Offres public à Garges-lès-GonesseCréer des alertes d'emploi

Au sein d'un établissement public renommé à Paris intra-muros, nous recherchons un chef de service F/H pour emmener un service de SMR neurologique composé d'une équipe de 4 médecins F/H et d'équipes soignantes et de rééducation conséquentes. Expérience préalable de chef de service ou int

Dans le Val d'Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15).Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis.Projet Régional de Santé initié par l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France, l'hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente,

Dans le Val d'Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15).Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis.Projet Régional de Santé initié par l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France, l'hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente,

Vous souhaitez mettre votre expertise en commande publique au service d’une collectivité dynamique aux portes de Paris ? Rejoignez la Ville de Clichy et participez à des projets structurants dans un environnement stimulant, engagé et innovant. Au sein de la Direction de la Commande publique, et sous la responsabilité du directeur, vous pilotez le pôle contrats publics et supervisez la passation des contrats de la commande publique de la Ville, en lien avec le pôle achats publics, dans le respect du Code de la commande publique, du guide interne et du Spaser. Vous encadrez une équipe composée de chargés de commande publique et de deux gestionnaires, et accompagnez les directions dans une logique de sécurité juridique et de performance économique. Vos missions : 1- Encadrement : • Encadrement et animation du service, • Répartition des marchés et des tâches entre les chargés et gestionnaires, • Suivi et contrôle des missions réalisées par les agents placés sous votre responsabilité, • Évaluation des agents, • Gestion du budget du service 2- Gestion de la commande publique : • Conseil aux services dans l’expression technique et financière de leurs besoins, • Accompagnement dans l’identification des critères d’analyse, l’application du Spaser et du guide interne de la commande publique 3- Mise en œuvre et suivi des procédures : • Contrôle de la rédaction des cahiers des charges, • Validation des DCE avec les services concernés, • Participation aux négociations, • Pré-contrôle des rapports d’analyse des candidatures et des offres, • Préparation des dossiers de commissions et des pièces pour le contrôle de légalité, • Validation administrative et juridique des avenants et sous-traitances, • Validation des délibérations et décisions du service 4- Création d’outils internes : • Élaboration et mise à jour des modèles et fiches commande publique, • Pilotage des tableaux de bord et indicateurs liés à l’activité Profil recherché : • Master II en droit, • Maîtrise du droit de la commande publique, • Bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux économiques liés aux achats publics Expérience attendue : Nous recherchons un profil disposant d’une expérience confirmée de 5 ans minimum au sein d’une direction de la commande publique en collectivité territoriale, avec une pratique opérationnelle et sécurisée des procédures de marchés publics. Une expérience en encadrement d’équipe et en accompagnement des directions opérationnelles est attendue. Ce poste s’adresse à un profil expert confirmé, capable d’évoluer sur des dossiers complexes, d’apporter une véritable sécurisation juridique aux procédures et d’accompagner la collectivité dans une logique de performance et de modernisation de l’achat public. Vous disposez de solides qualités : • Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de dématérialisation, • Sens du relationnel, rigueur, diplomatie et qualités managériales Ce que nous proposons : • Titulaire ou contractuel (1 an renouvelable), • 39h/semaine, • 25 jours de congés + 23 RTT, • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • 75 % Pass Navigo remboursé, • Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, CNAS, prime mobilité verte, formations, • Accès à plusieurs activités sportives municipales, • Un cadre de travail humain, stimulant et porteur de sens

LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de deux usages principaux : la gestion des mots de passe et le partage sécurisé de documents. La suite LockSelf repose sur trois solutions certifiées par l’ANSSI, reconnues pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés. Elle est aujourd’hui utilisée par plus de 3 000 entreprises. Positionnée comme une référence sur le marché de la cybersécurité, LockSelf accompagne de nombreux grands comptes tels que Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévisions. Dans un contexte de forte croissance sur un marché en pleine expansion, notre ambition est de consolider notre position en France, tout en continuant à faire évoluer notre proposition de valeur vers une solution toujours plus accessible, aussi bien pour les DSI que pour les directions métiers. En 3 points, LockSelf c’est : • Une entreprise tech indépendante, rentable et en forte croissance, • Une équipe d’environ 80 personnes, avec un âge moyen de 30 ans, où la performance prime sur le bullshit et avec un faible turnover, • Une culture portée par des profils expérimentés (ex-iAdvize, ex-Uptoo) avec un fort niveau d’exigence et des coachings réguliers de haut niveau Pour accompagner sa croissance et renforcer sa position sur le marché de la cybersécurité, LockSelf recherche un Account Executive ! Tu évolueras sur des verticales variées (Secteur Public, Santé, Banques & Assurances, ESN), avec des solutions adoptées par des entreprises de toutes tailles, de la TPE aux grands comptes. Dans un marché de plus en plus mature, les cas d’usage sont multiples, offrant une grande diversité de cycles de vente. Organisée autour de trois pôles (Acquisition, Sales, Customer Success), l’équipe commerciale te permet d’être en interaction directe avec le Head of Sales et de gérer l’ensemble du cycle de vente de bout en bout. Tes missions : • Développer le pipeline via des actions de prospection (cold call, outbound, marketing automation), avec un fort tempérament de chasseur, • Qualifier et traiter les leads entrants (PME et grands comptes), • Présenter la solution et réaliser des démonstrations, • Construire, négocier et closer les propositions commerciales, • Piloter tes opportunités sur des cycles de vente parfois longs et complexes Process d’intégration Les premières semaines seront dédiées à l’immersion terrain avec l’équipe Sales, à travers différents types de rendez-vous clients (découverte, démo, négociation, closing). Une formation spécifique sur les leads entrants TPE et sur le produit permettra une montée en compétence rapide sur les process et le discours commercial. Profil recherché : • Excellente aisance orale, capacité d’écoute et posture conseil pour comprendre les enjeux métiers, • Capacité à adapter son discours et à structurer ses idées clairement, • Intérêt pour la cybersécurité et bonne compréhension des modèles SaaS, • Forte motivation commerciale avec une vraie énergie de chasseur Point clé : Ce poste nécessite une forte résilience, notamment face à des cycles de vente longs. Il est essentiel d’être capable de maintenir ses efforts dans la durée, en acceptant que la génération d’ARR puisse être limitée durant les 6 premiers mois, le temps de construire un pipeline solide et de faire mûrir les opportunités. Informations pratiques • Disponibilité : ASAP, • Lieu : Porte de Clichy (Morning Clichy), • Fixe : Selon profil, • Variable : ~30 k€ déplafonné, • Prime d'intéressement

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

OpenSuccess, recherche pour l'un de ses clients, un bureau d'études spécialisé dans l’efficacité énergétique, ingénierie technique et décarbonation depuis plus de 20 ans, un Chef de projet MOE CVC/CFO/CFA (H/F) en CDI à clichy. Descriptif du poste : Nous recherchons un(e) ingénieur(e) ou un(e) technicien(ne) supérieur(e) pour renforcer nos équipes sur des missions de maitrise d’œuvre fluides dans les secteurs tertiaire (public/privé), résidentiel collectif et industriel. Les principales missions sont les suivantes : ● Diagnostic technique des installations existantes ● Etudes de faisabilité technique et financière ● Conception : avant-projet, projet, dossier de consultation des entreprises. ● Passation des contrats de travaux : consultation des entreprises, analyse des offres et sélection de l’entreprise. ● Suivi de travaux : visa des études d’exécution, suivi de chantier, opérations de réception, suivi de la garantie de parfait achèvement. Les lots techniques sont principalement le CVCD (chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage), le CFO/cfa (courants forts, courants faibles) et les utilités industrielles (eau chaude, eau surchauffée, vapeur, air comprimé, froid industriel…) Profil recherché Bac +3 minimum dans le domaine de l’énergétique, de la thermique et/ou du bâtiment. ● Une expérience significative ou plusieurs expériences en BET fluides (CVC à minima) avec conception et suivi de travaux avec une expérience cumulée de 5 ans minimum. ● Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique prête à s’investir et échanger avec une équipe solidaire. ● Vous êtes autonome et rigoureux(se) dans votre travail et vous avez le sens des responsabilités vis-à-vis de vos collègues et de votre client. ● Vous avez de bonnes connaissances en thermique du bâtiment, CVC, électricité. • Titulaire du permis B Package : Statut cadre, 8 RTT, variable, intéressement…

(Contrat à durée déterminée d’un an) Cat. A : Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants et des puériculteurs Au sein de la Direction de la Petite Enfance : • Projets éducatifs dont les signes associés à la parole, la valorisation des langues maternelles et l’éveil à la nature • 1 Séminaire Petite Enfance, • Promotion de l’éveil culturel et artistique, • Forte dynamique partenariale entre le RPE et les EAJE, • Réseau départemental des RPE, • Plan Formation – in situ et extérieur Riche de huit crèches collectives, d’une crèche familiale et d’un Relais Petite Enfance, la ville de Gennevilliers porte des projets éducatifs innovants et motivants pour l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITE Le.la responsable du relais petite enfance est garant.e de la gestion du lieu d’information pour les parents, futurs parents et professionnels de la petite enfance. Il/Elle assure les missions principales suivantes : • Pilotage des projets et mise en œuvre, • Analyse des besoins et accompagnement des assistantes maternelles • Participation à l’organisation d’un lieu d'information et d'orientation pour les parents et les assistantes maternelles • Aide dans leurs démarches, • Management de l’équipe du relais (deux personnes), • Mise en place des temps d'accueil collectif pour les assistantes maternelles et les enfants • Favoriser la professionnalisation des assistantes maternelles, • Participation au réseau de partenaires, • Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale, • Pilotage et organisation d’actions communes en direction des assistantes maternelles et des habitants • Participation active à la réorganisation du service, • Tracer des perspectives dans le cadre du service public petite enfance NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER Titulaire d’un diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice Vous connaissez les métiers de la petite enfance et leur règlementation, Vous disposez de connaissances solides sur le fonctionnement d’un RPE et du métier d’assistante maternelle, Vous savez animer un groupe d’adultes en présence d’enfants, Vous avez des qualités relationnelles et vous êtes force de proposition. Vous vous reconnaissez dans ce profil, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 2 juin 2026

