Offres culture à L'Haÿ-les-RosesCréer des alertes d'emploi

Au sein de notre Groupe à la culture jeune et dynamique, le siège ouvre un poste de.Vous serez rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion et des activités M&A.Le poste est basé à Boulogne-Billancourt.Ci-dessous la liste des missions du Contrôleur de Gestion Sociale :.Participer aux

Notre client est un acteur reconnu des travaux publics du génie civil.Fort d'une expertise technique et d'une culture collaborative, il s'engage à offrir un environnement stimulant, favorisant l'innovation et le développement des compétences.Situé à Chevilly-Larue (94), il valorise la diversit

Ce groupe industriel international conçoit et déploie depuis plusieurs décennies des solutions globales dédiées à l'optimisation logistique : systèmes automatisés, équipements de stockage et outils logiciels.Implanté en Île-de-France, il se distingue par une forte culture d'innovation, un

En tant que Responsable Régional, rattaché(e) à la direction Retail, vous pilotez la performance commerciale et managériale de votre région. Environnement premium, culture collaborative et dynamique Le Responsable Régional idéal possède une solide expérience en management retail et en pilot

La pertinence de votre formation et votre solide culture générale vous permet d'appréhender rapidement le contexte et les enjeux de projets souvent complexes et de dialogues avec des interlocuteurs de tous horizons. Notre responsable régional des ventes aura à coeur de vous amener au succès en

TPE (selon profil)En tant que collaborateur comptable, vous interviendrez en totale autonomie sur votre portefeuille :. Son modèle repose sur une expertise comptable 100 % digitalisée, des outils performants et une forte culture du service client.

Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un acteur majeur de la location de matériel pour le BTP, reconnu pour son dynamisme, sa culture du collectif et sa capacité à faire bouger les lignes, dans le recrutement de son Manager Cellule Grands Comptes France BTP H/F. Au pro

Dans un contexte de structuration d'une organisation Data driven, vous pilotez l'acculturation des équipes aux enjeux Data & IA, en lien étroit avec les équipes Transformation Digitale et Data. Promouvoir la culture Data & IA et valoriser les initiatives de la Data Factory. Construire des parcour

Nous recherchons, pour un de nos clients, un acteur international en pleine croissance dans le secteur du retail, son/sa futur(e).Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Une culture ouverte et collaborative, inspirée de l'approche hollandaise.Un développement continu : ouverture de 50 à 100 mag

Prestations techniques en Santé et Sécurité au Travail : diagnostics réglementaires, évaluation des risques professionnels (document unique), accueil des entreprises extérieures, établissement de plans de prévention, Qualité de vie au Travail, RPS, Pénibilité au travail, culture sécurit�

We are the Beautility agency. Indépendant.e.s, créatif.ve.s et audacieux.ses, nous recherchons l’équilibre parfait entre émotion et précision pour révéler l’unicité des marques à travers des créations authentiques et mémorables. Notre équipe, composée d’une trentaine de talents créatifs, s’appuie sur un réseau international d’expert.e.s de confiance. Nous avons le privilège d’accompagner des marques prestigieuses telles qu’Audemars Piguet, Aesop, Nespresso, Royal Mansour, Byredo, et bien d’autres, sur des projets internationaux à forte dimension digitale. Nous valorisons la créativité, l’esprit d’équipe et l’autonomie, dans un environnement bienveillant, stimulant et propice à l’épanouissement professionnel. Fiche de poste : Au sein de la team commerciale, sous la responsabilité d’un profil senior en gestion de projet, vous serez amené.e à travailler sur divers sujets pour le compte d’une marque de haute horlogerie Suisse. Les principales missions du Chef.fe de projet Junior sont les suivantes : • Assister les équipes commerciales dans la planification, l’organisation et la coordination de l’ensemble des processus de réalisation de projets, quelle que soit sa typologie : branding & identité, shooting de contenus, social média, e-commerce…, • Accompagnement dans l’établissement et le suivi des budgets ;, • Assurer la liaison avec les clients pour comprendre leurs besoins, leurs attentes et leurs exigences ;, • Participer à la définition des objectifs, échéances et livrables, et veiller à leur respect tout au long du projet;, • Collaborer et fédérer toutes les équipes impliquées pour développer des concepts créatifs et des stratégies de communication efficaces ;, • S'assurer que les ressources nécessaires sont disponibles pour la réalisation des projets, en coordonnant les activités avec les clients ;, • Veiller à l’optimisation les contenus, à travers la qualité, la conformité aux normes et aux délais ;, • Préparer des rapports de suivi pour les clients et la direction, en mettant en évidence les réalisations, les problèmes rencontrés et les recommandations d'amélioration ;, • Veille globale et spécialisée sur les domaines d’activités de nos différents clients ainsi que sur les dernières innovations technologiques et créatives Globalement, le rôle du.de la chef.fe de projet est d’assurer le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés. Le profil que nous recherchons : Étudiant.e d’une école de commerce ou de communication, vous possédez une forte culture e-commerce, web et luxe, ainsi qu’un goût prononcé pour les réseaux sociaux. Parler anglais est un atout, tout comme la proactivité, tant sur les clients existants que sur des prospects potentiels. Nous espérons un esprit positif, fédérateur avec une approche critique et constructive pour faire grandir l'agence et évoluer avec elle. Process du recrutement : • Premier échange téléphonique - avec l'office manager - 15 min, • Entretien en visio ou à l'agence avec un Account Manager / DGA + 1 un.e autre membre de Bonjour Paris - 1h. Conditions et avantages : • Adresse : Bonjour Paris - quartier Gare de l'Est., • Statut : Stage rémunéré, 35h/semaine, • Titres restaurant Swile de 10€ pris en charge à 55%, • Gymlib, forfait avantageux, • Télétravail : une journée par semaine Ce poste est à pourvoir en stage de 4 à 6 mois Envoyez votre candidature à :

Descriptif du poste Au sein de la Direction Juridique de VIDAL France, vous intervenez en véritable Business Partner et facilitateur. Votre rôle : sécuriser les activités de l’entreprise tout en facilitant l’innovation technologique du Groupe, en apportant des solutions juridiques pragmatiques et adaptées aux enjeux business. Dans un environnement dynamique et en constante évolution, vous travaillez au quotidien avec des interlocuteurs variés (Directions Générales, équipes métiers, IT, data, partenaires externes). Vous aimez les sujets multiples, les journées qui ne se ressemblent pas et les problématiques concrètes à fort impact business ? Ce poste est fait pour vous. Vos Missions Mission principale : Conseil et Sécurisation Contractuelle • Expertise conseil : Apporter un support stratégique et opérationnel aux Directions Générales et aux équipes métiers pour sécuriser les relations avec les tiers., • Ingénierie contractuelle : Rédiger, négocier et gérer une large gamme de contrats (prestations de services numériques, contrats informatiques, partenariats stratégiques)., • Propriété Intellectuelle (PI) : Gérer les forts enjeux de PI liés à nos solutions numériques et assurer la protection des actifs du Groupe., • Conformité & Data Privacy, • RGPD : Être un interlocuteur clé sur les sujets relatifs à la protection des données personnelles, un enjeu majeur pour VIDAL., • Marchés Publics : Analyse juridique des dossiers de consultation (CCAP, CCTP) et sécurisation des réponses aux appels d’offres., • Droit des Sociétés : Gestion du secrétariat juridique (PV d’AG, rapports de gestion) et interface avec les commissaires aux comptes. Profil recherché Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit des Affaires, idéalement complété par une spécialisation en Droit des Nouvelles Technologies (ou double cursus). Expérience : Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience acquise en entreprise ou en cabinet d’avocats, dans un environnement technologique. Langues : Votre niveau d’anglais est opérationnel, vous permettant de rédiger des contrats et documents juridiques avec aisance. Vos Atouts pour réussir Esprit d’analyse et de synthèse : Vous savez traduire des problématiques complexes en solutions simples et actionnables. Soft Skills : Pédagogue et convaincant, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer différents métiers en mode projet. Vous adaptez naturellement votre discours selon vos interlocuteurs (tech, business, direction) et savez créer une relation de confiance. Proactivité et dynamisme : Force de proposition, vous anticipez les risques avant qu’ils ne surviennent et aimez être au cœur de l’action. Culture Tech : Vous possédez une réelle appétence pour l’innovation et les enjeux du numérique. Conditions de travail : • Prise de poste : A partir de mi-mai 2026, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : Entre 42K€ et 48K€ brut annuel, selon profil et expérience, • Localisation : Issy les Moulineaux (92) Avantages : • Participation annuelle, • Télétravail : Une fois à l’aise dans leur poste, les collaborateurs Vidal peuvent faire le choix de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine., • 37h30 par semaine, 26 jours de congés payés et 14 RTT par an., • Parking et stationnement vélo., • Accès au restaurant d’entreprise., • Mutuelle prise en charge à 70 % par Vidal., • Pass Navigo pris en charge à 50 % par Vidal.

Au sein de la régie Uni-Médias, le pôle Opérations Spéciales se transforme pour renforcer la qualité stratégique des recommandations et moderniser les offres. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Planneur·se Stratégique Junior pour apporter un regard analytique, inspiré et structurants et repondre aux briefs annonceurs. Votre rôle : travailler sur des recos de qualité, nourrir les équipes en insights, contribuer à la création d’offres innovantes et renforcer le storytelling OPS et la qualité des recos strat : Vous travaillerez en proximité avec : • La Directrice des OPS et la Directrice de la régie, • Les chefs de projets OPS, • L’équipe commerciale (5 personnes), • Les rédactions, • Le pôle vidéo, • Le pôle marketing Missions principales : 1. Planning stratégique et veille et insights • Analyser les briefs annonceurs et identifier les problématiques clés., • Produire des insights activables : social listening, comportements, tendances culturelles, digitales, RS et nouveaux usages et signaux faibles, • Réaliser des études macro : competitive review, benchmarks sectoriels, veille prospective et concurrence, • Assurer une veille régulière : campagnes inspirantes, innovations créatives, signaux faibles marchés., • Préparer des sessions d’inspiration pour les équipes internes (commerce / édito / OPS). 2. Contribution aux recommandations OPS • Participer à la construction des recos avec les commerciales, les chefs de projet et la direction OPS., • Fournir des angles stratégiques pour nourrir les mécaniques OPS et les concepts, • Définir les angles, messages, mécaniques OPS, storytelling et parti-pris stratégiques., • Produire des slides clés : problématique, insight, opportunité, stratégie, justification., • Participer à certains rendez-vous clients, notamment en pitch et présentation stratégique. 3. Planning stratégique collaboratif (commerce x édito x OPS) • Alimenter un planning trimestriel d’insights, tendances, moments culturels parents / santé / famille., • Participer aux réunions éditoriales sur les dispositifs spéciaux., • Réinjecter les insights dans les prises de parole commerciales. 4. Développement d’offres et d’outils commerciaux • Nourrir la création et l’évolution des offres OPS, social, vidéo & influence., • Contribuer à la modernisation du deck régie et du catalogue OPS., • Construire des best cases inspirants et premium., • Participer à la conception de kits agences, argumentaires et supports commerciaux. Profil recherché : • 3 ans d’expérience en planning stratégique (regie, agence créative, intégrée ou digitale)., • Forte sensibilité aux insights, tendances culturelles et comportements consommateurs., • Excellente capacité d’analyse, esprit structuré, goût du storytelling., • Aisance dans les environnements social media (social listening, formats, usages)., • Très bonne maîtrise de la construction de présentations impactantes., • Rigueur, curiosité, agilité, capacité à proposer des idées et angles différenciants., • Appétence pour les univers famille, santé, bien-être, art de vivre. Ce que nous offrons : • Un rôle clé dans la transformation stratégique de la régie sur des dispositifs 360°, • L’occasion d’installer une vraie culture planning OPS et d’influencer les offres futures., • Une forte proximité avec les équipes commerciales, OPS et éditoriales., • La possibilité de monter en compétence et de gagner en exposition client rapidement., • Un environnement agile, collaboratif, où vos idées pourront se concrétiser.

