développeurs (PDP, OD…) pour résoudre les incidents et améliorer les processus., • Vous rédigez et mettez à jour les supports d’aide (tutoriels, FAQ, articles, documentation en ligne)., • Vous vulgarisez des sujets techniques et contribuez à la capitalisation des connaissances au sein de la base documentaire interne., • Vous remontez les problématiques rencontrées par les clients et proposez des axes d’amélioration produit afin d’optimiser l’expérience utilisateur., • Vous participez aux projets clients en intégrant les équipes projet, en définissant les prérequis et en accompagnant les phases d’intégration. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d’une formation en informatique, systèmes d’information, développement ou équivalent (Bac+2 à Bac+5)., • Vous avez une appétence pour le support technique, l’analyse de flux et la résolution de problèmes., • Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou occupé un premier poste dans le support, le développement ou les tests (un plus, mais pas obligatoire)., • Vous êtes rigoureux(se), autonome, méthodique et aimez chercher, comprendre et expliquer., • Vous maîtrisez la rédaction et êtes capable de synthétiser des informations techniques., • Une connaissance des API ou des formats XML/UBL/CII est un avantage — mais nous serons là pour vous accompagner si vous débutez., • Vous savez lire du code source, analyser des call stacks et avez une expérience en programmation de préférence en C# ou un autre langage orienté objet., • Vous connaissez au moins une base de données relationnelle et savez lire du SQL., • Vous comprenez les notions de reprise d'activité et de haute disponibilité concernant les bases de données., • Vous connaissez la stack réseau TCP/IP et en particulier HTTP (APIs REST). Vous avez des notions sur le fonctionnement d'un réseau d'entreprise Nous sommes ouverts aux profils débutants comme confirmés : ce qui compte avant tout, c’est votre motivation, votre curiosité et votre envie d’apprendre Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Welcome To The World Of Whizdom ! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception d'applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'Intégration des bonnes pratiques DevOps. Opportunité proposée : • Alternance, • Vous serez basé Paris, • Vous serez coaché par le CEO de WHIZE et travaillerez avec la Direction Commerciale basées à Paris Aider au développement commercial de l’agence de Paris: • Identifier les meilleurs candidats pour répondre aux besoins croissants de nos clients., • Qualifier les candidats., • Répondre aux appels d'offre., • Alimenter et suivre l’activité commerciale dans notre CRM Vos qualités • Vous avez une forte connaissance du monde de l'IT et du Digital., • Capacité d'échanger facilement avec les candidats., • Savoir évaluer efficacement la pertinence des candidatures par rapport aux besoins de nos clients. Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez formé(e) aux différentes techniques de recrutement, • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets. Disponibilité : Immédiate 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ Télétravail.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

L'école IONIS-STM recrute un(e) alternant(e) Admissions & Relations Entreprises (H/F) – Alternance 24 mois L’équipe Admissions & Relations Entreprises recherche un(e) alternant(e) pour renforcer ses activités de recrutement étudiants tout en contribuant au développement des relations avec les entreprises partenaires. Vos missions principales (Admissions) • organisation des événements d’admission (JPO, concours, sessions d’admission, salons), • gestion et suivi des candidatures, • participation aux entretiens et jurys d’admission, • accompagnement des candidats dans leur projet de formation, • suivi des inscriptions et réinscriptions des étudiants Relations entreprises (Dimension Commerciale) • développement et animation d’un portefeuille d’entreprises partenaires, • identification des besoins en alternance et proposition de profils étudiants, • prospection de nouveaux partenaires, • organisation d’événements de recrutement et suivi des contrats Un poste polyvalent au cœur de la relation entre l’école, les candidats et les entreprises, avec une forte dimension relationnelle et commerciale. Profil recherché Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 (commerce ou équivalent), vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et avez un vrai sens du contact. Vous appréciez les environnements dynamiques et avez un intérêt pour les missions commerciales et le développement de partenariats. Maîtrise des outils bureautiques attendue. La connaissance d’un CRM type Salesforce est un plus.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de clientèle en alternance afin d’assurer le développement et le suivi des bénéficiaires au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé et orienté relation humaine, capable de gérer la relation avec les bénéficiaires et leurs familles tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel du secteur. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Gestion de la relation bénéficiaires : Accueil physique et téléphonique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution des dossiers administratifs et suivi des demandes. • Suivi et fidélisation : Suivi de la satisfaction des bénéficiaires, gestion des réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination et maintien d’une relation de confiance avec les familles. • Appui à l’activité commerciale : Participation aux actions de développement local, relances prospects, mise à jour du CRM et contribution à l’atteinte des objectifs de l’agence. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur administrative, aisance relationnelle et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, la coordination et le suivi administratif dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🤙 Ce qui te donnera envie de rester chez Parthena Consultant : • Une entreprise à taille humaine, en pleine croissance, • Un environnement de travail stimulant, solidaire et bienveillant, • Bien plus que des missions, une histoire à écrire ensemble 🎯 A quoi vont ressembler tes journées ? Gestion du Onboarding et du Offboarding • Tu gères les tâches administratives (communication, préparation, planification…), • Tu gères les adhésions mutuelles et tu planifies les visites médicales d’embauche, • Tu suis les périodes d’essai, • Tu communiques avec les managers sur l’arrivée et la sortie du collaborateur, • Tu participes à l’intégration administrative RH des collaborateurs issus de sociétés acquises Gestion de l’Administration Du Personnel • Tu réponds aux demandes des collaborateurs, • Tu prépares les documents contractuels, • Tu gères les campagnes d’entretien, • Tu gères la commande et le suivi des cadeaux pour les collaborateurs, • Tu gères les modifications des régimes de mutuelle et des visites médicales hors processus d’embauche (ponctuelles et périodiques), • Tu rédiges les divers courriers RH et les attestations employeur, • Tu mets à jour des données RH (intranet, réseau, SIRH, dossiers papier, archivage), • Tu rédiges et tu mets à jour les procédures RH, • Tu assures les échanges avec les organismes sociaux dans le cadre du suivi des dossiers, • Tu assures le suivi et l’information aux collaborateurs concernant les places en crèche, • Tu gères les demandes de renouvellement des documents administratifs annuels (dispense mutuelle, attestation multirisques, justificatif annuel de transport en commun…) Gestion de la paie • Tu créés les nouveaux collaborateurs (alternance, stages) dans le SIRH, • Tu saisis des éléments variables de paie (transport, absences, Tickets Restaurants…) dans les différents outils correspondants, • Tu gères les éléments de clôture de paie Croissance externe : • Tu accompagnes l’intégration des collaborateurs dans nos outils, • Tu participes à l’harmonisation des contrats et des pratiques RH en lien avec la CCN Syntec, • Tu participes à la reprise et à l’harmonisation des pratiques administratives RH des sociétés acquises, • Tu participes lors des acquisitions, à la reprise des données de paie et à la sécurisation des transitions Projets : • Tu contribues aux projets d’évolution et d’optimisation des processus RH, • Tu participes activement aux projets d’intégration RH liés aux acquisitions 💡 Et si c’était toi ? • Tu as au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Tu as idéalement une première expérience en acquisition / fusion de société, • Tu connais la CCN Syntec, • La connaissance des outils suivants est un plus : Lucca / Swile / Silae, • Tu es reconnu pour ta rigueur, ton adaptabilité, ton dynamisme et ton autonomie ✅ Type de contrat : CDI 🚩 Lieu : Boulogne-Billancourt (92) 🕓 Disponibilité : Dès que possible 🚀 Envie de faire partie de l’aventure ? 🚀 Parthena Consultant est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de son accompagnement social à domicile, recrute un(e) Coordinateur(trice) social(e) à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des accompagnements sociaux, la continuité des parcours et l’interface entre bénéficiaires, intervenants et partenaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des accompagnements sociaux à domicile : • Coordination de l’accompagnement social à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des accompagnements, articulation des actions sociales et continuité des parcours. • Lien avec les équipes et partenaires : Coordination des intervenants à domicile, travail en réseau avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, discrétion absolue, capacité d’analyse, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination sociale, le travail en réseau et l’accompagnement des publics à domicile. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’accompagnement social à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’accompagnement social à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination sociale et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de l'entreprise Leader de la formation aux métiers de l’industrie et du numérique en Île-de-France. Le Groupe AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis 60 ans. Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 formations en alternance dans 5 grands domaines. Le Groupe AFORP c’est plus de 170 salariés, répartis sur 6 sites en Ile-de-France. Nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, plan épargne entreprise, compte épargne temps, carte de tickets restaurant, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. À propos du rôle Description des activités significatives de l'emploi : Rattaché au centre de Gennevilliers (92), vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (principalement BTS et titre professionnel), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous êtes un professionnel confirmé dans le domaine des ascenseurs en maintenance, réparation, modernisation et vous souhaitez transmettre vos compétences. Responsabilités • Entretiens réguliers des ascenseurs suivant la réglementation : maintenance préventive, réglages des portes, contrôles, réparation des pannes..., • Mise en œuvre des procédures ascensoriste, • Lecture, décodage de schéma électrique, hydraulique, • Langage séquentiel de fonctionnement, • Lecture et modification des paramètres de l’ascenseur, • Dépannage sur technologie OTIS, Schindler, Koné, Sodimas, • Sécurité au poste de travail, • Rédaction de compte rendu des interventions Vous aurez également pour mission de : • Réaliser les visites et le suivi des apprenants dans le cadre de leur alternance en entreprise., • Accompagner les apprenants dans le cadre de la rédaction de leurs rapports écrits. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Qualifications De formation BAC à BAC+2, en électrotechnique ou maintenance des équipements industriels vous disposez d’une expérience significative dans le domaine des ascenseurs. Compétences requises • Pédagogue, vous êtes à l’aise dans les contacts et vous manifestez un véritable goût pour transmettre et enseigner., • Réactif (tive), vous êtes force de proposition et pourvu d’un bon esprit d’équipe., • Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques et bureautiques. Compétences préférées Ce poste est proposé en CDI avec rémunération selon profil. Plage de rémunération et package de compensation Poste à pourvoir immédiatement. Déclaration d'égalité des chances L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

Notre client, filiale d’un grand groupe français, recherche, dans le cadre de son développement un/une : CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL H/F Rattaché(e) au directeur financier de la société (CA 40Meuros, 130 personnes), vous serez en charge du suivi et de l’analyse des données analytiques de l’entreprise. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Gestion budgétaire et financière • Participer aux travaux d’élaboration du budget, d’actualisation du budget et de clôtures annuelles., • Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels, et proposer des actions correctives. Travaux de clôtures mensuelle du résultat • Assurer le contrôle et l’affectation analytique des coûts sur les projets., • Suivi des affaires : Valider les ouvertures des projets en s’assurant du respect des procédures ; Accompagner les opérationnels dans la maîtrise de leurs opérations, s’assurer de la cohérence de l’avancement des projets, de la bonne imputation des dépenses. Apporter les corrections si nécessaire., • Assurer le suivi des inventaires et contrôler les opérations liées aux matières premières et produits finis., • Garantir la cohérence des états financiers avec les données opérationnelles., • Transmettre les résultats aux équipes financières et à la direction. Analyse des performances et reporting • Evaluer la performance industrielle en analysant les coûts de production, rendement et résultat par produit ou activité., • Analyser des écarts par comparaisons des données réels avec les prévisions budgétaires. Développement de nouveaux KPI et tableaux de bord • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et en identifier de nouveaux., • Concevoir et mettre en place des tableaux de bord adaptés aux besoins des différents services., • Optimiser des process et automatisation des tâches récurrentes., • Effectuer toutes analyses ponctuelles à la demande des opérationnels ou de la hiérarchie et participer à des groupes de travail sur des sujets transverses. De formation bac+5 en finance, vous avez acquis une expérience opérationnelle de 2 ans minimum (hors alternance et stage). Vous possédez une excellente maitrise d’excel (TCD, Formules avancées) et une très bonne sensibilité aux outils de manière générale (ERP…). Vous êtes rigoureux, avec un bon esprit analytique, ce qui vous permettra de répondre efficacement aux enjeux de la structure liés à la fiabilisation de la donnée financière.

Chez KIKO Milano, nous évoluons dans un environnement dynamique, créatif et en constante transformation. Chaque jour, nous mettons l’accent sur l’efficacité, l’agilité et une expérience client et collaborateur de qualité. Cette énergie vous parle ? Rejoignez-nous ! Au sein du service des Ressources Humaines, vous apportez votre soutien à la Talent Manager et aux HRBP qui accompagnent un réseau de plus de 200 magasins en France. Vos principales missions : • Recruter nos futur(e)s Responsables de Magasin et Responsables Adjoint(e)s :, • Valider le besoin et le profil avec l’Area Manager et le HRBP, • Rédiger et publier des annonces, • Trier les CV et pré-qualifier les candidats, • Conduire les entretiens, • Participer au développement de la marque employeur via des initiatives internes et externes à l'entreprise ( évènements, salons, job datings...), • Participer à la mise en place de projets et procédures RH. Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si : • Vous préparez un Master 2 en ressources humaines (université ou école de commerce)., • Reconnu(e) pour votre autonomie et votre dynamisme, vous souhaitez et savez travailler en mode agile., • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication orale et écrite., • Vous maîtrisez les outils du Pack Office et les outils digitaux., • Vous avez un niveau courant en anglais, principalement à l'écrit., • Une première expérience réussie dans le recrutement serait un plus. Alternance d’un an à compter de septembre 2026. Rythme : 4 jours entreprise - 1 jour école Poste basé à Paris 8ème. En intégrant KIKO Milano, vous bénéficiez des mêmes avantages que nos collaborateurs du siège : • 50% de prise en charge de votre abonnement de transport, • Tickets restaurant à 10,50€ (prise en charge employeur 60%), • 30% de remise sur l’ensemble des produits KIKO Milano, • Kits de dotation produits deux fois par an Un cadre idéal pour évoluer, se former et découvrir les coulisses d’une marque internationale en pleine dynamique Vous vous reconnaissez dans l'annonce, alors n'hésitez plus, postulez !

