Trabajos marketing digital en MontrougeCrear alertas

Amazon Marketing Team within SharkNinja drives our products through the Amazon platforms across France and Benelux – from setup, content, optimisation and creative positioning through to driving demand and awareness. We’re seeking a strategic and performance-driven Digital Marketing Manager to o

We’re seeking a strategic and performance-driven Digital Marketing Manager to own demand generation with the Amazon Advertising eco system.

We’re seeking a strategic and performance-driven Digital Marketing Manager to own demand generation with the Amazon Advertising eco system.

Apprenti(e) Marketing Digital Arrow Entreprise Computing Solutions, division du Groupe Arrow Electronics (16 500 collaborateurs répartis sur 58 pays, CA + $24 Mds), fournit aux professionnels de l’informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, dans 5 segments principaux : les serveurs, le stockage et la virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d’infrastructure et les solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, ARROW ECS France renforce ses équipes et recherche un : Apprenti(e) Marketing Digital Localisation Poste basé en Ile de France, rattaché à notre siège basé à Courbevoie (92) Nous recherchons un(e) apprenti(e) en marketing digital pour accompagner le déploiement de nos campagnes de communication et contribuer activement à la génération de leads qualifiés. Vos missions 1. Social Media • Créer et publier des contenus adaptés à nos différentes audiences., • Animer les communautés sur les réseaux sociaux et relayer les campagnes marketing., • Participer à la définition et à l’évolution de la stratégie éditoriale. 1. Campagnes Marketing Digitales • Contribuer à la conception, à la planification et au déploiement de campagnes marketing (webinaires, offres, événements, lancements)., • Mettre en place des scénarios de communication multi-étapes (invitations, relances, suivis)., • Participer à la création et à l’optimisation de landing pages ainsi que des contenus associés. 1. Emailing & Marketing Automation • Créer, intégrer et diffuser des campagnes d’emailing., • Assurer le suivi des performances (taux d’ouverture, taux de clic, conversions, engagement)., • Analyser les résultats et proposer des optimisations continues pour améliorer l’efficacité des campagnes. L’objectif de ce poste est de soutenir la génération de leads qualifiés tout en contribuant à l’amélioration continue de nos performances marketing. Compétences recherchées Marketing & Communication • Bonne compréhension des enjeux du marketing digital et des leviers d’acquisition de leads., • Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la communication., • Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral. Organisation & Analyse • Capacité à gérer plusieurs projets et campagnes simultanément., • Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais., • Esprit analytique permettant de mesurer et d’optimiser les performances marketing. Compétences techniques • Maîtrise de la plateforme Eloqua (atout )., • À défaut, bonne connaissance de l’intégration et du codage de contenus HTML/CSS pour les outils de marketing automation., • Connaissances des outils CRM, de la segmentation marketing et des bonnes pratiques d’emailing appréciées., • Intérêt marqué pour le marketing automation, la data et l’analyse des performances. Profil recherché • Curieux(se), autonome et force de proposition., • Capable d’apprendre rapidement et de s’adapter à un environnement dynamique et en constante évolution., • Esprit d’équipe et envie de contribuer activement à la réussite des projets marketing #LI-NJ1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Business Support

Product Manager - ArrowSphere Cloud & AI Are you looking to join a dynamic, DevOps-driven team within a large organization that still operates with a start-up mindset? Are you passionate about cloud technologies, AI, and innovative distribution models? This opportunity is for you. Within the Cloud & AI division, you will join the Product team responsible for driving the evolution of the ArrowSphere platform and accelerating the adoption of cloud and AI technologies across the distribution ecosystem. More information on ArrowSphere on the link: _ As a Product Manager for ArrowSphere Cloud, you will own the product lifecycle end-to-end. You will define, prioritize, and execute the product roadmap, ensuring alignment with business objectives and market needs—particularly around cloud distribution and AI-driven innovation. • Define and drive the ArrowSphere Cloud product roadmap aligned with strategic goals, • Gather, prioritize, and translate user needs into product requirements, • Work closely with engineering, DevOps, and UX teams to deliver high-value features, • Monitor product performance (KPIs, adoption, usage) and continuously optimize, • Ensure timely and high-quality delivery of product initiatives, • Contribute to the evolution of cloud distribution models, • Integrate and promote AI / GenAI capabilities within the platform, • Identify opportunities to enhance business processes through AI, • Support adoption of AI-driven solutions across the distribution value chain, • Collaborate with cross-functional teams: sales, marketing, finance, operations, support, • Engage with cloud vendors and strategic partners, • Ensure alignment across stakeholders and drive effective communication, • Support RFPs and contribute to positioning ArrowSphere in strategic opportunities, • Support go-to-market strategies for new features and offerings, • Develop and maintain product assets (presentations, demos, documentation), • Partner with marketing teams to drive demand generation (campaigns, events, content), • Ensure proper communication of product releases internally and externally, • Train internal teams (sales, support, business development), • Enable partners and customers to effectively use the platform, • Create training materials and educational content, • Drive change management and foster adoption of new tools and processes, • Minimum 10 years of experience as a Product Manager, • Strong experience in cloud distribution (vendor, distributor, or partner ecosystem), • Strong interest and understanding of Artificial Intelligence / GenAI topics, • Solid understanding of cloud platforms, APIs, and digital ecosystems, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Comfortable working in an international environment Languages: • Fluent English (mandatory), • French (minimum B2 level), • Product Management (roadmap, discovery, delivery), • Cloud ecosystem and distribution models, • AI / GenAI (functional understanding expected), • Tools: Jira, Confluence, Teams, Excel, PowerPoint, • UX / Design tools: Figma, Balsamiq, Adobe XD or equivalent, • HR Interview, • Interview with Global Product Manager, • Interview with CTO Cloud & AI, • Mostly remote position, • 50% public transportation reimbursement, • Health insurance included, • Works council benefits, • 10 additional RTT days per year Do you see yourself as our future colleague? If yes – send us your application in English. #LI-KZ1 #LI-HYBRID FR-France - Remote Full time Product & Supplier Management

Identifier les nouvelles tendances du marketing digital et de la PropTech. Connaissances en SEO, emailing ou marketing automation. Participer à la mise en œuvre de la stratégie marketing.

Assistant(e) Marketing Digital Design en contrat d'apprentissage,. Vous avez une première expérience réussie en marketing digital, design ou communication (stage ou alternance). Vous êtes motivé(e) et curieux(se) d’apprendre dans les domaines du marketing digital et du design.

Tu prends en main la présence digitale de la marque, avec le soutien direct de la Présidente et de la direction. Engager la conversation, qualifier le besoin, poser le rendez-vous dans l'agenda de la direction. Tu prépares une formation en communication, marketing digital ou création de contenu.

Marketing digital acquisition. Créer des supports de communication (visuels, présentations…). Intérêt marqué pour les innovations (IA, marketing digital…).

Rattaché(e) à l’équipe Marketing, au sein du pôle Digital, vous intervenez sur un périmètre ciblé : SEO, site web et conversion. Votre objectif : faire du digital un levier mesurable d’acquisition et de génération de leads, au service du développement commercial. Maîtrise du Pack Offi

Agence de conseil en communication et marketing, un(e) Chargé(e) de marketing digital. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire :. Participation aux stratégies marketing,.

Assistant(e) E-commerce, CRM Marketing Digital – Alternance. Marketing digital acquisition.

Chargé de Marketing Digital, SEO et rédaction de contenu en alternance. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, start-up dans le secteur de la culture,.

Chargé(e) de Marketing Digital E-commerce en apprentissage. Contribution à la stratégie marketing digitale globale. Doté(e) d'une bonne maîtrise des réseaux sociaux et des codes de communication digitale.

Contribuer au développement et à l’animation du site e-commerce. Étudiant(e) en Bac+4/5 en université ou école de commerce avec une spécialisation en marketing digital. Une première expérience en e-commerce est un atout majeur.

Au sein de l'équipe Marketing Business, tu participeras à l'amélioration continue de nos processus marketing et commerciaux grâce à la data et à l'intelligence artificielle. Sensible aux enjeux du marketing digital et de la performance. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learn

Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Data, Digital, Business Intelligence, Marketing Digital, Informatique, École d’Ingénieurs ou École de Commerce avec spécialisation Data/Tech. Collaborer avec des équipes aux profils variés : Data, Tech, Marketing, Média et métiers. Vous ave

Expérience d'au moins 2 ans en marketing BtoB, idéalement dans un environnement digital ;. Expertise solide en marketing digital et maîtrise des principaux leviers d'acquisition (SEO, SEA, emailing, webinars, etc. Des formations dispensées par les experts d'Infopro Digital.

Notre client est un constructeur automobile en forte croissance qui recherche un(e) Creative & Média Manager. En tant que Creative & Media Manager H/F, vous intervenez au sein de l'équipe marketing, supervisant les périmètres Digital, Média et Événementiel, et garantissez l'exécution efficac

Vous maîtrisez les principaux leviers du marketing BtoB : trade marketing, communication, événementiel, relations presse et digital. Véritable couteau suisse du marketing BtoB, vous intervenez sur l'ensemble de la chaîne marketing :. Bac+4/5 en marketing, communication ou commerce.

Chef de Projet Marketing ETF h/f.

Vous êtes étudiant en Bac+5 spécialisé en marketing digital et vous recherchez un contrat d'alternance de 12 mois ?.

Gestion opérationnelles des plateformes • Pour l’ensemble des marchés US, FR, UK et EU, • Mise en ligne des campagnes sur les différentes plateformes (Meta, Google, TikTok, Pinterest…), • Paramétrage des campagnes : ciblages, budgets, placements, tracking, • Suivi quotidien des performances et ajustements rapides (budgets, créas, audiences), • Vérification du bon fonctionnement des campagnes (diffusion, tracking, landing pages), • Coordination avec les équipes internes pour assurer la bonne exécution opérationnelle, • Participation à l’amélioration continue des process et des comptes Calendrier Marketing • Suivi du calendrier marketing et coordination des temps forts d’acquisition, • Vérification de la bonne réception des assets nécessaires au lancement des campagnes, • Collaboration avec les équipes créatives et e-commerce pour assurer la cohérence des activations, • Participation au déploiement opérationnel des campagnes liées aux lancements produits et opérations commerciales Gestion des campagnes Evergreen • Pilotage et optimisation des campagnes d’acquisition dans une logique Evergreen, • Contribution à la structuration de comptes performants et scalables, • Suivi des budgets et des performances, • Optimisation continue selon les KPIs Reporting & analyse • Réalisation des reportings mensuels de performance, • Analyse des résultats des campagnes et identification d’insights clés, • Formulation de recommandations d’optimisation basées sur la data, • Suivi des performances globales des leviers d’acquisition PROFIL RECHERCHÉ • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+ 4/5 en marketing digital, acquisition ou data, • Vous disposez d’une première expérience solide en en acquisition / growth marketing, dans une agence ou une DTC / e-commerce., • Vous avez une bonne connaissance des plateformes publicitaires (opérationnelle et data), • Maîtrise des KPIs d’acquisition, • À l’aise avec les outils d’analyse et de reporting, • Maîtrise du français et de l’anglais indispensable Soft Skills • Tu es intéressé(e) par l’univers de la publicité en ligne, • Tu es à l’aise avec les chiffres, • Tu aimes apprendre, • Tu es force de proposition DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Entretien visio de 15 minutes avec le responsable Acquisition / Growth pour parler de tes expériences, et répondre à tes premières questions., • Cas d’étude à réaliser sur un ppt de 6 slides maximum., • Entretien visio de 30-45 minutes pour voir le cas d’étude, et répondre à tes questions, • Entretien avec un membre de la direction. Fourchette de salaire : 38K - 48K

