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QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Nous recherchons actuellement un/une COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES – H/F en CDI, poste à pourvoir dès que possible. DESCRIPTIF POSTE : Vos missions seront les suivantes : • Vendre et promouvoir l’ensemble des solutions de Lefebvre Dalloz Compétences aux clients de son portefeuille (produits sur étagère et solutions sur mesure) et mettre en œuvre les actions pour garantir l’atteinte de l’objectif, • Définir la stratégie de son portefeuille en accord avec la stratégie globale de l’entreprise, la décliner, en animer les acteurs internes (avant-vente, après-vente, delivery …), • Piloter les appels d’offres de référencement, les soutenances, les business review, les échanges et négociations avec les acheteurs, les reportings clients etc… en collaboration avec les différents services internes, • Piloter son activité grâce aux outils adaptés (CRM, ERP) et établir les livrables attendus : pipe, plan de compte, plan d'actions commerciale, • Participer à la connaissance client en coordination avec les acteurs internes : alimentation et entretien de la base de données clients, remontées des attentes clients, témoignages des succès … PROFIL : Doté(e) d’une solide expérience en vente, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum, en particulier auprès des Grands Comptes, sur des cycles de vente longs et complexes. Votre parfaite maitrise de la totalité d’un cycle de vente est idéalement renforcée par une expérience dans le milieu de la formation. Capacités d'analyse, approche de la vente en mode conseil, écoute, force de conviction, persévérance, engagement et ownership viennent compléter votre motivation à rejoindre une société dynamique ? Vous êtes dynamique et souriant ? Vous aimez la chasse et les défis ? Vous souhaitez intégrer une équipe agréable ? Vous êtes donc le futur collaborateur dont nous avons besoin ! Le poste est à pourvoir dès que possible Il est ouvert aux personnes en situation de handicap. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Votre envie de réussir et votre esprit d'équipe vous permettront de performer au sein d'une équipe soudée qui montre d'excellents résultats ces dernières années.

Aixial Group est une organisation internationale de recherche clinique qui propose des services d'essais cliniques à ses clients des secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux, des biotechnologies, de la nutrition et des cosmétiques. Forte d'une solide réputation pour son expertise et sa flexibilité, Aixial Group offre des services d'essais cliniques complets, des modèles de prestataire de services fonctionnels, des modèles d'externalisation des processus métier, ainsi que des services de conseil et d'expertise. Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe Recherche & Innovation dans le cadre d’une thèse CIFRE dont le sujet est : modélisation dynamique multi-échelle des altérations biologiques dans les maladies neurodégénératives. Présentation du projet Les maladies neurodégénératives se caractérisent par des altérations biologiques et physiopathologiques complexes qui se manifestent à plusieurs échelles d’organisation, depuis les mécanismes moléculaires et cellulaires jusqu’aux dysfonctionnements tissulaires, physiologiques et cliniques. Comprendre comment ces altérations s’articulent entre échelles et dans le temps pour concourir à l’expression clinique de la maladie, en particulier au déclin cognitif, constitue un enjeu central pour mieux caractériser la progression de ces pathologies. Ce projet de thèse vise à développer une modélisation intégrative de données biologiques et cliniques mobilisant, entre autres, l’intelligence artificielle et la modélisation par graphes. Il s’agira de mieux caractériser la structuration des altérations biologiques à différentes échelles, leur dynamique temporelle, ainsi que leurs liens avec l’hétérogénéité des trajectoires cliniques. Une attention particulière sera portée au développement de méthodes intégrant la temporalité, favorisant la formulation d’hypothèses biologiques testables, et assurant l’explicabilité des modèles. Profil recherché • Master 2 ou d’un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en neurosciences computationnelles, bio-informatique, intelligence artificielle, informatique, science des données, biologie des systèmes ou domaine connexe., • Solide expérience en programmation avec Python, R ou d’autres langages pertinents., • Expérience ou intérêt marqué pour la modélisation prédictive, les graphes de connaissances ou la biologie des réseaux., • Solides capacités d’analyse et esprit critique, avec une aptitude à formaliser des problèmes complexes, concevoir des stratégies computationnelles et tester de nouvelles hypothèses., • Capacité à travailler de manière autonome comme en collaboration au sein d’un environnement multidisciplinaire., • Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. Nous nous inscrivons dans une démarche volontariste, agile et de gestion de projets en interne comme avec le réseau dans son ensemble. Notre rôle est de développer une réelle « offre de services clients » vis-à-vis du réseau et de l’Etat avec 3 objectifs : • Anticipation et démarche proactive sur les sujets émergents ;, • Réactivité et capacité d’analyse experte ;, • Animation et facilitation des initiatives dans le réseau. La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 500 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste SMAC a implémenté SAP en 2021 avec la version S/4 HANA. Cet ERP regroupe l'ensemble des activités de l'entreprise et est aussi interfacé avec d'autres applications (Cegedim, ITESOFT, ...). Afin de renforcer l’équipe DSI, nous recherchons un expert sur les modules FI/CO (une expertise sur PS, MM est un plus). La connaissance de Fiori est indispensable. Véritable maître d’œuvre et organisateur de l’outil, vous assurerez en particulier les missions suivantes : • Tenir le rôle d’interface entre les utilisateurs et l’outil, y compris ses applications rattachées permettant d’assurer la mise en œuvre des développements et des évolutions de notre ERP, • Proposer les décisions les plus pertinentes pour rendre l’outil efficace et fonctionnel pour les utilisateurs métiers, • Piloter et contrôler les missions des prestataires (TMA/TME/consultant niveau 3) au regard des engagements contractuels réciproques, • Une bonne connaissance des métiers compta/finance, permettra d’orienter les choix vers des solutions pragmatiques entre évolution des fonctionnalités SAP et évolution des processus métiers, • Rédiger et paramétrer les spécifications fonctionnelles et techniques des évolutions, • Animer les formations aux utilisateurs, • Participer au maintien en condition opérationnelle de l’ERP SAP S/4HANA + Fiori Qualifications De formation supérieure BAC+5 en informatique ou ingénieur, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience sur SAP S4 HANA et Fiori est obligatoire. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su démontrer votre capacité à proposer et à apporter des solutions aux problématiques rencontrées. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service. Vous êtes curieux(se), proactif(ve), et faites également preuve de rigueur, d’autonomie et de méthode. Vos compétences/appétences techniques vous permettront de comprendre et intervenir dans les applications et leur administration (paramétrage, gestion de rôle) en lien avec les prestataires & partenaires. Vous avez une très bonne maitrise des modules FI/CO de SAP S/4HANA et Fiori et une bonne maitrise des processus métiers de la Finance (Comptabilités Client /Frs /Géné) Informations complémentaires Chez SMAC, vous bénéficiez de divers avantages sociaux tels que : • 13ème mois, • Prime adossée à votre performance individuelle, • Primes d'intéressement et de participation, • Plan d’Epargne Groupe, • RTT SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Nous cherchons à composer une team pour les comptes "musique live" de notre client, une chaîne de télévision franco-allemande. Nous cherchons donc 2 journalistes spécialisé.e.s dans la production de contenus pour les médias sociaux, en particulier des vidéos verticales, autonome techniquement, très curieux des nouveaux formats innovants sur Tiktok et Instagram. Nous cherchons un profil expert des musiques actuelles et un autre des musiques classiques (jazz et danse seraient un plus). C'est une mission en freelance de 2-3 jours/semaine sur une période pouvant aller de 1 à 3 ans. Prestations de la mission : Création, incarnation et publication de contenus pour les médias sociaux : • Propositions de concept de formats nouveaux et originaux et produire des contenus vidéo dédiés et adaptés à la grammaire de TikTok et d’Instagram, • Monter des contenus créés à partir de programmes vidéo existants ou des assets disponibles autour des programmes, • Ecrire, tourner et monter des concepts de formats de contenus incarnés Veille quotidienne sur TikTok et sur Instagram (musique et formats) : • Suivre les résultats des contenus publiés et les prendre en compte afin d’optimiser la publication et la production de contenus, • Assurer et partager une veille sectorielle (médias, culture) sur TikTok et sur Instagram Profil et expériences : • Minimum 3 ans d’expérience en production de contenus social media management dans des médias nationaux, • Maîtrise des fonctionnalités de création de TikTok et d’Instagram, • Maîtriser les logiciels de créations de contenu vidéo : Photoshop, In Design, Adobe Premiere Pro et After Effects, et Canva pour la création de contenus fixes (photos, citations, carrousels...), • Être parfaitement autonomes dans l’organisation, la création et la diffusion des contenus, • Être très réactifs et capables de gérer l’imprévu, les urgences et les délais, • Faire preuve d’une parfaite orthographe, d’une syntaxe irréprochable ainsi que d’un niveau de, • langage soutenu, d’un vocabulaire précis en français - qui correspondent à l’exigence d'un média national, • Excellente culture musicale (musiques actuelles OU musique classique), • Bonne connaissance de l’univers des médias musicaux et de la culture et très forte appétence pour les programmes audiovisuels culturels, • Avoir un niveau d’anglais professionnel Modalités : • Date prévisionnelle de démarrage de la mission : début juillet 2026, • Mission en freelance, 2-3 jours/semaine, • Mission longue durée (entre 1 et 3 ans), • Astreintes possible ponctuelles les soirs et weekends (évènements musicaux) Envoyez-nous votre CV et références demandées à l'adresse suivante : 👉 Qui sommes nous ? Bigger est une agence spécialisée dans les métiers du contenu et du marketing éditorial. Depuis plus de 10 ans, nous plaçons des talents créatifs en régie chez les grands acteurs des médias et de la culture. Journalistes, content managers, motion designers, social media managers… nos talents accompagnent nos clients sur leurs enjeux d’audience, de narration et d’innovation éditoriale. Nous croyons à des collaborations humaines, à long terme, fondées sur la confiance, l’écoute et l’impact. Nous avons produit des campagnes d'activation de contenus culturels tels que Game of Thrones, The Walking Dead, À couteaux tirés, les Emmy Awards, ainsi que des expositions pour le Grand Palais ou le Palais de la Découverte. Nous avons piloté les stratégies et géré les médias sociaux de France 5, ARTE Cinéma, ARTE Creative, Studio+. Nous avons construit les communautés d'influenceurs et de créateurs de contenus de Canalsat, CanalPlay et Studio+, et organisé des événements pour Syfy et OCS. Nous avons également produit des sites et des applications mobiles pour SFR, le Festival de la BD d'Angoulême et les éditions Delcourt. Nous avons réuni une équipe de 25 collaborateurs : planneurs stratégiques, chefs de projets web, community managers, acheteurs médias, concepteurs·rices-rédacteurs·rices, directeurs·rices artistiques, motion designers, responsables influence. Au fil des années, nous avons développé un goût affirmé pour la création de contenus. Nous avons produit des séries digitales d'accompagnement pour SKAM France, CUT, Sam et Soda. Nous avons conçu des programmes diffusés en live pour Albin Michel et Canalsat. Nous avons développé une activité de production déléguée et réalisé des séries numériques pour ARTE, France Télévisions Slash et TCM Cinéma. Nous avons aussi imaginé des séries Instagram de brand content pour Diptyque, la RMN et Airbus. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