For over 15 years, Tribun Health has been driving the digital transformation of cancer diagnosis through the use of artificial intelligence. We develop software solutions that enable the transition from traditional, microscope-based pathology to fully digital pathology workflows, empowering pathologists to work efficiently on the computer. This digitalization of pathology services provides a powerful response to the increasing workload and growing diagnostic complexity faced by pathology departments. It also enables the seamless integration of AI algorithms that support diagnosis, prognosis, and the development of new therapies. Tribun Health has been recognized with the prestigious “Best in KLAS” Customer Experience Award for three consecutive years, reflecting our strong commitment to customer satisfaction. We take pride in our innovative digital pathology solutions, our customer-centric culture, and the positive impact we have on patients’ quality of life. Scope Reporting to the Customer Experience Team Leader, your mission will be to lead and manage the implementation of our solutions at customer sites worldwide, working in a truly international environment. Your missions will be to : • Lead and coordinate the deployment of solutions for customers by working closely with internal deployment teams as well as the customer’s business and IT stakeholders., • Support, train, and advise customers on the use of our products by acting as a subject-matter expert in digital pathology IT solutions., • Collect, analyze, and synthesize customer feedback and change requests, and collaborate closely with development teams to continuously improve our products., • Support customers throughout their transition to digital pathology, in close collaboration with the sales team from pre-sales activities through implementation and post-deployment follow-up., • Ensure seamless continuity between sales and production by managing installation requests, monitoring delivery timelines, following up on milestones, and conducting post-delivery check-ins to ensure customer success., • Take a proactive, action-oriented approach to problem solving, with a strong focus on results, continuous improvement, performance measurement, and issue resolution. Hard & soft skills: • Strong analytical skills with the ability to synthesize complex information, • Customer-oriented mindset with excellent interpersonal skills, • Excellent written and verbal communication skills in French and English, • Strong team player with the ability to collaborate across functions, • Interest in working in a complex, regulated diagnostic environment where compliance is critical, • Strong project management skills, with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and stakeholders simultaneously, • Proactive, organized, and solution-oriented approach, • Experience in the MedTech sector and/or consulting is a plus, • Knowledge of cloud computing platforms (Azure, AWS, etc.) is a plus Education & work experience : • Degree from an engineering or biomedical school or equivalent higher education, • Bachelor’s degree in science preferred, but not mandatory, • 5 years of experience in project and client management within MedTech or software environment, • Experience in the healthcare sector is a plus Hiring process • 1st step: meeting with HR, • 2nd step : Meeting with Customer Experience VP and team, • 3rd step: Meeting with CEO Joining Tribun Health Means… • Joining an international team of passionate experts, recognized for their deep knowledge and commitment to excellence, • Working on meaningful and rewarding projects, with guidance and support throughout your journey, • Thriving in a dynamic start-up environment that fosters innovation, autonomy, and collaboration, • Enjoying modern offices located at the foot of the Montparnasse Tower, surrounded by shops, restaurants, and vibrant city life 🤩 Our Values Respect, Curiosity, Innovation, Sharing, and Perseverance These values guide our daily work, our interactions, and our long-term vision. Working Environment 🧩 Hybrid work model, designed to promote flexibility and a healthy work–life balance 🤝 Personalized onboarding program, ensuring a smooth integration and long-term success within the team

Nous recrutons pour un acteur majeur du e-commerce en Europe un(e) Key Account Manager dans l'univers Beauté, Parfums, Cosmétiques. Vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de comptes sur la catégorie Beauté, Parfums, Cosmétiques. Vos missions sont les suivantes : 1. Développement commercial : • Etre responsable du développement commercial, de la fidélisation des comptes sur l'ensemble des propositions dans le cadre du budget annuel., • Assurer la reconduction des contrats cadres et négocier la mise en place de nouveaux contrats pour les fournisseurs de votre périmètre, • Vous assurer de la bonne mise en place du Plan d’Animation Commerciale et de la charte graphique et éditoriale sur votre secteur, • Replacer les comptes historiques et proposer un business plan annuel, et des temps forts sur vos catégories, • Vous tenir informé des actualités du secteur et de votre portefeuille, • Participer à des salons professionnels de votre secteur 2. Suivi des ventes et du processus opérationnel : • Etre garant de la mise en œuvre du planning des ventes, • S’assurer du respect des prérequis pour les ventes et des quotas à la semaine, • S’assurer de la véracité de ses estimations de ventes, du suivi de la MSCV et des notes NPS, • Contrôler la cohérence et l’analyse de l’offre et effectuer des estimations fiables sur les résultats de la vente (CA/marge/écoulement), • Vous assurer de la formalisation et de la pertinence du suivi commercial dans notre CRM (Salesforce), • Présenter et défendre vos dossiers en Comité de Validation Achats Fermes et Conditionnels 3. Reporting et amélioration continue : • Analyser la performance de vos ventes (CA, marge, VU, taux de conversion), • Gérer des rendez-vous : les préparer en amont, les intégrer dans SalesForce avec les comptes rendus, • Etre force de proposition sur des axes d’améliorations et problématiques rencontrées sur les processus et l’utilisation des outils au quotidien, • Participer ponctuellement à des ateliers projets Profil recherché: • De formation supérieure (Bac+4/5) de type Université et/ou Ecole de Commerce, vous disposez d'un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste avec un fort volet commercial et une solide connaissance de l'environnement e-commerce et de ses enjeux., • Business Developer confirmé, vous êtes aussi bien à l’aise en chasse qu’en développement de partenariats grands comptes., • Vous êtes animé(e) d’une forte culture du résultat, d’un esprit d’initiative et vous désirez vous investir dans une fonction motivante au sein d’une société dynamique., • Doté(e) d’un excellent relationnel et créatif, vous avez envie de relever de nouveaux challenges au sein d’une structure dynamique et exigeante., • De nature proactive, vous savez anticiper, analyser, recommander et mettre en œuvre les décisions validées par la direction commerciale, avec un leadership reconnu., • Vous maîtrisez votre secteur et avez identifié les acteurs présents sur le marché en France et à l’international (distribution, filiales, etc)., • La maîtrise de l’anglais est impérative., • Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible

I'm working with a global organisation in the wireless infrastructure space to appoint an experienced Leasing Analyst into their team in Paris. This role sits at the centre of the leasing lifecycle where you will play a key role in managing leasing activities from negotiation through execution and long-term administration. You will be at the center of complex, high-impact leasing operations, working across teams, solving problems, and ensuring operational and financial precision in a dynamic industry. This position will suit a highly organised, detailed oriented candidate, used to working as part of a team in a busy environment. Would suit candidates coming from a Real Estate, Legal or Accounting/ Finance background. Core Responsibilities: • Manage and track all leasing activities using the company internal Lease Management System, • Maintain a thorough knowledge of customer contracts and pricing guidelines so that customer agreement specific fees and pricing are properly inserted into lease agreements, • Establish and maintain strong relationship with customer contacts; resolve issues quickly and accurately with a high level of customer service, • Project manage the leasing process with all related functional teams, including Legal, Operations, Finance, and Sales, • Maintain daily updates, project plans, and schedules, • Prepare all tenant leasing documents for execution including license agreements, amendments, and memorandums as required, • Ensure all contractual obligations are satisfied throughout the lease process, • Review and abstract tenant agreements for key business terms required to ensure lease compliance, generate tenant billing, record appropriate financials, • Review and identify key business terms for tenant leases on acquired sites, • Audit lease documents to validate billing or payment history, identify necessary billing or payment adjustments, complete paperwork to support these changes, and communicate results of analysis, • Enter key lease data points, billing and payment information into the system, ensuring abstracted values are accurate and the process is timely, • Ensure data accuracy of all lease data captured in lease administration database, • Administer calculations of revenue share payments, volume discounts, and anchor tenant discounts, • Manage key lease dates and financial terms including, but not limited to, rent commencements, lease expirations, renewals, rent increases, and tenant discounts Requirements: • Bachelor’s Degree or equivalent professional experience, • Minimum 3-5 years’ experience within leasing, real estate, wireless communications, or financially focused operational roles, • Strong understanding of lease structures, financial analytics and contract compliance, • Proven ability to manage multiple priorities in a deadline driven environment, • Highly analytical, detail oriented and commercially aware, • Strong written and verbal communication skills, • Bilingual French and English is essential, • Comfortable working independently and collaboratively within an entrepreneurial culture Interested candidates should email their CV in ENGLISH to

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. We are looking for a high-energy, performative, team-oriented Enterprise Account Executive to join our rapidly growing EMEA Sales team and extend our success in the Dutch-speaking market (Netherlands, with broader Benelux collaboration) with a focus on Retail and Wholesale. You will be responsible for driving new enterprise opportunities, engaging C-level stakeholders, and positioning Mirakl’s marketplace platform as a strategic growth lever for leading retailers and brands. You thrive in complex sales cycles, know how to build strong pipelines through a mix of outbound and ecosystem/partner channels, and you operate with strong sales discipline and forecasting accuracy. Main duties will be to • Define and execute a territory plan to meet quarterly objectives set by management, • Target new clients aligned with Mirakl’s strategy and priorities within your geographic scope, • Build and maintain trusted relationships with VP/EVP/C-suite stakeholders to uncover strategic opportunities, • Manage the entire sales process from first contact to contract signature (including coordination on technical, legal, security and financial aspects), • Run a structured and accurate pipeline in Salesforce, with strong forecasting discipline, • Leverage partners and the e-commerce ecosystem to generate and accelerate opportunities, • Manage prospect and client expectations throughout the cycle and ensure alignment on ROI/value, • 5+ years of sales experience, including 3+ years in SaaS / B2B software (e-commerce ecosystem experience is a strong plus), • A proven track record closing complex enterprise deals (multi-stakeholder, solution/value selling), • Strong understanding of retail/e-commerce business challenges and ability to articulate ROI, • A consistent history of over-achievement, resilience, and strong ownership of results, • Strong communication skills (written and verbal) and executive presence, • Experience working with structured sales processes and CRM hygiene (Salesforce experience preferred), • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a global leader powering digital transformation for 450+ of the world’s most innovative retailers and B2B organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match. We may use Artificial Intelligence (AI) solutions to help streamline our hiring process, including screening applications, analyzing resumes, and assessing responses. While AI helps us work efficiently, all final hiring decisions are made by humans. For more information, visit our ___.

