Offres director à La Vall D'Hebron - Page 13Créer des alertes d'emploi

En ROJAS | contract nos dedicamos al diseño de interiores abordando desde la arquitectura interior, pavimentos, revestimientos, armarios, cabezales, mesitas, puertas, todo aquello que necesita de hoteles, oficinas, residencias de estudinates. Especializados en el mobiliario de habitaciones de hotel y decoración nos encargamos de ejecutar el proyecto de inicio a fin. Totalmente enfocados en el sector contract des de hace más de 30 años nos ha permitido tener una experiencia y un cantidad de hoteles que nos dan la experiencia y know-how para afrontar muchos proyectos hoteleros más. Disponemos de una división de Llaves en Mano, dónde afrontamos la reforma integral de las habitaciones del hotel permitiendo un solo interlocutor con nuestro cliente final y abordando cada uno de los detalles del proyecto. Gracias a la creatividad y pasión de nuestro equipo, capaz de concebir proyectos de gran calidad tanto en reforma como obra nueva somos una empresa de referencia en el sector. Para seguir creciendo en múltiples proyectos hoteleros estamos buscando un/a: Comercial - Contract. Funciones principales: Reportando al Director General y propiedad, tus funciones, entre otras, serán: • Prospección de mercado. Búsqueda y desarrollo de nuevos contactos en España: Cadenas hoteleras, Arquitectos, Interioristas, Project Managers y profesionales del sector., • Detección de oportunidades comerciales., • Cierre de reuniones comerciales., • Representación de la compañía en eventos clave., • Reporte comercial en CRM propio. Requisitos: • Experiencia en la venta de servicios y productos en el sector contract preferiblemente de mobiliario a medida, • Valorable experiencia en el sector del mueble, • Conocimiento del mercado de España y/o otros mercados., • Formación superior de interiorismo o similar Beneficios / Ofrecemos: • Puesto de trabajo estable., • Jornada completa., • Formar parte de un equipo joven y dinámico con un excelente ambiente de trabajo., • Participación activa en el crecimiento de una empresa de alto rendimiento., • Retribución fija y variable a concretar según perfil

Una empresa de apartamentos turísticos busca un Director de Hotel en Barcelona.

Scopely is looking for a QA Director to join our Stumble Guys team in our Barcelona or Dundee hubs, working in a hybrid mode three days from the hub. What You Will Do You will collaborate and coordinate with peers, senior management and external partners, to ensure operations are aligned with the departmental mission, values, and long‑term strategic goals as well as ensuring continued service improvements are implemented throughout the world on behalf of Scopely QA & Deployment. Lead an ambitious Mobile and Console QA & Deployment Program involving multiple disciplines, including Functionality QA, Dev QA, Live Ops QA, Build Distribution and Submissions across all platforms Manage and provide leadership, technical expertise and career development for multiple QA & Deployment Project Owners; support the skillset growth across the QA & Deployment crafts, leading to higher value individual contributors and managers Build on existing team metrics for measurement of quality and operational excellence and a consistent, regular process for assessment and improvements Be an advocate and spokesperson for Automation Engineering efforts and AI implementation into QA pipelines. Clearly communicate issues, risks, concerns, and successes to stakeholders, partners, and executives Establish and maintain strong communication with cross‑functional teams across all disciplines for both internal and external development, QA and Localization partners Work with the DPMs and Dev QA teams to create efficient plans, assignments, and schedules for associated quality functions Continually improve the operational efficiency and effectiveness of the QA & Deployment effort by assessing current practices and incorporating new strategies Be the internal advocate and spokesperson for all things QA & Deployment. Clearly communicate issues, risks, concerns, and successes to stakeholders Hold fellow leaders accountable for including quality as an essential factor in product development Contribute directly to performance evaluations of individuals and teams, compiling objective feedback that is channeled toward both personal and process improvement What We’re Looking For 10+ years as a quality assurance professional 6+ years management experience in leading a team through a full game cycle Excellent written and verbal communication in English Experience in building and managing a QA organization that is responsible for end‑to‑end validation for a critical system or application Experience working with External QA vendors: Deep understanding of Dev QA and external testing strategies, with the ability to influence change that achieves exceptional product quality Experience working with remote teams and with a cross‑functional team that is distributed around the globe Experience and ease in interfacing with Senior Management, working to develop and maintain strong, effective relationships across the organization Exceptional attention to detail and ability to multitask under pressure of hard deadlines Demonstrated experience managing bug defect solutions & creating test plans Strong understanding of software development (SDLC) practices & nomenclature, quality assurance techniques, frameworks and methodologies Flexible and dynamic – quickly adapt to changing needs of the business Good understanding of the current and evolving landscape of AI‑powered testing tools, and experience driving the transition from manual testing approaches to AI‑native Business awareness – the ability to view situations from a business perspective Proficient with setting up and navigating through bug database management, test case management tools, Google Docs, Google Sheets/Excel, and a build distribution management system (AppCenter), JIRA Mobile Freemium/F2P gaming experience Bonus Points Experience with Console and PC deployment & compliance. Any experience with Localization, LQA, build distribution and submissions Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

Fundación Yaran busca un/a Responsable de Gestión de Proyectos (PMO) con experiencia y motivación para apoyar el diseño, la implementación, la coordinación y el seguimiento de programas financiados por donantes que apoyan a poblaciones vulnerables. El puesto trabaja en estrecha colaboración con la Dirección de Programas y con actores externos para garantizar una ejecución de alta calidad, el cumplimiento de los requisitos de los donantes, la protección/salvaguarda y un impacto medible. Para conocer todos los detalles sobre responsabilidades, requisitos y competencias, consulte la descripción del puesto adjunta en nuestra última publicación de LinkedIn o en el link: Cómo postularse: Las personas interesadas deberán enviar el siguiente documento por correo electrónico: Currículum Vitae (CV) Enviar las solicitudes a: Asunto del correo (obligatorio): Solicitud - Responsable de Gestión de Proyectos (PMO) Requisitos de nombrado de archivos (obligatorio): Nombre del archivo del CV: CV-PMO-NombreCompleto Formato del archivo: PDF Fecha límite de solicitud: 28 de febrero de 2026 Solo se contactará a las personas preseleccionadas. Protección de datos e igualdad de oportunidades Los datos personales se tratarán de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos y se utilizarán exclusivamente con fines de selección de personal. La Fundación Yaran es una entidad que ofrece igualdad de oportunidades y anima a postularse a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad. ____________________________________________________________________________________________________________________________ Yaran Foundation is seeking a skilled and motivated Project Management Officer (PMO) to support the design, implementation, coordination, and monitoring of donor-funded programmes supporting vulnerable populations. The role works closely with the Director of Programs and external stakeholders to ensure high-quality delivery, donor compliance, safeguarding, and measurable impact. Please refer to the attached Job Description for full details on responsibilities, qualifications, and competenciesin our latest LinkedIn post or at the link: How to Apply Interested candidates should submit of the following document by email: Curriculum Vitae (CV) Send applications to: Email subject (mandatory): Application - Project Management Officer (PMO) File naming requirements (mandatory): CV file name: CV-PMO-YourFullName File format: PDF file Application deadline: 28 February 2026 Only shortlisted candidates will be contacted. Data Protection & Equal Opportunity Personal data will be processed in accordance with applicable data protection regulations and used solely for recruitment purposes. Yaran Foundation is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified candidates regardless of gender, nationality, ethnicity, religion, or disability

Wenham Carter is proud to be supporting a VC-backed scale-up operating at the intersection of industrial energy, AI, and software. The company helps industrial players turn energy from a fixed cost into a controllable, optimised asset, delivering measurable commercial impact. With strong market traction and investor backing, they’re now scaling across Europe. What you’ll be doing You’ll take full ownership of commercial growth across Spain and the wider Iberian market, building and scaling both direct sales and partner-driven revenue. This is a hands-on, high-impact role where you will: Shape and execute the go-to-market strategy for Iberia, including pricing, packaging, and GTM approach Own the full sales cycle, from prospecting through to closing complex industrial deals Develop and manage strategic relationships with industrial clients, OEMs, integrators, and technology partners Build and lead a high-performing commercial team, putting your stamp on the business from day one Collaborate with product, operations, and trading teams to deliver tailored solutions for clients Represent the business externally at industry events and partner meetings What we’re looking for Proven track record in B2B sales of industrial software, energy management solutions, or technology-driven operational tools Experience selling into industrial sectors such as manufacturing, cold storage, logistics, or process industries Skilled in managing C-level relationships and closing complex, strategic deals Strong commercial acumen, results-driven, and comfortable operating in high-growth, complex environments Ability to operate with autonomy, ownership, taking full responsibility for shaping strategy and delivering results Why this role is different This is your chance to own and scale a market-defining business at the intersection of industrial operations, energy, and AI. You’ll have the opportunity to define strategy, build your team, and make a tangible impact on the growth and positioning of the company across Iberia. To stay updated on roles like this, follow me here on LinkedIn and send me a connection request.

En SegalésGroup somos un grupo industrial en crecimiento, especializado en el diseño y fabricación de soluciones innovadoras para los sectores agroindustrial e industrial. Con una clara orientación a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, trabajamos para optimizar los procesos de nuestros clientes mediante tecnología propia y un sólido conocimiento técnico. Formar parte de SegalésGroup significa integrarse en un entorno dinámico, técnico y orientado a resultados, con oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional. Objetivo del puesto Dar soporte al área de producción y oficina técnica en tareas de planificación de fábrica, optimización de procesos y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la mejora continua de las operaciones. Funciones principales • Apoyo en la planificación de la producción (órdenes de trabajo, capacidad, plazos). • Colaboración en la detección e implementación de mejoras de procesos. • Asistencia al Director de Producción en tareas de análisis y seguimiento. • Soporte a la oficina técnica en: Actualización de documentación técnica Gestión de escandallos y rutas de fabricación Introducción y mantenimiento de datos en ERP Gestión y mejora de planos • Seguimiento de KPIs de producción (eficiencia, calidad, plazos). • Participación en proyectos de mejora continua e industrialización. Requisitos • Estudiante de Grado, Máster o Ciclos Formativos de Grado Superior: Ingeniería Industrial / Organización Industrial Ingeniería Mecánica o similares • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios según el perfil. • Conocimientos básicos de: Procesos productivos Ofimática Competencias • Capacidad analítica y orientación a resultados • Proactividad y ganas de aprender • Organización y planificación • Trabajo en equipo • Atención al detalle Se valorará • Conocimientos de metodologías de mejora continua • Experiencia previa (académica o prácticas) en entornos industriales • Conocimientos básicos de CAD u otras herramientas técnicas Qué se ofrece • Formación práctica en entorno industrial • Participación en proyectos de mejora continua • Posibilidad de continuidad en la empresa • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje directo con el equipo técnico Envía tu CV a y empieza a formar parte de nuestro equipo

The team you will be a part of You will be part of the Spanish Marketing team within Beko Europe, working cross-functionally with Regional Marketing, Brand Marketing, Sales, and Key Account teams. The role reports directly to the Marketing Director and plays a key role in driving brand and product performance across physical and digital retail channels. This role in summary The Trade Marketing Lead is responsible for developing and executing trade and digital marketing strategies for the Spanish market to support business growth, enhance brand power, and drive qualitative sales across all channels. The role focuses on campaign execution, retail excellence, digital ecosystem deployment, and performance optimization. Your responsibilities will include Develop and implement Trade and Digital Marketing strategies aligned with regional and local marketing directives. Plan, execute, and monitor trade marketing campaigns to increase brand awareness, consideration, and sales performance. Deploy Beko Europe brands across digital retailer ecosystems in collaboration with the Brand Marketing team. Lead in-store marketing initiatives, including POS, promoters, retail media, and display advertising to maximize visibility. Coordinate trade marketing initiatives with Sales teams, key dealers, and e-retailers, ensuring effective market execution. Manage trade marketing suppliers and control the marketing calendar, materials, and local adaptations. Monitor trade and online KPIs, analyze campaign performance, and report results and ROI on a monthly basis. Conduct market and competitor analysis to identify opportunities, improve brand health metrics, and enhance shopper experience. Minimum requirements Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Business, or a related field. Minimum 3 years of proven experience in Trade and Digital Marketing, preferably within a consumer goods or retail environment. Fluency in Spanish and English. Preferred skills and experiences Strong knowledge of trade marketing, digital marketing, and market dynamics. Experience managing retail media, in-store marketing, promoters, and display advertising campaigns. Solid understanding of marketing analytics tools and digital ecosystem performance tracking. Project management, planning, and budget control experience. Design skills and experience with marketing materials development are a plus. What we offer A dynamic international working environment within a leading European organization. Opportunities for professional growth and development in trade and digital marketing. Collaboration with cross-functional and regional teams. Competitive compensation and benefits package aligned with local market standards.