QUI SOMMES NOUS ? Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présente dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy, Jadlog et Asendia. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s’engage résolument sur de nouveaux territoires du e commerce avec ESW via Asendia. Avec 55 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,2 milliards de colis dans le monde en 2025. MISSIONS La Direction Juridique et Conformité de Geopost SA est composée de 14 membres au sein de deux départements : Département Juridique et Département Conformité (MIC) : • Un Directeur Juridique et Conformité, Deputy Chief Compliance Officer en charge de la Market Integrity Compliance (Anti-corruption, Devoir de Vigilance et Anti-Competitive Practices), secrétaire du Conseil d’Administration de Geopost SA, qui dirige le Département Juridique et le Département Conformité MIC. Il rend compte de ses travaux au Deputy Chief Corporate Officer in Charge of Corporate Governance, • Une Assistante Paralégale et une Alternante Paralégale qui travaillent, sous le pilotage du Directeur Juridique et Conformité, pour les deux Départements Juridique et Conformité, • Département Juridique : une Juriste contrats/IP/IT/data, deux Juristes Généralistes (Gouvernance Corporate et Contrats), un Juriste chargé des Instances, et un(e) Juriste stagiaire – objet du recrutement, • Département Conformité (MIC) : Une Responsable Conformité / Ethics Officer , un Chef de projet Conformité, devoir de vigilance et Anti-corruption, une Juriste et Cheffe de projet Conformité Due Diligence & Anti-Competitive Practices, une Consultante interne Conformité, une Cheffe de projet Compliance/Legal New Solutions et une stagiaire. Rattaché(e) au Directeur Juridique de Geopost SA, et sous le pilotage d’une des Juristes Généralistes, basé à Issy-les-Moulineaux (France), vous rejoindrez la Direction Juridique et Conformité (Market Integrity Compliance - MIC) de Geopost SA. Vous serez en charge de : 1. L’Accompagnement des Juristes dans les Missions Structurantes de la DJC • Saisie et Animation d’un outil de suivi des sociétés de Geopost sous le pilotage des Juristes, • Support aux Juristes dans l’animation des clients internes de la DJC : PV, NDA, • Archivage de documents • Assistance sur l’organisation administrative et des formalités liées aux Instances, • Support aux Juristes dans l’animation de la communauté juridique et de la préparation du e-séminaire juridique regroupant les Juristes des différentes filiales de Geopost SA, • Recherches Juridiques 2. Relations Fonctionnelles • En interne : avec les membres de la DJC ainsi qu’avec les référents juridiques des filiales et participations directes et indirectes de Geopost SA., • En externe : sous le pilotage des Juristes, avec les cabinets d’avocats et tous autres prestataires nécessaires à la bonne réalisation des missions de la DJC COMPETENCES REQUISES Afin d’atteindre les objectifs qui lui sont assigné(e)s dans le cadre de ses missions, le/la Juriste Stagiaire doit démontrer des compétences rédactionnelles, organisationnelles, relationnelles et techniques, et plus particulièrement : • Connaissances en Droit des sociétés, • Anglais professionnel courant à l’écrit comme à l’oral (niveau C1), • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et appétence pour les outils informatiques en général, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Capacités rédactionnelles en français et en anglais, • Capacités relationnelles, en particulier dans un contexte multiculturel, et esprit d’équipe, • Sens de la confidentialité, • Rigueur de travail

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant que chargé de prévention du jeu excessif, vous apportez votre expertise à la politique de prévention du jeu excessif et de protection des mineurs dans le domaine des jeux d’argent et de hasard. Concrètement, vous êtes amené à : • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique publique en matière de prévention du jeu excessif et de la protection des mineurs ;, • Instruire les plans d’actions annuels « Prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs » des opérateurs agréés, des titulaires de droits exclusifs, des casinos/clubs de jeux, et des sociétés de courses et en rédigeant les projets de décisions proposés aux membres du Collège ;, • Accompagner les opérateurs dans la mise en œuvre des plans d’action et concevoir des outils innovants d’accompagnement à la conformité en concevant des outils méthodologiques et des référentiels en matière de protection des mineurs et des joueurs ;, • Piloter les outils de suivi relatifs aux données transmises par les opérateurs de jeux d’argent dans le cadre des plans d’actions annuels ;, • Appuyer la direction dans tous ses travaux, notamment ceux qui requièrent une expertise juridique en suivant les projets de textes législatifs et réglementaires en matière de prévention du jeu excessif ou pathologique et du jeu des mineurs et élaborer la position de l’ANJ les concernant, en rédigeant des notes d’analyse et de proposition pour la directrice, la directrice générale et la présidente, en assurant le lien avec les différents ministères (DGS, MILDECA, ministère de l’Intérieur…) et en préparant et en assistant aux commissions pilotées par l’ANJ ou à celles dont le régulateur est membre. Et si c’était vous ? • De formation supérieure, en particulier en sciences politiques ou en droit de la santé, vous possédez une première expérience réussie dans un de ces domaines, y compris dans d’autres champs de la régulation, sur d’autre politiques publiques ou auprès d’une administration, et vous êtes intéressé par les politiques de santé et de prévention ;, • Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de proactivité, avez un esprit d’initiative, de synthèse et de curiosité, ainsi qu’une aptitude à la rédaction dans des délais rapides., • Votre aisance relationnelle et votre capacité de représentation et de vulgarisation (pédagogie) sont un plus pour ce poste., • Vous avez l’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs ensemble. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2025 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (80 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du poste • Agent contractuel de l’État en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A), • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers., • Rémunération selon profil et expérience., • Mutuelle et prévoyance CV et lettre de motivation à envoyer à :

Poste : TERACT est un groupe majeur de la distribution spécialisée, né du rapprochement d’enseignes emblématiques partageant une même ambition : réinventer les modèles de consommation autour de la proximité, de l’utilité et de l’engagement. Présent sur l’ensemble du territoire, le Groupe s’appuie sur des marques fortes et reconnues, notamment Jardiland, Gamm vert, Boulangerie Louise ou encore Delbard, qui opèrent au plus près des clients finaux, souvent via des réseaux structurés de partenaires et de franchisés. Dans un contexte de transformation et de croissance de ses réseaux, TERACT déploie une stratégie fondée sur le développement et la structuration de ses réseaux, la qualité des relations avec ses partenaires et une approche résolument opérationnelle et responsable. Cette dynamique implique des enjeux juridiques forts, en particulier en matière de droit de la franchise, de contractualisation, de négociation et d’accompagnement des réseaux, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les franchisés. C’est dans ce cadre que TERACT renforce aujourd’hui son équipe juridique et crée un poste de juriste spécialisé en droit de la franchise ; vous serez chargé d’accompagner durablement le développement et la sécurisation de ses enseignes. Profil : Titulaire d’un Master 2 en droit (Bac +5), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats, avec une spécialisation en droit de la franchise. Vous avez déjà évolué dans un environnement franchiseur et êtes à l’aise avec la gestion de la relation avec les franchisés, depuis l’élaboration et la négociation des contrats de franchise jusqu’au suivi des dossiers tout au long de la relation. Vous avez la charge du pilotage administratif de la franchise et en assurer le reporting complet. Votre expertise en droit de la franchise s’inscrit dans une approche transverse, en lien avec des domaines connexes , notamment le droit immobilier et les problématiques opérationnelles liées au passage d’un magasin sous franchise. Une expertise sur les baux commerciaux serait un plus dans la mission. Juriste agile, pragmatique et doté(e) d’un solide bon sens, vous appréciez les environnements en croissance et savez structurer, formaliser et faire évoluer des process, tout en restant proche du terrain. Habitué(e) au contact régulier avec des clients externes (franchisés), vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’une réelle pédagogie et savez travailler en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la négociation directe et la gestion des enjeux quotidiens d’un réseau.

LE GROUPE GINGER Avec ses 4 300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l’ingénierie de la construction, de l’environnement et de l’aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d’ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain. Ginger SOFRECO est une société française spécialisée dans la réalisation des projets de coopération internationale. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) assistant(e) pour notre département Economie, Management Public et Appui au secteur privé. Après une période de d’intégration (session d’accueil, formation à nos outils informatique), vous aurez pour missions : • L’appui aux chargés d’affaires dans l’élaboration des dossiers de réponses aux appels d’offres internationaux : o montage des dossiers, o collecte de documents administratifs, o mise en page de documents avec respect des chartes graphiques… o envoi des dossiers (en relation avec les sociétés d’expédition express à l’international) dans les respect des délais impartis. • L’appui à la gestion des projets et études en cours dans les pays (réception des livrables, des documents comptables…) ;, • L’organisation des déplacements internationaux (billets d'avion, lettres d’invitation, visas, hôtels…) ;, • Le secrétariat courant (en français et en anglais) du service concerné (courriers, mails, classement, archivage…). Candidat(e) : Diplômes requis • Formation minimum BAC+2, LEA, assistant bureautique, marketing, … Profil • Capable de travailler en anglais, une seconde langue est un plus,, • Excellente maîtrise des outils de bureautique (en particulier les fonctions de Word nécessaires à la mise en page de documents, les fonctions de base de Excel et Power Point),, • Respect des délais. Dynamique, organisé(e), esprit d’équipe. CONDITIONS ET AVANTAGES • Epargne salariale, • Mutuelle, • Tickets restaurant Pourquoi nous rejoindre ? Le Groupe Ginger c’est : • Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun ;, • Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences ;, • La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l’excellence technique et animé d’un esprit pionnier. Rejoignez-nous ! Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

Daniel Féau est une maison familiale, leader depuis des décennies sur le marché des biens familiaux et de luxe à Paris et en proche couronne ouest. Notre notoriété, la fidélité de notre clientèle et l’importance des moyens mis à la disposition de nos collaborateurs permettent à ceux-ci de réaliser les chiffres d’affaires les plus importants de la profession. Depuis 80 ans, la culture et les valeurs de Daniel Féau sont partagées par ses collaborateurs, dont la stabilité traduit l'attachement à notre maison. Notre turn over au sein de ces équipes est très faible ; beaucoup d’entre eux nous ont rejoint depuis plus de 15 ans, parfois beaucoup plus. Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons des Négociateurs H/F, pour le SERVICE LOCATION pour nos agences implantées dans les beaux quartiers de Paris et de la proche couronne ouest et plus spécialement pour notre agence de Neuilly-sur-Seine (92). Rattaché(e) au Responsable du service Location, vous aurez en charge le développement d’un portefeuille de biens à louer allant du studio à l’Hôtel Particulier, en location vide ou meublée, pour le compte de mandants particuliers et institutionnels. Les principales missions du Négociateur H/F « location » : • Prospection, • Estimation des biens et prise de mandats, • Visites des biens mis en location, • Etude des dossiers, négociation, • Rédaction des baux / signature du contrat Nous apprécions les candidatures bénéficiant d’une expérience réussie dans la location immobilière, mais nous offrons aussi leurs chances aux profils de qualité, en rapport avec la sociologie de notre clientèle. Notre réseau mondial dédié au marché des biens résidentiels de luxe, Christie’s International Real Estate, fait qu’une proportion importante de notre clientèle est internationale ; la pratique de l'anglais est souhaitée pour certains de ces postes. Nous proposons un statut de négociateur salarié VRP en CDI et vous offrons une rémunération motivante : L’an dernier, sur l’ensemble de nos consultants « location » de Paris et de la proche couronne ouest présents depuis plus de 12 mois, 80% ont perçu une rémunération annuelle supérieure à 70 000 euros. Merci d'adresser votre candidature (CV avec photo et adresse postale ainsi qu'une lettre de motivation manuscrite) à : Daniel Féau Conseil Immobilier Madame Da Costa 21 rue d'Artois - 75008 Paris

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Dans un contexte de forte croissance, et d’un modèle de plus en plus ouvert et omnicanal, le responsable de la gestion des flux est garant de la qualité de traitement des flux. Description du poste : Dans le cadre de cette mission, le Responsable Gestion des Flux réalise les missions suivantes : • Il pilote l’atteinte des SLA sur son périmètre d’activités ;, • Il porte l’amélioration continue de la gestion des flux (en particulier les flux entrants) ;, • Il contribue activement, en lien avec les équipes opérationnelles, l’équipe Pilotage et Projets de la DEOA et la DSITS aux projets de déploiement de nouveaux outils cœur que sont le workflow, la GED / ADM GED et les outils de reconnaissance automatique ;, • Il manage l’équipe de gestion automatisé des flux.