Tapbuy est une startup technologique qui opère un service SaaS permettant aux e-commerçants d’optimiser leur tunnel d’achat et d’améliorer ainsi significativement leur taux de conversion. Tapbuy est déjà présent dans une trentaine de pays, et dans une démarche de forte croissance et d'évangélisation du marché. Pour accompagner sa croissance, Tapbuy recrute un Senior Sales Executive, en charge du développement d’un portefeuille de e-commerçants stratégiques en France et à l’International. En tant que Senior Sales Executive, vous jouerez un rôle essentiel dans le plan de croissance exponentiel de Tapbuy. Vous rejoindrez une équipe de professionnels talentueux pour développer une solution innovante et à forte valeur ajoutée auprès de clients stratégiques. • Vous piloterez l’atteinte de vos objectifs, ambitieux et réalistes, et définirez les axes d’action prioritaires. Vous serez garant du chiffre d’affaires et de la marge commerciale, • Vous serez responsable de la création et du développement du portefeuille de e-commerçants stratégiques en France et à l’international, • Vous générerez des prospects stratégiques en direct, via votre réseau qualifié et les relations partenaires. Vous accélérerez ainsi le pipeline de ventes., • Vous mènerez les négociations et conduirez le cycle de vente jusqu'à la clôture du contrat, • Vous assurerez un reporting fiable de l'activité commerciale aux dirigeants, • Vous serez attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de Tapbuy, • Vous évangéliserez l’offre et représenterez Tapbuy dans les évènements de la profession par des prises de paroles (salons, meetings, conférences…) Profil recherché: • Vous êtes passionné et avez une bonne culture e-commerce (marché, enjeux, leviers, outils), développée au travers de vos expériences précédentes, • Chasseur, vous savez ouvrir des portes auprès de comptes stratégiques: vous savez décrocher les rendez-vous., • Vous aimez négocier et savez closer des deals avec des interlocuteurs de haut niveau, • Vous êtes un vrai commercial, orienté résultats, solutions et excellence opérationnelle, • Vous êtes flexible, agile et avez une bonne compréhension de la culture d'une entreprise technologique au rythme rapide et à vocation commerciale., • Vous êtes autonome, et avez l'esprit d'équipe, • Vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum, idéalement dans la vente de solutions logicielles et le développement de comptes e-commerce stratégiques auprès de clients Enterprise

Un Groupe international de gastronomie de luxe, multi-concepts et présent à l’international, recherche son/sa Chief Operating Officer (COO), basé(e) à Paris, pour piloter l’ensemble des opérations et accompagner une nouvelle phase de développement. Vous êtes garant(e) de l’excellence opérationnelle du Groupe, de la performance des concepts existants et du déploiement de nouveaux projets à l’international (succursales, licences, JV). Vos missions principales • Superviser l’ensemble des opérations restauration (FOH / BOH), achats, supply chain et qualité., • Définir et déployer la stratégie opérationnelle du Groupe en lien avec le Board., • Piloter les ouvertures de nouveaux concepts à l’international et la gestion des partenaires, franchisés ou licenciés., • Mettre en place des process, KPI et outils de pilotage orientés performance, agilité et amélioration continue., • Structurer les équipes, attirer et développer les talents, instaurer une culture de responsabilisation et de résultats., • Garantir la conformité réglementaire, la protection des actifs immatériels et la qualité d’exécution des concepts. Profil • Minimum 7 à 8 ans d’expérience dans des fonctions de direction opérationnelle, idéalement dans la restauration / hospitality., • Solide culture opérations terrain, avec une vision stratégique et structurante., • Expérience en environnement agile, entrepreneurial et international., • Leadership naturel, sens du détail, capacité à scaler des organisations sans perdre l’ADN produit et service., • À l’aise avec les enjeux reporting et gouvernance., • Français et anglais courants Poste stratégique offrant une forte exposition internationale et un réel impact sur la croissance du Groupe.

About the Company Noota is a pioneering French AI startup, founded in 2020 and based in Paris. Backed by venture capital, we are on a mission to revolutionize note-taking and meeting management through artificial intelligence. Our goal is to liberate professionals from time-consuming tasks, enabling them to focus on what truly matters: human connection, strategic thinking, and impactful work. We offer an advanced AI-powered productivity and collaboration platform, featuring meeting recording, real-time AI coaching, sophisticated conversational intelligence, customizable meeting summaries, and seamless integration with CRMs and ATS systems. Our efficient AI transcription supports over 80 languages, and we provide mobile apps and a Chrome extension for comprehensive coverage. With over 100,000 users across 3,000 companies, fuel our expansion into European and North American markets and develop intelligent AI meeting agents. Our culture is defined by a passion for innovation, ambition, excellence, and a human-centric approach. Role Mission As a Sales Development Representative (SDR) in Paris, you will be a key driver of Noota's growth, proactively identifying and engaging with potential clients to introduce them to our innovative AI-powered productivity solutions. Key Responsibilities • Proactively identify and research new business opportunities within target markets., • Execute outbound prospecting campaigns through cold/warm calling, email outreach, and social selling to generate qualified leads., • Qualify prospects based on established criteria and effectively articulate Noota's unique value proposition., • Schedule discovery calls and product demonstrations for the Account Executive team., • Maintain meticulous records of all sales activities and prospect interactions within our CRM system., • Collaborate closely with sales and marketing teams to optimize outreach strategies and messaging., • Stay informed on industry trends, competitive landscapes, and Noota's evolving product features. Required Skills & Experience • Proven experience as an SDR or in a similar outbound sales role, ideally within a dynamic startup environment., • Demonstrated resilience and a proactive approach to cold calling and engaging new prospects., • Exceptional verbal and written communication skills in both French and English., • Strong active listening and questioning abilities to uncover prospect needs and pain points., • Ability to clearly and concisely articulate complex technical concepts and value propositions., • Proficiency with CRM software (e.g., Salesforce, HubSpot) and sales engagement tools., • Self-motivated, results-oriented, and driven to consistently achieve and exceed targets. Bonus Skills • Experience selling SaaS or AI-powered solutions., • Familiarity with the productivity, collaboration, or recruitment technology landscape. Success Criteria (12 months) • Consistently exceed monthly and quarterly qualified lead generation targets., • Successfully schedule a defined number of high-quality discovery calls for Account Executives., • Contribute to a measurable increase in the sales pipeline., • Become a product expert, effectively communicating Noota's value to diverse prospects., • Actively contribute to the continuous improvement of sales processes and strategies. What We Offer • Competitive and uncapped compensation package., • Annual team offsites at the beach and in the mountains., • Be part of a rapidly growing, venture-backed AI startup at the forefront of productivity innovation., • A dynamic, challenging, and innovative work environment in the vibrant city of Paris., • The opportunity to work with cutting-edge AI technology and contribute to a product used by over 100,000 users., • A culture built on passion, ambition, excellence, and a strong focus on human impact. Practical Info • Location: 75008 Paris, France, • Contract Type: Full-time, Permanent (CDI), • Start Date: As soon as possible, • Compensation: Competitive salary and benefits package (details discussed during the interview process)

Créateur(trice) de contenus vidéo – Freelance Votre mission: Vous serez en charge d’enrichir l’univers visuel d’adopte à travers la création de contenus vidéo mettant en lumière les relations, les couples et l’Amour. Votre rôle consistera à concevoir et produire de manière autonome une mini-série vidéo autour de la thématique de l’Amour, destinée aux réseaux sociaux. Vous imaginerez, écrirez et réaliserez des vidéos créatives, sensibles et engageantes, en cohérence avec l’identité de notre marque. Vos principales responsabilités seront de: • Concevoir et produire des vidéos adaptées aux formats et usages des réseaux sociaux (TikTok, Meta, YouTube, etc.), autour de l’amour, des relations et des couples, • Écrire les scripts, dialogues, narrations et briefs créatifs en fonction des plateformes et des formats, • Définir les mises en scène, le ton, le rythme et la narration des contenus, • Assurer la direction de casting (créateurs de contenus, comédiens, couples), • Sélectionner les lieux de tournage, concevoir la scénographie et l’univers visuel, • Recruter, diriger et coordonner les voix off ainsi que les éléments sonores (musique, sound design), • Gérer l’ensemble du processus de production vidéo de manière autonome, de la préparation au rendu final, • Réaliser le montage vidéo dans le respect de la charte graphique et de l’identité visuelle d’adopte., • Organiser les tournages (planning, matériel, contraintes techniques)., • Être force de proposition sur les formats, les durées et les traitements visuels, • Adapter les productions aux contraintes de délais, de budget et de diffusion, • Garantir un rendu professionnel, y compris dans des contextes de production légère ou mobile Les compétences requises sont notamment les suivantes: • la maîtrise des outils de montage vidéo, notamment CapCut (ou équivalents) est exigée., • une excellente connaissance des codes des réseaux sociaux et des formats courts est également exigée, • une solide maîtrise des techniques de tournage (cadrage, lumière, son, composition, rythme, mouvements de caméra, choix esthétiques), • une sensibilité artistique affirmée et bonne culture des tendances et de la pop culture., • un fort intérêt pour les comédies romantiques, les dramas et les récits émotionnels, avec une capacité à en traduire les codes narratifs (émotion, tension, intimité, sincérité etc.), • une excellente capacité de storytelling visuel, • une aptitude à capter l’attention dès les premières secondes (savoir créer des hooks efficaces), • savoir faire preuve d'une grande autonomie dans la gestion de la production et avoir un sens aigu de l’organisation., • avoir la capacité à piloter un projet vidéo de A à Z. Rémunération: • 300 € par vidéo, sur une base de 3 vidéos par semaine, • En cas d’intervention de prestataires externes (par exemple voix off) , leur rémunération pourra être prise en charge par l’entreprise). Si cette offre vous intéresse, merci de nous envoyer votre book et/ou une sélection de vos créations ou réalisations vidéo.

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past fifteen years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Dans le cadre du renforcement de nos standards de qualité et de l’accompagnement des équipes terrain, nous recherchons pour le serpentine situé au sein du Miss Fuller : un(e) Directeur(trice) de Restaurant. Ce poste s’inscrit dans une logique d’exigence opérationnelle, de structuration des méthodes de service et de montée en compétence des équipes, en complément des fonctions managériales opérationnelles déjà en place. Vos missions : Excellence de service Garantir un niveau de service constant et irréprochable Contrôler la qualité de l’accueil client et du parcours global Veiller à la tenue parfaite du restaurant (ambiance, détail, posture équipes) Être présent aux moments clés de service pour accompagner les équipes Formation Construire et déployer les parcours de formation salle Accompagner les managers et les équipes opérationnelles dans le developpement des compétences Assurer l’intégration et la montée en compétence des nouveaux collaborateurs Développer la culture service et l’exigence collective Méthode de travail Mettre en place et faire vivre les standards de service Formaliser les rituels opérationnels (briefings, débriefings, passations) Identifier les axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre Accompagnement des équipes terrain Soutenir les managers restaurant dans la gestion quotidienne des équipes Apporter un regard extérieur sur la qualité d’exécution des services Participer à la résolution des situations opérationnelles complexes Le/la Directeur(trice) de Restaurant intervient en supervision qualitative, en accompagnement terrain et en structuration des méthodes de travail. Le profil idéal : Très forte culture service et exigence opérationnelle Expérience confirmée management salle haut niveau Capacité à former, transmettre et structurer Leadership naturel et présence terrain forte Sens aigu du détail et de l’expérience client Culture vins et spiritueux L'offre CDI - 39h Restaurant fermé 2 jours par semaine + 3 semaines en aout Salaire brut mensuel : 3 500€ 100% du navigo pris en charge 100% de la mutuelle prise en charge Prise de poste avant le 22 Mars 2026 Candidature par mail à