COMPANY DESCRIPTION AMOREPACIFIC Group is a leading Korean beauty company that operates over 30 brands in beauty, personal care, and healthcare. The company was founded in 1945 and is headquartered in Seoul, Korea. AMOREPACIFIC walked the path of beauty one step at a time to achieve its mission of ‘We make A MORE beautiful world.’ Every member of the company has faith and pride that what they do is contributing to building a better world. Our dream and our mission ‘We make A MORE beautiful world’ and our belief that the world will become more beautiful when our unique beauty shines and brightens - this is the reason we are on this journey. We are committed to our five principles to realize this dream • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity Key Account Manager (CDI) - Dermo-Cosmetic We are looking for a Senior Key Account Manager to own and grow the Sephora EMEA relationship for AESTURA, our dermo-cosmetic brand built on Korean hospital heritage and clinical research. This is a high-visibility role at the intersection of commercial strategy, retailer negotiation, and P&L ownership, covering 19 Sephora markets across Europe. You will be the primary day-to-day interface with Sephora EMEA and local market teams, translating brand ambition into sell-in and sell-out performance, while building the operational rigor a fast-scaling derma brand needs at retail. Key Responsibilities 1. Commercial Agreement Management • Negotiate and manage central and local commercial agreements with Sephora EMEA: RFA, RSF, cooperation budgets (COOP), and returns, • Define general sales conditions and pricing policy across the 19 markets, ensuring consistency between central terms and local execution, • Draft and monitor contracts, guaranteeing compliance with bilateral commitments on both sides, • Negotiate and manage complex, cross-market issues at European scale (stock allocation, pricing harmonization, exclusivity terms) 1. Strategic Steering & Cross-Functional Coordination • Act as guarantor of agreement compliance, both client-side and internally, • Coordinate transversally with Legal, Supply Chain, Finance, and local Sales teams to ensure aligned execution, • Represent AESTURA in Sephora vendor reviews, category strategy discussions, and pop-up/activation planning 1. Business & Performance • Track weekly and monthly sell-in/sell-out performance vs. objectives, by market and by door, • Identify root causes of variance (distribution, out-of-stock, merchandising, activation) and drive corrective action plans, including end-of-life and performance optimization plans, • Build and defend annual joint business plans (JBPs), including sell-out targets, marketing investment, and door productivity benchmarks, • Participate in S&OP instances and monitor associated costs and service levels 1. Commercial Development & 360° Marketing • Build and deploy 360° activation plans: retail, digital, CRM, media, promotions, and in-store animations in collaboration with marketing manager, • Adapt global and central marketing strategies to the needs of key Sephora markets (e.g. France, Italy, Spain, Germany, UK), • Develop in-store visibility and brand presence: branded spaces, launch activations, and promotional planograms, • Analyze sell-out data and translate into strategic recommendations to maximize growth 1. Dermocosmetic Expertise & Brand Ambassador • Present clinical benefits, active ingredients, product demonstrations, and brand protocols to Sephora and internal teams, • Coordinate training for retail and BA teams to strengthen product recommendation and conversion at counter, • Support internal and field teams during activations, launches, and in-store events 1. Operations & Forecasting • Build and maintain reliable sell-in/sell-out forecasts for new launches and key commercial periods, • Monitor stock levels, service rates, and out-of-stock (OOS) risk in partnership with Supply Chain, • Oversee product lifecycle management across the portfolio: launches, animations, discontinuations, • Prepare regular performance reporting for internal stakeholders, including Brand HQ (Seoul) QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Experience • Minimum 5 years of experience in Key Account Management, with mandatory experience in the beauty industry, • Sephora account experience is a strong plus, • Track record of managing multi-market or pan-European retail relationships, • Experience with derma, dermo-cosmetic, or clinically-positioned skincare brands is a plus, not a requirement, • Comfortable negotiating both central agreements and local market-specific terms Skills • Strong commercial acumen: comfortable negotiating trading terms, building JBPs, and defending P&L logic with a major retailer, • Data-driven: fluent in sell-out analysis, forecasting, and translating numbers into a narrative for both retailer and internal stakeholders, • Solid understanding of S&OP processes, stock/service-level management, and product lifecycle planning, • Excellent stakeholder management across HQ, retailer, and local market teams, with the diplomacy to align competing priorities, • Genuine interest in dermocosmetic science and comfort presenting clinical claims and ingredient stories to retail and client teams, • Fluent English required, • Comfortable operating in a fast-moving, entrepreneurial environment within a larger corporate structure (Korean HQ + European commercial operation) Traits • Ownership mentality — treats the Sephora P&L as their own, • Detail-oriented without losing sight of the broader brand strategy, • Resilient under negotiation pressure; a skilled but constructive advocate for the brand's interests, • Comfortable acting as a brand ambassador, not just a negotiator

Business Development Representative (BDR) – Paid 2-Year Apprenticeship Hiboo is a SaaS platform that connects and analyzes data from construction and industrial equipment to help companies improve productivity and reduce their environmental impact. 🦉 Why Hiboo is the place to be Strong momentum: Backed by a fresh Series A round to accelerate our international expansion. Positive impact 🌱: Join a mission-driven company making a tangible difference for the planet by decarbonizing construction and heavy industry. Vibrant culture: A close-knit, ambitious team in Paris offices designed for collaboration. Real career path: High potential to convert into a full-time contract (CDI) at the end of your 2-year apprenticeship. 🚀 What your missions will look like Working directly with our Sales Director, Account Executives, and Marketing team, you will be the engine of Hiboo’s top-of-funnel growth. As the owner of the first stage of our sales cycle, your goal is to generate high-value pipeline through strategic outbound and inbound efforts: • Prospecting & Lead Generation: Identify high-potential accounts, map decision-makers, and initiate contact with tailored messaging., • Inbound Qualification: Rapidly connect with marketing-generated leads, assess their needs, and qualify key opportunities., • Pipeline Building: Drive maximum outbound and inbound qualified meetings for the Sales team., • Account Expansion: Uncover new business opportunities within existing client accounts to foster upsell potential., • AE Handshake: Collaborate seamlessly with Account Executives, sharing strategic account insights to help close deals faster., • Marketing Synergy: Partner closely with Marketing to refine target segments and run high-converting campaigns., • Sales Excellence: Keep Hubspot spotless to ensure accurate reporting and optimized workflows. Ideal profile • Apprenticeship ready: You are looking for a 2-year alternance contract to kick-start your sales career., • Bilingual pitch master 🇬🇧/🇫🇷: You have a professional-level command of English and can confidently pitch complex solutions in this language., • Relevant experience: You have a first experience (internship or initial SDR/BDR role), ideally in SaaS, a fast-paced start-up, ConTech, or the construction industry., • Hunter mindset 🏹: You are persistent, resilient, and love taking on challenges. Cold-calling doesn’t scare you—you thrive on persuading prospects., • Sales-driven: You are eager to build a long-term career in sales, demonstrating a deep curiosity for modern sales techniques and digital tools. Hiring Process • Introductory Call (30 min) 🤙: A first video chat with Manon (HR) or Louis Muro (Business Development Manager) to discuss your background and motivation., • On-Site Case Study (1h) 🏢: A practical exercise at our Paris offices with Adrien, Sales Director, to test your sales skills in real conditions.

Luminess recherche un/e Ingénieur/e d’affaires marché Banques & Assurances (F/H). La mission : vous contribuez activement à la croissance du chiffre d’affaires sur les marchés confiés, dans un contexte de modernisation de l’offre technologique (produits & services). Vous êtes un acteur/trice clé de la conquête commerciale et du développement des comptes stratégiques. C’est-à-dire ? • Déployer la stratégie commerciale sur les segments Banques & Assurances., • Piloter le cycle de vente complet : détection d’opportunités, qualification, coordination des réponses, négociation et closing., • Définir et exécuter votre plan stratégique de conquête commerciale : identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via des actions de prospection ciblées., • Identifier et comprendre les besoins des clients, conduire des découvertes multi-acteurs et formaliser des plans de décision robustes (MEDDIC, OPA/SPIN)., • Construire et développer un portefeuille clients en proposant des solutions à forte valeur ajoutée adaptées aux enjeux métiers et technologiques., • Contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes avant-vente, produit, technique et production., • Participer au suivi et à la fidélisation des clients existants en identifiant des leviers de croissance., • Identifier, développer et animer des partenariats avec d’autres ESN ou éditeurs afin de renforcer la présence de Luminess sur les marchés cibles., • Travailler en synergie avec les équipes internes pour garantir la qualité des propositions, la satisfaction client et la rentabilité des affaires., • Participer aux salons professionnels, séminaires et événements sectoriels pour promouvoir Luminess et développer le réseau., • Assurer une veille commerciale et sectorielle afin d’anticiper les besoins et tendances du marché. Poste basé à Paris (télétravail partiel possible). Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique… On vous en dit plus sur le poste pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s). Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d’embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange ! Vous êtes : Issu/e d’un environnement services numériques ou solutions logicielles, vous êtes avant tout un/e développeur/se commercial/e orienté/e conquête. Vous combinez une forte culture du résultat, une excellente capacité de prospection et une compréhension des enjeux technologiques. Vous justifiez d’une expérience réussie dans la vente de solutions B2B, avec une connaissance des marchés Banque & Assurance, que vous avez su développer par l’ouverture de nouveaux comptes et la génération d’opportunités. Vos compétences : • Expertise en techniques de prospection et de vente complexe (méthodes MEDDICCC, OPA/SPIN), • Expertise dans la vente de projets de front et back-office à forte valeur ajoutée, idéalement autour des problématiques d'identité numérique et digitalisation de parcours client, • Maîtrise des outils de CRM et de prospection digitale, • Expertise en techniques de négociation et de closing, • Aisance relationnelle, sens de la négociation et posture de conseil., • Esprit de conquête et orientation résultats, • Anglais courant indispensable Ce poste vous plaît ? Nous attendons notre futur échange ! Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise de taille intermédiaire alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous ! A propos de l’équipe Basée à Paris, notre équipe commerciale bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur de la capitale. Elle réunit des profils orientés développement (« chasse ») et fidélisation, tous animés par une forte culture pour les nouvelles technologies et une excellente compréhension de l’écosystème digital. En collaboration étroite avec les équipes avant-vente, marketing, production et technique, chacun contribue à placer la satisfaction client au centre de nos priorités. Un véritable esprit d’équipe au service de la performance commerciale ! Inside Luminess • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière..., • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste _!

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Ready to take ownership of your market, engage with senior decision-makers across a wide range of industries, and help international companies expand their presence in the French market? As International Business Development Manager at Infopro Digital Media, you will help DACH companies (directly or via their agencies) reach out to French business decision makers through the audiences of our 30+ renowned B2B media. Our portfolio covers 80% of the French economy and includes iconic media brands such as L'Usine Nouvelle, La Gazette des Communes, Le Moniteur, L'Argus de l'Assurance, LSA, or L'Usine Digitale. Depending on the client's objective and strategy you will support them through display advertising & video solutions, content marketing, webinars, data services, events, market research and print media. Key Responsibilities • Identify communication and lead generation needs among companies and agencies targeting business decision-makers in France. To achieve this, you will proactively engage prospects by phone, attend client meetings, and leverage networking opportunities at trade shows, conferences, and industry events. You will benefit from pre-qualified prospect databases., • Develop tailored campaign proposals. In addition to the support of your manager, you will work closely with internal product and industry experts to design the most effective solutions for your clients., • Meet and exceed your sales targets. Drive your business development plan with energy and determination to meet and exceed your revenue objectives., • Make the most of our sales technology stack (Salesforce, Showpad, Claap, Linked-In Sales Navigator etc.) to organize your activities, track your interactions and multiply your touchpoints with clients. These tools will help you work more efficiently and accelerate your commercial success. Why join us? • Join an industry leader: Become part of a market-leading company at the forefront of B2B Marketing, with recognized expertise in Technology and Data., • Competitive compensation package: Benefit from an attractive remuneration package including a fixed salary and an unlimited commission earning potential., • Flexibility: Enjoy a hybrid working model with 2 days of remote work per week, plus 12 additional days each year to work remotely., • Career development opportunities: We believe in building long-term careers and actively promote internal mobility. With operations in 18 countries across North America, Asia, and Europe, you'll have access to exciting career opportunities both in France and internationally. What we are looking for... • Sales experience: You have at least 3 years of successful B2B sales experience, ideally within the Media, Digital, Marketing, Content, Event or Technology sectors. You are confident engaging with senior decision-makers and quickly understand clients' business challenges., • Results-driven mindset: You thrive in a KPI-driven sales environment and are comfortable managing a high level of commercial activity, including prospecting, client meetings, proposals, and pipeline development. Ambitious and resilient, you consistently strive to meet and exceed your targets., • Consultative approach: Strong communication and listening skills enable you to build trusted client relationships and recommend tailored solutions that deliver value., • Languages: Native German proficiency is strongly preferred. Professional English is required. French is not required. If you're excited by the prospect of joining a market leader, working with ambitious colleagues, and accelerating your career in a high-growth international environment, we'd love to hear from you. Apply today to andrea.roig@infopro-digital.com and take the next step in your sales career.

