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Être le bras droit du Responsable Magasin: Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région. Participer à la vie du magasin avec objectif d’avoir un magasin plein, propre, rangé et commerçant : Contrôler l’avancement des activités, mettre en

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Liaisons hiérarchiques : Directrice de l’EHPAD / Cadre de Pôle / Cadre de Santé. L’EHPAD est un lieu de vie qui a pour mission d’accueillir et d’accompagner les personnes âgées issues de service psychiatrie parisiens, dans leur vie quotidienne

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, un Cadre de Santé F/H. HAD, dans un esprit de cohésion et de qualité de vie au travail (30 collaborateurs). Nous recherchons un cadre de santé H/F pour.

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

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Organisé en unités de vie conviviales et sécurisées, l’établissement propose un accompagnement personnalisé, alliant soins, bien-être et vie sociale, grâce à une équipe pluridisciplinaire engagée. En tant que psychologue clinicien(ne), vous interviendrez auprès des résidents, des fami

Les Résidences Yvelines Essonne est une entreprise sociale de l’habitat de référence sur les territoires des Yvelines et de l’Essonne. Elle compte près de 33 000 logements sociaux, 21 foyers, 3 résidences étudiantes. Notre vocation est à la fois d’assurer une relation de qualité avec nos locataires, de moderniser et d’améliorer le confort de nos logements, d’aménager nos quartiers pour favoriser leur intégration urbaine et proposer des réalisations pour répondre aux besoins des territoires. Nos 500 collaborateurs s’investissent quotidiennement pour apporter une pleine et entière satisfaction à nos locataires et aux collectivités locales qui nous font confiance. Les Résidences Yvelines Essonne propose plus de 30 métiers dans des secteurs diversifiés : construction, gestion du patrimoine, gestion locative et sociale, proximité et fonctions supports. Nous recherchons un Conseiller social (h/f) - poste en CDI basé à Evry (91) Au sein de l’agence de Grand-Paris-Sud, basée à Evry, et sous la responsabilité du Directeur Adjoint Relation Locataire, vous assurez l’insertion durable dans le logement des personnes présentant des difficultés économiques et sociales. Vous élaborez et mettez en place les actions de prévention des mesures d’expulsions en lien avec les conseillers clientèle et le contentieux. A ce titre, vos missions sont les suivantes : · Gestion des interventions sociales individuelles lors de l’accès au logement et pour le maintien dans le logement : travaille autour de l’impayé en RDV ou visite à domicile, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’agence. • Réalise un diagnostic social des locataires en situation d’impayé, connaissances des outils liés à l’impayé (FSL, ASQ, ASLL,…) : informe, conseille et oriente/signale les situations auprès des partenaires, • Définit et met en œuvre un projet d’intervention avec les locataires en veillant à leur adhésion (ex : plan d’apurement), active les différents dispositifs sociaux internes et/ou externes, travaille avec les partenaires institutionnels (CCAS, MDS, UDAF,…) et participe aux instances d’impayés (CLI), • Participe à la gestion des dossiers de mutations dans le cadre de la mobilité résidentielle et réglementaire, • Travail autour de l’impayé en RDV ou visite à domicile, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de l’agence. · Gestion des interventions sociales collectives sur différentes thématiques (cadre de vie, consommation, insertion sociale…) • Participe aux différentes actions de conseil, d’information et d’animation menées sur le territoire dont il a la charge, en lien avec le Chef de projet développement social, • Développe les partenariats et travaille en réseau Profil : De formation DECESF (Diplôme d’Etat Conseiller en Economie Sociale et Familiale), vous avez une première expérience dans l’accompagnement individuel et connaissez les différents dispositifs sociaux. Des déplacements sont à prévoir sur le patrimoine géré par l’agence parfois situé en Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville (QPV). Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre relationnel à tout épreuve. Permis B indispensable.

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2026 Les missions seront les suivantes : • Effectuer une veille concurrentielle et compétitive sur l’environnement ;, • Structurer les présentations à la destination des potentiels partenaires industriels et investisseurs ;, • Effectuer des modélisations financières sur des programmes thérapeutiques et plateformes technologiques ;, • Structurer les processus de recherche des partenaires industriels et d’investisseurs ;, • Travailler en transversale avec les équipes opérationnelles (scientifiques, chefs de projet, réglementaires, cliniques…) notamment pour la gestion des MTA (materiel transfer agreements) et contrats de collaboration avec partenaire académique ;, • Participer à la négociation et à la mise en œuvre des accords et licences ;, • Participer à la création de spin-off et préparer et la levées de fonds., • Niveau d'études : Master ou plus., • Formation idéale : scientifique (pharmacien, PhD, ingénieur...) avec une formation en école de commerce en cours ou à venir., • Bonne maîtrise de l’anglais, écrit et oral requise, • Capacité à prendre des initiatives et à être proactif(ve)., • Aptitude à adapter sa communication selon le public (industrie, académique, grand public, direction)., • Apprécie le travail en équipe et en mode projet, avec une capacité à travailler de manière transversale., • Qualités recherchées : rigueur, organisation, créativité, esprit collaboratif. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

Description du poste Nous recherchons un.e Gardien.ne d'immeuble pour rejoindre notre équipe à temps plein à Fontainebleau. Dans ce rôle sur site, vous serez responsable de veiller à la propreté et à l'entretien des parties communes de l'immeuble, d'assurer une présence rassurante auprès des résidents, et de veiller au bon fonctionnement des équipements collectifs. Vous serez également en charge de gérer les demandes des résidents, de remonter les incidents techniques, et d’entretenir des relations de qualité avec les locataires. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des bâtiments ainsi que dans la préservation d’un cadre de vie agréable et sécurisé. Qualifications • Compétences en entretien : Expérience dans la gestion de la propreté, des espaces verts, et de l'entretien des infrastructures communes., • Compétences techniques : Capacité à identifier et signaler des problèmes techniques, ainsi qu’à réaliser des petites réparations (plomberie, électricité, serrurerie, etc.)., • Relations humaines : Maîtrise des interactions avec les résidents et aptitude à gérer les situations avec patience, diplomatie et professionnalisme., • Organisation et autonomie : Aptitude à planifier et à organiser les tâches quotidiennes de manière efficace et responsable., • Autres compétences appréciées : Une connaissance des normes de sécurité dans les immeubles collectifs, ainsi qu'une expérience dans la gestion locative, seraient un atout.

