Offres durable à L'Haÿ-les-RosesCréer des alertes d'emploi

Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure Accompagner l'enfant dans une démarche éducative de développement durable &Eacut

Intégrer des objectifs de développement durable dans la stratégie commerciale (circuits courts, commerces responsables…) Gestion des marchés forains

Missions principales du poste : Pilotage stratégique de la politique de développement durable Élaborer et piloter la stratégie de développement d

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et d

Notre client évolue dans le secteur des biens de consommation courante et place l'excellence opérationnelle au coeur de sa mission.L'entreprise oeuvre pour une gestion fluide, l'optimisation durable des flux et la satisfaction des parties prenantes.Produire des prévisions de ventes hebdomadaires

Notre client, Fondation binationale finançant des projets pour l'alimentation durable et l'art citoyen, recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion basé(e) à Paris.Des déplacements exceptionnels sont à prévoir en Espagne.Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous prenez en charge, en binôme

Solides compétences comptables, bilan inclus. Si vous souhaitez mettre vos compétences comptables au service d'une mission utile et durable, dans un environnement stable et collaboratif, nous serions ravis de vous rencontrer. W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marqu

Dans le cadre du développement de son activité à Paris, nous recrutons un(e) Consultant(e) Stratégie Patrimoniale et Immobilier Durable pour renforcer l'équipe existante et prendre en charge la production de Plans Stratégiques de Patrimoine (PSP), principalement pour des bailleurs sociaux, mai

Faire émerger les talents qui feront grandir les entreprises du secteur agroalimentaire vous passionne ? Vous aimez connecter des personnalités à des projets porteurs de sens ? Rejoignez Leaderia, cabinet reconnu pour son expertise, son exigence et son engagement durable. Ici, chaque défi a du s

Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recr

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Rejoignez Elior, sur son segment dédié à la restauration collective en entreprise. Au-delà d'une restauration gourmande, nous proposons à nos convives une offre toujours plus durable, locale, bonne pour nous et pour no

Et si 2026 devenait l’année où vous passiez de l’envie à l’action ? Créer votre entreprise. Piloter votre activité. Construire un projet rentable, structuré et durable. Si l’entrepreneuriat vous attire, mais que vous refusez de vous lancer seul(e), sans méthode ni filet… alors lisez la suite. Chez Camif Habitat, nous ne proposons pas “une opportunité de plus”. 👉 Nous accompagnons de vrais projets entrepreneuriaux, au cœur d’un marché solide : la rénovation de l’habitat. 43 ans d’expérience. Plus de 115 agences locales en France. Un réseau en pleine dynamique de développement. Devenir franchisé(e) Camif Habitat, c’est entreprendre… avec des fondations solides. Vous créez votre entreprise tout en vous appuyant sur : ✔ un cadre structuré et rassurant ✔ des méthodes éprouvées sur le terrain ✔ l’accompagnement d’experts métiers à chaque étape clé Votre rôle au quotidien : • Accompagner vos clients de l’étude du projet à la réception des travaux, • Développer votre activité commerciale localement, • Construire et animer un réseau d’artisans partenaires fiables, • Piloter la performance et la rentabilité de votre agence Ce que Camif Habitat met à votre disposition : • Un accompagnement complet, de la création au développement, • Une formation initiale solide aux méthodes et outils du réseau, • Un suivi continu par les équipes du siège, • La force d’une marque reconnue, qui inspire confiance aux clients 👉 Vous avez l’âme d’un entrepreneur, mais vous voulez entreprendre intelligemment ? 📩 Parlons de votre projet :

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Nous recherchons un Ingénieur HSE (H/F) pour accompagner la construction d'un site logistique d'envergure au sein d'un environnement industriel exigeant. Poste axé terrain, avec interventions majoritairement en environnement construction/ chantier : • Déployer et suivre les plans d'actions définis et assurer le reporting des indicateurs QSE, • Veiller à la mise en œuvre effective des dispositions de prévention QSE sur site et proposer des actions d'amélioration, • Garantir le bon fonctionnement du système de management QSE sur votre périmètre chantier, • Participer à la gestion des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement, • Réaliser les enquêtes, analyses et audits terrain nécessaires Exercer un rôle d'alerte en matière de risques QSE, • Accompagner l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de prévention sécurité et des analyses de risques liées aux activités de construction, • Assister les responsables d'affaires dans l'élaboration des plans Qualité, Environnement et prévention ainsi que dans les analyses de risques projets Profil recherché : • Expérience obligatoire d'au minimum 3 ans en environnement construction / BTP, avec forte présence terrain, • Niveau d'anglais B2 minimum requis (oral et écrit), • Solide maîtrise des réglementations HSE et des outils d'analyse de risques appliqués aux chantiers, • Excellentes compétences en communication, pédagogie et diplomatie, avec capacité à faire appliquer les consignes avec rigueur

NOTRE AMBITION : ETRE LA PREMIERE ENTREPRISE DE CONSEIL ET D’INGENIERIE REGENERATIVE. SOL CONSEIL, entité du Groupe Vertical Sea, intervient depuis plus de 40 ans dans la géotechnique et accompagne ses clients sur des projets variés : bâtiment, génie civil, aménagements routiers et ferroviaires. Grâce à nos équipes terrain, notre parc de machines, notre laboratoire et nos centres de compétences, nous garantissons réactivité et expertise sur chaque projet. Nous allions la proximité d’une structure à taille humaine à la force d’un collectif, en plaçant l’innovation, la durabilité et l’humain au cœur de nos projets. Nos experts en ingénierie et conseil répartis sur nos 21 agences et réalisant un chiffre d'affaires de 67 M€ apportent à nos clients leurs savoir-faire en Batiment, Environnement, Géotechnique, Aménagement Urbain et sur leurs enjeux de Concertation & Communication. Nos entités aux activités complémentaires (Builders & Partners, Soler IDE, Sol Conseil, Tecta et Sennse) travaillent en synergie pour apporter les solutions les plus durables et innovantes. VOS MISSIONS : En laboratoire ou sur chantier, vous participerez à des projets de travaux publics et terrassements, en réalisant des analyses et essais sur sols et matériaux routiers (granulats, ciments, bitumes, enrobés…) et en proposant des solutions techniques adaptées. Vos responsabilités incluront : • Analyses et essais en laboratoire : granulométrie, Proctor, limites d’Atterberg, essais géomécaniques…, • Essais in situ sur chantiers : sondages, portance, densification, déformabilité, essais d’eau, carottages…, • Suivi de la mise en œuvre des sols traités et valorisation des matériaux., • Collaboration étroite avec les équipes pour garantir la conformité et la qualité des opérations., • Respect des normes environnementales et réglementaires. QUI ETES-VOUS ? • Diplômé(e) Bac+2/3 en géologie, génie civil, matériaux ou équivalent., • 3 ans minimum d’expérience en laboratoire ou sur chantier travaux publics., • Maîtrise des outils d’instrumentation (profilomètre, tassomètre, piézomètre…)., • Autonomie, dynamisme, sens de l’organisation et esprit d’équipe., • Sensibilité aux enjeux environnementaux et au développement durable. POURQUOI REJOINDRE SOL CONSEIL ET LE GROUPE VERTICAL SEA ? • Pour travailler dans un environnement stimulant, où la force du collectif se vit au quotidien., • Être en charge de projets variés, au plus près des opérationnels, en participant à la réduction de notre impact environnemental, • S’inscrire dans une dynamique de croissance au sein d’un Groupe favorisant les synergies entre métiers, • Être accompagné(e) dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche pour la médiathèque de Bagneux par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable Jeunesse - Action Educative (cadre d'emplois des Assistants de conservation patrimoine des bibliothèques ) MISSIONS • Participer au collectif de direction : collaborer au management global de l’équipe et à l’organisation du travail au sein du service ; contribuer à la réflexion de stratégie de l’équipement, à la réalisation des objectifs du service et à l’évaluation de l’activité ; communiquer et porter les projets auprès de l’équipe, des partenaires communaux et intercommunaux ; contribuer à l’intégration de la médiathèque de Bagneux au réseau intercommunal des médiathèques de Vallée Sud-Grand Paris, • Coordonner et porter auprès de la ville et du Territoire les actions jeunesse et d’EAC : piloter le développement et l’évaluation des actions avec les acteurs du monde éducatif (petite enfance, scolaire, périscolaire); encadrer l’équipe jeunesse (6 agents), organiser, planifier, évaluer leur travail et accompagner le développement de leurs compétences ; participer aux accueils de groupes ; rendre compte de l’activité du pôle, • Accueillir, informer et accompagner le public dans ses recherches : inscrire, renseigner tous les publics, les orienter vers des services ressource ; promouvoir auprès des publics les services sur place et en ligne et les animations de la médiathèque ; assurer le prêt, le retour et le rangement des documents ; s’assurer de la sécurité des personnes et du bon fonctionnement du bâtiment ; appliquer les procédures Qualivilles à partir de la mise en œuvre du guide accueil Qualivilles, • Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des collections : prendre en charge un ou plusieurs fonds documentaires (acquisitions, suivi budgétaire, catalogage, désherbage, participation à l'élaboration de la politique documentaire et des objectifs de développement pour ces fonds, rédaction de la fiche domaine, évaluation des collections) ; participer à l’ensemble du circuit de livre de la médiathèque ; contribuer activement à la valorisation des collections, sur place et en ligne ; participer à la réflexion sur l’organisation et la mise en espace des collections., • Prendre en en charge ou participer à une ou plusieurs missions transversales au réseau des quatre villes correspondant à vos compétences., • Compétences et connaissances, • Très bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse, • Connaissance des dispositifs d’accompagnement à la lecture pour un public jeunesse, des acteurs territoriaux et partenaires du secteur, • Capacité à conduire des projets, à développer des collaborations, • Maitrise des techniques de gestion des collections, • intérêt pour l’évolution des pratiques culturelles et des usages numériques, • Aptitudes et savoir-être, • Aptitude au travail en équipe et en transversalité, • Capacité à encadrer et à accompagner des agents, • Capacité à communiquer auprès de partenaires institutionnels, • Disponibilité, autonomie et dynamisme, • Sens de l’organisation, rigueur, • Diplômes, • Bac + 2 minimum, formation ou expérience avérée en bibliothèque, • Expérience significative sur un poste à responsabilité, • Conditions d’exercice, • Travail du mardi au samedi, 37h/semaine selon les cycles de travail (1 samedi sur 2 libéré), • Participation à des événements en soirée à la médiathèque, • Ouverture le dimanche (4 dimanches dans l’année), • Moyens mis à disposition, • Matériel informatique : intranet, internet et différents logiciels, • Progiciels spécifiques, logiciels pack office, • Matériel audiovisuel, • Facteurs d’évolution de la fiche de poste, • Développement des projets du réseau intercommunal Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

