Liderazgo en equipo jobs in ArroyomolinosCreate job alerts

Tech on Board es un integrador especializado en el sector transporte, con amplia experiencia en sistemas embarcados para el ámbito ferroviario: información al viajero, CCTV y otras soluciones críticas a bordo. Combinamos un sólido conocimiento técnico y de gestión de proyectos con un enfoque joven, ágil y adaptable a cada proyecto. Ahora nos encontramos en la búsqueda de una persona para incorporar al equipo con el perfil de un/a Project Manager para liderar el grupo de trabajo, asumir la interlocución directa con clientes y asegurar el cumplimiento de los objetivos de proyecto dentro del sector ferroviario. Será la figura clave para articular las necesidades del cliente con el equipo técnico, aportando visión de negocio y conocimiento del nicho. Responsabilidades Principales • Gestión y Liderazgo de Proyectos: Planificar, ejecutar y supervisar el ciclo de vida de los proyectos asignados, coordinando el equipo de trabajo y garantizando el cumplimiento de plazos, alcance y presupuesto., • Gestión de Clientes: Actuar como interlocutor/a principal con los clientes, gestionando expectativas, seguimiento de entregables, resolución de incidencias y asegurando una alta satisfacción., • Coordinación Técnica y de Negocio: Servir de puente entre el equipo de desarrollo de software y cliente, entendiendo la arquitectura general y los requerimientos sin necesidad de involucrarse en la programación directa., • Dominio del Nicho Ferroviario: Aplicar la normativa, estándares y casuística propia del sector ferroviario a la gestión diaria del proyecto. Requisitos • Experiencia: 5 a 6 años en gestión de proyectos (Project Management / Dirección de Proyectos)., • Sector: Experiencia previa o conocimiento sólido del sector ferroviario., • Conocimientos Técnicos: Nivel conceptual de entornos de desarrollo de software (no es indispensable perfil de programación avanzada, pero sí capacidad para entender a los equipos técnicos)., • Modelo de trabajo: Híbrido, asistencia a oficina en Móstoles de lunes a miércoles. Si te parece interesante y crees que puede ser una oportunidad de crecimiento, estaremos encantados de conocerte.

Ingeniero/a Mecánico/a Junior 📍 Arroyomolinos ¿Eres Ingeniero/a Mecánico/a y buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en el ámbito de la ingeniería aplicada al sector de la automoción? Buscamos profesionales con perfil técnico para incorporarse a un entorno dinámico donde podrán participar en la evaluación y revisión de documentación técnica, la gestión de expedientes relacionados con vehículos, la atención a clientes, homologaciones, reformas mecánicas y la coordinación de equipos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares de calidad. Se trata de una excelente oportunidad para desarrollar una carrera profesional estable, combinando conocimientos de ingeniería, normativa técnica y gestión operativa. Funciones principales • Revisión y validación de documentación técnica relacionada con vehículos., • Análisis de expedientes técnicos, reformas y modificaciones realizadas en vehículos., • Verificación del cumplimiento de requisitos normativos y reglamentarios., • Gestión y seguimiento de procesos de homologación y legalización de reformas., • Asesoramiento técnico a clientes y resolución de consultas., • Elaboración de informes técnicos y documentación asociada., • Coordinación de la actividad diaria y gestión de equipos operativos., • Supervisión del cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad., • Colaboración en la mejora continua de procesos y servicios. Requisitos • Grado en Ingeniería Mecánica, Industrial o similar., • Experiencia de 0 a 3 años en automoción, ingeniería, inspección, calidad o entornos industriales., • Conocimientos básicos de normativa técnica, homologaciones o reformas de vehículos., • Capacidad para interpretar documentación técnica y legislación aplicable., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente., • Capacidad de organización, liderazgo y trabajo en equipo., • Carné de conducir B. Valorable • Experiencia previa en automoción, homologaciones o inspección técnica., • Conocimientos de legislación aplicable al sector del vehículo., • Nivel de inglés técnico., • Experiencia coordinando equipos o gestionando procesos operativos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una organización consolidada y referente en el sector., • Formación especializada en normativa técnica, homologaciones y legislación aplicable., • Plan de desarrollo profesional y crecimiento interno., • Entorno de trabajo estable y dinámico., • Participación en proyectos técnicos de alto valor añadido., • Retribución competitiva acorde a experiencia y formación. ¿Te interesa? 📩 ¡Esperamos conocerte!