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil Médical, futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil des patients, la gestion administrative médicale de premier niveau et l’organisation de l’activité au sein d’un laboratoire. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du biologiste médical ou du responsable de site, vous êtes le premier point de contact des patients et garant du bon accueil : • Accueil et information des patients : Accueil physique et téléphonique, information sur les examens et modalités, orientation des patients et gestion des flux. • Gestion des rendez-vous et convocations : Prise de rendez-vous, gestion des convocations, tenue et mise à jour de l’agenda (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création et mise à jour des dossiers médico-administratifs, vérification des documents, transmission des informations aux équipes. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) – Niveau 4)., • Savoir-Être : Sens du service, excellente présentation, discrétion absolue, bonne élocution et gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en laboratoire ou en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (laboratoires, centres d’analyses, cliniques, hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’équipe – Services médico-sociaux, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination de l’activité quotidienne des équipes, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Appui opérationnel aux équipes terrain et aux responsables de secteur, • Participation à la gestion et à la résolution des situations complexes, • Remontée des besoins terrain et des informations clés auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, l’encadrement et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social, • Savoir-être : Posture managériale, sens du relationnel, pédagogie, rigueur et discrétion, • Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement des professionnels. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable d’équipe, manager de proximité, responsable de secteur) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez exercer un rôle de management à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

💪Tu recherches une alternance qui te permette d’apprendre rapidement et d’occuper un véritable rôle de business partner ? Une alternance où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 470 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025, • 99 % de CDI En tant que véritable Business Partner, tu auras pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent Bac+4/5, • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et tu cherches de l’autonomie. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : Septembre 2026 Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise / 1 jour en formation.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Descriptif du poste Tu es un(e) développeur(se) Fullstack Typescript Senior et tu cherches à travailler sur des projets à très fort trafic, à fort enjeu et alliant complexité technique et complexité métier ? Tu souhaites rejoindre une entreprise avec une culture centrée sur le partage, technique et non technique à la fois, qui évolue dans un univers gamifié et avec une très forte culture technologique. Alors tu es au bon endroit, ne bouge plus :) La base (de lancement) 🚀 Contrat: CDI Localisation: Paris Télétravail: 2 jours par semaine Ton profil 🧳 • Tu as au moins 5 ans d’expérience sur l’écosystème Typescript (hors stages et alternance), • Tu as compris que c’est en ayant rencontré plusieurs contextes et organisations que la séniorité se crée. Tu as vu suffisamment de façons de faire pour prendre du recul sur ce qui fonctionne ou non., • Tu cherches à comprendre comment fonctionnent les technos et non pas juste les utiliser. Tu défends une approche pragmatique, même si ce n’est pas la plus “hype”., • Tu sais gérer des sujets majeurs de la conception à l’implémentation tout en ayant une vision globale sur la roadmap (technique et produit) et ce qui doit avancer., • Tu fais adhérer tes interlocuteurs techniques et produits à tes propositions et tu les remets en question quand tes solutions ne sont pas les meilleures., • Tu aimes résoudre des énigmes: tu creuses en profondeur, expérimentes pour trouver une solution robuste., • Tu incarnes l’esprit de collaboration, tu transmets, partages et élève le niveau de l’équipe, • Tes préconisations techniques englobent les équipes, le produit et l’architecture et permettent d’anticiper les 6 prochains mois et pas uniquement la prochaine feature. Ta mission spatiale, si tu l’acceptes🛸 • Des missions sélectionnées avec soin: voici ___ de missions sur lesquelles on intervient, • Des stacks modernes sur l’écosystème Typescript: Node (Nest/Express) React (Next), Vue, Svelte, GraphQL, • Une forte qualité de code: Tests, Linters, Principes SOLID, • Des notions avancée sur différents types d’architectures robustes et challengeantes (de la clean architecture, DDD au micro-services en passant par des architecture event-sourcing)., • Du travail en méthodologie agile SCRUM, Kanban ou SAFe, • Des produits et applications à très fort trafic sur des sujets complexes et changeants, avec une forte poussée de l’IA. Pourquoi devenir notre futur(e) astronaute ?👨🏼 🚀 👩🏼 🚀 👂 Parce qu’on cible des missions à forte valeur ajoutée avec expertises pointues. Nos consultants restent en moyenne 5,5 ans chez Eleven Labs : notre enjeu est d’aller chercher des missions avec des enjeux et challenges techniques forts pour répondre aux attentes et aux besoins d’évolution de nos astronautes. Nous avons également mis en place une offre ___ : l’objectif est d’aller chercher des missions sur des expertises de pointe offrant de la diversité d’environnements techniques et fonctionnels ainsi que de la hauteur de vue (architecture, optimisation, formation d’équipe, etc.) On est à l’écoute des besoins de chacun au maximum : on préfère quelqu’un qui aime le projet sur lequel il travaille et qui soit content de se lever le matin pour aller rejoindre son équipe. 