OSMOS GROUP est une société d’ingénierie spécialisée dans l’analyse du comportement structurel de constructions existantes à l’aide de capteurs électroniques. Depuis plusieurs dizaines d’années nous nous sommes fixés comme objectif de donner un sens aux nombreuses données mesurées sur des ouvrages d’art, des bâtiments, des monuments historiques ou des sites industriels. À cette fin nous développons des capteurs, des algorithmes d’analyse et des méthodes de restitution de l’information. Aujourd’hui nous cherchons à renforcer l’équipe du Bureau d’Études. Les ingénieurs du bureau d’études travaillent d’abord dans les phases amont du projet pour accompagner l’équipe commerciale dans la transcription des problématiques des clients en solution technique. Puis ils participent à la vie du projet, en particulier en analysant les nombreuses données issues des capteurs, ou du client, afin de les restituer dans des rapports. Ils assurent aussi le suivi régulier des projets sensibles à travers la gestion des alarmes et l’information aux clients. Pour ce poste nous recherchons un ingénieur structure expérimenté dans le domaine de la construction au sens large, idéalement dans les ouvrages existants. Le candidat doit maitriser les concepts fondamentaux du comportement structurel des ouvrages et de leur justification réglementaire (Eurocodes, …). L’activité tourne en grande partie autour des outils informatiques, nous recherchons un candidat sachant coder en python (ou autre langage). De plus, l’analyse de données étant au cœur de la mission, nous utilisons des outils de Data Science s’appuyant sur de l’analyse statistique et des méthodes probabiliste, des connaissances sur ce sujet seraient un plus. Le métier nécessite de savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie avec les différents interlocuteurs en fonction de leur niveau de connaissance. Profil recherché : • Ingénieur structure type INSA, CHEC, ESTP, ENPC, …, • 3 ans d’expérience minimum en conception ou exécution, • Expérience en programmation python, • Connaissance en data science, • Rigoureux, organisé, bonne communication orale et écrite Offre d'OSMOS GROUP : • Salaire brut annuel entre 45 000 et 55 000€ sur 12 mois, • Tickets restaurants de 11,5 €, • Télétravail possible

🏠 Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Conducteur de travaux Menuiserie Bois (agencement) pour intervenir sur des projets en BtoC et BtoB. 🎯 Le poste en détail ? Le(La) conducteur de travaux menuiserie est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. 📋 Les missions ? • Anime les réunions de chantiers., • Prise côtes, • Fait le lien avec l’équipe de conception / Bureau d’étude sur le contenu des projets., • Assure le lien avec l’atelier sur la mise à disposition des produits fabriqués., • Briefe et coordonne les équipes de pose intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration et au suivi du planning détaillé du chantier., • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier, gère les éventuelles évolutions, • Evalue les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement 🧱 Domaine d’activité ? • Menuiserie intérieure, • Particulier, Tertiaire et Retail 💶 Les avantages ? • Salaire : 45/50K (3/5ans d'exp), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur, • Mise à dispo vélo/scooter 🫵 Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste Contrats pour intégrer un groupe de services. Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Puteaux. Le poste Rattaché(e) au Responsable Pôle Exploitation / Contrats / Propriété Intellectuelle, le/la juriste rejoindra l’équipe juridique de la Direction Juridique France, qui veille à la conformité légale des décisions et activités du Groupe. Sa mission principale consistera à accompagner les différentes directions opérationnelles dans la gestion de dossiers récurrents et exceptionnels en droit des affaires et droit des contrats, en autonomie ou en lien avec des conseils extérieurs. Les principales responsabilités seront les suivantes : • Rédiger, négocier et assurer le suivi de contrats variés (contrats informatiques, d’achat, de prestations de services, de partenariat, etc.) en lien avec les différentes directions du Groupe., • Apporter conseil et support juridique aux directions internes (qualité, communication, presse, direction médicale, compliance…)., • Conseiller et accompagner les directeurs régionaux et directeurs de sites (cliniques, EHPAD) sur les sujets de droit des affaires et de droit pénal (préparation d’auditions, gestion de précontentieux ou contentieux pénaux)., • Assister les opérationnels lors de contrôles DGCCRF ou de la gestion des sinistres en lien avec le courtier d’assurance., • Gérer et suivre les précontentieux et contentieux, amiables ou judiciaires, en coordination avec les avocats et les équipes internes. Cette liste est non exhaustive et a vocation à évoluer avec le poste et la personne qui intégrera l’équipe. Profil • Master II en droit des affaires ou droit des contrats., • Expérience de 6 à 8 ans en droit des affaires, acquise en entreprise et/ou en cabinet d’avocats., • Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires., • Solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse., • Capacité à travailler en équipe et en transversal avec des interlocuteurs variés., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les contraintes opérationnelles., • Force de proposition et sens de la solution., • Aisance relationnelle, communication fluide et pédagogie., • Sens du service, écoute active et compréhension fine des besoins internes.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e), rattaché(e) à la chargée de Mécénat, participera au sein de l’équipe mécénat à : • Mobilisation d’entreprises à la course solidaire Soli’run et lors d’autres temps forts événementiels : • La course Soli’run : prospection d’entreprises, création et envoi d’e-mailings de communication, suivi relationnel des entreprises et organisation de leur participation, suivi de la satisfaction et bilan post événement, suivi des paiements (édition des appels de fonds, saisie des dons et envoi des reçus fiscaux)., • L’appui dans l’organisation d’autres événements avec les partenaires : journées de solidarité entreprise, soirée mécènes, concert caritatif… • Veille des appels à projets liés aux champs d’action de l’association et participation à la rédaction des réponses aux appels à projets., • Identification et qualification de nouveaux prospects susceptibles de soutenir l’association., • Assister les membres de notre comité de prescripteurs, constitué du Président de l’association et de plusieurs administrateurs, sur leurs actions de prospection de mécènes au sein de leur réseau., • Suivi des sollicitations de dons en nature, • Appui dans le suivi et l’animation des partenariats : Edition et envoi des reçus fiscaux Suivi des contreparties Participation à la rédaction des bilans Participation aux missions liées aux opérations relationnelles : Envoi du rapport d’activité Aide à la rédaction de la newsletter envoyées aux mécènes (4 par an) • Veille sur les actualités de nos partenaires et du secteur de l’Entreprise Sociale et Solidaire Compétences et qualités requises : • Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et autonomie, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Dynamisme, • Appétence pour le travail en équipe, • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point) Niveau de formation et d’expérience : De niveau Bac+3 minimum, étudiant(e) en école commerce, Sciences-Po ou master universitaire en marketing, vous portez un intérêt particulier au secteur non-profit et souhaitez découvrir et/ou vous impliquez dans des actions concrètes de développement de ressources financières. Une expérience sur le terrain ou en milieu associatif serait un plus. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance

Nous recherchons pour notre client final grand compte un Chef de projet Active Directory pour effectuer les taches ci dessous : • Supports de la gouvernance Projet et des documents techniques : Kit d'onboarding des différents acteurs, • Mise à jour et accompagnement de l'outil de suivi projet Jira, • Réalisation des différents boards de suivi projet, • Mise à jour des tickets, relance des différents intervenants et des différentes squads afin de maintenir les éléments de suivi à jour Domaines d'expertise : • Pilotage de projets complexes en environnement multi-acteurs, • Maîtrise des environnements de cybersécurité, en particulier de tous les sujets qui impactent l'Active Directory, • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalents), • Expertise dans la préparation des phases de transition et de mise en production, • Capacité maîtrise de l'élaboration d'appel d'offres fonctionnel et technique Profil recherché: • Expertise en gestion de projets dans des environnements complexes, • Maîtrise des méthodes et outils de pilotage (planification, suivi budgétaire, reporting, gestion de backlog), • Maîtrise des enjeux liés aux projets de sécurisation des Active Directory, • Expérience technique dans la sécurisation de l'Active Directory et des infrastructures sous-jacentes

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs des ventes pour le marché Groupes et Collectivités en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant les offres et les prix en fonction des performances. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres, en particulier des engagements pour deux marques : Clubs Marmara & Clubs Lookéa. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Effectue le suivi de l’activité commerciale du marché Groupes et Collectivités : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, stock disponible, • Assure la mise sur le marché des stock dédiés aux ventes groupes : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de vente, • Assure la gestion des stocks : o Gère le positionnement des groupes qui ne rentrent pas dans les stocks impartis sur une date ou une destination précise, o Réoriente la demande si besoin avec réajustement tarifaire à la hausse comme à la baisse, • Assure l’orientation des ventes et des offres promotionnelles : o Participe et collabore au calendrier des actions commerciales et promotionnelles avec les Départements concernés (opérations spéciales, ventes flash…), o Communique régulièrement les priorités de vente aux forces commerciales afin de les orienter au mieux. PROFIL • De formation Bac + 3 (ou équivalence professionnelle), • Esprit d’analyse et de synthèse, • Connaissance d’excel, • Goût du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs de rentabilité en adaptant les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres (en particulier des engagements), de développer une bonne connaissance du marché et de la concurrence et d’être force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. PRINCIPALES MISSIONS • Assure le suivi de l’activité commerciale : o Analyse des rapports d’activité par segments, produits, et canaux de distribution, o Suit les indicateurs de performance : ventes, marge, taux d'occupation, prix moyen, chiffre d’affaires, stock disponible, • Procède à l’analyse du marché : o Acquiert les connaissances sur les destinations et les produits, o Effectue une veille concurrentielle, • Définit les prix et la stratégie de vente : o Construit le Pricing destiné aux marchés Groupes et Individuel, o Assure le pilotage des prix pour optimiser les ventes et augmenter la marge, • Effectue les prévisions et le paramétrage du système de Yield : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de Yield, • Assure l’orientation des ventes et les offres promotionnelles : o Propose des stratégies et tactiques de planification promotionnelle, o Définit en collaboration avec les départements concernés le contenu et le calendrier des actions commerciales (opérations spéciales, ventes flash, campagnes affichage, vitrine etc.), o Détermine le dimensionnement de ces offres et leur prix d’appel. PROFIL • De formation Bac +3 minimum, • Goût pour l’analyse, les chiffres et les challenges, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Goût pour le travail en équipe, • Bonne maîtrise d’Excel COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

