Offres cadre de santé à Maisons-AlfortCréer des alertes d'emploi

Nous recherchons un professionnel des affaires réglementaires et de la pharmacovigilance pour rejoindre Seqirus France. Rattaché au Directeur Affaires Pharmaceutiques – Pharmacien Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la conformité réglementaire et la qualité des activités du laboratoire. Affaires Réglementaires Contrôle des documents d'information (promotionnels/ non promotionnels) : Pour les produits Seqirus France : Réaliser le contrôle des documents promotionnels et non promotionnels, Préparer et animer les réunions transversales MMR (Médico Marketing Règlementaires), S'assurer de la soumission de toutes les demandes de visa aux Autorités de Santé dans les délais impartis, Valider les LP (Liste Positives) avant la signature par le Pharmacien Responsable, Assurer le suivi, en lien avec le département des ventes, marketing, médical et affaires économiques, en coordination avec les membres du département des affaires pharmaceutiques. Dossiers d'AMM et mentions légales : Déposer et/ou suivre les dépôts des dossiers d'AMM, de variations, de renouvellement des spécialités Seqirus France, avec le Département Affaires Réglementaires Internationales du Groupe, Gérer et rédiger les mentions légales des spécialités, Participer à la réalisation et l'approbation des articles de conditionnement, Participer au suivi des opérations réglementaires, Valider les monographies VIDAL, Compléter la check list de mise à jour de l'information produit et anticiper si besoin les différentes actions. Divers : Participer à la rédaction / mise à jour des procédures relatives aux responsabilités du poste et de la filiale à la demande du Pharmacien Responsable, Participer aux divers projets de l'entreprise, Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements / variations, les DMOS/Publication des liens d'intérêt, la charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, la concurrence, Préparer et animer des sessions de formation sur vos activités auprès des collaborateurs (DMOS, Contrôle PUB...), Participer au processus de certification de l'activité d'information promotionnelle du laboratoire, Contribuer à la préparation du dossier Etat des lieux pour la filiale. En l’absence du Pharmacien Responsable : (liste non exhaustive) Gestion du système qualité Assurer le suivi des lots Traiter les réclamations qualité produit, Traiter les déviations, et les écarts qualité, Participer à la préparation aux audits internes, et externes et aux Inspections des autorités de santé, Réalisation d'audits internes et externes selon le planning d'audit annuel préalablement établi, Réaliser les Actions Correctives et Préventives relevant de la fonction, s'assurer de la réalisation des CAPAs. Rédiger les procédures en lien avec les activités de la fonction et participer à la rédaction des procédures du département, Assurer la levée de quarantaine des produits exploités, Gestion des Change-Control concernant les médicaments ou opérations pharmaceutiques, Suivi des indicateurs qualité de l'entreprise, Rédiger et coordonner la rédaction de la revue qualité de direction annuelle, Revue des APR/PQR pour les produits exploités, Participer à la revue et rédaction des Quality Agreement/Cahier des Charges pharmaceutiques Veille réglementaire Participer à la veille réglementaire sur, entre autres, la publicité, les enregistrements/variations, la LEA/publication des liens d'intérêt, la Charte de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, Se tenir informé de l'évolution de la réglementation Mettre à jour ses connaissances scientifiques Certification de la visite médicale/de l'information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments Participer au processus de certification de la visite médicale du laboratoire Activités transverses Participer aux réconciliations avec l'Information médicale et la Pharmacovigilance, Gestion Electronique Documentaire : formation des utilisateurs référents de chaque département, et s'assurer de la bonne utilisation du système de GED, Participer aux divers projets de l'entreprise en accord avec la fonction Pharmacovigilance : Les missions du RPV (LSO) sont détaillées à l’article R. 5121-164 du CSP. Il lui incombe notamment de : Mettre en place et gérer le système de pharmacovigilance sur le territoire national ; Conformément aux réglementations nationales et aux politiques de GSPV. Utilise un ensemble de sources diverses et robustes, y compris, mais sans s'y limiter, la veille réglementaire, les mesures d'amélioration continue, les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les résultats d’audits/inspections, afin de faire évoluer et d'améliorer le système PV local. Assure une supervision complète de toutes les activités locales de pharmacovigilance menées chez CSL et établit un cadre solide pour évaluer les risques potentiels, suivre les tendances et gérer les signaux de sécurité. Veiller sur le territoire national : À la maitrise du système de pharmacovigilance dans son ensemble ; Au respect des obligations qui lui incombent en matière de pharmacovigilance, notamment : • de déclaration des cas d’effets indésirables, de transmission des rapports périodiques actualisés de sécurité (PSUR) ;, • de mise en œuvre du système de gestion des risques ;, • de mise en œuvre et de mise à jour des mesures décrites dans le plan de gestion des risques européen au niveau national ainsi que des mesures spécifiques sur le territoire national demandées par l’ANSM, telles qu'une surveillance renforcée ou des activités de réduction de risque, ainsi que de surveiller les résultats des mesures de réduction des risques ;, • de mise en œuvre des conditions imposées par l’AMM, notamment la réalisation et le suivi des études de sécurité post-AMM. À ce que toute demande de l’ANSM et/ou des CRPV et CEIP-A, visant à obtenir des informations complémentaires nécessaires à l’exercice de la pharmacovigilance, soit suivie d’une réponse complète dans les délais impartis ; Mettre en place les mesures nécessaires à la détection et à la validation des signaux et coopérer à l’évaluation d’un signal confirmé, conformément aux modalités décrites au module IX des GVP incluant l’estimation de l’incidence des effets indésirables suspectés (ou à défaut le taux de notifications) ; Disposer des éléments lui garantissant la maitrise des systèmes informatisés utilisés dans le cadre de l’exécution des activités de pharmacovigilance, de leur validation et de leur maintien à l'état validé. Participe localement à la détection des signaux de Pharmacovigilance. Organise et prépare les comités de bon usage du médicament. Par ailleurs, le RPV s’assure de la mise à jour régulière de l’information sur les médicaments ou produits de Seqirus France au regard des données de pharmacovigilance recueillies, et évaluées et des connaissances scientifiques actuelles. Encadrement des Avantages et Transparence des Liens : La Réglementation et la Position d'Entreprise : Respecter les lois, règlements et règles de compliance, Directives, Code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe CSL. Contribuer à la définition de la politique LEA/ Transparence et des interactions entre la filiale, les professionnels de santé et organisations de santé ainsi que de la déclaration auprès des Instances concernées : Mise en place et suivi des règles, de KPI, ... Contribuer à l'élaboration de positions d'entreprise / recommandations. Valider les interactions entre la filiale, les professionnels de Santé, les organismes de santé et en étant le point de contact LEA/ Transparence des Instances Ordinales et autres autorités, Garantir la qualité des données de Transparence et coordonner les opérations réalisées par le prestataire externe en charge des déclarations. S’assurer de la bonne publication par le prestataire en charge sur le site officiel de la Transparence des Liens dans les délais impartis. Assurer une veille de la réglementation LEA et Transparence (LEEM, EFPIA, ... ) Le cas échéant, participer aux groupes de travail LEEM ou AFAR. L'accompagnement des équipes : Conseiller sur la faisabilité des projets intégrant des professionnels de santé et organismes de santé au regard de la réglementation. Conseiller les collaborateurs sur toute demande ayant trait à la réglementation LEA et les process associés. Aider les collaborateurs sur les réponses et échanges avec les Instances ordinales et autres autorités. Former et sensibiliser les collaborateurs à la réglementation LEA & Transparence ainsi qu’aux règles et process associés. Pilotage du prestataire en charge de l'activité LEA et transparence des liens. Interlocuteur du Global (opérations cross-border). L'amélioration des processus, règles et outils : Contribuer à l'amélioration continue des processus, y compris la mise à jour des documents qualité, au déploiement des règles et des outils internes associés en fonction des actualités réglementaires et des positions d'entreprise. Pilotage des activités sous traitées au prestataire en charge de la LEA et de la Transparence des liens. Contribuer à la définition, la mise en place et au suivi des contrôles internes / audits externes LEA/Transparence : élaboration et optimisation d'une méthodologie de contrôle et de la documentation associée, réalisation des contrôles. Profil recherché Niveau de formation : Docteur en Pharmacie Mastère en réglementation pharmaceutique et/ou DU de pharmacovigilance Expérience Professionnelle : Expérience réussie d'au moins 5 ans en Affaires Réglementaires et Pharmacovigilance sur les différentes missions du poste (Enregistrement, Contrôle des supports de communication et PV) Inscriptible « exploitant » à la Section B (Industrie) de l’Ordre des Pharmaciens. Connaissances spécifiques : De très bonnes connaissances en : Publicité Affaires Réglementaires (AMM, Packaging) ANSM, Communication médicale, Bonnes Pratiques de Fabrication, Bonnes Pratiques de Distribution La Connaissance des lois, règlements et référentiels liés aux lois LEA et Transparence est un plus CSL Vifor is a global partner of choice for pharmaceuticals and innovative, leading therapies in iron deficiency and nephrology. We specialize in strategic global partnering, in-licensing and developing, manufacturing and marketing pharmaceutical products for precision healthcare, aiming to help patients around the world lead better, healthier lives. Headquartered in St. Gallen, Switzerland, CSL Vifor also includes the joint company Vifor Fresenius Medical Care Renal Pharma (with Fresenius Medical Care). The parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries. To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit and CSL Plasma at . Our Benefits For more information on CSL benefits visit _. You Belong at CSL At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future. To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging Equal Opportunity Employer CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit _.

Nous recrutons un Cadre de Santé pour notre client, une fondation reconnue d’utilité publique et acteur majeur de l’action sociale et médico-sociale, accompagne chaque année des milliers de personnes en situation de fragilité (personnes âgées, handicap, précarité). Collaborer étroiteme

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un EHPAD, un(e) Cadre. Organiser et coordonner les soins au sein de l'EHPAD.

Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

Exerce d'autres tâches, dans le cadre de la délégation et des protocoles reçus des Médecins du Travail dans le domaine de l'éducation pour la santé, l'information sur les risques professionnels, la pratique des vaccinations, les actions en milieu de travail. Assure le suivi et l'organisation

Rattaché à la Direction des Soins, il est à pourvoir au sein de la Permanence des Soins de nuit pour l?ensemble du site de Saint Maurice. Stéphane MOUSSIN, Cadre supérieur de Santé ? Direction des soins. Participer à la mise en ?uvre du projet d?établissement en lien avec le projet de la Dir

L’infirmier est sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assistant(e)s sociaux

C’est dans ce cadre, que l’infirmier exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assista

Ce service a une capacité d’accueil de 18 lits. L’équipe professionnelle est composée de : 9 ETP IDE de jour, 4 ETP IDE de nuit, 6 ETP aide-soignant de jour, 2 ETP aide-soignant de nuit, 5 ASH, 1 cadre de pôle, 1 cadre de santé, 1 chef de service, 2

Sous la responsabilité hiérarchique de la cadre de santé au sein d'une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec les autres infirmier. Réaliser des entretiens infirmiers,. Salaire : de 30000EUR à 45000EUR par ANNEE + Self + Prime + Parking + Mutuelle Titulaire du diplôme d'état d'infi

Emploi Chirurgien-esthétique H/F - Paris 75. Nous recrutons un Chirurgien esthétique H/F pour intégrer un centre de santé situé dans le 9e arrondissement de Paris, dans le cadre d'un CDI. Chirurgien esthétique diplômé(e) et inscrit à l'Ordre des médecins.