🤝 Parce qu’on s’est construit sur ___ On a une grosse communauté JS dans la boîte. Les occasions d’échanger sont nombreuses car on se retrouve tous fréquemment pour des meetups ou des workshops, et on a une vie interne très fournie. Tu as envie de partager ton expertise via des articles de blog, ou en étant speaker sur une conf ? Ça tombe bien. On a un blog technique qui est là pour ça. Pareil pour la création de ton talk. Tu veux te faire la main sur une techno inconnue ou te perfectionner ? Nos projets internes sont là pour ça. Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Raphaël, qui te suivra tout au long de ton parcours spatial: Vous échangerez sur vos attentes, tes compétences techniques, et il te présentera Eleven Labs., • Un entretien technique avec 2 astronautes afin de comprendre comment tu appréhendes les sujets techniques. Ils te raconteront leurs récits épiques de mission et répondront à tes questions

Nous recherchons un(e) Social Media Manager pour le compte de notre client, un groupe d’enseignement supérieur privé regroupant plusieurs écoles reconnues. Dans un contexte de structuration et d’harmonisation de la communication digitale au niveau groupe, ce poste joue un rôle central dans la stratégie social media. 📍 Poste basé à Paris 10e Le rôle Rattaché(e) à la Direction Communication Groupe, vous êtes responsable de la stratégie et de l’animation des réseaux sociaux pour les différentes écoles et campus. Il ne s’agit pas d’un rôle hiérarchique, mais d’un rôle de pilotage transverse et opérationnel, avec de nombreuses interactions avec les équipes communication locales et la direction. Vous veillez à la cohérence éditoriale, au respect de la charte et à la qualité des contenus diffusés sur l’ensemble des canaux sociaux. Responsabilités principales • Définir et piloter le planning éditorial social media à l’échelle du groupe, • Coordonner les prises de parole des différents campus et écoles, • Garantir la cohérence du wording, de la ligne éditoriale et de la charte graphique, • Produire des contenus lorsque nécessaire (posts, visuels, formats courts, vidéos), • Accompagner les équipes locales dans la mise en œuvre des actions social media, • Analyser les performances (engagement, portée, croissance des communautés) et proposer des optimisations, • Travailler en lien direct avec la direction sur les sujets d’image, de notoriété et de positionnement Profil recherché • Expérience confirmée (6 ans minimum hors stage/alternance) en communication digitale avec un fort focus réseaux sociaux, • Excellente maîtrise des principales plateformes social media (LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.), • Capacité à produire des contenus adaptés aux codes digitaux actuels, • Sens stratégique et vision globale de la communication de marque, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs, • Capacité à travailler en transverse et à coordonner des actions sans lien hiérarchique direct Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un rôle stratégique au niveau groupe, • Une forte autonomie et un périmètre transversal, • Un environnement dynamique, • L’opportunité de structurer et incarner la stratégie social media d’un groupe en développement

✨ Bienvenue dans votre communauté engagée ! Chez Itera, nous croyons que le succès naît de l’engagement collectif. Nous construisons une communauté où expertise, impact et humain avancent ensemble. 🔧 TECH Nous accompagnons nos talents et partenaires sur les enjeux Data, Software, DevOps & Cloud et Methods, et animons des soirées thématiques pour apprendre, partager et fédérer la communauté tech & data. 🤝 ASSOCIATIF Avec notre programme Iteraction, chaque mission soutient des projets à impact. Nous accompagnons des initiatives locales et internationales via du mécénat de compétences et un reversement semestriel basé sur l’engagement de toute la communauté. 👥 HUMAIN Notre force, c’est notre équipe. Transparence, collaboration et montée en compétences guident notre démarche pour co-construire ensemble l’avenir d’Itera. 🔎 Nous recherchons un Consultant DevOps (H/F) pour accompagner nos équipes techniques sur le déploiement, l’automatisation et l’optimisation des environnements applicatifs. 📍 Localisation : Lyon 💼 Expérience : à partir de 4 ans (hors alternance) 🎯 Vos missions : • Définir, mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD, • Automatiser les déploiements et la gestion des infrastructures avec Ansible et Terraform, • Gérer les conteneurs et orchestrateurs avec Docker et Kubernetes, • Suivre et versionner le code via Git, • Participer à l’amélioration continue des environnements et de la qualité des livrables, • Collaborer étroitement avec les équipes développement, QA et infrastructure, • Contribuer aux bonnes pratiques DevOps, aux revues de code et à la documentation, • Surveiller, diagnostiquer et résoudre les incidents techniques 💡 Bonus : des connaissances en développement applicatif sont un plus pour faciliter la collaboration avec les équipes Dev et automatiser certaines tâches 👤 Profil recherché : • Minimum 4 ans d’expérience en DevOps (hors alternance), • Expertise sur la stack : Ansible, Git / CI-CD, Terraform, Docker, Kubernetes, • Bonne maîtrise des pratiques d’automatisation, monitoring et sécurité, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, • Curiosité et envie de monter en compétences sur de nouvelles technologies 🛠 Environnement technique : Ansible, Git / CI-CD, Terraform, Docker, Kubernetes, Cloud (AWS / Azure / GCP), Méthodes Agile, Automatisation et Infrastructure as Code (IaC).

