Trabajos rrhh en Almenara - Page 18Crear alertas

Serás responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo completo de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y la fiabilidad del proceso de nómina, así como la calidad y coherencia del dato en RRHH. Liderar y coordinar e

Selección, Relaciones Laborales y PRL.EPIs, seguimiento de reconocimientos médicos).Psicología, Relaciones Laborales, RR.Buen manejo de herramientas digitales.Desayuno y comida en el comedor de empresa.Desde nuestro total compromiso con la equidad trabajamos para garantizar las mismas oportunidad

Indra Group, Tech for the future. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Transporte y Energía. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. ¡Únete a nuestro equipo en la Dirección de Producción de Software, liderando proyectos de Portales Web! Esta unidad se encarga del diseño y desarrollo de soluciones web avanzadas para entornos críticos, garantizando accesibilidad, seguridad y experiencia de usuario en plataformas de gran impacto. ¿Qué harás? • Liderar y coordinar un equipo de desarrollo de Portales Web (10-15 personas)., • Supervisar el avance técnico de los proyectos y dar seguimiento a las tareas asignadas., • Proporcionar apoyo técnico cuando surjan bloqueos o dudas en el equipo.• Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los colaboradores., • Garantizar la correcta coordinación técnica dentro del equipo y con otras áreas, especialmente con el coordinador técnico de la solución., • Participar en el diseño y desarrollo de portales web, asegurando calidad y funcionalidad., • Velar por la aplicación de buenas prácticas de seguridad web y protección de datos., • Colaborar en la definición de estándares UI/UX y accesibilidad (WCAG). ¿Qué buscamos en ti? Al menos 3 años de experiencia liderando equipos y gestionando proyectos de desarrollo web. Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones y portales web. Dominio de HTML, CSS, JavaScript y frameworks como Angular, React o Vue.js. Conocimientos en seguridad web, UI/UX y accesibilidad (WCAG). Experiencia en JEE (EJB, JMS, JPA, JAX-RS, JAX-WS) y OpenJDK 8 o superior. Experiencia en bases de datos relacionales (Oracle) y PL/SQL. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y fluida en un entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad : Modalidad híbrida para conciliar tu vida personal y profesional., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento., • Formación continua : Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, restaurantes, ocio y más., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles . ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación rápida para conocerte y resolver dudas., • Entrevista técnica : Con el equipo, explorando conocimientos y competencias., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas al equipo!, • Tiempo estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde nuestro total compromiso con la equidad trabajamos para garantizar las mismas oportunidades de desarrollo y éxito de nuestro equipo humano, valoramos la diversidad y promoviendo un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual

¡Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación que están viviendo las administraciones públicas! ¿Te apasiona la mejora de la gestión pública? ¿Tienes experiencia liderando proyectos en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos en el Sector Público? Si eres un profesional con el compromiso de transformar las Administraciones Públicas para hacerlas más eficientes, modernas y transparentes, ¡te estamos esperando! En nuestra unidad de Sector Público, trabajamos día a día para transformar la gestión pública, ayudando a las administraciones a mejorar su eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y garantizar el cumplimiento de la normativa. Estamos buscando a un/a profesional senior con un enfoque estratégico para liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas. ¿Cómo puedes contribuir en nuestros equipos? • Gestionando proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, liderando y coordinando equipos multidisciplinares de desarrollo e implementación de aplicaciones en el ámbito de RRHH para Administraciones Públicas., • Planificando , organizando y llevando el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente, y garantizando la calidad de los entregables., • Ayudando a la optimización procesos : asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes., • Enfoque en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública : analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos., • Teniendo en el horizonte la transformación digital del sector público : Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones., • Todo lo anterior bajo el prisma del acompañamiento estratégico y colaborativo en la toma de decisiones a nivel ejecutivo, ofreciendo propuestas que impulsen la eficiencia y sostenibilidad de los servicios públicos. Requisitos • Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas, • Experiencia previa en coordinación de equipos, • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (cascada)., • Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con cliente., • Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público, • Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos., • Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo. #TransformaElSectorPúblico #Administración transparente #GestiónEficiente #MejoraContinua Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #YouMakeUsUnique

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería.

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería.

Dinamizar las unidades operativas de Experiencia de Empleado las empresas del Grupo UAX (The Valley, Xtart y Mir Asturias), asegurando consistencia metodológica y calidad en la ejecución. Formación complementaria: Máster o cursos relacionados con el área de RRHH, Experiencia de Empleado o Exper

