Offres paie à Garges-lès-GonesseCréer des alertes d'emploi

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Walter Learning conçoit, produit et di

L'apport d'un support fonctionnel au Gestionnaire Administratif RH sur ces sujets.

Au sein d'un CSP Paie, vous aurez en charge votre propre portefeuille de paie d'environ 500 bulletins. L’établissement de la paie, la saisie et le contrôle des éléments variables. Les paies de départs et soldes de tout compte.

Nous recherchons un(e) Analyste Paie expérimenté(e) avec une expertise avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience) - Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte - Solide connaissance du bulletin de

Vos principales responsabilités seront : - Gestion du Cycle de Paie : Gérer l'enregistrement et la saisie dans le système de paie (évènements de la vie administrative et budgétaire du salarié). Formation : à partir de Bac+2 (RH, Gestion de la Paie, Comptabilité). Expérience : Vous j

Traitement des ATD et pensions alimentaires, Saisie des notes de frais, Réponses aux questions des salariés, Gestion des rejets de paies, Génération des éléments de paye, Traitement des factures médicales, Appel de cotisations centres médicaux, Établissement des PDF et chèques de paye, Tra

Vos missions Vous aurez les missions suivantes : Participer aux projets d'évolution du périmètre applicatif Paie et Gestion Administrative (ADP Link) Réaliser la maintenance corrective et évolutive de la solution

Titulaire d'un Bac +4 minimum dans le domaine de la Paie et l’Administration du Personnel, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires. Partie Gestion de la Paie (selon le calendrier et les processus définis). Réaliser l’ensemble du processus de paie.

En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Gérer de manière intégrée la carrière et la paie

Nextep Hr, filiale de Domino RH, est un cabinet de recrutement et d'approche directe spécialisé sur les recrutements CDD et CDI et en travail temporaire, qui met son expertise au service de tous types de sociétés : tertiaires, industrielles, BTP, informatiques. Nous avons des contacts avec les e

La préparation et l'édition des bulletins de paie ;. Si vous êtes passionné(e) par la paie et que vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !. Le groupe Domino RH spécialisé dans le travail temporaire compte également plu

Administration du personnel et paie.

Connaissance de Winpaie appreciée. Placé(e) sous l’autorité du chef du service et de son adjoint, le (la) collaborateur(trice) de la « comptabilité et paie » aura pour missions (non exhaustives) notamment de:. Participer à la tenue de la comptabilité générale (y compris la comptabilisati

En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires car

C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes, développer nos talents et garantir un climat social de confiance et de performance. Gestion des ressources humaines : superviser l’administration du personnel, la paie et le suivi de

Vos missions quotidienne seront les suivantes : * Assurer le pilotage et la gestion de SAP FI-CO(administration fonctionnelle, support, évolutions, recettes, relation éditeur), * Être l'interlocuteur de référence pour les métiers sur les sujets liés à la paie, la gestion administrative,

Assistant(e) d'exploitation - Rôle et missions Véritable relais de la direction, l'assistant(e) d'exploitation joue un rôle central dans la performance quotidienne de l'entreprise.Il/elle assure la coordination entre les équipes terrain et les services supports (RH, paie, formation, qualité, s

