Offres gestionnaire de service à Paris - Page 2Créer des alertes d'emploi

Vous aspirez à une carrière enrichissante dans le domaine de la gestion de patrimoine au sein d'une entreprise innovante et dynamique ? Euodia Finance, cabinet leader dans le secteur Fintech dédié à la gestion privée, vous offre cette opportunité. À propos de nous : Euodia Finance, fondé par quatre experts chevronnés en gestion de fortune, est reconnu comme un pionnier dans l'industrie. Situé au cœur de Neuilly-sur-Seine, notre cabinet propose des solutions d'investissement sur mesure à une clientèle diversifiée. Depuis notre création en 2009, nous nous engageons à offrir à nos consultants un environnement stimulant favorisant l'excellence et l'innovation. Votre rôle : Nous recherchons activement plusieurs candidats pour des postes disponibles sur Paris. En tant que consultant en gestion de patrimoine "INDÉPENDANT" chez Euodia Finance, vous serez le conseiller de confiance de nos clients, les aidant à réaliser leurs objectifs financiers à long terme. Votre mission consistera à : ● Fournir un conseil expert en solutions financières et immobilières personnalisées. ● Développer et entretenir des relations durables avec une clientèle haut de gamme. ● Participer à des séminaires et des formations pour améliorer continuellement vos compétences. Ce que nous offrons : ● Une formation complète : Vous bénéficierez d'une formation initiale approfondie ainsi que d'un soutien continu pour développer vos compétences tout au long de votre carrière. ● Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un environnement de travail stimulant. ● Un cadre de travail moderne et agréable au sein d'une équipe dynamique et collaborative. ● Des commissions attractives basées sur vos performances, sans limitation de revenu. Profil recherché : Euodia Finance est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié pour tous nos employés. Nous recherchons des individus passionnés par la finance et l'investissement, dotés d'un excellent sens du service client et d'une forte éthique professionnelle. Les qualifications et compétences suivantes sont appréciées : ● Une expérience démontrée dans le domaine commercial ou financier. ● Un esprit entrepreneurial avec une forte orientation vers les résultats. ● Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. ● Des compétences en communication et en relations interpersonnelles. En revanche, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience préalable en tant que gestionnaire de patrimoine ni d'avoir suivi une formation académique spécifique en finance pour postuler. Si vous êtes animé par un esprit entrepreneurial, refusez toute limite dans votre rémunération, avez un intérêt passionné pour la finance et l'investissement, et recherchez activement un cabinet ambitieux, alors ne cherchez plus, rejoignez-nous dès maintenant !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, le Département Equipement et Ingénierie a pour mission le portage des politiques techniques de construction, de réhabilitation, d’entretien et d’exploitation du patrimoine de l’ensemble de l’Etablissement. A ce titre, il assure la conduite des opérations d’investissement en maitrise d’ouvrage et en maitrise d’œuvre interne pour le compte des agences portuaires et du siège de la DT de Paris. Sur les sujets d’entretien et d’exploitation, le département, en lien avec les agences portuaires, pilote différentes missions transverses, sur le périmètre de la DT de Paris, telles que : • Le pilotage de la politique de dragage dont il assure la maitrise d’ouvrage en lien avec les agences;, • Le pilotage de la politique d’entretien et d’exploitation des voies ferrées portuaires ;, • La passation des marchés globalisés et mutualisés ;, • Le pilotage de la politique d’entretien du patrimoine qui s’appuie opérationnellement sur un logiciel d’entretien du patrimoine (GEPAP),, • L’administration, la gestion et le développement du Système d’Information Géographique (SIG) de la DT Le département diffuse également les bonnes pratiques techniques à mettre en œuvre en termes de construction et d’entretien du patrimoine. Aussi sur les sujets ferroviaires, le(la) chargé(e) d’opérations investissements travaillera en lien étroit avec la direction de l’exploitation ferroviaire du département de l’équipement et de l’ingénierie, cette dernière apportera une expertise liée à l’exploitation des plateformes multimodales sur lesquelles un prestataire gestionnaire d’infrastructure assure, pour le compte de HAROPA PORT, la gestion des circulations, l’exploitation et la maintenance des 50 km de voies ferrées portuaires. Principales missions Sous l’autorité de l’adjoint à la responsable de département, le(la) chargé(e) d’opérations investissements a pour principales missions : • Assurer le montage puis conduire, en tant que chef de projet, les opérations d’investissement à dominante technique ferroviaire et VRD confiées au département, de leur initiation à leur réalisation :, • Préparer les études préalables (faisabilité, diagnostic, opportunité, étude socio-économique, etc.) avec les agences et les autres services fonctionnels de l’établissement,, • Si nécessaire, organiser et participer à la phase de concertation avec les acteurs du territoire, en lien avec le/la directeur(ice) du projet et le département RSE de la Direction de l’Aménagement,, • Assurer le montage et le suivi de ces opérations sur les plans technique, financier et administratif, juridique et foncier,, • Piloter l’élaboration des programmes et la désignation des maîtres d’œuvre (si la prestation n’est pas réalisée en interne) ; contractualiser et piloter l’ensemble des missions de prestations intellectuelles nécessaires en accompagnement de la conception (inventaire faune-flore, étude d’impact, étude géotechnique, CT, CSPS et autre AMO, etc.),, • Organiser et coordonner l’ensemble des interventions des parties prenantes des opérations ; assurer les réunions du comité technique ou de pilotage ; assurer en liaison avec les agences portuaires la relation avec les clients du port et les collectivités concernées (notamment en phase travaux) ; assurer l’interface avec les services en charge de la délivrance des autorisations administratives,, • Préparer et suivre les procédures de dévolution des marchés de travaux et contrôler leur exécution ; accompagner et conseiller le(la) directeur(ice) de projet et l’exploitant jusqu’à la réception, la mise en service et la fin des garanties,, • Veiller au respect du planning, de l’enveloppe financière et des contraintes des partenaires et clients du port pour tout projet conduit. Le/la chargé(e) d’opérations se verra confier des missions relevant préférentiellement de la maitrise d’ouvrage d’opérations relatives au domaine des voies ferrées et des VRD. En fonction des opérations, le/la chargé(e) d’opérations pourra se voir confier, en fonction de ses compétences, des missions relevant de la maîtrise d’œuvre. En cas de maîtrise d’œuvre, les opérations seront essentiellement relatives à des ouvrages en lien avec les voies ferrées et de la VRD en lien avec des marchés conclus dans le cadre des accord cadre de maitrise d’œuvre en voies ferrées et VRD. • Participer aux différentes missions confiées au département concernant le (pilotage de la politique investissement et la contribution aux politiques transversales :, • Participer à des groupes de travail sur des thématiques particulières d’investissement et participer aux actions qui en découlent (mise en place d’accord-cadre ou de marché transversal par exemple), • Piloter les prestataires en charge de ces missions, • Animer la politique technique de l’Établissement en facilitant la convergence des pratiques entre les agences, • Mettre en place des bases de données des opérations d’investissement et de réhabilitation en termes de ratios de coûts, de choix techniques, de portance des plateformes, de délais d’études et de travaux, de procédures administratives et de procédures marchés. Exemples d’opérations confiées au département : • Passage en charge D d’une voie de faisceau (Bonneuil : 3,5 M€),, • Aménagement d’un chantier de transport combiné (Bonneuil, Limay : 6 M€.),, • Régénération de voies existantes (Bonneuil, Limay, Bruyères-sur-Oise, Montereau, Gennevilliers.). Formation et expérience requise Ce poste à forte dominant technique ferroviaire est ouvert à une personne de formation supérieure d’ingénieur ou master spécialisé en transport ferroviaire, ayant une première expérience dans une structure publique de conduite d’opérations d’aménagement ou de construction, ou à un chargé d’affaires dans les transports ferrés expérimenté. Une capacité à appréhender l’ensemble des thématiques liées à un projet d’aménagement est nécessaire (volets réglementaire, juridique, foncier, financier, en plus de la conduite technique du projet) Compétences requises • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations, relatives à la conception et à la réalisation d’ouvrages ferroviaires et VRD,, • Maîtrise de la réglementation des marchés publics notamment, de la distinction entre les missions de maîtrise d’ouvrage et les missions de maîtrise d’œuvre,, • Connaissance des normes, procédures et réglementations environnementales ou liées au développement durable,, • Maîtrise des outils bureautiques et les outils de planification, • Maîtrise de la gestion budgétaire, • Rigueur, organisation, autonomie, • Bon sens relationnel et du travail en équipe (opérations conduites en mode projet), • Capacité de prise d’initiative,, • Esprit de synthèse Classification de l’emploi Cadre – Echelon 1