DESCRIPTION DU POSTE ( à pourvoir à partir de janvier 2027) A pour mission d’accompagner le Coordinateur RM Tours dans sa mission d’atteindre les objectifs de rentabilité donnés en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant au quotidien les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. Contribue également à l’optimisation des remplissages aériens et terrestres (et en particulier des engagements) et développe une très bonne connaissance du marché et de la concurrence. Est force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. MISSIONS PRINCIPALES • Suit et analyse l’activité commerciale : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, canaux de distribution, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, chiffres d’affaires, stock disponible, o Analyse la performance (et les écarts de performance) par produit et par axe, pour s’assurer de leur rentabilité, • Analyse le marché : o Réalise une veille concurrentielle régulière (offres, positionnement prix, actions promotionnelles), o Analyse les tendances de marché, • Contribue au pilotage du yield : o Participe à l’identification des risques et opportunités sur les départs à venir, o Contribue aux actions d’ajustement des prix et des paramètres de yield en fonction du niveau de remplissage et de la demande, o Participe au suivi du respect des bases de pricing et des règles de réduction, o Aide au suivi de l’adéquation capacités / remplissages (sièges, bus, engagements aériens), • Appui aux actions commerciales et promotionnelles o Participe à la réflexion sur les stratégies promotionnelles (ventes flash, opérations spéciales, actions marketing), o Contribue à la définition du calendrier, du dimensionnement et du prix d’appel des offres, en lien avec les équipes concernées, o Aide à la préparation des communications des priorités de vente à destination des équipes commerciales, o Participe à l’analyse des résultats des actions commerciales et à la formalisation des retours d’expérience, o Participe aux réunions de suivi RM et à l’amélioration des outils et processus. PROFIL • Formation Bac +3, • Goût pour l’analyse et les chiffres, • Bonne maîtrise d’Excel, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Rattaché(e) à l’un de nos Responsables de zone Export, votre mission principale est de piloter, développer et d’accompagner la croissance d’un portefeuille de clients export. Vous êtes en charge de développer le chiffre d’affaires de ce réseau ainsi que de la construction de la réputation et de la notoriété de marques de spiritueux fins à travers l’animation des différents marchés. RESPONSABILITES · Piloter, développer et fidéliser le portefeuille de distributeurs sur les différents marchés export · Assurer le suivi opérationnel de la relation clients (flux logistiques et gestion des commandes) · Piloter la mise en place des actions prioritaires avec les distributeurs sur leurs marchés et leurs réseaux de distribution . Prospecter de nouveaux marchés / nouveaux clients pour développer le CA de la zone · Définir des stratégies de développement : recherche de distributeurs, étude de marché sur les pays ciblés… · Piloter, challenger et suivre les budgets marketing utilisés par marque, par marché et par réseau · Participer à des événements, des salons en Europe et à l’international et des déplacements chez les clients sur les différents marchés · En vous appuyant sur le Trade Marketing Export : Développement des outils 360 adaptés au périmètre (développement des offres spéciales, newsletter, PLV etc…) · Effectuer un reporting régulier des relations avec les distributeurs et des actions mises en place sur le terrain PROFIL · Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5, vous justifiez idéalement d’une première expérience en business développement au sein d’un service commercial export · Connaissance du monde des spiritueux, et en particulier des whiskies et rhums, est nécessaire. Ou du moins une soif d'apprendre rapidement . Goût du challenge, prise d’initiative et esprit d’entreprise · Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités . Sens commercial et réelle motivation pour la recherche et l'acquisition de nouveaux clients . Forte capacité d'adaptation et d'apprentissage dans un environnement dynamique · Rigueur, autonomie, sens pratique · Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles dans un contexte international · Esprit d’équipe · Bonne maitrise d’Excel . Anglais professionnel nécessaire (capacité à échanger au quotidien en anglais par mail et par téléphone avec les interlocuteurs du périmètre) POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : L’agent en charge des installations d’arrosage intégré, des fontaines et de brumisation est le référent au sein de la collectivité pour la gestion de ces installations. Missions : • Assure la programmation, le réglage et l’optimisation des installations d’arrosage en gestion centralisée (débit, durée, adaptation à la météo), en concertation avec les responsables d’unité et en tenant compte des besoins hydriques des végétaux., • Contrôle régulièrement l’état des réseaux d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, détecte les anomalies (fuites, pertes de pression, défauts électriques ou hydrauliques) et programme les interventions préventives et curatives nécessaires., • Assure la maintenance des fontaines, des brumisateurs et des cuves d’eau enterrées : nettoyage, contrôle de la qualité de l’eau, vérification des dispositifs de sécurité, réglage des systèmes de pompage, remise en fonctionnement saisonnière et opérations d’hivernage., • Réalise les travaux de réparation et de remplacement de pièces sur les installations d’arrosage, de fontainerie et de brumisation, de façon préventive et curative., • Prépare les commandes de matériel, gère les stocks, entretient son outillage spécifique et veille à la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions., • Effectue annuellement l’inventaire des installations et des stocks, et signale les besoins en termes de remplacement ou de modernisation., • Analyse les performances et le fonctionnement global des réseaux et, en lien avec l’ingénieur fluide, identifie des pistes d’optimisation (réduction de consommation, amélioration de la programmation, etc.), afin d’en rend compte à sa hiérarchie., • Renseigne les tableaux de bord, carnets d’entretien, fiches de contrôle et documents de suivi, afin d’assurer une traçabilité complète des interventions, des consommations et de l’état des équipements., • Accompagne et conseille les équipes de terrain dans la bonne utilisation des systèmes d’arrosage, dans la détection des dysfonctionnements et dans l’optimisation des consommations d’eau., • Coordonne les interventions des entreprises extérieures (maintenance, chantiers de travaux) et contrôle la bonne exécution des prestations., • Assure la remise en service saisonnière et l’hivernage des installations, en planifiant les opérations avec les équipes de terrain concernées., • Veille au respect des règles de sécurité lors de toutes les interventions et applique les procédures internes. Profil Une formation de type CAPA / BEPA en horticulture / entretien des espaces verts est appréciée mais ce qui nous importe c’est surtout votre passion pour ce métier car les compétences s’acquièrent ensuite largement avec l’expérience. Vous êtes titulaire du permis B. Votre goût pour les activités manuelles et votre disponibilité sont indéniables. Vous portez un intérêt particulier à l’horticulture et l’entretien des espaces verts. Informations complémentaires 1 poste à pourvoir rapidement ! Rejoignez-nous et profitez d’un cadre de travail motivant et bienveillant Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs un environnement stimulant, moderne et respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages : • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire. Rejoignez nous et contribuez à faire de Suresnes un lieu où le sport et le bien-être sont au cœur de notre quotidien ! Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Premier opérateur aéroportuaire privé au monde, VINCI Airports opère plus de 70 aéroports dans 14 pays. Grâce à son expertise d’intégrateur global, VINCI Airports développe, finance, construit et gère les aéroports en apportant sa capacité d’investissement et son savoir-faire dans l’optimisation de la performance opérationnelle, la modernisation des infrastructures et la conduite de leur transition environnementale. VINCI Airports recherche actuellement un(e) Analyste (H/F) pour sa Direction du Business Development. Dans le cadre de notre activité d’acquisitions en France et à l’international, vous participerez à l’étude des projets et au montage des offres aéroportuaires. En lien avec les Directeurs/les Responsables de projet, vous participerez à la conduite du projet dans l’ensemble de ses aspects : financier (business plan, modèle financier, valorisation…), économique, opérationnel, juridique et technique. Vous apporterez votre contribution en particulier sur les sujets suivants : • Activités de veille, recherche et analyse de documents financiers, économiques et techniques ;, • Préparation, mise à jour et mise en forme de supports de présentation pour la Direction Générale de VINCI Airports et VINCI S.A ;, • Construction du Business Plan reflétant les données économiques, techniques et financières sur les aéroports étudiés ;, • Évaluation financière des cashflows ;, • Préparation de l’Offre (de la pré-qualification à la remise de l’offre finale) en tenant compte des intérêts commerciaux en jeu ;, • Assistance à l’organisation et la coordination de l’équipe projet (interne et externe). Le profil recherché à ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école française (ou équivalent international), école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, Dauphine, Sciences Po…) ou école d’ingénieur (X, Centrale…). Dans l’idéal, votre diplôme s’accompagne d’un Master en finances ou économie., • La maîtrise de l’anglais est nécessaire ;, • La pratique de l’espagnol ou du portugais serait un plus ;, • Une très bonne maîtrise de Word, d’Excel (VBA inclus) et de PowerPoint est requise ;, • Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte stimulant et stratégique (délais serrés, concurrence commerciale forte) ;, • Vous êtes curieux-se, ouvert-e et vous savez anticiper et prendre des initiatives ;, • Vous présentez un intérêt particulier pour l’économie des transports et le secteur des infrastructures (notamment le transport aérien et les infrastructures aéroportuaires) ;, • Une expérience dans le domaine de l’analyse financière, en banque d’affaires/d’investissements ou en financement de projets serait un plus.

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulations d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation et suivi du plan de transformation du Groupe, • Participation au processus budgétaire à 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques (IT / IA / data), • Contribution à l’optimisation des process internes et à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, • Participation à la structuration et à l’évolution de l’offre (produits / services) en lien avec les équipes métiers, • Animation des communautés internes autour de l’intelligence artificielle et de la data, • Veille sur les usages IA et identification de cas d’usage pertinents pour l'entreprise 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec la Responsable Développement RH 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

Summary of the Mission : Le Responsable Grands Comptes Service occupe une position stratégique et essentielle au sein de Ford, agissant comme le pilier de la relation avec notre portefeuille de clients Grands Comptes pour l'ensemble de l'activité Après-vente. Son rôle dépasse la simple gestion commerciale ; il/elle est un(e) véritable partenaire et conseiller(ère) privilégié(e) pour ces clients, dont la fidélisation et le développement sont cruciaux pour la croissance de Ford Service. Cette mission centrale implique d'établir et de maintenir une relation client d'excellence, caractérisée par la confiance, la proactivité et une compréhension approfondie de leurs enjeux opérationnels. L'objectif primordial est de maximiser la satisfaction de nos clients en garantissant une disponibilité optimale et une productivité accrue de leurs flottes de véhicules. Pour ce faire, le/la Responsable Grands Comptes Service analyse en permanence les besoins spécifiques de chaque client, anticipe les blocages et propose des solutions après-vente sur mesure, issues de l'offre complète de Ford Service en relation avec le Réseau de Concessionnaires. Il/elle est directement responsable de la contribution significative à la performance commerciale globale de Ford Service, en veillant à l'atteinte des objectifs de vente de pièces, de services et de contrats d'entretien. Enfin, il/elle est le/la garant(e) de la parfaite mise en oeuvre et de la promotion active de la politique commerciale Après-vente de Ford auprès de ces comptes stratégiques. Cela inclut l'introduction services différenciants (tels que VideoCheck, DropBox, Ford Mobile Service..), l'assurance d'une expérience client cohérente et de haute qualité, et la position de Ford comme le partenaire après-vente de référence. MAIN ROLES AND RESPONSABILITIES : Le KAM Service est responsable de : Gestion de la relation client (50 %) -Développer et entretenir les relations avec les clients, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions sur mesure. -Élaborer et mettre en oeuvre des plans de développement des comptes en collaboration avec les responsables commerciaux clés (KAM). -Organiser régulièrement des réunions ou des appels téléphoniques pour répondre aux préoccupations et identifier les opportunités de collaboration future. -Gérer de manière proactive les communications après-vente (FSA, etc.) et le statut des véhicules non productifs sur une base hebdomadaire. Développement commercial (25 %) -Identifier et saisir avec succès de nouvelles opportunités commerciales -Informer les clients des campagnes marketing à venir susceptibles de les intéresser -Identifier et documenter les informations utiles afin d'orienter les calendriers, les produits les mieux adaptés pour le développement commercial futur -Fournir un accompagnement personnalisé aux clients lors de l'utilisation/la mise en place d'un nouveau produit (par exemple Ford Mobile Service) afin de favoriser une utilisation optimale ou d'améliorer l'expérience produit -Coordonner avec le service responsable les réponses aux appels d'offres, en veillant à ce que les parties prenantes du service apportent leur contribution ; aider à l'évaluation des offres, à la rédaction des propositions et à leur soumission -Être responsable des profils de service pour les clients existants et potentiels dans SalesForce -Dans le cadre de clients avec des ateliers intégrés, savoir être force de proposition pour imposer les pièces Ford & Ominicraft. -Veiller à la bonne compréhension des outils de productivité (Telematics, Ford Liive..) et à la connexion des véhicules de la Flotte. Gestion des litiges (10 %) -Assurer la liaison avec le CRC et le Réseau de Réparateurs Agréés pour la gestion et la résolution des cas -Défendre les intérêts des clients dans le cadre des processus FordLiive et de résolution des cas, et assurer la liaison avec les agents FordLiive et Salesforce. Retour d'information terrain (10 %) -Informer les services concernés de tout problème ou retour d'information concernant un service ou un produit particulier. -Rechercher de manière proactive des retours d'information sur la prestation de services et identifier les domaines à améliorer. Rapports, suivi et évaluation (5 %) -Production de rapports résumant les actualités des comptes clés -Suivi et rapports sur la fidélité et la disponibilité de la flotte de véhicules