Position Overview We are looking for a highly experienced, hands‑on Senior BI & Analytics Specialist to join our team. In this position you will act as the bridge between business stakeholders and our technical teams, owning projects end‑to‑end—from requirements gathering and data scoping, all the way through to report delivery and stakeholder presentation. You will be part of the AI & Data function, reporting directly to the Director of Analytics. You are expected to operate autonomously, remove roadblocks, and accelerate a set of high‑priority strategic initiatives within our SaaS division, at the intersection of multiple teams—Data Platform, Analytics, BI, and Marketing automation Engineering—together with a broad group of senior business stakeholders. Key Responsibilities Translate business needs into data requirements: work directly with business stakeholders to capture, clarify and prioritise analytical requirements, ensuring alignment between strategic goals and technical execution. Own the full analytics delivery lifecycle: from scoping data needs and coordinating with data engineering, to building models, dashboards and reports in the relevant tooling, to presenting findings and insights to leadership. Lead the OneView Dashboard initiative: consolidate KPIs from across the business (revenue, free subscriptions, campaign performance, web traffic, and more) into a unified, reliable reporting layer for one of our key SaaS brands. Coordinate with data management and modelling teams to ensure timely delivery. Drive the GTM Funnel Analytics programme: support the design and delivery of a centralised Go‑To‑Market funnel tracking system, covering lead acquisition, channel performance, and marketing automation across a portfolio of SaaS brands. Leverage tools including Amplitude, HubSpot, and Databricks as appropriate. Expand analytics maturity over time: once GTM tracking is established for initial brands, extend the framework to include onboarding flows and product usage analytics, progressively enriching the analytical picture across the portfolio. Act as a cross‑functional enabler: proactively unblock dependencies across Data Platform, Analytics, BI, and Marketing automation Engineering—bringing the seniority and breadth of experience to contribute meaningfully across these domains without hand‑holding. Collaborate with data tooling: work hands‑on with the existing data stack (including Databricks and BI/visualisation tools as required) and contribute to how data is modelled, structured and surfaced for business consumption. Project Roadmap The engagement is structured around three prioritised workstreams: OneView Dashboards—Build a unified KPI dashboard for our flagship SaaS brand, consolidating data from revenue, subscriptions, marketing campaigns, and traffic into a single coherent view. This is the immediate priority. Full GTM Funnel Tracking—Design and implement end‑to‑end funnel visibility across a selected set of portfolio brands, centralising leads tracking across all relevant channels and tools. Expandable to additional brands over time. Onboarding & Product Usage Analytics—For brands where GTM enrichment is complete, extend analytics coverage to include onboarding performance and in‑product behaviour, enabling a truly holistic view of the customer lifecycle. Required Experience & Skills 10+ years of experience in senior data and analytics roles—titles such as Lead BI Engineer, Head of Data, Head of Analytics, or equivalent. Proven track record of delivering end‑to‑end analytics projects independently, from requirements through to stakeholder‑ready output. Strong business acumen: comfortable engaging with senior stakeholders, understanding commercial priorities, and framing data work in terms of business impact. Deep hands‑on experience with BI and visualisation tools (e.g. Looker, Tableau, Power BI, self‑service BI tools, or similar), besides setting up context layers. Solid understanding of data modelling principles and experience working with modern data platforms (experience with Databricks is a plus). Familiarity with SaaS GTM tooling and metrics: experience working with platforms such as Amplitude, HubSpot, or equivalent marketing/product analytics tools. Experience working across multiple data domains simultaneously—BI, data engineering, marketing analytics, and product analytics. Strong communication and stakeholder management skills—able to present complex findings clearly to both technical and non‑technical audiences. Nice to Have Experience in a multi‑brand or portfolio company context. Familiarity with marketing automation and lead lifecycle tracking. Previous experience as a contractor or consultant, comfortable delivering impact in fast‑moving environments with limited ramp‑up time. Right to Work Please provide proof of eligibility to work in the country you are applying for. Relocation packages or sponsorship visas are not supported. #J-18808-Ljbffr

The MetaBrainz Foundation is seeking a new Executive Director (ED) to lead it during a time of great change for how music, data, and code are made, shared and used. The MetaBrainz Foundation is a non-profit that provides free, open access to data. It is the steward of open source databases and software, including MusicBrainz (a community-maintained open source music metadata encyclopedia that supplies infrastructure to many of the world’s most-used music products and services), and Picard (an open source software application for identifying, tagging, and organizing digital audio recordings). MetaBrainz is supported by its community, sponsors, and by the commercial organizations who rely on what it does. In collaboration with the Foundation’s Board of Directors, the ED is ultimately responsible for delivering the MetaBrainz mission, guaranteeing the organization's top priority: the good health of its community. The ED is also in charge of maintaining excellent relationships with industrial partners. Ultimately, you will ensure that MetaBrainz operates with integrity, efficiency and transparency, that it remains in financial good health, and that its small in-house team of developers is supported and managed with sensitivity and professionalism. Our new ED will be based in Europe. The role involves some travel, as well as virtual meetings in Europe, Asia and the Americas. They will be someone of integrity and good judgement, ideally someone with stature in either the open source or music communities. They will understand the ethical and regulatory requirements of NPOs. They’ll understand the history & mechanics of recorded music and be open to the possibilities and threats from a very rapidly changing technical, commercial and artistic world beyond music. Tasks The ED’s primary responsibility is to ensure MetaBrainz fulfils its mission with integrity, transparency, and respect for its community. They will: Work to keep the MetaBrainz community healthy: welcoming, fair, and constructive. Represent MetaBrainz, to its community, the public, and the industries it supports, ensuring the Foundation's strategy and operational activities are communicated appropriately. Work with the Board to build the Foundation's strategy and the operational plan to realize it, including budget setting and management, ensuring the organization remains financially stable. Oversee agreements with commercial partners and suppliers. Make sure MetaBrainz meets its nonprofit and data-related legal obligations across jurisdictions. Preempt emerging regulatory and industry changes that could affect the MetaBrainz mission. Maintain strong, trust-based relationships with current commercial users and sponsors. Grow relationships with current and prospective partners, encouraging them to support the ecosystem they rely on. Support and manage the in-house team. Requirements Ideally the incoming ED will have: An excellent understanding of the international music industry. Experience maintaining healthy, vibrant online communities. Open source project governance experience. Knowledge of international copyright frameworks and the commercial framework for music. Fluency in English (Spanish and other languages a plus). Experience managing physical and digital events such as community meet-ups, summits, and development intensives. Knowledge of local and international regulatory frameworks for non-profit organizations. Experience managing complex software development projects. #J-18808-Ljbffr

Oversee HV project execution across Southern Europe Grid Solutions within NKT is growing its operations in Southern Europe and is now recruiting a Head of Project Execution, Installation and Resource Management. The role brings together project execution, installation management and resource planning for high‑voltage projects, from sales handover to customer handover. You will join a global company supporting the green transition through reliable power infrastructure, while shaping how projects are delivered in a growing regional hub. Do you want to play a central role in how complex HV projects are delivered across Southern Europe? Coordinate project execution, installation and resource planning In this role, you are accountable for the overall setup and coordination of project execution, installation management and resource management within Grid Solutions Southern Europe Hub. You ensure projects are delivered in line with agreed quality, cost and time expectations, while developing teams, processes and interfaces to handle increasing volume and complexity. The position combines operational oversight with organizational development in close collaboration with regional and central stakeholders. Responsibilities Manage and develop teams within project execution, installation management and resource management Define organizational structure, capacity planning and use of internal and external resources Oversee execution and installation of HV projects from handover to completion Coordinate interfaces with commercial, engineering, supply chain, finance and QHSSE functions Monitor KPIs related to delivery, cost competitiveness, customer satisfaction and sustainability The role reports to the Head of Grid Solutions Southern Europe and is based in Barcelona (Spain) or Esposende (Portugal). Regular travel within Southern Europe is expected. Structured, collaborative and people‑focused project professional You approach complex situations with clarity and structure, balancing operational needs with long‑term development. You communicate in a clear and respectful way across cultures and disciplines, and you are comfortable taking decisions within an international matrix organization. You value collaboration, are attentive to people development, and stay focused when priorities compete. Qualifications Higher education in engineering, business administration or a comparable field Experience from execution and installation of high‑voltage projects Background working with installation subcontractors Experience in managing multidisciplinary teams Fluency in English and Spanish (Portuguese or French is considered a plus) Diversity and Inclusion NKT is committed to developing a diverse organization and culture where people of diverse backgrounds can grow and are inspired to do their best. We have high ambitions on establishing gender diversity at NKT and encouraging all interested candidates to apply – even if you don’t tick all the boxes described. We believe that a diverse organization enables long‑term performance, and that an inclusive and welcoming culture creates a better work environment. Benefits In this position, you will be part of a collaborative international environment with opportunities to develop your skills across large‑scale HV projects. NKT offers room to grow within a global organization, close cooperation with experienced colleagues, and the chance to contribute directly to the expansion of energy infrastructure supporting the green transition. “As a leader, you balance people, processes and delivery. In this role, you help shape how we execute HV projects across Southern Europe while building teams that can grow with our portfolio,” says Hiring Manager, Xavier Vallez. #J-18808-Ljbffr

En pocas palabras 📌 Posición: QAQP Deputy Localización: Barcelona Experiencia: Al menos 2 años en Garantía de Calidad en entorno farmacéutico ¿Quieres saber más? 👇 Vetpharma, compañía del grupo Insud Pharma, está especializada en el desarrollo, fabricación y comercialización de productos para salud animal, trabajando con los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento regulatorio. En Vetpharma apostamos por la excelencia, la mejora continua y el desarrollo de profesionales que quieran crecer en un entorno técnico, exigente e internacional. ¿Te gustaría formar parte del reto? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Buscamos un/a QAQP Deputy para dar soporte al área de Calidad, garantizando la correcta implementación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad conforme a la normativa vigente, así como asegurando el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de calidad aplicables a la actividad de Vetpharma. La persona seleccionada participará activamente en actividades de calidad, soporte técnico, certificaciones, gestión documental, relación con autoridades regulatorias y procesos clave vinculados a productos veterinarios, materias primas y licencias. ¡El reto! 🚀 • Garantizar la implementación y el mantenimiento de un sistema de gestión de calidad acorde con la normativa vigente., • Gestionar la comunicación con las diferentes Autoridades Regulatorias, incluyendo declaraciones anuales de ventas de antimicrobianos., • Elaborar y revisar PQRs., • Dar soporte técnico a departamentos internos y a clientes., • Gestionar la puesta de lotes en el mercado., • Gestionar reclamaciones, incidencias y desviaciones asociadas., • Obtener y mantener certificaciones y permisos, incluyendo GDP, GMP+, plaguicidas y otras autorizaciones de Vetpharma., • Gestionar Controles de Cambio., • Gestionar devoluciones y destrucciones., • Solicitar licencias de importación de sustancias activas (APIs)., • Solicitar licencias de exportación de medicamentos veterinarios (CEXGAN)., • Solicitar licencias NOC para sustancias no controladas., • Coordinar la cualificación de proveedores, incluyendo cuestionarios, acuerdos, certificados y ASL., • Elaborar Quality Technical Agreements (QTAs)., • Participar en lanzamientos de nuevos productos y transferencias tecnológicas., • Crear códigos de material en SAP. ¿Qué necesitas? 🤓 • Licenciatura / Grado en Farmacia., • Al menos 2 años de experiencia en un Departamento de Garantía de Calidad, requisito necesario para poder asumir funciones como Director/a Técnico/a Suplente., • Nivel alto de inglés., • Conocimiento de normativa y sistemas de calidad en entorno farmacéutico., • Conocimientos de GMP / GDP., • Se valorará formación en alimentación animal., • Experiencia en gestión documental, certificaciones, licencias y relación con autoridades regulatorias., • Rigor y atención al detalle, • Capacidad de organización y seguimiento, • Orientación a la calidad y al cumplimiento normativo, • Buenas habilidades de comunicación, • Capacidad para dar soporte técnico y coordinarse con distintas áreas ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 🎯 Desarrollo profesional en un entorno internacional 🍏 Comedor subvencionado 🅿️ Parking disponible 🎓 Formación continua ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas presenciales en Barcelona., • Comunicación constante sobre el estado del proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti?🔷 Síguenos en LinkedIn para estar al tanto de futuras oportunidades laborales en Vetpharma e Insud Pharma. #Vetpharma #Challenger #InsudPharma #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Vetpharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán valoradas sin discriminación por razón de género, edad, origen étnico, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