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste reconnu de la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau national de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons la livraison express de produits secs, frais et surgelés, à destination des professionnels comme des particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance constante repose sur la confiance de près de 6 000 clients. Face à ce développement soutenu, nous renforçons notre organisation interne afin de structurer nos expertises et accompagner au mieux notre transformation. Dans ce contexte, et à l’occasion de la création de notre nouveau Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Chargé(e) Qualité / Superviseur Gestionnaire. Ce poste stratégique jouera un rôle central dans la réorganisation et l’optimisation du Pôle Supervision, véritable centre névralgique de notre dispositif opérationnel. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 2. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 3. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11H00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + prime trimestrielle sur objectifs + Intéressement/Participation + Retraite supplémentaire + 13ème mois Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

• OFFRE D’EMPLOI Gestionnaire d'acte détachés et de dossiers – Étude de Commissaires de Justice 📍 Lieu : Châtenay‑Malabry (Hauts‑de‑Seine, 92290), commune située à environ 10 km au sud de Paris, en Île‑de‑France 📅 Prise de poste : Immédiate 📄 Type de contrat : [CDI ] 💼 Rémunération : Selon profil et expérience 🏛 À propos de l’étude Notre étude de Commissaires de Justice, implantée à Châtenay‑Malabry, est reconnue pour son sérieux, son efficacité et la qualité de son accompagnement juridique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) gestionnaire des actes détachés et de dossiers motivé(e) et rigoureux(se), prêt(e) à s’investir durablement au sein de notre équipe. 🎯 Missions principales Sous la responsabilité directe des Commissaires de Justice associées, vous serez en charge de : • Ouvrir, gérer et suivre administrativement les dossiers et les actes adressés par nos mandants, • Rédiger des actes (commandements, assignations, significations…), • Assurer les échanges avec clients, débiteurs et partenaires (avocats, juridictions…), • Suivre les procédures civiles d’exécution, • Gérer les délais, relances 🧠 Profil recherché • Expérience souhaitée en étude d’huissier, cabinet juridique ou service contentieux, • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion, • Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ✅ Ce que nous offrons • Environnement de travail stimulant et structuré, • Formation interne aux procédures de l’étude, • Équipe bienveillante et expérimentée, • Possibilités d’évolution en fonction de votre implication 📩 Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : 📞 Renseignements : 01.41.36.05.05