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2026 : Au sein de la Direction des Programmes, et en lien direct avec le Responsable Accès au Marché, Vous contribuez aux activités de Market Access de produits de thérapie génique du portefeuille de Généthon, qui pourraient inclure notamment : • Création et mise à jour d’outils de veille sur la concurrence et actualités dans les instances d’évaluation des technologies de santé (HTAs), au niveau national, européen et international,, • Définition et mise en œuvre de stratégie d’accès au marché et accès précoce,, • Préparation de dossiers pour les autorités d’évaluation des technologies de santé, notamment dans le cadre de la nouvelle réglementation HTAR,, • Participation à l’amélioration de la perception de valeur d’un produit pour faciliter l’accès au marché,, • Mise en place et pilotage d’activités sous-traitées de market access, médico-économie, pricing, remboursement..., • Gestion du planning, budget et reporting opérationnel. Étudiant(e) en dernière année (Bac+5/6 en Pharmacie, école de commerce, Master 1 ou 2 en Market access), vous recherchez une alternance. Vous disposez d’un solide background scientifique (biologie, biotechnologie, santé) et d’une bonne compréhension du développement et de l’accès au marché des médicaments. En formation ou fortement attiré(e) par le Market Access et la médico-économie, vous vous intéressez particulièrement aux enjeux liés aux thérapies géniques et cellulaires. Autonomie, curiosité, rigueur Capacité d’analyse et de synthèse Travail en équipe et flexibilité Maîtrise de l’anglais Basé à Evry (91) Organisation mixte en présentiel/distanciel envisageable Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

L’association France Active Seine-et-Marne Essonne accompagne et finance les entrepreneurs engagés et les entreprises de l’Économie Sociale et Solidaire en Seine-et-Marne et en Essonne. A cet effet, l’équipe « Accompagnement de l’ESS » déploie un parcours de l’accompagnement de l’ESS – de l’idéation à la consolidation – par l’intermédiaire de différents programmes comme : • le dispositif de pré incubation « Boostez votre idée engagée ! » sur les territoires ; Missions : Sous la responsabilité de la Responsable de Pôle Accompagnement ESS, le/la chargé(e) d’accompagnement ESS accompagne lesstructures de l’ESS dans leur professionnalisation, leur consolidation et leur développement et ce dans le cadre du DLA 91 : • Prospecter, accueillir, informer et orienter les structures développant des activités d'utilité sociale ;, • Effectuer un diagnostic global (économique, financier, organisationnel) de chaque structure bénéficiaire (étude documentaire, RDV d’expertise avec les dirigeants bénévoles et salariés, etc.) ;, • Élaborer un plan d’accompagnement, en lien avec les autres acteurs du territoire ;, • Rédiger une note d’analyse précise et synthétique présentée à un comité de partenaires ;, • Assurer la mise en œuvre du plan d’accompagnement : mise en relation, élaboration d’un cahier des charges, recherche et sélection du prestataire, contractualisation, suivi de mission ;, • Concevoir et mettre en place des accompagnements collectifs ;, • Assurer le suivi dans le temps des structures soutenues ;, • Rencontrer les partenaires du territoire et promouvoir le dispositif (évènements, sensibilisation, etc.) ;, • Assurer les tâches administratives liées à cette mission, le reporting de l’activité et le remplissage des différents systèmes d’informations internes et « métier ». Par ailleurs, et ce de manière transversale, dans le cadre de l’animation des dispositifs ESS portés par France Active Seine-et-Marne Essonne, le/la chargé(e) d’accompagnement ESS pourra être amené(e) à : • Animer des ateliers d’outillage et de professionnalisation sur nos différents dispositifs ESS;, • Promouvoir le parcours d’accompagnement ESS (évènements, sensibilisation, etc.), • Animer le réseau partenarial lié à l’accompagnement de l’ESS, participer aux actions de communication menées par l’association et aux manifestations permettant le bon fonctionnement de la vie associative. Profil : • Bac +4/+5 souhaité en Économie-Gestion ou Développement local ou Ingénierie de projet ou ESS et/ou de l’expérience dans le domaine de l’accompagnement des entreprises ou des associations ;, • Solides capacités d’analyse et de synthèse ;, • Connaissances souhaitées en analyse économique et financière ;, • Facilité d’expression écrite et orale : conduite d’entretiens, animation de réunions, présentation orale, … ;, • Autonomie, adaptabilité et capacité à travailler en équipe ;, • Rigueur, organisation et maîtrise de la bureautique ;, • Intérêt marqué pour le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire ;, • Permis B obligatoire. Caractéristiques du poste : • Date d’embauche : Dès que possible, • Rémunération : Selon la grille salariale interne (entre 28 956 € et 30 768 € brut annuel), • Temps de travail : 39 heures/semaine (avec accord de 23,52 RTT par an), • Lieu de travail : Poste basé à EVRY (91) avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire, • Autres éléments : Télétravail, Mutuelle, Ticket Restaurant 9€ CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES à adresser à l’attention de Abigail NSIANGANI, Assistante RH : Une journée de recrutement sera organisée pour les candidat(e)s présélectionné(e)s en avril 2026.

Prêt(e) à jouer un rôle clé dans l’avenir des thérapies géniques pour les maladies rares ? Bienvenue chez Généthon, laboratoire pionnier et leader de la thérapie génique, fondé par l’AFM-Téléthon. Ici, nous ne suivons pas les chemins tracés, nous les créons. Chaque jour, nos 240 professionnels – chercheurs, ingénieurs, techniciens et experts – unissent leurs talents et leur passion pour relever des défis complexes et ouvrir de nouvelles voies dans la recherche et les traitements. Ensemble, nous transformons des avancées scientifiques en solutions concrètes pour les personnes atteintes de maladies rares. Les maladies rares ont besoin de talents singuliers. Poste ouvert dans le cadre d'un contrat en alternance à pourvoir en septembre 2026 La mission principale est la suivante : activation génique par CRISPR pour la DMD et son application à d’autres pathologies La dystrophie musculaire de Duchenne (DMD) est une maladie génétique grave et létale qui touche environ 1 garçon sur 5000. Elle est causée par des mutations dans le gène de la dystrophine, une protéine essentielle à la stabilité et au bon fonctionnement des fibres musculaires. En son absence, les muscles développent une inflammation, une nécrose des cellules et une fibrose, entraînant une faiblesse et une dégénérescence musculaire progressives. Les enfants perdent généralement la marche vers l’âge de 12 ans, et beaucoup présentent une insuffisance cardio‑respiratoire avant 30 ans. Malgré les avancées scientifiques, aucun traitement curatif n’existe à ce jour. Les approches actuelles visent à réintroduire une forme de dystrophine fonctionnelle, mais elles présentent plusieurs limites : une restauration souvent partielle, des risques de réponses immunitaires indésirables et une applicabilité restreinte à certains types de mutations. Une stratégie alternative prometteuse consiste à augmenter l’expression de l’utrophine (UTRN), une protéine fœtale capable de compenser le déficit en dystrophine. Des études indiquent qu’une augmentation de 3 à 4 fois de ses niveaux peut avoir un effet thérapeutique significatif. Ce projet vise donc à stimuler l’expression endogène d’UTRN grâce à des systèmes CRISPR d’activation épigénétique, capables d’induire une activation transcriptionnelle stable, spécifique et sans provoquer de cassures de l’ADN. Le projet prévoit également l’étude de mécanismes d’activation CRISPR appliqués à d’autres maladies, afin d’en évaluer le potentiel thérapeutique plus large. Compétences souhaitées : maîtrise des techniques de biologie moléculaire (PCR, extraction d’acides nucléiques, clonage, transfection), des cultures cellulaires en conditions stériles, de méthodes d’analyse (Western blot, immunofluorescence, qPCR, analyse d’images), ainsi qu’une connaissance de base des systèmes CRISPR. Dans le cadre d’une politique de diversité et d’inclusion, nous respectons l’égalité des chances et ouvrons toutes nos offres, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre Généthon ? Un impact direct : vos idées et actions contribueront à changer la vie des patients atteints de maladies rares. Une expertise reconnue et pluridisciplinaire : 20 nationalités, 80 métiers différents, une richesse humaine au service d’un même objectif. Une mission inspirante dans un cadre enrichissant : innover pour guérir avec des opportunités de développement et un environnement inclusif Nous consacrons notre énergie à changer le monde et à innover pour guérir. Et vous ? LES MALADIES RARES ONT BESOIN DE TALENTS SINGULIERS