Sales Director, EMEA (Paris‑based) 🇪🇺📈 Location: Paris, France (hybrid – ~3 days/week in office) Compensation: Up to €90k base + uncapped commission + equity options About the Company 🌐 We are a global provider of institutional‑grade digital asset market data, analytics, and index solutions, serving financial institutions across Europe, North America, and APAC. Our products support a wide spectrum of clients—from traditional finance to crypto‑native institutions—across trading, research, risk management, and infrastructure. With a rapidly expanding footprint and a profitable, healthy financial position, the company is scaling aggressively across EMEA. You’ll join a high‑growth environment with strong market momentum across market data, digital asset indices, and emerging tokenization products. The Opportunity 🚀 We’re hiring a Sales Director, EMEA based in Paris to develop and grow a defined regional territory (initially DACH, Nordics, Netherlands, and Eastern Europe). You will own the full sales cycle, drive new ARR, and deepen relationships with financial institutions across both traditional and digital asset markets. This is a high‑visibility role reporting directly to the Head of EMEA & APAC Sales. Key Responsibilities 💼 • Build and manage a strong pipeline through inbound & outbound prospecting, • Lead complex sales cycles with financial institutions, • Achieve and exceed ARR targets (~€800k annually at full year; prorated for mid‑year start), • Deliver accurate revenue forecasts and pipeline visibility, • Represent the company at industry events and maintain an active network, • Partner closely with product, engineering, legal, and leadership teams, • Manage ongoing commercial relationships, including upsell & cross‑sell opportunities What We’re Looking For 🔍 Must‑Have Requirements • Understanding of financial market data (order book, rates, indices, risk, etc.), • Experience selling to financial institutions (buy‑side, sell‑side, or infrastructure), • Ability to quickly understand client use cases and data workflows, • Exceptional communication skills; confident with C‑suite engagement, • A natural networker—comfortable meeting prospects at industry events, • Fluent in English + French or German Nice‑to‑Haves • Knowledge of crypto markets or DeFi 🌐, • Existing network in crypto or digital assets, • Experience with Bloomberg‑style data vendors or financial data providers Personality & Culture Fit 🎯 We value someone who is: • Hungry, proactive, and commercially driven, • Highly responsive, especially when managing client needs, • Assertive and persistent, yet collaborative and non‑conflictual, • Reliable, loyal, and able to navigate internal teams to deliver for clients This structure enables doubling total earnings for on‑target performance. Why Join Us? 🌟 • Work at a profitable, fast‑scaling global data provider, • Be part of a top‑tier team recognised across institutional digital asset finance, • Exposure to high‑growth product lines: market data, indices, tokenization, • Equity upside during an exciting stage of international expansion, • Flexible hybrid culture + great team events + strong health benefits

Join Korn Ferry’s Organizational Strategy Practice in Paris Empower People. Shape Organizations. Drive Lasting Impact. People Advisory / HR Consulting / Human Capital Location: Paris Languages: Fluent in French and English Solution Area: Organizational Strategy Are you a seasoned management consultant passionate about unlocking the full potential of people within organizations? At Korn Ferry, we believe that people are the engine of transformation. In a world of constant change — from digital disruption to evolving workforce expectations — we partner with global leaders to reimagine how work gets done, how organizations are structured, and how cultures are shaped to thrive. We’re seeking experienced consultants who bring deep expertise in organizational design, operating models, culture, and job architecture — and who understand that true transformation starts with people. What You’ll Do As a senior member of our Organizational Strategy practice, you will: • Lead people-centric transformations that align strategy, structure, and culture — ensuring organizations are fit for the future., • Design operating models and organizational architectures that empower talent, enhance agility, and drive performance., • Translate strategic ambition into human-centered execution, aligning leadership, roles, capabilities, and ways of working., • Shape and embed cultural change, helping organizations evolve their values, behaviors, and employee experience., • Advise C-suite leaders on how to unlock value through their people — becoming a trusted partner in their transformation journey., • Lead and mentor diverse project teams, fostering a collaborative, high-performance environment., • Drive business development, shaping solutions that address clients’ most pressing human capital challenges. What You Bring • 7–10+ years’ experience in top-tier consulting or strategic HR/organizational roles within complex, global organizations., • Proven expertise in organizational design, job architecture, operating model transformation, and cultural change., • A people-first mindset — with a track record of designing solutions that elevate both business outcomes and employee experience., • Strong client leadership skills, with the ability to influence and advise senior executives., • Experience delivering large-scale transformation programs across industries such as Financial Services, Life Sciences, Technology, Industrial, or Public Sector., • Exceptional analytical, facilitation, and project management capabilities., • Commercial acumen and the ability to shape and grow client relationships., • A relevant advanced degree (e.g., MBA, Organizational Psychology, Human Capital Strategy) is preferred.

Un poste offrant un véritable levier de responsabilité et d'impact. Solide culture technique, vous permettant de comprendre les enjeux d'ingénierie et de rénovation mi-vie.

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance? Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Principales responsabilités : • Repérer et prospecter de nouveaux comptes dans les différentes industries concernées par les CEE dans le domaine du Bâtiment ;, • Identifier chez des prospects des opérations éligibles aux CEE ( optimisation des équipements et procédés, récupération de chaleur, isolation) ;, • Contacter, rencontrer et convaincre les décisionnaires sur le territoire français concernant l'opportunité financière que représente le dispositif CEE (Certificats d'Economie d'Energie) pour l'amélioration des performances énergétiques ;, • En collaboration avec nos ingénieurs en efficacité énergétique, développer de nouvelles offres d’audit et conseil en performance énergétique éligibles aux CEE ;, • Assurer la création des nouveaux portefeuilles de clients ;, • Accompagner et conseiller nos partenaires dans leurs objectifs de réduction de consommation énergétique. A propos de vous : • Diplôme universitaire en commerce, ingénierie, en environnement, en finance, économie ou dans un domaine connexe ;, • Expérience préalable de 1 à 2 ans ;, • Capacité à développer et entretenir des relations clients solides ;, • Excellentes compétences en communication et en négociation ;, • Connaissances Réseaux Bailleurs Sociaux La suite : Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante: • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV ;, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection ;, • Nous vous inviterons à un entretien avec le manager Veuillez noter que cette procédure peut parfois être légèrement modifiée. Nous sommes convaincus que notre diversité fait la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tous les candidats à un emploi, en favorisant une culture de travail accessible à tous.

General Manager - Democratic Republic of Congo (DRC) Location: Kinshasa, DRC Lead and grow a dynamic shipping and logistics business at the heart of Central Africa. Our client, a well‑established shipping and logistics operator with deep roots across Africa, is seeking an experienced and commercially focused General Manager to lead the business in the Democratic Republic of Congo. This is a high‑impact leadership role with full profit and loss ownership, responsible for driving strategic growth, operational excellence, and long‑term commercial success in one of the continent’s most important logistics markets. We are looking for a hands-on leader to be responsible for performance across shipping, freight forwarding, project logistics, and supply chain services. What You’ll Be Doing • Lead all country operations, including commercial, operational, customer service, and financial functions, ensuring profitability and performance against targets., • Develop and implement business strategies that drive growth, expand market share, and enhance service quality across shipping and logistics segments., • Own P&L accountability, managing financial performance, including revenue, costs, cash flow, working capital, and financial reporting., • Strengthen operational excellence by aligning local practices with regional standards and global best practices., • Build and lead a high‑performing team, fostering a culture of accountability, development, and collaboration., • Ensure compliance with local regulatory, customs, tax, labour, and corporate governance requirements., • Build strong relationships with customers, partners, government agencies, and industry stakeholders to support sustainable growth. What You’ll Bring to the Table • Proven leadership experience (8+ years) in general management, operations, or commercial roles within shipping, logistics, freight forwarding, or closely related sectors, • Demonstrated success managing P&L and driving commercial outcomes in complex, multi‑service environments, • Solid knowledge of the maritime and logistics value chain, including port operations, freight services, customs procedures, and inland transport, • Strategic mindset with strong analytical ability and the capability to translate insight into action, • Excellent communication and stakeholder engagement skills, fluency in English and French is essential., • Adaptability and resilience to lead in dynamic markets with diverse operational challenges Why Join? • Take ownership of a high-potential market for a leading shipping and logistics organisation., • Lead a diverse, high‑impact team, driving innovation and continuous improvement., • Competitive compensation and opportunity to make a lasting strategic impact in the region Take the Next Step in Your Career If you’re ready to lead the General Manager role in the Democratic Republic of Congo and drive success for a prominent shipping and logistics business, we want to hear from you. Please apply now to start a confidential conversation with our executive search team. We’ll support you through every step of the process and ensure this move adds real value to your career.

We are Stone Island Stone Island is a definitely independent community. Since our founding in 1982, a shared mindset has driven us to become a globally recognised icon of independent spirit, leadership, and innovation. The Stone Island spirit is the foundation of the culture that we cherish and nurture every day. We provide you with the opportunity to build relationships that will shape your career, your life and our famiglia. The opportunity to follow your own compass. The Role: Store Manager F/M - Printemps Haussmann Stone Island is embarking on an exciting new chapter in Paris! We are thrilled to announce our strategic expansion as we convert into Retail our Printemps Haussmann point of sale. Always looking for people who share our spirit and values to drive our company forward, we are currently seeking a Store Manager to join our department store team Our Store Manager is dedicated to delivering outstanding business results and surpassing key qualitative goals, consistently going above and beyond while motivating, leading, and mentoring the team. The Day-To-Day • Foster authentic, attentive, and enduring relationships with clients by actively listening and consistently anticipating and surpassing their expectations and needs., • Maintain a strong focus on exceptional performance and tangible results, guided by clear KPIs, within a dynamic and competitive landscape., • Uphold impeccable visual merchandising standards and ensure excellence in corner presentation, including cleanliness and staff grooming., • Cultivate a dynamic and inclusive workplace culture where mutual trust, respect, and diversity are celebrated and encouraged., • Identify and nurture individual talent and potential, fostering a culture centered on constructive feedback and coaching, while supporting continuous team and personal development., • Inspire and guide the team toward shared objectives by setting clear priorities, defining responsibilities, and aligning tasks to ensure cohesive execution., • Continuously deepen understanding of the brand’s heritage and core values, while effectively showcasing collections and highlighting key product attributes., • Champion product innovation and technical excellence ensuring the team communicates this knowledge with passion and precision., • Build a strong local client community by promoting brand loyalty and nurturing relationships with key clients and Stone Island enthusiasts. Key Qualifications • 3–5 years of prior experience in managerial roles within the same organization, ideally within structured and international fashion luxury or retail companies., • A degree with a focus in Retail or Hospitality Management would be considered an advantage., • Passionate about building a long-lasting career within the organization, with a focus on development and impact., • Demonstrated excellence in client service and relationship management., • Displays exemplary brand ambassadorship, consistently embodying the brand’s identity, values, and image with authenticity and sophistication., • Highly reliable, adaptable, and self-driven, with the ability to operate independently while maintaining alignment with company standards and expectations., • Fluent in French and English; proficiency in an additional language would be a plus., • Deep awareness of current fashion trends and a keen understanding of the competitive landscape., • Digitally savvy, with a flexible mindset and openness to innovative ways of working. Our Shared Values At Stone Island we aren’t led by conventions or trends, but by our own compass. Shared values we put into practice everyday to maintain our unique culture of relentless innovation. SELF RELIANCE | SOLIDARITY | ENGINEERING MINDSET | MATERIAL OBSESSION If you are ready to follow your compass with Stone Island, apply now! “Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.”

