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Humanisme, transparence, excellence :.L'IFCV est un centre de formation en alternance, présent depuis plus de 30 ans maintenant.Nous proposons des formations en alternance.L'IFCV suit une croissance continue depuis sa création et toutes nos forces vives participent à ce développement.Ce sur quoi

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Formateurs ), vous prenez en charge l'apprentissage des jeunes, de l’intégration jusqu’à la certification et vous participez au développement du secteur tant humainement que techniquement.

Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs. Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT.

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JANVIER 2026 : NOUVEAUX FORMATEURS IFAE ACCUEIL. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Formateurs(trices) indépendants pour son centre de formation situé à Clichy.

Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur.

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de plus de 80 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention. Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e responsable du centre de formation. Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez. Plus précisément : Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation : • Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;, • En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;, • Vous identifiez, recrutez, animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),, • Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;, • Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;, • Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;, • Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle. Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) : • Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;, • Avec l’aide de spécialistes des thématiques des violences faites aux femmes, vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;, • Vous coordonnez les animations avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;, • Vous assurez la promotion des offres de formation. Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes : • Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;, • Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau. Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.). Votre profil De formation supérieure en ingénierie pédagogique et/ou en sciences de l’éducation, ou titulaire d’un Master Études sur le genre complété par une expérience significative dans le domaine de la formation, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans sur un poste similaire. Vous avez impérativement déjà piloté un centre de formation, au sein de structures relevant du secteur associatif et/ou du travail social. Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie de formation, les techniques d’animation et les outils pédagogiques, ainsi que le cadre réglementaire de la formation professionnelle. Vous savez concevoir, mettre en œuvre et adapter des dispositifs de formation en fonction des publics et des contextes d’intervention. Sensibilisé·e aux droits des femmes, vous êtes motivé·e pour développer vos connaissances dans le champ des violences sexistes, en particulier conjugales, ainsi que dans celui de leur prévention. Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez fédérer, animer et accompagner le développement des compétences autour d’objectifs communs. Force de proposition et de conviction, vous alliez rigueur, capacité d’analyse et excellentes qualités rédactionnelles. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5)., • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre Vous êtes intéressé·e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique à Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein de la Direction des opérations, le Pôle « Compétences » : • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 515 000 apprenants et plus de 16 000 formateurs,, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique,, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte 45 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES CCI France pilote un projet stratégique soutenu par le programme européen Erasmus+ : « Movil’App – Bouger pour se former » permettant chaque année à plus de 700 participants de bénéficier de ces mobilités. Ce projet vise à renforcer l’intégration de la dimension européenne dans l’apprentissage par le réseau des CCI, en répondant aux enjeux clés des entreprises. Il s’articule autour de trois objectifs majeurs : • Optimiser les process de mise en œuvre des mobilités dans les CFA et organismes d’enseignement supérieur,, • Développer les opportunités de mobilité et de formation en Europe et à l’international pour les apprenants et les personnels des structures partenaires de Movil’App ;, • Innover collectivement, notamment en s’appuyant sur le numérique. Structuré en deux consortia, l’un pour les formations infra-bac et l’autre pour l’enseignement supérieur, Movil’App propose un cadre opérationnel national et pluriannuel pour faciliter la mise en œuvre des mobilités dans des conditions optimales. En tant que chargé(e) de mission mobilité européenne et chef(fe) de projet Movil’App, vous : • Répondez aux appels à projets annuels Erasmus+ et produisez les rapports financier et qualitatif attendus par l’Agence Erasmus+ France Education Formation;, • Définissez les modalités de mise en œuvre des mobilités avec les membres des consortia dans le respect des règles du programme Erasmus+, • Gérez et optimisez le financement communautaire Erasmus+ reçu en mettant en place un système de redistribution aligné sur les objectifs de l’Agence Erasmus France;, • Mettez en place les outils pour collecter les données nécessaires aux indicateurs de performance définis dans les accréditations;, • Garantissez la traçabilité administrative et financière des fonds Erasmus+ et apportez l’assistance technique nécessaire aux membres des consortia ;, • Répondez aux audits diligentés par l’Agence Erasmus+, • Pilotez les comités de pilotage des référents mobilité et les groupes de travail thématiques ;, • Animez la communauté des référents mobilité : -Partage de bonnes pratiques via notamment les Cafés Movil’App ; -Mise à disposition d’outils techniques et procédures sur Teams ; -Information des évolutions juridiques liées à la mise en œuvre des mobilités. • Participez aux événements nationaux/européens et représentez CCI France (et le réseau des CCI) auprès des interlocuteurs de la mobilité dans l’apprentissage ;, • Collaborez avec Euro App Mobility et ses partenaires (CMA France, CCCA-BTP,…) notamment dans le cadre du parcours