Description du poste Nous recherchons un.e Professeur.e de Sciences Économiques et Sociales (SES) pour enseigner et accompagner les élèves dans leur réussite académique. Vous serez en charge de la préparation et de la dispense des cours conformément aux programmes officiels, ainsi que de l'évaluation et du suivi pédagogique des élèves. Vous participerez également à la vie scolaire de l’établissement et collaborerez étroitement avec l’équipe pédagogique. Ce poste à temps partiel est basé à Évry, et nécessite une présence sur site. Qualifications • Compétences pédagogiques : Solides connaissances en Sciences Économiques et Sociales, capacité à transmettre le savoir et à s’adapter aux différents niveaux des élèves., • Compétences organisationnelles : Expérience dans la planification de cours, la création de supports pédagogiques et l'évaluation des apprentissages., • Compétences interpersonnelles : Aptitude à collaborer avec des collègues et à maintenir une communication efficace avec les élèves et leurs familles., • Qualifications supplémentaires : Une expérience antérieure dans l’enseignement, une connaissance des outils numériques éducatifs et une formation en pédagogie seraient un atout.

Type de contrat : Stage PFE Description du groupe : SECTOR est un groupe français indépendant référent dans la maîtrise des risques fondé en 1990 par Jean-François Barbet avec la vision d’apporter le meilleur niveau d’expertise en maîtrise des risques aux industries françaises. Nous maintenons cette exigence avec la reprise récente de l’entreprise par deux dirigeants et des cadres de l’entreprise, en améliorant au quotidien les compétences du groupe face aux risques technologiques, humains, organisationnels et projets. SECTOR conjugue croissance et bien-être de ses employés. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle fait partie des fondements du groupe. Notre mission : Accompagner nos clients vers des systèmes performants et sûrs pour l’Homme et l’Environnement Nos métiers : Sûreté de Fonctionnement, Soutien Logistique Intégré, Cybersécurité, Sureté Nucléaire (déterministe/ probabiliste/ ...), Ingénierie de Maintenance, Optimisation des performances, Gestion de Crise, Management des risques projets, PMO, FOH, Durabilité, Eco-conception, Etudes environnementales, Etudes de dangers, … Nos implantations : Canada, Maroc et France : IDF (siège), Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes et Cherbourg-en-Cotentin. Nos valeurs : Cohésion, Expertise, Indépendance, Agilité. Pourquoi nous rejoindre : Pour acquérir et développer des compétences entrepreneuriales : management, recrutement, participation au développement... Localisation : Villebon sur Yvette Description du poste : En collaboration directe avec la responsable ressources humaines et du recrutement du groupe et en interface avec les équipes techniques et commerciales, vous aurez pour missions : • Recueillir et prioriser les besoins en recrutement,, • Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales,, • Sourcing sur les différents jobboards et traitement des candidatures,, • Animer et piloter les entretiens RH,, • Suivre le process de recrutement du candidat,, • Finaliser le recrutement de nouveaux talents,, • Suivre et veiller à la bonne intégration du collaborateur,, • Gérer et animer les différents outils de recrutement (Jobboards, France Travail, Site Carrières, BDD candidats…)., • Participer aux salons étudiants et commerciaux, Profil recherché : Vous êtes en fin d'études en ressources humaines niveau bac +4/+5 en école de commerce, RH ou IAE. Un excellent contact humain, un bon niveau de communication, d’organisation et une forte détermination sont des qualités essentielles pour ce poste. Vous avez une forte appétence pour le recrutement. Salaire / avantages : Salaire annuel brut à déterminer en fonction de l’expérience • Possibilité de télétravail,, • Carte SWILE (ticket restaurant),, • Mutuelle familiale,, • Retraite complémentaire,, • Participation au remboursement des transports en commun,, • Avantages CSE. Si vous souhaitez devenir Sectorien(ne), nous vous proposons d’adresser votre candidature sous référence APD05, par e-mail (CV au format PDF) à

Ecodair a pour vocation de donner une nouvelle vie au matériel informatique en faisant travailler des personnes porteuses d’un handicap psychique ou physique ou éloignées de l’emploi. Nous existons depuis plus de 20 ans et sommes aujourd’hui 200 personnes à Paris, Saclay, Lyon, Rennes, Nantes, Marseille et Lille. Le contexte Dans le cadre d’une forte croissance et d’un projet de développement ambitieux, Ecodair Saclay fait grandir son équipe commerciale et recherche un chargé de développement commercial dès début 2026. Venez rejoindre Pierre Louis et Anthena dans l’équipe commerciale basée à Saclay et qui gère l’IDF Ouest et la région Centre Val de Loire. Dans le contexte actuel (hausse du prix des matières premières, crises environnementales), nous avons su convaincre de la pertinence de l’informatique reconditionné en France et du potentiel de développement de notre projet. Votre ambition est de mettre vos compétences et votre énergie au service d’une structure à taille humaine tournée vers l’intérêt général ? Venez nous rejoindre en tant que Business Developer Paris Sud. Descriptif du poste Principales Missions en binôme avec votre responsable d’équipe • Prospection téléphonique dans le but de prendre rendez vous et construire une collaboration sur la durée, • Développement commercial en exploitant un portefeuille de clients existants et de prospects identifiés, • Identifier et renseigner dans le CRM les nouveaux prospects, sur un secteur géographique à déterminer ensemble selon votre ville d’habitation, • Appeler, prendre rendez-vous, l’assurer (présentiel ou distanciel), et construire une relation de confiance sur la durée, • Développer le partenariat auprès des centrales d’achats, • Développer les ventes auprès des acteurs publics en s’appuyant sur le décret invitant les acteurs publics à s’équiper en matériel reconditionné, • Mettre en place des partenariats via un réseau de revendeurs, • Recouvrir les encours clients lorsqu’ils existent, • Suivre l’évolution des commandes et se mettre dans un rôle de coordinateur auprès de la production Profil recherché Attendus • Parcours : Minimum Bac + 2 ou équivalent, • Première expérience commerciale réussie, • Permis B, • Esprit d’équipe +++, • Convictions en adéquation avec les valeurs portées par Ecodair, • Sens de l’écoute et de l’argumentation, • Autonomie, capacité à gérer plusieurs projets, à définir vos priorités et votre agenda, • CDI 35h, • A pourvoir immédiatement, • Rémunération : 30240 euros fixe + variable sur objectifs de CA

Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage. Notre spécialité est de conduire l’énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l’industrie, l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie ou encore la mobilité. Implantés sur sept sites en France et à l’international, nous plaçons l’innovation et la croissance au cœur de notre développement. En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès. Le poste est à pourvoir sur notre site de Lisses, en Essonne (91). VOS MISSIONS : MANAGEMENT et PILOTAGE • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique et les objectifs de la production, • Participer à la mise en œuvre de la politique du support de production, • Participer aux réunions de pilotage du site, • Piloter les processus de production, être garant de l’atteinte des objectifs de performance, • Gérer et faire évoluer les compétences et les responsabilités de son activité, • Peut être amené à participer à la politique RSE DEVELOPPEMENTS INDUSTRIELS • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique industrielle, • Participer à l'évolution des moyens de production, • Se tenir informé de l'évolution des technologies que l'usine emploie, ou pourrait être amenée à employer, • Optimiser les processus de production PRODUCTION • Diriger et coordonner : • L'ensemble de l'atelier de production, • L'utilisation des moyens de productions déjà en place, • L'implantation des nouveaux équipements et des travaux neufs, • La qualification des équipements de production • Atteindre les objectifs de performance, • Peut être amené à diriger les activités de support de production (Méthodes, Maintenance, Programmation commande numérique) MAINTENANCE EQUIPEMENTS • Suivre et piloter les pannes des process principaux, • Remonter les dysfonctionnements machine/outil au support de production SECURITE • Prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles, • Avoir le souci constant d'améliorer la sécurité et proposer toute mesure qu'il juge utile QUALITE • Mettre en œuvre et améliorer le système de management au niveau de son processus, • Piloter les actions de réduction de la non qualité et des rebuts, • Préparer et participer aux audits internes et aux audits de certification, • Piloter les actions correctives et préventives, • Peut être amené à mettre en oeuvre les actions de responsabilité sociétale et écologique RESSOURCES HUMAINES • Assurer le suivi individuel des personnes lors des entretiens d’évolution, • Recommander et déployer les évolutions d’organisation des activités sous sa responsabilité, • Recommander les mesures individuelles ou collectives de rémunération, • Proposer les recrutements nécessaires, • Proposer et déployer le plan de formation du personnel, • Proposer les adaptations au règlement intérieur. Veiller, pour ce qui le concerne, à son application, • Prévenir les maladies professionnelles, • Gérer les conflits METHODES -Les chantiers d'améliorations lean -Les gains de productivité et suivi des temps gammes VOTRE PROFIL : Vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage de la production dans un environnement industriel, idéalement 6-8 ans. Vous disposez d’une expérience de management d’équipe et savez fédérer autour d'objectifs de performance, de qualité et de sécurité. À l’aise avec les outils de gestion industrielle, vous maîtrisez les ERP (la connaissance d’OBILOG serait un atout) ainsi que le pack Office. Un niveau d’anglais courant est souhaité pour évoluer dans un contexte industriel ouvert sur l’international. Rigoureux, organisé et réactif, vous disposez d’un fort sens de l’anticipation, d’une capacité à prioriser et d’un excellent esprit d’équipe, indispensables pour réussir dans un rôle clé au cœur des opérations. REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES : 💰 Un package attractif : Accord d’intéressement et de participation 🚆Des aides à la mobilité : Prise en charge des transports en commun à 75%, et des mobilités douces 🎡 Des bonus pour votre quotidien : Titres restaurant, Avantages CSE 🏡 Un équilibre vie pro/perso préservé : Poste en journée NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pré-sélection – Analyse de votre candidature. Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Mise sous tension – Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez-vous. Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste. Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité. Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable. Vous souhaitez contribuer au développement d’un groupe industriel ambitieux ? N’attendez plus pour nous envoyer votre candidature !

Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage. Notre spécialité est de conduire l’énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l’industrie, l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie ou encore la mobilité. Implantés sur sept sites en France et à l’international, nous plaçons l’innovation et la croissance au cœur de notre développement. En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès. Le poste est à pourvoir sur notre site de Lisses, en Essonne (91). VOS MISSIONS : Rattaché au Directeur de site, vos missions seront les suivantes : DEVELOPPEMENTS INDUSTRIELS • Participer à la définition de la politique industrielle et à sa mise en œuvre, • Participer à l'évolution des moyens de production et des évolutions techniques ( internes/externes), • Optimiser les processus industrialisation et d'outillages, • Garantir une veille technologique afin d'être en phase avec les besoins de client et de l'environnement économique INDUSTRIALISATION Les nouveaux outillages et rénovations L'implantation des nouveaux équipements et des travaux neufs Les demandes de chiffrages et la remises des offres aux services commerciales • Atteindre les objectifs de performance (OTD client, suivi économique), • Réaliser les améliorations de processus de production, • Réaliser les gains de productivité et suivre des temps de gammes, • Garantir le bon déroulement du processus EDP en lien avec les autres services (commerce, achats, qualité, etc.), • Garantir et choisir les bons outils de conception et réalisation des pièces et outillages (CAO,FAO, etc.)., • Garantir le bon déroulement du processus de fabrication en lien avec les experts métier (ex: vérification si procédure en phase avec règles métier, conformité), • Garantir le bon fonctionnement du secteur outillage en termes de couts, qualité et délais, • Garantir une veille technologique afin d'être en phase avec les besoins du clients et l'environnement économique (couts, innovations techniques, etc.), • Veiller au suivi économique des nouveaux produits et existants par le biais d'outils d'analyses (ex: bilan économique), • Identifier avec les différents services les besoins d’évolutions techniques et déterminer les actions correctives associées, • Mettre en place des outils de suivi et d’analyse / indicateurs de performance permettant de suivi les EDP, industrialisation et outillages (QCD) QUALITE • Mettre en œuvre et améliorer le système de management au niveau de son processus, • Participer au sein du comité d'actions préventives au déclenchement et au suivi des actions correctives et préventives, • Préparer et participer aux audits internes et aux audits de certification MANAGEMENT et PILOTAGE • Participer à la définition et mettre en œuvre la politique et les objectifs du service industrialisation et outillage, • Participer aux réunions de pilotage du site, • Piloter les processus EDP, industrialisation et outillage, être garant de l’atteinte des objectifs de performance, • Gérer et faire évoluer les compétences et les responsabilités de son activité, • Assurer le suivi individuel des personnes VOTRE PROFIL : Vous disposez d'une expérience confirmée (4-6 ans) dans l'industrialisation en environnement industriel obligatoirement. Vous disposez d’une expérience de management d’équipe. Rigoureux, organisé et réactif, vous disposez de bonnes connaissances sur les ERP de production et logiciels de CAO/DAO. REJOINDRE ESARIS, C'EST PROFITER DE NOMBREUX AVANTAGES : 💰 Un package attractif : Accord d’intéressement et de participation 🚆Des aides à la mobilité : Prise en charge des transports en commun à 75%, et des mobilités douces 🎡 Des bonus pour votre quotidien : Titres restaurant, Avantages CSE 🏡 Un équilibre vie pro/perso préservé : Accord télétravail, Horaires flexibles, Poste en journée NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pré-sélection – Analyse de votre candidature. Premier contact – Un court échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations. Mise sous tension – Un entretien avec notre recruteur et votre futur manager pour évaluer vos compétences et voir si l’énergie est au rendez-vous. Connexion – Si le courant passe, un second entretien permet d’approfondir les échanges et de valider votre adéquation avec le poste. Intégration sans court-circuit – Une arrivée accompagnée et fluide pour une prise de poste en toute sérénité. Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats, en veillant à un recrutement inclusif et équitable. Vous souhaitez contribuer au développement d’un groupe industriel ambitieux ? N’attendez plus pour nous envoyer votre candidature !

