Trabajos région en ParisCrear alertas

Position: Alternant • e - Coordinateur, • rice Environnement, Qualité & Engagement Social Job Description: Rejoignez Arrow en Alternance Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS), division du groupe Arrow Electronics (22 000+ collaborateurs présents dans plus de 85 pays, CA 30,9 milliards de dollars en 2025), fournit aux professionnels de l'informatique (sociétés de services, éditeurs et intégrateurs) des solutions technologiques globales associées à des offres de formation et de services, sur 5 segments principaux : serveurs, stockage et virtualisation, réseaux et sécurité, logiciels d'infrastructure et solutions Cloud. Dans le cadre de sa croissance, Arrow ECS renforce ses équipes et recherche un • e : Alternant • e - Coordinateur, • rice Environnement, Qualité & Engagement Social (24 mois) Lieu : Courbevoie | Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation | Date de début : 1ᵉʳ septembre 2026 À propos du poste Participez activement à notre démarche en faveur du développement durable et de l'engagement social ! Nous recherchons un • e alternant, • e motivé, • e pour accompagner nos actions environnementales et sociales dans plusieurs pays en Europe. Vous contribuerez à l'évaluation de notre empreinte carbone, à la mise en œuvre de pratiques écoresponsables, à l'animation d'initiatives de volontariat et d'inclusion, à la montée en compétences des équipes commerciales sur les enjeux RSE, ainsi qu'à la communication auprès des parties prenantes internes et externes. Missions principales Empreinte carbone & initiatives de réduction • Participer à l'évaluation de l'empreinte carbone par pays et au suivi des données environnementales, • Accompagner les équipes dans l'identification, la priorisation et la mise en œuvre d'initiatives de réduction des émissions, • Concevoir et maintenir des tableaux de bord pour suivre l'impact des actions environnementales et qualité, • Contribuer au suivi des audits de certification (ISO 14001) et des plans d'actions associés Durabilité environnementale • Promouvoir l'adoption de principes et de pratiques écoresponsables, • Animer des sessions de sensibilisation auprès des équipes sur les enjeux environnementaux (type fresque du climat) et les engagements durables d'Arrow, • Collaborer avec des équipes transverses pour réduire les émissions et les déchets, • Participer au développement d'un kit commercial RSE (argumentaires, success stories, chiffres clés) permettant aux équipes de valoriser le positionnement responsable d'Arrow dans les propositions commerciales Engagement social & volontariat • Participer à l'animation du programme Community Forward au niveau local (France) et appuyer son déploiement EMEA : identification de partenariats avec des ONG locales, suivi des participations et reporting de l'impact, • Organiser des événements solidaires et inclusifs : journées de volontariat, actions de sensibilisation au handicap et à l'inclusion, • Valoriser les actions sociales : rédaction de témoignages, cas d'usage et contenus pour les communications internes et les réseaux sociaux Communication & parties prenantes • Rédiger les réponses aux appels d'offres et demandes d'information clients en lien avec la durabilité, la qualité et les engagements RSE, • Traiter les demandes clients relatives aux engagements environnementaux et aux performances durables, • Sensibiliser les collaborateurs via des actions internes (intranet, campagnes, quiz, webinaires...), • Préparer et diffuser des rapports réguliers sur les actions menées et les projets à venir Profil recherché • Étudiant, • e en Master 1 dans un domaine lié à l'environnement, le développement durable, la RSE/ESG, le management QSE ou équivalent (école de commerce, université, école d'ingénieurs), • Anglais courant (oral & écrit) - environnement de travail international (EMEA), • Fort intérêt pour les problématiques de durabilité, d'engagement social et de volontariat, • Excellente maîtrise d'Excel et des outils de visualisation de données, • Excellentes compétences en communication, sens du relationnel et esprit d'équipe, • Goût pour la pédagogie et la transmission : capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics non spécialistes, • Rigueur, autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Ce que nous vous offrons • Une rémunération selon la grille légale de l'alternance + avantages entreprise (mutuelle, etc.), • Un contrat d'alternance de 24 mois, • Un tuteur dédié et un accompagnement dans un environnement bienveillant, • Un environnement international avec des interactions à travers toute la région EMEA, • La possibilité de participer activement aux initiatives de volontariat et d'inclusion d'Arrow, • Un accès à LinkedIn Learning pour approfondir vos compétences #LI-NJ1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Notre client, acteur dans le secteur du CVC, recherche son futur responsable commercial pour la région Ile de France.

Déplacements réguliers en Île-de-France et ponctuellement en région Titulaire d'un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez d'une première expérience en dialogue social, acquise idéalement au sein d'une organisation professionnelle, d'une fédération, d'une branche, d'un

Participation aux salons et autres activités commerciales. Notre client, acteur dans le secteur du CVC, recherche son futur responsable commercial pour la région Ile de France.

La marque PLENDI, marque de luxe de VINCI Construction, recherche un(e) Ingénieur(e) Travaux principal pour leurs opérations situées sur Paris ou en région parisienne. Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF,

Vous avez l'esprit commercial, le goût du terrain et le sens du conseil ?. Contribuer à la croissance de votre région commerciale par une approche proactive et qualitative. Commercial(e) BtoB dans les secteurs des télécoms, du leasing, de la formation, de la sécurité, des logiciels ou des ser

La marque PLENDI, marque de luxe de VINCI Construction, recherche un(e) Ingénieur(e) Travaux pour leurs opérations situées sur Paris ou en région parisienne.

Dans le cadre du développement de cette entité, nous cherchons pour la région Ile-de-France, un Chef d'équipe travaux spéciaux F/H.

La division ROUTE FRANCE de VINCI CONSTRUCTION vous forme et vous accompagne pour devenir un ingénieur travaux accompli, vous faisant ainsi acquérir des compétences techniques, des compétences en management, des compétences en prévention et en environnement, des compétences commerciales, des

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Nous recherchons un(e) Responsable Travaux (H/F) afin de piloter le développement et la supervision des infrastructures de nos centres : parcs, ateliers et locaux administratifs. Votre mission : • Être garant(e) de la bonne maîtrise des cahiers des charges définis par les chefs de projets, ainsi que du respect des coûts et des délais, • Veiller au respect des règles de sécurité et des normes environnementales sur l’ensemble des projets Vos responsabilités : • Réaliser les études de faisabilité pour la construction, l’extension ou la transformation de plateformes, ateliers et locaux administratifs, • Étudier et piloter les projets d’installation ou de modification des équipements et installations process, • Concevoir et chiffrer les infrastructures en garantissant le respect des coûts, des délais et des cahiers des charges, • Élaborer les fiches projets nécessaires aux Demandes d’Autorisation d’Investissement (DAI) en lien avec le contrôle de gestion, • Assurer le pilotage global des projets : planification, coordination des activités et suivi des réalisations, • Déployer les standards et la politique du Groupe sur l’ensemble des nouveaux projets, • Intégrer les objectifs d’excellence opérationnelle, de sécurité et d’environnement dans chaque projet, • Évaluer les performances des centres existants, des prestataires et des projets délégués, • Accompagner les centres dans la maîtrise d’ouvrage et apporter une expertise technique aux équipes opérationnelles, • Préconiser les choix techniques et les fournisseurs les plus adaptés aux besoins des projets, • Capitaliser et formaliser les connaissances techniques afin d’harmoniser les pratiques et améliorer l’efficacité des installations, • Développer des cahiers des charges et spécifications génériques pour accélérer le déploiement des projets, • Animer une démarche d’amélioration continue avec les centres afin d’optimiser la maintenance et la performance opérationnelle, • Intégrer les attentes clients relayées par les équipes commerciales ainsi que les standards définis par les pôles méthodes, • Rédiger les appels d’offres techniques fournisseurs : cahiers des charges, planning et suivi des consultations, • Collaborer avec les équipes achats dans le cadre des consultations et négociations stratégiques, • Associer les fournisseurs aux démarches d’amélioration de la qualité de service et de la productivité, • Piloter les projets et sous-projets associés en coordination avec les référents méthodes et opérations en région, • Être l’interlocuteur central des différents acteurs internes et externes afin d’assurer la réussite des projets Ce poste est fait pour vous si vous recherchez : • Un poste stratégique au cœur du développement des infrastructures de nos centres, • Des projets variés dans les domaines des bâtiments industriels, plateformes logistiques et infrastructures lourdes, • Un environnement technique stimulant mêlant gestion de projet, travaux et installations process, • Une forte autonomie dans le pilotage des projets et la coordination des différents intervenants, • Un rôle terrain avec une dimension nationale et des déplacements fréquents (1 à 2 déplacements par semaine sur le territoire national), • L’opportunité de contribuer activement à l’amélioration continue et à la performance opérationnelle des centres 🔎 Votre profil • Formation Bac +2/3 spécialisée en Travaux, Bâtiment ou Génie Civil, • Expérience de 5 à 10 ans dans les travaux, la construction de bâtiments industriels et les infrastructures lourdes (parkings, plateformes, etc.), • Bonne connaissance des métiers du bâtiment, des travaux publics et du suivi de chantier, • Connaissances des installations techniques et process industriels, • Bases techniques en courant fort/faible, mécanique, pneumatique et réseaux informatiques, • Expérience confirmée en gestion de projet, • Maîtrise d’AutoCAD 2D (la 3D serait un plus) 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

Vous êtes diplômé d’une formation en informatique (Bac +3 à Bac +5) et vous avez : · Une expérience minimum de 5 ans en tant que développeur dont 3 ans consécutifs dans le développement .Net · Des compétences bases de données (SQL Server ou Oracle) · Une bonne connaissance des design pattern client-serveur, MVC · Une bonne autonomie Compétences requises : · C# .Net sur les Framework .Net 4 ou supérieurs · Conception de requêtes SQL avancées · Linq to Entities (Entity Framework) · Connaissances HTML5 / CSS, Bootstrap, Javascript · Razor MVC · Angular MAITRISE DU FRANÇAIS OBLIGATOIRE Compétences appréciées : · Notions d’optimisation d’application et de requêtes SQL · Jquery, Angular, Javascript avancé · Notions d’UX web · Utilisation basique de Power Automate / Power Apps Vos missions : · Développer des applications web spécifiques aux besoins des clients, en étant force de proposition sur les méthodes et les solutions à appliquer. Plus d’informations sur www.finelog-biseum.com/jobs Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne), • Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés, • 2 Jours de télétravail par semaine, • Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous, • Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation), • Panier repas de 7 euros pris en charge par la société, • 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société, • Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société, • Prime 1% vacances, • Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solution Partner ! Retrouvez nos actualités sur https://www.linkedin.com/company/finelog Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, vous pouvez également nous adresser votre CV et vos prétentions sur : recrutement@finelog-biseum.com

