Offres rh à Boulogne-Billancourt - Page 10Créer des alertes d'emploi

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Vérification Système des Exigences. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : La mission sera au sein l’équipe de vérification dans le cadre d’une nouvelle ligne. • Analyser et comprendre les exigences système, • Vérifier la cohérence, la traçabilité et la complétude des exigences, • Définir la stratégie de vérification et les plans associés, • Assurer la traçabilité exigences ↔ cas de test ↔ résultats, • Participer aux campagnes de vérification, • Contribuer aux dossiers de sécurité et de validation, • Collaborer avec les équipes systèmes, logiciels, essais et sécurité Votre future équipe : Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent) 5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciée Connaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129) Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office) Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent) 5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciée Connaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129) Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office) Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion d’actifs ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Product Management, • Accompagnement des métiers dans l’expression de leurs besoins, • Rédaction des User Stories, • Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités, • Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses, • Cadrage du projet, • Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques, • Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI, • Réalisation de l’analyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings…, • Suivi de l’avancement des développements et des recettes, • Prise en main de la maintenance évolutive d’une offre en parallèle, • Gestion des anomalies Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___, ___, ___! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Financement et Trésorerie, nous cherchons un analyste ALM senior qui agira en tant qu’expert ALM – risque de taux et référent technique sur l’ensemble du dispositif IRRBB du groupe. Vous intervenez sur l’ensemble du dispositif IRRBB (cadre procédurale et méthodologique, analyse et pilotage, indicateurs). Votre atout principal repose sur votre capacité à faire évoluer les indicateurs de risque de taux (proposition d’évolution et production) dans un cadre structuré permettant de répondre aux exigences du régulateur et afin de réduire le risque opérationnel (documentation méthodologique et opérationnelle). Vos missions consisteront à : Méthodologie et cadre de gestion • Contribue activement à la définition, la mise à jour et l’amélioration continue des normes, procédures et notes méthodologiques relative au risque de taux., • Fait évoluer le cadre méthodologique global IRRBB : (indicateurs, conventions comportementales, limites), • Participe aux revues méthodologiques et formule des propositions d’optimisation Développement et suivi des indicateurs : • Produit et analyse les indicateurs de risque de taux en coordination étroite avec les équipes IT et Risques., • Étudie, formalise et fait évoluer les méthodologies ainsi que les indicateurs (EV, EVE, NII, risque de base, CSRBB), et porte les propositions d’évolution en comités internes pour validation., • Rédige l’ensemble de la documentation liée aux indicateurs : procédures, notes méthodologiques, guides techniques de production et fiches d’évolution., • Garantit la fiabilité et la qualité des données, ainsi que la robustesse et la conformité des processus de production et de contrôle. Pilotage et analyse du risque de taux : • Participe à la réalisation des analyses régulières sur le risque de taux (sensibilité, gaps de taux, effet P&L)., • Evalue l’efficacité des stratégies de couverture et des instruments dérivés., • Propose des stratégies d’optimisation du profil de risque dans le respect des limites internes et réglementaires. Documentation et contribution aux instances de gouvernance : • Prépare les supports et notes pour les comités (comité de refinancement, comité financier, comité des risques groupe), • Documente et explique l’exposition au risque de taux ainsi que les dispositifs de mesure, de suivi et de réduction des risques., • Apporte un appui méthodologique et rédactionnel dans le cadre des échanges avec les superviseurs. Reporting : • Contribue aux exercices réglementaires relatifs à l’IRRBB (notamment Stress test EBA et ICAAP) pour le Groupe MFS., • Contribue à la production et fiabilisation des indicateurs IRRBB réglementaires., • Documenter les hypothèses, méthodologies et résultats associés. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent BAC+5 minimum, de type master, grande école d’Ingénieurs ou 3ème cycle universitaire, avec dominante Informatique et finance de marché ou en gestion des risques financiers bancaires, • Vous disposez impérativement d’une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de l’ALM risque de taux et une maitrise approfondie du cadre IRRBB (EVE, NII, risque de base, CSRBB)., • Vous disposez d’une connaissance solide des produits financiers (bilan et hors bilan) d’une banque et une sensibilité aux risques opérationnels., • Vous avez de bonnes capacité relationnelles et pédagogiques dans les échanges avec les entités, filière finance et organismes externes., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction etBouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un groupe riche de sa culture et de sa diversité, et offrant de multiples perspectives. Vous rejoignez la direction Compensation & Benefits composé d’une équipe experte de 8 personnes. En lien direct avec la Direction RH Groupe et les instances de gouvernance, vous pilotez la transformation et l’optimisation des dispositifs Benefits, en France et à l’international. Vous contribuez à l’élaboration des sujets en lien avec la stratégie Benefits du Groupe et les Métiers en accompagnant le changement et en garantissant la cohérence, la robustesse et l’équité des régimes proposés. En lien avec les Métiers, vos responsabilités incluent : • Piloter des diagnostics, business cases et benchmarks portant sur les choix et arbitrages (courtier, assureur, pooling, compliance)., • Animer la gouvernance Benefits, présenter aux sponsors et aux instances de direction, et fédérer les parties prenantes (RH, métiers, partenaires externes)., • Déployer et faire évoluer les outils digitaux (SAS France/International, C@id, IA), pour une expérience collaborateur innovante et performante., • Superviser l’analyse des données (absentéisme, arrêts de travail, coûts, satisfaction), identifier les leviers d’optimisation et piloter les plans d’action. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Assurances ou d’une grande école de commerce. Vous disposez d’une expérience confirmée en transformation RH, gestion de projets stratégiques et animation de dispositifs Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international et exigeant (cabinet de conseil, groupe industriel, secteur financier, etc.). Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à dialoguer avec des instances de gouvernance (COMEX, sponsors, partenaires externes). Votre sens de l’analyse, votre vision stratégique et votre goût pour l’innovation RH font de vous un(e) acteur(trice) clé de la transformation du Groupe. Rejoignez-nous pour contribuer à la transformation des Benefits du Groupe Bouygues !

Passionné(e) par le cloud et la transformation numérique, vous associez expertise technique et leadership ? Pilotez des environnements stratégiques et accompagnez une équipe d’ingénieurs au quotidien. 👉 Nous recrutons un(e) Team Leader CloudOps (Architecte Cloud) pour piloter notre domaine Cloud & Infrastructure ! Vous intégrerez la direction IT en charge de la transformation Cloud & DevOps. Notre mission : garantir la performance, la sécurité et la disponibilité de nos environnements tout en accélérant l’innovation technologique. En tant que Team Leader CloudOps, vous serez responsable du pilotage opérationnel, technique et stratégique du domaine Cloud. Vos principales missions : • Encadrer et animer une équipe d’ingénieurs Cloud/SysOps (planification participation à la gestion et structuration du budget, suivi des projets, objectifs, leadership technique)., • Garantir l’alignement des équipes avec la feuille de route de la direction, • Assurer le suivi et le maintien des opérations d’infrastructure : monitoring, incidents, amélioration continue, • Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des environnements cloud et systèmes, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques FinOps pour optimiser les coûts et assurer le reporting, • Définir et maintenir les standards d’architecture cloud (IaC, Landing Zone, CAF), • Piloter l’automatisation des déploiements et des opérations (Terraform, Azure DevOps, CI/CD), • Intégrer les principes DevSecOps dans les pipelines, • Communiquer sur l’avancée des projets en interne et avec les autres services, • Contribuer à la roadmap Cloud et à la stratégie multi-cloud/hybride, • Assurer la montée en compétences de l’équipe et accompagner le changement Titulaire d’un Bac+4/5 Diplôme Ecole d’Ingénieur et/ou équivalent Expérience confirmée dans les environnements cloud et systèmes. Connaissance technique pour estimer charges et budgets. Expérience d’animation d’équipe ou de prestataires. Sens du service et orientation client. Capacité à accompagner la transformation digitale. Maîtrise des environnements cloud : Azure & autres. Infrastructure as Code : Terraform et/ou ARM Templates. CI/CD : Azure DevOps et/ou GitHub. FinOps : optimisation des coûts cloud et gouvernance. OS: Windows Server, connaissances Linux apprécié. Réseaux : VPN, VNet, DNS, Load Balancing, sécurité réseau. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 58K€-63K€ + prime variable 30 jours de congés + 18 RTT Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 📨Postulez, 📱partagez ! Consultez l'ensemble de nos offres sur ___

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison allemande du groupe LVMH. Nous sommes une marque de style de vie mondial avec pour mission de créer les outils essentiels pour une vie de voyage. Nous recherchons un profil de Talent Acquisition Junior pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines à compter de septembre 2026 pour une durée d’un an. Vos missions : 1. Recrutement des stagiaires et alternants : Vous êtes garant de l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : de la récolte du besoin auprès des managers jusqu’à la constitution du dossier de stage/alternance (convention et cerfa). Cette mission concerne les différentes directions du Head Office. • Récupération des descriptifs de poste auprès des opérationnels, • Revue et publication des offres, • Sélection des CV, • Préqualification téléphonique, • Entretien (français/anglais), • Présentation des candidats aux managers, • Suivi et retour aux candidats, • Constitution des dossiers afin que tout soit finalisé pour le premier jour du stage / alternance Important : vous êtes le point de contact et d’information pour tous les sujets liés au recrutement pour l’ensemble de la population des stagiaires et des alternants. 2. Suivi et animation de la communauté des stagiaires et alternants : Vous êtes la personne en charge de l’intégration et l’animation de la communauté des stagiaires et alternants : • Envoi de communications internes et externes, • Organisation d’événements divers : journées d’intégration, accompagnement dans les premières démarches administratives en entreprise, petits déjeuners, after-work, suivi des évaluations, évènements inter maisons du groupe, sorties culturelles, ateliers liés à la vie dans l’entreprise, • Gestion et suivi d’un projet dédié et adressé à chaque nouvelle promotion de stagiaires : réflexion et élaboration de la thématique du projet, envoi régulier de communication, planification des réunions et des présentations : Rimowa Graduate Project, • Relations écoles / marque employeur : organisation de différents événements et projets écoles en lien avec le groupe LVMH Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres missions pourront s’ajouter en fonction de l’année et des sujets à mener. Votre profil : • Étudiant(e) en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH - niveau fin d’études, • Autonomie, proactivité, fort sens de la rigueur et de l’organisation, • Diplomatie, intelligence relationnelle et enthousiasme, • Sens de la confidentialité et de l’écoute, • Qualités rédactionnelles, maîtrise du Pack Office, • Anglais courant indispensable La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison.

