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Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados. Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño. Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial. Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral. Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna Desarrollo del Plan de Comunicación Interna. Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters. Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación. Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos ~ Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar ~2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección. ~ Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point) ~ Inglés, C1 Se ofrece Puesto estable en un Grupo Internacional. Oportunidades de crecimiento profesional. Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar. Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua. Trabajar para una Marca líder del Mercado Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora Cultura de Talento orientada a las personas.

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Estamos buscando un profesional senior freelance con trayectoria contrastada en el área de desarrollo de negocio que colabore con nosotros como Business development Partner 1. Acerca de Aderen Empresa especializada en outsourcing tecnológico mediante profesionales freelance con alto grado de cualificación Valor diferencial: rapidez, flexibilidad, enfocados a perfil de especialista, modelo contrastado 2. Qué buscamos Perfil: profesional senior en desarrollo de negocio en el ámbito IT con red de contactos en empresas medianas o grandes. Experiencia previa en: outsourcing, staffing IT, consultoría tecnológica 3. Qué ofrecemos Modelo freelance / colaboración flexible Esquema de retribución muy atractivo Apoyo total en propuestas, material comercial, casos de éxito y delivery, 4. Qué esperamos Apertura de primeras reuniones con decisores IT (CIOs, CTOs, RRHH tech) Gestión comercial de las cuentas Construcción de pipeline en los primeros 2–3 meses Objetivo inicial: cerrar 2–3 nuevos clientes en 6 meses 5. Por qué puede interesarte Libertad y autonomía total: tú marcas el ritmo y el alcance Propuesta de valor sólida y diferenciada Gran oportunidad de escalar la colaboración

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¡Estamos buscando un Ingeniero E&I para un importante cliente en Tarragona!

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¿Eres un profesional de la construcción que busca estabilidad y un proyecto real de crecimiento en el País Vasco o Cantabria ? Representamos a una consolidada constructora y promotora en plena expansión que busca incorporar Jefes de Obra para liderar proyectos residenciales de obra nueva de inicio a fin. ¿Qué buscamos? Experiencia demostrable: Profesionales que hayan ejecutado al menos 2 obras residenciales completas (de principio a fin). Especialización: Experiencia en edificación de planta nueva (volúmenes de entre 24 y 54 viviendas). Perfil técnico: Capacidad para volar solo en la gestión de la obra, coordinando equipo propio y subcontratas. Ubicación: Residencia en el entorno de Bilbao o Cantabria (proyectos locales para fomentar la conciliación geográfica). ¿Qué ofrece el proyecto? Trayectoria real: Empresa con estructura profesionalizada (compras, jefes de grupo, administración) donde premiamos el compromiso con opciones de promoción y revisiones salariales proactivas. Estabilidad: Contrato indefinido en una compañía cercana, con una proyección de obra a medio y largo plazo muy sólida en la zona. Condiciones competitivas: Salario acorde a la experiencia senior, vehículo de empresa para uso profesional y un sistema de beneficios por objetivos. Cultura de empresa: Un entorno donde no se cae el boli, pero donde el esfuerzo se valora y se compensa. ¿Te interesa dar el siguiente paso en una empresa de verdad? Envía tu CV por mensaje privado o inscríbete aquí para una entrevista confidencial con nuestro equipo de RRHH.