Nous recrutons un médecin du travail H/F pour intégrer une association de santé au travail située à Paris, dans le cadre d'un CDI à temps plein ou partiel. En tant que médecin du travail au sein de cette structure de prévention et de médecine du travail, vous participerez à la santé et au

Emploi Chirurgien-Dentiste H/F - Maisons-Alfort 94. Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour intégrer une structure de santé moderne située à Maisons-Alfort en Île-de-France, dans le cadre d'un CDI. Chirurgien-dentiste H/F diplômé en France ou en Union-Européenne.

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 75008. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer une maison de santé pluridisciplinaire située à Paris, dans le 8e arrondissement, dans le cadre d?une collaboration libérale. En tant que médecin du sport, vous participerez à la mise en place de

Notre client, expert dans le secteur de la santé, recherche dans le cadre d'une création de poste, un Responsable Infrastructure et Sécurité (F/H) pour renforcer ses équipes. Entretien RH En tant que Responsable Infrastructure et Sécurité (F/H), vous êtes garant(e) de la sécurité, de la co

Chef de Projets AMO H/F Lieu : Paris (75) Qui sommes-nous ? SCAPRIM PROJECT MANAGEMENT, Filiale de TwentyTwo Real Estate, assiste ses clients sur tous types d’actifs dans la programmation, la conception, l’optimisation, le suivi de la réalisation et la mise en exploitation d’opérations de constructions neuves et de réhabilitations lourdes. En tant qu’investisseur-opérateur européen indépendant TwentyTwo Real Estate combine une expertise financière pointue et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajoutée sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités complémentaires et synergiques : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 4,8 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management (MOD), Project Management (AMO),, • Pôle Technologies - Allowa : Marketplace digitale de la transaction résidentielle (ventes et locations). Avec 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. Découvrez-en plus : _services/ Votre Mission : Le/La Chef de Projets assure, pour le compte d’investisseurs institutionnels ou pour le compte des foncières du groupe, la gestion de projets de construction ou de réhabilitation d’immeuble résidentiels ou tertiaires, de leur définition jusqu’à leur livraison. Vos principales responsabilités : Missions de conseil/AMO investisseur dans le cadre de VEFA et CPI : • Procéder à l’analyse technique, juridique et administrative des projets en phase de due diligence, • Définir et négocier le niveau de prestation et les modifications à apporter aux plans et autres pièces techniques, • Négocier les clauses techniques et projets des actes de ventes, • Piloter les comités de suivi et les réunions techniques avec le Promoteur, • Etudier les projets/besoins des preneurs notamment bureaux et commerces et piloter les travaux modificatifs nécessaires à leur implantation., • Effectuer le suivi technique, financier et administratif, • Organiser les phases d’OPL, de livraison et de mise en exploitation Conduite de conduite d’opérations/Gestion de projet en AMO ou MOD : • Définir le programme en concertation avec l’asset manager et les différents services de l’utilisateur, • Constituer l’équipe projet, • Piloter les différentes phases d’études de l’esquisse au DCE, • Piloter les autorisations administratives, • Organiser les consultations d’entreprises, • Gérer les contrats, • Suivre les travaux jusqu’à la livraison et la garantie de parfait achèvement Développement commercial et relation clients : • Participer au développement de la structure au travers de démarches prospectives. (Développement et animation d’un fichier clients), • Veille des marchés, réponses aux appels d’offres et consultations publiques et privées., • Pilotage de missions marketing en vue de promouvoir la structure. Etudes d’acquisition : • Dans le cadre des dossiers d’études d’acquisitions, réaliser des faisabilités technico-financières (études de transformation bureaux en logements, restructuration lourde, etc.) Déplacements fréquents France entière. Votre profil : • Expérience : Doté(e) d’une expérience de 4 à 8 ans en gestion de projet en AMO ou MOD, en Promotion Immobilière, en maîtrise d’œuvre, d’une société d’ingénierie sur des projets de dimension significative et sur tous types d’actifs (bureaux, commerces, hôtels et logements) ;, • Qualités personnelles : Autonome, doté(e) de bonnes qualités relationnelles, sachant faire preuve de réactivité et ayant un grand sens de l’organisation et du service. Grande capacité d’analyse et de synthèse et bonne qualité rédactionnelle., • Compétences techniques : Formation école d’ingénieur en BTP ou équivalent, Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) Ce que nous offrons : • Type de contrat : CDI - Statut Cadre, • Rémunération : fixe sur 13 mois entre 50 et 70k€, • Avantages sociaux :, • Locaux modernes, lumineux et confortables, conçus pour favoriser votre bien-être,, • Formations pour progresser,, • Une journée de Télétravail par semaine,, • Titres restaurants avec la carte SWILE,, • Mutuelle offrant une très bonne couverture santé,, • Prise en charge à 50% de votre titre de transport,, • Ordinateur portable et un téléphone mobile fournis. Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, dans un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Scaprim Project Management, vous participerez à d’ambitieux projets de Construction et de Réhabilitation pour le compte de clients institutionnels de premier rang. Intégrez TwentyTwo Real Estate, un groupe entrepreneurial et indépendant, investisseur-opérateur immobilier de référence en France, bénéficiant de solides relations institutionnelles et d’activités offrant de nombreuses synergies. Relevez ce défi et devenez un acteur clé de notre croissance. Postulez dès maintenant !

Descriptif du poste Chez Cureety, nous aidons les équipes d’oncologie à mieux suivre leurs patients grâce à la télésurveillance médicale. Notre plateforme permet aux établissements de santé de détecter plus rapidement les situations à risque, d’améliorer le suivi des patients à distance et d’optimiser l’organisation des parcours de soins. Déployée dans de nombreux établissements en France et en Europe, notre solution accompagne chaque jour des milliers de patients et de professionnels de santé. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre notre équipe Déploiement. Votre mission Vous participerez directement à l’accompagnement des établissements de santé et des patients lors du déploiement de la solution Cureety. Au contact quotidien des équipes soignantes, des patients et des équipes internes, vous découvrirez les enjeux opérationnels liés à la mise en œuvre d’une solution numérique en santé. Accompagner les patient • sRéaliser les onboardings patients, en présentiel ou à distance, • .Présenter la plateforme et accompagner sa prise en main, • .Répondre aux questions des patients et faciliter leur adhésion au programme, • .Assurer le suivi des actions réalisées . Participer aux déploiemen • tsAccompagner l’équipe lors des lancements dans les établissements de sant, • é.Participer à l’organisation et à la coordination des déploiement, • s.Contribuer à la préparation des supports et outils nécessaire, • s.Participer à l’amélioration continue des processus de déploiemen t. Être au plus près du terr • ainSe déplacer régulièrement au sein des établissements partenair, • es.Observer les usages et remonter les retours des équipes soignantes et des patien, • ts.Participer à l’identification de pistes d’amélioration pour renforcer l’adoption de la soluti on. Profil reche rchéVous êtes étudiant(e) en école de commerce, université, école d’ingénieur ou formation en sa nté.Vous aimez être sur le terrain, rencontrer de nouvelles personnes et évoluer dans des environnements var iés.Vous êtes reconnu(e) po • ur :Votre excellent relation, • nel.Votre sens de l’organisat, • ion.Votre autonomie et votre proactiv, • ité.Votre capacité d’adaptat, • ion.Votre aisance à l’o, • ral.Votre envie d’appren dre.Une première expérience dans le secteur de la santé, l’accompagnement de patients ou la gestion de projet constitue un p lus.Le poste implique des déplacements fréquents dans toute la France (environ 3 jours par semai ne). Pourquoi rejoindre Cure • ety ?Découvrir concrètement le fonctionnement des établissements de s, • anté.Participer à des projets ayant un impact direct sur le suivi des patients atteints de ca, • ncer.Travailler au contact d’équipes pluridisciplinaires (médical, produit, support, déploiem, • ent).Développer des compétences en gestion de projet, relation patient et conduite du change, • ment.Rejoindre une entreprise en forte croissance dans le domaine de la santé numér ique. Déroulement des entr • etiensEntretien RH avec Aurélie (head of p, • eople)Entretien opérationnel avec Delphine (Directrice BU Hô pital)

La clinique Alleray Labrouste est un établissement médico-chirurgical de référence situé au cœur du 15ᵉ arrondissement de Paris doté de 104 lits et places. Ses activités principales sont de l'hospitalisation de médecine gériatrique et de chirurgie, une activité opératoire et interventionnelle polyvalente avec une partie spécialisée en cardiologie (coronarographie, rythmologie), une USIC, de la consultation et une unité de soins non programmés. Dans le cadre du développement de ses projets et du renforcement de son organisation, la clinique recherche un(e) Alternant(e) Assistant(e) de Direction Générale, souhaitant participer activement à la gestion et au pilotage des activités de l'établissement. Rattachement hiérarchique L'alternant(e) est placé(e) sous la responsabilité directe de la Direction Générale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de direction, les responsables de services et les différents acteurs de l'établissement. Type de contrat • Contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 12 à 24 mois selon le cursus, • Localisation : Paris 15e Formation recherchée • Étudiant(e) en école de management, gestion des organisations, administration des entreprises ou équivalent, • Niveau Master ou équivalent Missions principales 1. Assistance auprès de la Direction Générale • Assurer un appui opérationnel dans le suivi des projets de l'établissement., • Préparer les réunions de direction et participer à leur organisation., • Rédiger des comptes rendus., • Assurer le suivi de dossiers pilotés par la Direction Générale., • Participer à la gestion administrative de la communauté médicale, • Participer à la coordination des actions entre les différents services. 1. Gestion de projets • Contribuer au suivi des indicateurs de pilotage de l'établissement., • Participer à la préparation et au déploiement des projets institutionnels., • Réaliser des études, analyses et benchmarks sur des thématiques stratégiques du secteur de la santé. 1. Communication et représentation institutionnelle • Participer à la rédaction de communications institutionnelles internes., • Contribuer à la préparation des présentations et supports destinés aux instances, partenaires ou équipes. Compétences recherchées Savoir-faire • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Capacités d'analyse et de traitement de l'information., • Sens de l'organisation et gestion des priorités., • Appétence pour la gestion de projet et le pilotage d'activité. Savoir-être • Discrétion et respect de la confidentialité., • Autonomie et sens des responsabilités., • Rigueur et méthode., • Excellent relationnel., • Esprit d'initiative et force de proposition., • Capacité d'adaptation et polyvalence.

