Trabajos poste en Le RheuCrear alertas

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·re Supply Chain c’est quoi ? Il/elle sera représentante des étapes d’approvisionnement, du processus productif et de la gestion des flux. Il / elle sera en charge de la coordination avec les services de l’entreprise pour l’optimisation des flux et de la production ! Il / elle participera à la sélection des fournisseurs en fonction de la charge et des délais ! DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 (en école d’Ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation Supply Chain ou Génie Industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en amélioration continue ou logistique ? C’est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d’un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE, c’est s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est vouloir découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de être curieux pour pouvoir évoluer rapidement...

Acteur reconnu de la promotion immobilière, BATI-ARMOR conçoit et réalise des programmes résidentiels et tertiaires innovants. Nous plaçons la qualité, la rigueur juridique et la satisfaction de nos clients au cœur de nos projets. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Juriste en promotion immobilière pour renforcer notre équipe. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable juridique et ADV, vous interviendrez sur l’ensemble des phases d’un projet immobilier, de son acquisition à la livraison en lien étroit avec les responsables de programmes : Suivi juridique des opérations • Assurer le suivi juridique des opérations de promotion (acquisitions foncières, assurances, dépôts de pièces, VEFA, copropriétés,…) ;, • Rédiger et analyser divers actes et contrats (promesses de vente, contrat de réservation en bloc, à la découpe, démembrement, compromis lots achevés, procuration…), • Suivre les procédures administratives et urbanistiques en lien avec les services internes et les conseils externes (notaires) ;, • Veiller à la conformité juridique des dossiers et assurer une veille réglementaire en matière d’immobilier et d’urbanisme. Administration des ventes • Assurer la gestion juridique et administrative des ventes en état futur d’achèvement (VEFA) : préparation et suivi des contrats de réservation, coordination avec les notaires, suivi des signatures et des dépôts de garantie ;, • Veiller à la conformité des dossiers acquéreurs et à la bonne application des obligations légales et contractuelles ;, • Gérer la relation avec les clients acquéreurs sur les aspects juridiques et administratifs (contrats, financement, signature) ;, • Mettre à jour les outils de suivi des ventes et contribuer à l’amélioration des processus internes d’administration des ventes. Profil recherché • Formation juridique : BTS Notariat, DUT Carrières Juridiques ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un promoteur immobilier, d’une étude notariale ou d’une entreprise du secteur immobilier ;, • Bonne connaissance du droit immobilier, de la construction et de l’urbanisme ;, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;, • Aisance rédactionnelle et goût du terrain. Ce que nous offrons • Salaire compris entre 35 000 et 38 000€ brut annuel, • Un poste clé au sein d’une équipe dynamique et passionnée, • Une réelle autonomie dans la gestion des dossiers, • Des projets variés et stimulants

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur·e études mécaniques, c’est quoi ? C’est la personne qui interviendra au sein d’un bureau d’études : • soit en conception, afin de réaliser les études pour créer, développer, améliorer des produits mécaniques et ainsi répondre à un besoin,, • soit en calcul, pour les problématiques liées à la tenue mécanique de pièces et ensembles. Il/elle sera garant du respect des normes et des codes de conception spécifiés dans le cahier de charges. Il/elle étudiera les avant-projets, élaborera des plans d’essais et assurera le suivi des projets. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) ? C’est bien !, • Vous maîtrisez un des logiciels suivants : ANSYS, CATIA, SOLIDWORKS, PRO ENGINEER ou INVENTOR ? C’est mieux !, • Vous êtes rigoureux·se et doté·e d’un bon relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Notre client, acteur industriel technologique en forte croissance, notamment à l’international, renforce sa fonction juridique dans un contexte d’enjeux corporate, contractuels, compliance et gouvernance de haut niveau. En tant que Responsable Juridique et directement rattaché au CFO Groupe, vous intervenez comme en tant que business partner stratégique, avec un rôle clé dans la structuration et la sécurisation des activités du groupe, en France et à l’international. Vos missions Gouvernance et structuration juridique • Piloter le volet Corporate du groupe : gouvernance, filiales, conventions intragroupes, obligations légales., • Structurer et maintenir le référentiel juridique (contrats types, CGV/CGA, NDA, pouvoirs…), • Contribuer au cadre de conformité (défense, spatial, dual-use : export control, ITAR/EAR, data, éthique). Management et organisation • Manager et structurer le service juridique (priorisation, performance, montée en compétences)., • Encadrer une équipe de 3 juristes et coordonner les cabinets partenaires., • Déployer des processus internes efficaces et une culture de service client interne. Support aux opérations stratégiques & internationales • Structurer les relations contractuelles internationales (partenaires US, institutionnels, défense)., • Accompagner les opérations de haut de bilan (financements, levées de fonds, partenariats)., • Sécuriser les flux intercos et superviser les sujets contrats, assurances et propriété intellectuelle (Tax & RH couverts par d’autres équipes.) Conseil stratégique • Conseiller la Direction sur les risques juridiques, financiers et contractuels., • Être référent sur les sujets investisseurs, gouvernance et compliance, en lien avec le CEO et le CFO., • Accompagner les décisions structurantes du groupe. Profil recherché • Bac+5 en droit des affaires / droit international des affaires, • 10 à 12 ans d’expérience minimum, idéalement en environnement industriel (aéronautique, spatial ou défense serait un grand plus), • Expérience confirmée en management d’équipe juridique, • Forte exposition internationale, • Anglais courant exigé sur ce poste, • Leadership, vision stratégique, rigueur et capacité de priorisation et d’arbitrage

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Ingénieur.e Qualité c’est quoi ? C’est la personne qui participera à la coordination des missions qualité en lien avec le site de production et le service support. Il / Elle assurera la conformité de l'organisation aux exigences notamment les normes ISO !Il / Elle garantira la conformité des produits fabriqués, contrôlés et libérés en assurant l'application effective des processus qualité !Il / Elle animera la qualité terrain et des méthodologies de résolution des problèmes. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MERITE ! • Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieurs ou Bac +5 en qualité ou génie industriel ? C’est bien !, • Vous avez une première expérience en qualité fournisseurs ou client ? C'est mieux !, • Vous êtes consciencieux.se, doté.e d'un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Solina est un acteur majeur dans le secteur des ingrédients et solutions culinaires, avec une forte culture de l’innovation, un esprit entrepreneurial et une attention particulière portée à l’humain, (4000 employés). Présent dans plus de 20 pays, le groupe allie la puissance d’un groupe structuré à l’agilité de ses business units locales (41 sites de production et laboratoires R&D). Travailler chez Solina, c’est évoluer dans un environnement exigeant, bienveillant et porteur de sens, où l’on valorise l’initiative, l’impact et la collaboration. Chez Solina, nous croyons que l’innovation est un moteur stratégique, un catalyseur de performance et de sens. Dans le cadre de la réorganisation de notre service R&D, nous créons un pôle Développement & Innovation tourné vers l’agilité, l’ouverture et l’impact business. Pour piloter ce nouveau chapitre, nous recrutons un(e) : Directeur Développement et Innovation (R&D) – Business Unit Dry France H/F Rattaché à la Direction de la Business Unit Dry France et membre du Comité de Management, vous serez au centre du dispositif d’innovation, avec une feuille de route claire : • Ancrer le développement produit dans une logique business : traitement réactif des briefs, orientation client, co-construction avec les équipes commerciales et marketing., • Fédérer et animer une équipe R&D dynamique (25 collaborateurs), répartie sur plusieurs sites, en favorisant le travail en réseau et la transversalité., • Cultiver l’innovation au quotidien : ouverture aux partenaires externes, partage de compétences au sein du groupe, développement d’une culture d’expérimentation., • Optimiser les ressources et les compétences : pilotage de la charge, montée en expertise, développement de la polyvalence., • Contribuer à développer le collectif au sein de la R&D : renforcer l’appartenance, la dynamique d’équipe et la fierté d’innover ensemble. Vous êtes à la fois visionnaire, facilitateur et catalyseur d’énergie : • Vous avez une solide expérience en management d’équipes R&D dans l’agroalimentaire. (Idéalement dans le domaine des ingrédients), produits frais…, • Vous aimez faire bouger les lignes, partager vos idées et mobiliser autour d’une vision commune., • Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, multisites et transverses., • Vous savez allier rigueur, réactivité et ouverture d’esprit., • Vous parlez anglais et vous avez le sens du collectif chevillé au corps. Nous vous proposons de nous rejoindre, parce que vous avez envie : • De co-construire un projet ambitieux au sein d’un groupe en forte croissance., • De travailler dans une organisation qui valorise l’initiative, l’intelligence collective et l’innovation., • D’avoir un impact réel sur la stratégie R&D et la création de valeur client. Poste basé à Bréal sous Montfort.