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? • Te incorporarás a nuestro equipo en el área de Defensa y Seguridad, dentro de los laboratorios de Torrejón de Ardoz, • Te encargarás de la verificación, validación y aseguramiento de calidad de sistemas de comunicaciones voz, radio y control remoto, que operan en entornos críticos de defensa., • Participarás en todas las fases del ciclo de pruebas, desde la definición de protocolos hasta la ejecución y análisis de resultados, garantizando que los sistemas cumplen los estándares técnicos y operativos exigidos. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Más de 4 años de experiencia en testing, validación o integración de sistemas de comunicaciones. Conocimientos en protocolos de red (TCP/IP, UDP, SIP, RTP) y herramientas de análisis (Wireshark). Experiencia en entornos Linux (scripting básico, logs, depuración). Capacidad para documentar y reportar resultados técnicos con precisión. Alto nivel de inglés. Disponibilidad para viajar y trabajar de forma presencial en los laboratorios de Torrejón (Madrid) Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Grupo eventoplus es la voz del sector de eventos y reuniones en España desde hace 25 años. Nuestras webs, revistas, eventos ponen en contacto a los clientes y proveedores de eventos. Y en el centro de nuestro trabajo está una gran comunidad de profesionales de eventos: agencias, marcas, asociaciones. Para completar esta audiencia y maximizar su engagement, buscamos un/a responsable de RRPP y audiencia. RESPONSABILIDADES Hacer crecer nuestra comunidad: tenerles identificados, contactarles, que nos conozcan, que sigan nuestros medios, que participen en nuestros eventos . Buscamos, más que un perfil de organización o administración de nuestra audiencia, un perfil de conquista de nuevas audiencias, de varios tipos: marcas (resp de eventos, de marketing, de RRHH…), equipos de las agencias (conocemos al director, necesitamos mejorar nuestra conexión con los equipos), nuevos segmentos (asociaciones, administración). • Definir e implementar estrategias para crecer en colectivos específicos : definir mensajes, acciones a llevar a cabo para identificar a / conectar con estos profesionales., • Contactar con estos colectivos para que nos conozcan, lean nuestros medios, vengan a nuestros eventos: llamadas, contactos vía redes, mailings, reuniones, visitas en ferias para captar contactos…, • Crear relación y confianza: visitar agencias y empresas, organizar encuentros entre estos profesionales, moderar debates., • Actualizar nuestras bases de datos con esta información así como información de linkedin y de nuestros canales de comunicación., • Coordinación de los recursos internos de eventoplus que ayudan a esta labor de identificación de profesionales, enriquecimiento de bbdd, y convocatorias. PERFIL • Muy, muy, muy relacional. Adoras el teléfono y te encanta ir a eventos. No tienes ningún problema en conectar con desconocidos., • Dimensión comercial: llamas y visitas para convencer, aunque en este caso no sea para vender sino para captar audiencia y convocar. Claridad y energía en el contacto., • Experiencia en el sector de eventos. Buscamos a alguien conectad@ con agencias y clientes - tener experiencia comercial en agencia o en proveedor es interesante., • … y que conozca el sector de eventos, comunicación, marketing experiencial: su funcionamiento, y pueda por tanto tener conversaciones con sus profesionales., • Agilidad informática, capacidad de trabajar con crm, y buen conocimiento de las redes sociales, especialmente LKD., • Idealmente, capacidad de mantener conversaciones en inglés.

Como Ingeniero/a de Calidad, serás responsable de garantizar el cumplimiento de los estándares y procesos de calidad en proyectos de desarrollo de software, asegurando que cada entrega cumpla con los más altos niveles de fiabilidad y seguridad. Principales responsabilidades • Revisión y validación de entregables y documentación técnica., • Supervisión de procesos de desarrollo, verificación y pruebas., • Ejecución de auditorías internas y soporte en auditorías externas (clientes y certificaciones)., • Gestión de no conformidades, acciones correctivas y reclamaciones., • Generación y análisis de indicadores (KPIs) para la mejora continua., • Mantenimiento de normativa interna y soporte en resolución de problemas (8D)., • Formación: Ingeniería o titulación técnica relacionada con Software y ciclo de vida del desarrollo., • Experiencia: Al menos 2 años en funciones de calidad en entornos software (se valorará experiencia en estándares internacionales y metodologías)., • Conocimientos técnicos básicos en: Herramientas internas (GesCal, MIND Jira, GRv2, Mapa de Procesos)., • Gestión de proyectos (RedMine, DOORS)., • Ofimática (Excel y Word nivel medio, PowerPoint básico)., • Metodologías: ISO 9001, CMMI, análisis de causa raíz., • Conocimientos funcionales en: Gestión de no conformidades, auditorías, KPIs, estándares de calidad (ISO, PECAL, IRIS)., • Ciclo de vida de productos y cumplimiento regulatorio., • Idiomas: Inglés alto (imprescindible). Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. xcskxlj Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Estrategia y Cultura Organizacional Diseñar e implementar la e

El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que se una a

Institución Educativa SEK desea incorporar, de manera inmediata , a un/a Técnico/a de RRHH para formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de p

Desde HAYS , estamos colaborando con una compañía multinacional líder en servicios de inspección, certificación y formación. Estamos en búsqueda de un/a Técnico especialista en Nóminas para dar trabajar estrechamente con el equipo. Gestión administrativa completa del ciclo de vida del contrato (end to end). Comunicación de la tipología contractual y altas en el sistema. Apoyo administrativo general en el área de RRHH cuando sea necesario. A partir de 3 años de experiencia en procedimientos administrativos vinculados a RRHH. Experiencia en modalidades contractuales , características legales y gestión de diferentes supuestos laborales. Manejo obligatorio del software A3 (A3 Nom, A3 Note o A3 Innova). Experiencia con SILTRA, Contrat@, Sistema RED, SICTRA . Inglés B2 (valorado, no obligatorio). Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales . ¿Proyecto estable, contrato indefinido (en primera instancia a través de Hays) Ubicación: Madrid

Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de personal y el acompañamiento al negocio en la atracción y desarrollo del talento. Funciones Principales: Gestionar la administración de personal, incluyendo la elaboración y seguimiento de contratos, gestión de altas y bajas, así como la revisión detallada de nóminas y sus variables, garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento de la normativa laboral vigente. Supervisar y controlar ausencias, vacaciones e incidencias, asegurando el correcto registro en los sistemas internos y la adecuada preparación de variables para el proceso mensual de nómina. Coordinar los procesos de atracción y selección de talento, incluyendo la publicación de vacantes, criba curricular y realización de entrevistas, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía. Liderar el proceso de onboarding, gestionando la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores, garantizando una experiencia estructurada que facilite su integración y adaptación al puesto. Colaborar en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo, participando en procesos de evaluación del desempeño y apoyando a los managers en el seguimiento del crecimiento profesional de los equipos. Actuar como punto de referencia en materia de relaciones laborales, atendiendo consultas sobre políticas internas y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral aplicable, promoviendo un entorno de trabajo alineado con las buenas prácticas de RR. HH. ¿Qué buscamos? Mínimo 10 años de experiencia en un rol de RRHH, preferiblemente en entornos de Retail. Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y experiencia en la gestión integral de procesos administrativos de personal. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Psicología. Experiencia en el control y validación de variables salariales y revisión detallada de nómina. Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Valorable experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS). Nivel intermedio de inglés o italiano valorable. Elevada capacidad de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización. Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la ejecución. Organización, autonomía y orientación a resultados en entornos dinámicos. Se ofrece: Incorporación a una firma de moda en crecimiento. Contrato indefinido. Seguro Médico. Plan de Retribución Flexible. 6 días de teletrabajo al mes. Horario flexible de entrada y salida. ¡Únete a nuestro equipo!