ADA Location est un acteur de référence de la mobilité en France. Grâce à un réseau de 1 000 agences exploitées en franchises et licences de marque, ADA est présent dans la majorité des villes françaises de plus de 10 000 habitants. Dans un contexte d’accélération digitale, ADA recherche son/sa Responsable E-commerce & CRM (H/F) en CDI. Au sein de la Direction Marketing et rattaché(e) à la Directrice Marketing, Communication & Digital, vous prenez en charge le pilotage de la performance e-commerce, de l’acquisition digitale et du CRM avec une approche fortement orientée business, data et optimisation continue. Responsabilités : • Piloter la stratégie e-commerce et ses métriques : coût d’acquisition, taux de conversion, ROAS, revenu, taux de transformation., • Construire et faire évoluer les dashboards de pilotage (GA4 / Looker Studio / Power BI)., • Participer à la roadmap d’évolution du site et des parcours utilisateurs avec la DSI., • Piloter et optimiser les campagnes d’acquisition digitales : SEO/SEA/Display /retargeting/SMA avec l’accompagnement d’agences partenaires., • Intégrer les usages IA & LLM dans les dispositifs marketing : génération et personnalisation de contenus, optimisation SEO., • Développer la fidélisation, la réactivation et la valeur client via la gestion du CRM et des campagnes de marketing automation., • Gérer le back-office, l’intégration des nouvelles agences ADA, le pilotage des fiches Google My Business et les demandes des franchisés avec le support d’un alternant en marketing digital dans votre équipe., • Développer les partenariats et identifier de nouveaux canaux de croissance., • Collaborer au quotidien avec les équipes DSI, animation et marketing pour assurer la bonne réalisation des projets et l’alignement des plannings. Profil recherché Formation • Bac+5 École de Commerce ou ingénieur, Digital Marketing ou équivalent, • Spécialisation en marketing digital, growth marketing Expérience • 4-6 ans d'expérience en marketing digital / growth, • Expérience appréciée en réseau de franchise, DNVB, retail ou mobilité Compétences techniques Maîtrise obligatoire : • Google Analytics 4, Google Tag Manager, Looker Studio, • Google Ads, Meta ads, • Outils SEO (SEMrush, Ahrefs, Google Search Console), • CRM (Brevo), • CMS (Strapi) Appréciée : • A/B testing, • Power BI Soft Skills • Forte culture performance & business, • Orientation data et prise de décision analytique, • Excellent sens de l'organisation et priorisation

Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle ? Nous recherchons notre Account Executive SI Finance H-F pour rejoindre nos équipes commerciales. Nos objectifs ambitieux de développement nous amènent à agrandir notre équipe et notre volonté d'aller plus loin sur les grands projets stratégiques chez nos clients qui nécessitent une compréhension de plus en plus fine de leurs enjeux, leurs challenges et leurs besoins. Missions Votre rôle sera de participer à la croissance de Sqorus en identifiant de nouvelles opportunités de vente et en acquérant de nouveaux comptes Client en étroite collaboration avec la division Conseil Finance Sqorus à travers différentes missions : • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités commerciales., • Prendre et animer des rendez-vous de qualification., • Animer des RDV de découverte en binôme avec un manager conseil expert., • Construire et présenter des offres commerciales répondant au besoin client en coopération avec la division Finance., • Animer la négociation commerciale et assurer la contractualisation et signature des contrats., • Relancer et suivre les prospects tout au long du cycle de vente., • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale via le CRM., • Être garant de la marge sur les missions de mise à disposition de ressources et du chiffre d'affaires sur l’ensemble de son périmètre. Profil • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la vente et au moins une première expérience dans la vente de prestations intellectuelles en SI/IT en société de conseil ou chez un intégrateur., • Vous comprenez les enjeux stratégiques de la fonction Finance au sein d’une entreprise et savez identifier comment les solutions d’une entreprise comme Sqorus peuvent y répondre., • Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit., • Vous avez un profil “Chasseur” : passionné(e) par la vente, vous êtes résilient(e), persévérant(e), avez le sens du défi et un goût prononcé pour la prospection., • Vous êtes empathique et pratiquez l’écoute active pour comprendre au mieux les besoins des prospects. Votre créativité vous permet de trouver des solutions innovantes pour y répondre., • Vous êtes orienté(e) résultats et savez prioriser les tâches qui contribuent le plus à leur atteinte., • Vous avez une excellente communication verbale et écrite avec la capacité à élaborer des messages concis et percutants et à rédiger des propositions commerciales pertinentes., • Vous avez des compétences en négociation avec la capacité à présenter des arguments de vente solides et à répondre aux objections client., • Vous avez une forte capacité d’apprentissage vous permettant de maîtriser rapidement des offres techniques et les spécificités des interlocuteurs ciblés. Vous avez idéalement une bonne compréhension des métiers Sqorus : AMOA/AMOE /Projets SI Finance et transformation, Conseil, intégration, Data management, Analytics et Digital application. AVANTAGES • Rémunération fixe + variable déplafonné., • Des bureaux en plein cœur de Paris., • Intégrer une nouvelle organisation “Revenue” offrant de belles perspectives d’évolution et de développement de carrière., • Une cellule Marketing Digital très active pour générer des leads et développer la marque employeur sur les réseaux sociaux., • Des offres commerciales nombreuses et diversifiées qui donnent de nombreuses opportunités d’acquisition de nouveaux comptes Client., • Une mobilisation des managers Conseil et Experts en avant-vente qui aide à la transformation des opportunités., • Une Team HR Business Partner très impliquée dans le sourcing et le recrutement des bons profils consultants indispensables pour transformer les opportunités commerciales. SQORUS en quelques mots SQORUS est un Cabinet Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants interviennent depuis plus de 30 ans auprès d’ETI et de grandes entreprises sur des projets structurants, à dimension internationale : Conseil en stratégie, Aide au choix, Intégration, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Business Intelligence, Data Management, Accompagnement au changement, Pilotage de la Performance, mais également sur des enjeux autour du Cloud ou de l’Intelligence Artificielle. Nous anticipons constamment les nouvelles pratiques numériques et les évolutions des modes de travail. Nous avons réussi à tisser des partenariats forts avec les principaux éditeurs du marché et à attirer des experts métiers et techniques. Notre force : plus de 300 talents dédiés à la réussite des projets de nos clients et partageant des valeurs fortes : la bienveillance, l’exigence, la diversité, l'engagement et la solidarité. Elles constituent des piliers dans nos relations avec nos collaborateurs et nos clients. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est sensible à l’épanouissement de ses équipes, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir. SQORUS est une entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Role : Senior Client Success Manager Contract : Permanent When : September 26 Location : Paris Package : 60-70K + variable pay The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Senior Client Success Manager, you will join our Retailer team and report to Nesserine, Client Development Director. The Retailers team drives the commercial relationship with Unlimitail's portfolio of retailer partners, monetizing their shopper journey onsite, offsite, and in-store through retail media solutions. In this role, you will contribute to the operational and strategic success of a portfolio of retail partners, ensuring adoption, performance, and long-term value creation across Unlimitail’s solutions. You will work closely with Sales, AdTech and AdOps to deliver meaningful business impact. This role is ideal for someone who enjoys translating commercial ambitions into concrete activation plans, orchestrating internal teams, and driving measurable outcomes. This is a senior, client-facing role with high exposure, combining operational rigor, strategic thinking, and strong stakeholder management. Your main responsibilities will include Drive retailer success and platform adoption • Own the end-to-end Client Success lifecycle for a portfolio of retailers, from onboarding to scale-up and maturity., • Ensure strong adoption of Unlimitail’s Retail Media solutions across teams, use cases, and markets., • Translate retailer business objectives into structured activation roadmaps with clear KPIs. Act as a trusted strategic partner • Build strong relationships with senior stakeholders across marketing, media, e-commerce, data, and tech., • Run high-impact governance moments (QBRs, steering committees, business reviews) focused on value, performance, and growth., • Bring clarity and structure to complex topics (AdTech, data, measurement, monetization). Orchestrate execution excellence • Coordinate cross-functional teams (AdTech, AdOps, Sales, Analytics, Consulting) to deliver against retailer commitments., • Secure delivery quality, timelines, and performance, acting as the main point of accountability on the client side., • Anticipate risks, manage escalations, and proactively drive solutions. Support revenue growth and value creation • Partner closely with theClient Development Director on revenue expansion opportunities., • Identify upsell, cross-sell, and new use cases based on retailer maturity and performance signals., • Contribute to business cases, monetization models, and activation plans. Contribute to scale and structure • Apply and enrich Unlimitail’s Client Success playbooks, processes, and methodologies., • Share best practices and insights across the team to continuously improve delivery standards., • Leverage data, automation, and AI-driven tools to increase efficiency and impact. We're looking for someone who brings Experience and Background : • 6–10+ years of experience in Client Success, Account Management, Consulting, AdTech, Retail Media, or digital platforms., • Proven track record with complex, high-value B2B clients, ideally within retail, media, or data-driven environments., • Comfortable operating in fast-paced, scaling environments with evolving processes. Industry Expertise & Hard Skills : • AdTech & Retail Media Mastery: Deep understanding of digital advertising ecosystems, data, and performance metrics., • Technical & Tool Proficiency: Strong background in retail media/AdTech (media formats, auction mechanics, performance metrics) and hands-on comfort with CRM, reporting/BI, and project management tools (e.g. Salesforce, Wrike, Excel/Looker)., • Commercial Acumen: Ability to spot growth opportunities and actively contribute to revenue generation discussions., • Languages: Fluent / professional proficiency in English required; additional European languages are a plus. Mindset and Soft Skills : • Stakeholder Management: Proven ability to navigate matrix organizations and build strong alignment across multiple stakeholders., • Communication: Exceptional communication and analytical skills, with a talent for simplifying complex concepts., • Operational Excellence: Structured, reliable, detail-oriented, with a strong bias for execution and action., • Drive & Ownership: Curious, proactive, eager to learn, take full ownership, and drive meaningful impact., • Collaborative Approach: Solution-oriented mindset thrives in dynamic, team-centered environments. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Qui sommes-nous ? Butler Collection réunit des Maisons singulières, unies par une même exigence : créer des expériences d’exception et des moments inoubliables d’émotion. Doté d’un patrimoine unique - du terroir à la scène - Butler Collection incarne une vision contemporaine et audacieuse de l’Art de Vivre à la Française, où chaque Maison est une destination. Portée par des valeurs d’excellence et de créativité, la collection fédère des lieux emblématiques et des savoir-faire rares en France et à l’international. Butler Collection s’organise à partir de trois activités fondatrices : les restaurants et lieux de vie, les scènes et institutions culturelles, et les Maisons d’exception. A propos du restaurant : Andia surgit au cœur du 16ème arr. comme une promesse de fraîcheur, d’exotisme et d’horizons lointains. L’adresse, dans le décor comme en cuisine, invite au voyage sur une carte latine allant des sommets andins, de la jungle amazonienne à la côte Caraïbe du Mexique. Bienvenidos ! Nous recherchons actuellement un chargé de développement commercial & image de marque (H/F). Vos Missions : Définir, piloter et déployer la stratégie de communication et de développement d’Andia et de Casa Luisa, afin de renforcer leur image de marque, accroître leur notoriété et soutenir la croissance B2B et B2C. 1. Stratégie de communication & image de marque • Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication globale d’Andia et de Casa Luisa, en cohérence avec l’identité, le positionnement et les valeurs propres à chaque lieu., • Garantir la cohérence visuelle et éditoriale de l’ensemble des supports de communication (print, digital, réseaux sociaux, site web). • Déployer un storytelling fort et différenciant, valorisant les actualités, événements, offres et partenariats., • Être force de proposition sur les axes de communication et d’image à moyen et long terme. 1. Communication & marketing digital • Gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook), • Concevoir, produire, planifier et analyser les contenus digitaux (posts, stories, vidéos, campagnes). • Suivre et analyser les performances afin d’optimiser en continu les actions mises en place., • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle pour anticiper les tendances, identifier les bonnes pratiques. 1. Prospection & développement commercial • Mettre en oeuvre des actions de prospection ciblées pour attirer de nouvelles entreprises, agences, prescripteurs et clients particuliers. • Identifier, activer et animer des partenariats stratégiques (marques, influenceurs, médias, acteurs locaux). • Développer la notoriété B2B et B2C à travers des actions de communication, d’influence et de relations publiques., • Travailler en étroite collaboration avec la responsable commerciale, qui assure la négociation et la concrétisation des ventes. 1. Coordination & reporting • Assurer une coordination transversale entre les équipes commerciales, communication et opérationnelles. • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des actions menées., • Rendre compte régulièrement des résultats, analyses et perspectives de développement auprès de la direction. Formation / Expérience • Expérience professionnelle : 1 an d’expérience dans un poste similaire serait un plus ;, • Pratique des langues étrangères : anglais indispensable, une seconde langue serait un plus. 19 Chaussée de la Muette, 75016 Paris CDD