Nous recherchons notre futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F, pour agrandir notre équipe DRH à Puteaux (92). Rattaché(e) à la Responsable Performance et Conformité ADP, vous jouerez un rôle primordial dans le bon suivi de la gestion administrative du personnel, la conformité des tâches administratives. Vos missions : • Support quotidien auprès des salariés : gestion des demandes individuelles, information sur la législation et les usages internes, les règles conventionnelles et accords d'entreprise., • Etablissement des contrats et avenants :, • Rédaction fiable et sécurisée des contrats et avenants pour mise en signature, • Gestion des conventions de stage, • Bonne circularisation du transfert des contrats alternants vers les centres de formation, • Veille à la bonne circularisation des signatures des contrats avenants, avant l’émission de la fiche information à la Paie, • En cas d’avenant mobilité interne, mise à jour de So Horsys pour les modifications de rattachement., • Collecte et vérification des contrats de travail temporaire (hors exploitation), • Suivi et gestion de l'administration du personnel :, • Constitution des dossiers d’embauche et garantie de la complétude de celui-ci., • Formalités d'intégration en termes de commandes de matériel, suivi des périodes d'essai, des fins de CDD, des échéances d’autorisation de travail pour les salariés étrangers, des dates de fin RQTH, gestion des visites médicales, suivi des mouvements (entrées)., • Mise en place du parcours d’intégration sur les directives du RRH., • Gestion des longs arrêts maladie et invalidité : Rédaction des courriers d’accompagnement des salariés en long arrêt, courrier d’information aux salariés en arrêt pour les acquisitions de CP et les dates de prises des reports. Information du service Paie des salariés en invalidité., • Gestion de la distribution des communications internes sur l’outil UKG., • Gestion des départs des collaborateurs : Suivi des mouvements (sorties), information et veille sur la bonne coordination des restitutions de matériel avec les managers, émission de la fiche information pour la paie., • Gestion documentaire des absences : Pilotage et contrôle de la bonne circulation des documents d’arrêts maladie, congés maternité, paternité, parentaux, et coordination de l’information auprès des managers et des RRH. Emission des courriers de mise en demeure de justifier des absences., • Contribution à la campagne de rémunération annuelle : Emission des courriers d’information des primes., • Participation active à des projets RH transverses liés à l’amélioration continue, et soutient transverse ponctuel dans des projets spécifiques en fonction de la charge de travail et des priorités du service Profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez de 4 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un contexte multi conventionnel et multisites., • Vous avez acquis une solide maîtrise des fondamentaux techniques et réglementaires, avec une bonne connaissance de l’outil Excel., • Habitué(e) à des environnements peu automatisés, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de vos missions, notamment pour accompagner un volume important d’entrées et de sorties., • Doté(e) d'un esprit débrouillard et d'une forte capacité d’adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la solidarité et votre aptitude à collaborer en équipe., • Vous saurez ainsi apporter un renfort efficace au sein des différents portefeuilles RH en fonction des priorités de l’équipe. Rémunération : 35 000 - 38 000 euros brut annuel selon profil. Avantages : Accord télétravail 2 jours/semaine, politique de variable Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie. Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie. Vos missions Production et sécurisation de la paie • Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI., • Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)., • Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs., • Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX., • Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres. Déclarations sociales et relations organismes • Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations., • Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail., • Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations., • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux., • Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie. Administration du personnel & relation salariés • Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations)., • Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie., • Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux., • Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service. Travail en équipe et amélioration continue • Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés., • Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques., • Être force de proposition dans l’optimisation de l’utilisation de l’outil ADP GSI. Votre profil • Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité., • Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux., • Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés., • La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation., • Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés., • Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Dans le cadre du développement de notre client, partenaire des organismes complémentaires d'assurance maladie et professionnels de santé, nous recherchons un Responsable de service H/F. Rattaché à la Direction des Opérations, le Responsable de service (H/F) est au coeur du dispositif de traitement des demandes émanant des professionnels de santé. Il assure la responsabilité de son service et supervise la production. Missions : Piloter les équipes et les prestataires : Piloter l'adéquation charges / ressources sur son périmètre d'activité (réaliser les projections de charge et exprimer les besoins en ressources associés), Piloter la production du service (quantités stock et flux / délais de traitements / qualité) Pilotage du prestataire : Suivre les SLA des activités confiées, Suivre le taux de qualité Mettre à jour les modes opératoires Suivre la facturation mensuelle Animer la démarche d'amélioration continue : Concevoir et exécuter les plans de contrôle interne associés, Elaborer les procédures et les modes opératoires et veiller au respect de leur mise en oeuvre, Veiller à l'amélioration continue des méthodes de travail et des outils ; en particulier : identifier les leviers de gains de productivité (activités non nécessaires, automatisables...), Contribuer à l'analyse de l'activité, ainsi qu'à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions associés Participer à des projets transverses Réaliser un reporting de l'activité auprès de la Directrice Gestion : Transmettre les tableaux de suivi et statistiques d'activité à sa hiérarchie Alerter son supérieur hiérarchique en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement Assurer le management et la prise de décision : Superviser une équipe dans le respect des procédures Assurer la montée en compétence des collaborateurs et développer les talents Gérer les litiges et trouver des solutions adaptées Fédérer ses collaborateurs autour des valeurs et des enjeux stratégiques de la société Profil recherché Vous avez une expérience réussie comme gestionnaire santé ou/et référent expert métier avec une expertise impérative en management opérationnelle. De formation Bac +2 type BTS assurance/gestion, vous justifiez d'une première expérience dans des fonctions similaires Connaissance règlementaires applicables à la gestion des contrats d'assurance santé Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise des techniques de communication à l'écrit et à l'oral Maîtrise des techniques de relations clients et PS par téléphone Informations complémentaires : Intéressement Transport pris en charge à 100% Parking d'entreprise Télétravail Équipe de 16 collaborateurs à manager Rémunération selon profil : 40-45k€ fixe

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, marque de prêt-à-porter spécialisée dans le e-commerce, reconnue pour son univers mode minimaliste, contemporain et haut de gamme, un(e) Gestionnaire de Paie Au sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion complète de la paie et aurez pour principales missions de : • Préparation, saisie et validation des éléments variables de paie, • Contrôle des bulletins de paie, • Gestion des dossiers du personnel dans le logiciel paie, • Gestion de la DSN, • Édition des soldes de tout compte et des documents de rupture de contrat, • Suivi et mise à jour de tableaux de bord RH, • Traitement des requêtes et questions des collaborateurs relatives à la paie De formation minimum Bac +2, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en paie, de préférence dans les secteurs de la mode, du retail ou de la grande consommation. Vous maitrisez Payfit et Skello. Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, avec une bonne capacité de synthèse et d’analyse, et faites preuve d’autonomie. Aisance relationnelle, diplomatie, discrétion et confidentialité sont également des qualités attendues pour ce poste. Contrat : CDI en pré-embauche à pourvoir dès que possible Salaire : environ 42K€ brut annuel, selon profil et expériences Localisation : Paris

Qui sommes-nous ? Finaxy Group est l'un des leaders du courtage en assurance en France. Nous accompagnons nos clients avec expertise et engagement pour leur offrir des solutions sur mesure. Dans un contexte dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire indemnisation - Dommage aux biens. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable indemnisation, vous serez le garant de la qualité de service et de la gestion des sinistres de clients entreprises et professionnels (TPE-PME). Vous interviendrez sur les sinistres mettant principalement en jeu les garanties des contrats Multirisques Industriels d’un portefeuille clients qui vous sera attribué. Vous interviendrez également sur des sinistres mettant en jeu les garanties Responsabilité Civile. Vos principales missions seront les suivantes : • Analyser les déclarations de sinistre, conseiller le client dans la stratégie afin d’optimiser les garanties d’assurances., • Obtenir les éléments et informations nécessaires à l’instruction du dossier., • Gérer les dossiers en application des éventuelles délégations de règlement des assureurs., • Identifier le cadre juridique et les conventions intervenants dans chaque dossier., • Effectuer la mise à jour des dossiers sur nos outils internes (GED, évaluations, règlement …) Profil : Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +2/3 en Assurance ou en Droit, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire acquise idéalement en cabinet de courtage ou en compagnie d’assurance. Vous disposez d’une expertise technique avérée dans la gestion des sinistres multirisques industriels. Vous maitrisez les conventions APSAD (IRSI, convention déposant dépositaire…) Rigoureux(se), vous tenez à jour l’outil métier (modification des évaluations, règlements …) Votre sens de l'écoute et du service clients vous permettront de vous affirmer sur une fonction exigeant technicité, rigueur et esprit d’analyse. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez vous intégrer dans une équipe et êtes à l’aise au téléphone. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Finaxy Group, c'est intégrer un groupe dynamique, en constante évolution, où l’excellence et l’innovation sont au cœur de notre ADN. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés de professionnels passionnés. En rejoignant notre Groupe, vous bénéficiez d’une couverture santé, prévoyance et retraite supplémentaire avantageuse, d’un restaurant d’entreprise ainsi que de la prise en charge à 100 % par l’employeur de votre abonnement de transport. Vous bénéficiez de 12 jours de RTT par an et d’une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Et aussi …. des perspectives d'évolution attrayantes dans un groupe en fort développement ! Les recrutements de Finaxy Group reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. A propos de Finaxy Group : Avec ses 15 ans d'existence, FINAXY Group est aujourd'hui un des leaders du courtage en assurances en France. Le groupe est fier d’être positionné à la 10ème place des courtiers français. Courtier multi-spécialiste en plein développement, Finaxy Group s’organise autour de trois divisions : La division Entreprise, la division Spécialités et la division Affinitaire. Le groupe s'adresse à deux cibles principales : • Le marché des entreprises (PME et ETI) : Nous les accompagnons sur la protection de leurs activités et de leurs collaborateurs en nous appuyant sur des spécialités sectorielles fortes. Plus de 12 000 entreprises nous font confiance, aussi bien en IARD qu’en Assurances de personnes., • Le marché de niches : FINAXY accompagne ses clients à travers ses filiales spécialisées comme : • Les assurances santé chiens et chats avec nos célèbres marques Animaux Santé et AnimaSolutions, • Les assurances de voitures de collection et de prestige TEA Cerede,, • Les assurances équines Equinaxy, • Les assurances et assistances voyages XplorAssur, • Et bien d'autres... Finaxy Group, c'est également plus de 400 collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour satisfaire les besoins et exigences du marché, répartis sur une dizaine de régions de France et à Monaco pour être au plus proche de nos clients.