IL YA CEUX QUI REVENT DE REJOINDRE UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET VISIONNAIRE. ET IL YA CEUX QUI VIENNENT DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER . Vous souhaitez évoluer dans un environnement de mode internationale avec des collections qui évoluent continuellement ? Vous aspirez à être à la pointe des tendances et à transmettre la passion à nos clients, quant à nos talents ? Chez Inditex tu feras de la mode ton art de vivre et ce quelle que soit l'enseigne que tu pourrais être amené.e à rejoindre; Nous recherchons actuellement un.e Assistant.e Manager pour notre magasin STRADIVARIUS à Paris. Ces missions en quelques mots ? • Vous gérez une équipe avec dynamisme et une volonté vraie de les développer ; d'ailleurs ton animation les porte car tu vises avec eux le meilleur accueil client qui soit., • Vos pilotes sont magasin avec agilité en s'appuyant sur nos outils internes et nos KPI commerciaux., • Vous et déployez la stratégie commerciale dans le respect des valeurs du groupe. Et si on parlait de toi ? Vous aimez l'action ? Les défis n'ont jamais fait peur ? Relever des défis commerciaux et driver ton équipe pour toujours se dépasser font partie de ton crédo ? L'actu tendance et produit n'a pas de secret pour toi, te permettant de partager ton expertise/ta passion avec tes clients comme moi ton équipe ? Nous n'attendons que toi Que vous proposons-nous ? • Un contrat CDI, • Rémunération attractive comprenant un fixe, des commissions et primes (sous conditions), un 13ᵉ mois et une prime de participation (sous conditions), • Les tickets restaurant valent 11 € par jour travaillé, avec une prise en charge par l'entreprise de 60%., • Remboursement à hauteur de 60% ou prime mobilité durable, vélo de fonction à assistance électrique, pour encourager les modes de déplacement responsables, • Mutuelle d'entreprise efficace dès votre arrivée, • Carte crédit personnel offrant -25 % sur l'ensemble des enseignes du groupe, • CSE : réductions et offres avantageuses., • Promotion interne favorisant l'évolution et la reconnaissance des talents Au plaisir de faire ta rencontre ! Inditex offre à tous ses candidats, sans discrimination de genre, d'origine ethnique, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d'âge, un accès optimal à l'emploi. Inditex développe un environnement de travail inclusif, à l'image de la diversité de sa clientèle.

Le Service d’Accompagnement Global en Equipe Pluridisciplinaire (SAGEP) a été créé en avril 2023, dans le cadre d’un projet porté par la RIVP (bailleur social parisien) et le CASP qui s’ancre dans la prévention des expulsions. Ce projet collaboratif s'inscrit dans une démarche "d'aller vers" et d'accompagnement "personnalisé et adapté" aux besoins de chaque locataire via une approche globale. Le projet vise à offrir une prise en charge pluridisciplinaire à des locataires fragiles, menacés d'expulsion ou en risque de l'être et cumulant des difficultés aussi diverses que complexes. L’action repose sur cette démarche « d’aller vers via une équipe pluridisciplinaire » avec la mise à disposition de professionnels aux métiers complémentaires (travailleur social, TISF, psychologue, juriste et CIP). Cela permet aux locataires de trouver une écoute dans les différentes problématiques qui le préoccupent et freinent leur stabilité dans un logement. Dans le cadre de notre activité, le SAGEP souhaite recruter un travailleur social qui accompagnera 35 à 40 locataire menacés d’expulsion sur Paris et rencontrant des problématiques complexes et multiples. Accompagnement social • Réaliser des évaluations sociales via des écrits professionnels dans tous les domaines tels que la protection de l'enfance, les personnes vulnérables, la procédure d'expulsion, etc. ;, • Elaborer des projet d’accompagnement personnalisé co-construits avec les ménages ;, • Réaliser des interventions sociales sur les domaines du quotidiens (économie d’énergie, logement, budget, hygiène, santé) ;, • Assurer des interventions liées au déséquilibre/difficultés budgétaire voir au surendettement (AEB), afin d'éviter l'expulsion locative ;, • Accompagner les ménages dans l’ouverture de leurs droits et dans leurs démarches en fonction de leur niveau d’autonomie ;, • Etablir une relation professionnelle de confiance avec les ménages ;, • Favoriser l’autonomie des ménages en tenant compte de leur potentialité ;, • Effectuer certains accompagnements uniquement via des visites à domicile ;, • Accompagner les ménages dans une dynamique transversale avec tous les membres de l'équipe pluridisciplinaire ;, • Partager ses connaissances professionnelles en équipe lors des réunions de synthèse et/ou de service dans l’intérêt collectif ;, • S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interprofessionnelles ;, • Assurer une fonction de médiation avec la RIVP sur certaine situation ;, • S’inscrire dans un travail d’équipe ;, • Rendre compte de son activité., • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social ASS, ES ou CESF (souhaitable) et vous disposez d’une première expérience ;, • Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion et qualités rédactionnelles ;, • Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l’équipe pluridisciplinaire. Rémunération • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50 €, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. Prise de poste prévu le 01/04/2026

La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Vous recherchez un métier qui vous permette de mettre à profit vos aptitudes managériales et de pilotage d' activité au service de valeurs sociales ? N'hésitez plus et rejoignez notre équipe, sur un territoire Parisien, en tant que : Responsable d'agence F/H - CDD d'environ 6 mois Rattaché(e) à la Direction Territoriale Centre, poste basé au 210 Quai de Jemmapes 75010 Paris. Vous managez une équipe de 24 collaborateurs (6 administratifs, 18 gardiens d'immeubles). Vous représentez l'entreprise et ses missions (qualité de service, accompagnement social, développement durable ) sur le territoire du 93 dont vous avez la responsabilité. En pilotant votre équipe et en assurant la coordination avec les services transverses (services social, contentieux, attributions, pôles travaux, etc.), vous : • Garantissez la qualité de service rendue aux clients, • Veillez au traitement des demandes des locataires, au respect des délais de réponse et à la bonne mise en œuvre des réponses qui sont apportées, • Déclinez la politique de prévention des impayés, conformément à la vocation sociale de la RIVP, en vous assurant de la mise en place de solutions adaptées, • Optimisez les indicateurs de votre agence et fiabilisez l'ensemble de votre gestion, notamment en termes de régularisations de charges et de maîtrise de la vacance., • Garantissez l'entretien, l'amélioration, la conformité et la sécurité du patrimoine dans le respect des procédures et des budgets., • Représentez les intérêts de la RIVP auprès des associations de locataires et animez les réunions collectives de locataires., • Déployez la stratégie de l'Entreprise sur votre territoire en développant des partenariats locaux. Dans l'encadrement de votre équipe, vous : • Organisez et coordonnez le travail de votre équipe en assurant un management engageant et en donnant du sens aux missions et aux actions menées par votre équipe., • Veillez à la bonne application des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. De formation supérieure en gestion immobilière, droit, urbanisme, vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe dans l'habitat social. Doté(e) d'un bon relationnel et orienté(e) résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes, à piloter l'activité et à travailler en transversalité tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 64K et 66K€ sur 13 mois.

Et si 2026 devenait l’année où vous passiez de l’envie à l’action ? Créer votre entreprise. Piloter votre activité. Construire un projet rentable, structuré et durable. Si l’entrepreneuriat vous attire, mais que vous refusez de vous lancer seul(e), sans méthode ni filet… alors lisez la suite. Chez Camif Habitat, nous ne proposons pas “une opportunité de plus”. 👉 Nous accompagnons de vrais projets entrepreneuriaux, au cœur d’un marché solide : la rénovation de l’habitat. 43 ans d’expérience. Plus de 115 agences locales en France. Un réseau en pleine dynamique de développement. Devenir franchisé(e) Camif Habitat, c’est entreprendre… avec des fondations solides. Vous créez votre entreprise tout en vous appuyant sur : ✔ un cadre structuré et rassurant ✔ des méthodes éprouvées sur le terrain ✔ l’accompagnement d’experts métiers à chaque étape clé Votre rôle au quotidien : • Accompagner vos clients de l’étude du projet à la réception des travaux, • Développer votre activité commerciale localement, • Construire et animer un réseau d’artisans partenaires fiables, • Piloter la performance et la rentabilité de votre agence Ce que Camif Habitat met à votre disposition : • Un accompagnement complet, de la création au développement, • Une formation initiale solide aux méthodes et outils du réseau, • Un suivi continu par les équipes du siège, • La force d’une marque reconnue, qui inspire confiance aux clients 👉 Vous avez l’âme d’un entrepreneur, mais vous voulez entreprendre intelligemment ? 📩 Parlons de votre projet :

