Social jobs in Garges-lès-GonesseCrear alertas

Salaire : de 30000EUR à 35000EUR par ANNEE + Nombreux avantages Expérience confirmée en travail social, idéalement dans le logement accompagné ou l'insertion des jeunes. Maîtrise des outils de gestion locative et des dispositifs d'accompagnement social. Synergie Care, réseau spécialisé dan

Rejoignez notre client en tant que Juriste droit social et apportez votre expertise en droit social pour accompagner leur développement. En tant que Juriste droit social, pour un périmètre d'environ 800 collaborateurs, vos responsabilités principales seront notamment les suivantes :. Assurer une

Notre client est une Clinique de Soins Médicaux er de réadaptation, engagée dans le secteur médico-social et sanitaire, recherche pour son établissement privé à but non lucratif, un centre de médecine physique et de réadaptation, deux Infirmiers, un de jour et de nuit à temps plein, en CDI

Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] [. Au sein de la région Ile De France, vous serez affecté au ser

Juriste sénior en droit social H/F dans le cadre d'une mission de Travail Temporaire de 6 mois, renouvelable.

Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l’application du droit du travail au sein d’un site ou auprès des sites de Servair et filiales, en participant à la gestion des dossiers individuels, à la veille juridique et à l’instruction des contentieux. Vos missions: • Conseil juridique aux RH et opérationnels • Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail, • Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques, • Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste, • Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme, • Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH • Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux • Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle…), • Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures, • Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires, • Suivre les réclamations, saisines prud’homales ou dossiers DREETS • Relations collectives et dialogue social • Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions …), • Rédiger ou relire les projets d’accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle, • Sécuriser les obligations sociales de l’entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels…) • Veille juridique • Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées, • Mettre à jour les outils internes (modèles, bases de données juridiques) • Encadrement • Participer à l'animation, coordination et à la supervision des activités du service juridique, • Participer à la montée en compétences des interlocuteurs RH • Communication • Partager ses constats avec l’ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités, • Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social Le profil recherché • Formation BAC+5 Droit Social, • Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction juridique en milieu industriel, service, logistique., • Connaissances approfondies du droit du travail et en gestion des contentieux, • Connaissance des IRP et du cadre réglementaire des relations sociales, • Aisance rédactionnelle et clarté dans l’expression écrite, • Aisance relationnelle, autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Sens de la confidentialité et discrétion, • Capacité à gérer les priorités, • Force de proposition

La Compagnie aérienne ASL AIRLINES France (350 salariés), héritière de l’Aéropostale, filiale française du Groupe ASL, acteur international majeur dans le transport aérien de Fret, propose au sein de son service Ressources Humaines un stage à un(e) élève avocat(e), ou en Master 2, spécialisé(e) en droit social, d’une durée de 6 mois. Nous proposons une expérience rare dans un milieu complexe, atypique et passionnant. Vous participerez, notamment, à la gestion des relations individuelles (droit disciplinaire, contrats de travail…) et collectives (réunion des IRP, rédaction des accords collectifs, etc.) de travail. Vous viendrez également en support de l’équipe RH sur l’ensemble des aspects administratifs. Vous contribuerez à la gestion des éventuels contentieux et assisterez aux audiences (CPH) qui interviendraient lors de votre stage. Les sujets qui vous seront confiés vous conduiront à traiter les problématiques de plusieurs sociétés différentes appartenant au Groupe ASL. Le stage s’effectuera au siège de la Compagnie situé Zone Cargo 9, à Roissy CDG. Compte tenu de la localisation géographique, permis B et véhicule personnel fortement conseillé (ou RER et bus). Pas de déplacements. Nous ne recherchons pas que des compétences techniques en droit, nous attendons également de notre futur(e) stagiaire : • Une motivation (certaine), • Une curiosité (saine), • Un bon degré d’inventivité, • Une grande autonomie, • Et surtout, un sens de l’humour développé.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Relations Sociales H/F pour l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine. Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable Relations Sociales du site élabore et met en œuvre les processus en matière de relations sociales, mène le dialogue avec les représentants du personnel, veille au respect de la réglementation et conseille la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d’un climat social constructif. Vos missions : • Gestion des Relations Sociales : • Fournir des conseils à la direction en anticipant les évolutions législatives et en proposant des actions adaptées, • Assurer une veille sociale et réglementaire sur les évolutions de la Convention Collective, • Coordonner les réunions avec les services impliqués pour résoudre les dysfonctionnements, • Accompagner les responsables de site/de service sur des problématiques locales en matière de droit social et de gestion des IRP, • Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, • Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions associées) en respectant les obligations légales et les échéances sociales, • Préparer et participer aux négociations locales avec la direction, • Elaborer le calendrier social du site • Administration des Instances et Gestion des Demandes : • Administrer les convocations et préparer les ordres du jour des réunions., • Organiser les élections des représentants du personnel., • Piloter les actions en réponse aux demandes des représentants du personnel et des instances représentatives., • Veiller au bon climat social par des relations avec le personnel et ses représentants. • Suivi, reporting et gestion administrative : • Constituer les dossiers contentieux et les réponses aux précontentieux, • Piloter les indicateurs de reporting dans le respect du cadre réglementaire, • Accompagner et animer l'information sur les relations sociales auprès des équipes RH, • Suivre les obligations légales et les accords d'entreprise, • Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel, • Participer aux réunions impliquant le service et aux réunions RH du siège, • Déterminer et suivre les tableaux de bord. Votre profil : Titulaire d’un Bac +5 en droit social, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues : • Connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives), • Connaissances générales des domaines RH, • Aptitudes managériales, • Aisance relationnelle, • Force de proposition et écoute active, • Capacité à désamorcer les conflits avec diplomatie, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’anticipation, • Rigueur et sens de l’organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité.