La Direction Juridique de Veolia Recyclage & Valorisation recherche un(e) Juriste pour rejoindre le pôle Expertise Droit Public. Le poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur Expertise Droit Public. • Gestion des contrats publics : rédiger, négocier et auditer les contrats publics, tels que les marchés publics et les DSP., • Procédures d'attribution : participer aux procédures d'attribution via l'audit, la négociation des offres et la rédaction de mémoires., • Contrats privés liés : établir les contrats privés nécessaires aux opérations, notamment les contrats de sous-traitance., • Conseil interne : assister et conseiller les clients internes sur l'exécution des contrats publics et tout autre sujet de droit public (comme les avenants)., • Opérations immobilières : négocier et sécuriser les opérations immobilières publiques, incluant les expropriations, l'occupation du domaine public ou les BEA., • Gestion des litiges : gérer les dossiers précontentieux et contentieux de droit public en collaboration avec les avocats référencés du groupe., • Veille et formation : assurer la veille juridique, rédiger des notes thématiques, participer au flash juridique et animer des formations ou réunions d'information., • Conformité : diffuser et veiller au respect des procédures internes du Groupe.

Offre d'emploi : ADJOINT.E A L’AGENT COMPTABLE Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : octobre 2025 | Rémunération : à partir de 3 044 € brut par mois | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Missions : L’agence comptable comprend une agente comptable, un.e adjoint.e et cinq gestionnaires comptables. L’agente comptable est responsable de la comptabilité de l’Ined et exécute les dépenses et les recettes de l’établissement public. Elle est indépendante dans son rôle de comptable public. L’adjoint.e assure l’animation et la coordination des activités des personnels de l’agence comptable, sous l’autorité de l’agente comptable. Il /elle est également chargé.e du suivi de la tenue des comptes, du contrôle de régularité dans les conditions prévues par le règlement général sur la comptabilité publique. Il/elle participe à la mise en œuvre dans l’établissement du décret du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique. Il /elle a pour objectif d’optimiser la maîtrise des risques financiers et comptables, afin de produire des comptes de qualité. L’agence comptable est organisée en deux pôles : un service facturier et une cellule comptabilité – recettes. • Suivi du contrôle interne comptable : les opérations comptables et les soldes des comptes, les balances, les comptes de tiers. Il / elle propose si nécessaire des mesures correctives, • Préparation et présentation des états comptables et/ou bilans, en vue de leur justification devant les différentes instances de contrôle. Participation à l’élaboration du compte financier, • Accompagnement et conseil des personnels de l'agence comptable et des services de l’ordonnateur - Participation aux groupes de travail en rapport avec l'activité, • Suivi de la trésorerie, • Suivi des écritures d’inventaires et de fin d’exercice Votre profil : • Un diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) est exigé complété par une expérience significative dans un établissement public., • La maitrise des règles techniques de la comptabilité publique et de la comptabilité générale applicable à l’établissement et notamment appropriation des dispositions du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ;, • Maîtriser la structure budgétaire de l’établissement et son plan comptable ;, • La connaissance des règles de gestion relatives à la paye des agents publics (titulaires, contractuels et vacataires) ;, • La connaissance des règles fiscales en matière de TVA ;

🚨🚨On recrute pour une équipe mobile toute neuve à l’HDJ Valneuve !🚨🚨 À Valneuve, on lance un nouveau dispositif : une Unité mobile pour la coordination des parcours TSA complexes. L’idée est simple : quand les parcours sont trop complexes pour rentrer dans les cases… on sort des murs. Nous recherchons donc un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) pour rejoindre cette nouvelle aventure dès son démarrage. La mission ? Aller là où ça se joue vraiment : à domicile, à l’école, dans les lieux de soins, auprès des partenaires, dans les structures d’aval… bref, dans tous les endroits où quelqu’un finit souvent par dire : “Là, franchement, il faudrait quelqu’un pour faire le lien.” Bonne nouvelle : ce quelqu’un, ça pourrait être vous. Vous intégrerez une équipe mobile de 3 professionnels : un(e) éducateur(trice) spécialisé(e), un(e) psychologue coordinateur(trice) et un(e) infirmier(ère). Vous accompagnerez des enfants et adolescents avec TSA associé à une déficience sensorielle — surdité, déficience visuelle ou cécité — dans des parcours souvent complexes, avec l’objectif de soutenir les familles, éviter les ruptures et favoriser l’inclusion. On cherche quelqu’un qui aime : ✅ le terrain ✅ les situations complexes ✅ le travail en équipe pluridisciplinaire ✅ les familles qu’on soutient sans juger ✅ les partenaires qu’on embarque sans PowerPoint de 87 slides ✅ les outils éducatifs concrets : pictos, séquentiels, structuration, guidance, adaptation ✅ construire un projet nouveau, avec ce que ça implique d’énergie, d’idées et de souplesse Vous serez un pont entre l’HDJ, les familles, l’école, les soins, le médico-social et les lieux de vie du jeune. Un pont solide. Pas une passerelle Ikea montée sans notice. 📍 Poste basé à l’HDJ Valneuve, Aubervilliers 🚗 Interventions principalement en Seine-Saint-Denis et en Île-de-France 👥 Public : enfants et adolescents de 3 à 18 ans 🌱 Dispositif tout nouveau : il y a beaucoup à construire, et c’est justement ce qui rend le poste passionnant. 📩 Intéressé(e), curieux(se), motivé(e) ? Envoyez-nous votre CV ou contactez-nous pour en parler. Ici directement ou par mail : / Équipe mobile Valneuve : sortir des murs pour éviter que les parcours s’effondrent.

À propos de l'entreprise Leader de la formation aux métiers de l’industrie et du numérique en Île-de-France. Le Groupe AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis 60 ans. Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 formations en alternance dans 5 grands domaines. Le Groupe AFORP c’est plus de 170 salariés, répartis sur 6 sites en Ile-de-France. Nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, congés formateur, mutuelle d’entreprise, plan épargne entreprise, compte épargne temps, carte de tickets restaurant, télétravail) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. À propos du rôle Description des activités significatives de l'emploi : Rattaché au centre de Gennevilliers (92), vous interviendrez prioritairement auprès d’un public en alternance (principalement BTS et titre professionnel), et en formation continue (salariés d’entreprise et demandeurs d’emploi). Vous êtes un professionnel confirmé dans le domaine des ascenseurs en maintenance, réparation, modernisation et vous souhaitez transmettre vos compétences. Responsabilités • Entretiens réguliers des ascenseurs suivant la réglementation : maintenance préventive, réglages des portes, contrôles, réparation des pannes..., • Mise en œuvre des procédures ascensoriste, • Lecture, décodage de schéma électrique, hydraulique, • Langage séquentiel de fonctionnement, • Lecture et modification des paramètres de l’ascenseur, • Dépannage sur technologie OTIS, Schindler, Koné, Sodimas, • Sécurité au poste de travail, • Rédaction de compte rendu des interventions Vous aurez également pour mission de : • Réaliser les visites et le suivi des apprenants dans le cadre de leur alternance en entreprise., • Accompagner les apprenants dans le cadre de la rédaction de leurs rapports écrits. L’AFORP met à votre disposition des ateliers et des supports pédagogiques performants. Qualifications De formation BAC à BAC+2, en électrotechnique ou maintenance des équipements industriels vous disposez d’une expérience significative dans le domaine des ascenseurs. Compétences requises • Pédagogue, vous êtes à l’aise dans les contacts et vous manifestez un véritable goût pour transmettre et enseigner., • Réactif (tive), vous êtes force de proposition et pourvu d’un bon esprit d’équipe., • Vous avez une bonne maîtrise des outils numériques et bureautiques. Compétences préférées Ce poste est proposé en CDI avec rémunération selon profil. Plage de rémunération et package de compensation Poste à pourvoir immédiatement. Déclaration d'égalité des chances L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

Le Département de la Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de l’accueil des tout-petits. Au sein du Pôle Solidarité, la Direction de l’Enfance et de la Famille regroupe trois services : l’Aide sociale à l’Enfance, la Protection Maternelle et Infantile et le Service des crèches. Service public de proximité, le Service des crèches accompagne les familles au quotidien. Avec 46 crèches réparties sur 21 communes, le Département recrute chaque année de nombreux·ses professionnel·le·s de la petite enfance et porte une ambition forte : garantir un accueil de qualité pour chaque enfant. Dans le cadre d'un remplacement, la crèche Harriet Tubman recherche son·sa futur·e directeur·rice. 🎯 Vos responsabilités En tant que directeur·trice de crèche, vous représentez la collectivité et mettez en œuvre les orientations départementales au sein de votre établissement. Responsable du projet d’établissement, vous garantissez la qualité de l’accueil et le bon fonctionnement de la structure. En binôme avec le·la directeur·trice adjoint·e, vous assurez la continuité de service sur l’ensemble de l’amplitude horaire. Vous pilotez : • la mise en œuvre du projet d’établissement et la qualité pédagogique de l’accueil ;, • l’organisation de l’accueil des enfants (gestion des places, suivi des contrats, optimisation de l’occupation) ;, • l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire ;, • la relation avec les familles et le développement d’actions de soutien à la parentalité ;, • la sécurité, l’hygiène et le bon fonctionnement de l’établissement ;, • la participation aux projets et à la dynamique du Service des crèches, en lien avec les partenaires. Votre profil Titulaire du diplôme d’État de puériculteur·trice, d'infirmier·e·s ou d'éducateur·trice·s de jeunes enfants. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage d’établissement d’accueil du jeune enfant. Vous savez fédérer, organiser et décider, tout en garantissant un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants, les familles et les professionnel·le·s. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Département de la Seine-Saint-Denis, c’est s’engager pour un territoire jeune et dynamique, au cœur des politiques de solidarité. C’est contribuer chaque jour à un service public essentiel aux familles et porter un projet éducatif ambitieux.