Description de la mission Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un Chargé de Clientèle en Assurance EXPERT PROTECTION SOCIALE (F/H) en CDI. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la vente de produits d’assurances professionnels (santé collective, prévoyance, épargne, retraite) et que vous souhaitez intégrer un groupe à taille humaine (1700 collaborateurs), dédié aux professionnels de santé, cette offre est pour vous. En tant que commercial itinérant, vous jouez un rôle clé en conseillant nos sociétaires à fort patrimoine et à besoins complexes, constitué majoritairement de structures de santé dans une logique de conquête et de fidélisation durable. Vos missions : • Développer et accompagner des médecins spécialistes et / ou des structures complexes., • Gérer un portefeuille de structures complexes et de dirigeants à forte technicité, • Identifier les besoins et accompagner les sociétaires sur les produits santé collective, prévoyance, épargne, retraite et solutions de groupe (dont l’IARD pro), • Intégrer dans le conseil les dimensions juridiques et fiscales propres aux professions médicales et structures de groupe (transmission d’entreprise et optimisation fiscale) Développer la conquête commerciale et le rayonnement : • Déployer une stratégie commerciale proactive, • Identifier et anticiper les évolutions du sociétariat, du cadre juridique et fiscal pour adapter les préconisations., • Proposer des solutions sur mesure, internes ou partenariales, répondant aux besoins spécifiques des personnes morales. Gérer et suivre les actions commerciales : • Réaliser les devis, projets de contrats et souscriptions, • Gérer avec rigueur les dossiers complexes ou combinés, nécessitant coordination entre plusieurs métiers., • Assurer un suivi régulier et qualitatif des sociétaires : bilans, révisions de contrats, accompagnement post-vente., • Travailler en transversalité avec les fonctions support et les autres experts du réseau Votre secteur d’activité Basé à l'agence d'Etoile, vous vous déplacerez tout autour de l’agence Ce que vous allez aimer à la MACSF o Rémunération fixe qui se décompose d’un fixe entre 55K et 60K incluant une prime associée à la mission de 5K. o Variable moyen de 4k€ brut par an, pouvant être dépassé o Primes de participation et d’intéressement (environ 3 mois de salaire). o PEG et PERCOL abondés. o Le remboursement intégral du Pass Navigo ou une voiture électrique o Des outils pour vous faciliter la vie : ordinateur avec signature électronique, téléphone portable… o Horaires du lundi au vendredi. o Package attractif : titres-resto à 10 euros, avantages sociaux CSE, couverture santé complète. o Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET o Challenges pour remporter des voyages en Europe. Votre accompagnement Nous vous proposons un parcours de formation pour maîtriser les codes du monde de la santé, nos produits, outils et démarche commerciale. Profil Vous avez minimum une LICENCE ou BACHELOR dans le domaine commercial avec 5 ans d'expérience dont 3 ans en visite clientèle et une expertise des produits santé collective, prévoyance, épargne, retraite. • Compréhension des spécificités juridiques et fiscales liées aux professions médicales et structures (ex: bilan comptable), • Aptitude à simplifier et rendre claires des offres complexes., • Disponible, réactif, à l'écoute, vous savez anticiper les besoins et proposez des solutions claires et pertinentes., • Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d’esprit d’initiative et d’un sens aigu du service., • Gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Collaborer efficacement dans un environnement transversal, être facilitateur Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante et épanouissante !

Le laboratoire CURAE LAB, acteur majeur de la santé durable, appartient au Groupe indépendant français : GTH (GSA HEALTHCARE). Etant en pleine croissance, sa mission consiste à incuber et accélérer le développement de laboratoires à fort potentiel dans le domaine de la santé pour révéler leurs capacités et accompagner leur croissance en France et à l'international. Ces laboratoires proposent des solutions alternatives et complémentaires de santé : compléments alimentaires (Synergia, Jaldes, Vitaflor & Milical) et dispositifs médicaux (Epitact, 7Med). Le Groupe CURAELAB est présent dans plus de 20 pays et représente près de 50 M€ de chiffre d'affaires,près de 30% du Chiffres d'affaires étant réalisé à l'international. Plus d'informations sur notre site : Le Laboratoire SYNERGIA, spécialisé en médecine nutritionnelle, avec notamment sa gamme D-Stress existe en France depuis 30 ans. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un : Délégué Médical H/F Secteur : 75, 78p, 92p, 94p, 95p, 60p Localisation idéale : Région Paris/Ile de France Poste à pourvoir dès le mois de juin 2026 Mission: Rattaché(e) au Directeur des vente, et intégré(e) à une équipe dynamique, vous aurez pour mission principale de développer les ventes du laboratoire sur votre secteur, en assurant les missions de promotion et d'information médicale auprès des médecins généralistes, des homéopathes et des naturopathes de votre secteur, ainsi qu' une activité de coaching auprès en pharmacies. Pour ce faire: • vous présentez les compléments alimentaires du laboratoire Synergia, reconnus et appréciés des professionnels de santé, des naturopathes, des nutritionnistes et des Médecins généralistes ciblés, pour les convaincre de l'intérêt de nos produits et suivre leurs prescriptions., • vous visitez les médecins et vous formez et informez les équipes officinales, • vous suivez les ventes GERS et analysez le sell out, en mettant en place des plans d'actions et en les suivants., • vous réunissez des médecins autour de KOL et animer les RP, • vous invitez les médecins à participer à des webinars de formation Profil: H/F Vous disposez impérativement d'une expérience réussie dans la promotion auprès de médecins généralistes spécialisés en micronutrition et/ou des homéopathes et/ou des naturopathes. La Connaissance des compléments alimentaires est indispensable. Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de négociation et vos qualités commerciales. Autonome, engagé, rigoureux et respectueux de l'éthique, vous saurez mener à bien cette mission et vous investir pleinement dans ce nouveau challenge. Vous saurez gérer votre secteur comme un centre de profit. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous êtes à l'aise dans la communication avec les différents professionnels de santé, afin d'instaurer une relation de confiance. "Ambassadeur (rice)" du Laboratoire, vous véhiculez les valeurs de l'entreprise sur le terrain, et agissez dans le respect de vos engagements et de l'éthique. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • Ce poste sera rattaché à la direction des Formations en Santé Localisation : Sorbonne Université – Faculté de médecine Direction des Formations en Santé – Scolarité PASS/FU Site Pitié Salpetrière 91, bd de l’Hôpital, 75013 Paris Description du poste : Emploi-type : Responsable de la formation continue Catégorie : A Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation BAP : J Mission : Le ou la responsable de la scolarité PASS/FU est en charge de la gestion et de l’organisation du PASS et des formations universitarisées (IFSI, Ergothérapie, Pédicurie-Podologie et Kinésithérapie) Dans ce cadre, elle encadre 8 agents ainsi que des vacataires pendant la période d’inscription et des surveillants d’amphis. Activités principales : • Organisation des épreuves du PASS, • Organisation du choix des étudiants pour 4 concours distincts en fonction du numerus clausus attribué à chaque discipline (médecine – Odontologie – Pharmacie – Maïeutique) et des places conventionnées avec les filières kinésithérapie, Ergothérapie et Pédicurie-Podologie (via un amphi de garnison), • Coordination du comité de relecture des sujets des concours et assurer la confidentialité de la programmation de leur tirage, • Organisation de la surveillance des épreuves, • Supervision de la collation des notes et établissement des PV, en veillant à la stricte application des modalités de contrôle des connaissances, • Préparation et participation à la délibération du jury, • Réalisation de la plaquette d’information sur les contenus des enseignements et leurs plannings, en collaboration avec la Présidente du jury, • Organisation de la campagne des inscriptions en fonction d’un planning rigoureux, • Contribution à l’établissement de nouvelles procédures de travail, • Veille juridique pour les recours gracieux, • Conseiller et alerter sa hiérarchie sur des points permettant l’amélioration de la gestion de la formation, • Mise en place des commissions pédagogiques, • Gestion administrative et financière des formations universitarisées, • Coordination de la formation des soins infirmiers avec les 11 instituts de formation en soins infirmiers, • Gestion des formations de kinésithérapie, d’ergothérapie et de pédicurie-podologie, • Supervision des inscriptions, des plannings des cours et des examens et la diplomation des formations universitarisées, • Suivi de de la procédure Alter PACES (candidatures, épreuves écrites et orales, commissions et jurys). Missions secondaires : Gestion de la régie des recettes des FU et du PASS Conduite de projets : oui Encadrement : oui Profil Recherché : Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel métier dont APOGEE). Savoir-faire : • Management : capacité à organiser, planifier et animer des équipes, identification des formations des agents, • Gestion méthodologie de projet, mise en place et mise en application des procédures, • Animation de réunion. Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef du service foncier (cadre d'emplois des attachés territoriaux) MISSIONS Le chef du service foncier a pour mission, en appui du Directeur de l’Aménagement et du Foncier, d’accompagner stratégiquement et de mettre en œuvre une politique foncière au service de l’EPT Vallée Sud Grand Paris et de ses communes qui se traduit par des acquisitions foncières et immobilières réalisées par voie de préemption ou à l’amiable, ou bien, si nécessaire, par voie d’expropriation. Ces acquisitions peuvent avoir différentes finalités, notamment : portage foncier en amont d’opérations d’aménagement, développement du parc de logements, en particulier de logements sociaux, restructuration d’îlots urbains ou d’immeubles insalubres ou vétustes, maîtrise de murs voire de fonds commerciaux ou artisanaux, création d’équipements publics, maîtrise d’emprises foncières destinées à intégrer le domaine public de la voirie. Le chef de service doit en parallèle gérer la revente des biens n’ayant pas vocation à rester dans le domaine public ou privé de l’EPT en veillant à la préservation des intérêts économiques de ce dernier, essentielle au regard des montants importants investis. Il est également le garant de la sécurité juridique et financière des procédures menées et des actes produits dans ce cadre. Il gère à cette fin une équipe composée de deux chargés d’opérations expérimentés et d’une gestionnaire administrative ACTIVITES PRINCIPALES • Mettre en œuvre la compétence de l’EPT en matière de Droit de Préemption Urbain, de Droit de Priorité et de Droit de préemption commercial et artisanal :, • Elaborer et mettre en place une stratégie foncière, validée par le Président et les instances de Vallée Sud - Grand Paris, en lien avec la Direction de l’Aménagement opérationnel de Vallée Sud - Grand Paris, • Assurer le suivi des préemptions menées par l’EPT en lien étroit avec les partenaires : Piloter les démarches administratives nécessaires en veillant à la sécurité juridique des différents actes produits et au respect des calendriers. Suivre la préparation et la signature des actes de vente en lien avec les notaires. Suivre les contentieux éventuels en lien avec la Direction des Affaires juridiques de l’EPT. • Piloter les démarches de rétrocession des biens préemptés,, • Créer et mettre à jour, en continu, une base de données sur le foncier, intégrée dans le SIG territorial, destinée notamment à :, • Évaluer les prix du foncier bâti et non bâti,, • Identifier le potentiel mutable de certains secteurs,, • Éclairer l’opportunité de préempter ou non les biens faisant l’objet de DIA,, • Mesurer les effets de la stratégie foncière pour l’ajuster le cas échant., • Préparer les instances de la collectivité (rédaction de notes et délibérations) et y participer en tant que de besoin., • Préparer le budget du service et suivre son exécution, négocier, passer et gérer les contrats et les marchés du service., • Contribuer aux études foncières liées aux projets d'aménagement pilotés/suivis par l’EPT, en tant que de besoin., • Réaliser une veille juridique sur les questions foncières. Compétences : • Parfaite maîtrise du cadre réglementaire, des procédures et des outils en matière de foncier mais aussi de planification urbaine, d’urbanisme opérationnel, d’environnement., • Maîtrise des méthodologies d'analyse et d'étude, d'observation et de prospective., • Esprit de synthèse et d’analyse dans une optique de conseil aux élus., • Capacités de management d’une équipe, • Sens du travail en équipe et en transversalité., • Capacité d’organisation et de tenue de plannings., • Disponibilité et réactivité., • Grande rigueur. Formation initiale / Expérience professionnelle • Diplôme de niveau BAC + 5., • Expérience significative dans des fonctions similaires. Conditions de travail • Déplacements : sur le territoire et chez les partenaires, • Contraintes horaires : réunions en dehors des horaires habituels (commissions, signatures, visites.) Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