Role : Project Lead In-Store Retail Media Contract : Permanent When : 1st of September Location : Paris Package : ~ 50K + 15% variable pay The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Project Lead In-Store Retail Media, you will join our In-Store Ops team. Brick-and-mortar stores still account for the majority of purchasing decisions, and we are in the process of transforming them into full-fledged media spaces. Your main responsibilities will include Strategic Design & In-Store Project Scoping • Translate business ambition into an operational roadmap for the rollout of in-store retail media solutions., • Define project frameworks and drive decision-making on technology and format choices (hardware, software, customer journey) tailored to retailer goals., • Build and defend Business Cases: model project economics, estimate CAPEX/OPEX, and project ROI., • Align key stakeholders: bridge industrial partners, internal teams, and retail network leadership. Operational Excellence & Large-Scale Deployment • Lead end-to-end field rollouts, scaling from pilot stores to full deployment across tens and hundreds of points of sale., • Orchestrate the operational value chain: manage milestones and dependencies across procurement, logistics, hardware installation, and software integration., • Coordinate vendor ecosystems: manage external providers, suppliers, and liaise directly with store-level teams., • Mitigate field risks and contingencies to consistently deliver within Time, Quality, and Budget constraints., • Track post-launch performance and secure operational go-live through to final acceptance and industrialization. Innovation & Next-Gen In-Store Models (Forward-Looking Scope) • Explore market innovations: run Proofs of Concept (POCs) with emerging tech vendors to identify next-generation in-store solutions., • Shape future in-store retail media models: contribute to digitizing retail operations for partner brands across France and European markets. We're looking for someone who brings Experience : • 5-8 years of experience in complex management project, • Experience in multi-stakeholder environments with high demands, • Experience driving multi-actor, multi-location initiatives under tight deadlines Hard Skills : • Solid understanding of hardware, software, logistics, and contractual frameworks., • Capacity to structure, anticipate risks, and deliver complex multi-site deployment programs on schedule., • Ability to document complex operational data (technical, legal, supply chain) and translate it into concise, actionable decision memos for C-level leadership., • Capability to go beyond execution to influence key decisions shaping the group's future in-store model., • Professional proficiency in both french and english Mindset : • Curious, proactive and solution-oriented, • Comfortable working in a collaborative, fast-paced environment, • Eager to learn, take ownership and make an impact What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Rejoignez l'équipe Sales de rumble, une agence Paid Media en pleine croissance, et participez activement au développement de son acquisition et de sa performance commerciale. En tant que stagiaire Business Developer, vous accompagnerez les fondateurs dans la structuration et le déploiement de la stratégie commerciale de l’agence. Vous contribuerez directement à la génération d’opportunités, à la conversion de nouveaux clients et à la croissance de rumble. Vous évoluerez au cœur de la machine commerciale, avec une forte proximité avec Jérémie Eppe (cofondateur), ainsi que Léopold - Business Developer, en ayant un rôle clé dans le développement du chiffre d’affaires de l’agence. Lors De Ce Stage, Vos Missions Seront Votre rôle évoluera rapidement, avec un objectif clair : devenir autonome sur le cycle de vente et signer vos premiers clients. PROSPECTION & GÉNÉRATION D’OPPORTUNITÉS • Identifier et prospecter de nouveaux clients (e-commerce, startups, marques…), • Lancer des campagnes d’outbound (cold email, LinkedIn…), • Réaliser des cold calls pour générer des opportunités, • Traiter les leads entrants, • Qualifier les prospects et comprendre leurs enjeux business, • Organiser des rendez-vous commerciaux STRUCTURATION & PERFORMANCE COMMERCIALE • Gérer et structurer le pipe commercial sur Pipedrive, • Participer à la stratégie d’acquisition de leads, • Améliorer les messages, les séquences et les performances commerciales, • Contribuer à des réflexions marketing et de positioning CLOSING & IMPACT BUSINESS • Participer aux calls clients, • Monter en compétence sur le closing, • Signer vos premiers clients, • Suivre les deals et accompagner les premières phases de relation client Avec quels outils tu vas travailler • CRM Pipedrive – gestion du pipe commercial, • Lemlist / LinkedIn – prospection et outbound, • Google Meet / Notion – organisation et suivi, • Outils de veille & enrichment (LinkedIn…) Ce que tu vas vraiment apprendre • Structurer un pipe et piloter une activité Sales, • Mettre en place des stratégies d’outbound performantes, • Développer du social selling, • Comprendre les enjeux d’acquisition digitale (Ads, performance, ROI), • Pitcher, convaincre et closer, • Travailler avec une vraie méthode commerciale Vous êtes au cœur de l’action, pas en observation. Le profil qu’on recherche • Formation : type école de commerce, école de marketing, IAE, université ou équivalent, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Curieux(se), structuré(e) et proactif(ve), • À l’aise avec la prospection et la prise de contact, • Intéressé(e) par le marketing digital et la performance, • Capable d’apprendre vite et de tester sur le terrain Pas besoin d’être parfait, mais il faut avoir envie de progresser vite. Compétences • Bonne compréhension des bases du Sales et de la prospection, • Capacité à structurer et suivre un pipeline commercial, • Aisance relationnelle et capacité à convaincre, • Bonne communication écrite et orale, • À l’aise avec les outils digitaux (CRM, LinkedIn…), • Intérêt pour l’acquisition digitale et la performance Un profil capable de générer, structurer et convertir des opportunités. Pourquoi rejoindre rumble Une expérience concrète et formatrice Vous évoluez au cœur d’une agence de publicité digitale, ambitieuse, avec une immersion directe dans des problématiques réelles de vente et d’acquisition. Une montée en compétence rapide Vous développez une expertise complète sur le cycle de vente, de la prospection au closing, avec une forte exposition aux enjeux business. Un environnement exigeant et stimulant Vous travaillez aux côtés des fondateurs avec une vraie culture du résultat et du test & learn. Un impact direct Vos actions génèrent des opportunités concrètes et contribuent directement à la croissance de l’agence. Travailler chez rumble rumble accompagne des marques e-commerce et des entreprises ambitieuses sur leurs enjeux d’acquisition, de création et de performance. Nos clients vont de la PME (Réjeanne, Le Petit Dormeur, Noreve Saint-Tropez…) à des groupes reconnus comme BlablaCar Daily, Pranarôm (Groupe Inula), Eurovia (Groupe Vinci). L’agence est certifiée Google Partner Premier 2026 et Meta Business Partner, et s’appuie sur une approche exigeante, mêlant stratégie, créativité et analyse de la performance. Notre conviction : ce n’est pas seulement la diffusion qui fait la différence, mais la capacité à adresser le bon message à la bonne audience pour générer des résultats concrets. Rejoindre rumble, c’est être plongé dans un écosystème enrichissant, découvrir de nouveaux secteurs, challenger des méthodes et progresser rapidement. L’environnement • Bureaux en plein Paris (9e) chez WeWork, • Rooftop, espaces modernes, cadre très agréable, • Équipe jeune (25-30 ans), dynamique et exigeante Conditions • Stage de 6 mois, • Début : au plus tôt, • Gratification + incentive sur performance, • Carte restaurant : 9€ / jour (50% pris en charge), • Transport : 50% pris en charge, • Accès WeWork All Access Plus Process de recrutement • Premier échange (30 min), • Entretien + cas pratique (45 min), • Culture fit Candidature Envoie ton CV + quelques lignes sur ta motivation à : 📩 recrutement@we-rumble.com

Résumé du poste Dans un contexte de fort développement de notre activité e-commerce, nous recherchons un(e) E-commerce Manager motivé(e) pour occuper un poste responsabilisant, aux missions riches et transverses, au sein d'une équipe jeune et dynamique. Rattaché(e) au Responsable Digital et avec l'aide d'une alternante que vous encadrez, les missions qui vous seront confiées s'articuleront autour des axes ci-après. Responsabilités Gestion du catalogue produit • Prendre en charge le processus de publication des produits sur le site Cleor.com et sur les marketplaces (récupération des informations, photos), • Participer à la gestion du DAM, • Mettre à jour régulièrement le catalogue, • Piloter le e-merchandising et le searchandising du site., • Travailler en coordination avec le service Merchandising / Produits Animation commerciale du site e-commerce • Co-construire le plan d'activation commerciale enseigne avec le service marketing dans une logique omnicanale, • Définir et adapter les temps forts du site et proposer des offres commerciales web en fonction des objectifs, • Gérer les lancements, piloter et suivre les campagnes, • Mettre en oeuvre les animations commerciales sur le site : création demockups, gestion du rétro-planning, création du brief créatif, sélection des produits, conception et vérification des parcours clients dédiés,, • Se coordonner avec l'équipe digitale pour amplifier la performance des actions via la génération de trafic (CRM, réseaux sociaux, SEO/SEA), • Echanger et traiter les diverses demandes du Service Client Gestion des marketplaces • Piloter la stratégie commerciale spécifique aux marketplaces, • Gérer au quotidien les marketplaces et les lancements d'offres commerciales, • Optimiser les flux produits pour maximiser les ventes, • Accompagner le service client pour garantir une qualité de service optimale Suivi des performances • Réaliser des reportings d'activité pour mesurer les impacts des actions menées sur le site et les marketplaces, • Proposer des plans d'action et correctifs, • Veiller au bon fonctionnement des parcours clients afin d'optimiser la conversion, • Participer à l'amélioration ergonomique et fonctionnelle du site : Analyse des attentes consommateurs, veille concurrentielle, recette des nouveaux développements, A/B tests en lien avec le Chef de Projet Digital et les autres entités du Groupe Management : Encadrement d'un(e) alternant(e) Rattachement hiérarchique : Responsable Digital Profil recherché Bac +5 en école de commerce, d'ingénieur ou formation équivalente, vous êtes passionné par le e-commerce et avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la joaillerie ou encore dans la mode, la beauté ou le luxe. Votre profil au carrefour de la technique et du marketing digital, vous permet d'avoir une vision 360 des enjeux e-commerce et une compréhension profonde de ses problématiques transverses que vous êtes à même de traiter avec un grand degré d'autonomie. Votre sens du commerce, votre sensibilité créative et votre connaissance des problématiques UX, vous permettent de proposer des parcours clients percutants et efficaces. Votre aisance avec les chiffres et vos capacités d'analyse vous permettent d'évaluer et partager la pertinence des actions réalisées. Compétences : • Expérience avérée dans la manipulation de CMS e-commerce obligatoire. Une expérience dans la gestion de marketplaces est un plus., • Compétences en HTML et CSS (JS et autres langages appréciés), • Anglais courant requis du fait des échanges réguliers avec le siège du groupe situé en Italie. La maîtrise de l'italien est un plus., • Maîtrise avancée d'Excel, • Une première expérience en management serait appréciée., • Rigueur, sens du détail et esthétique, réactif, adaptabilité, appétence pour les chiffres et l'analyse Salaire : rémunération fixe 38K-43K suivant profil + rémunération variable sur objectifs