Environnement du poste CDI proposé sur la Direction Régionale Entreprises IDF Nord. Nous recherchons avant tout des formateurs expérimentés dans l'animation de formations. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région IDF. Rémunération proposée : entre 35k fixe et 40k fixe + 10% primes. Description de la mission Vous êtes à la fois opérationnel(le) et capable de répondre de manière efficace et innovante à un besoin ou une problématique en matière de formation professionnelle ? Vous souhaitez mettre vos acquis et expériences au sein d’une société dynamique qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ? Vos missions principales sont les suivantes : 1) Animation et évaluation des formation : 60% à 70% du temps Animer des sessions de formation à destination des populations employés/ AM sur les sujets incontournables. Assurer l’accompagnement de la formation en situation de travail. Assurer la gestion des tâches logistiques du périmètre de formation opérationnelle . Identifier des candidats pour devenir ADF (animateurs de formation) qui postuleront pour intégrer le réseau de l'Académie by Elior. Organiser les sessions d'animation des ADF sur la Direction Régionale et en assurer le suivi administratif et qualité. 2) Analyse et suivi des besoins en formation : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences selon l'offre proposée par l'Académie by Elior dans le respect des orientations et de la stratégie d'Elior restauration. S'assurer du suivi opérationnel de la formation de la Direction Régionale. Accompagner les équipes RH de la Direction Régionale. Informer les salariés sur les offres de formations, les droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle. Accompagner les équipes (Responsables de restaurants et Responsables de secteur). Mettre en œuvre et suivre les différentes campagnes de formation. Suivre des indicateurs formations. S'assurer du remplissage des sessions de formation en tenant compte des effectifs du périmètre de la Direction Régionale. 3) Pilotage logistique: Gérer le mise en place des sessions de formation. Créer des sessions de formation, de l’envoi de la convocation à l’émargement. Assurer le suivi logistique matériel ( livrets, fournitures, matériel pédagogique …..), le pilotage des annexes, le suivi des évaluations. Suivre les tuteurs et maitres d’apprentissage. Profil Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. Vous appréciez accompagner, transmettre et avez un côté opérationnel qui vous permettra de répondre aux enjeux de formation. La pédagogie n’a pas de secret pour vous. De formation master RH ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que formateur(trice) ou conseiller(ère) en formation. Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre curiosité, votre dynamisme ainsi que pour votre capacité à mobiliser autour de vos actions. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre !

Partenaire industriel historique des plus grands noms de la cosmétique et de la parfumerie, le Groupe Arcade Beauty est bien plus qu’un spécialiste de l’échantillonnage et de monodose. Doté d’une présence à l’international, l’ambition du Groupe est de devenir le partenaire privilégié des marques pour la fabrication de leurs produits. Nous travaillons ensemble pour fournir des solutions durables en nous appuyant sur notre expertise approfondie de la fabrication et de l’emballage pour répondre aux besoins du secteur de la beauté. En Europe, notre présence repose aujourd’hui sur 6 sites de production : • 1 site en Pologne : Socopol à Varsovie,, • 5 sites en France : Socoplan et Socoprint dans les Deux-Sèvres, Carestia dans la région PACA, Biopack en Normandie et depuis le 1er octobre 2024, Arcade Beauty Ploërmel en Bretagne. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un stage de 6 mois (démarrage possible à partir du 24 aout 2026) au sein de l'équipe RH basée à Paris. Voici un aperçu des missions : • Recrutement & Intégration : rédaction et publication des annonces, sourcing des candidats, préqualification téléphonique et planification des entretiens, intégration des nouveaux arrivants selon nos process, • Formation : déploiement du plan de développement des compétences pour les collaborateurs d'Arcade Beauty Paris, prise en charge de la gestion administrative des formations (inscription, convention de formation, lien avec les OPCO), • Organisation de la Semaine de la Santé et de la Sécurité pour les bureaux de Paris (octobre) (choix des activités, communication, suivi administratif lié aux ateliers, budget), • Administration du personnel : mise à jour des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, rédaction des contrats, avenants et courriers divers, • Veille juridique conventionnelle (5 conventions collectives différentes) et légale, • Support au projet de centralisation et d'harmonisation des outils RH, • Support sur des missions ponctuelles (ex : gestion de l'intérim, organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation). Votre profil : Vous êtes actuellement à la recherche d'un stage de 6 mois dans le domaine des ressources humaines (Bac+4/5), et vous souhaitez rejoindre une entreprise et une équipe RH à taille humaine. Vous envie d'apprendre, d'avoir un rôle généraliste RH afin de développer vos compétences dans l'ensemble des domaines RH (formation, recrutement, droit social, SIRH, projets...). Vous disposez de bonnes bases en droit social et vous maitrisez la suite Microsoft. Vous êtes intéressé(e) par cette offre de stage, alors nous vous attendons votre candidature !

Vous recherchez un poste épanouissant, qui constitue un tremplin pour votre carrière ou simplement représente votre première expérience dans le conseil. Vous voulez évoluer dans un environnement jeune, dynamique et entrepreneurial. Nous sommes un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management spécialisé dans les services financiers des secteurs de la banque, de l’assurance et de l’immobilier. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans leurs projets de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, en fondant notre valeur ajoutée sur une expertise fonctionnelle et sectorielle pointue et sur des méthodologies éprouvées et portées par des équipes qualifiées. Nos expertises se conjuguent avec nos valeurs qui rassemblent tous les consultants de Fincley : Audace, Rigueur, Esprit d’équipe et Confiance. Description du poste A la recherche de gains d’efficacité, de diversification de l’offre ou d’optimisation opérationnelle, les grands comptes du secteur banque et assurance font appel à Fincley consulting pour les accompagner dans leur transformation. Que ce soit à Paris ou en région, nos talents s'appliquent à imaginer et mettre en œuvre des solutions novatrices, adaptées aux nouveaux enjeux des acteurs des services financiers : digitalisation de parcours, nouveaux modèles organisationnels, externalisation d’activité… La conformité a pris ces dix dernières années une dimension stratégique au fil de l’élargissement de son champ de compétences. Son enjeu aujourd’hui est de s’adapter à un nouveau contexte : avec des réglementations qui évoluent constamment et la montée en puissance de l’Agence française anti-corruption, les grands projets doivent se porter vers une optimisation de la maitrise des risques anti-corruption. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets visant à décloisonner, simplifier les normes, à harmoniser, rationaliser et dématérialiser les processus et globalement à améliorer leur dispositif de lutte anti-corruption. Dans ce sens, nous accélérons le développement de notre communauté d’expertise en conformité auprès de banques, de compagnies d’assurance et d’établissement de paiement. En tant que Consultant(e) Senior, vous serez susceptible d’intervenir auprès de : · Directions métiers ; · Directions conformité générale ou spécialisée ; · Directions générales. Et sur des problématiques très variées telles que : · Définition, mise en place et renforcement d’un dispositif de lutte contre la fraude (analyse des dispositifs de fraude en place, analyse des processus, organisation, diagnostics, cartographie des risques) ; · Définition et rationalisation des procédures, plans de contrôle, revue des scénarios de surveillance des transactions et plans d’actions; · Accompagnement sur le choix de solutions informatiques répondant aux enjeux de conformité, suivi du déploiement et de la mise en œuvre · Diagnostics et audits de conformité ; · Pilotage de projets IA liés à des problématiques conformité Notre intervenons en amont des problématiques de nos clients via des études et des diagnostics stratégiques. Notre expertise porte également dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions innovantes et dans l’accompagnement au changement des équipes. Par ailleurs, nous assurons la gestion et le pilotage des projets menés. Immergé(e) dans un environnement collaboratif et agile, le/la consultant(e) aura ainsi l'opportunité de participer activement au développement du cabinet. Il/elle sera responsabilisé(e) sur ses missions, toujours accompagné(e) par des managers ayant une forte expérience sectorielle. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d'ingénieur de premier rang. Vous justifiez d’au moins une première expérience réussie en conseil ou en établissement financier (banque, assurance) sur des sujets Conformité (RGPD, EMIR..) ou fraude. Vous avez déjà piloté des projets Data, RGPD ou en tant que CDO. Vous êtes autonome, vous avez un esprit synthétique et analytique, une bonne capacité d’écoute, le sens du travail en équipe, une grande aisance dans la communication écrite et orale (français et anglais) et une grande capacité d’adaptation. Vous êtes également curieux/curieuse et vous visez l’excellence : vous partagez les valeurs de Fincley !

Le groupe moOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 45 sociétés, • 14 pays, • 774 M€ de CA en 2024 Le Groupe moOngy recherche pour l’une de ses filiales un/une Responsable ADP & Paie Région. Les missions principales confiées sont les suivantes : • Management de l’équipe RH & Paie de 4 personnes, • Gestion de l’administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, etc..)., • Gestion de la paie en lien avec le cabinet externe prestataire (préparer les éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire, solde de tout compte)., • Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires., • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et établir les déclarations sociales obligatoires., • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus., • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH., • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales Profil recherché: • De formation supérieure, complétée par une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement au sein d’une ESN. Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction., • Vous faîtes preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail et disposez de solides connaissances en droit social. La connaissance du pack Office est indispensable. Compétences demandées: • Vous maîtrisez le pack office: Outlook, Teams, Excel, • Vous avez le sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités, vous êtes dynamique et vous avez une capacité à anticiper. Déplacement au moins 1 fois par mois sur la région (Nantes, Rennes, Rouen) Ce poste est fait pour vous !

Depuis 40 ans, le Groupe Domusvi propose une offre complète d’accueil et de services aux séniors : maisons de retraite médicalisées, résidences seniors, agences d'aide à domicile, services de soins infirmiers à domicile Domusvi recherche une Chargé(e) de Tarification qui assurera les relations avec les ARS et les Conseils départementaux pour un périmètre d’environ 25 à 30 EHPAD en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement et 2 directeurs de région. Basé(e) au siège du Groupe Domusvi à Suresnes, il ou elle sera rattaché(e) à la Direction médico- sociale au sein d’une équipe dynamique de 15 collègues. Le travail en équipe et l’esprit de service sont véritablement dans notre ADN. Il/elle aura en charge des missions variées dont les grands axes sont : Les campagnes budgétaires ternaires Ø Elaboration des campagnes budgétaires ternaires ( EPRD et ERRD) en collaboration avec le directeur de région, le contrôle de gestion et suivi des échanges avec les autorités administratives. Ø Suivi des chiffres d’affaires Soin et dépendance (analyse des arrêtés Soin et dépendance) Ø Suivi de la facturation dépendance et des versements d’APA en lien avec les Directeurs Ø Suivi des CNR et des expérimentations Les CPOM Ø Négociations des CPOM : participation aux réunions, constitution du dossier, suivi administratif. L’accompagnement des directeurs Ø Argumentation et courrier à destination des autorités administratives. Ø Contribution aux enquêtes diverses Ø Contribution au tableau de bord de l’ANAP Le pilotage Ø Mise à jour des tableaux de bord de suivi et de gestion Ø Relation avec les autres services du siège. La Veille réglementaire et suivi des évolutions du secteur des EHPAD Profil attendu : • Titulaire d’un Master 2, • Bonne connaissance de l’environnement réglementaire médico-social., • Appétence pour les chiffres et habileté à utiliser les tableaux Excel, • Grande rigueur, • Qualité relationnelle à l’écrit comme à l’oral, • Goût pour le travail en équipe

