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Titulaire d'une formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion de paie, avec une solide maîtrise de l'ensemble du processus jusqu'à la DSN. Jobberry recrute pour l'un de ses clients, éditeur de logiciels reconnu, un(e) Cons

Sous la responsabilité du Directeur RH, le chargé(e) RH assure le soutien administratif et opérationnel de l'ensemble des activités du service Ressources Humaines. Nous recherchons un Chargé(e) RH H/F. Préparation et rédaction des courriers RH (attestations, etc.

WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'accompagnement RH, recrute pour l'un de ses clients, une société de conseil et d'ingénierie spécialisée dans les métiers de l'IT et des services numériques, intervenant auprès de grands comptes et d'acteurs majeurs de différents secteurs

WINSEARCH, cabinet spécialisé en recrutement et en accompagnement RH, recherche pour l'un de ses clients un Responsable régional des ventes H/F en CDI.Notre client, acteur national en forte croissance dans le secteur de la santé à domicile, souhaite renforcer son organisation commerciale Votre

Winsearch, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH, recherche pour son client un(e) Délégué(e) Nutrition Perfusion H/F en CDI à Paris.Notre client est un prestataire de santé à domicile en forte croissance au niveau national, qui souhaite développer le secteur Parisien.En tant que Dél�

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous corresp

Dans un contexte de structuration et de développement, une PME industrielle reconnue dans son domaine recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner sa croissance et renforcer ses pratiques RH. Convention collective industrielle. Expérience de 5 ans minimum sur un poste générali

Nous recherchons donc un(e) Responsable Ressources Humaines (création de poste) basé(e) à Poissy en CDI. En tant que Responsable RH, vous aurez pour rôle de déployer et piloter la fonction Ressources Humaines dans sa globalité. Formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivale

Vous disposez d’une première expérience significative en administration des ventes, idéalement dans un environnement structuré utilisant l’ERP SAP. Maîtrise impérative de SAP (module SD apprécié). Dans ce cadre, nous recrutons pour l’un de nos clients, situé à Nanterre, un(e) Gestion

Sous la responsabilité de la Direction RH et Juridique, vous serez en charge de la gestion administrative et de l'organisation quotidienne des activités du département.

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce ou université), le/la candidat(e) dispose d'au moins 5 à 10 années d'expériences réussies en optimisation du BFR, cash management ou transformation des processus financiers, acquise en cabinet de conseil ou dans un envir

Groupe francais présent dans le monde et intervenant dans le secteur des énergies recherche son chef de Projet IT Finance Notre client, recherche un Chef de Projet IT Finance. Votre rôle combine gestion applicative, pilotage de projets et vision stratégique sur les solutions du marché. Pilotez

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Échanges réguliers en anglais avec des interlocuteurs internationaux (RH, finance, siège). Anglais professionnel requis (écrit et oral).

SKILLS, cabinet de recrutement reconnu pour son accompagnement personnalisé et sa connaissance fine des métiers de la Finance et de la Comptabilité, vous accompagne dans votre démarche de candidature et s’assure que votre profil corresponde parfaitement aux attentes de notre client. Nous reche

Basé à Rueil-Malmaison, le·la futur·e collaborateur·rice interviendra au siège et en lien étroit avec les responsables de sites. Le·la Responsable Recrutement et Développement RH aura pour principales missions :.

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Entretien RH En tant que Responsable Infrastructure et Sécurité (F/H), vous êtes garant(e) de la sécurité, de la conformité et du bon fonctionnement du SI. Responsable Infrastructure et Sécurité (F/H). Notre client, expert dans le secteur de la santé, recherche dans le cadre d'une création

Responsable hiérarchique à compléter] et en lien étroit avec l’équipe RH et le cabinet externe de gestion de paie, vous assurez un rôle clé dans la gestion administrative et la production des paies. Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, ressources humaines ou paie, v

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable RH en CDI, basé(e) à Poissy.

Manager l’équipe DataOps : suivi RH, accompagnement et évaluations. Data Platform Engineering Manager. Data Platform Engineering Manager.

Voluntae est cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables, financiers, immobilier, RH, juridique et en assistanat. Le périmètre comptable du groupe s'élargit. La direction crée un poste de Chef comptable junior pour renforcer la production multi-sociétés et fiabiliser les c

Architecte Technique Salesforce F/H.