SENIOR MANAGER CLIMAT & NATURE (F/H) PÔLE CLIMAT & TERRITOIRES A PROPOS D’UTOPIES ET D’ALTERNEGO Créé en 2024, le groupe UTOPIES & AlterNego est un acteur de référence de la transformation responsable des organisations. Il réunit deux expertises complémentaires : la performance environnementale et l’impact d’un côté, les transformations humaines et sociales de l’autre. UTOPIES (fondé en 1993) est un cabinet pionnier du conseil en stratégie d’impact et développement durable. Il accompagne entreprises et territoires sur les enjeux climat, nature, marques responsables et innovation positive. AlterNego (créé en 2010) est spécialisé dans les transformations du travail, le dialogue social et l’accompagnement des changements complexes, avec une approche opérationnelle et humaine. Ensemble, les deux cabinets accompagnent les dirigeants sur l’ensemble de la chaîne du changement : stratégie, impact, gouvernance, organisation, management et engagement des parties prenantes. L’EXPERTISE CLIMAT & NATURE Depuis près de 10 ans, UTOPIES a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des entreprises à la définition de leur stratégie climat (atténuation et adaptation) et nature. Composée d’une vingtaine d’experts, cette équipe collabore à l’élaboration et au déploiement des référentiels nationaux et internationaux (ACT, SBTN/SBTi, Diag BPI, etc.). UTOPIES est ainsi membre du Comité stratégique de ACT, du Club B4B+ et du Corporate Engagement Program du SBTN. L’équipe Climat & Nature accompagne les entreprises de l’ensemble des secteurs de l’économie dans l’évolution de leur modèle économique. Pour cela, elle s’appuie sur son expertise dans le développement et l’utilisation des outils quantitatifs et géographiques (Bilan Carbone, analyse de l’exposition et de la vulnérabilité aux risques climatiques, évaluation de l’empreinte biodiversité, etc.) et sur les savoir-faire d’UTOPIES en matière de stratégie. Elle a développé une plateforme dédiée sur le bilan carbone et les risques climat. MISSIONS PRINCIPALES Le / la senior manager a un rôle clé dans le développement de l'expertise Climat & Nature, le pilotage de missions à fort enjeu et la construction du groupe dans la durée, en collaboration avec la directrice Climat & Nature de l’agence et les directeurs des différentes expertises : 1/ Développement de l’activité Climat & Nature • Développement proactif par le recours à son réseau, organisation de rendez-vous commerciaux et développement de projets ;, • Réalisation de propositions commerciales / devis demandés à Utopies et capacité à développer des méthodes ad hoc pour des projets complexes,, • Interventions externes et organisation d’évènements (conférences, salons, petits déjeuners...) de valorisation de l’expertise Climat & Nature d’Utopies). 2/ Pilotage de missions Climat & Nature • Pilotage stratégique et opérationnel de missions Climat (stratégie de transition et d’adaptation) et potentiellement biodiversité,, • Gestion de la relation client et création d’un esprit de partenariat et de collaboration,, • Accompagnement des clients : challenge des pratiques et des orientations, transmission pédagogique de visions stratégiques innovantes et inspirantes,, • Production de livrables complexes finalisés à destination du client : vision, stratégie, feuille de route, en intégrant les spécificités et enjeux économique sectoriels, • Animation de réunions client, d’ateliers de travail ou encore réalisation d’entretiens d’experts de manière autonome ; 3/ Participation au pilotage de l’expertise Climat & Nature • Management d’équipe : management des consultants et stagiaires en partenariat avec les autres managers/directeurs, contribution à la montée en compétence de l’équipe sur les sujets Climat & Nature,, • Aide au développement et à l’amélioration permanente des méthodologies et offres, aide à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication sur ces offres, en lien avec les responsables des offres et l’équipe Communication & NewBiz,, • Suivi pro-actif des plannings et des charges de travail des consultants 4/ Relations internes et transversalité • Contribution à la vie de l’équipe notamment via le partage d’expérience ;, • Entretien de relations de qualité avec l’écosystème d’Utopies ;, • Participation aux synergies et projets transversaux internes. PROFIL RECHERCHÉ • Bac+5, Université, école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent., • 5 ans minimum d’expérience en cabinet de conseil / entreprise., • Expérience en conseil (relation clients, animation de réunions à un haut niveau et de séminaires de direction, réseau personnel, etc.)., • Gestion de projets complexes et en management d’équipe et développement commercial., • Expertise reconnue sur le climat (interventions externes, participation à des groupes de travail sectoriels et/ou institutionnels) avec développement d’un réseau (entreprises, parties prenantes, experts)., • Forte aisance relationnelle, capacité d’écoute, gout pour l’animation d’ateliers, de groupes de travail et des formations, excellente communication orale et écrite., • Intérêt pour le business développement marqué, • Forte capacité d’analyse, d’adaptation, rigueur, curiosité et fort intérêt pour le business développement., • Capacités d’autonomie et d’initiative développées., • Maîtrise d’Excel, Word, PPT, CANVA, IA… CONDITIONS • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon expérience + tickets resto & mutuelle., • Poste basé à Paris (3 jours minimum de présentiel par semaine)., • Déplacements en France à prévoir.

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Boulogne Billancourt (92) ,nous recherchons un chargé(e) de recrutement en alternance (H/F) pour renforcer nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Définir la stratégie d'approche des talents, identifier le plan de sourcing, • Utiliser et optimiser la base de candidats en vivier, • Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards, • Rédaction de dossiers de compétences, • Gérer et piloter des entretiens techniques Démarrage : Février 2026

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire. Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais

Paris | Secteur éducation | Relations entreprises & accompagnement candidats Un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé, en forte croissance, nous confie le recrutement d’un·e Chargé·e des placements pour accompagner l’insertion professionnelle de ses apprenants et soutenir le développement de son établissement. Véritable interface entre les étudiants et le monde de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des parcours et la réussite des placements. Vos missions • Accompagner et coacher les candidats dans leur recherche d’entreprise (CV, LinkedIn, posture, préparation aux entretiens), • Conseiller les apprenants et d’employabilité durable, • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Relations Entreprises pour accélérer les placements, • Assurer un reporting régulier via les outils internes, • Participer aux actions de fidélisation des étudiants, • Contribuer aux événements de promotion : JPO, salons, événements écoles Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 32K€ à 36K€ selon profil + variable, • Horaires : du lundi au vendredi (35 h), • Avantages : Tickets restaurant & prime de participation, • Poste à pourvoir dès maintenant, • Poste basé à Paris 👤 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5, • Première expérience en commercial, recrutement, accompagnement candidats ou relations entreprises, • Sens du contact et goût pour les environnements dynamiques Qualités attendues : • Tempérament orienté résultats et solutions, • Aisance relationnelle et posture de coach, • La connaissance d’un CRM (type Salesforce) est un plus

Tu as envie de développer ton expertise en E-Commerce et de rejoindre un groupe innovant et responsable ? Alors TERACT est fait pour toi !.Leader incontournable de la distribution durable dans les secteurs en pleine croissance de la jardinerie, de l'animalerie et de l'alimentation, vous ouvre ses p

🌾 Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Directeurs Adjoint de Restaurant (H/F) pour notre restaurant d'Odéon, prêt à s’engager dans une aventure exigeante, humaine et évolutive. 👥 Votre mission ? Bras droit de Clara, la Directrice de Restaurant, vous participez activement au pilotage de l’établissement au quotidien : • Opérationnelle, humaine et économique, • Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café, • Vous encadrez, formez et accompagnez les équipes salle et cuisine, • Vous contribuez à la performance du restaurant : organisation, chiffre d’affaires et maîtrise des coûts, • Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes, • Vous incarnez et transmettez les valeurs et la culture de la Maison sur le terrain 📅 Organisation du travail : • Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat, • En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique ✨Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience réussie en management en restauration, • Un leadership naturel, de la rigueur et un excellent sens de l’organisation, • Une forte présence terrain et un esprit d’équipe affirmé, • Une exigence constante sur la qualité du service et la satisfaction client, • L’envie d’évoluer au sein d’une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours 🎁 Ce que nous vous offrons : • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…), • Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement, • Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande, • Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants, • Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

