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Chief Human Resources Officer (CHRO) - H/F Scale-up industrielle / deeptech en forte croissance Notre client, scale-up française en hyper-croissance spécialisée dans les technologies avancées et l’industrie du futur, recherche son Chief Human Resources Officer (CHRO). Qui est notre client ? Entreprise innovante et ambitieuse, notre client conçoit et industrialise des solutions techniques à fort contenu technologique destinées à des marchés exigeants. Avec plus de 200 collaborateurs et une ambition internationale affirmée, il entre dans une nouvelle phase de structuration et d’accélération. Sa culture repose sur l’exigence opérationnelle, l’innovation, l’ownership et la responsabilité. Mission En tant que partenaire stratégique du CEO et du COMEX, le CHRO définit et pilote la stratégie RH globale afin d’aligner les enjeux humains, organisationnels et culturels avec les objectifs de croissance ambitieux de l’entreprise. Principales responsabilités : • Structurer une organisation performante, scalable et prête pour la prochaine étape de développement, • Développer le leadership, la gestion des talents et les parcours de carrière, • Mettre en place un pilotage de la performance et des politiques de rémunération attractives et cohérentes, • Faire évoluer la culture d’entreprise vers plus d’exigence, d’engagement et d’ownership, • Piloter le dialogue social et les relations avec le CSE (consultations, négociations, situations sensibles), • Garantir l’excellence opérationnelle des processus RH (paie, ADP, recrutement, conformité juridique), • Conseiller et challenger le CEO et le Comité de Direction, • Structurer et développer une équipe RH polyvalente Profil recherché : • Bac+5 en RH, Droit Social ou École de Commerce, • Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont une expérience significative en scale-up ou environnement industriel exigeant, • Expertise solide en relations sociales (CSE) et droit du travail – connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus, • Expérience réussie en transformation organisationnelle et en management d’équipe RH, • Vision stratégique, leadership affirmé et forte capacité d’influence, • Anglais courant, • Expérience en COMEX fortement appréciée Ce que notre client offre : • Un poste stratégique à fort impact avec une grande visibilité auprès de la Direction Générale, • La possibilité de construire et structurer la fonction RH dans une entreprise en pleine accélération, • Un environnement technique passionnant, entrepreneurial et exigeant, • Package attractif (100-130K€ fixe + variable) selon profil

Et si vous disiez Oui à une reconversion dans l'entrepreneuriat ? Devenez chef·fe d’entreprise avec un partenaire franchiseur solide, humain et engagé, faites bouger l'économie locale de Reims et offrez vous un quotidien aligné avec vos valeurs. APEF est un réseau de près de 200 agences dont +150 franchisés qui répondent à tous les besoins à domicile des familles. Tous les besoins ? et oui ! Ménage-repassage, garde d’enfants, accompagnement des personnes dépendantes, jardinage et bricolage. Mais aussi, en fonction du souhait du franchisé : garde d’animaux, cuisine à domicile, livraison de courses... APEF est par ailleurs engagé historiquement pour le bien-vivre et vieillir à domicile : sa clientèle est principalement faite de seniors actifs et en perte d'autonomie. Son expertise sur les sujets de la silver économie est un véritable atout pour les entrepreneurs qui se lancent dans le réseau et qui souhaitent participer à l'enjeu majeur de ce marché d'avenir ! Un apport financier de 25KEUR est nécessaire (projet envisageable à partir de 10K€ sur certains profils) pour investir dans ce projet. Le CA moyen des agences à 2 ans est de 300K€. Vous construisez plus que votre entreprise : vous consolidez votre patrimoine personnel sereinement. Nous recherchons des profils : • Tournés vers l'Autre et capables d'aller au devant des commerçants et prescripteurs pour s'inscrire pleinement dans l'économie locale, • Bienveillants et exigeants pour recruter et manager des équipes qui auront à cœur de monter en compétences, • Animés par la direction, capables de prendre des responsabilités et de suivre les KPIS de leur agence. Bien évidemment, nous vous accompagnons de A à Z : • Transmission de notre savoir-faire issu de 30 années d’expérience : outils, process, • Formation aux métiers et accompagnement de tous les jours, • Accompagnement dans toutes les étapes de votre création d’entreprise, • Accompagnement tout au long de votre activité de franchisé, • Services supports : paie, juridique, communication et marketing, comptabilité...