La direction des politiques sociales recherche un chargé(e) de développement – Prévention & Perte d’Autonomie des Personnes Âgées en CDD pour 12 mois Votre mission Participer activement au développement, à la transformation et à l'amélioration de l’offre de service dédiée à la prévention et à la perte d’autonomie des personnes âgées, en Île-de-France et dans les DROM. Vos principales Missions : 1. Développer les programmes Seniors en Vacances et Personnes en perte d’autonomie et aidants Vous apportez votre soutien à la Responsable du développement régional pour : • Coordonner les plans de développement territoriaux (IDF & DROM)., • Contribuer à leur mise en œuvre selon les priorités locales., • Participer à la conduite de campagnes promotionnelles., • Accompagner, fidéliser et développer les partenariats opérationnels., • Instruire les demandes d’aides, préparer les décisions et suivre les dossiers. 2. Animer et renforcer les partenariats institutionnels Vous êtes un véritable relais auprès : des organismes sociaux, établissements publics, associations, collectivités… Vos actions : • Élaborer des plans d’actions partenariaux., • Piloter leur mise en œuvre., • Suivre les indicateurs, valoriser les résultats et contribuer aux bilans. 3. Améliorer en continu l’offre ANCV dédiée aux seniors Vous jouez un rôle clé dans l’évolution stratégique et opérationnelle de nos programmes : • Réaliser une veille sectorielle sur les enjeux du vieillissement et du maintien de l’autonomie., • Contribuer à la refonte du programme Seniors en Vacances (diagnostic, enquêtes, animation des parties prenantes, préparation des réunions et supports)., • Appuyer le pilotage des programmes Seniors en Vacances et PADA : participation aux COPIL, analyse sociale, remontée d’information terrain. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+4/5 en politiques sociales, développement social, ingénierie sociale ou domaine connexe., • Expérience confirmée dans la conduite de projets sociaux et dans l’action publique ou associative., • Bonne connaissance des enjeux du bien vieillir, de la dépendance et des acteurs engagés dans le maintien de l’autonomie des personnes âgées., • Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles. N'hésitez pas à postuler !

Notre client Nous accompagnons, dans le cadre d’un recrutement confidentiel, un acteur majeur de la logistique contractuelle (3PL), reconnu pour la qualité de ses opérations et sa capacité à gérer des environnements complexes (retail, e-commerce, multi-températures, multi-clients). Dans un contexte de structuration et de croissance, notre client recherche son futur Directeur Multi-Sites Logistique (H/F) pour piloter un périmètre stratégique basé à Roissy CDG. Description du poste Rattaché au Directeur des Opérations, vous prenez la responsabilité d’un ensemble de sites logistiques en Île-de-France. Votre mission est d’assurer le pilotage global des opérations, le management des équipes et la performance économique du périmètre. Vos principales responsabilités : Management & Leadership • Encadrer et accompagner les Directeurs/Responsables de Sites., • Développer les compétences managériales et opérationnelles des équipes., • Veiller à un climat social serein et constructif (CSE, CSSCT)., • Superviser l’ensemble des flux logistiques : réception, préparation, expédition, transport, e-com, copacking., • Garantir le maintien d’un haut niveau de qualité de service et de performance., • Optimiser les process existants (Lean, standardisation, amélioration continue)., • Piloter le P&L complet des sites : budgets, marges, investissements., • Construire et conduire des plans de progrès ou de redressement., • Entretenir un dialogue régulier et structuré avec les clients grands comptes., • Conduire les projets de démarrage, transfert ou fermeture de sites., • Participer au déploiement des outils (WMS, TMS) et aux schémas directeurs supply chain., • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances commerciales. Profil recherché Compétences & expérience • Expérience confirmée de direction de site(s) ou multi-sites chez un prestataire logistique (3PL)., • Connaissance approfondie des opérations logistiques : multi-températures, multi-clients, e-commerce, distribution urbaine, flux complexes., • Solide maîtrise du pilotage économique et du management de cadres., • Habitude des environnements exigeants et de la gestion sociale., • Compétence avérée dans la relation clients grands comptes et la gestion contractuelle. Qualités personnelles • Leadership reconnu, charisme managérial, fiabilité., • Forte orientation performance, qualité de service et résultats., • Sens de l’analyse, rigueur, capacité à structurer et transformer., • Excellent relationnel, posture professionnelle et sens client développé.

Notre client est un établissement médico-social reconnu pour son engagement auprès de jeunes présentant des troubles du développement, des difficultés psychiques ou des déficiences intellectuelles.L'organisation, fondée sur une démarche de parcours individualisés, s'appuie sur une équipe

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Développement RH pour l'une de ses unités de production agroalimentaire. Vos missions : • Piloter et contribuer au développement de la politique Emploi (recrutement, gestion de carrières pour la population non cadre),, • Mettre en place et animer le plan de succession sur des postes clés,, • Participer et mettre en oeuvre les actions de mobilité,, • Etre garant du développement de la politique de formation, établir et mettre en oeuvre le plan de formation,, • Elaborer, analyser et suivre des indicateurs RH et proposer des plans d'actions,, • Participer à la mise en oeuvre et au suivi des projets RH,, • Manager l'équipe développement RH. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines complété par une expérience de 7 ans minimum en développement RH dans un secteur opérationnel avec une dimension terrain. Vos compétences : • Capacité à mettre en oeuvre un dialogue social de qualité, • Fortes capacités managériales, • Aisance relationnelle et dans la gestion des relations sociales, • Engagement, disponibilité, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, • Connaissance des outils informatiques et de la législation sociale, • Anglais