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Calzedonia recrute pour sa boutique située à Paris Rue du Commerce, un(e) Responsable de Magasin en CDI 35h. Ambassadeur(rice) de la marque, vous devez assurer la gestion et le développement de votre point de vente en valorisant les collections dans le respect de la politique commerciale. Vos principales missions : • Vous développez activement les ventes et assurez l’accueil, la qualité de service et la fidélisation de votre clientèle., • Vous assurez l’animation de votre équipe : recrutement, formation et le management de votre équipe composée de conseiller(e)s de vente., • Vous veillez au respect de la législation en vigueur., • Vous mettez en valeur les collections en appliquant les règles de Visuel Merchandising définies., • Vous assurez la gestion de votre point de vente : gestion des stocks, des dépôts en banque, des flux financiers et de marchandises ; administratif RH et participation aux inventaires., • Vous analysez les chiffres, l’ensemble des paramètres commerciaux et mettez en place des plans d’action dans le but d’optimiser et de développer le chiffre d’affaires de votre point de vente. Avantages : • Remboursement du titre de transport à hauteur 50% pris à charge par l’entreprise, • Tickets restaurant, • Un vestiaire gratuit par saison, • Congés payés, • Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux, • Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO, • Des primes sur objectifs et des primes de challenges, • Des formations, des évolutions avec plans de carrière Profil recherché Vous êtes doté(e) d’un esprit managérial et êtes animé(e) par les challenges. De plus, vous incarnez l’énergie positive et le dynamisme qui vous permet de vous adapter à n’importe quelle situation. De formation commerciale / mode / management ; vous avez une expérience réussie en tant que Responsable de boutique au sein d’un point de vente dynamique. Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement et relever de nouveaux challenges ? Alors rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Au sein de la Direction Marketing & Communication de Milleis Banque Privée, vous jouerez un rôle central dans la conception et le pilotage de la stratégie marketing clients. Directement rattaché(e) à la Directrice Marketing et Communication, vous serez le moteur d'un marketing résolument orienté business, au service de la performance commerciale du réseau de banquiers privés et de l'excellence de l'expérience client. VOS MISSIONS SERONT 1/ Plan Marketing Clients • Construire, déployer et piloter le plan marketing clients annuel en cohérence avec la stratégie commerciale de la banque, • Définir les objectifs marketing, les KPIs de performance et les indicateurs de suivi business, • Coordonner les campagnes marketing multicanales à destination de la clientèle patrimoniale, • Mesurer le ROI des actions marketing et produire des recommandations d'optimisation, • Assurer le reporting régulier auprès de la Direction et des équipes commerciales 2/ Segmentation & Animation Réseau • Animer la segmentation clients au sein du réseau de banquiers privés, • Concevoir les outils et supports d'aide à la vente adaptés à chaque segment de clientèle, • Accompagner les banquiers privés dans l'exploitation des données de segmentation pour développer leur portefeuille, • Identifier les opportunités d’équipement par segment, • Piloter les actions d'animation de la relation client 3/ Études & Satisfaction Clients • Piloter les études de satisfaction clients (conception, déploiement, analyse et restitution), • Maîtriser et exploiter l'outil Sphinx pour la création et l'administration des enquêtes, • Réaliser des études ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (études de marché, benchmarks concurrentiels, analyses comportementales), • Produire des analyses marketing approfondies avec une forte dimension business, • Formuler des recommandations actionnables à partir des insights clients 4/ Veille Marketing • Assurer une veille active sur les tendances du marketing bancaire et de la banque privée, • Suivre les évolutions des attentes de la clientèle haut de gamme, • Proposer des innovations marketing en lien avec les meilleures pratiques du secteur VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Minimum 5 à 8 ans d'expérience en marketing, idéalement dans le secteur bancaire, la banque privée, la gestion de patrimoine ou les services financiers haut de gamme, • Excellente connaissance de la clientèle haut de gamme et de ses attentes spécifiques, • Maîtrise des méthodologies d'études quantitatives et qualitatives, • Expertise confirmée de l'outil Sphinx (conception, administration, analyse) indispensable, • Fort sens analytique et capacité à transformer la data en insights business, Orientation résultats, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec les équipes commerciales, • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation,, • Maîtrise d'Excel et des outils de reporting / data visualisation Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : mai 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Au sein de la Direction Conseil - Mobilité Connectée, spécialisée dans l’ensemble des STI (Systèmes de Transports Intelligents) : billettique, Open Payment, SAE / SIV, MaaS .. Intervenez en études, diagnostic et cadrage de projet pour des projets de mobilité, et accompagnez nos clients dans la gestion et la mise en œuvre de ces projets. Nos clients sont principalement des collectivités locales (régions, départements, villes), des entreprises de transport de voyageurs et des acteurs industriels du secteur. Votre rôle : • Produire des prestations de conseil sur des activités d’assistance à maitrise d’ouvrage (AMOA) ou de projet pour des maitres d’œuvre (MOE)., • Mettre en place et suivre les phases d’étude : état des lieux, diagnostic, recueil de besoins, préconisation, etc., • Participer et animer des groupes de réflexion sur différentes thématiques liées aux STI : tarification, interopérabilité billettique, information voyageur, valorisation de données, MaaS, etc., • Piloter des projets complexes multi partenariaux et la coordination de l’ensemble des acteurs, • Contribuer au respect du budget, du périmètre, du planning, des livrables et de la mise en qualité de ses missions., • Participer à des réponses à appels d’offre., • Contribuer au développement de nos activités et à notre démarche de veille fonctionnelle et technique Des déplacements ponctuels en France et éventuellement à l'étranger sont à prévoir. Votre profil : • Vous êtes de formation Bac +5 en école d'ingénieur ou de commerce ou diplômé(e) d’un master spécialisé en mobilité, • Vous justifiez d’un minimum de 7 années en activité de conseil de type AMO sur des problématiques diverses : de la refonte de processus métier à la rédaction de schéma directeur en passant par l’accompagnement du déploiement de SI et de la conduite du changement., • Vous connaissez le monde du transport public de voyageurs Ce que nous vous proposons: • Rémunération entre 48 et 55K, • Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées., • Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières, • Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable, • De nombreux avantages : télétravail (jusqu’à 3 jours), 15 RTT, CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez un des managers de l’équipe puis si l’échange est positif, le Directeur de la Practice 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. Votre rôle ? Apporter un regard indépendant, structurant et orienté valeur, au service de la performance, de la maîtrise des risques et de la transformation. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Conduire des missions d’audit de bout en bout, • Définition du périmètre, cartographie des risques et cadrage stratégique, • Élaboration du programme de travail selon une approche par les risques, • Réalisation des investigations (entretiens, analyses, tests), • Formalisation de constats structurés et de recommandations opérationnelles, • Restitution auprès des directions auditées et du management, • Suivi de la mise en œuvre des plans d’action, • Intervention sur des sujets variés : gouvernance, processus métier, finance, conformité, IT, gestion des risques, transformation, • Contribution à la dynamique de la Direction, • Participation à l’élaboration du plan annuel d’audit, • Contribution au rapport annuel et aux échanges avec les instances, • Amélioration continue des méthodologies et outils, • Participation aux projets transverses du Groupe. Vous êtes force de proposition et acteur de la modernisation de la fonction d'audit. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent, • Vous justifiez d’une expérience confirmée en audit interne ou en cabinet (environnement réglementé apprécié), • Vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne, • Vous possédez une bonne connaissance du secteur de l’assurance, • Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse et de structuration, • Vous avez une forte maturité relationnelle et une capacité à challenger vos interlocuteurs avec tact, • Vous avez la capacité à prendre de la hauteur et à comprendre les enjeux business, • Vous comprenez les enjeux liés à Solvabilité II, • Vous bénéficiez d'une expertise en audit IT, finance, actuariat ou gestion des risques. Et après ? Vos avantages : • Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Futur diplômé.e d'un bac +5 d'une école de commerce, RH ou université, vous cherchez une alternance pour terminer votre master (1 ou 2 ans), ou un stage de fin d'études (6 mois). Rythmes d'alternances acceptés : 4jours/1jour, 3semaines/1semaine, 3 jours tous les 10 jours. • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement/RH est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’Astek, vous rejoignez un projet stratégique dans le domaine des calculateurs moteurs et systèmes embarqués aéronautiques. Nous allons concevoir, améliorer et fiabiliser des cartes électroniques analogiques et numériques capables de fonctionner dans des environnements extrêmes. Notre objectif : développer des solutions électroniques robustes, innovantes et répondant aux plus hauts standards du secteur aéronautique. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous prendrez en charge le développement ou l’évolution de cartes électroniques à dominante analogique et également numérique depuis les premières études jusqu’à l’intégration et la mise en production. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle en V : architecture, conception, validation, industrialisation et support série. Votre quotidien sera rythmé par : • La conception de cartes électroniques (Altium, Zuken, Cadence, Orcad), • La définition d’architectures électroniques performantes lors des phases d’avant-projet et d’appel d’offres., • Le développement analogique : filtrage, monitoring, gestion de signaux faibles, contraintes fonctionnelles., • Le développement numérique : interfaces avec FPGA, gestion de bus de communication (Ethernet, RAC, ARS, Arinc, CAN…)., • La participation aux revues de conception, aux essais et à la mise au point., • L’analyse et la résolution de problèmes sur tout le cycle de vie produit : développement, mise en série, production, retours clients., • La veille technologique et la capitalisation des connaissances pour rester à l’état de l’art. Votre future équipe : Vous rejoindrez une unité d’experts en électronique embarquée, travaillant main dans la main avec : • Les équipes FPGA et conception électronique, • Les ingénieurs système, • Les spécialistes tests et validation, • Les équipes production et industrialisation Un environnement technique riche, collaboratif, où chaque expertise contribue à la performance du produit final. Votre Stack de Jeu : • Conception électronique analogique (signaux faibles, filtrage, monitoring), • Conception numérique (interfaces, protocoles de communication, intégration FPGA), • Contraintes avioniques & environnement complexe, • Cycle en V, revues de conception, dossiers techniques, • Tests de validation, mise au point, analyses fonctionnelles, • Outils CAO électronique et documentation technique Les petits plus du projet : Un projet à forte technicité, au cœur de l’aéronautique et de la performance moteur Un périmètre complet : architecture ➜ conception ➜ validation ➜ production Un environnement qui encourage la veille, l’innovation et la montée en compétence Un cadre stimulant, entouré d’ingénieurs passionnés Vous : Diplômé.e d’une grande école d’ingénieurs avec une spécialisation en électronique 3 à 10 ans d’expérience minimum en conception de cartes électroniques analogiques et numériques. Très bonne maîtrise des signaux analogiques faibles, des interconnexions numériques et des interfaces FPGA. À l’aise avec les bus de communication (Ethernet, ARS, RAC, Arinc, CAN…). Nous recherchons un profil rigoureux, doté d’un excellent esprit d’analyse et capable de travailler efficacement en équipe. À l’aise à l’oral comme à l’écrit pour documenter, présenter et défendre vos choix techniques. Un anglais courant, notamment sur les aspects techniques, est requis pour évoluer dans un contexte multiculturel. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Estelle, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Rostane, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de son programme des systèmes informatiques , pour l'un de nos partenaires, leader du secteur ferroviaire, nous recherchons des ingénieurs en validation outils pour des projets de grande envergure et innovants. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous serez en charge : Identifier les besoins de la plateforme système de validation usine. Mettre en place la plateforme et la maintenir opérationnelle. Rédiger les plans de validation et des tests. Mise en oeuvre des tests de production du rapport selon la stratégie définie. Installer les versions logicielles sur plateforme. Réaliser les validations système usine. Analyser les non conformités fonctionnelles, en assurer la traçabilité et le suivi. Réaliser les validations des interfaces externes avec les entreprises concernées. Préparer avec le Responsable Intégration validation les réunions de suivi. Votre Stack de Jeu : PC/Windows Connaissance XML/HTML, JSON, base de données Connaissance de langage de script Vous : Diplômé d’une école Ingénieur avec une spécialisation en système embarqué ou informatique indutrielle, vous disposez d’une expérience dans le secteur de l'indutrie plus précisement dans le secteur du transport terrestre. Travail dans environnement normatif contraints (EN50128, STD 2167A, DO178A) Capacité rédactionnelle Une connaissance ferroviaire serait un plus Vous avez le goût du travail en équipe, et avez la capacité à être constructif et à vous adaptez aux contraintes. Votre rigueur, votre organisation, votre capacité à partager vos connaissances, votre adaptabilité et votre autonomie complètent votre portrait. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. [Points divers facultatifs]

