Rrhh jobs in Fuencarral-El Pardo - Page 4Create job alerts

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo un/a de Head of HR. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones. Misión El/la Head of HR será el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico del Comité de Dirección. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio., • Actuar como HR Business Partner del Comité de Dirección y de los managers senior., • Liderar la gestión de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas., • Diseñar y dirigir políticas de talento, sucesión, desarrollo y liderazgo., • Supervisar los procesos de reclutamiento masivo y puestos críticos del negocio retail., • Desarrollar e impulsar estrategias de engagement, cultura corporativa y employer branding., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales)., • Liderar, desarrollar y estructurar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Experiencia mínima de 10 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad senior (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro., • Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia., • Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados., • Inglés alto (entornos internacionales).

En Grupo Clave, consultora internacional de RRHH con origen en España y presencia en 8 países, buscamos incorporar un/a Talent & Growth Partner, con nivel muy avanzado o nativo de italiano para nuestra línea de selección, con base en la zona de Galicia. ⭐Tu misión Impulsar el crecimiento del negocio desarrollando nuevos clientes y gestionando de forma integral los procesos de selección de talento para las cuentas propias, combinando desarrollo comercial B2B y consultoría de selección 360º. 💼Responsabilidades • Prospección, captación y desarrollo de cartera de clientes en entornos B2B, principalmente en el mercado italiano., • Venta consultiva de servicios de selección y búsqueda directa, adaptando las soluciones a las necesidades del cliente., • Gestión integral de los procesos de selección para los clientes propios:, • Relación directa con clientes y candidatos, garantizando una experiencia de calidad y resultados alineados con las necesidades del negocio., • Coordinación con los equipos internos para asegurar la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de plazos. ✅Perfil • Experiencia previa en desarrollo comercial B2B y/o consultoría de selección., • Imprescindible nivel muy avanzado o nativo de italiano., • Orientación a resultados, autonomía y capacidad para gestionar todo el ciclo cliente–proceso., • Habilidad para construir relaciones sólidas con interlocutores de nivel directivo y perfiles cualificados. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una compañía internacional en crecimiento, con autonomía real, alto impacto en el negocio, posibilidades de desarrollo profesional y retribución competitiva fija + variable por resultados. 🚀 Si buscas un reto donde puedas aportar, crecer y tener impacto real en las personas, este es tu proyecto🚀

Desde Hays Executive buscamos un/a Responsable de RRHH para una importante empresa del sector Real Estate que lidere la creación y desarrollo del área de Recursos Humanos. Funciones: • Diseñar e implementar protocolos internos y procedimientos de RRHH., • Gestionar la relación con proveedores externos (nóminas, selección)., • Impulsar iniciativas de talento, clima laboral y planes de carrera., • Liderar la parte más soft de RRHH, fomentando una cultura productiva y alineada con el crecimiento. Requisitos: • Experiencia previa en entornos dinámicos y en construcción de áreas de RRHH., • Capacidad para trabajar con autonomía y aportar soluciones estratégicas., • Buen nivel de inglés., • Formación superior en Psicología, Derecho o RRLL.

Institutional Equity Sales En Grupo GVC Gaesco buscamos incorporar talento para el área de Institutional Equity Sales, con el objetivo de reforzar el equipo y seguir desarrollando nuestra actividad en la venta de renta variable a inversores institucionales. Responsabilidades: • Venta de renta variable a inversores institucionales., • Comercialización de análisis de compañías cotizadas a través de nuestra red, tanto a clientes nacionales como internacionales., • Gestión y desarrollo de relaciones con clientes institucionales., • Colaboración con el equipo de análisis para la generación de ideas y contenidos., • Organización y participación con clientes, tanto nacionales como internacionales., • Participación en operaciones corporativas como salidas a bolsa, ampliaciones de capital o colocaciones., • Seguimiento de mercado y contacto proactivo con clientes. Requisitos: • Formación universitaria en Finanzas, Economía, ADE, Ingeniería o similares., • Nivel de inglés muy alto. Se valorarán otros idiomas., • Interés y/o experiencia en mercados de capitales y renta variable., • Capacidad analítica y motivación por desarrollarse profesionalmente en ventas institucionales., • Perfil proactivo, con iniciativa y orientación comercial. Qué ofrecemos • Incorporación a un grupo financiero de referencia., • Entorno profesional, dinámico y orientado al cliente institucional., • Exposición directa a mercados nacionales e internacionales., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro del equipo., • Madrid. 📩 ¿Te unes al reto? Si eres una persona dinámica, orientada al cliente y con ganas de formar parte de un equipo que transforma cada interacción en una experiencia positiva, ¡queremos conocerte! Envía tu CV a indicando en el asunto: Institutional Equity Sales.