Et si vous rejoignez l’équipe des Résidences Yvelines Essonne ? Acteur majeur du logement social sur les territoires des Yvelines et de l’Essonne. Notre entreprise compte près de 33 000 logements sociaux, 21 foyers, 3 résidences étudiantes répartis sur 119 communes. Notre vocation ? Permettre l’accès au logement à des familles ne pouvant accéder au parc privé, garantir une relation et un service de qualité avec nos locataires, améliorer le confort de nos logements avec des standards élevés tout en maintenant une forte politique de développement sur le territoire. Nos moyens ? Les Résidences Yvelines Essonne c’est avant tout plus de 500 collaborateurs qui s’investissent quotidiennement pour apporter une pleine et entière satisfaction à nos locataires et aux collectivités locales qui nous font confiance. C’est également une gestion de proximité assurée par nos 7 agences. Nos atouts ? La proximité, la confiance, l’écoute, l’efficacité et la créativité. Nous recherchons pour notre Agence de Quatre Vallées un : RESPONSABLE PATRIMOINE (h/f) Au sein de l’agence de Brétigny-sur-Orge, et sous la responsabilité du Directeur Adjoint Habitat et Cadre de Vie, vous prenez en charge un secteur d’environ 1.000 logements et managez une équipe de proximité. Vous êtes garant de la qualité des prestations et de la satisfaction de nos clients-locataires. Véritable manager, vous animez et vous motivez une équipe de Résid’Manager (Gardiens d’immeubles). Garant du bon entretien des parties communes, vous veillez à la qualité des interventions des entreprises prestataires, dans le respect des délais et des budgets. Vous veillez à la satisfaction des clients-locataires par un traitement efficace de leurs demandes. Vous développez une relation de proximité avec les partenaires (amicales, collectivités locales) et veillez à la qualité de la communication auprès des locataires dans toutes les actions menées sur votre secteur. Profil : De formation Bac +2, vous avez acquis une expérience au sein d’un service de gestion locative, dans la maintenance immobilière, dans le nettoyage industriel, la distribution... Vous savez manager une équipe, gérer un budget et vous avez un goût prononcé pour le travail de terrain. Vous maitrisez l’outil informatique. Vos qualités de rigueur et d’organisation, votre esprit d’équipe, votre sens du service client et votre capacité de reporting vous permettront de réussir dans votre mission. (Permis B indispensable).

Lazartigue, marque experte en soins capillaires. Nous sélectionnons les matières premières les plus clean et naturelle en tenant compte de leur efficacité et sensorialité. Les formules sont mises au point et testées dans notre laboratoire formulation basé dans le 91. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine d'envergure internationale avec un esprit start-up alliant l'innovation, l'esprit d'équipe et la performance, Rejoignez-nous ! Nous recherchons un(e) apprenti(e) en Formulation au sein de notre service Recherche et Développement basé dans le 91 (Le Plessis-Pâté), pour une durée de 2 ans à partir de Septembre 2026. Rattaché(e) à notre Responsable R&D, vos principales missions seront : • Réaliser des recherches sur les matières premières, • Réaliser des pesées et essais de formulation de tout type de galénique capillaire à l'aide d'un protocole, • Réaliser le suivi des stabilités selon les protocoles mis en place, • Préparer des échantillons pour soumission formule marketing, tests ou besoin presse (conditionnement, étiquetage...), • Participer à la montée en échelle sur équipement pilote si besoin : réalisation des pesées pour les pilotes 10kg et le conditionnement du vrac pour envoi en tests + suivi des stabilités, • Réaliser des tests sensoriels en interne dans le cadre de l'amélioration continue, • Participer à la vie du laboratoire et l'amélioration de son organisation : nettoyage de la verrerie, gestions des déchets, gestion des matières, gestion des archives, • Réaliser des tâches administratives nécessaires au bon déroulement des développements, • Connaître et respecter les consignes de sécurité établies dans l'entreprise Compétences requises : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3 dans le secteur des cosmétiques, vous êtes éligible à un cursus de niveau Bac +5 dans le secteur des cosmétiques. Une première expérience en formulation de produits cosmétiques (stage, alternance) et/ou que des connaissances en formulation capillaire serait un plus. Vous connaissez le Pack Office et idéalement COPTIS. Qualités personnelles : • Vous êtes à la fois organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) dynamique avec un bon niveau de communication et d'adaptabilité., • Vous avez de réelles qualités de synthèse et d'analyse., • Vous avez un attrait particulier pour travailler dans un environnement en laboratoire, et aimez travailler en équipe dans un environnement alliant la recherche et la créativité., • Vous êtes positif et motivé ! Ce que nous vous offrons : • 12 à 24 mois au sein d'une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir, • Tickets Restaurants, remboursement à 75% du forfait navigo., • Cours de sport 2x semaine, • Des avantages sur les produits SVR, Lazartigue, Musc Intime et Novoma.