🌍 Rejoindre l’ANCV, c’est agir pour des vacances accessibles à tous L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) développe des dispositifs solidaires favorisant le départ en vacances du plus grand nombre, notamment des publics les plus fragiles. Au cœur de cette mission sociale, le programme Aides aux Projets Vacances (APV) soutient chaque année des milliers de bénéficiaires dans la construction de projets à forte valeur humaine et sociale. Dans un contexte d’innovation et de coopération renforcée, nous recherchons un·e Chargé·e de développement et d’ingénierie sociale en CDI passionné·e par les politiques sociales, le travail en réseau et les partenariats institutionnels. 🎯 Votre mission Vous serez au cœur du développement et de l’animation des partenariats qui font vivre le dispositif des Aides aux Projets Vacances (APV) et plus largement les actions sociales de l’ANCV. Vos deux grands axes d’action : 1. Animer et développer le réseau des partenaires des Aides aux Projets Vacances • Fédérer et mobiliser le réseau national : partage d’expériences, diffusion de bonnes pratiques, valorisation des initiatives locales., • Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre du dispositif : suivi des conventions, appui aux bilans et demandes annuelles, formation aux outils, soutien méthodologique., • Contribuer à la simplification et à l’amélioration continue du dispositif, en lien avec les services internes (juridique, communication, secrétariat général). 2. Développer les partenariats institutionnels nationaux • Identifier, développer et piloter des conventions de coopération avec des acteurs publics, associatifs ou mutualistes œuvrant dans les domaines du social, du tourisme et de la solidarité., • Représenter l’ANCV auprès de ces acteurs stratégiques : rencontres, événements, salons, tables rondes, instances de concertation., • Coordonner, aux côtés du Chef de service, des projets structurants ou expérimentaux contribuant au rayonnement et à l’impact social de l’ANCV. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général et d’un projet collectif à impact social fort. • Formation supérieure (Bac +4/5) en politiques sociales, développement social ou ingénierie de projet., • Expérience confirmée dans le développement de l’action sociale, idéalement auprès d’acteurs institutionnels ou de réseaux associatifs., • Compétences solides en gestion de projet, ingénierie sociale et pilotage de partenariats., • Excellente capacité de négociation et d’expression en public., • Sens politique, esprit d’initiative et goût du travail en réseau., • Solides compétences rédactionnelles, analytiques et relationnelles., • Bonne compréhension des enjeux juridiques et contractuels (conventions, marchés publics…)., • Intégrer une structure publique innovante au service de la cohésion sociale., • Contribuer à réduire les inégalités d’accès aux vacances et à renforcer le lien social., • Travailler dans une équipe engagée, ouverte et bienveillante., • Porter des projets concrets à fort impact humain et sociétal.

L’ANCV recrute un Juriste junior (H/F) – CDI L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) sous la tutelle de l’Etat, œuvre pour rendre le départ en vacances accessible au plus grand nombre au moyen du Chèque-Vacances et de ses programmes d’action sociale d’aide au départ en vacances. Par leur intermédiaire, elle agit en faveur de la cohésion sociale et de la lutte contre les exclusions, et soutient également le secteur touristique. Rejoignez notre équipe juridique ! Nous recrutons un Juriste junior (H/F) pour renforcer notre équipe juridique, constituée de deux juristes et une assistante, sous la responsabilité d’un chef de service. Votre mission : contribuer à la sécurisation juridique des activités de l’Agence et à la défense de ses intérêts dans les différents domaines du droit (à l’exception du droit du travail et des marchés publics). Vos principales fonctions : • Gérer des précontentieux et contentieux civils et commerciaux, en particulier ceux concernant des bénéficiaires de Chèques-Vacances., • Accompagner des activités et projets marketing : vous assurer de la conformité de sites internet, intranet et extranet, de tous supports de communication, d’opérations commerciales, …, • Assurer une activité de conseil et formuler des recommandations auprès des services opérationnels sur des sujets juridiques variés (public/privé), en particulier dans le cadre de projets et/ou d’évolutions réglementaires ;, • Analyser et rédiger des actes juridiques (contrats, accords, décisions, …) en concertation avec les équipes concernées ;, • Sécuriser juridiquement les projets et actions de l’Agence en apportant une expertise juridique sur toues sujets l’intéressant, tels que le dispositif du Chèque-Vacances, le numérique/IT, la conformité, la propriété intellectuelle, les données à caractère personnel (RGPD), les baux commerciaux, les assurances, ... ;, • Gérer les contentieux et précontentieux civils, commerciaux et pénaux, et en amont les dossiers relatifs aux pertes, vols, escroqueries, contrefaçons de Chèques-Vacances, et à cet effet représenter l’Agence auprès des instances administratives et judiciaires ;, • Contribuer à faire évoluer les pratiques et des procédures dans un objectif de sécurité juridique au travers notamment de :, • la conduite d’actions pédagogiques pour sensibiliser afin de prévenir les risques juridiques,, • l’analyse, la rédaction, l’amélioration et la mise à jour des procédures et modes opératoires liés au processus juridique, des tableaux de bord, et du bilan annuel d’activités,, • la conservation et à l'organisation de la mémoire juridique de l'Agence, ... ; Votre profil : • Formation : Bac+5 en Droit (3ème cycle), • Expérience : 0 à 5 ans en entreprise, avec une expertise en droit privé, • Compétences :, • Rigueur, autonomie et réactivité, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Capacité à argumenter et à convaincre tout en étant orienté solutions, • Sens de la communication et pédagogie pour rendre accessibles les règles juridiques Rejoindre l'ANCV, c’est contribuer à un projet à impact social tout en évoluant dans un environnement stimulant, dynamique et innovant.

Seine Saint Denis Habitat recherche un Responsable du patrimoine arboré et ludique H-F, pour son service patrimoine au siège à Bobigny. Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine, vous assurez les missions suivantes : -Gestion des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Conduite de travaux de création/rénovation des espaces verts du patrimoine arboré et des aires de jeux. -Orienter et coordonner la politique technique sur les espaces verts et les aires de jeux. -Proposer et piloter la politique globale d'entretien et d'amélioration des espaces verts et des aires de jeux en intégrant une dimension innovation et biodiversité. -Piloter, monter et lancer des marchés d'entretien espaces verts et des aires de jeux. -Recueil des besoins auprès des services utilisateurs et inventaire des équipements. -Rédaction des pièces écrites (CCTP, DPGF) en collaboration avec les services utilisateurs. -Lancement des Appels d'offres conformément aux Code de la commande publique, aux règles internes en collaboration avec le service Marché. -Analyse des offres et attribution des marchés. -Suivi des marchés avec les services utilisateurs et réalisation des bilans annuels. -Pilote les contrôles techniques annuels des aires de jeux. -Organise le référencement des aires de jeux, des surfaces et du patrimoine arboré de l'Office. -Assure l'aide à la décision et le reporting régulier auprès de son responsable. -Intervient en appui des services utilisateurs sur les problématiques d'espaces verts et d'aires de jeux et visite régulièrement les sites pour contrôler les prestations. -Elabore et suit des tableaux de bord. -Assure la veille technique et réglementaire. -Développe des partenariats externes. -Pilote le recueil des besoins de travaux ainsi que le suivi des opérations dans le cadre du Plan à Moyen Terme. -Assiste la DMO dans le pilotage des opérations avec interventions sur les espaces extérieurs. -Contribue au développement de la mobilité verte en proposant des aires de stationnement 2 roues dans les résidences. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute mensuelle entre 42 et 48ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Présentation : La Ville de Bobigny développe une politique culturelle ambitieuse, accessible et ancrée dans les réalités du territoire. En tant que Chargé·e de l’action culturelle, vous créez les conditions favorisant la rencontre entre les publics, les artistes et les propositions culturelles de la Ville. Vous participez à la mise en oeuvre de projets d’éducation artistique et culturelle et accompagnez le rayonnement de la saison culturelle municipale. Missions : DÉVELOPPEMENT DE L’ACTION CULTURELLE ET MÉDIATION : • Présenter et valoriser l’offre artistique et culturelle auprès des publics, • Développer des actions favorisant la participation des habitant·es, • Assurer un rôle de médiation culturelle auprès des différents publics PROJETS D’ÉDUCATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE : • Concevoir et mettre en oeuvre des projets d’éducation artistique et culturelle, • Participer à la réflexion sur la programmation culturelle et artistique COORDINATION ET VIE CULTURELLE DU TERRITOIRE : • Participer à l’organisation des événements culturels municipaux, • Accueillir et accompagner les publics lors des manifestations, • Contribuer à la dynamique culturelle du territoire Profil : • Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière administrative ou culturelle, • Compétences clés : action culturelle, médiation, conduite de projets, éducation artistique et culturelle, • Connaissances appréciées : politiques culturelles, réseaux artistiques et acteurs culturels, • Qualités attendues : sens du relationnel, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, créativité et sens du service public