Desde HAYS , estamos colaborando con una compañía multinacional líder en servicios de inspección, certificación y formación. Estamos en búsqueda de un/a Técnico especialista en Nóminas para dar trabajar estrechamente con el equipo. Gestión administrativa completa del ciclo de vida del contrato (end to end). Comunicación de la tipología contractual y altas en el sistema. Apoyo administrativo general en el área de RRHH cuando sea necesario. A partir de 3 años de experiencia en procedimientos administrativos vinculados a RRHH. Experiencia en modalidades contractuales , características legales y gestión de diferentes supuestos laborales. Manejo obligatorio del software A3 (A3 Nom, A3 Note o A3 Innova). Experiencia con SILTRA, Contrat@, Sistema RED, SICTRA . Inglés B2 (valorado, no obligatorio). Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales . ¿Proyecto estable, contrato indefinido (en primera instancia a través de Hays) Ubicación: Madrid

Administrador/a de Plataforma de Datos – Cloudera & Cloud Desde Paul Marlex, consultora de RRHH especializada en perfiles tecnológicos, nos encontramos en la búsqueda de un Administrador/a de Plataforma de Datos para una empresa referente en la historia empresarial vasca. Tu misión Serás respo

Buscamos un/a técnico/a de Recursos Humanos,. Formación complementaria en Selección, Formación o Gestión de RRHH valorable ✅ Dominio en Microsoft Excel y office ✅ Valorable conocimientos en ERP relacionados con Recursos Humanos - Nómina ✅Nivel de inglés mínimo B2, tanto oral como escri

DIGI? Necesitamos incorporar a un/a técnico/a de Administración de Personal (Temporal) que tendrá las siguientes funciones: Proceso de alta nuevos empleados: Revisión de documentación, citaciones y onboaring.

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a. ABOGADO/A MERCANTIL - CIVIL JUNIOR para la delegación de MADRID.

Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en selección comercial? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento.Para seguir escalando, necesitamos incorpo

Valorable experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS). Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto fu

Buscamos incorporar un/a Técnico Generalista de RRHH con sólida experiencia en gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el correcto funcionamiento de la administración de personal y el acompañamiento al negocio en la

Fundada en 1988 por Charles Ruggieri, Batipart es un grupo familiar independiente, propiedad al 100% de la familia fundadora. El Grupo opera en Europa, África y Norteamérica, invierte y desarrolla sus actividades en torno a tres sectores: inmobiliario, hotelero y turístico. Batipart Europe gestiona actualmente más de 4000 millones de euros en activos inmobiliarios repartidos en cinco países (Francia, Luxemburgo, Italia, España y Portugal). Aproximadamente 75 empleados trabajan en cinco plataformas, distribuidas entre París, Toulouse, Luxemburgo, Madrid y Milán. Nuestra organización El eje inmobiliario, que alberga una cartera de activos diversificados (ocio, oficinas, comercios, residencial) representa cerca de 3000 millones de euros bajo gestión. • El eje hotelero, que alberga una plataforma de inversión hotelera (muros y fondos) a escala europea. • El área de desarrollo, que se centra en operaciones de promoción y reestructuración profunda de activos terciarios, especialmente en París. En el marco del refuerzo de su estrategia, Batipart Europe busca un contable general (H/M) para trabajar en los sectores turístico/hotelero, de oficinas, comercial y residencial. El equipo español se compone principalmente de dos áreas: financiera e inmobiliaria, y se dedica a diversas actividades: jurídica, financiera, gestión de activos y adquisiciones. Dependiendo de la responsable financiera de España y en coordinación con la dirección financiera de Francia, participará en la realización de las tareas contables y compartirá una cartera de unas 20 empresas, en un contexto de fuerte crecimiento. Contabilidad de varias filiales españolas (SLU - SAS) o Análisis y justificación de cuentas. o Conciliación bancaria. o Verificación del trabajo realizado por los contables inmobiliarios. o Determinación y contabilización de los asientos de inventario. o Control interco / financiero o Preparación de los expedientes de auditoría y relación con los auditores de cuentas Declaraciones fiscales o Preparación y contabilización de las diferentes declaraciones españolas (IVA, impuesto de sociedades, impuestos diversos) o Elaboración de los paquetes fiscales Gracias a su visión global y a sus funciones, el/la contable general contribuye a la fiabilidad de la información financiera y a la armonización de las prácticas contables. Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas o Licenciado/a en Economía («Grado en Administración y Dirección de Empresas o Grado en Economía»). ▪ Nivel de experiencia: 5-8 años. ▪ Idealmente, una primera experiencia en Sage 200. ▪ Experiencia en el sector inmobiliario. ▪ Rigor y atención al detalle. ▪ Don de gentes y capacidad para trabajar en equipo. ▪ Capacidad de análisis. ▪ Dominio de las herramientas ofimáticas: Excel avanzado. ▪ Dominio del inglés y el español, idealmente dominio del francés. ¿Evolucionará en un entorno estimulante, junto a equipos con sede en varios países europeos y en colaboración con socios de los mercados inmobiliario y financiero sostenible. En Batipart, damos especial importancia a la calidad de la experiencia del candidato. Una primera entrevista telefónica de preselección con el equipo de RRHH.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Actualmente estamos en la búsqueda de un Ingeniero/a de Telecomunicaciones – Especialista en Redes 5G, Integración RAN y Validación Técnica. Estamos buscando un/a profesional con sólida trayectoria en integración, validación y pruebas de tecnologías 4G/5G para incorporarse a un equipo líder en ingeniería de red. Perfil Profesional: Ingeniero/a Técnico de Telecomunicaciones o Técnico/a Superior en Sistemas de Telecomunicación . Más de 4 años de experiencia en redes móviles. Especialización en entornos 4G/5G , integraciones RAN y validación técnica de soluciones. Responsabilidades Principales: Validación técnica end-to-end de las tecnologías del proyecto. Integraciones y gestión de configuraciones de red . Configuración, puesta en marcha y ajuste de parámetros de red . Verificación del funcionamiento de los sistemas y comprobación del cumplimiento de KPIs y SLAs . Definición y ejecución de planes de pruebas y bancos de test. Análisis de incidencias, troubleshooting y optimización del rendimiento. Redacción de documentación técnica: Procedimientos Pruebas Validaciones Informes técnicos Conocimientos y Experiencia Requerida: Arquitectura, parámetros radio y protocolos 5G SA . Integración, mantenimiento y optimización RAN 5G . Equipamiento y plataformas Nokia: WebEM para la parte RAN WebCT para la parte de radioenlaces Análisis de trazas de red ( Wireshark u otras herramientas similares). Diseño, configuración e interconexión de redes y subredes entre emplazamientos y CPD. Elaboración de documentación técnica de validación, verificación y aceptación . Conocimientos Valorable: Configuración de routers Nokia 7250 IXR-e y 7705 SAR . Experiencia con firewalls Palo Alto Networks . Certificado de Habilitación Personal de Seguridad (HPS) con grado RESERVADO o equivalente. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Flexibilidad horaria y modo de trabajo híbrido. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plan de formación. Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc. Nuestro proceso de selección consta de: Primera toma de contacto telefónico. Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Entrevista técnica. Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en selección comercial? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento. Para seguir escalando, necesitamos incorporar a nuestro equipo Técnico/a de Selección especializado/a en perfiles comerciales , capaz de trabajar con rapidez, criterio y mentalidad de negocio. Formación y desarrollo continuo: aprenderás con los mejores y te prepararás para dar tu siguiente salto profesional. - Un propósito real: ayudar a construir una empresa que mejora la vida de las personas y aporta valor a la sociedad. Formarás parte de nuestro equipo de selección, reportando a la persona responsable de la zona, y serás clave en los procesos de reclutamiento a nivel nacional. Publicar ofertas en portales como InfoJobs y LinkedIn. - Conducir entrevistas por competencias (presenciales y/o por videollamada). - Tomar decisiones de selección y acompañar el proceso de incorporación (onboarding). Además, te enfrentarás a una amplia variedad de perfiles técnicos y cualificados: desde comerciales, mecánicos y administrativos, hasta asesores de servicio, jefes de taller o personal de chapa y pintura. ¡Formación Profesional mínimo grado medio (valorable formación superior). - Deseable experiencia de 1-2 años en ETT o consultoría de selección (manejo de altos volúmenes). - Proactividad, pensamiento positivo, orientación al cliente interno y habilidades de comunicación. - Muchas ganas de aportar, aprender y pasión por la selección de talento. Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a 19:00 (con una hora para comer). - Eres tú la persona que estamos buscando? Únete a nuestro equipo en OcasionPlus!

