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Au sein de votre équipe #OneTeam Nous recherchons un Responsable Talent Management F/H pour notre département RH dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud. Dans ce contexte, notre Responsable Talent Management a pour missions de construire, de déployer et de faire vivre nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents. Manager d'une équipe de 4 personnes, notre Responsable Talent Management anime et pilote notre stratégie de développement de nos talents en synergie et en collaboration avec les autres centres d'expertises RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP...) et les différentes équipes métiers. OVHcloud est présent sur l'ensemble des continents, les responsabilités de notre Responsable Talent Management ont donc vocation à couvrir un périmètre international. Vos principales responsabilités Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes : • Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud,, • Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, formation),, • Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs,, • Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH : recrutement, relations écoles, HR business partner, formation,, • Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation,, • Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur,, • Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes,, • Animer les communautés de Talents internes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions,, • Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes,, • Optimiser nos outils internes (SAP success factor). Votre futur impact Dans six mois • Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model,, • Vous aurez participé à votre première campagne d'entretiens annuels. Et dans un an • Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière,, • Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations. Compétences requises • Expert de l’accompagnement des talents, vous avez eu l’occasion de mener à bien différents projets de construction de dispositifs d’accompagnement des talents (GEPP, SWP, dispositifs carrière, People review…), idéalement dans un contexte multiculturel,, • Vous disposez d’une expérience de management (l’équipe est actuellement composée de 4 personnes),, • Vous êtes à l’aise dans un environnement de métiers Tech,, • Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail, et êtes capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des équipes,, • Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition,, • Conceptuel et créatif, vous êtes à l’aise pour proposer et formaliser de nouvelles solutions,, • Votre niveau d’anglais est parfaitement courant,, • Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous,, • Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.

Entreprise Vous souhaitez rejoindre un acteur international reconnu dans le domaine de la signalisation et de la sécurité BtoB ? Cette entreprise, filiale européenne d’un grand groupe industriel américain, commercialise plus de 70 000 références dans plus de 15 pays. Son site français, basé dans la métropole lilloise, gère l’offre pour la zone Europe du Sud (France, Benelux, Espagne, Italie, Suède). Mission Votre rôle Rattaché·e au Team Leader du service commercial, vous prenez en charge, suivez et développez la relation commerciale avec les clients espagnols. Votre mission : assurer un service client de qualité, contribuer au développement des ventes et participer activement à la croissance de la zone Espagne. Vos principales missions Répondre aux appels entrants des clients espagnols Être proactif·ve dans le suivi commercial (appels sortants, relances devis, fidélisation clients) Saisir et vérifier les prix et commandes sur les différents canaux (téléphone, courrier, web) Assurer le suivi des expéditions et des livraisons Rédiger et envoyer les devis, suivre les offres de prix et relancer les clients Mettre à jour les informations clients et prospects dans l’outil CRM (SAP) Gérer les litiges SAV et facturation en lien avec les services internes Assurer le classement et l’archivage des dossiers clients Profil recherché Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire en environnement BtoB, idéalement dans la vente à distance Langue maternelle espagnole indispensable Bonne maîtrise du français et/ou de l’anglais pour les échanges internes Aisance orale, excellente élocution et sens du contact client Esprit d’équipe et fort tempérament commercial Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Rigueur, sens de l’organisation et réactivité La connaissance de SAP constitue un atout Ce que l’entreprise vous propose CDI à temps plein, à pourvoir immédiatement Rémunération attractive selon profil et expérience Avantages : Carte ticket-restaurant Mutuelle familiale et contrat de prévoyance Participation aux bénéfices Avantages CSE (comité social et économique) Environnement international stimulant, au sein d’une équipe multiculturelle dynamique

Vos atouts :Vous avez 4 ans d’expérience minimum comme consultant SAP BC tout ou partie de nos domaines d’interventions :Administration courante SAP ECC, BW, Solman, POExpérience en refres

Supporting critical customer situations in conjunction with Major Incident Management (MIM), SAP Enterprise Cloud Services Customer Office teams and SAP Product Support, as applicable. Contributing to onboarding/transitioning customers to SAP ENTERPRISE CLOUD SERVICES. Contributing to the liaison wi

Le déploiement des solutions SAPL’amélioration continue de nos process et de nos outils de supervision internesLe conseil auprès de nos clients sur les best practicesVos atouts :</strong

Supporting critical customer situations in conjunction with Major Incident Management (MIM), SAP Enterprise Cloud Services Customer Office teams and SAP Product Support, as applicable. SAP BASIS & HANA Account Manager - French Speaker. We are searching for a Digital Customer Engagement Manager, who

Quelle sera votre mission ?Projet de stage administration des systèmes SAP au sein de nos centres d’infogérance · Configuration et gestion des alertes de monitoring SAP, Bases

Working closely with key stakeholders and project teams, you’ll provide expert guidance, drive best practices, and help businesses maximize the value of their SAP investment. Wide knowledge on SAP Business One of all core modules and core Add-Ons. SAP Business One Consulting / Support.

Vous rejoignez notre activité "Implement" en tant que consultant SAP HCM et/ ou SuccessFactors. Spécialisé en SIRH AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre), vous serez en charge d’implémenter les applications RH SAP chez nos clients. Vous disposez d'une expérience avérée minimum de 2 ans e

SAP Outlooksoft / SAP BFC / SAP BOFC (Cartesis). Une expérience préalable dans l’implémentation de solutions OneStream et SAP BFC / BOFC (anciennement Cartesis), de préférence en cabinet de conseil, est requise.