Mazarine Pascalie Design est l’entité design du Mazarine Group, dédiée à la création d’identités visuelles, de design packaging et de design produit pour les marques de luxe. Nous sommes une agence de design spécialisée dans le packaging et le branding de luxe, basée à Paris, avec une expertise reconnue dans les secteurs de la beauté, des cosmétiques et des vins & spiritueux. Grâce à une solide réputation fondée sur des créations qui captivent et inspirent, nous accompagnons des maisons de renom afin de sublimer leur identité visuelle et de concevoir des réalisations d’exception. Notre équipe réunit des designers, directeurs artistiques et chefs de projet talentueux, animés par une même ambition : repousser les limites et proposer des solutions créatives innovantes et exigeantes. Nous sommes passionnés par le savoir-faire et attachés à l’excellence dans chacun des projets que nous menons. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Artistique. Rejoignez-nous et participez à façonner l’univers visuel et packaging des marques de luxe de demain ! Missions : • Définir et incarner la direction artistique des projets en développant des concepts créatifs forts, cohérents et différenciants, en lien avec l’ADN et l’univers de la marque., • Concevoir les moodboards et axes créatifs (territoire visuel, inspirations, codes esthétiques) pour traduire l’histoire et le positionnement de la marque en une expérience visuelle unique, • Imaginer et développer les créations produit et leurs déclinaisons en intégrant, innovation et faisabilité technique., • Travailler les formes, volumes, matériaux, textures, couleurs, typographies et finitions, en veillant à l’harmonie et à la qualité., • Superviser le développement créatif en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes., • Assurer le suivi artistique jusqu’à la validation finale : prototypes, maquettes, ajustements et contrôle qualité., • Garantir la cohérence et l’excellence de toutes les réalisations, dans le respect de l’identité de la marque et des contraintes techniques. Profil : • Diplômé·e d’une école supérieure d’arts graphiques, avec une formation en design graphique, direction artistique ou design produit., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en agence et dans les univers du packaging, de la beauté et du luxe., • Vous possédez une forte sensibilité artistique et typographique, ainsi qu’une excellente compréhension des codes des marques premium et de l’univers du luxe., • Créatif·ve et doté·e d’un grand sens de l’esthétique, vous disposez également d’une solide culture de l’image et du cinéma, ainsi que d’une bonne connaissance des photographes et des références visuelles contemporaines., • Vous maîtrisez parfaitement la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign)., • Rigoureux·se, autonome et organisé·e, vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec réactivité et exigence., • À l’écoute des attentes clients, vous savez présenter et défendre vos partis pris créatifs avec conviction., • Une bonne maîtrise de l’anglais est requise.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

WINSEARCH, cabinet de recrutement, accompagne aujourd'hui un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour la qualité de son environnement de travail, sa culture bienveillante et son organisation fortement digitalisée.Le cabinet intervient auprès d'une clientèle variée (TPE/PME,

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Executive Assistant Reports to: Chief Marketing Officer Location: Paris ROLE The Executive Assistant ensures the smooth, efficient, and anticipatory functioning of the Chief Marketing Officer. The role acts as key support for day-to-day priorities and long-term objectives, requiring a composed and organised individual with experience in a dynamic luxury environment. The Executive Assistant manages schedules, coordinates logistics, facilitates information flow, and serves as a structured point of contact for internal teams and external partners. The role strengthens organisational efficiency and leadership impact. In direct alignment with top management (CEO Office, Creative Directors Office, Executive Committee), this role ensures seamless execution of priorities and provides the clarity and structure required for both leadership functions to operate effectively. KEY RESPONSIBILITIES Executive Coordination & Leadership Support • Manage complex calendars and prioritise agendas and engagements based on strategic relevance., • Organise and coordinate bookings related to leadership needs, including travel, restaurants (business-related), and other appointments., • Prepare and process expense reports, ensuring accuracy and timely submission., • Validate travel bookings, expenses, and holiday requests for team members, ensuring compliance with company rules., • Coordinate itineraries, logistics, and follow-ups related to leadership movements and brand initiatives., • Serve as the first point of contact for incoming requests, ensuring clear routing of information and timely follow-through. Confidentiality & Governance • Handle confidential and sensitive matters with discretion and professionalism., • Maintain structured records, correspondence, and documentation, ensuring information is accessible, organised, and up to date. Cross-Functional Liaison • Connect leadership with sub-departments within Marketing and other functions in the Executive Committee, ensuring alignment and timely information exchange., • Work cross-functionally with the CEO Office, Creative Directors, departments represented at Executive Committee level, regional CEOs, and LVMH executives., • Track progress of key initiatives, ensuring milestones and deliverables are met across stakeholders. Documentation & Communication • Draft and refine correspondence, internal notes, recaps, and meeting documents with clarity and accuracy., • Ensure consistency in tone, format, and follow-up actions related to leadership communications. Information Flow & Alignment • Facilitate information circulation between leadership, merchandising, communications, other departments, and external partners as required., • Ensure clarity, continuity, and timely updates across all touchpoints. Operational Rigor • Anticipate needs, identify gaps, and support practical solutions before issues arise., • Uphold organisational standards, best practices, and internal processes aligned with leadership expectations. Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to employing people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to creating and supporting an inclusive environment for all

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication accompagne son client, spécialisé dans le conseil en finance locale, situé à Paris 16e, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant appels d'offres (H/F) pour un CCD de 6 mois renouvelable sur une longue durée pérenne. Rémunération : 31 k€ selon profil et expérience et pouvant évoluer Un environnement de travail dynamique et stimulant. Un cadre agréable situé à Paris Tickets restaurant, intéressement, mutuelle Évolution professionnelle et montée en compétences. Vous avez envie d'un poste polyvalent, ce poste peut vous correspondre Vos missions Envoi des documents administratifs pour les appels d'offres (Marchés publics), téléchargements et envoi des dossiers rédigés par les consultants, gestion des plannings des réponses. Facturations. Divers travaux administratifs : téléphone, accueil clientèle, ouverture du courrier, rédaction de mail, envoi des mailings commerciaux Gestion des déplacements des salariés. Gestion des formations proposées aux clients pour le cabinet. Gestion et envoi des mailings commerciaux. Gestion du carnet d'adresses. Le profil recherché Vous avez une expérience en Assistanat administratif si possible dans le traitement des appels d'offres et la facturation. Grande polyvalence, excellent relationnel, rigueur, sens des priorités, à l'aise en informatique, sur Word, Excel et Outlook. Vous avez un bon niveau de culture générale. Vous êtes dynamique, avez un excellent relationnel, le sens de l'accueil, du service. Vous êtes rigoureux et avez le sens des priorités et de l'organisation.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions principales 1. Coordination Digitale Internationale (50%) • Animation du réseau d’équipes locales : partage de best practices, harmonisation des process, veille sur la performance et la qualité des activations., • Gestion de la création et/ou aide au set up des comptes digitaux sur des plateformes globaux type Meta, TikTok, Google Ads, Search Ads, • Gestion de projets digitaux transverses : lancement de campagnes globales, reporting et analyse des KPIs., • Veille et innovation : identification des tendances digitales, recommandations stratégiques pour optimiser la présence et l’efficacité digitale du client., • Support au Global Digital Director dans la gestion et le suivi des activations digitales multi-pays 2. Coordination d’une Équipe Hub (50%) • Elaboration de recommandations stratégiques adaptées aux objectifs des clients en réponse à des briefs qui sortent du cadre habituel des campagnes simples d’amplification sociale du client, • Coordination d’une équipe hub dédiée à une autre marque du portefeuille, en lien avec clients des 3 régionaux activant du media digital (EUR, E2A et AMN) – principalement en social media, • Gestion opérationnelle : organisation des workflows, suivi des livrables, optimisation des process., • Reporting et communication :, • Prépare des QBR en collaboration avec l’équipe opérationnelle en permettant une prise d’hauteur vs campagnes déployés, • Challenge l’équipe opérationnelle pour synthèse des résultats, les insights et recommandations auprès des clients - plus particulièrement sur les campagnes plus importantes de la marque Profil recherché • Formation supérieure en marketing digital, communication, ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets digitaux, idéalement en agence media, avec une dimension internationale., • Compétences en management : capacité à fédérer, organiser et faire monter en compétence une équipe multiculturelle., • Maîtrise des outils digitaux : plateformes publicitaires, analytics, social media, programmatique, etc., • Excellente communication : français et anglais courant (écrit et oral), la maîtrise d’une autre langue est un plus., • Rigueur, organisation, proactivité et sens du service client., • Esprit d’équipe, leadership, capacité à travailler en environnement matriciel et international. Pourquoi rejoindre notre équipe ? • Environnement international stimulant : collaboration avec des experts digitaux dans plus de 40 pays., • Double mission stratégique : impact direct sur la performance digitale de deux marques majeures., • Opportunités de développement professionnel : formation continue, évolution possible au sein du groupe., • Culture d’innovation et d’excellence : valorisation des initiatives et des idées nouvelles. Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Contexte Le Groupe TF1 a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition implique une profonde transformation : passer d’un service de rattrapage à une véritable plateforme de destination, moderne, personnalisée et monétisée à travers la publicité, l’abonnement et le TVOD. TF1+ s’impose déjà comme un acteur majeur avec plus de 35 millions de streamers mensuels et +1Mds d’heures vues par an. Cette ambition nous impose aussi comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de notre filière déployée au sein de trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les transformations stratégiques du Groupe. La Datech, en charge de la data et de l’adtech est positionnée comme un pôle d’expertise, de services et de développement de valeur pour la régie publicitaire, la Direction « consumers » (TF1+/TF1 Info) et aussi les autres fonctions dites Corporate. En regroupant les activités de la data (gouvernance, design authority, plateformisation...), de l’IA (data science, IA générative, Agentic, ...), Datech est un des moteurs de l’accélération et de la transformation du Groupe. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Product Manager Senior IA/ML et Agentique en CDI pour intégrer la Direction Data & Adtech. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Data Product et en lien étroit avec les équipes de devs votre mission est transversale et doit permettre à la direction et au Groupe d’accélérer encore plus l’impact de l’IA. En tant que Senior Product Manager IA & Agentic Systems, vous ne construisez pas seulement des outils, vous concevez des systèmes capables de raisonner, de planifier et d'agir. Votre rôle est de transformer nos capacités technologiques en IA (LLMs, RAG, Agents) en produits intuitifs, scalables et créateurs de valeur business immédiate. Vous êtes porteur de la vision « Agentique » au sein de l'entreprise : passer d'une IA transactionnelle (chatbot) à une IA opérationnelle (agents autonomes intégrés aux workflows). Vous collaborez sur l’ensemble des chaînes de valeur Data, Adtech et collaborez avec une équipe capable de transformer des volumes massifs de données en décisions automatisées à haute valeur ajoutée, en jonglant entre modèles prédictifs classiques et architectures génératives de pointe. Votre rôle au sein de l’équipe : 1. Vision et Stratégie IA • Définir la Roadmap : Identifier les opportunités où l’IA dont les systèmes agentiques (Multi-agents, ReAct, Tool-use) apportent un avantage compétitif majeur., • Évangélisation : Porter la vision produit auprès des stakeholders (C-level, équipes métiers, Tech) et expliquer comment l'IA transforme l'expérience utilisateur., • Veille Technologique : Rester à la pointe des avancées (OpenAI, Anthropic, LangChain, AutoGPT) pour anticiper les ruptures technologiques. 2. Product Discovery & Design Agentique • Discovery : Mener des interviews utilisateurs pour identifier les points de friction automatisables par des agents., • UX de l'IA : Concevoir des interfaces qui gèrent l'incertitude de l'IA (Feedback loops, Human-in-the-loop, Explainability)., • Prototypage Rapide : Tester des chaînes de prompts et des workflows d'agents pour valider la faisabilité technique avant le développement scale-up. 3. Delivery & Excellence Technique • Cadrage Technique : Collaborer étroitement avec les MLE (Machine Learning Engineers) et Data Scientists sur le choix des modèles, le Fine-tuning et les stratégies de RAG., • Évaluation (Eval-driven development) : Définir les KPIs de performance des agents (Précision, Taux de succès des tâches, Latence, Coût par run)., • Gouvernance et Éthique : Assurer la sécurité des agents (Guardrails) et la gestion des biais. Vos atouts pour faire la différence • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, idéalement avec une expérience significative sur des produits SaaS complexes ou des plateformes de données. Une expérience préalable en IA/ML est indispensable., • Culture Technique : Vous comprenez ce qu'est une base de données vectorielle, comment fonctionne un mécanisme d'attention, et les limites actuelles des LLMs (hallucinations, fenêtres de contexte)., • Esprit Visionnaire : Vous savez projeter l'usage du produit à 18 mois tout en délivrant de la valeur chaque semaine., • User-Centric : Vous ne tombez pas amoureux de la technologie, mais des problèmes que vous résolvez pour vos utilisateurs., • Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des audiences non techniques. Compétences Bonus (Nice to have) • Vous avez une bonne connaissance des problématiques de la publicité digitale et/ou du streaming, • Maîtrise de frameworks d'orchestration (ex :LangGraph, CrewAI, Semantic Kernel)., • Capacité à lire/écrire du Python pour tester des APIs ou analyser des datasets., • Expérience sur les problématiques de "Cost Management" liées à la consommation de tokens à grande échelle.