We are looking to bring on an HR Business Partner profile within the Organization/IT team. Responsibilities Act as the primary bridge between HR and IT, collaborating closely to define and integrate new functionalities in HR processes. Act as the end-to-end coordinator of HR initiatives, often involving collaboration across multiple IT and business teams. Gather business and transformation needs, challenging and refining them where needed, and translating them into system and product requirements related to HR processes. Prioritise and manage the HR product backlog based on business value, impact on employee/manager experience, and feasibility. Define, coordinate, and execute testing activities for HR systems (e.g. test cases, UAT, regression testing) together with HR key users and IT, ensuring quality and stability before go-live. Monitor and track the progress of HR projects, ensuring the quality and timely delivery of project deliverables, and proactively managing risks and dependencies. Provide user training and manage change management activities to support adoption of HR solutions across different populations (e.g. store teams, office staff, distribution centres). Offer continuous support to the business throughout the entire lifecycle of HR applications and processes, identifying opportunities for continuous improvement. Work in an agile setup with IT teams (e.g. refining requirements, contributing to user stories and acceptance criteria, participating in sprint ceremonies when needed). Minimum Requirements ~4–5 years of experience in HR-related roles or as a consultant/analyst with a focus on HR processes and systems. ~ Proven experience in project management and product ownership within IT, preferably using agile methodologies focused on product development. ~ Understanding of HR workflows, technologies, and systems (e.g. recruitment, onboarding, time & attendance, performance, learning). ~ Experience working in cross-functional teams combining HR and IT stakeholders. ~ Hands-on experience participating in or coordinating testing activities (e.g. UAT, regression testing) for business applications. ~ Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate complex needs into simple, actionable solutions. ~ Solid stakeholder management skills, with the ability to influence and align different profiles (e.g. HR, IT, store managers, operations). ~ Excellent communication skills to facilitate collaboration between business and IT teams, adapting messages to different audiences. ~ Proficiency in English. Preferred Qualifications Experience with HR platforms or related HR technologies. Experience in retail or other multi-site, high-volume environments (stores, logistics, etc.) and familiarity with frontline employee needs. Familiarity with agile frameworks such as SCRUM, KANBAN, or LEAN. Ability to extract and analyse data using SQL and/or data warehouse or BI tools to support decision-making. Experience driving change management initiatives within HR projects, including communication and stakeholder engagement. Flexibility and adaptability to thrive in a dynamic, evolving environment with frequent changes in priorities. University degree in a relevant field.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Recruiting (ATS corporativo). Performance & Goals (PMGM). Y será valorable experiencia adicional en: SAP HCM. Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos. Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. Seguimiento plan digital: Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital. Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior. Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís. Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario. Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación). Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos. Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos. Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma. Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar. Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors. Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central. Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación. Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación. Nivel de inglés alto (C1). Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue. Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation. Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors. Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS). Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares. Experiencia con integraciones SAP . ¿Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua. En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano. Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Recruiting (ATS corporativo). Performance & Goals (PMGM). Y será valorable experiencia adicional en: SAP HCM. Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos. Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. Seguimiento plan digital: Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital. Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior. Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís. Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario. Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación). Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos. Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos. Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma. Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar. Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors. Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central. Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación. Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación. Nivel de inglés alto (C1). Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue. Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation. Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors. Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS). Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares. Experiencia con integraciones SAP . ¿Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua. En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano. Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

En PROINCENTIVA , buscamos un Técnico de RRHH Generalista altamente motivado para unirse a nuestro equipo de RRHH. En este rol, serás responsable de dar soporte integral en las diversas áreas del departamento, desde la atracción de talento hasta la administración de personal, ayudando a construir una cultura organizacional sólida y eficiente. Responsabilidades: ✅ Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos. ✅ Coordinar el proceso de Onboarding para asegurar una integración exitosa de los nuevos colaboradores a la empresa. ✅ Brindar apoyo en la administración de personal, incluyendo la gestión de contratos, control de ausencias, vacaciones y preparación de variables para nómina. ✅ Atender y resolver consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y normativas laborales. ✅ Mantener un registro preciso y actualizado de la información de los empleados en el software de RRHH. ✅ Colaborar en el desarrollo de planes de formación y programas de evaluación del desempeño para fomentar el crecimiento del equipo. ✅ Impulsar iniciativas de cultura y clima laboral para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en crecimiento. • Ambiente de trabajo positivo y orientado al equipo. • Posibilidad de trabajo híbrido. Requisitos mínimos: • Experiencia previa de al menos 2 años en roles generalistas de RRHH o administración de personal. • Experiencia trabajando con plataformas de gestión de talento (HRIS) o herramientas de reclutamiento (ATS). • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con gran capacidad de empatía y discreción. • Dominio de aplicaciones como Microsoft Office (especialmente Excel para reportes), herramientas de colaboración (Google Workspace) y software de gestión de tareas. &##128233; Si tu perfil encaja, inscríbete a la oferta o envíanos tu CV a través del siguiente enlace:

En PROINCENTIVA , buscamos un Técnico de RRHH Generalista altamente motivado para unirse a nuestro equipo de RRHH. En este rol, serás responsable de dar soporte integral en las diversas áreas del departamento, desde la atracción de talento hasta la administración de personal, ayudando a construir una cultura organizacional sólida y eficiente. Responsabilidades: ✅ Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos. ✅ Coordinar el proceso de Onboarding para asegurar una integración exitosa de los nuevos colaboradores a la empresa. ✅ Brindar apoyo en la administración de personal, incluyendo la gestión de contratos, control de ausencias, vacaciones y preparación de variables para nómina. ✅ Atender y resolver consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y normativas laborales. ✅ Mantener un registro preciso y actualizado de la información de los empleados en el software de RRHH. ✅ Colaborar en el desarrollo de planes de formación y programas de evaluación del desempeño para fomentar el crecimiento del equipo. ✅ Impulsar iniciativas de cultura y clima laboral para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en crecimiento. • Ambiente de trabajo positivo y orientado al equipo. • Posibilidad de trabajo híbrido. Requisitos mínimos: • Experiencia previa de al menos 2 años en roles generalistas de RRHH o administración de personal. • Experiencia trabajando con plataformas de gestión de talento (HRIS) o herramientas de reclutamiento (ATS). • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con gran capacidad de empatía y discreción. • Dominio de aplicaciones como Microsoft Office (especialmente Excel para reportes), herramientas de colaboración (Google Workspace) y software de gestión de tareas. &##128233; Si tu perfil encaja, inscríbete a la oferta o envíanos tu CV a través del siguiente enlace:

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Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Buscamos a un Ingeniero de Telecomunicaciones especializado en sistemas satelitales para unirse a nuestro equipo. Participarás en el mantenimiento, supervisión e implementación de terminales satélite en bandas X y Ka, así como en la ejecución de proyectos bajo normativa PECAL, colaborando con proveedores internacionales y entornos militares. Si tienes experiencia en sistemas satelitales, capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares y motivación por desarrollarte en proyectos tecnológicos de alto nivel, ¡queremos conocerte! ⭐ Participación en la ejecución de proyectos que siguen normativa PECAL. Coordinación y seguimiento técnico con proveedores internacionales. Implementación y puesta en marcha de sistemas de telecomunicación satelital. Supervisión y pruebas de equipos satelitales militares. &##Formación: Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones. Experiencia mínima de 2 años en mantenimiento de terminales satélite, preferentemente en entorno militar. Conocimiento intermedio de inglés (capaz de participar en reuniones internacionales). Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo. Incorporación a proyectos tecnológicos de alto impacto. Entorno de trabajo internacional y multidisciplinar. Posibilidades reales de crecimiento y formación continua. Flexibilidad horaria y modo de trabajo híbrido. Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico). Plataforma de Beneficios con descuentos en ocio, restauración, viajes, etc. &##Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles. Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡

En PROINCENTIVA , buscamos un Técnico de RRHH Generalista altamente motivado para unirse a nuestro equipo de RRHH. En este rol, serás responsable de dar soporte integral en las diversas áreas del departamento, desde la atracción de talento hasta la administración de personal, ayudando a construir una cultura organizacional sólida y eficiente. Responsabilidades: ✅ Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos. ✅ Coordinar el proceso de Onboarding para asegurar una integración exitosa de los nuevos colaboradores a la empresa. ✅ Brindar apoyo en la administración de personal, incluyendo la gestión de contratos, control de ausencias, vacaciones y preparación de variables para nómina. ✅ Atender y resolver consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y normativas laborales. ✅ Mantener un registro preciso y actualizado de la información de los empleados en el software de RRHH. ✅ Colaborar en el desarrollo de planes de formación y programas de evaluación del desempeño para fomentar el crecimiento del equipo. ✅ Impulsar iniciativas de cultura y clima laboral para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en crecimiento. • Ambiente de trabajo positivo y orientado al equipo. • Posibilidad de trabajo híbrido. Requisitos mínimos: • Experiencia previa de al menos 2 años en roles generalistas de RRHH o administración de personal. • Experiencia trabajando con plataformas de gestión de talento (HRIS) o herramientas de reclutamiento (ATS). • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con gran capacidad de empatía y discreción. • Dominio de aplicaciones como Microsoft Office (especialmente Excel para reportes), herramientas de colaboración (Google Workspace) y software de gestión de tareas. &##128233; Si tu perfil encaja, inscríbete a la oferta o envíanos tu CV a través del siguiente enlace:

En PROINCENTIVA , buscamos un Técnico de RRHH Generalista altamente motivado para unirse a nuestro equipo de RRHH. En este rol, serás responsable de dar soporte integral en las diversas áreas del departamento, desde la atracción de talento hasta la administración de personal, ayudando a construir una cultura organizacional sólida y eficiente. Responsabilidades: ✅ Gestionar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos. ✅ Coordinar el proceso de Onboarding para asegurar una integración exitosa de los nuevos colaboradores a la empresa. ✅ Brindar apoyo en la administración de personal, incluyendo la gestión de contratos, control de ausencias, vacaciones y preparación de variables para nómina. ✅ Atender y resolver consultas de los empleados sobre políticas internas, beneficios y normativas laborales. ✅ Mantener un registro preciso y actualizado de la información de los empleados en el software de RRHH. ✅ Colaborar en el desarrollo de planes de formación y programas de evaluación del desempeño para fomentar el crecimiento del equipo. ✅ Impulsar iniciativas de cultura y clima laboral para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en crecimiento. • Ambiente de trabajo positivo y orientado al equipo. • Posibilidad de trabajo híbrido. Requisitos mínimos: • Experiencia previa de al menos 2 años en roles generalistas de RRHH o administración de personal. • Experiencia trabajando con plataformas de gestión de talento (HRIS) o herramientas de reclutamiento (ATS). • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con gran capacidad de empatía y discreción. • Dominio de aplicaciones como Microsoft Office (especialmente Excel para reportes), herramientas de colaboración (Google Workspace) y software de gestión de tareas. &##128233; Si tu perfil encaja, inscríbete a la oferta o envíanos tu CV a través del siguiente enlace:

We are looking to bring on an HR Business Partner profile within the Organization/IT team. Responsibilities Act as the primary bridge between HR and IT, collaborating closely to define and integrate new functionalities in HR processes. Act as the end-to-end coordinator of HR initiatives, often involving collaboration across multiple IT and business teams. Gather business and transformation needs, challenging and refining them where needed, and translating them into system and product requirements related to HR processes. Prioritise and manage the HR product backlog based on business value, impact on employee/manager experience, and feasibility. Define, coordinate, and execute testing activities for HR systems (e.g. test cases, UAT, regression testing) together with HR key users and IT, ensuring quality and stability before go-live. Monitor and track the progress of HR projects, ensuring the quality and timely delivery of project deliverables, and proactively managing risks and dependencies. Provide user training and manage change management activities to support adoption of HR solutions across different populations (e.g. store teams, office staff, distribution centres). Offer continuous support to the business throughout the entire lifecycle of HR applications and processes, identifying opportunities for continuous improvement. Work in an agile setup with IT teams (e.g. refining requirements, contributing to user stories and acceptance criteria, participating in sprint ceremonies when needed). Minimum Requirements 4–5 years of experience in HR-related roles or as a consultant/analyst with a focus on HR processes and systems. Proven experience in project management and product ownership within IT, preferably using agile methodologies focused on product development. Understanding of HR workflows, technologies, and systems (e.g. recruitment, onboarding, time & attendance, performance, learning). Experience working in cross-functional teams combining HR and IT stakeholders. Hands-on experience participating in or coordinating testing activities (e.g. UAT, regression testing) for business applications. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate complex needs into simple, actionable solutions. Solid stakeholder management skills, with the ability to influence and align different profiles (e.g. HR, IT, store managers, operations). Excellent communication skills to facilitate collaboration between business and IT teams, adapting messages to different audiences. Proficiency in English. Preferred Qualifications Experience with HR platforms or related HR technologies. Experience in retail or other multi-site, high-volume environments (stores, logistics, etc.) and familiarity with frontline employee needs. Familiarity with agile frameworks such as SCRUM, KANBAN, or LEAN. Ability to extract and analyse data using SQL and/or data warehouse or BI tools to support decision-making. Experience driving change management initiatives within HR projects, including communication and stakeholder engagement. Flexibility and adaptability to thrive in a dynamic, evolving environment with frequent changes in priorities. University degree in a relevant field.