Seine Saint-Denis habitat recrute un chef du service Comptabilité Exploitation et Générale H-F pour La Direction financière. Placé(e) sous la responsabilité de l’Adjoint au directeur Financier, vous pilotez l’activité du service Comptabilité. A ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer et animer l’équipe de collaborateurs, • Etre en charge de la comptabilité générale, • Etre en charge de la comptabilité fournisseurs d’exploitation, • Intégrer et contrôler des écritures de paie,, • Participer à la clôture comptable annuelle et préparer à la liasse fiscale, • Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures, • Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Autres activités : Participer à la préparation des dossiers de demande de dégrèvement et d’exonération au titre des taxes foncières (travaux PMR, vacance, économies d ‘énergies, etc.) pilotés par le service comptabilité investissement. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 448 et 55ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Présentation : Ville préfecture de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est un territoire en pleine transformation, engagé en faveur de la solidarité, de l’innovation sociale et de la transition urbaine. À proximité immédiate de Paris, elle se distingue par son dynamisme, sa diversité et son ambition de renforcer la qualité de vie de ses habitant·es. S’engager pour Bobigny, c’est participer à des politiques publiques concrètes et utiles, au plus près des besoins de la population. Missions : Accompagnement social minimal et ponctuel des situations d’urgence sociale orientées par les élus municipaux/ cabinet du Maire • Conduite d'entretien individuel,, • Etablir un diagnostic psychosocial de la situation de la personne, • Evaluer le caractère d'urgence d'une situation, • Etablir un rapport social si nécessaire,, • Accompagner l'usager jusqu'à sa prise en charge globale (par le service social départemental notamment), • Effectuer ponctuellement des visites à domicile, • Assurer une médiation, être interface auprès des organismes et des services intervenant auprès de l'usager Appui technique auprès des autres services du CCAS • Appui technique auprès du secteur accès aux droits et aides sociales, prévention des expulsions, • Participation à certains dispositifs gérés par le CCAS : FLS, FSE… Mise en place des actions collectives : • Accompagnement des personnes dans le cadre de projets collectifs, • Faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d'un groupe, • Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet, • Favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet Pilotage et animation de projets et actions de prévention • Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire, • Piloter certains dispositifs en direction de publics spécifiques, • Animer des démarches participatives, • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples, • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires, • Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales Animer le partenariat : • Développer la transversalité interservices (communication, réflexion, actions...),, • Identifier et mobiliser les partenaires, • Dynamiser et développer le réseau (associatif, institutionnel...) Profil : Savoirs • Connaissance des logiciels métiers, • Pratique de l’outil bureautique, • Connaissance des aides sociales légales et facultatives, • Accueil physique et téléphonique, • Renseignement et orientation du public, • Identification, qualification et orientation de la demande, • Sens du service public, écoute, calme, politesse et courtoisie, • Respect, devoir de réserve, de neutraliste, qualités relationnelles, • Rigueur, autonomie et disponibilité Ce poste est ouvert aux assistant(e) social(e), éducateur/éducatrice spécialisé(e), conseillère en économie sociale et familiale avec une expérience d'accompagnement social requis.

Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F pour l'agence de BOBIGNY. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans IKOS et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 22 et 25ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

LE GROUPE GINGER Avec ses 4 300 collaborateurs en France et à l'international, le Groupe Ginger intervient dans les domaines de l’ingénierie de la construction, de l’environnement et de l’aide publique au développement. Depuis plus de 90 ans, Ginger est un groupe d’ingénierie indépendante et engagée, au service du développement technique et humain. Ginger SOFRECO est une société française spécialisée dans la réalisation des projets de coopération internationale. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) assistant(e) pour notre département Economie, Management Public et Appui au secteur privé. Après une période de d’intégration (session d’accueil, formation à nos outils informatique), vous aurez pour missions : • L’appui aux chargés d’affaires dans l’élaboration des dossiers de réponses aux appels d’offres internationaux : o montage des dossiers, o collecte de documents administratifs, o mise en page de documents avec respect des chartes graphiques… o envoi des dossiers (en relation avec les sociétés d’expédition express à l’international) dans les respect des délais impartis. • L’appui à la gestion des projets et études en cours dans les pays (réception des livrables, des documents comptables…) ;, • L’organisation des déplacements internationaux (billets d'avion, lettres d’invitation, visas, hôtels…) ;, • Le secrétariat courant (en français et en anglais) du service concerné (courriers, mails, classement, archivage…). Candidat(e) : Diplômes requis • Formation minimum BAC+2, LEA, assistant bureautique, marketing, … Profil • Capable de travailler en anglais, une seconde langue est un plus,, • Excellente maîtrise des outils de bureautique (en particulier les fonctions de Word nécessaires à la mise en page de documents, les fonctions de base de Excel et Power Point),, • Respect des délais. Dynamique, organisé(e), esprit d’équipe. CONDITIONS ET AVANTAGES • Epargne salariale, • Mutuelle, • Tickets restaurant Pourquoi nous rejoindre ? Le Groupe Ginger c’est : • Un environnement de travail basé sur la convivialité, l’entraide, le collectif dans le respect de chacun ;, • Un management de proximité qui vous accompagnera au quotidien et tout au long de votre carrière pour développer vos compétences ;, • La possibilité d’évoluer tant professionnellement que géographiquement, grâce à notre maillage et à la pluridisciplinarité de nos métiers. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un Groupe à taille humaine mû par l’excellence technique et animé d’un esprit pionnier. Rejoignez-nous ! Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent !

Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire Financement Junior - Secteur Privé & Public chez Sharp Business Systems France (SBSF) ! • Contrat : CDI, • Localisation : Rattachement et affectation au siège de Villepinte (Île-de-France), • Rattaché(e) à : Responsable Financement des Ventes, • Rémunération : Fourchette salariale annuelle brute (fixe + variable) comprise entre 27000 et 28000 € (rémunération finale déterminée selon profil, expérience et compétences démontrées), • Partenaires principaux : Direction Commerciale, Centre de Services, Ordering, Comptabilité Clients, BPA, Direction À propos Sharp Business Systems France (SBSF) invente des produits et solutions uniques qui profitent à la société et aux entreprises depuis plus de 100 ans. Notre histoire a commencé avec l’invention d'un portemine toujours taillé ('Sharp' en anglais, d'où notre nom) et s'est poursuivie avec un flux régulier de produits innovants. Nous avons par exemple commercialisé les premiers téléviseurs et radios au Japon, ainsi que les premières calculatrices à écran LCD au monde. Mais ce n’était que le commencement. Un siècle plus tard, nous continuons à innover avec des produits primés dans des domaines aussi divers que les solutions de documents, les services gérés, ainsi que les solutions visuelles. Nous avançons dans un but commun : placer le client au cœur de nos préoccupations. Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont des acteurs clé de la performance de notre entreprise, nous les impliquons en favorisant la communication interservices, la coopération et l’esprit d’équipe. Telles sont nos valeurs et notre culture d’entreprise. Description du poste Au sein de l’équipe Administration des Ventes (ADV), le/la Gestionnaire Financement Junior intervient en appui sur la gestion administrative et le suivi des dossiers de financement clients, aussi bien pour le secteur privé que public. Accompagné(e) et formé(e) par l’équipe en place, vous montez progressivement en compétences sur les contrats de financement, la facturation et la relation avec les partenaires financiers. Ce poste constitue une excellente opportunité pour démarrer ou consolider une carrière dans l’ADV et la gestion financière clients. Missions et responsabilités Gestion et suivi des dossiers de financement • Participer à la vérification de la complétude et de la conformité des dossiers clients, • Relancer les services internes afin d’obtenir les documents nécessaires, • Contribuer à la saisie administrative des contrats de loyers, • Assister l’équipe dans la facturation des dossiers auprès des partenaires financiers (ex. Lixxbail), • Participer à la constitution des fichiers nécessaires à l’obtention des financements, • Aider à la vérification de la cohérence entre contrats clients et facturation, • Participer à la récupération des pièces justificatives auprès des équipes internes, • Participer au traitement des litiges administratifs simples, • Contribuer à la qualité de service et à la satisfaction des clients internes et externes Profil recherché Formation et expérience : • Formation de niveau Bac à Bac+2 (BTS, DUT ou équivalent) en gestion, administration, commerce, relation client ou assistanat, • Bonne maîtrise des outils Pack Office, • Rigueur et sens de l’organisation, • Envie d’apprendre et de monter en compétences, • Réactivité et esprit d’équipe, • Intérêt pour la gestion administrative et financière, • Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs, • Goût pour les environnements structurés Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoignez une entreprise dynamique et innovante., • Contribuez à des projets stimulants avec des clients de renom., • Développez vos compétences dans un environnement technique en constante évolution. SBSF place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

À propos de 22,48 m² 22,48 m² est une galerie d’art contemporain dédiée à la promotion des artistes émergents. Fondée en 2010, elle a rejoint en 2023 le projet collectif KOMUNUMA à Romainville, au sein d’un écosystème artistique accueillant galeries, ateliers et institutions culturelles. Fidèle à son nom, héritage de son premier espace à Belleville, la galerie valorise les talents émergents et explore une diversité de médiums, de la peinture à l’art numérique, tout en organisant expositions, performances et ateliers pour rapprocher l’art du public. Missions Le·la volontaire en SERVICE CIVIQUE participera à : • L’organisation et l’animation des expositions et ateliers artistiques, notamment pour les jeunes publics., • L’accueil et la médiation auprès de publics diversifiés., • La valorisation des activités de la galerie auprès des publics éloignés de la culture et du jeune public., • La vie quotidienne de la galerie : mise à jour et diffusion des supports de communication (internet, réseaux sociaux)., • L’assistance au montage et à l’installation des expositions. Profil recherché • Intérêt et sensibilité pour l’art contemporain., • Maîtrise du français et de l’anglais., • Bonne maîtrise de l’écrit et orthographe correcte pour la rédaction de textes et courriers., • Capacité à travailler en équipe, adaptabilité, réactivité et rigueur., • Des connaissances informatiques et graphiques (surtout InDesign) sont un plus. Horaires Du mercredi à samedi de 10h à 18h Période : 8 mois, à partir du 1er juin 2026 et même avant