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes. Diplômé de l'enseignement supérieur (BAC+5) dans le domaine des RH, vous proposez une solide expertise du pilotage d

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Staffing Manager IT confirmé(e) pour renforcer notre équipe opérationnelle et accompagner le développement de nos activités auprès de clients grands comptes et ETI. Vos missions • Piloter le staffing des consultants IT en mission et en intercontrat, • Identifier les meilleures opportunités de placement en lien avec les équipes commerciales, • Suivre les besoins clients et anticiper les besoins en compétences, • Coordonner les mobilités et optimiser le taux d’occupation des consultants, • Participer aux comités staffing et aux décisions stratégiques RH/business, • Assurer un suivi régulier des consultants et contribuer à leur évolution de carrière, • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement et business managers Profil recherché • Minimum 4 à 5 ans d’expérience en staffing, business management ou pilotage de recrutement en ESN, • Bonne compréhension des métiers IT et des environnements projets, • Excellente capacité de coordination et sens des priorités, • Très bon relationnel et esprit d’équipe, • Culture du résultat et orientation business Ce que nous proposons • Un environnement dynamique en forte croissance, • Des projets stimulants auprès de clients stratégiques, • Une équipe ambitieuse et bienveillante, • Des perspectives d’évolution rapides, • Package attractif + avantages groupe Envie de rejoindre l’aventure Sapiens Group ? Envoyez votre candidature dès maintenant.

Dans le cadre d’une création de poste, Relations RH recrute un·e Directeur·trice Pédagogique pour un acteur reconnu de la formation/enseignement supérieur. Vos 5 missions principales : • Définir et piloter la stratégie pédagogique en lien avec la direction., • Garantir la qualité des formations et animer la démarche d’amélioration continue (indicateurs, retours, actions correctives)., • Manager et coordonner les équipes pédagogiques (organisation, priorités, accompagnement, communication)., • Structurer et faire évoluer l’offre de formation (programmes, méthodes, innovation, cohérence des parcours)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires (intervenants, entreprises, institutions) et contribuer à la dynamique de réseau. Profil recherché • Expérience confirmée en direction/pilotage pédagogique (formation, alternance, enseignement supérieur ou environnement proche), • Leadership, sens de l’organisation, culture qualité, • Capacité à travailler en transversal et à porter des projets de transformation

Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter un(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…) — Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 d’école de commerce, RH ou équivalent — Vous avez une 1ere expérience en recrutement en stage ou alternance — Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Le poste est à pourvoir pour la rentrée de Septembre 2026.

Relations RH recrute pour un des ses clients, un.e Coordinateur.trice Pédagogique- Relations intervenants H/F en CDI Au sein d'un groupe d'enseignement supérieur, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et l'amélioration de nos programmes académiques. Vos missions : • Identifier les besoins en intervenants avec les équipes pédagogiques et proposer des profils adaptés aux modules de formation., • Sourcer, sélectionner et suivre les intervenants, tout en constituant une base / CVthèque dédiée., • Assurer l’onboarding des nouveaux intervenants : accueil, présentation du campus, outils, accès et supports d’intégration., • Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des intervenants tout au long de leur mission., • Animer et fidéliser la communauté intervenants à travers des réunions, newsletters, événements, • Assurer le suivi administratif des dossiers : contrats, conventions, RIB, attestations et documents obligatoire, • Organiser la logistique des jurys et examens : accueil, salles, émargements, briefs jurys et coordination matérielle., • Accompagner les intervenants sur les outils e-learning et participer au suivi des dispositifs blended learning., • Participer à la gestion administrative des partenariats pédagogiques : De formation supérieure, vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ou dans le domaine du recrutement/formation, idéalement dans l'enseignement supérieur. Excellentes compétences organisationnelles et de communication et maîtrise des outils bureautiques. Sens de l'initiative et proactivité. Esprit d'équipe et collaboration. Rigueur Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Dans le cadre d’une forte croissance et de la création d’une filiale dédiée, notre client, cabinet de conseil et bureau d'étude, renforce son pôle « Crises et conflictualités ». Sous la responsabilité de la Directrice Conseil Senior, vous rejoignez un collectif de travail engagé pour intervenir sur des missions à forts enjeux humains et juridiques. Votre Mission : En tant qu’expert.e neutre et indépendant.e, vous pilotez des dispositifs d’enquête externe suite à des signalements ou alertes éthiques au sein de grandes organisations. Votre rôle est de poser un diagnostic précis sur des situations de violences au travail (harcèlement, discrimination, agissements sexistes). Vos responsabilités clés : • Pilotage d'enquêtes de A à Z : Cadrage méthodologique, conduite d'entretiens (plaignants, mis en cause, témoins) et rédaction de comptes-rendus., • Analyse juridique : Analyse et qualification des faits au regard du droit social et de la jurisprudence actuelle., • Rédaction stratégique : Élaboration de rapports d’enquête exhaustifs et de préconisations opérationnelles pour les directions., • Relation client : Interlocuteur de référence pour les Directions Juridiques, Éthiques, RH et les représentants du personnel., • Développement : Participation à la rédaction des propositions commerciales et à l'animation du réseau de prescripteurs. Profil Recherché : • Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit Social., • Expérience : 2 à 5 ans d’expérience réussie, idéalement en cabinet d’avocats, cabinet de conseil ou direction juridique/éthique de grands groupes., • Compétences : Rigueur méthodologique, capacité d'analyse fine, et maîtrise des enjeux liés aux risques psychosociaux., • Qualités : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une neutralité exemplaire. Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à gérer des priorités multiples (5 à 6 enquêtes en parallèle) sont vos atouts majeurs.