Requisitos imprescindibles (Quien no los cumpla será descartado automáticamente): Más de 8 años de experiencia real como cineasta o director en cine, documentales de alto nivel o producciones cinematográficas. Perfil exigido: Cineasta o director de cine con fuerte conexión con Galicia: un con

Empresa industrial referente internacional en el desarrollo de soluciones / proyectos para el sector contract – arquitectura Misión: Dar apoyo técnico y operativo al Area Manager en la fase de preparación y desarrollo de ofertas y, en general, en el proceso de maduración de oportunidades complejas. Del mismo modo, actuará como Project Manager de los contratos/proyectos a los que sea asignado, ejerciendo como director/a de Proyecto transversal a la organización y con la misión de cumplir con los criterios de eficiencia de la gestión de proyectos. Funciones y responsabilidades: Gestión de ofertas: • Definición del roadmap de tareas a realizar., • Coordinación y distribución de tareas entre todos los departamentos para preparar al cliente la mejor oferta posible., • Coordinación de las necesidades externas y/o apoyos que se puedan requerir de otros agentes del mercado., • Definición de las necesidades de Marketing, Producto, Ingeniería, Producción, Instalaciones, Logística y Calidad para la oferta., • Seguimiento de las tareas distribuidas dentro del equipo de oferta., • Preparación de las especificaciones ad hoc., • Preparación de la metodología centradas en el caso concreto y contexto del proyecto., • Desarrollo de las planificaciones y análisis de riesgos., • Análisis y coordinación de los costes directos., • Análisis para mejorar los costes de la operación y seguimiento hasta final de proyecto., • Soporte al/la Area Manager para definir el precio de venta., • Liderar el día a día de la gestión contractual., • Seguimiento de producción, facturación y cobro de proyectos especiales., • Asegurar la calidad del proceso de producción, cumplimiento de hitos y entregas de proyectos especiales., • Asegurar el cumplimiento de los acuerdos contractuales por parte de la Compañía., • Coordinar el cierre contractual (certificado de satisfacción del cliente, hand over,, • seguimiento, márgenes, etc.)., • Realizar análisis económicos del contrato a cierre mensual., • Informar de los avances al/la Area Manager y a Dirección de la zona designada.. Se requiere: • Formación: Arquitectura Técnica, Ingeniería Industrial o Mecánica., • Formación de Máster o Postgrado: MBA, Dirección de Proyectos (Certificación PMP)., • Idiomas: Inglés y Francés (fluidos)., • IT: Autocad, Office, ERP-CRM., • Experiencia: Mínima de 5 años en funciones similares. Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Salario acorde al perfil y experiencia., • Posibilidades de desarrollo profesional.

En SegalésGroup somos un grupo industrial en crecimiento, especializado en el diseño y fabricación de soluciones innovadoras para los sectores agroindustrial e industrial. Con una clara orientación a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, trabajamos para optimizar los procesos de nuestros clientes mediante tecnología propia y un sólido conocimiento técnico. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Formar parte de SegalésGroup significa integrarse en un entorno dinámico, técnico y orientado a resultados, con oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional. Objetivo del puesto Dar soporte al área de producción y oficina técnica en tareas de planificación de fábrica, optimización de procesos y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la mejora continua de las operaciones. Funciones principales • Apoyo en la planificación de la producción (órdenes de trabajo, capacidad, plazos). • Colaboración en la detección e implementación de mejoras de procesos. • Asistencia al Director de Producción en tareas de análisis y seguimiento. • Soporte a la oficina técnica en: Actualización de documentación técnica Gestión de escandallos y rutas de fabricación Introducción y mantenimiento de datos en ERP Gestión y mejora de planos • Seguimiento de KPIs de producción (eficiencia, calidad, plazos). • Participación en proyectos de mejora continua e industrialización. xiphteb Requisitos • Estudiante de Grado, Máster o Ciclos Formativos de Grado Superior: Ingeniería Industrial / Organización Industrial Ingeniería Mecánica o similares • Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios según el perfil. • Conocimientos básicos de: Procesos productivos Ofimática Competencias • Capacidad analítica y orientación a resultados • Proactividad y ganas de aprender • Organización y planificación • Trabajo en equipo • Atención al detalle Se valorará • Conocimientos de metodologías de mejora continua • Experiencia previa (académica o prácticas) en entornos industriales • Conocimientos básicos de CAD u otras herramientas técnicas Qué se ofrece • Formación práctica en entorno industrial • Participación en proyectos de mejora continua • Posibilidad de continuidad en la empresa • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje directo con el equipo técnico Envía tu CV a y empieza a formar parte de nuestro equipo

Departamento: Producto/Compras - TEXTURA En Textura, marca líder en Textil Hogar con más de 100 puntos de venta y presencia internacional, trabajamos para crear espacios que transmiten bienestar, armonía y el lujo de lo sencillo. Defendemos el Slow Home: materiales de calidad, diseño consciente y productos que perduran. Dirección de Compras Para seguir impulsando nuestro crecimiento, buscamos incorporar a nuestro equipo directivo una nueva Dirección de Compras con visión estratégica y sensibilidad por el diseño, el producto y las tendencias. Responsabilidades Definir y liderar la estrategia de compras de Textura, alineando producto, costes, calidad, diseño y experiencia de marca para garantizar la competitividad y crecimiento de la compañía. Definir la estrategia de compras por temporada: cantidades, precios, márgenes, calidad y política de aprovisionamiento. Gestionar el presupuesto de compras y realizar seguimiento del forecast junto a Operaciones. Negociar con proveedores para asegurar las mejores condiciones de coste, plazos, calidad y servicio. Coordinar el proceso de aprovisionamiento desde la compra hasta la entrega en tienda o almacén, asegurando el cumplimiento de estándares. Colaborar estrechamente con Diseño para desarrollar producto, nuevas propuestas y categorías. Analizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades y optimizar el surtido. Impulsar la búsqueda de nuevos proveedores y mercados que aporten innovación y valor. Supervisar la planificación y el desarrollo del equipo, fomentando su crecimiento y orientación a resultados. Garantizar la mejora continua de procesos, costes logísticos y eficiencia del supply chain. Nuestros Valores Trabajo en equipo Entusiasmo Un proyecto sólido y en expansión dentro de una marca reconocida. Liderazgo de un área estratégica con gran impacto en el negocio. Ambiente colaborativo, dinámico y orientado a la innovación. La oportunidad de influir directamente en la evolución del producto y del negocio. Requisitos Clave Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar dentro del sector retail. Experiencia demostrable en gestión de equipos. Nivel alto de inglés (imprescindible). Dominio de herramientas analíticas (Excel avanzado, BI, análisis de datos, etc.). Perfil orientado a resultados, con fuerte capacidad de negociación y visión de negocio. Si te inspira nuestro propósito y quieres formar parte de un equipo, queremos conocerte. Envíanos tu candidatura: ** #J-18808-Ljbffr

Te apasiona la tecnología? ¿Quieres participar en retos innovadores? ¿Te apasiona la gestión de proyectos y el trato con clientes? ¡Tenemos un desafío para ti! #128071; Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. El prestigio y posicionamiento actual de Tokiota nos está ayudando a crecer en clientes, en proyectos y en personas. Por ello, buscamos incorporar a un/a Account Delivery Manager para aumentar nuestra capacidad y que nos ayude a seguir evolucionando nuestra competencia como empresa de referencia en la ejecución de proyectos innovadores para seguir siendo el líder en el sector. Si no encuentras el archivo Tokiota en tu memoria #129430; Somos una compañía joven, flexible, cercana y llena de talento, con profesionales que se atreven a poner en duda lo convencional y dispuestos a buscar soluciones a los retos más complejos. A nivel técnico, somos uno de los mejores partners de Microsoft en España, con certificaciones y reconocimientos que lo reafirman año tras año. En nuestros proyectos diseñamos estrategias y soluciones a partir de tecnologías: Cloud, Modern Workplace, Data & AI y Seguridad. Experiencia previa de al menos 5 años gestionando proyectos o servicios, asegurando entregas en tiempo, coste y calidad en empresas de consultoría tecnológica. Dominio de metodologías de gestión (Agile o tradicionales) y herramientas como Jira, MS Project, Trello, etc. Capacidad para analizar datos, realizar forecast y gestionar facturación. Habilidad para identificar oportunidades de crecimiento y mejora en los proyectos. Comunicación clara y empática con clientes, equipos y otros stakeholders. Visión de negocio y gestión de riesgos. ¿Serás responsable de la gestión operativa de cuentas y proyectos, asegurando la entrega en tiempo, coste y calidad, incluyendo la gestión de la ocupación del equipo. Posicionarás proactivamente nuestros servicios para crecer con los clientes (farming). Apoyarás al Director de Área en procesos de evaluación y performance, aportando feedback sobre el equipo. Gestionarás la apertura, seguimiento y cierre de proyectos, siguiendo los procesos y checklists establecidos. Realizarás el forecast de los proyectos y comunicarás cualquier cambio relevante. Tramitarás fondos MS, evidencias y gestiones en partner center, así como PAL y CPOR cuando sea necesario. ¡Ahora viene la mejor parte! #127871; Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo profesional, por eso te ayudamos a conseguir todo lo que te propongas. ¿Cómo será tu nueva vida en TOKIOTA? Participar del crecimiento exponencial que estamos teniendo jugando un papel clave en la gestión de los clientes para poder seguir creciendo con ellos. Teletrabajo, tú decides si prefieres acudir a nuestras oficinas o trabajar en remoto. Por las características del rol, será necesario estar cerca de nuestros clientes para reuniones puntuales por lo que será un requisito residir en Barcelona. Horario flexible, tú gestionas tu tiempo. Jornada intensiva en los meses de julio y agosto. Seguro médico para todo el equipo de Tokiota. Sistema de retribución flexible en transporte, guardería y dietas con Cobee. Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú, te lo vamos a agradecer de una forma especial. Plan de carrera personalizado, para ello tendrás acceso a cursos de formación a cargo de la empresa y certificaciones oficiales. Clases de inglés OneToOne sin coste para ti. Actividades de team building donde conocer más a nuestro equipo de Y lo más importante formar parte de un equipo donde las personas son la clave de nuestro éxito. xiphteb Trabajamos en equipo #128028; En TOKIOTA mantenemos un compromiso claro con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas.

Empresa de construcción y promoción inmobiliaria en plena expansión ha creado la posición de comercial que reportará al Director General. Buscamos una persona con 2/3 años de experiencia, que seas dinámico/a, con ganas de aprender y seguir creciendo con ellos. Que te guste la venta, pero también la gestión administrativa. Valoramos tanto personas con experiencia en retail como en actividad inmobiliaria (gestorías, promotoras, inmobiliarias, despachos…) Ofrecemos contrato fijo a largo plazo. Disponibilidad a viajar en un inicio el 40% de tu tiempo, posteriormente dependerá de la ubicación de las promociones. Flexibilidad horaria. ¿En que consistirá tu trabajo? • Gestionar de forma integral el proceso comercial de las promociones asignadas: atención de leads, visitas comerciales, seguimiento y cierre., • Acompañar al cliente durante todo el proceso de compra, asegurando una comunicación clara, transparente y orientada al servicio., • Realizar presentaciones comerciales y asesorar sobre tipologías, calidades, precios, financiación y condiciones de venta., • Colaborar con Marketing en la definición de acciones de captación y promoción que contribuyan a la visibilidad y la generación de demanda., • Mantener actualizado el CRM comercial, informes de actividad y previsiones de ventas., • Coordinarse con los equipos técnicos, legales y de posventa para garantizar un proceso de entrega fluido y una experiencia positiva del cliente., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias para identificar oportunidades de negocio y mejoras en el proceso comercial.