A propos de T-Systems T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP. T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25.000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros. Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain ! A propos du poste Au sein de la Direction Commerciale, vous participerez aux missions d’une équipe de 4 personnes, qui vous accompagneront sur les actions de prospection et la montée en compétences. Vous participerez à la génération de nouvelles opportunités business, via différents canaux de contact (téléphone, emails, LinkedIn, …) et interagirez avec des interlocuteurs en France et à l'international (principalement Allemagne). Principales missions : • Prospection commerciale et connaissance client • Identifier de nouveaux prospects via nos outils internes ou via des recherches ciblées (base CRM, LinkedIn, sites spécialisés, ...)., • Mener des actions de prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn. Accompagnement et montée en compétences sur les techniques de prospection B2B., • Rédiger des messages personnalisés adressés aux prospects., • Qualifier les opportunités et en assurer un reporting dans notre CRM., • Construire des listes de contacts / mapping de comptes., • Participer aux meetings clients., • Participer à la construction des réponses à appel d'offres., • Rechercher, collecter et partager des informations et nouveautés en interne, notamment auprès des équipes internationales, afin d’adapter ou d’enrichir les messages commerciaux., • Participer ponctuellement à des échanges avec nos équipes et partenaires à l’étranger (Allemagne principalement)., • Réaliser une veille marché / concurrentielle. • Participation aux salons et événements professionnels • Participer à la préparation et à l’organisation de la présence aux salons (prise de contacts, invitations, relances)., • Participer sur place aux opérations de prospection et networking., • Assurer le suivi post-événement auprès des contacts identifiés. • Marketing • En appui de l’équipe Sales et en collaboration avec l’équipe Marketing, participer à la rédaction de posts LinkedIn (page entreprise + comptes de l'équipe Sales)., • Proposer des campagnes et messages personnalisés selon le profil des prospects et les enjeux identifiés., • Participer à la création de contenus, dont mini-storytelling et messages courts. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de vos compétences. Votre profil Vous êtes actuellement en Bachelor ou Master Commerce / Vente ; Vous avez le goût pour la prospection et les challenges commerciaux. Vous avez un excellent relationnel et le sens du contact ; Vous êtes curieux, proactif(ve) et avez la capacité à chercher l’information ; Vous êtes organisé(e) et savez prioriser ; Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais (anglais professionnel impératif à l’écrit et à l’oral). L’Allemand est un plus ; Vous avez une bonne maîtrise des outils : pack Office, en particulier powerpoint, Salesforce, IA (un plus si déjà utilisé) ; LinkedIn.

ProCapital, expert des métiers des titres et de l’assurance vie, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein de la Direction du Contrôle Permanent et des Risques, service en charge de détecter, d’évaluer et de gérer les risques de non-conformité afin de les prévenir ou d’établir les mesures pour minimiser leurs impacts. Ce service couvre les missions du contrôle permanent (2nd niveau) des activités de marchés et assure les relations nécessaires avec les autorités et les régulateurs de la Place. Au sein de l’équipe Contrôle Permanent, vous serez en contact fréquent avec les opérationnels et vous assurerez principalement les missions suivantes : • Réaliser les contrôles de second niveau sur l’ensemble des prestations délivrées par ProCapital et sur les départements de support ;, • Créer et mettre à jour les modes opératoires des contrôles de second niveau ;, • Assurer, au plus proche des opérationnels, la couverture transverse de toutes les exigences en matière de contrôle permanent, tous risques confondus ;, • Participer à l’animation et à la coordination de l’ensemble du dispositif de contrôle permanent dans le respect de l'arrêté du 03/11/2014 et de ses modifications du 25/02/2021 ;, • Assurer la préparation des livrables requis par les missions de contrôle périodique, les audits clients et les missions de revue des Commissaires aux Comptes ;, • Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de ProCapital ;, • Aider à la préparation d’une information fiable, exhaustive et justifiable à destination des dirigeants effectifs et de l’organe de surveillance de ProCapital relative au plan de contrôle permanent (résultats des contrôles…). Profil • Vous avez une formation Bac+4/5 spécialisation Finance de Marché, Audit/Contrôle, ou issu(e) d’école de commerce, • Vous avez minimum 5 ans d'expérience, avez un intérêt particulier pour le domaine boursier et vous êtes familiarisé(e) à la directive sur les marchés des instruments financiers., • Vous êtes très à l’aise avec les outils de la suite MSOffice (Excel, PowerPoint, etc.), • Vous êtes curieux (se), rigoureux (se), méthodique, doté(e) d’un esprit analytique et d’un bon relationnel Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Aujourd’hui, la Direction du Marketing du Groupe Equans cherche : Alternant Chef de projet digital en marketing (H/F) A partir de septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans Poste basé à Courbevoie Rattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique, vous serez en charge de nous accompagner sur le pilotage d’une plateforme digitale pour mettre en avant notre offre et proposition de valeur transversale et internationale auprès des forces commerciales, et pour partager les références commerciales au sein des différentes entités du groupe. Votre mission : Intégré(e) à la Direction Marketing Stratégique, vous contribuerez au pilotage d’une plateforme digitale innovante internationale destinée aux équipes de business development, intégrant des solutions basées sur l’IA. Plus précisément, vos missions sont les suivantes : • Identifier et valoriser et les offres et les références commerciales du groupe qui agissent en faveur des transitions énergétiques, industrielles et digitales ;, • Déployer la plateforme en continu et animer une communauté internationale d’utilisateurs : former et accompagner les équipes par des sessions de onboardings et par la création de supports de communication (newsletters, site interne, vidéos engageantes, ... ;, • Contribuer à l’élaboration de la roadmap incluant l’usage de l’IA. En particulier optimiser l’expérience utilisateur : en analysant les feedbacks users, en proposant par des améliorations, en testant les livrables mis en production, en lien avec notre agence digitale. Profil recherché : • De formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce, • À l’aise avec le digital, connaissant la gestion de back office type CMS, • Organisé(e), créatif(ve), curieux(se) des nouvelles technologies, • Très bon relationnel, • Anglais courant impératif écrit et parlé Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe dynamique et collaborative, • Des projets stratégiques à forte dimension digitale et IA, • Un environnement international stimulant La Direction du Marketing stratégique accompagne le développement commercial du groupe sur les marchés de croissance. A ce titre, elle est en charge : • de suivre et d’analyser les tendances des différents marchés : identifications des grands acteurs, de l’environnement concurrentiel, des attentes des clients, des opportunités commerciales., • de structurer et promouvoir les offres du groupe Equans de manière transversale et internationale sur les différents marchés., • de mettre en place les outils et les process au sein du groupe pour favoriser le partage des bonnes pratiques commerciales, et faciliter le déploiement des offres marketing. La Direction du Marketing stratégique du groupe Equans travaille en étroite collaboration avec les forces commerciales de chacun des pays et les experts techniques des différents métiers. Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec près de 86 700 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2025 de 18,7 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des services et des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis, Canada et en Amérique latine. EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

M-Cube est un acteur de référence des solutions d’Engagement Digital en point de vente. L’entreprise propose un large éventail de solutions, allant de la radio en magasin au Digital Signage, en passant par l’interactivité et les applications mobiles. Depuis sa création en 2001, M-Cube accompagne les enseignes dans la transformation de l’expérience client en magasin, en intégrant les atouts du Digital au sein des espaces physiques pour créer des parcours toujours plus personnalisés et engageants. Présente à l’international (Europe, Asie, États-Unis), M-Cube s’appuie sur un réseau global de partenaires et gère aujourd’hui plus de 50 000 installations pour plus de 400 marques, dans des secteurs variés tels que la mode et le luxe, le Retail, la finance, la restauration rapide et l’automobile. Dans le cadre de sa croissance et de l’accompagnement de grands comptes internationaux, M CUBE renforce ses équipes Avant‑Vente / Solution Design. Nous recherchons un(e) Pre Sales / Solution Design pour concevoir des solutions digitales innovantes, fiables et industrialables, au service de l’expérience client en points de vente et espaces physiques. Rattachement hiérarchique Rattaché au Country Manager France Rôle et mission principale Au cœur de la stratégie projets, vous intervenez en amont des opportunités commerciales comme architecte de solutions. Vous analysez les besoins clients, concevez des architectures techniques end‑to‑end et accompagnez les équipes commerciales, tout en garantissant la cohérence entre vision client, faisabilité technique et valeur business. Activités principales 1. Pilotage des solutions in-store • Identifier et évaluer des technologies de diffusion de contenu (écrans digitaux, audio, projection, dispositifs immersifs, etc.), • Étudier le déploiement de dispositifs digitaux liés au parcours client en magasin (PLV digitale, e-paper, solutions sensorielles, etc.), • Garantir la cohérence et la qualité de déploiement de ces solutions sur le point de vente, • Analyser des opportunités commerciales liées à l’activation d’une approche « retail media » 2. Gestion des capteurs et interfaces • Étudier la mise en place de solutions de collecte de données (capteurs, analytics, tracking de flux), • Permettre le déploiement d’interfaces interactives (bornes, QR code, NFC, dispositifs mobiles), • Assurer la pertinence des interactions contextuelles avec l’écosystème digital des clients 3. Conception de cas d’usage • Définir et formaliser des scénarios d’activation en magasin, • Adapter les dispositifs en fonction des zones (rayons, entrée, caisse, etc.), • Mesurer et analyser les performances des dispositifs déployés 4. Orchestration et coordination • Assurer la faisabilité technique, l’interopérabilité et l’intégration des solutions dans l’écosystème existant, en collaboration avec les différents acteurs (IT, marketing, partenaires), • Contribuer à une approche Omnichannel et contextualisée des campagnes avec une vision du business porté par le « retail media », • Participer à la structuration d’une logique d’orchestration globale, notamment pour étudier le déploiement à l’échelle des solutions proposées, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres (architecture, chiffrage, planning, risques) 5. Intégration technique et compatibilité • Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer les solutions dans l’écosystème existant (API, SDK, CMS…), • Veiller à l’interopérabilité et à la modularité des solutions, • Suivre les standards de données et les capacités de reporting Compétences requises Compétences techniques • Connaissance des technologies d’affichage numérique et digitales, en particulier celles adoptées pour le Retail Media, et plus largement des dispositifs digitaux In-store, • Notions en intégration technique des écosystèmes numériques et logiciels (API, systèmes, data), • Analyse de données et mesure de performance, • Gestion de projet transverse Compétences comportementales • Esprit analytique et structuré, • Capacité de coordination et de gestion multi-acteurs, • Sens de l’innovation et orientation client, • Sens de la collaboration, • Autonomie et proactivité Profil recherché • Formation Bac +4/5 en gestion de projet digital, innovation ou équivalent, • Au moins 8 ans d’expérience dans un environnement technologique exigeant du Digital Signage, • Expérience en Retail Media, marketing digital ou Omnichannel, • Aisance sur des environnements multi‑sites et internationaux, • Capacité à structurer, vulgariser et défendre des solutions complexes, • Approche orientée conseil, client et business, • Connaissance des environnements Retail / Luxe / QSR appréciée, • Anglais professionnel requis Si cette opportunité correspond à vos attentes, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Rattaché.e au Responsable du service QHSSE, vous intégrerez une équipe de proximité, terrain, et accompagnerez les équipes opérationnelles, dans le cadre de vos missions. Parce que vous avez le gout du terrain et des relations de proximité, • Vous êtes le relais du Responsable du service QHSSE et participerez à la mise en œuvre et la promotion de la politique QHSSE au sein de l'entreprise ;, • Vous assurez une présence terrain régulière sur l’ensemble de nos contrats, de manière à décliner les bonnes pratiques au plus proche de nos équipes ; Parce vous aimez le travail d’équipe et partager votre expertise, • Vous conseillez et assistez l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de Prévention Sécurité, en particulier, au travers d'analyses de risques propres aux activités et/ou spécifiques de nos métiers ;, • Vous accompagnez les encadrants dans l'établissement des plans Qualité, Environnement et Prévention et des analyses de risques. Parce vous êtes proactif et avez le sens de l’initiative : • Vous apportez votre compétence au traitement des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement ;, • Vous exercez un rôle d'alerte et conduisez les audits terrain sur votre périmètre ;, • Vous proposez et déployez des mesures d’amélioration au service des conditions de travail et de la sécurité ; Votre profil • Bac+3 à bac+5 dans les domaines QHSSE, • Première expérience souhaitée, idéalement dans le BTP ou dans l'industrie, • Rigueur et autonomie, • Esprit d’équipe, sens du service, fort sens relationnel, esprit d'innovation et force de proposition Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Mutuelle attractive, • CSE avantageux, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur. Localisation du poste Europe, France, Ile de France, MALAKOFF Niveau d'étude recherché F-Master ou équivalent Expérience minimum 3 ans ou plus