À propos de nous 👋 Bienvenu.e chez AchatRéno ! Notre mission est simple : démocratiser l’accès à la propriété d’un bien sain, économe et durable. Sur les 1 million de transactions immobilières chaque année, 40% sont des logements classés E, F, G au DPE. Notre conviction est que ces achats sont une superbe opportunité pour nos clients d’accéder à la propriété à moindre coût (impact n°1) tout en contribuant à la rénovation énergétique du parc immobilier français (impact n°2). … encore faut-il être bien accompagné dans le financement et dans la préparation des travaux. C’est ce que nous construisons chez AchatRéno, avec notre accompagnement financement + travaux. Nous sommes les 1ᵉʳˢ courtiers en prêt immobilier experts en rénovation énergétique ! AchatRéno ce sont 3 associés complémentaires, Sabrina est notre responsable courtage avec 15 ans dans l’immobilier et le courtage, Victor est notre expert tech et travaux et Alban est notre responsable commercial et marketing. L’activité a été lancée en janvier 2025, et après une première année sur les chapeaux de roues, il est temps d’accélérer ! Après le recrutement réussi de Morgane en novembre, nous cherchons un nouveau membre de l’équipe ! Nous développons un service de courtiers engagés et innovants : • Nous sommes les seuls courtiers en crédit immobilier experts en rénovation énergétique., • En plus d’accompagner sur le financement du projet, nous conseillons nos clients sur les travaux à réaliser., • Nous opérons à l’échelle nationale, avec un accompagnement client digital., • Nous sommes équipés des derniers outils pour faciliter l’acquisition, l’étude des dossiers, le montage ainsi que la sollicitation des banques. Nous avons des capacités techniques et administratives en interne. Ta mission, si tu l’acceptes 😉 Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des commerciaux pour exercer le métier de courtier.e en prêt immobilier. Concrètement tu gères l’intégralité du cycle de vente du service AchatRéno, du premier contact avec le client jusqu’à la conclusion de la vente. Tu seras responsable de ton portefeuille client, avec des profils et des projets à des étapes différentes. Tu seras formé.e et collaboreras étroitement avec Sabrina, notre responsable courtage. (quelle chance !) Cela veut dire : • Échanger avec des prospects pré-qualifiés ayant déposé leur projet sur AchatRéno et ceux venant de nos partenaires (agents immobiliers, acteurs de la rénovation)., • Expliquer et vendre l’accompagnement AchatRéno, en adaptant ton discours à chaque situation., • Accompagner les clients à 360° dans leur achat (financement bien sûr, mais aussi sur le légal et les travaux), • Déterminer la meilleure solution de financement, monter le dossier et obtenir des prêts en négociant avec nos partenaires bancaires., • Accompagner les clients jusqu’à la signature notaire, en assurant un suivi rigoureux de leur dossier et en travaillant en coordination avec le pôle travaux. Note 2 : le métier de courtier en prêt immobilier, demande d’être un.e excellent.e commercial.e ET d’être rigoureux sur l’aspect administratif du montage de dossier. Nous réduisons les frictions administratives au maximum, mais si vous avez une vraie phobie administrative, ce poste n’est pas fait pour vous Ton profil 🤠 Nous sommes à la recherche d’un profil expérimenté en prêt immobilier (courtier en prêt immobilier, banque ou autre…). Une connaissance en travaux / rénovation est un plus mais n’est pas obligatoire (des formations sont prévues). Nous recherchons des profils avec le goût du challenge, une motivation à toute épreuve, et une appétence pour l’impact social et environnemental. Mais aussi : • Une expérience commerciale de +3 ans, idéalement en B2C (face à des clients individuels)., • +3 ans d’expérience dans le bancaire / courtier en prêt immobilier, • Un excellent relationnel et une grande aisance téléphonique, en visio et avec les outils digitaux. Une communication écrite et orale irréprochable., • Un sens de la responsabilité et de la rigueur. Nous accompagnons nos clients dans leur projet de vie, et pas dans l’achat d’un nouveau canapé. Point important : Pour te projeter à devenir courtier chez nous, il faut t’imaginer travailler un samedi sur quatre, avec un jour de récup dans la semaine. De même, 2 jours / semaine, tu te projettes à travailler jusqu’à 19h30, avec récupération des heures. Ce planning modulable et à définir ensemble. Pourquoi rejoindre notre équipe de courtier en prêt immobilier ? 🔥 Pour commencer, on te propose un CDI, qui encourage à la performance, personnelle et collective. Tu démarres ta première année avec un fixe à 32k€ brut / an et un variable 100% déplafonné dès le début. Pour te donner une idée, ta part de variable pourrait facilement égaler ton salaire fixe. Tu seras également intéressé aux bénéfices de l’entreprise. 💰 Fixe à 32k€ brut / an + variable déplafonné Télétravail : Le télétravail est possible. Le planning est à définir ensemble. Tu as une super manager, Sabrina, dédiée, bienveillante et expérimentée, avec qui tu feras des coachings sur mesure et réguliers. Plus globalement, nous sommes sur un petit bateau où l’entraide et le soutien sont de mise. Le métier est facilité : nous réduisons au maximum les tâches répétitives et administratives grace à des outils, une équipe administrative et de l’IA pour que tu puisses te concentrer sur le conseil client. La culture du feedback : chez nous tout le monde a droit de donner son avis et proposer des solutions, c’est même recommandé ! Tu l’as compris, nous te proposons de rejoindre une jeune entreprise, avec de l’ambition et de l’impact social et environnemental. L’entreprise croît, et tu grandiras avec elle, cela offrira des évolutions professionnelles rapides. Notre processus de recrutement 🤝 • Candidate avec quelques lignes sur ta motivation à rejoindre AchatRéno, cela fera toute la différence., • Appel de validation des éléments pratiques (salaire, lieu de travail, etc…), • Un entretien de 45 min en visio avec Sabrina et Victor ou Alban. À la suite de cet échange, nous te demanderons une référence professionnelle., • Puis un entretien (physique ou visio) avec Sabrina, qui inclut une mise en situation commerciale., • Un dernier échange en physique avec les trois fondateurs, pour que tu te projettes complètement., • 🎉 Félicitations, nous te rappelons pour te faire une offre, discuter des avantages à nous rejoindre et des modalités d’onboarding. Bienvenue chez nous ! 🎉