Rejoignez HN Services en tant que Développeur Full-stack .NET Angular (H/F) ! Localisation : Plusieurs projets disponibles partout en France Type de contrat : CDI Rémunération : À définir selon expérience + avantages sociaux attractifs Pourquoi rejoindre HN Services ? • Une expertise reconnue dans la gestion de projets digitaux : applications mobiles, web, refonte et intégration de nouvelles fonctionnalités., • Un environnement dynamique valorisant l’autonomie et l’expertise technique., • Un accompagnement personnalisé grâce à un suivi commercial et des échanges réguliers pour garantir votre épanouissement. Vos missions principales : • Participer au développement et à l’évolution d’applications pour des projets variés., • Collaborer avec les équipes métiers et techniques (daily meetings, points avec les Business Analysts)., • Intégrer et maintenir des fonctionnalités innovantes, en respectant les standards de qualité et de performance., • Identifier et résoudre les problèmes techniques, avec une approche proactive et collaborative. Contexte client : Notre client développe des applications web. Certaines sont utilisées par des collaborateurs internes et d’autres par des clients externes. Ces applications couvrent l’octroi et la distribution des prêts et aides proposés par le client dans le cadre de sa règlementation. Ces applications sont toutes développées avec le Framework .Net 4.X en C#, avec pour certaines, des écrans développés en Aurélia.js, un Framework proche d’Angular.js. Ces applications permettent entre autres : • L’instruction et la gestion de prêts & aides personnes physiques et morales., • La gestion des encaissements et décaissements, • La mise à disposition d’extranet pour nos clients pour saisir des demandes de prêts & aides., • Des API appelés « briques communes » permettant d’offrir des services support aux différentes applications (GED, Signature électronique, Messages Extranet …) Profil recherché : • Maîtrise des technologies full-stack .NET, avec une expertise sur au moins une technologie de prédilection., • Profil ayant des compétences sur du Cloud., • Bonne capacité d’autonomie et aptitude à gérer vos sujets techniques avec efficacité. L’environnement technique : • .Net Framework 4.8 (avec C#), • SQL Qerver, • Azure Devops/ Git, • HTLM, • API Rest Les connaissances de ces outils sont également un plus : • Framework Javascript type Angular, • .Net Core >6, • Azure et Azure Data Factory, • Docker Vos qualités qui feront la différence : • Sociabilité et esprit d’équipe, pour une bonne dynamique de collaboration., • Capacité à admettre vos limites et à rechercher activement des solutions d’amélioration., • Ouverture d’esprit et disponibilité pour les échanges avec les collègues et partenaires. Ce que nous vous offrons : • Une proximité avec les équipes RH et commerciales pour remonter vos difficultés et vous connecter aux autres collaborateurs., • Une sensation d’appartenance forte grâce à une mise en relation avec des experts et des échanges enrichissants., • La possibilité de travailler sur des projets stimulants et variés, adaptés à vos compétences et aspirations. Chez HN Services, nous croyons en la transparence et au sérieux. Vous recevrez un retour systématique à chaque étape du processus, qu’il soit positif ou négatif. L’Horizon 2026 incarne notre ambition de croissance et d'innovation, avec des objectifs stratégiques à atteindre. Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure HN Services !