Au sein d’un groupe européen, acteur majeur de la construction de véhicules de loisirs, vous structurez une activité de location courte durée au sein de notre réseau de distribution, en disposant d’une centrale de réservation web. Vous disposerez d’équipes marketing et de développeurs informatiques internes au groupe, pour construire votre offre et la développer avec votre équipe commerce. Vous rejoignez un groupe solide aux fortes valeurs humaines, vous proposant l’opportunité d’exprimer votre talent, en développant une activité à fort potentiel. Poste Vos responsabilités clés : 1/ Phase de développement (2026) • Analyser et benchmarker le marché ainsi que ses acteurs, et définir une offre pertinente répondant aux attentes identifiées du marché,, • Construire, élaborer et valider le modèle économique de l’activité « location courte durée » (de l’achat au remarketing, en passant par l’exploitation),, • Être le chef de projet, en collaboration avec les services informatiques internes, de la conception et du déploiement d’une plateforme de réservation en ligne (B2C),, • Identifier les différents fournisseurs, et négociez des contrats cadre (assureurs…),, • Avec les équipes internes, élaborer le plan marketing de lancement ; établir les budgets de fonctionnement ainsi que les outils permettant un pilotage opérationnel et financier de l’activité,, • Etablir des process opérationnels pour le réseau de distribution interne au groupe ainsi que les différents outils d’accompagnement de l’activité (tutoriels vidéo de « check in » et contrôle retours véhicules), • Avec vos équipes, assurer la formation de votre réseau de distribution, aux process opérationnels et aux outils informatiques,, • Contrôler le respect des procédures,, • Piloter la démarche marketing avec les services internes du groupe, pour assurer les volumes de réservation sur la saison,, • Diriger le P&L et assurer la rentabilité de l'activité,, • Déployer l'activité en Europe,, • Adapter la stratégie et les offres en continu, pour maximiser la performance Profil recherché • Formation supérieure de type Ecole de Commerce (Bac+5),, • Anglais courant indispensable (Espagnol souhaité),, • Solide expérience en commerce digital / e-commerce,, • Réelle connaissance de l'exploitation de centrales de réservation LCD en ligne,, • Expérience de la gestion d’un réseau de distributeurs,, • Aptitude à négocier et à créer des partenariats stratégiques., • Capacité à recruter, à animer et à manager une équipe pluridisciplinaire,, • Expérience confirmée en pilotage de P&L et gestion budgétaire,, • L'opportunité en tant que chef de projet, de créer un département LCD de Véhicules de loisirs en disposant de tous les moyens et compétences nécessaires au succès du projet,, • La possibilité d’intégrer le board des associés avec financement des parts par le groupe,, • Une véritable autonomie dans le pilotage de l’activité,, • Un développement de projet à dimension européenne,, • Un package salarial très attractif :, • Rémunération fixe motivante, selon profil, • Prime d’objectif et de résultat,, • Attribution d’actions gratuites par le Groupe, au sein du pacte d’actionnaires Votre premier contact : Dominique LEVEAU, Tandem RH – Conseil en recrutement.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un·e Chef·fe de Projet Industriel, c’est quoi ? C’est le/la responsable de l’exécution des contrats de projets qui lui sont confi és. Il/elle sera chargé·e de l’organisation générale de projets importants allant de 500 000 à 3 000 000 d’euros. Il/elle sera le garant du budget, de la planification et de la relation client. Selon l’organisation, la taille des projets, les enjeux techniques, juridiques ou financiers, le niveau de responsabilité du chef de projets peut varier. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE ! • Vous êtes issu·e d’une formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent) avec une spécialisation en Gestion de Projet ? C’est bien !, • Vous connaissez le cadre contractuel et législatif des métiers de l’ingénierie et maîtrisez les outils de planification ? C’est mieux !, • Vous êtes force de conviction, de proposition et disposez d’un bon relationnel pour animer une équipe ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié·e BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

• Vous souhaitez rejoindre une société qui conçoit des voyages professionnels à forte valeur ajoutée et inoubliables ?, • Vous êtes prêt·e à vivre une aventure intellectuelle et humaine, au cœur de projets d’exception ?, • Vous avez une vraie affinité pour le monde agricole et/ou agroalimentaire, et le souhait de faire rayonner vos connaissances au-delà des frontières ?, • Envie de mettre votre énergie et votre créativité au service de vos clients pour leur proposer des expériences uniques et inspirantes ?, • La précision logistique et la gestion des imprévus ne vous effraient pas mais au contraire elles vous stimulent ?, • Vous êtes passionné·e par les enjeux économiques et internationaux, et aimez les découvrir directement sur le terrain à travers le voyage ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable de programme voyages d’affaires / Corporate travel program manager - H/F/X pour SCOOP VOYAGES ! Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Professionnel, la Présidente, vous rejoignez une équipe composée de deux autres responsables de programmes voyages d'affaires et travaillez en étroite collaboration avec les commerciaux ainsi qu’avec les chefs de projets logistique. Après une période d’intégration, vous prendrez en charge un portefeuille de missions et de séjours professionnels : voyages d’étude, séminaires, conférences, évènements clé-en-main, etc. Véritable chef d’orchestre, vous concevez, proposez, structurez et coordonnez des programmes personnalisés répondant aux besoins et attentes de vos clients. Vos principales responsabilités : 1. Conception des programmes professionnels • Vous analysez le profil et les enjeux du client (délégation, contexte économique, objectifs),, • Vous menez des recherches sectorielles et identifiez les meilleures entreprises, institutions ou experts à rencontrer,, • En collaboration avec l’équipe commerciale et le chef de projet, vous élaborez un programme cohérent, riche et réalisable, alliant professionnalisme et découverte,, • Vous estimez les coûts et défendez votre proposition en argumentant auprès du client. 2. Pilotage et coordination Une fois le projet validé, vous en assurez l’organisation complète. • Vous structurez le programme professionnel et validez les visites, les intervenants ainsi que les besoins logistiques avec le client,, • Vous coordonnez les partenaires et intervenants locaux pour garantir le bon déroulement des créneaux et des visites,, • Vous préparez les supports et outils nécessaires (carnet de voyage, matériel, brief du Tour Leader),, • Vous gérez les budgets et suivez les frais liés aux rencontres professionnelles,, • Vous assurez le suivi et l’évaluation post-voyage, en enregistrant les contacts et en analysant la qualité des visites. 3. Accompagnement sur le terrain • Vous accompagnez la délégation durant le voyage, avec un sens aigu du service client,, • Vous animez les visites et présentez les intervenants professionnels au groupe, tout en gérant les imprévus avec tact et réactivité. 4. Veille et contribution • Vous nourrissez une veille économique, sectorielle et géopolitique,, • Vous identifiez de nouveaux acteurs et partagez vos découvertes avec l’équipe,, • Vous contribuez également à l’amélioration continue des pratiques, et outils de l’agence et à la formation. Et vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (ingénieur agri/agro, commerce international, tourisme d’affaires, sciences politiques…),, • Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, idéalement dans les secteurs agricole, ou encore bancaire ou assurantiel,, • Vous aimez concevoir, coordonner et porter des projets ambitieux,, • Autonome et disponible, vous savez alterner phases d’étude et présence sur le terrain, tout en anticipant, improvisant et maintenant le cap, même face à l’imprévu,, • Organisé·e, curieux·se et doté·e d’un excellent relationnel, vous interagissez avec aisance avec des interlocuteurs de haut niveau et veillez à offrir un service irréprochable jusque dans les moindres détails,, • Vous possédez un sens aigu de la coordination et aimez travailler en équipe,, • Vous combinez culture générale et économique solide avec un goût prononcé pour le monde et ses enjeux,, • Enfin, vous maîtrisez l’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Que fait Scoop Voyages ? Société totalement indépendante depuis 38 ans, Scoop Voyages est une agence spécialisée dans l’organisation de voyages sur mesure. Agence de tourisme d’affaires, elle s’adresse majoritairement à des groupes professionnels issus des secteurs agricoles, bancaires et assurantiels. Scoop conçoit des séjours sur mesure dans le monde entier, permettant de découvrir l’organisation d’une filière, d’appréhender de nouvelles technologies ou d’aborder des marchés concurrentiels. Elle imagine des expériences immersives mêlant rencontres professionnelles, visites d’entreprises, conférences, séminaires et découvertes culturelles. Leur signature : créer des voyages professionnels à forte valeur ajoutée, pensés comme de véritables leviers d’ouverture, d’inspiration et de compréhension des marchés. De bonnes raisons de les rejoindre ? • C’est la possibilité d’exercer un métier de passion où chaque projet est unique., • C’est concevoir des voyages qui nourrissent l’intelligence collective, tisser des liens humains forts et ouvrir des perspectives nouvelles., • C’est rejoindre une équipe exigeante, bienveillante et soudée, attachée à la qualité du service, à la rigueur et à la curiosité. Modalités • CDI – temps plein (39h), • Poste basé : à l’agence de Chartres-de-Bretagne, dans de nouveaux locaux lumineux et agréables, avec parking, • Déplacements : réguliers en France et à l’international, • Rémunération : selon profil, • Flexibilité et possibilité de télétravail, • Avantages : 10 jours de RTT offerts, tickets restaurant, chèques vacances, intéressement, mutuelle et prévoyance, séminaires d’équipe., • Date de démarrage : Vous faites quoi demain ?