🚀 Devenez notre prochain Ingénieur Amélioration Continue Vous rejoignez un groupe industriel international, expert dans la conception et la fabrication de composants de régulation thermique de haute précision. Présents sur plusieurs continents, nous accompagnons les marchés de l’automobile, du sanitaire, du chauffage, de l’aéronautique et de l’industrie. Vous intégrez une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes : exigence, esprit d’équipe, innovation et responsabilité. Notre engagement qualité, sécurité et performance environnementale s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue multisites, structurée et ambitieuse. 🌍 Votre futur environnement Vous évoluez au cœur du site industriel, en lien direct avec la Direction et en interaction permanente avec la Production, la Maintenance, la Logistique, la Qualité et les Méthodes. Vous intervenez en transverse, au plus près du terrain, avec une réelle capacité d’influence et d’impact. 🎯 Votre mission (si vous l’acceptez) Contribuer à l’amélioration durable de la performance industrielle de l’usine en pilotant et en déployant la démarche d’amélioration continue au service des axes stratégiques de l’entreprise et de l’amélioration des conditions de travail en étroite relation avec le Directeur des opérations et les responsables des différents services (Production, Méthodes, Maintenance, Logistique, Qualité…). 🔧 Ce que vous ferez au quotidien • Analyser la performance industrielle et réaliser des diagnostics terrain afin d’identifier les axes de progrès en cohérence avec la stratégie industrielle, • Identifier et proposer les actions d’amélioration contribuant à la performance durable et à l’amélioration des conditions de travail, • Déployer et animer la démarche Lean par la promotion des principes et l’application des outils (5S, Kaizen, standards, management visuel, SMED, VSM, TPM…), • Piloter les projets d’amélioration : définition des objectifs, indicateurs, planning, coordination des acteurs et suivi des résultats, • Mesurer et formaliser les gains obtenus et alerter en cas de dérive, • Former et accompagner les équipes et managers aux méthodes et outils de la démarche Lean,, • Favoriser l’implication des équipes et garantir la pérennité des standards et des bonnes pratiques. 🔎 Exemples de projets que vous pourrez piloter • Démarche TMS Pros : animation d’un groupe de travail pluridisciplinaire visant à réduire significativement les risques de troubles musculo-squelettiques sur un secteur ciblé, en lien avec la Production, la Maintenance et le service QHSE., • Optimisation des flux EMB : refonte et sécurisation des flux d’emballages clients (réception, stockage, transferts internes) afin de fiabiliser les circuits, réduire les pertes et améliorer la performance logistique., • Projet Racks : mise en place d’un système structuré de suivi des racks de stockage (base de données, processus de vérification, règles de réaction et standards de contrôle) pour sécuriser et fiabiliser l’organisation du site., • Amélioration du TRS de la ligne d’assemblage 3215 : travail collaboratif avec l’équipe de production pour optimiser l’organisation, réduire les pertes et améliorer durablement la performance de la ligne. 👤 Et vous dans tout ça ? • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) à dominante mécanique ou génie industriel ou amélioration continue…, • Expérience minimum de 5 ans en environnement industriel sur ce type d’emploi., • Maîtrise des outils Lean Management et méthodes de résolution de problèmes., • Compétences en gestion de projet et conduite du changement, • Fort esprit terrain, rigueur, capacité d’analyse, • Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à travailler en transverse. ⭐ Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous • Parce que vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe reconnu à l’international,, • Parce que votre rôle est clé dans la performance du Groupe,, • Parce qu’ici, l’autonomie et la confiance ne sont pas que des mots,, • Et surtout… parce que vous ferez partie d’une équipe passionnée, curieuse et toujours en mouvement. Nous rejoindre, c’est aussi bénéficier d’un environnement qui prend soin de ses collaborateurs : • 30 jours de congés payés (jours ouvrés) et 18 RTT pour un vrai équilibre vie pro / vie perso,, • Un accord de télétravail pour plus de flexibilité au quotidien,, • Un CSE actif,, • Une mutuelle prise en charge à 50 % par l’entreprise,, • Une participation aux frais de transport (carburant ou transports en commun), Postulez dès maintenant et venez écrire la suite de notre histoire ! 🌈 Diversité & inclusion Chez nous, la diversité est une vraie richesse ! Peu importe votre origine, votre genre, votre âge, votre parcours ou votre situation de handicap : ce qui compte avant tout, ce sont vos compétences et votre motivation. Ce poste est bien sûr ouvert aux personnes en situation de handicap, et nous veillons chaque jour à cultiver un environnement de travail inclusif, bienveillant et respectueux. Informations légales & sociales Poste régi par la Convention collective nationale de la métallurgie. Contrat : CDI – Statut : Cadre – Temps plein – Organisation du travail : Forfait jours.

🌟 Deviens notre prochain·e Chargé·e RH Tu rejoins un groupe industriel à dimension internationale, spécialisé dans la conception et la fabrication de composants de régulation thermique de haute précision. Présents sur plusieurs continents, nous adressons des marchés exigeants : automobile, sanitaire, chauffage, aéronautique et industrie. Chez nous, la performance ne va jamais sans l’humain. Qualité, sécurité, performance environnementale et amélioration continue multisites font partie de notre ADN. Nous avançons avec des valeurs fortes, une vraie culture de la responsabilité et une attention sincère portée au bien-être et à la qualité de vie au travail. 👥 Ton futur environnement Tu intègres une équipe RH à taille humaine, engagée, proche du terrain, et en lien permanent avec les managers et les partenaires sociaux. Tu travailles en collaboration étroite avec la Directrice des Ressources Humaines, dans un environnement industriel structuré, exigeant… mais toujours collaboratif. 🎯 Ta mission Tu déploies opérationnellement plusieurs volets clés de la politique RH, tu sécurises les pratiques, fiabilises les données sociales et contribues activement au lien social, au cœur d’un environnement industriel en constante évolution. 🔍 Ce que tu feras au quotidien • Tu pilotes la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie, en sécurisant les contrats, les procédures sensibles et le respect du cadre légal et conventionnel., • Tu fiabilises et analyses les données RH, tu tiens les indicateurs à jour et tu produis des reportings utiles au pilotage social et à la prise de décision., • Tu contribues activement au dialogue social, en préparant les réunions des instances représentatives du personnel, les négociations et la documentation associée., • Tu sécurises les dossiers RH à enjeux, notamment les procédures disciplinaires, inaptitudes, absences longues, ruptures et obligations réglementaires., • Tu structures et harmonises les pratiques RH, en fiabilisant les fiches emplois, les procédures internes et les référentiels partagés., • Tu participes aux projets RH transversaux, comme la digitalisation des processus, la QVT, la diversité, le handicap ou la prévention des risques., • Tu joues un rôle de conseil RH de proximité, en accompagnant managers et salariés avec pragmatisme, écoute et une veille sociale active. 👤 Et toi dans tout ça ? • Formation Bac +3 minimum en ressources humaines ou gestion des entreprises., • Expérience confirmée d’environ 15 ans sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel., • Maîtrise solide des fondamentaux RH et du droit social., • Aisance avec les outils Microsoft 365, notamment Excel pour l’analyse des données RH et ADP., • À l’aise dans la rédaction de supports RH clairs et structurés., • Reconnu·e pour ton sens de l’organisation, ta rigueur, ton autonomie et ta capacité d’adaptation., • Doté·e d’un excellent relationnel, tu sais créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. ❤️ Pourquoi tu vas aimer travailler avec nous • Parce que tu rejoindras une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe reconnu à l’international,, • Parce que ton rôle est clé dans la performance du Groupe,, • Parce qu’ici, l’autonomie et la confiance ne sont pas que des mots,, • 30 jours de congés payés (jours ouvrés) et 18 RTT pour un vrai équilibre vie pro / vie perso,, • Un accord de télétravail pour plus de flexibilité au quotidien,, • Un CSE actif,, • Une mutuelle prise en charge à 50 % par l’entreprise,, • Une participation aux frais de transport (carburant ou transports en commun), Postule dès maintenant et viens écrire la suite de notre histoire ! 🌈 Chez nous, la diversité est une vraie richesse ! Peu importe ton origine, ton genre, ton âge, ton parcours ou ta situation de handicap : ce qui compte avant tout, ce sont tes compétences et ta motivation. Ce poste est bien sûr ouvert aux personnes en situation de handicap, et nous cultivons chaque jour un environnement de travail inclusif, bienveillant et respectueux. Informations légales & sociales Poste régi par la Convention collective nationale de la métallurgie. Contrat : CDI – Statut : non-cadre – Temps de travail : temps plein