🚀 ACCOUNT MANAGER (H/F) 📍 Paris | Intérim 3 à 6 mois 💰 45 à 55 K€ fixe en fonction du profil Vous aimez développer des relations de confiance sur le long terme, accompagner vos clients dans leur croissance et évoluer dans un environnement digital en forte expansion ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale qui réinvente l'expérience des collectionneurs et accompagne une communauté de vendeurs passionnés dans la structuration de leur activité ? Cette opportunité est faite pour vous. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, notre client recherche un(e) Account Manager pour accompagner le développement de son activité en France et en Belgique. Vos missions • Gérer et développer un portefeuille de vendeurs professionnels présents sur la plateforme, • Fidéliser les partenaires existants et les accompagner dans la croissance de leur activité, • Identifier de nouveaux vendeurs à fort potentiel et assurer leur intégration, • Conseiller, challenger et coacher les vendeurs afin d'optimiser leurs performances, • Animer une communauté de passionnés et développer des relations durables avec vos interlocuteurs, • Participer activement au développement de la catégorie Sport, identifiée comme un levier stratégique de croissance, • Collaborer avec les équipes marketing, opérations et produit pour maximiser la visibilité et la performance des vendeurs, • Représenter l'entreprise lors d'événements, salons et rencontres avec les acteurs de l'écosystème Votre profil ✅ Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 ✅ Expérience de 2 à 5 ans minimum en Account Management, Customer Success, Business Development ou gestion de portefeuille clients ✅ Anglais professionnel courant indispensable (B2 minimum, idéalement C1) ✅ Excellentes qualités relationnelles et sens du service ✅ Capacité à accompagner, former et faire progresser vos interlocuteurs ✅ Organisation, autonomie et rigueur ✅ Esprit d'équipe et goût pour les environnements en construction ✅ Curiosité, humilité et capacité d'adaptation ✅ Une connaissance de l'univers des cartes à collectionner, du gaming, du sport ou des communautés de passionnés constitue un véritable atout Pourquoi rejoindre ce projet ? ⭐ Intégrer une entreprise internationale en forte croissance ⭐ Travailler dans un univers passionnant mêlant digital, sport, gaming et objets de collection ⭐ Jouer un rôle clé dans le développement d'une communauté de vendeurs stratégiques ⭐ Évoluer dans un environnement entrepreneurial et dynamique ⭐ Collaborer avec des équipes internationales basées notamment à Londres et Los Angeles ⭐ Bénéficier d'un statut cadre au forfait jours ⭐ Tickets restaurant de 12 € ⭐ Prise en charge du Navigo à 100 % Vous aimez accompagner vos clients dans leur réussite et créer des partenariats durables ? 👉 Adressez votre candidature directement via cette annonce. #AccountManager #CustomerSuccess #BusinessDevelopment #Commercial #RelationClient #Ecommerce #Marketplace #Gaming #SportsBusiness #Collectibles #TradingCards #Digital #Interim #Paris #Recrutement #HiringNow #RecrutementExpert

Kantar Media est le leader reconnu des études et analyses médias, pour les données publicitaires de référence, le profilage et le ciblage des consommateurs avec TGI, et l’analyse des stratégies de sponsoring sportif. Partenaires privilégiés des marques, des agences et des groupes médias, nos équipes d'experts accompagnent les professionnels du marketing et de la communication dans leurs décisions stratégiques en local et à l’international. Dans le cadre de nos activités commerciales, nous recrutons un.e Assistant.e Commercial.e pour notre équipe commerciale agence. Missions : • Gérer l’ouverture et la fermeture des accès aux données correspondant aux abonnements à nos outils, commercialisés auprès de nos clients., • Assurer le suivi des demandes et accompagner les clients au quotidien., • Mettre à jour les fiches commerciales des clients en collaboration avec les équipes commerciales., • Assister les commerciaux dans la préparation des propositions commerciales et missions administratives correspondantes., • Accompagner les équipes commerciales dans le déploiement de nouvelles prestations., • Maintenir à jour le CRM (coordonnées, changements de poste et informations relatives aux contacts clients)., • Gérer le traitement et la transmission des commandes. Profil : • Formation Bac+2/3, idéalement en école de commerce ou en marketing., • Envie de relever un challenge au sein d’une équipe commerciale dynamique., • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint)., • Bon niveau d’anglais, apprécié., • Une première expérience dans les médias, une agence média, une régie publicitaire ou un environnement commercial est un véritable atout., • Sens de l’organisation, réactivité, aisance relationnelle, orientation client et esprit d’équipe., • Intérêt pour l’univers du digital, apprécié. Poste : CDI à pourvoir immédiatement Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

About Bazaarvoice At Bazaarvoice, we create smart shopping experiences. Through our expansive global network, product-passionate community & enterprise technology, we connect thousands of brands and retailers with billions of consumers. Our solutions enable brands to connect with consumers and collect valuable user-generated content, at an unprecedented scale. This content achieves global reach by leveraging our extensive and ever-expanding retail, social & search syndication network. And we make it easy for brands & retailers to gain valuable business insights from real-time consumer feedback with intuitive tools and dashboards. The result is smarter shopping: loyal customers, increased sales, and improved products. The problem we are trying to solve : Brands and retailers struggle to make real connections with consumers. It's a challenge to deliver trustworthy and inspiring content in the moments that matter most during the discovery and purchase cycle. The result? Time and money spent on content that doesn't attract new consumers, convert them, or earn their long-term loyalty. Our brand promise : closing the gap between brands and consumers. Founded in 2005, Bazaarvoice is headquartered in Austin, Texas with offices in North America, Europe, Asia and Australia. It’s official: Bazaarvoice is a in the , , , Lithuania, France, Germany and the _! Bazaarvoice is looking for an extraordinarily talented, high-performing Account Executive to join our EMEA sales team. This role is designed for a unique, new-business hunter who craves a challenge, thrives outside their comfort zone, and possesses the strategic rigor to manage a high-value retail territory across Southern Europe. As an Account Executive for Strategic Retail, you will build a pipeline and drive the sales cycle from start to finish. If you are a consultative storyteller who can navigate complex enterprise organizations, build consensus, and defend a high-ROI solution to C-level executives, we want to hear from you. Key Responsibilities • Orchestrate the Territory Ecosystem: Act as the strategic leader of your territory. Conduct account planning, territory management, and continuous pipeline generation, while rallying internal cross-functional resources to maximize coverage and close deals., • End-to-End Deal Architecture: Manage the entire lifecycle of high-value enterprise SaaS deals—from initial prospecting and precise qualification to sophisticated contract negotiation and closure., • Strategic Opportunity Mapping: Move beyond standard discovery to conduct deep-dive analyses into a retailer's business model. Reveal latent pain points and align Bazaarvoice’s high-ROI solutions with their business objectives., • Value Defense & Executive Presence: Partner with a prospect’s marketing, merchandising, and technology staff. Confidently demonstrate and defend the ROI of our platform, successfully building consensus from Marketing Managers up to CMO, CTO, and Procurement levels., • High-Velocity Discipline & Forecasting: Drive urgency throughout the sales funnel, handle objections with resilience, and maintain a high volume of outbound activity. Deliver exceptional qualification and accurate forecasting over a two-quarter period., • Thought Leadership: Stay ahead of e-commerce industry trends, competitor movements, and shifts in consumer behavior to provide proactive strategic guidance. What You'll Bring • Proven Track Record: 3 year experience in a customer-facing, new-business SaaS hunter role, with a proven history of managing high-value portfolios and consistently exceeding quotas., • Retail & Digital Savvy: Strong knowledge of and experience selling into large, complex retail organizations., • Strategic & Financial Acumen: Expert in value-selling innovative software in a fast-changing space. Ability to articulate complex ROI models and use data-driven storytelling to win complex "consensus" buys., • Collaborative Leadership: Demonstrated ability to lead internal support teams, articulate a clear account strategy, and secure the internal resources needed to win., • The Bazaarvoice DNA: A high level of enthusiasm, coachability, and an unwavering work ethic. You are comfortable hearing "no," shaking it off, and pivoting your strategy to find the "yes.", • Language: French language proficiency at Native or C1 minimum., • Right to Work: Eligibility to work in France without restrictions. Desirable Criteria • Industry Background: 3+ years of experience selling e-commerce, MarTech, or digital marketing technology, with established relationships up to the CMO level., • Brand Experience: Experience selling to large consumer brands in addition to major retailers., • Global Mindset: Additional European language skills are a strong plus. Key Performance Indicators (KPIs) • Net New Revenue: Driving net new business within the Retail segment., • Pipeline Velocity & Accuracy: Consistently generating pipeline and moving opportunities through the funnel with speed and precise forecasting., • Cross-Functional Leadership: Successfully leveraging and orchestrating your internal support resources to maximize territory efficiency and deal sizes. Why join Bazaarvoice? Customer is key We see our own success through our customers’ outcomes. We approach every situation with a customer first mindset. Transparency & Integrity Builds Trust We believe in the power of authentic feedback because it’s in our DNA. We do the right thing when faced with hard choices. Transparency and trust accelerate our collective performance. Passionate Pursuit of Performance Our energy is contagious, because we hire for passion, drive & curiosity. We love what we do, and because we’re laser focused on our mission. Innovation over Imitation We seek to innovate as we are not content with the status quo. We embrace agility and experimentation as an advantage. Stronger Together We bring our whole selves to the mission and find value in diverse perspectives. We champion what’s best for Bazaarvoice before individuals or teams. As a stronger company we build a stronger community. Want to see our culture in action? Explore our global Linkedin Life Page, to see the bigger picture, or visit our to meet our regional teams and see what life is like in our local offices. Commitment to diversity and inclusion Bazaarvoice provides equal employment opportunities (EEO) to all team members and applicants according to their experience, talent, and qualifications for the job without regard to race, color, national origin, religion, age, disability, sex (including pregnancy, gender stereotyping, and marital status), sexual orientation, gender identity, genetic information, military/veteran status, or any other category protected by federal, state, or local law in every location in which the company has facilities. Bazaarvoice believes that diversity and an inclusive company culture are key drivers of creativity, innovation and performance. Furthermore, a diverse workforce and the maintenance of an atmosphere that welcomes versatile perspectives will enhance our ability to fulfill our vision of creating the world’s smartest network of consumers, brands, and retailers. Please note that a background check forms part of our final hiring process. In compliance with local regulations, this will be conducted with your consent and will strictly focus on information relevant to the position. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us. At Bazaarvoice, we carefully consider multiple factors when determining compensation. Since we believe the transparency and integrity builds trust, we want to share that we expect the OTE (on target earnings) for this position to be in the range listed above is based on Bazaarvoice's good faith belief at the time of posting. Actual compensation may vary based on factors such as geographic location, work experience, market conditions, education/training, and skill level. While this is a good faith estimate of the expected OTE range, Bazaarvoice reserves the right to pay outside this range if these assumptions and understandings are modified as we progress through the interview process. Your recruiter can share more about the OTE range and total compensation package during the hiring process. If this compensation is somewhere close to your desired range, we encourage you to apply!