About Us: Novoptim is a Life Science sales and marketing services company, specializing in supporting innovative startups and established companies (US- and EU-based) as they launch groundbreaking technologies and expand their presence in the European market. We act as an extension of our clients' commercial teams, turning innovation into commercial success across Europe. We are now looking for a Sales Project Manager to strengthen our team in Paris. Why Join Us? Joining Novoptim means being part of a fast-growing, entrepreneurial team where your voice counts and your impact is visible. You’ll work on exciting technologies that are transforming the Life Science industry, and you’ll be supported by a collaborative culture that values learning, autonomy, and results. If you're passionate about science and thrive on making things happen, this is your place. Your Role As a Sales Project Manager, you will be the central point of contact for your clients while coordinating and driving the internal team dedicated to their projects. You will ensure operational excellence, strengthen client satisfaction, and support commercial growth by driving the sales pipeline and closing engagements. What You Will Do Drive Commercial Execution for Clients • Lead projects where Novoptim manages the full sales cycle on behalf of clients., • Engage prospects, qualify opportunities, advance deals through the pipeline, and close commercial agreements., • Work closely with the marketing consultant, inside sales, and sales consultants assigned to your projects., • Align activities across marketing, prospecting, and sales so that opportunities move efficiently through the pipeline., • Guide the team in opportunity management and sales best practices., • Support junior profiles in developing their ability to manage and progress deals., • Monitor KPIs, pipeline progression, and commercial outcomes., • Communicate regularly with clients, providing clear updates and recommendations., • Ensure results, timelines, and expectations are met with professionalism and consistency. Experience & Skills • A scientific background (Master’s degree or PhD) with a strong understanding of the Life Sciences sector., • 4-5 years of experience in a sales role (BD, account management, commercial role)., • Ability to work in a demanding and fast-paced environment., • Fluent English., • Ability to interact confidently with senior-level and international stakeholders (C-level)., • Excellent communication and client relationship-building skills., • Organized, rigorous, and structured., • Team-oriented with natural leadership and ability to motivate others., • Analytical, solutions-driven, and adaptable., • High commitment, resilience, and strong active listening. What We Offer • The opportunity to work with innovative Life Science companies across Europe., • Exposure to strategic and operational commercial activities., • A dynamic, fast-growing environment with strong learning and development opportunities., • The ability to make a visible impact on clients and the market. Send your CV and a short cover letter to

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en leur garantissant les avantages du salariat et la liberté de l’indépendance. Nous cherchons aujourd’hui un(e) Sales Manager ambitieux(se)pour structurer, coacher et faire exploser la performance de notre équipe commerciale. Tu seras le moteur de notre croissance et le garant de l’activation des chauffeurs à grande échelle. Un rôle stratégique, terrain et opérationnel, idéal pour un(e) sales expérimenté(e) prêt(e) à prendre des responsabilités managériales rapides et à évoluer vers un poste de Head of Sales à moyen terme. Ta mission : Faire d’INCOM la référence du modèle salarial pour chauffeurs VTC, en pilotant une équipe de Sales Reps, Setters et Closers déjà en place, et en doublant la performance chaque trimestre. Missions • Manager, accompagner et inspirer l’équipe Sales (actuellement 3 Sales Reps + 2 Setter)., • Lead by example : closer toi-même des deals, surtout au démarrage, pour inspirer l’équipe par l’exemple., • Participer à la co-construction de la culture commerciale, avec un mindset de gagnant et une culture de la performance., • Définir et piloter les KPIs clés : volume d’activations, taux de conversion, productivité individuelle., • Contribuer à la structuration du playbook commercial : scripts, objections, CRM flow, suivi du pipeline., • Former et coacher les Sales & Setters pour les faire monter en compétences et maximiser leur performance., • Recruter et onboarder de nouveaux talents (en lien avec les fondateurs) pour accélérer le ramp-up des nouveaux talents, • Collaborer avec le marketing pour améliorer la qualité des leads et le taux de transformation., • Optimiser l’utilisation du CRM pour assurer le suivi et la traçabilité du pipeline commercial., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Ops & Produit pour garantir une activation fluide et rapide des chauffeurs. Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en vente, business development ou management commercial, idéalement dans la mobility, fintech ou les startups à forte croissance., • Une culture du résultat et du closing rapide : tu sais convertir les leads en activations concrètes., • Une première expérience en management de proximité (coaching, suivi, objectifs)., • Solides compétences en CRM, reporting et data-driven management., • Excellente communication, leadership naturel et capacité à inspirer., • Avoir déjà construit ou optimisé un funnel de vente complet (de la prospection à l’activation)., • Tu sais coacher, inspirer et faire monter en compétences des Sales, en les aidant à atteindre leur plein potentiel., • Capacité à s’adapter à un environnement startup exigeant et en hypercroissance. Pourquoi rejoindre INCOM ? • Un environnement stimulant, avec de l’autonomie et des responsabilités, • Un rôle clé pour construire la plus grande force de vente du secteur, • Un système de bonus attractif selon les résultats, • Une évolution naturelle vers un poste de Head of Sales selon les résultats atteints et la contribution à la croissance., • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Fixe attractif : entre 2 500 € et 4 000 € brut/mois selon profil., • Variable déplafonné basé sur les activations mensuelles (équipe + perso)., • Objectif OTE entre 55 000 € et 75 000 € / an selon performance., • Bonus closing + Bonus d’équipe sur la performance globale du pôle., • Poste basé à Station F (Paris)., • Environnement startup à très fort potentiel, au cœur d’une mission sociale forte., • BSPCE possibles selon impact et performance. À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plusieurs milliers chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : offrir aux chauffeurs un nouveau standard de stabilité, de revenus et de protection, grâce à un modèle plus juste, flexible et simple à gérer.

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre d’une création de poste nous recrutons pour notre Direction des actions sociales et des relations avec les branches professionnelles : ASSISTANT(E) DIRECTION ET PARTENARIATS Au sein du pôle nouvellement créé s’articulant autour du pilotage des partenaires (branches professionnelles et syndicats) sur les sujets de protection sociale, et la coordination de la direction, votre mission est double. Vous accompagnez notre Responsable Coordination dans ses missions de pilotage et de coordination des projets en lien avec les partenaires et prenez en charge l’assistanat classique de notre Directeur. Au quotidien vous intervenez : Auprès de notre Responsable Coordination • Organisation des réunions, des comités, des rendez-vous institutionnels et des déplacements et gestion de la logistique (réservation de salles, de matériels, réalisation des supports …) ;, • Rédaction et mise en forme des courriers, des notes, des comptes rendus, des présentation et documents administratifs de votre Direction ;, • Participation à la gestion documentaire (archivage, partage des dossiers et mise à jour des supports ;, • Pilotage du suivi budgétaire des partenariats avec les organisations syndicales et patronales : suivi des engagements, des contreparties, des tableaux de bord, des reporting, des conventions et des relations ;, • Contribution à la coordination interne en appui de votre Responsable concernant l’intégration des nouveaux arrivants, le suivi logistique des équipes et sa participation à des projets transverses et événements internes., • Participation ponctuelle à la mise en œuvre d’actions institutionnelles (diversité, innovation, communication) et appui sur les missions confiées à votre Direction en lien avec les partenaires internes ou externes, • Force de proposition concernant l’amélioration des pratiques d’organisation ou de fonctionnement interne (outils, procédures, indicateurs) Auprès de notre Directeur • Appui administratif, coordination et logistique (gestion de l’agenda et de la messagerie électronique, priorisation des sollicitations, suivi des échéances et des arbitrages …) ; Profil Diplômé(e) d'un Bac+ 2 minimum, vous justifiez d'une expérience avérée dans l'assistanat de direction (au moins 2 ans) qui vous a permis de démontrer votre agilité, votre vivacité d'esprit et votre capacité à anticiper les besoins (dans l’idéal vous connaissez les organisations syndicales et/ou branches professionnelles). A l'aise avec les outils bureautiques, vous l'êtes également dans votre relationnel au quotidien et possédez le goût du travail bien fait. Diplomate, réactif(ve) et sachant faire preuve de discrétion, vous êtes véritablement une personne sur qui l'on peut compter. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, bienveillant et ouvert où vos idées sont les bienvenues et votre regard critique apprécié., • Une organisation de travail qui permet un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, • Un salaire et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maitrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. A propos de frog, part of Capgemini Invent : frog, part of Capgemini Invent, est la combinaison au sein d’une même marque de plusieurs expertises : le business, la marque, l'expérience, l'activation et le déploiement de solutions. Nous aidons nos clients à dynamiser et à réinventer leur marque, à créer de nouveaux business, produits, services, et expériences adaptées à leurs utilisateurs, mais aussi à transformation de leurs fonctions marketing et ventes. L’équipe Digital Experience Architecture conçoit des solutions alliant design, data & IA, cloud et MarTech pour transformer les parcours clients et les opérations. Elle intègre dès la conception les principes d’accessibilité, sécurité, Responsible AI, FinOps et performance durable. Vos missions : Vos principales missions incluent : • Concevoir des architectures digitales orientées expérience : définir des plateformes intégrant CRM, MarTech/CDP (Salesforce, Adobe, Tealium), Cloud (AWS, Azure, GCP), Data Platform (Snowflake, Databricks) et IA générative pour transformer les parcours clients et les opérations., • Concevoir le SI Client et la plate-forme de services d’une nouvelle activité : co -onstruire, au sein d’une équipe hybride (consulting, design, produit & tech), et concevoir l’architecture fonctionnelle et technique qui permettra à notre client de lancer rapidement son activité et de s’adapter à ses évolutions. Proposer notamment les arbitrages Make / Buy et les recommandations de solutions., • Expérimenter et dérisquer via le prototypage : mettre en œuvre la démarche Think–Make–Measure pour cadrer, prototyper et instrumenter les solutions (mesure d’impact, logs/metrics, NPS/CSAT, TTV), et objectiver les décisions stratégiques., • Définir et gouverner les architectures multi-agents et IA : concevoir des solutions basées sur des agents (RAG, orchestration, gouvernance des prompts et données, évaluation qualité/risques) en collaboration avec les équipes data & tech., • Accompagner les directions métiers dans la valorisation de leur capital data : structurer la gouvernance et la qualité des données, définir les cas d’usage prioritaires, et aligner les choix technologiques sur les objectifs marketing, commerciaux et clients., • Contribuer au développement de l’activité et au rayonnement de l’équipe : participer à la rédaction et à la présentation de propositions commerciales, au développement de comptes, et à la création d’offres innovantes avec les partenaires technologiques., • Encadrer et faire grandir les talents : animer, coacher et développer les compétences des consultants, architectes et ingénieurs au sein de la communauté Digital Experience Architecture. Profil recherché : • Expérience confirmée (10+ ans) en cabinet de conseil, en rôles opérationnels (architecte, Head of Engineering, CTO) dans de grands groupes ou des scale-ups digitales., • Expertise reconnue en architecture d’entreprise et/ou architecture solutions sur les domaines Sales, Marketing & Expérience Client., • Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de communication, avec une aptitude à interagir efficacement avec des interlocuteurs de haut niveau (C-level)., • Expérience avérée en management d’équipe et accompagnement des talents., • Très bon niveau d’anglais, mobilité, curiosité et volonté de contribuer à une transformation positive. MarTech / CDP : Salesforce, Adobe, Tealium ; intégration CRM/Analytics, personnalisation et activation omnicanale. Data & IA : gouvernance et lineage des données, privacy-by-design, IA générative et architectures multi-agents (RAG, orchestration, évaluation qualité/risques). Accessibilité & inclusive design : connaissance des référentiels RGAA/WCAG et bonnes pratiques d’accessibilité numérique. Écosystèmes Microsoft (Dynamics 365, Power Platform) et solutions Care/CCaaS (Genesys Cloud CX). Expériences immersives & émergentes : AR/VR, IoT, blockchain, design systems, analytics produit. FinOps & Green IT : modélisation coûts/performance, sobriété numérique, SecOps. 3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITÉS Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