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Rejoignez-nous ! Nous recrutons un(e) chef(fe) de Service Paie & ADP H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le(la) chef(fe) de service Paie & Administration du Personnel pilote, contrôle et sécurise l’ensemble du processus paie (environ 850 paies mensuelles) et les activités d’administration du personnel. Il/elle manage, coordonne et accompagne l’équipe Paie & ADP afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations dans le respect des délais. Véritable référent(e) interne, il(elle) apporte son expertise aux équipes RH et aux collaborateurs. Vos challenges : 1. Management & pilotage de l’équipe • Manager, coordonner et animer l’équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel)., • Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences., • Développer une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue. 2. Gestion et sécurisation de la paie • Superviser et contrôler l’ensemble du processus paie, • Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais, • Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs), • Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie. 3. Administration du personnel • Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l’administration du personnel, • Contribuer à la gestion des temps via l’outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, …) 4. Support & expertise RH • Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l’équipe RH., • Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel., • Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes. 5. Optimisation des process • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles., • Contribuer aux projets RH transverses et à l’évolution des outils informatiques. Et si c’était vous ? Bac +4 / 5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie Expérience significative (8/10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d’équipe. Solide culture paie et sociale. Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement. Maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un plus (outil de gestion des temps). Excellente connaissance de la réglementation sociale et des règles et pratiques de paie. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Ce que vous allez vivre chez nous ? Donnez du sens à vos missions en contribuant au rayonnement des entreprises françaises à l’international Un environnement multiculturel, agile et bienveillant Des perspectives d’évolution professionnelle concrètes Une entreprise engagée sur les enjeux RSE et environnementaux Rémunération & avantages : Fixe 55K-65K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT (selon année) Mutuelle avantageuse (téléconsultations médicales gratuites 24/24, etc…), Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,10€ Forfait mobilité durable Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté Activités sportives & culturelles via un CSE très dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens en présentiels avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle.