Rejoignez l'une des Adtech française les plus innovantes du marché Chez antvoice, nous aidons les annonceurs et les agences à exploiter tout le potentiel de l'Open Web grâce à une technologie propriétaire qui simplifie et optimise l'achat média programmatique. Notre IA propriétaire, Hybrid Pulse, combine les signaux cookie tiers et cookieless afin d'offrir un niveau d'adressabilité, de précision et de performance unique sur le marché. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un Business Development Executive IA capable de créer un maximum d'opportunités commerciales grâce à une prospection moderne, intelligente et largement augmentée par l'intelligence artificielle. Ce que nous recherchons Nous ne recherchons pas un gestionnaire de portefeuille. Nous recherchons un créateur d'opportunités. Quelqu'un qui aime partir d'une feuille blanche, identifier de nouveaux prospects, ouvrir des portes et provoquer des rendez-vous. Vous êtes convaincu que la prospection reste le moteur de la croissance, mais que les meilleurs résultats s'obtiennent aujourd'hui grâce à une combinaison de méthode, de technologie et d'intelligence artificielle. Vous êtes curieux, énergique, persévérant et aimez tester de nouvelles approches pour générer toujours plus d'opportunités. Votre mission Rattaché(e) au VP Sales, votre mission sera simple : Créer un maximum d'opportunités commerciales qualifiées pour alimenter durablement notre pipeline. Votre temps se répartira approximativement de la manière suivante. 70% : Développement Commercial Votre priorité sera de générer de nouveaux rendez-vous. Vous serez amené(e) à : • identifier et qualifier de nouveaux comptes à fort potentiel ;, • construire des listes de prospection ciblées ;, • prospecter par téléphone, LinkedIn, email et social selling ;, • développer votre réseau lors d'événements et de salons ;, • mettre en place des séquences de prospection performantes ;, • utiliser l'IA et les meilleurs outils du marché pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et maximiser votre efficacité. 30% : Qualification des opportunités Une fois le premier contact établi, vous aurez pour mission de : • comprendre les enjeux marketing et business du prospect ;, • qualifier les opportunités ;, • réaliser les premiers rendez-vous de découverte ;, • transmettre les dossiers qualifiés au VP Sales pour les phases de recommandation, de négociation et de closing. Votre succès sera mesuré avant tout sur le nombre et la qualité des opportunités créées. Profil recherché Vous avez idéalement : • une première expérience réussie en développement commercial BtoB (2 à 5 ans) ;, • une forte culture de la prospection et de la conquête ;, • une excellente communication orale et écrite ;, • une grande curiosité pour le marketing digital et l'écosystème AdTech ;, • une appétence forte pour l'intelligence artificielle et les outils d'automatisation commerciale. Vous utilisez déjà, ou avez envie de maîtriser, des outils tels que ChatGPT, Claude, LinkedIn Sales Navigator, Clay, Apollo, Lemlist ou tout autre outil permettant d'améliorer votre efficacité commerciale. Vous êtes organisé(e), autonome, orienté(e) résultats et aimez apprendre en permanence. Pourquoi rejoindre antvoice ? Rejoindre antvoice, c'est intégrer une entreprise en pleine accélération où votre impact sera immédiat. Nous vous proposons : • une technologie propriétaire réellement différenciante ;, • un poste clé dans la stratégie de croissance de l'entreprise ;, • une forte autonomie pour expérimenter et faire évoluer nos méthodes de prospection ;, • un environnement où l'IA fait partie du quotidien commercial ;, • une organisation flexible (80 % télétravail / 20 % présentiel à Paris) ;, • un package attractif avec fixe, variable déplafonné et avantages. Processus de recrutement Poste à pourvoir dès que possible en CDI. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi passionnant, contactez Ludovic Vannier : ludovic@antvoice.com.

Intitulé du poste : Sales Manager — Advertisers Type de contrat : CDI Date de prise de fonction : Septembre 2026 Lieu : Paris Rémunération : 40-60k + 40% variable La puissance du Retail Media Le Retail Media est passé du statut de canal émergent à celui de priorité stratégique pour les marques et les distributeurs. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensé dans la publicité à l'échelle globale. Mais la véritable compétition ne porte plus sur les budgets : il s'agit désormais de prouver systématiquement que chaque euro investi génère des ventes nouvelles et mesurables. À propos d'Unlimitail Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment du parcours client — de la découverte à l'achat — et en transformant les investissements média en ventes incrémentales mesurables. Bâtie sur une décennie d'expertise de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de consommateurs et plus de 3 000 marques — constituant déjà le premier réseau omnicanal de Commerce Media en Europe. Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise à la croisée de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où le marché redéfinit les standards de la performance. Aperçu du poste En tant que Sales Manager, vous rejoindrez notre équipe Commerciale et contribuerez directement à la croissance et à la structuration de notre portefeuille clients. Selon votre niveau de séniorité et votre expertise, votre périmètre s'articulera autour de la conquête de nouveaux annonceurs, du développement d'une verticale dédiée ou de la gestion stratégique de Grands Comptes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes transversales (CSM, Produit, Data, Marketing) pour générer un impact business concret. Ce poste est idéal pour un profil commercial orienté résultats, qu'il s'agisse d'exceller dans la prospection B2B, l'animation d'une catégorie d'annonceurs ou le pilotage d'accords cadre complexes dans un environnement international à forte croissance. Vos missions principales 1. Prospection, Structuration & Vente • Ciblage & Offre : Identifier les opportunités du marché, appliquer l'argumentaire commercial et la grille de pricing ;, • Chasse & Qualification : Sourcer, prospecter (outbound/inbound), qualifier les besoins et générer des rendez-vous commerciaux ;, • Cycle de vente : Élaborer les propositions commerciales, mener les présentations, négocier et clore les opportunités. 1. Gestion des Comptes & Activation • Suivi & Relation Client : Assurer le suivi courant des clients, bâtir les plans d'accompagnement et mener des revues d'activité (business reviews) ;, • Développement commercial : Générer de la croissance via des leviers de ventes additionnelles (upsell / cross-sell) et des activations multi-canaux ;, • Parcours & Maturation : Développer le portefeuille et préparer la transition des comptes à fort potentiel vers les échelons supérieurs (Grands Comptes). 1. Synergies, Support & Pilotage CRM • Travail en équipe: Collaborer étroitement au sein du pôle Sales (Seniors/Juniors) pour optimiser la couverture de marché ;, • Collaborations internes : Mobiliser les équipes transversales (CSM, Data, Produit, Marketing) pour maximiser la satisfaction et la valeur client ;, • Excellence opérationnelle : Garantir la tenue rigoureuse du CRM (Salesforce), alimenter le pipeline, fiabiliser le forecast et suivre les indicateurs d'activité. 1. Livrables clés • Plans de développement & Propositions commerciales (adaptés au niveau de maturité des comptes) ;, • Pipeline d'opportunités & Forecast CRM à jour (Salesforce et KPIs d'activité) ;, • Suivi de performance & Revues d'activité clients (business reviews et bilans d'activation) ;, • Comptes qualifiés pour passage à l'échelon supérieur (identification et transfert des comptes stratégiques). Le profil recherché Expérience : • Expérience en Retail Media ;, • Expérience en développement commercial B2B, prospection ou gestion de comptes ;, • Expérience en prospection, négociation et/ou gestion de comptes complexes dans un environnement dynamique. Compétences techniques : • Maîtrise des méthodes de vente B2B, de la prospection au closing et à la fidélisation stratégique ;, • Capacité à élaborer des propositions commerciales ou des plans d'affaires omnicanaux à valeur ajoutée ;, • À l'aise avec Salesforce/Excel et le pilotage d'activité par la donnée ;, • Excellentes capacités de communication, de négociation et d'aisance relationnelle ;, • Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais. État d'esprit : • Profil chasseur ou développeur stratégique : autonome, pugnace, faisant preuve de résilience et du sens du business ;, • Énergie, ténacité et forte orientation client & résultats ;, • Curieux(se), proactif(ve), avec une réelle envie d'apprendre, d'évoluer et d'avoir un impact direct ;, • À l'aise dans un environnement collaboratif, exigeant et structuré. Ce que nous vous offrons • Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média – l'un des secteurs les plus porteurs du digital ;, • Un rôle stratégique au sein d'une équipe en forte croissance, offrant autonomie et impact direct ;, • Des bureaux au cœur de Paris;, • Prise en charge à 90 % du titre de transport ;, • Carte Titres-Restaurant Swile de 10 €/jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'entreprise ;, • Rattachement à la Convention Collective de la Publicité Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de faire connaissance et de nous assurer d'une parfaite adéquation entre votre parcours, vos ambitions et nos besoins. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Prêt(e) à avoir un impact majeur ? Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir du Retail Media avec Unlimitail ! Unlimitail s'engage en faveur de la diversité et encourage fortement les candidatures issues de tous horizons. Nous sommes garants de l'égalité des chances dans nos processus de recrutement. Si vous avez des besoins d'aménagements spécifiques liés à un handicap ou à une condition médicale pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer le recruteur qui vous contactera.

Company Description DOORS is a dynamic online retail platform, PR showroom, and experiential pop-up space dedicated to showcasing emerging talent in fashion, art, and cult brands. Based in New York City, we are passionate about discovering and supporting innovative designers who challenge the norm and push creative boundaries. Our mission is rooted in fostering creativity and nurturing talent in the industry. We strive to build a marketplace that celebrates originality and ingenuity while providing a platform for meaningful exposure. Join us in making a difference with creativity at the core of everything we do. Role Description This is a full-time remote role for an E-Commerce Manager. The E-Commerce Manager will oversee and manage the overall e-commerce operations and strategies of DOORS, including managing inventory, optimizing the performance of the online store, improving user experience, and implementing marketing and sales strategies. Additional responsibilities include analyzing website metrics, managing product listings, and working closely with creative teams to align the brand’s online presence with its identity. The candidate will also supervise and manage digital campaigns to drive traffic and conversion rates while ensuring a unique and intuitive customer journey. Qualifications • E-Commerce Management and experience in managing online retail platforms, • Skills in Digital Marketing, Social Media Management, and SEO/SEM optimization, • Proficiency in Data Analysis, Web Analytics, and tracking online performance, • Experience with Inventory Management and Product Merchandising, • Strong understanding of User Experience (UX) design principles for optimizing customer journeys, • Communication and collaboration skills to coordinate with multidisciplinary teams, • Proficiency with e-commerce tools such as Shopify, Magento, or similar platforms, • Problem-solving skills along with the ability to adapt to a fast-paced and dynamic work environment, • Bachelor’s degree in Business, Marketing, E-Commerce, or a related field is preferred, • Experience in the fashion, art, or creative industries is a plus

ABOUT THE ROLE AfricaWorks operates an ecosystem of complementary real estate businesses in Africa: • AfricaWorks (AW) - leading Flexible Office & Hospitality operator (coliving & coworking), • AfricaWorks Investment Partners (AWIP) - Commercial Real Estate investment fund, • AfricaWorks Real Estate Services (ARES) - Advisory & Development consultancy firm ROLE & RESPONSIBILITY As part of its growth plan, the Group is looking to recruit a “Marketing, Brand & Partnership Manager”, whose role will be to i) build Brand Awareness and ii) generate qualified leads. Your tasks will be: • To tell AfricaWorks’ story, • To develop and execute marketing plans and content calendars across all business verticals - eg AfricaWorks, AWIP and ARES, tailored to each brand's distinct audience, • To maintain brand consistency and the shared visual identity system across the AfricaWorks family of brands, • To manage and grow the group's digital presence — websites, LinkedIn and other social channels, newsletters and press relations, • To identify, build and manage strategic partnerships (corporate, institutional, media and event partners) that support each entity's commercial objectives, • To produce marketing collateral, pitch materials and brand assets for client-facing and investor-facing teams (AWIP fundraising, ARES client pitches, AfricaWorks member acquisition), • To plan and execute brand launches, events and PR campaigns and ongoing AfricaWorks community events, • To generate qualified leads across all marketing channels, • To manage the Marketing budget REQUIREMENTS • Bachelor / Master's degree in Marketing, Communications, Journalism, Business or a related field, • 5-to-10 years of relevant experience. B2B digital marketing experience is a strong plus. Journalism experience is also a strong plus., • Demonstrated experience managing brand identity & content across multiple audiences or business lines, • Experience building and managing partnerships with corporates, institutions or media, • Africa knowledge or experiences strongly preferred, • Exceptional storyteller, • Excellent performance marketing track record, • Experience in the Hospitality sector is a plus, • Excellent command of AI, • Excellent written and visual communication skills; comfortable briefing designers and agencies, • Strong organisational skills and ability to manage multiple stakeholders and brands simultaneously, • Bilingual in French and English, • Based in Paris for the first 12 months, with relocation to West Africa thereafter; willing to travel, • Entrepreneurial mindset, autonomous, comfortable operating in a fast-moving, multi-entity environment, • Sales - oriented and go-getter attitude