A propos de nous Et si vous rejoigniez une entreprise qui se transforme, innove et vous offre un terrain de jeu à la hauteur de vos ambitions ? Depuis plus de 20 ans, Studia accompagne les grands acteurs de l’énergie et de l’industrie dans la gestion intelligente de leurs données. Notre force : une expertise unique mêlant fonctionnel métier, IT et enjeux industriels pour accompagner nos clients de la captation à l’exploitation de leurs données. Aujourd’hui, Studia accélère sa transformation : nouvelles offres, structuration de la direction commerciale, montée en gamme de l’expérience client. Nous accélérons sur le Secteur Public et cherchons un profil capable de porter cette ambition. Votre mission Rattaché(e) directement à la Direction Commerciale, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique, avec un double enjeu : faire grandir des comptes existants et ouvrir de nouveaux marchés à fort potentiel. Vos responsabilités • Développer un portefeuille clients publics en sécurisant une relation de confiance durable., • Détecter, qualifier et remporter des opportunités sur un marché en forte croissance (digitalisation, GED, dématérialisation, archivage, solutions applicatives…)., • Maîtriser les spécificités du secteur : appels d’offres, marchés publics, dialogue compétitif, AMI…, • Conduire l’ensemble du cycle de vente, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et avant-vente., • Construire une stratégie commerciale adaptée aux enjeux institutionnels et réglementaires., • Représenter Studia auprès d’écosystèmes clés (partenaires, éditeurs, groupements, événements sectoriels). Le profil que nous recherchons Vous aimez évoluer dans un environnement où la confiance, la rigueur et la compréhension fine des enjeux métiers font la différence. Vous êtes dans votre zone de confort quand il s’agit de : • Comprendre les problématiques des administrations et les accompagner dans leur transformation numérique., • Naviguer dans les circuits décisionnels complexes du secteur public., • Répondre à des appels d’offres structurés et concevoir des propositions de valeur différenciantes., • Développer un portefeuille sur le long terme, avec patience, méthode et finesse relationnelle. Vous cochez également : • 7 à 12 ans d’expérience commerciale BtoB, dont une part significative sur le secteur public (ESN, intégrateur, éditeur, conseil…)., • Une maîtrise des logiques d’achat public et des processus de mise en concurrence., • Une vraie capacité à construire de la proximité avec des interlocuteurs variés : DSI, DGS, directions métiers, AMOA… Rémunération : 45–65k € fixe + variable déplafonné selon la performance. Localisation du poste : Paris – déplacements à prévoir Pourquoi rejoindre Studia ? Parce que vous recherchez plus qu’un poste : une aventure professionnelle. • Un secteur en pleine mutation, au cœur des enjeux industriels et énergétiques., • Une entreprise en transformation, où vos idées peuvent réellement changer les choses., • Un management fondé sur la confiance : pas de micro-pilotage, pas de politique, mais une réelle attention portée à l’humain. Vous évoluerez dans un environnement où l’on vous donne les moyens de réussir, où votre voix est entendue, et où la bienveillance n’empêche jamais l’exigence., • Une culture entrepreneuriale qui valorise l’autonomie, la prise d’initiative et la performance., • Une équipe experte, engagée, qui a envie de construire ensemble le Studia de demain., • Des perspectives d’évolution rapides vers un rôle élargi (KAM, encadrement, structuration commerciale).

Type de contrat : CDI Rémunération : A partir de 70k€ brut annuel en fixe Date de prise de poste : Immédiate / sous 3 mois LA STRUCTURE • Identité : Une mutuelle, pilier de la protection santé et prévoyance depuis plus d'un siècle., • Valeurs : Solidarité, respect et équité au service de ceux qui protègent les autres., • Engagement : Un acteur œuvrant pour une protection sociale durable. LE POSTE Sous la responsabilité du Directeur général, vous mettez en place un système de gestion global des risques pour sécuriser les objectifs de l'entreprise. Management (6 collaborateurs) : • Encadrer et animer une équipe d'experts en veillant à leur montée en compétences., • Fédérer, motiver et accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Expertise technique et analyse : • Identifier les vulnérabilités, évaluer et anticiper les risques opérationnels ainsi que leurs impacts financiers., • Définir les mesures préventives pour éviter les risques majeurs et sensibiliser le personnel à ces enjeux., • Réviser les politiques écrites relevant du périmètre du management des risques., • Contrôler la modélisation des risques opérationnels et superviser le traitement des incidents. Gouvernance et reportings : • Présider le comité opérationnel des risques et assurer le secrétariat du comité des risques., • Participer activement au processus ORSA (Internal Risk and Solvency Assessment)., • Assurer un reporting régulier des activités et des rapports de risques au Directeur Général., • Garantir le respect strict de la réglementation assurantielle et des normes Solvabilité II. PROFIL RECHERCHE • Formation : Idéalement issu(e) d'une formation supérieure de type école de commerce ou d'ingénieur., • Expérience : Au moins 10 ans en management des risques, contrôle interne ou audit interne., • Compétences : Maîtrise des enjeux économiques, technologiques et environnementaux pour déterminer les dangers encourus. Maîtrise de la réglementation européenne., • Soft Skills : Excellente communication, force de persuasion et sens pédagogique pour expliquer clairement les mesures préventives. POURQUOI LES REJOINDRE ? • Équilibre de vie : Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine) et horaires flexibles offrant une autonomie complète., • Bien-être : Environnement de travail agréable avec rooftop, salle de sport et actions de prévention., • Avantages : Politique salariale attractive (CSE, tickets restaurants, participation transports à 75%, chèques CESU)., • Évolution : Accès à des formations continues et opportunités d'avancement professionnel.

Do Well Do Good Fondé en 2017 par Sébastien Frendo, ___ est un cabinet de conseil en stratégie qui porte deux convictions : l’entreprise de demain doit être durable (« Do Good ») ; et une solution durable doit être plus performante qu’une solution traditionnelle (« Do Well »). Do Well Do Good rassemble des consultants issus de cabinets de premier plan (McKinsey, BCG, Bain) et d’anciens dirigeants opérationnels de grands groupes (Valeo, Renault, EDF, Stellantis, Orano). Le cabinet accompagne les comités exécutifs sur leurs problématiques stratégiques et opérationnelles dans quatre secteurs : transition énergétique, mobilités décarbonées, construction durable et économie circulaire. Do Well Do Good a mené plus de 150 projets de conseil pour plus de 50 clients dans 30 pays, dont EDF, Enedis, Saint-Gobain, Valeo, BNP Paribas, GE, Michelin, Systra, Forvia, Hutchinson, la Banque mondiale ou l’AFD. Le Poste Rattaché·e à la Directrice du programme, vous jouez un rôle stratégique pour assurer la croissance du programme PEEQ. 1. Développement stratégique & partenariats • Prospection et développement commercial : identifier et contacter de nouveaux partenaires (entreprises)., • Gestion des partenariats existants : animer les relations, suivre les engagements, produire des recommandations stratégiques., • Construction d’offres sur mesure : concevoir des propositions adaptées aux besoins et attentes des partenaires., • Stratégie de croissance : participer à la définition des axes d’expansion (nouveaux territoires, nouveaux publics, diversification de l’offre)., • Supports et outils de développement : créer des présentations, dossiers, argumentaires, outils de suivi et reporting., • Négociation et suivi contractuel : participer aux échanges, sécuriser les engagements et formaliser les accords., • Veille et benchmark : analyser les bonnes pratiques dans le secteur de l’éducation, de l’inclusion et de l’innovation sociale. 2. Communication & des événements • Participer à définir la stratégie de communication, • Préparer les prises de paroles du programme (presse, évènement), • Participer à des évènements de haut niveau, • Assurer la communication sur les réseaux sociaux et la production de contenus, • Piloter l’organisation des événements stratégiques, • Coordonner les relations avec la RP 3. Supervision du recrutement des participant·es • Définir avec les entreprises les besoins et le calendrier de recrutement, • Piloter le processus de recrutement, • Manager les chargé(e)s de recrutement, • Valider les candidatures 4. Coordination opérationnelle & amélioration continue du programme • Assurer la liaison entre étudiant·es, direction et équipe pédagogique., • Superviser la logistique, plannings et livrables., • Mettre en place des outils et processus d’amélioration continue. Profil recherché • Diplômé·e d’un cursus grande école, université ou équivalent avec minimum 5 ans d’expérience, • Expérience significative en développement de partenariats / développement commercial / levée de fonds., • Expérience dans un cabinet de conseil en stratégie serait un plus, avec une énergie et une appétence entrepreneuriale, • Excellentes compétences organisationnelles., • Leadership, autonomie et aisance relationnelle. Pourquoi ce poste est unique • Impact direct sur l’égalité des chances, • Rôle central dans un programme innovant, avec la possibilité de « grandir avec le programme », • Expérience entrepreneuriale, • Environnement agile, stimulant et humain., • Influence stratégique et opérationnelle

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients sur l’ensemble des activités risques de marché en banque de financement et d’investissement : • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Intégration technique et fonctionnelle de plateformes de trading, • Interfaçage de nombreuses parties prenantes, • Contribution à la mise en place de projet hautement stratégique pour nos clients, • Participation à la conception de la solution IT en interface avec les autres parties prenantes Votre profil : • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance. Idéalement, un double cursus IT & Finance., • Une première expérience réussie dans un environnement similaire, • Maitrise des métriques de risques de marché (PnL, Sensis, Limits, VaR, Stress tests, grecques, etc), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, goût du challenge et volonté d’être moteur pour le client, • Maitrise de SQL obligatoire, un background technique supplémentaire est un plus, • Maitrise du français et de l'anglais obligatoire Quelques raisons de nous rejoindre Une expertise sectorielle solide : Capgemini accompagne 8 des 15 plus grandes banques mondiales et 9 des 15 principales sociétés financières dans leur transformation stratégique. Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Un réseau mondial d’experts : intégrez une communauté de plus de 65 000 experts spécialisés en services financiers, avec des centres d’excellence et des méthodologies éprouvées. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