Rejoindre NTT DATA Business Solutions, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise. SAP Platinum Partner, NTT DATA Business Solutions accompagne depuis plus de 30 ans les projets de transformation de ses clients ; Avec une forte expertise dans les secteurs du manufacturing, des life sciences, de l’agroalimentaire et des field services, nos équipes interviennent sur des projets à fort impact et sont au cœur de l’innovation. Avec plus de 18 500 experts présents dans 30 pays nous innovons chaque jour du conseil et de l’implémentation aux services managés, et bien au‑delà. En France, ce sont 150 collaborateurs répartis entre Paris et Toulouse, évoluant dans une structure à taille humaine portée par des valeurs fortes : convivialité, proximité managériale, exigence professionnelle et esprit d’initiative. Adossés à la puissance du groupe NTT DATA, leader mondial du numérique présent dans 70 pays, comptant plus de 190 000 experts et reconnu Global Top Employer - nous offrons un cadre stimulant pour apprendre, évoluer et construire une carrière durable. À nos côtés, les opportunités sont infinies pour voir grand, oser et prendre des responsabilités. Faites de cet environnement celui où vous trouvez votre place, développez votre réseau et construisez votre avenir. Make this the place where you grow. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail hybride réel et flexible : organisez votre semaine librement entre présence sur site et travail à distance, en toute confiance, pour un équilibre vie pro / vie perso respecté., • Flexibilité des horaires : parce que la performance ne se mesure pas au nombre d’heures passées devant un écran, nous privilégions l’autonomie, la responsabilité et les résultats., • Rémunération attractive et primes motivantes : package salarial compétitif, primes de performance, primes projets et dispositifs d’intéressement valorisant votre expertise et votre engagement., • Encadrement expert et haut niveau technique : collaboration directe avec des managers et référents SAP reconnus, favorisant l’excellence technique, la prise de décision rapide et la montée en compétences continue., • Environnement international stimulant : interventions sur des projets d’envergure à l’international (Europe, États-Unis, Amérique du Sud, Asie), offrant une exposition multiculturelle et des challenges techniques variés (S/4HANA, migrations, rollouts, innovations SAP)., • Culture du partage et de l’expertise : une ambiance collaborative où l’échange de bonnes pratiques est encouragé, du consultant confirmé à l’expert le plus senior., • Partenariat SAP Platinum : partenariat solide avec SAP, vaste réseau de connaissances, ainsi qu’un accès au SAP Learning Hub et à des opportunités de certification., • Développement de carrière sur mesure : large catalogue de formations certifiantes SAP, accompagnement personnalisé, participation à des communautés d’experts et possibilités d’évolution technique ou managériale selon vos aspirations., • Cadre de travail premium : locaux modernes et agréables, situés dans un quartier dynamique, avec services de conciergerie et espaces pensés pour le bien-être et la collaboration., • Entreprise engagée et inclusive : nous plaçons l’humain au cœur de notre culture et offrons un environnement où chacun peut révéler pleinement son potentiel. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Votre quotidien dans cette nouvelle aventure : Rattaché(e) au centre de services, vous êtes responsable de la qualité, de la conformité et de la performance des services SAP délivrés aux clients, ainsi que de la gouvernance associée. En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client, vous pilotez la prestation SAP, coordonnez les équipes internes (consultants, support, experts techniques) et garantissez le respect des engagements contractuels et des niveaux de service. En tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), vous êtes également en capacité de contribuer directement au delivery SAP, tant sur les activités de RUN que sur des sujets d’expertise ou d’amélioration continue, en support des équipes et des clients. Vos responsabilités • Être responsable du delivery des services SAP pour un ou plusieurs clients, dans le respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des exigences de qualité., • Agir en tant qu’interlocuteur principal du client sur le périmètre RUN SAP : gouvernance, performance, risques, priorisation et arbitrages., • Piloter la qualité de service (SLA/KPI), analyser les performances et définir les plans d’amélioration continue en lien avec les équipes de delivery., • Superviser la gestion des incidents majeurs, des problèmes récurrents et des escalades client jusqu’à leur résolution., • Être en mesure, en tant que consultant(e) SAP expérimenté(e), d’assurer directement tout ou partie des prestation SAP (support avancé, expertise, amélioration continue), • Produire et présenter les reportings de service auprès des clients., • Collaborer avec le responsable de pratique SAP et le gestionnaire des ressources pour assurer l’adéquation entre charge, compétences et engagements clients., • Participer à l’amélioration des processus de delivery et de gouvernance SAP au sein du centre de services. Révélez votre potentiel ! • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en informatique, systèmes d’information ou école d’ingénieur., • Expérience significative (idéalement 5 ans et +) en delivery et pilotage de services IT, idéalement dans un contexte de cabinet / ESN, avec une exposition forte aux environnements SAP., • Double compétence Service Delivery Management et consulting SAP, permettant d’assurer à la fois le pilotage du service et, si nécessaire, une contribution directe au delivery SAP., • Expérience de la gouvernance de services SAP : SLA/KPI, comités de pilotage, plans d’amélioration continue et coordination d’acteurs multiples (clients, équipes internes SAP)., • Bonne maîtrise des environnements SAP (ECC et/ou S/4HANA) et des principes de support applicatif : incidents, problèmes, demandes, changements., • Solide expérience de consulting SAP sur un ou plusieurs domaines fonctionnels ou techniques. Excellentes capacités de communication : synthèse, animation de comités clients, gestion des situations sensibles et des escalades. Poste basé à Paris – 17éme arrondissement Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un administrateur systèmes et applications (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intégrerez une structure agile responsable de l’interfaçage entre le SI de la DGSE et le monde extérieur. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où le transfert de compétences est encouragé et valorisé grâce à une offre de formations externalisées riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • Installer et mettre en production les ressources systèmes et applicatives sous votre responsabilité,, • Administrer des chaînes d'acheminement de données au sein des différents SI de la DGSE et avec ses partenaires,, • Optimiser le fonctionnement des ressources par un suivi qualitatif et quantitatif de l'exploitation,, • Réaliser des développements sur des environnements de maquettage et d’intégration,, • Gérer les règles de filtrage et d’acheminement au sein des différents SI de la DGSE et avec ses partenaires,, • Assurer une veille technologique dans les domaines liés à la structure. Votre profil Idéalement détenteur d’un diplôme BAC+2/3 dans la filière informatique ou d’expériences professionnelles. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • Aptitude à administrer un des systèmes d'exploitation Linux (Debian, Redhat, CentOS),, • Capacité à superviser des systèmes installés (contrôles de la consommation, des accès, des liaisons, etc.),, • Connaissance des principes de virtualisation/dockerisation,, • Aptitude à développer des scripts en bash/python,, • Connaissance sur l’utilisation d’un gestionnaire de déploiement (Puppet / Ansible),, • Fort intérêt pour l’informatique et les réseaux, Les plus de l’offre • Diversité des projets, • Diversité des thématiques, • Métier au service de l’opérationnel Vous êtes unique, nous aussi. Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Présentation de la Direction administrative et financière des services techniques : La DAST regroupe deux services : le service financier et le service information-ressources. Elle s’appuie également sur deux cadres-experts, l’un en charge des affaires patrimoniales et l’autre du suivi des marchés et des contrats complexes. La DAST accompagne quotidiennement toutes les Directions de la DGST sur l’ensemble des thématiques supports liées à leurs activités opérationnelles. Vos principales missions au sein d’une équipe de douze collaborateurs : • Missions comptables Gestion des bons de commande : • Contrôle des devis, • Vérification des imputations comptables, • Saisie des transferts de crédits en section de fonctionnement sous la supervision du responsable du pôle financier « Directions territoriales », • Saisie, édition et expédition des bons de commande, • Rédaction de notes explicatives, certificats administratifs ou de tout document utile au service Gestion des factures : • Vérification comptable (conformité avec le devis et/ou le marché, calculs, TVA), • Contrôle du service fait, • Liquidation ou rédaction et mise en signature d’un courrier de rejet, • Suivi des opérations de rattachement et de report sur l’exercice comptable Suivi des marchés : • Suivi des engagements budgétaires des marchés, • Vérification des situations de travaux, des décomptes périodiques, globaux et définitifs, • Contrôle et suivi des avances forfaitaires, • Traitement des certificats de retenues de garantie en l’absence du gestionnaire dédié Suivi des recettes : • Suivi des redevances d’occupation du domaine public (ROPD) pour l’ensemble du pôle via des tableaux de données, • Participation au recouvrement des recettes de fonctionnement transversales (régies, pénalités), • Appui au recouvrement du P503 et des PV d’infractions (dépôts sauvages) en cas d’absence du gestionnaire dédié, • Suivi et engagement des recettes du portefeuille Conseil aux services et tenue des tableaux de bord : • Accompagnement des services tout au long du processus d’exécution des dépenses et recettes (suivi de l’exécution budgétaire), aide et conseil sur les questions associées (bons de commande, engagements, liquidations, utilisation du logiciel comptable, imputation, rejet de factures), • Élaboration et suivi des tableaux de données, participation ponctuelle à des études et rapports relevant de la compétence du service, • Saisie, enregistrement, classement et archivage des pièces comptables, • Missions budgétaires, • Participation, si besoin, aux réunions de présentation des demandes budgétaires, contrôle des demandes en dépenses et recettes (montant, imputations), • Soutien à l’élaboration des données et réponses attendues dans le cadre des synthèses budgétaires (BP, BS, DM), • Saisie, le cas échéant, des données budgétaires dans le logiciel financier Profil recherché : • Titulaire d’un BAC Professionnel Comptabilité ou d’un BTS Comptabilité, • Expérience confirmée d’au moins 2 ans en tant que gestionnaire comptable dans une collectivité territoriale, • Maîtrise des techniques et de la réglementation de la comptabilité publique, • Bonne connaissance des règles d’engagement et d’imputation comptable, • Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal Filière : Administrative Grade : Adjoint administratif territorial