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Contexte : Vous rejoindrez PERIAL Asset Management au sein de la direction financière en tant que Comptable de Fonds afin de gérer la comptabilité des fonds immobiliers. En lien avec la Responsable Comptable Fonds, vous intervenez sur un portefeuille de fonds immobiliers (SCPI, SCI, OPCI et autres FIA). 1 . Gestion comptable d’un portefeuille de fonds immobiliers: • Vérifier l’exhaustivité et la correcte imputation des opérations comptables., • Contrôler, lettrer et analyser les comptes comptables (cadrages comptabilité/gestion, analyse et justification des écarts, suivi et dénouement des suspens)., • Contrôler les rapprochements bancaires., • Déterminer les écritures d’inventaire (FAE/FNP, CCA/PAR, OPEX/CAPEX...) et autres retraitements., • Préparer les éléments comptables et fiscaux liés aux opérations sur actifs (cessions, acquisitions…)., • Réviser les comptes et réaliser les contrôles en préparation des clôtures mensuelles/trimestrielles/annuelles., • Superviser la production des éléments nécessaires aux états financiers (rapport annuel, rapport de gestion, document d’information périodique)., • Piloter les experts-comptables externalisés et répondre aux demandes internes., • Piloter les échanges avec les autres prestataires externes (CAC, dépositaires…)., • Veiller au respect des échéances comptables et fiscales en France et à l’Etranger, et contrôler les déclarations. 2. Projets transverses : • Améliorer les processus comptables et financiers., • Rédiger, actualiser et harmoniser les procédures internes., • Participer aux projets outils (automatisation, qualité de données, digitalisation)., • Collaborer régulièrement avec les équipes juridique, asset management, fund management et risques. Les compétences attendues : De formation supérieure BAC+5 en Comptabilité/Finance : DCG, DSCG, Master CCA, ou équivalent, Vous disposez idéalement de 2-3 ans d’expérience en comptabilité de fonds/contrôle financier dans la gestion d’actifs immobiliers chez un gérant de fonds ou en cabinet spécialisé. • Informatique : Maîtrise de la comptabilité générale ; connaissance souhaitée des spécificités comptables des fonds immobiliers. Connaissance des véhicules réglementés (SCPI, OPCI, SCI, FPCI) appréciée. Maitrise d’un logiciel comptable standard (ERP ou immobilier, CEGID, SAGE). Très bonne maîtrise d’Excel. • Langue : Anglais opérationnel souhaité, • Qualités professionnelles : Rigueur, organisation et sens du détail. Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs. Curiosité, envie d’apprendre et proactivité. Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : · Une rémunération fixe selon profil · Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). · Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce · Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. · Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. · La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement). · Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Team Leader Mission principale En tant que Delivery Manager, vous êtes responsable de la gestion optimale des prestations informatiques délivrées aux clients, depuis le pilotage opérationnel jusqu’au suivi de la satisfaction. Vous agissez comme pivot entre le client, les équipes techniques, les prestataires externes et la gouvernance du contrat, en garantissant un accompagnement proactif, une gestion rigoureuse du contrat et une optimisation continue des processus internes. Vous pilotez la performance opérationnelle à travers la construction de dashboards, de rapports réguliers avec le client et la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue, tout en plaçant la qualité de service et l’excellence opérationnelle au cœur de vos priorités. Vous avez également la responsabilité directe du management de l’équipe de proximité, en veillant à sa coordination, son efficacité et son engagement au service du client. Description du SI • Architecture Microsoft, élaboré en 2024, donc incluant des outils modernes : Entra Id governance, Entra Internet Access, • 100% Saas et Cloud, pas de serveurs, • Equipements physiques uniquement pour fournir du réseau, • Nb d’utilisateurs : 120 aujourd’hui, 140 cible fin d’année Positionnement du poste • Rattachement : Responsable de compte., • Périmètre : Support, maintenance, évolutions/projets techniques., • Interlocuteurs : Client, équipes techniques, RH, finance, qualité. Responsabilités clés • Assurer la qualité et la sécurité des services IT., • Mettre en place dashboards, rapports, comités techniques., • Maintenir documentation et procédures ITIL., • Automatiser tâches récurrentes., • Coordonner équipes internes/externes., • Identifier et piloter les optimisations SI. Compétences • Techniques : Azure (Entra ID, Intune, Defender), Varonis, ITSM, ITIL, Power BI/Excel., • Managériales : Leadership, communication FR/EN, gestion relation client., • Organisationnelles : Rigueur, analyse KPI/SLA, orientation résultats. Qualités • Orientation client, proactivité, adaptabilité, esprit d’équipe. Profil • Bac+3/5 en IT ou management., • 8-10 ans d’expérience en gestion de services IT., • 3-5 ans sur poste similaire., • Connaissance ITIL et environnement service desk. Conditions • Poste 100% sur site client. Sur Paris.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recherchons un Analyste SOC Senior expérimenté pour renforcer notre équipe de cybersécurité. Le candidat idéal possède une solide expertise en détection, investigation et réponse aux incidents de sécurité, ainsi qu’une maîtrise avancée des solutions Palo Alto Cortex (notamment Cortex XSOAR) afin d’automatiser et d’optimiser les opérations du SOC. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Supervision et détection • Surveiller et analyser les alertes de sécurité issues des différents outils du SOC (SIEM, EDR, NDR)., • Identifier, qualifier et prioriser les incidents de sécurité., • Réaliser des investigations approfondies sur les événements suspects. Réponse aux incidents, • Piloter et coordonner la réponse aux incidents de sécurité., • Contenir, éradiquer et remédier aux menaces identifiées., • Produire des rapports d’incidents et des analyses post-mortem. Automatisation et orchestration, • Concevoir et maintenir des playbooks d’automatisation dans Cortex XSOAR., • Intégrer les outils du SOC dans des workflows automatisés., • Améliorer l’efficacité opérationnelle du SOC via l’automatisation. Threat Intelligence et Hunting, • Exploiter les sources de threat intelligence pour enrichir les investigations., • Conduire des activités de threat hunting proactif., • Adapter les règles de détection face aux nouvelles menaces. Amélioration continue, • Participer à l’amélioration des règles de détection (SIEM, EDR)., • Documenter les procédures opérationnelles du SOC., • Encadrer et accompagner les analystes SOC juniors. Votre Stack de Jeu : Outils SOC • Cortex XSOAR (automatisation, playbooks, intégrations), • Cortex XDR, • SIEM (Splunk, QRadar, Sentinel ou équivalent), • Outils EDR/NDR, • Plateformes de Threat Intelligence Compétences techniques complémentaires, • Scripting : Python, PowerShell ou Bash, • Connaissance des environnements Windows, Linux et réseaux, • Compréhension des frameworks MITRE ATT&CK Vous : Profil recherché • Formation Bac+5 en cybersécurité, informatique ou équivalent., • 5 ans d’expérience minimum en SOC ou en réponse aux incidents., • Expérience significative avec Cortex XSOAR et l’automatisation SOC., • Bonne capacité d’analyse et de gestion d’incidents complexes., • Esprit d’équipe et pédagogie pour accompagner les profils juniors. Atouts appréciés, • Certifications : Palo Alto Networks, GCIA, GCIH, CISSP, CEH, • Expérience en DevSecOps ou automatisation sécurité, • Connaissance du cloud (AWS, Azure, GCP) Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Ce que vous venez de lire vous parle ? Notre processus de recrutement est simple et rapide avec : • Elyse, Talent Acquisition Officer, vous contactera pour un premier échange afin de mieux comprendre votre parcours et vos attentes., • Vous rencontrerez ensuite votre futur manager pour échanger sur la mission, l’équipe et la suite de votre aventure chez Astek.

L’entreprise : En France, s’occuper de son patrimoine, de ses investissements ou de ses impôts peut sembler complexe : manque de temps, de connaissances ou d’interlocuteurs de confiance. C’est là qu’intervient Climb. L’entreprise a pour mission de permettre à chacun de faire fructifier son patrimoine. Simplement. Climb combine l’expertise de ses conseillers et la technologie pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Concrètement, Climb accompagne ses clients sur : • Les investissements : investir intelligemment, suivre ses investissements et son patrimoine., • Les impôts : optimiser sa déclaration et réduire ses impôts grâce à leurs experts et leurs outils en ligne. Climb réinvente la Gestion de Patrimoine en la rendant plus performante, digitale et transparente. Infos clés : • Satisfaction client stratosphérique avec une note de 4.9/5 sur Trustpilot, • Plus d'1 000 000 utilisateurs, • Une équipe soudée de 30 personnes, • Accompagné par les meilleurs investisseurs : les fondateurs de Qonto, de MeilleursAgents, Céline Lazorthes (Resilience, Leetchi), Frédéric Jousset (Webhelp), Thibaud Elzière (eFounders), Frank Zorn (Deskeo, Groupon) et le champion olympique Teddy Riner. Nos valeurs : Chez Climb, notre socle de valeurs : quête d’excellence, entraide et respect. Ce sont aussi celles de l’olympisme. Comme les athlètes de haut niveau, nous avançons en équipe, avec exigence et détermination, toujours vers le sommet. 🥇Quête d’excellence → Toujours viser plus haut. Toujours faire mieux. 🤝Entraide → Gagner ensemble. Progresser ensemble. ⚖️Respect → De soi, des autres et de nos engagements. Descriptif du poste : En tant que Conseiller Privé Senior Climb, expert du segment Haut de Gamme, vous accompagnerez une clientèle exigeante composée de dirigeants d’entreprise, cadres supérieurs, professions libérales et familles fortunées. Vous leur permettrez d’optimiser leur patrimoine, aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle (holding), en proposant des solutions d’investissement sur-mesure. Vous développerez des relations durables basées sur la confiance, l’excellence et une compréhension approfondie de leurs besoins complexes. Missions : • Prospecter et fidéliser une clientèle (HNWI) exigeante avec des solutions d’investissement sur-mesure et un accompagnement personnalisé., • Gérer les prospects qualifiés en offrant une expérience fluide grâce à nos outils technologiques et à notre expertise en IA., • Construire des relations de confiance durables en répondant aux objectifs clés des clients : valorisation de leur patrimoine personnel et professionnel, optimisation fiscale, transmission et diversification., • Conseiller une large gamme de produits financiers (Assurance Vie FR & Lux, PER, Private Equity, Produits Structurés, SCPI, Club deals, Crédit Lombard, etc.) adaptés à chaque besoin., • Participer activement à la stratégie commerciale, en identifiant des opportunités de développement et en favorisant le bouche-à-oreille au sein d’un réseau d’influence., • Solliciter les recommandations clients pour renforcer la notoriété et la confiance envers notre marque. Pourquoi rejoindre Climb : • Environnement de travail stimulant et bienveillant, alliant excellence des talents et innovation technologique, dans des locaux modernes au cœur du 17e à Paris., • Portefeuille clients initial structuré et des prospects qualifiés pour optimiser votre performance dès le premier mois., • Formation complète en vente, produits, fiscalité et juridique pour performer rapidement., • Rémunération attractive : fixe compétitif, variable trimestriel déplafonné et plan de BSPCE., • Flexibilité pour organiser vos rendez-vous en visio ou en présentiel., • Outils exclusifs : gestion CRM, simulations patrimoniales avancées et interfaces client optimisées., • Avantages sociaux : tickets-restaurant, mutuelle santé, accès pour salles de sport. Profil recherché : • Expert(e) en gestion de patrimoine ou banque privée, avec au moins 5 ans d’expérience auprès d’une clientèle HNWI., • Solide expertise en produits d’investissement, fiscalité, aspects juridiques et culture économique, combinée à un savoir-être adapté à une clientèle haut de gamme., • Diplômé(e) d’une formation en gestion de patrimoine ou finance, avec certification (CIF, AMF), • Profil commercial, orienté(e) résultats et ambitieux(se), prêt(e) à relever des défis dans une structure exigeante et dynamique., • À l’aise avec les outils digitaux et les innovations technologiques, tout en privilégiant une approche humaine et personnalisée dans la relation client. Déroulement des entretiens : • Entretien visio avec le bras droit du CEO pour discuter de votre parcours, présenter le poste et répondre à vos questions., • Entretien RH avec Jean-Alexandre notre CFO pour en savoir plus sur vos expériences professionnelles., • Entretien métier avec notre Directeur Gestion Privée pour explorer votre expertise, comprendre notre fonctionnement et évaluer vos compétences lors d’une mise en situation., • Entretien avec notre CEO Aldric pour valider l’adéquation entre vos ambitions, nos valeurs et notre vision. Postulez dès maintenant et rejoignez Climb pour participer à un projet ambitieux et construire le futur de la Gestion de Patrimoine !