Job Title: Commercial Director - Neve Jewels Location: Paris Reporting to: CEO Role Level : Senior Leadership / Director Level About Neve Jewels Neve Jewels is a fast-growing, innovative luxury jewellery brand that is redefining personalised, made-to-order experiences. With a presence across the UK, Ireland, Europe, Australia, New Zealand, Canada, and the UAE, we combine craftsmanship, precision, and customer-first design to create timeless jewellery. Position Overview The Commercial Director will be responsible for leading the overall development, commercial performance, retail excellence and operational execution of one of the Neve Jewels brand. This person will act as the senior business owner for the brand, ensuring that the brand delivers strong commercial growth, a premium client experience, consistent retail standards and clear operational discipline. The role requires someone who can combine premium retail expertise, commercial leadership, brand sensitivity and hands-on execution in a fast-growing environment. Key Responsibilities: 1. Revenue & P&L Ownership • Own revenue, profitability and commercial performance for the brand, • Deliver sustainable growth across both retail and ecommerce channels, • Own forecasting, target setting and performance delivery, • Drive improvements in sales, margin and operating efficiency, • Identify and execute commercial growth opportunities across channels 1. Retail Sales & Operations • Lead all retail locations and showroom operations, • Drive store productivity including:, • conversion,, • sales per associate,, • appointment productivity,, • footfall efficiency,, • customer conversion, • Ensure consistent premium customer experience and brand standards, • Identify and execute retail optimisation, expansion and ROI improvement opportunities, • Maintain strong operational discipline across all locations 1. Ecommerce & Digital Commercial Performance • Own ecommerce trading performance in the French market, • Drive improvements across key digital commercial levers:, • traffic,, • conversion,, • CAC efficiency,, • customer acquisition,, • AOV,, • CRM performance,, • repeat purchase,, • revenue growth, • Work closely with digital, marketing and technology teams to optimise performance, • Interpret and challenge funnel performance, campaign effectiveness and acquisition efficiency, • Support optimisation of onsite customer journeys and digital merchandising 1. Omnichannel Customer Experience • Drive seamless customer journeys across online and offline channels, • Ensure strong integration between:, • online discovery,, • appointment booking,, • showroom experience,, • CRM,, • repeat purchase,, • customer lifecycle management, • Improve customer satisfaction, conversion and lifetime value, • Ensure a consistent premium brand experience across all touchpoints 1. Product, Pricing & Commercial Planning • Provide market input into assortment, merchandising and pricing, • Drive sell-through, inventory efficiency and margin optimisation, • Support forecasting, demand planning and stock optimisation, • Monitor commercial KPIs and identify risks and opportunities proactively, • Drive corrective actions with strong operational discipline 1. Marketing & Demand Generation • Oversee local commercial marketing execution aligned with brand strategy, • Ensure effective demand generation across retail and ecommerce channels, • Work closely with performance marketing teams/agencies to improve:, • CAC,, • ROAS,, • conversion,, • traffic quality,, • customer acquisition efficiency, • Track and improve marketing ROI and commercial effectiveness 1. Scaling & Expansion • Support retail expansion and new market opportunities, • Help build scalable commercial and operational processes, • Identify growth opportunities across:, • channels,, • partnerships,, • customer segments,, • locations, • Contribute to long-term France and broader European growth strategy 1. Leadership & Team Building • Build, lead and develop high-performing omnichannel commercial teams, • Drive a culture of:, • accountability,, • ownership,, • pace,, • collaboration,, • execution excellence, • Maintain a hands-on operating style while developing strong team capability, • Balance strategic thinking with strong day-to-day operational execution Candidate Profile • 10–12+ years of experience in commercial, retail, ecommerce or omnichannel leadership roles, • Proven ownership of revenue, growth and P&L performance, • Strong experience across:, • multi-site retail operations,, • ecommerce / digital trading,, • omnichannel customer journeys, • Strong understanding of:, • performance marketing economics,, • CAC,, • ROAS,, • conversion funnels,, • CRM,, • customer lifecycle management, • Strong commercial and analytical mindset, • Comfortable operating in fast-growth and evolving environments, • Strong problem-solving and operational execution capability, • Entrepreneurial mindset with high ownership mentality, • Experience in premium, luxury, fashion, beauty, jewellery or other high-consideration consumer categories preferred, • Comfortable operating cross-functionally within matrix organisations, • Key Skills, • Excellent leadership and influencing skills., • Strong commercial acumen., • Digital marketing understanding, • Strong ability to structure, prioritise and execute., • Client experience and clienteling expertise., • Ability to manage senior stakeholders., • Strong analytical mindset and KPI discipline., • Hands-on, pragmatic and solution-oriented approach., • Ability to operate in ambiguity and build structure., • Strong communication skills., • Personality Fit, • Entrepreneurial and hands-on., • Commercially sharp., • High standards and strong sense of ownership., • Comfortable challenging teams constructively., • Structured but flexible., • Premium brand mindset., • Strong people leader., • Able to move fast without losing quality., • Low ego, high accountability. What This Role Is / Is Not • This role is:, • A senior brand and business leadership role., • The day-to-day owner of brands performance and execution., • A bridge between leadership and operational teams., • A role designed to structure and scale the brand., • A role with strong commercial, retail and people leadership responsibilities., • This role is not:, • A pure marketing/brand communications role., • A purely retail operations role., • A short-term sales management role., • A role limited to store visits or team supervision. Why Join Us? As a leader in the global fine jewellery industry, we are committed to celebrating life’s unique stories with integrity and excellence. Join our dynamic team to shape the legal framework of a visionary organization poised for expansive growth and innovation. Be part of a journey to redefine ethical business practices and create a lasting legacy.

Offre d’emploi GTH – DIRECTION DU DIGITAL RESPONSABLE OFFRE DIGITALE DE SERVICES B2B (H/F) PARIS XVe A PROPOS DE GTH Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l’activité de GSA Healthcare, qui depuis 40 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l’activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec ses filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste Responsable Offre de Services Digitale B2B. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Digital Groupe et fonctionnellement au Vice-Président de Groupe GTH, le/la Responsable Offre de Services Digitale B2B pilote le développement et la commercialisation de l’offre digitale du Groupe GTH. Il/elle intervient à la croisée des enjeux business, marketing, data et digitaux afin de développer et commercialiser en synergie avec les équipes métier une offre de services qui permettra de transformer les actifs digitaux existants en offres de services structurées, commercialisables et rentables. Le poste couvre à la fois : • le développement et la commercialisation de l’offre de services digitale ;, • le pilotage de l’activité e-commerce B2B GSA Connect & Pharma Connect ;, • la structuration du modèle économique ;, • la mesure de la rentabilité, • l’accélération du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Structuration et développement de l’offre de services digitale, • Cartographier et structurer les offres digitales existantes (GSA Connect, média, data, activation, services digitaux, etc.), • Construire une architecture d’offres claire et cohérente à destination des laboratoires pharmaceutiques, • Définir les propositions de valeur, les packages de services et les argumentaires associés, • Identifier les opportunités de nouvelles offres digitales et services à forte valeur ajoutée, • Participer à la définition du positionnement et de la stratégie digitale de GSA Healthcare, • Contribuer au développement de nouvelles solutions digitales intégrant les usages liés à l’intelligence artificielle 1. Pilotage du modèle économique et de la performance • Structurer un modèle économique pérenne autour des activités digitales GSA Connect & Pharma Connect, • Définir les modèles de revenus, les politiques tarifaires et les logiques de monétisation, • Harmoniser les pratiques commerciales et les offres entre les différentes entités, • Mettre en place les indicateurs de pilotage de l’activité digitale : chiffre d’affaires, rentabilité, revenus récurrents, performance des opérations, • Produire des reportings réguliers et contribuer au pilotage de la performance business, • Identifier les leviers d’optimisation et de croissance des revenus digitaux, • Suivre avec le contrôle de gestion interne, la rentabilité des actions 1. Développement de l’activité commerciale et go-to-market Pharma Connect • Commercialiser Pharma Connect auprès des laboratoires pharmaceutiques prospects, • Développer les revenus digitaux en s’appuyant sur la nouvelle offre de services digital (data), • Participer à l’amélioration de l’expérience clients et utilisateurs sur les plateformes, • Identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell auprès des clients existants, • Contribuer à l’évolution des parcours et services digitaux proposés aux professionnels de santé, • Définir et piloter le plan de développement commercial des offres digitales, • Participer à la prospection et au développement des comptes stratégiques, • Développer un CRM Sales et segmenter la base clients 1. Coordination transverse et pilotage des projets • Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets digitaux : marketing, digital, data, commerce, opérations, • Clarifier les rôles, responsabilités et ownership des offres et projets, • Assurer le suivi des projets et des plans d’action, • Garantir la cohérence des initiatives digitales à l’échelle du groupe, • Participer à l’amélioration continue des offres, outils et process VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation supérieure équivalente, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le développement d’offres digitales, le business développement, l’e-commerce B2B, le conseil ou le pilotage d’activités digitales. Vous avez une forte culture business et digitale et êtes capable de piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels. Une expérience dans les secteurs de la santé, du digital ou des plateformes B2B est un plus. SAVOIR-FAIRE • Développement et structuration d’offres digitales, • Plateformes digitales, • Business développent grands comptes, • Construction de modèles économiques et pricing, • Pilotage de la performance business, • Gestion de projets transverses, • Analyse de données et orientation business, • Bonne compréhension des enjeux liés aux services digitaux, data et SaaS, • Maîtrise des outils digitaux et marketing, • Anglais professionnel SAVOIR-ÊTRE • Forte orientation business et résultats, • Esprit entrepreneurial et capacité à construire, • Leadership transverse et capacité d’influence, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Excellent relationnel et orientation client, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce: recrutement@groupe-gth.com

Stage de 6 mois À propos d’AYOMI AYOMI finance aujourd’hui une entreprise par jour. Depuis sa création, plus de 2 000 entreprises ont été financées, sur des levées comprises entre 100 K€ et 2 M€. Nous sommes une fintech qui accompagne les entreprises sur l’ensemble de leur levée de fonds : montage du dossier, cartographie du réseau digital de l’entreprise et de ses équipes, identification des investisseurs les plus susceptibles de participer et closing. Toute la chaîne est opérée conjointement par nos équipes et nos agents IA. Chaque levée est une véritable campagne d’acquisition. Vous rejoindrez l’équipe Growth & Acquisition pour contribuer à leur exécution et à leur performance. Vos missions L’équipe prend en charge une dizaine de nouveaux clients par mois, avec plusieurs campagnes menées en parallèle, chacune avec son calendrier, ses canaux et ses échéances. Votre rôle sera de vous assurer que chaque campagne avance et soit lancée dans les temps. Vous serez notamment amené(e) à : • Participer au pilotage multicanal des campagnes, avec un accent particulier sur LinkedIn, • Organiser le calendrier des emails, publications, relances et séquences, • Suivre les séquences automatisées de prospection, • Traiter les réponses et signaler les éventuelles anomalies, • Participer au scraping et à l’enrichissement des contacts, • Construire les plans de communication des webinaires, • Préparer les campagnes emailing et les publications LinkedIn, • Créer les visuels et programmer les publications, • Produire les contenus à partir des documents de campagne, • Relire, corriger et améliorer les contenus générés par l’IA, • Suivre l’avancement global de chaque dossier : canaux actifs, éléments manquants, validations et échéances Tout est relu par l’équipe. Mais votre capacité à produire, organiser et suivre les campagnes est essentielle à leur lancement. Le profil recherché Nous recherchons avant tout quelqu’un de rigoureux, organisé et capable de gérer plusieurs campagnes simultanément. Vous avez : • Un excellent sens de l’organisation, • Une vraie rigueur dans l’exécution, • La capacité à travailler avec des échéances précises, • Un bon jugement sur la qualité des contenus publiés, • Une compréhension des codes de LinkedIn et de ce qui fait performer une publication, • Une bonne maîtrise des outils d’intelligence artificielle, • La capacité à bien prompter, mais surtout à corriger et challenger ce que l’IA produit, • Un esprit analytique et une vraie autonomie dans la recherche de solutions, • Le réflexe de poser les bonnes questions plutôt que de livrer un travail approximatif Formation recherchée : marketing, communication ou école de commerce. Aucune expérience professionnelle préalable n’est exigée. Nous regardons avant tout votre capacité à apprendre vite, votre exigence et votre qualité d’exécution. Ce que ce stage vous apportera Une expérience concrète au sein d’une fintech, au cœur de l’entrepreneuriat et de la levée de fonds. En six mois, vous aurez participé à : • Des dizaines de campagnes LinkedIn, • Des campagnes emailing, • Des séquences automatisées d’acquisition, • Des webinaires investisseurs, • La création de contenus et de supports de communication, • L’utilisation quotidienne de l’IA appliquée au Growth L’objectif : vous faire monter rapidement en compétence sur des sujets concrets avec un impact directement mesurable. Les conditions • Stage de 6 mois, • Démarrage dès que possible, • Présentiel à Paris, • Bureaux situés dans le 8e arrondissement, • Petite équipe, • Encadrement direct par la Head of Growth & Acquisition Le processus de recrutement • Un échange de 30 minutes, • Un entretien, • Un exercice court Vous souhaitez apprendre le Growth, travailler sur des campagnes concrètes et utiliser l’IA comme un véritable outil de production ? Rejoignez AYOMI.