Nous vous proposons d’évoluer au sein d'une entreprise en plein essor (croissance à 2 chiffres depuis trois ans), qui donne de l’importance à l'innovation et à l’excellence. Notre client est un courtier de niche, reconnu dans les assurances de responsabilités, de biens et de personnes pour les entreprises (acteurs de la santé, du sanitaire et du social et des groupements privés et publics) depuis plus de 30 ans. Il bénéficie de la solidité financière d’un des plus grands groupes du courtage français et allie l’indépendance et l’agilité d'une entreprise à taille humaine. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un : Responsable Souscription & Production Risques entreprises F/H – CDI Poste basé à Rennes (département 35) - 2 jours de télétravail Rattaché au Directeur du développement et en tant que pilier essentiel de l’équipe de Direction, vous dirigerez la stratégie de souscription et les activités de mise en œuvre (implémentation des contrats) sur l’ensemble de la gamme de produits (Assurances de personnes, DAB, flotte, RC et RC médicale…). Vous pilotez les réponses aux appels d’offre en veillant à maintenir un équilibre optimal entre les aspects techniques et financiers des produits. Vous guidez et managez avec dynamisme votre équipe de 10 personnes, composée de souscripteurs et de chargés d’administration des contrats dont vous assurez la montée en compétence et le bien-être. Grâce à votre expérience et à votre forte orientation clients et collaborateurs, vous travaillez à structurer l’activité, à mettre en place de nouveaux process encore plus efficients pour accompagner la croissance des affaires et les évolutions du marché (cf. PSC, change management auprès des équipes). Par votre leadership, vous favorisez une culture de collaboration et de réussite collective et assurez une coordination fluide entre votre activité et les autres départements et partenaires externes : Direction des partenariats, compagnies françaises et internationales, partenaires… De formation supérieure Bac+ 5 et doté d’une expérience réussie sur une fonction similaire (Responsable d’une équipe souscription en DAB/RC/RI risques entreprise ou risques statutaires et/ou - à défaut - assurances collectives santé-prévoyance…), vous maîtrisez également les process de réponses à des appels d’offres. Une bonne maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié. Vous aimez votre rôle de manager et vous avez envie de rejoindre un collectif dynamique, soudé dans une entreprise en plein essor, pour travailler dans une des régions les plus attractives de France ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes, un Analyste SOC (F/H). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. 🎯 Vos missions En intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené(e) : • Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe NéoSoft., • Identifier, analyser et qualifier les évènements de sécurité afin de détecter des activités suspectes ou malveillantes., • Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2., • Effectuer l'analyse des incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc., • Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident., • Etre en capacité de former et de guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences et leur compréhension des incidents complexes., • Mettre en place des simulations d’incidents., • Coordonner la réponse aux incidents., • Animer les différents comités., • Effectuer des recommandations sur les mesures immédiates., • Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation., • Participer à la mise en place du service de détection (SIEM, XDR, etc)., • Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes., • Garantir une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les méthodes d’attaques afin d’enrichir les règles de corrélation d’évènements. 💻 Stack technique o Très bonne maitrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, http, SSH etc.) o Très bonne maitrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR) o Connaissance approfondie de méthodes d’analyse de flux réseaux o Scripting o Maitrise des framework lMITRE ATT&CK, DeTTECT, etc. o Bonne connaissance des environnements Windows et Linux o Savoir rédiger de fiches reflexes et de rapport d’analyse o Maitrise des différentes exigences sécurité (ANSSI, NIS2) o Maitrise de SPLUNK obligatoire. 📝 Votre profil Une maitrise de l'anglais (Niveau B2 minimum) est obligatoire. De formation niveau BAC+5 (école ingénieur ou équivalent), votre forte capacité d'analyse et de synthèse vous permettre d'atteindre vos objectifs. Vous aimez travailler en équipe et souhaitez continuer à être stimulé(e) sur des sujets qui vous passionnent. Vous justifiez d'une première expérience significative de minimum 4 ans sur un poste similaire. Impliqué(e) et curieu(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies. En effet, vous pourrez intégrer une communauté d'ingénieurs en cybersécurité dans le cadre de tables rondes et divers autres événements. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Pourquoi rejoindre notre client ? 💡 Un acteur engagé du biométhane, profondément ancré dans les territoires et guidé par des valeurs fortes : autonomie, impact, expertise. Entreprise à taille humaine, projets concrets, ambiance saine. Ici, vos idées comptent et votre travail change réellement les choses. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? 🚀 L’entreprise accélère son développement et renforce son pôle projets. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de nouvelles installations de méthanisation et dans la structuration des projets existants. Ce que vous ferez concrètement 🎯 • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités, • Fédérer les acteurs du territoire : agriculteurs, élus, riverains, coopératives., • Piloter les études techniques, ICPE, agronomiques et économiques., • Sécuriser le foncier en animant la relation partenariale., • Construire les dossiers réglementaires (ICPE, permis, demandes administratives)., • Coordonner les étapes du projet jusqu’au lancement des travaux. Ce qu’on attend de vous 🧠 • Bac+5 : ingénieur agronome / énergie / environnement / aménagement., • Minimum 3 ans d’expérience en développement de projets EnR ou agricoles., • Aisance terrain : concertation, dialogue agricole, compréhension des territoires., • Capacité à structurer un projet, anticiper, sécuriser chaque étape., • Mobilité terrain indispensable (déplacements fréquents). Envie d’avoir un vrai impact sur les territoires ? 🌱 Envoyez nous votre CV ! Chaque candidature est étudiée avec attention, bienveillance et confidentialité.

Votre futur employeur Notre client est un cabinet de conseil multidisciplinaire (120 collaborateurs, 13M€ de CA) qui accompagne les dirigeants dans le pilotage stratégique et opérationnel de leur activité au travers d’expertises en Audit, Expertise-Comptable, Juridique et Fiscal, Social et Paie, Management et Organisation RH, RSE et Gestion Patrimoniale. Autonome et très implanté localement avec 3 bureaux à Rennes, Saint-Brieuc et Nantes, il est également intégré à un réseau national, toujours classé en tête ou 5 étoiles des tops cabinets de Conseils, d’Audit, ou d’Expertise comptable. Sa clientèle composée de belles PME-PMI apprécie l’engagement de ses équipes, leur proximité et réactivité, et un accompagnement global dans l’amélioration de la performance et des process. Pour étoffer ses équipes, il recherche aujourd’hui son.sa Responsable Juridique Droit des sociétés et Fiscalité. Vos missions L’activité du service Droit des sociétés/Droit des affaires se répartit en 3 volets : le juridique courant et annuel (approbation des comptes, suivi, négociation et renouvellement des baux, transfert de siège, changement de dirigeant, …), le juridique exceptionnel (ingénierie juridique lors de fusion, cession de contrôle, cession de fonds de commerce, rédaction de pactes d’associés, …), ainsi que des missions patrimoniales et en fiscalité des entreprises et des dirigeants. Au sein d’un collectif de Managers qui garantit suivi, accompagnement et formation continue, et après une période d’intégration, vous avez pour principales responsabilités : • L’animation et l’accompagnement d’une équipe efficiente et autonome composée de 5 Juristes situés sur les sites de Rennes et Saint-Brieuc,, • La supervision et la relecture des dossiers complexes, notamment en juridique exceptionnel,, • La relation clients, avec des rendez-vous de cadrage, la gestion des dossiers et le suivi de leur temporalité,, • Le pilotage et la gestion des missions patrimoniales : rendez-vous client, analyse de la stratégie et simulation des effets, proposition du montage juridique, interface avec le Notaire et suivi,, • La formation de votre équipe juridique, des services internes au cabinet et également de vos clients,, • La réalisation de missions transverses favorisant l’interconnexion entre les différentes expertises du cabinet,, • La participation à la commission juridique avec vos pairs du réseau national : partage d’expérience, veille sur les outils, co-construction des formations. Les conditions et avantages du poste • Fourchette de rémunération comprise entre 55 et 70 k€/an., • Statut cadre forfait jours donnant droit à des RTT., • Le poste est basé à Rennes (35) ou à Saint-Brieuc (22). Il nécessite des déplacements réguliers (1 journée par semaine, hors rendez-vous clients). Et vous ? De formation supérieure Master en droit des affaires, droit fiscal, avec idéalement une spécialisation en gestion patrimoniale, vous justifiez d’au moins 5 ans en juridique corporate et fiscalité des entreprises et des dirigeants, en entreprise ou en cabinet d’Avocat. Expert.e en droit des Affaires, reconnu.e pour vos capacités managériales et organisationnelles, si vous avez une appétence pour élargir vos compétences en supervisant d’autres spécialités juridiques, notre Cabinet peut vous le proposer. Fédérateur.trice, autonome, vos qualités relationnelles et votre esprit collaboratif vous permettent de travailler en mode projet et en transversalité. Doté.e d’un esprit entrepreneurial, apporteur.euse de solutions, vous aimez travailler dans une organisation multisite et multiactivité. Qui sommes nous ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « ___ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.

Depuis 60 ans, l’École Internationale Tunon s’impose comme référence dans les domaines de l’accueil, de l’hôtellerie, de l’aérien, du luxe et de l’événementiel. Nos formations professionnalisantes et certifiées, vous offrent des immersions des opportunités professionnels en alternance et des stages en Bretagne, en Europe ou à l’étranger. Dans le cadre de notre formation Bachelor Hôtellerie (Bac+3) à l’Ecole Internationale Tunon, nous recherchons un(e) réceptionniste polyvalent en alternance pour intégrer l’équipe d’un hôtel situé à Rennes (35). MISSIONS : • Accueil client, • Check-In – Check-out, • Préparation petit déjeuner, • Gestion des plannings PROFIL RECHERCHE • Vous préparez une formation dans le domaine de l’Hôtellerie, • Vous êtes intéressé(e) par les hôtels haut de gamme, • Vous êtes quelqu’un de confiance, • Vous avez le sens du relationnel CONDITIONS • Contrat d’alternance de 12 mois, • Rythme d’alternance : 10 jours en entreprise / 3 jours en centre de formation, • Poste basé à Rennes (35)

Mécanicien/Mécanicienne ? Vous recherchez une nouvelle opportunité ou un nouvel environnement de travail ?! Supplay Rennes recherche pour l'un de ses clients les futurs membres de la famille afin d'agrandir l'équipe ! Notre client est spécialisé dans la distribution, la réparation, l’entretien et la maintenance des véhicules utilitaires et poids lourds. Entreprise familiale qui prends soin de ses collaborateurs en leurs proposant un environnement de travail bienveillant (avec un fort esprit d'équipe) et des perspectives d'évolutions au sein du groupe ! Vos futures missions : Autant en parler de suite, il n'y a pas d'astreinte sur ce poste ! (sauf si souhaité c'est possible) Diagnostiquer les pannes. Réaliser les réparations des véhicules. Veiller à l'entretien régulier des machines. Remplacer les pièces défectueuses sur les équipements. Exécution de toutes les interventions de maintenance préventive et corrective relatives à l'entretien régulier et/ou périodique des véhicules. Les opérations de maintenance mentionnées sont effectuées selon des procédures établies à l'avance. . Installation d'accessoires sur des véhicules pré équipés. Les modalités & moyens de réussite du poste : Type de contrat : CDI Temps complet (CDD possible) Horaires : Temps complet Du lundi au vendredi, Amplitude 8h - 18h soit 35 OU 37 heures hebdomadaires selon votre souhait Rémunération : Selon profil et expérience ! (ouvert aux débutants passionnés ou apprentis mordus de mécanique) Avantages : Ticket Restaurant / Mutuelle avantageuse/ Participation / CSE Moyens matériels à disposition : Caisse à outils personnel / EPI Formation, intégration et accompagnement adaptés en fonction de votre expérience. Prise de poste : Dès que possible Vous avez des bases solides en mécanique ou une première expérience significative ? La mécanique est une passion ? Vous pouvez donc postuler ! Un membre de l'équipe Supplay prendra contact avec vous !