Au sein d’Alispharm, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Production/Industrialisation, Qualification Validation, Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires. Que vas-tu faire ? En tant qu'Ingénieur Qualification Validation, tu seras en charge de : • Recueillir les besoins utilisateurs, rédiger le cahier des charges et définir les spécifications techniques, • Acheter et installer les équipements, systèmes automatisés, utilités, locaux, • Piloter les fournisseurs, • Coordonner les installations, • Mettre en place une stratégie de qualification validation, • Accompagner à la réalisation de tests Quel est ton profil ? • Tu es issu(e) d’une formation Bac +5, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions d'une durée moyenne d'un an peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B), • Tu as des connaissances sur les processus de production et les équipements, • Tu as des compétences en gestion de projets (management transverse ou direct), • Tu as de véritables qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum Notre processus de recrutement : • 1ère étape : Rencontre avec un(e) Chargé(e) de Recrutement ou un(e) Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ;, • 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Direction Technique pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ;, • 3ème étape : Rencontre avec un membre de la Direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale, dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Data Analyste Senior pour Deep Opinion. Nous exploitons la social intelligence pour aider les marques et institutions à écouter, comprendre et agir dans un monde où les conversations façonnent les décisions et les tendances culturelles. Vous avez envie de nous rejoindre pour contribuer au développement de notre pôle ? Quels que soient vos secteurs d’activité ou vos méthodologies préférées, nous avons de la place pour vous dans cette équipe très sympathique, solidaire et adaptable selon les profils. Votre mission Nous recherchons une personne pouvant épauler la Directrice du pôle Opinion dans la gestion des missions du pôle. Cela passe notamment par la gestion de contrat de veille et d’accompagnement de A à Z : • Lancement de mission, • Paramétrage des outils, • Conception de rapports, • Rédaction d’alerting et de notes de crise, • Reporting d’image récurrents (réputation, crise, performance…) et de rapports Ad hocs, • Gestion de la relation client, • Aider l’équipe à monter en compétences, notamment les plus juniors, sur la partie veille & social listening. Type de clients : institutionnels, aérien (Groupe ADP), énergie (Orano), mutuelle/assurance (Harmonie Mutuelle, MGEN…), La Poste, etc. Ce que vous apportez • Issu(e) d’un formation bac+5 (marketing, IEP, IAE…), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage d’études marketing ou sociétales, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Idéalement, vous maîtrisez les outils de social listening (radarly, talkwalker…), • Niveau d’anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Deep Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international ( Shanghai, Monaco... ). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Chiffres clés : 👉 1965 création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 43 associés 👉 12 agences en France et à l’international 👉 5 sociétés principales 🎯 AIA Life Designers s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. 👇 Nos projets, nos références : AIA Territoires est la société du Groupe AIA Life Designers dédiée aux projets urbains, à la ville, aux territoires en mutation et au paysage. L’équipe regroupe 20 collaborateurs sur 3 agences (Lyon, Paris, Nantes). Elle est composée à parité d’architectes-urbanistes et de paysagistes. AIA Territoires est engagée dans des accords-cadres de maitrise d’œuvre urbaine portant sur des sites complexes et en lien avec des infrastructures de transports ou des grands équipements urbains et d’entrées de ville. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables dont vous trouverez quelques exemples emblématiques, ci-dessous 👇: • Maîtrise d'œuvre des espaces extérieurs, Institut Pasteur, Paris (75), • Maitrise d’œuvre des espaces publics, Quartier Vichy Lac (03), • Etude urbaine et paysagère, Quartier des Aulnes, Meulan (78), • Aménagement des cours et parvis, Lycée Samuel Paty, Montévrain (77) 💪 Votre mission : Basé à Lyon ou à Paris, en tant que Paysagiste Concepteur, vous êtes rattaché à la responsable Paysage. En intégrant la méthode collaborative d’AIA, qui vise à faire travailler ensemble tous les métiers d’AIA en synergie (architectes, ingénieurs, environnementalistes, urbanistes…), vos missions seront les suivantes : • Être en charge des volets paysagers des projets urbains et des missions complètes de maîtrise d’œuvre, allant de l’esquisse (participation aux concours) au suivi de chantier,, • Identifier les contraintes et opportunités des sites à partir de diagnostics sensibles,, • Être garant du maintien de leur qualité, de l’aspect économique (réalisation des estimatifs, respect des budgets…),, • Coordonner les études techniques avec les ingénieurs et autres partenaires du projet., • Être en relation directe avec le client. 🧐 Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation en paysage (école supérieure), et une expérience professionnelle significative de minimum 5 ans en agence de paysage ou d’architecture (dans un pôle paysage). Vous avez une approche sensible des sites et de bonnes connaissances en botanique pour créer des projets où le vivant est prépondérant, des connaissances et le goût de le résolution technique des projets. Vous maitrisez AutoCAD, Photoshop, Illustrator, SketchUp et InDesign pour communiquer clairement vos idées et la technicité des projets. Nous valorisons la créativité, la capacité à encadrer et à gérer des projets, ainsi que le bon relationnel et l’esprit d’équipe. Votre engagement, votre réactivité, vos capacités organisationnelles vous permettent la prise en charge et l’encadrement efficace de plusieurs projets. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : 1. Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., 2. Rencontre de la responsable Paysage en Visioconférence, qui vous exposera vos missions. Ce premier rendez-vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, 3. Rencontre de notre Directrice Adjointe, accompagnée du manager qui challengeront vos motivations pour nous rejoindre et votre projet de carrière. Elles valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail, 4. Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Type d'opportunité : stage de césure A partir de Juillet 2026 Lien vers la fiche de poste avec photos : L’opportunité • Vivre une expérience chez un acteur influent du monde de la deep-tech., • Travailler au cœur du réacteur, mentoré⸱e en direct par la direction générale., • Découvrir les stratégies de SDR (Sales Development Representative), • Mener une stratégie commerciale de bout en bout (idéation → discovery → déploiement → industrialisation) Qui sommes-nous ? Takima est une ESN parisienne de 200 collaborateurs, considérée aujourd’hui comme un vrai leader dans la deep-tech en France. Nous réalisons des projets ambitieux pour des clients de premier plan (ETI, CAC 40) en mobilisant nos expertises de pointe : Agile, DevOps, ML et GenAI, Big Data, Web/Cloud computing... La société est structurée en pôles : Staff (DAF, RH), Engineering (consultants, management, formation, DSI…), Business, orchestrés par la Direction des Opérations. Un de nos meilleurs atouts ? L’entreprise est extrêmement bien processée, avec un back-office interne à l’état de l’art (le trio SAP, Salesforce, Notion) complété et industrialisé avec des solutions internes développées à façon pour mieux adresser les besoins de l’organisation. Notre priorité business ? La qualité, l’indépendance et la performance. Concernant l’expérience collaborateur, Takima est une entreprise à valeurs humaines, où nous cultivons un mélange d'exigence et de bienveillance, et où la RSE est un levier pour que le digital réponde aux enjeux de notre société. Votre mission En tant que Bras-droit CEO, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de notre activité et l’amélioration de la mise en œuvre de notre stratégie commerciale. Mentoré directement par la direction générale, vos principales missions seront les suivantes : Identification de nouvelles opportunités de développement : • Réaliser des études de marché :, • préalables au lancement de nouvelles offres pour identifier les prospects à fort potentiel et les nouvelles opportunités d’expansion., • analyser les tendances du secteur et anticiper les besoins des clients. Etablissement d’une stratégie de déploiement commercial : • Nouvelles offres : explorer des sujets de veille, et créer du contenu lead-magnet pour décideurs IT (livres blancs techniques), drivé par la direction technique, • Offres existantes : enrichir le kit de vente, proposer des actions marketing complémentaires., • Dans les deux cas : définir une démarche de growth, participer à son outillage et son industrialisation. Déploiement de la stratégie commerciale : • Prospecter de nouveaux clients et établir des contacts avec des décideurs clés., • Présenter l’offre de l’entreprise de manière convaincante, avec un argumentaire adapté aux personas., • Le tout en utilisant les outils de “growth hacking”. En tant que bras droit de la Directrion : • Participer à la réflexion stratégique autour du développement de nouveaux marchés / segments clients., • Renforcer la visibilité de l'entreprise et adapter l'offre aux tendances de marché. Profil recherché • Étudiant⸱e d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, avec une spécialisation en commerce, marketing, création d’entreprise ou stratégie., • Aisance relationnelle et excellent sens de la communication, en français (C2 minimum) et en anglais., • Forte capacité d'analyse et esprit entrepreneurial assumé., • Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle., • Maîtrise de Google Sheets, idéalement des CRMs comme Salesforce et des outils d’automatisation nocode ou lowcode liés au growth hacking (Make / N8N, Phantom Buster etc…). Ce que nous offrons • Un travail en équipe aux côtés des dirigeants fondateurs, des directeurs et des opérationnels., • De l’accompagnement, du mentoring et du challenge., • Une expérience solide vous permettant :, • de découvrir et participer aux décisions stratégiques d’une société de croissance, • d’avoir une vision large de l’écosystème tech parisien, • d’améliorer vos compétences techniques, • Des perspectives d’évolution pendant ou après le stage, à construire en fonction de votre profil., • Stage conventionné rémunéré entre 1 200 et 1 600 € bruts / mois (selon séniorité école)

Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites, en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe de ses espaces à Paris, Londres, Milan et New York. Conçus comme des véritables écrins, les showrooms Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de showrooms élargi par un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Rattaché(e) à l’équipe des Account Managers, vous l’accompagnerez dans l’organisation et le pilotage de nos ventes privées en showroom, depuis la phase de préparation jusqu’au bilan de l’opération auprès de nos Maisons partenaires. Ce stage vous permettra de découvrir l’ensemble des enjeux opérationnels, commerciaux et marketing d’un événement de vente dans l’univers du luxe, au cœur des relations entre marques partenaires, équipes internes et clients. Vos missions : 1. Participation à la préparation des ventes privées : Vous accompagnerez l’Account Manager sur : • La préparation opérationnelle et administrative (contrats) des ventes avec vos managers, • L’analyse de l’offre produits (assortiment, catégories, volumes), • La participation à l’étude du positionnement prix et des segmentations produits, • La contribution à la définition du zoning et du merchandising en showroom 2. Coordination opérationnelle et suivi de la vente : Pendant l’événement, vous serez impliqué(e) dans : • Le suivi quotidien du bon déroulement de la vente (zoning, merchandising, parcours client, organisation du staff), • Le lien opérationnel avec les équipes internes (marketing, service client, logistique, RH), • La remontée des informations clés auprès de l’Account Manager 3. Analyse, reporting et bilan post-vente : Vous pourrez être amené(e) à participer à : • La collecte et l’analyse des indicateurs de performance de la vente, • La préparation des reportings quotidiens et du bilan final à destination des Maisons partenaires, • L’analyse marketing de l’opération (performances produits, trafic, comportements clients), • La formulation de recommandations d’optimisation pour les futures opérations 4. Projets transverses & ventes en délocalisation : Dans le cadre de ventes organisées hors showroom, vous participerez à : • L’organisation de ventes de plus petite échelle et de projets business spécifiques, • L’accompagnement des équipes lors des ventes en délocalisation, • La recherche et la coordination de prestataires (lieux, musique, événementiel, location de matériel, etc.), • Les échanges avec les équipes logistiques et merchandising (floor, implantation, flux), • Des missions transverses en support des équipes Account Management Dans le cadre de votre Grande École de commerce, vous recherchez un stage de fin d’études et justifiez idéalement d’une première expérience (stage ou alternance) en commerce, événementiel, retail ou gestion de projet. Vous êtes : • Étudiant(e) en école de commerce, management ou formation équivalente, • Attiré(e) par l’univers de la mode, du retail et du luxe, • Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • À l’aise avec les chiffres, doté(e) d’un esprit analytique et orienté performance, • Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort esprit d’équipe, • À l’aise à l’écrit et avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint), • Souriant(e), dynamique, curieux(se), proactif(ve) et impliqué(e), • À l’aise en anglais (environnement international)

Crit Experts et Cadres, recherche pour son client un Contrôleur de Gestion Terrain et Opérationnel (H/F) – Secteur Industriel. Localisation : Paris 17 (sur site) Contrat : CDI – Cadre au forfait jours Rémunération : 42 500 € brut annuel (selon profil) Notre client est un acteur majeur dans le secteur industriel. Dans le cadre de son développement, il recherche un Contrôleur de Gestion Terrain et Opérationnel (H/F) pour renforcer le suivi financier et optimiser la performance des activités opérationnelles. Votre mission principale ? Assurer un suivi financier rigoureux tout en étant un véritable acteur terrain, capable de coordonner les opérations et analyser les résultats pour maximiser la rentabilité des projets. Vos missions principales : Suivi et analyse financière des projets industriels : • Contrôler les coûts et marges sur les projets industriels., • Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des ajustements., • Optimiser la rentabilité des contrats industriels. Coordination et suivi opérationnel : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour suivre l’avancement des projets., • Suivre les aspects financiers des opérations sur le terrain (sites industriels, chantiers…)., • Contribuer à la structuration et l’amélioration des processus opérationnels pour une meilleure performance. Reporting et amélioration continue : • Participer aux clôtures mensuelles et analyser les résultats financiers., • Produire des reportings réguliers et pertinents pour la direction., • Proposer des actions d’amélioration pour optimiser les processus financiers et opérationnels. Des déplacements réguliers sur sites industriels (généralement à la journée) sont à prévoir. Profil recherché : Formation : Bac +4/5 en Audit, Finance ou Contrôle de Gestion. Expérience : • Expérience confirmée en contrôle de gestion opérationnel et terrain., • Expérience dans le secteur industriel, avec une connaissance des processus opérationnels. Compétences clés : • Maîtrise d'Excel et des outils de reporting., • Capacité d'analyse et de synthèse., • Excellente communication avec les équipes techniques et opérationnelles., • Autonomie, rigueur et sens de l'initiative. 📌 Une expérience dans un environnement industriel (production, gestion de sites, etc.) est impérative. Les avantages : Statut : CDI – Cadre au forfait jours Transport : 50 % pris en charge Tickets restaurant : 60 % pris en charge Prime de vacances : Montant maximum 25% du salaire de base brut Mutuelle Plan d'Epargne d'Entreprise : Accès des 3 mois d'ancienneté CSE : Bons d'achat pour certains évènements familiaux Processus de recrutement : • Présélection et entretien avec la Consultante recrutement Crit., • Entretien avec les RH et un opérationnel chez notre client., • Entretien final avec la direction si vous êtes sélectionné(e). Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