ALTERNANCE RH MASTER Septembre 2026 | Boulogne-Billancourt Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel français en pleine transformation ? Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la marque employeur et le développement des talents ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la croissance d'un leader Européen. Vos Missions 50% – Coordination Recrutement Groupe & Marque Employeur • Structurer et coordonner les campagnes de recrutement au niveau groupe, • Gérer les plateformes de recrutement, • Développer la stratégie de marque employeur et les contenus RH, • Suivre les KPI recrutement 50% – Généraliste RH, Administration & Développement des Talents • Accompagner l'administration RH, • Accompagner l'onboarding et la formation continue, • Piloter les plans de développement : cartographie des talents, succession planning au niveau du groupe, • Coordonner les initiatives RH groupe, • Coordonner les évaluations Vous êtes... • En Master 1 ou Master 2 RH, • Fluide en anglais (environnement international), • Maitrise des outils bureautiques / Sensible au développement IA, • Doté d'une bonne communication écrite et orale, • Curieux, Proactif, autonome et à l'écoute des retours, • Intéressé par la gestion des talents et la marque employeur Groupe Lemoine Acteur majeur du secteur MDD et manufacturier en Europe, nous nous engageons dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de nos talents. Au sein d'un groupe en transformation, vous participerez à des enjeux RH structurants : optimisation des equipes, développement de talents, harmonisation des politiques RH cross-sites, et construction d'une marque employeur attractive. Ce Que Nous Offrons Durée : 12 à 24 moi Lieu : Boulogne-Billancourt, Île-de-France Avantages : Rémunération + Transport IDF, Tickets Restaurant, Avantages CSE Vous Apprendrez • La gestion du cycle recrutement (sourcing, screening, entretiens, intégration), • Les fondamentaux de l'administration RH, • La stratégie de talent management, • Une expérience en environnement international et multiculturel Processus de Candidature • Dépôt de CV + lettre de motivation, • Entretien avec la DRH, • Entretien avec un membre de l'équipe groupe, • Validation de l'école et signature du contrat

Quelles seront vos missions ? Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter en(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…). Vous êtes … • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 d’école de commerce, RH ou équivalent, • Vous avez une 1 ère expérience en recrutement en stage ou alternance, • Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Ce poste est pour vous ! Pour nous, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postule

Poste: Medical Writer (H/F) Missions principales: -Définir le plan de contenu et proposer une structure détaillée -Rédiger les documents à partir des sources (CSR/protocole et supports associés) -Intégrer les commentaires issus des revues internes -Gérer les différentes versions des documents et assurer leur traçabilité -Préparer les versions finales en vue de leur approbation -Contribuer à la cohérence terminologique, à l’harmonisation du glossaire et à la lisibilité des documents Profil: -Diplômé(e) d'une formation d’ingénieur ou universitaire (Bac + 5) ou pharmacien. -Minimum 5 ans d'expérience en tant que rédacteur médical -Maitrise de la réglementation européenne CTR 536/2014/CTIS -Maitrise de l'anglais, à l'écrit et à l'oral (TOIEC>850) Un peu de Calypse Pour soutenir la recherche et améliorer chaque jour le quotidien des patients, depuis 2015, Calypse identifie et accompagne les meilleurs talents afin de répondre aux besoins des professionnels de l’industrie pharmaceutique. Au cœur de notre offre de service, vous, futurs consultants, êtes contractualisés en CDI chez Calypse, et faites l’objet d’une sélection exigeante par nos équipes RH. Dans le cadre de la parfaite exécution des missions qui vous sont confiées, vous disposez d’un manager Calypse référent, d’un suivi personnalisé et d’un programme de formation continue exigeant. Réactivité, Qualité et Proximité sont les 3 piliers de notre offre de service 360° qui couvre l’ensemble des besoins de la chaîne de valeur : du Consulting à la CRO en passant par la Data Science. Nous proposons ainsi à nos clients vos compétences à forte valeur ajoutée, dans nos différents cœurs de métiers. Et les avantages...? Voici ce que l'on vous offre : • Une rémunération attractive, revalorisée annuellement, • Un accompagnement personnalisé, • Des tickets restaurants, • Le pass Navigo pris en charge à 100% N’hésitez plus, rejoignez l’équipe Calypse !