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons un Assistant Logistique Transport H/F au sein de notre siège à Villepinte en CDI. Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences vous contribuez à faire rayonner notre raison d’être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable., • Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien., • Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning., • Des avantages sociaux, notamment : titres restaurant, mutuelle d'entreprise, primes d'astreinte, prime de participation, chèques vacances, comité social d'entreprise, prime de cooptation, reconnaissance du temps de travail supplémentaire, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO. Vos principales missions seront : Organisation des transports : • Planification et coordination des transports de containers (France et international) en collaboration avec les transporteurs, • Saisie et suivi des ordres de transport dans les outils internes TMS, confirmations affrètements, plan de levage, etc.) Suivi des opérations : • Assure le suivi des transports et résoudre les anomalies (retards, litiges, transports inutiles…), • Collabore avec les équipes exploitation, logistique, commerce et les prestataires externes Pilotage de la performance • Participation à la mise en place et au suivi des indicateurs clés de performance (KPI), • Contribution aux analyses et rapports réguliers pour améliorer la qualité et la rentabilité du service Gestion administrative • Traitement et vérification des factures fournisseurs liées au transport, • Suivi des règlements et relances en cas de besoin, • Mettre à jour les bases de données transporteurs, tarifs Quel est le profil recherché pour ce poste ? • Formation Bac +2/3 en logistique, transport ou gestion, • Une première expérience souhaitée dans un poste similaire (stage, alternance..), • Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion transport, ERP/TMS), • Anglais souhaité (oral et écrit) pour échanges internationaux Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e chargé/e d'impayés locatif. Gérant d'un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé, vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Auprès du chef de service, chargé du management de l'équipe, vous assurez l'expertise technique. Au sein de cette équipe composée de 21 collaborateurs, vos missions se déclinent comme suit : • Expertise technique des procédures et l'accompagnement méthodologique des collaborateurs, • Soutien aux collaborateurs dans le traitement des dossiers locataires présents et partis, • Intérim du/de la Chef-fe de service en son absence, • Veille juridique continue et mise à jour Les projets qui rythmeront votre activité : • Ecriture, formalisation et mise à jour de procédures, • Travailler à assurer l'appropriation des procédures par l'ensemble des collaborateurs Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum en tant qu'expert au sein d'une entité juridique Salaire brut annuel : 40 - 45K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : secteur première couronne Nord de Paris ; accessibilité facile en transports en commun Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : 02/03/2026 Rémunération et avantages : selon grille fonction publique Notre client est une crèche municipale multi-sections de grande capacité. La structure bénéficie de l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire complète avec intervenants spécialisés. Vous interviendrez au sein d’une crèche dynamique, avec pour mission de soutenir la direction, accompagner les équipes et garantir un cadre sécurisant et structurant pour les enfants et les familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous aurez pour rôle : • Pilotage global de la structure : soutien à la direction, organisation quotidienne, coordination et communication avec les services municipaux., • Management d’équipe : accompagnement des pratiques, cohésion, dynamique positive au sein des sections., • Qualité & sécurité : respect des protocoles, normes d’hygiène, suivi santé, relation PMI., • Projet éducatif & inclusion : participation à la mise en œuvre, cohérence pédagogique, lien avec les professionnels spécialisés, soutien aux familles., • Gestion administrative : continuité de direction, plannings, commandes, participation au recrutement, suivi des effectifs et des besoins des sections. Profil recherché : • Infirmier(ère) diplômé(e) d’État ou Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • 3 ans d’expérience minimum auprès d’enfants (crèche, pédiatrie, maternité, médico‑social…)., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre et soutenir le changement., • Leadership naturel, sens de l’écoute, posture bienveillante et structurante., • Aisance dans la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires., • Intérêt pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement contribuer à la structuration d’une grande crèche ? Rejoignez une équipe engagée, au sein d’une structure dynamique, où votre rôle sera essentiel au bon fonctionnement du quotidien. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Nous recrutons un(e) Responsable de Secteur – Gestion de Proximité (H/F) Acteur engagé du logement social, Drancy Demain œuvre chaque jour pour offrir un cadre de vie sûr, durable et de qualité à ses locataires. Dans un contexte de transformation et de renforcement de la proximité, nous recrutons un(e) Responsable de Secteur. Véritable référent(e) technique, réglementaire et relationnel(le) du secteur, vous garantissez la qualité de service rendue aux locataires. Gestion technique du patrimoine • Piloter l’entretien courant du patrimoine : diagnostics, priorisation et suivi des travaux, • Garantir la sécurité des biens et des personnes (visites de sites, levée de réserves), • Suivre les contrats de maintenance et les prestations des entreprises, • Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la Direction de la Proximité, • Gérer les réclamations techniques complexes et les situations sensibles, • Encadrer, animer et fédérer une équipe de proximité (9 à 10 collaborateurs), • Suivre le budget du secteur et veiller à la conformité des engagements, • Analyser les indicateurs de performance et proposer des plans d’amélioration Votre profil : • Bac +2 à Bac +5 (bâtiment, génie civil, immobilier, maintenance ou équivalent), • 2 à 5 ans minimum d’expérience en gestion de patrimoine immobilier, • Solides compétences techniques (bâtiment, sécurité, réglementation), • Réelles capacités managériales et goût du travail en équipe, • Bonne communication orale et écrite, • Sens du service public, diplomatie et gestion des situations conflictuelles, • Organisation, rigueur, autonomie et capacités d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste à responsabilités avec un impact concret sur la qualité de vie des locataires, • Un environnement de travail collaboratif et engagé, • Des projets structurants et des enjeux forts autour de la proximité et du patrimoine