VALORIA CAPITAL est un groupe Français, acteur dynamique de la gestion de patrimoine privé spécialisé dans le conseil et l’accompagnement en placement financier. Créée en 2012, la société compte plus de 10 000 clients privés et institutionnels pour près de 30 milliards d’Euros d’actifs. Nos 210 collaborateurs sont répartis sur plus d’une vingtaine d’implantations en France. Au-delà de la performance, Valoria Capital, c’est avant tout un groupe qui attache beaucoup d’importance au bien-être de ses équipes, avec un environnement de travail axé sur la bienveillance et l’accompagnement. Afin d'accompagner notre développement et la structuration de notre Direction Financière, nous souhaitons recruter un(e) Contrôleur de Gestion au sein de nos bureaux parisiens. Description de l’offre : Rattaché directement au Responsable FP&A du Groupe, vos responsabilités sont principalement les suivantes : • Construction, contrôle et communication des analyses d’encours et de flux (collecte/décollecte + arbitrages et effets marchés soit au niveau agrégé pour le reporting financier, soit par conseiller pour le pilotage commercial), • Participation à la mise en place des outils DATA et exploitation avec BI, • Calcul et contrôle des rétrocommissions avec les principaux partenaires, • Suivi analytique de la masse salariale (cut-off avec la comptabilité, construction du reporting puis partage et rapprochement avec les KPIs RH), • Suivi des frais de fonctionnement, des projets, de la mise en œuvre des synergies, • Nombreuses études ponctuelles : études détaillées sur les encours (sensibilités aux variations de marchés, analyses conquête/rétention clients, allocations d’actifs moyennes en fonction de l’âge, du patrimoine…), sur les produits (taux renouvellement structurés, analyses de performance clients), répartitions géographiques / allocation des portefeuilles clients par conseillers, développement d’une comptabilité analytique par produits, productivités commerciales et Middle-Office, BP sur lancements d’activités Profil recherché : • Formation Master Bac+5, école de commerce ou ingénieur avec spécialisation financière, • Expérience attendue d'au moins 5 ans en Contrôle de Gestion, Contrôle Financier/ Audit voire Transaction Services idéalement dans les services financiers avec la connaissance de l’assurance vie, compréhension du business model d’un CGP, • Capacité à communiquer avec les interlocuteurs clés de chaque Direction, • Maîtrise des outils informatiques, du pack Office avec notamment Excel et PowerBI (ou équivalent), • Anglais courant Si vous souhaitez intégrer l’aventure Valoria Capital, envoyez-nous votre CV. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour une première prise de contact téléphonique.

Wake IT UP recrute pour son client : client final, embauche directe chez le client, CDI, temps plein. « Wake IT UP : qui sommes-nous ? en vidéo :) ici ___ Cabinet d’experts en Recrutement Tech & Sales (CDI - Clients finaux uniquement), avec un objectif unique : faire gagner du temps aux candidats ! Rapides, humaines et efficaces, notre rôle est de sélectionner les meilleures opportunités sur le marché et de proposer les jobs les plus adéquats aux candidats (en fonction de leur profil et de leur recherche) Chez Wake IT UP, les Entreprises sont sélectionnées !!! Nous vous proposons des sociétés stables, fiables et innovantes où la TECH occupe une vraie place stratégique avec un environnement propice à votre créativité et savoir-faire ! Ceci est notre engagement ! (___) plus sur nos engagements vers nos candidats : ___ Vidéo sur notre accompagnement candidats: ___ Nos engagements : ___ La société • Scale-up dynamique, cabinet de conseil à forte valeur ajoutée, créée en 2023, qui connaît une croissance exceptionnelle., • Déjà 80 consultants en mission auprès de grands comptes et d’ETI après seulement deux ans d’activité., • Spécialisée dans les projets IT et la transformation numérique, la société accompagne ses clients avec une approche humaine, pragmatique et orientée résultats ., • Vous rejoignez une équipe soudée, ambitieuse et entrepreneuriale, animée par une culture d’excellence et un management de confiance. Le poste Dans le cadre de sa forte expansion, la société ouvre une nouvelle filiale à Paris, et recherche un Ingénieur Commercial Associé pour piloter son lancement, sa structuration et son développement commercial. Véritable intrapreneur, vous serez le moteur du développement régional, en lien direct avec la Direction Générale. Vos missions principales : • Piloter le lancement de la filiale parisienne : structuration, positionnement et définition du plan d’action commercial, • Développer de nouveaux comptes stratégiques : prospection, identification des besoins clients, négociation et closing 🎯, • Construire et faire croître votre équipe commerciale et delivery : recrutement, onboarding et accompagnement des futurs talents 👥, • Collaborer avec la direction pour définir la stratégie de développement et les axes de croissance de la filiale 📊, • Créer des partenariats durables avec les grands acteurs du marché IT et les directions techniques des clients, • Assurer le suivi et la fidélisation des clients avec un haut niveau d’exigence et de qualité de service, • Contribuer activement à la visibilité et au rayonnement de la marque à Paris (salons, networking, événements professionnels), • Participer aux décisions stratégiques du groupe en tant qu’associé, avec un rôle clé dans la croissance nationale 🧭 Profil recherché 🔍 • Formation ingénieur (technique ou commerciale) ou équivalent Bac+5 🎓, • Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans une ESN ou un cabinet de conseil en IT avec un fort ADN business, • Solide expérience en développement commercial from scratch et en ouverture de comptes stratégiques, • Esprit entrepreneurial, force de proposition et goût prononcé pour le développement d’activité 🚀, • Capacité à fédérer, à créer une dynamique d’équipe et à piloter un centre de profit, • Bonne connaissance des environnements technologiques et du conseil B2B, • Autonomie, leadership, sens du résultat et goût du challenge 🎯, • Envie forte de prendre part à une aventure entrepreneuriale et de devenir un acteur clé du développement du groupe Processus de recrutement ⚡ • Entretien RH initial, • Rencontre avec le Directeur Général, • Business case : plan de développement de la filiale, • Échange avec les associés du groupe, • Proposition d’association et offre d’embauche ✨ Ce que WakeITUp aime • Travailler pour une scale-up dynamique en pleine expansion, passée de 0 à 80 consultants en 2 ans, • Créer, structurer et piloter une filiale à fort potentiel sur Paris, • Évoluer dans une structure agile et bienveillante, où la confiance prime sur le reporting, • Une culture d’excellence et de qualité de service au cœur de chaque mission, • Un système de rémunération variable attractif et des parts associées à terme, • Un support administratif et technique dédié pour vous concentrer sur le développement commercial, • Des perspectives d’évolution entrepreneuriale réelles : direction d’agence, création de BU, prise de participation, • Une direction expérimentée et passionnée, portée par un esprit entrepreneurial fort

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos responsabilités incluront notamment : En tant que Data Analyst, vous êtes un maillon essentiel pour transformer les données en informations stratégiques pour nos clients. Vos missions incluent notamment : • Accompagner les équipes métier dans la définition, la priorisation et la formalisation de leurs besoins en analyse de données., • Concevoir et mettre en place des pipelines de données robustes (collecte, nettoyage, modélisation) pour assurer leur qualité et leur pertinence., • Créer et paramétrer des tableaux de bord/rapports clairs et actionnables (via des outils de Data Visualisation) à destination des métiers et du management., • Analyser les données pour identifier des tendances, des insights utilisateurs, et des leviers d'optimisation pour la performance des produits digitaux., • Être force de proposition sur l’amélioration des bonnes pratiques et des architectures data chez nos clients., • Garantir la qualité des données tout au long de leur cycle de vie et challenger leur interprétation. Qui vous êtes : • Au moins 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst, • Maîtrise de SQL, • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de Data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik ou encore Microstrategy), • Pratique d’un outil ETL (Talend, SSIS, Informatica ou encore Datastage), • Connaissances en bases de données (ex SQL Server ou MySQL) et NoSQL., • Bonnes aptitudes en communication/vulgarisation de son travail et capacité à travailler en équipe Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Relations rh recrute une Assistant.e de direction & Office Manager H/F en CDI à Clichy 92 Rattaché. à la Direction des opérations , vous serez responsable de plusieurs missions : Services généraux • Gérer les fournitures, le parc automobile, les prestataires et la maintenance des locaux., • Gérer les agendas et planifier les COMEX/CODIR, • Superviser les budgets, imputer les factures, piloter le comité achat., • Appliquer les procédures de sécurité (badges, accès) et suivre les prestataires de contrôle., • Mettre à jour les registres et veiller au respect des normes. De formation Bac+3/5 , vous avez une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire idéalement au sein d'une pme/ETI Compétences clés : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, aisance relationnelle Postulez dès maintenant ! Poste en full présentiel