Carrossier/ Carrossière ? Vous recherchez une nouvelle opportunité ou un nouvel environnement de travail ?! Supplay Rennes recherche pour l'un de ses clients les futurs membres de la famille afin d'agrandir l'équipe ! Notre client est spécialisé dans la distribution, la réparation, l’entretien et la maintenance des véhicules utilitaires et poids lourds. Entreprise familiale qui prends soin de ses collaborateurs en leurs proposant un environnement de travail bienveillant (avec un fort esprit d'équipe) et des perspectives d'évolutions au sein du groupe ! Vos futures missions : Autant en parler de suite, il n'y a pas d'astreinte sur ce poste ! (sauf si souhaité c'est possible) Diagnostiquer les dégâts sur la carrosserie et la structure du véhicule Redresser, débosseler ou remplacer les éléments endommagés (portes, ailes, capot, pare-chocs…) Réparer les matériaux (acier, aluminium, parfois plastique ou composites) Démonter et remonter les éléments de carrosserie Ajuster les pièces pour garantir l’alignement et la sécurité Vérifier le bon fonctionnement des éléments (portes, coffres, optiques…) Respecter les normes de sécurité et les procédures constructeur Contrôler la géométrie du véhicule si nécessaire S’assurer que le véhicule est apte à circuler après réparation Les modalités & moyens de réussite du poste : Type de contrat : CDI Temps complet (CDD possible) Horaires : Du lundi au vendredi, Amplitude 8h - 18h soit 35 OU 37heures hebdomadaires selon votre souhait Rémunération : Selon profil et expérience ! (ouvert aux débutants passionnés ou apprentis mordus de mécanique) Avantages : Ticket Restaurant / Mutuelle avantageuse/ Participation / CSE Moyens matériels à disposition : Caisse à outils personnel / EPI Formation, intégration et accompagnement adaptés en fonction de votre expérience. Prise de poste : Dès que possible Vous avez des bases solides en carrosserie ou une première expérience significative dans ce secteur ? Vous pouvez donc postuler ! Un membre de l'équipe Supplay prendra contact avec vous !

Rejoins l’équipe qui fait vivre la communauté du Poool ! Au cœur de l’écosystème d’innovation, Le Poool x La French Tech Rennes-Saint Malo accompagne au quotidien les entrepreneurs, startups et porteurs de projets qui inventent le monde de demain. Pour animer cette communauté et créer du lien entre ses membres, l’équipe Expérience imagine et organise des actions, événements et moments de rencontre tout au long de l’année. Pour renforcer l’équipe, nous recherchons un.e stagiaire Chargé.e d’Animation de Communauté : une personne curieuse, dynamique et motivée à découvrir les coulisses de la vie d’un réseau d’innovation. MISSIONS En binôme avec Sophie, tu participeras activement à la mise en œuvre des actions menées par l’équipe Expérience : Événementiel • Aider à organiser les événements destinés aux porteurs de projets et entrepreneurs (ateliers, rencontres, afterworks…) : sourcing des participants/entreprises, coordination avec les intervenants/partenaires sollicités, logistique et suivi des évènements., • Donner un coup de main sur la logistique et l’accueil (préparation d’espaces, réservation de salles, etc.). Animation de communauté • Animer la relation avec les membres de notre communauté : échanges réguliers, compréhension de leurs besoins, mises en relation, suivi, invitations, etc. Communication • Contribuer à la promotion des événements et actions menés : création de contenus et de visuels (posts, affiches, newsletters, etc.). Outils & suivi • Mettre à jour nos bases de données, outils et CRM pour assurer un suivi fiable et qualitatif de nos membres. PROFIL RECHERCHE Tu es étudiant.e et tu recherches un stage dans un environnement stimulant, au contact direct des acteurs de l’entrepreneuriat et de l’innovation. • Tu aimes la gestion de projets et le travail en équipe., • Tu es organisé.e, rigoureux.se et tu as le sens du détail., • Tu aimes le contact humain et tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral., • Tu maîtrises les outils bureautiques (Excel, Canva) ; une connaissance d’Airtable est un plus. Pourquoi ce stage te plaira ? • Tu seras au cœur d’un écosystème innovant et inspirant., • Tu travailleras sur des missions variées, concrètes et à fort impact., • Tu apprendras en faisant, au sein d’une équipe bienveillante et passionnée. MODALITES DU POSTE Ce stage est à pourvoir dès que possible à Rennes sur notre site situé au Mabilay. Des déplacements seront également à prévoir au sein de nos différentes antennes et notamment sur notre site de Cesson-ViaSilva. • Gratification de stage légale, • Prise en charge de 50 % des abonnements aux transports en commun, • Tickets restaurant à hauteur de 10 € (dont 60 % pris en charge par le Poool)

L'entreprise Bealink, éditeur de logiciels français, propose une suite complète et intégrée pour la gestion de la formation en entreprise : Learning Experience Platform (LXP), Learning Management System (LMS), Training Management System (TMS) et Learning Record Store (LRS). Nos solutions accompagnent les entreprises dans le déploiement de stratégies de formation ambitieuses, alignées sur leurs objectifs business, avec un accompagnement personnalisé pour garantir la réussite de chaque projet. Description du poste Afin de renforcer et piloter notre équipe SRE/DevOps, nous recherchons un(e) Lead DevOps Engineer. Vous serez le référent technique et le manager opérationnel d’une équipe de 3 à 4 ingénieur·e·s DevOps. Rattaché·e au Responsable Technique, vous jouerez un rôle clé dans les choix d’architecture, l’organisation des opérations et la montée en compétence des équipes. VOS MISSIONS En tant que Lead DevOps Engineer, vous réalisez les missions des DevOps Engineer et, en plus : • Encadrer et coacher l’équipe DevOps (3–4 personnes)., • Définir et promouvoir les bonnes pratiques d’infrastructure (IaC, CI/CD, sécurité, observabilité)., • Piloter le provisioning, la maintenance et l’évolution des environnements., • Gérer le "capacity planning" des ressources., • Garantir la disponibilité, la sécurité et la reproductibilité des environnements (dev/staging/prod)., • Coordonner avec les équipes Dev et Produit et documenter les architectures et procédures., • Contribuer à la définition des architectures., • Procéder à la construction de solutions définies (configuration et dimensionnement des plateformes en fonction des performances requises, définir les accès…)., • Déployer des infrastructures pour nos clients., • Maintenir la chaîne d’intégration et de déploiement continus (CI/CD)., • Mise en place et maintien des outils d’observabilité., • Analyser les performances et optimiser les ressources déployées. Être force de proposition., • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des applications., • Gérer le cycle de vie de des composants techniques., • Garantir le respect des normes de sécurité (accès, niveau de patchs). Profil recherché • Formation : Bac +5 ou équivalent., • Expérience : 8–10 ans en infrastructure/DevOps/SRE, incluant une expérience de management d’équipe., • Compétences techniques :, • Écosystème Microsoft : Windows Server, IIS, SQL Server (un plus)., • Cloud Azure, • CI/CD (Azure DevOps ou équivalent), GitOps., • Docker, Kubernetes., • Scripting : Bash, Python ou PowerShell., • o Outils de gestion de configuration et automatisation (Ansible, terraform, ...), • Observabilité : Grafana, Prometheus, APM (NewRelic, Datadog…)., • Réseaux & sécurité : DNS, TLS, bonnes pratiques SecOps., • Connaissances FinOps., • Savoir-être : leadership, sens du service, pédagogie, rigueur, esprit d’équipe. VOS AVANTAGES : 12 RTT / an. Télétravail autorisé après la période d’intégration. Tickets restaurants. Plan d’intéressement aux bénéfices de l’entreprise. Plan d'épargne salariale. Prise en charge de l'abonnement transport public à 75%. Forfait mobilité durable. Subventions associatives. Evènements collaborateurs entreprise (petits-déjeuners, afterworks, soirées…). Rejoindre une équipe soudée, enthousiaste, axée sur le partage et la montée en compétence. En plus, on vous offre les cafés/les thés tous les jours avec le sourire ! Localisation : Rennes

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, IT, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres. L’agence de Rennes est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de la Bretagne. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Janvier/ Février/ Mars contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2 Rennes.

