Trabajos recursos humanos en Arroyo De La Encomienda - Page 2Crear alertas

Sobre nosotros La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. En Take Point somos una compañía inmobiliaria en plena fase de crecimiento, especializada en el desarrollo de proyectos residenciales y terciarios a nivel nacional y con presencia internacional. Apostamos por un enfoque integral del negocio, combinando gestión técnica, visión estratégica y creación de valor para inversores y clientes finales. Buscamos incorporar un/a Office Manager / Office Assistant para dar soporte al funcionamiento diario de la oficina y contribuir al buen desarrollo de la actividad interna. ¿Cuál será tu rol? Formarás parte del equipo, encargándote de la gestión del día a día de la oficina y dando apoyo administrativo a las distintas áreas, asegurando que todo funcione de manera ágil y ordenada. Personal Assistance a la dirección de la empresa. Condiciones • Jornada parcial (30 horas/semana, de 10:00 a 17 de lunes a jueves y los viernes de 10:00 a 12:00), con una hora de descanso para comer., • Presencial (Madrid) Responsabilidades principales • Gestión de la recepción y atención de visitas (clientes, proveedores y colaboradores)., • Control de accesos, mensajería y paquetería., • Gestión y preparación de la sala de reuniones., • Gestión de pedidos de material de oficina y control de stock., • Coordinación con proveedores (limpieza, mantenimiento, suministros, IT)., • Organización y mantenimiento de los espacios de trabajo., • Apoyo en la organización de reuniones y eventos internos., • Soporte en la gestión de viajes y agendas., • Apoyo administrativo a los distintos equipos de la compañía, en especial al equipo financiero en las labores de facturación., • Responsable del cumplimiento de las normativas de Recursos Humanos de la empresa. Requisitos • Experiencia previa en funciones administrativas, recepción u office management (valorable)., • Nivel de inglés alto C1., • Buenas habilidades de comunicación y trato interpersonal., • Perfil organizado, resolutivo y con atención al detalle., • Capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea., • Proactividad y autonomía., • Manejo de herramientas ofimáticas. Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía en crecimiento., • Entorno dinámico y colaborativo. xcskxlj, • Desarrollo profesional.

Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en Relaciones Laborales.

En tu rol como Técnico/a de Recursos Humanos, tu principal misión será liderar y gestionar los procesos de selección de la compañía, asegurando la incorporación de talento alineado con las necesidades del negocio. Buscamos a alguien con una formación en recursos humanos, relaciones laborales

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional.

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Se valorará experiencia previa en entornos industriales o e

Responsable de Turno – Sector industrial Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Empresa industrial selecciona un/a Responsable de Turno para incorporación a planta productiva. ¿Cuál será tu misión? Garantizar el correcto funcionamiento del turno asegurando producción, calidad, seguridad y liderazgo de equipos. Funciones principales • Cumplir y asegurar el plan productivo del turno., • Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la producción., • Supervisar y coordinar las líneas de producción., • Gestionar averías e incidencias en planta, tomando decisiones operativas., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad., • Promover y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y PRL., • Colaborar en el plan de formación del personal., • Elaborar el reporte diario del turno., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en entorno industrial., • Experiencia en liderazgo de equipos numerosos (entre 50 y 100 personas)., • Formación: Ciclo Formativo de Grado Medio (valorable Grado Superior)., • Habilidades de liderazgo, organización y gestión de personas., • Capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y trabajo bajo presión. xcskxlj, • Incorporación a una empresa sólida, • Posición clave con alto impacto en la operativa de planta.

Graduada en Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho, ADE. Será imprescindible que conozcas programas de gestión de recursos humanos y nómina tipo Workday, Endalia….

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clien

Busquem un/a International Sales Specialist (Alt Empordà).Vols treballar en una empresa industrial amb forta presència internacional, que destaca per la seva capacitat d’innovació i personalització de producte?.Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación., • Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo., • Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención., • Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad., • Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora., • Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad., • Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos., • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo., • Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo., • Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos., • Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en aplicar ahora para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. xcskxlj Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

¿Tienes experiencia como comercial y buscas un nuevo reto profesional? Desde Unodetres, consultoría de Recursos Humanos, colaboramos con una empresa de referencia en el sector de climatización y refrigeración en Aragón en la búsqueda de un/a Comercial que realice prospección y captación de nuevos clientes, así como el mantenimiento y seguimiento posterior. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Con una sólida trayectoria en el sector, ofrece soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, garantizando la máxima calidad en el servicio. ¿Cuáles serán tus funciones? • Identificar nuevas oportunidades de negocio. Analizar nuevos clientes potenciales para ampliar la cartera., • Planificar y realizar visitas a empresas. Presentando los servicios, identificando necesidades y ofreciendo soluciones adaptadas a cada cliente., • Mantener y fortalecer la relación con clientes existentes. Crear relaciones de confianza con clientes o futuros clientes, realizando un seguimiento continuo y personalizado., • Asesoramiento técnico. Atender consultas y ofrecer soporte, con el apoyo del departamento técnico., • Colaboración interna. Coordinación con departamento técnico, compras y personal técnico para la elaboración de ofertas y hacer el seguimiento posterior., • Gestión de la actividad comercial en CRM. Registrar y actualizar las acciones comerciales en el sistema CRM. ¿A quién buscamos? • Experiencia previa en ventas en el sector industrial, • Orientación al cliente, • Proactividad, • Habilidades de comunicación y negociación, • Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas CRM, • Carné de conducir ¿Qué ofrecemos? xcskxlj • Contrato indefinido, • Vehículo de empresa, • Horario flexible, • Salario base y retribución variable ¿Quieres formar parte de una empresa sólida, con un equipo técnico experto y un proyecto en crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti!

Pyou , marca internacional del Grupo Lavoropiù , empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Técnico/a de PRL en Aldeamayor de San Martín para una multinacional dedicada al sector agroalimentario industrial. Formación e información Impartir formación en PRL a los

¡Únete a la familia UNAVETS! Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 160 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible en el Departamento de Marketing en nuestras oficinas de Madrid, para una beca de Marketing. ¡Una gran oportunidad para formarte! Funciones: • Gestión de la página web, • Gestión de las redes sociales, • Comunicaciones por email a clientes y empleados, • Gestión del Google Business Profile de las clínicas, • Creación de materiales gráficos, • Organización de eventos, • Gestión de campañas promocionales ¿Qué buscamos? • Estar cursando el Grado en Marketing o Máster en Marketing Digital, • Valorable experiencia previa en Departamentos de Marketing, • Conocimientos de Redes Sociales, Página Web (WordPress), Google Business Profile, CRM (Hubspot) y Diseño (Canva), • Nivel de Inglés (mínimo B2) – competencias profesionales ¿Qué ofrecemos? • Beca de 35 horas/semana (aproximado), • Ayuda económica de 600-700 euros brutos/mes, • Muy buen ambiente de trabajo, • Sistema híbrido - teletrabajo 2 días a la semana, • Incorporación inmediata ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! xcskxlj Envíanos tu CV al e-mail: , indicando en el asunto la Ref.: CV FORMACION MARKETING.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembr

Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Estabilidad y desarrollo profesional dentro del área de RRHH. Técnico/a de RRHH – Administración de Personal.

Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2700 trabajadores y 10 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Panamar Bakery Group is one of the leaders in the manufacturing and distribution of frozen doughs, with an extensive assortment of bread and pastries and a management oriented to satisfy the needs of customers, based on quality, service, attention and advice. We have a staff of 2700 workers and 9 manufacturing plants, which allows us to be present in all distribution channels. We work with most of the large distribution operators, both nationally and internationally. Funciones del puesto ¿Te gustaría formar parte de nuestro departamento de RRHH? El equipo de Talento, Formación y Desarrollo precisa incorporar una persona en prácticas para desarrollar las siguientes funciones: • Apoyo en registro de formación bonificada y no bonificada (gestión de documentación con gestora FUNDAE, altas nuevos cursos, comunicación alumnos/as, gestión con centros de formación, registro en software interno de formación...), • Labores de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, gestión de nuevas incorporaciones), • Apoyo en proyectos estratégicos del área (evaluación del desempeño, portal empleado en la web corporativa, encuestas de seguimiento, creación contenido escuela corporativa online), • Participación en ferias de empleo Requisitos Formación deseada: Psicología o Relaciones Laborales. En su defecto, estar estudiando un master en Dirección de Recursos Humanos o similar. Tener opción de realizar convenio en prácticas con Universidad o Escuela de Negocios. Disponibilidad jornada completa, excepto días en los que tenga clase y exámenes. xcskxlj En caso de no ser posible el día completo, preferiblemente disponibilidad de mañanas. Competencias ofimáticas (Excel, Word, Power Point...) Vehículo propio Competencias soft: • Excelentes habilidades de comunicación, • Discreción, • Empatía, • Capacidad para trabajar en equipo, • Planificación y organización, • Iniciativa y ganas de aprender, • Responsabilidad y compromiso

Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa. Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un perfil de Talent Acquisition Specialist

Experiencia en integraciones entre sistemas corporativos, incluyendo: Finanzas–RRHH–Tesorería.

Nuestro cliente es una empresa del sector de la construcción con sede en Palencia.La persona seleccionada será contratada para el puesto de TÉCNICO DE OFICINA, y trabajaría como apoyo a los Jefes de Obra.Cualificación técnica en construcción de grado medio: Aparejador, grado en arquitectura t

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería /b /ppbr/ppEn nuestra División de Ingeniería buscamos un/a bConsultor/a 360 de Recursos Humanos /b que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Identificación y

En bLHH /b estamos colaborando con una compañía del bsector financiero /b, sólida y en crecimiento, para incorporar un/a bConsultor/a Generalista de Recursos Humanos /b que aporte una visión integral de la función y capacidad para gestionar proyectos de RRHH de principio a fin.

Director Técnico para centro comercial en Madrid, supervisando mantenimiento e instalaciones.

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Desde la delegación de Gi Group Martorell, estamos en búsq

GRUPO CONSTRUYENDO EMPLEO somos una empresa española especializada en la gestión integral de recursos humanos.

Se busca Técnico/a de Recursos Humanos para multinacional automotriz en Cuenca. Sus funciones incluirán selección, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal. Se requiere experiencia mínima de 1-3 años y nivel de inglés B2-C1.

Si vives en Valladolid o sus alrededores y quieres empezar tu carrera en Recursos Humanos, esta es tu oportunidad para aprender y crecer en un entorno colaborativo. Tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en el área de Recursos Humanos a través de un programa de prácticas.

Esta es una oportunidad fantástica para ganar experiencia real en un ambiente ágil y ayudar en el desarrollo de distintas acciones dentro del departamento.

GRUPO CONSTRUYENDO EMPLEO somos una empresa española especializada en la gestión integral de recursos humanos.

Estás listo para dar un paso al frente en tu carrera y ser el motor del cambio en un entorno industrial?.Técnico/a del Área de Personas.Si tienes visión estratégica, pasión por las relaciones laborales y motivación por mejorar procesos, ¡esta es tu oportunidad!.Qué te aportará esta posici�

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS 🛩️. Te gustaría desarrollar tu carrera en el área de Recursos Humanos dentro de una escuela de pilotos en crecimiento?. En FLYBY, escuela de pilotos ubicada en Burgos, buscamos incorporar Técnico/a administrativo de Recursos Humanos que quiera fo

Administración de Personal · Relaciones Laborales · Selección · Desempeño · Formación.Si te motiva trabajar en un entorno profesional, estable y con impacto real en las personas y en la organización….Comunicación de incidencias a través de.Control, gestión y comunicación de.Colaboraci

Además, serás responsable de la planificación de las paradas de mantenimiento, gestión de incidencias y optimización de recursos.

Responsable de Recursos Humanos ¿Qué te aportará esta posición? Liderazgo en RRHH : Serás el/la responsable del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y colaborando estrechamente con Jefe de Producción, participando en la toma de decisiones estratégicas. Te ap