L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. Dans le cadre de son développement commercial, l'Agence basée à Sarcelles (95) recherche très activement le 3ème chargé de clientèle sédentaires H-F en CDI, pour renforcer son équipe commerciale IDF. La mission : Suivre le plan d’action commercial (PAC) défini pour son secteur, sur l’ensemble des cibles (CSE et FPT). Assurer la gestion de son portefeuille sur différents aspects : analyse des besoins, vente, prospection, fidélisation, reporting sur son activité. Les activités principales : • Suivre le plan d'actions défini pour le portefeuille., • Développer les ventes de produits et services pour les clients du portefeuille assigné par des actions de ventes à distance (visioconférence, appel téléphonique, webinaire), • Analyser les besoins et attentes de ses clients et prospects, les conseiller et les fidéliser, • Fidéliser ses clients existants par le biais d’une communication soutenue, • Effectuer le suivi des clients : gérer et animer son portefeuille client par téléphone, méls, réseaux sociaux…, • Développer les ventes de produits et services pour les prospects du portefeuille assigné par des actions de ventes à distance (visioconférence, appel téléphonique, webinaire), • Veiller au respect des clauses contractuelles et à la satisfaction des clients, • Participer à des salons CSE pour promouvoir les produits et les services et l’ANCV, • Contribuer au développement du marché des petites entreprises, • Assurer le reporting : renseigner les outils dédiés à l’animation du fichier clients (CRM : gestion relation clients) et effectuer un reporting mensuel de son activité selon les règles en vigueur, • Inscrire son action dans le cadre des procédures et normes en vigueur (qualité, sécurité, budget…) Le profil recherché : Titulaire d’un bac+2 ou bac + 3 commercial ou équivalent, avec 2 années d’expérience en vente à distance minimum. Maîtrise des techniques de vente et de négociation en plus de ses aptitudes naturelles ou de son goût pour les échanges commerciaux Sens du relationnel (prospects, clients, fournisseurs …) Expérience sédentaire nécessaire, si possible auprès de responsables d’entreprise et d’organismes sociaux Intérêt pour le produit et intégration du fonctionnement de l’Agence Capacité à travailler en équipe, notamment avec les attachés commerciaux Capacité d’adaptation, réactivité, pugnacité Orienté solution et satisfaction client Autonomie, rigueur, respect des procédures qualité Déplacements ponctuels Maîtrise des outils digitaux, de bureautique (reportings notamment), CRM

À propos de l'entreprise L’Agence Nationale pour les Chèques Vacances (ANCV), établissement public à caractère industriel et commercial, assure une mission d’intérêt général qui est de développer l’accès aux vacances et aux loisirs pour tous, et notamment des personnes les plus fragiles. Grâce à son modèle économique, l’ANCV autofinance son développement et ses actions de politique sociale. Ainsi, l’essentiel des excédents de gestion générés par l’émission des Chèques Vacances est affecté à des programmes d’actions sociales destinés aux publics les plus fragiles (séniors ; familles, personnes en situation de handicap …) ainsi qu’au financement du patrimoine du tourisme à vocation sociale. Les différents programmes de solidarité ont permis le départ de 250 000 personnes. À propos du poste Votre mission : En tant que premier lead développeur de l'ANCV, vous êtes un acteur clé de la transformation numérique de l’agence et assurez un rôle stratégique dans la refonte de ses outils digitaux. Dans ce cadre, vous gérez et pilotez les activités de développement. Vous organisez et structurez la fonction de développement interne et vous assurez le maintien des connaissances techniques sur l’ensemble des applicatifs qui vous seront confiés. À cette fin, vous pilotez notamment les développements de la refonte d’applications. Responsabilités principales : Pilotage de projets d’envergure • Intervenir sur des projets stratégiques, tels que des refontes d’applications frontend et backend ou la mise en place de nouvelles solutions (web, application mobile) en lien avec les équipes projets (Product Owner, Technical Product Owner, UX/UI Designer, recetteurs/testeurs, ...)., • Animer une équipe interne de développement : organiser, planifier, réaliser ou faire réaliser les travaux de développement, établir le reporting (avancement, suivi des risques)., • Être force de proposition, challenger les solutions techniques, conseiller et contribuer aux décisions stratégiques., • En collaboration avec les autres services de la DSI (études, infrastructure et production, expertise data, RSSI), contribuer à la définition de l’architecture et à la mise en œuvre des solutions techniques les plus adaptées aux objectifs et contraintes de chaque projet., • Développer les sites et applications, optimiser les développements et assurer la performance des briques développées., • Appliquer les procédures de qualité (revue de code, tests unitaires, tests de performance, intégration continue, ...) et de sécurité (pratique de codage sécurisé, test de sécurité, gestion des configurations, contrôle d’accès, mise à jour correctifs, ...). Amélioration continue des sites et applications de l’ANCV • Contribuer à l’amélioration continue des sites et applications : gérer l’obsolescence ; réaliser les montées de version techniques (OS et Middleware) ; contrôler la robustesse et la performance (tests de performance et montée en charge) ; assurer la maintenance évolutive et corrective., • Garantir la stabilité, la sécurité et l’évolutivité des solutions numériques : traiter les vulnérabilités et sécuriser les développements et configurations. Réinternalisation de la connaissance technique • Piloter et coordonner la réversibilité technique des applications., • Documenter l’environnement technique (DAT, spécifications, configurations, procédures d’installation et d’exploitations)., • Participer à la préparation et à l’installation des environnements techniques., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et les Product Owners et Technical Product Owners pour assurer le transfert de compétences et connaissances vers les collaborateurs internes., • Assurer le support technique. Structuration de la fonction développement au sein de l’ANCV • Poser les bases de la fonction développement au sein de l’agence : concevoir et formaliser les bonnes pratiques de développement (standards de code, gestion des versions, intégration continue, ...)., • Participer au recrutement et accompagner la montée en compétence de l’équipe des futurs développeurs vers des pratiques partagées et performantes., • Organiser la veille stratégique sur les évolutions technologiques, proposer des améliorations et développer des pratiques innovantes. Qualifications • Formation supérieure en informatique (Bac+5 ou équivalent) avec 5 ans d’expérience en développement fullstack dont une expérience significative en tant que lead développeur ou dans un rôle technique stratégique, idéalement dans un contexte de transformation digitale. Compétences requises • Solides capacités d’analyse et de synthèse pour appréhender des problématiques complexes., • Leadership naturel, excellentes qualités relationnelles et pédagogiques et capacité à fédérer, à motiver, à diriger une équipe de développeurs autour de projets., • Excellentes compétences en communication pour interagir avec diverses équipes et interlocuteurs (Product Owners, Technical Product Owners, recetteurs/testeurs, ...)., • Autonomie, rigueur et esprit d’initiative., • Une appétence pour la construction et le développement d’équipes., • Expertise confirmée en développement fullstack, avec une bonne maîtrise des langages front-end et back-end (Java, Python), ainsi que des frameworks modernes tels que React, Angular, Type script ou équivalents., • Maîtrise des principaux environnements technologiques courants, en particulier Eclipse, Node.js, Svelte, Next.js, ReactNative., • Bonne connaissance des systèmes d’exploitation courants (Microsoft, Red Hat Linux, etc.) et des solutions de gestion de contenu, notamment Drupal., • Compétences solides en architecture logicielle et gestion des bases de données (Oracle, Postgres, MariaDB, Intersystems Caché)., • Connaissance des outils de test (UiPath, Octoperf), méthodes et outils DevOps (Git, Kubernetes, Ansible, Docker, Jenkins) : intégration et déploiement continu (CI/CD)., • Capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et à prendre en compte les problématiques UX/UI.

À l’ANCV, nous œuvrons chaque jour pour rendre les vacances accessibles au plus grand nombre et favoriser le lien social à travers nos programmes d’aides et de partenariats. Nous recherchons un(e) Assistant de gestion pour accompagner la Direction des politiques sociales le suivi, l’analyse et l’optimisation de l’activité de la direction ° Vos principales missions Sous la responsabilité du chef du service pilotage, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vos principales missions seront : 1. Piloter le processus de paiement des aides • Enregistrer les décisions d’attribution dans les outils de l’ANCV pour garantir le paiement des subventions., • Contrôler et sécuriser les mises en paiement, dans le respect des délais réglementaires., • Garantir la conformité des procédures et alerter en cas d’anomalie., • Assurer la communication et le suivi de l’avancement des paiements auprès des interlocuteurs internes et externes. 2. Préparer et fiabiliser les documents des instances de décision • Contrôler les dossiers instruits et échanger avec les instructeurs pour s’assurer de la conformité des demandes., • Préparer et fiabiliser les documents destinés aux instances décisionnelles, à partir des extractions du système d’information de l’ANCV, • Contribuer à l’amélioration continue des processus : identifier les leviers d’efficacité, proposer des optimisations et accompagner leur mise en œuvre. 3. Développer et animer les outils de pilotage de la Direction • Actualiser, analyser et diffuser les indicateurs de suivi d’activité (reporting, bilans, tableaux de bord)., • Élaborer des bilans thématiques : par public, par territoire ou par partenariat, selon les besoins stratégiques., • Produire des analyses claires et pertinentes pour éclairer la prise de décision., • Participer activement aux projets structurants portés par le service. ° Profil recherché Formation • Bac +3 à +5 en contrôle de gestion, gestion des entreprises et des administrations ou management., • Bonne maîtrise des notions comptables et financières., • Maîtrise experte d’Excel (formules avancées, tableaux de bord, automatisation)., • Excellente capacité rédactionnelle et d’analyse., • Grande rigueur organisationnelle et sens des priorités., • Esprit d’analyse et de synthèse développé., • Autonomie et sens des responsabilités., • Goût du reporting et de la transparence dans l’action., • Force de proposition et d’innovation dans les pratiques. N'hésitez pas à postuler !