Poste: Pharmacien(ne) Assurance qualité opérationnelle Missions: -Piloter le processus de gestion des changements (équipements, procédés, documents) -Assurer la revue, l’évaluation de l’impact et la classification des changements. -Coordonner les parties prenantes. -Garantir le respect des délais, la qualité des évaluations et la traçabilité des décisions. -S’assurer de la mise à jour du système documentaire. -Participer à la revue des dossiers de lots et à la gestion des déviations, CAPA et investigations associées. -Contribuer à la formation du personnel sur le processus de Change Control et les exigences qualité. -Suivre les indicateurs de performance (KPI) du processus Change Control. -Identifier et proposer des axes d’amélioration. -Participer aux audits internes et externes Profil Formation souhaitée : Pharmacien, avec expérience minimum de 2 ans en assurance qualité. Autonomie, qualités relationnelles, et bon niveau d’anglais (écrit+oral) souhaités. Un peu de Calypse : Pour soutenir la recherche et améliorer chaque jour le quotidien des patients, depuis 2015, Calypse identifie et accompagne les meilleurs talents afin de répondre aux besoins des professionnels de l’industrie pharmaceutique. Au cœur de notre offre de service, vous, futurs consultants, êtes contractualisés en CDI chez Calypse, et faites l’objet d’une sélection exigeante par nos équipes RH. Dans le cadre de la parfaite exécution des missions qui vous sont confiées, vous disposez d’un manager Calypse référent, d’un suivi personnalisé et d’un programme de formation continue exigeant. Réactivité, Qualité et Proximité sont les 3 piliers de notre offre de service 360° qui couvre l’ensemble des besoins de la chaîne de valeur : du Consulting à la CRO en passant par la Data Science. Nous proposons ainsi à nos clients vos compétences à forte valeur ajoutée, dans nos différents cœurs de métiers. Et les avantages...? Voici ce que l'on vous offre : • Une rémunération attractive, revalorisée annuellement, • Un accompagnement personnalisé, • Des tickets restaurants, • Le pass Navigo pris en charge à 100%

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

HR Business Partner - F/M Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Nous recherchons un(e) HR Business Partner dédié(e) à la marque Chery, dans un environnement international, dynamique et en pleine expansion. Véritable business partner, vous accompagnerez la croissance en alignant stratégie RH et priorités business. Partenaire RH de la marque • Être le point de contact RH principal des équipes Chery, • Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens, • Gérer les besoins en recrutement, • Piloter les processus de recrutement avec les managers, • Accompagner les campagnes de performance et rémunération, • Contribuer au développement des talents, • Garantir la conformité avec le droit du travail français, • Être interlocuteur RH pour la paie avec les prestataires, • Participer aux projets RH transverses, • Contribuer à l’engagement et à la culture d’entreprise Profil recherché : • Bac+5 en RH, management ou équivalent, • 5+ ans d’expérience en HRBP ou RH généraliste, • Bonne maîtrise du droit du travail français, • Expérience en environnement international et en forte croissance, • Approche terrain, proactive et orientée business, • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, • Rigueur et orientation résultats, • Trilingue chinois, anglais et français (obligatoire) Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : Objet : « Candidature – HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

Relations RH recrute un Chargé d’animation de Campus H/F en CDI Vos missions • Piloter et animer la vie du campus au quotidien à travers l’organisation des temps forts, des événements internes et des actions de convivialité., • Assurer un rôle de proximité auprès des apprenants afin de favoriser leur engagement, identifier leurs besoins et contribuer à une expérience campus positive et fédératrice., • Gérer la communication interne liée à la vie du campus, diffuser les informations pratiques et valoriser les actions menées., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction afin de garantir la cohérence et la bonne organisation logistique des actions déployées., • Développer des partenariats locaux utiles à la vie étudiante et participer, selon l’organisation en place, à l’ouverture et à la fermeture du campus., • Assurer le suivi de l’activité, analyser les indicateurs de participation, produire un reporting régulier auprès de la direction et proposer des actions d’amélioration continue. Profil recherché • Formation Bac+4 à Bac+5 en communication, événementiel, gestion de projet, RH, commerce ou domaine équivalent., • Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus., • Une expérience dans l’enseignement supérieur, la formation ou un environnement multi-sites constitue un véritable atout., • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation, autonomie et goût du travail en équipe., • Une expérience dans la prise de parole en public est appréciée