🔵 Alternance – Clinical Research Apprentice (H/F) – Rueil-Malmaison 📍 Rueil-Malmaison (France) 📅 Alternance – 12 à 24 mois 🎓 Niveau Master 1 / Master 2 🚀 Rejoignez Terumo Neuro et contribuez au développement des études cliniques en Europe ! Dans le cadre du développement de nos activités cliniques en région EMEA, nous recrutons un(e) alternant(e) pour renforcer le suivi de la qualité des données et harmoniser les pratiques de monitoring. Vous interviendrez dans un environnement international, notamment sur des études majeures, conduite dans plusieurs pays avec différents partenaires (CROs). 🎯 Vos missions Au sein de l’équipe Clinical Research, vous contribuerez à : 🔹 Monitoring & qualité des données • Participer aux activités de monitoring à distance, • Contribuer à la revue des données (eCRF) pour garantir leur cohérence et conformité, • Identifier les écarts et suivre les actions correctives 🔹 Collaboration avec les CROs • Travailler en interaction avec les prestataires externes, • Contribuer au suivi et à l’harmonisation des pratiques de monitoring 🔹 Revue des rapports de monitoring • Évaluer la qualité et la pertinence des rapports, • Assurer le suivi des actions correctives 🔹 Support aux équipes projets • Participer aux activités de pilotage des études, • Contribuer aux initiatives d’amélioration continue 🔹 Projet transverse à forte valeur ajoutée • Développer des outils de suivi de la qualité des données basés sur des KPIs, • Proposer une méthodologie de supervision et de monitoring harmonisée 👤 Profil recherché Bon niveau d’anglais requis 🎓 En cours de Master (M1/M2) en recherche clinique, sciences de la vie, pharmacie ou équivalent 💡 Intérêt marqué pour le monitoring d’études cliniques et la qualité des données 📊 Esprit analytique et souci du détail 🌍 Aisance dans un environnement international 💡 Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Exposition à des études cliniques internationales ✅ Environnement complexe et formateur ✅ Projet structurant avec livrables concrets (outils, méthodologies) ✅ Collaboration avec de multiples acteurs (équipes internes, CROs…) #Alternance #Apprentissage #StageAlternance #ClinicalResearch #RechercheClinique #DataQuality #Monitoring #ClinicalTrials #LifeSciences #Pharma #MedicalDevices #Terumo #Hiring #WeAreHiring #JobOpportunity #EMEA #International #RueilMalmaison #France #Master #Students #EarlyCareers#TerumoNeuro

Talent Acquisition Specialist (Stage) H/F Stage 6 à 12 mois à compter de septembre 2026 Industries de la santé et des life sciences Localisation : Paris (Boulogne Billancourt) ANTENOR, Cabinet de chasse de tête référent dans les domaines de la santé et des sciences de la vie depuis 31 ans (dispositifs médicaux, pharmaceutique, cosmétiques…) adossé au Groupe PARTNAIRE, recherche son futur Stagiaire h/f en Talent Acquisition, basé au siège en région parisienne, pour une durée de 6 à 12 mois à compter de septembre 2026. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un Groupe où la confiance, la bienveillance, l’excellence, le sens de service, la diversité et la RSE sont mis en avant. Les secteurs de la Santé et des Life sciences vous passionnent ou vous souhaitez les découvrir ? ANTENOR apporte à ses clients une solution adaptée à leurs enjeux de recrutement pour des profils experts, cadres et dirigeants. Vos principales missions : • Ambassadeur de nos clients et de notre Cabinet auprès des candidats par un travail de chasse de tête et animation d’un réseau de profils cadres middle et top management dans l’industrie de la santé : pharmaceutique, medtech, biotech…. .., • Promotion des opportunités professionnelles, mise en avant des projets de nos clients et promotion de la marque ANTENOR., • Participation à la rédaction des reportings clients et des annonces., • Développement et animation d’un vivier de candidats., • Gestion de projets transversaux, implication sur des projets web marketing… De formation supérieure (ingénieur, commerce, scientifique, RH ...), vous recherchez un stage vous permettant de développer une multitude de compétences et savoirs dans un écosystème dynamique et innovant ? Votre goût du challenge et de la performance seront des atouts pour être en succès au sein de notre Cabinet. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir sur des missions en France ou à l’international. Vous êtes organisé, dynamique, curieux, persévérant et force de conviction. Vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces caractéristiques ? …alors rejoignez-nous à Boulogne-Billancourt (92) dans des bureaux conviviaux. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous adresser un CV sous la référence STAG2026, à Emmanuelle Cocault ecocault@antenor.fr

🥖 Rejoignez Boulangerie Louise – le goût du bon, du vrai, du fait maison ! Chez Louise, on ne vend pas seulement du pain… On partage du plaisir, de la convivialité et un vrai savoir-faire artisanal. ❤️ Chaque jour, dans nos 120 boulangeries, nos boulangers pétrissent, façonnent et cuisent sur place pour offrir à chacun le bonheur du pain chaud et la convivialité du comptoir et le plaisir d’accueillir chaque client comme un habitué. Filiale de TERACT, 5200 collaborateurs, entreprise à mission engagée pour reconnecter chacun à la nature, Boulangerie Louise défend un artisanat accessible, sincère et responsable. Si vous aimez le contact humain, le rythme du quotidien et les bonnes choses, vous allez adorer travailler chez Louise ! Contexte : Au sein du réseau de boulangeries, le/la RRH est un partenaire opérationnel de proximité. Il/elle accompagne au quotidien les Responsables magasin et Directeurs de région de son périmètre (environ 60 Boulangeries) sur l'ensemble des problématiques RH, avec une forte orientation terrain. Son rôle est avant tout celui d'un référent de confiance, capable d'apporter des réponses rapides et pragmatiques aux enjeux humains et juridiques. Missions : • Conseiller et accompagner les Responsables de boulangeries sur l'ensemble des problématiques RH et juridiques liées aux collaborateurs, • Assurer la bonne application du droit du travail et des règles sociales en vigueur, • Gérer les litiges individuels et disciplinaires : sanctions, ruptures de contrat, contentieux, • Rédiger et sécuriser les actes RH (lettres, convocations, courriers disciplinaires), • Déployer de façon opérationnelle les sujets de développement RH (Entretien annuel, Revue des talents...) en lien avec les fonctions supports RH, • Participer aux projets RH transverses (outils, process, stratégie RH) Profil : Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie et de l'aisance dans l'accompagnement des managers terrain et de leurs équipes. Compétences : • Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de projet RH, • Expérience en réseau de points de vente, restauration ou agroalimentaire Le profil recherché est celui d'un RRH terrain, pragmatique et engagé : • Rigueur, réactivité et sens des priorités dans un environnement opérationnel dense, • Grande capacité d'écoute et de communication avec des interlocuteurs variés, • Forte orientation client interne : disponibilité et proximité avec les équipes terrain, • Goût pour l'accompagnement, la transmission et le développement des collaborateurs, • Capacité de prise de recul et assertivité dans les diverses sollicitations Poste avec des déplacements fréquents

• Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines et souhaitez rejoindre une organisation à fort impact social afin de donner plus de sens à votre travail ?, • La cause des des jeunes et des familles fragilisées vous parle et vous souhaitez contribuer à votre niveau à leur bien-être en nous rejoignant ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite ! Ce que nous vous proposons Vous intégrez notre établissement la Maison pour Enfants à caractère social (MECS) du Sacré Cœur à Thiais, qui accueille des enfants qui sont confiés par l'Aide sociale à l'enfance dans le cadre d'un placement pour une durée indéterminée. Les enfants sont accompagnés par des équipes pluridisciplinaires (éducateurs/trices, maitres/sses de maison, psychologues...) dans leur quotidien afin de leur apporter protection, sécurité et de les aider à grandir du mieux possible. Votre rôle est clé dans la vie de l'établissement et celle de l'ensemble des collaborateurs : en tant que chargé.e de RH, vous êtes le point de contact et l'interface entre les équipes, la direction de l’établissement et la Responsable RH. Vous permettez à la direction et aux collaborateurs d'être sécurisés et sereins contribuant ainsi à garantir un bon climat social et une bonne qualité de prise en charge des jeunes. Vous assurez une bonne qualité de prise en charge de la vie RH du collaborateur : de leur dossier du personnel, en passant par la paie en étant garant/e de la fiabilité des données RH et respectant le cadre et les obligations légales. Pour ce faire, vous n'êtes pas seul/e, vous travaillez en équipe avec l'équipe RH qui saura vous intégrer, vous accompagner, et en proximité avec la direction de l'établissement. Vos missions Vous assurez la gestion administrative RH de l’établissement et êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e des salariés sur les sujets RH du quotidien. 🔹 Administration du personnel Vous constituez et tenez à jour les dossiers du personnel (contrats, documents obligatoires, suivi administratif). Vous gérez les contrats de travail (CDD, CDI) et les dossiers spécifiques : alternants, stagiaires, intérimaires, services civiques.Vous organisez et suivez les visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance.Vous répondez aux demandes courantes des salariés (attestations, certificats, informations RH). 🔹 Paie et données sociales Vous préparez et transmettez les éléments variables de paie au pôle paie.Vous assurez le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail). Vous contribuez à la fiabilité des bulletins de salaire et des données sociales.Vous mettez à jour les tableaux de suivi (effectifs, congés, absences, temps de travail). 🔹 Formation et intégration Vous assurez le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, logistique.Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’établissement. Vous participez à l’organisation des formations internes.Vous assurez l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et leur intégration dans l’établissement. Votre profil Vous êtes titulaire d’un BTS, d'une Licence ou Master en Ressources Humaines, et avez une première expérience réussie dans la fonction (stage et alternance compris). Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les tableaux de suivi et/ou apprenez vite. Votre êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles, votre discrétion et votre sens de la confidentialité. Vous avez un sens du service développé qui vous permet de faciliter les relations et trouver des solutions à chaque situation. Vous avez de bonnes capacités à vous organiser et un goût pour le travail en équipe. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelque soit son parcours de vie. Notre processus de recrutement Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se. Si nous avançons positivement nous vous proposerons : Un premier entretien avec la Responsable RH puis un second entretien avec l’Office Manager Régionale, tout cela dans un délai d'une semaine à 15 jours environ. Ce que nous vous proposons : • Rémunération selon nos grilles 32/35k€ bruts annuels, • 39h avec 25 CP et 23 jours de congés supplémentaires en moyenne, • Vous pouvez bénéficier d'une journée de télétravail/semaine., • Vous bénéficiez de perspectives d'évolution sur la région ou au niveau national dans le cadre de notre politique de mobilité interne., • Vous avez accès à des formations internes, et des temps d'échanges de bonnes pratiques entre pairs sur la région IDF vous permettant de développer vos compétences., • Politique familiale avantageuse, forfait mobilité durable Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS (ALTERNANCE) Alternance à pourvoir à compter de septembre 2026, situé à Paris 17è (Wagram). Rattaché(e) à la Responsable des copropriétés, vos missions principales sont les suivantes : • Assurer la gestion de la copropriété au quotidien, • Assurer le secrétariat juridique de la copropriété (convocation des assemblées, rédaction des procès-verbaux, gestion des appels de fonds), • Gérer la base de données de la copropriété et les travaux votés, • Etre en relation avec les syndics (proximité et siège social), • Participer aux Assemblées Générales, • Faire respecter les règles de copropriété, • Être en lien avec les chargés de secteur et les syndics, • Visite de sites, • Gestion sur IBAYA (logiciel de gestion) PROFIL Vous préparez un BAC+5 en profession immobilier ou en gestion de la copropriété ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et locatif ? Vous êtes à l’aise avec le Pack Office et la connaissance de PIH est un plus ? Vous avez une aisance relationnelle et vous êtes force de proposition ? Vous êtes doté(e) d’excellentes capacités orales et écrites, et vous savez travailler en équipe ? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante ? Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le Cabinet SomeOne recrute un-e Responsable d'Exploitation pour l'un de ses clients, exploitant de résidences étudiantes, localisé à Paris. Le/la Responsable d'Exploitation prend en charge un périmètre d'environ 1 600 logements répartis sur une 10zaine de résidences en Île-de-France. Il manage directement une 15zaine de collaborateurs (responsables de résidence, gestionnaires locatifs, agents d'accueil et équipes de proximité). Garantir le bon fonctionnement et la maintenance des résidences : • Veiller et tout mettre en œuvre pour le bon remplissage des résidences du secteur affecté, • Veiller au TO et au PM dans les résidences, • Organiser et suivre l’entretien et la maintenance des résidences,, • Réaliser la budgétisation des gros entretiens,, • Mettre en œuvre la programmation des gros entretiens,, • Mise en place et suivi des contrats de maintenance avec les entreprises extérieures,, • Veiller au respect de la réglementation (sécurité, affichage),, • Contrôler et valider les factures hors contrats,, • Visiter annuellement les résidences avec le propriétaire., • Veiller à la e-réputation de chacune des résidences Gestion du personnel de la région : • Recruter sur les différents postes à pourvoir,, • Planifier les taches, coordonner et animer les équipes,, • Faire appliquer les procédures internes,, • Réaliser l’évaluation de leurs personnels,, • Répartir et évaluer les primes,, • Relayer et contrôler les directives en matière de ressources humaines (médecin du travail, congés payés, RTT, etc.…),, • Contrôler et valider les notes de frais, • Suivi des formations obligatoires réglementaires Relation avec les partenaires privés et institutionnels : • Relations commerciales avec les scolarités et des entreprises,, • Développement avec les maîtres d’ouvrages. Relation avec les locataires et clientèle : • Rencontre annuelle lors d’une réunion avec les locataires,, • Réponse et arbitrage des litiges. Relation avec la direction : • Reporting annuel sur les demandes et l’occupation des résidences,, • Reporting trimestriel sur l’ensemble des aspects de leurs missions,, • Evaluation des besoins d’investissements C'est un poste qui se situe vraiment à l'intersection de l'immobilier, de l'exploitation et de l'hôtellerie résidentielle. Recherche Soft skills : Débrouillard, tête bien faite, gestion des urgences, polyvalence, relation multi-interlocuteurs avec les écoles, les locataires, les partenaires, le personnel de résidences, les parents, vraie fibre business 5-7 ans d'expérience minimum chez un exploitant en immobilier géré Expérience managériale rédhibitoire Expérience multisites rédhibitoire