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Principales activités : Data privacy • Accompagner les équipes projet et Cloud en tant que support juridique expert dans le cadre du développement de la plateforme Cloud et de ses services associés, et être en mesure d’apporter des réponses techniques aux demandes des clients, en lien avec nos conseils en France et aux États-Unis., • Participer à la rédaction et à la revue des supports contractuels liés aux offres associées : conditions générales d’utilisation, DPA, contrats de sous-traitance, etc., • Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation interne : analyses d’impact, registres, politiques internes, procédures de gestion des violations de données, etc. Droit des affaires : rédaction et revue des contrats • Rédaction, analyse et mise à jour de contrats : prestation de services, partenariats R&D, accords de collaboration clinique, NDA, CGV / CGU., • Plus généralement, accompagner et apporter un support juridique aux équipes ACHATS, IT, Affaires Médicales, R&D dans la mise à jour des supports contractuels et les réponses à apporter aux opérationnels et aux partenaires., • Animer la gestion du cycle de vie des contrats (CLM) : en s’appuyant sur l’outil existant, créer une base globale centralisée de l’ensemble des contrats. La liste des missions n’est pas exhaustive et susceptible d’évoluer en fonction des projets internes. Vos atouts : • Formation et Expérience: Master 2 en droit du numérique, droit de la santé, protection des données ou équivalent, avec 3 à 7 ans d’expérience en cabinet ou en entreprise dans les secteurs de la santé, du numérique ou de la data., • Expertise Technique: Solide compréhension du RGPD, des règles spécifiques relatives à la protection des données à caractère personnel ainsi que des référentiels associés., • Compétences Clés: Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, avec une réelle aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs., • Atout Supplémentaire: Intérêt marqué pour les sujets liés à la santé numérique, aux plateformes digitales et aux environnements technologiques innovants., • Anglais et Adaptabilité: Anglais professionnel courant, utilisé comme langue de travail au quotidien., • Qualités Personnelles: Curiosité, rigueur, sens du conseil et envie d’évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et innovant. Pourquoi Rejoindre ECHOSENS ? • Travailler sur des projets à fort impact, au service de la santé des patients à travers le monde., • Intégrer une entreprise innovante en pleine croissance, où vos idées seront valorisées et où vous pourrez faire la différence., • Bénéficier d’un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel., • Contribuer à des produits à la pointe de la technologie, au sein d’une équipe passionnée par l’innovation., • Adhérer à notre programme d'inclusion, d'égalité et de diversité mis en place pour accompagner nos collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance en tant que travailleurs en situation de handicap. ECHOSENS est une entreprise qui offre l’égalité des chances dans un environnement de diversité et qui ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d’embauche, de formation, de promotion ou d’autres pratiques d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, de l’état civil, de l’état de santé ou du handicap, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Avantages : • salaire attractif, • RTT, • Superbes locaux dans le 10ème, • Tickets restaurants, • Mutuelle et prévoyance avec excellente couverture, • 2 jours de télétravail par semaine, • CDI Notre client : Courtier spécialisé en assurance et en prêt dans le secteur de l’immobilier, acteur renommé et en pleine croissance, notre client dispose d’une excellente santé financière et belles perspectives de carrières. De fortes valeurs sont représentées : autonomie et responsabilité, bienveillance et disponibilité, agilité et flexibilité. Dans le cadre de la création de la Direction des Opérations et de la Transformation nous recherchons deux Chefs de Projets Transformation F/H Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Opérations et de la Transformation, vous serez responsable de la conduite de projets de transformation au sein du Groupe. En lien avec les équipes Métiers et les équipes IT, vous aurez la charge de structurer et mener les projets de la feuille de route du Groupe. A ce titre, vos missions seront articulées autour des axes suivants : • Analyser et comprendre les besoins des directions métiers, • Auditer les process existants et apporter des solutions d’optimisation, • Rédiger les rapports, • Piloter les projets, en assurer le suivi de A à Z et les animer Cette liste n’est pas exhaustive Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce et disposez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en stratégie et/ou transformation. Vous êtes habitué à piloter des projets de transformation, idéalement dans le secteur de l’assurance, et la méthodologie de gestion de projets n’a pas de secrets pour vous. Votre connaissance des outils IA sera indispensable sur ce poste. Vous êtes une personne rigoureuse qui dispose d‘excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes à l’écoute, en capacité d’analyser et de retranscrire les besoins des opérationnels. La co-construction est un élément essentiel pour vous. Vous savez faire preuve de pédagogie tout en vous montrant ferme. Vous êtes une personne engagée qui sait faire preuve d’autonomie et de proactivité au quotidien. Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Gwenaelle LE COZANNET et Céline GUILLEUXen charge de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance, et Gwenaelle LE COZANNET, Chargée de Recrutement. 2.Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines 1. Entretien physique avec la Directrice de la Transformation

L’Institut L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres déficiences intellectuelles d’origine génétique. Labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Dans le cadre d’un remplacement, l’Institut recrute dès que possible un : ASSISTANT(E) SOCIAL (H/F) CDI – Temps partiel (70 %) – Paris Description du poste Sous la Responsabilité de la Cadre de Santé et en lien avec l’équipe composée de pédiatres, généralistes, gériatres, généticiens, orthophonistes, neuropsychologues, diététiciens, infirmières, vous assurerez les missions suivantes : • Accompagnement des patients concernant les problèmes médico-sociaux, économiques et administratifs, • Orientation des familles et aide pratique dans leurs démarches administratives et juridique, et recherche des structures éducatives, professionnelles, d’hébergement, de sport et de loisirs, • Réponse à toute demande d’ordre social émanant du patient, de sa famille, des intervenants (médicaux, éducatifs, etc.), des institutions (MAIRIE, MDPH, etc.) et associations, • Compte-rendu de son entretien de consultation dans le DPI, • Mise à jour la documentation relative à son domaine (associations, structures d’hébergement, foyers, CAT, documentation juridique, etc.) et veille associée Votre profil • Diplôme d’État d’Assistant social, • 5 ans d’expérience minimum dans ce domaine, • Bonne connaissance du cadre médico-social, • Une expérience dans la déficience intellectuelle serait un plus, • La connaissance du logiciel DXCare serait un plus, • Goût pour le travail en équipe et en réseau, • Rigueur, sens de l’accueil et de la communication Conditions de travail • Rémunération : Convention Collective Nationale FEHAP (CCN-51), suivant profil, • Horaires de jour, pas de gardes, • Télétravail possible Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : servicerh@institutlejeune.org Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Vous serez les bienvenus pour une journée en immersion.

Contexte : Chef·fe de projet Développement Durable – Bâtiment Durable (H/F) CDD de remplacement – congé maternité – à pourvoir à partir de septembre 2026 ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l'immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d'évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant à leur qualité de vie et conditions de travail. La Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et l'égalité. C'est ainsi que nous analysons chaque candidature avec la même attention, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d'activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Le pôle Astrance – Stratégies durables & transition accompagne les acteurs de l'immobilier et les utilisateurs dans la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux, au niveau de leur entreprise, sur des actifs existants, en rénovation et en construction. Dans ce cadre, ARP Astrance réalise notamment des missions en : • Stratégies durables : Stratégie de transition énergie, carbone et économie circulaire ; Finance Durable et Taxonomie Européenne ; Résilience et Adaptation ; RSE, Inclusion, et Impact positif ; Formations, • Conduite de projets durables : AMO Projets immobiliers durables (de la programmation à l'exploitation) ; Due Diligence environnementale ; Certifications Environnementales HQE, BREEAM, LEED, WELL, DGNB, BBCA…, • Ingénierie de la performance : Simulations thermiques et énergétiques ; Étude d'ensoleillement, Audit Énergétique et Décret Tertiaire ; Bilan Carbone® et ACV (Analyse de Cycle de Vie) ; Diagnostic ressources et PEMD (Produits, Équipements, Matériaux et Déchets), simulation de confort (FLJ, AFL, CFD…), • Santé et bien-être : Définition des stratégies et conseil pour soutenir la santé publique et le confort dans le bâti, de la programmation à l'exploitation ; Mesures et audits de performance en qualité environnementale in-situ ; Certifications qualité de vie (WELL, OsmoZ, Écrains…) Le poste : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous rejoignez le pôle Astrance pour assurer la continuité des projets en cours et piloter, en autonomie, des missions de Développement Durable. Vous interviendrez pour : • Définir la feuille de route Développement Durable de projets de construction, rénovation ou exploitation., • Suivre leur mise en œuvre et la validation dans les pièces tout au long des projets, jusqu'à l'obtention des certifications et labels lorsque ceux-ci sont recherchés par nos clients., • Coordonner les équipes sur les projets, en interne et en externe, pour atteindre les performances fixées. Les projets sur lesquels ARP Astrance est mobilisé concernent des actifs de bureaux, logistiques, commerces, logements, résidentiel géré, hôtels… Il est fréquent que nos clients recherchent plusieurs certifications pour un même actif. Activités exercées : Vous assurerez principalement les activités suivantes : Technique : • Management de projets multicritères et multi-certifications., • Suivi de projets, toutes phases., • Réalisation et/ou pilotage des projets avec des chargés d'études., • Participation aux concours et appels d'offres., • Assistance et montée en compétence technique des chargés d'études. Gestion : • Assure l'avancement et la gestion de projets., • Assure la demande de facturation de projets. Commercial : • Contribution à l'élaboration de propositions commerciales en lien avec les missions réalisées., • Participation à la veille technique et réglementaire., • Participation au développement des méthodes et outils nécessaires à l'amélioration des missions. Management : • Management de projet avec les chargés d'études. Conditions de travail : • Contrat à durée déterminée (CDD) conclu dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour congé maternité., • Prise de poste : à partir de septembre 2026., • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT., • Lieux d'activité : siège situé au 1, bis avenue de la république., • Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine après la période d'essai., • Salaire : 45-50K€ Compétences et formations requises : • Formation d'ingénieur ou équivalent Bac +5, métiers de l'environnement et construction durable., • Une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de l'immobilier sur des sujets liés au développement durable, plus spécifiquement au Bâtiment Durable. (Une bonne autonomie est attendue afin d'assurer rapidement le relais sur les projets en cours.), • Expérience dans la gestion de projets complexes à multi-certifications, auprès de grands comptes., • Maîtrise des certifications environnementales HQE / BREEAM / LEED / E+C- / WELL / OsmoZ., • Maîtrise des thématiques réemploi, diagnostic PEMD., • Expertise technique bâtiment., • Capacités rédactionnelles., • Organisation et rigueur., • Maîtrise de l'anglais : écrit et oral.

SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Venez rejoindre les équipes SEGAT en tant que qu'Assistant des Ressources humaines (H/F). Poste en CDI temps complet au siège à Paris 20. Rattachez à la DRH, vos missions seront : Administration du personnel de l’embauche au départ : • Rédiger les contrats et avenants, établir les DPAE obligatoires et suivre les périodes d’essai et leurs échéances, • Répondre aux collaborateurs et faire du secrétariat courant, • Créer et tenir à jour la fiche salarié sur les fichiers de suivi et progiciel interne, • Suivre les affiliations auprès des régimes frais de santé et prévoyance, gérer les dossiers en prévoyance, s'assurer que l'ensemble des éléments liés aux arrivées ou départs est réalisé (communication, affiliation, ouverture de droits, remise de matériel...), • Organiser et suivre les visites médicales, • Gérer les procédures dans le cadre d’embauche de travailleurs étrangers, • Tenir les dossiers à jour et les fichiers de suivi et reporting pour permettre la fluidité de l’information, • Suivre les dossiers de formations, remboursement OPCO ou Sylae, • Suivre le document unique des risques et le mettre à jour, • Participer à l'organisation d'évènements, à la communication interne... Gestion de la paie en collaboration avec le prestataire de paie : • Récolter, et transmettre les éléments variables de paie au prestaire de paie, • Suivre les absences, remboursement de transport, tickets restaurant à verser, • Répondre aux demandes des collaborateurs à propos de la paie, • Réaliser le contrôle de la paie et faire le lien avec le prestataire de paie pour l’établissement et le suivi des soldes de tout compte, • assurer les suivis post-paie nécessaires : net entreprise, Urssaf..., • Gérer les déclarations nécessaires : DOETH, Adesatt ... Participation au recrutement : • Rédiger et mettre à jour les fiches de postes, • Diffusion et suivi des annonces, • Réaliser des entretiens de pré-sélection et travailler de manière rapprochée avec les opérationnelles pour piloter les recrutements Missions RH • Participer à l’ensemble des missions RH en cours ou à venir : mise en place d’un SIRH, contrôle de gestion social, suivi des CSE, plan de formation, organisation des entretiens annuels, … Profil recherché Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Vous avez : • De bonnes connaissances en Gestion administrative RH, • Des connaissance du processus de paie, l’administration du personnel, du recrutement et la législation sociale Vous êtes : • Dynamique, à l'écoute, vous avez le sens de la communication et avez une bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, impliqué et autonome, vous avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous bénéficiez aussi d’avantages comme : • Séminaire annuel, • Télétravail selon les conditions en vigueur (1 jour par semaine), • Vie d’entreprise (animations, activités sportives…), • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

📢 Médecin du Travail – Service Interentreprises (IDF) Un service interentreprises historique et largement plébiscité en Île-de-France recrute un Médecin du travail dans un cadre d’exercice particulièrement confortable au sein d’équipes investies et attachées à une bonne ambiance de travail. 🔹 Organisation souple : temps plein possible sur 4 jours, temps partiel envisageable, avec possibilité de réaliser des vacations selon vos disponibilités 🔹 1 journée en téléconsultation / semaine 🔹 25 CP + Dizaine jours de congés spéciaux 🔹 120 -135k brut annuel 🔹 Effectifs raisonnables, risques variés 🔹 Logiciel Padoa 🔹 CET mobilisable 📍 Postes basés en IDF au choix, avec plusieurs implantations et possibilités : • Seine-et-Marne, • Paris intramuros, • Val-de-Marne Ces postes sont également ouverts aux collaborateurs médecins et aux médecins d’autres spécialités souhaitant se reconvertir vers la santé au travail. Envie d’explorer ces possibilités ? Discutons en en toute confidentialité au 07 57 68 32 74, par mail : gabriel.binda@ithaque-medical.com

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Juridique, de la conformité et des services généraux et en tant que Responsable des Services Généraux et Sûreté-Sécurité H/F, vous êtes garant(e) de la sûreté, de la sécurité et de la protection des personnes, des biens et des informations sensibles de l’entreprise, en France comme à l’international ainsi que de la gestion technique des locaux du siège et de son centre de formation, du mobilier, de la logistique liée au fonctionnement du site et du parc auto en France. Vos principales missions : • Manager, animer et accompagner les équipes Services Généraux et Sûreté-Sécurité ;, • Manager les contrats de prestations multitechniques, multiservices et sureté-sécurité ;, • Assurer les relations avec le bailleur ;, • Piloter la logistique et assurer la sécurité des locaux ;, • Assurer la veille technologique et réglementaire relative aux installations et à la sureté-sécurité et maintenir la conformité ;, • Mettre en œuvre de la politique Santé, Sécurité au Travail et la prévention des risques professionnels ;, • Protéger les biens matériels et immatériels ainsi que les informations sensibles relevant notamment du secret de la défense nationale ;, • Gérer les habilitations, autorisations réglementaires et relations avec les administrations compétentes ;, • Suivre les déplacements professionnels à l’étranger et des situations sécuritaires associées ;, • Elaborer des consignes de sécurité, plans de sûreté, plans d’intervention d’urgence et de gestion de crise ;, • Être le référent aux projets et gérer de situations spécifiques (gestion de crise, enquêtes, veille réglementaire, etc.) ; Vous contribuez également à diffuser une culture sécurité et sûreté au sein de l’entreprise et à accompagner les équipes opérationnelles sur l’ensemble de ces sujets. Parlons de vous Ancien officier supérieur (Armée de Terre, Armée de l’Air et de l’Espace, Marine Nationale), vous disposez d’une expérience significative de 10 ans au sein d’une entité publique ou privée du secteur de la défense, sur des fonctions liées à la sûreté, la sécurité, la prévention des risques ou le management d’activités sensibles. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez les enjeux de sûreté, sécurité et prévention des risques dans des environnements sensibles ;, • Vous disposez de bonnes connaissances en réglementation Santé & Sécurité au Travail ainsi qu’éventuellement la norme ISO 45001 ;, • Vous savez évaluer les risques, réaliser des diagnostics et accompagner la mise en œuvre de dispositifs de prévention adaptés ;, • Vous faites preuve de capacités d’analyse, de rigueur et de méthode dans la gestion de sujets complexes ;, • Vous possédez une expérience confirmée en management d’équipe ;, • Vous disposez d’un excellent relationnel et savez évoluer avec des interlocuteurs variés dans un environnement exigeant ;, • Votre anglais est opérationnel, à l’écrit comme à l’oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager.

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F afin de rejoindre nos équipes dans le cadre d'un CDI basé à Paris. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients — des PME aux grands groupes industriels — dans la réalisation de projets techniques complexes en France et à l’international. Nous intervenons notamment dans les secteurs des énergies renouvelables, de la transition énergétique et des infrastructures industrielles, où les enjeux de sécurité, de santé et d’environnement sont au cœur de la réussite des projets. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un HSE Terrain pour intervenir sur des projets d’énergies renouvelables à travers toute la France. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : HSE Terrain H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : France entière — Disponibilité : ASAP — Secteur : Énergies Renouvelables En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez directement sur les chantiers et sites de construction afin de garantir l'application des exigences HSE sur des projets liés aux énergies renouvelables (solaire, éolien, stockage d'énergie, hydrogène, etc.). Vos principales missions : • Veiller à l’application des règles Hygiène, Sécurité et Environnement sur les chantiers, • Réaliser les accueils sécurité et sensibiliser les intervenants aux bonnes pratiques HSE, • Contrôler le respect des procédures, permis de travail et plans de prévention, • Participer à l’identification et à l’évaluation des risques sur site, • Réaliser des inspections, audits et visites sécurité terrain, • Assurer le suivi des actions correctives et préventives, • Participer aux enquêtes et analyses des incidents, accidents et presqu’accidents, • Animer les causeries sécurité et les réunions HSE, • Assurer le reporting HSE auprès des équipes projet et de la direction, • Accompagner les équipes travaux et sous-traitants dans l’amélioration continue des performances HSE 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en HSE, QHSE ou gestion des risques, • Vous justifiez d’une expérience significative en HSE terrain sur des projets industriels ou de construction, • Une expérience dans les énergies renouvelables, l’énergie ou les grands projets d’infrastructures est fortement appréciée, • Vous maîtrisez les réglementations et bonnes pratiques HSE applicables aux chantiers, • Vous êtes reconnu(e) pour votre présence terrain et votre capacité à faire appliquer les règles de sécurité, • Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de pédagogie, • Vous êtes mobile sur l’ensemble du territoire national, • Vous maîtrisez l’anglais et/ou l'espagnol professionnel, à l’écrit comme à l’oral, • Vous appréciez le travail en environnement multiculturel et dynamique 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Participer activement à des projets majeurs de transition énergétique, • Intervenir sur des chantiers à forte visibilité partout en France, • Développer votre expertise HSE dans le secteur des énergies renouvelables, • Intégrer une société de conseil reconnue pour la qualité de ses missions, • Vivre une aventure humaine fondée sur la sécurité, l’engagement et l’excellence opérationnelle Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Ce que nous attendons de vous pour ce poste : En lien avec nos cabinets d'expertise (RH, Comptable, Analyse Financière), vous serez notre soutien polyvalent pour orchestrer les finances et l'administratif. Concrètement, voici vos missions : • Gestion comptable quotidienne : Saisir les opérations, vérifier les comptes, préparer les déclarations (beaucoup de tâches sont déjà automatisées)., • Participation aux budgets et analyses : Suivre l'état d'avancement, élaborer des rapports., • Gestion des relations fournisseurs et clients : Traiter les factures, effectuer les relances, assurer le suivi des paiements., • Prise en charge des tâches administratives courantes : Gérer les contrats, l'archivage, la mise à jour des fichiers., • Contribution à l'optimisation des processus et au respect des réglementations. Votre profil en quelques mots : • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + "quelque chose" en gestion, comptabilité ou finance., • Vous justifiez d'une première expérience pratique acquise lors d'un stage ou d'une alternance., • Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec un logiciel comptable (Pennylane par exemple)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Ce que nous proposons : • Salaire : À définir selon votre profil., • Avantages : Mutuelle santé, tickets restaurant, télétravail, mobilité, actionnariat salariés ..., • Ambiance : Une équipe dynamique qui allie sérieux et bonne humeur, au sein d'une entreprise en pleine croissance dans un cadre sympa. Intéressé(e) ? => Veuillez nous faire parvenir votre CV + un petit mot pour exprimer votre motivation, vos intérêts, vos attentes ! Nous avons hâte de vous lire !