🚀 Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : • Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers., • Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital., • Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue., • Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Le profil que nous recherchons : • Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires, • Expérience en environnement structuré et multi-sites, • Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts • ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business, • ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP, • ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs, • ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral, • ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition, • ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Depuis 30 ans, Laurent Taïeb crée, exploite et anime des lieux de vie sous la forme d’hôtels, de restaurants et de bars. Avec ambition et convictions, Utopik Collection déploie, en France, un programme de développement dynamique, reposant sur la maitrise du parcours des émotions et une ouverture résolue sur la ville. Hôtel Madame Rêve 5* - TOO Hôtel 4* - Villa Colette 5* - Restaurant KONG Poste Rattaché(e) au CEO Mr Taieb, le/la Responsable Recrutement Groupe aura pour mission d’accompagner les RRH dans le pilotage et la réalisation de la stratégie de recrutement. MISSIONS PRINCIPALES • Vous serez responsable du déploiement de la stratégie de recrutement au global mais aussi selon les caractéristiques et les besoins des différents établissements du Groupe., • Véritable expert(e) en recrutement et en chasse, vos missions principales consisteront à gérer l'ensemble des processus de recrutement, • Vous serez responsable du sourcing, de la présélection et de l'évaluation des candidats jusqu'à leur l’embauche., • Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement et collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe RH., • Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre marque employeur., • Par ailleurs, vous piloterez les relations avec nos partenaires externes (écoles/ prescripteurs emploi/ acteurs spécialisés ou cabinets de recrutements) dans le but d'attirer les meilleurs talents en France et à l'Internationale., • Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les candidats passifs. Profil recherché • Vous avez une expérience confirmée d'idéalement de 5 ans en recrutement., • Vous avez une forte connaissance du secteur de la restauration haut de gamme, • Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement (type entretien vidéo, forum virtuel....)., • Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d'approche directe/ chasse de tête et aux méthodes de webtracking : LinkedIn recruiter, job boards..., • Vous savez organiser des évènements recrutement en volume type assessment center/job dating/forums écoles., • Enfin vous êtes à l'aise en anglais et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation, complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité et de proactivité.

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10 % de notre R&D est dédié à nos équipes pour accélérer la montée en compétences, capitaliser sur nos offres autour des technologies Microsoft, et assurer une formation continue, faisant de nous un partenaire de choix spécialisé en Data Microsoft, • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Le cadrage projet, • Le management du projet, • L’assistance à maîtrise d’ouvrage, recueil de besoin, • L’accompagnement sur les réalisations (Microsoft Azure, PowerBI, PowerApps, Databricks, SQL, Python, Modélisation, ...), • Le choix d’orientation technologiques de nos clients, • La conception d’offres innovantes et leur promotion (UX BI, BI Self-service, Data Engineering, Data Management ...), • La rédaction de propositions sur mesure et leur soutenance, • La formation interne ou externe au sein de notre organisme de formation 💼 Profil recherché : Formation : Bac +5 en école d’ingénieur (mathématiques, statistiques, informatique) ou école de commerce avec une spécialisation Data Analyst / Data Business. Compétences techniques : • Première expérience significative en Business Intelligence., • Solides compétences en modélisation, data management, dataviz, et recette fonctionnelle., • Maîtrise de Power BI, SQL, Python, DAX, ainsi que des solutions Microsoft Azure : Azure SQL DB, Azure Data Factory, Databricks, Azure DevOps, CI/CD, Microsoft Fabric, Logic Apps / Power Automate. Qualités humaines : • Excellent relationnel et aisance dans la communication., • Proactivité et pédagogie dans les échanges avec les équipes et les clients., • Esprit d’analyse et de synthèse, avec une approche rigoureuse et structurée. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