About Biomemory 🧬 Biomemory est un pionnier mondial sur le marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une startup bien financée, développant des équipements informatiques rackables pour les Data Centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage ADN visent le stockage de volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (> 100 ans), tout en maintenant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour objectif de répondre au marché international en forte croissance du « cold storage ». About the Job Your missions 🎯 Nous recherchons un·e Head of People pour définir, structurer et piloter la stratégie People de Biomemory, en lien étroit avec l’équipe dirigeante. Vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise, en assurant un équilibre entre performance, engagement et structuration des pratiques RH. Key Responsibilities • People Strategy & Culture o Définir et déployer la stratégie People & Culture de Biomemory o Accompagner la croissance de l’entreprise tout en préservant son ADN • HR Leadership o Superviser l’ensemble des fonctions RH : recrutement, développement des talents, performance, rémunération o Structurer des processus RH adaptés à une startup en forte croissance • Management & Organization o Accompagner managers et direction sur les enjeux humains et organisationnels o Contribuer à l’évolution de l’organisation et des modes de travail • Compliance & Governance o Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH o Piloter les relations avec les partenaires et prestataires RH About you This job is made for you if you have • 8+ ans d’expérience en RH ou People, incluant un rôle de leadership d’équipe, • Une expérience significative en startup ou environnement en scaling, • Une capacité à combiner vision stratégique et excellence opérationnelle, • D’excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, • Excellente connaissance de la convention collective SYNTEC, • Tools : PayFit, Odoo, Google Workspace, • Un anglais courant Work Environment Le poste est basé sur site, dans nos bureaux situés au 5 Impasse Reille à Paris (14ᵉ arrondissement). L’espace combine des bureaux modernes et classiques avec des laboratoires de pointe, conçus pour favoriser la collaboration entre informaticiens et biologistes. Cette organisation soutient notre mission de relever les défis liés à la synthèse et à l’écriture de l’ADN, en encourageant le travail interdisciplinaire et l’innovation. En 2026, nos bureaux seront transférés dans un nouveau siège situé en plein centre de Paris (près de la cathédrale Notre-Dame). Ce site ultramoderne, actuellement en construction, offrira un cadre inspirant et accessible pour accueillir notre équipe en pleine croissance. Biomemory offre des avantages dépassant les obligations légales françaises, afin de soutenir le bien-être de ses collaborateurs et de leur permettre de contribuer au mieux au succès de l’entreprise. About the recruitment process Pour respecter le temps de chacun, nous visons à maintenir un processus efficace et à prendre une décision dans un délai d’un mois. Toutefois, comme nous ne souhaitons pas filtrer les candidatures uniquement sur les diplômes ou l’ancienneté, nous évaluons les compétences à travers des tests et plusieurs entretiens sont nécessaires. Le processus de sélection comprend quatre étapes : • Entretien introductif avec notre Talent Acquisition Manager (45’), • Entretien avec votre futur·e manager, • Entretien sur étude de cas avec les membres de l’équipe (90’), • Entretien « culture fit » sur site (45’) suivi d’un entretien final avec notre CEO, Erfane (30’)

🚀 Rejoignez l’aventure Sportigo ! Poste : Account Manager (création de poste) Localisation : Paris 11, hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine) Contrat : CDI Qui sommes-nous ? Depuis 2018, notre mission est claire : construire la plateforme tout-en-un de référence pour les gérants de salles de sport, ultra intuitive, complète et orientée terrain. +800 gérants utilisent Sportigo au quotidien Sportigo, c’est : • 💻 Un SaaS pour piloter un club de A à Z, • 📱 Une app mobile notée ⭐️4,3, utilisée par des centaines de milliers de sportifs, • 🔐 Du matériel connecté (tourniquets, QR code, badge, biométrie) Notre culture : problem solver, réactif, orienté solution client, avec des objectifs élevés et une exigence forte sur l’impact. 🎯 Votre rôle On crée un nouveau rôle : Account Manager. Votre mission est simple à dire et exigeante à exécuter : faire passer un client de “j’utilise Sportigo” à “j’exploite Sportigo à fond”. Vous faites grandir le revenu de notre base clients proprement : avec de la valeur, de l’adoption, et des KPI solides. Concrètement, vous allez :1) Détecter les signaux d’upsell (data first) • Construire et exploiter des signaux : usage produit, maturité, saisonnalité, type de club, modules activés, frictions opérationnelles., • Prioriser un portefeuille : qui contacter, quand, et pourquoi, • Identifier les meilleures opportunités de croissance (modules, matériel, bundles, upgrades) 2. Contacter, convaincre, closer • Mener des campagnes multicanal (appels, emails, visio, webinaires) orientées valeur et ROI, • Faire des diagnostics sur l’usage du produit., • Gérer les objections, sécuriser la décision, signer, • Construire des séquences et scripts efficaces, et les améliorer en continu 3. Travailler en équipe (CSM, Support, Produit) • Alignement total avec les CSM : pas de vente forcée, uniquement des upsells utiles et adoptés, • Remonter les insights terrain. Votre input est capital pour ajuster le produit, le positionnement… 4. Piloter votre performance et améliorer le moteur • Suivre vos KPI : upsell MRR, conversion, adoption post upsell, churn évité, cycle de vente, taux d’équipement modules, • Tester, itérer, documenter ce qui marche (playbooks, séquences, scripts) 5. Faire partie de l’équipe Sales • Owner du développement du portefeuille existant, • Et aussi des objectifs inbound et outbound, en tant que membre de l’équipe Sales ✅ Pour postuler, vous devez • Minimum 2 ans d’expérience en SaaS B2B (AE/AM) ou profil commercial solide/gérant(e) en salle de sport avec une vraie affinité tech/produit, • Excellent niveau de français (oral et écrit), • Italien et/ou espagnol : gros plus, • Empathie et réactivité : vous résolvez vite, avant que le problème ne devienne un irritant 🙌 Ce qui fera la différence • Organisation, autonomie, rigueur, communication : c’est votre base, • Vous êtes force de proposition : vous trouvez des solutions, vous ne subissez pas, • Vous aimez les environnements exigeants, rapides, orientés résultat, • Vous aimez mesurer votre impact avec des KPI (adoption, churn, satisfaction, NPS), • Vous avez une sensibilité produit : aider un utilisateur vous motive vraiment, • Vous vibrez pour le sport et vous voulez évoluer dans un secteur qui bouge 🚴‍♀️ Pourquoi nous rejoindre ? • Vous rejoignez une scale-up en croissance, avec une ambition forte, • Vous portez un métier clé : création de poste, beaucoup d’impact, beaucoup d’autonomie, • Vous travaillez sur un marché international (plus de 10 pays) avec un produit reconnu, • Vous intégrez une équipe soudée où les idées comptent, et où on avance vite

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale et recrute un Business Developer dont la mission principale sera d’identifier, d’approcher et d’activer de nouveaux comptes sur les marchés IT, Data, Produit, Cloud et DevOps. Aux côtés de l’un de nos directeurs, vous jouerez un rôle essentiel dans la génération d’opportunités commerciales et l’ouverture régulière de nouveaux clients. Missions : Prospection et Ouverture de Comptes • Identifier les entreprises et décideurs ciblés dans l’écosystème IT / Digital., • Mettre en place et exécuter des campagnes de prospection multicanale : appels à froid, emails, LinkedIn, séquences automatisées., • Prendre des rendez-vous qualifiés auprès des interlocuteurs clés (Directions IT, Data, Digital…)., • Créer un pipeline constant d’opportunités commerciales., • Ouvrir de nouveaux comptes de manière régulière → objectif central du poste., • Maintenir un rythme d’activité élevé, conforme aux standards d’exécution d’un ex-SDR performant. Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • Environ 2 ans d’expérience en prospection, idéalement comme SDR / BDR, en ESN ou dans l’univers IT / Tech., • Maîtrise avancée de la prospection : cold calling, cold emailing, social selling, séquences multicanales., • Forte proactivité, énergie commerciale, goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs élevés en volume et en qualité., • Résilience, capacité à gérer la répétition et les cadences importantes., • Connaissance du secteur IT / Digital., • Très bonne communication orale et écrite, esprit structuré et professionnel. Rémunération & Avantages Package : 32 000 € à 38 000 € de rémunération fixe selon expérience + variable déplafonné. Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe Cherry Pick valorise la performance, la progression continue et l’esprit d’équipe. Vous rejoindrez une entreprise dynamique, labellisée Happy At Work (2026) où l’exigence va de pair avec une culture positive et collaborative. Rituels : • Petit-déjeuner d’équipe hebdomadaire., • Afterworks réguliers., • Activités mensuelles, • Séminaire annuel. Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux avec le team lead & le directeur général., • Rencontre informelle avec l’équipe.