La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles. La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH. Raison d'être du poste : Nous rejoindre en tant qu'assistant.e de gestion c'est participer aux projets de la DRH au sein d’un service de 90 personnes qui s'implique particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents : • avec une gestion unifiée de la carrière et des rémunérations, vous serez le point d'entrée privilégié pour accompagner les agents au quotidien sur tous les aspects de sa carrière et de sa rémunération ;, • dans une logique d’amélioration continue de la relation usagers, vous êtes garant de la bonne saisie et du contrôle de la donnée dans le SIRH. Missions principales : • Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière, à l’indisponibilité physique et à la rémunération d’un portefeuille d’agent·e· départementaux ;, • Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paie ;, • Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, sous format papier ou dématérialisé, saisir les données dans le SIRH et garantir leur exactitude ;, • Assurer l’accueil et l’information des d’agent·e·s géré·e·s et savoir conseiller les agent.e.s sur leur situation (carrières, paie, absences…) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi ;, • Participer activement aux travaux, notamment concernant le SIRH et aux réflexions collectives de la direction et du service relatifs à l’évolution des pratiques. Profil • Diplôme : BAC ;, • Expérience souhaitée sur un poste similaire ;, • Vous possédez un sens inné pour l'organisation, d'une volonté de fer et d'une soif d'apprendre, ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires : Nouveaux locaux, nouvelles ambitions ! À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : • Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;, • Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;, • Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports. ➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et en ressources humaines tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Gestionnaire RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez activement à la gestion du personnel et au suivi administratif des collaborateurs : • Rédiger les contrats de travail et avenants, suivre les périodes d’essai et les préavis., • Rédiger et publier les offres d’emploi, trier les candidatures et organiser les entretiens., • Participer à l’organisation des sessions de formation et au suivi des plans de développement des compétences., • Saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle des bulletins de salaire., • Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel et contribuer à la gestion des élections professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve de discrétion., • Vous avez le goût du service et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Microsoft Office, Excel, logiciels RH)., • Vous êtes motivé(e), proactif(ve) et souhaitez évoluer dans le domaine des RH. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. INTÉRESSÉ(E) ? Cette opportunité en alternance vous attire ? Postulez dès aujourd’hui et formez vous à un métier essentiel au bon fonctionnement des entreprises avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences stratégiques en ressources humaines tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Responsable Missions RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidats et coordonner les entretiens, • Concevoir et piloter le programme d’intégration : sessions d’accueil, parcours d’onboarding, suivi RH, • Assister à la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, éléments de paie, • Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences, • Participer à la gestion des relations sociales et à la prévention des conflits internes PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5), • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, • Vous possédez un bon sens du service et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels RH), • Vous avez une appétence pour la gestion de projets et les sujets de transformation RH POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration, • Des formateurs issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant, • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel) Saisissez l’opportunité et postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez acquérir une expérience complète en gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines tout en préparant un Mastère (Bac+5) en RH reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Administrateur(trice) des Ressources Humaines en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Gérer les dossiers administratifs du personnel : création, mise à jour et archivage., • Assurer la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, formalités d’embauche et de départ., • Participer au recrutement : rédaction et diffusion d’offres, tri des candidatures, participation aux entretiens., • Organiser et suivre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs., • Préparer et vérifier les éléments variables de paie et suivre les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant…)., • Identifier les besoins en compétences et contribuer à la mise en œuvre du plan de formation. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère (Bac+5) en Ressources Humaines., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation., • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer vers une fonction RH polyvalente et stratégique. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs issus du terrain RH, toujours en activité, pour un apprentissage concret., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance : coaching, jobdatings, aide à la refonte du CV. L’IFAE RH vous offre l’opportunité de développer une expertise complète en administration du personnel au cœur des enjeux RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. L’IFAE propose ainsi des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy Vos missions principales : Recrutement & intégration • Piloter les campagnes : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, • Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective, • Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, • Superviser la paie en lien avec le cabinet et le logiciel SIRH, • Garantir la fiabilité des variables : heures, congés, primes, • Piloter les entretiens annuels et professionnels, • Définir le plan de formation en collaboration avec les pôles pédagogiques, • Organiser les élections et animer les réunions du CSE, • Participer aux projets de digitalisation RH et d’amélioration continue De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Compétences métier : • Maîtrise du droit du travail, de la paie et de la gestion disciplinaire, • Expérience en gestion de projets RH et en contrôle de gestion sociale, • Bonne connaissance des instances représentatives (CSE), • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative, • Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de médiation, • Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative du personnel tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de l’Administration RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS • Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.), • Suivre les entrées et sorties des collaborateurs et mettre à jour les systèmes RH, • Préparer les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie, • Gérer les avantages salariés : mutuelle, tickets restaurant, absences, congés, • Assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.), • Participer à la création de tableaux de bord RH et à l’analyse des indicateurs clés, • Contribuer à la digitalisation et à l’optimisation des processus administratifs RH PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3), • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service, • Vous savez gérer plusieurs tâches en parallèle et respecter les délais, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office, logiciels RH), • Vous aimez le travail en équipe et faites preuve de discrétion professionnelle POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration, • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, • Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel) L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez cette opportunité et postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un(e) Responsable Ressources Humaines / HRBP. Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Vous interviendrez auprès d’un périmètre de 300 collaborateurs en étant le point d’entrée RH unique des collaborateurs et des responsables d’encadrement sur votre périmètre. Vous êtes Responsable des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la Paie, le Développement des RH et la Formation, les Relations Sociales. Vos principales missions sont : Droit Social : • Connaître et appliquer le règlement intérieur, les règles de droit, les procédures, l’égalité H/F, les règles de droit à la Formation etc., • S’assurer que les messages et la stratégie de la Direction sont bien compris sur le terrain., • Assister les opérationnels dans la préparation des réunions mensuelles et des réunions spécifiques (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail)., • Entretenir un bon dialogue social avec les Elus., • Effectuer les entretiens de recrutement (postes cadre)., • Suivre la période d’intégration., • Maitriser les fondamentaux de la durée du travail, • Intégrer les nouveaux collaborateurs, • Conduire les entretiens d’appréciation des performances, • Participer au Développement des Ressources Humaines en analysant les besoins exprimés par les salariés (entretiens professionnels) et les Managers et en proposant ou déclenchant les formations adaptées. Profil recherché : • Formation supérieure en RH., • Entre 5 et 8 ans d’expériences., • Très bonne communication et capacité pédagogique., • Très bonne organisation et sens des priorités., • Anglais Opérationnel (B2)

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative du personnel et paie tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État dans le domaine des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH – Administration du Personnel (ADP) en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, absences, visites médicales, paie., • Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, suivi des entretiens., • Assister à l’identification des besoins en formation et à la coordination des sessions., • Collaborer à la gestion des relations sociales et à la communication interne., • Assurer le suivi des dossiers RH et la mise à jour des bases de données., • Participer à la préparation des éléments variables de paie et à la gestion des acomptes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor (Bac+3) en ressources humaines., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service., • Vous appréciez le travail d’équipe et faites preuve de réactivité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Microsoft Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des intervenants issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

