Liderazgo en equipo jobs in GironaCreate job alerts

Descripción del puesto ¿Quieres construir las operaciones de una scale-up desde dentro y llevarlas a nivel europeo? En Pekata buscamos un/a Chief Operating Officer que sea la mano derecha del CEO y el motor que haga escalar nuestras operaciones con excelencia. Si te apasiona construir, optimizar y liderar en un entorno de crecimiento real, este es tu sitio. En Pekata estamos revolucionando el corporate gifting: llevamos la personalización al extremo, con cada persona eligiendo su propio regalo, producto seleccionado al detalle y, siempre que es posible, con historia detrás. El lote de Navidad es solo el ejemplo más visible de ese cambio, y también la prueba de que esta forma de hacer las cosas conecta de verdad con las empresas y con sus equipos. Pero personalizar a escala es difícil: implica una operación compleja de almacén, logística, atención al cliente, proveedores y campañas estacionales que multiplican el volumen por diez. En Pekata las operaciones no son un soporte: son el producto. Y nuestra visión es clara: con el uso inteligente de la IA podemos ser excelentes, marcando la diferencia en calidad, personalización y velocidad. Buscamos a alguien ambicioso/a, con energía y con muchas ganas de construir algo grande. No vienes a mantener: vienes a montar, optimizar y escalar. Trabajarás desde nuestras instalaciones en Massanes y nuestra oficina en Barcelona, con total flexibilidad para organizarte como mejor funciones. Responsabilidades principales: • Liderar toda el área de operaciones de Pekata: almacén, logística, customer success, proveedores y procesos internos., • Ser la mano derecha del CEO en las decisiones clave del negocio y formar parte del comité de dirección., • Liderar la puesta en marcha y el crecimiento de nuestro nuevo almacén en Massanes, asegurando una operativa eficiente desde el primer día., • Diseñar e implementar la estrategia de operaciones para escalar el corporate gifting personalizado a nivel europeo: red logística, partners, procesos y estructura de costes., • Identificar e implementar casos de uso de IA aplicada a operaciones (personalización de lotes, previsión de demanda, optimización de picking, atención al cliente automatizada, control de calidad, etc.) para convertir nuestra operativa en una ventaja competitiva real., • Definir y hacer seguimiento de los KPIs operativos clave: coste por pedido, NPS, on-time delivery, porcentaje de incidencias, productividad y margen logístico., • Liderar la relación con proveedores estratégicos y partners logísticos, negociando condiciones y garantizando los estándares de calidad de Pekata., • Construir y desarrollar el equipo de operaciones: contratar, formar y hacer crecer a las personas clave del área., • Garantizar que cada campaña, con Navidad como pico principal pero también el resto del año, sea más fluida, rentable y diferencial que la anterior., • Trabajar codo con codo con los equipos de Producto y Tecnología para que el SGA y las herramientas internas sean palancas reales de eficiencia y escalabilidad. Requisitos Requisitos imprescindibles: • Experiencia previa liderando operaciones, logística o supply chain en entornos exigentes: e-commerce, retail, fulfillment, food o B2B/B2C de alto volumen., • Visión estratégica combinada con capacidad de bajar al detalle: aquí se diseña la hoja de ruta y, al día siguiente, se entra al almacén si hace falta., • Liderazgo demostrado: experiencia construyendo, gestionando y haciendo crecer equipos operativos., • Dominio de KPIs operativos, P&L de operaciones y palancas de eficiencia., • Mentalidad de constructor/a: te motiva montar algo desde cero, no heredarlo., • Inglés profesional, ya que el plan de expansión es europeo y necesitarás operar con partners y equipos internacionales. Requisitos valorables: • Experiencia en scale-ups o startups en fase de crecimiento acelerado., • Experiencia con producto agroalimentario, cadena de frío, trazabilidad o APPCC., • Experiencia liderando procesos de expansión internacional, especialmente en Europa., • Conocimiento real de IA aplicada a operaciones: previsión de demanda, optimización de rutas, agentes conversacionales, automatización de procesos y personalización a escala., • Experiencia con SGA/WMS, ERPs y herramientas de Business Intelligence., • Haber gestionado picos estacionales de alto impacto: Navidad, Black Friday, campañas masivas. Habilidades blandas que marcan la diferencia: • Energía y ambición genuina: te ilusiona la idea de construir una operación referente en Europa, no solo gestionarla., • Mentalidad data-driven y verdadera pasión por la IA, no como tendencia, sino como herramienta que cambia el juego., • Liderazgo cercano: sabes exigir, alinear y cuidar al equipo a partes iguales., • Resiliencia y capacidad de operar bajo presión, especialmente en temporada de campaña., • Pragmatismo: prefieres hacer y aprender antes que analizar eternamente., • Espíritu de equipo: en Pekata celebramos los éxitos juntos y nos apoyamos en los momentos duros. Qué ofrecemos ¿Qué te ofrecemos? • Rol estratégico con impacto real: serás parte del comité de dirección y tomarás decisiones que definirán el futuro de Pekata en Europa., • Flexibilidad horaria total: organiza tu jornada como mejor te funcione, confiamos en los resultados, no en el fichaje., • Política de trabajo remoto flexible: trabaja desde donde necesites siempre que quieras, combinando presencia en Massanes y nuestra oficina en Barcelona (Mitre 126) según las necesidades del negocio., • Formar parte de un proyecto de crecimiento real: no vienes a mantener una operación madura, vienes a construir algo que todavía está escribiéndose., • Cultura de trabajo potente y auténtica: un equipo que trabaja duro, se divierte todavía más y celebra cada hito como se merece., • Ambiente joven, dinámico y sin burocracia innecesaria: aquí las ideas se ejecutan, no se quedan en un PowerPoint., • Acceso directo al CEO y visibilidad total en las decisiones clave del negocio., • Oportunidad de liderar la expansión europea de una empresa que está redefiniendo el corporate gifting., • Un rol en el que la tecnología y la IA son aliadas reales, no palabras de moda. Sobre la empresa En Pekata estamos redefiniendo el corporate gifting: creemos que los regalos de empresa tienen que ser significativos, personales y con alma, y eso es exactamente lo que hacemos. Somos una scale-up en pleno crecimiento, con un equipo joven, ambicioso y con las ideas muy claras: trabajar duro, aprender rápido y construir algo de lo que estar orgullosos. Nuestra cultura se resume en 'work hard, party harder': nos exigimos al máximo, pero también sabemos disfrutar del camino y celebrar cada logro juntos. Si buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto real desde el primer día y donde crecer profesionalmente no sea una promesa vacía, bienvenido/a a Pekata.

En RVHotels, cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones. Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona, trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. 🎯 Tu perfil encaja si... • Posees visión estratégica y de negocio, con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia., • Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos., • Eres una persona analítica, habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión., • Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés)., • Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores, carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. 📝 Funciones principales: • Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado., • Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels., • Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división., • Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles., • Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo., • Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. 📊 Qué ofrecemos: • Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión., • Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada., • Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano., • Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

¡Únete a nuestra tienda de Lola Casademunt en Girona! Objetivo del Puesto de Trabajo ¿Te apasiona la moda y te encantaría formar parte de una empresa en pleno auge? ¡Esta es tu gran oportunidad! Estamos buscando un/a Store Manager para nuestra tienda en Girona. Tu misión será clave para asegurar que nuestros clientes vivan una experiencia de compra única e inolvidable, representando siempre la esencia y el estilo de Lola Casademunt. Tus Responsabilidades Gestión Integral de la Tienda: • Mantener la imagen y presentación de la tienda acorde a los estándares de Lola Casademunt., • Brindar un servicio al cliente excepcional, atendiendo y resolviendo sus consultas y necesidades., • Supervisar el inventario de la tienda para asegurar la disponibilidad de productos., • Asegurar que el merchandising cumpla con las directrices visuales de la marca., • Formar y desarrollar al personal de la tienda, asegurando su integración y desempeño., • Motivar al equipo para alcanzar y superar los objetivos de ventas y servicio al cliente., • Desarrollar e implementar estrategias comerciales y promocionales., • Generar informes de ventas, inventarios y desempeño del equipo., • Analizar los datos para identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento., • Reportar al/la Área Manager, colaborando en la toma de decisiones estratégicas. Requisitos -Formación: Grado Superior en Formación Profesional. -Experiencia: Mínimo 3 años como Store Manager, gestionando equipos de venta. -Idiomas: Castellano imprescindible; ingles y otros idiomas son altamente valorables. -Disponibilidad: Para trabajar fines de semana y en épocas clave (Navidad, Rebajas). ¿Qué Te Ofrecemos? • Contrato sustitución, • Jornada 40h, • Crecimiento Profesional: La oportunidad de desarrollarte en una empresa de moda en plena expansión., • Equipo Dinámico: Formar parte de un equipo joven, entusiasta y comprometido., • Descuentos: Descuentos exclusivos como empleado/a., • Ambiente Innovador: Trabajar en un entorno dinámico y lleno de retos.

¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo. 🏢 Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. 🔍 Propósito del rol: Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa. Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales. 🎯 Principales tareas y responsabilidades: 1. Gestión Estratégica y Organizativa • Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa., • Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos., • Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo 2. Relaciones Laborales • Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales)., • Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc., • Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector., • Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales. 3. Desarrollo de Talento y Liderazgo • Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo., • Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área., • Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave., • Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work), • Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización, • Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima., • Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización 4. Selección y Atracción de Personal • Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos., • Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales., • Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados. 5. Administración de Personal • Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos., • Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad., • Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal. 6. Cultura, Clima y Comunicación Interna • Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención., • Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna., • Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento. 7. Gestión del Cambio y Mejora Continua • Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos., • Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH. 🎓 Competencias técnicas: • Legislación laboral española y negociación colectiva., • Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección)., • Prácticas de formación, evaluación y desarrollo., • Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.)., • Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando). 🧰 Experiencia requerida: • Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.

¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo. 🏢 Descripción de la empresa: En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. 🔍 Propósito del rol: Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales. Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa. 🎯 Principales tareas y responsabilidades: 1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral • Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas., • Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental., • Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad., • Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área. 2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo • Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local., • Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación., • Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio., • Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa. 3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna., • Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas., • Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas., • Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.). 4. Control de Presencia • Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa. 5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos • Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc., • Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos., • Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo. 6. Coordinación con Otros Procesos de Personas • Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas., • Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización., • Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas. 🎓 Competencias técnicas: • Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva., • Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable)., • Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH., • Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes., • Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo. 🧰 Experiencia requerida: • Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.

En RVHotels , cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones . Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona , trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. Tu perfil encaja si... Posees visión estratégica y de negocio , con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia. Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos. Eres una persona analítica , habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión. Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés). Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores , carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. Funciones principales: Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado. Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels. Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división. Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles. Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo. Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. Qué ofrecemos: Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión. Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada. Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano. Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

En RVHotels , cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones . Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona , trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. Tu perfil encaja si... Posees visión estratégica y de negocio , con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia. Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos. Eres una persona analítica , habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión. Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés). Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores , carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. Funciones principales: Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado. Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels. Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división. Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles. Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo. Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. Qué ofrecemos: Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión. Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada. Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano. Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

En RVHotels , cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones . Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona , trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. Tu perfil encaja si... Posees visión estratégica y de negocio , con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia. Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos. Eres una persona analítica , habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión. Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés). Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores , carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. Funciones principales: Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado. Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels. Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división. Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles. Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo. Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. Qué ofrecemos: Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión. Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada. Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano. Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

En RVHotels, cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones. Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona, trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. 🎯 Tu perfil encaja si... • Posees visión estratégica y de negocio, con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia., • Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos., • Eres una persona analítica, habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión., • Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés)., • Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores, carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. 📝 Funciones principales: • Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado., • Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels., • Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división., • Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles., • Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo., • Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. 📊 Qué ofrecemos: • Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión., • Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada., • Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano., • Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

En RVHotels, cadena hotelera con presencia en los principales destinos de playa y montaña en Cataluña y Menorca, seguimos creciendo. Actualmente contamos con 14 hoteles vacacionales y, ante nuestra próxima fase de expansión, buscamos un perfil de liderazgo 360º para incorporarse a nuestra división de hoteles como Director/a de Operaciones. Esta posición estratégica tendrá bajo su responsabilidad directa 6 de nuestros hoteles ubicados en la zona de Girona, trabajando mano a mano con la dirección de la división para garantizar la excelencia en cada activo. 🎯 Tu perfil encaja si... • Posees visión estratégica y de negocio, con formación superior (ADE, Turismo o similares) y una mentalidad orientada a la eficiencia., • Aportas una experiencia mínima de 5 años en la dirección de operaciones o gestión hotelera, demostrando capacidad para liderar personas y equipos directivos., • Eres una persona analítica, habituada a trabajar por objetivos y a utilizar la cuenta de explotación como tu herramienta principal de gestión., • Dominas el castellano y el inglés (valoramos mucho tus conocimientos de catalán y francés)., • Tienes movilidad geográfica por la zona de Girona y alrededores, carné de conducir y pasión por el trabajo sobre el terreno. 📝 Funciones principales: • Estrategia Operativa: Definir junto a la Dirección los objetivos operativos y de negocio de cada hotel asignado., • Garantía de Calidad: Asegurar la excelencia operativa basándote en los estándares de calidad y los valores de RVHotels., • Mejora Continua: Promover la optimización de procesos para maximizar la satisfacción del cliente y la rentabilidad de la división., • Control de KPI's: Seguimiento exhaustivo de los indicadores clave y supervisión de los aspectos financieros de los hoteles., • Soporte en Expansión: Liderar y dar apoyo técnico en las aperturas y reaperturas del grupo., • Liderazgo de Equipos: Orientar y apoyar a los directores de los hoteles en su gestión diaria. 📊 Qué ofrecemos: • Proyecto Estable: Contrato indefinido en una organización sólida y en constante expansión., • Retribución Competitiva: Según la experiencia aportada., • Entorno Dinámico: Incorporación a un equipo joven, con un ambiente de trabajo profesional y cercano., • Crecimiento: La oportunidad de gestionar una cartera relevante de hoteles en una de las zonas más emblemáticas del grupo.

Trabajar aquí implica formar parte de un equipo orientado a la excelencia, con oportunidades de liderazgo real dentro del negocio digital y participación activa en la evolución de sistemas de ventas y experiencias formativas. Es un proyecto digital consolidado en el sector de infoproductos de for

Se requiere experiencia en gestión de equipos comerciales, manejo de Excel y CRM, así como habilidades de liderazgo y negociación. Grupo inmark busca un/a jefe/a de equipo comercial para liderar un equipo en el sector empresas. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante nece

Se busca Óptico/a Optometrista para liderar una óptica en Barcelona, combinando criterio clínico, gestión de equipo y experiencia de cliente.Las responsabilidades incluyen dirección técnica, exámenes visuales y liderazgo.

Ideal para amantes de la gastronomía con residencia en la zona. Un grupo de campings en España busca un Responsable de Cocina para supervisar la calidad gastronómica y gestionar un equipo en Gerona. Se requiere experiencia mínima de 3 años en cocina, liderazgo, y capacidad proactiva.

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De 3 a 6 años de experiencia en entornos exigentes y dinámicos (agencia, consultora, startup o corporate en crecimiento). La persona que se incorpore actuará como nexo estratégico entre la dirección, los equipos y las oportunidades de negocio, convirtiéndose en un punto neurálgico para impuls

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Pensamos en incorporar a nuestro equipo perfiles distintos, que pueden provenir de diferentes sectores, pero que tendrán en común el interés por trabajos basados en el trato con el cliente y la vocación de servicio. Experiencia mínima de 2 años en puestos de gestión administrativa, con orient

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Tendrás la oportunidad de participar en el asesoramiento integral a compañías nacionales e internacionales en materia de inmigración, laboral internacional y Seguridad Social, asumiendo, entre otras, las siguientes responsabilidades:. Perfil proactivo, con capacidad de trabajo en equipo, autonom

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