An innovative AI startup is seeking a Creative Director to elevate its brand identity and visual storytelling. This role involves creating marketing assets, collaborating with product marketing, and supporting brand awareness through strong visual communication. The ideal candidate will possess exceptional graphic design skills and a keen attention to detail. The position offers a competitive salary range of $140K - $170K, with substantial equity and comprehensive benefits. #J-18808-Ljbffr

GP Pharm es una compañía farmacéutica fundada en el año 2000 en Barcelona, su planta farmacéutica está ubicada en Sant Quintí de Mediona (Alt Penedès). La compañía está especializada en productos inyectables que incluyen sistemas de liberación prolongada de fármacos basados en microesferas, liposomas y nanopartículas lipídicas. Nuestras principales áreas terapéuticas de interés son la Oncología, la Urología y la Salud de la Mujer. El National Sales Director es responsable de la dirección, planificación e implementación de la estrategia comercial y de acceso al mercado a nivel nacional. Su objetivo es asegurar el crecimiento sostenido de las ventas, la rentabilidad y el posicionamiento de los productos farmacéuticos de la compañía, garantizando el estricto cumplimiento normativo en todas las operaciones. I. Responsabilidades Clave y Estrategia Definición de la Estrategia Nacional: Diseñar e implementar el Plan Comercial Nacional anual, estableciendo los objetivos de ventas, cuota de mercado y rentabilidad para cada línea de producto y territorio. Gestión del Acceso al Mercado: Colaborar estrechamente con el equipo de Regulatorio y Medico para asegurar la inclusión, el precio y el reembolso de los productos en las guías clínicas, formularios hospitalarios y sistemas de salud regionales/nacionales. Análisis y Proyección: Realizar un análisis profundo del entorno sanitario, de la competencia (incluyendo genéricos/biosimilares) y las tendencias regulatorias para anticipar riesgos y oportunidades. Liderazgo de Cuentas Clave: Supervisar la estrategia enfocada en hospitales, grupos de compra, instituciones sanitarias, mayoristas y decisores clave (KOLs - Key Opinion Leaders) a nivel nacional. II. Gestión y Liderazgo de Equipos Dirección de la Red de Ventas: Liderar, dirigir y motivar al equipo de ventas (equipo de 15 personas) - Gerentes Regionales, Delegados de Ventas y personal de soporte- para alcanzar y superar los objetivos establecidos. Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación técnica y científica continuos, así como asegurar el coaching en habilidades de venta y el estricto cumplimiento del Código de Conducta y normativas de Compliance. Asignación de Recursos y Territorios: Gestionar eficientemente la estructura del equipo, la asignación de recursos y la segmentación geográfica para optimizar la cobertura y el impacto. Evaluación del Rendimiento: Establecer KPIs (Indicadores Clave de Desempeño) claros, realizar revisiones de desempeño periódicas y administrar el sistema de incentivos y remuneración del equipo. III. Control Financiero y Cumplimiento Gestión Presupuestaria: Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto de ventas y los gastos comerciales y promocionales, garantizando la optimización de los recursos. Previsiones de Venta (Forecasting): Supervisar la precisión de las previsiones de ventas a corto, medio y largo plazo para asegurar una correcta planificación de la producción y la cadena de suministro. Garantía de Compliance: Ser el máximo responsable de asegurar que todas las actividades comerciales se realicen dentro del marco legal y ético, manteniendo la integridad en la interacción con profesionales sanitarios y autoridades. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia probada en posiciones de dirección comercial en la industria farmacéutica, con experiencia directa en la gestión de equipos de ventas nacionales o regionales. Conocimiento Técnico: Profundo conocimiento del Sistema Nacional de Salud (SNS) español, sus procesos de compra, financiación y acceso a medicamentos. Sólidas habilidades de liderazgo estratégico y negociación a alto nivel. Orientación a resultados y alto nivel de ética profesional . Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Información adicional: Ubicación: Hospitalet de Llobregat (con disponibilidad para viajar a nivel nacional) Salario fijo + variable por objetivos + retribución en especie #J-18808-Ljbffr

Empresas: SLS Barcelona Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. What youll do We are looking for an experienced People & Culture Coordinator to join the opening team at SLS Barcelona. Under the guidance of the Assistant Director of People & Culture, the People & Culture Coordinator ensures the everything related to the administration, HRIS and staff files of the hotel are up to date while supporting the People & Culture day-to-day tasks. The People & Culture Coordinator assures the hotel culture is true to the SLS brand by fostering a team culture in which its members feel empowered to make decisions and take responsibility for their workload and professional development. - You will foster a positive and structured work environment which encourages the successful operation of the business. - Ensuring that all files to generate the contract and 145 of the team are send to the outsource payroll company in a timely manner. - Controls that team contracts and internal documents are signed on a timely manner. - Keep up to date the team information in the HRIS (Factorial/Workplace). - Be the main contact for team queries related to the hotel or HRIS. - Communicate with the laundry department to ensure every new starter has the uniform ready. - Ensure that lockers are well organized and distributed within the team. - Be a true partner to the business for anything that relates to looking after their teams, providing advice & guidance. - Support managers on employee relations and performance management cases. - Position our brand as an employer of choice through effective recruitment strategies that attract talent and build a talent pool for effective succession planning within the business. - Keep the culture of the hotel alive by embedding the SLS values, promoting a fair, safe and inclusive environment and leading initiatives that engage and empower the team. - Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. - Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed. - Work with the Assistant Director of People & Culture on European/Global projects and rollouts. Requisitos : What we are looking for... - University degree with emphasis in Human Resources. - +2 years experience in hospitality within hotels/restaurants in a similar position. - Knowledge of Spanish labour law. - Proven team leader with a high level of energy and motivation with a proven track record of living the company's values - Proficient knowledge of computer systems such as: Microsoft Word, Excel & Outlook is required - Ability to multitask, work in a fast-paced environment and have a high level attention to detail - Excellent verbal and written communication skills. Fluent in Spanish and English. - You have a solid understanding of local legal compliance requirements. - You make people feel good - your team, guests and colleagues alike. You make a positive impact. - Youre a strong team leader, a natural at managing and inspiring others in a way that gets the best out of them. - You are an excellent relationship builder, confident in working with other teams and leaders; youre passionate about what we can achieve together. - You take ownership of important issues, solve problems, and make effective decisions. - You learn quickly and adapt to SLSs unique culture. - You are humble and open to ideas. We leave our ego at the door and help get things done. - Youre up for doing things differently and trying (almost) everything once. - You want to be part of a team that works hard, supports each other and has fun along the way. What's in it for you... - The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group thats committed to not just building new hotels but building a global brand. - The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. - Become part of a team thats very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity. - A competitive package and plenty of opportunity for development. xiphteb - Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.

Johnson and Johnson Innovative Medicine (J&J IM), a pharmaceutical company of Johnson & Johnson, is recruiting for an Associate Director – Neuroscience Data Strategy, R&D Data Science Digital Health . This position has a primary location of Barcelona, Spain or Madrid, Spain and requires up to 10% travel. The Data Strategy Neuroscience Manager will contribute to the design and execution of a comprehensive, neuroscience‑focused data strategy program designed to accelerate research, R&D insights, and evidence generation. Combining strategic planning with hands‑on execution, this individual will work closely with the Neuroscience organization to understand the “what” and the “why,” while spending most of the time driving the “how” — identifying data assets, coordinating the building of data products, evaluating data availability and applicability while operationalizing capabilities across the neuroscience lifecycle. The individual will act as a trusted partner to the Neuroscience Data Science Digital Health team and the Neuroscience therapeutic area, ensuring data fit and availability for the scaling of research. Key Responsibilities Strategy & Roadmap: Translate R&D Innovative Medicine Neuroscience priorities into an actionable multi‑year data roadmap. Prioritize data initiatives based on clinical impact, regulatory readiness, speed to insight, and ROI. Define success metrics and maintain data roadmap with R&D DSDH Neuroscience organization. Execution & Delivery: Lead end‑to‑end data‑centric discussions across all neuroscience programs (e.g., RWE studies, registries, biobanks, data platform builds, analytic model deployment). Partner with sub‑teams, driving data ingestion, curation, transformation and linkage across EHR, claims, genomic, imaging, and registry sources leading to the creation of data products. Orchestrate vendor and external data partner relationships; manage scopes, service level agreements (SLA) and expectations. Leadership: Present insights and recommendations to senior leadership; facilitate decision‑fuelled by data‑driven insights. Qualifications Education: Masters / PhD or equivalent in relevant scientific, computer science, or business field. Skills & Expertise: 8 – 10+ years of experience in pharma/biotech R&D or commercial functions with significant exposure to procurement and/or data strategy. 6+ years of experience with an advanced degree. Hands‑on experience accessing and working with real‑world data. Candidate should have experience with R, Python, or another coding language. Experience should include direct responsibility for and/or collaborations with Neuroscience. Deep understanding of neuroscience clinical care, endpoints, staging, biomarker/genomic data, and the regulatory landscape for RWE in neuroscience. Experience designing observational studies, cohort design, causal inference methods, survival analysis, and communicating limitations is a plus. Track record negotiating and managing commercial data providers and research vendors. Strong ability to translate complex technical work into business recommendations for cross‑functional and senior stakeholders. Proven ability to lead small multidisciplinary teams and influence without direct authority. Pragmatic problem solving — focus on delivering usable outcomes quickly and iterating. Strategic thinker who can connect tactical work to long‑term business goals. High standards for data quality, reproducibility, and documentation. Collaboration and stakeholder management across clinical, regulatory, and commercial functions. Comfort working in ambiguity and shaping new capabilities at scale. Johnson & Johnson is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by federal, state or local law. We actively seek qualified candidates who are protected veterans and individuals with disabilities as defined under VEVRAA and Section 503 of the Rehabilitation Act. #J-18808-Ljbffr

Funcions: Coordinació i supervisió de l'equip educatiu del casal Planificació, organització i seguiment de les activitats educatives i lúdiques Vetllar pel benestar, la seguretat i l'atenció dels infants de 0 a 3 anys Relació i comunicació amb les famílies Gestió d'incidències i suport en

Scopely is looking for a Design Director to join the GSN Casino team in Spain on a hybrid basis! With a rich portfolio of free‑to‑play slots, video poker, video bingo, blackjack, and more, GSN Casino combines the classic casino atmosphere with innovative features and gameplay. Our games offer endless entertainment with daily bonuses, exciting quests, and massive jackpots. What You’ll Do: As the Design Director, you will lead the creative vision and execution for GSN Casino, ensuring the game is engaging, innovative, and aligns with our strategic goals. Collaborating with a multidisciplinary team, you will oversee all aspects of game design, from concept to release and beyond. Collaborate with the General Manager, the Director of Product, and other senior leaders within the Casino Division to develop a strategy and roadmap for the games' development that aligns with the division’s business goals. Ensure the design team owns and drives a cohesive vision for the game’s look, feel, audio‑visuals, and overall player experience. Research, document, and communicate competitive trends in casual games, the social casino industry, and real‑money gaming. Develop a culture of continuous improvement and innovation, pushing the game studio to meet or exceed the experiences and production values of land‑based casino games. Partner with the Analytics and Player Insights teams to A/B test features, game designs, and slot themes, optimizing for important metrics. Mentor and develop junior game designers, providing mentorship, feedback, and support to help them grow professionally. Develop and promote standards for both the player experience and the game design process. About You: Possess 10+ years of experience in designing and/or producing successful mass‑market casual games, preferably with experience in the social casino market. Have experience in leading game design teams, demonstrating outstanding self‑motivation and innovation. Exhibit creativity with an outstanding approach to addressing persistent challenges, contributing to existing products, and turning challenges into opportunities. Demonstrate outstanding communication skills, effectively bridging the gap between the business and creative aspects of the division. Capable of multitasking and leading multiple projects simultaneously. Able to translate ideas into actionable projects. At Scopely, we are committed to creating a diverse, supportive work environment where everyone is treated with respect. We are committed to providing equal employment opportunities and welcome individuals from all backgrounds. Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