Además, te enfrentarás a una amplia variedad de perfiles técnicos y cualificados: desde comerciales, mecánicos y administrativos, hasta asesores de servicio, jefes de taller o personal de chapa y pintura. Te apasiona el mundo de los RRHH y quieres formar parte de una empresa en crecimiento, con

Institución Educativa SEK desea incorporar, de manera inmediata , a un/a Técnico/a de RRHH para formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de p

Horario flexible | Seguro médico | Wellness | Descuento de empleado en flota de coches Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. ¿Qué estamos buscando? Buscamos a un Ingeniero/a de Software Senior especializado en IA Generativa para liderar esta transición desde la ingeniería. No buscamos un perfil de gestión pura ni de investigación académica; buscamos un constructor de sistemas. Tu objetivo será diseñar e implementar la Plataforma de IA Corporativa: una infraestructura centralizada, segura y escalable que permita a las áreas de Producto, Operaciones, Riesgo y Marketing consumir servicios de IA con los estándares de calidad que exige nuestro negocio. ¿Qué es REVEL? REVEL es una startup que busca revolucionar la manera de tener un coche. Damos la posibilidad de tener un coche con todos los servicios incluidos de una manera mucho más sencilla, flexible y conveniente que el resto de soluciones, contratando 100% online a través de nuestra web ( ). El equipo de REVEL lo formamos gente con experiencia en negocios digitales, tecnología y finanzas, que en el pasado ya hemos creado, escalado y vendido otras startups, y ahora queremos revolucionar el mundo de la movilidad con REVEL. El Reto Como Lead AI Engineer, serás responsable de cerrar la brecha entre los modelos de lenguaje (LLMs) y nuestros sistemas transaccionales. Centralización Técnica: Unificar iniciativas dispersas bajo una arquitectura común, evitando la fragmentación tecnológica y garantizando la gobernanza del dato. De PoC a Producción: Transformar prototipos en sistemas resilientes, capaces de operar en tiempo real con observabilidad, control de costes y baja latencia. Impacto Operativo: Habilitar casos de uso complejos (agentes autónomos, análisis documental inteligente) que impacten directamente en el P&L de la compañía (eficiencia operativa, reducción de fraude, conversión). Responsabilidades Principales Arquitectura de Sistemas IA: Diseñar y construir el middleware (API Gateway, Servidores MCP, Orquestadores) que conecte nuestros LLMs con el ERP interno y bases de datos. Ingeniería de RAG Avanzado: Implementar pipelines de recuperación de información (Retrieval-Augmented Generation) robustos, gestionando bases de datos vectoriales, estrategias de chunking y reranking para documentos complejos. Desarrollo de Agentes: Programar agentes capaces de ejecutar acciones deterministas (Tool Calling) sobre nuestras APIs, gestionando el estado y los errores de forma segura. Requisitos esenciales: Titulación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, o similar. Stack Moderno de IA: Dominio de frameworks de orquestación (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel) y desarrollo de agentes. Ingeniería de Software Sólida: Background demostrable como Backend Engineer o Arquitecto de Software (Python, Go, Javascript). Entiendes de microservicios, APIs REST, asincronía y escalabilidad. Experiencia Aplicada en GenAI: Has llevado soluciones basadas en LLMs a producción. Conoces los retos de latencia, alucinaciones y gestión de contexto. Gestión de Datos: Experiencia con Vector Databases (Pinecone, Qdrant, pgvector) y pipelines de datos no estructurados. Se valorará: Experiencia en sectores regulados o con operaciones complejas (Fintech, Movilidad, Logística). Conocimientos de FinOps aplicados a IA (optimización de costes de tokens y modelos). Capacidad para interlocutar con stakeholders de negocio y traducir necesidades operativas a soluciones técnicas. Qué te ofrecemos REVEL es actualmente una de las empresas de mayor crecimiento en España, con un aumento exponencial en nuestra base de clientes. Además, contamos con un ambiente perfecto para que crees verdadero impacto: ganas de ofrecer colectivamente el mejor producto a clientes junto a responsabilidad individual de cada empleado en su área. Posición Estratégica: Oportunidad de definir el stack tecnológico de IA de una scale-up líder - desde cero, con autonomía técnica. Un entorno ágil donde tus opiniones importan y se materializan, de hecho esperamos que opines y nos ayudes a definir juntos nuestro proyecto. Formato remoto. Te pediremos visitas puntuales a nuestra oficina de Madrid para trabajar en el kickoff de los proyectos, después podrás trabajar desde cualquier lugar. Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Variable por objetivos. Modelo híbrido, con oficina en Madrid centro (mínimo 2 días/semana). Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Gimnasio gratis con Wellhub (Gympass). Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL y construir algo desde cero con impacto real. ¿Cómo trabajamos? En REVEL trabajamos con sprints cortos, con objetivos medibles y con requisitos claros. Esto nos permite organizar el trabajo de una forma eficiente. Intentamos ponerle cariño a todo lo que hacemos, por lo que la atención al detalle y la responsabilidad sobre nuestro trabajo son factores fundamentales en nuestra forma de trabajar. ¿Cómo será el proceso? 1 Charla inicial con RRHH Conocer tu perfil, expectativas y resolver primeras dudas. 2 Reunión con el CTO Profundizar en visión técnica, retos de IA y encaje mutuo. xiphteb 3 Entrevistas con stakeholders clave Conversaciones con líderes de operaciones, producto y tech. 4 Café final con el equipo (presencial) Para conocer de primera mano cómo trabajamos y el día a día.

