Trabajos coaching en Godella - Page 5Crear alertas

Do you want to work to make Power for Good? We're the world's largest independent renewable energy company, guided by a simple yet powerful vision to create a future where everyone has access to affordable, zero carbon energy. We know that achieving our ambitions would be impossible without our people. Because we're tackling some of the world's toughest problems, we need the very best people to help us. They're our most important asset so that's why we continually invest in them. RES is a family with a diverse workforce, and we are dedicated to the personal and professional growth of our people, no matter what stage of their careers they're at. We can promise you rewarding work which makes a real impact, the chance to learn from inspiring colleagues from across a growing, global network and opportunities to grow personally and professionally. Our competitive package offers a wide range of benefits and rewards. The Role The Head of Operational Excellence will lead the transformation of our Services organisation toward consistent, predictable, efficient Operations in O&M. This role will work directly with regional O&M operations teams, engineering, HSQE, Control Centres, business finance and controlling and the SPMO to ensure our projects deliver planned margins, follow standardised processes, and continuously improve execution quality. This leader must bring deep, hands on wind operations experience and the ability to work credibly with site teams, technicians, and operational leaders. They will define, deploy, and embed the processes, KPIs, systems and behaviours needed to achieve Operational Excellence across our global Services business. The Key markets are LATAM, Europe and the UK. Key Responsibilities Drive Operational Transformation in O&M Lead the definition and implementation of the global Operational Excellence framework for O&M (processes, standards, behaviours, KPIs, tools). Partner with Global O&M head, regional directors, business finance partners and the SPMO to prioritise, sequence, and deliver transformation initiatives. Ensure OE work creates tangible improvements in availability, MTTR/MTBF, cost efficiency, schedule adherence, and margin protection. Standardise Processes & Systems Lead global harmonisation of key O&M operational processes (e.g., work orders, planned maintenance, corrective response, site onboarding, major component replacement, reporting). Work closely with operational tools and systems (GMAO, MyApps, SAP, IFS), and IT teams to embed common processes and data standards. Ensure regional adoption of standardised ways of working and reduce process variability. Build and Govern Operational Metrics Review and improve our set of leading and lagging KPIs for operational performance, using reliable data from O&M systems. Partner with I&S and Control Centre teams to support the development of the Services Master Database and global KPI dashboards. Monitor performance trends, identify risks early, and drive targeted improvement actions. Strengthen Practices at Site Level Spend meaningful time in the field with technicians, supervisors, and site managers to understand real operating constraints. Ensure processes are practical, safe, efficient, and improving productivity. Facilitate problem solving, rootcause analysis, and adoption of best practices across sites. Champion a Culture of Continuous Improvement Drive relentless identification of inefficiencies and drive structured problem solving. Build capability across the organisation through coaching, training, and method adoption (lean, process mapping, standard work). Promote operational discipline, cost awareness, and margin protection across all O&M teams. Drive productivity initiatives in our operations to constantly seek more efficient and cost-effective methods. Partner Across the Services Organisation Collaborate with HSQE to ensure operational changes support safety culture and compliance. Work with Asset Management, Engineering, and Sales to align processes end‑to‑end. Coordinate with SPMO on programme governance, prioritisation and progress tracking. Define and Embed Clear Roles, Responsibilities & Authority Across Operations Lead a structured, global review of roles across O&M operations (site teams, planners, supervisors, technical support, engineering, control centres, service managers). Ensure that governance frameworks reflect real operational needs and empower teams to act quickly and effectively. Partner with HSQE, Engineering, Control Centres, and SPMO to ensure each part of the organisation understands its contribution to safe, efficient, margin‑protecting delivery. Required Experience & Qualifications Essential 10+ years Wind O&M experience , including site leadership, project management or operational delivery roles. Demonstrated experience improving operational performance and transforming ways of working in a field‑based environment, ideally for projects in LATAM or European markets Strong process design, mapping and optimisation experience. Proven ability to work across regions, cultures, and levels — from technicians to executives. Strong understanding of operational cost drivers, work planning, and project margin management. Fluency in English; other languages (Spanish, French, etc.) a plus. Desirable Hands-on experience with O&M systems such as SCADA, GMAO/CMMS, MyApps, IFS, SAP or similar. Experience in large‑scale O&M transformation programmes. Lean, Six Sigma, or Continuous Improvement certification. Familiarity with Wind OEM operations (ex‑Vestas/Siemens/GE) appreciated. At RES, we celebrate differences as we know it makes our company a great place to work. Encouraging applicants with different backgrounds, ideas and points of view, we create teams who work together to solve complex problems and design practical solutions for our clients. Our multiple perspectives come from many sources including the diverse ethnicity, culture, gender, nationality, age, sex, sexual orientation, gender identity and expression, disability, marital status, parental status, education, social background and life experience of our people. If you believe you are a good fit for this opportunity, don’t hesitate to apply!