Scopely is looking for a Design Director to join the GSN Casino team in Spain on a hybrid basis! At Scopely, we care deeply about what we do and want to inspire play, every day - whether in our work environments alongside our talented colleagues, or through our deep connections with our communities of players. We are a global team of game lovers who are developing, publishing and innovating the mobile games industry, connecting millions of people around the world daily. With a rich portfolio of free-to-play slots, video poker, video bingo, blackjack, and more, GSN Casino combines the classic casino atmosphere with innovative features and gameplay. Our games offer endless entertainment with daily bonuses, exciting quests, and massive jackpots. At Scopely, we create games for everyone – and want to ensure that the people behind our games reflect that! We are committed to creating a diverse, supportive work environment where everyone is treated with respect. We are committed to providing equal employment opportunities and welcome individuals from all backgrounds to join us & embrace the adventure! What You’ll Do As the Design Director, you will lead the creative vision and execution for GSN Casino, ensuring the game is engaging, innovative, and aligns with our strategic goals. Collaborating with a multidisciplinary team, you will oversee all aspects of game design, from concept to release and beyond. Collaborate with the General Manager, the Director of Product, and other senior leaders within the Casino Division to develop a strategy and roadmap for the games' development that aligns with the division’s business goals. Ensure the design team owns and drives a cohesive vision for the game’s look, feel, audio-visuals, and overall player experience. Research, document, and communicate competitive trends in casual games, the social casino industry, and real-money gaming. Develop a culture of continuous improvement and innovation, pushing the game studio to meet or exceed the experiences and production values of land‑based casino games. Partner with the Analytics and Player Insights teams to A/B test features, game designs, and slot themes, optimizing for important metrics. Mentor and develop junior game designers, providing mentorship, feedback, and support to help them grow professionally. Develop and promote standards for both the player experience and the game design process. About You Possess 10+ years of experience in designing and/or producing successful mass‑market casual games, preferably with experience in the social casino market. Have experience in leading game design teams, demonstrating outstanding self‑motivation and innovation. Exhibit creativity with an outstanding approach to addressing persistent challenges, contributing to existing products, and turning challenges into opportunities. Demonstrate outstanding communication skills, effectively bridging the gap between the business and creative aspects of the division. Capable of multitasking and leading multiple projects simultaneously. Able to translate ideas into actionable projects. Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law. #J-18808-Ljbffr

Our mission is to unlock a seamless merge of digital and physical realities to enable new ways of human interaction with the world. The team at Inmersia counts with experts in imaging photonics and advanced materials, keeping Inmersia at the forefront of innovation with a strong intellectual property portfolio . Technical HR Officer / Manager Master’s degree in Human Resources Management, Business Administration (HR focus), or similar, with at least 3 years of experience in HR management in a technological startup. Alternatively, a Bachelor’s degree in Human Resources Management or similar, with at least 5 years of experience in HR management in a technological startup. Bachelor’s or Master’s degree in a STEM discipline will be positively valued. Spanish - Professional working level (written and spoken). English - Professional working level (written and spoken). Hands-on experience managing the entire employee lifecycle in a fast-paced environment, specifically covering labour law compliance, payroll, and benefits administration. Demonstrated experience in building and scaling HR processes from the ground up. A track record of successfully leading recruitment for highly specialized technical roles, ideally in the AR/VR field or related technologies. Experience implementing and managing Human Resources Information Systems (HRIS). Previous experience in high-tech startups or small to mid-size industrial companies will be especially valued. In-depth knowledge of Spanish employment law, payroll regulations, and benefits administration. Ability to design and implement flexible and scalable HR policies tailored to a growing startup. Experience defining performance management frameworks, professional development plans, and employee engagement initiatives. Proficiency in office tools (Microsoft Office, Google Workspace) for HR reporting and documentation. Attention to detail to ensure accuracy and legal compliance in all HR operations. Proactive, autonomous, and agile mindset aligned with a growing startup pace. Manage the full employee lifecycle: from onboarding through to offboarding, ensuring a positive experience at every stage. Take ownership of labour law compliance, overseeing contracts, payroll, time tracking, holidays, and benefits (health insurance). Design, implement, and document new HR processes and policies: working hours and flexibility, leaves and absences, employee feedback, performance evaluation, professional development, etc. Ensure all existing and new processes comply with Spanish labour law and are aligned with Inmersia’s culture. Lead end-to-end talent acquisition: define profiles aligned with Inmersia’s vision, source and screen candidates, coordinate interviews, and ensure over 90% of new hires are A-players. Manage the full onboarding of new hires: documentation, accounts, equipment, welcome meetings, and follow-up during the first 6 months (satisfaction and performance). Implement performance management frameworks and employee engagement initiatives. Support the implementation of internal tools and systems (HRIS, CRM, ERP) that impact the people function. Propose and implement employer branding strategies to position Inmersia as an attractive employer within the XR ecosystem. Full-time permanent contract. Strong opportunities to grow with the startup, with the possibility of becoming Director of Human Resources.

Somos una empresa tecnológica especializada en el diseño y desarrollo de sistemas electrónicos de Seguridad y Control de accesos. Con una fuerte apuesta por la innovación, la excelencia técnica y el diseño de producto, buscamos incorporar un/a Director/a de Tecnología para liderar el desarrollo de nuevos productos desde la definición de especificaciones hasta su implementación, en estrecha colaboración con el departamento de I+D. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Responsabilidades clave • Definir y redactar especificaciones de producto a nivel técnico y funcional, en base a necesidades del mercado y visión de negocio., • Coordinar y supervisar el desarrollo de productos electrónicos y software, liderando equipos multidisciplinares (hardware, firmware, software, QA)., • Gestionar los recursos, tareas y plazos de los proyectos de I+D, asegurando la calidad y la alineación con los objetivos estratégicos., • Evaluar y seleccionar tecnologías emergentes que aporten valor competitivo al producto., • Colaborar con los equipos de diseño industrial, producción y comercial para garantizar la viabilidad y coherencia del producto., • Impulsar la mejora continua de los procesos de desarrollo y documentación técnica., • Formación técnica superior en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones, Informática o similar). Valorable doctorado., • Experiencia demostrable en desarrollo de producto tecnológico y redacción de especificaciones técnicas., • Conocimiento profundo en áreas clave: electrónica, firmware, desarrollo software, cloud, protocolos de comunicación., • Capacidad de análisis y síntesis para traducir necesidades funcionales en requisitos técnicos claros., • Habilidades de liderazgo, organización y comunicación transversal con otros departamentos., • Proyecto estable y de largo recorrido en empresa líder en el sector., • Participación directa en la definición y desarrollo de productos tecnológicos innovadores., • Ambiente técnico de alto nivel, con visión estratégica y foco en la excelencia. xcskxlj, • Remuneración competitiva y plan de desarrollo profesional.

¿QUÉ BUSCAMOS? En Datision buscamos un/a Account Executive con capacidad para liderar el ciclo completo de venta consultiva en entornos industriales, impulsando proyectos de IA aplicada a procesos productivos . La persona seleccionada será responsable de generar y cerrar nuevas oportunidades en el sector industrial, acompañando al cliente desde la identificación de necesidades hasta el cierre de proyectos de alto impacto. No buscamos un perfil comercial tradicional. Buscamos a alguien que: Entienda que vender IA implica comprender en profundidad los procesos industriales . Sea capaz de abrir puertas en fábricas y construir relaciones de confianza a largo plazo. Pueda hablar con credibilidad sobre OEE, scrap, mantenimiento, eficiencia energética y optimización productiva. Tenga una ambición real de crecimiento económico (modelo variable sin límite). Quiera formar parte de una compañía con visión de liderazgo europeo en IA industrial. FUNCIONES : Apertura y desarrollo de nuevas cuentas en el sector industrial. Gestión integral del ciclo completo de venta: prospecting → discovery → propuesta → negociación → cierre . Venta consultiva de soluciones tecnológicas a medida: IA aplicada Optimización de procesos Visión artificial Mantenimiento predictivo Planificación avanzada Desarrollo de relaciones estratégicas con responsables de producción, mantenimiento, calidad y dirección industrial . Coordinación con equipos técnicos para la definición de soluciones y propuestas de valor. Generación de demanda mediante networking, eventos sectoriales y estrategias outbound . Identificación de oportunidades en líneas complementarias: Formación directiva en IA industrial Ciberseguridad industrial Proyectos tecnológicos transversales REQUISITOS : Experiencia Entre 3 y 5 años en ventas B2B , preferiblemente en: Sector industrial Software o soluciones tecnológicas Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo de venta . Cartera de clientes en entorno industrial (imprescindible. Formación Se valorarán dos tipos de perfil: Formación técnica : Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Informática o similar. Formación de negocio : ADE, Economía o Marketing, con fuerte orientación tecnológica. ¿QUÉ OFRECEMOS? Salario según experiencia

QLM Search is partnering with a leading specialist Ingredients group with a Sales Director (Europe) hire in a specialist B2B Ingredient category. The business is a fast growth leader in providing niche ingredient solutions to Food Groups. This is an individual contributor/director level position managing an existing book of €multi-million sales. They require a proven Sales Director with a focus on Europe to create and drive the customer strategy to maximise sales growth. Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Reporting the VP of the region (based in the USA) they value someone who has a development / commercial mindset and with this in mind, it is critical that the successful candidate has an understanding of working and building relationship with complex food groups from a B2B Ingredients background (they are very open on the ingredient category, it could be Flavor, Value add ingredients) The ideal candidate will enjoy working in an entrepreneurial, stand alone, growth environment, where they have the autonomy to build world class partnerships with their customer base. xcskxlj You MUST have built your career with either a B2B Food Ingredients business, or a Flavor house, where they honed their skills in a combination of both business development and key account management within the B2B Food Ingredients category.

Do you enjoy building relationships, managing client portfolios, and actively prospecting new business? Are you fluent in French and motivated to work from Barcelona while covering a dynamic European market? Then this Account Manager role could be the perfect next step in your career. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Our client is a well-established European company with nearly 30 years of experience in outsourced inventory services, supporting hundreds of retail brands across more than 20 countries. As part of a growing European sales team, you will play a key role in developing the French market, combining account management with new client acquisition, and working closely with senior stakeholders in a fast-paced, international setting. Key languages : • Full professional level of French, • Manage and grow a portfolio of existing clients, ensuring renewals and long-term retention, • Develop new business through outbound prospecting (cold calling, referrals, inbound leads), • Handle the full sales cycle from first contact to negotiation and closing, • Identify client needs and recommend appropriate inventory solutions, • Build strong relationships with key decision-makers in retail and food distribution, • Coordinate with internal teams to ensure smooth execution of inventory campaigns, • Monitor client satisfaction and propose improvements to services and processes, • Actively contribute to the growth of the French market within a European scope, • Junior profile with 1–2 years of experience in sales or business development., • Proactive and results-oriented attitude., • Excellent communication and relationship-building skills., • Organized, structured, and adaptable in a fast-moving environment., • Comfortable with frequent interactions with clients and internal teams., • Ability to clearly explain services and value propositions. xcskxlj, • Salary : 45K OTE (uncapped), • Hybrid work model: 1 remote day per week (choice of day), • Meal vouchers (tickets restaurant), • Company laptop and mobile phone, • Health insurance and additional coverage, • Dynamic, international, and multidisciplinary team, • Interview with one of our Recruiter to get to know you better, • Online interview with the HR Manager, • Final in-person interview with the European Sales Director

️ Jefe/a de Producción – Edificación Ubicación: Tarragona, España Tipo de contrato: Jornada completa | Presencial Departamento: Producción / Obra Descripción: En Volpe Solutions estamos trabajando con una importante empresa constructora consolidada en el sector. Principalmente trabajan con obra nueva tanto edificación como de obra civil, con proyectos de construcción por toda la costa catalana. Buscan incorporar un/a Jefe/a de Producción para el equipo de edificación en Tarragona. Funciones principales: Apoyo en la planificación, organización y seguimiento de la ejecución de obras. Supervisión de la correcta ejecución técnica según planos, especificaciones y normativa vigente. Coordinación con jefes de obra, subcontratas y proveedores. Control de calidad, seguridad y medio ambiente en obra. Revisión y seguimiento de mediciones, certificaciones y control de costes. Elaboración de informes técnicos y apoyo en documentación para cliente y administración. Participación en reuniones de obra y soporte técnico al equipo. Requisitos: Titulación en Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar en obras de edificación y/o obra civil. Conocimiento de normativa vigente en construcción, PRL y control de calidad. Dominio de herramientas como Presto. Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos por la provincia. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa con proyección y estabilidad. Formación continua y desarrollo profesional con proyección a Jefe de Obra. Buen ambiente de trabajo y participación en proyectos relevantes. Remuneración competitiva según experiencia y valía. ¿Te interesa? No dudes en inscribirte a la oferta. ¡Nos encantará conocerte!

Grupo empresarial referente en el sector productos de electrónica de consumo y pequeño electrodoméstico en plena fase de expansión internacional ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Funciones y responsabilidades * • En dependencia de la Dirección General del Grupo asumirá la responsabilidad de expansión internacional de una de las marcas del Grupo., • Diseñar junto con la Dirección General, los objetivos, estrategia y las acciones comerciales y de desarrollo de negocio por país (márgenes, estrategia de precios, políticas de gestión de stocks, campañas, nuevas oportunidades comerciales, posicionamiento de marca, etc.)., • Liderar la internacionalización de la empresa en los países objetivo, de acuerdo con el plan estratégico, para la diversificación de mercados y nuevos negocios., • Análisis de mercado y competencia., • Creación, consolidación y control de nuevas filiales internacionales., • Apoyar a los distintos gerentes de filiales; dirección y estrategia de negocio, control presupuestario y análisis de desviaciones, financiación, optimización de costes, posicionamiento de marca, política de precios, márgenes, políticas de gestión de stocks, implementación y análisis de KPI’s, nuevos proyectos, etc.), • Elaboración de informes para la Dirección del Grupo. Se requiere * • Formación: ADE, Ingenierías, etc., • Idiomas: Ingles (fluido). Alemán y Francés (muy valorables)., • Experiencia: Mínima de 10 años en posiciones de Dirección de Desarrollo de Negocio, Dirección de Exportación, Dirección de Unidad de Negocio o Dirección General, en empresas o grupos empresariales con una clara orientación internacional., • Interesantes condiciones salariales (no se descartarán candidaturas por el rango salarial). xcskxlj, • Posibilidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

En Amer Global Brands estamos buscando un/a Administrativo de Marketing con especial foco la gestión de las facturas de la compañía y su categorización en el CRM (Salesforce). Asimismo, brindará apoyo al director del departamento en el cumplimiento de procesos y soporte logístico necesario para que las acciones de marketing se desarrollen eficientemente teniendo el reparto de cupos como base de esta función. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? • Generación y creación de facturas de gastos, • Control y seguimiento de facturas internas, • Consultar de facturas de los gastos de proveedores y de las necesidades de marcas, • Coordinación con los distintos proveedores del departamento y de los comerciales, • Coordinación con distintos departamentos internos como Finanzas, Comercial y IT, • Gestión administrativa de las facturas en el programa y su categorización por proyecto, • Gestión de cupos y reparto de las herramientas para el equipo Comercial y Marketing, • Uso de la plataforma interna como eje principal de trabajo (Salesforce), • Formación profesional como ADE, Economía o similar, • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades, • Favorable altos conocimientos en Salesforce y Excel, • Valorable experiencia en entornos dinámicos con múltiples proyectos simultáneos Horario flexible de entrada y salida Retribución flexible para que puedas disfrutar de diferentes beneficios Teambuildings de los que podrás disfrutar y conocer a todos los equipos Descuentos en todos nuestros productos a precio de empleadx Seguro médico con empresa médica multinacional Trabajar en una empresa en crecimiento, con un ambiente dinámico y joven

NUESTRO CLIENTE La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Nuestro cliente es una firma joven de servicios legales, con más de 10 años de trayectoria y un enfoque full service que abarca las principales áreas del Derecho (Procesal, Mercantil, Laboral, Sector Público y Tax). La firma se encuentra en pleno proceso de crecimiento y consolidación, y está integrada por un equipo multidisciplinar que combina perfiles senior y nuevas generaciones del sector legal. La Firma asesora a empresas y particulares en asuntos jurídicos complejos, aportando soluciones estratégicas y a medida en diversos sectores de actividad (ie. Automoción, industria o Real Estate). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO En dependencia del Socio Director y en colaboración directa con el resto de prácticas de la Firma (Procesal, Laboral, y especialmente Mercantil), el candidato acompañará a inversores, compañías y patrimonios familiares en transacciones y reestructuraciones que requieren un conocimiento profundo de la normativa tributaria nacional, o internacional. Como responsable del área fiscal de la Firma, asumirá la gestión directa de clientes y del equipo a su cargo, como responsable asimismo del posicionamiento y desarrollo de negocio (y de la actividad comercial) de la práctica fiscal de la Firma, desde Madrid, con alcance a nivel nacional. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES (a nivel orientativo): • Tax Planning/International Tax: estructuración fiscal de operaciones de compraventa -.Revisión de SPAs-, así como análisis pormenorizado de las implicaciones fiscales sobre la financiación, repatriación de caja y potencial desinversión. Análisis y control de políticas de precios de transferencia., • Asesoramiento en fiscalidad internacional a los clientes establecidos en Madrid (y resto de oficinas de la Firma) en procesos de internacionalización (outbound) y apoyo al resto de asuntos que reciba la firma desde fuera de España (in-bound)., • Tax M&A: asesoramiento en Operaciones de M&A y Reestructuración. procesos de Due Diligence, tanto a la parte vendedora como compradora de fondos privados y gestoras de sectores de la construcción, energía, inmobiliario y consumo en la adquisición, restructuración, consolidación, inversión/desinversión, o financiación tanto de activos como de sociedades., • Tax Compliance: Asesoramiento integral recurrente a clientes en la elaboración de declaraciones (presentación y liquidación) en relación al (i) Impuesto sobre Sociedades; (ii) Tributación indirecta (IVA, IVA Intracomunitario, Impuestos especiales y Aduanas); (iii) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, así como (iv) Impuesto sobre la Renta de No Residentes o impuestos locales., • Tax Litigation/Controversy: Asistencia y recursos en procedimientos tributarios, tanto administrativos como contenciosos. REQUISITOS DEL CANDIDATO/A • Formación superior universitaria, Derecho y ADE, ADE o Económicas, y/o afines., • Altamente valorable Máster en Tributación o Máster de Asesoría Jurídico y Fiscal de Empresas (LL.M.)., • Sólido background en materia contable y financiera., • Experiencia profesional mínima de 5 años como Fiscalista en departamentos tributarios, preferiblemente en firmas de reconocida solvencia en la práctica tributaria., • Dominio del paquete Office. Excel, nivel avanzado/experto., • Idiomas: inglés fluido (nivel mínimo C1). HABILIDADES Y COMPETENCIAS • Liderazgo efectivo para coordinar y desarrollar equipos de fiscalistas a su alrededor., • Orientación comercial para captar, fidelizar y desarrollar relaciones estratégicas y duraderas con clientes., • Comunicación clara y multinivel, adaptada al interlocutor y a la tipología de asunto., • Visión estratégica y de Firma; proactividad y capacidad para anticipar riesgos y proponer soluciones innovadoras., • Alto nivel de rigor, criterio profesional y toma de decisiones fundamentadas bajo presión., • Habilidad para influir y negociar con clientes, colegas, Socios y autoridades fiscales., • Compromiso ético, integridad profesional y capacidad para generar un entorno altamente colaborativo. QUÉ OFRECEMOS • Formar parte de una firma legal, con claro potencial y vocación de crecimiento, donde tendrás la oportunidad de asumir en primera persona el liderazgo y “ownership” de un área y equipo, como persona de referencia a nivel nacional, en un rol de nueva creación., • Contrato laboral “full time”, indefinido con posibilidad de incorporación inmediata., • Ubicación centro de trabajo: Madrid (Centro). xcskxlj, • Flexibilidad horaria y teletrabajo (modelo híbrido).

Contrato laboral formativo para la obtención de la práctica profesional con una duración de 12 meses. Imprescindible tener titulo universitario obtenido en los últimos 3 años. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. As an HR Intern, your main mission will be to support the HR function in Iberia with administrative tasks as well as recruitment activities, in close cooperation with our HR Business Partner. You will also support our Managing Director with administrative tasks. RESPONSIBILITIES OF THE ROLE HR administration: • Support Human Resources with the processing of employee payroll, update the payroll database with changes, and maintain payroll files., • Support Human Resources in the digitalization of personnel files (PeopleDoc project)., • Support global Human Resources projects and take ownership of small projects independently., • Raise purchase orders and record invoices against budgets., • Support the recruitment process., • Coordinate agendas and plan the monthly Managing Committee meetings., • Send Outlook invitations for the monthly “MH Iberia Call” virtual meeting and follow up by email to collect the topics to be shared., • Support the administrative organization of Market Visits: travel and transfer arrangements, hotel bookings, and invoice/payment management. Education: Graduate in Labour Relations/ Master en HR. Languages: Spanish and English. French is a plus. Professional experience & know how: • Minimum 1 year of experience as a Management Assistant and/or in Human Resources, or in a related field., • Results-driven mindset., • Strong ability to organize and prioritize., • Good communication skills., • Ability to multitask., • Strong interest in the Luxury / Wines & Spirits industry., • Strong analytical skills. xcskxlj

About the Company At LuxQuanta, we are pioneering the Quantum Communications industry by delivering solutions that use the properties of quantum physics to secure communications.We expect you to help us continue leading the fast-paced market of Quantum Communications in Europe and beyond.The Account

¿Te apasiona la tecnología? ¿Quieres participar en retos innovadores? ¿Te apasiona la gestión de proyectos y el trato con clientes? ¡Tenemos un desafío para ti! El prestigio y posicionamiento actual de Tokiota nos está ayudando a crecer en clientes, en proyectos y en personas. Por ello, buscamos incorporar a un/a Account Delivery Manager para aumentar nuestra capacidad y que nos ayude a seguir evolucionando nuestra competencia como empresa de referencia en la ejecución de proyectos innovadores para seguir siendo el líder en el sector. Si no encuentras el archivo Tokiota en tu memoria Somos una compañía joven, flexible, cercana y llena de talento, con profesionales que se atreven a poner en duda lo convencional y dispuestos a buscar soluciones a los retos más complejos. A nivel técnico, somos uno de los mejores partners de Microsoft en España, con certificaciones y reconocimientos que lo reafirman año tras año. En nuestros proyectos diseñamos estrategias y soluciones a partir de tecnologías: Cloud, Modern Workplace, Data & AI y Seguridad. Si sientes más curiosidad, ¡sigue leyendo! ¿Qué buscamos? • Experiencia previa de al menos 5 años gestionando proyectos o servicios, asegurando entregas en tiempo, coste y calidad en empresas de consultoría tecnológica., • Dominio de metodologías de gestión (Agile o tradicionales) y herramientas como Jira, MS Project, Trello, etc., • Capacidad para analizar datos, realizar forecast y gestionar facturación., • Habilidad para identificar oportunidades de crecimiento y mejora en los proyectos., • Capacidad para guiar, motivar y coordinar equipos multidisciplinares., • Comunicación clara y empática con clientes, equipos y otros stakeholders., • Resolución de conflictos y orientación a resultados., • Serás responsable de la gestión operativa de cuentas y proyectos, asegurando la entrega en tiempo, coste y calidad, incluyendo la gestión de la ocupación del equipo., • Posicionarás proactivamente nuestros servicios para crecer con los clientes (farming)., • Apoyarás al Director de Área en procesos de evaluación y performance, aportando feedback sobre el equipo., • Gestionarás la apertura, seguimiento y cierre de proyectos, siguiendo los procesos y checklists establecidos., • Realizarás el forecast de los proyectos y comunicarás cualquier cambio relevante. Nos preocupamos por tu bienestar y desarrollo profesional, por eso te ayudamos a conseguir todo lo que te propongas. ¿Cómo será tu nueva vida en TOKIOTA? • Participar del crecimiento exponencial que estamos teniendo jugando un papel clave en la gestión de los clientes para poder seguir creciendo con ellos., • Teletrabajo, tú decides si prefieres acudir a nuestras oficinas o trabajar en remoto. Por las características del rol, será necesario estar cerca de nuestros clientes para reuniones puntuales por lo que será un requisito residir en Barcelona., • Horario flexible, tú gestionas tu tiempo., • Jornada intensiva en los meses de julio y agosto., • Seguro médico para todo el equipo de Tokiota., • Sistema de retribución flexible en transporte, guardería y dietas con Cobee., • Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú, te lo vamos a agradecer de una forma especial., • Plan de carrera personalizado, para ello tendrás acceso a cursos de formación a cargo de la empresa y certificaciones oficiales., • Clases de inglés OneToOne sin coste para ti., • Actividades de team building donde conocer más a nuestro equipo de Tokiot@s. Somos buenos y buenas personas Trabajamos en equipo Nos ponen los retos difíciles Sabemos lo que hacemos y lo decimos Si te gusta lo que has leído hasta aquí, ¡tenemos match! ¿nos conocemos? En TOKIOTA mantenemos un compromiso claro con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas. Por ello, impulsamos medidas para lograr la igualdad efectiva y contribuir a la eliminación de cualquier discriminación. Change the Code & Enjoy the Journey!

We are looking for a proactive and motivated professional to join our Communication and PR team, contributing to the management and day-to-day development of key client accounts. In this role, you will work closely with the Account Director and clients, playing an active part in strategic and creative projects, with growing responsibility and autonomy in delivering communication initiatives. You will have the opportunity to collaborate on impactful projects, develop your expertise in corporate communication and PR, and work in a dynamic environment. RESPONSIBILITIES • Support the organization and delivery of projects, as defined by the Account Manager or Account Director, and take ownership of assigned responsibilities., • Understand key client information (business strategy, products and services, target audiences) in order to define and prepare communication materials for the media and spokespersons: press releases, speeches, media briefings, minutes, key messages, Q&A documents, etc., • Contribute to the definition and development of communication strategies and action plans., • Prepare award submissions and strategic proposals., • Manage direct client relationships, including attending and actively participating in meetings in English., • Prepare reports and documentation., • Develop budgets and manage suppliers and external partners. Additional Responsibilities • Coordinate partners and stakeholders., • Organize meetings and events with media, from strategic concept development aligned with objectives to execution., • Source, evaluate and coordinate suppliers, including budget analysis and recommendations., • Prepare media lists, invitations, follow-ups and media relations activities., • Participate in proposals and pitches. REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS • Native or bilingual level of English – essential., • Degree in Journalism, Audiovisual Communication, Advertising, Public Relations or related communication fields., • Over four years of experience managing brands/accounts within a corporate communications practice in an agency setting., • Strong knowledge of the digital ecosystem, social media and influencers., • Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)., • Strong teamwork skills and willingness to collaborate across projects.

En Shakers buscamos un/a Marketing Director para liderar y escalar la función de marketing en un entorno B2B tecnológico, con foco directo en generación de demanda y crecimiento de negocio . Buscamos un perfil estratégico pero también muy orientado a ejecución, capaz de construir canales escalables y alinear marketing con ventas en ciclos complejos. Qué harás • Definir y ejecutar la estrategia de demand generation y Account-Based Marketing (ABM) ., • Construir y escalar canales de SEO e inbound marketing ., • Alinear marketing con el equipo de ventas para generar pipeline cualificado ., • Planificar y ejecutar campañas end-to-end con foco en resultados., • Gestionar múltiples iniciativas, priorizando impacto y eficiencia., • Analizar métricas y optimizar continuamente el rendimiento de las acciones. Qué buscamos • Experiencia sólida en SEO, demand generation y ABM ., • Capacidad demostrada para ejecutar campañas que generen pipeline y revenue ., • Experiencia en entornos B2B , idealmente SaaS o enterprise., • Experiencia trabajando con equipos de ventas en ciclos largos o consultivos ., • Fuertes habilidades de gestión de proyectos y ejecución., • Perfil data-driven , orientado a rendimiento y optimización., • Nivel alto de inglés . Tipo de contratación: Freelance, gestionado 100% a través de Shakers Modalidad: Remoto / flexible Dedicación: Full time - 6 meses ampliables Si quieres liderar el crecimiento de marketing en un entorno B2B y tener impacto directo en negocio, queremos conocerte .

Director/a de Recursos Humanos Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña Empresa: GHC Introducción En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, liderando un equipo de personas. Responsabilidades * Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo. * Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia. * Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa. * Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento. * Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación. * Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio. * Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área. * Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables. * Impulsar la cultura corporativa, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa. * Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos. * Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización. * Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle. * Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail. Requisitos imprescindibles * Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos, con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área. * Experiencia previa en empresas con puntos de venta. * Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2). Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

Jefe/a de Ventas España Misión del puesto Ejecutar la estrategia comercial definida por la Dirección Comercial Iberia en el mercado español, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, la correcta gestión del equipo y la implementación eficaz de las políticas comerciales en todo el territorio (incluyendo Canarias y Baleares). Actúa como pieza clave de conexión entre la estrategia y la ejecución , asegurando que el plan comercial se traduzca en resultados concretos en el mercado. Gestión y liderazgo del equipo comercial Liderar, coordinar y desarrollar un equipo de +15 Area Managers distribuidos a nivel nacional. Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales (ventas, margen, cobertura, actividad). Acompañamiento en campo, coaching y formación del equipo. Detección de desviaciones y aplicación de planes correctivos. Organización de rutas, territorios y prioridades comerciales. Ejecución del plan comercial Implementar en el mercado el plan comercial definido por Dirección Comercial Iberia . Asegurar la correcta aplicación de tarifas, promociones, condiciones comerciales y políticas de empresa. Garantizar consistencia en la acción comercial en todo el territorio. Ejecutar y dar seguimiento a acuerdos comerciales con centrales de compra del sector Ferretería. Participar en negociaciones junto a Dirección Comercial cuando sea requerido. Asegurar la correcta implementación en campo de los acuerdos: surtido, promociones, condiciones. Resolver incidencias operativas con clientes clave. Colaborar con el equipo de Portugal en la ejecución operativa de acuerdos y clientes compartidos . Compartir información de mercado, clientes y desempeño. Alinear prácticas comerciales cuando existan sinergias claras. Dar soporte a iniciativas Iberia definidas por Dirección Comercial. Reportar regularmente al Director Comercial Iberia sobre: Evolución de ventas Desempeño del equipo Situación de clientes clave Puesto estable dentro de empresa consolidada y líder del sector. # Vehículo de empresa. # Dietas y gastos pagados.

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 📍 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión • Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización., • Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades • Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero., • Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible., • Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas., • Liderar talento, formación, onboarding y performance., • Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación., • Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional • Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar., • Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización., • Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales., • Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana., • Inglés alto. Competencias • Comunicación e influencia excelentes., • Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales., • Visión estratégica con ejecución hands-on., • Capacidad para generar confianza y resolver conflictos., • Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados., • Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar., • Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos • Proyecto transformador con impacto real desde el primer día., • Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global., • Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo., • Rol con proyección y liderazgo real. 📩 ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

DIRECTOR/A COMERCIAL Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial para importante empresa industrial, ubicada en Navarra. Misión Liderar y desarrollar la actividad comercial del negocio, combinando visión estratégica, gestión de clientes relevantes y coordinación con equipos técnicos internos. Serás referente comercial del negocio, participando en las decisiones estratégicas y representando al mercado y al cliente dentro de la organización. Funciones Definir y desplegar la estrategia comercial del negocio en mercados internacionales. Desarrollar relaciones de largo plazo con clientes estratégicos y partners. Coordinar y dinamizar equipos comerciales internos y colaboradores externos. Impulsar una gestión estructurada de oportunidades y cuentas, alineada con los objetivos de negocio. Participar en la elaboración y seguimiento de planes comerciales, previsiones y presupuestos. Trasladar al equipo directivo y técnico las tendencias del mercado y necesidades del cliente. Requisitos Buscamos a alguien con formación técnico o sólida experiencia en industria, con conocimiento técnico. Con al menos 10 años de experiencia en ventas internacionales, capacidad para entender soluciones técnicas y dialogar con interlocutores de alto nivel. Con enfoque estratégico, y orientación a cliente, margen y desarrollo sostenible del negocio. Será requisito tener un nivel avanzado de inglés, y disponibilidad para viajar internacionalmente. Se ofrece Rol de alta responsabilidad e impacto en un entorno industrial sólido. Participación directa en la evolución estratégica del negocio. Salario competitivo fijo + variable.

Buscamos Director/a de Finanzas Ubicación: Barcelona. La posición combina pensamiento estratégico y ejecución, con un papel clave en la toma de decisiones, garantizando la sostenibilidad y el crecimiento rentable de la organización a medio y largo plazo. Se trata de un rol de responsabilidad, con impacto directo en los resultados, la evolución del modelo de negocio y la profesionalización de la compañía. MISIÓN DEL PUESTO Liderar la dirección financiera de la compañía, asegurando una gestión eficiente, sólida y orientada a resultados: planificación y control, cumplimiento normativo, gestión de riesgos y soporte a la toma de decisiones de la Alta Dirección y órganos de gobernanza, garantizando sostenibilidad y crecimiento rentable a medio y largo plazo. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Definir y ejecutar la estrategia financiera alineada con la estrategia corporativa: presupuestación, planificación y seguimiento., • Liderar el control de gestión y P&L : análisis de rentabilidad, márgenes, desviaciones, reporting y cuadros de mando para Dirección., • Garantizar la calidad, fiabilidad y oportunidad de la información financiera para la toma de decisiones estratégicas., • Diseñar e implementar políticas corporativas en materia económica-financiera, asegurando consistencia y escalabilidad., • Asegurar el cumplimiento legal y normativo (fiscal, contable, auditorías, reporting) a nivel nacional e internacional., • Gestionar riesgos financieros y proponer medidas preventivas y correctivas (tesorería, financiación, exposición, control interno)., • Representar institucionalmente a la organización ante interlocutores clave: auditoras, entidades financieras, asesores externos y, cuando aplique, Consejo., • Liderar y desarrollar al equipo , promoviendo una cultura ética, de alto desempeño y orientación a resultados. REQUISITOS Formación • Grado en ADE, Economía o similar., • Entre 5-8 años en funciones financieras, con al menos 3 años liderando equipos ., • Experiencia en entornos de crecimiento y profesionalización (PYME/empresa en expansión)., • Experiencia en distribución de producto físico propio y gestión de márgenes., • Normativa contable y fiscal (nacional e internacional)., • Transformación de procesos financieros y mejora estratégica., • Inglés fluido (nivel C1) imprescindible. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Contrato indefinido., • Paquete retributivo competitivo , acorde al impacto del rol ( fijo + variable )., • Porcentaje sobre objetivos (variable ligado a resultados)., • Proyecto estratégico con alto impacto , visibilidad y recorrido profesional en una compañía en expansión., • Autonomía real para liderar la función financiera, impulsar eficiencia y elevar el nivel de profesionalización. Si te interesa liderar una posición clave y dejar huella en una organización en crecimiento, ¡queremos conocerte!

El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) busca un/a Tècnic/a de Laboratori per donar suport a l’equip de la Unitat de Biorepositori. L’objectiu principal d’aquesta posició és dur a terme el processament de mostres biològiques, així com garantir-ne la traçabilitat i la integritat. Context El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) és un centre de recerca constituït per la Fundació Pasqual Maragall. L’objectiu del BBRC és aprofundir en el coneixement de la discapacitat cognitiva associada a l’edat per tal d’oferir solucions pràctiques als reptes globals que planteja l’envelliment de la població mundial. Aquest objectiu s’assoleix mitjançant la promoció de programes de prevenció primària i secundària de la malaltia d’Alzheimer i d’altres trastorns neurodegeneratius relacionats, l’estudi i la promoció de l’envelliment saludable, i la recerca dels mecanismes afectats per l’envelliment saludable o patològic. La visió del BBRC és proporcionar a la societat solucions distintives i innovadores per a la discapacitat cognitiva associada a l’edat, amb l’objectiu d’assolir una comprensió multidisciplinària del procés d’envelliment i de la fisiopatologia de la neurodegeneració. Actualment, el BBRC desenvolupa la seva missió de recerca a través del Programa de Prevenció de l’Alzheimer. La Fundació Pasqual Maragall, la Universitat Pompeu Fabra i “la Caixa” són membres permanents del Patronat del BBRC. La captació internacional competitiva de talent, les instal·lacions científiques d’última generació, una gestió eficient i una avaluació contínua mitjançant processos de revisió per parells d’alt nivell constitueixen els pilars fonamentals del BBRC per garantir l’assoliment de resultats de recerca de primer nivell mundial. El BBRC està afiliat i ubicat al Campus de la Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra. L’edifici disposa d’excel·lents instal·lacions tècniques, incloent-hi un escàner de ressonància magnètica de 3T dedicat a la recerca i instal·lacions per a assaigs clínics. El BBRC també forma part del Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB), un gran complex de recerca que acull altres set institucions dedicades a la recerca biomèdica, entre les quals es troben el Centre de Regulació Genòmica (CRG), l’Institut Hospital del Mar d’Investigacions Mèdiques (IMIM), el Departament de Ciències Experimentals i de la Salut de la Universitat Pompeu Fabra (CEXS-UPF), l’Institut de Biologia Evolutiva (IBE CSIC-UPF), l’Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal) i la seu de Barcelona de l’European Molecular Biology Laboratory (EMBL), entre d’altres, en un entorn internacional multidisciplinari, col·laboratiu i estimulant, en estret contacte amb l’àmbit clínic, fet que afavoreix la recerca translacional. Per a més informació: i Responsabilitats Processament diari de mostres biològiques d’acord amb protocols de treball estandarditzats Control de l’estoc de material de laboratori Planificació i realització dels enviaments diaris al laboratori extern Suport en la preparació d’enviaments de mostres Suport en l’emmagatzematge i catalogació de biospecímens Realització de l’inventari anual Control de qualitat de les mostres Registre acurat de les dades de les mostres Realització d’altres tasques relacionades assignades pel/la supervisor/a i/o director/a Tasques de manteniment d’equipaments (ultracongeladors, centrifugadores, etc.) Requisits, competències i habilitats tècniques CFGS en Laboratori Clínic i Biomèdic Coneixements de GLP i GCP Mínim 5 any d’experiència en laboratori clínic Es valorarà positivament un alt nivell de castellà, català i anglès Coneixements bàsics del paquet Microsoft Office Competències personals Capacitat de treballar de manera autònoma i col·laborativa Elevada capacitat organitzativa Flexibilitat i adaptabilitat a les necessitats del servei Interès per formar part d’una organització sense ànim de lucre amb una missió d’alt impacte social Què oferim ~ Incorporació immediata. ~ Contracte indefinit. ~ Jornada setmanal de 38 hores. ~ Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral. ~ Programa de Retribució Flexible (assistència mèdica, tiquets de restaurant, tiquets de guarderia…) ~23 dies de vacances + 4 dies de lliure disposició + altres dies fixos segons el calendari ~ Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a. ~ Centre de treball a Barcelona