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 44K-49K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le pôle Relations Ecoles & Universités France, en lien avec les équipes internes (Recrutement, RSE, Innovation, Communication, Business…) des différentes entités du Groupe, impulse, déploie et suit divers projets transverses visant à gagner en attractivité sur nos campus partenaires. L’Ile-de-France est une région très dynamique où Capgemini a déployé de nombreux partenariats académiques de premier plan. En tant que stagiaire, tu accompagneras les référents campus d’IDF et contribueras activement à la mise en œuvre de notre stratégie campus, à la valorisation de notre marque employeur et à l’animation de nos partenariats académiques. Vos missions : En rejoignant une équipe dynamique et à taille humaine, vous participerez à des missions variées réparties sur plusieurs thématiques passionnantes : Suivi des indicateurs & qualité des données • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance campus en lien avec les référents campus d’IDF et l’équipe du pôle, • Veiller à la qualité des données de recrutement (origines écoles, diplômes, sources candidatures…). Partenariats campus en IDF élargie • Accompagner les référents campus dans l’élaboration et le suivi des plans d’actions marque employeur/recrutement sur nos campus prioritaires en IDF. En tant que bras droit du/des coordinateur(s) site, contribuer à l’organisation des points de synchronisation réguliers avec les référents campus d’IDF pour partager les enjeux, s’aligner sur les actions majeures, partager les bonnes pratiques et déterminer les éventuels temps forts inter-campus, • Participer activement au programme Ambassadeurs : animation, suivi, événements en appui des référents campus et du coordinateur site, • S’assurer du suivi des partenariats associatifs étudiants du périmètre, • Créer et animer des communautés Alumni pour les campus prioritaires, avec l’appui des référents campus et équipes talent acquisition d’IDF, • Contribuer à l’organisation et à la coordination d’événements campus, en appui des référents campus :, • Supervision logistique, • Mobilisation et briefing des intervenants, • Suivi des KPIs post-événement (y compris projets pédagogiques), • S ’assurer de la mise à jour du fichier de suivi des actions campus IDF (forums, conférences, visites, actions pédagogiques…). Forums recrutement d’IDF • Soutenir le référent forums site sur le positionnement de participants issus des différentes entités Féminisation & RSE • Soutenir l’animation du programme de Marrainage en IDF., • Participer à des actions de sensibilisation auprès des collèges/lycées en collaboration avec nos partenaires académiques Communication • Valoriser des actions campus sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et en interne (Daily…) Votre profil : • Dans le cadre de votre de votre formation Bac+4/5 vous possédez déjà une expérience en relations écoles et/ou en recrutement, en communication et/ou Gestion de projet., • Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du travail en équipe, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre force de proposition et votre réceptivité au feedback., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, sens du service client, goût du travail en équipe ;, • Vous faites preuves de rigueur, de disponibilité, de réactivité et d’autonomie ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Excel, PowerPoint,..), et vous avez une bonne pratique de l’anglais. Stage de 6 mois localisé à Issy-les-Moulineaux à compter de septembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre ? • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _

Traffic Manager Confirmé - SEA & Social Ads (h/f) Vous aimez l’esprit d’équipe, la convivialité au travail et être stimulé dans votre job ? Vous êtes moteur dans vos réflexions et actions, vous aimez brainstormer sur des problématiques techniques ? Alors Rejoignez l'équipe ! L’agence en Webmarketing Let's Clic, recrute un Traffic Manager confirmé. Intégré à une équipe de 7 experts PAID Média répartis sur le territoire Français dans une équipe totale de 27 personnes. Poste : Au quotidien, vous travaillez sur un portefeuille clients pour optimiser et reporter vos actions. Vous apportez votre savoir-faire aux comptes publicitaires des clients sur les interfaces Google ads et Méta ads essentiellement. Votre expérience vous permet d’être précis dans le pilotage, la structure de compte et les clés de réussite du SEA. • Réaliser des audits pour de nouveaux clients. Vous identifiez les facteurs bloquants et proposez de nouvelles stratégies d’optimisation des comptes SEA et Social Ads., • Paramétrer et créer les campagnes des clients pour les leviers SEA (Adwords et Bing) ainsi que Social Ads (Facebook, Instagram, Linkedin ads, Tiktok ads, Pinterest Ads)., • Gérer et optimiser les résultats et les budgets en lien avec les objectifs prédéfinis en début de campagne., • Analyser les résultats et gérer les reportings à l’aide de notre outil de rapport automatique., • Assurer la veille technologique et concurrentielle sur l’acquisition de trafic, les nouveaux outils et les nouvelles méthodes. Pour cela vous pourrez échanger directement avec nos chargés de compte Google et Facebook dédiés. Profil recherché : Autonome, dynamique et rigoureux, vous maitrisez les différentes plates-formes SEA et Social ads. Vous êtes dans l’échange au quotidien avec les experts SEA et les contacts de votre portefeuille de clients. Vous avez une expérience minimum de 2 ans en agence idéalement dans la gestion de campagnes d’acquisition de trafic. Infos complémentaires : • Lieu de travail : Paris (ou Rennes), • Télétravail : oui (1 à 2 journées), • Type de contrat proposé : CDI, • Date du recrutement : dès maintenant, • Rémunération : selon profil et expérience – une grille salariale est en place afin de définir le plan de carrière par pôle d’expertise, entre 35K€ à 40K sur un profil intermédiaire ou 45K sur une profil expert et autonome. La région d'habitation peut avoir un impact sur le niveau de rémunération.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation.🔎 Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu.🚗🚀⚡ Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ?💯 Rencontrons-nous ! 👋 Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 35 000 € et 37 000 €, selon le profil et l’expérience. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

Rejoins Necense, la nouvelle génération de sodas ! Necense est une jeune marque française qui réinvente totalement les boissons sans alcool. Le concept ? Des sodas naturels, bio, sans bouteille et sans transport d’eau L’aventure est née de l’envie de Chef Damien, restaurateur engagé et cofondateur de 750g.com, de proposer dans son restaurant des boissons plus responsables, plus naturelles et avec un vrai goût des ingrédients. Ne se retrouvant pas dans l’offre classique du marché, il imagine avec Charlotte Figarede (ex-Valrhona, Café Joyeux) une nouvelle manière de consommer les sodas : des préparations solides à infuser puis diluer, composées uniquement d’ingrédients bruts et bio Les boissons Necense sont fabriquées à partir de sucre bio de betteraves françaises, de plantes, fruits et épices, sans arômes artificiels ni colorants. Elles contiennent en moyenne 30 % de sucre en moins que les références classiques du marché. Aujourd’hui, Necense est présente dans + de 1000 établissements : tables étoilées (Alain Ducasse), bistrots engagés, festivals, hôtels et grands événements ( Roland-Garros, Tour de France, Marathon de Paris). La marque se développe également en retail avec une présence chez des cavistes et Nature & Découvertes. Le point commun de tous ces clients ? Leur soif d'un monde meilleur. 1 sachet de 3 kg permet de produire 40 L de boisson, soit l’équivalent de 5 caisses de bouteilles en verre. Depuis le lancement, + de 2 millions de bouteilles ont déjà été évitées ! Ta mission : imaginer les boissons de demain Tu travailleras directement avec Chef Damien sur le développement des futures recettes Necense, et tu suivras la production des sodas actuels. Missions principales • Développer de nouvelles recettes de sodas & thés glacés bio, • Optimiser les formules existantes (réduction du sucre, durée de vie, stabilité…), • Réaliser des essais labo & rédiger les rapports d’expérience, • Rédiger les fiches techniques produits, • Assurer la conformité bio & la traçabilité, • Faire de la veille réglementaire et concurrentielle, • Sourcer de nouveaux ingrédients, • Mettre en place des tests de vieillissement et suivre la qualité chez les clients, • Gérer le planning de production, • Assurer l’approvisionnement des matières premières Missions complémentaires • Participer à l’écoconception des produits (impact carbone, indice glycémique, praticité d’usage), • Imaginer de nouveaux modes de préparation des concentrés, • Collaborer avec les fournisseurs & partenaires de production, • Alimenter l’équipe marketing sur les sujets réglementaires packaging Profil recherché Formation ingénieur agroalimentaire (Bac+3 à Bac+5) Sensibilité produit, sensoriel & procédés Excellent relationnel et goût du travail en équipe Curieux(se), créatif(ve), autonome et rigoureux(se) À l’aise dans un environnement dynamique et en forte croissance Pourquoi rejoindre Necense ? Participer à une vraie innovation food & durable Avoir un impact concret sur les produits lancés Travailler au contact direct des fondateurs Évoluer dans une startup engagée, créative et en pleine croissance Contribuer à changer la manière de consommer les boissons Région parisienne | 1 jour de télétravail/semaine