¿Estás buscando nuevos retos profesionales? ¿Quieres incorporarte a una empresa multinacional centrada en la transformación digital de los Recursos Humanos para clientes de renombre? Si has contestado sí ¡Esta es tu empresa! Queremos invitarte a conocernos. En HR PATH somos especialistas en soluciones de Gestión de Personal, Nómina y Talento basadas en la suite SAP SuccessFactors. Nuestra meta es dotar al departamento de Recursos Humanos, de cualquier empresa y sector, la capacidad de ser tecnológicamente puntero. Apostamos por la innovación por lo que formar parte del equipo implica que nuestros profesionales tengan la capacidad de buscar nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH. Actualmente queremos incorporar Consultores/as Juniors para proyectos de Successfactors en nuestras oficinas de Madrid . Fecha de incorporación: 7 abril 2026 En HR Path buscamos a personas con muchas ganas de empezar su carrera profesional con nosotros y por desarrollar sus conocimientos en SAP, contamos con la tecnología puntera de RRHH, como son Successfactors, Cornerstone o Workday. No necesitas tener conocimientos en estas tecnologías, pues nosotros te formaremos desde el principio. ¿Qué harás durante tu primer mes de contrato? Formación específica en conocimientos de implantación y desarrollo de tecnología cloud. Ejercicios prácticos dentro de distintos entornos. Mentoring personalizado con compañeros expertos que te acompañarán en todo el proceso . ¿Qué harás en tu día a día una vez termina la formación? Implementar en plataformas cloud en todos los procesos de Recursos Humanos en empresas nacionales y multinacionales. Participar en la toma de requerimientos, análisis y diseño de soluciones. Diseño e implementación de mejoras. Redefinición de procesos de RRHH y acompañamiento a usuarios en su transformación digital. Realización de planes de prueba para la validación del sistema Requisitos: Grado Universitario en Matemáticas, Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Nivel Alto de inglés (mínimo B2) Interés y motivación por desarrollarse profesionalmente en la consultoría tecnológica. Sería deseable, pero no fundamental, que tuvieras: Experiencia previa en consultoría con gestión de ERP. ¿Qué tendrás al incorporarte con nosotros? Contrato indefinido directo en la plantilla de HR-Path, desde el primer día. Planes de acompañamiento y desarrollo, formación desde el primer día. Con planes de carrera adaptados a tus aspiraciones profesionales. Estabilidad laboral, planes de desarrollo y formación continua. Trabajo en equipo en un entorno dinámico con un buen ambiente laboral. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas. ✨ Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. ☑️ Formato de trabajo híbrido, los primeros meses será 100% presencial, ¡luego irás ganando autonomía hasta llegar al 60% de teletrabajo! Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. ❗ Y lo más importante: únete a un equipo joven, en pleno crecimiento, que apuesta por la innovación y te dará la oportunidad de aprender, aportar ideas y superar grandes retos desde el primer día. ¡Queremos crecer contigo y que seas parte de nuestro éxito!

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior: Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades y tareas: Búsqueda activa y pasiva de talento técnico. Criba curricular y entrevistas telefónicas. Redacción de descripciones de puesto atractivas y precisas. Colaboración en entrevistas técnicas con managers. Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH. Colaboración con otros departamentos: Business managers Cualificaciones: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Nivel de inglés B2 De 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Y la habilidad más importante: SER CURIOSO/A . Beneficios: Formación en idiomas Ticket restaurante . 2 días de teletrabajo a la semana. Entorno de trabajo internacional y multicultural , con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN. ¿Te imaginas creciendo con nosotros? ALTEN Spain es una de las empresas líderes en consultoría y servicios de ingeniería, formada por un equipo multidisciplinario que trabaja en la creación de soluciones tecnológicas innovadoras. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 países, con una sólida presencia en sectores clave como telecomunicaciones, automoción, energía, IT, aeroespacial, y mucho más. En ALTEN Spain, estamos construyendo el futuro con talento como el tuyo. Si buscas un lugar donde desarrollar todo tu potencial, trabajar en proyectos desafiantes y formar parte de un equipo que valora las ideas y la innovación, ¡este es tu momento!

En iryo , la primera compañía privada española de alta velocidad, trabajamos cada día para ofrecer una experiencia única a nuestros clientes, combinando innovación, sostenibilidad y excelencia operativa. Nuestro equipo es el motor que impulsa esta visión, y seguimos creciendo con personas comprometidas, con talento y ganas de contribuir a un proyecto de referencia en el sector ferroviario. Tu misión Formarás parte del área de tecnología como técnico/a de aplicaciones IT con experiencia en la planificación, implementación y mantenimiento de soluciones de software orientadas a la mejora de procesos empresariales. Especializado en la gestión de sistemas de información y aplicaciones corporativas, integrando conocimientos tecnológicos con una visión del sector industrial y las necesidades del negocio para impulsar la eficiencia operativa y la transformación digital. Principales funciones Desarrollo y Mantenimiento: Crear y mantener aplicaciones informáticas específicas para las necesidades de la empresa, usando lenguajes de programación. Planificación: Definir el alcance, objetivos, entregables, recursos y cronogramas. Seguimiento y Control: Monitorizar el progreso, identificar desviaciones y resolver problemas para mantener el proyecto en curso. Gestión de Riesgos: Anticipar problemas potenciales e implementar estrategias de mitigación. Gestión de Sistemas: Administrar sistemas informáticos, bases de datos y redes corporativas. Análisis de Procesos: Analizar y diseñar soluciones que mejoran la producción, la logística y la gestión general (finanzas, RRHH). Integración Tecnológica: Implementar tecnologías avanzadas para la automatización y la inteligencia en la industria (Industria 4.0). Soporte Técnico: Resolver problemas técnicos y ofrecer soporte a los usuarios de estas aplicaciones. Gestión presupuesto aplicaciones del área en colaboración con el área de gobierno IT. Atender fallos técnicos de las aplicaciones utilizadas por los empleados y asegurar la continuidad operativa. Requisitos Formación: Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones o Ciclos Formativos de Grado Superior en Desarrollo de Aplicaciones. Competencias Capacidad de análisis: Para traducir las necesidades de negocio en soluciones técnicas. Orientación al cliente interno: Entender los problemas de los usuarios finales en planta u oficina. Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en entornos tecnológicos que cambian rápidamente. Organización y Planificación. Habilidades de Comunicación y Negociación. Resolución de Problemas y Adaptabilidad. Qué ofrecemos Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa en plena expansión. Entorno innovador, dinámico y multicultural. Oportunidades de desarrollo y formación continua. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

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¡En Squarepoint estamos buscando un Consultor/a Junior IT para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? Estudios superiores de Grado de ámbito científico, tecnológico e ingenierías y CFGS de ámbito científico-tecnológico. Pasión por la tecnología (Programación y proyectos de tecnologías de la información). ¿Qué conocimientos valoramos? Experiencia laboral en el ámbito de la consultoría de software. Conocimiento e interés por la gestión empresarial y los procesos de negocio, en particular la Administración de Personal y Gestión de Recursos Humanos. ¿Qué funciones realizarás? Participar en proyectos de implantación de software de RRHH y nómina. Ejecución de modificaciones y desarrollos de aplicaciones relativas a RRHH Participar en análisis y diseño de soluciones tecnológicas de automatización y gestión de procesos empresariales. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada. Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte). Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo. Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades. Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona. - Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. - Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo. - Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona. - Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. - Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo. - Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona. - Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. - Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo. - Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona. - Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. - Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo. - Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

Importante grupo de restauración de lujo, con sólida trayectoria y presencia en ubicaciones estratégicas, inicia un proceso de selección para incorporar talento a su equipo. Buscamos profesionales apasionados por la gestión de recursos humanos, excelencia en el servicio, con experiencia en entornos de alta exigencia y orientación al detalle. El/la candidato/a ideal será responsable de la gestión de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo. Mantener y actualizar la base de datos de personal, garantizando la precisión y fiabilidad de la información. Solicitar y supervisar las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social a través de la gestoría. Comunicar y hacer seguimiento de bajas médicas, maternidades, paternidades y otras incidencias laborales. Colaborar activamente en proyectos internos RRHH. Formación: Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar. Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office, Workday Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Un equipo humano cercano y profesional Beneficios sociales Te queremos en nuestro equipo

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo. El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Desde Gi Group nos encontramos en búsqueda de un/una Branch Manager - Director/a para una de nuestras delegaciones de Trabajo Temporal en Madrid El Branch Manager se desarrollará en el área comercial y en gestión de equipos. Comercial: Prospección de mercado y detección de necesidades en empresas de diferentes sectores. Gestión y seguimiento de nuestros clientes. Elaboración, presentación y negociación de ofertas. Gestión equipos: Liderar el equipo de la delegación. Detección de necesidades formativas. Evaluación y seguimiento de nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión Política híbrida de teletrabajo 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños Seguro médico Clases de inglés Posgrado de RRHH con ESIC Paquete de retribución flexible ¡Y mucho más! Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad.

En DEKRA España , buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid , con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales Elaboración y revisión de nóminas mensuales. Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones. Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales. Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190). Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina. Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral española. Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social. Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado. Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad. Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso. Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido. Jornada completa. Modelo de trabajo híbrido (según política interna). Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo. Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM. Toma de requerimientos para evolutivos. Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo. Elaboración y ejecución de planes de pruebas. Resolución de dudas de usuarios finales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas. REQUISITOS DEL CANDIDATO: Al menos 2 años de experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals. Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP. Manejo avanzado de Excel. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: Orientación al cliente. Capacidad Analítica. Orientación a resultados. Iniciativa. Comunicación. Trabajo en equipo.