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : • Gestion de la dette : comptabiliser les échéances d'emprunt Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, IKOS, …) • Gestion de la TVA : identifier les opérations terminées auprès des collaborateurs des services techniques et de la DMO concernés, établir l’état des TVA déductible et collectée, réaliser la « télé déclaration » de la TVA sur internet, comptabiliser la TVA à payer, • Demande des dégrèvements et des exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacances, économies d’énergies, etc.), • Participation aux opérations de fin d’exercice : amortissements, quote-part de subvention virée au compte de résultats, etc., • Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour sa direction régionale Ile De France Nord, un/une Directeur(trice) d'Agence (H/F) en CDI basé.e à Aubervilliers (93). Rattaché(e) au directeur régional, vous gérez votre centre de profit avec la mise en place de contrats de prestations de propreté avec un portefeuille de clients publics et privés dédiés. Assisté(e) de votre équipe administrative et d'exploitation, vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Management opérationnel : • Définir la stratégie et les objectifs individuels., • Assurer le management des équipes support et d'exploitation., • Superviser la gestion des chantiers., • Veiller au respect du cahier des charges, allocations des moyens humains et techniques dans le respect des engagements Qualité, Sécurité et Environnement., • Animer les réunions d'agence. Développement commercial : • Définir, organiser et suivre la stratégie commerciale de son secteur : suivi régulier des clients, développement commercial, opérations de relations publiques, dans un objectif de croissance du chiffre d'affaires. Gestion RH et sociale : • Superviser les recrutements., • Mener une gestion optimale du personnel (carrière, formation, respect réglementation)., • Présider les IRP et maintenir une bonne qualité du climat social., • Prévenir et gérer les contentieux individuels et collectifs. Gestion financière : • Définir et suivre le budget annuel., • Analyser les indicateurs de gestion et recadrer les écarts., • Réaliser les reportings à votre hiérarchie. Le profil recherché : Titulaire d'une formation en gestion, école de commerce ou d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans minimum dans la gestion d'un centre de profit B to B, idéalement dans le métier de la propreté, des services et/ou de l'industrie. Vous êtes rompu(e) à la gestion de climats sociaux parfois difficiles. Pour ce poste très opérationnel, vous savez faire preuve d'une réelle implication sur le terrain. Proche de vos équipes, votre management et votre goût du dialogue vous permettent de fédérer vos collaborateurs et de maintenir un dialogue social de qualité. Le poste impliquant des déplacements fréquents, le permis B est exigé. Infos complémentaires : • Un rôle clé et stratégique dans la transformation du Groupe en local, au coeur de l'exploitation avec un rôle transversal., • Un poste à responsabilité avec de l'autonomie et des challenges dans une région dynamique, • Un package attractif incluant fixe + variable, véhicule de fonction., • Un environnement stimulant, • Flexibilité : organisation hybride selon la politique groupe., • Salaire : 67 / 75k€/ 13 mois + variable

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Chargé/e d'opérations pour son service Réhabilitation. Vous êtes en charge de la conduite de la globalité des opérations de réhabilitation, démolitions, résidentialisation et des opérations mixtes, notamment dans le cadre de projets ANRU. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Définir et rédiger le programme des travaux, à partir des objectifs généraux, des diagnostics et d’une évaluation des besoins recensés avec les équipes chargées de la gestion au regard de la programmation pluriannuelle Assurer le montage des opérations, en collaboration avec les différents services : marchés de maîtrise d’œuvre, de contrôle technique et de CSPS, marchés de travaux, autorisations administratives, certifications,... Organiser et suivre les études de conception de maîtrise d’œuvre Assurer le reporting d’activité du suivi opérationnel auprès de la direction et, éventuellement, auprès du chargé de mission ANRU dans la coordination / planification des interventions techniques avoisinantes résultant du projet urbain. Suivre les chantiers et la bonne exécution des ouvrages et des marchés. Organiser leur livraison et transmission aux gestionnaires. En qualité de maître d’ouvrage, vous êtes garant de la coordination des interventions. Vous assurez le développement des partenariats professionnels efficaces tant en interne que vis-à-vis des programmes, des budgets et des délais. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

L'ÉTABLISSEMENT : Situé en Seine-Saint-Denis, le Centre Hospitalier Intercommunal R.