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Votre challenge : Vous interviendrez sur l'ensemble du process de recrutement en toute autonomie et le déploiement de la politique Relations écoles : • La maîtrise du sourcing de profils dans nos domaines d'expertises sur les joboards et réseaux sociaux ainsi que la diffusion d'annonces., • La conduite d'entretiens RH seul(e) ou en binôme avec les Managers ou Ingénieurs commerciaux,, • La finalisation des process de recrutement par la rédaction de la promesse d'embauche et la complétion du contrat de travail., • L'intégration de nos nouveaux collaborateurs et la création de leur dossier dématérialisé avec l'ensemble des documents demandés à l'embauche., • Le reporting de votre activité Recrutement et les KPI associés., • La participation aux différentes actions relatives aux Relations écoles, forums, salons et jobdatings… Vos atouts : • Diplômé(e) d'un Bachelor, M1 ou M2 spécialisation RH avec une expérience de minimum 2 ans au sein d'une ESN ou un bureau d'études., • La maîtrise du sourcing de profils techniques sur les joboards en particulier Linkedin et Hellowork., • Un excellent sens du relationnel et rédactionnel., • Sensibilisé(e) à une dynamique collective autour de forts enjeux de recrutement. Contrat : CDI à temps plein, statut Cadre. Disponibilité : immédiate idéalement. Localisation : au siège social à Clamart (92). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/FABNUM/ Pôle développement Fort de Bicêtre (94270) Le Commissariat au Numérique de la Défense (CND) est l’opérateur unique des systèmes d’information et de communication du ministère des armées. Il est constituée d’un échelon central et d’organismes répartis en métropole, outre-mer et à l’étranger, représentant un effectif global d’environ 7000 personnes. Vous serez affecté au sein du pôle développement, intégré au service Fabrique numérique (FABNUM), est un organisme ayant pour mission de conduire les études techniques et les travaux de développement informatique au profit de l’ensemble des armées, directions et services du Ministère. Son état-major pilote trois centres de développement des applications de la Défense, implantés à Bordeaux, Rambouillet et Toulon. Le pôle réalise des projets pour l’ensemble du ministère des Armées principalement avec une approche agile dans un contexte conteneurisé. Poste Spécialiste de la conduite de projet. Vous êtes chargé : • de recommander et de favoriser l’adoption des évolutions technologiques et méthodologiques à mettre en œuvre dans les travaux de développement applicatif de la Fabrique Numérique ;, • d’assurer la cohérence transverse du métier « développement applicatif » au sein de la Fabrique Numérique dans le cadre de la réorganisation en ligne de produits;, • d’animer les compétences du métier développement (évaluations internes et externes, caractérisation des capacités techniques, recensement, communication interne, organisation de journées thématiques, établissement du plan colloque annuel, etc.)., • de construire les parcours de carrière « développement » au sein de la Fabrique Numérique, en interface avec le service RH métiers et compétences du CND et les autres entités du Ministère;, • de piloter la mise en œuvre une offre de formation interne et externe afin de permettre la montée en compétence et le maintien à jour des développeurs ;, • de localiser et de construire des viviers de recrutement externes pour les métiers du développement (écoles, universités, viviers senior selon les localisations géographiques, etc.). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité numérique. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine de l’informatique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en langage de programmation (Jave, Javascript, python,etc) et des Framework associé);, • Vous attestez de connaissances en architecture logicielles et des bonnes pratiques DevOps., • Vous justifiez d’expérience avec les tests automatisés et les pipelines CI/CD., • Vous avez de l’expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFE) et les outils de gestion de projet et de code. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique et proactif ;, • Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel et de l’écoute;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous avez des capacités pour gérer des situations complexes et de résistance au stress ;, • Vous êtes doté d’un leadership affirmé ;, • Vous avez de forte compétence tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Vous savez prendre des décisions éclairées dans un environnement exigeant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute en stage un Ingénieur d’application microfluidique H/F pour une durée de 6 mois, à compter du 1er septembre. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Au sein du pôle Produits et Tech, vous intégrerez une équipe Produits composée de 4 personnes, dédiée à la stratégie marketing produits. Encadré(e) par un Ingénieur d’application, et en lien étroit avec le Pôle Clients (commerciaux et communication multicanale), vous contribuerez à positionner Fluigent comme un acteur incontournable de l’instrumentation microfluidique. Vos missions seront les suivantes : Vos Missions : 1.Participation au lancement de campagnes “Microfluidic Research Applications” • Identifier de nouvelles applications à partir d’analyses de publications scientifiques utilisant les produits Fluigent., • Définir les segments cibles notamment dans le domaine des organes sur puce et la microfluidique., • Créer les supports marketing associés : pages web, notes d’application, vidéos explicatives., • Élaborer un plan de lancement (analyse de marché, objectifs, canaux, planning) et en suivre les performances. 2.Gestion et amélioration du portefeuille produits - Marché Recherche : • Réaliser des tests fonctionnels pour évaluer l’efficacité des produits Fluigent., • Identifier et proposer des améliorations techniques., • Optimiser la documentation technique : spécifications, fiches produits, manuels d’utilisation., • Mettre à jour le catalogue produit pour refléter l’offre actuelle. 3.Support aux équipes commerciales et distributeurs • Répondre aux questions techniques ou applicatives (ex. : compatibilité d’un produit avec un protocole client)., • Préparer et participer à des appels clients pour présenter des cas d’usage. 4.Gestion et optimisation de la base bibliographique produits/applications • Maintenir une base de données structurée regroupant les publications scientifiques associées aux produits Fluigent., • Classer les publications par thématique et par produit pour mieux les valoriser. Selon votre profil et vos appétences, vous pourrez participer à d’autres projets transverses. Votre profil : • Étudiant(e) en stage de césure ou de fin d’études (Bac+4/+5) en école d’ingénieur., • Formation scientifique avec une composante en sciences de la vie (biotechnologies, biomédical…)., • Des connaissances en microfluidique seraient appréciées, un premier stage ou projet dans ce domaine serait un atout., • Niveau d’anglais professionnel (oral et écrit) indispensable pour interagir avec nos clients, lire de la documentation technique et rédiger du contenu., • Bonne pratique du Pack Office, en particulier PowerPoint., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avec un bon esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes à l’aise en communication et faites preuve de proactivité., • Une sensibilité aux produits et métiers des Life Sciences est un atout. Conditions et environnement de travail : Stage de 6 mois, 35 h/semaine Prise de poste : 01 septembre 2026 Restauration d’entreprise Lieu de travail, Le Kremlin-Bicêtre (94) Charte télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant à ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme. Nous recrutons pour l'un de nos clients un PMO IT: Vous accompagnez l’ensemble des équipes IT et en particulier le Directeur de programme et les Chefs de projets dans le respect des consignes et méthodes en vigueur dans le pilotage de projets et programmes: Gouvernance et Pilotage : Maintenir les instances du programme, assurer le support logistique et garantir, en collaboration avec les chefs de projets la restitution et la consolidation des reportings pour les instances de décision. Planification Consolidée : Accompagner les chefs de projets dans la tenue de leurs plannings et produire une vision consolidée au niveau programme. Suivi Opérationnel : Apporter un support organisationnel et logistique aux équipes projets pour l’ensemble des réunions projets et assurer le suivi rigoureux du planning, des points d’action, des décisions et de l’avancement des différents chantiers IT. Gestion Budgétaire et Contractuelle : Piloter le suivi budgétaire IT en collaboration avec le contrôleur de gestion IT et assurer le Contract Management de l'éditeur externe de la solution en mode SaaS. Reporting Transverse : Assurer les reportings réguliers projets et programme (KPI et financiers) en en relation avec le Directeur de programme IT et en interface avec le PMO Business et les équipes transverses. Profil: Expérience confirmée de PMO au sein d'une DSI centrale ou sur des programmes transverses complexes internationaux . Expérience significative dans le secteur pharmaceutique ou industriel (très souhaitée). La connaissance des processus liés aux articles de conditionnement (artwork) est un plus. -Compétences techniques : Qualité, structure et rigueur rédactionnelle, de présentation, d’organisation, de reporting et de communication Maîtrise des méthodologies de planification et de gestion de projets IT complexes, de leur gouvernance et de la gestion des risques. Suivi et analyse budgétaire de projets IT. Contract Management (suivi des livrables, échéances et paiements contractuels) La connaissance en conduite du changement est un plus Maîtrise des outils classiques de gestion de projet et de de bureautique. Anglais : Niveau professionnel (échanges quotidiens avec l'éditeur et les parties prenantes internationales).