Dotée de près de 9000 habitants, L’Île-Saint-Denis fait partie de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune et du Département de la Seine-Saint-Denis. La ville construit son projet autour de 3 axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Mohamed GNABALY, Maire de L’Ile-Saint-Denis et vice-président de l’AMF depuis 2016, conduit avec les élus du conseil municipal de nombreux projets ambitieux : rénovation urbaine (NPNRU, rénovation de 100 % du patrimoine social, OPAH-RU, ZAC), transition écologique à l’avant garde, mise en œuvre de grands projets structurants (PPI conséquent). Enjeux et missions Sous la responsabilité du Maire, et en lien étroit avec le cabinet, vous accompagnez la mise en œuvre des orientations et des priorités municipales. Vous organisez les services de la ville pour répondre aux attentes des élus et des habitants et vous accompagnez la bonne marche des services de l’administration (6 Directions et 150 agents environ) en vue de réaliser les projets structurants du mandat : projets de rénovation urbaine, requalification des espaces publics, , implantation de nouveaux commerces, rénovation des équipements publics (rénovation du complexe sportif Robert César), réaménagement du centre-ville, réhabilitation du plus grand Groupe scolaire de la ville. Vous portez un regard particulièrement attentif à l’organisation des services, à la transversalité et à la stratégie financière de la collectivité (14M€ en fonctionnement/10M€ en investissement). Véritable chef(fe) d’orchestre et expert(e) des collectivités, vous conseillez les élus et participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre. Vous élaborez et pilotez la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ; vous veillez à la parfaite maîtrise des enjeux financiers de la collectivité et à la sécurisation de ses procédures. Vous impulsez et conduisez les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services en lien étroit avec l’équipe de direction. Vous pilotez l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité ; vous préparez les instances communales ; vous assurez une veille stratégique règlementaire et prospective. Enfin, vous représentez les intérêts de la ville auprès de l’ensemble des acteurs et des partenaires de la collectivité, notamment l’EPT Plaine Commune et le Département. Profil De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative en Direction Générale au sein de l’échelon local. Vous maîtrisez les enjeux politiques et administratifs d'une collectivité et accompagnez les élus dans leur vision stratégique. Vous assistez et conseillez le Maire dans la mise en action des orientations politiques et les choix organisationnels de la collectivité. Capable d’accompagner les équipes, de rassurer tout en visant la performance et de manager une équipe de direction dans une posture bienveillante et cadrante, vous serez chargé.e d’impulser le changement et d’animer la politique managériale de la collectivité en étant attentif à la mise en place d’une plus grande transversalité. Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, cadre d’emploi des attachés.es, attachés.es principaux.pales, attachés.es hors classe Les + : Maire dynamique, nombreux projets, ville porteuse de sens et de valeurs.

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Votre Profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans le logement social Autonome, rigoureux/se et doté/e d'une réelle capacité d'organisation, vous savez organiser et prioriser votre travail. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

CHEF.FE DU SERVICE INFORMATIQUE ET DES SYSTEMES D’INFORMATION L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif du Service Informatique et des Systèmes d’Information: Le service informatique et des systèmes d’information (SISI) est un des services d’appui à la recherche de l’Ined. Il a notamment pour mission d’assurer le maintien en condition opérationnelle des systèmes et des réseaux, la gestion des systèmes d'information et leur exploitation, le conseil et l’accompagnement des différents services et unités de recherche dans le domaine du numérique et le développement de partenariats avec les différentes structures de l'enseignement supérieur/recherche (établissements, groupe de travail, associations …). Le service apporte l’expertise technique dans la conception, le pilotage et le suivi de projets de recherche, ou dans tout autre projet d’appui à la recherche. Le service comprend 1 assistant.e et 12 personnes affectées à 3 pôles : • Pôle numérique d'appui à la recherche scientifique en démographie (1 IGE Chef.fe du Service et responsable du pôle, 2 TR, et 2 apprenti.e.s),, • Pôle infrastructures de production (3 IGE dont le.la responsable du pôle et adjoint.e du.de la chef.fe de service et 1 AI) Missions : Sous l'autorité du Directeur de l’Ined, le.la chef. fe du service informatique anime et coordonne l’activité du service. Il.Elle veille à la programmation des ressources et à la gestion des équipes. D’un profil généraliste de haut niveau dans le domaine informatique, il.elle devra posséder de fortes compétences techniques et managériales et avoir le sens de l’organisation du travail et de l’innovation. Il.Elle élabore le budget annuel et en assure l’exécution dans le respect des règles des marchés publics. Il.Elle dispose d’une délégation de signature du Directeur. Il.elle s’assure enfin d’une bonne coordination avec le DSI du Campus Condorcet (EPCC) pour une parfaite cohérence des infrastructures à l’échelle du campus. Il.Elle assure la fonction de responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information qui garantit, en tant qu’expert, la sécurité, la disponibilité et l’intégrité du système d’information et des données et de l’Ined, en lien avec la fonctionnaire de sécurité et de défense de l’établissement et de la DPD. Il. Elle participe à différents comités (comité d’archivage, commission des marchés …) comme avec les partenaires (DSI du Campus Condorcet, etc.). Activités principales: • Manager l'équipe du service, les moyens budgétaires et coordonner les projets de développement., • Elaborer et mettre en œuvre un schéma directeur des systèmes d’information dans le cadre des orientations stratégiques de l'établissement., • Proposer une Politique de Sécurité du Système d'Information de l'établissement et s'assurer de son application au niveau informatique., • Préconiser et impulser les principales évolutions techniques., • Analyser les besoins des utilisateurs (chercheurs et services de l’Ined) et proposer des solutions adaptées en veillant à la qualité de service., • Représenter l'établissement auprès des différents partenaires et se coordonner avec le DSI du Campus Condorcet sur les enjeux informatiques du Campus Profil recherché Connaissances : • Techniques de management, • Méthodologie de conduite de projet, • Concepts et architectures du système d'information et de communication, • Techniques de conduite du changement, • Méthodes de réingénierie des processus, • Systèmes d'information, • Sécurité des systèmes d'information, • Architecture et l'environnement technique du système d'information, • Référentiel des bonnes pratiques, • Environnement et réseaux professionnels Compétences opérationnelles : • Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques, • Accompagner les changements, • Encadrer / Animer une équipe, • Appliquer la réglementation des marchés publics, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Renseigner les indicateurs de performance, • Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision, • Établir des bilans d'actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion, • Mettre en œuvre la charte d'utilisation et de sécurité du système d'information, • Piloter la stratégie de la gouvernance informatique, • Gérer les accords de niveau de service, • Élaborer un cahier des charges Compétences comportementales : • Excellentes qualités relationnelles., • Goût prononcé pour le travail en équipe et l’animation d’un collectif., • Capacité d’adaptation aux évolutions techniques., • Capacité de communiquer auprès de publics non spécialistes, • Savoir gérer les situations d’urgence et hiérarchiser les priorités., • Capacité de prospective, • Capacité à développer une vision stratégique, • Réactivité, • Sens de l'organisation Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération sur grille interne selon profil et expérience à partir de 3570€ bruts mensuels ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : CHEF.FE DU SERVICE INFORMATIQUE ET DES SYSTEMES D’INFORMATION Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : novembre 2025 | Rémunération : à partir de 3570€ bruts mensuels | Expérience : Expert