Nous recrutons : Référent Qualité Environnement (H/F) – Île-de-France EQUANS Île-de-France développe des projets de génie électrique, génie climatique et infrastructures extérieures pour des clients publics et privés. Nos équipes œuvrent chaque jour pour des bâtiments et installations intelligents, performants et bas carbone. 🎯 Vos missions Rattaché(e) au Responsable QEDD, vous accompagnez les équipes opérationnelles du génie électrique sur : • La réalisation d’audits internes/externes, • La contribution aux appels d’offres et dossiers de qualification, • Le déploiement de la stratégie bas carbone et des démarches d’économie circulaire, • Le suivi de la satisfaction client et des actions d’amélioration, • La veille réglementaire et l’évaluation de la conformité environnementale, • Bac+3 à Bac+5 en Qualité/Environnement/DD, • 5 ans d’expérience minimum (hors alternance), • Pratique indispensable des certifications ISO 9001, 14001, 45001, 50001, • Aisance relationnelle, adaptabilité, esprit d’initiative Un grand Groupe, des équipes à taille humaine, un environnement apprenant, et la volonté de faire bouger les lignes pour un futur plus durable. 👉 Prêt(e) à rejoindre l’aventure EQUANS France ? 🔗

📍 L’entreprise Situé dans le 18e arrondissement de Paris, Stephenson Formation est un organisme de formation qui propose une offre de formations riche et diversifiée en alternance (du CAP au Master) et en formation continue. Au cœur de cette dynamique, le SNAP (Service Numérique d’Accompagnement Pédagogique) imagine et conçoit des solutions digitales innovantes pour enrichir l’expérience d’apprentissage de nos publics, qu’ils soient internes (formateurs, apprenants) ou externes. Stephenson Formation propose une alternance pour un ou une Digital Learning Designer, destinée à un profil Master vers les métiers du Digital Learning. 🎯 La mission Tu es passionné·e par la pédagogie digitale et la création de contenus interactifs ? Rejoins notre équipe du SNAP ! Encadré·e par la Directrice Pédagogique et accompagné·e par une Digital Learning Designer expérimentée, tu contribueras activement à la conception et à la mise en œuvre de projets e-learning variés. Les missions principales : • Conception pédagogique : Concevoir des modules e-learning à partir de storyboards ou de scripts validés., • Gestion de projet digital : Suivre l’avancement d’un projet et assurer le reporting de production., • Analyse des besoins et appui aux équipes : Recueillir les besoins de l’équipe pédagogique et des services internes, analyser les demandes, et y répondre en coordination avec les clients internes et externes., • Veille et innovation : Réaliser une veille sur les outils EdTech, IA générative et tendances en Digital Learning ; proposer des idées d’expérimentation., • Documentation et supports pédagogiques : Créer des tutoriels, formaliser des procédures opérationnelles et contribuer à la mise à jour des guides utilisateurs., • Administration de la plateforme : LMS RISE UP 🔎 Le profil souhaité Tu es curieux·se, créatif·ve et tu aimes collaborer ? Cette alternance est faite pour toi ! Nous attendons : • Une bonne maîtrise des outils digitaux (Canva, Genially, Heygen, Vyond, etc. ), • Un réel esprit d’équipe, de la communication et de la créativité., • La connaissance de la Suite Adobe et Rise Up serait un vrai plus ! 📌 Les modalités de l'alternance · Durée : idéalement 2 ans, à partir de fin août 2026 · Rémunération : conforme à la réglementation en vigueur · Lieu : Paris 18e, en présentiel

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) réceptionniste polyvalent(e) en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de s’adapter à différents créneaux et de contribuer au bon fonctionnement global de la réception. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et appréciez la polyvalence, • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients à leur arrivée et gérer les départs, • Assurer l’accueil et le suivi client sur différents créneaux, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants, incluant matin, soir ou week-end. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de réceptionniste polyvalent tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Architecte d’intérieur, designer, directrice artistique, auteur et coloriste, Sarah Poniatowski défend un art de vivre à la française. Son style parisien raffiné, exigeant et ouvert sur le monde, est sa signature. Depuis plus de 15 ans, Maison Sarah Lavoine scénarise des décors uniques, entre dépouillement et chaleur, silence et énergie, ombre et lumière. L’agence d’architecture intérieur gère des chantiers d’aménagement de lieux privés ou publics. La marque, elle, puise dans ces réalisations l’inspiration pour ses collections de mobilier et d’accessoires de décoration. Rattaché(e) à la Directrice Artistique, vous serez au cœur de la création visuelle pour faire briller l'univers de la marque sur tous nos supports. Vos missions principales : • Création et déclinaison de contenus pour newsletters, réseaux sociaux (reels, stories), webdesign et supports print (lookbooks, catalogues) ;, • Aide à l’organisation logistique, création de moodboards, et assistance directe lors des productions (campagnes, éditos, packshots) ;, • Réalisation de contenus "Behind the Scenes", captation lors d'événements VIP et pilotage autonome de 2 éditos saisonniers par an ;, • Retouche photo et montage vidéo dans le respect des standards de qualité de la Maison ;, • Intégration de l'IA dans les processus créatifs et veille iconographique permanente. Votre profil : • De formation bac+3 ou supérieur en école d'art, design ou communication visuelle ;, • Une première expérience pour une marque haut-de-gamme est indispensable ;, • Maîtrise parfaite de la Suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, Lightroom, After Effects) ;, • Maîtrise du cadrage, de la lumière et de la post-production. La maîtrise de la 3D et la possession de votre propre matériel sont de vrais atouts ;, • Créativité, autonomie, sens du détail et forte sensibilité pour l'architecture et la décoration ;, • Votre candidature devra être accompagnée d'un portfolio illustrant vos plus belles réalisations. Infos pratiques : • Début : Fin août / Début septembre 2026 ;, • Durée : 1 an minimum ;, • Lieu : 6 place des Victoires, Paris 2ème (déplacements en province à prévoir) ;, • Rythme idéal : 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école. Prêt(e) à mettre en lumière l’art de vivre à la française ?

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chargé(e) de mission service à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable de contribuer au pilotage des missions, à la coordination des prestations et à l’amélioration continue des services à domicile. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement et au développement des services à domicile : • Pilotage et suivi des missions service à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, contribution à l’adaptation des plans d’accompagnement et à la continuité du service. • Appui à la coordination opérationnelle : Participation à la planification des interventions, suivi des plannings, gestion des ajustements et remontée des informations terrain. • Suivi administratif & qualité : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le suivi opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience en services à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et de pilotage de missions et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

À propos de nous SMART AGENTS SAS s’appuie sur plus de 20 ans d’expertise dans le sourcing et la fabrication en Asie, pour des dispositifs médicaux et électroniques distribués en France. Le groupe se structure autour de deux pôles complémentaires : Smart Agents Healthcare, dédié aux gammes dans le secteur de la santé. Smart Agents Electronics, spécialisé dans le développement et la fabrication de dispositifs électroniques innovants. Nous accompagnons des laboratoires, marques, distributeurs et intégrateurs européens dans la création de solutions innovantes, fiables et compétitives. Rejoindre Smart Agents, c’est intégrer une équipe dynamique, ambitieuse et réactive, passionnée par l’innovation et tournée vers les besoins de ses clients. Descriptif du poste En collaboration avec la personne en charge du positionnement digital, tu participeras activement au développement de notre communication en ligne. Tes missions incluront notamment : • La création de contenus visuels attractifs (carrousels, visuels produits, vidéos courtes, montages photo et vidéo), • La rédaction de posts, newsletters et supports destinés à un public B2B, • L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour enrichir et structurer la création visuelle et rédactionnelle, • La réalisation d’une veille créative sur le design, la technologie et l’intelligence artificielle afin de proposer de nouvelles idées pour renforcer notre visibilité, • La participation à des actions marketing : segmentation, définition de personas, mini études de marché et analyses de positionnement, • Tu contribueras également à structurer et faire évoluer l’identité de marque du groupe : cohérence visuelle, tonalité éditoriale, storytelling et positionnement sur nos supports digitaux. Cette alternance est faite pour toi si • Tu es à l’aise avec les outils d’intelligence artificielle créative et tu sais les utiliser pour produire ou améliorer des contenus., • Tu as un bon sens du design et tu maîtrises les bases du montage photo et vidéo., • Tu disposes de solides capacités rédactionnelles., • Tu es curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par les nouvelles technologies., • Tu comprends les fondamentaux du marketing : étude de marché, segmentation, personas, leviers d’acquisition, distinction B2B et B2C., • Tu as une sensibilité aux questions d’identité de marque, de storytelling et de positionnement est appréciée. Une première expérience en communication ou marketing digital est appréciée. Ce que nous offrons • La possibilité de télétravailler ponctuellement., • La prise en charge de 50 % du Pass Navigo., • Des tickets restaurant et une mutuelle d’entreprise., • Une vie d’équipe dynamique., • Une opportunité d’évolution vers un CDI à l’issue de l’alternance., • Une rémunération comprise entre 1236 € et 1413 € par mois selon la grille légale. Avantages supplémentaires • Prime exceptionnelle., • Team building une fois par an., • Verres d’équipe réguliers., • Locaux modernes au sein de WeWork avec de nombreux évènements hebdomadaires. Processus de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes: • Un premier échange pour faire connaissance et comprendre tes motivations., • Une étude de cas créative permettant d’évaluer ton sens du design, ta capacité rédactionnelle et ton utilisation des outils d’intelligence artificielle., • Un échange final pour valider l’adéquation avec l’équipe et le poste. Cette alternance est une occasion de développer tes compétences dans un environnement bienveillant, stimulant et orienté innovation. Si tu souhaites contribuer à l’évolution de Smart Agents, nous serons ravis d’étudier ta candidature. Poste disponible dès à présent.

L’entreprise Suprem accompagne ses clients dans l’imagination, la mise en œuvre et la gestion de leurs plus beaux voyages. Les services de Suprem sont accessibles uniquement sur invitation, ce qui nous permet de choisir nos clients "membres" et d'assurer un niveau de service d’excellence en maitrisant notre croissance. Les membres de Suprem sont essentiellement des Français, chefs d’entreprise, professions libérales, ou membres des comités de direction dans des sociétés du CAC40 ou de belles PME. Suprem a été fondé en 2019 par Florian, un passionné de service, de luxe et de voyage, qui a créé un concept inédit qui dépasse ce que proposent les acteurs du marché. Signe de la pertinence de ce positionnement, la société attire des clients détenteurs des cartes bancaires les plus exclusives au monde ou membres des conciergeries les plus pointues qui choisissent pourtant les services de Suprem ! Les bureaux sont au 105 rue Martre à Clichy (92110), accessible en métro (Ligne 13 Mairie de Clichy) et en train (Ligne L Clichy - Levallois) La mission Dans le cadre d’un remplacement d’alternance, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) marketing & communication. Au-delà d’une certaine polyvalence, les missions seront les suivantes : Création et production de supports : · Concevoir et produire des carnets, dépliants, box voyage et autres supports pour les clients ayant un voyage de programmé (de l’impression jusqu’à la livraison client) · Créer des supports exclusifs pour certains clients (ex. magazines sur-mesure) · Assurer la production et l’envoi des cartes de vœux · Réaliser des présentations PowerPoint et portfolios (destinations, activités, projets en cours) · Concevoir différents visuels et supports pour répondre aux besoins de la marque Communication & rédaction · Définir des thèmes éditoriaux en fonction des tendances pour les newsletters · Prendre contact avec des partenaires pour les mettre en lumière dans la newsletter · Rédiger et diffuser les newsletters mensuelles · Proposer de nouvelles actions de communication en accord avec les valeurs de l’entreprise Événementiel · Organiser des événements de A à Z (sélection du lieu, coordination logistique, storytelling, création save the date & invitations) pour les membres et partenaires Suprem Veille & gestion de partenaires · Assurer une veille sur le marché du voyage de luxe (nouvelles ouvertures d’hôtels, tendances du secteur…) · Gérer les relations et partenariats stratégiques Digital & web · Participer à l’évolution du site internet (refonte, mise à jour de contenus, SEO/SEM/SEA) · Suivre et améliorer les process internes liés aux outils digitaux et à la communication Cette liste est non exhaustive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de Suprem. Les + de l’offre : • Alternance rémunérée, • 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, • Tarifs avantageux / gratuités auprès de certains de nos partenaires, • Titre de transport et mutuelle pris en charge à 100%, • Pass culture de 50 euros par mois, • Présence au bureau demandée avec grande flexibilité ponctuelle de la part de la direction pour du télétravail Le profil recherché : • Étudiant(e) en BAC+5 communication / marketing, • Alternance : 1 jour école / 4 jours entreprise, • Vous parlez parfaitement français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, • Vous possédez une maîtrise professionnelle de l’anglais, • Vous avez une certaine sensibilité pour le luxe, le beau, le détail de la chose parfaitement exécutée, • Vous maitrisez les outils de la Suite Adobe (Photoshop, InDesign et Illustrator), • Vous savez utiliser le logiciel de newsletter Brevo, • Vous savez utiliser Canva Processus d'embauche : • L’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, • Un premier entretien téléphonique de quelques minutes, • Si concluant, un entretien en face à face avec le fondateur dans nos bureaux ou en visioconférence

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) administrateur flux stock production et amélioration continue dans le cadre d’une alternance à pourvoir dès le mois de septembre. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Industrielle, votre rôle sera de soutenir l’activité de pilotage de production et la gestion des flux du stock central au siège ; piloter des projets d’amélioration continue et participer à la gestion de la chaine de production et logistique Messika. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Aide à la gestion physique et administrative du stock siège, réception et dispatch flux intra et extra site • Suivi des flux d’entrée : réception et distribution des arrivées des colis dans un souci de traçabilité et de respect des règles définies par Messika, • Participation à la bonne tenue des stocks, organisation et mise à jour des rangements, • Participation à la tenue d’inventaires et recherche des écarts, • Préparation des commandes vers notre stock central Gestion administrative des flux de production • Aide à la gestion administrative des dossiers de production. (suivi des dossiers de production), • Aide à la préparation du processus de destruction (revalorisation des pièces de joaillerie), • Travail sur les KPI de gestion de stock Gestion de projet • Gestion de projets d’amélioration continue sur différents sujets : stockage de la chambre forte, expédition, flux, conditionnement… PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en logistique, production, maintenance ou équivalent, vous disposez d’une première expérience au sein d’un milieu professionnel exigeant. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Gestion des priorités et agilité, • Sens aigu de la confidentialité, • Coordination, rigueur et organisation, • Aisance relationnelle, dynamisme et réactivité, • Compétences rédactionnelles Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAD), recrute un(e) Chargé(e) de mission coordination SAD, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des missions, le suivi des prestations et l’interface entre bénéficiaires, intervenants à domicile et équipes de pilotage. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement des activités SAD : • Coordination des missions SAD : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services. • Appui à l’organisation opérationnelle : Participation à la planification des interventions à domicile, ajustement des plannings, gestion des imprévus en lien avec les équipes terrain. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des prestations, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le suivi opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience en services d’aide à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide et d’accompagnement à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services d’aide à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAD), recrute un(e) Chargé(e) de mission coordination SAD, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des missions, le suivi des prestations et l’interface entre bénéficiaires, intervenants à domicile et équipes de pilotage. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement des activités SAD : • Coordination des missions SAD : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services. • Appui à l’organisation opérationnelle : Participation à la planification des interventions à domicile, ajustement des plannings, gestion des imprévus en lien avec les équipes terrain. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le suivi opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience en services d’aide à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide et d’accompagnement à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services d’aide à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Manager Services à la Personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer le pilotage global de l’agence, le management des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement et du développement de l’agence : • Pilotage de l’agence Services à la Personne : Organisation et supervision de l’activité, mise en œuvre du projet d’agence, suivi des indicateurs de performance et de qualité. • Management des équipes : Encadrement des responsables de secteur, coordinateurs et intervenants à domicile, animation des équipes et accompagnement du développement des compétences. • Gestion administrative, financière & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire SAP, contribution aux démarches qualité et aux obligations légales. • Développement et relation partenariale : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement commercial et à la fidélisation. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision, organisation, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour le pilotage d’agence, le management d’équipes et la gestion de services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction régionale ou de pilotage de réseaux SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez piloter une agence à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Employé(e) d’accueil hôtelier(ère) en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté relation client, capable d’assurer un accueil professionnel et chaleureux, de contribuer à la fluidité des parcours clients et de participer activement à la satisfaction des visiteurs tout au long de leur présence au sein de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens de l’accueil, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil, hôtellerie ou relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir et orienter les clients à leur arrivée, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les prestations proposées, • Gérer les flux de clients et contribuer à la fluidité de l’accueil, • Assurer la prise de messages et la transmission des informations, • Participer à la coordination avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Veiller à la qualité de l’accueil et à l’image de l’établissement, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires décalés, en journée, en soirée ou le week-end. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement opérationnelles dans les métiers de l’accueil hôtelier et offrent de réelles perspectives d’évolution vers des postes en réception. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.