En LHH estamos colaborando con una compañía del sector financiero, sólida y en crecimiento, para incorporar un/a Consultor/a Generalista de Recursos Humanos que aporte una visión integral de la función y capacidad para gestionar proyectos de RRHH de principio a fin. 🚀 Misión del puesto Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como partner del negocio, con una visión transversal y autonomía para liderar los diferentes procesos del área. 🧩 Principales responsabilidades • Gestión de procesos de selección end to end para diferentes áreas y niveles., • Participación activa en proyectos de desarrollo de talento, evaluación y seguimiento., • Gestión de administración de personal: contratos, movimientos, coordinación con asesorías externas y soporte documental., • Apoyo y coordinación en materia de Formación (detección de necesidades, proveedores, seguimiento)., • Colaboración en iniciativas relacionadas con PRL, en coordinación con los partners correspondientes., • Preparación y participación en reuniones con Comité y stakeholders internos, elaborando documentación y reporting., • Experiencia mínima de 3–4 años como Generalista de RRHH, idealmente en entornos corporativos o sector financiero., • Experiencia demostrable en selección, desarrollo de talento y administración de personal., • Capacidad para desenvolverse en formación, PRL y relación con Comité., • Nivel de inglés suficiente para la gestión de documentación y comunicación escrita., • Perfil autónomo, organizado y con capacidad para gestionar múltiples proyectos., • Orientación a negocio, confidencialidad y habilidades de interlocución a distintos niveles., • Incorporación a una empresa sólida del sector financiero., • Posición estable con gran exposición y aprendizaje transversal en RRHH., • Formato de trabajo híbrido en Madrid., • Entorno colaborativo, profesional y orientado a la mejora continua., • Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde ___ seleccionamos HR ACCOUNT MANAGER para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALCOBENDAS. Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residir en la zona de Alcobendas o cercanías. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión. ✔ Plan de carrera profesional con proyección a asumir la Dirección de Oficina de RRRHH. ✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes 9h a 15h. ✔ Tardes libres + tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable. ✔ Mutua. ✔ Vehículo de empresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! 🚀

En ReCodme aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento. Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. ¡Un ReCoder es un apasionado de la tecnología y las personas, es la clave de nuestro éxito, la clave de nuestra Fuerza! Actualmente estamos buscando un Business Manager Junior para incorporarse a nuestro equipo interno y apoyar el crecimiento de nuestro negocio de IT Outsourcing. ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia previa en selección de personal, consultoría de RRHH o similar. Perfil con clara orientación comercial, con ganas de crecer en un entorno de negocio tecnológico., • Conocimiento del mercado IT., • Habilidades comerciales y capacidad para identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio., • Orientación a resultados, proactividad y buenas dotes de comunicación., • Nivel de inglés (B2-C1) Funciones: • Gestionar y ampliar la cartera de clientes en el ámbito del outsourcing de servicios IT., • Detectar necesidades tecnológicas en clientes actuales y potenciales, y proponer soluciones alineadas con nuestra oferta de valor (Rol 360º), • Participar en los procesos de selección para garantizar el encaje técnico y cultural de los perfiles propuestos., • Realizar seguimiento de los proyectos activos, asegurando la satisfacción del cliente y la continuidad de los servicios., • Participar en la elaboración de propuestas comerciales y presentaciones a cliente., • Apoyar en la negociación de condiciones contractuales y en el cierre de nuevas oportunidades. ¿Qué ofrecemos? • Horquilla salarial flexible en función de la experiencia + variable por objetivos., • Retribución flexible (Ticket restaurante, seguro médico...)., • Acceso a formación y certificaciones a través de ReCodme., • Formato de trabajo híbrido (3 días presencial y 2 remoto)., • Plan de carrera real dentro de un equipo en pleno crecimiento. ¿Estás listo para esta fuerza? ¡Presenta tu candidatura!

Desde HAYS, estamos colaborando con una compañía multinacional líder en servicios de inspección, certificación y formación. Estamos en búsqueda de un/a Técnico Laboral Generalista de RRHH para dar trabajar estrechamente con el equipo a nivel global . Responsabilidades • Gestión administrativa completa del ciclo de vida del contrato (end to end)., • Creación, comunicación y registro de contratos, • Determinación de la modalidad contractual, periodos de prueba y condiciones según la legislación vigente., • Comunicación de la tipología contractual y altas en el sistema., • Recopilación y validación de la información necesaria para la formalización de contratos., • Apoyo administrativo general en el área de RRHH cuando sea necesario. Requisitos Imprescindibles • A partir de 3 años de experiencia en procedimientos administrativos vinculados a RRHH., • Conocimiento sólido de la legislación laboral española (obligatorio)., • Experiencia en modalidades contractuales, características legales y gestión de diferentes supuestos laborales., • Manejo obligatorio del software A3 (A3 Nom, A3 Note o A3 Innova)., • Experiencia con SILTRA, Contrat@, Sistema RED, SICTRA. Requisitos Deseables • Inglés B2 (valorado, no obligatorio)., • Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable, contrato indefinido (en primera instancia a través de Hays), • Salario Competitivo