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 4 personnes en charge chacune d’un périmètre RH, vous serez le garant du suivi réglementaire du personnel et de la réalisation de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la société (composée des 3 établissements, 2 réglementations nationales, 230 BP/mois) En collaboration avec une collaboratrice RH sur ce même périmètre, vous assurerez principalement les missions suivantes : • Gestion de la paie (ADP-GSI en France / PARTENA en Belgique) : Organisation et suivi des procédures de recueil des données variables, collectes, saisies, analyses, contrôles ; réalisation des paies et des déclarations fiscales et sociales ; contrôle des états mensuels, trimestriels et annuels ; mise à jour des paramètres et des tables ; sauvegarde et contrôle des traitements mensuels et annuels., • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants ; suivi et mise à jour des dossiers du personnel ; réalisation des reporting et des tableaux de bord sociaux ; suivi de la médecine du travail ; déclaration et affiliation aux organismes sociaux ; établissement des documents et diverses déclarations ; mise à disposition des données pour divers services., • Support & conseil : réponse aux salariés, conseil aux managers, contribution aux projets RH et communication interne. Profil recherché : • Diplômé d'un niveau Bac + 3/5,, • Vous avez minimum 7 ans d'expérience sur un poste de gestionnaire de paie et adp, • Rigueur, discrétion, organisation et sens du service, • Maîtrise du logiciel de gestion de la paie ADP GSI et d'Excel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Pour un grand groupe international, expert des solutions de Facility Management, qui accompagne ses clients dans la performance technique du bâtiment, dans les services aux occupants et dans l’environnement nous recherchons : un.e Gestionnaire Immobilier et Services Généraux (Property Manager Senior) - anglais courant Ce poste supervisera les activités immobilières et de gestion des services généraux afin d'assurer une excellente prestation de services. Le Gestionnaire Immobilier et Services Généraux sera responsable de la gestion des contrats, des relations avec les parties prenantes, de la supervision opérationnelle et de la gestion financière. En quoi consiste ce poste ? Gestion Immobilière & Services Généraux • Rédiger et vérifier les contrats de baux, sous-baux et contrats partenaires en lien avec les entités juridiques internes du client, • Gérer les relations avec les propriétaires et leurs prestataires pour le compte du client (assistance à la négociation, suivi administratif et contractuel), • Coordonner les interventions des prestataires de services liés à la vie des sites (sécurité, accueil, entretien, etc.), • Créer et suivre les commandes du client (relances, création de fournisseurs dans les outils internes), • Valider et suivre les dépenses du client, en lien avec le budget, • Collaborer avec l'équipe achats pour la gestion des fournisseurs et contrats, • Suivre les dossiers financiers liés aux propriétaires et prestataires du client, et assurer un rôle de liaison entre toutes les parties prenantes Profil recherché Expérience en gestion immobilière et/ou property management, idéalement dans le secteur tertiaire ou industriel • Connaissance indispensable du droit immobilier français et expérience en rédaction/négociation de baux commerciaux et contrats de prestation, • Connaissance des aspects techniques du bâtiment (CVC, sécurité, maintenance, systèmes industriels). Connaissance de l'environnement industriel et de ses spécificités est un plus., • Expérience en gestion budgétaire (suivi des dépenses, création de commandes, reporting financier), • Maîtrise et aisance avec les outils d'intelligence artificielle (ChatGPT, assistants IA, outils d'automatisation), • Capacité à utiliser l'IA pour optimiser les processus administratifs, la rédaction de documents et l'analyse de données, • Excellentes capacités de coordination et de gestion multi-parties prenantes (propriétaires, prestataires, équipes internes), • Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser efficacement, • Excellentes capacités rédactionnelles en Français, • Rigueur, souci du détail et sens de l'organisation, • Flexibilité et adaptabilité face aux exigences changeantes, • Proactivité, esprit d'initiative et innovation, • Discrétion et confidentialité dans la gestion des dossiers, • Mindset orienté amélioration continue et efficacité opérationnelle Durée du travail : Temps partiel 3 jours par semaine Statut : Cadre Emploi en CDI Rémunération attractive Fixe + Bonus

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : En tant que Gestionnaire ADV Export, vous êtes le pilier de la satisfaction client et commerciale et le garant du bon déroulement des opérations commerciales à l’international. Vous jouez un rôle clé dans la coordination des commandes, la fluidité des livraisons et la qualité du service. Vos principales missions incluent : 1. Gestion des commandes : • Être le partenaire privilégié des commerciaux pour la gestion des commandes ou questions liées aux produits., • Saisir, valider, envoyer les proformas des commandes aux clients / commerciaux (ventes fermes et confiés), • Vérifier les tarifs, remises, quotas clients et disponibilités produits., • Informer les clients / commerciaux des ruptures et des prochaines mises à disposition., • Assurer le suivi des paiements et transmettre les documents nécessaires., • Gérer les interfaces avec transitaires et transporteurs (Incoterms, douanes)., • Préparer la documentation export et organiser les enlèvements., • Suivre les expéditions, optimiser les délais et informer des retards ou aléas. 2. Support commercial export : • Collaborer étroitement avec les commerciaux pour fluidifier les opérations., • Assurer la transmission des informations clés (portefeuille clients, suivi commandes, disponibilités produits)., • Assurer le suivi régulier des portefeuilles clients et garantir leur mise à jour et leur fiabilité. 3. Gestion des retours et litiges : • Organiser les retours produits et émettre les avoirs., • Traiter les litiges (perte, vol, produits manquants) en lien avec l’entrepôt et les transporteurs., • Préparer les dossiers d’assurance si nécessaire. 4. Séries limitées et Haute Création : • Gérer les commandes spécifiques et les acomptes., • Suivre les mises à disposition et expéditions des produits exclusifs. 5. Continuité de service : • Assurer la mise à jour des procédures clients pour faciliter les remplacements, • Assurer le relais en cas d’absence d’un collègue ou du manager., • Prendre en charge des missions prioritaires pour garantir la fluidité des opérations. Profil recherché : • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire ;, • Maîtrise des outils bureautiques : Excel ((TCD, Recherche X, formules), Outlook et Teams., • Connaissance des ERP, • Bonne connaissance des Incoterms et des documents export (CO, EUR 1)., • Anglais professionnel (écrit et oral), • Rigueur et sens du détail, pour garantir la fiabilité des données., • Proactivité, anticipation, organisation et gestion des priorités, • Agilité, adaptabilité et résistance au stress