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

Novaminds, cabinet de conseil de référence, accompagne les institutions financières sur les enjeux stratégiques en Compliance, Risk Management, Cyber-Sécurité & Résilience (DORA), Data et Intelligence Artificielle (IA Act). 🚀 Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, au cœur des enjeux de transformation, de maîtrise des risques et d’innovation ? Rejoignez Novaminds et accompagnez les banques et assurances dans leurs enjeux de transformation face à des défis clés du secteur. Vous interviendrez sur Paris et la région parisienne. Vos missions • Contribuer à l’acculturation Data & IA auprès des équipes métiers et décisionnaires., • Contribuer à la définition et au déploiement des stratégies Data & IA de nos clients, en lien avec leurs enjeux métiers, réglementaires et technologiques., • Identifier et appréhender les innovations Data & IA afin de proposer des dispositifs adaptés et pérennes., • Conseiller et accompagner le choix des outils, des méthodologies et des dispositifs de gouvernance de l’IA., • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production., • Participer activement aux Enquêtes de Place du cabinet reconnues sur les sujets Data & IA, en contribuant à la production intellectuelle et au rayonnement de l’expertise. Votre profil • Profil Data Gouvernance, Data Quality, Data Management., • De formation supérieure (Ecole de commerce et/ou Université), vous justifiez de 3 à 6 années d’expérience en Conseil dans les services financiers., • Vous disposez d’une solide expérience en Gestion de Data et IA., • Vous maîtrisez les enjeux de la Data et de l’IA, notamment sur des sujets tels que le Data Management., • Vous êtes en mesure de piloter des projets IA, de la conception des architectures ou des SI décisionnels jusqu’à leur mise en œuvre., • Vous êtes autonome, force de proposition et en capacité d’appréhender les enjeux Métiers., • La connaissance des métiers de la banque ou assurance est un plus. Vos atouts qui feront la différence • Dynamisme, esprit d’analyse, rigueur,, • Aisance rédactionnelle, relationnelle avec capacité d’adaptation, • Sens du collectif et de l’engagement, • Maîtrise de l’anglais Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence ? Ce poste est fait pour vous ! Les raisons de nous rejoindre ✅ Un contrat CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » ✅ Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés… ✅ Des moments forts autour d’afterworks, de team building et d’événements clients ✅ Des primes attractives de cooptation et d’opportunités commerciales ✅ Un cabinet engagé dans la R&D et la RSE (Médaille Gold Ecovadis) 🎯 Au-delà de ces avantages concrets, nous vous offrons un environnement stimulant où vous bénéficierez d’un suivi personnalisé et d’une évolution de carrière adaptée à vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️. Un premier échange pour découvrir vos aspirations professionnelles et vous présenter Novaminds. 2️. Une évaluation approfondie de vos compétences avec nos Experts, en lien avec nos offres. 3️. Une rencontre avec la Direction pour échanger sur notre culture d’entreprise et vos perspectives.

STAGE – Assistant(e) Opérations Lieu : Paris 17ème Type de poste : Stage conventionné Durée : 6 mois (mi-août ou début septembre 2026) Le Groupe GEOS recherche un(e) stagiaire assistant Opérations. Précision : Contrairement à certains organismes publics qui n’acceptent pas de stagiaires déjà diplômés, nous acceptons ces candidats dès lors qu’ils peuvent bénéficier d’une convention auprès d’un organisme universitaire ou privé (à leur convenance). Missions principales Opérations • Participer à l'organisation des missions de formation en sûreté, en particulier avec les participants, et prendre en compte les questions logistiques, • Soutenir l'équipe Opérations pour fournir les rapports finaux à l’issue des formations ;, • Générer et envoyer les certificats de formation ;, • Gérer le stock de matériel de formation ;, • Participer à la formalisation des projets et des missions, en particulier durant la phase d'appel d’offres ;, • Soutien administratif. Des déplacements sur les sites de formation basés en région parisienne sont à prévoir (permis B requis). Compétences o Expérience / intérêt pour les projets internationaux ; o Réactivité et capacité à s'adapter à des situations qui évoluent rapidement ; o Compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais (couramment dans les deux langues); o Capacité de synthèse et d'analyse ; o Esprit d'équipe ; o Capacité à travailler de manière autonome et dans des délais courts ; o Une expérience sur le terrain dans un domaine pertinent est appréciée Vos CV et lettre de motivation sont à envoyer l'adresse suivante: recrutement@groupegeos.com

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Préparer et soutenir les offres Profil Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc. Rejoindre ALTEN, c'est la promesse de participer, en France comme à l'International, aux projets technologiques les plus passionnants, dans un environnement dynamique et stimulant !

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS (CDD de 3 mois) Rattaché(e) à la Responsable Recouvrement et Contentieux, vous intervenez en appui des responsables contentieux et contribuez à la gestion des dossiers liés aux impayés. Vos missions principales seront : • Prendre en charge les dossiers de loyers impayés, • Assurer les relances auprès des locataires en situation d’impayés, • Gérer les sollicitations et répondre aux demandes des différents interlocuteurs, • Accompagner les locataires en difficulté en assurant l’initiation et le suivi des procédures contentieuses, • Traiter les dossiers en phase de précontentieux afin de privilégier des solutions amiables, • Réaliser la saisie administrative et le suivi des données relatives aux dossiers contentieux, • Collaborer étroitement avec le CESF pour favoriser le maintien dans le logement, • Assurer les relations avec les locataires, avocats et autres partenaires, • Venir en renfort de l'activité de l'équipe Responsable contentieux PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+3 juridique/droit des contentieux et vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les procédures de recouvrement et la procédure civile ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? Vous êtes fiable, autonome et tenace et vous savez gérer les priorités et le respect des délais ? Vous possédez une bonne aisance relationnelle, vous avez le sens de l’écoute ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Un groupe international intervenant dans le secteur des services et des technologies recrute son/sa Responsable Ressources Humaines pour la France. Contexte & périmètre Rattaché(e) à une organisation RH internationale (région EMEA), vous évoluez dans un environnement matriciel, multiculturel et fortement international. Vous avez la responsabilité de l’ensemble des activités RH opérationnelles pour un périmètre d’environ 50 collaborateurs en France. Vous contribuez activement au déploiement des politiques RH globales ainsi qu’à la stratégie Talent locale, en étroite collaboration avec les équipes RH internationales. Missions principales Pilotage RH & accompagnement des managers • Collaborer au quotidien, de manière proactive, avec le top management et les managers opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH, • Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit social, • Accompagner les leaders français et internationaux dans un contexte exigeant et en transformation Relations sociales & conformité • Animer et piloter les relations sociales (CSE), • Préparer et conduire les négociations d’accords d’entreprise, • Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH, • Déployer la réglementation sociale et conventionnelle (CCN SYNTEC), • Gérer les relations avec les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, etc.) Opérations RH & coordination internationale • Assurer l’exécution quotidienne des politiques RH : administration du personnel, paie, intégration des nouveaux collaborateurs, • Collaborer étroitement avec les Centres d’Excellence RH à l’international (Paie, C&B, Talent, HR Experience), • Être l’interface avec les prestataires externes RH, • Suivre et piloter les indicateurs RH (performance, turnover, engagement, etc.), • Participer à des projets RH transverses à l’échelle EMEA Profil recherché Formation & expérience • Diplôme supérieur (Master) en Ressources Humaines et/ou Droit social, • 10 à 15 ans d’expérience RH en France, idéalement dans un environnement international, • Solide expérience sur un poste à dominante très opérationnelle, • Excellente maîtrise du droit du travail français et de la CCN SYNTEC, • Expérience en relations sociales et gestion de CSE, • Connaissance de la paie, des SIRH et des environnements matriciels, • Une expérience de rachat et/ou intégration de sociétés est un plus Compétences linguistiques • Anglais courant impératif, à l’oral comme à l’écrit Qualités personnelles • Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, • Leadership naturel et excellent relationnel, • Capacité à fédérer et à travailler en équipe (team player), • Aisance dans la collaboration avec des équipes RH et opérationnelles à l’échelle internationale, • Rémunération: €60,000 - €65,000 + 15% de Bonus, • 2 jours de Télétravail par semaine

DRH Industrie (H/F) 85/90k€ Poste basé en Île-de-France – déplacements réguliers en région Notre client, entreprise industrielle innovante et l’un des leaders de son marché, recherche son/sa futur(e) RRH Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites (env. 300 collaborateurs répartis sur 4 sites). Rattaché(e) au DRH Groupe, vous êtes le partenaire RH privilégié des directions opérationnelles et intervenez sur l’ensemble des enjeux RH : accompagnement du management, dialogue social, développement des talents, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale. Vos principales missions : • Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;, • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets d’organisation, de performance et de développement des compétences ;, • Piloter les relations sociales et animer les CSE sur un périmètre multisites ;, • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;, • Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires ;, • Conduire des projets RH transverses (QVT, rémunération, engagement, RSE, etc.) ;, • Animer un réseau de correspondants RH sur chaque site. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social)., • Minimum 10 ans d’expérience en tant que RRH dans l’industrie., • Solide expertise en relations sociales, négociation collective et gestion des CSE., • Leadership, capacité d’influence et forte orientation business., • Anglais courant (niveau C1). Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et contribuer activement à son succès ? Ce poste offre une réelle visibilité auprès des directions opérationnelles et un rôle stratégique au cœur de la performance de l’entreprise.

🤜 Votre principal objectif est de développer et faire briller le campus francilien de L’Étincelle pour nous permettre d’accomplir nos ambitieux plans de développement. Vous aurez un degré d’autonomie et de prise d’initiative très élevés, tout en échangeant régulièrement sur vos problématiques avec les fondateurs. Ce poste est très entrepreneurial puisque vous piloterez un lieu dans son ensemble : gérer les opérations du quotidien, suivre le revenu généré et développer commercialement le campus. Vous aurez aussi la possibilité de manager votre équipe locale : la coordination pédagogique, les équipes commerciales ainsi que l’équipe des formateurs. Vous serez partie prenante dans les discussions stratégiques de L’Étincelle. Le poste se divise en 3 grandes responsabilités : Gérer et manager les opérations du campus - 30% • Diriger et gérer les opérations quotidiennes du campus pour garantir une qualité de formation optimale, • Assurer la gestion budgétaire du campus et les achats, • Manager les équipes du campus (employés et formateurs) Gérer le développement et la croissance du campus - 40% • Travailler à l’amélioration et au développement de nos parcours de formation, • Travailler avec les fondateurs sur la stratégie opérationnelle, • Être le relai local de la stratégie commerciale et marketing, notamment auprès des entreprises partenaires (organisation de visite de campus et de job dating, démarchage local) Faire rayonner L’Étincelle sur le territoire - 30% • Vous serez le visage de L’Étincelle en Île-de-France auprès des partenaires, entreprises et institutionnels, ce qui vous amènera à :, • Nouer des partenariats avec des fournisseurs, des organismes d’insertion/réorientation ou des financeurs, • Prospecter des entreprises et organiser des visites de campus auprès de ces interlocuteurs, • Participer aux événements clés de la région, • Faire du campus de L’Étincelle un lieu de vie en organisant des évènements Nos modalités ⏰ Date de début : juillet 2026 📍 Lieu de travail : Aubervilliers - métro quatre chemins (93) 🚂 100% présentiel du fait de la gestion du campus 💰 Rémunération : 50-60k€ selon profil 📈 Intéressement au capital : BSPCE 👨‍💻 Avantages : • Carte titres-restaurant Swile (200€ par mois, pris en charge à 50%), • Mutuelle santé Alan, • Ordinateur au choix fourni à l’onboarding, • Titre de transport pris en charge à 50%, • 2 séminaires par an Nous cherchons une personne ambitieuse et volontaire pour gérer notre campus ! Hard skills • 7 ans d’expérience minimum, • Expérience commerciale et de management d’équipe, • Une expérience dans le secteur de la formation est un réel plus Soft skills • Forte appétence relationnelle et commerciale, • Capacité à gérer un centre de profit en autonomie, • Esprit entrepreneurial : prise d’initiative et goût des missions diversifiées, • Excellente communication écrite et orale, • Avoir l’envie de transmettre et de travailler dans le secteur de la formation et au contact de publics de techniciens Processus de recrutement ➡️ 1. Postulez sur l’offre ☎️ 2. Premier échange sur votre profil avec Xavier, cofondateur (30 min) 🏫 3. Entretien dans nos locaux pour découvrir les lieux et approfondir nos discussions (1h) 😊 4. Déjeuner/café/verre avec l’équipe pour nous rencontrer tous ! (2h) ✅ 5. Nous revenons vers vous par téléphone pour vous informer de notre décision