Bicolan rrhh está buscando un/a Recepcionista Nocturno/a para Hotel de Donostia que realizará las siguientes tareas :.

¿Te apasiona el mundo de las ventas? ¿la atención al cliente?¿Buscas un crecimiento profesional? 💼✨ 🚀 ¡En STOREMORE, te estamos buscando! 🚀 Somos una empresa de Selft-Storage con un rápido crecimiento en el sector. Si tienes un perfil comercial, enfocado a cliente , QUEREMOS CONTAR CONTIGO, para que formes parte de nuestro proyecto de Sales Center 🌟 ¿Qué harás en tú día a tía? Serás una pieza clave, tendrás que generar el mayor volumen de venta a la compañía, a través de explorar los intereses y necesidades de los clientes, por vía telefónica o por web. Proporcionando a nuestros clientes un servicio personalizado, ofreciendo siempre soluciones y alternativas a sus necesidades. Venta telefónica Captación de oportunidades de ventas de servicios adicionales. Emisión de contratos y de propuestas. Gestión y actualización de base de datos en el CRM Análisis de resultados. ✅¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido Salario competitivo+ variable Jornada: 40 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo 23 días laborables de vacaciones (¡incluye 1 día de asuntos propios!). Y como sabemos que no se cumplen años todos los días, queremos que el día de tú cumpleaños sea especial y lo celebres de la mejor forma! Ubicación: Alcobendas Desarrollo y proyección profesional en un entorno colaborativo. Desayuno en la oficina 🍩☕. 🧩 ¿Qué buscamos en ti? Que seas un apasionado de las ventas y con ganas de aprender Con formación en ventas, área comercial, teleoperador o experiencia demostrable. Habilidades comerciales y una gran orientación al cliente. Inglés B1(valorable) 📩 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO HOY! 📍Envíanos tú CV a

¡Únete a nuestro equipo en Burgos! En Ingeniería y Prevención de Riesgos, S.L. , líderes en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales en construcción , estamos en plena búsqueda de Coordinadores/as de Seguridad y Salud en fase de ejecución Si te apasiona la prevención, quieres crecer en un entorno sólido y buscas un proyecto con futuro, ¡este es tu lugar! Lo que ofrecemos : ~ Estabilidad laboral y crecimiento profesional. ~ Flexibilidad horaria, posibilidad de organizar su trabajo libremente. ~ Vehículo de empresa tarjeta de combustible. ~ Ordenador , móvil y herramientas necesarias para tu éxito. ~23 días de Vacaciones, más 2 días de puente y además los días 24 y 31 de Diciembre. ~ Beneficios sociales y formación continua . Lo que buscamos en ti: Actitud proactiva, con ganas de aprender y desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la prevención. Formación requerida: Grado en Edificación , Ingeniería Técnica, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica o grados similares. Se requerirá homologación en caso de titulaciones extranjeras. Formación complementaria: Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Manejo de AutoCAD para diseño de planos. Valorable experiencia o conocimientos en elaboración de Planes de Autoprotección o Planes de Emergencia. Compatible residente de Valladolid, Burgos o Palencia. ️ Tus responsabilidades : Bajo la supervisión de un responsable con más de 20 años de experiencia, realizarás las labores de coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución en obras promovidas por entidades públicas de la envergadura de ADIF, AENA, METRO, etc. todo ello ayudado por nuestra metodología de trabajo interna, desarrollada después de más de 25 años dedicados a la coordinación de seguridad y salud. Aquellas personas elegidas recibirán formación interna específica para el correcto desarrollo de su labor en los distintos contratos que les sean asignados. Da el paso y crece con nosotros. ¡Estamos deseando conocerte! &##128231; Envíanos tu CV a: La presente oferta de empleo tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, según el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En I+P estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático, por lo que buscamos alinear nuestros compromisos y procedimientos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS. Desde el año 2011, I+P promueve con su adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y la lucha contra la corrupción.