Intitulé du poste : Administrateur (rice) PI Rattachement hiérarchique : Responsable Support Brevets Lieu : Rennes Horaires : Temps plein A propos d’HGF HGF est l’un des cabinets spécialisés en propriété intellectuelle les plus importants en Europe et l’un des rares à offrir une solution PI entièrement intégrée, réunissant plus de 200 conseils en brevets, conseils en marques et juristes spécialisés en PI pour proposer une solution complète. Avec 24 bureaux répartis au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, aux Pays-Bas, en France, en Suisse et en Autriche, les conseils en brevets et en marques de HGF fournissent des conseils techniques et juridiques spécialisés aux grandes entreprises internationales ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises à travers le monde. Objectif du poste : Fournir un service administratif complet, fiable et de haute qualité, dans des délais optimaux, au bénéfice des conseils et de l’équipe d’assistants brevet des bureaux de Rennes et Paris, ainsi que, si nécessaire, des autres bureaux HGF. Ce poste clé s’inscrit dans un environnement professionnel dynamique et implique une collaboration étroite au sein de l’équipe d’assistants brevet. Principales responsabilités • Assister les conseils et l’équipe d’assistants brevet dans les tâches administratives de base, selon les besoins, • Traiter les informations sensibles et confidentielles avec la plus grande discrétion, • Suivre en continu l’état des dossiers et tenir à jour un système de suivi des échéances afin de respecter les délais avec efficacité et précision, • Collaborer avec l’équipe d’assistants brevet et les conseils pour garantir l’avancement des actions dans les délais impartis, • Rédiger des communications en utilisant les lettres types, • Ouvrir de nouveaux dossiers dans le système électronique, • Créer des tableaux sous Word et Excel, • Produire des documents via Adobe Acrobat Professional, • Compléter des formulaires types, • Gérer la facturation et l’émission des factures, • Répondre au téléphone et prendre des messages, • Répondre aux courriels des clients, • Assurer la réception des documents et leur transmission aux personnes concernées chez HGF ou aux conseils externes, ainsi que répondre ponctuellement aux communications des administrations ou organismes français Expérience, qualifications et compétences essentielles du candidat • Expérience préalable en secrétariat ou en administration, idéalement en cabinet juridique ou dans des services professionnels, • Bonne capacité à gérer son temps et à prioriser les tâches, • Excellente organisation et aptitude à travailler avec des délais multiples, • Esprit d’équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome, • Sens aigu du détail et haut niveau de précision, • Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral en français - la maitrise de l’anglais serait un plus, • Attitude flexible et proactive, • Capacité à rester calme sous pression, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint et Excel) HGF Valeurs Personnes - Les personnes sont importantes. Nous traitons les gens équitablement, avec respect et compassion. Nous favorisons une culture conviviale, inclusive et agréable où chacun peut s'épanouir. Nous investissons dans notre personnel et offrons un accompagnement et une formation appropriés pour faciliter le développement et l'apprentissage. Nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La progression est basée sur le mérite. Excellence – Nous nous efforçons d'être les meilleurs. Nous recherchons l'excellence dans tous nos rôles individuels, ce qui se traduit par des conseils juridiques et techniques exceptionnels pour nos clients. Notre personnel est pragmatique, réactif et doté d'un esprit commercial. Nous ne présumons pas, nous écoutons pour comprendre afin de pouvoir nous engager de manière proactive et appropriée. Travail d’équipe – Nous sommes solidaires. Nous travaillons avec nos clients pour protéger leurs intérêts, et avec nos collègues pour nous soutenir mutuellement. Nous valorisons, estimons et écoutons l’autre, quel que soit son rôle, en reconnaissant le mélange des talents, des compétences et de l’expérience de chaque individu. Nous sommes individuellement et conjointement responsables et assumons la responsabilité de nos actions et de nos décisions. Progressiste – Nous innovons. Nous améliorons continuellement nos services et nos processus grâce à la connaissance, la créativité et l'investissement. Nous évoluons en saisissant les opportunités et en adoptant de nouvelles procédures commerciales, sans être entravés par des structures historiques ou des attitudes dépassées. En tant qu'entreprise, nous avons un esprit entrepreneurial et encourageons nos collaborateurs à faire preuve d'innovation dans leur façon de penser.

Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Rejoignez nos équipes en tant que Responsable Ressources Humaines et participez à une aventure challengeante ! ✨Ce qui vous attend : Rattaché(e) au DRH, vous êtes Leader RH de proximité. Partie prenante dans le développement humain des équipes de la région Grand-Ouest (20 magasins et environ 200 collaborateurs), vous déployez la stratégie et la politique RH de l’entreprise et impulsez les initiatives nécessaires à la bonne exécution du projet humain de notre enseigne. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes et des managers terrain, par votre accompagnement, vous apportez une valeur ajoutée quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, formation, rémunération et législation sociale). Vous avez, notamment, en charge de : • Piloter les recrutements en actionnant tous les leviers (recrutements directs, sourcing, prestataires externes, relations écoles …) en collaboration avec les managers de vos régions et le Service Recrutement, • Assurer un développement des ressources humaines de qualité, grâce à votre proximité avec les équipes : intégration, détection des talents, mobilité interne, suivi des besoins en formation, process annuel d’évaluation…, • Apporter votre expertise RH aux managers afin de les accompagner, au quotidien, dans leurs enjeux managériaux. Vous contribuez au développement d’une culture managériale humaine et responsable, • En interaction avec les autres Départements de la DRH et les fonctions support, participer aux projets RH de l’entreprise et assurer leur déploiement sur votre périmètre de responsabilité, • Prendre en charge l’administration RH de vos régions avec l’assistance du back-office RH : droit du travail, contrat de travail, suivi des budgets RH, gestion du disciplinaire, contentieux, prévention des risques professionnels …, • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel sur votre périmètre. 🧡Ce que nous vous proposons : • Un poste basé en région avec des déplacements fréquents sur les magasins de votre périmètre, • Une mission complète et variée, • Une proximité avec le terrain, • Un CDI Temps plein, • Statut Cadre, • Une ambiance familiale, où règne la simplicité et la convivialité, • Tous les avantages de l’entreprise : tickets restaurant, prévoyance, mutuelle, avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateur, • Un véhicule de fonction ✔️Ce que l’on attend de vous : • Issu(e) d’une formation en RH ou droit social, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels., • Vous avez déjà évolué dans un contexte multi-sites dans la distribution ou les services, • Organisé(e), curieux(se) et rigoureux(se), vous exercerez votre métier en toute autonomie, • Vos qualités relationnelles et votre expertise RH vous permettent d’être reconnu(e) comme un professionnel impactant tout en créant du lien et une relation de confiance, • Vous aimez prendre des initiatives et partager vos idées, • Vous avez envie de rejoindre une entreprise en transformation et d’apporter votre pierre à l’édifice, • Les déplacements réguliers vous obligent à être en possession du permis B

VV recrute un profil expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) pour renforcer son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

Implanté à Rennes, Saint-Malo et Vannes, Bati-Armor s’appuie sur les 60 ans d’expertise du Groupe Bâtisseurs d’Avenir. Fidèles à nos valeurs – confiance, expertise, proximité et engagement – nous concevons des cadres de vie durables, fondés sur la qualité architecturale, la sélection de matériaux pérennes et le respect de l’environnement. Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chef de projet Communication & Marketing en CDD pour 8 mois, capable de piloter des missions stratégiques et opérationnelles. VOTRE FUTUR POSTE… Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez les projets de communication et marketing dédiée à la promotion de nos programmes immobiliers en Ille-et-Vilaine et dans le Morbihan. Vous interviendrez également sur des missions transversales du Groupe Bâtisseurs d’Avenir, en lien avec les directions des différentes entités : communication corporate, projets communs, campagnes mutualisées, harmonisation des pratiques et supports. VOS MISSIONS Pilotage stratégique & coordination • Définir, planifier et suivre les plans d’actions marketing et communication pour le lancement et le suivi des programmes immobiliers., • Assurer un rôle de chef d’orchestre auprès des partenaires internes et externes (agences, prestataires, commerciaux, direction)., • Coordonner et réaliser les supports print et digitaux : plaquettes, flyers, vidéos, bannières. web, campagnes presse, kits commerciaux, réseaux sociaux, etc., • Garantir la cohérence graphique et éditoriale avec l’identité de marque., • Déployer et suivre les campagnes digitales (CRM, portails immobiliers, parcours marketing)., • Superviser les campagnes e-mailing et SMS pour animer la relation client et convertir les prospects., • Animer les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook) avec une ligne éditoriale adaptée., • Gérer l’e-réputation : Google My Business, Immodvisor., • Collaborer avec les équipes commerciales pour fluidifier les parcours prospects-clients et maximiser la conversion., • Coordonner l’organisation d’événements : journées portes ouvertes, livraisons, inaugurations, événements partenaires (culturels, sportifs…). PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure en communication ou marketing (Bac +3 à +5), • Expérience confirmée (3 à 7 ans) en communication, marketing ou gestion de marque, • Première expérience en management d’équipe, idéalement, • Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles, • Maîtrise des outils graphiques (Adobe Suite, Canva…) et des leviers digitaux (SEO, réseaux sociaux, CRM…), • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Sens du collectif et appétence pour l’immobilier CE QUE NOUS PROPOSONS • CDD de 8 mois – remplacement congé maternité, • Poste basé à Rennes, • Rémunération selon profil, • Tickets-restaurant, mutuelle, RTT

