Recursos humanos jobs in JátivaCreate job alerts

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia?Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo.Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a:Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia.Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir:- Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas.- Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía.- Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados.- Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.- Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores.- Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral.- Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio.- Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting.- Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones.- Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua.Buscamos una persona que cuente con:- Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar).- Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional.- Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España.- Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales.- Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle.- Excelentes habilidades de comunicación.- Sólidas competencias de liderazgo.- Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega.- Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office.- Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía.- Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal.- Nivel fluido de inglés.¿Qué ofrecemos?Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua.Información de puesto- Identificación de puesto 5018- Categoría de puesto Human Resources - HR Business Partnership- Fecha de anuncio 30/09/2026, 07:32- Programa de puesto Tiempo completo#J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosSomos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos. Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as. Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino! Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.Funciones¿Quién eres?¿Te apasiona construir organizaciones donde las personas puedan desarrollar todo su potencial?Buscamos un/a Talent Acquisition, Management & Learning Director que lidere la estrategia integral de talento en España, impulsando una experiencia de empleado diferencial desde la atracción hasta el desarrollo y la sucesión. Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, el desarrollo del liderazgo y las iniciativas que garanticen que las personas estén en el centro de nuestro crecimiento.Tu misiónDiseñar e impulsar la estrategia de Employee Lifecycle para atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, asegurando una experiencia coherente y excelente a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Liderarás un equipo especializado y colaborarás estrechamente con la Dirección General de People & Culture para fortalecer la robustez de nuestra organización y asegurar el alto rendimiento de nuestros profesionales mediante el desarrollo continuo.Funciones clave- Definir y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development y Employer Branding.- Desarrollar una propuesta de valor al empleado sólida y diferenciadora, fortaleciendo nuestra marca empleadora tanto interna como externamente.- Liderar programas de desarrollo, evaluación del desempeño, gestión por objetivos y planes de sucesión para posiciones clave.- Impulsar iniciativas de identificación y desarrollo de talento que garanticen una organización preparada para el futuro.- Acompañar a la dirección y a los líderes en la evolución de una cultura basada en el liderazgo inspirador, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.- Liderar proyectos estratégicos nacionales e internacionales relacionados con la gestión del talento y la experiencia del empleado.- Gestionar, desarrollar y motivar equipos de alto rendimiento, fomentando la orientación a objetivos y la mejora continua.RequisitosExperiencia, habilidades & educación- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o disciplinas afines.- Experiencia sólida liderando áreas de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development o Employee Experience en organizaciones complejas.- Visión estratégica combinada con una fuerte capacidad de ejecución.- Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de transformación.- Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders.- Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.- Pasión por el desarrollo del talento, la cultura corporativa y el liderazgo.¿Por qué esta posición?Porque tendrás la oportunidad de influir de forma directa en la estrategia de personas de una organización líder, contribuyendo a construir el futuro de miles de profesionales y dejando una huella tangible en la cultura, el liderazgo y el desarrollo del talento.Si quieres liderar la evolución del talento y la experiencia de empleado a gran escala, nos encantará conocerte.Te ofrecemos- Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallès.- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.- Formación continua.- Clases de Idiomas.- Contrato indefinido.- Buen ambiente de trabajo.ContactoALDI Central de Compras, S. L. U.C/ Víctor Hugo, 108174 Sant Cugat del Vallés#J-18808-Ljbffr

Empresaconfidencial en Játiva busca auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos.

Estamos buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Jativa.Si tienes habilidades organizativas, conocimientos básicos en gestión de personal y un enfoque orientado a la administración, esta es una gran oportunidad para desarrollarte en el ámbito de recurso

Estamos buscando un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Jativa. Mantener actualizada la base de datos de personal y otros registros administrativos.

TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.Nuestros valores fundamentales son: la transparencia, la responsabilidad, la confianza y la alegría.Nuestra filoso

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TEMPS es una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia; Buscamos una persona para CONTROL DE CALIDAD EN PLANTA para una empresa de productos dietéticos situada en Barberà del Vallès. Se ofrece contrato de sustitución con posible incorporación a plantilla y salario de

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