Grupo multinacional líder en soluciones para el sector alimentación, bebidas y productos no alimentarios busca incorporar un/a Director/a Comercial para que lidere el equipo de Iberia (España y Portugal) y Norte África. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Formando parte del comité de dirección, la persona incorporada tendrá como misión principal definir, liderar y ejecutar la estrategia comercial en la región, impulsando el crecimiento sostenido del negocio y consolidando el posicionamiento de la compañía en los sectores de alimentación y bebidas. El puesto combina una visión estratégica con una gestión operativa, orientada a maximizar resultados en entornos industriales B2B altamente competitivos. Entre sus principales responsabilidades se encuentran la definición e implementación del plan comercial alineado con los objetivos globales del grupo, la gestión y desarrollo del equipo de ventas, así como la supervisión de la actividad comercial en toda la región. El rol también incluye la coordinación con otras áreas clave como operaciones, marketing y desarrollo de producto, garantizando una ejecución eficiente de los proyectos y una orientación total al cliente. Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en posiciones de liderazgo comercial en entornos B2B. Se valorará especialmente la experiencia en gestión de equipos, desarrollo de negocio internacional y gestión de cuentas estratégicas. xcskxlj Imprescindible alto nivel de ingles y conocimientos en francés. Disponibilidad para viajar

¿Eres un/a apasionado/a de los procesos productivos y la mejora continua? ¿Buscas propuestas para fomentar la eficiencia en una línea de producción? Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Entonces el destino era que nos encontráramos. Reportando a Gerencia, la figura de Coordinador/a de Mantenimiento y Área Técnica se responsabilizará de: Responsabilidades: • Coordinar el departamento de mantenimiento., • Dirigir proyectos de instalaciones y líneas productivas., • Supervisar todas las operaciones y procesos de mantenimiento., • Establecer estrategias de mantenimiento para mejorar la eficiencia., • Dirigir y coordinar las actividades del equipo de mantenimiento., • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud., • Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar la eficiencia operativa., • Gestionar el presupuesto del departamento de mantenimiento., • Implementar políticas y procedimientos de mantenimiento, • Mantenerse al día con las últimas tendencias y técnicas de mantenimiento en la industrial. Requisitos: La persona seleccionada deberá cumplir, al menos, los siguientes: • Título en Ingeniería o campo relacionado ., • Experiencia mínima de 3 años de experiencia en puestos similares., • Experto en automatización y mejora de procesos., • Conocimientos de instalaciones eléctrica, frio industrial, depuración, vapor, fluidos y climatización, • Conocimientos de redes informáticas y sotware ERP., • Conocimientos de maquinaria industrial de procesos., • Experiencia previa en mantenimiento en la industria., • Conocimientos sólidos de las normativas de seguridad y salud., • Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipo. xcskxlj, • Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de mantenimiento eficaces.

Estás buscando nuevos retos? Si cuentas con un perfil técnico en ingeniería, liderazgo para gestionar equipos y buscas una posición clave en una compañía en plena expansión, ¡esta oportunidad es para ti!¿Qué funciones vas a realizar? Liderar y organizar el equipo del taller , asignando p

El/la HRBP es el socio estratégico de negocio de su área de responsabilidad (campus, unidad de negocio, Staff, faculty…): es la persona a quien los managers acuden antes de tomar una decisión con impacto en las personas. Su valor está en anticipar, dar contexto y conectar cada decisión de negocio con su implicación en las personas, la organización, los costes y los riesgos laborales asociados. El/la HRBP tiene un rol matricial en el que da soporte al negocio, al que entiende con profundidad (P&L, prioridades, tensiones); y garantiza el roll‑out de las políticas y procesos de las áreas especialistas de RRHH, cuya visión y estándares defiende y aplica con coherencia. El HRBP debe equilibrar ambas dimensiones, convirtiéndose en el interlocutor de confianza tanto del negocio como de las áreas especialistas de RRHH, sosteniendo un mismo criterio en todo el grupo. • Socio estratégico del negocio, • Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización, • Mantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidades, • Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laborales, • Aportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla…) para fundamentar decisiones, • Diseño organizativo y planificación de plantilla, • Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia, • Liderar el workforce planning, anticipando necesidades, • Participar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su área, • Desarrollo de liderazgo y gestión del talento, • Actuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizaciones, • Identificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling, y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y Desarrollo, • Identificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talento, • Co-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativo, • Acompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitales, • Diseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del Empleado, • Relaciones laborales, cumplimiento y gestión de riesgo, • Anticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones Laborales, • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocio, • Acompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc., • Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLL, • Solicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, en coordinación con el área de Seguridad y Salud, • Coordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo, • Gestión del cambio y cultura, • Liderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmente, • Sostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento rápido y dispersión geográfica, • Facilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial…) asegurando su adopción efectiva en el día a día Formación • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines, • Máster especializado en Dirección de RRHH valorable, • Formación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorable Experiencia • Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocio, • Experiencia operando en estructuras matriciales, • Experiencia previa en el sector educativo valorable, • Experiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorable Idiomas • Español e inglés, nivel alto (C1), • Otros idiomas valorables Conocimientos específicos • Legislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivos, • Identificación y atracción de talento, • Evaluación del desempeño y potencial de los empleados, • Diseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleado, • Diseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacional, • Comprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y beneficios sociales aplicables a su colectivo, • Apoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestario, • Fundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L, control de coste de plantilla y budget, • Manejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analytics, • Contrato indefinido, • Modelo híbrido de teletrabajo (3 dias presenciales y 2 en remoto), • Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00, • Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacional, • Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio. #J-18808-Ljbffr

En un centro de día ubicado en Móstoles, se busca una persona para coordinar al equipo de auxiliares.Las funciones principales incluyen la gestión de planillas, distribución de tareas y liderazgo de formaciones, así como la comunicación directa con el equipo y la resolución de conflictos.Tamb