de formation des référents mobilité (MOBLT)., • Relayez la communication événementielle Movil’App sur les réseaux sociaux Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ORGANISATION Nous recherchons une personne motivée, polyvalente et autonome, disposant de compétences opérationnelles pour : • Piloter les différents projets, organiser et planifier les activités ;, • Assurer le suivi financier et qualitatif des projets Erasmus+ ;, • Concevoir des outils de pilotage et faire évoluer les procédures existantes ;, • Compiler et analyser des données ;, • Rédiger des rapports ou des documents ;, • Élaborer des éléments de langage et communiquer sur les réseaux sociaux ;, • Maîtriser la bureautique (bon niveau de pratique Excel requis) ;, • Echanger avec des partenaires européens (pratique de l’anglais). Vos compétences comportementales : • Goût pour le travail en équipe et excellentes capacités relationnelles ;, • Capacité à mobiliser et à convaincre ;, • Autonomie – Disponibilité ;, • Esprit d’initiative – Créativité – Curiosité ;, • Sens des priorités et capacité d'adaptation ;, • Rigueur – Fiabilité. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. INTÉGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction des opérations est la direction « métiers » de CCI France et compte une quarantaine de collaborateurs intervenant au sein de trois pôles : Entreprises et territoires ; International ; Compétences et formation. Au sein de la Direction des opérations, le Pôle « CFDE » : • Organise des sessions de formation sur les différentes thématiques de la transition écologique (installations classées pour la protection de l’environnement, eau, déchets, sites et sols pollués, énergie,…), à destinations des responsables « transition écologique » des entreprises privées et des administrations de contrôle des ICPE., • Anime une plateforme Internet de veille juridique en environnement industriel dénommée Enviroveille qui recense les textes, projets de textes et jurisprudences au niveau national et européen en environnement industriel. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de projets CFDE, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France : Vous serez amené à : • Piloter un portefeuille de formations au sein du CFDE (préparer les sessions de formation, être en contact avec les intervenants et les stagiaires, et les accompagner lors des déjeuners pour les formations en présentiel …) réaliser l’ingénierie pédagogique, construire des programmes de formation en lien avec les autres chefs de projet ;, • Assurer l’organisation (sur le plan administratif, financier et logistique) de stages en présentiel, en distanciel, en relation avec les assistantes du Pôle ;, • Rechercher des intervenants et organiser les conditions de leur intervention ;, • Co-animer des stages en distanciel (interface entre les intervenants et les stagiaires) ;, • Procéder à l’évaluation et suivi budgétaire des stages ;, • Participer au reporting interne et externe (participation à la réalisation du bilan pédagogique et financier…) ;, • Participer au suivi budgétaire de l’activité du CFDE en lien avec le Directeur du Pôle et une assistante. Activités secondaires et/ou occasionnelles : • Commenter des textes juridiques ou des jurisprudences en environnement et participer à la rédaction de la revue « le Courrier de l’Environnement Industriel » ;, • Participer aux travaux de certification Qualiopi du CFDE et à l’homologation de formations par le Conseil National des Barreaux ;, • Faire la promotion des formations sur des salons professionnels (salons, évènements…) ;, • Possibilité d’intervenir au CFDE comme intervenant/formateur et dans les CCI. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure en droit de l’environnement (profil juriste ou ingénieur) avec les qualités et compétences suivantes : • Connaissances juridiques en environnement industriel (spécifiquement en droit des installations classées) et d’une manière générale intérêt pour les enjeux environnementaux,, • Agilité sur les logiciels informatiques,, • Connaissance et pratique de l’organisation de formations en présentiel et en distanciel ou une expérience professionnelle dans le domaine de la formation sont un plus,, • Goût pour le travail en équipe,, • Qualités d’écoute, de présentation et aisance relationnelle,, • Sens du service, réactivité et autonomie. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Open2Europe / Open2Digital recrutent un(e) Commercial(e) junior B2B pour accélerer le développement de nos activités Relations Presse et Communication digitale auprès d'annonceurs en France et à l'International. QUI SOMMES-NOUS ? Open2Europe est une agence de relations presse à dimension européenne. Open2Digital accompagne les marques sur leurs dispositifs digitaux : content, paid media, social, lead generation et campagnes de visibilité. Nous recherchons un profil orienté business, capable de générer des opportunités, structurer un pipe et signer. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l'équipe commeriale, vous contribuez directement à la croissance de l'agence en menant une démarche de prospection et de vente de services à valeur ajoutée. Vos principales missions seront : • Prospection B2B : identification de cibles, qualifications, prise de contact multicanale (email / LinkedIn / téléphone), • Développement de portefeuille : prise de rendez-vous, discovery, compréhension des enjeux clients, • Vente de prestations : construction d'offres (RP / Digital / Content / Paid), argumentation, négociation et closing, • Pilotage du pipe : suivi CRM, forecast, relances, gestion du cycle de vente, • Coordination interne : lien avec les équipes conseil (RP / Digital) pour produire des propositions pertinentes, • Veille marché : détection de signaux (levées de fonds, lancements, recrutements, actus sectorielles) et opportunités PROFIL RECHERCHE • 2 à 3 ans d'expérience en vente B2B de services (agence RP, agence digitale, media, paid, content, conseil...), • A l'aise avec la prospection (cold email / call, LinkedIn) et la vente consultative, • Capacité à comprendre des offres de services et à les traduire en bénéfices business, • Bonne expression orale et écrite en français. Anglais professionnel apprécié (clients internationaux), • Autonomie, rigueur, sens du résultat, énergie CE QUE NOUS OFFRONS • Un poste très opérationnel, au coeur de la croissance, • Des offres variées (RP + digital) et des clients multi-secteurs, • Un environnement exigeant mais formateur, avec montée en compétences rapide, • Rémunération : fixe + variable déplafonné (selon profil), • Poste basé en Île-de-France (Paris / Neuilly), hybride possible Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !

Description de l'entreprise : Hana Group, crée en 2012, est le leader Mondial de la fabrication et de la vente de Sushi, Poké, Wok et autres produits Asiatiques préparés devant les consommateurs sur Kiosque, principalement en Grande Distribution. C’est plus de 1500 corners dans le monde, à la fois en Europe dans 11 pays et aux Etats-Unis, avec des marques et concepts comme Sushi Gourmet, Sushi Market, Genji, Wok Street, etc.., avec un CA de plus de 500 m€ , plus de 5000 collaborateurs et avec une croissance annuelle de plus de 20 % ! Hana Group, c’est surtout défendre trois valeurs : l’audace, qui est l’ADN de l’entreprise depuis sa création, la générosité et la confiance dans nos collaborateurs et dans nos partenaires comme par exemple Auchan, Monoprix, Leclerc, Carrefour, Delhaize, Whole Foods Market. Participer à l’aventure du premier opérateur mondial de points de ventes de sushis présent en grande distribution ça vous tente ? Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable de la Comptabilité auxiliaire au sein de la Direction financière Missions : • Responsable de l'ensemble des activités des fonctions administration des ventes, facturation, comptabilité clients et recouvrement créances clients., • Animation d'une équipe de 5 personnes., • Assurer la continuité des services de traitement des commandes clients, facturation, encaissement et recouvrement des créances clients., • Interactions avec les clients, les services Opérations, Développement, Juridique, Informatique, Contrôle de gestion., • Conduite de projets de simplification des processus et d'amélioration des méthodes de travail., • Respect des engagements de délai de clôture mensuelle., • Rapports réguliers sur les opérations en instance et les dysfonctionnements., • Rôle d'alerte pour la préservation des actifs de l'entreprise., • Autonomie dans l'organisation du travail., • Expert dans sa spécialité et formateur de l'équipe., • Garant de la compliance légale et règlementaire, de la fiabilité des comptes et du respect des procédures groupe., • Gestion des litiges : résoudre les litiges et les réclamations clients (problème de facturation, avoirs à émettre, RFA…), • Elaboration de reportings et suivi des KPIs : analyser et suivre les indicateurs de performance tels que le taux des avoirs émis, le nombre de factures par client et par collaborateur, le nombre d’encaissements non lettrés, • Analyse et suivi de la balance âgée (vérification et analyse de l’ensemble des comptes clients et des actions à mener, passage en Pertes ou profits, clients douteux….), • Facturation Intercompagnie Périmètre : France, Belgique, Qualifications Aptitudes : • Communiquer en interne ou en externe pour obtenir les informations requises pour la facturation, les encaissements et le recouvrement : Exhaustivité, Délai, Qualité, Format., • Être force de proposition et leader pour l’amélioration continue de l’organisation, des processus et méthodes., • Être partenaire des acteurs de l’entreprise., • Aptitude à former, déléguer, contrôler., • Aptitude au travail en équipe : animer des réunions, recherche de solutions, mise en œuvre de plans d'actions., • Aptitude à travailler avec l'outil informatique ERP, Excel, bureautique Microsoft Office., • Aptitude à mettre en œuvre et contrôler des flux EDI clients., • Aptitude à prendre le leadership de projets. Profil : • Communiquant(e), • Exigent(e) et rigoureux(e), • Formation administration des ventes, comptabilité, • 3 ans d’expérience minimum sur un poste d'administration des ventes/comptabilité client, • Maîtrise de la communication écrite et orale, • Qualité de management, leadership Informations supplémentaires Logiciels utilisés : • ERP Microsoft Dynamics 365, • Excel (recherche V, TCD, Fonctions), Pack office.

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Qualis recherche pour l'un de ses clients :.Coordinateur/trice alternance ayant obligatoirement une expérience dans une école d'enseignement supérieur.Vos missions seront les suivantes :.Vous suivez les étudiants en préparation d'un MBA en alternance : les fiches de présence sont à transmettr

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