Pour réussir dans cette fonction, nous recherchons un candidat doté des compétences suivantes : - Expérience avérée d'au moins 5 ans dans la gestion de la paie avec au minima une expérience au sein d'un cabinet comptable - Maîtrise parfaite des logiciels de paie (Sage, Cegid) ainsi qu

Notre bureau situé à Bezannes recrute un/e gestionnaire de paie mono-convention (franchise alimentaire) en CDD de minimum 1 mois afin de renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent. Vous êtes en charge des opérations de gestion administrative et de production de la

Paie - Recueillir et contrôler les éléments variables de paie - Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale 2. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective! Évoluer en gestion de la paie #ChezFITECO, c'est exercer un métier à la fois complet e

Clôture de paie : traitements, comptabilisation, vérification des états post-paie. Vos missions : Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Administratif & Financier, les missions confiées sont les suivantes : Gestion de la paie : - Collecte et saisie des données de paie (fi

Manpower Conseil Recrutement recherche un(e) Superviseur Paie dans le cadre d'un recrutement en CDI au sein d'un organisme de gestion immobilière basé à Laon. Les missionsAu sein d'une équipe de 3 personnes, et en tant que référent(e) reconnu(e) sur la partie technique de la paie,

Maîtrisez My SILAE, le logiciel de paie de référence pour les professionnels RH.

La connaissance du logiciel de paie SAGE 100 paie serait un plus.

Le gestionnaire Paie et Administration du personnel prend en charge au quotidien l'ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de plusieurs filiales au niveau d'un service de paie centralisé. De formation paie, vous avez une expérience significative dans la gestion des paies

Compétences en gestion de la paie : Expérience dans le traitement des paies, gestion des services de paie, et suivi des déclarations sociales. Maîtrise des logiciels : Bonne connaissance des logiciels de comptabilité et de gestion de paie pour garantir l'exactitude des processus. En tant que Ge

Centre de Services Partagés (CSP) Paie. Produire des bulletins de paie fiables et conformes. Opérations post-paie & déclaratives.

Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences. Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes.

Chargé(e) de mission gestion & paie confirmé(e) – CDI. Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre groupement d’employeurs recrute une ou un Chargé(e) de mission gestion et paie confirmé(e). L’établissement des paies et des déclarations sociales.

Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Votre profilBac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ; La connaissancedu paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU)

Ce que vous prenez en mainUne équipe paie / ADP autonome, soudée et expérimentéeUn rôle équilibré : Pilotage paie & ADP / Management de proximité / Reporting & KPIDes sujets concrets et transversaux : Masse salariale, classifications, rémunération, indicateurs sociaux. Et si votre

À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Pilotage et fiabilisation de la paie :Prendre en charge l’établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessairesÊtre garant de la fiabilité des données salarialesÉlaborer les tableaux de bord e

Vos missions :🔹 Production de la paieCollecter, contrôler et saisir les éléments variablesGérer les mouvements du personnel (embauches, contrats, sorties, mutations…)Réaliser les contrôles de cohérence et corriger les anomaliesProduire des bulletins de paie fiables et conformes🔹 Coord

Activités Paie et post paie: - Enregistrement des éléments variables de paie (saisie des maladies, IJSS, primes…) - Rapprochement des états post paie et reporting en lien avec le service comptable et contrôle de gestion - Validation et déclaration DSN - Charges mensuelles et trimestriell