Filon – La restauration d’entreprise moderne et responsable. Fondée en 2020, Filon s’est spécialisée dans la restauration d'entreprise en proposant des menus créatifs, évolutifs et gourmands. Nos chefs travaillent avec des produits frais, locaux et de saison pour offrir une expérience culinaire moderne et responsable. Résumé du poste Nous recherchons un Manager de Restaurant pour rejoindre notre équipe dynamique à Paris. Ce rôle clé contribue à offrir une expérience culinaire exceptionnelle tout en incarnant nos valeurs de responsabilité et de créativité. Missions Exploitation & Production • Ouvrir et fermer le restaurant., • Superviser la production et participer activement aux moments clés (mise en place, service)., • Garantir la qualité des produits préparés et servis., • Assurer la réception, le contrôle qualité et le rangement des marchandises., • Mettre en place et superviser les processus opérationnels., • Gérer efficacement les heures supplémentaires de l’équipe., • Veiller au respect quotidien des protocoles d’hygiène et de sécurité (HACCP)., • Suivre les ratios de production, optimiser les coûts et limiter le gaspillage., • Maintenir les installations et équipements en bon état de fonctionnement., • Être autonome dans la gestion et la résolution des problématiques liées aux marchandises., • Organiser et gérer les événements, cocktails, afterworks, etc., • Assurer le rôle de responsable et référent sécurité. Management & Organisation • Manager une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de cohésion et de bienveillance., • Recruter, former, évaluer, fidéliser et développer les talents au sein de l’équipe., • Superviser la gestion opérationnelle RH (plannings, absences, objectifs, entretiens annuels)., • Animer un briefing quotidien en début de journée et un débriefing en fin de service., • Organiser des événements internes (petits-déjeuners, buffets, afterworks) et gérer leur mise en œuvre (devis, menus, affichages)., • Garantir l’atteinte des objectifs de productivité et de masse salariale (suivi de la facturation, commissions)., • Motiver l’équipe et développer son autonomie et sa polyvalence., • Veiller au respect des formalités administratives et légales RH et opérationnelles, en lien avec le service Ressources Humaines., • Porter et diffuser la culture et les valeurs FILON sur le terrain. Relation Client & Reporting • Être l’interlocuteur principal de la direction du site, du gestionnaire et des prestataires d’exploitation., • Garantir un accueil irréprochable et un service client de qualité., • Communiquer de façon claire, concise et structurée., • Transmettre quotidiennement les informations clés et des comptes rendus argumentés., • Effectuer un reporting hebdomadaire auprès du siège., • Participer aux revues de performance et élaborer les plans d’action associés., • Être garant de la satisfaction client et d’un bon climat au sein de l’équipe. Hygiène & Conformité • Appliquer et faire appliquer les normes HACCP et les règles de sécurité., • Réaliser quotidiennement les contrôles d’hygiène., • Mettre à jour la documentation réglementaire (PMS, autocontrôles, registres, DUERP...) en lien avec le prestataire., • Préparer et accompagner les audits internes et externes., • Former l’équipe aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques., • Garantir une hygiène irréprochable des espaces de travail. Gestion des Stocks • Gérer les stocks conformément aux procédures internes et outils mis à disposition (inventaires, commandes, réceptions)., • Veiller à l’atteinte des objectifs de ratio matières premières., • Garantir le bon état des stocks et la conformité des processus de gestion., • Réaliser des inventaires périodiques. Digital & Outils • Maîtriser les outils numériques (Excel, Skello, caisse, outils de traçabilité)., • Saisir et analyser les données d’activité (écarts, incidents, performances)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus grâce aux outils internes., • Se tenir informé(e) des évolutions de process et participer aux formations associées. Profil Recherché • Faire preuve d’initiative et sortir de sa zone de confort., • Être force de proposition et apporter des solutions pragmatiques., • Développer son adaptabilité, son esprit critique et son sens du service., • Avoir une première expérience dans la gestion d'un restaurant d'entreprise., • Garantir la confidentialité des informations internes (recettes, chiffre d’affaires, procédures). Rémunération & Avantages • 40h par semaine (lundi au vendredi),, • Rémunération : 2500-2600€ brut/mois,, • Repas servis sur place.

Pour l’un de nos clients, groupe de restauration en pleine expansion, nous recherchons un.e Directeur.trice de Restaurant pour accompagner le lancement et le développement d’un concept fast casual premium à forte identité. Le contexte est particulièrement stimulant : une première ouverture pensée comme un site pilote, avec l’objectif de structurer les standards opérationnels, créer une expérience client forte, puis accompagner progressivement le développement du concept. Nous recherchons un profil très terrain, capable d’être à la fois leader, gestionnaire, coach et ambassadeur.rice de marque. Votre rôle : • Piloter l’ouverture et la gestion quotidienne du restaurant, • Recruter, former et fédérer les équipes salle & cuisine, • Garantir l’excellence opérationnelle : qualité produit, rapidité, constance, hygiène, standards, • Offrir une expérience client fluide, chaleureuse et mémorable, • Suivre les indicateurs de performance : CA, masse salariale, food cost, productivité, satisfaction client, • Être force de proposition sur les actions locales et le développement du restaurant, • Travailler en lien étroit avec les équipes siège, opérations, RH, marketing et qualité Le profil recherché : • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en management en restauration, idéalement dans un environnement fast casual, restauration rapide premium, food concept ou restauration à forte volumétrie., • Vous aimez le terrain, les ouvertures, les environnements qui bougent vite., • Vous savez entraîner une équipe, tenir des standards exigeants et garder le sourire même quand le service s’accélère., • Vous avez une vraie culture du résultat, mais aussi le sens du collectif et de l’expérience client. Ce poste peut être fait pour vous si vous cherchez : • un concept food moderne et différenciant, • un rôle avec beaucoup d’autonomie, • un projet entrepreneurial, structurant et évolutif, • un environnement agile, exigeant et en croissance, • une vraie opportunité d’impact dès le lancement Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Ou vous souhaitez en savoir plus ? Écrivez-moi directement en message privé ou envoyez votre CV.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets et qui valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Gestionnaire de paie en CDI. Poste basé à Créteil (94) Rattaché(e) au centre d’expertise du siège Elior, vous avez la responsabilité d’un périmètre de 400/500 paies. Vous saisissez mensuellement les éléments variables de paie ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH. Vous contrôlez et traitez également les données de paie, et gérez les éventuelles anomalies. S'agissant d’administration du personnel, vous vous assurez de traiter l’ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel, mais également celles liées à l’absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires. De plus, vous êtes en charge de gérer les créances de salaire et d’effectuer des contrôles de bases de données liées à l’établissement des déclarations (DSN). Enfin, vous agissez comme conseiller(ère) auprès des lignes opérationnelles sur les procédures d’administration du personnel et pouvez, à l’occasion, intervenir dans le cadre d’opérations de reprise de personnel. De niveau Bac +2 en Paie ou Ressources Humaines option paie, vous justifiez d’une première expérience au sein d’un service de paie. Dynamique, polyvalent(e), organisé(e), vous avez le sens du service et le goût pour le travail en équipe. Vous être reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre prise d’initiative dans votre travail. Vous savez adapter votre discours à vos différent(e)s interlocuteur(rice)s. Idéalement vous connaissez le logiciel HR Access. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior ! Rémunération 30-32K euros bruts Avantages : Convention collective de la restauration collective 15 RTT 13ème mois Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Possibilité de télétravail (1j/semaine) Accès prestations comité d'entreprise