A PROPOS DE KLEPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. RÉSUMÉ DU POSTE : Stage à pourvoir à partir de Juillet 2026. Le stage est rattaché à la Direction Fiscale Groupe qui est composée de 5 personnes qui travaillent de façon transversale avec l'ensemble des équipes du siège social parisien et des filiales européennes. Cette équipe est en contact direct avec l'activité et en support des équipes immobilières, finances, comptabilité et juridique. Elle a les missions suivantes : • Transactions : conseiller dans le cadre des acquisitions, cessions, constructions, locations et financements ;, • Suivi des structures : déterminer et mettre en place la structuration fiscale ainsi que recommander et mettre en œuvre les simplifications, restructurations et optimisations des structures en place ;, • Conformité : s'occuper des formalités fiscales, faire des prévisions d'impôt, suivre les données fiscales dans la communication financière, gérer et optimiser les structures et les risques afférents, suivre les litiges fiscaux ;, • Veille et formation : former et sensibiliser les équipes aux enjeux et problématiques fiscaux et assurer une veille fiscale. Nous abordons des domaines variés tels que la fiscalité nationale et internationale des sociétés, la TVA et les droits de mutation, les prix de transfert, la fiscalité locale ou encore le contentieux fiscal aussi bien en France que pour les autres pays européens. VOTRE MISSION Vous participerez directement aux tâches suivantes : • Effectuer des recherches fiscales ;, • Rédiger des synthèses techniques ;, • Suivre les transactions immobilières et la gestion des immeubles ;, • Participer à l'élaboration des prévisions d'impôt ;, • Participer à la discussion et l'élaboration des structures et aux restructurations du groupe ;, • Suivre la conformité fiscale et les litiges fiscaux ;, • Assurer une veille fiscale. PROFIL : • Titulaire ou en cours d'obtention d'un Master 2 en fiscalité ou DJCE et/ou d'un d'une formation du type grande école de commerce majeure fiscale, IEP, L.L.M., élève avocat ;, • Anglais courant à l'oral et l'écrit indispensable ;, • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) et des bases documentaires (Navis, IBFD, etc.) ;, • Dynamisme, bon relationnel et esprit d'équipe, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation ;, • Première expérience au sein d'une direction fiscale d'entreprise ou du département fiscal d'un cabinet d'avocats. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL : ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰Avantages : 60% Navigo, Accès Restaurant Inter-Entreprises 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail. CONTACT CANDIDATURE • julie.usseglio- (référence : 2026 stage tax)

Founding Account Executive Sybilion builds AI-powered forecasting and decision-support for complex industrial supply chains. We process trillions of market, climate, trade, and macro signals to give procurement, supply chain, and finance teams the information advantage they need to outsmart uncertainty. Who this role is really for We are looking for an outlier. Someone with a strong track record of winning — in something. That “something” does not have to be sales. Maybe you: • Built and exited a startup, • Closed complex enterprise deals, • Won national competitions (sports, music, academics, debate, chess, whatever), • Were top of your class in a hard field, • Built a network others couldn’t access, • Sold something nobody thought would sell What you’ll own 1. Enterprise deal ownership (end-to-end) • Source, qualify, and close mid-market and enterprise industrial accounts, • Run discovery with procurement, supply chain, and CFO-level stakeholders, • Navigate multi-stakeholder environments, • Own the full sales cycle: first contact → workshop → pilot → commercial agreement, • Drive €100k+ ACV deals You are accountable for revenue. 2. Build the GTM engine with us • Help define ICP prioritisation (polymers, chemicals, packaging, etc.), • Shape positioning based on what resonates in real conversations, • Build repeatable processes for pipeline generation and deal progression, • Contribute to pricing strategy and packaging You are not “a sales rep.” You are building the commercial function. 3. High-touch relationship development • Develop C-level and senior operational relationships, • Leverage events, industry associations, partnerships, • Open doors through credibility and persistence, • Build trust in conservative industrial environments This is not transactional SaaS selling. This is consultative, strategic, and long-cycle. 4. Structured execution & forecasting • Maintain rigorous pipeline discipline, • Own forecasting accuracy, • Work closely with founders and product, • Translate client pain into product feedback You should be comfortable discussing ROI in the millions and backing it with logic. You might be a strong fit if… • 3–8 years experience in enterprise sales, consulting, founding, or a high-performance environment, • You have a documented track record of being top-tier (revenue, performance, competition, academics, sport, music, etc.), • You are comfortable selling complex, technical products (AI, data, supply chain, finance), • You enjoy high-autonomy environments, • You prefer ownership over structure, • You are metrics-driven and competitive, • You want upside and responsibility Bonus points • Experience selling to industrial, manufacturing, chemicals, polymers, packaging, or supply chain companies, • Former founder or early-stage operator, • Experience with €100k–€500k ACV deals, • Comfortable with technical demos and ROI modelling We offer: • High responsibility, • High upside, • Direct founder collaboration, • Ground-floor equity impact, • The chance to build something durable

Dans le cadre du développement de projets de stockage d’énergie par batterie, nous recherchons un Ingénieur spécialisé BESS (Battery Energy Storage Systems) avec une vision experte de l’ensemble du système batterie. Vous interviendrez principalement en phase de conception, en lien avec les fournisseurs, les intégrateurs et les équipes internes. Votre rôle sera d’assurer la cohérence technique et la pertinence des choix technologiques sur tous les composants clés du système : batteries, convertisseurs, systèmes de contrôle et sécurité. Vos missions : • Conception technique de systèmes BESS : dimensionnement, architecture, choix technologiques, • Analyse et validation des solutions batteries proposées par les fabricants, • Intégration des différents sous-systèmes : batteries, PCS (Power Conversion System), EMS (Energy Management System), • Contribution aux spécifications techniques, aux études de faisabilité et au suivi d’exécution, • Support technique aux équipes projet, achat, construction et exploitation, • Veille technologique sur les évolutions du marché batterie et stockage, • Interactions avec les fabricants, EPCistes et partenaires techniques Votre profil : Vous avez un diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, électronique de puissance ou équivalent) et vous disposez d’une expérience significative sur des projets BESS, avec une expertise spécifique sur les batteries. Vous connaissez les composants du système de stockage (Li-ion, convertisseurs, onduleurs, EMS…) et vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les fournisseurs. Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Présentation de l’Agence Rejoignez l’agence RBA, un acteur majeur de l’architecture internationale ! Fondée en 2006 à Paris, l’agence s’est rapidement développée, comptant aujourd’hui plus de 130 salariés (+ 30 nationalités) à travers ses agences de Paris, Londres, Milan et Madrid. Spécialisée dans les domaines des Data Centers, bureaux et boutiques de luxe ; RBA se distingue par ses projets d’envergure à forte technicité architecturale. Nous vous offrons un environnement dynamique, stimulant et multiculturel, où chaque projet est une opportunité de repousser les limites de l’architecture ! Dans le cadre de son développement, Reid Brewin Architectes (Paris) recrute un Assistant Paysagiste concepteur (H/F). Missions Le paysagiste interviendra sur plusieurs projets sous la direction du Directeur du pôle paysage, au sein de l’agence. Ce poste offrira des bonnes opportunités pour faire évoluer et enrichir votre expérience. Vos missions seront les suivantes : • Participation à toutes les phases d’études jusqu’au suivi des travaux ;, • Production de l’ensemble des pièces et documents : plans, détails, présentations, pièces écrites, etc ;, • Gestion des échanges avec les architectes du projet et les équipes pluridisciplinaires (architectes, ingénieurs, écologues), en anglais et français, et participation aux réunions ;, • Participation au suivi des projets sur chantier. Profil • Titulaire d’un Master Architecte Paysagiste ou d’un diplôme équivalent ;, • 4 ans d’expérience professionnelle minimum en agence ;, • Excellentes compétences en organisation et communication ;, • Maîtrise d’Autocad 2D, InDesign, Suite Office et Revit (serait un plus) ;, • Bonne connaissance en biodiversité, écologie et en gestion durable des espaces ;, • Sens du relationnel, appréciation du travail en équipe et de la pluridisciplinarité ;, • Français/Anglais confirmé souhaité (B2 minimum). Avantages • Télétravail (1 jour / semaine) possible à partir de 3 mois d’ancienneté ;, • Carte titres restaurant ;, • Prime d’intéressement. Envie de rejoindre une agence d’architectes en pleine croissance, où innovation et diversité sont au cœur de nos projets ? N’attendez plus pour postuler ! Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’un CDI à terme. Rémunération selon expérience, entre 32K€ et 39K€. Vous pouvez postuler directement en soumettant votre CV, ainsi que votre portfolio numérique à l’adresse sous la référence FR-LD-PG2026.

FICHE DE POSTE – Commercial(e) Confirmé(e) – Stand & Événementiel 2M Agency – Magny-les-Hameaux (78114) CDI – Poste stratégique / prise de poste immédiate Merci de noter que le poste s’effectue exclusivement en présentiel, au sein de notre site situé à Magny-les-Hameaux (78114). 1. Présentation de l’entreprise 2M Agency est une agence spécialisée dans la conception de stands d’exposition, l’organisation d’événements professionnels et l’aménagement d’espaces et de bureaux. Nous accompagnons nos clients de A à Z pour renforcer leur visibilité, dynamiser leur présence sur salon et sublimer leur image de marque. Notre croissance nous pousse aujourd’hui à intégrer un(e) commercial(e) hautement opérationnel(le), capable d’amener des résultats rapides et de contribuer activement au développement de l’agence. 2. Mission principale du poste Vous prenez en main le développement commercial de l’agence et jouez un rôle clé dans la croissance du portefeuille client. Vous êtes proactif(ve), autonome et doté(e) d’un véritable instinct commercial. 3. Responsabilités clés Prospection & Développement • Identifier, cibler et prospecter activement de nouveaux clients (salons, événements, PME/ETI, grands comptes)., • Construire et alimenter un pipeline commercial solide., • Suivre et développer un portefeuille de clients existants., • Assurer un contact régulier, des relances structurées et une fidélisation durable., • Mettre en place des actions commerciales efficaces pour maximiser le taux de transformation. Vente de projets sur-mesure • Comprendre précisément les besoins et enjeux clients., • Construire des propositions commerciales impactantes et personnalisées., • Répondre aux appels d’offres publics et privés., • Collaborer avec les chefs de projets, designers et équipes techniques pour garantir la cohérence entre le besoin client et la réalisation., • Suivre l’avancement des projets jusqu’à livraison., • Assurer une présence ponctuelle sur site pour garantir un niveau de satisfaction irréprochable. 4. Profil recherché Expérience • Minimum 3 ans d’expérience en vente BtoB., • Expérience obligatoire dans l’un des secteurs : stand, événementiel, aménagement d’espaces, communication ou design d’espace., • Maîtrise de la négociation et des cycles de vente complexes., • Capacité à vendre des prestations créatives et sur-mesure., • Aisance sur les outils digitaux et réseaux professionnels (LinkedIn, CRM)., • Dynamique, autonome et ultra motivé(e)., • Capacité à être opérationnel(le) rapidement et à atteindre des objectifs ambitieux., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Esprit d’initiative, force de proposition, goût du challenge., • Résistance au stress et grande adaptabilité., • Présentation irréprochable, excellente élocution. 5. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une équipe passionnée, créative et ambitieuse., • Participer à des projets variés, innovants et valorisants., • Évoluer dans une structure où l’initiative est encouragée et la performance reconnue. Merci de noter que le poste s’effectue exclusivement en présentiel, au sein de notre site situé à Magny-les-Hameaux (78114). Envie de relever le challenge et de rejoindre une agence en pleine expansion ? Rejoignez 2M Agency et donnez du sens à votre talent commercial !