Lieu: CourbevoieRattaché(e) au Directeur SIRH, en lien avec l'équipe paie et la direction financière, vous assurez la fiabilité des déclarations sociales et le traitement des opérations post-paie, tout en veillant à la conformité réglementaire des obligations sociales du groupe. Contrô

Dans le cadre de son développement le groupe OLANO recrute en CDI au sein de son siège social un/une Gestionnaire de PaieMissions Principales :Traitement de plusieurs portefeuilles de paie : éléments variables, charges sociales, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuellesTraitement des

Lieu: Levallois-Perret Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 500 paies, au sein d'une équipe paie et rattaché(e) à un Responsable d'Équipe Paie:Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paieRéaliser les contrôles de paieTraiter la paie dans le resp

ACTIVITES DU TITULAIRE - Définir les procédures de gestion administrative, gestion des temps et paieo Assurer la gestion administrative de l’embauche à la sortie du collaborateuro Assurer le fonctionnement de la gestion des tempso Veiller à leur respect et à leur actualisation - S’assurer

Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paieCompétences techniques :Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins). Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP (utilisation et paramétrage). Organisation et ges

Profil:Formation Bac +2 minimum en paie / RH / comptabilité, avec 3/4 ans d'expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME ou environnement multi-sociétés. Maîtrise de la paie et des DSN, bonnes bases en administration du personnel ; une culture comptable est un plus. ReySearch

Notre client est un groupe international, pour lequel nous recherchons leur Gestionnaire Paie confirmé(e)Mission :Gestion d'un portefeuille de 250 paies, en veillant à la conformité des pratiques internes. Contrôle les bulletins de paie dont les éléments variables. Vous justifiez d'une

Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales • Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance) Participation aux missions des ressources humaines • Mettre à jour les tableaux de bord sociaux et reporting RH • Veiller à l'archiv

Les missions du poste Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion socialeEn tant que Gestionnaire RH – Paie & Contrôle de gestion sociale, vous intervenez en support opérationnel sur l'ensemble des processus RH et contribuez activement à la gestion et à l'analyse des donné

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :Veille juridique ciblée ; Expression de besoin ; Rédaction de cahiers des charges ; Mise en place de cahiers de r

Profil Titulaire d’un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access Une expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Support à la paieCollecter et vérifier les variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, etc. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés dans la gestion du cycle de vie du salarié, de l'entrée à la sortie, tout en assurant un appui opérationnel aux équi

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Support à la paieCollecter et vérifier les variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, etc. Participer à la mise à jour du logiciel de paie. Appuyer la vérification des bulletins de paie et des déclarations sociales.

Vos principales missions seront les suivantes :Collecter les éléments variables de paie auprès de vos adhérentsSaisir et établir les bulletins de salaire sur SilaeRéaliser les déclarations sociales et les DSNAssurer la gestion administrative du personnel :DPAE et affiliations lors des embauch

Support à la paieCollecter et vérifier les variables de paie : absences, heures supplémentaires, primes, etc. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés dans la gestion du cycle de vie du salarié, de l'entrée à la sortie, tout en assurant un appui opérationnel aux équi

ProfilTitulaire d'un Bac +4/5 ou d'une expérience avancée dans le domaine des systèmes d'information RH dont la solution SOPRA HR Access, vous avez une bonne compréhension du paramétrage et du cycle de paie sous HR AccessUne expérience pratique avérée en gestion ou en pilotage te

Gestion de la paieCréer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interneEditer et contrôler les éléments variables de paieRédiger et envoyer les bulletins de salaireGérer les déclarations ainsi que les charges sociales (URSSAF, Assedic, caisses de retraite, mutuelle)Administration du p

MissionsSaisie d'informations dans les logiciels RH, paie et gestion des tempsÉtablissement et vérification des bulletins de paieCalcul d'indemnités de départRéponses aux questions des collaborateurs et RHParticipation aux activités quotidiennes de l'équipe paieProfilAisance avec

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :Veille juridique ciblée ; Expression de besoin ; Rédaction de cahiers des charges ; Mise en place de cahiers de r