Rejoignez la Fondation des Amis de l’Atelier ! Le Gestionnaire du patrimoine immobilier et du siège est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la Fondation. Le Gestionnaire de Patrimoine Immobilier et du siège accompagne la conception et la mise en œuvre des différents projets de construction, réhabilitation et d’aménagement au sein des établissements et pôles, ainsi que la politique d’entretien et de maintenance des bâtiments, en lien avec les directeurs et cadres techniques. Il assure le suivi des commissions de sécurité, et pilote les actions à développer en matière de sécurité incendie. Il pilote la gestion technique du siège et encadre un agent technique. Enfin, il participe à l’application du décret tertiaire et à l’amélioration de la performance énergétique. Vos principales missions : Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur de l’Innovation, du Patrimoine et des achats, vous intervenez sur les missions suivantes : · Pilotage de la gestion technique du siège de la Fondation et encadrement de l’agent technique intervenant sur ce périmètre · Gestion du patrimoine immobilier : accompagner la programmation des gros travaux d’entretien et de réfection avec les bailleurs · Projet de construction et de réhabilitation : sourcer les prestataires, suivre les autorisations, participer aux études de conception et à la consultation des entreprises, suivre le chantier jusqu’à sa réception · Gestion technique de la maintenance : identifier les actions prioritaires de l’entretien des bâtiments · Gestion de la sécurité incendie : définir les actions prioritaires à développer en matière de sécurité incendie, suivre la commission et les plans d’actions visant à renforcer la sécurité incendie · Gestion de la performance énergétique : développer les économies d’énergie liées aux usages · Gestion du décret tertiaire : déclarations obligatoires, identification de prestataire pour identifier les actions d’économie d’énergie, reporting · Identifier les sources de financement des travaux à réaliser · Gestion des baux : suivre la répartition du renouvellement des composants en tant que locataire. Profil : Titulaire d’un BTS, d’une licence pro ou d’un Bac+5 dans le domaine du bâtiment du génie civil ou de la construction (bâtiment, enveloppement du bâtiment, …). Vous avez idéalement déjà exercé une profession semblable ou proche. Vous démontrez de solides connaissances dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,, • Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,, • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. GPI26 à : Direction des Ressources Humaines, Fondation des Amis de l’Atelier, 17 rue de l’Égalité, 92290 Châtenay-Malabry ou par email :

Au sein du service paie, organisé en open-space, vous serez rattaché au Responsable Paie et interviendrez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes :. Le poste de Gestionnaire de Paie H/F. Gérer et suivre les dossiers d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de prév

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM. Nous recherchons pour le compte de notre client, un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F). De

Votre environnement En tant que Gestionnaire expert prestations retraite, vous rejoignez la direction du Service Clients Vie. A ce titre, vous traiterez les sujets suivants : * Prestations retraites sous forme de rachat ou de rente * Simulations de rente * Gestion en cours de vie de la rente *

La Direction Service Client (DSC) et notamment le périmètre Épargne Retraite recrute !Nous recherchons un(e) Alternant(e) Gestionnaire Retraite-Transferts (F/H) pour une durée de 12 mois dans le cadre d’une préparation d’un bac +3. Quels seront vos fut

Au sein du service paie, organisé en open-space, vous serez rattaché au Responsable Paie et interviendrez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes : * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; * Éditer et contrôler les bulletins de paie ; * Gérer le

Gestionnaire du réseau de transport d'électricité français, RTE assure une mission de service public : garantir l'alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 10000 salariés. RTE construit, transfor

RTE, gestionnaire du réseau de transport d'électricité français, assure une mission de service public : garantir l'alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés.

Au sein du service Paie et Administration du Personnel, composé d’une Responsable Paie, Administration du Personnel et contrôle de gestion sociale, de deux gestionnaires de paie, d’une gestionnaire administrative et d’une assistante, l’Adjoint(e) Responsable Paie & Administration du Person

Le gestionnaire Paie et Administration du personnel prend en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de plusieurs filiales au niveau d'un service de paie centralisé. Une prime de congé payés versée par la caisse des congés payés du Bâtiment de 2

Vous assurez la traçabilité de l'ensemble des journées de services créées et/ou modifiées durant votre service. Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises. Vous avez déja une fonction d'organisation, de planification et de

Le poste Notre client, organisme de formation national, référent dans son domaine et intervenant sur des formations Juridiques, RH, et management, recherche au sein de son département commercial, un gestionnaire /ConseillerAu sein du service commercial composé de plus d'une vingtaine de coll

Le poste Notre client, organisme de formation national, référent dans son domaine et intervenant sur des formations Juridiques, RH, et management, recherche au sein de son département commercial, un gestionnaire /ConseillerAu sein du service commercial composé de plus d'une vingtaine de coll

Il traite les remboursements de TVA et délivre des attestations. Le gestionnaire gère les dossiers fiscaux, les communications, et les impôts professionnels.

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, marque de prêt-à-porter spécialisée dans le e-commerce, reconnue pour son univers mode minimaliste, contemporain et haut de gamme, un(e)Gestionnaire de PaieAu sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion complète de la paie e

Le poste consiste à gérer les paies, les déclarations sociales, et à offrir un bon service client.

Le gestionnaire du service client gère les commandes et les demandes des clients, assurant une expérience client de qualité.Il traite les demandes par e-mail et téléphone et collabore avec les équipes.

DIRECTEUR DES ÉTUDES (H/F) — Et si vous ne rejoigniez pas simplement une entreprise… mais une aventure à construire ?Chez SILK, on ne cherche pas un “gestionnaire de service études”.On cherche le futur architecte d’un pôle stratégique.Quelqu’un capable de structurer, optimiser, recr

Agent administratif(ve) gestionnaire des abonnés du service facturation secteur centre des services de l'eau et de l'assainissement collectif du Grand Cahors H/FIdéalement située, au centre du Sud-ouest, à 1h de Toulouse, la Communauté d'Agglomération du Grand Cahors (CAGC) est com

En tant que gestionnaire locatif, vous assurerez un service de qualité auprès des locataires, gérant des dossiers variés et servant d'interface.

Le poste offre la possibilité de télétravail et inclut des avantages tels que des congés supplémentaires et un véhicule de service. Alpysia, située à Épagny Metz-Tessy, recherche un gestionnaire de paie (H/F) pour gérer un portefeuille de salariés. Vous serez responsable de la gestion com

Le gestionnaire de service dirigera une équipe et assurera l'exploitation de stations d'épuration.

Le poste offre la possibilité de télétravail et inclut des avantages tels que des congés supplémentaires et un véhicule de service. Alpysia, située à Épagny Metz-Tessy, recherche un gestionnaire de paie (H/F) pour gérer un portefeuille de salariés. Vous serez responsable de la gestion com

MétierAdministratif - Autres métiersIntitulé du posteRecherche : Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H F/H Type de contratTitulaire ou CDDRémunérationgrille fonction publique hospitalièreTélétravailOuiPrésentation du service- Un Directeur des Ressources Humaines du GHU et un Directeur Adjo

Le gestionnaire de résidence gère l'accueil, la gestion technique et locative des résidents.

Le gestionnaire de résidence traite les réclamations et assure l'entretien des résidences sociales.

Le Gestionnaire de Qualité de Service IT anime la gouvernance qualité, analyse les services, et gère les indicateurs pour améliorer la satisfaction des directions métiers.

Le gestionnaire gère les dossiers fiscaux des professionnels, calcule les impôts et taxes, et assure l'accueil des professionnels.