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución? Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en un proyecto del sector público. Arquitecto/a BMC/ITSM Funciones/Experiencia. - Diseñar, implementar y optimizar soluciones basadas en la plataforma BMC ITSM tanto Remedy como Helix. - Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar que las solucionen cumplan con los requerimientos funcionales y técnicos del negocio, garantizando la escalabilidad, rendimiento y alineación con las mejoras prácticas de gestión de servicios. - Liderar iniciativas de integración, automatización y mejora continua dentro del ecosistemas de ITSM. - Definir arquitectura técnica y funcional de la solución BMC ITSM, asegurando escalabilidad e integraciones. - Instalar y configurar la plataforma, incluyendo módulos ITSM y CMDB según mejores prácticas. - Gestionar datos y procesos ITIL, cargando estructuras maestras y optimizando rendimiento. - Desarrollar integraciones y automatizaciones para flujos de trabajo y procesos repetitivos. - Documentar y formar a usuarios y equipos sobre la solución y sus funcionalidades. - Supervisar gobernanza y mejora continua, con seguimiento de KPIs y gestión del cambio. Requisitos Valorables: - Certificación ITIL (preferentemente ITIL v4). · - Experiencia demostrable en consultoría de procesos ITSM. Modalidad: Remoto y muy puntualmente acudir a las oficinas Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año 40.000€ b/a - 54.000€ b/a Ventajas Ioon: Formación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line y además tu propio presupuesto para formación: €350 (no canjeable, no acumulable). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Estabilidad y carrera profesional. **Plan de compensación de referencias internas.

Tienes experiencia escalando equipos de ventas SaaS en entornos internacionales? En Nuclio Talent estamos buscando un Sales Manager para el mercado italiano para una de las scale-ups más prometedoras del ecosistema nacional. ¿Cuáles son las responsabilidades de un Sales Manager (Mercado Italiano)? Liderar, gestionar y desarrollar un equipo de Account Executives y SDRs enfocado en el mercado italiano. Diseñar y ejecutar estrategias de ventas integrales para alcanzar los objetivos de ingresos y expandir la presencia de la empresa en Italia. Supervisar todo el ciclo de ventas, desde la generación y cualificación de leads hasta la negociación y el cierre de acuerdos. Establecer objetivos de ventas claros, monitorizar el rendimiento individual y del equipo, e implementar acciones de coaching para optimizar resultados. Fomentar una estrecha colaboración con los equipos de Marketing, Producto y Customer Success para garantizar una experiencia de cliente fluida. Proporcionar previsiones de ventas, informes de rendimiento y análisis de mercado de forma periódica a la dirección. Representar la marca en eventos del sector y oportunidades de networking en el mercado italiano. Mantenerse al día sobre competidores, tendencias del sector y necesidades cambiantes de los clientes para adaptar las estrategias de ventas en consecuencia. ¿Imprescindible experiencia en SaaS. No se considerarán candidaturas que no tengan esta experiencia previa. Experiencia demostrable (más de 3 años) en roles de liderazgo en ventas, preferiblemente en SaaS o HR Tech, con fuerte enfoque en el mercado italiano. Sólido conocimiento de la cultura empresarial italiana y de los procesos de ventas B2B. Dominio del italiano y del inglés (el español es un plus). Fuertes habilidades analíticas y experiencia en el uso de herramientas CRM y datos de ventas para impulsar el rendimiento. Disponibilidad para viajar a Italia según sea necesario. ¿Por qué deberías postularte para el puesto de Sales Manager (Mercado Italiano)? Ubicación: sede en Valencia (España), con opción de trabajo remoto. Horario flexible.