Les missions du poste Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute, pour son pôle Urgence, un Cadre socio-éducatif sur son Service d'Intervention Spécialisé. Il s'agit d'un profil administratif, ayant de solides connaissances en protection de l'enfance. Pôle Urgence : il accueille des jeunes âgés de 0 à 17 ans. Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Missions principales du cadre socio-éducatif : Gestion administrative : Le Cadre Socio-éducatif assure la gestion et le bon fonctionnement du service. Il est en charge de : • Piloter l'évaluation des publics accueillis, notamment les primo-arrivants et les jeunes placés sous ordonnance provisoire., • Gérer une équipe de 10 agents (jours et nuits), en les accompagnant dans les conditions d'accueil d'urgence sur un périmètre départemental., • Assurer le traitement de toutes les demandes d'accueil et apporter un soutien technique aux assistantes familiales., • Collaborer avec les partenaires externes : Aide Sociale à l'Enfance, hôpitaux, écoles, parquet..., • Appliquer et faire respecter les procédures réglementaires (ordonnances provisoires de placement, jugements d'assistance éducative, protocole départemental d'accueil d'urgence...) et posséder des connaissances élargies sur la protection de l'enfance., • Apprécier les connaissances relatives au protocole féminicide., • Rédiger des évaluations des situations des publics accueillis et respecter les délais réglementaires (ex. : transmission des évaluations au parquet sous 8 jours pour les primo-arrivants)., • Élaborer le rapport d'activité annuel., • Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents, stagiaires et apprentis., • Gérer les plannings, les congés et les absences exceptionnelles., • Veiller à la bonne gestion du temps de travail. Prise en charge du public accueilli : Le cadre socio-éducatif est garant de l'évolution du projet personnalisé de chaque jeune en assurant : • Une prise en charge globale (éducative, familiale, psychologique, médicale, scolaire)., • L'animation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, en veillant à la qualité de l'accueil et à la cohérence entre projet individuel et dynamique collective., • Le respect de l'autorité parentale et l'implication des familles dans une démarche de coéducation., • La coordination avec l'Aide Sociale à l'Enfance et l'organisation de réunions de synthèse, • La promotion de la bientraitance institutionnelle et du soutien des personnels par des groupes de parole et des échanges de pratiques., • Le respect de la législation et des droits et devoirs de chacun. Engagement institutionnel : • Garantir l'application du projet de Pôle et assurer sa mise en oeuvre dans le service., • Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire (lois 2002-2 et 2007 sur la protection de l'enfance)., • Participer à la démarche qualité (évaluations interne et externe du CDEF)., • Assurer le suivi du Registre d'Hygiène et de Sécurité et des événements indésirables., • Représenter le Pôle et la structure par délégation du directeur de Pôle., • Participer aux réunions institutionnelles (Assemblée Générale, réunions de corps de métier)., • Développer les partenariats et renforcer la mise en réseau. Nos étapes de recrutement Le profil recherché FORMATION : Diplômé du CAFERUIS ou équivalent Savoir-faire : • S'assurer de la capacité de l'ensemble de l'équipe à accueillir, renseigner et s'assurer de la bonne compréhension par la personne accueillie (ainsi que sa famille/son représentant légal) de sa situation, • Superviser et évaluer la conception, le pilotage et l'évaluation un projet individuel socio-éducatif, • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes dans le projet de service, • Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles des activités et projets mis en place, • Savoir réagir face à des situations complexes ou d'urgence, • Superviser et valider des notes, documents et/ou rapports en lien avec les suivis socio-éducatifs, • Être garant de la transmission écrite des observations du quotidien dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie, • S'assurer de la bonne transmission des informations (en interne - notes de service, etc. et en externe auprès des partenaires) à l'échelle du service, • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et mettre en place des actions de formation et d'accompagnement des équipes (gestion du planning, circulation des informations, entretien professionnel annuel des agents, résolution des conflits, etc.), • Participer au recrutement des professionnels du service et savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants), • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Savoir-être : • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.), • Prise d'initiative dans son champ d'intervention, • Capacité d'adaptation, • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) Les raisons de nous rejoindre Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis. Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans. Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.). Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Les professionnels du SIS sont chargés : • De la recherche d'une place dans les différentes structures disposant de places dédiées à l'accueil en urgence, • De prévenir les parents et les structures intervenant dans le quotidien de l'enfant sur le placement, • De piloter l'évaluation de la situation permettant au Juge de confirmer ou d'infirmer la mesure d'accueil Pourquoi nous sommes Supers recruteurs Infos complémentaires • CDD d'1 an, • Niveau Bac+3/+4, • Expérience de 1 à 7 ans, • Rémunération : entre 2850 et 4000 € bruts annuels selon profil et expérience Avantages • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%, • Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%, • Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement, • Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo), • 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans, • Onboarding : 2 journées de formation gratuites, • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE..., • 28 jours de congés annuels, 27 RTT, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel ! Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Présentation : La ville de Bobigny assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale (médecine générale, spécialistes, imagerie médicale), dentaire (omnipratie, orthodontie, parodontie, pédodontie) et paramédicale (soins infirmiers, psychologie, pédicure/podologie, diététique, orthoptie…) Le Centre Polyvalent Aimé Césaire, une structure sanitaire de proximité, qui dispense des soins de premiers recours ouvert à toutes et tous (55.000 consultations pour plus de 17.000 patients par an). La direction de la santé, compte dans le même bâtiment une antenne de PMI et un Pôle de prévention et accès aux soins. L’assistant(e) médical(e) a pour principale mission d’apporter un accompagnement et un soutien aux praticiens du Pôle médical afin de libérer du temps médical et améliorer l’accès à un médecin traitant. Il s’agit d’améliorer la qualité et la coordination des soins, en consacrant plus de temps aux patients le nécessitant et aux prises en charge complexes. L’enjeu est donc d’améliorer le parcours patient et de renforcer la prévention. Missions : · Assistance opérationnelle au praticien : (40% du temps) o Installer les patients en consultation et organiser les conditions matérielles permettant la réalisation des soins par le praticien. o Aider à la réalisation de certains actes techniques : électrocardiogramme, prise de pression artérielle, taille et poids, ... o Réaliser les examens complémentaires et/ou assiste le praticien lors de la réalisation de certaine intervention o Accompagner la téléconsultation le cas échéant o Hygiène et qualité : § Appliquer et actualiser les protocoles de stérilisation, de désinfection et de gestion des déchets. § Respecte les procédures qualité et les règles en vigueur en matière d’hygiène et sécurité § Maitriser les procédures d'identitovigilance et de pharmacovigilance. · Organisation et coordination du parcours de soins (40%) o Organiser un rendez-vous avec un autre professionnel de santé dans le cadre du parcours de santé du patient, relayer les campagnes de prévention. o Créer et assurer le suivi du dossier médical patient o Accompagner les patients dans la coordination de leurs parcours de santé o Assurer l’optimisation des agendas, positionner, relancer et annuler des RDV o Favoriser la coordination entre les centres et nos partenaires o Participer et animer des actions de prévention o Assurer la coordination notamment avec les autres acteurs intervenant dans la prise en charge des patients (auxiliaires médicaux, établissements de santé, établissements médico-sociaux, intervenant dans la prise en charge des patients) o Aider au remplissage de certains certificats et dossiers (entrée en EHPAD, MDPH,…) · Accompagnement administratif des patients : (20% du temps) o Participer à la régulation des soins non programmés o Recueillir et enregistrer des informations administratives et médicales en amont de la consultation (présence des comptes rendus opératoires, résultats d’analyse, lien avec la précédente consultation etc.) o Rédiger des courriers au patient et des compte-rendu de réunion Profil : o Poste en CDD ouvert aux aides soignants o Diplôme d’assistant médical apprécié ou engagement à entreprendre une formation financée par la collectivité o Expérience dans le métier d’accueil et/ou secrétariat apprécié; o Sens du contact public et capacité d’écoute et de dialogue; o Autonomie et initiative

PRESENTATION DE LA STRUCTURE Belle Alliance est un établissement public médico-social autonome de la commune de Groslay. Il accueille un public sujet au handicap physique et psychique. Afin d'accueillir les usagers et stagiaires atteints de handicap, le Centre a mis en place deux unités fonctionnelles que sont l'ESRP (Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle) et le SAMSAH (accompagnement d'usagers à domicile). DESCRIPTION DE L'OFFRE Nous recrutons pour notre SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), un.e assistant.e social.e en CDI (avec période d’essai de 4 mois renouvelable une fois). L’assistant.e social.e a pour mission principale d’effectuer l’accompagnement global de l’usager en lien avec son projet de vie médico-social en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, sur la base de l’intervention sociale d’aide à la personne (action éducative, budgétaire et cadre de vie) et peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne à des familles. Vous serez affecté une équipe pluridisciplinaire de travailleurs médico-psycho-sociaux et travaillerez sous la supervision de la Cadre de santé, Responsable de service. ACTIVITES GENERALES Conduire la mise en œuvre du PAP : Coordination du projet avec les partenaires, négociation avec l’usager et l’entourage, adaptation du projet au contexte de vie, maintien ou restauration de l’autonomie, traçabilité des données et des évaluations sociales et de vulnérabilité, Tenir à jour des données sociales : rédaction d’écrits professionnels bilan, note sociale, projet d’accompagnement. Mise à jour du dossier unique, évaluation sociale, compte rendu d’entretiens pour le suivi du projet Participer aux réunions pluridisciplinaires et partenariales : entretiens individuels, coordination et collaboration avec les partenaires et l’entourage en lien avec le projet de la personne, ses demandes et ses besoins Fiabiliser la cohérence du projet : vérification de l’atteinte des objectifs coconstruit avec l’usager et réajustement si besoin, chercher des informations fiables, analyse de la situation, sécurisation du parcours Promouvoir la stabilité sociale : rôle préventif, d’information, ouverture et maintien des droits, accompagnement vers des dispositifs spécifiques, faire du lien avec les partenaires et entourage, prévenir le risque à domicile en évaluant les besoins et les comportements à risque Construire des activités : élaboration d’activités en lien avec des problématiques repérées ou avec les attentes de la personne Diagnostiquer la situation sociale de l’usager : entretiens individuels, recueil pluridisciplinaire, vigilance sur les relations intrafamiliales PROFIL SOUHAITE · Maitrise des outils bureautiques (écrits professionnels) · Connaissance des publics en situation de handicap · Maitrise des concepts de bientraitance et d’autodétermination · Maitrise de l’offre médico-sociale sur le territoire · Maitrise de la règlementation en vigueur du secteur médico-social CONDITIONS D'EXERCICE · CDI de droit public · Travail à 37h (soit 12 RTT) · Quotité de travail : 100 % · Déplacement fréquent au domicile des usagers (permis B requis) · Fourchette de rémunération brute : 1994.50 à 2712.45 euros (selon expérience et qualification) · Travail du lundi au vendredi (et 1 samedi par mois avec repos de compensation) AVANTAGES · Restauration sur site · CGOS · Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% · RTT Merci d'envoyer votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à l'adresse suivante :

Bienvenue à L'Île-Saint-Denis!! Située aux portes de Paris, L’Île-Saint-Denis se distingue par le dynamisme de son territoire et l’ampleur des projets qu’elle porte, au service d’un projet politique ambitieux fondé sur trois axes forts : l’écologie, la solidarité et la citoyenneté. Cette vision structurante irrigue l’ensemble des politiques publiques locales et guide l’action municipale au quotidien. Collectivité surclassée, L’Île-Saint-Denis conjugue l’agilité d’une administration à taille humaine avec la capacité d’action d’un territoire stratégique au sein de la métropole. Elle mène actuellement de grands projets structurants : rénovation urbaine (NPNRU, OPAH-RU, ZAC), écoquartier fluvial, requalification du centre-ville, héritage du Village olympique et paralympique, et objectif affirmé de 50 % d’espaces verts. Par ailleurs, trois opérations emblématiques porté la ville incarnent cette dynamique : la reconstruction de l’école Langevin, la réhabilitation du stade Robert César et la création d'un tiers-lieu solidaire, au service du cadre de vie, de la jeunesse et de la cohésion sociale. Engagée dans une gestion responsable et tournée vers l’innovation, la Ville déploie une stratégie de développement ambitieuse, fondée sur l’évaluation constante de ses politiques publiques, la recherche de partenariats et la mobilisation de leviers financiers adaptés. L’île-Saint-Denis recrute Un Directeur des Finances (H/F). Dans ce contexte stimulant, la Direction des Finances joue un rôle stratégique dans la fiabilité, la réactivité et la rigueur du pilotage budgétaire. Exigence et précision guident une gouvernance portée par des élu·es doté·es d’une solide expertise financière et d’une vision claire de l’évaluation des politiques publiques. Forte d’une culture interne fondée sur la transversalité, des liens professionnels étroits entre services et un réel souci du bien-être au travail, la Ville recherche un·e Directeur/trice des finances prêt·e à relever un défi majeur : optimiser les ressources financières au service d’un projet politique audacieux tout en assurant la mise en place d’outils de gestion performants ainsi que la recherche et la sécurisation de cofinancement (suivi des subventions et des dotations). Responsabilités Sous l’autorité du Directeur des Ressources, vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre des orientations municipales en matière de gestion financière. Vous proposez des pistes d’optimisation des ressources financières et recherchez des financements. Pilotage stratégique et construction budgétaire • Piloter l’élaboration du Budget Primitif 2026 Ville, CCAS et de son budget annexe, en lien étroit avec les élu·es et les services, avec exigence, réactivité et capacité d’anticipation., • Analyser les finances locales, à la fois de manière rétrospective (bilan des exercices passés) et prospective, afin de dégager une trajectoire financière cohérente avec les priorités politiques., • Définir la stratégie financière de la collectivité, en articulation avec les orientations pluriannuelles, les évolutions réglementaires et les marges de manœuvre réelles., • Coordonner l’ensemble du cycle budgétaire annuel : Budget Primitif, Budget Supplémentaire, Décisions Modificatives, Compte Administratif, et produire l’ensemble des documents budgétaires réglementaires, y compris les annexes obligatoires, dans le respect des délais., • Proposer des leviers d’optimisation des ressources : identification de financements externes, analyse des dépenses., • Suivre le Plan Pluriannuel d’Investissement 2026–2032, en garantissant la soutenabilité financière des projets structurants et leur cohérence avec la stratégie globale de la Ville. Modernisation et sécurisation des outils et procédures • Conduire un travail de fond de remise à plat de l’outil de gestion comptable, incluant le reparamétrage de CIRIL pour garantir l’adéquation du workflow à l’architecture budgétaire et organisationnelle de la collectivité., • Veiller à la sécurisation des procédures comptables et financières (immobilisations, écritures de fin d’exercice, cessions…)., • Mettre en place ou renforcer des procédures internes adaptées, garantissant la fiabilité des données, la traçabilité des opérations et la performance des suivis., • Mettre en place des outils de suivi permettant une information fiable et lisible tant pour le Directeur des Ressources que pour les élus. Analyse financière et accompagnement transversal • Réaliser une analyse financière rétrospective et prospective pour éclairer la prise de décision stratégique., • Être un interlocuteur de référence auprès des directions dans une logique assertive afin de faciliter une culture budgétaire partagée, apporter conseil et expertise et expliquer les règles et accompagner les services dans leurs arbitrages., • Élaborer une stratégie de communication financière à destination des directions, des élus et des partenaires. Encadrement et fonctionnement de la direction • Organiser et coordonner la direction des finances (management des trois agents)., • Superviser et contrôler l’exécution comptable et budgétaire, tant en fonctionnement qu’en investissement., • Assurer une veille juridique, réglementaire et financière pour anticiper les évolutions et identifier des leviers de financement pertinents. Qualifications • Formation : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la gestion financière, de la comptabilité, de l’économie ou de l’administration publique., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un poste similaire en collectivité territoriale ou au sein d’un établissement public. Compétences requises • Maîtrise des procédures budgétaires et comptables liées aux nomenclatures M57/M22., • Solides compétences en analyse financière, élaboration de budgets prévisionnels et suivi de l’exécution budgétaire Rémunération et Avantages : • Rémunération statutaire, • 25 jours de congés + 15 jours de RTT sur base de 37H30 hebdomadaires, • Flexibilité horaire (jusqu’à 2 jours de télétravail (forfait 35 jours par an) ou 1 jour par semaine fixe), • Restauration collective, • Séance d’ostéopathie gratuite, • Accès à une salle de sport à prix préférentiels

Offre d'emploi : Gestionnaire comptable Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD de 1 an renouvelable | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2 111 € brut par mois | Niveau d’études : du Bac au Bac+2 | Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Institut national d’études démographiques (Ined) est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST). Il a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations, etc.) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined compte environ 240 agents (agents titulaires, doctorants, agents contractuels ...) et accueille de nombreux chercheurs associés ou invités. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche Missions : Le poste de gestionnaire comptable est un poste situé au sein de l’agence comptable, intégrant un service facturier depuis le 01/01/2023. En plus de l’agent comptable, le service facturier comprend 5 agents et un adjoint. L’agence comptable est organisée en deux pôles : service facturier et cellule paye, recettes et qualité comptable. Le poste fait partie du service facturier. Au sein du processus de la dépense, le service facturier est en charge de l’enregistrement des factures, de la liquidation des dépenses et de leur mise en paiement. Le/la gestionnaire recruté.e aura en charge à titre principal du contrôle et du visa des demandes de paiement (hors opérations liées à la paye), de leur prise en charge jusqu’à leur mise en paiement. Au sein du service facturier, une polyvalence est mise en place entre les gestionnaires comptable afin d’assurer la continuité de service en cas d’absences. À ce titre, le gestionnaire du service pourra être amené à remplacer les collègues sur tout ou partie de leur mission en fonction des nécessités de service, en fonction des priorités et des urgences définies par l’agent.e comptable ou son adjoint.e De façon journalière, il / elle devra procéder aux opérations suivantes : • Visa et paiement des demandes de paiement ;, • Saisie et enregistrement des opérations comptables liées au suivi du compte dépôt de fonds (encaissements et décaissements) ;, • Emargements dans le progiciel PEP ;, • Contrôle et suivi des comptes de tiers de dépenses ;, • Arrêtés de caisse et arrêtés journaliers comptables ;, • Suivi de la trésorerie. Votre profil : • Formation de niveau Bac à Bac + 2 ;, • Un Diplôme de comptabilité ou une expérience avérée en comptabilité dans la fonction publique est exigée., • Maîtriser les règles techniques de la comptabilité publique et de la comptabilité générale applicable à aux établissements publics scientifiques et technologiques., • Connaître les règles de gestion relatives à la paye des agents publics (titulaires, contractuels et vacataires) ;, • Maîtriser le plan comptable des établissements publics nationaux ; connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) ;, • Connaître un logiciel financier et comptable ; idéalement Gfi-PEP ;, • Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques courant ;, • Avoir des notions des règles fiscales en matière de TVA ;, • Capacités relationnelles : aptitude au travail en équipe ;, • Capacités d’expression écrite et orale, • Capacité à rendre compte, • Sens des priorités et autonomie.

Dans le Val d'Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15).Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis.Projet Régional de Santé initié par l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France, l'hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente,

Dans le Val d'Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15).Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis.Projet Régional de Santé initié par l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France, l'hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente,

Dans le Val d'Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15).Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis.Projet Régional de Santé initié par l'Agence Régionale de Santé d'Île-de-France, l'hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente,

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité́ français.

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité́ français. Indemnités repas, aide au logement et au transport (sous conditions).

Agence de Relations Publics (20 consultants), en charge de budgets nationaux et internationaux, recherche un(e) stagiaire pour son pôle Tech & Innovation. Vous interviendrez majoritairement sur des marques de Tech grand public, avec de forts enjeux de visibilité, de tests produits et de conversati

Au sein de la Direction juridique et de la conformité du siège de l’Etablissement Français du Sang et sous l’autorité de la responsable du département « Marchés publics, Patrimoine, Assurances et Administration » (MPAA), vous serez en charge d’apporter conseil et assistance juridique e

La Gazette des Communes, à Saint-Denis, recherche un responsable de pôle ODP en charge de l’occupation du domaine public. Les responsabilités incluent l'encadrement du personnel, le contrôle de la conformité réglementaire et la gestion des activités liées à l'occupation du domaine public.

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue traditio

Description du poste : Assistante Médico-Administrative CMP Ados Bondy Mi-temps - CDD 5 mois renouvelable avec perspectives de poste sur l'établissement PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'hôpital public psychiatrique de

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de

Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la M&