🚀 Rejoignez une aventure RH en pleine transformation ! 🌍 À propos de notre client Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. 🎯 Votre mission Rattaché.e à la DRH, vous êtes le pilier de l’administration du personnel et garantissez une expérience collaborateur fluide et qualitative. Vous pilotez la paie externalisée, supervisez les processus RH et contribuez activement à des projets structurants. 🛠 Vos responsabilités clés • ___ principal.e du prestataire paie (FIDEXIA), • Saisie et contrôle des variables de paie, déclarations sociales mensuelles et annuelles, • Gestion complète de l’administration du personnel : contrats, avenants, CDD, périodes d’essai, attestations, aides à l’embauche, • Suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, • Suivi des indicateurs RH et reportings groupe, • Veille légale et réglementaire, application du droit social, • Collaboration étroite avec la finance pour les rapprochements comptables, • Mise en place et suivi de la GTA (gestion du temps de travail), • Assistance à Présidence dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, • Formation supérieure en Ressources Humaines, • Expérience confirmée (8 ans minimum) en administration du personnel et paie, • Expérience en environnement en transformation appréciée, • Autonomie, rigueur, sens du détail, • Un poste stratégique au cœur d’une transformation RH, • Une vision humaine et moderne de la fonction RH, • Des projets innovants à piloter en autonomie, • Une équipe dynamique et engagée Poste en CDI, basé à Roissy en France. Rémunération annuelle brute : 65-70 000, suivant profil

Missions En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable des tâches suivantes : - Gérer la paie complète d'un périmètre de 350 salariés, incluant la saisie des éléments de paie, le traitement des paiements et les déclarations sociales - Assurer les tâches administratives liées

Vos missions sont les suivantes : CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT : * Conseiller et accompagner ses différents interlocuteurs (managers, référent RH, ) dans la compréhension des différentes règles de paie et leurs applications opérationnelles ; * Accompagner les gestionnaires de paie sur la mise e

Nous recrutons pour notre agence d'Onet Services Pierrefitte (93) un : Assistant administratif et paie F/H Rattaché à la Responsable Administrative, votre rôle est de gérer l'administration du personnel et la paie de l'ensemble des agents de propreté de votre périmètre. En vous appuyant su

Sous la responsabilité de la DRH, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en oeuvre la politique RH en matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale

VINCI CONSTRUCTION Division ROUTE FRANCE est l'un des principaux acteurs mondiaux concevant des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien d'infrastructure de transport et d'aménagement urbain.

Nous recherchons un(e) Analyste Paie expérimenté(e) avec une expertise avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience) - Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte - Solide connaissance du bulletin de paie,

Sous la supervision de la Directrice Paie, le ou la Gestionnaire paie senior participera notamment aux missions suivantes : Gestion de la paie - Saisir les éléments et les traitements de paie pour éditer les bulletins de paie de son périmètre - Contrôler la saisie des données relatives à l

VOTRE PROFIL - Formation supérieure + 8 ans d'expérience en responsabilité paie - Expert de la paie multi-CCN et multi-établissements (idéalement secteur assainissement) - Manager naturel avec d'excellentes capacités de communication - Rigoureux, autonome et force de proposition Qualificatio

Vous disposez des compétences suivantes : Expertise RH et paie : Maîtrise de l'administration du personnel, de la législation sociale, des conventions collectives et des techniques de paie. Collecte et organisation des informations : Recueil des données nécessaires auprès des équipes opérat

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Rattaché(e) directement au Directeur du Pô

Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Paie et SIRH de Veolia Eau France, vous intégrez une plateforme Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale de Veolia Eau France. Vous serez le garant de la fiabilité de la paie pour l'ensemble du périmètre de Veolia Eau France (1

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de Responsable Ressources Humaines H/F sur un périmètre de 400 collaborateurs répartis sur deux entités juridiques. Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins

Directeur de la paie/Directrice de la paie. Expérience confirmée de 10 à 15 ans en management d’équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ;. Maîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents) ;.

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance dans des secteurs d’activité qui recrutent comme la comptabilité, la gestion, la paie, les ressources humaines, le droit et l’immobilier. L’alt

Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les élé

Rattaché au responsable du service Carrière-paie, le responsable de Secteur : assure l’encadrement du bureau composé de 4 gestionnaires carrière et paie garantit la structuration et la s&ea

Missions et activités du poste Assurer le rôle de Référent - Coordination fonctionnelle de l’ensemble des gestionnaires du pôle, - Participer

Description des principales activités du poste : Gestion des carrières et de la discipline : - Gérer la carrière des agents de leur recrutement jusqu’à

Description des missions Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du site de Robert Debré, de son Adjoint, du responsable paie/carrière, , le gestionnaire paie carrière assure l'ensemble de la gestion des dossiers individuel

Recrute un Responsable carrière et paie (H/F) RATTACHEMENT A LA STRUCTURE Direction des Ressources Humaines Service Ressources Humaines CONDITIONS STATUTAIRES</