Présentation de la Mutualité Française : Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF) fédère la quasi-totalité des mutuelles Santé et anime un réseau de plus de 2.900 structures de services de soins et d'accompagnement. Aujourd'hui, 32 millions de personnes sont protégées par nos mutuelles, organismes à but non lucratif fondés sur des principes de solidarité et de non-discrimination. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts À propos du poste Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste, nous recherchons dès à présent un Conseiller technique spécialisé H/ Vos missions principales : Être en appui technique de la DDAM et de la Fédération dans le champ de la complémentaire santé et de l’écosystème institutionnel de la santé • Définir et animer le positionnement de la Mutualité Française, en lien avec les autres pôles de compétences de la DDAM et de la Fédération : élaborer et animer des réseaux d’experts contributeurs parmi les mutuelles adhérentes dans le cadre de groupes de travail dédiés, formaliser le positionnement de la Mutualité, réaliser des analyses d’impact réglementaire/concurrentiel pour les mutuelles et s’assurer de la diffusion de l’information aux mutuelles adhérent,, • Coordonner et contribuer à la production d’argumentaires, de notes de positionnement, de plaidoyers, de contributions aux auditions parlementaires/institutions publiques, de notes préparatoires de rendez-vous de la présidence et de la direction générale, en lien avec les autres pôles de compétences de la DDAM et de la Fédération,, • Organiser la réalisation des contributions relatives aux mandats et aux représentations de la Mutualité en externe, en particulier auprès du HCAAM,, • Préparer et co-animer le Groupe de réflexion (GR) santé à destination des mutuelles adhérentes de la Mutualité Française,, • Coordonner l’action de la DDAM réalisée en commun avec ses partenaires, notamment : fédérations d’assurance, fédérations hospitalières, autres organisations professionnelles dans le domaine de la santé. Représenter et participer à l’action extérieure du Mouvement et diffuser l’expertise de la fédération • Participer au portage politique et à la communication d’influence de la Fédération dans le champ de la complémentaire santé et de la santé,, • Incarner le positionnement de la Mutualité dans des événements professionnels (conférences, colloques, tables rondes…) ou à l’occasion de sollicitations presse,, • Représenter la Mutualité lors de rendez-vous avec des acteurs externes,, • Assurer certaines formations d’élus mutualistes Management Fonctionnel • Assurer le pilotage de projets de soutien à l’influence ou la défense d’intérêts de la Fédération et de ses adhérents : contribution à des actions juridiques de la Fédération, contribution à des textes législatifs / réglementaires..., • Superviser et exercer une responsabilité fonctionnelle auprès des collaborateurs contribuant à l’activité ou des projets pilotés par la DDAM, au sein de la Direction ou en inter-directions,, • Assister sur le plan technique et fonctionnel les collaborateurs de la direction, et plus largement ceux mobilisés sur les projets pilotés. Profil recherché • Bac +5 en économie et protection sociale ou expérience acquise dans le champ de l'assurance complémentaire santé,, • Expertise du fonctionnement des institutions nationales ou européennes et de l’environnement public/institutionnel dans le champ de la santé et de la complémentaire santé,, • Maitrise des politiques publiques de santé et/ou de protection sociales,, • Maitrise des règles prudentielles et financières de l’assurance de l'assurance,, • Analyse prospective,, • Prise de parole en public,, • Sens du politique,, • Techniques, outils et méthodes d'animation de réseau / de communauté,, • Management fonctionnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 70-80K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours de RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Lead Intégration Salesforce (Freelance) Description de la mission Dans le cadre d'un programme international de transformation CRM, NeurovIA Consulting recherche un Lead Intégration Salesforce (Freelance) pour accompagner le déploiement d'une plateforme Salesforce au sein d'un groupe international. Vous interviendrez dans un environnement complexe où les enjeux d'intégration sont au cœur du programme. En tant que référent des sujets d'intégration, vous assurerez la coordination des différents acteurs du projet et garantirez la cohérence des échanges entre Salesforce et l'ensemble du système d'information. 💼 Vos missions En tant que Lead Intégration Salesforce, vous serez amené(e) à : • Piloter les chantiers d'intégration en garantissant le respect des délais, de la qualité et des objectifs du programme., • Assurer le reporting d'avancement, le suivi des risques, des alertes et des plans d'actions., • Prioriser les interfaces à concevoir et à mettre en œuvre en cohérence avec la roadmap projet., • Définir et faire appliquer les principes et standards d'intégration., • Garantir l'alignement des solutions avec l'architecture cible., • Coordonner les équipes IT, les métiers, les intégrateurs, les architectes et les différents partenaires du projet., • Superviser la conception et la spécification des interfaces entre Salesforce et les applications du système d'information., • Accompagner les équipes sur les choix techniques liés aux API, aux middleware et aux échanges de données., • Garantir la qualité de la documentation technique et fonctionnelle (mapping, contrats d'interfaces, règles de gestion...)., • Superviser les développements et assurer leur bonne exécution., • Piloter les phases de tests techniques (SIT), de tests utilisateurs (UAT) ainsi que les mises en production., • Assurer le suivi de l'hypercare et préparer la transition vers les équipes RUN. 🎯 Profil recherché • Plus de 10 ans d'expérienc sur des projets d'intégration complexes., • Expérience significative en tant que Lead Intégration, Chef de Projet Intégration ou Technical Lead., • Solide expérience sur Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Life Sciences Cloud ou équivalent)., • Excellente maîtrise des architectures d'intégration (API REST/SOAP, Middleware, ERP, MDM, Data Platform...)., • Expérience de la coordination de projets internationaux impliquant plusieurs équipes et partenaires., • Bonne connaissance des phases de tests (SIT, UAT), des mises en production et de l'hypercare., • Une expérience dans un environnement réglementé (pharmaceutique, santé, industrie...) est un véritable atout., • Anglais professionnel indispensable. 🚀 Pourquoi collaborer avec NeurovIA Consulting ? • Des missions stratégiques auprès de grands comptes internationaux., • Des projets d'envergure autour des technologies Salesforce., • Une équipe spécialisée Salesforce & ServiceNow, reconnue pour son expertise., • Un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission., • Une collaboration fondée sur la proximité, la transparence et la réactivité.

AD Consultem, expert de référence depuis plus de 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans ce cadre, nous recrutons notre prochain(e) : • ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F) Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative et le support opérationnel de l’activité dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Vos principales missions : -Assurer le suivi administratif des dossiers clients -Gérer la facturation, le suivi des règlements et les relances • Prendre en charge le standard téléphonique, • Assurer l’accueil physique des clients, fournisseurs et visiteurs -Participer à l’amélioration continue des process administratifs et proposer des optimisations -Réaliser diverses tâches administratives (courriers, classement, préparation de réunions…) -Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs -Contribuer à la qualité de vie au travail (organisation interne, communication…) -Aider à la gestion administrative RH de premier niveau Savoir-Être • Excellentes aptitudes relationnelles, • Aisance à l’oral, • Sens du service, • Écoute et empathie, • Esprit d’équipe Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Excellente capacité de rédaction professionnelle (courriers, comptes rendus, notes), • Bonne organisation et gestion des priorités, • Capacité à produire des documents clairs, structurés et adaptés au contexte professionnel VOTRE PROFIL -Vous avez obtenu un diplôme Bac +3 (Licence) à Bac +4 (Master) (gestion des organisations, management, commerce ou équivalent) -Vous avez une première expérience dans une même entreprise, d'au moins 2 à 3 ans, qui vous a permis de découvrir le monde professionnel -Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez le contact avec différents interlocuteurs -Organisé(e) et sérieux(se), vous savez gérer vos tâches au quotidien tout en restant efficace -Vous êtes impliqué(e) et avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion -Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie…) FOURCHETTE DE REMUNERATION : 28 k€ - 32 k€. Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle santé. Démarrage : dès que possible Type de contrat : CDI ou CDD de 3 mois Temps de travail : Temps plein. LIEU DU POSTE Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET). Le service est composé de 14 personnes, expertes en technologies de l'information et en cybersécurité spécialisées en traitement des incidents, ainsi que d’une cheffe/d’un chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Sous l’autorité du directeur de la DTIA, vous piloterez l’activité du service et encadrerez l’équipe avec l’appui de votre adjoint. Vous contribuerez tant à la qualité des contributions du SET qu’à la fluidité du lien avec les autres services de la CNIL, au sein d’une institution marquée par une forte culture juridique. Vous veillerez également à assurer que l’équipe maintient ses connaissances à l’état de l’art des technologies numériques. Vos missions • vous piloterez et animerez l’activité du service, en veillant à la maîtrise de la charge et à la collaboration au sein de l’équipe, ainsi qu’au développement de l’expertise interne ;, • vous assurerez la cohérence et la qualité de la production des agents, ainsi que la validation des dossiers fournis par le service, en particulier pour ce qui concerne les dossiers à l’ordre du jour des séances plénières de la CNIL ;, • vous coordonnerez les interactions avec les autres services, de la DTIA et des autres directions, notamment en vous assurant de la bonne contribution du service aux demandes d’expertise qui lui sont adressées ;, • vous élaborerez le plan de travail annuel du service et participerez à l’élaboration de recommandations, lignes directrices, codes de conduite et avis, tant au niveau national qu’européen, en lien avec le conseil européen de protection de la données (CEPD) ;, • dans le cadre du régime d’autorisation préalable par la CNIL des recherches en santé, qui engendre une activité significative pour le service en lien avec le service de la santé, vous piloterez l’élaboration de publications de doctrine (recommandations, référentiels, etc.) ou d’actions de communication envers les professionnels du secteur ;, • vous représenterez la CNIL dans des échanges avec des parties prenantes extérieures, publiques comme privées et participez au rayonnement de la CNIL, de sa doctrine et de son expertise. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez d’une expérience confirmée d’encadrement d’équipes à forte culture technologique, de conduite de projets et de conduite du changement ;, • vous disposez d’une connaissance approfondie des technologies du numérique, de la sécurité des réseaux et systèmes d’information, de l’évaluation des risques ;, • vous avez développé une solide culture des enjeux numériques, tant dans leurs dimensions socio-économiques, juridiques, éthiques, politiques et institutionnels, y compris aux niveaux européens et international ;, • Les enjeux propres à la protection des données personnelles et de la vie privée vous sont familiers (loi informatique et liberté, règlement européen sur la protection des données) ;, • vous disposez d’un sens aigu de l’organisation et de la priorisation ;, • vous êtes parfaitement à l’aise dans la rédaction, la synthèse, la pédagogie et la communication orale comme écrite, en français et en langue anglaise. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. L’exercice des missions suppose des déplacements occasionnels sur le territoire national et à Bruxelles. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 60 K€ et 80 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : le 01/09/2026 Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence CSET au plus tard le 9 juillet 2026 En savoir plus sur _

SOFTEAM Consulting, cabinet de conseil de SOFTEAM accompagne la transformation de ses partenaires selon 5 piliers : Métier, Digital, Réglementaire, Data et SI sur les marchés Banque/Finance, Assurance/Santé et Secteur Public. Ce sont des experts de leur métier pour vous accompagner depuis l'audit et le conseil jusqu'aux préconisations en passant par la conduite du changement. Le cabinet compte 150 consultants, une équipe de direction proche de ses collaborateurs, des communautés d'expertises pour accompagner la formation, la veille et le business mais également des évènements organisés tout au long de l'année ! SOFTEAM Consulting recherche consultants MOA Cash management H/F. LE POSTE Dans le cadre de la refonte du système d’information moyen de paiement d’une grande banque d’investissement basé à Saint quentin en Yvelines (78) ou Montrouge (92) Vous prendrez en charge la globalité du projet, depuis l’expression de besoin avec les utilisateurs jusqu’à la recette. · Recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer la recette des différents livrables · Suivre et coordonner les équipes IT intervenants sur les sujets. · Rédaction de la documentation, formation des utilisateurs · Assurer la conduite de changement VOTRE PROFIL Doté d’une double compétence informatique / Cash management, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 6 ans) dans un contexte international dans la gestion de projets appliqué aux moyens de paiement (SCT, SDD, Réseau swift, moteur de paiement, paiement solution, SEPA). Doté d’excellentes qualités rédactionnelles et d’organisation, vous êtes autonome et aimez le travail en équipe. Vous avez un bon niveau d’anglais afin d’échanger avec les équipes à l’international. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS · Nos référencements conseil et MOA auprès de grands comptes (Société Générale, BNP, BPCE, Crédit Agricole..) · Un management de proximité et des perspectives d'évolution · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Envie de relever un nouveau défi ? Rejoignez nous !!