Au sein du Groupe Magnolia, vous rejoignez le pôle Projets afin de piloter la construction et l'évolution produit de nos plateformes de génération de leads, Weendeal et Itandi. Acteurs historiques de la génération de leads en assurance, ces plateformes génèrent plus d'un million de leads par an et s'appuient sur un large réseau de distributeurs, des courtiers indépendants aux grands institutionnels (mutuelles, assureurs nationaux). Leur socle est solide : parcours de souscription B2C sur une dizaine de verticales, moteur d'attribution des leads en temps réel, back-office de pilotage des campagnes clients connecté en API. Nous ouvrons aujourd'hui un nouveau cycle : les perspectives d'évolution du produit sont nombreuses, et ce poste est créé pour les piloter de bout en bout. 🚀 Véritable interface entre les équipes commerciales, acquisition, data et marketing ainsi que l'IT Groupe et nos partenaires acheteurs de leads, vous contribuez au développement de produits et d'outils performants (expression de besoin, cahiers des charges, recette, mise en production), conformes aux exigences réglementaires et adaptés aux attentes du marché. 🤝 Vous évoluez dans un groupe multi-marques et multi-marchés, où les circuits de décision sont courts et permettent de concrétiser rapidement les projets. Vos parcours sont distribués en direct et via un réseau de partenaires B2B, ce qui vous permet de mesurer rapidement l'impact de vos actions, dans un environnement en pleine transformation technologique et data ⚡ 🎯 Vos rôles et responsabilités : 🛠️ Outils de vente et automatisation, au service des équipes commerciales : • Fluidifier le process d'onboarding des clients acheteurs de leads, de la signature à la première livraison, • Améliorer le confort des account managers : configuration et planification des campagnes, gestion des caps et des filtres, duplication de paramétrage, • Concevoir le système d'alertes : sous-livraison, dépassement de cap, erreurs et temps de réponse API, anomalies de flux, • Automatiser les tâches manuelles récurrentes et outiller le suivi et le reporting client 📊 Dashboards et pilotage, au service des équipes data, sales et acquisition : • Concevoir les tableaux de bord opérationnels : volumes, taux de vente, revenu par lead, marge par campagne, par vertical et par source, • Définir et fiabiliser les indicateurs, aligner les définitions entre les équipes, • Mettre à disposition un reporting lisible côté client et côté direction 💡 Évolution des parcours et nouvelles sources de monétisation : • Concevoir et lancer de nouveaux parcours de monétisation de nos audiences, • Faire évoluer les tunnels de souscription et les formulaires, • Industrialiser la production des landing pages : templates, déclinaisons par vertical et par source de trafic, • Travailler avec les équipes SEA, SOCIAL, SEO et affiliation sur leurs demandes diverses 🔌 Suivi du run et écosystème partenaires : • Piloter le branchement API des nouveaux partenaires : cadrage, spécification des flux, recette, mise en production, • Documenter les flux, les formats et les parcours, • Qualifier, prioriser et suivre les anomalies avec les squads de développeurs, • Intégrer les contraintes réglementaires dans les parcours : recueil du consentement, traçabilité, démarchage téléphonique 🤝 Coordination transverse : • Être le point d'entrée unique des besoins produit de l'univers leadgen et le garant du backlog, • Accompagner les équipes métier dans la formalisation de leurs expressions de besoins, • Assurer la coordination entre les équipes commerciales, acquisition, data, marketing et l'IT Groupe Profil recherché 🎓 Formation Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur, master digital ou équivalent) 💼 Expérience de 5 ans minimum en Product Owner ou Product Manager, sur des produits web à fort trafic ✅ Expérience confirmée de produits web B2C ou B2B2C : comparateur, marketplace, e-commerce, leadgen, fintech ou assurtech. Un parcours chez un comparateur d'assurance ou de crédit est particulièrement apprécié 🔧 Culture technique réelle : API REST, webhooks, flux JSON, recette. Vous échangez avec un développeur sans avoir besoin d'un traducteur 📡 La connaissance des dispositifs de tracking est un plus : cookies, pixels des principales régies publicitaires, UTM, tag management 📊 À l'aise avec l'analyse de données : lecture de funnel, définition d'indicateurs, cadrage de dashboard ✍️ Rigueur de spécification : user stories, critères d'acceptation, cas limites, parcours d'erreur ⚖️ Une connaissance du cadre réglementaire du secteur (RGPD, DDA, démarchage téléphonique) est un atout 🎯 Esprit concret et orienté delivery, avec l'envie de voir vos évolutions livrées et mesurées rapidement 📍 Modalités du poste : • Type de contrat : CDI, • Statut : Cadre - Forfait jours (217 jours), • Rattachement : Head of Projects Groupe, en lien fonctionnel étroit avec l'IT Groupe, • Lieu : Paris 02, • Expérience : 5 ans minimum requis, • Rémunération : selon profil Au sein du Groupe Magnolia, toutes les candidatures sont étudiées avec attention, et nous garantissons l'égalité des chances.

Mediaperformances est une régie publicitaire, leader des médias d’activations shopper omnicanales. Depuis 40 ans, Médiaperformances imagine, commercialise et opère des campagnes publicitaires in-store amplifiées en digital pour des industriels de la grande consommation et du non alimentaire et leurs agences média. Pour cela, nous avons construit un écosystème de partenaires retail, et avons développé des applications propriétaires, nous permettant d’influencer à travers nos solutions, le comportement d’achat du shopper, en nous appuyant sur la data transactionnelle. En 2024 et pour la cinquième année consécutive nos collaborateurs nous ont élus “Great Place To Work”. Nous sommes engagés depuis plusieurs années dans un démarche RSE volontariste. D’abord en définissant notre raison d’être “promouvoir via nos médias une consommation plus responsable” puis en étant certifiés B Corp, la certification internationale qui répond aux standards les plus élevés en matière de performances sociale, sociétale et environnementale. Au sein de notre Direction commerciale, nous recherchons un Account Executive, pour commencer rapidement. Nous sommes une équipe de 30 commerciaux, accounts et managers avec une forte bienveillance et partageons nos succès tous ensemble régulièrement ! Après une période d’intégration, vous serez rattaché(e) à un Directeur de Pôle, et votre mission sera d’assurer la croissance et la pérennité de nos affaires. Votre mission Au sein d’une régie d’une trentaine de commerciaux engagés et experts du retail media, vous pilotez en autonomie un portefeuille de comptes existants et de prospects. Votre responsabilité est claire : · sécuriser la relation dans la durée · développer significativement le chiffre d’affaires · maximiser la valeur créée chez vos clients Vous intervenez à la fois en éleveur stratégique et en développeur d’opportunités. Vos responsabilités 1. Pilotage & développement de portefeuille · Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes · Définir une stratégie de développement par compte · Identifier et prioriser les leviers de croissance · Anticiper les risques et construire des plans d’actions adaptés · Développer le chiffre d’affaires et la marge Vous incarnez une posture de partenaire de confiance, capable de comprendre les enjeux business et organisationnels de vos clients. 1. Accompagnement stratégique & création de valeur · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Activer des leviers de cross-sell et d’up-sell · Développer le périmètre client · Assurer une couverture relationnelle qualitative auprès des annonceurs et de leurs agences média 1. Coordination & performance · Piloter la conception et la mise en œuvre des dispositifs · Coordonner les équipes internes une fois la campagne vendue (auprès des études, opérations…) · Assurer un reporting rigoureux et orienté performance · Élaborer des recommandations retail media (in-store, digital, couponing…) · Concevoir des plans ambitieux et mesurables · Piloter les activations de A à Z · Présenter les bilans d’efficacité et transformer la data en décisions 1. Vie d’équipe & rayonnement · Collaborer étroitement avec les équipes études et opérations · Être moteur dans le partage des bonnes pratiques · Participer aux événements clients (oui, parfois customisation de sneakers ou soirées parfum ) Chez nous, la performance est collective. Vous bénéficiez d’un onboarding structuré (accompagnement interne et formation aux techniques de vente). Pourquoi nous rejoindre ? · Leader du retail media · Entreprise engagée (certifiée B Corp) · Portefeuille clients variés · Large éventail de solutions innovantes · Équipe dynamique et solidaire Ce que nous vous apportons : • Onboarding structuré, • Une formation aux techniques de vente (prospection, closing, négociation), • Un accompagnement managérial de proximité, • Une montée en responsabilité progressive, • Des outils performants (CRM interne, migration vers Salesforce) Si vous aimez les défis, le rythme commercial et la satisfaction de signer vos premiers vrais deals stratégiques, ce poste est fait pour vous.. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 (commerce / marketing) et justifiez d’au moins 1/2 ans d’expérience en régie publicitaire ou chez l’annonceur (alternance/stage compris). Un background marketing / category management ? C’est un vrai plus. Mais au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Chez Médiaperformances, un excellent Account Executive est : · Orienté résultats et performance · À l’aise en prospection comme en fidélisation (pas de panique, on vous accompagne et vous forme !) · Structuré et rigoureux dans la gestion de comptes · Doté d’un fort esprit analytique et marketing · Tenace, audacieux et persévérant · À l’aise pour convaincre, embarquer et créer de l’adhésion · Envie d’apprendre vite · Animé par l’esprit d’équipe JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous les collaborateurs le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Une carte ticket restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Développez des partenariats stratégiques au cœur du retail media ! Vous aimez signer des deals… mais surtout construire des partenariats solides et durables ? Vous avez l’âme commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien et développer du business ? Vous cherchez un environnement exigeant, formateur et stimulant ? Vous avez envie d’évoluer dans une entreprise engagée, certifiée B Corp, leader du retail media et partenaire d’enseignes telles que Carrefour, Auchan, Intermarché, Leclerc, Coopérative U … ? Rejoignez Médiaperformances et devenez un acteur clé du développement de nos comptes Notre process de recrutement s’articule en 3 étapes : 📱 Premier étape : Entretien sur site avec RH + Manager – 1h00 💻 Deuxième étape : Rencontre de deux autres managers de la régie - 1h00 🎯 Troisième étape : Entretien avec Coralie / Mélanie, Directrices commerciales - 1h00 ✔️ Votre profil est validé, vous recevrez une proposition sous 72h et vous nous rejoignez dès que possible

RMC BFM ADS représente et commercialise des marques médias puissantes, parmi lesquelles les plus emblématiques : BFM (BFMTV, BFM Business et les BFM Locales), RMC (RMC Découverte, RMC Story, RMC Life et RMC Sport), Brut. et La Tribune, qui informent et divertissent chaque mois 60 millions de Français. Ces médias couvrent des univers variés tels que l’information en continu, nationale et locale, le sport, l’économie, la technologie, l’histoire et la découverte, tout en cultivant une relation forte de proximité avec leur public. LES MISSIONS : Dans le cadre de l’activité de performance marketing digital, vous intégrerez l’équipe Partenariats & Business Development, dont l’objectif est de développer les revenus de la régie. Au sein de cette équipe dynamique, vous serez accompagné(e) par un(e) Chef(fe) de projet, et vos missions seront les suivantes : • Mettre en place des projets de performance (contenus, services, génération de leads), • Déployer les campagnes de médiatisation organiques et paid des dispositifs (native, social, display, emailing, search) afin d’atteindre les KPIs fixés, • Analyser et optimiser les performances des dispositifs (reporting, statistiques, A/B testing, bilans clients), • Participer aux projets de développement business et être force de proposition, • Assurer une veille concurrentielle constante sur un marché en pleine évolution LE PROFIL : • Vous êtes étudiant(e) en formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en marketing / digital, (marketing, account management, gestion de projet, gestion de produit, etc.) ou formation équivalente., • Vous avez des connaissances sur les outils web de type analytics, tracking, adserver, Facebook Ads, CMS, HTML., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et savez vous adapter à des interlocuteurs variés., • Vous êtes force de proposition et vous vous reconnaissez dans nos valeurs : initiative, curiosité, rigueur, réactivité et esprit d’entreprendre., • Vous êtes passionné(e) par les médias, les nouveaux formats éditoriaux et les réseaux sociaux., • Vous avez une forte sensibilité à l’analyse et aux chiffres., • Dynamique, vous appréciez également le travail en équipe. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des médias et du digital ? Rejoignez nous et venez contribuer au développement de projets innovants au sein de RMC BFM ADS. N’attendez plus pour postuler ! Alternance de 2 ans Prise de poste : Septembre 2026 Basé à PARIS 15