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client ELSAN, leader de l'hospitalisation privée en France, dans le recrutement d'un Directeur de Programme Groupe - Transformation Accueil & Parcours Patient. Acteur de référence de l’hospitalisation privée en France, ELSAN (140 établissements, plus de 28 000 collaborateurs) poursuit une stratégie ambitieuse de transformation de ses organisations et d’industrialisation de ses parcours patients. Dans ce contexte, le Groupe crée un poste stratégique de Directeur de Programme Groupe, dédié à la conception et au déploiement du nouveau modèle Accueil – Admission à l’échelle nationale. Un rôle clé au cœur de la transformation du Groupe Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information Hospitaliers Groupe, vous portez un programme transverse structurant, avec un fort niveau d’exposition auprès des directions métiers, des établissements et des instances de gouvernance. Votre responsabilité principale consiste à concevoir, structurer et déployer un modèle cible Accueil–Admission plus efficient, plus fluide, conforme aux exigences réglementaires et pleinement intégré au SI Groupe, tout en améliorant l’expérience et la qualité du parcours patient. Vos principales responsabilités • Réaliser un diagnostic approfondi des organisations et des circuits patients existants (préadmission, admission, hospitalisation, urgences), en lien étroit avec les équipes terrain., • Identifier les leviers d’amélioration en matière de qualité, de fluidité des flux médico-administratifs, de conformité réglementaire et de performance opérationnelle., • Structurer et formaliser l’organisation cible Accueil–Admission Groupe, en intégrant les travaux issus d’un accompagnement conseil., • Décliner ce modèle dans le SIH Groupe, en garantissant l’alignement entre organisation, processus et outils., • Piloter la stratégie de déploiement multi-établissements (phases pilotes, ajustements, généralisation)., • Accompagner la conduite du changement auprès des équipes administratives et soignantes, en lien avec les directions métiers et les équipes SI., • Mettre en place et piloter les indicateurs de performance, de qualité et de création de valeur, dans une logique d’amélioration continue. Profil recherché • Cadre dirigeant disposant d’une expérience confirmée (10–15+ ans) en transformation d’organisations, conseil ou programmes corporate à l’échelle d’un groupe., • Solide expérience dans la structuration et le déploiement de modèles opérationnels (core model, target operating model, shared services, front-office, parcours client)., • À l’aise dans des environnements complexes et multi-acteurs (directions métiers, DSI, établissements, directions générales)., • Forte culture business, performance, systèmes d’information et pilotage par la donnée., • Une expérience dans le secteur de la santé est appréciée, sans être strictement indispensable. Posture attendue • Leadership d’influence et capacité à fédérer sans lien hiérarchique., • Excellentes qualités de communication, de pédagogie et de conviction., • Capacité à prendre de la hauteur stratégique tout en restant très opérationnel., • Posture de facilitateur, orientée résultats et transformation durable. Localisation : Paris – déplacements réguliers en cliniques Rattachement : Direction des Systèmes d’Information Hospitaliers Groupe Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine selon règles Groupe Type de poste : CDI

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Piloter des projets de transformation des fonctions juridique et conformité, de la définition des modèles cibles (TOM, gouvernance, processus, identification des synergies) jusqu’à l’implémentation opérationnelle et l’accompagnement du changement., • Concevoir & déployer des dispositifs de conformité réglementaire, adaptés aux enjeux sectoriels et aux cadres nationaux et européens (RGPD, AI Act, Loi Sapin, etc.) incluant l’optimisation des processus et la mise en place de dispositifs de pilotage et de reporting., • Accompagner la digitalisation des équipes juridique et conformité, notamment via l’intégration de solutions technologiques., • Contribuer activement au développement de la practice en participant à la construction & l’enrichissement des offres de transformation juridique et conformité Votre profil • 2 à 5 ans d’expérience en conseil en juridique, conformité, éthique, risque, ou dans une direction (juridique, conformité) de grand groupe., • Compétences dans l’un des domaines suivants : transformation des fonctions juridique et conformité, conformité réglementaire, digitalisation des fonctions juridiques (Gen AI, Legal Tech, …) gestion des risques, pilotage de la conformité., • Expérience en conduite de projets, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Notre client, un acteur engagé dans le financement des opérations d’économies d’énergie recrute un Customer Success Managers (Senior). L’équipe Customer Success Management joue un rôle clé dans l’accompagnement, la fidélisation et la performance de ce réseau, elle s’appuie sur un réseau de partenaires installateurs pour déployer ses solutions. La qualité de la relation partenariale est au cœur de sa réussite. Vos missions En tant que Customer Success Manager, vous accompagnez et animez un réseau de partenaires spécialisés dans les travaux d’efficacité énergétique. Onboarding des nouveaux partenaires • Préparer les supports de formation et organiser les sessions d’onboarding, • Accompagner les partenaires dans la compréhension de l’activité et des enjeux, • Former à la gestion des dossiers d’économies d’énergie (BtoB et BtoC) Animation et fidélisation des partenariats • Assurer la formation continue des partenaires (newsletters, communications ciblées, échanges réguliers), • Animer la relation partenariale au quotidien et instaurer une relation de confiance durable, • Suivre les interactions et actions dans le CRM (HubSpot) Gestion des demandes partenaires • Traiter les demandes entrantes des partenaires, • Travailler en collaboration avec les équipes internes pour apporter des réponses adaptées et efficaces Administration des ventes • Gérer les documents administratifs nécessaires au lancement et au suivi des partenariats Amélioration continue • Participer aux projets d’amélioration des outils et des process, • Contribuer à la création de supports opérationnels (guides, FAQ, supports de formation…) 💡 Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un rôle clé au cœur de la relation partenaires, • Un environnement en croissance, engagé dans la transition énergétique, • Des missions variées, mêlant relationnel, coordination interne et amélioration continue Profil recherché • Vous avez une Formation Bac +2 à Bac +5 (commerce, relation client, gestion ou équivalent), • Vous disposez d’une expérience significative en account management, partenariats ou relation BtoB, dans le bâtiment ou l’énergie., • Vous savez ce qu'est une pompe à chaleur et un isolant :), • Vous êtes en capacité de gérer un portefeuille de partenaires en autonomie (selon niveau d’expérience), • Vous avez une réelle aisance avec les outils informatiques et CRM (HubSpot est un plus), • Vous avez un excellent sens du service, un excellent relationnel, un esprit structuré et vous êtes orienté solutions Recruitment process • 1er entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition au sein du cabinet de recrutement Facilib, • Suite des entretiens avec le client

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant qu’Architecte Solution IA/ML, vous serez responsable de la conception et de la supervision de l’architecture des solutions en intelligence artificielle, notamment en IA Générative. Vous collaborerez étroitement avec les data scientists, les ingénieurs et les parties prenantes métier pour garantir des solutions robustes, évolutives et alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vos responsabilités • Concevoir des architectures complètes de solutions Gen AI répondant aux besoins métier et techniques., • Sélectionner les outils, frameworks et technologies IA/ML les plus adaptés., • Garantir la conformité des solutions aux normes de sécurité, de confidentialité et de gouvernance., • Animer des ateliers avec des équipes pluridisciplinaires pour définir les principes d’architecture., • Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de développement de modèles IA/ML (versioning, tests, validation)., • Assurer la performance et la scalabilité des systèmes IA., • Collaborer avec les data engineers pour concevoir des pipelines de données fiables et accessibles., • Encadrer techniquement les équipes de data scientists et d’ingénieurs., • Intégrer les dernières avancées technologiques dans les conceptions architecturales., • Vulgariser les concepts IA/ML complexes auprès des parties prenantes non techniques., • Manager une équipe composée d’architectes, de consultants data science et d’experts sécurité. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique, data science, ingénierie ou domaine connexe., • Expérience confirmée (8+ ans) en architecture de solutions IA/ML, avec une forte expertise en IA Générative., • Maîtrise des algorithmes de machine learning, du développement et du déploiement de modèles., • Expertise en sécurité des solutions IA., • Bonne compréhension des modèles LLM (GPT, BERT, Gemini…)., • Maîtrise des frameworks de deep learning : TensorFlow, PyTorch, Keras., • Solide expérience en NLP et en intégration de LLM., • Connaissance approfondie de Google Cloud Platform et de ses services IA/ML., • Compétences en big data et outils d’ingénierie de données., • Maîtrise des langages Python, R, Java., • Connaissance des pratiques MLOps et des outils CI/CD pour modèles ML., • Maîtrise d’outils de visualisation de données : Looker, Tableau, Power BI… 3 Raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, noussommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et desinnovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou lesplateformes. Get The Future You Want* |