Logistics at full potential! Your role as a Principal Maintenance Manager - EMEA This is a unique opportunity to join GXO, help to shape and drive the strategic direction of automation solutions and maintenance strategy across the region. Are you a maintenance expert, strong exposure to systems and preventative measures, monitoring and managing network impact, overseeing issues in operational proactive maintentance, reducing machine down time and hours spent on maintenance planning and strategy. For this role you need to have managed multisites and experience within a logistics or similar operational manufacturing background. Due to travel 50-75% of the time within Continental Europe, our role can be based in Spain, France, Italy, Belgium, Netherlands, Germany or Poland. We will need fluency in English; additional European languages are of benefit. Reporting directly to the Senior Director of Automation & Adaptive Technology for Continental Europe What You Need To Succeed At GXO • Shape Maintenance Strategy: Contribute to the development of a Continental Europe maintenance / automation strategy. Define and implement technical support and maintenance standards for large-scale automated sites., • Drive Operational Efficiency through standardization of maintenance activities: Lead continuous improvement initiatives by benchmarking performance, analysing maintenance metrics, and identifying opportunities to enhance system availability and implement best practices with the aim to reduce downtime, • Support Implementation of Automation Solutions: Guide and support the deployment of new automation technologies, ensuring successful integration and scalability across sites., • Foster Cross-Country Collaboration with Maintenance Teams: Promote and coordinate collaboration across the European operational community to share knowledge, align strategies, and drive synergies. What You Bring • Proven Performance Evaluation Skills: Demonstrated experience in assessing the performance of automated systems, with a strong background in machine reliability and maintenance within central teams., • Operational & Technical Expertise: Deep understanding of complex automated systems—ideally within logistics—and hands-on experience implementing large-scale automation across multiple sites and regions., • Data Analysis: Experience in building PowerBi dashboards of input metrics as a mechanism to drive improvement, • Collaborative & Practical Mindset: A grounded, team-oriented approach with flexibility and a strong sense of ownership., • Strategic Vision: Ability to think both tactically and strategically, balancing short-term execution with long-term planning., • Influential Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to influence and align diverse teams and decision-makers., • Travel Flexibility: Willingness to travel extensively (50%–75%) across Continental Europe as needed., • Languages: Fluent in English any other European languages beneficial What We Offer You • Remote Working – Flexibility to work from home and balance your lifestyle., • Impactful Role – Opportunity to help shape and drive the strategic direction of a dynamic organisation., • Open & Informal Culture – A collaborative environment that values transparency and innovation., • GXO MyBenefits – Comprehensive benefits tailored to your needs., • Personal Growth & Development – Access to learning programs through GXO University to support your career progression. Unlock the potential of your future! Your work environment Working at GXO Logistics means working in a dynamic and international organization. An exciting environment with plenty of room for personal input and development. Employees at GXO Logistics are in control of their own success. Whatever your position at GXO Logistics, you face new challenges every day, allowing you to develop optimally. We support you in your development, so that you can contribute to the entrepreneurship of our organization. GXO Logistics offers advanced supply chain solutions for the world's most successful companies in many industries; like e-commerce, food & retail and industrial multinationals. In the BeNe region (The Netherlands and Belgium) GXO BeNe operates from +30 different locations with its headquarters in Eindhoven (NL). Want to know more about GXO Logistics? Watch the video below or visit our website In short, this is the next place you want to work! For more information you can contact Debbie Haywood she can be reached via Interested? Apply via the button and leave your recent CV Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. #LH-DH1 GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. Review GXO's candidate privacy statement here.

Buscamos un/a Jefe de ventas / Director Comercial para liderar el desarrollo de mercado en el sector de biocontrol, sanidad y nutrición vegetal en la Península Ibérica. Responsabilidades • Coordinar, motivar y dar soporte al equipo de delegados técnico comerciales para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos., • Implementar la estrategia comercial de la empresa en colaboración con la dirección y departamentos relevantes, incluyendo promociones, ofertas y lanzamiento de productos., • Realizar un seguimiento de las ventas, favoreciendo la fidelización de los clientes a través de una constante labor de apoyo., • Impulsar las actividades de para el desarrollo comercial de los productos en coordinación con los departamentos técnicos y de marketing (realizar presentaciones, participar en eventos, campañas, materiales promocionales, etc.)., • Recopilar y analizar las tendencias del sector, incluyendo las expectativas de los clientes, nuevas oportunidades y precios de mercado., • Elaborar previsiones de ventas y estudios de mercado a partir de la recopilación y análisis de datos. Requisitos • Titulación en ingeniería agrónoma, agrícola o similar., • Sólido conocimiento del sector de biocontrol, sanidad y nutrición vegetal en las principales zonas agrícolas., • Se requiere una persona, íntegra e independiente con gran capacidad de trabajar en equipo y buena habilidad interpersonal., • Imprescindible buen conocimiento de inglés, valorándose otros idiomas como portugués, alemán, francés o italiano., • Experiencia de al menos 5 años en puestos similares. Se ofrece: • Contrato indefinido a tiempo completo, • Sueldo a convenir, acorde a la experiencia aportada, • Formar parte de un proyecto sólido de un grupo internacional participado por sus propios trabajadores.

VMP (Vertigo Media Performance) is a performance marketing group specialized in large-scale B2C lead generation. Founded in 2008, VMP supports demanding advertisers in acquiring high volumes of qualified leads across core consumer verticals such as Insurance, Telecom, Energy, Home Services, and Utilities. Our DNA is clear: • Performance first, • Measurable results, • High standards and strong accountability THE ROLE The Director of New Business & Revenue – Lead Generation (B2C / B2B / US Expansion) is a senior commercial leader responsible for taking VMP to the next level of scale and performance. This is not a role for a passive manager. We are looking for a high-impact leader who can: • structure a high-performing commercial organization,, • ignite teams and push them to outperform themselves, MISSION To build and lead a scalable, predictable, high-performance revenue engine that: • maximizes B2C lead generation growth,, • successfully launches a B2B lead generation business,, • establishes VMP as a credible and competitive player in the US market,, • and elevates teams by setting a high bar and driving collective momentum. Leadership & Team Management (Core Dimension of the Role) • Lead, structure, and grow commercial and business teams, • Create a strong performance culture, where objectives, KPIs, and accountability are crystal clear, • Set a demanding yet motivating framework that pushes teams to deliver, • Know how to challenge, coach, course-correct, and elevate individuals, • Build an environment where performance is expected, tracked, and celebrated NEW BUSINESS & REVENUE GROWTH • Optimize acquisition and closing funnels in close collaboration with media and delivery teams, • Continuously improve deal quality, margins, and revenue predictability, • Ensure strong alignment between commercial promises and operational delivery, • Drive speed, execution excellence, and continuous improvement We are looking for a proven commercial leader, not a promising junior. You are a strong fit if you: • Have extensive experience managing and scaling teams in demanding environments, • Know how to apply pressure intelligently without burning teams out, • Thrive on ambitious targets and full accountability, • Are comfortable making decisions, including difficult ones, • Know how to create energy, momentum, and a winning mindset, • 8–10+ years of experience in commercial leadership, business development, or revenue roles, • Strong background in B2C lead generation, performance marketing, or complex B2B/B2C sales, • Proven track record of significant revenue growth, • Ability to build teams, processes, and scalable commercial systems, • Advanced command of CRM tools, KPIs, forecasting, and data-driven management, • Excellent negotiation, closing, and leadership skills, • English: mandatory (fluent, written and spoken), • French: mandatory (fluent, written and spoken), • Spanish: a strong plus Key personal traits • Strong, credible leadership presence, • High standards for yourself and others, • Energy, intensity, and competitive mindset, • Ability to build trust while maintaining pressure, • Entrepreneurial, hands-on mentality Why This Role Matters • A strategic, high-impact role at the core of VMP’s growth, • Direct influence on the company’s future trajectory, • Real autonomy and decision-making power, • Opportunity to leave a lasting mark on the organization and its teams In Short: This role is for someone who knows how to build, lead, and win — someone who brings energy and intensity to teams, and who wants to push an organization to outperform its limits.

pBuscamos un perfil para bdiseñar y ejecutar el motor de crecimiento de nuestra empresa /b. /ppbr/ppSerás el máximo responsable de transformar nuestra visión estratégica en un plan comercial ejecutable, con un objetivo ambicioso: bgarantizar un crecimiento del ARR del 30% anual. /b /ppbr/ppBuscamos a una figura híbrida: un estratega capaz de definir planes plurianuales y, a la vez, un líder de campo con la capacidad de bcerrar acuerdos con los clientes tractores /b del sector automoción (marcas, logísticas, financieras y aseguradoras). /ppbr/ppb¿A quién buscamos? /b /ppBuscamos un blíder senior con ADN Hunter /b y peso específico en el sector automoción. /pullibEstratega y Ejecutor: /b Capaz de diseñar un modelo de crecimiento sostenible y bajarlo a tácticas concretas. /lilibExperto en SaaS/BPM: /b Con experiencia real escalando ingresos recurrentes (ARR) mediante digitalización de procesos. /lilibReferente en Automoción: /b Alguien con credibilidad y red de contactos activa para sentarse con decisores C-Level. /lilibMentalidad de Apertura: /b Te apasiona el reto de entrar en cuentas nuevas y complejas donde otros no llegan. /li /ulpbr/ppbTus Responsabilidades Clave /b /ppb1. Dirección Estratégica y GTM /b /pulliLiderar el plan comercial a corto y largo plazo (1-3 años). /liliRedefinir la estrategia bGo-To-Market /b por vertical y país (España, Italia, México). /liliEstablecer una cultura de datos: métricas de pipeline, forecast de precisión y calidad de ARR. /li /ulpb2. Hunting de Alto Impacto /b /pulliCaptación directa de cuentas estratégicas: OEMs, importadores y grandes grupos multinacionales. /liliConstruir relaciones de confianza con Direcciones Generales, de Operaciones y Financieras. /li /ulpb3. Venta Consultiva y Valor de Negocio /b /pulliAnalizar los procesos As-Is del cliente para proyectar el impacto de nuestra solución en eficiencia, trazabilidad y ahorro de costes. /liliAsegurar un traspaso impecable entre la fase de venta y la implantación por parte del equipo técnico. /li /ulpb4. Liderazgo e Internacionalización /b /pulliEscalar el negocio en bEspaña, Italia y Mexico /b, adaptando la táctica a cada mercado. /liliDefinir las necesidades de recursos comerciales futuros (SDRs, preventas, partners). /li /ulpbr/ppbTu Perfil /b /pullibExperiencia: /b 7-12 años en ventas consultivas B2B de software o SaaS complejo. /lilibSector: /b Trayectoria demostrable en el sector automoción o movilidad. /lilibIdiomas: /b Inglés C1 (imprescindible). Se valorará muy positivamente el italiano o francés. /li /ulpbr/ppbObjetivos del Primer Año /b /pulliDesplegar un plan comercial alineado con el crecimiento del b+30% de ARR /b. /liliCaptar nuevos blogos estratégicos /b (marcas y grandes grupos). /liliPosicionar a la empresa como el referente tecnológico en la digitalización del sector. /li /ulpbr/ppbQué te ofrecemos /b /pullibPaquete Retributivo: /b Salario fijo competitivo + variable vinculado a ARR y expansión. /lilibEquity: /b Acceso a programa de incentivos a medio plazo (bPhantom Shares /b). /lilibFlexibilidad: /b Modelo híbrido. /li /ul