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos Inscríbete te estamos esperando

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos Inscríbete te estamos esperando

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos Inscríbete te estamos esperando

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio-alto Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes de Madrid. Funciones principales: Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. Lo que ofrecemos Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos Inscríbete te estamos esperando

La empresa Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional global , con una presencia consolidada en Europa y un claro enfoque en excelencia operativa y crecimiento. En España , el grupo opera con 10 plantas industriales , una actividad cercana a €300 millones . Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua. El puesto Buscamos un/a HRBP (HR Business Partner senior) para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial multisite , con un enfoque muy práctico en relaciones laborales , soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos). Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad. La responsabilidad Liderar la estrategia y negociación con representación legal de los trabajadores (comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos; y asegurando el seguimiento posterior. Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento. Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución. Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding. Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución. Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad. Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción. Interlocución habitual en inglés en un contexto multinacional. Lo que ofrecemos Proyecto estable y estratégico: rol clave en relaciones laborales y transformación organizativa. Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia. Autonomía real y exposición a dirección; capacidad para proponer e implementar cambios. Entorno internacional, exigente y orientado a resultados. Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta. Lo que buscamos Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en entorno industrial/manufactura multisite . Trayectoria demostrable en relaciones laborales (negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas). Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal. Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable). Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora. Inglés profesional alto . Disponibilidad para viajar con frecuencia entre centros en España.

The role focuses on maintaining strong engagement with external customers, ensuring clear and effective communication with all relevant stakeholders. It includes managing public tender processes and preparing competitive commercial proposals to strengthen company market position. Key responsibilites: Maintain strong engagement with external customers, ensuring clear and effective communication with all relevant stakeholders. Manage public tender processes end‑to‑end, including requirement analysis, documentation preparation, and coordination with internal teams. Prepare competitive commercial proposals to strengthen company position in national procurement processes. Conduct market and competitor analysis to support commercial decision‑making and identify business opportunities. Monitor and report key commercial KPIs to support continuous improvement and business performance. Coordinate closely with Operations, Finance, Legal, and other internal teams to ensure alignment in commercial activities. Support customer and internal audits related to commercial activities and service delivery. Prepare periodic commercial reports and dashboards for management review. Manage day‑to‑day commercial queries and resolve customer issues in coordination with internal stakeholders Requirements: University degree in Engineering, Business Administration, Econimics&Law. Fluent English (C1-C2) & Spanish Exposure to complex, multidisciplinary projects. Approximately 2–5 years of experience in business development, project development, commercial management or bid management, is preferred. Desirable: Background in sectors such as: Aviation, Infrastructure, Energy, Oil & Gas.

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¡Únete a Indra como Técnico/a de Técnico de Calibración! ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. Para nuestra sede de Torrejón de Ardoz, actualmente buscamos incorporar una persona activa y resolutiva para nuestro puesto de Técnico/a electrónico/a de calidad para un proyecto de Calibración e instrumentalización en nuestro Departamento de Calidad. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? Equipo humano y retos motivadores Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto. Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será tendrá un lugar para desarrollarse. Desarrollo Profesional y formación continua. Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial. Estabilidad y Proyectos a largo plazo en empresa líder, con seguridad financiera. Formación continua con acceso Open University y a Udemy. Seguro de vida ¿Qué funciones tendrías si te incorporaras? Nueva incorporación para laboratorio de calibración de Indra Sistemas en Torrejón de Ardoz. Funciones de calibración de equipos Gestión de tareas de laboratorio. Asistencia al departamento de calidad. ¿Qué nos gustaría que tuvieras? Ingeniería o bien Ciclo Formativo de Grado Superior en Electrónica/Electricidad/Telecomunicaciones o Calidad. Conocimientos técnicos de Word, Excel, Python, Analizador de Redes, Analizador de espectro y Osciliscopio. Experiencia y Conocimientos funcionales en Capacidad y Validación de sistemas de medida, Calidad de producción y Calibraciones (incertidumbres, tolerancias…). Conocimientos en normativa ISO 9001, PECAL 2110 e ISO 17025. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

¡Únete a Indra como Técnico/a de Técnico de Calibración! ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. Para nuestra sede de Torrejón de Ardoz, actualmente buscamos incorporar una persona activa y resolutiva para nuestro puesto de Técnico/a electrónico/a de calidad para un proyecto de Calibración e instrumentalización en nuestro Departamento de Calidad. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? Equipo humano y retos motivadores Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto. Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será tendrá un lugar para desarrollarse. Desarrollo Profesional y formación continua. Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial. Estabilidad y Proyectos a largo plazo en empresa líder, con seguridad financiera. Formación continua con acceso Open University y a Udemy. Seguro de vida ¿Qué funciones tendrías si te incorporaras? Nueva incorporación para laboratorio de calibración de Indra Sistemas en Torrejón de Ardoz. Funciones de calibración de equipos Gestión de tareas de laboratorio. Asistencia al departamento de calidad. ¿Qué nos gustaría que tuvieras? Ingeniería o bien Ciclo Formativo de Grado Superior en Electrónica/Electricidad/Telecomunicaciones o Calidad. Conocimientos técnicos de Word, Excel, Python, Analizador de Redes, Analizador de espectro y Osciliscopio. Experiencia y Conocimientos funcionales en Capacidad y Validación de sistemas de medida, Calidad de producción y Calibraciones (incertidumbres, tolerancias…). Conocimientos en normativa ISO 9001, PECAL 2110 e ISO 17025. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