Desde ALTAN PHARMACEUTICALS grupo Ethypharm empresa en pleno proceso de expansión, estamos en búsqueda de un BECARIO/A para el departamento de recursos humanos; ¿Qué buscamos en ti? Nos encantaría que la persona tuviera un titulación superior como psicología, derecho, relaciones laborales... Además el Máster en Dirección de RRHH, es un plus. Trabajarás en paquete Office, por lo que sería estupendo que le manejases. Al ser un periodo de beca, es imprescindible que se pueda formalizar un convenio de colaboración entre tu escuela/universidad y nosotros. Somos un departamento pequeño en el que prima la actitud, trabajo en equipo y cooperación. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyo en la implantación de un nuevo ERP en el departamento; volcado de datos, revisión, mantenimiento de los mismos... Te enseñaremos como es un proceso de selección desde cero. Nos podrás apoyar en las tareas generales del departamento y dar tu enfoque a las mismas. ¿Qué te ofrecemos? Realizarás tu periodo de beca en una empresa del sector farmacéutico, líder en su producto. Flexibilidad para organizar tu horario, de 35 horas semanales de lunes a viernes. Mayor o menos presencia en la planta de Casarrubios del Monte, Toledo y oficinas centrales de Las Rozas, según tu disponibilidad. Ayuda al estudio de 800 euros brutos + tickets restaurante por valor de 231 euros netos mensuales. Aprendizaje y formación continua. ¿Te animas? ¡te esperamos!

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes. Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina. Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente. Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos. Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores. Elaborar documentación funcional y manuales de usuario. Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades. Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia. Experiencia en nómina española (PY-ES). Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging). Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! Deseable: inglés alto. ¿Qué ofrecemos? &##128188; Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. &##128079; Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. &##127968; Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... &##128176; Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. &##128640;Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes. Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina. Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente. Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos. Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores. Elaborar documentación funcional y manuales de usuario. Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades. Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia. Experiencia en nómina española (PY-ES). Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging). Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! Deseable: inglés alto. ¿Qué ofrecemos? &##128188; Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. &##128079; Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. &##127968; Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... &##128176; Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. &##128640;Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH. ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise). EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas. Buscamos a un Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia. Funciones: Participación en proyectos de implementación o soporte en grandes clientes. Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina. Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente. Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos. Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores. Elaborar documentación funcional y manuales de usuario. Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades. Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH. Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos. Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia. Experiencia en nómina española (PY-ES). Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging). Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos! Deseable: inglés alto. ¿Qué ofrecemos? &##128188; Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. ❗ Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. &##128079; Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. &##127968; Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido en cualquiera de nuestras oficinas: Madrid, Albacete, Granada... &##128176; Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. &##128640;Planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales.

¡Estamos contratando en GENESAL ENERGY! En GENESAL ENERGY , fabricante de Grupos Electrógenos, somos una compañía independiente y sólida, con más de 30 años de experiencia en el mercado energético ⚡. Ofrecemos soluciones de alto valor, adaptadas a cada cliente, con un diseño y servicio completamente personalizados. Ubicados en el Parque Empresarial de Bergondo (A Coruña), estamos en pleno crecimiento y desde el equipo de RRHH buscamos incorporar una persona apasionada y proactiva que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área de compras . Formación • Titulación en Administración, FP de Mecánica, Industrial o afines • Se valorará muy positivamente formación en procesos industriales Experiencia previa • Al menos 1 año • Valorable experiencia en compras o almacén, preferiblemente en sectores de mecánica, maquinaria industrial o similares ️ Funciones principales • Supervisar el stock de materiales mecánicos y realizar pedidos • Seguimiento de múltiples pedidos con proveedores • Coordinación con el equipo de producción • Identificación de mejoras en procesos de compra • Gestión y actualización de documentación (órdenes de compra, facturas, tarifas) Capacidades técnicas • Conocimientos en componentes mecánicos • Manejo de herramientas de gestión de compras (ERP como SAGE X3 o similares, Excel, Paquete Office) Habilidades interpersonales • Negociación • Trabajo en equipo • Organización • Proactividad Idiomas • Nivel de inglés valorable (comunicación con proveedores internacionales) ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a jornada completa • Incorporación inmediata • Puesto estable en una empresa referente del sector • Entorno flexible, dinámico y en expansión • Posibilidades reales de desarrollo profesional

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Contable Financiero para una empresa situada en Meco dedicada a la fabricación de maquinaria industrial.TAREAS: - Registro y control de la contabilidad general de la empresa.Elaboración y revisión de asientos contables

Desde Hays estamos colaborando con un importante grupo industrial , que se encuentra en un momento clave de crecimiento y necesita incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos generalista para reforzar su departamento de Personas. ⭐ ¿Buscamos a alguien que quiera asumir un rol polivalente dentro del área de RRHH y que disfrute trabajando en entornos dinámicos y cercanos a la plantilla. Gestión integral del área de Personas junto al equipo interno. Coordinación de procesos de selección y apoyo a managers en la detección de necesidades. Participación en procesos de acogida e integración. Gestión administrativa del área: documentación, registro de jornada, comunicaciones, etc. Contribución a proyectos transversales: comunicación interna, retención, políticas de RRHH, etc. ⭐ ¿Aportas al menos 5 años de experiencia en un rol generalista de RRHH. Has trabajado previamente en entornos industriales . Te sientes cómodo/a gestionando temas laborales y dando soporte al equipo ante dudas normativas del día a día. Cuentas con formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Tienes al menos un nivel B2 de inglés . Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de incorporar a alguien que sume. Modelo de trabajo híbrido y horario flexible . Retribución competitiva, según experiencia. Beneficios sociales y oportunidades reales de desarrollo interno. Entorno estable. ✅ ¿Si quieres conocer más detalles y desarrollar tu carrera en un entorno industrial sólido y con oportunidades de crecimiento, envíanos tu CV . ¡