Legendre Construction recrute pour son service Achats, basé à Rennes, un(e) : Acheteur Projets Confirmé (H/F) Rattaché(e) à la Responsable Achats Gros Œuvre et Industries, vous serez en charge des achats projets sur des familles du pôle Gros Œuvre. Intégré(e) à une direction en plein développement, vous participez activement à la structuration des achats. Vous aurez en charge un portefeuille d’achats récurrents pour un travail à l’affaire. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Assurer, en étroite collaboration avec les équipes travaux, la gestion des achats opérationnels de fourniture : de l’analyse des pièces marché jusqu’à la contractualisation, en passant par le sourcing et la négociation, • Se spécialiser sur la valeur ajoutée marché, technique produit et réglementaire des familles de produits, • Garantir la performance achat sur les produits en matière de coûts, qualité, capacité, risques et délais, • Participer à l’élaboration des stratégies d’achat et en assurer le déploiement, • Mettre en place des outils et indicateurs de pilotage sur les familles, • Réaliser une veille marché et proposer des produits ou solutions permettant d’améliorer la performance technique et environnementale des projets (sourcing des évolutions technologiques et des solutions différenciantes). Votre parcours : De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine des achats, vous justifiez d’une première expérience de 2 à 3 ans dans le bâtiment. Véritable moteur de l’entreprise, vous êtes en interaction permanente avec les équipes techniques chantier. Vous savez être force de proposition et êtes pragmatique, curieux et rigoureux. Vos précédentes expériences ont démontré vos capacités de communication, d’analyse économique et technique. Enfin, vos facultés à négocier, convaincre et à prendre des initiatives sont clés dans la réussite de ce poste. Votre futur environnement de travail : Vous intégrez le service Achats regroupant une dizaine de collaborateurs. A votre arrivée, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé vous permettant de trouver votre place dans le groupe le plus rapidement possible. Le poste est basé à la Courrouze, quartier rennais desservi par les transports en commun (accessibilité de la ligne B du métro et plusieurs lignes de bus) et à proximité immédiate de la rocade. Le quartier comprend plusieurs services de restauration et de commerces de proximité. Le siège du Groupe offre un environnement de travail moderne et convivial (proximité via bureaux en open-space, lieu de pause commun entre tous les services, cours de sports proposés quotidiennement). Vos avantages 🤝 Un parcours d’intégration comprenant des rencontres individualisées avec vos collègues, une journée de convivialité et des temps d’échanges systématisés avec votre manager 👨 🎓 Une offre de formation, construite par la Legendre ACADEMY 📈Partage de la réussite collective : participation, intéressement, actionnariat salarié pour tous les collaborateurs 💰 Avantages : rémunération sur 13 mois, prime de vacances, PEROB, mutuelle familiale, carte restaurant ⚖️ Equilibre vie pro / vie perso : télétravail, Compte Epargne Temps, partenariat crèche 🎉 Encore plus de plaisirs : chèques cadeaux, réductions, évènements sportifs ou associatifs, voyage Groupe… Processus de recrutement Votre profil nous intéresse ! L’équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel. Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez votre futur manager, et Justine VINCENT du service RH, pour échanger sur le poste, vos motivations et vos soft skills. Pour fluidifier l’expérience candidat, le masculin générique est utilisé sur cette page ; nos offres s’adressent cependant à toutes les personnes quel que soit leur genre. Par ailleurs, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez une entreprise innovante au service des professionnels du BTP ! 📍 Poste basé à Rennes – CDI Dans le cadre de son développement, notre client, acteur en pleine croissance dans le financement digital dédié au secteur du BTP, recherche un(e) Responsable Régional(e) pour renforcer sa présence à Rennes. 💡 Sa mission ? Accélérer la transformation financière des entreprises du BTP grâce à une solution 100 % digitale, rapide, simple et sans engagement, permettant de convertir les factures en trésorerie. 🎯 Vos responsabilités : • Développer et animer un portefeuille d’entreprises clientes (objectif : 4 nouveaux comptes/mois),, • Identifier et mobiliser un réseau de partenaires et prescripteurs locaux,, • Fidéliser les utilisateurs dans la durée et veiller à la qualité de leur expérience,, • Savoir parler finances, trésorerie, BFR et accompagnement de dirigeants,, • Représenter l’entreprise sur le terrain auprès des acteurs clés de la région. 🧠 Profil recherché : • Expérience commerciale BtoB terrain ( en lien avec le BTP et / ou l'immobilier), • À l’aise avec les sujets financiers (BFR, trésorerie, encours…), • Capacité à créer du lien, à construire un réseau, à être visible sur le territoire, • Bonne présence sur LinkedIn et appétence pour les outils digitaux, • Autonomie, capacité d’initiative et vraie envie de construire quelque chose 🚀 Pourquoi postuler ? • Une entreprise agile et en pleine accélération,, • Une mission porteuse de sens : aider les pros du BTP à retrouver de la visibilité financière,, • Une forte autonomie, des responsabilités réelles, et des perspectives d’évolution. 👉 Envie de rejoindre une équipe à taille humaine dans une structure en pleine croissance ?

Descriptif de poste – Conseiller/conseillère en Gestion de Patrimoine Indépendant(e) 📍 Localisation : Euodia – Antenne de Rennes 📁 Statut : Indépendant(e) À propos d’Euodia Euodia est un cabinet de gestion de patrimoine indépendant, implanté à Neuilly-sur-Seine, qui accompagne une clientèle exigeante dans la structuration, l’optimisation et le suivi de leur patrimoine. Fondé sur des valeurs d’expertise, de transparence et d’accompagnement sur-mesure, le groupe propose une approche globale, alliant conseil juridique, fiscal, financier et immobilier. Vos missions : En tant que CGP indépendant, vous développez et gérez en autonomie votre portefeuille clients, tout en bénéficiant de l’appui technique, juridique et commercial d’Euodia. Vos principales missions sont : • Identifier les besoins patrimoniaux de vos prospects et clients, • Réaliser des bilans patrimoniaux et élaborer des stratégies personnalisées, • Conseiller et mettre en place des solutions adaptées : assurance-vie, SCPI, immobilier, Private Equity, etc., • Suivre la relation client dans le temps et mettre à jour les préconisations, • Assurer un reporting régulier à l’aide du logiciel métier Albr Profil recherché • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance, droit ou équivalent (Bac+4/5), • Une première expérience dans le conseil patrimonial est un plus, mais non obligatoire, • Une formation initiale de 4 semaines est dispensée à votre arrivée pour maîtriser nos outils, notre approche conseil et notre gamme de solutions, • Certification AMF requise (ou à obtenir avant démarrage), • Fibre commerciale, sens de l’écoute, rigueur et esprit entrepreneurial Ce que nous offrons • Une formation complète à l’arrivée et un accompagnement régulier, • Une large gamme de solutions patrimoniales haut de gamme, • Un logiciel CRM intégré (Albr) pour la gestion et le suivi de vos clients, • L’accès à un back-office dédié et à des outils de communication performants, • Un environnement stimulant, bienveillant et orienté performance, dans nos locaux de Rennes

💪 Tu rêves d’un stage où tu peux entreprendre, apprendre vite et avoir de vraies missions ? Tu veux relever des défis et développer ton propre portefeuille clients, construire des relations solides avec nos partenaires, tout en étant soutenu par une structure solide et innovante ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Définir une stratégie commerciale sur ton secteur géographique, • Cartographier des entreprises cibles, • Participation au développement de clients stratégiques pour Adentis, • Optimisation de notre outil CRM, • Prospection téléphonique et physique B2B, • Participer aux rendez-vous clients, • Trouver les solutions les plus adaptées à nos projets 👤 Ton profil • En passe de valider une formation Bac+5 en Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce, de Management, IAE ou Université., • Tu as une âme d’entrepreneur tu aimes les défis et tu veux avoir un vrai impact dans une société., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherche de l’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Un véritable tremplin pour intégrer Adentis en CDI, sur un poste d’Ingénieur(e) d’Affaires., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant !

Bienvenue chez Alliance Automotive Group - AAO HIOT Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces d'usure pour les travaux publics dans le Grand Ouest. Nous recrutons actuellement un/une ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X (CDI) pour l’une de nos filiales : AAO HIOT Agence localisée à Rennes (35) et zone de chalandise couvrant les départements suivants : 29-56-61-76 + clients stratégiques L'ATTACHE COMMERCIAL PIECES D'USURE TP H/F/X est garant d'un portefeuille commercial déjà existant, vous êtes responsable de la fidélisation, du développement et de l'acquisition de nouveaux clients dans votre département. A ce titre, vous : • Êtes responsable du développement des ventes auprès de nos clients existants sur le marché des travaux publics et veillez à son développement par le biais d'acquisition de nouveaux clients., • Effectuez une veille marketing et concurrentielle sur votre secteur (analyse comparée des parts de marché de nos produits, potentiel de marché, etc.), • Recommandez toutes actions nécessaires pour améliorer les process existants administratifs ou commerciaux En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché Issu(e) d'une formation ventes ou techniques de commercialisation, vous justifiez d'une première expérience significative dans le monde des TP ou de l'agricole. • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel client et votre esprit d'équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en constante évolution qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés., • Du fait des déplacements en clientèle, le permis B est indispensable. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous !

Bienvenue chez Alliance Automotive Group Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de la réparation automobile et poids lourd, Alliance Automotive Group est filiale du groupe Genuine Parts Company (GPC), coté en bourse aux Etats-Unis. Nous recrutons actuellement un/une ATTACHE COMMERCIAL PIECES AUTO H/F/X (CDI) pour l’une de nos filiales : BESNARD et GERARD (35) Opportunité basée à Rennes (35) L'ATTACHE COMMERCIAL PIECES AUTO F/H/X est garant d'un portefeuille commercial déjà existant, vous êtes responsable de la fidélisation, du développement et de l'acquisition de nouveaux clients dans votre département. A ce titre, vous : • Êtes responsable du développement des ventes de pièces détachées sur le marché Automobile auprès de nos Clients existants et veillez à son développement par le biais d'acquisition de nouveaux Clients., • Effectuez une veille marketing et concurrentielle sur votre secteur (analyse comparée des parts de marché de nos produits, potentiel de marché, etc.), • Recommandez toutes actions nécessaires pour améliorer les process existants administratifs ou commerciaux En accord avec la politique de la société, vous apporterez un soin particulier à la qualité des produits et à la satisfaction des clients. Le profil recherché Issu(e) d'une formation ventes ou techniques de commercialisation, vous justifiez d'une première expérience significative. • Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel client et votre esprit d'équipe., • Vous avez idéalement des connaissances en pièces auto ou pièces poids lourds ou une expérience dans la vente de produits techniques., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique en constante évolution qui accorde de l'importance à la formation et au développement de ses salariés., • Du fait des déplacements en clientèle, le permis B est indispensable. Infos complémentaires : • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : selon expérience, • Prime de cooptation attractive - conformément aux règles établies, • Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d'évolution, • Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante, • Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés Possibilité d'évolution au sein du groupe et formation tout le long de votre carrière ! Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors le poste est fait pour vous !

POSTE basé en périphérie de RENNES (35) Les missions du poste En lien direct avec la responsable Marketing, le responsable des ventes ligne / ECommerce pour se chargera pleinement de la croissance durable et stratégique du commerce en ligne sur le marché français pour la société MS Schippers. Dans ce rôle clé, vous identifierez et mettrez en oeuvre de manière proactive de nouvelles stratégies dans les domaines du e-commerce, adaptés aux besoins des éleveurs professionnels en France. Doté d'un esprit entrepreneurial, vous créerez et optimiserez des stratégies digitales sur différents canaux en vue de convertir les ventes sur le site internet. • En lien avec la responsable marketing, définir la stratégie et la roadmap d'animation du site e-commerce : saisonnalité, offres promotionnelles, campagnes d'impact des différents produits liés à l'élevage..., • Concrétiser les ventes court terme par l'adaptation permanente des contenus sur le site web, des bannières..., • Affiner et améliorer de manière proactive les stratégies de marketing à la performance via des publicités payantes (SEA), tout en équilibrant les résultats immédiats avec les objectifs de croissance à long terme., • Définir et déployer les stratégies de rétention et consolidation des ventes (share of wallet) chez les clients existants (actifs ou non) sur les marques, produits du quotidien..., • Rédiger les emails à destination des clients éleveurs., • Créer et implémenter les pages de contenu pour servir la stratégie, • Expérimenter de nouvelles stratégies pour attirer de nouveaux clients, réactiver les clients existants et les évaluer régulièrement pour maximiser l'efficacité., • Collaborer étroitement avec l'équipe locale et les homologues européens du groupe, • Surveiller et analyser les performances des campagnes, en fournissant régulièrement des rapports et des informations aux parties prenantes. Animation d'une réunion E-Commerce mensuelle., • Gérer le budget marketing digital de performance local, en garantissant une allocation efficace et un retour sur investissement optimal. Profil Recherché • Licence/Master en commerce ou Ingénieur Agri/Agro avec une spécialisation marketing/vente., • Idéalement 3 ans d'expérience en marketing de performance/ventes et en stratégies de croissance en BTC ou BTB., • Être attiré par le développement des ventes, • Expérience avérée dans la gestion de campagnes numériques réussies avec des KPI mesurables, • Solides compétences analytiques et expérience dans la prise de décision basée sur les données, • Maîtrise des outils de marketing à la performance (par exemple, Google/Bing Ads, Meta Ads, GA4, outils de référencement et plateformes de marketing par e-mail)., • Une connaissance l'élevage ou de l'agriculture, • Maîtrise du français et de l'anglais, • Profil entrepreneurial faisant preuve d'organisation dans son travail Conditions • Poste basé à Bédée (35), • Rémunération en fonction du profil, • Bonus sur objectif, • Ticket Restaurant, • Mutuelle, • Société PME rattachée à un groupe international A propos de la société Cela fait plus de 25 ans que nous travaillons en direct avec les élevages. Filiale du groupe Néerlandais TheSchippersGroup (#TheSchippersGroup), notre principale mission est d'accompagner en direct les éleveurs dans leur activité et dans leurs choix stratégiques, pour répondre ensemble aux enjeux de demain (hygiène et santé animale, bien-être animal et confort de travail, performances zootechniques). Précurseur dans son approche de la Biosécurité en élevage, l'entreprise a lancé une approche holistique de l'Hygiène en élevage : HyCare (#HyCare). Constituée de 5 piliers, la méthode HyCare vise à réduire l'utilisation des antibiotiques via des solutions techniques et du conseil en élevage () Disposant d'une offre large de produits techniques, d'une équipe de passionné(e)s de l'élevage et d'un site e-commerce performant, nous participons à la transformation du monde de l'élevage, et cherchons notre nouveau technico-commercial(e) Bovin Lait, basé à notre siège à Bédée. Pour en savoir plus sur notre société

Vous avez une forte culture IT et les termes « infra », « cloud », « cybersécurité » font partie de votre quotidien ? Vous maîtrisez les techniques de la vente en approche consultative en BtoB ? Vous souhaitez contribuer de manière significative à la construction et au développement d’un portefeuille de clients fidèles ? On vous reconnait d’excellentes capacités relationnelles et la capacité à vous positionner en tant que véritable « conseil » auprès de vos prospects/clients ? Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, alors postulez en tant que Account Executive H/F/X au sein de la société Provectio ! A propos : En tant qu’Account Executive, vous êtes responsable du développement rentable et durable de votre portefeuille de clients et prospects. Vous détectez, qualifiez, structurez et concluez des opportunités commerciales en cohérence avec la stratégie de Provectio, tout en garantissant une forte valeur de conseil et une satisfaction client durable. Au sein d’une équipe commerciale de 6 personnes et sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous contribuez activement à l’augmentation du chiffre d’affaires récurrent (MRR), à la vente croisée des 5 familles d’offres Provectio et à la consolidation de relations clients de long terme. Vos missions : • Vous avez la maîtrise complète du cycle de vente : développement de territoire, identification du besoin (technique, financier, organisationnel), pilotage des phases de négociation, construction d’offres de valeurs claires et différenciantes, jusqu’à la signature., • Vous assurez la gestion, l’animation et le développement de votre portefeuille de comptes (suivi régulier, opportunités de développement, anticipation des échéances contractuelles, ventes additionnelles)., • En collaboration avec les Account Managers et l’équipe Marketing, vous contribuez au développement de l’activité à travers l’exploitation de leads transmis, leur qualification mais également des actions de développement de comptes, d’upsell et de cross-sell., • Auprès de vos différents interlocuteurs, vous adoptez une posture de conseil et de recommandations stratégiques et contribuez à la notoriété de la société à l’externe (rendez-vous, réseaux, évènements)., • Vous contribuez au pilotage et la traçabilité de l’activité commerciale (suivi des actions dans le CRM, suivi du pipeline commercial, réalisations de prévisions)., • Vous êtes garant du respect des process commerciaux, contractuels et financiers de Provectio. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation commerciale (Bac +3/5) en école de commerce ou cursus universitaire et vous avez une expérience significative dans le domaine de la vente de solutions avec un approche consultative en BtoB., • Vous intervenez dans un domaine lié à l’informatique (SaaS, édition de logiciel, prestation de service) et avez une bonne maîtrise des sujets gravitant autour de ce dernier (infrastructures, cloud, cybersécurité, services managés), vous permettant de mettre en avant votre capacité à identifier des besoins clients et proposer des solutions adaptées., • Vous maîtrisez les différentes d’un cycle de vente complexe (développement du territoire commercial, qualification, proposition, négociation, closing) et savez faire preuve de résilience face aux objectifs., • Votre capacité à structurer une approche de vente « conseil » est un atout essentiel et vous êtes en mesure de vous adapter à différents interlocuteurs., • Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes compétences relationnelles, votre réactivité et votre sens du service client., • Vous maîtrisez l’utilisation d’outils de pilotage commercial, notamment CRM (la connaissance de Salesforce est un plus)., • Vous avez l’habitude d’évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et orienté résultats., • Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel. Rejoignez-les ! Présent à Rennes, Nantes, Caen et Saint-Brieuc, Provectio est un fournisseur de services informatiques « fondamentaux » pour les entreprises, tels : • l’infogérance informatique,, • la gestion de parc informatique,, • la sécurité informatique,, • le cloud computing,, • les services en télécommunications (liens Internet et Téléphonie),, • la disponibilité des réseaux. Pour distribuer ses services, Provectio fournit et utilise les postes de travail et serveurs informatiques des entreprises ou encore l’infrastructure de cloud Breton (plusieurs centres de données connectés en Bretagne) qu’elle a constituée. Provectio apporte une vision, une stratégie et un soutien technique aux entreprises qui n’ont pas de service informatique. De bonnes raisons de rejoindre le PROVECTIO ? • Une entreprise bien établie dans son domaine et en pleine croissance !, • Une grande place laissée à l’autonomie et au développement des compétences !, • Un large portefeuille de clients. Modalités : • Poste basé à Rennes (déplacements à prévoir), • Statut Cadre au forfait, • Rémunération : Package de rémunération fixe + variable entre 50/80k € annuel brut., • Avantages : Véhicule de fonction, Tickets Restaurants, Mutuelle d’entreprise, • Télétravail envisageable

Rattaché au Chef de Promotion des Ventes Magasins Grands comptes, vous êtes en charge du développement des grands comptes distribution au niveau régional. Le périmètre du poste s'étend sur une zone Nord / Ouest (22/29/35/56/14/27/50/61/76/80). A ce titre, vos missions sont articulées autour de plusieurs axes : • Prospecter, animer et développer un portefeuille de clients Grands Comptes, • Déployer les Contrats Cadres Nationaux, • Établir ses offres, les négocier, et conclure ses ventes, • Participer à la mise en oeuvre du contrat SAV commercialisé avec les équipements et des services liés, • Relancer les offres en cours / fidéliser les clients, • Travailler en étroite collaboration avec le service technique et la force de vente grands comptes, • Déployer les actions marketing et les campagnes promotionnelles prévues avec la direction commerciale, • Assurer un reporting régulier des actions commerciales menées De formation supérieure en commerce, vous aimez travailler en équipe. Vous avez une expérience préalable dans la vente Retail, idéalement sur des solutions techniques et/ou en cycles courts. Vous témoignez d'un réel attrait pour les machines et équipements techniques. Vous êtes reconnu pour vos qualités de négociateur, votre combativité commerciale ainsi que pour votre sens du service client et votre autonomie. Réactivité, rigueur et organisation font aussi partie de vos atouts. Bien sûr, vous maîtrisez le Pack Office et avez idéalement une expérience en pilotage d'activité commerciale sur CRM. Le périmètre du poste s'étend sur une zone Nord / Ouest (22/29/35/56/14/27/50/61/76/80). Des déplacements réguliers ainsi que des découchés sont à prévoir. Partout en France, nos 1200 collaborateurs partagent la même passion du métier. Si comme eux, vous souhaitez évoluer au sein d'un groupe qui ne cesse de grandir, rejoignez la communauté Jungheinrich !