Offre d'emploi : Chef.fe du service des ressources humaines Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 1er mars 2026 | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience Confirmé L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Définition synthétique du poste et du service des ressources humaines Sous l’autorité du Secrétaire général de l’Ined, la ou le responsable du service des ressources humaines met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, elle ou il pilote les déclinaisons stratégiques et opérationnelles de la politique RH de l’établissement, dans le cadre légal et réglementaire. Le service comprend 12 agents. La mise en adéquation des ressources humaines aux besoins en compétences et métiers d’un établissement public de Recherche constitue un enjeu majeur de cette politique RH. Celle-ci s’exprime dans le respect du dialogue social afin d’assurer une gestion de carrière cohérente pour tous les agents, dans des conditions de travail adaptées. Le service assure l’ensemble des actes de gestion des personnels de l’Ined du recrutement à la fin de carrière ou de contrat. Il définit et met en œuvre la politique de formation continue des personnels de l’établissement. Il anime les démarches de qualité de vie et de conditions de travail. Le service est en outre chargé de répondre aux différentes enquêtes relatives aux ressources humaines de l’établissement en provenance des partenaires institutionnels, en relation avec le service budgétaire. Le service assure la préparation du rapport social unique de l’établissement et des enquêtes à destination notamment des autorités de tutelle. Enfin, l'évolution du contexte d'exercice de l'établissement va nécessiter, dans les années à venir, des changements dans l'organisation du service, dont le ou la responsable conduira la conception et la mise en œuvre, avec l'appui du Secrétaire général et de la direction de l'Ined. Missions : • Contribuer à la construction de la stratégie de l'établissement en matière de ressources humaines pour répondre aux évolutions de la recherche,, • Appuyer les encadrants dans leurs missions d’encadrement des agents,, • Animer l’information, l’accompagnement et le conseil aux agents,, • Organiser, animer et encadrer le travail de l’équipe du service des ressources humaines,, • Contribuer au dialogue social et à la concertation avec les organisations syndicales et notamment à l’actualisation de lignes directrices et cadres de gestion « RH »,, • Piloter la fonction recrutement et avoir un rôle de conseil sur les profils de recrutement et sur la définition des besoins en métiers et compétences pour tenir compte de l’évolution de l’Ined dans le paysage scientifique national, européen et international,, • Organiser les procédures relatives au recrutement : concours, accueil en détachement, recrutement sous contrat, ….,, • Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières, des paies, des emplois et des statuts des personnels,, • Piloter le processus de la paie en coordination avec le service budgétaire et l’agence comptable,, • Développer la dématérialisation des processus « RH »,, • Exploiter le SIRH (Astre RH) en lien avec l’éditeur du logiciel (NexPublica) en vue de la carrière paie et produire les tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision,, • Proposer un plan de formation et assurer sa mise en œuvre en lien avec les encadrants et les agents,, • Organiser les procédures relatives au déroulement de carrières administratives des agents : campagnes d’avancement et de promotion en lien notamment avec la commission d’évalution de l’Ined pour les chercheurs,, • Piloter la médecine du travail, l’action sociale et l’accompagnement sociale des agents,, • Développer la cartographie des compétences, des métiers et des postes (validation des évolutions de postes, mise à jour des référentiels, etc…) et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Votre profil : Une expérience significative de management d’équipe est indispensable ainsi qu’une connaissance de la fonction publique et l’environnement de la recherche publique. Votre esprit d'initiative, votre intelligence relationnelle (capacité d’adaptation, sens de l’écoute active et de l’observation), votre sens du travail en équipe et de l’accompagnement du changement sont indispensables à l’exercice des missions. Savoir-faire : • Expérience confirmée de management et d’animation d’équipe,, • Connaissance approfondie indispensable des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d’État et des statuts des personnels de la recherche et de l’enseignement supérieur applicables à un EPST,, • Expérience en matière de dialogue social dans la fonction publique,, • Connaissance approfondie des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines,, • Aisance rédactionnelle pour les notes administratives et documents de synthèse,, • Pratique d’un SIRH,, • Connaissance des outils et de la méthodologie de la GPEC,, • Maîtrise des dispositifs de la formation professionnelle dans le secteur public,, • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point, internet…). Qualités demandées : • Goût prononcé pour le travail en équipe et l’animation d’un collectif,, • Expériences dans les démarches de modernisation, de conduite du changement et d’accompagnement,, • Rigueur, organisation, discrétion, aisance dans la négociation,, • Sens du dialogue et de l’écoute auprès d’un public très varié,, • Forte réactivité,, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de DUGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité de la directrice et de son adjointe, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence en alternance avec un Collègue. -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Profil du candidat : • Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits et disposer d’une bonne qualité d’écoute et d’un sens relationnel développé, • Connaissance des principes de base de la gestion locative,, • Etre disposé au travail collectif,, • Posséder une aisance dans l’utilisation des outils informatiques et dans la pratique de la bureautique Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de la Courneuve recherche son futur(e) Gestionnaire Locatif. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétraval, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

