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Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Personas, concretamente dentro del equipo de Talento y Cultura, buscamos un/a HR Business Partner. Tu misión será: Asegurarás la conexión entre el área de Personas y las de negocio, aportando un acompañamiento cercano y práctico en todas las dimensiones de la gestión de personas. Tu posición será clave para impulsar el talento, la formación, el liderazgo y la cultura, garantizando que los equipos cuenten con el soporte necesario para alcanzar sus objetivos y avanzar en la transformación cultural. ¿Qué harás como HR Business Partner en RACC? • Asegurarás la correcta implementación y seguimiento de las políticas de RR.HH como:, • Gestionar el proceso completo de contratación laboral, la acogida y el seguimiento de los empleados., • Identificar el talento de tu unidad y participar en la gestión del desempeño y el potencial., • Llevar a cabo procesos de selección tanto internos como externos., • Gestionar las promociones, degradaciones y desvinculaciones, así como realizar entrevistas de salida., • Detectar las necesidades de formación y colaborarás en su planificación., • Gestión cambios organizativos y actualizarás organigramas y DPT’s., • Asegurar la equidad interna y externa en propuestas salariales, gratificaciones y nuevas incorporaciones, teniendo en cuenta el rating de talento., • Acompañarás a las unidades desde la proximidad, respondiendo dudas, gestionando conflictos, resolviendo consultas y detectando el clima laboral en talleres, bases y autoescuela., • Desarrollarás las habilidades de liderazgo de los mandos de tus unidades, acompañándolos en su gestión diaria y en su evolución profesional., • Reportarás la implementación de herramientas y procesos de desarrollo, proponiendo mejoras que ayuden al negocio y a las personas., • Difundirás los mensajes corporativos y recogerás feedback de tus equipos para impulsar un clima saludable y alineado con la cultura RACC. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Será necesario que cuentes con titulación universitaria en Psicología, con tal de poder acompañar a las unidades desde una base sólida en comportamiento y gestión de personas., • Será valorable tener estudios superiores en RRLL., • Se requerirá una experiencia profesional mínimo de 3 años como HRBP en entornos similares, ya que este recorrido te permitirá abordar con solvencia los procesos de talento, selección, desempeño y acompañamiento a mandos., • Será importante que domines Microsoft Office, puesto que en el día a día trabajarás con datos, indicadores y presentaciones que requieren precisión y solvencia técnica., • Deberás mostrar una clara orientación a resultados y al cliente interno, ya que tu rol será acompañar a las unidades desde la proximidad, aportando soluciones que impulsen el negocio., • Necesitarás capacidad analítica para interpretar KPI’s tanto de negocio como de RR.HH., y así tomar decisiones informadas y fundamentadas., • Será esencial que tengas gran orientación a las personas, con capacidad para detectar dificultades, gestionar conflictos y ofrecer respuestas equilibradas que aporten estabilidad y confianza a los equipos. ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional 🎁 Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: Reclutamiento y Selección Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos. Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones. Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding. Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral. Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. Apoyo a la Operativa del Hotel Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos. Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad. Formación ~ Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail. Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo. Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Organización, atención al detalle y autonomía. Orientación al empleado y al cliente. Idiomas Español imprescindible. Valorable inglés y otros idiomas Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: Reclutamiento y Selección Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos. Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones. Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding. Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral. Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. Apoyo a la Operativa del Hotel Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos. Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad. Formación ~ Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail. Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo. Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Organización, atención al detalle y autonomía. Orientación al empleado y al cliente. Idiomas Español imprescindible. Valorable inglés y otros idiomas Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

Oferta de empleo: Coordinador/a de Atención al ClienteUbicación: SevillaDepartamento: Atención al Cliente / Contact CenterTipo de contrato: Indefinido Descripción del puesto Buscamos un/a Coordinador/a de Atención al Cliente con sólida experiencia en la gestión integral de operaciones de Contact Center, liderazgo de equipos y orientación total a la mejora continua. La persona seleccionada será responsable del desempeño diario del servicio, la gestión económica del área, la supervisión de mandos intermedios y la consecución de los KPIs operativos. Requisitos imprescindibles ExperienciaMás de 5 años en operaciones de Atención al Cliente o Contact Center (in-house o BPO), gestionando el servicio de forma integral.Más de 3 años en roles de liderazgo gestionando equipos de 30–50 personas.Experiencia liderando mandos intermedios y gestionando desempeño.Experiencia directa con métricas y KPIs operativos de Contact Center. HerramientasExcel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, análisis de datos).Uso habitual de CRM Salesforce.Manejo de herramientas de Contact Center (Genesys, Avaya, NICE o equivalentes). Competencias claveCapacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en métricas.Liderazgo operativo con foco en calidad, consistencia y ejecución.Gestión efectiva de conflictos y escalados.Comunicación clara y orientada a alinear equipos internos y externos. Responsabilidades principales Gestión operativa del servicioGarantizar el cumplimiento de los KPIs del área: SLA/Service Level, AHT/ATT, tasa de abandono, ocupación/productividad, QA, CSAT/NPS, FCR, entre otros.Supervisar y coordinar al equipo de Team Leaders/Supervisores, asegurando disciplina operativa, calidad y alineación con los objetivos del servicio.Implementar buenas prácticas, procesos y medidas correctoras cuando sea necesario.Gestionar y resolver escalados, tanto internos como con cliente externo. Liderazgo de equiposLiderar equipos de entre 30 y 50 personas (directamente o mediante mandos intermedios).Realizar seguimiento de desempeño, feedback estructurado, coaching y planes de mejora.Mantener motivación, cohesión y comunicación clara en todo el equipo. Gestión económica y de negocioControl y seguimiento del presupuesto del área, así como análisis y reporte de desviaciones.Gestión de objetivos económicos y de rentabilidad cuando el servicio tenga facturación asociada (P&L, margen o coste por contacto).Elaboración de reportes periódicos para dirección u otras áreas estratégicas. Planificación y capacidadLiderar o coordinar las actividades de forecasting, dimensionamiento, planificación de turnos y gestión de picos de demanda.Colaborar estrechamente con equipos de WFM/Planificación. Qué ofrecemosContrato estable.Plan de desarrollo y formación interna.Beneficios socialesOportunidad de crecimiento

¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Technical Lead ? ¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti! ¿Cómo es trabajar con nosotr@s? &##128105;&##127999; &##128187;&##128104;&##127996; &##128187; Tenemos una cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia. &##128640; Crecimiento profesional: Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna. &##127942; Cercanía: Nunegal lo formamos personas, no números. Nos conocemos por el nombre. &##128106; &##128104; &##128105; &##128103; &##128104; &##128105; &##128103; &##128102; Buen rollo&##128515;: Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos. Además, somos conocidos por nuestro #Nunefest&##127928; ¿Qué te ofrecemos? &##128161; ~ Incorporación a una empresa en constante crecimiento. ~ Teletrabajo 100%. ~ Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico...). ~ Formación continua. ~¡Y mucho más! ¿Cómo será tu día a día? &##128242;&##128187; Diseñarás y liderarás las soluciones técnicas del proyecto, asegurando que sean robustas, escalables y alineadas con las necesidades del negocio. Tendrás un rol clave como referente técnico, guiando al equipo tanto en decisiones estratégicas como en la implementación diaria. Supervisarás la calidad del código y el rendimiento de las aplicaciones, proponiendo mejoras continuas tanto a nivel técnico como de procesos. Promoverás buenas prácticas de desarrollo como TDD, revisión de código y documentación técnica. Actuarás como facilitador en la resolución de conflictos técnicos y contribuirás al crecimiento del equipo desde un rol de liderazgo técnico activo. Sobre ti... &##128590;&##127996; ♀&##128590;&##127998; ♂ Tienes un sólido background en back-end, especialmente con tecnologías como Java, Spring Boot, SQL, microservicios, cloud y sistemas de mensajería. Cuentas con capacidad para liderar técnicamente a otros desarrolladores, sin dejar de lado tu implicación directa en el desarrollo. Tienes una buena base técnica en front-end con tecnologías como React, HTML y CSS. Tienes experiencia en la automatización de pruebas y en herramientas como Jest o Vitest para asegurar la calidad del código.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente. Reporta Dirección de RRHH Funciones : Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva. Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades. Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva. Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente. Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR. Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc. Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social. Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área. Participar en otros proyectos del área de RRHH. Requisitos: Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHH Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos Inglés avanzado imprescindible Skills: Visión estratégica Autonomía Impacto e influencia

¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Technical Lead ? ¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti! ¿Cómo es trabajar con nosotr@s? &##128105;&##127999; &##128187;&##128104;&##127996; &##128187; Tenemos una cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia. &##128640; Crecimiento profesional: Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna. &##127942; Cercanía: Nunegal lo formamos personas, no números. Nos conocemos por el nombre. &##128106; &##128104; &##128105; &##128103; &##128104; &##128105; &##128103; &##128102; Buen rollo&##128515;: Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos. Además, somos conocidos por nuestro #Nunefest&##127928; ¿Qué te ofrecemos? &##128161; ~ Incorporación a una empresa en constante crecimiento. ~ Teletrabajo 100%. ~ Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico...). ~ Formación continua. ~¡Y mucho más! ¿Cómo será tu día a día? &##128242;&##128187; Diseñarás y liderarás las soluciones técnicas del proyecto, asegurando que sean robustas, escalables y alineadas con las necesidades del negocio. Tendrás un rol clave como referente técnico, guiando al equipo tanto en decisiones estratégicas como en la implementación diaria. Supervisarás la calidad del código y el rendimiento de las aplicaciones, proponiendo mejoras continuas tanto a nivel técnico como de procesos. Promoverás buenas prácticas de desarrollo como TDD, revisión de código y documentación técnica. Actuarás como facilitador en la resolución de conflictos técnicos y contribuirás al crecimiento del equipo desde un rol de liderazgo técnico activo. Sobre ti... &##128590;&##127996; ♀&##128590;&##127998; ♂ Tienes un sólido background en back-end, especialmente con tecnologías como Java, Spring Boot, SQL, microservicios, cloud y sistemas de mensajería. Cuentas con capacidad para liderar técnicamente a otros desarrolladores, sin dejar de lado tu implicación directa en el desarrollo. Tienes una buena base técnica en front-end con tecnologías como React, HTML y CSS. Tienes experiencia en la automatización de pruebas y en herramientas como Jest o Vitest para asegurar la calidad del código.

Desarrolla tu carrera profesional con nosotrosSomos un banco universal, cercano y abierto, que impulsa la rentabilidad de forma sostenida y construye capacidades que garanticen nuestro futuro con foco en la innovación, la transformación digital y el desarrollo sostenible.Con una sólida trayectoria en España y más de 8.000 profesionales, somos el sexto mayor banco del país por capitalización bursátil. Tu rol dentro de UnicajaBuscamos un Gestor de Proyectos Tecnológicos para liderar iniciativas estratégicas en el sector bancario. El candidato será responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de proyectos tecnológicos, asegurando el cumplimiento de plazos, costes y estándares de Calidad y fomentando la comunicación efectiva entre todas las partes involucradas. En aquello en lo que pondrás focoCoordinar, planificar y supervisar el avance de proyectos tecnológicos desde su definición hasta la entrega.Garantizar el cumplimiento de plazos, presupuestos y calidad establecidos.Gestionar los recursos asignados (personal, herramientas, proveedores).Promover la comunicación fluida entre equipos internos, stakeholders y proveedores externos.Elaborar informes de seguimiento y presentar avances a la dirección.Identificar riesgos y proponer planes de mitigación. Lo que buscamosExperiencia:3 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos en entornos bancarios o financieros. Se valorará igualmente la experiencia en consultoría tecnológica en roles similares.Formación académica:Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE con especialización tecnológica o similar.Conocimientos técnicos:Metodologías de gestión de proyectos (PMI, PRINCE2, Agile/Scrum) y herramientas de gestión (Jira, MS Project, Trello).Otras competencias:Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para motivar y coordinar equipos multidisciplinares.Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información clara y adaptada a diferentes interlocutores.Resolución de problemas: Pensamiento analítico y enfoque proactivo ante imprevistos.Orientación a resultados: Capacidad para cumplir objetivos en entornos exigentes.Adaptabilidad: Flexibilidad para trabajar en entornos cambiantes y bajo presión.Negociación y gestión de conflictos: Manejo adecuado de discrepancias entre stakeholders. ¿Qué ofrecemos en Unicaja?Un entorno de trabajo dinámico donde podrás aprender y crecer profesionalmente.Oficinas ubicadas en Málaga.Flexibilidad y bienestar: jornada intensiva todo el año y horario y condiciones flexibles para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.Paquete retributivo competitivo, beneficios sociales y beneficios exclusivos por pertenecer a Unicaja.Oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico, con formación continua y acceso a las últimas tecnologías.Compromiso con la Igualdad, Diversidad e Inclusión en el entorno de trabajo. ¿Quieres formar parte de un proyecto que está redefiniendo el futuro de la banca?Únete a Unicaja y crece con nosotros

Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo. Ubicación: Sant Just Desvern Modelo: 100% onsite Sobre el Rol Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía. 1. Gestión integral de RRHH • Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales., • Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad., • Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario., • Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas., • Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa. 2. Reclutamiento y selección • Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados., • Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional., • Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional., • Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad., • Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro. 3. Gestión de nómina y beneficios • Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales., • Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros)., • Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores. 4. Relaciones laborales • Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos., • Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos., • Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación. 5. Desarrollo organizacional y talento • Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento., • Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía., • Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas. 6. Bienestar y cultura organizacional • Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo., • Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas., • Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa. 7. Coordinación y reporting • Reporta directamente a la Dirección., • Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos. Formación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas. Conocimientos: Profundo dominio de la legislación laboral española; se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial. Idiomas: Español nativo o bilingüe; inglés fluido. Perfil personal: • Altamente organizado, detallista, confiable y discreto., • Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos., • Disponibilidad para viajes puntuales., • Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers., • Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad., • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales., • Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo., • Tipo de contrato: Fijo a tiempo completo., • Modelo de trabajo: 100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern., • Horario: flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día)., • Descuentos en el seguro de salud., • Descuentos en los productos de la empresa.

En Volkswagen Group Services Barcelona estamos buscando un Gestor de Vehículos para el control de los vehículos de desarrollo para realización de pruebas de validación funcional. Entre las funciones del puesto: Planificación de los vehículos que deben actualizarse, incluido el transporte y la entrega a los departamentos especializados. Planificación de las actividades de prueba y puesta en servicio y actualización necesarias de las estaciones de test. Consulta con los departamentos de desarrollo técnico responsables. Control del despliegue de los vehículos. Comprobación del estado, la situación y la capacidad operativa de los vehículos. Documentación y gestión de conflictos en caso de problemas de actualización/conversión. Garantizar la elaboración de informes de acuerdo con las especificaciones del cliente. Participación en rondas de proyectos específicos de vehículos. Seguimiento del grado de utilización de los vehículos. Qué esperamos de ti: Formación en tecnología del automóvil, informática del automóvil. Ingeniería o CFGS eléctrica/ electrónica / mecánica Requerida conocimientos en herramientas propias de la documentación de sistemas electrónicos SYSTEM42, KPM, KVS Requerida conocimientos en herramientas de documentación de tickets de errores (KPM, JIRA) Nivel de inglés b2 Qué podemos ofrecerte: Subvención diaria para la cantina. Acceso gratuito a transporte de empresa. Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa. Acceso subvencionado a formación en idiomas. Acceso a Plataforma de Formación E-learning. Beneficios corporativos. Descuentos en automóviles del grupo.

Overview ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. ¿Te apasiona la gestión de equipos y el trabajo con personas mayores? ¿Tienes experiencia en dirección de centros de servicios sociales y buscas un nuevo reto profesional? ¿Quieres liderar un proyecto donde tu capacidad organizativa y humana marque la diferencia? Si has respondido sí, esta puede ser tu oportunidad. EULEN SOCIOSANITARIOS precisa incorporar un/a director/a de centro con experiencia en el ámbito de gerontología, para prestar sus servicios en una residencia de mayores ubicada en Cullera, formando parte de un equipo comprometido con el bienestar integral de las personas usuarias. Responsibilities * • Serás la persona responsable directa ante la Dirección de la empresa del correcto funcionamiento del centro, así como de todos los servicios que se prestan, garantizando la calidad asistencial, el cumplimiento normativo y la adecuada coordinación con la administración pública y otros agentes implicados., • Informar y coordinarse con la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, presentando informes y documentación requerida., • Cumplir y velar por el cumplimiento de las directrices de la administración y de la Dirección de la empresa., • Ejercer la jefatura de personal y liderar el equipo profesional del centro., • Organizar, supervisar y evaluar las distintas áreas y servicios., • Seguimiento, control y evaluación del plan de gestión en coordinación con la estructura empresarial., • Administración de los presupuestos asignados., • Garantizar el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente (especialmente en materia de comedores y manipulación de alimentos)., • Mantener la coordinación operativa con la entidad contratante (altas, bajas, incidencias)., • Relacionarse directamente con personas usuarias y familias cuando sea necesario., • Fomentar programas que mejoren la calidad de vida de las personas usuarias., • Impulsar la formación continua y el desarrollo profesional del equipo., • Representar al centro ante organismos públicos, recursos comunitarios y órganos de participación., • Asegurar la prestación de servicios terapéuticos, culturales y de ocio., • Comunicar incidencias relevantes a su superior inmediato., • En general, todas aquellas funciones relacionadas con la correcta dirección y gestión del centro. Qué encontrarás en EULEN Sociosanitario En EULEN SOCIOSANITARIOS nos importa tu bienestar y tu desarrollo profesional. Al unirte a nuestro equipo, podrás disfrutar de: * • Contrato: Se trata de un contrato inicial de carácter eventual de larga duración, con posibilidad de incorporación a plantilla, • Jornada laboral: completa de 40 horas semanales de lunes a viernes con horario a convenir, • Salario y beneficios: 3.145,0 euros brutos mensuales por 14 pagas., • Formación continua y desarrollo profesional: Acceso a formación, cursos y reciclajes profesionales para seguir creciendo dentro del sector, • Salud y bienestar: Servicio de apoyo psicológico y emocional, a través de un servicio especializado., • Conciliación y compromiso social: Grupo EULEN está certificada como Entidad Familiarmente Responsable (EFR), apostamos por la conciliación y el bienestar de los equipos humanos., • Entorno de trabajo profesional y colaborativo: donde se valora la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo. Qualifications ¿Qué nos puedes aportar? * • Titulación universitaria de grado en:, • Trabajo Social, • Educación Social, • Psicología, • Máster, postgrado o título propio universitario en Dirección y Gestión de Centros de Servicios Sociales, • Curso de Dirección y Gestión de Centros de Servicios Sociales, homologado o autorizado por el organismo competente en materia de servicios sociales, con una duración mínima de 500 horas., • Formación específica:, • Gestión de recursos humanos, • Habilidades directivas, • Mediación y resolución de conflictos, • Gestión económico-financiera, • Dirección técnica, • Ética y calidad en la prestación de servicios, • Prevención de riesgos laborales En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la equidad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. Este compromiso de la empresa refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. ¡Reconocemos el talento de las personas! No dudes en dar el siguiente paso e inscribirte en nuestra oferta. xcskxlj Estamos deseando conocerte y descubrir todo lo que puedes aportar. #J-18808-Ljbffr