Sobre LHH En LHH ayudamos a las organizaciones a desarrollar el potencial de sus líderes y equipos mediantesoluciones integrales de talento: desarrollo de programas de liderazgo, identificación y creación demodelos competenciales, assessments, proyectos de transformación cultural y planes de desarrolloorientados acompañar a las organizaciones y las personas en sus procesos de transformación. Somos una consultora internacional de referencia en el ámbito del talento y el liderazgo, con presenciaen distintos países. Trabajamos con miles de organizaciones en todo el mundo, aportando metodologías,prácticas y soluciones innovadoras que permiten abordar los desafíos actuales del liderazgo desde unaperspectiva global y estratégica. Nuestra combinación de expertise internacional, red global de especialistas y capacidad para escalarsoluciones nos permite acompañar a compañías e instituciones internacionales con propuestas de altoimpacto y alineadas con los retos de un entorno de constante cambio. Misión del puesto Diseñar, liderar y acompañar soluciones de Leadership & Development para organizaciones del ámbitoprivado y público, actuando como figura clave entre las necesidades estratégicas del cliente y el equipocomercial. El rol tendrá una orientación consultiva y metodológica, aportando expertise técnico enliderazgo, competencias, assessment y desarrollo del talento, y dando soporte directo al equipo comercialen la construcción y posicionamiento de propuestas de valor. A quien se le reporta: Donde esta ubicada: Requisitos de viaje Lo que requiera el negocio Inglés avanzado (C1 o C2) Español En esta posición puede esperar Trabajar en coordinación con el equipo comercial en reuniones con clientes para identificar retos y necesidades vinculadas a liderazgo y desarrollo del talento. Mantener conversaciones de alto impacto. Diseñar soluciones personalizadas e innovadoras en el área Leadership & Development: Programas de desarrollo de liderazgo Programas de Transformación y cultura organizacional Procesos de assessment y Development Centers Fidelizar cuentas estratégicas , asegurando la calidad, el seguimiento y la identificación de nuevasoportunidades. Participar con el equipo comercial en la definición de la estrategia comercial por cuenta . Elaborar y presentar propuestas LD con enfoque consultivo y orientado al impacto. Participar en licitaciones internacionales del sector público , elaborando propuestastécnico‑metodológicas detalladas. Definir metodología, fases, indicadores, forma de ejecución y todos los elementos necesarios paracumplir los requisitos técnicos de cada licitación. Experiencia requerida Inglés muy avanzado (C1/C2) para participar en licitaciones y proyectos internacionales. Experiencia profesional senior en consultoría de RRHH, desarrollo de talento o liderazgo. Conocimiento sólido en metodologías de liderazgo, modelos competenciales y assessment. Capacidad de Comunicación con impacto , con capacidad para influir, presentar y persuadir enentornos multinacionales. Habilidad de interlocución a alto nivel y visión estratégica. Valorable contar con una red de contactos en el ámbito corporativo o institucional. Proyecto estable en una consultora internacional líder en talento y desarrollo. Política de teletrabajo híbrido . Oportunidades reales de crecimiento profesional en un entorno global en continua evolución. Participación en proyectos de liderazgo con impacto en organizaciones privadas e instituciones públicas. Integrarte en un equipo experto, innovador y con visión internacional. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Funciones: Gestionar el ciclo entero de nóminas (cálculo, seguros sociales, IRPF, anticipos, etc.) del personal en misión y gestión de los márgenes de costes. Control de los KPI’s establecidos por el Departamento (control altas/bajas ,afiliación, contrata, certifc@, etc.) Atención telefónica y asesoramiento de procedimientos a las delegaciones. Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. Gestionar los embargos de salarios del personal en misión. ¿Qué esperamos de tí? Formación de Administración, Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Conocimientos del paquete Office. Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y Certific@2. Valorable conocimientos de NET4. Conocimientos específicos de nóminas, seguros sociales y contratación. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. Te ofrecemos jornada completa de lunes a jueves en horario de 8a 17 horas y viernes de 8a 14 horas. Contrato 6 meses con posibilidad de continuidad.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos . Actualmente estamos en búsqueda de una persona con responsabilidades de Sales Executive para unirse a nuestro equipo en expansión y desempeñar un papel clave en la captación de clientes. La posición es viable para nuestras sedes en Barcelona o Madrid con una modalidad de trabajo híbrida . ¿Qué harás en este rol? Desarrollarás nuevas oportunidades de negocio y crearás relaciones de confianza con clientes. Ofrecerás soluciones de Recursos Humanos personalizadas: desarrollo, consultoría, e-learning y servicios de selección. Participarás en eventos de la industria para fortalecer la red de contactos y posicionar a Auren como un socio estratégico. Colaborarás estrechamente con los líderes de negocio para asegurar el cumplimiento de objetivos y maximizar la rentabilidad. Identificarás nuevas tendencias y oportunidades de mercado, aportando ideas frescas y estratégicas. Llevarás un seguimiento exhaustivo de los resultados, reportando de manera periódica al responsable. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, ADE, Derecho, Marketing o afines. Más de 2 años de experiencia en captación de clientes dentro del sector de RRHH. Inglés a nivel intermedio. Se valorará positivamente contar con un máster en RRHH o formación especializada. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un proyecto estable. Flexibilidad en la modalidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y profesional. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Descripción de la empresa Tamoin empresa referente en la prestación de servicios industriales de ingeniería, operaciones, mantenimiento y proyectos en sectores como Industria, Energía, Generación e Infraestructuras. Con más de 60 años de trayectoria, aportamos soluciones técnicas integrales gracias a un equipo multidisciplinar comprometido con la calidad, la seguridad y la innovación. Incorporamos un/a Ingeniero/a de Oficina Técnica para reforzar el área de Oficina Técnica y dar soporte directo a proyectos del sector industrial y de generación de energía, combinando trabajo en oficina y participación en obra. El objetivo principal será apoyar técnicamente al área, elaborar ofertas y acompañar la ejecución de proyectos asegurando calidad, seguridad, control económico y satisfacción del cliente. Trabajo en Oficina Técnica (Erandio): Elaboración de ofertas de Servicios para el Sector Industrial. Seguimiento de proyectos desde oficina que no requieran presencia en obra. Participación en Proyectos desde Obra (con disponibilidad para viajar): Trato directo con el cliente durante la ejecución de los trabajos. Planificación de personal, herramientas y medios. Coordinación con RRHH, Sistemas, Logística, Planificación y otras áreas corporativas. Gestión de Calidad, PRL y Medio Ambiente en obra, con apoyo de departamentos corporativos. Seguimiento y control económico y de plazos. Formación académica: ~ Ingeniería Industrial (mínimo Grado Universitario). Experiencia: Experiencia previa en Oficina Técnica: preparación de ofertas, control de costes, relación con proveedores. Experiencia en proyectos industriales, gestión de proyectos y/o gestión de personal. Muy valorable experiencia en Generación de Energía. Muy valorable experiencia en sector hydro. Conocimientos alineados con experiencia previa en Oficina Técnica y proyectos industriales. Disponibilidad para viajar. Buen trato con el cliente. Organización y planificación. Incorporación en un grupo industrial referente con presencia nacional. Participación en proyectos del sector industrial y energético. Rol mixto oficina–obra con alto contenido técnico y de gestión. Contrato: indefinido Equipo de Selección