IL Y A CEUX QUI REVENT DE REJOINDRE UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE ET VISIONNAIRE. ET IL Y A CEUX QUI VIENNENT DIRECTEMENT NOUS RENCONTRER. Tu souhaites évoluer dans un environnement de mode internationale avec des collections qui évoluent continuellement ? Tu aspires à être en première ligne des tendances et transmettre ta passion à nos clients, comme à nos talents ? Chez Inditex tu feras de la mode ton art de vivre et ce quelle que soit l’enseigne que tu pourrais être amené.e à rejoindre : Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Zara Home, Massimo Dutti & Oysho ! Nous recherchons actuellement un.e Assistant.e Manager afin de compléter nos équipes Stradivarius QWARTZ. Tes missions en quelques mots ? • Tu manages une équipe avec dynamisme et une vraie volonté de les développer ; d’ailleurs ton animation les porte car tu vises avec eux le meilleur accueil client qui soit., • Tu pilotes ton magasin avec agilité en te basant sur nos outils internes et KPI commerciaux., • Tu y déploies la stratégie commerciale dans le respect des valeurs du groupe. Et si on parlait de toi ? Tu aimes l’action ? Les défis ne t’ont jamais fait peur? Relever des challenges commerciaux et driver ton équipe pour toujours se dépasser font partie de ton crédo ? L’actu tendance et produit n’a pas de secret pour toi, te permettant de partager ton expertise/ta passion avec tes clients comme ton équipe ? Nous n’attendons que toi ! Qu’est-ce que nous te proposons ? • Un contrat CDI, • Rémunération attractive comprenant un fixe, des commissions et primes (sous conditions), un 13ᵉ mois et une prime de participation (sous conditions), • Les tickets restaurant coûtent 11 € par jour de travail, avec une commission de 60 %., • Remboursement à hauteur de 55% ou prime mobilité durable, vélo de fonction à assistance électrique, pour encourager les modes de déplacement responsables, • Mutuelle d'entreprise efficace dès votre arrivée, • Carte crédit personnel offrant -25% sur l'ensemble des seigneurs du groupe, • CSE : réductions et offres avantageuses., • En tant qu’employeur, Inditex offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. Inditex développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein du service, vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi : des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, …, • Participer au processus juridique dans le cadre de la certification maîtrise d’ouvrage ISO 9001, • Contractualiser les actes VEFA (Vente en l’Etat Future d’Achèvement), nécessitant un Contrat Préliminaire de Réservation, • Acquérir des logements en bloc, • Assister les services opérationnels et proximité dans leurs projets Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Envie de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Aujourd’hui, le Groupe GDI c’est : 250 collaborateurs, 70 millions d’€ de C.A., 12 filiales, 17 agences en France. Acteur incontournable sur le marché de l’isolation thermique par projection, la protection passive contre l’incendie et la correction acoustique. En développement dans de nouvelles activités : la confection de conduits coupe-feu, l’isolation des combles par soufflage, les travaux de cuvelage et d’étanchéité ainsi que le calorifugeage, la commercialisation et la pose des panneaux photovoltaïques. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F pour une création de poste basée au Bourget. Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous aurez pour mission de développer et de gérer un portefeuille de clients dans le secteur. Vous souhaitez rejoindre l’aventure dans le Groupe GDI, retrouvez les missions qui vous attendent : • Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités d'affaires, • Créer et développer un réseau relationnel, tirer parti des contacts, installer une récurrence des clients par la qualité des réalisations., • Faire connaitre l’entreprise et ses prestations, identifier projets et travaux auprès des promoteurs, entreprises générales, de gros œuvre, charpentiers, couvreurs, plaquistes, maitre d œuvre , économiste , bailleurs social , syndics …, • Apprécier le besoin via les cahiers des charges et/ou par relevés sur site et/ou interfaces directes, définir les solutions techniques et de mise en œuvre, établir les quantitatifs et les devis (et/ou en cas de débordements ou de grands projets fait appel aux ressources du siège)., • Négocier et contractualiser., • Avec les ressources de l’agence et d’autres et/ou du siège, piloter l’exécution : programmer les interventions, réunir les moyens, pourvoir aux approvisionnements, organiser et piloter l’exécution jusqu’au terme des soldes financiers et contractuels., • Etablir les situations d’avancement, déclencher les situations de travaux et suivre jusqu’au paiement effectif., • Organiser les levées de réserves, établir avec son assistante les DOE, DGD, rapatrier le chantier, solder. Reporting mensuel., • Veiller à la qualité, au respect des délais, à l’hygiène et à la sécurité., • Reporter., • Plus globalement, participer à la vie commerciale et technique de l’agence, épauler par les services de l’entreprise . Profil: Bac +2 ou +3 en construction, bâtiment et TP Les qualités requises: • Formation ≥ 2 à 3 ans, voire 5., • Expérience de suivi de chantier impérative., • Expérience entre 3 et 6 ans de manière à offrir une nécessaire plasticité pour facilement adopter les méthodes de l’agence. Expérience dans le métier de chargés d’affaires, incluant relationnel et exécution dans le domaine du bâtiment, TCE, cloisons, plafonds, isolation, peinture, façade, bardage, couverture, étanchéité, Gros-œuvre, • La connaissance du territoire serait un plus, • La personnalité l’emporte : impliqué, entreprenant, sens des relations, gestionnaire-pragmatique-organisateur. Vous vous êtes reconnu dans cette annonce, alors n'attendez pas, postulez!

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable pour la ligne d'écoute 3919 Solidarité Femmes. Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe de chargées de pré-accueil (15 professionnelles). Vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe de chargées de pré-accueil : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée au pré-accueil et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet., • Au quotidien, vous interagissez avec la Directrice Métiers, vos paires, les différents responsables et vous participez ainsi à la gestion technique (suivi des protocoles, des matériels et logiciels du 3919), administrative et budgétaire de la ligne d’écoute. Votre profil De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance, • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre. Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur ___ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

Qui sommes-nous ? COSTANTINI France exerce dans plusieurs secteurs d’activité : • Entreprise générale – projets orientés logement / résidences, • Marchés publics et logement social, construction neuve / réhabilitation / transformation selon opportunités, • Démarches et sujets projets : carbone / RE, réemploi, hors-site, variantes et optimisations technico-économiques Responsabilités : Rattaché·e au Directeur Travaux, le·la Conducteur·rice de Travaux Bâtiment Principal·e prend la responsabilité complète d’un chantier d’envergure ou de plusieurs chantiers de logements neufs, dès sa phase de préparation jusqu’à la livraison, incluant le suivi administratif, contractuel et financier. Vos missions incluent : • Le pilotage global de l’opération, en coordination avec les sous-traitants et les intervenants externes,, • Le suivi technique (Gros Œuvre et Corps d’État Secondaires), organisation des phases du chantier, contrôle de la production et résolution des aléas,, • La gestion contractuelle et administrative du chantier,, • Le suivi financier, en appui avec notre gestionnaire financier,, • L’animation des réunions de chantier et des relations avec les parties prenantes du projet,, • Le management d’un·e ou plusieurs Conducteur·rice de Travaux : encadrement, montée en compétences, organisation du binôme,, • Le management et l’animation des équipes intervenant sur le chantier. Compétences requises : • Titulaire d’une formation de niveau BAC+5 ou idéalement d'un diplôme d'ingénieur,, • 5 ans d’expérience réussie en conduite de travaux, en entreprise générale, sur des opérations de construction de logements,, • Maîtrise de la gestion de chantier en autonomie, rigueur dans le suivi administratif et budgétaire,, • Leadership, sens de l'organisation, esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles,, • Permis B valide indispensable. Compétences utiles : • Titulaire d’une formation ingénieur est un plus,, • Expérience en gestion de collaborateurs ou de profils juniors,, • Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution,, • Une équipe jeune, soudée et ambitieuse, avec de véritables perspectives d'évolution,, • Rémunération selon profil et expérience,, • Véhicule de fonction, carte énergie, mutuelle d'entreprise, carte restaurant, chèques vacances, 13ème mois, prime vacances, conférence salariale annuelle,, • Des moments conviviaux annuels tels que : un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs.