L’AGENCE TBWA\Paris est l’agence de publicité principale en France du réseau TBWA l’un des 10 premiers réseaux mondiaux (Groupe Omnicom), présent dans plus de 40 pays. L’agence parisienne est la troisième agence de communication sur le marché français. Nous sommes l’agence de la Disruption®. LES MISSIONS Au cœur de l’équipe Data Insight, votre rôle est de transformer l’analyse de conversations en insights activables pour nos clients (français et internationaux) avec des livrables variés. Les principales missions que vous assumerez : • Être aussi juste qu’inspirant(e) dans la formulation des insights clés et opportunités stratégiques - tant dans le fond que dans la forme,, • Être autonome sur le traitement des données quantitatives et qualitatives des conversations pour en tirer insights et recommandations,, • Assurer le bon déroulé des projets de recherche qui peuvent aller au-delà de l’approche social listening (digital data, étude conversationnelle, prospective) et être systématiquement en recherche d’innovation (méthodologique, de présentation, de restitution),, • Relation client en fonction de votre expertise (vous travaillerez aux côtés d’une direction conseil), • Relation avec les autres pôles de l’agence (planning stratégique, conseil, social media) dans le cadre de livrables sur des activations / AO (audit conversationnel, performance social media de la marque, analyse d’audiences), • Participation à la croissance de l’expertise en partageant des cas pratiques / innovations au sein du pôle Insights et de l’agence LE PROFIL RECHERCHÉ • Une expérience d’au moins 3/4 ans en analyse social listening et/ou analyse de data / insights, • Une capacité de conviction dans le conseil et en présentation de rapports,, • Des compétences en rédaction qui permettent de capter l’attention de vos audiences (synthèse x justesse x impact),, • La maîtrise d’outils de listening et data (Talkwalker, Meltwater, Radarly, GWI, Search,…),, • Créativité et rigueur sont des qualités qui ne s’opposent pas chez vous,, • Vous êtes obsédé(e) par le fait de fournir le meilleur service au client,, • Vous considérez le collectif comme une force et vous vous définissez comme un Team player, • Vous adorez travailler / réfléchir en groupe parce que vous pensez qu’en équipe on fait de plus belles choses,, • Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’autres langues est un atout. DÉROULÉ • Sélection de votre profil sur CV., • Entretien – RH et/ou Directeur Social Listening & Operations, • Envoi d’un exercice à réaliser., • Deuxième entretien pour présenter le résultat de l’exercice - Head of expertise INFORMATIONS CONTRACTUELLES : • Date de début : ASAP, • Télétravail : 2 jours par semaine (jours à définir avec manager)., • Lieu : Boulogne Billancourt (France).

Vous êtes dynamique, créatif(ve), force de proposition et orienté(e) résultats ? Alors rejoignez le service Recrutement et Marque Employeur de Jungheinrich France ! Nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner notre équipe sur différentes missions : Vos missions 1. Recrutement • Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne : traitement des demandes d'embauche, publication des annonces, mise à jour de l'ATS et des tableaux de bord., • Gérer en autonomie le processus intérim (besoins, suivi, coordination)., • Prendre en charge une partie du portefeuille recrutement (profils techniciens et assistants) : briefs de poste, sourcing, présélections téléphoniques, comptes rendus d'entretien., • Développer l'outil d'intégration HeyTeam : création/mise à jour des parcours, animation de la plateforme. 2. Relations écoles & Alternance • Participer à la campagne de recrutement alternance 2027., • Proposer et déployer des actions pour animer nos partenariats écoles : présence sur événements, création de contenus pour les réseaux sociaux, actions de visibilité… 3. Marque Employeur & Projets RH • Créer des contenus pour nos réseaux internes et externes en respectant la ligne éditoriale., • Contribuer aux projets recrutement & RH transverses : site carrière, dispositifs innovants de recrutement, challenge cooptation… Selon votre montée en compétences, vos missions pourront évoluer. Vous préparez un Master sur 2 ans RH avec des options marketing, commerce ou équivalent. Une première expérience (stage en cabinet de recrutement, intérim ou entreprise) est un plus. Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux, autant pour la création de contenu que pour l'identification de profils. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise au téléphone. Vous faites preuve de proactivité, de curiosité et d'initiative.