MOVVO es una empresa especializada en servicios operativos y de mantenimiento en entorno industrial, trabajando directamente en las instalaciones de cliente y con un enfoque muy orientado a la mejora continua, la eficiencia y la calidad del servicio. ¿Qué buscamos? Una persona que lidere la gestión del cliente en entorno industrial, con impacto directo en operaciones, calidad y desarrollo de negocio con la misión de coordinar la relación con el cliente, asegurar la calidad del servicio en planta y actuar como nexo entre cliente, operación y desarrollo de soluciones y ofertas. Funciones : Relación con cliente Interlocución directa con el cliente en el día a día Coordinación de la operación en base a sus necesidades Seguimiento del servicio y gestión de incidencias Detección de nuevas necesidades y oportunidades Ofertas y negocio Transformar necesidades del cliente en propuestas operativas Participar en la elaboración y seguimiento de ofertas Apoyar en el desarrollo de nuevas soluciones de servicio Calidad y mejora continua Sistemas de calidad y auditorías Optimización de procesos operativos Operación y datos Seguimiento de KPIs Análisis de datos y mejora del servicio Trabajo transversal Coordinación con operaciones, compras y equipo Perfil +5 años en entorno industrial Experiencia en gestión de cliente, operaciones o mejora continua Valorable automoción Buen manejo de Excel; Power BI, valorable Disponibilidad para viajar a nivel nacional de forma ocasional Castellano y catalán: imprescindibles Inglés básico para reuniones puntuales Alemán: valorable Buscamos a alguien que... Se sienta cómodo/a en planta y con cliente Tenga visión de servicio y de negocio Sepa detectar necesidades y convertirlas en soluciones Sea capaz de conectar cliente, operación y oferta #Calidad #Mejora Continua #Industria #Customer Service #Operaciones #Automoción #Barcelona #Empleo En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), le informamos que los datos personales que nos remita a través de su currículum serán tratados por MOVVO OPMOV S. L. , como responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección. La base jurídica del tratamiento es su consentimiento al remitirnos su CV. Los datos se conservarán durante un máximo de 12 meses salvo que nos indique lo contrario. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad dirigiéndose a . No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.

Emoveere Consulting s.l. somos una empresa especializada en servicios integrales de RRHH y Outsourcing para la mejora de la eficiencia empresarial. Nuestra misión es el desarrollo y la excelencia profesional en la gestión de Recursos Humanos implementando soluciones enfocadas a la consecución de objetivos concretos. Agilizamos los procesos aportando las capacidades tecnológicas adecuadas para la mejora continua de las empresas. Desde Emoveere Consulting S. L. creemos en la cultura de valores como eje de una buena gestión del capital humano. Nuestro activo más valioso es nuestro equipo, nuestra gente. La diversidad es lo que hace grande y fuerte al equipo en todos los sectores. Un equipo de personas con un solo deseo: conseguir que el todo sea mayor que la suma de las partes. Queremos impulsar las capacidades individuales en un marco de colaboración que permita aportar un valor añadido a los desarrollos y proyectos en los que participamos. Somos una empresa 2.0 innovadora donde las personas son muy importantes para nosotros. La ética, transparencia, imparcialidad e independencia forman parte de nuestra filosofía. Por ampliación de equipo en importante cliente en área de servicios IT necesitamos incorporar un/a consultor/a en Inteligencia Artificial y Data orientado a cliente y a la resolución de problemas de negocio mediante tecnología. Tu trabajo se va a centrar en traducir necesidades funcionales en soluciones técnicas viables, coordinando equipos multidisciplinares y asegurando que los proyectos se ejecutan con calidad, en plazo y con la rentabilidad adecuada. ¿Qué necesitas? Experiencia en diseño, planificación y seguimiento de proyectos de IA y analítica de datos, porque participarás tanto en fases de preventa y definición funcional como en la implantación y evolución de las soluciones. Actuarás como nexo entre cliente, negocio y equipos técnicos, facilitando la toma de decisiones y priorizando siempre el valor. Aportarás la visión práctica de la IA: automatización de procesos, asistentes inteligentes, analítica avanzada y explotación del dato, con un sólido conocimiento de fondo en herramientas, arquitecturas y programación. Qué esperamos que aportes: Interlocución directa con cliente y stakeholders Análisis de necesidades y definición de casos de uso de IA Planificación y coordinación de proyectos técnicos Aterrizaje de IA y data en soluciones reales y medibles Visión negocio + visión técnica Experiencia / Funciones habituales Consultoría en IA, analítica de datos y automatización Definición de arquitecturas de soluciones IA (chatbots, RAG, analítica, automatización) Coordinación de equipos técnicos (IA, desarrollo, datos) Elaboración de propuestas técnicas y apoyo a preventa Seguimiento de proyectos, hitos, riesgos y entregables Comunicación continua con cliente y gestión de expectativas Conocimientos técnicos Inteligencia Artificial y herramientas: Herramientas y tecnologías LLMs, asistentes conversacionales, RAG, NLP, automatización inteligente Data & Analytics: modelado de datos, explotación del dato, BI, dashboards Programación: Python, SQL, APIs REST Plataformas y herramientas: entornos cloud, bases de datos, herramientas de visualización, orquestación de procesos Integraciones: sistemas empresariales, CRMs, ERPs, APIs externas Soft skills Orientación a cliente y a resultados Comunicación clara entre perfiles técnicos y no técnicos Capacidad de planificación y organización Visión estratégica y pensamiento analítico Trabajo en equipo y liderazgo Se requiere asistencia a oficina 2 días a la semana Incorporación inmediata Contrato indefinido para cliente final