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) à compter de mars 2026. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Marketing & Data Consulting, • Data & AI Tech, • E-com & Plateforms Opportunités de carrière stimulantes Rejoindre JAKALA en France, c’est bénéficier du meilleur des deux mondes : l’agilité et l’impact d’une scale-up, tout en s’appuyant sur la solidité d’un leader européen. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux et innovants, aux côtés d’experts reconnus, avec l’appui de partenariats technologiques de premier plan. Les valeurs qui guident les #Jakalers Embrace Data – Make it count – Grow Together – Deliver our best – Be Purpose Driven Nous sommes engagés ! Pour le bien-être de chacun, pour construire des relations durables avec nos écosystèmes, pour enrichir et partager nos expertises. Engagés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap, en garantissant des conditions de travail adaptées et accessibles à tous. Engagés pour le bien-être au travail, nous sommes convaincus que des équipes épanouies, dans un environnement respectueux et équilibré, sont la clé de la réussite. Descriptif du poste En tant que Data Engineering & Architect Manager, tu es au cœur de la transformation Data de nos clients. Tu es chargé de piloter et de développer des projets stratégiques liés à la Data, de fédérer les équipes et de contribuer au développement commercial de l’entreprise. A cet effet, tes missions sont les suivantes : Gestion et Delivery de projet • Piloter des projets complexes de transformation data, de la conception à la mise en œuvre, en garantissant la satisfaction des clients., • Leader la production, y contribuer activement et en assurer la qualité et la pertinence., • Coordonner les équipes internes et externes (partenaires, sous-traitants)., • Assurer le suivi budgétaire et des projets ainsi que le reporting. Leadership d’équipe : • Manager une équipe de consultants (Project Managers, Data Engineers, Data Scientists…), en définissant les objectifs, en assurant le suivi des projets et en développant les compétences de chacun., • Recruter et intégrer de nouveaux talents., • Créer un environnement de travail collaboratif et stimulant. Participer activement au développement de nos activités : • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer à la construction de propositions., • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires., • Représenter l’entreprise lors d’événements pour faire grandir la notoriété de l’entreprise. En sachant t’appuyer sur le réseau de JAKALA dans le but de : • Te connecter et bénéficier de l’environnement international de JAKALA pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Profil recherché Diplômé·e d’une école d’Ingénieur ou d’un Master spécialisé en Data, tu justifies d’une expérience de minimum 7 ans. • Dont plusieurs années en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data engineering, Cloud, data & IA use cases, data architecture., • Comprenant des expériences avérées en management de projet., • Expérience confirmée en management d’équipe. Compétences : • Solides connaissances des enjeux de la data et de l’IA., • Capacité à mener un projet de transformation dans le domaine de la data., • Capacité à formuler des recommandations fonctionnelles et techniques en cohérence avec une stratégie., • Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais., • Goût prononcé pour le développement commercial et la relation client. Qualités : • Tu es organisé·e, rigoureux·se, orienté·e résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu as un goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu aimes partager tes connaissances et faire monter les équipes en compétence. Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien opérationnel & technique avec un Associate et/ou Partner, • Un dernier entretien avec notre Managing Partner

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. A propos de frog, part of Capgemini Invent : frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. L’équipe Digital Experience Architecture conçoit des solutions alliant design, data & IA, cloud et MarTech pour transformer les parcours clients et les opérations. Elle intègre dès la conception les principes d’accessibilité, sécurité, Responsible AI, FinOps et performance durable. Vos missions : Vos principales missions incluent : • Concevoir des architectures digitales orientées expérience : définir des plateformes intégrant CRM, MarTech/CDP (Salesforce, Adobe, Tealium), Cloud (AWS, Azure, GCP), Data Platform (Snowflake, Databricks) et IA générative pour transformer les parcours clients et les opérations., • Concevoir le SI Client et la plate-forme de services d’une nouvelle activité : co -onstruire, au sein d’une équipe hybride (consulting, design, produit & tech), et concevoir l’architecture fonctionnelle et technique qui permettra à notre client de lancer rapidement son activité et de s’adapter à ses évolutions. Proposer notamment les arbitrages Make / Buy et les recommandations de solutions., • Expérimenter et dérisquer via le prototypage : mettre en œuvre la démarche Think–Make–Measure pour cadrer, prototyper et instrumenter les solutions (mesure d’impact, logs/metrics, NPS/CSAT, TTV), et objectiver les décisions stratégiques., • Définir et gouverner les architectures multi-agents et IA : concevoir des solutions basées sur des agents (RAG, orchestration, gouvernance des prompts et données, évaluation qualité/risques) en collaboration avec les équipes data & tech., • Accompagner les directions métiers dans la valorisation de leur capital data : structurer la gouvernance et la qualité des données, définir les cas d’usage prioritaires, et aligner les choix technologiques sur les objectifs marketing, commerciaux et clients., • Contribuer au développement de l’activité et au rayonnement de l’équipe : participer à la rédaction et à la présentation de propositions commerciales, au développement de comptes, et à la création d’offres innovantes avec les partenaires technologiques., • Encadrer et faire grandir les talents : animer, coacher et développer les compétences des consultants, architectes et ingénieurs au sein de la communauté Digital Experience Architecture. Profil recherché : • Expérience confirmée (10+ ans) en cabinet de conseil, en rôles opérationnels (architecte, Head of Engineering, CTO) dans de grands groupes ou des scale-ups digitales., • Expertise reconnue en architecture d’entreprise et/ou architecture solutions sur les domaines Sales, Marketing & Expérience Client., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level)., • Expérience avérée en management d’équipe et accompagnement des talents., • Très bon niveau d’anglais, mobilité, curiosité et volonté de contribuer à une transformation positive. MarTech / CDP : Salesforce, Adobe, Tealium ; intégration CRM/Analytics, personnalisation et activation omnicanale. Data & IA : gouvernance et lineage des données, privacy-by-design, IA générative et architectures multi-agents (RAG, orchestration, évaluation qualité/risques). Accessibilité & inclusive design : connaissance des référentiels RGAA/WCAG et bonnes pratiques d’accessibilité numérique. Écosystèmes Microsoft (Dynamics 365, Power Platform) et solutions Care/CCaaS (Genesys Cloud CX). Expériences immersives & émergentes : AR/VR, IoT, blockchain, design systems, analytics produit. FinOps & Green IT : modélisation coûts/performance, sobriété numérique, SecOps. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Pour accompagner ses ambitions, la direction Développement et Marketing recherche un Conseiller Commercial H/F pour assurer la gestion et le développement du portefeuille clients de Mobilité Mutuelle au sein de l’agence de Boulogne Billancourt, en binôme, en garantissant un accueil de qualité, un conseil expert et une relation client durable. Le Conseiller Commercial contribue activement à la fidélisation et à la satisfaction des adhérents tout en participant à la croissance du portefeuille santé et prévoyance. Sous la responsabilité du responsable commercial, vos missions principales seront : Accueil et orientation des publics • Gérer l’accueil général : prise en charge et orientation des différents publics (prestataires externes, visiteurs, candidats) en veillant au respect des procédures et à une image professionnelle. Conseil et accompagnement des adhérents • Accueillir et informer les adhérents en agence, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées., • Accompagner les particuliers dans le choix des garanties santé et prévoyance les mieux adaptées à leur profil., • Gérer les demandes relatives aux contrats, remboursements et cotisations dans un souci permanent de satisfaction client. Développement commercial et gestion du portefeuille • Assurer la promotion et la vente des produits santé et prévoyance., • Fidéliser et développer le portefeuille existant, tout en prospectant de nouveaux clients., • Conduire des entretiens commerciaux (en face à face ou à distance) et finaliser les ventes., • Participer aux actions commerciales locales et à la dynamique de l’agence, en binôme. Suivi et reporting d’activité • Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients et des actions commerciales via les outils CRM., • Suivre les indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier à la hiérarchie., • Contribuer à la qualité du service et à l’amélioration continue des pratiques commerciales de l’agence. Votre profil : • Niveau Bac +2 minimum, idéalement issu d’un BTS Banque, Assurance, Négociation Commerciales ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que conseiller commercial, chargé de clientèle ou conseiller mutualiste, dans les secteurs banque, assurance ou mutuelle., • Très bonne connaissance des produits assurantiels, et plus précisément des offres santé et prévoyance ainsi que de leurs modalités réglementaires., • Maîtrise du Pack Windows/Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que des outils CRM pour la gestion et le suivi de la relation client., • Aisance avérée avec les outils digitaux, plateformes de gestion client et environnements de travail dématérialisés., • Forte capacité d’analyse, d’exploitation des données commerciales et de pilotage d’indicateurs de performance (suivi d’activité, taux de transformation, développement portefeuille, etc.)., • Sens du relationnel développé, écoute active, empathie et sens poussé du service client., • Rigueur, sens des responsabilités, autonomie et solide organisation personnelle., • Esprit d’équipe, capacité à travailler en binôme ou au sein d’une agence à rythme soutenu, adaptabilité aux situations et aux publics variés., • Dynamisme, persévérance, proactivité et goût prononcé du challenge commercial. Pourquoi nous rejoindre ? Mobilité Mutuelle, entreprise mutualiste historique, vous offre un environnement stimulant et valorisant, avec des avantages sociaux attractifs dont les valeurs sont les suivantes : • une culture entrepreneuriale forte reposant sur l'action, la réactivité, le pragmatisme, la qualité de service au quotidien et l'efficacité ;, • une dimension mutualiste forte (engagement en faveur de l’action sociale, solidarité, prévention, frais de gestion contenus) ;, • une expertise reposant sur une spécialisation à la fois métier (accompagnement de la personne) et sectorielle mobilité) ;, • nous sommes la mutuelle du Groupe Malakoff Humanis dédiée au secteur de la mobilité. Ce que nous proposons : • Salaire fixe + une part variable ;, • 10 à 15 jours de RTT par an ;, • Complémentaire santé prise en charge à 74% ;, • Titres- restaurant de 13,50€/jour, pris en charge à 50% ;, • Dispositif d'Epargne salariale & abondement, • Bénéfice d’un CSE ;, • Remboursement du titres de transport à 60% ou bénéfice d’une place de parking. Durée du contrat : CDI Lieu de travail : Boulogne Billancourt (92) La suite ? Etape 1 : Vous avez postulez, merci pour votre intérêt ! Alice examinera votre candidature. Etape 2 : Un premier échange aura lieu avec un membre l'équipe RH Etape 3 : Entretien avec Natacha votre futur manager. En savoir plus :