TEKsystems Overview: We’re partners in transformation. We help clients activate ideas and solutions to take advantage of a new world of opportunity. We are a team of 80,000 strong, working with over 6,000 clients, including 80% of the Fortune 500, across North America, Europe and Asia. As an industry leader in Full-Stack Technology Services, Talent Services and real-world application, we work with progressive leaders to drive change. That’s the power of true partnership. Our experience and expertise mean that we build solid relationships with clients who value our involvement in helping them solve their business challenges. Across all our brands in the Allegis Group we foster a strong ethos of driving quality, embedding a positive and dynamic vision for our future, achieving outstanding levels of service as well as creating career opportunities for our people that contribute to our overall success. Our goal is to become the services company others aspire to be. TEKsystems is a fast-paced, growing organization with a dynamic and diverse work environment. Our strong culture is embodied by our core values— relationships, commitment, serving others and open communication. Role Overview: You will lead a Talent Delivery pod, predominantly made up of Technical Recruiters and Talent Specialists. Alongside your role as a high performer in identifying, interviewing, screening, and presenting high-quality talent within your specialist areas, you will also be responsible for your team's day-to-day management and performance. This will include being a point of contact for resolution and escalations, running Digital Red Zones (Team Meetings), developing your team through structured coaching, role distribution, and being the conduit between the Sales population and Talent team. You will support the office leadership in the broader management of the Talent Delivery team and act as an ambassador to the business, setting the standard for performance and behaviors and being fully accountable to the performance and results of your pod. Business Insight • Stay up to date with market trends and gathering business intelligence. • Attend and support client review meetings as appropriate. • Utilize tools within the technology stack, such as Connected, LinkedIn, Job boards, CV Libraries, Microsoft Teams, to provide an excellent customer experience and continues to stay up to date with updates within the technology stack. Directs Work • Priorities agreed qualified requirements from sales to the delivery pod and allocates appropriate resources as required to meet agreed delivery expectations. • Act as the key POC with Sales to discuss and agree business qualification of roles being proposed to be worked. • Leverage experienced Talent Specialists to support with the onboarding of new Technical Recruiters. • Serve as a source of escalations for Technical Recruiters and Talent Specialists: when needed, know when to escalate to TDTL. Develops Talent • Run weekly 1-to-1s, monthly and quarterly performance review meetings, and PDPs to develop a high performing team. • Conduct structured 1-to-1 coaching and focused demonstrations to upskill team members as well as supporting the office leadership in upskilling the wider Delivery team. • Support team members to build strong relationships internally, with the Sales population to ensure requirements are filled on time and both the client and contractor receive a world-class service. • Support team members to build strong relationships with Support partners to understand internal business processes. Drives Results • Lead daily team meetings to drive business forward and ensure delivery outcomes are met. • Be responsible for supporting the team’s effectiveness in planning and executing high quality PPC on a weekly basis as well as during Service Days to ensure all contractors receive a consistent and high-quality experience. • Maintain a strong network of contractors that can be easily searched to identify potential talent that is qualified and aligned to new requirement openings. • Attend leadership meetings to support the office leadership in the running of the office strategy and deliver communications to the wider office. Supporting Your Career • Enrolment into the EMEA Management Development Program. • Ongoing coaching and development from the Professional Development team and your leader. • Time to attend webinars to understand market trends and offsite events to upskill yourself on current skillsets.

Tienes experiencia escalando equipos de ventas SaaS en entornos internacionales? En Nuclio Talent estamos buscando un Sales Manager para el mercado italiano para una de las scale-ups más prometedoras del ecosistema nacional. ¿Cuáles son las responsabilidades de un Sales Manager (Mercado Italiano)? Liderar, gestionar y desarrollar un equipo de Account Executives y SDRs enfocado en el mercado italiano. Diseñar y ejecutar estrategias de ventas integrales para alcanzar los objetivos de ingresos y expandir la presencia de la empresa en Italia. Supervisar todo el ciclo de ventas, desde la generación y cualificación de leads hasta la negociación y el cierre de acuerdos. Establecer objetivos de ventas claros, monitorizar el rendimiento individual y del equipo, e implementar acciones de coaching para optimizar resultados. Fomentar una estrecha colaboración con los equipos de Marketing, Producto y Customer Success para garantizar una experiencia de cliente fluida. Proporcionar previsiones de ventas, informes de rendimiento y análisis de mercado de forma periódica a la dirección. Representar la marca en eventos del sector y oportunidades de networking en el mercado italiano. Mantenerse al día sobre competidores, tendencias del sector y necesidades cambiantes de los clientes para adaptar las estrategias de ventas en consecuencia. ¿Imprescindible experiencia en SaaS. No se considerarán candidaturas que no tengan esta experiencia previa. Experiencia demostrable (más de 3 años) en roles de liderazgo en ventas, preferiblemente en SaaS o HR Tech, con fuerte enfoque en el mercado italiano. Sólido conocimiento de la cultura empresarial italiana y de los procesos de ventas B2B. Dominio del italiano y del inglés (el español es un plus). Fuertes habilidades analíticas y experiencia en el uso de herramientas CRM y datos de ventas para impulsar el rendimiento. Disponibilidad para viajar a Italia según sea necesario. ¿Por qué deberías postularte para el puesto de Sales Manager (Mercado Italiano)? Ubicación: sede en Valencia (España), con opción de trabajo remoto. Horario flexible.

Key Responsibilities : 1 Culinary Training & Development : ◦ Develop and execute the ship’s overall Culinary Training & Development strategy for all Culinary crew members with 2 or fewer stripes. ◦ Ensure understanding and delivery of the company’s service standards, training materials, operational practices, and rating systems for the Culinary Department. ◦ Conduct relevant training and follow-up audits to ensure these standards are being met consistently. 2 Collaboration with Senior Culinary Leadership : ◦ Assist the Executive Chef and Executive Sous Chef in identifying crew members with the potential for career advancement. ◦ Collaborate with leadership to evaluate crew members who may not meet the required skill set or attitude and determine their future role within the team. 3 Coaching & Staff Development : ◦ Provide ongoing training on company standards and best practices to all culinary employees. ◦ Conduct role-play sessions and hands-on training for crew members at their respective workstations. ◦ Offer constructive feedback during coaching sessions and performance audits. 4 Training Scheduling & Reporting : ◦ Create daily training schedules and feedback reports, presenting them to the Executive Chef. ◦ Organize and execute daily daytime training sessions (45 minutes per group) for crew members on port days, ensuring relevant performance, revenue, and ratings data inform participant selection. ◦ Conduct nightly follow-up performance audits and provide feedback to the crew members and the Executive Chef. 5 Performance Audits & One-on-One Coaching : ◦ Conduct performance audits and coaching sessions during sea days, providing feedback to both crew members and management. ◦ Identify low performers and work with the Executive Chef to create improvement plans for those who may require additional training or support. 6 Mentorship for Senior Staff : ◦ Coach and mentor Chef de Cuisine, Sous Chefs, and Chef de Partie on effectively conducting training sessions, including facility setup, session flow, feedback delivery, and session evaluation. Qualifications: Candidate should work as a culinary teacher or instructor in a culinary academy or institute. Strong background in training and development, teaching, and communications. Possesses culinary expertise, formal education, and practical experience in the culinary field. Having culinary training and certificates is a plus.

Key Responsibilities : 1 Culinary Training & Development : ◦ Develop and execute the ship’s overall Culinary Training & Development strategy for all Culinary crew members with 2 or fewer stripes. ◦ Ensure understanding and delivery of the company’s service standards, training materials, operational practices, and rating systems for the Culinary Department. ◦ Conduct relevant training and follow-up audits to ensure these standards are being met consistently. 2 Collaboration with Senior Culinary Leadership : ◦ Assist the Executive Chef and Executive Sous Chef in identifying crew members with the potential for career advancement. ◦ Collaborate with leadership to evaluate crew members who may not meet the required skill set or attitude and determine their future role within the team. 3 Coaching & Staff Development : ◦ Provide ongoing training on company standards and best practices to all culinary employees. ◦ Conduct role-play sessions and hands-on training for crew members at their respective workstations. ◦ Offer constructive feedback during coaching sessions and performance audits. 4 Training Scheduling & Reporting : ◦ Create daily training schedules and feedback reports, presenting them to the Executive Chef. ◦ Organize and execute daily daytime training sessions (45 minutes per group) for crew members on port days, ensuring relevant performance, revenue, and ratings data inform participant selection. ◦ Conduct nightly follow-up performance audits and provide feedback to the crew members and the Executive Chef. 5 Performance Audits & One-on-One Coaching : ◦ Conduct performance audits and coaching sessions during sea days, providing feedback to both crew members and management. ◦ Identify low performers and work with the Executive Chef to create improvement plans for those who may require additional training or support. 6 Mentorship for Senior Staff : ◦ Coach and mentor Chef de Cuisine, Sous Chefs, and Chef de Partie on effectively conducting training sessions, including facility setup, session flow, feedback delivery, and session evaluation. Qualifications: Candidate should work as a culinary teacher or instructor in a culinary academy or institute. Strong background in training and development, teaching, and communications. Possesses culinary expertise, formal education, and practical experience in the culinary field. Having culinary training and certificates is a plus.

DIRECTOR FINANCIERO (BFO) El/la Business Finance Officer (BFO) supervisará todas las actividades de planificación financiera, análisis, previsión y modelización. Reportará al BFO Europa y al Director general del país. Liderará y desarrollará un equipo de Finance Business Partners, garantizando una gestión financiera sólida, el cumplimiento de los estándares del Grupo. Actuar como socio estratégico del Director General del país, proporcionando análisis financieros y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones clave e iniciativas empresariales. * Colaborar eficazmente con el equipo directivo local, aportando información financiera integral para optimizar beneficios y flujo de caja. * Contribuir activamente a fomentar un entorno de alto rendimiento y cooperación, especialmente en el departamento financiero. * Supervisar y garantizar una planificación financiera, control, previsión e informes eficaces, promoviendo un enfoque orientado al futuro. * Colaborar con el BFO de Europe para desarrollar y perfeccionar la estrategia financiera del país, asegurando la alineación con los objetivos globales del negocio y de la compañía en Europa. * Gestionar y desarrollar al personal del departamento financiero, incluyendo un pequeño equipo de Business Finance Partners, asegurando que sus capacidades se ajusten a las necesidades del país mediante orientación, coaching y apoyo al desarrollo profesional. * Tener autoridad para contratar y despedir dentro del departamento financiero. * Garantizar informes financieros precisos, relevantes y oportunos, cumpliendo plenamente con las políticas del Grupo , las normas contables y los requisitos regulatorios. * Experiencia • 10-15 años de experiencia relevante en funciones financieras, incluyendo 5-8 años en puestos de gestión. * Preferiblemente experiencia en una empresa internacional del sector servicios. * Experiencia demostrada y sólida comprensión de finanzas empresariales, reporting y presupuestación/previsión. * Experiencia como socio estratégico fiable a nivel ejecutivo, colaborando estrechamente con el negocio. Dominio del inglés, tanto escrito como hablado. * Sólido conocimiento de modelización financiera y previsión, con enfoque orientado al futuro. * Excelentes habilidades de gestión de stakeholders y colaboración, con alto nivel de inteligencia emocional (EQ). * Amplio dominio de herramientas de análisis de negocio y orientación a la toma de decisiones basada en datos. * Fuerte conocimiento empresarial y dominio de la contabilidad de gestión. * Formación • Licenciatura + Máster en finanzas y contabilidad o combinación equivalente de cualificaciones profesionales y experiencia. Contrato indefinido *

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Desde Gi Group nos hemos embarcado en un emocionante proyecto con una gran firma multinacional del sector retail. Esta empresa cuenta con más de 900 tiendas en territorio italiano y ahora se encuentran en plena expansión en España. un/a Jefe/a de Equipo y segundo encargado , y tu misión será garantizar el correcto funcionamiento de la tienda en Rivas (Madrid), coordinando al equipo y asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y comerciales. ¿Gestión del equipo de trabajadores de la tienda (4-7 personas). Programación de turnos, festivos y descansos. Capacitación y desarrollo del personal. Relación continuada con la persona responsable del control de objetivos. Montaje de la tienda y reposición de mercancías. Reordenamiento del almacén y control de plazos. Operaciones de caja y control de efectivo. Cumplimiento de apertura y cierre de tienda. Atención y apoyo al cliente. Experiencia sólida como gerente de tienda (preferiblemente retail) Experiencia en gestión de KPI's. Excelentes habilidades de organización y planificación. Orientación al cliente y aptitud comercial. Disponibilidad para trabajar en turnos continuos/partidos, festivos y fines de semana. Contrato indefinido en una empresa internacional en crecimiento. Formación inicial y coaching para garantizar tu éxito. Incorporación inmediata. Si eres una persona organizada, resolutiva y con ganas de asumir nuevos retos, queremos conocerte

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En Selenta Group estamos buscando incorporar a Supervisor de sala para nuestro hotel Moxy Barcelona . Moxy Barcelona es el hotel lifestyle de moda para conocer la capital catalana. Con su ubicación ideal en el corazón de Sants, se encuentra cerca del centro histórico, el distrito empresarial, restaurantes y la vida nocturna. Cuenta con 414 habitaciones, espacios comunes con un divertido diseño con toques locales. ¿Cuál es la misión? Liderar el equipo de sala con eficacia y reflejando el estilo vibrante y único de la marca. . Tu objetivo es proporcionar una experiencia de sala memorable y sin contratiempos, liderando un equipo enérgico y distintivo. Funciones principales: Realiza meet up diario con LAM y posteriormente con tu equipo. Supervisar la mise en place de la barra. Comunicación con cocina diariamente de la operativa. Supervisar check list de servicio. Comprobar reglas de uniformidad. Asegurar que el equipo cumpa con los estándares de la marca y hacer formación para transmitir dichos estándares y filosofía de la marca. Formar al equipo en procedimientos de servicio. Supervisar el portion control de los platos. Control del stock e inventario. Revisar los informes de GXP con el índice y ratio de respuestas de servicios. Revisar que los cierres de caja del día anterior son correctos. Atención al huésped, para garantizar una experiencia excepcional en el área del lobby (recepción & bar) Cumplir con los estándares de higiene y seguridad alimentaria en el manejo de alimentos y bebidas. Ticket medio por mesa incrementado gracias a las recomendaciones, siempre de manera agradable y servicial según estándares. Colaborar con otros departamentos del hotel para garantizar una experiencia integral para los huéspedes. Requisitos de la posición Estudios en Turismo, Hostelería (Diplomatura o Grado) o campo relacionado. Ofímática: Manejo avanzado de software de gestión hotelera. Conocimientos sólidos en el uso de Microsoft Office (especialmente Excel y Word) Experiencia en el sector hotelero mínima de 2 años como supervisor manager de sala . Experiencia en roles de supervisión y liderazgo. Inglés: nivel alto (Valorable otros idiomas adicionales (Frances/Alemán). Capacidad de Gestión de Equipos y coaching y gestión de inventarios. Persona proactiva y flexible. Habilidades de comunicación y trato con el cliente. Capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido, apostando al compromiso a largo plazo. Plan de desarrollo profesional real, con posibilidades de crecimiento dentro de una compañía en expansión. Formar parte de un equipo dinámico, joven y con buen ambiente de trabajo. Descuentos internacionales a través del programa Marriott Bonvoy, para que puedas viajar y vivir la experiencia desde dentro. 35% de descuento en F&B y 50% en alojamiento en Hoteles Selenta. Acceso al gimnasio para empleados, porque cuidarse también es parte del equilibrio. Trabajar en un hotel lifestyle donde la actitud, la energía y la autenticidad marcan la diferencia. Comedor de personal con descuento en el hotel. Si te apasiona la hotelería, el detalle y la excelencia operativa, ¡queremos conocerte! En SELENTA GROUP creemos firmemente en la igualdad como un principio fundamental que impulsa nuestro éxito y fortalece nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona trabajadora tenga acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, religión, capacidad especial o cualquier otra característica personal. Sus datos serán tratados en régimen de corresponsabilidad por las entidades de GRUPO SELENTA, con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección, y futuras vacantes. Para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos y sobre como ejercitar sus derechos puede consultar nuestra Política de Privacidad en nuestra página web.

At ING we are looking for a Non‑Financial Risk Specialist within Business Your role & work environment We are looking for a talented Non‑Financial Risks Specialist to join one of our Business Tribes, where you will play a key role ensuring that our products, journeys and processes are safe, compliant and resilient—while supporting the Tribe in delivering value to customers with speed and quality. Unlike traditional risk roles, this position sits within the business, fully integrated in the Tribe. You will work side‑by‑side with Product Owners, data, engineering, operations and journey teams, translating Non‑Financial Risk requirements into clear, actionable business expectations. You will also act as the main interface with the Business Control Office, ensuring alignment with their methodologies and standards across risk identification, control execution, testing, issue management, regulatory implementation, operational resilience and Third-Party Management. This role is ideal for someone with a strong business mindset who is passionate about enabling safe growth, improving processes and bringing clarity and structure to a dynamic environment. Your key responsibilities As a Non‑Financial Risks Specialist within Business, you will: 1. Own NFR & Controls execution within the Tribe • Ensure end‑to‑end Non‑Financial Risk and control activities are executed consistently and effectively across squads., • Support risk and control identification, control design, performance, monitoring and testing., • Ensure alignment with ING policies, control standards and regulatory requirements. 2. Translate NFR requirements into business‑ready actions • Convert regulatory or policy changes into actionable guidance the Tribe can implement., • Provide clarity on ownership, responsibilities and expectations for each squad., • Support prioritisation of NFR activities based on impact and risk level. 3. Strengthen operational resilience • Coordinate key processes such as issue management, remediation tracking, Third and Intragroup Party Management (TIPM), Operational Resilience and Business Continuity., • Anticipate potential risks or gaps and escalate proactively when needed. 4. Partner with Business Control Office & Risk functions • Act as the entry point for 1LoD, 2LoD and 3LoD stakeholders., • Ensure consistent reporting and communication around risks, controls, issues and dependencies., • Co‑plan annual NFR activities with the Business Control Partner. 5. Drive a strong risk‑aware culture • Promote awareness across squads, fostering a culture of responsible delivery., • Provide feedback, coaching and support to improve NFR maturity., • Encourage simplicity, focus and continuous improvement. What are we looking for? You will be great fit if you bring: • Solid experience in Non‑Financial Risk, internal control, audit, compliance, operations or business excellence., • Ability to understand business needs and translate risk requirements into clear actions., • Strong communication and stakeholder‑management skills, especially in complex environments., • Analytical thinking and attention to detail., • Autonomy, proactivity and a continuous‑improvement mindset., • Experience in agile organisations or multidisciplinary teams is a plus., • Fluent written and spoken English. This role is perfect for someone coming from Risk but wanting to work closer to the business and delivery, or for someone from Business wanting to specialise in NFR and elevate the Tribe’s control environment. What do we offer? The time you spend at work, the challenges you face or the lessons you get are very important, but… What about your personal life? At ING we want your work to fulfill you in every way, and that is why we take care of even the smallest details. Check out what is waiting for you! Be flexible my friend. Our model is all about flexibility and accountability. Keeping both our customers and our colleagues’ needs in mind, you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best self. Do your thing. Restaurant card. So that thinking about what to have for lunch doesn’t take up your time or your cravings. Our house will be your home. In our offices you can find electric mobility solutions, doctor, hairdresser, gym, The Good Service (to help you with your errands) and much more! Health insurance. For you and all your family (spouse/partner and children). Life insurance. We help you protect what matters most to you. Flexible remuneration. In addition, you will enjoy our flexible remuneration model, through a more tax-advantaged way, you will be able to access other services such as nursery, transport card, training aids… Free company shuttle. It doesn't matter where you live. We have 6 routes (North, Central, South, A5, A42 and A6) to get you to our ING office in Madrid comfortably. Banking benefits. Special loans with more beneficial conditions. Special mortgage conditions after 6 months working at the bank. And you can benefit from our pension plan after 1 month with us! More vitality and more belonging 360º care of the employee (physical, mental, social connection & purpose). Physiotherapy service on site. Clinics with professional, world-class athletes. Gympass service. Employee Networks: Rainbow Lions (LGBTQI+), Leonas & RIÑG. International Remote work program. Get to know Us We are a team of more than 1800 people sharing one idea: doing our bit in helping our clients create a better future for themselves, by providing them with the tools they need to get where they want to go. A fully online bank where technology, innovation, simplicity and transparency are the main ingredients, and the first one to work with agile methodologies. And although we are based in Spain, we are lucky to work in an international bank with presence in more than 40 countries. We are proud to have a diverse team, and we are committed to continue developing a culture of Diversity, Inclusion and Belonging to foster a culture of collaboration and innovation that represents all collectives in the society. And even though we look orange on the outside, we are green on the inside. Our ambition in Sustainability is Empowering (y)our Sustainability journey. We are embarking on our path, for us, but we are also there for when our clients decide to embark on this journey. Making things happen, helping others be successful, always being one step ahead—that’s our DNA. If you look at yourself in the mirror and your reflection matches our way of being and working…we are looking forward to meeting you!

pEn Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, /pp¿Te animas a ser parte de esta revolución? /ppbr/ppTe proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional en el que tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades como strongConsultor Senior de Negocio en Data Analytics /strong /ppbr/ppEl strongConsultor Senior de Negocio en Data Analytics /strong liderará el análisis y la transformación del ecosistema actual de reporting, que actualmente se basa en múltiples archivos Excel y procesos manuales. Su objetivo será entender cómo se genera, gestiona y utiliza la información en la organización y definir un marco de datos estructurado que permita evolucionar hacia un entorno de análisis más fiable, automatizado y gobernado. /ppbr/ppEste rol combina strongconsultoría de negocio, análisis de datos y definición de modelos analíticos /strong, asegurando que las soluciones de datos y reporting estén alineadas con los objetivos del negocio y respaldadas por estándares claros de gobierno del dato. /ppbr/ppstrongExperiencia requerida /strong /pulliEntre strong4 y 7 años de experiencia /strong en proyectos de analítica, BI o transformación del reporting. /liliExperiencia trabajando con strongPower BI u otras herramientas de Business Intelligence /strong. /liliExperiencia analizando procesos de reporting basados en Excel y definiendo soluciones más estructuradas. /liliCapacidad para traducir necesidades de negocio en modelos de datos y estructuras analíticas. /lili Experiencia previa acreditada en strongentornos de consultoría comparables /strong (estrategia, transformación, negocio o IT). /li /ulpbr/pullistrongInglés mínimo B2/C1 /strong (uso real en reuniones y documentación). /li listrongDisponibilidad para trabajo presencial /strong (modelo híbrido) en strongMadrid, Zaragoza o Barcelona /strong. /li /ulpPor lo años de experiencia que pedimos para esta /ppbr/ppContrato indefinido /ppSueldo bruto / año en 40.000b/a - 52.000€b/a /ppbr/ppVentajas Ioon: /ppFormación continua: acceso a plataforma Openwebinars con más de 1.000 cursos on-line /ppPosibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia /pp23 días laborables de vacaciones al año. /ppPrograma de Retribución Flexible (cheques restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte, seguro médico). /ppMedidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). /ppEstabilidad y carrera profesional. /pp**Plan de compensación de referencias internas. /p

Buscamos incorporar un consultor comercial que se responsabilizará del desarrollo de negocio de prestación de servicios de intermediación en compra/venta de activos empresariales:.

A startup accelerator is looking for ambitious entrepreneurs to build their own startups. The role involves ownership and management of your startup, with support from experienced founders. You will receive intensive coaching, funding assistance, and access to a vast professional network to help sca

Gestionar y desarrollar al personal del departamento financiero, incluyendo un pequeño equipo de Business Finance Partners, asegurando que sus capacidades se ajusten a las necesidades del país mediante orientación, coaching y apoyo al desarrollo profesional. Tener autoridad para contratar y despe

A prominent school district in Spain is seeking a Head Chess Coach for La Joya Community High School. The ideal candidate will have varsity head coaching experience or at least 2 years as an assistant in E-Sports. This role focuses solely on coaching without teaching responsibilities.

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Volkswagen Group Services is a Volkswagen Group company oriented towards working for Group companies worldwide. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. We provide services in the areas of production, logistics, data engineering (IT), engineering, consulting, quality, business services, human resources, communication, and administrative and financial services. We are focused on our clients’ activities and take responsibility for carrying them out on their behalf. We are currently hiring a Power Platform Solutions Architect Consultant to join our IT Consulting team for our new projects in Valencia or Lisbon. You can expect a variety of challenges in a modern technology environment where, together with our customers, we shape the digital transformation of the automotive industry. Our team is already represented across several locations and continues to grow — nationally and internationally. Individual development opportunities, new‑work concepts, and the option for mobile work (approx. 60%) are firmly embedded in our corporate culture. What will your responsibilities be? As a future expert for the Microsoft Power Platform, you will be responsible for the design, architecture, and implementation of complex business applications for data driven and automated processes within the Group. Your responsibilities will include in particular: • Functional and technical consulting partner for business units: analysis of requirements, translation into robust technical concepts, and consulting on architecture and technology decisions., • Definition, development, and review of solution architectures across Power Apps, Power Automate, Power BI, and Dataverse — including evaluation of technical options, scaling strategies, and security models., • Planning and implementation of advanced integration scenarios using standard connectors, APIs, Azure services, or custom solutions., • Technical supervision and coaching of development teams: sparring partner for complex questions, support with technical roadblocks, and ensuring high engineering standards., • Knowledge carrier for specialized topics such as automated testing, Application Lifecycle Management (ALM), long term data storage, API strategies, performance optimization, and solution governance., • Conducting architecture reviews, developing design guidelines, and ensuring solution health throughout the lifecycle., • Design and management of technical quality assurance, including test strategies, technical reviews, and performance optimizations., • Continuous monitoring of Power Platform developments and deriving strategic recommendations for internal teams and customers., • Assume project leadership, including coordination of cross functional teams, steering project activities, and ensuring transparent communication around progress, risks, and key decisions. Qualification Requirements: • Successfully completed degree, preferably in (business) informatics, or a comparable qualification, • At least 4 years of experience in development or architecture with Dataverse, Power Apps, Power Automate, and Power BI, • Extensive experience in solution architecture, security design, and scalable integration patterns, • Solid understanding of ALM, Git‑based deployments, testing frameworks, and technical governance models, • Strong knowledge of Azure services, security models, and integration architectures, • Ideally Microsoft certifications (e.g., PL‑600), • Experience in technical coaching or supporting development teams, • Experience in consulting environments as well as project and requirements management, • Confident use of Jira, Confluence, or similar tools, • Familiarity with agile methods such as Scrum or Kanban, • Experience in process and data modeling, • Fluent German skills (C1 or higher) and good English skills, • Enthusiasm for modern cloud technologies and strong technical curiosity, • Strong coordination ability, • Interpersonal skills, • Automated testing & DevOps, • Project planning & documentation, • Competitive Salary and Benefits;, • Opportunity for rapid growth in the company;, • Training according with your path career;, • Collaborative work environment;, • Multicultural teams; #J-18808-Ljbffr

Do you have 4+ years of experience as an Agile Coach and want to work in a SAFe environment? If you're passionate about coaching teams and improving Agile execution, this role is for you!. Excellent team collaboration and coaching skills. Sign in to set job alerts for “Agile Coach” roles.

A leading travel technology company is looking for an experienced Agile Coach to join their team in Spain. Candidates should have a minimum of 3 years’ experience in Agile coaching and demonstrate a strong understanding of Agile methodologies.

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A school district in Arizona is seeking a Head Volleyball Coach for La Joya Community High School for the Fall 2026-27 school year. This position focuses solely on coaching, with no teaching responsibilities attached.

The ideal candidate will have leadership experience in a call center, fluent Norwegian, and the ability to work independently.

Una empresa de atención sanitaria en Comunidad Valenciana busca un técnico/a en cuidados auxiliares para asistir a personas en actividades diarias y promover su bienestar.Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta desc

Mantener la higiene personal de los residentes y el orden y limpieza de su entorno (habitaciones, ropa, utensilios y material asistencial). Asistir y cuidar a las personas usuarias en aquellas actividades de la vida diaria que no puedan realizar de forma autónoma, promoviendo su bienestar, autonom