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Expert & Manager recherche pour son client, un Planificateur programme H/F dans le cadre d’une mission d’intérim. Poste basé à Toulon. 1. Construction du plan de charge • Participer à l'élaboration du plan de charge pour sa ou ses Direction(s) opérationnelle(s), • Recueillir les données des programmes fermes et analyser leur fiabilité en coopération avec les RLP/WPM/CGI, • Collecter et saisir les devis de production des offres à prendre en compte dans l'élaboration du plan de charge, • Construire des modèles de charge pour les prospects sans offre du scénario commercial en fonction des politiques industrielles à appliquer, • Adapter les flux manquants (R&D, investissements, charges programme captées directement, etc) pour réintégration dans le plan de charge, • Vérifier, pour chaque type de charge (programmes, offres, prospects), le bon écoulement des heures dans le temps et garantir la cohérence des données avec les parties prenantes intéressées (CGI, RH, Responsables de département, acteurs programmes), • Préparer les restitutions de plan de charge dans les instances et comités pour sa ou ses direction(s) opérationnelle(s) 1. Construction de la capacité • Construire la capacité interne (les effectifs productifs disponibles pour passer la charge) pour affectation des ressources, • S'assurer, pour la capacité, avec le HRBP et les Responsables de département dédiés de l'exhaustivité et de la véracité des données effectifs renseignées dans les outils, • Vérifier que le référentiel qui sert au calcul de la capacité est conforme aux dernières données fournies par la finance 1. Adéquation charge capacité : Vérifier l'adéquation charge/capacité, alerter sur les écarts, 2. Analyse du réalisé et des écarts entre prévue/réalisé : Extraire et fiabiliser les heures imputées de la main d'oeuvre interne, récupérer les équivalents heures réalisées de sous-traitance de capacité pour les intégrer au plan de charge. Analyser le réalisé pour fiabiliser la charge prévisionnelle. Le planificateur récupère les données d'entrée nécessaires à la production du plan de charge. Il planifie les réunions au regard du planning des exercices plan de charge. Il sait animer des réunions avec les Responsables de Service et/ou le Responsable de Département. Profil • Connaissances Approfondies des processus de constructions neuves/maintenances/pilotages de programme, • Établir la modélisation de la charge d'un périmètre d'activité, • Savoir utiliser les outils plans de charge (maîtrise du pack Office et de l'outil de PPM), • Connaître les activités de son entité pour comprendre l'enchaînement des tâches et les métiers mis en oeuvre, • Savoir expliquer le concept et la déclinaison de la planification, • Conduite des réunions en complète autonomie dans le respect de l'ordre

À propos de l'entreprise Association Addictions France (anciennement ANPAA) est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire, implantée sur l'ensemble du territoire national avec 15 directions régionales coordonnées par son siège national, et animée par de nombreux bénévoles et plus de 1900 professionnels. Le domaine d'action d’Association Addictions France couvre aujourd'hui l'ensemble des addictions : usage, usage détourné et mésusage d'alcool, tabac, drogues illicites et médicaments psychotropes, pratiques de jeu excessif et autres addictions sans produit. Les risques liés à ces comportements pour l'individu, son entourage et la société sont abordés dans une perspective globale, psychologique, biomédicale, et sociale. L'intervention d’Association Addictions France s'inscrit dans un continuum allant de la prévention et de l'intervention précoce à la réduction des risques, aux soins et à l'accompagnement. MISSIONS En tant que Directeur∙rice, vous êtes garant∙e de la mise en œuvre du projet associatif sur votre périmètre, en lien avec votre Direction régionale et conformément aux délégations qui vous sont confiées. Dans ce cadre, vous assurez la direction du CSAPA ainsi que ses antennes dans le département. Rattaché·e hiérarchiquement à la Direction régionale, le/la Directeur·rice d’Établissements médico sociaux, sur délégation de celle-ci, coordonne et gère les activités des établissements et services dont il/elle a la charge dans le respect des procédures internes applicables. Membre du Comité de direction régionale, il/elle veille au respect et à l’application des obligations légales et réglementaires, d’origine nationale ou supranationale, ainsi que des dispositions conventionnelles et institutionnelles. Conduire la mise en œuvre du projet des établissements et services • Conduire la stratégie des établissements et services (dont prévention) ;, • Animer au sein des établissements et services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ;, • Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes suivies ;, • Assurer le reporting auprès de la Direction régionale. Gestion des ressources humaines • Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des établissements et services ;, • Assurer l’administration du personnel ;, • Piloter les recrutements ;, • Veiller à la politique de rémunération ;, • Assurer l’évaluation et le développement des compétences des salariés ;, • Conduire, le cas échéant, les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal ;, • Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;, • Assurer les relations avec les représentants du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des établissements et services, composées d’environ 20 salariés ;, • Coordonner et fédérer les équipes. Représentation et partenariats institutionnels • Assurer la représentation des établissements et services de l’association. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des établissements et services ;, • Contribuer à la diversification des sources de financement ;, • Veiller à l’organisation et à l’évolution du système d’information. Relations avec les élus locaux • • Assurer des relations partenariales avec les élus locaux et les représentants territoriaux de l’association Addictions France. PROFIL Issu∙e d’une formation de niveau Bac+4/5 dans les domaines du management des organisations sanitaires et sociales, de la gestion, du droit ou des sciences humaines appliquées au champ médico-social, vous justifiez d’une expérience d’au moins dix années en direction d’établissement ou de service dans le secteur médico-social. Vous disposez d’une bonne maîtrise du cadre législatif et réglementaire régissant les établissements sanitaires et médico-sociaux, ainsi que des pratiques de gestion budgétaire, de pilotage de projet et de management d’équipe. Votre leadership s’appuie sur des qualités relationnelles reconnues, une réelle capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’une aptitude à fédérer et accompagner les professionnel∙le∙s autour de projets collectifs. Polyvalent∙e, rigoureux∙se et autonome, vous faites preuve de réactivité, d’initiative et d’adaptabilité dans un environnement en constante évolution. À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous disposez d’une expression claire et structurée et maîtrisez les outils bureautiques et numériques usuels (Ingeneo, First, Némoweb, Ageval, Octimes). Contrat Poste en CDI au statut cadre, à pourvoir à partir du 1er septembre 2026. Rémunération Selon la Convention 66– Cadre de classe 1 – niveau 2 et points de sujétions Avantages • Mutuelle, • Avantages du comité d'entreprise, • Tickets restaurant, • Congés trimestriels (+ 18 jours/an) en plus des congés annuels, • 23 jours RTT avec CET possible, • Véhicule de service mis à disposition Déplacements : poste basé à Toulon, déplacements régulières sur le département, déplacements ponctuels sur la région PACA et déplacements très ponctuels sur Paris (siège social de l’association).