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

MISSIONS Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, le responsable PMO & Performance IT Groupe pilote la stratégie de mesure, d’analyse et d’optimisation de la performance au sein de la DSI Groupe. Il assure également la direction de la PMO IT centrale, garantissant la mise en place de standards de gestion de projet homogènes et l’excellence opérationnelle de l’organisation IT. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Encadrer et accompagner les membres de l’équipe PMO IT centrale du Groupe, • Définir une stratégie PMO pluriannuelle alignée sur les priorités de la DSI Groupe, • Formaliser la politique, les processus et la documentation de gestion de projet, en coordination avec l’équipe Gouvernance IT. Concevoir et maintenir les référentiels et bonnes pratiques de la PMO, • Piloter et assurer la liaison avec les chefs de projet IT afin d'harmoniser afin d'homogénéiser la remontée des données déclarées dans l’outil central de la PMO, • Superviser la production mensuelle des rapports par l'équipe PMO, garantir la qualité, la pertinence et l'amélioration continue des reporting PMO mensuels, • Améliorer les outils et tableaux de bord (Sciforma, IT FC & PMO Datamart, PowerBI Report Servers) dans un objectif d’automatisation, de simplification et d’intégration de l’IA, • Définir, suivre et améliorer en continu les KPI relatifs à l’efficacité opérationnelle, la performance des services, la productivité et la délivrance de projets IT, • Assurer la fluidité et la fiabilité des échanges d’informations entre le Contrôle de Gestion IT, la Finance et les équipes opérationnelles (jours-hommes, charge et capacité, réallocation analytique, …), • Définir les règles et les outils permettant un suivi précis de l’allocation du temps de travail des informaticiens, • Contribuer à la construction du budget IT, notamment sur les volets ressources et dépenses projets, • Garantir un pilotage fiable et fin des ressources humaines IT, en particulier par le biais de rapports mensuels, • Animer et superviser le processus annuel d'élaboration de la feuille de route des projets IT du Groupe, • Réaliser des analyses transverses et en présenter les résultats au comité de direction IT, • Apporter un soutien analytique au Group CIO et au Responsable Groupe du Contrôle Financier IT & PMO dans le cadre des programmes transverses et initiatives de transformation, • Être l’interlocuteur privilégié des Business Verticals IT pour des analyses de performance et toutes autres demandes spécifiques VOTRE ENVIRONEMENT Vous serez attaché à la Direction IT Groupe, où vous rapportez au Responsable Groupe du Contrôle Financier IT & PMO. Dans cette fonction, vous collaborerez étroitement avec les managers IT et interviendrez régulièrement au sein des comités de direction IT. Vous travaillerez également avec l’équipe IT Financial Control basée à Tunis, Francfort et Paris. COMPETENCES REQUISES • De formation supérieure (ingénierie, informatique, science)., • Solide expérience en gestion de projet, idéalement au sein d’une organisation IT ou d’un environnement technologique., • Forte appétence pour les enjeux IT stratégiques, l’analyse de données, l’IA et la transformation digitale., • Grande capacité d’analyse et de synthèse, esprit curieux., • Engagement important demandé, réactivité et proactivité., • Organisé, précis et extrêmement rigoureux., • Capacité à interagir avec des dirigeants, à challenger les parties prenantes et persévérer., • Maîtrise d’Excel, PowerPoint, PowerBI, SQL ; la connaissance de Github Copilot est un plus., • Maîtrise du français et de l’anglais ; l’allemand serait un atout. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale avec un rôle clairement orienté chasse et ouverture de comptes stratégiques. Votre mission : identifier, approcher et signer de nouveaux clients, en développant un portefeuille sur des enjeux IT à forte valeur (Data, Cloud, DevOps, Produit), avec un focus particulier sur les secteurs industrie et énergie. Vous adresserez des interlocuteurs de haut niveau (DSI, directions data, innovation) dans des environnements exigeants, avec des cycles de vente structurés et concurrentiels. Votre rôle Ouverture de comptes stratégiques • Identifier et cibler des comptes à fort potentiel, en priorité dans l’industrie et l’énergie, • Construire une stratégie d’approche pertinente (mapping, angles d’attaque, séquences), • Engager des interlocuteurs C-level et directions métiers/IT, • Générer des opportunités qualifiées et signer vos premiers deals, • Installer une dynamique commerciale durable sur vos comptes Exécution commerciale • Déployer une prospection multicanale (cold call, email, social selling), • Comprendre les enjeux techniques et organisationnels des clients, • Proposer des solutions adaptées en mobilisant des expertises ciblées, • Constituer et positionner des équipes de freelances (data, cloud, dev, produit…) en réponse aux besoins clients, • Suivre la qualité des missions et renforcer votre présence chez vos clients, • Piloter votre pipe avec précision (CRM, suivi, analyse de performance) Environnement • Marchés concurrentiels, • Interlocuteurs seniors, attentes élevées, • Nécessité de construire votre crédibilité rapidement, • Objectif clair : ouvrir et activer de nouveaux comptes de manière récurrente Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • ~5 ans d’expérience en prospection / développement commercial en ESN ou environnement IT, • Capacité démontrée à créer du business à partir de zéro : identifier, approcher et signer de nouveaux clients., • Expérience ou exposition aux secteurs industrie et/ou énergie fortement appréciée, • Maîtrise avancée des approches outbound (cold call, séquences, social selling), • Capacité à adresser des interlocuteurs exigeants et à comprendre des enjeux complexes Rémunération & Avantages Package : 40/45K de rémunération fixe (à définir selon le profil et l'expérience) + variable déplafonné Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe L’environnement est orienté performance avec une forte autonomie : chacun pilote son activité et est responsable de ses résultats. La vie d’équipe est aussi rythmée par des temps réguliers : petit-déjeuner hebdomadaire, afterworks, activités mensuelles et séminaire annuel. Cherry pick est labellisé Happy At Work (2026). Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux pour rencontrer les directeurs., • Rencontre informelle avec l’équipe.

Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment. Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023. Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité. Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d'un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : ___ Description du poste Dans le cadre d'un programme de transformation autour des paiements et du cash management , nous recherchons un Business Analyst expérimenté capable d'intervenir en appui d'un Chef de Projet senior. La mission est à forte composante fonctionnelle et transversale. Le consultant jouera un rôle clé de référent fonctionnel sur les sujets de paiements (SEPA, Instant Payment…), tout en accompagnant le pilotage global du projet. Il interviendra à la fois comme Business Analyst, référent paiement, et bras droit technique du Chef de Projet . La mission qui vous attend : • Recueil et analyse des besoins métiers autour du cash management et des paiements, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Animation d'ateliers avec les équipes métier, IT et partenaires externes, • Suivi des évolutions, pilotage des sujets transverses, • Production de supports projet de qualité (PowerPoint, synthèses, feuilles de route…), • Contribution au suivi de planification, risques, reporting, • Support au Chef de Projet , en particulier sur les sujets à fort contenu fonctionnel ou technique, • Coordination avec les équipes IT, fonctionnelles et les parties impliquées du programme Profil recherché : • Expérience confirmée en tant que Business Analyst dans un environnement cash management / paiements, • Bonne compréhension de toute la chaîne de paiement, sans nécessairement être un expert technique, • Connaissances solides sur les protocoles et systèmes de paiement (SEPA, SEPA Instant, virements, transferts, etc.), • Capacité à intervenir en transverse, en environnement complexe, • Excellentes compétences en communication, synthèse et présentation (PowerPoint attendu), • Autonomie, rigueur et esprit collaboratif, • Une expérience en chefferie de projet ou en accompagnement d’un CDP est un vrai plus Informations supplémentaires • Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;, • Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;, • Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;, • Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;, • Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ; Vos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin d’une discrimination, vous pouvez contacter .

Inthy Energies – producteur indépendant d’énergies renouvelables Inthy Energies est une société française spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation dans la durée des centrales de production d’énergies renouvelables compétitives (solaire, éolien). Acteur intégré sur l’ensemble de la chaîne de valeur, Inthy Energies s'appuie sur une expertise solide et une équipe d’experts engagés. L’entreprise pilote l’ensemble des étapes de ses projets, de la sécurisation des sites jusqu’à l’exploitation longue durée. Convaincu que la question énergétique est un enjeu d’avenir majeur pour l’agriculture, Inthy Energies ambitionne de devenir un partenaire de référence du monde agricole avec l’objectif de faire de l’énergie verte un pilier économique pérenne des exploitations et des coopératives agricoles. Inthy Energies s’appuie sur une équipe engagée, pluridisciplinaire et expérimentée, unie autour de valeurs communes : impact, transparence, autonomie et exigence. Nos projets sont portés par des ingénieurs, développeurs et spécialistes qui partagent une même ambition : mettre l’énergie renouvelable au cœur des dynamiques économiques locales. Inthy Energies possède des bureaux à Paris, Dijon et Pau. Les principales missions du poste En tant qu’assistant du chef de projets photovoltaïques, vous assisterez le chef de projets dans le développement des projets photovoltaïques et notamment agrivoltaïques. En particulier, vous aurez pour missions : • Identifier et initier de nouveaux projets en particulier via un travail de prospection cartographique ;, • Analyser les contraintes techniques et réglementaires ;, • Participer à l’élaboration d’outils d'aide au développement des projets. De plus, selon l’état d’avancée des projets, vous pourrez être amené à assister le chef de projet dans les tâches suivantes : • Communiquer avec les collectivités locales, les citoyens,les organismes, les propriétaires terriens et les exploitants agricoles sur le projetet les convaincre du bien-fondé du programme;, • Obtenir les autorisations foncières nécessaires à l’implantation des projets EnR, tant auprès de particuliers que de collectivités ;, • Piloter les études de faisabilité et de dimensionnement ;, • Concevoir des projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux ;, • Cadrer avec le partenaire le projet agricole intégréau projet d’énergierenouvelable ;, • Participer au suivi de projets en phase de conception et en phase d’instruction par les services instructeurs. Ce stage est à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois Votre profil • Vous suivez actuellement une formation de niveau Bac +5 en école d’ingénieur, en urbanisme ou en environnement., • Vous êtes dynamique, rigoureux, vous savez agir en autonomie, vous avez le sens des responsabilités, et vous êtes doté d’une aisance relationnelle., • Convaincu par l’intérêt du développement des énergies renouvelables, vous avez des capacitésd’analyse et de synthèse ainsi que des compétences en gestion de projets. Pour ce poste basé à Paris, d’éventuels déplacements sont à prévoir sur les sites des projets développés dans toute la France. Notre processus de recrutement • Un entretien RH de 30 minutes, • Un entretien d’une heure avec la Directrice du Développement EnR Nous rejoindre, c’est aussi • Evoluer dans un secteur qui est au cœur des grands enjeux actuels : indépendance énergétique, développement d’une filière industrielle française et européenne, soutien du monde agricole ; décarbonation de la mobilité et de l’industrie ;, • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant, une entreprise dont la culture d’innovation, de proximité et d’intégrité s’exprime au quotidien, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Profiter des nombreux avantages : tickets restaurants, 50% du titre de transport pris en charge ou forfait mobilité durable un jour de congé par mois pour les stages d’une durée supérieure à trois mois, • Participer à de nombreux évènements d’équipe sociaux, culturels, sportifs

