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Intitulé du poste : Responsable d'activité médico-social (H/F) Famille professionnelle du candidat : Santé Type de contrat : CDI Poste basé à : 51100 Reims Début du contrat : Dès que possible Rémunération : 30 000 à 35 000 € par an Expérience souhaitée en années : 4 ans Minimum Manpower Conseil Recrutement accompagne aujourd’hui l’un de ses clients dans le recrutement de son/sa futur(e) : Coordinatrice/coordinateur planification médico-social (H/F) en CDI Les missions En tant que responsable d'équipe, vous jouez un rôle central dans l’organisation, la coordination et la qualité des prestations. À ce titre, vous : • Pilotez l’activité quotidienne en assurant la planification des interventions, la rédaction des ordres de mission et l’optimisation des plannings dans le respect des contraintes clients, des contrats de travail et de la réglementation en vigueur, • Garantissez la continuité de service en veillant à l’adéquation entre les besoins des bénéficiaires et les compétences des intervenants, tout en anticipant les aléas, • Encadrez et animez les équipes : intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement au quotidien, suivi individuel et développement des compétences, • Assurez la gestion administrative RH: contrats, absences, éléments variables de paie, suivi des temps de travail et gestion des situations disciplinaires en lien avec les RH, • Entretenez une relation de qualité avec les bénéficiaires : mise en place des prestations, suivi, ajustements et gestion des réclamations, • Veillez à la sécurité des équipes en vous assurant de l’évaluation des risques professionnels et de la mise en place des actions préventives adaptées, • Contribuez au développement de l’activité en identifiant les besoins, en collaborant avec les partenaires et en participant à l’amélioration continue du service Votre profil : • Formation Bac +2 à Bac +5 en management, RH ou secteur sanitaire et social, • Expérience en management ou coordination d’équipe, idéalement dans les services à la personne ou environnement médico-social, • Capacité à gérer des plannings complexes et à piloter une activité multi intervenants dans un cadre réglementé, • Connaissances en gestion RH opérationnelle : contrats, temps de travail, éléments variables de paie, • Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de planification, • Leadership, sens de l’écoute et capacité à fédérer une équipe, • Organisation, rigueur et réactivité dans la gestion des priorités, • Excellent relationnel et sens du service, • Capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions, • Engagement et sens des responsabilités

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