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction des Risques et Règlementations Bancaires, vos missions consisteront à : 1. Participation à la définition des scenarios de stress test • Analyses préalables à la définition de scénarii macroéconomiques et sectoriels pour les stress tests à effectuer sur l’année (tendances long termes macro financières/sectoriels et indicateurs commerciaux), • Définition des scenarii économiques et sectoriels Groupe 2. Production des reportings trimestriels de l’ICAAP : • Analyse et consommation de fonds propres et capital économique, au niveau consolidé et par pays, • Mise à jour des projections 3. Préparation et contribution aux ateliers de travail internes (comités projet, comités de pilotage, instances de validation, …) • Participation aux différents travaux liés à l’ICAAP, développement de méthodologies d’évaluation des risques en approche économique, travaux méthodologiques permettant la prise en compte des recommandations 4. Contribution aux diverses demandes internes ou de la BCE • Analyses ponctuelles portant sur des problématiques transverses liées au pilotage des risques (risque de crédit, risque de valeur résiduelle, risque de taux, risque de change, risque de liquidité) en collaboration avec les Directions concernées. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous préparez un Diplôme Bac +4/5 en école d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, modélisation et/ou statistiques, • Vous avez des compétences éprouvées dans l’analyse quantitative et de modélisation, • Vous disposez de qualités de présentation et d’une grande capacité de synthèse et vulgarisation des travaux effectués sur des sujets techniques, • Vous êtes autonome, rigoureux et proactif, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, vous permettant de communiquer à l’oral et à l’écrit Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,, • salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail), • A l’issue du stage, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD., • Selon le niveau de diplôme, nous proposons une gratification de 850 € à 1 800 € brut., • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Les postes à pourvoir sur le site d’Uzès à Paris seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e), pour un entretien avec l’opérationnel. 🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement, de la validation et de la mise en service de systèmes de signalisation ferroviaire (poste de signalisation, enclenchements, systèmes de contrôle-commande, équipements bord/sol), nous recherchons un(e) Ingénieur(e) / Technicien(ne) Essais Plateforme pour renforcer nos équipes essais et validation. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Piloter les activités d’essais Réalisation des essais plateforme des postes Apporter un soutien aux Responsables dans le cadre du respect des cahiers, procédures, programmes et rapports d’essais. Votre future équipe : Vous intégrerez une équipe essais et validation composée d’ingénieurs essais, techniciens, responsables validation et chefs de projet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes ingénierie système, logiciel, matériel, sécurité et qualité, dans un environnement fortement normé et critique pour la sécurité ferroviaire. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : De formation IngénieurBac+5, avec un parcours en École d’ingénieur Système ou généraliste, d’expérience de 3 ans minimum sur des missions des essais sur des projets de transports urbains. Connaissances de la signalisation ferroviaire et des activités du cycle en V et des Normes EN50128 et 93224 . Très bonne utilisation de l’outil informatique – Esprit d’équipe Une habilitation TES E sera un plus Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Directeur des Opérations CDI Statut Cadre – Temps plein – Démarrage immédiat Rémunération selon profil Qui sommes-nous ? TOMRA Collection France développe des systèmes de récupération de bouteilles en plastique, contenants en verre ou canettes en aluminium qui sont installés chez E. Leclerc ou Intermarché par exemple. Nous souhaitons en particulier favoriser le retour du réemploi des bouteilles en verre et augmenter le taux de recyclage des bouteilles en plastique (aujourd’hui seulement 56% des bouteilles sont recyclées). Dans cette optique, nos systèmes de récupération créent une dynamique positive autour du recyclage et récompensent nos utilisateurs avec un bon d'achat ou un don à une association. Nous recherchons un(e) un Directeur des Opérations pour manager l’équipe technique, assurer la livraison et l’entretien de nos machines et gérer le budget du service. TOMRA Collection France fait partie du groupe TOMRA qui emploie environ 4 300 personnes dans le monde et est coté à la Bourse d’Oslo (OSE : TOM). * TOMRA is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of gender, race or ethnicity, religion, color, sexual orientation or identity, disability, age, or any other protected status under applicable law. We are committed to building a diverse and inclusive environment. Most importantly, it’s a match!" Description des missions Sous la responsabilité du Directeur Général, tes missions seront : Piloter les opérations au quotidien • Garantir le bon fonctionnement des machines installées chez les clients, • Assurer le respect des engagements contractuels de disponibilité des machines, • Piloter la performance des opérations sur le terrain à travers des indicateurs clés (productivité, délais d’intervention, efficacité des interventions), • Gérer le budget global du service et optimiser l’allocation des ressources, • Assurer la gestion logistique des pièces détachées et des équipements nécessaires aux interventions et veiller à ce que les techniciens disposent des outils nécessaires Manager et structurer les équipes techniques • Encadrer, coordonner et accompagner les techniciens terrain et les collaborateurs à Paris (un Product Expert, un Project manager et une Coordinatrice), • Organiser la planification des équipes et la répartition des interventions terrain, • Développer les compétences des collaborateurs et accompagner leur évolution professionnelle, • Superviser l’intégration et la formation des nouveaux arrivants dans l’équipe, • Assurer le respect des normes de santé et sécurité en communiquant les procédures et en formant les techniciens à ces règles Contribuer à l’amélioration continue des procédures internes et de la satisfaction client • Assurer une collaboration étroite de l’équipe technique française avec les équipes norvégiennes afin d’améliorer nos produits et développer des solutions locales, • Travailler avec les équipes Sales pour résoudre rapidement les problématiques clients et améliorer la qualité du service, • Optimiser et harmoniser les procédures internes pour améliorer la performance et la rentabilité dans le respect des standards métier du Groupe TOMRA Les + du poste : Tu contribueras à un projet qui a du sens et à fort impact environnemental Tu rejoindras une équipe jeune et une entreprise en pleine croissance Tu évolueras dans un secteur innovant avec des effets concrets dans la vie quotidienne Vous bénéficierez 🛄 D’une possibilité de télétravailler 1 jour par semaine 🚌 D’un remboursement à hauteur de 50% du Pass Navigo 🏥 D’une mutuelle innovante Alan (50% pris en charge par TOMRA) 🍴 De Titres-restaurant SWILE d’une valeur faciale de 11€ par jour 🚉 D’une Station de métro à 3min du bureau Notre candidat.e idéal.e • Tu disposes d’une solide expérience dans la gestion d’équipe technique (au moins 10 personnes), • Tu as une formation de type Ecole d’Ingénieur (Bac +4/5), • Tu es doté de fortes capacités analytiques ; solide culture KPI / process / amélioration continue, • Tu es capable de solutionner un problème rapidement, structurer et surtout prioriser Etapes et déroulement des entretiens • Un premier call de préqualification avec notre RH si ton profil correspond, • Puis un entretien dans nos bureaux afin de rencontrer notre Directeur Général. Une mise en situation pourra être réalisée.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure (modernisation d’infrastructures, nouvelles lignes, systèmes de signalisation ou matériel roulant), nous recherchons un(e) Responsable Interfaces pour piloter et coordonner l’ensemble des interfaces techniques et organisationnelles entre les différents intervenants du projet. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Définiret structurer la stratégie de management des interfaces, • Maintenir le plan de gestion des interfaces, établir la matrice et le registre des interfaces, • Identifier, cartographier et formaliser les interfaces techniques et contractuelles, • Mettre en place et animer les processus de gestion des interfaces, • Coordonner les échanges entre les différentes disciplines (voie, signalisation, énergie, télécom, génie civil, matériel roulant, systèmes), • Assurer le suivi des points ouverts et arbitrer les conflits d’interfaces, • Garantir la cohérence technique globale du projet, • Piloter les réunions d’interfaces et produire les reportings associés, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité, coûts et délais Votre future équipe : Vous interviendrez sur des projets complexes et multi-acteurs (MOA, MOE, entreprises travaux, industriels, exploitant, autorités). Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (génie civil, systèmes ferroviaires, électrotechnique, mécanique ou équivalent) Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans le secteur ferroviaire ou grands projets d’infrastructures. Bonne connaissance dessystèmes de signalisation : enclenchement ERTMS et des processus de déploiement d’une nouvelle ligne. Maîtrise des outils de gestion de projet Anglais professionnel apprécié Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...."

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique accompagne son client, un cabinet international en propriété industrielle & intellectuelle, situé au centre de Paris, dans le recrutement de son/sa futur(e) Assistant Marques (H/F) pour un CDI à pourvoir dès que vous serez disponible. Rémunération : 28/38 k€ (sur 13 mois) selon profil et expérience Télétravail hybride - Titres restaurant - mutuelle Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous assisterez des juristes dans la gestion d'un portefeuille de Marques, Dessins et Modèles et Noms de domaine, et aurez notamment en charge : · Les formalités de dépôt, de renouvellement, d’inscription des Marques et des Dessins et Modèles, auprès des Offices de propriété industrielle ; · La gestion administrative d’un portefeuille de Marques et Dessins et Modèles, en particulier le suivi des surveillances, des recherches d’antériorités, des procédures d’examen, des oppositions et des autres procédures administratives ainsi que des dossiers de précontentieux ; · La préparation et l’envoi de comptes rendus aux clients, d’instructions aux confrères et de réponses aux Offices ; · La gestion administrative d’un portefeuille de Noms de domaine ; · Le suivi des délais de procédure et des délais internes ; · La mise à jour des données dans l’outil métier du Cabinet ; · L’établissement de devis et la facturation des dossiers ; · Le classement et l'archivage des dossiers électroniques.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur Business analyste Finance (H/F) en CDI (et non freelance ou portage salarial) pour rejoindre notre marché banque et finance située à Paris 13ème. 🎯 Vos missions Vous rejoignez une équipe stratégique en charge de la maintenance et de l’évolution de systèmes d’information critiques pour les opérations financières. Votre rôle est central : vous êtes l’intermédiaire entre les métiers et les équipes techniques pour garantir la qualité, la performance et la continuité des services. Vous participez activement à : • L’analyse et la spécification des besoins métier, avec un regard critique sur les demandes exprimées, et la proposition d’améliorations ou de simplifications concrètes ;, • La conception des architectures informatiques et la définition de solutions partagées, en lien étroit avec les équipes MOE ;, • La conduite de projets : définition des plannings, des lots de travail, animation des comités de pilotage (COPIL/COPROJ) ;, • La production de spécifications fonctionnelles et techniques, ainsi que la rédaction de documentation rigoureuse ;, • La création de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage pour le management, permettant une visibilité claire sur la qualité et la performance des systèmes ;, • La veille fonctionnelle sur les référentiels, les instruments financiers (listés et OTC) et les évolutions des outils du secteur ;, • Le support utilisateur et l’accompagnement au changement, dans un contexte exigeant en termes de disponibilité et de réactivité. 💻 Votre environnement : • Méthodologie : Agile (Scrum / SAFe), • Technologies : Oracle 12, Sybase ASE, SQL, outils de reporting et d’ordonnancement, • Contexte : International (francophone et anglophone), environnement fortement réglementé avec des enjeux de confidentialité et de conformité RGPD 📝 Votre valeur ajoutée : • Une expérience confirmée en tant que Business Analyste ou MOA, dans un contexte finance des marchés ou gestion d’actifs ;, • Une maîtrise des méthodes Agile et de la conduite de projet ;, • Une excellente capacité à traduire les besoins métiers en spécifications techniques ;, • Une expertise en SQL et en analyse de données ;, • Un sens aigu de la rigueur, de la réactivité et de la qualité dans un environnement critique ;, • Un excellent sens relationnel et une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;, • Une expérience en environnement international et une maîtrise de l’anglais professionnel. 📝Votre profil : • Diplôme d’ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, gestion ou finance ;, • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que Business Analyste ou MOA ;, • Connaissance des bonnes pratiques RGPD et du Système de Management Intégré (Qualité & Sécurité du SI) ;, • Capacité à assurer la confidentialité des données sensibles (enjeu majeur dans ce contexte). 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien Commerce, • Un entretien technique client Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Vos activités principales : L’adjoint technique est intégré à l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement. Il ou elle participe à l’ensemble de la vie de la crèche, à l’accueil des familles, dans le respect de la discrétion professionnelle et de l’obligation de réserve. Il ou elle a un poste polyvalent dans les différents secteurs de la crèche (sections, cuisine, lingerie et lieux de stockage). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions • en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture, accompagnement des différents moments de la journée (temps de jeux, endormissement et présence au tapis pour sécuriser les enfants) dans le respect du bien-être des enfants. • préparation des repas selon les fiches techniques et dans le respect des normes HACCP, • nettoyage et entretien du matériel pédagogique, • entretien et rangement du linge, • réception et rangement des différentes livraisons (couches, produits d’hygiène, d’entretien, lait), • gestion des stocks, • approvisionnement des tables de change, • participation à l’accueil des stagiaires et des nouveaux arrivants. La crèche de la préfecture de police de Paris compte 92 berceaux situés sur 2 sites à proximité (Massillon et Cité). La crèche est ouverte de 8h00 à 18h30. Durée attendue sur le poste 3 ans. Pour postuler : envoyer CV+LM à :

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité. En tant qu’Analyste maîtrise d’ouvrage, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer : • l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation en lien avec les objectifs de l’année (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan) ;, • l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales...) ;, • la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, points de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège (juridique, finance, gestion locative, gestion des risques) ;, • la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration ;, • aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT). Contribuer : • à l’animation de la filière maîtrise d’ouvrage (Une cinquantaine de personnes : Responsable de développement, Responsable de programme, DIR adjoint en charge du patrimoine) ;, • à l’accompagnement et au suivi de la performance des projets en matière de décarbonation et de biodiversité,, • à la formalisation des retours d’expériences des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, …) et l’acculturation de la filière maîtrise d’ouvrage ;, • à l’évolution des outils de gestion de la comitologie (changement d’application courant 2026, en lien avec le groupe CDC Habitat) et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la production des fiches et des analyses. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les sujets transverses à la Direction du Patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, contribuer au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et disposez de deux ans d’expériences dans le pilotage de projets complexes, montage d’opérations et/ou en maîtrise d’ouvrage et d’une formation en promotion immobilière, aménagement ou urbanisme et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, l’aménagement ou l’urbanisme, • 2 ans minimum d’expériences sur un poste similaire et / ou en lien avec le développement ou la maîtrise d’ouvrage, • Une maitrise du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux., • Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • De bonnes capacités relationnelles, et d’expression écrite et orale, • Une capacité d’anticipation, d’adaptation et un esprit d’initiative Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 40-45 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur des Opérations. Tes missions consisteront à : 1. Fonctionnement opérationnel : • Supervision des services généraux : locaux, prestataires, maintenance, sécurité, • Suivi budgétaire et contractualisation des prestataires, • Présence terrain sur les différents sites, rôle de pilier opérationnel, • Appui aux décisions stratégiques : ouverture de sites, renouvellement de matériel 2. Ressources humaines & dimension sociale : • Supervision des sujets RH en lien avec les cabinets spécialisés, • Gestion des problématiques RH du quotidien (organisation, conflits, situations sensibles), • Posture de référent humain et managérial, en appui des associés, • Contribution à l’attractivité et à la fidélisation des équipes, • Accompagnement des évolutions organisationnelles (croissance, mobilité, structuration) 3. Finance & Pilotage économique : • Supervision de la comptabilité externalisée, • Garant de la fiabilité des comptes, des clôtures et des délais, • Pilotage de la trésorerie, des flux financiers et du cash disponible, • Suivi des financements bancaires, refinancements et relations banques, • Contrôle de gestion : Construction et animation des tableaux de bord financiers et d’activité, • Analyse de la rentabilité des investissements Profil recherché • Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité, • Expérience confirmée en direction des Opérations, idéalement : • PME / ETI, • Background Financier (DAF, RAF ou CG), • Environnement santé / médical / professions libérales, • Connaissance des environnements multi-sites Compétences clés : • Solide culture comptable et financière, • Expérience des financements bancaires et des investissements lourds, • Capacité à dialoguer avec des experts externes et à les challenger, • Compréhension des contraintes réglementaires liées au secteur médical Personnalité & posture : • Forte intelligence émotionnelle et situationnelle, • Autorité naturelle, calme, légitime, • Capacité d’écoute, empathie, sens du service, • Esprit critique et hauteur de vue, • À l’aise dans un environnement collégial et exigeant, à l'esprit familial