Le Mouvement des entreprises de France est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, il est l'interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Fort de 119 organisations territoriales en France Métropolitaine et dans les outre-mer, 102 fédérations représentant 400 syndicats professionnels qui regroupent l'ensemble des secteurs d'activité, et 13 organisations associées et partenaires, il compte 240 000 entreprises adhérentes, dont une majorité de TPE-PME. En France, plus d'un salarié du privé sur deux travaille dans une entreprise affiliée au réseau Medef. Au sein du MEDEF, le COMEX40 rassemble les jeunes dirigeants de moins de 45 ans, au MEDEF National et dans 60 COMEX40 territoriaux, engagés au service de l’intérêt général et de l’économie de demain. Véritable laboratoire d’idées, il œuvre pour faire émerger une nouvelle génération de leaders responsables, agiles et tournés vers l’action collective. Au sein du Pôle Adhérents et Mandats, et dans le cadre d’un stage de 6 mois, vous serez un véritable appui opérationnel et aurez pour principales missions : Gestion de projets/Logistique/Evènementiel : • Organisation des évènements du COMEX40 en binôme avec la tutrice du stage,, • Organisation des déplacements des coprésidents du COMEX40 national (transport, hébergement, participation à des événements à Paris et en région...),, • Rédaction des dossiers de déplacement,, • Organisation de réunions,, • Mise en lien du COMEX40 national avec les COMEX40 territoriaux, • Animation de la communauté des présidents de COMEX40 Communication : • Animation de la page LinkedIn du COMEX40, • Support graphique pour les réseaux sociaux, invitations …, • Tenue du stand « COMEX40 » à la REF 2026 du MEDEF (fin août) De formation généraliste (Bac +3/4), vous êtes un(e) véritable couteau suisse. Votre curiosité, votre dynamisme et votre excellent relationnel vous garantiront une fluidité au sein de notre équipe. Enfin, votre capacité à être force de proposition et votre diplomatie seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Stage de 6 mois environ à pourvoir dès maintenant. Lieu de travail : Paris 7ème. Merci d’adresser CV et lettre de motivation à drhrecrut@medef.fr.

Pour l'un de nos clients finaux, nous sommes à la recherche d'un chef de projet / PMO IT pour un projet de transition & séparation de contrats. Démarrage ASAP pour long terme. Basé à la Défense - 1 à 2 jours de télétravail par semaine Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation globale de ses activités, le client entame une phase majeure de restructuration et de séparation d'activités (Carve-out / Spin-off). Vous piloterez de bout en bout la séparation, le transfert et la renégociation de contrats de licences et de services informatiques complexes (notamment les environnements ERP/CRM) entre les différentes entités du groupe, en lien direct avec les équipes basées aux États-Unis. 1. Pilotage de la séparation des contrats IT (Carve-out / Transition) • Cartographie & Audit : Auditer et valider le référentiel contractuel existant (licences logicielles, contrats d’infrastructures, contrats TMA)., • Stratégie de désimbrication : Définir la stratégie de séparation ou de transfert des contrats (transferts d'actifs, scissions, nouveaux accords-cadres)., • Gestion des risques de continuité : Identifier les dépendances contractuelles et mettre en œuvre les plans d'atténuation pour garantir l'absence d’interruption de service pendant la transition., • Arbitrages : Préparer les dossiers d’arbitrages financiers et juridiques sur les contrats stratégiques et suivre les renégociations fournisseurs (software vendors, intégrateurs, infogéreus). 1. PMO & Coordination de Programme (Région Europe / USA) • Gouvernance : Mettre en place et animer la gouvernance dédiée au projet de transition., • Pilotage opérationnel : Assurer la planification des jalons, le suivi budgétaire, la gestion des risques et la création des livrables méthodologiques (Matrice RACI, tableaux de bord d'avancement, comptes-rendus)., • Coordination des TMA Applicatives : Coordonner et sécuriser le transfert de compétences et d'activités de TMA (Tierce Maintenance Applicative) sur les environnements cibles, notamment Microsoft Dynamics 365, Salesforce et SAP BusinessOne., • Alignement international : Travailler main dans la main avec les directions métiers et IT à l'international, notamment aux États-Unis., • Compétences :Expérience Confirmée en Gestion de Projet / PMO (5 à 10 ans d'expérience) : Parfaite maîtrise des méthodologies de gouvernance projet, de pilotage budgétaire et de gestion des risques., • Expérience en Projets de Transition Complexe : Vous avez déjà travaillé sur des projets de carve-out, scission, intégration post-fusion (M&A) ou réorganisation majeure de services IT., • Gouvernance Contractuelle : Solides connaissances dans la gestion de contrats informatiques et la relation avec les grands éditeurs ou prestataires IT., • Anglais Courant : Capacité à animer des comités et négocier quotidiennement en anglais avec des équipes aux États-Unis., • Compétences appréciées : Bonne culture générale des écosystèmes applicatifs (ERP, CRM) et idéalement une sensibilisation aux environnements Salesforce, Dynamics 365 ou SAP Business One.

Pour le compte de notre client, l'un des groupes industriels européens connaissant la plus forte croissance dans le domaine des systèmes optiques et de vision de haute technologie destinés aux secteurs de la recherche et de la défense, nous recherchons actuellement un(e) Consultant(e) Workday / Chef(fe) de Projet SIRH. L'entreprise déploie actuellement Workday au sein d'une Business Unit du Groupe, en collaboration avec un cabinet de conseil spécialisé. Localisation : Paris ou Mérignac (région de Bordeaux). Cette opportunité est idéale pour un(e) consultant(e) Workday souhaitant quitter le conseil pour rejoindre une entreprise industrielle internationale en pleine expansion et devenir, à long terme, le/la référent(e) interne de la solution Workday. Vos Missions Durant la phase de déploiement: • Piloter le projet global d'implémentation de Workday en tant que Chef de Projet IT., • Participer aux comités projet hebdomadaires ainsi qu'aux comités de pilotage mensuels., • Superviser les intégrations entre Workday et les différents systèmes RH du Groupe (paie, gestion des temps, SIRH et Workforce Management)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes IT et RH, les partenaires d'intégration ainsi que les prestataires externes afin d'assurer une parfaite circulation des données et l'interopérabilité des systèmes. Après le déploiement: • Devenir le/la Product Owner et administrateur(trice) de Workday., • Gérer les rôles de sécurité, les nouvelles versions, les processus métier et l'amélioration continue de la plateforme., • Être le point de référence interne pour toutes les évolutions liées à Workday. Votre profil: • Formation en Ressources Humaines, SIRH ou expérience professionnelle équivalente., • Minimum 2 à 5 ans d'expérience sur des projets de conseil et de configuration Workday., • Participation active à au moins un projet complet d'implémentation Workday., • Français courant (niveau natif) et très bon niveau d'anglais pour évoluer dans un environnement international., • Excellent esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Vous alliez vision stratégique et pragmatisme, avec l'envie de devenir le/la Product Owner de Workday sur le long terme. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une excellente opportunité de quitter le conseil pour rejoindre un groupe industriel international en forte croissance., • Jouer un rôle clé dans un projet stratégique de déploiement de Workday avec une forte autonomie et de réelles responsabilités., • Devenir, à long terme, le/la référent(e) et Product Owner de Workday au sein du Groupe., • Collaborer étroitement avec les équipes IT, RH, les partenaires d'intégration et les principaux décideurs de l'entreprise., • Un mode de travail hybride avec la possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine., • Évoluer dans un environnement international, innovant et à la pointe des technologies., • De réelles perspectives d'évolution et un fort potentiel de développement professionnel sur le long terme. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via Easy Apply. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous communiquerons davantage d'informations sur l'entreprise et le poste par e-mail. À noter : l'ensemble du processus de recrutement se déroulera en anglais.

Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d’infrastructures IT, est depuis plus de 30 ans le leader des services managés en région parisienne. ✅ +250 clients prestigieux accompagnés ✅ +1000 collaborateurs et partenaires passionnés ✅ Une culture d’entreprise à taille humaine où innovation, collaboration et expertise règnent. Nos expertises : Réseaux, Sécurité, Cloud, Infrastructure, Automatisation, DevOps Notre force ? Une approche alliant vision stratégique et maîtrise technique. Notre signature : "Vos OPS sur mesure" Votre mission : Dans le cadre d'un projet stratégique pour l'un de nos clients majeurs du secteur bancaire, nous recherchons un Expert NAS NetApp pour intervenir sur des infrastructures critiques et à forte volumétrie. ✔ Vos principales missions : • Assurer l'expertise et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures de stockage NAS, • Traiter les demandes et incidents liés aux environnements NetApp, • Assurer le support et le conseil auprès des équipes clientes (applicatives, bureautiques, techniques), • Participer aux projets d'évolution des infrastructures et aux opérations de migration, • Développer et améliorer les outils et méthodes d'optimisation, • Assurer le suivi d'exploitation, le MCO et participer aux astreintes, • Piloter les escalades auprès des constructeurs, éditeurs et mainteneurs 👤Profil • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans l’administration, l’exploitation et le support d’infrastructures de stockage NAS, avec une expertise confirmée sur les environnements NetApp., • Vous maîtrisez les protocoles NFS et CIFS et avez une solide expérience du maintien en conditions opérationnelles (MCO), de la gestion des incidents, ainsi que de l’accompagnement des projets d’évolution et de migration d’infrastructures de stockage., • Une expérience au sein d’environnements critiques et fortement réglementés, idéalement dans le secteur bancaire ou financier, est fortement appréciée., • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre rigueur, votre sens du service et votre aptitude à travailler en collaboration avec des équipes techniques et métiers. 🌍 Anglais professionnel requis ! 🔧 Compétences recherchées : • Expertise impérative sur les environnements NAS NetApp, • Bonne maîtrise des protocoles NFS et CIFS, • Expérience significative en administration et exploitation d'infrastructures de stockage, • Connaissance des environnements critiques et fortement industrialisés Avantages de Neurones IT • Missions à forte valeur ajoutée dans des environnements critiques et exigeants (secteur bancaire)., • Management de proximité et suivi régulier (intégration, accompagnement, points de mission)., • Montée en compétences via partage de pratiques/communautés techniques selon les équipes., • Perspectives d’évolution (expertise, lead, architecture) en fonction de vos aspirations. ✨ 📍 Localisation : Charenton-le-Pont (94) 🏦 Environnement : Banque / Finance 💰 Rémunération : entre 40 000 € et 65 000 € bruts annuels, à définir selon votre expérience, vos compétences et votre parcours professionnel. 🗂️ Convention collective : Syntec Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, participer à des projets d'envergure et apporter votre expertise sur des infrastructures stratégiques ? Postuler ! À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. #NetApp #NAS #Storage #Infrastructure #Banque #ITInfrastructure #MCO #NFS #CIFS #Recrutement #Freelance #Consulting