Técnicas Reunidas (TR) es una compañía internacional líder en ingeniería y construcción en el sector energético, con más de 65 años de experiencia y más de 13.000 profesionales en todo el mundo. Contamos con oficinas centrales en Madrid, oficinas en Bilbao y Cartagena y centros de ingeniería en India, Abu Dhabi, Arabia Saudí, Turquía y Chile entre otros, ofreciendo oportunidades de carrera profesional en un entorno internacional. Nuestro compromiso con las personas ha sido reconocido con la certificación Top Employer en España e India. En TR desarrollamos proyectos en Oil & Gas, Power y avanzamos hacia la energía del futuro mediante proyectos de hidrógeno, combustibles limpios y captura de carbono, integrando digitalización, IA y robótica. Nuestro alto nivel de profesionalidad y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad, siempre con un riguroso cumplimiento de la ley y alineados con los más altos estándares éticos. ¿Te interesa desarrollar tu carrera en movilidad internacional y fiscalidad global? Si ya cuentas con experiencia en fiscalidad de expatriados y te motiva trabajar en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento, esta oportunidad puede ser el siguiente paso natural en tu carrera. Buscamos incorporar un/a International Mobility & Expatriate Tax Consultant para reforzar nuestro equipo y acompañar el desarrollo del talento global de nuestra organización. ¿Cuál será tu papel? Formarás parte de un equipo especializado en movilidad internacional, trabajando de manera transversal con distintas áreas y países. Tus principales funciones serán: Apoyar en la gestión de la fiscalidad de empleados desplazados y expatriados. Coordinar y, en su caso, preparar declaraciones fiscales vinculadas a asignaciones internacionales. Analizar implicaciones fiscales derivadas de movilidad internacional. Coordinarte con RRHH, Payroll, Legal y asesores externos. Participar en proyectos de mejora, automatización y estandarización de procesos. ¿A quién buscamos? Queremos conocerte si cumples con la mayoría de estos requisitos: Entre 3 y 5 años de experiencia en fiscalidad internacional, expatriados o movilidad global. Formación en Derecho, Económicas, ADE o similar. Experiencia en consultora, despacho o entorno corporativo internacional. Nivel de inglés alto (trabajarás a diario en este idioma). Interés real por seguir creciendo en el ámbito de la movilidad internacional. Qué ofrecemos 2 días de teletrabajo, flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano Lanzadera de autobuses Programas de salud y bienestar (físico/emocional) Seguro de salud en condiciones ventajosas y acceso a Wellhub Ayuda al estudio, formación continua y desarrollo profesional Adaptación del puesto para personas con Certificado de Discapacidad ≥33 % (Los beneficios pueden variar según puesto, ubicación y categoría profesional) Diversidad e igualdad En Técnicas Reunidas tenemos un firme compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la diversidad, para ello realizamos rigurosos procesos de selección que lo garantizan.

En DEKRA España , buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid , con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales Elaboración y revisión de nóminas mensuales. Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones. Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales. Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190). Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina. Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral española. Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social. Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado. Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad. Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso. Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido. Jornada completa. Modelo de trabajo híbrido (según política interna). Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.

En DEKRA España , buscamos incorporar un Técnico de Nóminas (m/f/d) para nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid , con el objetivo de garantizar una correcta gestión administrativa laboral y de nómina, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno. Funciones principales Elaboración y revisión de nóminas mensuales. Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Cálculo de finiquitos, atrasos, variables y regularizaciones. Gestión de IT/AT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales. Elaboración y presentación de impuestos relacionados (IRPF, modelos 111/190). Atención a consultas de empleados/as en materia laboral y de nómina. Archivo y mantenimiento de documentación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en un puesto similar. Conocimientos sólidos de legislación laboral española. Experiencia con sistemas de nómina y Seguridad Social. Manejo habitual de Excel a nivel usuario avanzado. Capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad. Conocimiento de herramienta: A3equipo/innuva Se valorará Experiencia en entornos con convenio colectivo diverso. Experiencia en empresas de servicios o estructuras multinacionales. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Contrato temporal inicialmente con valoración de posible paso a indefinido. Jornada completa. Modelo de trabajo híbrido (según política interna). Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.