L'EPMSD Les Moulins Gémeaux recrute, pour son IME, un(e) psychologue clinicien(ne) pour accompagner des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement (autisme, trisomie), dans un contexte de déficience intellectuelle fr&eacu

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Nous recherchons un Responsable Techniques H/F pour notre direction du patrimoine. Poste basé à l'agence de La Courneuve. Placé-e sous la responsabilité du Chef de service travaux GE/RC (Gros entretien et remplacement de composants), vous assurerez la veille patrimoniale de l'agence, participerez à la définition des besoins de travaux, superviserez l'activité du technicien sinistre, piloterez la relation avec les prestataires de travaux et marchés d'entretien, accompagnerez les RDS et les TS dans leurs missions de maintenance du patrimoine. Entre autres, vos missions seront : • Gérer les gros sinistres et DO,, • Intervenir en appui aux RDS et aux TS sur la maintenance de site, et dans les relations avec les fournisseurs, • Participer à l’écriture, aux mises à jour et au suivi des marchés forfaitaires et à bons de commande, • Assister les RS dans la Gestion des relations avec les entreprises prestataires, et les concessionnaires intervenant sur le patrimoine, • Participer à l'élaboration du PMT (GE/GR/REHAB), • Rédiger ou faire rédiger (maitre d’œuvre) les pièces marchés GE/GR avec l’appui du pôle marché de la DT pour la phase passation., • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui lui sont confiés, sur validation du Directeur d'agence,, • Participer à l'élaboration et au suivi du budget technique, -Participer à des réunions partenariales en tant qu’expert technique dans son champs d’activité Votre Profil : Vous êtes titulaire d'un Bac 4/5 ou justifiez de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, d'organisation et pour votre sens relationnel développé. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Rémunération fixée entre 45 et 50K€ annuel. Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Qui sommes-nous ? COSTANTINI France exerce dans plusieurs secteurs d’activité : • Entreprise générale – projets orientés logement / résidences, • Marchés publics et logement social, construction neuve / réhabilitation / transformation selon opportunités, • Démarches et sujets projets : carbone / RE, réemploi, hors-site, variantes et optimisations technico-économiques Vous rejoignez une équipe resserrée, avec un circuit de décision court et des échanges directs avec les interlocuteurs internes et partenaires. À propos du poste Vous pilotez des dossiers de chiffrage en entreprise générale, de l’analyse des pièces à la remise d’offre et à la négociation, avec une montée en responsabilité rapide et un accompagnement au démarrage si nécessaire. Opérations de 4 à 25 M€ HT (objectif agence : 20% du CA du groupe COSTANTINI arrêté à 230 M€ en 2025), en appels d’offres, concours et conception–réalisation. Vos missions 1. Analyse et stratégie d’offre • Analyse des DCE/RC/CCAP/CCTP, identification des risques et points de vigilance, • Définition de la stratégie de réponse (phasage, variantes, optimisations, méthode) 2. Chiffrage Gros Œuvre (GO) • Réalisation des métrés GO et quantitatifs, • Définition des méthodes et de l’organisation de chantier (moyens, installations, rotations, phasage) + hypothèses de production, • Analyse technique (structure, interfaces, contraintes d’exécution), • Chiffrage et sécurisation des hypothèses (cohérence technique / planning / moyens) 3. Pilotage et chiffrage des Corps d’États Secondaires (CES) • Pilotage et bouclage des métrés CES (service métré interne), • Lancement des consultations, analyse des retours, ajustements et arbitrages technico-économiques, • Consolidation du chiffrage TCE, déboursé sec, variantes et optimisations, cohérence globale de l’offre 4. Bouclage et rendu • Mise en forme des offres : DPGF, cadres de prix, pièces administratives et financières, • Rédaction / contribution aux mémoires techniques et pièces de rendu (hypothèses, méthodologie, variantes), • Bouclage final, participation à la négociation et à la recherche d’optimisations jusqu’à l’attribution Profil recherché • Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une formation ingénieur (ESTP, INSA, HEI, ESITC, Centrale… ou équivalent) et/ou d’une expérience en études de prix bâtiment (idéalement 3–4 ans minimum appréciés), souhaitant s’investir dans un poste complet en entreprise générale. Compétences attendues • Solide connaissance du Gros Œuvre : méthodes, organisation de chantier, moyens, phasage, interfaces, lecture de plans et analyse technique, • Capacité à analyser un DCE, structurer un chiffrage, sécuriser les hypothèses et piloter un bouclage jusqu’au rendu, • Rigueur, sens des priorités, esprit de synthèse, goût du travail en équipe Outils • Suite Office, MS Project, • AutoCAD / Revit, QuoterPlan (formation possible selon votre niveau) Conditions • CDI – Statut Cadre – Forfait jours (jours non travaillés selon réglementation), • Localisation : Clichy, • Déplacements : ponctuels (visites de site / chantier) – permis apprécié mais non indispensable Ce que vous trouverez chez nous • Équipe réduite et circuit de décision court, • Un poste polyvalent couvrant GO + CES, de l’analyse DCE jusqu’à la négociation, • Projets intégrant carbone / RE, réemploi, hors site et optimisation technico-économique, • Selon profil : Encadrement d’une équipe à court ou moyen terme