Société Intersport est une coopérative de plus de 900 magasins. Ils recrutent aujourd’hui sur le site de Longjumeau, où se trouvent l’ensemble des services support (Informatique, RH, Comptabilité…). L’objectif est de structurer leur DSI et de recruter 30 nouvelles personnes sur les 2 prochaines années. Dans ce contexte de forte croissance, ils souhaitent recruter un Architecte d’Entreprise afin de renforcer les équipes. Poste Définition et pilotage de l’architecture d’entreprise : mise en place des principes, standards et frameworks, cartographie du SI existant et définition de la vision cible urbanisée. Analyse et recommandations stratégiques : identification des écarts (as-is/to-be), formulation de recommandations d’évolution et évaluation des risques fonctionnels et techniques. Accompagnement et gouvernance des projets : traduction des besoins métiers en architectures cohérentes, suivi des roadmaps de transformation et assurance de la conformité et qualité des choix techniques. Innovation et bonnes pratiques : intégration des technologies émergentes, challenge des choix fonctionnels et techniques, promotion des bonnes pratiques d’architecture et de modélisation auprès des équipes. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Environnement IT en pleine transformation : prenez en main l’architecture d’entreprise et choisissez les technologies pour poser les bases de tous les futurs projets IT d’INTERSPORT., • Autonomie et responsabilités stratégiques : un poste où tout est à construire, offrant liberté, initiative et impact direct sur les projets., • Cadre de travail attractif : infrastructures modernes sur site (parking avec bornes électriques, gym, fitness, terrain de paddle, etc.) favorisant bien-être et qualité de vie au travail., • Avantages : 13ᵉ mois et 2 jours de télétravail par semaine Profil recherché • Minimum 8 ans d’expérience en tant qu’Architecte d’Entreprise avec idéalement,, • Une première expérience dans le retail ou la distribution dans une organisation multi-activités Compléments • Localisation : Longjumeau (91), • Contrat : CDI – Client final, • Salaire : 80 000 à 100 000 € bruts annuels, selon profil Si votre profil correspond, nous vous contacterons dans un délai de 7 jours suivant la réception de votre candidature. 270226-1427

🚀 Recrutement – Agent Commercial Immobilier (H/F) Vous avez le goût du contact, l’envie d’entreprendre et de gagner votre vie à la hauteur de votre engagement ? Rejoignez-nous dans l’immobilier. Nous recherchons des agents commerciaux immobiliers (H/F) pour développer notre activité sur le secteur. Débutants motivés acceptés : une expérience dans l’immobilier n’est pas obligatoire. 💼 Votre mission • Prospecter et trouver des biens à vendre, • Accompagner vendeurs et acquéreurs dans leur projet, • Organiser les visites et négocier les offres, • Statut d’agent commercial (indépendant), • Rémunération attractive à la commission, • Avances sur commissions possibles pour démarrer plus sereinement, • Accompagnement et outils pour développer votre activité, • Homme ou femme motivé(e), • Aisance relationnelle et fibre commerciale, • Autonomie et sens du résultat Envoyez-nous un message privé ou votre candidature. L’immobilier peut changer une trajectoire professionnelle. • Pourquoi pas la vôtre ?

Électricien / Technicien de Quart – Data Center (H/F) 📍 Essonne | 🏢 Manpower Cabinet de Recrutement Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique de pointe ? Manpower Essonne recrute pour son client, acteur majeur du secteur des technologies électriques et électroniques, 5 Techniciens de Quart pour intervenir sur un site Data Center hautement sécurisé et stratégique. 🎯 Vos missions • Assurer la surveillance, le bon fonctionnement et la maintenance des équipements : électricité, mécanique, CVC, sécurité incendie et systèmes de vie du Data Center., • Réaliser et superviser la maintenance préventive selon les procédures et standards du client., • Effectuer des inspections régulières des bâtiments et infrastructures pour garantir leur intégrité et sécurité., • Surveiller les systèmes techniques, réagir rapidement aux alarmes et incidents, et gérer les urgences selon les protocoles internes., • Coordonner les prestataires externes : accompagnement, gestion des accès, permis de travail, vérifications HSE., • Documenter rigoureusement toutes les interventions, incidents et opérations de maintenance., • Participer aux projets d’amélioration continue : optimisation des systèmes HVAC, alimentation électrique, etc. 👤 Profil recherché • Diplôme de technicien CVC, CFO, mécanique ou électricité., • Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement technique exigeant (Data Center, industrie, infrastructure critique…)., • Solide connaissance des systèmes : HVAC, refroidissement, équipements électriques (tableaux, transformateurs, UPS, générateurs), commandes mécaniques, BMS, systèmes incendie., • Capacité à intervenir sur des équipements BT/HT ou volonté de se former., • Anglais courant requis (niveau technique)., • Disponibilité pour travailler en horaires de quart (3x8). 🎁 Avantages • Tickets restaurant, • Remboursement téléphone, • Participation aux frais d’essence 📌 Processus de recrutement • Entretien avec Fadwa ou Virginie – Manpower, • Entretien visio avec la RH, • Entretien physique avec le Responsable Exploitation 💡 Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), autonome et aimez les environnements techniques exigeants ? 👉 Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus !

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D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Vous souhaitez mettre vos compétences au service

Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien en accompagnant ceux qui en ont besoin ? Vous recherchez un métier bienveillant, où l’entraide et la convivialité sont essentielles ? Ne cherchez plus, notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie sur le secteur de marcoussis (91), ile de france,

D’un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. Doté d’un excellent relationnel, de capacités

Pour le secteur de Leuville-sur-orge, nous recherchons un(e) Auxiliaire de vie (h/f), véhiculé(e), pour un passage une fois par jour, sept jours sur sept. Envie d’évolution professionnelle? Des possibilités sont ouvertes vers des postes en agence.

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