À propos de l'entreprise L’animateur réseau assure l’interface entre la direction de l'enseigne LES MENUS SERVICES et les agences en franchise sur un secteur géographique quart grand ouest. À propos du rôle Contribuer et relayer la stratégie de développement de la franchise. Responsabilités • Accompagnement de franchisés dans la conduite des ouvertures/rachat des agences, • Favoriser leur progression en CA et volume, • Veiller à améliorer leurs compétences et maintenir leur motivation, en partageant les bonnes pratiques et suggérer de la formation complémentaire, • Développer les indicateurs et assurer un reporting, • Formaliser par un compte rendu les visites d’agences en partant des indicateurs de Salesforce spécifique à l’agence et en préconisant des pistes de croissance et un plan d’action, • Organiser des points régions pour partager les informations du groupe et recueillir les bonnes pratiques pour favoriser le développement ; pour entretenir une dynamique régionale et challenger les moins performants Qualifications • Marketing et communication de réseau, • Management de projets multiforme : participer aux journées découvertes, au salon de la franchise, certaines formations…, • Pack Office et à l’aise avec les logiciels : Salesforce (Formation assurée) Compétences requises • Aisance relationnelle, sens de l’argumentation, • Autonomie dans le pilotage de projet, • Dynamisme pour soutenir les nouveaux franchisés et les plus anciens par des déplacements réguliers : zone du grand Ouest, • Porte-parole de la stratégie définie par la direction et le relais des fonctions supports Poste Poste en CDI à temps plein - La rémunération brute annuelle sera fixée selon le profil et l'expérience. Des déplacements réguliers régionaux sont à prévoir dans le cadre de la mission. Poste idéalement basé à Rennes où dans le triangle Rennes, Le Mans, Angers. Un mix de travail dans notre agence de Rennes, siège à Boulogne et télétravail. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d’emploi et 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie est le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Nous accompagnons les entreprises et les candidats à travers le recrutement CDD-CDI, l’intérim, la formation et le conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à proposer des solutions concrètes et durables. Synergie CARE est notre filière spécialisée dédiée aux secteurs médical, paramédical et médico-social. Elle accompagne au quotidien les établissements de santé et structures sociales dans leurs besoins en recrutement et en intérim, en s’appuyant sur une expertise métier reconnue et une forte connaissance des enjeux du secteur. Adossée à la solidité du Groupe Synergie, Synergie CARE combine proximité terrain, spécialisation sectorielle pour proposer des solutions RH adaptées et durables. Dans ce cadre, notre agence Synergie CARE de Rennes, spécialisée dans le paramédical et le médico-social, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe et participer activement à son développement. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) Sur un périmètre géographique défini, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des établissements et structures du secteur paramédical et médico-social. À ce titre, vous : • Développez et fidélisez un portefeuille clients (établissements de santé, structures médico-sociales, acteurs du soin)., • Identifiez les besoins en personnel (intérim, CDD, CDI) et proposez des solutions RH adaptées aux contraintes du secteur., • Assurez la prospection commerciale, les rendez-vous clients, les négociations et le suivi de la relation., • Analysez votre marché local et élaborez des plans d’action ciblés et efficaces., • Travaillez en étroite collaboration avec les équipes recrutement de l’agence afin de garantir la satisfaction client et la qualité des prestations., • Reportez votre activité et vos résultats à l’aide des outils commerciaux du Groupe. Nous sommes faits pour nous entendre si… • Vous aimez aller sur le terrain, comprendre les enjeux des entreprises et créer du lien., • Vous êtes structuré(e), autonome, et appréciez les environnements dynamiques., • Vous avez une appétence pour les métiers du recrutement, de l’intérim ou du secteur paramédical/médico-social., • Vous savez convaincre, argumenter et construire des partenariats durables., • Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et le suivi d’activité., • Vous faites preuve d’écoute, de réactivité et de sens du service. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si… • Vous recherchez un poste très routinier ou sans dimension terrain., • Vous redoutez le contact client ou la prise d’initiative., • Vous n’aimez pas les journées qui ne se ressemblent pas. Les petits plus pour réussir à ce poste Une formation Bac +2 dans le domaine commercial ou RH, ainsi qu’une première expérience en vente de services BtoB, recrutement, intérim ou travail temporaire, sont des atouts. Des profils issus du recrutement souhaitant évoluer vers une fonction plus commerciale, comme des profils commerciaux juniors curieux des enjeux RH et du secteur paramédical, pourront également se projeter sur ce poste. Ce sont avant tout votre posture, votre curiosité et votre sens du service client qui feront la différence. Ce que nous vous apportons dès votre arrivée • Salaire fixe + variable motivant, • Véhicule de fonction, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 50 %, • 13ᵉ mois soumis à conditions, • 12 RTT par an, • Matériel informatique fourni, • Parcours d’intégration structuré, • Avantages CSE, • Perspectives d’évolution au sein du Groupe Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez nous !!

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Abalone recrute pour son agence de Rennes Industrie-Logistique, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Devenez responsable d’agence à Rennes : un métier où chaque journée commence avec une énigme… et se termine par une réussite humaine ! Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience dans le travail temporaire, ou un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

• Vous êtes rôdé(e) à la prospection et appréciez aller au contact de vos clients ?, • Votre parcours en ESN vous a permis de vous familiariser aux métiers techniques et de vous constituer un réseau d’entreprises bretonnes ?, • Commercial(e) puis Manager, vous ne cessez d’évoluer et souhaitez explorer une piste qui vous permettra d’aller plus loin ?, • Vos actions sont guidées par votre esprit entrepreneurial ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Business Manager - H/F/X chez notre client ! A propos de ce poste : En tant que Business Manager, vous participerez activement au développement d’une ESN. Vous aurez en charge les missions suivantes : • Développer un portefeuille clients., • Intervenir sur tout le cycle de vente : de la prospection à la signature des contrats., • Recruter et manager les Consultants qui interviennent en assistance technique., • Assurer le lien client en suivant les projets., • Être garant(e) de la satisfaction tant côté clients que Consultants., • Participer activement à la stratégie de croissance de l'entreprise., • Être force de proposition et moteur pour innover leur approche business. Et vous ? • Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 (idéalement en école d’Ingénieur ou École de commerce) du fait de la technicité de leur environnement, • Vous pouvez faire valoir d’au moins 3 ans d’expérience acquis sur des fonctions commerciales au sein d’une ESN où vous avez pu intervenir sur tout le cycle de vente., • Fort(e) de votre connaissance du monde du service et du tissu économique breton vous continuez à développer ce territoire., • Vous êtes alors aguerri(e) à la prospection, et vous connaissez les enjeux et les contraintes liées aux métiers du service. Les codes de la régie ont peu de secret pour vous, vous êtes dans votre élément !, • Votre parcours vous a permis de vous familiariser avec la gestion de projet, la cybersécurité et DevOps (ou au moins l’un d’entre eux) !, • Votre capacité de travail vous permet d’atteindre de vos objectifs. D’ailleurs, « vouloir » signifie souvent pour vous « pouvoir ». Vous avez un véritable esprit de conquête tout en sachant fidéliser vos Consultants et vos clients ! Que fait la société ? Vous rejoignez une ESN intervenant exclusivement sur de l’assistance technique. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Vous souhaitez contribuer au développement d’une ESN où vous efforts sauront être récompensés., • Votre rôle va au-delà de la conquête de clients. Vous prenez part à la vie de l’entreprise et aux décisions stratégiques., • Vos actions permettront d’envisager de prendre des parts dans leur structure., • Vous n’êtes pas seul(e), loin de là. Vous bénéficiez des synergies d’un Groupe qui vous accompagne pour vous concentrer sur votre business. Modalités : • Démarrage : la conquête de nouveaux clients ne se fera pas seule, mieux vaut s’y prendre dès maintenant !, • CDI / Statut Cadre, • Rémunération : 40 à 50 K€ en fixe + variable plafonné à 25 K€., • Avantages : 9 à 12 RTT/an, remboursement des IK ou voiture de fonction (c’est vous qui choisissez), • Localisation : Rennes

GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un commercial transport (F/H) qui sera en charge de développer et de fidéliser le portefeuille clients de l'agence. Ce poste est fait pour vous si... • Vous avez l'âme d'un commercial(e) et aimez à la fois conquérir et fidéliser., • Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien et la satisfaction client., • Vous souhaitez apporter un réel suivi des collaborateurs intérimaires et les fidéliser., • Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous n'aimez pas être sur le terrain et au contact des clients et prospects., • La prospection et l'endurance ne font pas parti de votre vocabulaire., • Vous n'aimez pas être challengé(e) par des objectifs., • Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous., • L'humain n'est pas au cœur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre prochain commercial (F/H) pour travailler au sein de notre agence de Rennes. Concrètement, vous êtes en charge d'assurer le : Développement commercial : • Prospecter par téléphone les entreprises de votre zone géographique, • Assurer les RDV physiques, • Elaborer et négocier les propositions commerciales, • Suivre et relancer les actions commerciales, • Contribuer à la réalisation des objectifs de l'agence La participation à la vie d'agence : • Réaliser le traitement des commandes des clients et des prospects, • Contribuer à développer la qualité du service, • Participer au recrutement (sélection, entretiens, tests), • Accompagner les collaborateurs intérimaires lors de prises de postes, • Participer à la gestion administrative de l'agence dans le respect de la législation et des process internes en vigueur. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Comme la plupart de nos collaborateurs en agence, vous avez une expérience significative en transport et/ou en agence, sur des fonctions commerciales ou encore en ressources humaines. Vous ne venez pas du transport mais du travail temporaire ? De nature curieuse, vous avez un réel intérêt pour découvrir la culture transport ? Cette offre est également faite pour vous ! Au-delà de vos compétences, nous recherchons une personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : Salaire fixe selon profil + commission mensuelle non plafonnée Carte ticket resto Swile : 11€/jour Prévoyance Pack matériel : PC, téléphone, véhicule de fonction Temps de travail : 39 heures / semaine MAIS AUSSI : • Le smile du matin au soir !, • Le café et le thé sont offerts, • Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement, • En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : • Échange téléphonique avec Romain, Chargé de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions., • Entretien par visio avec Romain et un test de personnalité sur Assesfirts : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours., • Dernier entretien à l'agence avec Benoit , Responsable d'agence et Vincent, Responsable de secteur. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez 😉 GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : • Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe., • Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : • Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations., • Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement., • Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres., • Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise., • Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement. Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe