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¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo? Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación basada en el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo. Resumen del puesto. Gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y una excelente experiencia del empleado. Actuará como partner de las áreas de negocio, alineando las políticas de personas con la estrategia de la organización. Responsabilidades. Administración de Personal & Relaciones Laborales Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales. Coordinación de nómina con proveedor externo o equipo interno. Supervisión del cumplimiento normativo laboral. Gestión de incidencias laborales y soporte en inspecciones. PRL Coordinación con el servicio de prevención. Seguimiento de evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud. Proyectos Transversales Participación en proyectos de mejora y transformación del área. Apoyo en auditorías internas (compliance, sostenibilidad, reporting ESG si aplica). Fomento de una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa. Requisitos. Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en un rol generalista de RRHH. Experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales será valorada. Conocimiento técnico en legislación laboral vigente. Gestión de nómina y administración de personal. Nivel avanzado de Excel. Inglés Alto Orientación al detalle y rigor. Capacidad analítica. Habilidades de comunicación y negociación. Proactividad y orientación a soluciones. Capacidad para gestionar múltiples prioridades. ¿Qué ofrecemos? ● Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. ● Descuentos en productos Camper. ● Salidas y eventos en equipo. ● Incorporación inmediata con horario flexible. ● Menú diario en la Camper Cantina. ● Remuneración flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. ● Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, muy consciente y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador. Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de «Walk with Purpose» (Caminar con propósito), te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.

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Durante tu beca, tendrás la oportunidad de colaborar y aprender en las distintas áreas de un departamento de Recursos Humanos. Cursando o finalizando grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Master en Recursos Humanos.

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Position: HRA Officer / HR & Administration Specialist.HR & Administration Manager (Spain).Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.To provide comprehensive support in Human Resources and Administrative operations, e

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La persona incorporada deberá contar con titulación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales… valorándose Master en Recursos Humanos. TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS (SELECCIÓN, FORMACIÓN & DESARROLLO). En dependencia del Responsable de Recursos Humanos Comercial e integrada en su equipo,

Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados.

Ser el socio estratégico en materia de Recursos Humanos, gestionando de forma integral los procesos del área y contribuyendo activamente a la consecución de los objetivos del negocio en un entorno internacional.

Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona.

Recursos Humans, Relacions Laborals, Dret Laboral, Administració d'Empreses o equivalent.

Análisis plantillas de personal, detectando posibles puntos de mejora, y optimización de recursos humanos. Gestión de Recursos Humanos de los centros de trabajos productivos de la empresa.

Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.

La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.Consolidados como un referente en sectores como el farmacéutico, salud y otros ámbitos industriales de alto impacto.Nuestra experiencia trabajando con.En Ergo Synergys, nos enor

La persona en prácticas apoyará al equipo de Recursos Humanos en tareas de gestión administrativa, proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo al buen funcionamiento y mejora continua del departamento.