À propos de Rocket4sales Rocket4sales accompagne les entreprises du SaaS dans l’accélération de leur croissance commerciale grâce au recrutement de commerciaux et bénéficie d'une communauté de plus de 30 000 personnes au sein de cet ecosystème. Rocket4sales lance aujourd’hui une nouvelle activité RPO (Recruitment Process Outsourcing) afin d’accompagner ses clients dans leur croissance et leurs enjeux de recrutement. Notre promesse : recruter des talents commerciaux performants, parfaitement alignés avec les enjeux business et les écosystèmes tech de nos clients. Ton rôle En tant que Talent Acquisition Specialist – RPO, tu es le point central du recrutement pour nos clients. Tu interviens de A à Z sur les recrutements commerciaux, avec une approche très qualitative, orientée compétences, performance et adéquation business. Tu es un véritable partenaire recrutement, capable de comprendre les environnements tech et les enjeux commerciaux spécifiques de chaque client. Missions principales Pilotage du recrutement en mode RPO • Prise de brief approfondie avec les clients (enjeux business, culture, organisation, stack tech), • Définition des profils cibles et des critères de succès, • Conseil sur les stratégies de recrutement et les profils les plus adaptés Sourcing & attractivité des talents • Sourcing proactif sur les profils commerciaux (Sales, SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, etc.), • Utilisation de différents canaux : LinkedIn, jobboards, approche directe, réseaux, • Développement et animation de viviers de talents commerciaux Qualification experte des candidats • Évaluation approfondie des compétences commerciales :, • prospection, closing, gestion de cycle de vente, négociation, • capacité à vendre des solutions complexes / tech / SaaS, • Analyse des performances passées et du potentiel, • Évaluation des soft skills clés : posture commerciale, intelligence relationnelle, résilience, culture du résultat Compréhension des écosystèmes tech • Capacité à comprendre et à évaluer des profils évoluant dans différents environnements tech :, • SaaS, startups, scale-ups, éditeurs de logiciels, • marketplaces, fintech, martech, HRtech, etc., • Compréhension des cycles de vente, des produits et des interlocuteurs cibles, • Traduction des enjeux techniques en critères de recrutement pertinents Suivi & relation client • Présentation de shortlists qualitatives et argumentées, • Suivi des candidats tout au long du process, • Conseil et feedback aux clients pour sécuriser les recrutements, • Contribution à l’amélioration continue des process RPO Profil recherché • Expérience confirmée en Talent Acquisition / Recrutement, idéalement en RPO, cabinet ou scale-up, • Spécialisation ou forte expérience sur les fonctions commerciales, • Capacité démontrée à qualifier finement les compétences commerciales, • Excellente compréhension des écosystèmes tech et digitaux, • À l’aise avec les environnements exigeants et orientés performance, • Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de conseil, • Autonomie, rigueur et sens du service client Pourquoi nous rejoindre ? • Participer au lancement et à la structuration d’une nouvelle activité RPO, • Travailler sur des recrutements à forte valeur ajoutée, • Évoluer dans un environnement orienté business, performance et expertise, • Avoir un rôle clé et visible auprès des clients, • Opportunités d’évolution rapides selon les performances

🌍 L’entreprise Rejoignez une deeptech européenne confidentielle opérant à l’intersection de l’IA embarquée et de la défense, dont l’objectif est la protection des biens et des humains. L’entreprise conçoit des plateformes autonomes hardware combinant capteurs et intelligence artificielle embarquée, déjà testées dans des environnements en temps réels. 🚀 Le rôle Tu rejoindras le pôle engineering basé en Europe, au cœur des décisions stratégiques produit. Ton rôle : piloter le développement produit hardware d’un système autonome de la vision à la production, en intégrant les contraintes terrain, industrielles et opérationnelles. Tes missions : • Définir et structurer la roadmap produit hardware, • Piloter le cycle complet : spec → prototypage → tests → industrialisation, • Recueillir & intégrer les retours terrain (tests, operators, field demos), • Faire le lien entre software, IA, avionique, mécanique et manufacturing, • Arbitrer entre performance, coût, fiabilité et délais, • Contribuer à la documentation produit & critères de performance 🧠 Profil recherché Tu as un vrai background produit hardware, idéalement sur des systèmes embarqués ou robotiques, avec une forte appétence pour le terrain et les contraintes opérationnelles. Compétences clés : • 8+ ans en développement produit hardware, • Expérience sur systèmes complexes (robotique, UAS, avionique, mécatronique…), • Maîtrise du cycle complet spec → proto → tests → DFM/DFA, • Très solide coordination multi-disciplines, • Culture fiabilité, qualité, compliance, • Ok avec le fait de se déplacer souvent hors Paris en semaine. Nice to have : • Expériences défense / sécurité / souveraineté, • Connaissance capteurs / avionique / embedded, • Expérience terrain / test validation, • Vision industrialisation & scale 💼 Ce que l’entreprise offre • 100k + Equity, • Équipe multi-technique de très haut niveau, • Exposition terrain & internationale, • Projet à impact stratégique, • Possibilités rapides d’évolution produit, • Participation à la mise en place d’un standard émergent ⚙️ Processus de recrutement • Call avec le Head of Engineering, • Panel tech multi-disciplines, • Entretien direction produit / leadership, • Call final avec stakeholders internationaux

Entreprise : L&A Finance est un cabinet de gestion de patrimoine créé en 2004 par des spécialistes de la gestion de fortune. Notre cabinet est aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion privée indépendants avec ses 1,65 milliard d'euros de volume placé. Accrédité HappyIndex at Work par ChooseMyCompany, la réussite de nos collaborateurs est notre priorité. Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de participer à cette nouvelle aventure ! Prise de poste : à partir du 09 mars 2026 ou mai prochain. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi. Votre profil : • Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université prestigieuse avec une appétence particulière pour la finance et la relation clientèle., • Si vous êtes ambitieux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de recevoir votre candidature que nous étudierons avec soin. Parcours de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre ADN ainsi que notre environnement de travail sur notre site : et sur notre espace ChooseMyCompany :

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and B2B enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by 400+ industry-leading businesses worldwide including Macy’s, Decathlon, Best Buy, Airbus, Toyota Material Handling and Sonepar. Headquartered in Paris with another office in Bordeaux and with offices in 7 countries, Mirakl is recognized as a Great Place to Work company. With more than 350 people, Mirakl Labs teams are mainly based in France. They work together on a daily basis to develop our roadmap for our 5 SaaS solutions. They also address the issues faced by our customers and users, responding to various challenges related to new features, scalability, security, and usability. About the Job Mirakl has launched a unique innovative solution on the market, which aims to bring together all the players in the marketplace ecosystem: Mirakl Connect. As part of Mirakl Connect, we want to simplify the lives of the Sellers in their daily activities, by offering them a Central Hub to develop their business and handle their operational activities (Catalog, Orders, Customer Messaging...), whilst leveraging the latest technological breakthrough in the AI space. To further develop this product, we are looking for a Product Manager to be responsible for designing & building the product, driving its adoption and its success. This job is based in France, fluency in French is required Our stack and tools ProductBoard, Jira, Figma, Slack, Trello, Google Suite, Zendesk, Google Analytics, Tableau On a daily basis, you will: * • Design new features and evolutions of Mirakl Connect, • Manage, maintain and prioritize the functional backlog for a development squad of developers, • Ensure that the squad is working efficiently on the highest priority topics without spreading themselves too thin and delivering value incrementally, • Perform and maintain market and product analysis, • Collaborate with the Data Science team to imagine new intelligent features and integrate them into the product where relevant, • Work closely with all Mirakl stakeholders (Sales, Support, Customer Success...) to ensure that you and the squad are driving the company's short, medium and long term goals, • Collaborate with the Product Design team to design new features or enhance existing ones in the most efficient and simple way possible, • Collaborate with the engineering manager to evaluate the technical impacts of the backlog stories, • Collaborate with developers, quality analysts and technical writers throughout the life cycle of each user story, • Maintain/be aware of the impact of the stories on the user experience, • You have at least 5 years of experience in B2B ecommerce (you will like it even more if you have this experience on feed management or multichannel management systems), • You are passionate about e-commerce and AI, • You are familiar with Seller management, • You are familiar with an agile development method (SCRUM, Kanban...), • You have demonstrated your communication and interpersonal skills, • You know how to make decisions and assume ownership of your ideas and backup your arguments with facts and analysis rather than assumptions, • you are organized and attentive to details, • you know good UX/UI practices and are able to justify and enforce them, • You are comfortable with data analysis (database, BI tools...), • You have already specified integrations via batch and API

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Pour accompagner ses ambitions, la direction Développement et Marketing recherche un Conseiller Commercial H/F pour assurer la gestion et le développement du portefeuille clients de Mobilité Mutuelle au sein de l’agence de Boulogne Billancourt, en binôme, en garantissant un accueil de qualité, un conseil expert et une relation client durable. Le Conseiller Commercial contribue activement à la fidélisation et à la satisfaction des adhérents tout en participant à la croissance du portefeuille santé et prévoyance. Sous la responsabilité du responsable commercial, vos missions principales seront : Accueil et orientation des publics • Gérer l’accueil général : prise en charge et orientation des différents publics (prestataires externes, visiteurs, candidats) en veillant au respect des procédures et à une image professionnelle. Conseil et accompagnement des adhérents • Accueillir et informer les adhérents en agence, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées., • Accompagner les particuliers dans le choix des garanties santé et prévoyance les mieux adaptées à leur profil., • Gérer les demandes relatives aux contrats, remboursements et cotisations dans un souci permanent de satisfaction client. Développement commercial et gestion du portefeuille • Assurer la promotion et la vente des produits santé et prévoyance., • Fidéliser et développer le portefeuille existant, tout en prospectant de nouveaux clients., • Conduire des entretiens commerciaux (en face à face ou à distance) et finaliser les ventes., • Participer aux actions commerciales locales et à la dynamique de l’agence, en binôme. Suivi et reporting d’activité • Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients et des actions commerciales via les outils CRM., • Suivre les indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier à la hiérarchie., • Contribuer à la qualité du service et à l’amélioration continue des pratiques commerciales de l’agence. Votre profil : • Niveau Bac +2 minimum, idéalement issu d’un BTS Banque, Assurance, Négociation Commerciales ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que conseiller commercial, chargé de clientèle ou conseiller mutualiste, dans les secteurs banque, assurance ou mutuelle., • Très bonne connaissance des produits assurantiels, et plus précisément des offres santé et prévoyance ainsi que de leurs modalités réglementaires., • Maîtrise du Pack Windows/Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que des outils CRM pour la gestion et le suivi de la relation client., • Aisance avérée avec les outils digitaux, plateformes de gestion client et environnements de travail dématérialisés., • Forte capacité d’analyse, d’exploitation des données commerciales et de pilotage d’indicateurs de performance (suivi d’activité, taux de transformation, développement portefeuille, etc.)., • Sens du relationnel développé, écoute active, empathie et sens poussé du service client., • Rigueur, sens des responsabilités, autonomie et solide organisation personnelle., • Esprit d’équipe, capacité à travailler en binôme ou au sein d’une agence à rythme soutenu, adaptabilité aux situations et aux publics variés., • Dynamisme, persévérance, proactivité et goût prononcé du challenge commercial. Pourquoi nous rejoindre ? Mobilité Mutuelle, entreprise mutualiste historique, vous offre un environnement stimulant et valorisant, avec des avantages sociaux attractifs dont les valeurs sont les suivantes : • une culture entrepreneuriale forte reposant sur l'action, la réactivité, le pragmatisme, la qualité de service au quotidien et l'efficacité ;, • une dimension mutualiste forte (engagement en faveur de l’action sociale, solidarité, prévention, frais de gestion contenus) ;, • une expertise reposant sur une spécialisation à la fois métier (accompagnement de la personne) et sectorielle mobilité) ;, • nous sommes la mutuelle du Groupe Malakoff Humanis dédiée au secteur de la mobilité. Ce que nous proposons : • Salaire fixe + une part variable ;, • 10 à 15 jours de RTT par an ;, • Complémentaire santé prise en charge à 74% ;, • Titres- restaurant de 13,50€/jour, pris en charge à 50% ;, • Dispositif d'Epargne salariale & abondement, • Bénéfice d’un CSE ;, • Remboursement du titres de transport à 60% ou bénéfice d’une place de parking. Durée du contrat : CDI Lieu de travail : Boulogne Billancourt (92) La suite ? Etape 1 : Vous avez postulez, merci pour votre intérêt ! Alice examinera votre candidature. Etape 2 : Un premier échange aura lieu avec un membre l'équipe RH Etape 3 : Entretien avec Natacha votre futur manager. En savoir plus :