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (AHK Frankreich), fondée en 1955, est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de commerce allemandes à l’étranger, présent dans 93 pays. Avec près de 1000 entreprises membres et 2000 clients, nous favorisons les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Dans le cadre du développement de ses activités en France, nous recherchons pour notre client, filiale européenne d’un groupe international, leader mondial, dans le domaine des Relais (power relays, appareils de commutation basse tension, composants électromécaniques HVDC) un/e : Ingénieur(e) d’Application (H/F/D) – CDI basé à Rungis Ile de France (94) Depuis son siège européen à Francfort et ses 7 entités en Europe, l’entreprise qui compte 130 employés sert notamment des clients des secteurs du transport, de l'industrie, de l'énergie, des télécommunications et de l'électroménager, en Europe et en Afrique du Nord. Ce poste comprend des déplacements (à hauteur de 30% de l’activité) vers les usines du groupe en Chine, chez les clients européens et au sein du réseau de distribution en Europe. Vos responsabilités: Rattaché au directeur du département technique à Francfort et basé au sein de la filiale en Région Parisienne, vos principales missions auprès de nos clients en France et en Espagne sont les suivantes : • Coordination avec le client concernant les exigences techniques d'un produit/d’une solution, • Clarification en interne avec la maison mère en Allemagne de la faisabilité technique sur la base des spécifications, des circuits électroniques, des dessins et des normes, • Présentation des produits et sélection du dispositif adapté au client, • Coopération et communication étroites avec le département R&D en Chine, • Révision et création de la documentation technique, • Présentation des documents lors de la mise en série chez le client, • Gestion de projets d’envergure, du premier contact avec le client à la mise en série et au-delà, • Prise en charge des modifications de produits dans le cadre de l’amélioration continue ou en fonction des exigences du client, • Clarification technique des réclamations, • Coopération au sein d'équipes de projet internationales Votre profil: • Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur d’ingénieur (ou formation universitaire) en Génie Electrique, Electrotechnique, Mécatronique, Electronique de Commutation ou dans des domaines équivalents et bénéficiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un poste identique ou équivalent. Vous connaissez parfaitement bien les fonctionnalités des composants , tels que les relais électromagnétiques, contacteurs, disjoncteurs et interrupteurs (switches). Une très bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé est indispensable et la maîtrise de l'espagnol et/ou du chinois serait appréciée. Vos principales compétences techniques : • Très bonne connaissance en électrotechnique, • Lecture et compréhension des schémas électriques, • Très bonne connaissance des assemblages mécaniques, • Connaissances de base en technologie des matériaux et en ingénierie de production Autres capacités pour réussir dans vos fonctions : • Solides compétences en communication et capacité à persévérer, • Bon esprit d’équipe, • Comportement orienté vers le client, • Fiabilité, engagement et capacité à travailler sous pression Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Poste clé dans une entreprise internationale dynamique et en pleine croissance., • Autonomie et courtes chaînes de décision., • Rémunération attractive., • Horaires flexibles et possibilité de travailler de manière mobile., • Un environnement stimulant avec des perspectives d’évolution Comment postuler ? Merci d’envoyer votre CV en anglais ainsi que vos disponibilités pour un premier échange à : recrutement@francoallemand.com

Nous recherchons un(e) Category Manager - Intellectual Services F/H pour piloter l'ensemble des familles d'achats de services intellectuels à l'échelle du Groupe Eramet. Rattaché(e) au Directeur des Achats Indirects, vous êtes le(la) référent(e) stratégique pour un portefeuille d'achats représentant un volume de dépenses significatif à l'international. Vous déployez des stratégies achats innovantes, animez un réseau d'acheteurs sur les différents sites du Groupe, et êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions métier pour toutes les problématiques liées aux services intellectuels. Responsabilités : Stratégie & analyse des besoins • Analyser les dépenses par famille, pays et région afin d'identifier les leviers d'optimisation et de mutualisation, • Définir et déployer des stratégies achats adaptées à chaque famille de services intellectuels, en lien avec les priorités du Groupe, • Accompagner les acheteurs sur sites dans la mise en œuvre opérationnelle Sourcing, négociation & contractualisation • Construire et optimiser un panel de fournisseurs qualifiés, conforme aux exigences RSE et éthiques du Groupe, • Piloter des appels d'offres et mener des négociations complexes à fort enjeu, • Rédiger et gérer les contrats-cadres tout au long de leur cycle de vie, en lien avec la Direction Juridique Performance fournisseurs & gouvernance • Définir et suivre les KPIs fournisseurs, évaluer la satisfaction des Directions et sites Eramet, • Assurer un reporting régulier à la Direction des Achats, contribuer aux budgets annuels et garantir la conformité aux politiques RSE et éthique du Groupe Management & excellence opérationnelle • Encadrer et développer une équipe de 2 acheteurs leaders (études techniques, assistance technique et ingénierie), • Promouvoir les meilleures pratiques et capitaliser sur les synergies entre filiales Votre Profil : • Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université), avec une spécialisation en Achats, Management ou équivalent, • Expérience : Minimum 10 ans en achats de services, avec une expertise confirmée dans la gestion de catégories de services intellectuels (conseil, juridique, RH, finance, ingénierie), • Langues : Anglais courant indispensable (environnement international), • Outils : Maîtrise des ERP (SAP en particulier), Excel et Pack Office, • Qualités : Excellent(e) communicant(e), diplomate, leadership transversal, sens de la négociation, intégrité et éthique des affaires, • Mobilité : Disponibilité pour des déplacements en à l'international (10%) Nos avantages : Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement ! Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de : • Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste., • L’accès à un programme d’actionnariat salarié, • Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entreprise, • La prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …), • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe, • Une mutuelle santé et une couverture prévoyance, • L’accès à une offre de loisirs à prix réduit Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vos missions principales sont les suivantes : Gestion des statistiques et données liées à la Direction Clients • Envoi des bilans annuel GEF + projections à l’ensemble des réservataires avant le 28 février de chaque année, • Transmission des tableaux d’objectifs d’attributions aux Préfectures IDF – Loi 3DS – 2 fois par an, • Saisie des programmes, import des données patrimoniales et intégration des PA sur l’outil de pilotage de la TFPB – Quartier Plus,, • Répondre aux demandes de statistiques des mairies, de l’État, USH, AORIF et autres,, • Envoyer le fichier des taxes d’habitations aux finances publiques, • Envoyer le fichier RPLS en s’assurant de la cohérence des données, • Préparation des réunions de secteurs, revue d’activités chaque mois (extractions des indicateurs vacances, recouvrement, sollicitations, budget) Pilotage du SLS et OPS • Mettre en place la campagne SLS,, • Paramétrer le logiciel PIH (plafonds de ressources, SLS de référence, catégorie de ménage, calculer l’enquête, préparer le quittancement) en lien avec la DSI, la DAF et le Responsable Gestion Locative et Attributions Gestion et veille de la base de données PIH • Veiller à la cohérence des données,, • Procéder à l’augmentation des loyers en lien avec la DAF,, • Mettre en place et procéder à l’augmentation des loyers des baux indicés mensuellement en lien avec la DAF,, • Procéder à l’Intégration du nouveau patrimoine (patrimoine, tarification, conventions, RPLS, préparation des annonces), • Mise à jour des conventions APL et GEF Pilotage du process d’assurances locataires • Mise en place d’un process pour les relances assurances sur le logiciel PIH,, • Envoyer mensuellement les relances et suivre les étapes de la relance, • Mettre en place des assurances d’office Assure la structuration et l’homogénéité des pratiques opérationnelles sur le champ de l’exploitation • Participe aux différentes instances (réunions de secteurs, COSUI), et propose son appui à l’élaboration de procédures métiers, • Repère les sujets devant faire l’objet de création ou de modification de procédures et pratiques, et formalise les procédures manquantes, en lien avec les pilotes de processus, • Est en mesure de réaliser des études métiers, et de proposer des arbitrages pour acter l’évolution de pratiques Partie Direction clients • Assurer l’organisation du CCL et CCT (3 à 4 fois par an),, • Tous les 4 ans, assurer la campagne des élections des locataires, Monitoring courriers PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en gestion immobilière, administration, pilotage des organisations, • Vous connaissez le secteur du logement social et de son environnement réglementaire ?, • Vous avez des connaissances dans le process de gestion locative, commercialisation et recouvrement ?, • Vous avez des connaissances avec les partenaires institutionnels du secteur : DRIHL, collectivités, AORIF, USH, services fiscaux, réservataires ?, • Vous avez la capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données statistiques ?, • Vous avez la capacité à produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs d’activité ?, • Vous maîtrisez les outils informatiques (PIH, MROD, WorkFlow, Excel, IA…) ?, • Vous êtes réactif(ve), autonome, organisé(e), force de proposition et pédagogue. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ GESTIONNAIRE TECHNIQUE – CDD 6 MOIS H/F LA DEFENSE (92) Votre mission Rattaché(e) au Directeur de Région Ile de France, le gestionnaire technique propose les travaux nécessaires à l’entretien, la modernisation et la mise en conformité d’un patrimoine résidentiel neuf et ancien (environ 600 logements), en assure le suivi et la réception. Contribue à la valorisation et à la maintenance de ce parc résidentiel diffus. Le/la gestionnaire technique a pour mission : • Réceptionner les appels de types incidents techniques que les locataires du patrimoine concerné signalent par téléphone, courrier ou process internet, • Gérer ces demandes en mettant en œuvre les moyens nécessaires à la résolution des incidents techniques signalés, • Assurer la gestion technique du patrimoine (participer à l’établissement du plan quinquennal, assurer le suivi de l’entretien des résidences ainsi que les contrats des lots techniques et le suivi technique des sinistres assurances) ;, • Assurer la gestion administrative de son activité (gestion des commandes, suivi des budgets, validation des factures, comptes rendus mensuels et annuels) ;, • Effectuer la visite des résidences et les rapports mensuels de visite., • Effectuer la visite des logements vacants avec préconisation des travaux si nécessaire, suivi des travaux, réception des travaux, • Effectuer les visites des parties communes (intérieures et extérieures) avec préconisation des travaux à faire, montage des dossiers travaux et suivi des travaux Déplacements quotidiens sur différents sites du secteur Paris – Ile de France. • Ce poste exige de nombreux déplacements sur l’ensemble de la région d’intervention ; il implique nécessairement l’utilisation d’un véhicule, compte tenu de la localisation du patrimoine géré. La faculté pour le candidat de pouvoir utiliser et conduire un véhicule est donc une condition essentielle et déterminante. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac + 2 en bâtiment - type génie civil ou économiste de la construction ou dans les métiers techniques du bâtiment., • Expérience de 5 ans minimum dans la gestion technique de patrimoine immobilier d’habitation (en immobilier d’habitation ou en OPAC) ou dans la conduite de chantiers., • Bonnes connaissances techniques du bâtiment, notions juridiques et budgétaires., • Bonnes qualités relationnelles, sachant faire preuve de réactivité et ayant un grand sens de l’organisation., • Savoir gérer les dossiers administratifs et rédiger des rapports d’interventions, • Utilisation des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)., • Permis de conduire indispensable Ce que nous offrons • Contrat : CDD de 6 mois – Statut agent de maîtrise avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois, entre 43 000 et 48 000 € bruts annuels., • Avantages : Des locaux modernes, lumineux et confortables, des formations pour progresser, Une journée de Télétravail par semaine, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE), voiture de fonction. Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un Gestionnaire technique travaux (H/F) pour une mission de 6 mois en CDD Rattaché(e) au Directeur de Région Ile de France, le gestionnaire technique propose les travaux nécessaires à l’entretien, la modernisation et la mise en conformité d’un patrimoine résidentiel neuf et ancien (environ 600 logements), en assure le suivi et la réception. Contribue à la valorisation et à la maintenance de ce parc résidentiel diffus. Le/la gestionnaire technique a pour mission : • Réceptionner les appels de types incidents techniques que les locataires du patrimoine concerné signalent par téléphone, courrier ou process internet, • Gérer ces demandes en mettant en œuvre les moyens nécessaires à la résolution des incidents techniques signalés, • Assurer la gestion technique du patrimoine (participer à l’établissement du plan quinquennal, assurer le suivi de l’entretien des résidences ainsi que les contrats des lots techniques et le suivi technique des sinistres assurances), • Assurer la gestion administrative de son activité (gestion des commandes, suivi des budgets, validation des factures, comptes rendus mensuels et annuels), • Effectuer la visite des résidences et les rapports mensuels de visite, • Effectuer la visite des logements vacants avec préconisation des travaux si nécessaire, suivi des travaux, réception des travaux, • Effectuer les visites des parties communes (intérieures et extérieures) avec préconisation des travaux à faire, montage des dossiers travaux et suivi des travaux Déplacements quotidiens sur différents sites du secteur Paris – Ile de France Le profil • Diplômé(e) d’un Bac + 2 en bâtiment - type génie civil ou économiste de la construction ou dans les métiers techniques du bâtiment, • Expérience de 5 ans minimum dans la gestion technique de patrimoine immobilier residentiel ou d’habitation (en immobilier d’habitation ou en OPAC) ou dans la conduite de chantiers (type conducteur de travaux), • Bonnes connaissances techniques du bâtiment, notions juridiques et budgétaires, • Bonnes qualités relationnelles, sachant faire preuve de réactivité et ayant un grand sens de l’organisation, • Savoir gérer les dossiers administratifs et rédiger des rapports d’interventions, • Utilisation des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet), • Permis de conduire indispensable Rémunération entre 43k€ et 48k€ sur 13 mois Statut agent de maîtrise avec des RTT 1 journée de télétravail par semaine Tickets restaurants (carte Swile) Prime participation aux résultats de l'entreprise Ordinateur et téléphone portable Voiture de fonction type Clio CSE