Intitulé du poste : Ingénieur d'Études - Structurer de grands centres de recherche - Laboratoire UPPERS/ Référence interne 20092 RÉSUMÉ DU POSTE Concevoir (dans le cadre d’un projet de recherche ou d’étude) et mettre en oeuvre tout ou une partie d’un protocole de collecte et traitement de données ou corpus ; participer au choix, mobiliser et adapter les méthodes propres à la pédagogie en santé en relation avec les problématiques de recherche des trois work packages d’UPPERS. L’ingénieur/e d ’études contribue à la conception, à la mise en oeuvre et à l’évaluation de projets portant sur les pratiques pédagogiques, les dispositifs de formation et les conditions d’apprentissage dans l’enseignement supérieur. Il/ elle assure la production, le traitement, l’analyse et la valorisation de données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation, à l’amélioration des formations et au développement de l’innovation pédagogique. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS • Concevoir une démarche méthodologique et un protocole adapté, • Coordonner la conduite des opérations de production et de recueil : adapter les techniques aux particularités des matériaux (données, terrains, corpus...), assurer le bilan de collecte • Organiser le traitement des données et participer à l’analyse des résultats, • Concevoir et organiser des bases de données ou des corpus, • Rédiger des rapports méthodologiques, • Participer à l’organisation de manifestations scientifiques, • Participer à la diffusion des protocoles et des résultats auprès de la communauté scientifique (publications, colloques, enseignements, formations, rapports de recherches…) • Participer à la réponse à des appels d’offre en lien avec des membres de l’équipe de recherche et/ ou de l’équipe administrative, • Transférer ses compétences dans le cadre d’actions de formation (formation continue, à la recherche, des étudiants) • Assurer une veille scientifique et méthodologique sur les méthodes et outils de traitement et d’analyse de données • Contribuer à la réflexion sur les techniques et les méthodes en recherche en pédagogie en santé, • Participer ou animer des réseaux métiers ACTIVITÉS ASSOCIÉES • Participer à des réponses à appels à projets ;, • Contribuer à l’organisation d’événements scientifiques ou institutionnels ;, • Participer à des réseaux professionnels et scientifiques ;, • Assurer le transfert de compétences et la diffusion de méthodologies ;, • Accueillir et encadrer des stagiaires, vacataires ou étudiants., • Contribution à l’Organisation et structuration de la vie du laboratoire, • Gestion et mise à jour du site web du laboratoire Conditions particulières d'exercice L’activité s’exerce dans un environnement transversal nécessitant des interactions régulières avec des interlocuteurs variés. Le poste implique le respect des règles de confidentialité, de déontologie et de protection des données applicables aux activités de recherche et d’évaluation. PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Connaissance de la pédagogie en santé et les méthodologies de recherche (connaissance générale), • Méthodes et outils en productions de données (connaissance approfondie), • Méthodes et outils en traitement et analyse de données (connaissance approfondie), • Environnement et réseaux professionnels (connaissance générale), • Systèmes de gestion de base de données (connaissance générale), • Archivage pérenne de données de recherche (connaissance générale), • Techniques de présentation écrite et orale, • Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Savoir élaborer les outils de collecte (questionnaires, entretiens, études de cas, observations de terrain, monographies...) • Savoir organiser un corpus de données, textes ou documents en vue de son exploitation, • Savoir produire des résultats, • Savoir exploiter une base de données, • Rédiger des rapports ou des documents, • Savoir restituer les résultats d’une étude ou recherche à différents publics, • Travailler en équipe Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau I - Bac +5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac +8 Doctorat ou diplôme équivalent Rémunération : grilles de la Fonction Publique d’État

Cometh consulting est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et systèmes d’information. Spécialisé depuis plus de 14 ans dans le secteur de l’assurance, mutuelle et de la protection sociale. Nous accompagnons nos clients au travers de trois grandes offres : • Mise en conformité réglementaire, • Data management, • Gestion de projet Les 3 bonnes raisons de nous rejoindre ? • Des missions variées à forte valeur ajoutée, • Une équipe de management de proximité et une entreprise à taille humaine, • Travailler en collaboration avec des experts de l'assurance Nos différents avantages : • Épargne salariale ;, • Des titres restaurant avec une prise en charge à 60% par l’employeur ;, • Des chèques CESU pour vos dépenses de service ;, • Mutuelle avantageuse Informations pratiques : • Poste en CDI basé à Paris, • Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir Missions Dans le cadre du développement de notre activité sur le secteur de l'assurance, nous recherchons un.e Consultant.e Senior en conformité règlementaire Assurance. Vos principales missions / responsabilités : Au sein des équipes transverses ou organisationnelles de nos clients, vous interviendrez sur les différentes phases de projets. Vous participerez activement et en autonomie, à cadrer, piloter, coordonner et réaliser des projets à forte valeur ajoutée pour nos clients. A ce titre vous : • Analyserez et accompagnerez des projets liés aux évolutions réglementaires dans l’assurance (Solvabilité 2, protection de la clientèle, protection des données, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, fraude et corruption…) ;, • Accompagnerez des équipes conformité dans leur fonctionnement (référentiel conformité, cartographie des risques de non-conformité, plan de contrôle, réclamations…) ;, • Participerez à la définition et au déploiement d’outils adaptés à la conformité ;, • Organiserez, planifierez et assurerez le reporting de votre mission ;, • Dans une logique d'entrepreneuriat, vous contribuerez également au développement du cabinet en proposant des travaux et des chantiers internes stimulants (participation aux forums, salons et évènements commerciaux). Mais pas seulement ! • Capitaliserez sur vos expériences pour accompagner l'évolution interne du cabinet et la montée en compétences des collaborateur.trices ;, • Participerez aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction de propositions commerciales ; Profil • Issu(e) d'un Master 2 audit, management d'entreprise, en commerce ou université, • Vous avez des connaissances opérationnelles du monde de l'Assurance (Santé, Prévoyance, IARD). Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 7 ans minimum acquise en cabinet de conseil et/ou dans le secteur de l'Assurance. • Vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d’analyse. Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité de communication orale et écrite ;, • Dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation ;, • Vous maitrisez les méthodologies de projet et êtes à l’aise dans un rôle de coordination d’équipe ;, • Vous avez enfin une bonne maîtrise des outils bureautiques ;, • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

So Bang recherche un·e DA spécialisé·e en IA générative. Quelqu’un capable d’utiliser les nouveaux outils non pas comme un raccourci, mais comme un vrai terrain de création. Quelqu’un qui sait produire des images, explorer des pistes, prototyper des idées, enrichir des concepts, tout en gardant un œil de DA : sens du cadre, de la composition, du style, de la marque et du détail. Parce qu’une bonne image générée par IA ne repose pas seulement sur un bon prompt. Elle repose sur un regard. Le terrain de jeu est large : social media, campagnes, contenus digitaux fixes et animés, moodboards, key visuals, maquettes, déclinaisons, pistes créatives, recherches visuelles et explorations de formats. L’agence So Bang est une agence qui combine trois expertises : Influence & Social Media Publicité Plateforme de marque et Branding L’agence a également développé une plateforme qui rassemble plus de 30 000 influenceurs dans le monde. Elle s’organise autour de trois pôles : Luxe La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi… Grand Public Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux… Santé & B2B Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche-Posay… So Bang a remporté 3 prix Effie et a été élue Agence Social Media de l’année 2023. Ce que vous ferez -Créer des pistes visuelles à l’aide d’outils d’IA générative. -Développer des moodboards, intentions créatives, maquettes, key visuals et planches d’inspiration. -Prototyper rapidement des idées de campagnes, de contenus social media ou d’activations digitales. -Travailler en binôme avec les DA, CR, équipes social et chefs de projet pour donner forme aux concepts. -Explorer différents styles visuels selon les marques, les objectifs et les formats. -Retoucher, améliorer, recomposer et finaliser des images générées pour les rendre plus justes, plus propres, plus exploitables. -Participer à la création de contenus social media : posts, stories, carrousels, covers, formats courts, visuels de campagne. -Faire de la veille sur les nouveaux outils, nouvelles écritures visuelles et nouveaux usages créatifs liés à l’IA. -Aider l’agence à structurer de bonnes pratiques IA : méthodes, outils, références, limites, réflexes de production. Ce que nous cherchons Un profil qui : -a au moins 2 ans d’expérience en direction artistique, design graphique, création visuelle ou production de contenus -maîtrise déjà plusieurs outils d’IA générative image et/ou vidéo -a un vrai regard de DA : composition, lumière, cadrage, style, cohérence de marque -sait passer vite d’une idée à une intention visuelle claire -comprend les codes du social media, des campagnes digitales et des formats courts -maîtrise les outils graphiques essentiels : suite Adobe notamment (Photoshop, Illustrator, Indesign, After, Premiere…) -sait retoucher, ajuster, détourer, recomposer et finaliser une image -est curieux·se, débrouillard·e, rigoureux·se et capable d’apprendre vite -sait travailler en équipe, écouter les feedbacks et faire progresser ses propositions -a envie de faire de l’IA un outil créatif exigeant, pas un gadget Des bases en motion design, montage, 3D seraient un plus. Le métier évolue vite. Les outils changent, les formats aussi. Mais au fond, ce qui compte reste le même : un regard, des idées, une exigence d’exécution, et des images capables de faire exister une marque. Si ça vous parle, envoyez-nous votre book, vos expérimentations IA, vos projets, vos tests, vos images ratées puis améliorées — bref, tout ce qui montre comment vous pensez avec les outils.

Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous intervenez en appui des équipes internes et des fournisseurs sur les activités courantes. Vous contribuez au bon déroulement des processus achats, à la fiabilité des données et à la fluidité des opérations au quotidien. Vos missions : • Accompagner les équipes achats :, • Sourcing de fournisseurs et appui aux consultations, • Participation à la préparation des négociations et des appels d’offres, • Contribution à la formalisation des contrats en lien avec le juridique, • Assurer le suivi opérationnel des achats :, • Gestion des commandes de la passation à la livraison, • Construction et mise à jour des catalogues produits et services, • Contrôle de la conformité des commandes et respect des standards, • Être un point de contact clé avec les fournisseurs :, • Suivi des relations fournisseurs au quotidien, • Gestion des litiges (retards, non-conformités…) et coordination des actions correctives, • Suivi des indicateurs de performance, • Garantir la fiabilité des données et des outils :, • Mise à jour des bases fournisseurs, tarifs et conditions dans l’ERP, • Suivi et archivage des documents achats, • Contribution à l’amélioration continue des process et outils, • Participer à la diffusion des bonnes pratiques :, • Support aux utilisateurs internes sur les process achats, • Contribution à la formation et à la communication auprès des équipes Profil recherché : • Formation Bac +3 à Bac +5 (commerce/gestion, spécialisation achats appréciée)., • Vous disposez d’une première expérience réussie en support achats ou en gestion opérationnelle, idéalement acquise dans le secteur de la petite enfance., • Rigoureux(se) et doté(e) de solides capacités de communication, vous faites preuve d’analyse et d’aisance dans la négociation., • Une bonne maîtrise de l’ERP Sage X3 serait un plus. Conditions proposées et avantages : • CDI, Employé – 35h, • Poste basé à Paris, • Rémunération 35K€/40K€ brut/an, • Avantages CE, • Places en crèches prioritaires, • Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’ENTREPRISE NEO2, créée en 2008, est une société de conseil et d’assistance technique spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Énergie, de l’Environnement, de la Pharmaceutique, de la Santé, de l’Agroalimentaire et du BTP, sur des projets industriels et digitaux. Notre rôle ? Détacher nos consultants (ingénieurs, experts techniques et chefs de projets) afin d’assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui présents dans 14 bureaux en France et à l’international, nous poursuivons notre développement et consolidons notre position d’acteur clé sur notre marché. Dans ce cadre, nous recrutons de nouveaux Talent Acquisition Specialists. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons chaque candidature de manière équitable afin de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de nos équipes. MISSIONS Vous intervenez sur : • Le recrutement et l’intégration des fonctions « sièges » (Talent Acquisition Specialist et fonctions transverses de l’entreprise), • Le sourcing et la chasse de candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn Recruiter, etc.), • La réalisation des entretiens (en présentiel de préférence ou en visio pour les régions), • L’organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes, etc.), • Le choix des candidats et la contractualisation, • L’onboarding et le suivi de l’intégration des collaborateurs sur leur première année, • La constitution et l’animation d’un vivier de candidats à fort potentiel, • Les actions de communication (marque employeur, communication digitale et interne), • Le développement des relations et partenariats avec les écoles (remise de diplômes, interventions, formations, etc.), • La participation aux forums de recrutement en France PROFIL • Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’une formation RH ou d’une école d’ingénieur (Bac+5), • Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et d’une forte empathie, vous permettant de challenger les candidats en entretien, • Vous avez une culture business développée ainsi que le sens du service et du challenge, • Vous appréciez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et un très bon niveau de communication orale, • Une première expérience en tant que Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Specialist (stage ou alternance) est un plus

Type de poste : CDIC Rythme de travail : mi-temps Durée : 5 ans Date de début : janvier 2027 Localisation : France Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française : Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions : Au sein d’un programme international de soutien aéronautique, vous apportez votre expertise dans les domaines techniques, logistiques et du maintien en condition opérationnelle du Mirage 2000. Sous l’autorité du Chef de Projet, vous assurez un rôle de coordination, de conseil et d’expertise auprès des différents acteurs du programme. Vos missions principales : • Piloter les échanges techniques, logistiques et documentaires entre les différents acteurs du programme ;, • Répondre aux sollicitations technico-logistiques du client et coordonner la réalisation d'études techniques ;, • Préparer, animer et assurer le suivi des réunions techniques ;, • Manager un expert Mirage 2000 ;, • Conseiller et soutenir les autorités françaises sur les sujets techniques liés au programme ;, • Réaliser ponctuellement des missions en France et à l'étranger. Parlons de vous : Ancien officier supérieur mécanicien de l'Armée de l'Air et de l'Espace, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans la maintenance aéronautique militaire. Ce poste est fait pour vous si : • Vous disposez d'une solide connaissance technique et logistique du Mirage 2000, idéalement du Mirage 2000-5 ;, • Vous avez occupé des fonctions de responsable de maintenance, d'officier mécanicien ou d'expert technique aéronautique ;, • Vous maîtrisez les enjeux de maintien en condition opérationnelle et de soutien logistique ;, • Vous êtes à l'aise dans les environnements internationaux, interarmées et industriels ;, • Vous possédez de bonnes capacités de synthèse, de rédaction et de coordination ;, • Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'esprit d'équipe ;, • Vous maîtrisez l'anglais courant à l'oral comme à l'écrit. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • Carte Titres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Alternant.e sur la mission pouvoir d’agir en appui des missions de la cheffe de projet participation et expression. Appui sur les missions suivantes : • Définition du cadre théorique et des lignes directrices sur la question pouvoir d’agir à APF France handicap :, • Participation à la production du cadre national et des lignes directrices- Travail avec la commission PSI, • Articulation des différentes notions conceptuelles et modèles (Autodétermination, pourvoir d’agir, savoirs expérientiels, VRS) déclinaison en fiches repères et outils, • Participation au déploiement du MDH-PPH, • Facilitation et promotion de la représentation des personnes- pilotage avec le CNU, • Appui à l’animation de groupe de travail avec des professionnels et des personnes, bilan des CVS et consolidation rapport d’activité et Fiche LORI, mise à jour du guide des CVS., • Appui à l’animation et suivi des actions CNU, • CAA et communication pour tous (lien CNU-GINDEC- TECHLAB), • Appui à l’animation de groupes de travail avec des professionnels et des personnes concernées, suivi des travaux sur le e-learning, suivi des mises en place des missions départementales, • Communication interne :, • MAJ des informations sur intranet et site « participer »,, • Documentations à destination des professionnels et des personnes. Travail de promotion des bonnes pratiques en lien avec « inspire et résonne » Et si c’était vous ? Niveau de formation et d’expérience : Vous êtes alternant.e en formation DEIS (diplôme d’état d’ingénierie sociale) en niveau master Ce que nous proposons ? • Un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois, • Date de démarrage : Septembre 2026, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Selon profil (barème légal), • Le lieu de travail : 17, boulevard Auguste Blanqui - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un entretien avec votre future tutrice, • Un entretien avec la RH 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Rh.cgif@colliers.com

Constructys recherche dans le cadre d’une création de poste un(e) Responsable Prévention en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines de l’Association, le/la Responsable Prévention sera chargé(e) d'identifier, d'évaluer et de maîtriser les risques professionnels, de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé et sécurité au travail. Il/Elle exercera le rôle de référent handicap de l'Association et jouera un rôle central dans la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il/Elle sera aussi chargé(e) d'accompagner l'Association dans sa politique QVCT, d'être force de proposition et d'engager des actions sur ce thème. En tant que Responsable Prévention, vous aurez les missions principales suivantes sur chacune de ces thématiques: 1/ Assurer les missions en santé et sécurité • Accompagner les directeurs(trices) sur les thématiques santé et sécurité au travail d ont l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (identifier et évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions préventives et curatives,..) • Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail ou de prévention des risques professionnels (dont les aménagements de poste)., • Développer et superviser des programmes de formation et de sensibilisation sur les questions de santé au travail en collaboration avec le pôle développement RH ainsi que des campagnes et actions de communication, • Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liées à la prévention des risques professionnels., • Assurer une veille technique et réglementaire attentive sur tous les thèmes relevant de son périmètre • Etablir le PAPRIPACT de l'Association et réaliser les bilans annuels, • Participer aux réunions de la CSSCT et assurer les relations avec les organismes extérieurs(CRAM, CARSAT, Médecine du travail, 2 / Assurer les missions Handicap • Elaborer et animer la politique handicap de l'Association, • Informer, sensibiliser et former les salariés sur le handicap et ses enjeux, • Accompagner si besoin les salariés dans leur dossier de reconnaissance TH (ou leur renouvellement) ainsi que les demandes d'aménagement de poste 3 / Gérer la démarche QVCT avec une dimension RSE • Promouvoir la démarche QVCT auprès des salariés et managers et sensibiliser aux enjeux de la santé et du bien-être au travail. • Mener des entretiens et enquêtes régulières et analyser les données pour identifier des actions prioritaires, • Animer des groupes de travail sur ces différents thèmes pour déterminer puis mettre en œuvre les actions correspondantes, • Assurer un suivi régulier des actions mises en place, • Accompagner et conseiller le DRH et les directeurs sur les thématiques QVCT et notamment dans des situations spécifiques (crise sanitaire, déménagements, aménagement des locaux, réorganisation, conflits, stress,…) Profil recherché et qualités attendues : Diplômé(e) d’une formation supérieure Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 8 ans minimum dans le domaine de la santé et sécurité au travail. Vous maîtrisez la réglementation qui s’applique en entreprise et vous avez déjà mené une politique de prévention active et efficace, notamment grâce à votre connaissance des méthodes d’analyse. Lors de vos expériences passées, vous êtes intervenu(e) sur les sujets du handicap et de la QVCT, thèmes pour lesquels vous avez une sensibilité et une appétence forte. Autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous êtes force de proposition et vous démontrez une vraie capacité à convaincre et à fédérer les équipes autour des sujets de la prévention. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre capacité de persuasion sont des atouts indéniables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Ce poste nécessite une bonne maîtrise du pack Office. Conditions : Statut : Cadre Salaire : 60 - 65 K Lieu : PARIS 10ème Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : La FEHAP, fédération de référence du secteur privé solidaire en santé, rassemble plus de 5 000 établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Leurs 280.000 professionnels représentent 12% des emplois salariés de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Ensemble, ils garantissent chaque année à plus de 2,5 millions de personnes un égal accès aux soins et à l’accompagnement, quel que soit l’âge, le handicap, la pathologie ou la situation sociale. Retrouvez toute l’information sur la fédération, dont l’organigramme, sur notre site internet : www.fehap.fr La FEHAP poursuit 4 missions principales : Représenter et plaider • Défense des intérêts et des valeurs du Privé Solidaire, • Représentativité reconnue au niveau européen, national et régional Informer et conseiller • Conseil sur le droit social et l’ensemble des enjeux employeur, • Conseil stratégie – organisation – finance – numérique – qualité des acteurs de santé, • Conseil sur la gouvernance associative Accompagner et former • Soutien des adhérents en difficulté ou face à un enjeu stratégique, • Formation, développement des compétences, • Soutien à l’évolution professionnelle des salariés du secteur Anticiper et innover • Apport d’une vision, d’analyses, d’études sur les enjeux de santé, • Aide à la diffusion de l’innovation probante DESCRIPTION DU POSTE Statut : Cadre Rémunération : A définir selon profil Date de prise de poste : 20 août 2026 Présentation de la direction de rattachement : En tant que Conseiller juridique santé/autonomie rattaché aux directions métiers de la FEHAP : Autonomie et Offre de soins, La direction de l’Offre de soins et des parcours de santé (DOS) regroupe les activités du champ sanitaire et accompagne les adhérents dans la gestion quotidienne de leurs structures, leurs relations avec la tutelle, la préparation aux échéances budgétaires et aux différentes réformes. Elle représente les adhérents et leurs intérêts auprès du Ministère de la santé et des différentes instances nationales. Les principales thématiques sont : • MCO, SMR, Psychiatrie, HAD, MRC,, • Centres de santé, DAC, • Financement, campagne budgétaire, facturation, • Qualité, droit des patients et des personnes, • Recherche et innovation, • Planification, autorisations, coopération La direction de l’Autonomie et des parcours de vie (DA) informe et conseille les adhérents dans la gestion quotidienne (droit des personnes, conditions techniques de fonctionnement, financement, qualité́, etc.), et dans les moments clés du développement et de la vie des établissements et services (orientations stratégiques, projets de nouvelles structures, demandes et renouvellements d’autorisations, conclusion de Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), coopérations, regroupements, évaluation, etc.) pour l’ensemble des secteurs couverts par la FEHAP sur les champs social et médico-social. Les principales thématiques sont : Accueil, hébergement & insertion sociale et professionnelle • Addictologie, • Enfants et adultes en situation de handicap, • Grand âge, • Petite enfance & Jeunesse Vos missions seront les suivantes : • Assurer la veille juridique du secteur (droit administratif, constitutionnel, privé, santé, médico-social, social), y compris contentieuse (CE, CCass.), • Rédiger des notes, guides, fiches techniques ou tous documents juridiques nécessaires aux adhérents dans l'exercice de leurs missions et aux actions de la fédération, • Participer activement aux travaux relatifs à la préparation des grandes lois du secteur, notamment les LFSS et lois de finances, suivre l'évolution des propositions et projets de lois en cours et rédiger les amendements parlementaires en fonction des besoins des deux directions métiers, • Participer aux contributions de la fédération sur les projets de textes réglementaires, • Participer à la stratégie juridique et contentieuse des deux directions, • Pour la section sanitaire, participer aux séances de Comité national d'organisation sanitaire et sociale (CNOSS) et représenter la fédération dans le cadre de cette instance (les discussions du CNOSS sanitaire portent sur l'analyse de projets de décrets, d'arrêtés et de recours hiérarchiques formés par les établissements qui se sont vus opposer un refus à leur demande d'autorisation), • Répondre aux questions des adhérents, • Concernant la direction de l'Autonomie, vous travaillerez en priorité sur les dossiers à forte teneur juridique du champ des personnes âgées et, le cas échéant, sur certains dossiers transversaux nécessitant une forte expertise juridique, • Être en interface avec les conseils juridiques de la FEHAP sur certains aspects du droit très spécifiques (ex : droit fiscal), • Faire des interventions sur les actualités juridiques au sein des comités et commissions de la FEHAP dédiés aux différents secteurs DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHE: Diplômé (BAC+5) en droit sanitaire et social, vous disposez de solides connaissances juridiques en droit public, en droit de la santé publique et en droit de l'action sociale. Vous comprenez les enjeux politiques et techniques liés aux évolutions du secteur. QUALITES RECHERCHEES : Savoir-être : • Sens des relations humaines, • Capacité d’écoute Savoir-faire : • Qualités rédactionnelles, • Capacités d'analyse, • Esprit de synthèse Expérience dans le poste : Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Localisation du poste : Paris, 15ème arrondissement Avantages : Titres restaurant d’une valeur de 10 € par jour, remboursement à hauteur de 75% du Pass Navigo Mutuelle d’entreprise 18 RTT par an acquis au prorata temporis 27 CP par an Télétravail possible à l'issue de la période d'essai de 4 mois Pour candidater : envoyez nous votre CV et lettre de motivation au service RH rh@fehap.fr Vous souhaitez intégrer un réseau et une Fédération au service de l’intérêt général ? Alors rejoignez nous. " Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap."

Nous recherchons un.e Responsable (H/F) du Pôle Projets & Applications L’environnement : La Direction de la Transformation Numérique et du Pilotage des Données (DTN) regroupe 27 collaborateurs et pilote de manière intégrée le système d’information, les équipements biomédicaux et les projets numériques stratégiques du Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint-Simon. Elle accompagne la modernisation des pratiques, la structuration des données, l’innovation (dont l’IA) et le déploiement d’outils au service des soins. Votre rôle : Vous prenez la responsabilité du pôle Projets & Applications, composé de 5 chefs de projets et pilotez le portefeuille applicatif du Groupe Hospitalier. Vous êtes un acteur clé de la transformation numérique et de l’accompagnement des métiers. Missions principales : • Piloter les projets applicatifs (cadrage → mise en production),, • Garantir la disponibilité et l’évolution des applications du SI,, • Assurer la cohérence et l’interopérabilité du SI,, • Recueillir les besoins métiers et accompagner les usages numériques,, • Contribuer aux projets structurants : DPI, ERP, portail patient, outils de pilotage, innovation & IA,, • Manager et développer l’équipe projets. Profil recherché : • Bac+5 en informatique, • Expérience confirmée en gestion de projets SI et management, • Connaissance des SIH et du marché éditeurs, • Capacité à fédérer, arbitrer et prioriser Modalités : • Contrat : CDI, • Statut : Cadre forfait jour, • Poste localisé principalement Paris 20ème, • Interventions sur les 2 sites hospitaliers et centres de santé du 12e et 20e arrondissement

WELCOME TO THE SKY 💫 Société de conseil spécialisée en santé où interviennent des experts passionnés, engagés aux côtés des acteurs des Life Sciences pour relever les défis stratégiques, réglementaires et opérationnels du secteur de la santé. Notre Expertise : THE SKY regroupe des experts en Affaires Pharmaceutiques et Médicales, enrichis par un pôle IT/Digital qui ouvre la voie à des solutions de santé toujours plus innovantes. Leur expertise pointue, alliée à notre exigence d'excellence, nous permet d'accompagner laboratoires, biotechs, medtechs et cosmétiques dans des projets à forte valeur ajoutée. Notre Approche : Chez THE SKY, le consultant est au cœur de notre modèle. Nous l'accompagnons tout au long de son parcours avec des missions sur mesure, un suivi personnalisé et un environnement qui favorise autant l'expertise professionnelle que l'épanouissement personnel. Notre Engagement : Nous croyons à la force de la diversité et de l'inclusion. THE SKY s'engage à offrir un cadre de travail équitable, respectueux et ouvert, où chaque collaborateur trouve sa place et peut exprimer pleinement son potentiel. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap reconnues RQTH. Contexte Dans le cadre de nos missions auprès d’acteurs de référence du secteur des dispositifs médicaux, nous recherchons des profils spécialisés en Affaires Réglementaires et Assurance Qualité. Nous accompagnons des industriels innovants dans la gestion de leurs dossiers réglementaires CE/UKCA et la mise en conformité de leurs produits sur les marchés européens et internationaux. Ces environnements exigent une forte rigueur réglementaire, une excellente capacité d’analyse et une maîtrise des exigences normatives applicables aux dispositifs médicaux. Missions / Responsabilités • Rédiger, analyser et réviser la documentation technique nécessaire aux soumissions CE / UKCA, • Constituer, structurer et maintenir les dossiers techniques (Technical File), • Assurer le suivi de la conformité réglementaire et la validité des certifications, • Préparer et contribuer aux réponses aux autorités réglementaires dans les délais impartis, • Réaliser une veille réglementaire (normes, guides, évolutions réglementaires), • Effectuer des analyses d’écarts (gap analysis), • Revoir l’étiquetage des produits et supports associés afin d’assurer leur conformité, • Participer aux audits internes et contribuer au support des audits externes, • Évaluer l’impact réglementaire des modifications de conception produit, • Participer aux activités liées à la gestion des risques (RMF) et à l’usabilité, • Contribuer aux projets de développement en tant que référent réglementaire, • Apporter un support transversal aux équipes projet selon les besoins Profil recherché Formation • Bac +5 (Master, école d’ingénieur ou équivalent) en sciences, ingénierie ou domaine connexe, • Une formation complémentaire en affaires réglementaires est un plus, • La certification RAPS est un atout Compétences clés • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en affaires réglementaires et/ou assurance qualité dans les dispositifs médicaux, • Bonne connaissance des réglementations CE / UKCA et des exigences MDR, • Maîtrise des normes associées (ISO 13485, etc.), • Capacité à gérer et structurer des dossiers techniques complexes, • Solides compétences d’analyse et de synthèse, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des bases de données, • Anglais professionnel Qualités recherchées • Rigueur et sens du détail, • Esprit analytique et capacité à traiter des données complexes, • Bonnes capacités de communication écrite et orale, • Autonomie et proactivité, • Orientation résultats et gestion de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs multi-fonctionnels

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible à partir du 24 aout 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement & Intégration : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, intégration des nouveaux arrivants selon nos process, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : mise à jour des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, rédaction des contrats, avenants et courriers divers, • Veille juridique conventionnelle (5 conventions collectives différentes) et légale, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles (ex : gestion de l'intérim, organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation). Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous envie d'apprendre, d'avoir un rôle généraliste RH afin de développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202– PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360° ! à pourvoir à partir de septembre 2026 Au sein du département Asset Management, vous intervenez en support des Asset Managers sur des Fonds diversifiés (bureau, commerce, light industriel, santé). Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous travaillez en mode projet en lien avec l’ensemble des départements et les nombreux conseils externes (gestionnaires, commercialisateurs, notaires, avocats, responsable travaux, architectes, …). Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : • Réaliser les supports de communication immobilière et financière interne et externe, • Modéliser les différentes stratégies de valorisation établies avec les Asset Managers, • Mettre à jour périodiquement les business-plans des immeubles et des fonds, • Analyser, intégrer et mettre à jour la documentation générale concernant les immeubles (caractéristiques, données techniques, juridiques, fiscales, …), • Constituer, dans le cadre des arbitrages, les data room en lien avec les différents intervenants, • Participer activement au processus de commercialisation des locaux vacants (mise en place des mandats, rédaction des baux…), • Contribuer au développement d’une base de données permettant d’affiner l’analyse du patrimoine et du marché, • Participer à la digitalisation du service, • Assurer un back-up sur les clients institutionnels (participations aux rendus périodiques, suivi, reporting, gestion quotidienne…) PROFIL DU CANDIDAT : Vous préparez une formation de niveau bac +4/+5 de type Grande Ecole, Université ou idéalement un Master spécialisé en Immobilier d’entreprise (Essec, Dauphine, Sorbonne, Espi). Vous connaissez le secteur de l’immobilier, ses acteurs et avez déjà eu l’occasion de démontrer votre intérêt pour les métiers de l'asset management, de l'investissement et/ou du financement immobilier. Vous êtes rigoureux, dynamique et avez une communication écrite et orale claire, synthétique et fiable. Votre capacité à prendre des initiatives, à communiquer, l’esprit d’équipe, et la passion pour votre métier seront déterminants. Opérationnellement, vous êtes à l’aise avec les baux commerciaux et les chiffres. Vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel et Power Point. Une bonne maitrise de l'anglais est nécessaire.

🌟 Rejoignez un projet structurant ! Dans le cadre de la création de notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie, nous recrutons plusieurs gestionnaires de paie. C’est le moment idéal pour rejoindre un projet collectif, contribuer à structurer les processus et avoir un réel impact dès le départ. 👉 Vous cherchez un environnement stimulant, collaboratif et en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et garantissez une paie fiable, conforme et livrée dans les délais. Au cœur de l’activité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des CMA régionales et les autres pôles du CSP, notamment le pôle santé. Vos missions : 🔹 Production de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables, • Gérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…), • Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomalies, • Produire des bulletins de paie fiables et conformes 🔹 Coordination avec le pôle santé • Intégrer les éléments liés aux arrêts de travail (subrogation, IJSS…), • Participer aux contrôles croisés entre équipes 🔹 Opérations post-paie & déclaratives • Vérifier la qualité des données DSN, • Gérer les signalements d’événements (hors maladie), • Contribuer aux écritures comptables de paie, • Suivre et traiter les anomalies ou rejets DSN, • Participer aux régularisations 🔹 Relation clients internes • Accompagner et répondre aux interlocuteurs RH, • Alerter en cas de risques ou d’anomalies, • Assurer un service réactif, clair et de qualité Votre profil • Formation Bac+3 en paie, RH ou comptabilité, • Expérience réussie en gestion de la paie (entreprise ou cabinet) de 2 à 3 ans, • Bonne maîtrise des règles de paie et du droit social, • La connaissance de Chronos ou d'un outil équivalent serait un plus 💡 Mais aussi : • Rigueur et sens de l’organisation, • Fiabilité et respect des délais, • Aisance relationnelle et esprit d’équipe, • Autonomie et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Participer à la mise en place d’un CSP Paie : un projet structurant et valorisant 🤝 Intégrer une équipe engagée 📈 Développer vos compétences dans un environnement transversal 💡 Être force de proposition et contribuer à l’amélioration des pratiques Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et construisons ensemble un service paie performant, moderne et humain.