Chez GlobalExam, nous aidons nos utilisateurs à relever les défis de leur vie académique et professionnelle grâce à une plateforme EdTech innovante dédiée à la formation linguistique. Notre mission : empower people’s lifelong employability. Depuis 2013, plus de 5 millions d’utilisateurs nous ont déjà fait confiance. Dans un contexte de croissance et de structuration de notre organisation, nous recrutons aujourd’hui un·e Finance Manager pour accompagner les prochaines étapes de développement de l’entreprise. Véritable garant·e de la solidité financière et partenaire clé du pilotage de la performance, vous contribuerez à structurer une fonction finance agile, fiable et performante, au service d’une croissance rentable et durable. Au sein de la Line Business Partner, qui regroupe les équipes Finance et RH au service de l’ensemble des métiers, vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO et les équipes opérationnelles. Votre rôle : fiabiliser l’information financière, éclairer les décisions stratégiques et contribuer activement à la structuration d’une fonction finance capable d’accompagner la croissance de notre scale-up. A ce titre vos principales missions seront les suivantes : Structurer et fiabiliser les reportings financiers • Appliquer et améliorer en continu la procédure de clôture (mensuelle + annuelle), • Analyser les écarts entre le réalisé vs le budget et proposer des optimisations, • Déployer et assurer l’impact des plans d’actions découlant des analyses, conjointement avec les C-level, • Proposer une synthèse des informations financières mensuelles au CODIR, • Proposer des améliorations continues sur les dashboards permettant de visualiser l’activité Gérer les processus budgétaires / reforecasts • Proposer au CEO le planning et construire le budget de l’entreprise, • Challenger les directeurs dans leurs besoins remontés et les hypothèses prises en compte, • Consolider les besoins exprimés (Bilan et P&L), • Proposer des arbitrages à soumettre au CODIR pour respecter l’équation financière Gérer Comptabilité auxiliaire • S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité client par le responsable ADV, • Gérer et tenir la comptabilité fournisseurs (comptabilisation à la préparation des paiements) Gérer Comptabilité générale • Réaliser le lettrage des transactions bancaires ainsi que les rapprochements bancaires, • Passer les écritures liés aux emprunts et aux immobilisations Réaliser la Clôture annuelle • Gérer les écritures de clôture annuelle (PCA, production immobilisée, CIR/CII, etc…), • Organiser et piloter l’audit annuel des commissaires aux comptes, • Superviser la préparation de la liasse fiscale et la préparation de l’Assemblée Générale en lien avec l’expert-comptable Gérer le prévisionnel de trésorerie • Produire le prévisionnel de cash en début d’année, • Analyser les écarts avec le réel et actualiser les forecasts si besoin Participer aux relations avec le pool bancaire • Participer à l’estimation des besoins de financement et au déroulé de la stratégie pour les obtenir, • Participer à l’optimisation des sujets bancaires (équilibrages des flux, optimisation des frais…) Participer à la gestion des dossiers administratifs • Se tenir informé et identifier les subventions pour lesquelles nous pourrions être éligibles et mener la constitution de dossiers de subventions, • Participer au calcul et à la construction des dossiers CIR/CII avec le prestataire externe, • S’assurer de la conformité des documents administratifs de l’entreprise (ex: Qualiopi, KYC, production du bilan pédagogique et financier) Profil recherché Pourquoi rejoindre GlobalExam? Vous souhaitez évoluer dans un environnement : • rôle central dans le pilotage de la performance, • collaboration directe avec le CEO, • collaboration directe avec les équipes métiers, • structuration d’une fonction finance dans une scale-up, • impact réel sur les décisions stratégiques On ne naît pas Finance Manager, on le devient ! • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 (Ecoles de commerce, Ecole d’ingénieur, Master Université), • Vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, • Vous faites preuve de hauteur de vue, avez un esprit critique et un sens relationnel favorisant la collaboration, • Vous faites preuve de leadership, preuve d’initiative et êtes force de proposition, • Vous êtes ambitieux·se, pragmatique, organisé·e, structuré·e, fédérateur·trice et orienté·e solution, • Vous maitrisez les outils informatiques en particulier le tableur, • Vous avez les compétences requises : processus budgétaires, comptabilité générale, comptabilité analytique et générale, analyse financière, outils de dashboarding, modèles de prévisionnel de cash et sur les composantes des cashs flow

Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier, Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes. Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un Coordinateur(trice) Administratif(ve) et Onboarding Outils Comptables pour rejoindre l'équipe Efficience Système d'Information constitué de 5 personnes. Intégré au sein du pôle Efficience Système d’Information, sous la responsabilité d’un Manager, vous êtes amené à travailler à la fois sur des besoins internes et sur des besoins de nos clients. 🎯 Missions : • Garantir la mise à disposition (Interne + Clients) d’outils de production opérationnels lors des onboarding clients, • Assister les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de changements d’outils de production (migrations), • Prendre part au process de digitalisation des clients en réalisant des démonstrations et actions de formation pour accompagner le déploiement des outils, • Contribuer à la sécurité du SI en mettant en œuvre une politique de gestion des accès optimale dans les différents outils du scope « Logiciel Métier » (ouverture / contrôles / suppressions / gestion des niveaux de droits), • Participer à la maitrise des coûts du SI en :, • Assurant la fermeture systématique des accès clients / collaborateurs dans les cas appropriés et en respectant les impératifs de conservation des données (gestion de l’archivage), • Exerçant un contrôle permanent sur les factures des fournisseurs de solutions entrant dans le scope pour s’assurer que les conditions contractuelles sont respectées et que les données volumiques correspondent à notre consommation réelle, • Pilotant l’adéquation entre nos engagements avec nos fournisseurs de solutions et nos besoins (s’assurer que le nombre de licences souscrites correspond à nos besoins réels, assurer une veille des conditions contractuelles et des échéances de renouvellement des contrats, projeter les besoins et préparer les éléments pour la conduite de la négociation qui sera réalisée par le Manager ou COO), • Contribuer à maintenir les outils de production en conditions opérationnelles par tous moyens (anticipation des montées de version, intervention en support direct, relai « escalade » des demandes…), • Participer à la diffusion de la connaissance sur les outils en interne via les processus d’onboarding collaborateurs, • Prendre part aux projets internes réalisés par le pôle ESI (conduire des analyses, participer à des travaux de migration, documentation de pratiques, etc.) La fourchette de rémunération de ce poste est entre 33 000 et 36 000 brut annuel (selon profil). 💼 Profil • Doté(e) d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la manipulation de données comptables et la configuration de systèmes comptables. La maitrise de Pennylane est un plus mais tout autre expérience de configuration / implémentation sur des ERP ou logiciels comptables est appréciée., • Maîtrise des outils digitaux utilisés dans le domaine financier (outils de production comptables ou ERP), • Connaissance des principes d’intégration des systèmes et des API., • Maîtrise des outils digitaux utilisés dans le domaine financier (outils de production comptables ou ERP). Une expérience sur Oracle Netsuite ou Odoo serait un plus., • Bonne compréhension des processus de la fonction finance et des outils utilisés dans le domaine. Une formation de base en comptabilité/Management des systèmes d’information ou un cursus similaire serait un plus., • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis ? • Un entretien avec le manager du pôle SI (1h) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Alan), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs

À propos de Kokoroe Soutenue par un pool de business angels prestigieu, Xavier Niel, Daniel Marhely (Deezer) et Julien Codorniou (ex-Facebook), Kokoroe est une startup EdTech à mission : former une société plus curieuse, engagée et inclusive. Notre plateforme de formation bouscule les codes du digital learning avec une approche fun, ludique et inspirante, au service des grandes entreprises et des institutions. Nos programmes abordent les grands enjeux d’aujourd’hui : Intelligence Artificielle, Diversité & Inclusion, Soft Skills, Leadership, etc. Engagée socialement, Kokoroe a signé un partenariat officiel avec Pôle Emploi pour former plus de 3,4 millions de demandeurs d’emploi. Votre mission Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Key Account Manager SaaS pour accélérer notre développement auprès des grands comptes français et internationaux. Rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous jouerez un rôle clé dans la conquête, la fidélisation et la croissance du portefeuille clients. Vos responsabilités 1. Développement commercial • Prospecter et développer un portefeuille de clients grands comptes (CAC40 / SBF120) auprès d’interlocuteurs stratégiques : DRH, Directions Learning & Development, Directions Data & Innovation, • Gérer l’ensemble du cycle de vente : qualification, proposition de valeur, négociation, closing et facturation, • Alimenter et suivre le pipeline commercial via notre CRM, • Représenter Kokoroe lors d’événements, salons et clubs clients, en France et à l’international 2. Account Management • Assurer la fidélisation et la satisfaction d’un portefeuille clients existant, • Piloter les projets clients en lien avec les équipes internes (contenu, tech, support), • Développer la valeur des comptes via des opérations d’upsell et de cross-sell, • Contribuer à la veille sur les innovations pédagogiques et les nouvelles tendances EdTech Profil recherché Issu(e) d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, etc.), vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience réussie dans la vente de solutions SaaS B2B, idéalement dans l’univers du Digital Learning, des RH Tech ou de la formation professionnelle. Vous êtes un véritable business developer dans l’âme : vous aimez comprendre les enjeux de vos clients, construire des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau et transformer les opportunités en succès durables. Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous savez adapter votre discours à des profils variés et convaincre par la valeur de votre approche. Vous êtes rigoureux(se), autonome, orienté(e) résultat et aimez relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant. Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’évoluer aisément dans un contexte international. Mais au-delà des compétences, nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, audacieuse et animée par l’envie de contribuer à un projet porteur de sens. Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Kokoroe, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de l’univers EdTech, soutenue par des investisseurs de référence et guidée par une mission à impact : rendre la formation accessible, inspirante et inclusive. C’est aussi faire partie d’une équipe passionnée, bienveillante et exigeante, où la créativité et l’autonomie sont encouragées au quotidien. Chez nous, chaque idée compte et chaque collaborateur a l’opportunité d’apporter sa pierre à l’édifice. Si vous souhaitez combiner performance innovation et impact, vous êtes au bon endroit !

Aklea, société d’avocats est un cabinet d‘avocats français indépendant, implanté sur 2 sites (Paris et Lyon), qui regroupe plus de 50 personnes et appartient à un réseau international de cabinets d’avocats, Law Firm Alliance. Aklea accompagne les entreprises en France et à l’étranger dans l’ensemble de leurs opérations juridiques, fiscales et sociales et met sa transversalité et ses expertises au service du développement de ses clients. Aklea recherche pour son bureau de Paris un Avocat Collaborateur (H/F) en Droit Social - Conseil et Contentieux L’équipe accompagne une clientèle diversifiée et propose une gamme complète d’expertises permettant un accompagnement au quotidien sur les problématiques RH pour les sujets individuels et collectifs mais également un accompagnement de proximité pour les projets de grandes envergures liés à des opérations de croissance interne et externe ou des opérations de réduction d’effectifs et de fermeture de site. Vous interviendrez principalement dans le domaine du conseil, tant sur le plan des relations individuelles (rédaction de contrat de travail, procédure de licenciement…) que collectives (négociation et rédaction d’accords d’entreprise, élaboration de PSE…). L’activité contentieuse fera également partie de vos missions (Conseils de prud’hommes, Cours d’appel, Chambres sociales des tribunaux judiciaires, Juridictions administratives). Maîtrise de l’anglais courant et juridique indispensable. Vous aurez à cœur d’accompagner le développement de la ligne de services. Afin de respecter votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle, vous aurez la possibilité de télétravailler et ainsi vous épanouir dans une relation de confiance et de qualité. Ce poste est à pourvoir dans les meilleurs délais

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (F/H) CORE BUSINESS : SaaS B2B - solutions de communication cloud pour les entreprises ETP : + 300 collaborateurs, organisation internationale IMPLANTATIONS : • France, UK, Espagne, USA, • équipes offshore (Colombie, Philippines, Canada) KEY FACTS : Notre client est une scale-up SaaS française en forte croissance, qui développe des solutions de communication cloud pour les entreprises. L’entreprise réalise aujourd’hui 50M€ d’ARR et ambitionne de franchir 100M€ d’ici 2028, dans un contexte d’expansion internationale et de structuration de ses équipes. Suite au départ de la DRH actuelle, l’entreprise recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction. Le rôle combine forte dimension opérationnelle et structuration de la fonction RH dans un environnement en croissance rapide. REPORTING : Membre du CODIR, le/la DRH rapporte directement au CEO. MISSIONS : Le/la DRH accompagnera le CEO et le CODIR autour de quatre priorités majeures : Structuration des fondamentaux RH • fiabilisation des processus RH (recrutement, onboarding & offboarding, périodes d’essai, paie et déclarations sociales), • gestion des ruptures conventionnelles, licenciements et litiges prud'homaux, • veille sur les évolutions de la réglementation RH (dans l'ensemble des pays où Ringover est présent), • représentation de la direction vis-à-vis du CSE Culture de la performance • structuration du performance management, • accompagnement des managers dans le pilotage des équipes Montée en puissance des managers • développement du leadership managérial, • coaching et responsabilisation des managers Cohérence RH internationale • harmonisation des pratiques RH entre les différentes zones, • accompagnement des équipes internationales et offshore Le poste requiert une forte dimension opérationnelle et le/la DRH veille à la solidité des fondamentaux RH, ainsi qu’à la qualité de l’exécution au quotidien, incluant le management d’une équipe RH d’environ 14 personnes (Talent Acquisition, HRBP, Office Management, Services généraux). PROFIL Vous êtes de formation Bac+5 (RH, droit social ou équivalent), avec 10 ans d’expérience minimum en ressources humaines, incluant une expérience en DRH ou Head of People. Le profil recherché combine : • expérience dans un environnement tech / scale-up / forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • bonne compréhension des environnements internationaux, • Anglais courant essentiel COMPÉTENCES ATTENDUES • expérience dans des environnements en forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH dans une scale-up, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • expérience dans des contextes internationaux, • bonne maîtrise du droit social et du dialogue social. QUALITÉS PERSONNELLES • leadership naturel et crédibilité, • forte intelligence relationnelle, • posture accessible et capacité d’écoute, • pragmatisme et sens des priorités, • capacité à allier exigence et bienveillance. REMUNERATION • Package selon profil LOCALISATION Paris

Contexte Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Chez Impulsa Conseil, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse d'une dizaine de collaborateurs et d'une directrice de pôle. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des contrôles en lien avec vos dossiers sur notre logiciel Silae. Clients Tech (start-ups) et métiers de bouche. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie senior, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise indispensable du logiciel Silae. Autonomie et rigueur indispensables. Maîtrise de l'anglais serait un plus. RENCONTRONS-NOUS ! Vous rencontrerez la directrice du pôle Social pour un entretien. Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant d'un manager pour développer vos compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Rémunération compétitive : entre 42k€ et 48k€ bruts annuels, • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (ALAN), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR, en veillant à ce qu’ils traduisent un engagement fort envers les objectifs de performance et de qualité du produit, tout en intégrant les interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, desktop, mobile natif ou responsive) et êtes capable de couvrir la chaîne de valeur produit de bout en bout., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, Asana, Linear,, • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Il s’agit d’un rôle de généraliste. Avec beaucoup d’autonomie, la/le candidat(e) interviendra sur de nombreux champs de la fonction RH au sein d’un périmètre évolutif > 600 salariés. Au-delà des activités décrites plus bas, la/le candidat(e) devra être en mesure d’appréhender l’organisation matricielle d’un groupe de culture anglo-saxonne. Elle/il reporte directement au DRH. ACTIVITÉS PRINCIPALES Conseil, accompagnement des managers Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles (performance, disciplinaire, droit du travail, santé au travail, …) Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures par les opérationnels Projets RH Alignement du périmètre sur les politiques mondiales du groupe en matière de rémunération et avantages Déployer les politiques de gestion des talents et de formation favorisant la montée en compétences et la mobilité interne Participer à tout type de projets transverses nationaux et/ou internationaux Droit du travail Sécuriser l’entreprise sur le plan de la réglementation du travail et conseiller le groupe Soutenir, devant les IRP, les nombreux projets du groupe ou tout type de sujet RH : CSE, réunions de négociation, ... Apporter son conseil en droit social et suivre l’application de la réglementation Suivre les plans de prévention de risques et des conditions de travail Cette liste n’est pas exhaustive. PROFIL Diplômes / expériences / qualités souhaités Formation de niveau Bac +5 avec master spécialisé en gestion des ressources humaines et/ou droit social 10 ans d’expérience minimum sur un poste de RRH / HRBP / Manager RH dans un groupe international Expertise en droit du travail Expérience solide en matière d’animation des IRP notamment sur des projets structurants Anglais professionnel impératif Excellentes qualités relationnelles et d’adaptation au changement Orientation business Envie d’évoluer Maturité et forte autonomie RÉMUNÉRATION Package attractif : salaire selon profil, contrat forfais-jours avec JRTT, télétravail envisageable (bureau banlieue sud-ouest de Paris).

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui • Vous êtes entrepreneur dans l’âme avec le goût du challenge et l’envie de vous surpasser, • Vous voulez allier vos compétences techniques et votre fibre commerciale, • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (bac+5) Ensuite quoi En tant qu'ingénieur d'affaires vous aurez des missions variées: • Développement commercial et fidélisation: Vous identifiez des opportunités, développez et suivez un portefeuille de clients grands comptes dans l'industrie (transport, infrastructures, BTP, agro alimentaire, énergie, life sciences etc…), • Recrutement et management de votre propre équipe de consultants: Vous réalisez des entretiens avec nos consultants et constituez des équipes adaptées aux exigences techniques des projets ; vous assurez leur accompagnement tout au long des missions., • Gestion globale et esprit entrepreneurial: Vous pilotez de manière autonome vos activités, en assurant à la fois la rentabilité et la satisfaction de vos clients, tout en innovant pour répondre aux défis techniques et commerciaux. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac + 5, vous avez des compétences en gestion de projet technique et un goût pour les défis commerciaux. Vous avez envie de rejoindre la 1ère Great Place to Work de France et vous souhaitez prendre part à une aventure intrapreneuriale et développer l'ingénierie de demain ? Rejoignez nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Vivre "l'expérience positive" chez Extia ingénierie, c'est : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 💰 Un package attractif : • Rémunération selon vos compétences et votre expérience (fixe + variable), • Prime de coaching, • Prime par recrutement / prime par démarrage / prime par ouverture de compte, • Prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ 🥰 Un grand nombre d'événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🚀 Un écosystème Agile et en pleine croissance : Des responsabilités immédiates et de multiples évolutions possibles selon votre success story et en suivant notre ADN "D'Abord Qui Ensuite Quoi". Un parcours de formation personnalisé pour monter en compétence et évoluer en continu. Poste disponible en CDI à Sèvres Process de recrutement : Échange téléphonique RH (15 min) Entretien 1 avec la RH pour apprendre à vous connaitre ! Entretien 2 avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale Entretien 3 avec le/la Directeur(trice) de la Business Unit pour avoir la vision stratégique

A PROPOS DE LEGOS Nous sommes LEGOS, un opérateur télécom franco-européen 100% indépendant. Nous avons créé une plateforme de convergences et fournissons des solutions permettant aux entreprises technologiques d’intégrer l’envoi de SMS, des appels voix, ou l’accès à internet dans les outils qu’elles développent. Après un développement en France, nous étendons depuis plus de 5 ans notre ambition à l’ensemble de l’Europe. Nous rejoindre, c’est vouloir participer à une expérience forte pour faire tomber les frontières des télécoms ! Nous recrutons aujourd’hui pour une alternance à compter de Mars/ Avril 2026 un profil de Juriste en droit des affaires. Cette expérience vous donnera une vision 360° de l’activité d’une entreprise et la mettra en perspective dans notre secteur d’activité, à savoir le domaine des Télécoms. Le poste est basé à Paris 15ème, facilement accessible en métro, tram ou vélo (garage à vélo). DESCRIPTIF DE L'OFFRE 💪🏼 Profil : • Futur(e) diplômé(e) d’un Master 2 spécialité Droit des affaires, • Première expérience en stage en droit des affaires, • Anglais courant oral et écrit (niveau B2 minimum) 🚀 Missions : Vos missions porteront essentiellement sur le droit des affaires appliqué au secteur des télécommunications : • Rédiger, négocier et assurer le suivi des contrats fournisseurs et clients, majoritairement en anglais, • Accompagner les équipes Product lors de la création de nouvelles offres, • Assister et conseiller les opérationnels, • Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des contrats, • Sensibiliser les opérationnels aux problématiques juridiques et mettre en place des outils simples d’identification de risques importants (check-list, process, …), • Veille des évolutions réglementaires récentes et à venir dans les secteurs technologiques et télécommunication (décisions ARCEP, NIS2, DORA, RGPD, …), • Gestion de projet ad-hoc : création de filiales, mise en conformité droit social, mise en conformité RGPD, négociation du bail commercial , … 🌎 Périmètre : • Sous la responsabilité du Directeur Financier (expert-comptable mémorialiste) en charge du Legal et en collaboration avec des cabinets d’avocats spécialisés, • National et international. 📅 Timing : • Démarrage de l’alternance : à compter de mars/ avril 2026 ⭐ Proposition : • Travailler dans un environnement innovant à forte expertise, multiculturel, à taille humaine (une vingtaine de collaborateurs) sur des projets internationaux ! 🎯 Qualités : • Curieux(se), pragmatique ;, • Bonnes qualités d’analyse et de rédaction ;, • Esprit « business partner » et sens de la négociation ;, • Proactif(ve)pour anticiper toutes les éventuelles problématiques ; Avantages : • Remboursement carte Navigo à 50%, • Carte ticket restaurant Etapes successives de recrutement : • Un appel de préqualification (15 min)., • Entretien RH avec Anne-Laure (45 minutes)., • Entretien avec le Directeur Financier (45 minutes - 1 heure) pour un échange et un cas pratique., • Entretien avec le fondateur CEO.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Pour nos projets dans le secteur de l'Aérospatial, vous serez chargé(e) de comprendre les besoins, concevoir et réaliser les câblages et harnais électriques, puis assurer le suivi et le retour technique sur les travaux effectués. En lien avec les équipes de conception et les fournisseurs, vous participerez au choix des composants, ainsi qu’aux tests et validations des livrables pour garantir leur conformité aux spécifications. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Vous définirez les besoins et concevrez des systèmes embarqués, équipements électroniques et harnais électriques ;, • Vous élaborerez l’architecture électrique, électronique et mécanique des systèmes et moyens d’essais ;, • Vous rédigerez et validerez la documentation technique (plans, schémas, spécifications, dossiers de définition, etc.) ;, • Vous suivrez la réalisation des projets (en interne et en sous-traitance) en garantissant qualité, coûts et délais ;, • Vous participerez à l’intégration et la validation des moyens d’essais et équipements ;, • Vous collaborerez avec les équipes et fournisseurs pour le choix des composants et équipements nécessaires ;, • Vous assurerez le reporting et le suivi de l’avancement auprès des responsables projets. Votre Stack de Jeu : Études de conception de harnais électrique, Conception architecture électrique / électronique / mécanique, suivi essais matériels électriques d’interconnexion. Vous : De formation école d’ingénieur ou doctorat, vous disposez d’une solide expérience dans la conception et le développement de systèmes embarqués, de harnais électriques et de moyens d’essais, idéalement dans les secteurs de l’Aérospatial ou de la Défense. Vous maîtrisez les outils de conception électrique et mécanique et êtes habitué(e) à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et des fournisseurs. Votre parcours vous a permis de gérer des projets techniques de bout en bout, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration et la validation des systèmes, tout en assurant la qualité, la fiabilité et la conformité des livrables. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Ambre , votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes Mots-clés : Études de conception harnais électrique, Conception architecture électrique / électronique / mécanique, suivi essais matériels électriques d’interconnexion