_ Rattaché(e) au Directeur de Région, vous pilotez la mise en œuvre du système de management de la Santé Sécurité au sein de la Région Bétons Ile de France (14 sites) dans le cadre de la politique du Groupe et de la Branche Bétons. Vous faites partie du Comité de Direction de la Région et travaillez étroitement avec l’ensemble des services afin de déployer la politique santé sécurité. 🔎 Vos missions principales sont les suivantes: • Vous assistez le Directeur Régional dans le déploiement du Programme Santé Sécurité., • Vous travaillez sur des sujets transverses animés par le Directeur Santé, Sécurité d’EQIOM et en synergie avec le coordinateur de la branche Béton., • Vous êtes garant de l'intégration des dispositions légales, réglementaires, et internes des domaines Santé-Sécurité par le management opérationnel sur l'ensemble des sites (rédaction du format type des supports Santé-Sécurité, instructions, plans de prévention, dossiers santé-sécurité, affichage, communication…)., • Vous assistez les opérationnels dans leurs missions de prévention des risques et accidents (notamment : actions de formation et de sensibilisation, audits des procédures et des consignes, visites des sites, démarche d'analyse des risques…)., • Vous veillez, par vos actions sur le terrain, au suivi de la politique de prévention des risques et à l’amélioration du comportement sécurité du personnel., • Vous assurez l’adaptation permanente de ce programme aux enjeux de votre périmètre et déployez activement la valeur Prévention., • Vous vous informez de l’évolution des dispositions législatives et réglementaires applicables., • Vous assurez et garantissez la qualité du reporting pour analyses et décisions en matière de Santé-Sécurité., • Vous challengez les analyses des risques et des incidents/accidents ainsi que leurs plans d’actions., • Vous préparez et participez aux réunions CSSCT., • Vous êtes à l’écoute et accompagnez les démarches d’amélioration des conditions de travail de nos collaborateurs. 🚀 Profil : Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac + 5 en Santé Sécurité, vous possédez une expérience significative dans le domaine de la santé et de la sécurité (au moins 5 ans) dans un secteur proche de celui d’EQIOM (matériaux de construction, industriel, BTP…). Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisites. Homme / Femme de terrain, vous êtes autonome et organisé(e) et vos compétences techniques associées à votre force de conviction et à vos qualités relationnelles constituent vos principaux atouts. Vous êtes pédagogue et avez le sens de l'écoute. Vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre communication, votre réactivité et votre capacité d’animation. Un anglais opérationnel serait un plus. 🌍EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.

Nous recherchons un Responsable projet formation (H/F) en CDI temps plein pour SDH Formation. Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier en contribuant au développement des compétences dans le secteur médico-social ? Vous aimez piloter des projets stratégiques et porter des projets innovants ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché(e) à la Directrice de la Formation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la structuration des projets de formation, au cœur des enjeux humains et sociétaux de notre organisation. Vos missions Concevoir et piloter des projets de formation impactants • Analyser les besoins en compétences, en lien avec les évolutions métiers et réglementaires pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en associant les directions opérationnelles et métiers ainsi que la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, • Concevoir et structurer des dispositifs de formation adaptés pour l’ensemble du réseau (EHPAD / RSS / Domicile), en étroite collaboration avec la Responsable Stratégie et Ingénierie Pédagogique de l’OF interne, en optimisant les financements mobilisables (OPCO, CNSA, fonds mutualisés de branches), • Contribuer à la conception et au déploiement du plan de développement des compétences siège Accompagner et conseiller en interne • Soutenir les projets de transformation des compétences auprès du réseau (évolution des référentiels métiers à venir : IDE, AES, entre autres), • Accompagner les équipes réseau et formation sur les dispositifs de formation existants et à venir (AFEST, VAE inversée, VAE renforcée, apprentissage, professionnalisation…), en lien avec l’adjointe à la direction formation, en tenant compte des contraintes réglementaires et financières Identifier et saisir les opportunités de financement • Assurer une veille proactive sur les appels à projets (Région, État, Europe, OPCO, ARS, fondations…), • Monter et rédiger des dossiers de candidature solides (contenu, budget, partenariats), • Coordonner les contributions internes et externes, • Suivre la gestion administrative et financière des projets retenus, • Identifier et mobiliser l’ensemble des dispositifs de financement possibles pour l’ensemble du réseau (EHPAD, RSS, Domicile) Votre profil Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation, gestion de projet ou équivalent Expérience • 5 à 7 ans minimum en gestion de la formation, • Une expérience dans le médico-social et la gestion de plusieurs OPCO est un réel atout, • Une pratique des appels à projets ou du montage de dossiers de financement est indispensable Vos atouts Compétences techniques • Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la gestion de projet, • Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des leviers de financement (OPCO et cadres légaux), • Excellentes capacités rédactionnelles Qualités humaines • Esprit d’analyse et de synthèse, • Aisance relationnelle et goût du travail en réseau, • Autonomie et sens de l’initiative, • Organisation et rigueur, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

Nous recherchons pour notre client, expert dans l'hydrogène décarbonée, un(e) Juriste pour un CDD de 18 mois. Le/La Juriste est chargé(e) de fournir une assistance et des conseils juridiques proactifs à l'appui des activités de la société. Sous la supervision d'un directeur juridique, le juriste gère et est responsable du traitement et de la résolution des questions juridiques relatives aux activités de la société et aux opérations du siège social et des unités opérationnelles en France, situées à Béziers, Grenoble et dans la région parisienne. Le/La Juriste représente la fonction juridique auprès des différentes unités opérationnelles et agit en tant que point de contact pour les questions juridiques dont il a la charge. Le champ d'action couvrira régulièrement les questions contractuelles avec les fournisseurs et les clients, y compris les questions complexes (examen des contrats, négociations et rédaction de contrats), les questions d'entreprise (conseil d'administration et assemblée générale, préparation des rapports annuels, procuration, administration générale de l'entreprise, activités transactionnelles), la conformité (code d'éthique, lutte contre la corruption et conformité réglementaire), la gestion des litiges et des contentieux et le conseil général au quotidien à l'équipe de direction. Il soutient également l'équipe de gestion des contrats. Le/La Juriste possède d'excellentes compétences en matière de communication, de rédaction et d'analyse. L'accent est mis sur les négociations contractuelles et commerciales dans le cadre de projets de construction et de programmes de R&D avec des entrepreneurs, des partenaires et d'autres parties prenantes, soit en soutenant, soit en dirigeant les négociations. En outre, le Juriste H/F, sous la direction du directeur juridique, apportera un soutien juridique aux activités du secteur de l'hydrogène (veille réglementaire, choix du modèle d'entreprise le plus pertinent, financement public, partenariats de R&D, consortiums et accords de partenariat), ainsi qu'à d'autres fonctions, telles que la fabrication, les installations, les finances et la trésorerie, le marketing, etc. Principaux défis : • Structure et secteur industriel dynamiques dans un environnement en évolution rapide, • Environnement multitâche et multiculturel, • Nombreuses interfaces internes et externes, nécessitant une approche flexible et pluridisciplinaire. Profil recherché : • Admission au barreau et diplôme de droit ;, • 5 à 10 ans d'expérience post-qualification dans un cabinet d'avocats avec une expérience visible ou dans une entreprise dynamique ;, • Expérience professionnelle dans le domaine des projets d'infrastructure et de construction, du financement de projets et de la négociation de contrats complexes ;, • Solides compétences en communication écrite (y compris la rédaction de contrats/juridiques) et orale en français et en anglais ;, • Capacité à fournir un travail de haute qualité dans un délai court ;, • Capacité à travailler efficacement avec des personnes de niveaux, de lieux et de responsabilités très divers ;, • Compréhension et intérêt pour le secteur des énergies renouvelables et les actions de transition énergétique.