Êtes-vous prêt à devenir un expert de la Data ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, ainsi que dans l'analyse de leurs données. Nous recherchons des consultants passionnés par la data et qui souhaitent de rejoindre nos équipes soudées, dynamiques et en pleine croissance. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise: gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10 % de notre R&D est dédié à nos équipes pour accélérer la montée en compétences, capitaliser sur nos offres autour des technologies Microsoft, et assurer une formation continue, faisant de nous un partenaire de choix spécialisé en Data Microsoft, • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique: séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Cadrer les projets : recueil des besoins, définition des objectifs et des livrables., • L’élaboration de processus ETL/ELT en Pyspark, SparkSQL, SQL, • Le design UX et le développement de solutions de reporting décisionnel, • L’industrialisation de projets Data : CI/CD, orchestration, data management, architecture, sécurité, • L’accompagnement sur les réalisations (Microsoft Azure, PowerBI, Fabric, SQL, Spark, Modélisation, ...), • Conseiller les clients sur les choix technologiques et les architectures data., • Concevoir et promouvoir des offres innovantes : UX BI, BI Self-service, Data Engineering, Data Management…, • Rédiger et soutenir des propositions commerciales sur mesure., • Animer des formations internes et externes. 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en école d’ingénieur (mathématiques, statistiques, informatique) ou école de commerce avec une spécialisation Data Analyst / Data Business., • Compétences techniques :, • Premières expériences significatives en Business Intelligence sur Fabric., • Solides compétences en modélisation, data management, dataviz, et recette fonctionnelle., • Maîtrise de SQL, Spark, DAX, ainsi que de la plateforme Fabric : Lakehouse, Warehouse, Notebooks, Pipeline, Dataflow Gen2, CI/CD, Power BI., • Qualités humaines :, • Excellent relationnel et aisance dans la communication., • Proactivité et pédagogie dans les échanges avec les équipes et les clients., • Esprit d’analyse et de synthèse, avec une approche rigoureuse et structurée. Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Un cabinet de direction financière externalisée spécialisé dans l’accompagnement de start-ups technologiques Un cabinet de direction financière externalisée spécialisé dans l’accompagnement de start-ups technologiques et sociétés soutenues par des fonds d’investissement recherche un(e) Responsable Administratif et Financier dans le cadre de sa croissance. Présent en France et aux États-Unis, le cabinet accompagne depuis plus de 20 ans des entreprises innovantes sur des sujets de pilotage financier, comptabilité, structuration des process, gestion administrative et accompagnement stratégique. L’environnement est international, entrepreneurial et en forte évolution. Vous interviendrez sur la gestion comptable et financière de plusieurs entités du groupe (France / États-Unis / Canada), ainsi que ponctuellement auprès de clients dans des contextes de renfort ou de transition. Poste basé à Paris avec possibilité d’organisation hybride. Processus de recrutement : • Entretien RH / parcours et motivations, • Échange technique, • Entretien final Role Gestion financière et comptable du groupe • Supervision de la comptabilité multi-entités et multi-pays, • Gestion de la facturation et suivi des encaissements, • Suivi du recouvrement clients France / US, • Élaboration des reportings financiers consolidés et tableaux de bord, • Gestion de la trésorerie et des flux intercompagnies, • Suivi des obligations fiscales et réglementaires françaises et américaines, • Coordination avec les partenaires externes (banques, cabinets comptables, CAC, CPA, etc.) Interventions ponctuelles chez les clients • Structuration des processus administratifs et financiers, • Mise en place d’outils comptables et de gestion, • Production de reportings financiers, • Accompagnement aux clôtures comptables et audits Profil • Formation Bac+5 en finance / comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce…), • 5 à 8 ans d’expérience en cabinet ou en entreprise sur des fonctions similaires, • Expérience indispensable dans un environnement multi-entités et international, • Bonne maîtrise de la comptabilité et du reporting, • Connaissance des outils type Pennylane, QuickBooks, Xero…, • Anglais professionnel courant requis. Offre • Budget : 40 à 60k€ (max), • Forte exposition internationale, • Environnement stimulant et entrepreneurial, • Missions variées avec autonomie, • Structure à taille humaine en forte croissance, • Possibilité d’évolution et de montée en responsabilités.