CENTRE SOCIAL ET CULTUREL ESPACE SAAD ABSSI Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le.la référent.e famille a pour principales missions de : • Concourir à travers le développement des actions collectives à l’épanouissement des parents, des enfants, des jeunes ainsi qu’au renforcement de la cohésion et de la solidarité interfamiliale, • Mettre en œuvre et évaluer le projet famille en lien avec les axes du projet social, • Assurer les relations avec les partenaires concernés par le projet famille, • Participer au travail en réseau sur la ville dans le champ de la famille et de la parentalité, • Promouvoir les actions du centre auprès des familles Travail du mardi au samedi Possibles interventions en soirée Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme bac à bac+3, vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le statut de la FPT et le fonctionnement et missions d’un centre social et culturel ! Vous disposez de connaissances sur les dispositifs et procédures de financement politique de la ville et droit commun. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles n’échappent à personne. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h / semaine, 25 congés annuels, 18 RTT. Possibilité télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap. Date limite des candidatures : 20/02/2026

CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. CONTEXTE ET PRESENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale Missions : Sous les responsabilités hiérarchiques du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e et de la/du responsable carrière et paie, vous êtes responsable d’un portefeuille en gestion carrière et paie d’une centaine d’agents : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Recruter et organiser les concours, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion etc., • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique ACTIVITES PRINCIPALES • Suivre et gérer les carrières des agents de votre portefeuille (fonctionnaires, contractuels, vacataires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents de votre portefeuille, • Recueillir les éléments de paie, les saisir dans le système d’information RH intégré (SIRH), contrôler les paies de votre portefeuille, • Informer et conseiller les services en matière de gestion ressources humaines et notamment les solliciter lorsque des contrats arrivent à échéance, • Rédiger des courriers administratifs, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Alimenter et actualiser les bases de données, • Suivre et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires En l’absence de la / du responsable carrière et paie, vous pouvez être amenée à contrôler l’ensemble des paies du mois (éléments justificatifs et bulletins de paie) puis à transmettre la paie à l’agence comptable et en fin de mois. Vous êtes amené.e à réaliser les opérations de fin de paie : DSN, CIR, clôture de paie. Au sein du service de ressources humaines, vous êtes réferent.e pour tout ce qui est lié à la gestion du chômage à l’Ined. Votre profil : COMPETENCES PRINCIPALES CONNAISSANCES : • Connaissance de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN COMPETENCES OPERATIONNELLES : • Travailler en équipe, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée dans le respect du cadre juridique et dans un planning contraint (calendrier de la paye), • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica / ex Inetum), • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise), • Savoir rendre compte, • Planifier et prioriser les activités et respecter les délais/échéances COMPETENCES COMPORTEMENTALES : • Rigueur / Fiabilité /organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité Titulaire d’un bac+3, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, Éléments RH : • Poste de catégorie B dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 2281€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! CHARGE·E CARRIERE-PAIE CATEGORIE A-ASSITANT INGENIEUR BAPJ– EMPLOI TYPE :J3D45–GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 2281€| Niveau d’études : Bac+3| Expérience 3 à 5 ans

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de Bobigny recherche son futur(e) Gestionnaire Locatif H-F. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Votre Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de Gestionnaire locatif et/ou justifiez de 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, d'organisation et pour votre sens relationnel développé. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravaIL, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Rémunération fixée entre 27,6 et 30K€ annuel. Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Rejoignez Senior Compagnie GENNEVILLIERS en tant que Responsable d'agence H/F et participez à faire de l’impact positif au quotidien ! Ce que nous proposons : CDI temps plein, statut cadre (35h) A partir de 33 852,74€ brut/an (évolutif selon profil) Primes sur objectifs : 10% annuels Nos avantages : Accès à la plateforme Zephyr & Moi, plateforme dédiée à l’accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc) Mutuelle d'entreprise Astreintes rémunérées Ordinateur et téléphone fourni Véhicule de service Remboursement de l'indemnité de transport à 50% Une intégration sur mesure, un bilan personnalisé à votre embauche et la construction d’un parcours d’intégration adapté avec votre Manager et un parcours de formation au sein de notre Ecole Zephyr. Des perspectives d’évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationale Un esprit d’entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc…) Des services support pour vous accompagner au quotidien sur les aspects RH, commerciaux, sociaux et opérationnels. Missions principales : Piloter et développer l'activité de l'agence dans le respect de nos valeurs et notre stratégie Manager une équipe terrain et encadrante, mobiliser et garantir un bon dialogue social Garantir la qualité du service et la satisfaction des bénéficiaires et respect des normes réglementaires Représenter l'agence auprès des partenaires médico-sociaux et assurer sa visibilité locale Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 (niveau VI) à Bac+5 (niveau VII) exigé dans le secteur médico-social (CAFERUIS, CAFDES…), polyvalent(e), entrepreneur/euse, organisé(e), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum qui vous a permis de prendre en charge la gestion d’un centre de profit. Une forte capacité d'organisation et d'autonomie Un tempérament commercial, à l'aise au téléphone et sur le terrain Des compétences en rigueur, polyvalence et gestion opérationnelle Vous justifiez d’une expérience managériale significative Permis B souhaité

Expérience : 1 à 3 ans d'expérience Idéalement diplômé(e) de l'action sociale (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans le domaine de l'accom

Expérience précédente dans le secteur social ou médico-social bienvenue. Prêt·e à transformer des vies en tant qu'Assistant·e social·e au sein d'un établissement médico-social?. Accueillir les personnes et établir un diagnostic social partagé.

Impérativement diplômé de l'action sociale (DE éducateur spécialisé, d'assistant social ou CESF), vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et justifiez d'une première expérience d'au moins un ans dans le domaine de l'accompagnement social (stages inclus). Accompagner et accueill

Spécialiste du recrutement dans le domaine de la santé et du social, l?agence Vitalis Médical Paris Nord-Est accompagne des établissements et structures dans leur recherche de personnel. ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F).

Partenaire des territoires, la division Route France de VINCI CONSTRUCTION développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien des infrastructures de transport et des aménagements urbains

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