[Stage de 6 mois à pourvoir à partir d'Aout/Septembre 2026] Pathé Live, producteur et distributeur d’œuvres audiovisuelles et cinématographiques exclusivement dans les salles de cinéma, cherche un(e) assistant(e) programmation et communication au sein de son équipe. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Vous participerez à la mise en place et le suivi des projets Pathé Live via les missions suivantes : Programmation : • Assistance dans la programmation des cinémas France : mise en place du planning, suivi logistique et suivi des entrées ;, • Gestion de la programmation sur le back-office pathelive.com et sur les plateformes b2c ;, • Suivi des mises en vente et relance des cinémas ;, • Suivi administratif des contrats clients. Communication : • Programmation et modération de l’ensemble des campagnes sur les réseaux sociaux de l’entreprise ;, • Mise à disposition du matériel auprès des salles de cinéma ;, • Gestion du site de l’entreprise pathelive.com (mise en ligne des événements, actualisation et suivi du matériel, …) et de sites affiliés (Allociné…) ; Profil recherché : • Bac +2 / Bac +3 (études cinéma, marketing ou gestion commerciale), • Maîtrise du pack office et en particulier d'Excel, • Rigueur, organisation, curiosité et esprit d'équipe, • Bon niveau d'anglais apprécié, • Connaissance de l’exploitation cinématographique appréciée Envoyez votre candidature à : A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (pour ‘Planet.Ethics.People.Social’), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected” ? Rejoignez‑nous en tant que Promotion & Animation Planning Assistant (H/F) – Alternance Au sein du département Merchant Support, et plus précisément de l’équipe Performance Pricing & Promotion, vous assisterez le Promotion Planning & Execution Manager dans la gestion et le pilotage des promotions et animations commerciales, dans un contexte international et en constante évolution. Votre rôle et vos missions : Gestion des promotions & animations • Participer au processus de gestion des promotions et animations commerciales, • Veiller à la bonne communication des informations et au respect des rétroplannings (caisses, étiquettes électroniques, SAP) Coordination & accompagnement des équipes • Collaborer avec l’ensemble des catégories (Parfum, Cosmétiques, Alcools et Confiserie), • Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils internes (Mantis, SAP Promo), • Faire le lien entre les pays, la Supply Chain et les différentes catégories Analyse & suivi de la performance • Analyser les données liées aux promotions et animations afin d’optimiser les processus, • Organiser et structurer le suivi des analyses pour une meilleure lisibilité globale, • Assurer le suivi des KPIs, • (Mantis, contrats DocuSign, opérations centrales et locales) Et si on parlait de vous ? • Vous êtes étudiant.e en Master 2, • Vous avez idéalement une première expérience en retail (fonction support et/ou terrain), • Le secteur du retail, en particulier les univers parfum/cosmétique, spiritueux et confiserie, vous intéresse fortement, • Vous avez une forte appétence pour les outils informatiques et les environnements digitaux, • Vous êtes capable de coordonner plusieurs sujets et de travailler avec de nombreux interlocuteurs, • Vous êtes rigoureux.se, attentif.ve au détail et orienté.e solutions, • Vous aimez évoluer dans un environnement international, dynamique et transverse, • Vous avez un anglais courant, • Maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Excel, Teams), • À l’aise avec les outils métier ; une connaissance de SAP, TCPOS ou Mantis est un plus, • Une appétence pour l’IA est appréciée Date de prise de poste : Septembre 2026 Durée du contrat : 12 mois Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected"

Dans le cadre d'un accroissement temporaire de l'activité, nous recherchons un(e) Analyste Pricing & Revenue Management pour un démarrage dès que possible. L’Analyste Pricing & Revenue Management a pour mission principale d’atteindre les objectifs de rentabilité de son portefeuille de destinations en mettant en œuvre la stratégie Pricing & RM sur l’ensemble des segments Individuels et Groupes. Il/elle optimise quotidiennement les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des performances, de la concurrence et des tendances de vente, afin de maximiser le remplissage aériens et terrestres (et en particulier des engagements) et la marge. Il/elle a également pour mission de développer une très bonne connaissance du marché et de la concurrence et d’être force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. Principales responsabilités Suivi de la performance économique du portefeuille : • Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, marge, taux d'occupation, prix moyen, chiffre d’affaires, stock disponible aérien et terrestre., • Analyse les performances (et les écarts de performance) par segments, axes, produits, canaux de distribution. Fait remonter à son manager tout écart de performance., • Connaît les cycles de consommation des segments individuel et groupes et leurs spécificités tarifaires., • Suit les tendances marché et concurrentielles pour optimiser les décisions RM. Définition du Pricing et mise en place de la stratégie Yield : • Construit le Pricing destiné aux marchés Groupes et Individuel., • Elabore les tactiques d’optimisation des revenus en amont de la mise en vente des produits. S’assure de leur mise en œuvre au quotidien., • Optimise les prix pour maximiser le remplissage et la marge., • Identifie les risques et opportunités et déclenche au bon moment les actions nécessaires., • En étroite collaboration avec le Capacity terrestre, suit l’adéquation sièges/lits afin d’améliorer les performances des différents types de vente (Flex, packages avec les vols à risque, terrestre seul, vols secs). Orientation des ventes et des offres promotionnelles : • Pilote la stratégie et le calendrier promotionnel, définie le dimensionnement et le pricing des offres, suit et analyse la performance des actions, et communique les priorités de vente aux équipes commerciales. Réalisation de prévisionnels, paramétrage du système de Yield : • Anticipe les volumes de vente par axe / produit., • S’assure du bon paramétrage du système de Yield. Gestion et traitement des demandes commerciales Individuelles et Groupes : • Analyse et traite les demandes dans le respect des marges, des contraintes de capacité et des règles RM., • Construit des propositions tarifaires optimisées, cohérentes et compétitives pour maximiser le remplissage. Participation à des projets d’amélioration continue : • Propose des optimisations de process, des outils de suivi ou des automatisations pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la rentabilité. Profil Compétences techniques : • Maîtrise des mécanismes du Revenue Management ainsi que des outils et systèmes de tarification., • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Bonne connaissance des marchés touristiques et des canaux de distribution., • Maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Soft skills : • Orientation résultats et sens de l’engagement, • Esprit collaboratif, capacité à travailler en équipe, • Rigueur et sens de l’organisation, • Agilité et résilience, • Esprit d’initiative et d’entreprendre Formation : • Bac+3/5 en économie, gestion, commerce, ou spécialisation en Revenue Management / Pricing., • Expérience en revenue management appréciée

Alternant / Stagiaire Comptable – Parcours DSCG / Expertise comptable ou Contrôle de gestion Vous préparez un DSCG ou le diplôme d’expertise comptable et recherchez une expérience professionnalisante vous permettant d’intervenir sur des missions comptables, financières et organisationnelles à forte valeur ajoutée ? Nous recherchons un stagiaire ou un alternant pour venir soutenir notre pole administratif et financier (DAF). Intégré(e) au pôle administratif d’adopte, vous interviendrez de manière transverse sur l’ensemble des missions relevant du pôle, couvrant des missions relevant de la gestion des ressources humaines, la finance, la comptabilité ainsi que l’office management, et contribuerez activement à la structuration et à l’optimisation de ces fonctions. Vos missions principales 1- Comptabilité & finance Vous participerez au contrôle des écritures comptables et à la saisie des factures notamment via le logiciel Pennylane. Vous réaliserez des opérations de justification et de révision des comptes ainsi que vous interviendrez sur les opérations de clôture mensuelles et annuelles. Chaque mois, vous nous aiderez dans les démarches de préparation et déclarations de notre TVA. 2- Contrôle de gestion Votre role s'étendra également aux missions ci-dessous: • suivi des indicateurs financiers et opérationnels, • mise en place et au suivi de tableaux de bord (reporting, suivi des coûts, analyses d’écarts), • Appui à l’analyse de la performance économique et à l’aide à la décision 3- Process, organisation et automatisation • Participation à la création, formalisation et optimisation des process internes du pôle DAF, • Contribution à la structuration et à la restructuration du pôle administratif et financier, • Participation à la mise en place de workflows d’engagement de dépenses et circuits de validation, • Contribution aux projets d’automatisation des tâches comptables et financières 4- Missions transverses • Participation des missions liées à la gestion des ressources humaines, • Contribution à l’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs Profil recherché 1- Formation • Étudiant(e) préparant le DSCG ou engagé(e) dans un parcours d’expertise comptable, • Projet professionnel clairement orienté vers les métiers de la comptabilité, de la finance et du contrôle de gestion 2- Compétences techniques • Solides bases en comptabilité générale (une première expérience en entreprise), • Maîtrise avancée d’Excel indispensable, • La connaissance de Silae constitue un plus, • Très forte aisance avec les outils digitaux, les solutions d’intelligence artificielle et les techniques d’automatisation des tâches 3- Qualités personnelles • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse, • Capacité à structurer, documenter et améliorer des process, • Autonomie, curiosité et proactivité, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre adopte, c’est intégrer un environnement dynamique, stimulant et innovant situé dans un hôtel particulier en plein cœur de Paris. Vous évoluerez au sein d’une équipe autonome et passionnée, avec l’opportunité d’explorer de nouvelles technologies et de développer vos compétences. Nous proposons un cadre de travail flexible, avec 1 jour de télétravail par semaine, une mutuelle avantageuse, ticket restaurant, 50% transport ainsi que divers petits avantages pour rendre votre quotidien agréable : boissons et snacks à volonté, accès à un ostéopathe, salle de sport, sauna, et bien plus encore… Lieu : Paris centre Type de contrat : Alternance ou Stage Rémunération: 1400 euros net (temps plein)

Qui sommes-nous ? Nibelis est un éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Depuis plus de 20 ans, nous développons notre propre solution, utilisée aujourd’hui par plus de 2 000 entreprises en France. Notre logiciel est entièrement conçu en interne, sur une base de données Oracle, avec des traitements complexes en PL/SQL. Nous travaillons dans un environnement exigeant, structuré, avec une forte culture de la qualité, de la méthode et de la performance. Pourquoi ce recrutement ? Dans le cadre de notre forte croissance, nous lançons de nouvelles équipes de développement pour adresser en particulier les marchés des experts-comptables et des grands comptes. Ces équipes sont pilotées par des Responsables de Pôle, garants de la satisfaction clients. Nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Développement GTA pour encadrer une équipe de 5 développeurs en charge de l’évolution de notre solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) et de garantir la réalisation fiable, rapide et rigoureuse des développements. Après une formation complète à notre solution, à la GTA et à notre environnement technique, vous prendrez la responsabilité opérationnelle de votre équipe. Vos principales missions seront : • De planifier, superviser et contrôler la réalisation des tickets de développement et la formalisation associée, avec un haut niveau d’exigence en qualité, maintenabilité et fiabilité, • D’encadrer votre équipe et veiller au respect des méthodes, durée et délais de réalisation des tickets au travers de points mensuels (sprint), hebdomadaires et journaliers, • Analyser les temps de traitement, détecter les écarts et engager des actions d’optimisation, • D’engager en collaboration avec les autres responsables, des projets d’optimisation afin d’améliorer la performance de votre équipe (durée, délai, qualité), • De prendre en charge un ou plusieurs sous-modules fonctionnels (plannings, télétravail, compteurs...) pour maintenir une expertise technique et métier Profil recherché Nous cherchons un professionnel rigoureux, organisé, capable de prendre en charge des sujets cIssu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage opérationnel d’équipes de développement. Vous justifiez d’une véritable ambition de participer au développement de la meilleure solution GTA du marché qui implique : Une compréhension très aboutie du métier de la paie et GTA et des enjeux fonctionnels de nos clients. Une solide maîtrise du langage PL/SQL et des procédures complexes Une expérience concrète en encadrement d’équipe et planification, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité, la planification et le respect des méthodes. Qualités personnelles : • Organisation, autonomie, fiabilité., • Esprit d’analyse et sens du détail., • Capacité à travailler en équipe, à écouter et à structurer. Ce que nous offrons • Un poste stratégique au sein de notre organisation technique., • Un cadre structuré, avec des méthodes claires et des outils adaptés., • 📍 Lieu : Levallois-Perret, • 📄 Contrat : CDI – Temps plein, • 💰 Rémunération : selon profil et expérience, • 🎯 Avantages : RTT, 2 jours de télétravail, accès à une salle de gym et un rooftop, mutuelle, formation continue, mobilité interne Nibelis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap.