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Le contexte Site reconnu pour son excellence technologique, récemment modernisé à travers de nombreux investissements, il rejoint une CDMO Internationale avec la perspective annoncée d’y fabriquer de nouveaux produits biotech. Dans un environnement à forts enjeux (contexte social sensible, exigences réglementaires internationales, digitalisation…), vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la réussite des transformations en cours. Votre mission Véritable bras-droit du DRH, vous êtes le/la référent·e RH de votre périmètre et mettez en œuvre la politique RH tout en assurant un dialogue social constructif et apaisé. Vos principales responsabilités sont classiques de ce type de poste et comportent notamment les grandes missions suivantes : • Être à l’écoute des collaborateurs concernant leur développement, leur mobilité, et la gestion de leurs situations individuelles., • Accompagner les managers sur les revues de performance, la rémunération, la gestion des talents et les appuyer dans la gestion des équipes., • Soutenir la mobilité interne., • Contribuer au changement, en appui aux transformations locales (outils, process, etc.), et dans une perspective de prévention des risques psychosociaux. Votre profil Les indispensables : • Formation supérieure RH et 7 ans mini. d’expérience RH généraliste dans un environnement industriel., • Une communication fluide, un bon sens de l’écoute, de la diplomatie... et la capacité à tenir le cap. Ce qui fera la différence, c’est votre appétence pour les relations sociales et les sujets de transformation. Le petit + ? Un état d’esprit positif, proactif et orienté solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste exposé, porteur de sens et de perspectives d’évolution Rejoignez-nous et aidez-nous à construire un environnement RH tourné vers l’avenir. Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 25-XXX-02-LI, à notre conseil, Société ALERYS : Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.

A la recherche de votre stage de fin d’études à partir de janvier 2026 ? Vous avez une appétence pour les chiffres et les statistiques ? Vous souhaitez approfondir vos connaissances de la Data et du Pricing ? Venez contribuer au développement de notre site d’Arcueil et intégrer nos équipes en tant que stagiaire Analyst Pricing (f/h), à partir de janvier 2026 pour une durée de 6 mois. VOTRE CHALLENGE ? Dans l’équipe de Yassine, Responsable Pricing, vous contribuez à notre démarche d’optimisation du pilotage des prix et de la veille concurrentielle, et à l’analyse stratégique pour la prise de décision, en fournissant des analyses et des données actualisées. Concrètement vos missions s’articulent autour de 2 grandes thématiques : Sur le volet Analyse et pilotage des KPI Pricing, vous : • aidez à l’exploitation des outils de suivi des prix web : traitement des données, création et gestion de dashboard sur l’évolution des prix web,…, • préparez les données du comité prix : extraction, analyse et mise en avant des indicateurs, • réalisez des analyses pricing spécifiques pour les différentes parties prenantes : réseaux, marché, produit… comme les performances prix par secteur, indicateurs de référence, chiffres clients… Sur le volet Support de l’équipe, vous : • contribuez au projet BI France : tests, analyses, documentation…, • assurez le suivi des veilles de marché : saisie de données, études et recommandations… VOS ATOUTS ? Vous préparez un master en analyse de données ou vous êtes en école de commerce avec une spécialisation Finance ou Statistiques. Vous maîtrisez le pack office notamment Excel et ses fonctionnalités, et avez idéalement, des connaissances d’outils d’exploitation et de visualisation de données tels que PowerBI. Votre communication et votre curiosité naturelle vous permettent d’appréhender efficacement les sujets, enjeux et process dans un environnement dynamique et ouvert. Reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, vous démontrez une capacité à analyser les données avec précision et à apporter des solutions. Aussi, si vous êtes autonome, que vous aimez travailler en équipe et avec différents interlocuteurs et que vous savez vous adapter, c’est un vrai plus ! Alors communiquez-nous votre CV sans attendre ! (en précisant vos dates de stage) VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. L'alternance chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour une alternance réussie. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe ___ Plus d'infos sur le Groupe Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2025 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. La fonction DPO (Data Protection Officer) est directement rattachée à la Direction des Affaires Juridiques, elle-même composée de plusieurs juristes intervenant dans différents domaines du droit (droit bancaire, droits des instruments financiers, droit des assurances, droit de la famille, droit patrimonial, procédures civiles d’exécution, droit des contrats, droit des sociétés etc.). La fonction DPO est assurée par une personne unique ayant la charge de la conformité globale du Groupe Milleis avec la règlementation relative à la protection des données personnelles. Le DPO conseille et accompagne le Groupe Milleis dans l’ensemble de ses activités afin de maitriser et encadrer les risques liés à la protection des données personnelles. Le DPO a aussi la charge de la revue des projets faisant usage de l’intelligence artificielle. Il conseille et accompagne le Groupe Milleis dans l’utilisation de cette nouvelle technologie et sa conformité avec le cadre légal en vigueur. VOS MISSIONS SERONT L’alternant(e) aura pour mission d’accompagner le DPO sur l’ensemble de son périmètre, et effectuera à ce titre : • Des recherches et analyses juridiques ;, • La rédaction d’emails, mémos et notes en lien avec la protection des données personnelles et l’usage de l’intelligence artificielle ;, • L’accompagnement des services internes lors de la mise en œuvre d’un traitement et/ou la modification importante d’un traitement existant ;, • L’analyse, la négociation et le suivi de contrats sur les aspects liés à la protection des données personnelles ou l’usage de l’intelligence artificielle ;, • L’analyse, la négociation et le suivi de contrats informatiques ;, • La veille juridique et règlementaire en lien avec la protection des données personnelles et l’usage de l’intelligence artificielle ;, • La tenue et la mise à jour des différents registres de Milleis (traitements, violations de données, exercices de droits) ;, • La réalisation d’analyses d’impact relatifs à des projets internes ;, • La réalisation d’actions de contrôles internes ;, • Des actions de formation, de sensibilisation et de diffusion d’une culture de la protection des données personnelles au sein du Groupe Milleis. VOUS DEMONTREZ POUR CELA Elève avocat diplômé de 3è cycle ou étudiant en Master 2 en droit des NTIC ou protection des données, idéalement avec une première expérience dans le secteur financier. • Très bonne culture générale juridique, particulièrement en droit de la protection des données personnelles et en droit des obligations ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et de prise de parole ;, • Adaptabilité, autonomie et rigueur ;, • Bon sens, capacité d’écoute et de travail en équipe ;, • Respect strict de la confidentialité Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil. • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. La maîtrise de l’anglais (à l’écrit a minima) est indispensable, 50% de l’activité étant en anglais. Profil recherché : • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 5 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Bonne maîtrise de l’anglais (essentiellement à l’écrit - une bonne expression orale serait un plus) Rétrocession : 6 500 à 8 000 € H. T. / mois (selon séniorité) Pour consulter les détails de cette offre (rétrocession, témoignages de collaborateurs, etc.) : ___ Pour consulter les détails de cette offre (rétrocession, témoignages de collaborateurs, etc.) :

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, une clinique de soins haut de gamme (< 200 collaborateurs), le-la futur-e Responsable hospitalité & Expérience clients f/h Poste basé à Paris XIV LES MISSIONS Sous la responsabilité directe du Directeur Général, la personne est en charge entre autres des missions suivantes : 1. Encadrement des équipes 1.1 Pôle Administratif Stratégie et Optimisation des Flux • Pilotage de l’analyse de Performance : Analyser les indicateurs de performance clés (KPI) : taux d'absentéisme client ("no-show"), taux de remplissage, délais de prise de rendez-vous. Proposer et piloter des actions correctives., • Gestion des Incidents : Superviser la gestion des imprévus (annulations de dernière minute, urgences, pannes, absence de personnel), • Contribuer en lien avec le pôle médical à l’évolution de la politique de planification et de communication aux patients Management et Supervision d'Équipe • Formation et Standards : S'assurer que les collaborateurs maîtrisent parfaitement les outils de planification et appliquent les standards de qualité dans le contact client (courtoisie, précision, confidentialité)., • Contrôle qualité des dossiers :, • Recrutement : participe aux recrutements nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe, en lien avec la responsable d’équipe et la DRH. Accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre., • Motivation et Cohésion : Maintenir une forte motivation au sein de l'équipe et résoudre les problèmes ou conflits qui pourraient impacter l'efficacité opérationnelle. 1.2 Pôle Restauration Management et Gestion d'Équipe Planification et Organisation : • Établir les plannings de travail des collaborateurs (heures d'arrivée, de mise en place, de service et de clôture) pour les collaborateurs., • Encadrer, accompagner, et faire monter en compétence l'équipe, • Veiller à la tenue et à la présentation irréprochable des collaborateurs. Gestion Opérationnelle et Qualité du Service Le-la Responsable hospitalité et expérience clients est garant-e de l'expérience client et de la qualité du produit servi. Préparation et Mise en Place : Service Client : Hygiène et Sécurité : Gestion des Stocks et Budgétaire Le-la Responsable hospitalité et expérience clients doit avoir une bonne maîtrise des flux de marchandises pour optimiser les coûts. En s’appuyant sur la responsable du service, il-elle supervise la gestion des stocks et l’approvisionnement au quotidien. 2. Garant de l’expérience client/adhérents Le-la Responsable hospitalité et expérience cients est le-la garant-e de la qualité de l'expérience client et de la fidélisation. Il/Elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients, notamment VIP, Repeaters (clients réguliers), pour s'assurer que leur séjour se déroule au mieux, et sans accroc, en anticipant leurs besoins. PROFIL RECHERCHE 1. Expertise Managériale et Organisationnelle Le candidat doit justifier d’une solide expérience dans la gestion d'équipes et l'atteinte d'objectifs de performance. 2. Savoir-faire Hôtelier et Relation Client Le rôle de garant de la relation client nécessite des compétences héritées de l'hôtellerie haut de gamme ou de la conciergerie. 3. Compétences en Restauration et Hygiène Nécessité de bases solides dans le domaine F&B (Food & Beverage). . Formation supérieure de type Bac+3/5 (École de Commerce, Management Hôtelier, ou Gestion/Administration de la Santé). . Expérience significative (minimum 7 ans) dans un poste de Responsable de service, de Chef de réception/Hébergement, ou F&B Manager au sein d'un établissement de standing (hôtel 4/5 étoiles, centre médical privé, ou clinique haut de gamme). . Anglais nécessaire Savoir être Diplomatie - discrétion et confidentialité - Excellente présentation et élocution. Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité et capacité d'analyse pour la résolution de problèmes - Curiosité et ouverture d'esprit face aux différentes cultures - Esprit d'équipe - Disponibilité.

Créé en 2016, Sevetys est l’acteur de référence de la santé animale en France. Ancré au cœur des territoires, et déjà adopté par plus de 200 cliniques en France, Sevetys rassemble plus de 1 300 experts passionnés de la santé animale qui œuvrent au quotidien pour un métier vétérinaire attractif et en bonne santé. Notre ambition ? Créer un partenariat innovant avec les vétérinaires & ASV pour améliorer l’offre de soin aux animaux dans un monde vétérinaire qui se réinvente. Comment ? En leur donnant les moyens nécessaires pour faire ce qu’ils font de mieux : soigner. Pourquoi ? Pour moderniser le secteur vétérinaire au service du bien-être animal. Alors, vous êtes convaincus ? Ça tombe bien ! Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui se retrouvent dans nos valeurs : Bienveillance, Expertise, Esprit Pionnier et Partenariat. Mission En lien direct avec la DRH du Groupe, tu interviendras sur un ambitieux projet de transformation en collaborant avec l’ensemble des parties prenantes. Ton rôle sera d’épauler la DRH dans les missions suivantes : • Participer activement à l’animation de la politique RSE (préparer les comités de pilotage et réunions de suivi de projets), • Règlementaire : venir en appui sur la CSRD e+ assurer le reporting extra financier pour notre actionnaire et accompagner la direction financière sur le dossier d’allègement des intérêts de la dette, • Contribuer à la formalisation de notre politique et feuille de route RSE pour l’ancrer dans la culture du Groupe grâce à un plan de communication et de sensibilisation à destination de toutes nos parties prenantes (internes, externes, actionnaires, prêteurs), avec l’appui de l’équipe communication, • Continuer à déployer les actions sur le terrain sur les 3 leviers environnementaux, sociétaux et sociaux (y/c bilan carbone) en assurant un pilotage des impacts A titre d’exemples : • Actions de prévention des risques psychosociaux liés au métier, • Suivi bilan carbone et plan de décarbonation associé, • Eco-gestes en clinique, • Partenariats avec associations pour assurer le soin pour tous les animaux, • Etre force de proposition sur d'autres sujets RSE Profil • Stage de fin d’études ou deuxième partie de césure venant d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs avec une dominante environnementale ;, • Tu as déjà eu une première expérience en RSE dans un environnement éxigeant ;, • Positif, proactif et volontaire, tu souhaites participer à un projet en hyper croissance au sein d'une entreprise à l'esprit pionnier.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT Poste basé au sein de Cholet Dupont Asset Management (CDAM), vous travaillerez de manière transversale auprès de l’ensemble des entités du groupe. Vos missions principales seront de • Piloter la production des reportings réglementaires : CSRD, SFDR, Taxonomie, rapport annuel extra-financier, définir les priorités et le planning global., • S’assurer du respect des échéances et de la conformité aux exigences des régulateurs (AMF, ACPR…), • Coordonner la collecte des informations auprès des parties prenantes internes et externes, • Préparer et participer aux instances de gouvernance pour la CSRD (comité d’audit) et être en lead avec les auditeurs, • Mettre à jour les documents et politiques (ex. : stratégie climat et biodiversité) et s’assurer de l’alignement entre les parties prenantes, • Suivre l’avancement, gérer les interdépendances, ajuster les priorités si nécessaire, • Mettre en place et optimiser les outils/processus de reporting, • Favoriser un environnement de travail collaboratif et productif, • Effectuer l'analyse ESG et la notation des entreprises,, • Gérer l'analyse des controverses,, • Effectuer des analyses sectorielles., • Révision des notations ESG VOUS DEMONTREZ POUR CELA De formation supérieure (Bac+5), vous avez acquis une expérience similaire de 3 ans minimum en analyse ESG auprès d'une société de gestion. Vous maîtrisez les outils bureautiques et en particulier Excel . Vous possédez un bon niveau d'anglais opérationnel (écrit et oral). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et de la rigueur. Vos qualités relationnelles, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts pour ce poste. Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Notre client, Groupe international dans le secteur des services aux entreprises recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines un/une Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération et Avantages Sociaux. Le principal enjeu est de fiabiliser les données RH provenant de l’ensemble des pays du groupe. Missions • Responsabilité des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu’au niveau du groupe., • Coordination dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers., • Responsabilité de la mise en place d’une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe. Contrôle de Gestion Sociale • Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.), • Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe., • Réalisation d’études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels, • Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe, être un support pour les contrôleurs de gestion des filiales,, • Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE) Rémunération et avantages sociaux • Participation à la mise en place d’une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations., • Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes., • Participation lors de campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants, • Participation lors de la mise en place de systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, …). Localisation Le poste est basé à Paris La Défense - 1 jour de télétravail. Langue Anglais Expériences significatives 3 à 5 ans d’expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des groupes de plus de 100 000 collaborateurs avec une organisation en multi sites. Une expérience, dans les sujets de la rémunération et des avantages sociaux, est un plus. Une forte appétence pour ces sujets est, néanmoins, obligatoire. Compétences professionnelles, qualités personnelles et managériales • Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, fiabilité, • Curiosité, agilité, écoute proactive, • Excellente organisation, rigueur et réactivité, • Diplomatie, adaptabilité et autonomie, • Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins, • Sens du service et du travail collaboratif., • Maîtrise Excel (TCD, formules), • Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres)

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie SENIOR et AUTONOME Vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 310 salariés (sur 2 conventions), • Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport, • Mise en place d'une GTA et projets internes Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Responsable Développement de la BU Management de Transition (F/H) CORE BUSINESS : Services RH & Conseil ETP : 500 ETP, multipays. KEY FACTS : Notre client est un groupe français indépendant en forte croissance, reconnu pour son approche humaine et entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines et du travail temporaire. Le groupe structure aujourd’hui ses activités autour de plusieurs pôles spécialisés (intérim, recrutement, portage, formation, conseil), et souhaite relancer sa marque dédiée au Management de Transition, laissée en veille depuis plusieurs années. Ce poste stratégique offre l’opportunité rare de reconstruire une activité “from scratch” au sein d’un groupe solide, en s’appuyant sur des relais commerciaux et opérationnels existants. REPORTING : Directrice Général Adjoint MISSIONS : Sous la responsabilité directe de la Direction du Développement, vous avez pour mission de relancer et structurer l’activité Management de Transition au sein du groupe, en assurant à la fois le développement commercial, la constitution du vivier de managers et la structuration opérationnelle de l’offre. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale de l’activité Management de Transition., • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients (PME, ETI, grands groupes) sur les fonctions cadres et dirigeantes., • Co-construire les offres commerciales en lien avec les autres entités du groupe (intérim, portage, recrutement, formation)., • Assurer un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales. Création et animation de vivier : • Recruter, qualifier et fidéliser un réseau de managers de transition (fonctions DG, CFO, DRH, DAF, etc.)., • Assurer une animation active du vivier : suivi, événements, entretiens, communication régulière., • Garantir la réactivité et la qualité du matching entre besoins clients et profils de managers. Structuration et Pilotage de l’activité : • Mettre en place les outils, process et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité., • Travailler en synergie avec les autres marques du groupe pour mutualiser les ressources et opportunités., • Construire le positionnement et la stratégie de marque sur le marché du Management de Transition. Représentation et rayonnement : • Représenter l’activité auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels., • Être le point de contact privilégié du Management de Transition pour les clients internes et externes., • Promouvoir la marque employeur et développer la notoriété de la structure sur le marché. PROFIL Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en commerce, RH ou management, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans dans le recrutement de manager de transition et du développement d’une offre de services RH. Vous avez déjà lancé ou développé une activité commerciale avec succès, et disposez d’un réseau actif de dirigeants et managers dans différents secteurs d’activité (industrie, services, tech, BTP, etc.). Votre profil combine : • Une forte culture business et entrepreneuriale,, • Une réelle capacité à naviguer dans un environnement matriciel et politique,, • Une crédibilité naturelle auprès de dirigeants,, • De la curiosité, de l’humilité et une forte capacité d’adaptation., • Véritable “intrapreneur”, vous aimez bâtir, convaincre et faire croître une activité avec, • pragmatisme et agilité. REMUNERATION : A partir de 60K€ + variable OU ? Paris QUAND ? ASAP

L’Entreprise Marketplace créée en 2020, cette structure connecte des employeurs à des chasseurs de têtes spécialisés grâce à une plateforme tech unique. Plus de 1 000 clients actifs (startups, scale-ups, fonds, grands groupes) et un réseau de plus de 2 000 chasseurs partenaires. L’entreprise affiche une croissance forte et rentable en moins de 2 ans grâce à une approche data-driven et un modèle VC-backed. Pourquoi les rejoindre ? Vous contribuerez à un modèle innovant qui réinvente le marché de la chasse de têtes. Vous rejoindrez une équipe jeune et ambitieuse, dans une structure en forte scalabilité et rentable. De belles perspectives d’évolution rapide vers des rôles de Lead Sales, Grands Comptes ou même International. Des bureaux au cœur de Paris 8e et un environnement dynamique. Vos Missions Vous serez responsable de tout le cycle de vente B2B : de la prospection à la signature. Plus précisément vos missions seront de : • Développer et structurer votre portefeuille clients avec une vraie stratégie sectorielle., • Mener les rendez-vous : compréhension des besoins, démonstration produit, évangélisation du modèle., • Closer et garantir la satisfaction client sur le long terme (Account Management)., • Participer à l’amélioration continue des pitchs et outils commerciaux., • Travailler en binôme avec un SDR et en lien direct avec l’équipe technique et les fondateurs. Objectifs Associés • Générer un CA visé de 500k€ la première année et 1 million la deuxième., • Construire votre portefeuille grâce à une approche proactive (cold calling)., • Assurer la qualité de l’onboarding et la fidélisation client. Profil Recherché • 0 à 5 ans d’expérience en Vente B2B, prospection et closing., • À l’aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, partenaires fonds)., • Expérience en startup ou cabinet de recrutement appréciée., • Excellent relationnel, structuré(e), autonome et orienté(e) résultats., • Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement. Conditions & Avantages • CDI basé à Paris 8e, télétravail partiel possible., • Package fixe (35-50k) selon expérience + variable très déplafonné, • Carte Swile, Alan, afterworks, offsites, BSPCE si objectifs atteints. Processus de Recrutement • Call découverte avec le manager., • Entretien approfondi + simulation cold call., • Entretien avec un membre de l’équipe technique., • Échange final avec la direction.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Pour le compte d’un acteur majeur du secteur de la petite enfance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Business Developper PME H/F pour renforcer son développement en Île-de-France. Votre mission : développer un portefeuille BtoB dans un secteur porteur de sens Rattaché(e) à la direction commerciale et intégré(e) à une équipe de 12 personnes, vous êtes en charge de l’animation commerciale d’un portefeuille de crèches, avec pour objectif de maximiser leur taux d’occupation auprès d’une clientèle d’entreprises (TPE/PME/ETI) et de parents (modèle BtoCtoB) Vos responsabilités : • Prospection à froid (cold calling), • Vous ciblez et contactez de nouveaux prospects (DRH, CSE, dirigeants) par téléphone, email et réseaux. Vous êtes à l’aise pour créer le premier contact., • Présence terrain forte, • Vous organisez des rendez-vous physiques, participez à des événements professionnels et développez une relation de proximité avec vos interlocuteurs., • Actions marketing locales, • Vous soutenez les campagnes locales (distribution de flyers, présence en entreprise, animations)., • Cycle de vente complet, • De l’identification du besoin à la signature du contrat, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille, avec un accompagnement interne., • Fidélisation : Vous êtes en charge de fidéliser les clients existants., • Suivi rigoureux de votre activité, • Vous reportez vos actions dans Salesforce (CRM) et échangez régulièrement avec votre manager., • Esprit de conquête, • Vous êtes motivé(e) par les objectifs, aimez relever les défis commerciaux et contribuer à une mission sociale. Votre profil : • 3 ans minimum d’expérience en vente/chasse, avec une forte culture de la prospection., • À l’aise avec le cold calling, les rendez-vous en physique et le travail en autonomie., • Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et capacité à convaincre des décideurs., • Intérêt réel pour les sujets d’utilité sociale (parentalité, bien-être, égalité pro), une forte intelligence émotionnelle est un pré-requis Informations : • Poste basé à Paris, avec déplacements fréquents en Île-de-France., • CDI – Statut cadre, dans un environnement structuré et bienveillant., • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné., • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT, CSE (loisirs, culture, vacances…)., • Télétravail : 1 jour/semaine

La Ligue de l’enseignement est une confédération d’associations qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport pour toutes et pour tous. Elle contribue activement à une société plus juste et inclusive. Elle inscrit son projet et ses actions dans un cadre laïque au service de l’émancipation de tous.tes. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Sa « tête de réseau », dit « Centre confédéral » anime et fédère 102 fédérations départementales, constituant des entités juridiques indépendantes. Il gère également directement des activités : Vacances, Séjours et Loisirs Educatifs, Sport, action culturelle, vie associative et fédérative, engagement…. Le budget annuel de cette entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), de l’ordre de 95 millions d’euros, est essentiellement composé des recettes de ces activités et de financements publics. Nous recherchons, notre Directeur.trice Général.e des Services (DGS) qui devra, à compter du 1er juin 2026, remplacer l’actuel DGS. Vos responsabilités Bénéficiant de la délégation de pouvoir et d’engagement du-de la Président.e et/ou de la subdélégation du-de la Délégué.e Général.e, vous assurez, sous leur contrôle, la direction stratégique, administrative, financière et humaine du Centre confédéral et de sa filiale Vacances Pour Tous International. A ce titre, vous : • Coordonnez, en relation avec les Directeurs.trices thématiques et sectoriels, la dimension RH, administrative et financière des activités du Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, • Dirigez les fonctions supports de l’ensemble de ses activités (RH, Comptabilité, contrôle de gestion, DSI, services techniques…) et assurez l’équilibre budgétaire, • Assurez la Direction générale des services de la filiale « Vacances Pour Tous International » (SAS gérant 6 villages Vacances, 70 ETP environ), • Animez le dialogue social du Centre confédéral et de sa filiale en lien avec la DRH, • Participez aux instances de la Ligue de l’enseignement (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau, commissions statutaires et/ou thématiques…) pour lesquelles vous produisez les documents relevant de votre champ d’intervention permettant d’éclairer les débats et décisions de ces instances,, • Contribuez au développement économique du Centre confédéral en proposant des modalités de gestion de ses activités adaptées au contexte sociétal et politique, • Assurez la relation technique, administrative et financière avec les « filiales et satellites » de la Ligue de l’enseignement, inscrivant ces relations dans des cadres conventionnels adaptés, • Participez ponctuellement au conseil et/ou l’accompagnement des structures membres du réseau des Fédérations composant la Ligue de l’enseignement, • Exercez des missions de représentation auprès de structures partenaires ou associatives et des pouvoirs publics, relevant de votre champ d’intervention Cette liste n’est pas exhaustive, vous pourrez exercer toute autre mission ou responsabilité relevant du champ d’intervention d’un.e Directeur.trice Général.e des Services. Pourquoi vous ? Titulaire d’une formation supérieure, vous avez construit et consolidé votre parcours professionnel au sein du secteur associatif ou de l'ESS. Fort.e de cette expérience, acquise dans des fonctions similaires, vous êtes intervenu.e dans l’un des domaines d’activité portés par le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, notamment dans le secteur du Tourisme social. Votre connaissance approfondie de cet environnement spécifique vous permet de saisir les enjeux et les particularités des missions développées par la structure, et d’y répondre avec pertinence et efficacité. Vous maîtrisez les cadres réglementaires applicables aux structures à but non lucratif, en particulier ceux relatifs à l’environnement social des activités socioculturelles. La connaissance des conventions collectives Eclat et/ou TSF constituerait un plus. Votre parcours atteste d’une solide expérience dans la gestion de budgets importants, approchant les 100 millions d’euros, ainsi que d’une réelle compétence en matière de pilotage et d’animation d’équipes importantes, composées de plus de 400 collaborateurs. Enfin, vous possédez les qualités relationnelles indispensables pour interagir avec des interlocuteurs variés (élus bénévoles, salariés, partenaires politiques et institutionnels ) et entretenir avec chacun un dialogue constructif et adapté. Nous offrons • Poste basé à Paris (2 sièges parisiens), des déplacements ponctuels en régions, • Salaire : 85 K€ brut annuel (Convention Collective Eclat), forfait jour (206 jrs), • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jrs/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, Jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles,, • Carte chèque déjeuner, 50% titres transport ou forfait mobilité, tarifs préférentiels sur nos séjours vacances Engagement souhaité au plus tard au 1er mars 2026 avec une période de tuilage de 3 mois avec le DGS en poste. Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/DGS Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

Présentation de l'entreprise Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ? Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour : • Valoriser la ressource en bois, • Agir pour l'environnement, • Accueillir le public en forêt, • Prévenir les risques naturels, • Proposer des prestations et services sur-mesure Rejoignez la DRH de l’ONF en tant que Chef(fe) de projet paie privée et intégrez en particulier le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) qui a pour missions de : • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des personnels, • Piloter le processus paie du personnel, • Définir et piloter le processus mobilité, gérer la carrière des personnels fonctionnaires, • Assurer un rôle d’appui en matière réglementaire, conventionnel et statutaire auprès des territoires, • Assurer le contrôle de gestion sociale national (masse salariale, effectifs), • Assurer le commissionnement des agents chargés de missions de police judiciaire Descriptif du poste Au sein du département DPGP, vous avez pour missions de travailler sur les évolutions du logiciel SI Paie. Vous êtes ainsi en relation permanente avec différents services, en particulier les équipes en charge du SIRH et les équipes comptables. Vous êtes également en lien avec l'éditeur SOPRA. Vous êtes plus particulièrement chargé/e de : • Valider les paramétrages et contrôler la mise en production, • Suivre les projets de paramétrages à livrer, • Construire les macro-plannings de gestion des projets, • Définir les ressources (capacity planning), • Prendre en charge les bugs/anomalies de paramétrages rencontrés en cours de production de la paie Profil recherché • Bac+2/3 en RH, paie/comptabilité, droit social, ou SIRH avec 5 ans d’expérience minimum, • Expertise en gestion de projet SIRH/paie (idéalement chez un éditeur de logiciel paie), • Très bonne maitrise de la règlementation du secteur privé et du code du travail, • Connaissance de la norme DSN, • Maitrise d’un outil comptable/paie (SOPRA idéalement) et du Pack Office, notamment Excel., • Autonome, organisé/e, réactif/ve, sens des responsabilités, • Excellent relationnel, appétence forte pour le travail en équipe Nos avantages • 48 jours de congés (dont 23 RTT), un Compte Epargne Temps, • Télétravail, • Mutuelle d’entreprise, • CSE, • Restaurant d’entreprise Rejoindre l'ONF, c'est : • S'engager pour la forêt de demain, • Œuvrer pour les générations futures ;, • Être acteur du développement durable ;, • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents. Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez intégrer nos équipes.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

À propos de l'entreprise L'IFCAM est l'Université du Groupe Crédit Agricole. L’IFCAM contribue à la performance d’un Groupe, soucieux du développement humain et de l’accomplissement personnel en donnant les moyens aux femmes et aux hommes d’acquérir et d’enrichir leurs compétences. À propos du rôle Dans le cadre de la stratégie définie, conformément aux objectifs de la Direction des Ressources, l’IFCAM recherche un(e) Chargé.e de pilotage de l’activité Form’acteurs en CDI ou détachement. Au sein de la Direction Ressources (DRE), vous êtes rattaché(e) au Responsable du Pôle Achats et Pilotage de la ressource formateurs. En lien avec les valeurs de l’IFCAM et les obligations règlementaires liées à la certification Qualiopi, votre mission s’articulera autour de 3 axes : • Recruter, Préparer et Former, • Mobiliser, Animer et Fédérer, • Piloter les ressources et les budgets Responsabilités DÉTAILS DES MISSIONS Recruter, Préparer et Former : • En lien avec les correspondants formation dans les différentes entités, votre mission sera d’identifier, de sélectionner et de recruter les collaborateurs au sein de la communauté FORM’ACTEURS, après s’être assuré qu’ils répondent aux exigences en matière de compétences et de savoir être attendus., • Accompagner les Form’acteurs dans leur formation au rôle d’Animateurs et dans l’appropriation des contenus à animer. Animer et Fédérer et Renouveler les communautés de FA + des Correspondants FA (Form’acteurs) : • Gérer au quotidien la relation avec les correspondants formations dédiées dans les entités du Groupe en organisant les échanges réguliers et en partageant les besoins de ressources., • Assurer l'actualisation des outils et supports de communication pour la promotion du dispositif Form’acteurs., • Développer et mutualiser les bonnes pratiques pédagogiques communes pour assurer une harmonisation des outils., • Animer la communauté et créer un lien d’appartenance entre les Form’acteurs., • Identifier des actions pour mettre en avant la valeur ajoutée d’être Form’acteurs, à destination des différentes cibles (Form’acteurs, mais aussi Managers et Directeurs d’agences, DRH…). Piloter les ressources et les budgets : • Evaluer et renouveler le panel des ressources d'animation., • Piloter l’adéquation entre le planning de formations, et les ressources disponibles., • Piloter les budgets et mesurer les gains / coûts évités. Profil : De formation supérieur avec une expérience significative, idéalement acquise dans une activité de formation professionnelle, de gestion de projet ou de ressources humaines. Vous appréciez travailler en transverse avec plusieurs interlocuteurs et avez le sens du collectif. Vous avez un leadership, une aisance relationnelle y compris dans le cadre de prise de parole en public devant des auditoires importants. La maitrise d'Excel et de Power Point est requise. Compétences requises • Connaissance des métiers et des enjeux de la banque., • Connaissance des techniques et outils pédagogiques., • Aptitude à travailler de manière transverse, sur plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise du pack office informatique (Outlook, Excel, PowerPoint, Word)., • Pratique des supports de communication et multimédias., • Sens de l’écoute et du travail en équipe., • Capacité à faire adhérer et à embarquer (une expérience de formateur ou form'acteurs serait un plus)., • Très bonne autonomie et organisation du travail, rigueur., • Capacités d'analyse et de synthèse.

Charg(é) Relations Sociales Nous recherchons un(e) Chargé(e) Relations Sociales en CDI basé sur Paris Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Intégré(e) au département Ressources Humaines basé à Paris, et sous la responsabilité de la Direction des relations sociales, vous agirez sur tous les volets des relations sociales, tant individuelles que collectives. Vous serez un interlocuteur privilégié pour accompagner la stratégie sociale de l’entreprise, anticiper et gérer les enjeux humains et juridiques au sein de l’organisation. Vos principales missions : 1- Relations individuelles du travail : · Participe au suivi des dossiers individuels et au traitement des situations disciplinaires, précontentieuses et contentieuses. · Conseille et accompagne les RRH et les managers sur les questions relatives au droit social et à la gestion des situations individuelles. · Effectue une veille juridique et règlementaire afin d’identifier les nouveaux enjeux et risques, et d’apporter des recommandations adaptées. 2- Relations collectives de travail : · Elabore, organise et suit le calendrier social annuel (consultations obligatoires, NAO, …). · Prépare les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) : convocation, ordre du jour, relecture des PV, … · Prépare tout document de synthèse et supports de présentation aux différentes instances nécessaires qui sont transmis aux diverses instances (BDESE, bilan annuel SSCT, …) · Participe à la rédaction des projets d’accords collectifs · Organise/coordonne des élections professionnelles 3- Ressources Humaines : · Contribue à la gestion et au pilotage de différents projets/tâches RH · Intervient en qualité de conseil juridique social sur des missions RH transversales, en collaboration avec les membres de l’équipe RH Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Droit social ou dans une formation en Ressources Humaines., • Première expérience réussie en gestion des relations sociales et l’application du droit social en entreprise, • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Qualités inter personnelles et relationnelles, sens du travail en équipe, • Capacité d’organisation et de gestion des priorités Informations : CDI – 37h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 38 et 42 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

Groupe financier à très forte notoriété et en forte croissance recherche un(e) DRH à forte empreinte Groupe financier à très forte notoriété et en forte croissance recherche un(e) DRH à forte empreinte Membre du CODIR et directement rattaché(e) à notre Président, vous participez activem

Prospection des cibles en vue de vendre notre offre de formation •Gérer et développer un portefeuille pour fidéliser une clientèle composée de directions des Ressources Humaines (DRH, RRH), de services formation des entreprises, de l’ensemble des salariés (CPF, Plan de formation) Prise de