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH Y NÓMINA para unirse a nuestro equipo de MADRID. Para realizar las siguientes funciones: • Tratar los datos de los ficheros de afiliación (AFI) a través de Meta4 PeopleNet, así como las remesas (AFI, FDI, certificados y delta) a través de Siltr@ a la Seguridad Social., • Realizar consultas diarias a las notificaciones telemáticas de la Seguridad Social, reportando las mismas a la delegación correspondiente., • Actualizar las tablas salariales de los Convenios en Meta4 PeopleNet tras comprobar la información remitida de las mismas por las delegaciones., • Tramitar las incidencias en nóminas y parametrización para su correcta resolución con el CSS (servicio de comunicación interno Meta4)., • Realizar el pago de nómina de todos los empleados de la compañía en tiempo y forma., • Realizar el cierre de los Seguros Sociales aportando la información solicitada., • Realizar gestiones vinculadas a IRPF., • Realizar reportes periódicos al Responsable de RRHH., • Gestionar el contacto con entidades y administraciones (SEPE, TGSS…)., • Resolver incidencias y dudas técnicas de las direcciones territoriales. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo., • Horario Flexible., • Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? • Titulación Superior en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia de al menos 3 años en las funciones requeridas., • Nivel alto en Meta4 PeopleNet.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRLL para unirse a nuestro equipo Central de MADRID y realizar las siguientes funciones: • Elaborar y/o controlar la documentación relativa a procesos laborales en materia individual y colectiva con los departamentos de RRHH de las Delegaciones (régimen disciplinario, despidos, modificaciones de condiciones laborales…)., • Asegurar la representación y defensa de los intereses de la empresa ante instancias jurídicas y administrativas en litigios socio-laborales., • Dar apoyo en el asesoramiento jurídico-laboral a la Organización en aquellas necesidades requeridas., • Elaborar informes relacionados con el desempeño de su actividad laboral y boletines mensuales de actualización jurídica., • Gestionar el tratamiento de la documentación relacionada con expedientes judiciales., • Colaborar con el departamento técnico de ofertas asesorándolo en material laboral., • Colaborar en el establecimiento de criterios para las actuaciones en materia laboral que desarrollen en las delegaciones/países de la compañía., • Formar y velar por el conocimiento y desarrollo profesional en materia de su competencia en relaciones laborales en los puestos de plantilla definidos previamente en la compañía acorde a los niveles de necesidad., • Colaborar en la gestión y seguimiento de los procedimientos de elecciones sindicales. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo., • Horario Flexible., • Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? • Titulación Superior en Derecho., • Experiencia de al menos 3 años en las funciones requeridas.

En Squarepoint estamos buscando un/a TÉCNICO DE NÓMINA para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. Si te apasiona la gestión de personas, la tecnología y la mejora continua, disfrutas aportando soluciones eficientes y buscas un entorno dinámico donde seguir evolucionando… ¡queremos conocerte! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. En Squarepoint combinamos talento humano + tecnología para ayudar a nuestros clientes y colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Apostamos por la innovación, el cambio y el desarrollo continuo de las personas. ¿Qué buscamos? • Mínimo 4 años de experiencia en servicios de externalización de nómina (BPO)., • Dominio completo del ciclo de nómina española y administración de personal:, • (Seguros Sociales, proceso completo de nómina, modelo 190, etc.)., • Experiencia con herramientas de nómina y RRHH como:, • Cegid PeopleNet, a3innuva, a3equipo, a3nom., • Nivel avanzado en herramientas ofimáticas. Formación • Diplomado o graduado en Relaciones Laborales, FP superior o titulaciones afines. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestras céntricas oficinas en Madrid o Barcelona. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

Buscamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo con una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...etc). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento. Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta oportunidad puede encajar contigo. Funciones a desarrollar: -Selección • Gestión integral de procesos de selección de perfiles operativos., • Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding., • Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos., • Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfiles, • Realización de becas de todo tipo para estudiantes -Formación y Desarrollo del Talento • Participación en evaluaciones de desempeño y análisis de resultados., • Diseño y actualización de job descriptions., • Impulso de programas de mentoring y coaching., • Colaboración en proyectos de formación y desarrollo., • Se valorará experiencia en implantación de universidades corporativas o academias de formación internas. Qué buscamos • 8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo., • Experiencia previa en multinacionales de +1000 empleados o en empresas de consultoría estratégica de RRHH., • Formación universitaria + máster en RRHH o áreas afines., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés valorable., • Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno. Qué ofrecemos • Salario fijo, más variable en función de consecución de objetivos, • Contrato de 6 meses con conversión a indefinido, • Retribución flexible, • Incorporarte a un entorno multinacional estable y en crecimiento., • Participación en proyectos estratégicos de desarrollo del talento., • Cultura colaborativa, aprendizaje continuo y oportunidades reales de evolución profesional. Si te interesa dar un paso más en tu carrera y aportar tu experiencia en un rol con impacto, nos encantará conocerte.

Senior Advisor – AI Governance Office Madrid · Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. 💻 ¡Únete a nuestro equipo corporativo impulsando la Gobernanza de la Inteligencia Artificial en Indra Group! Desde el área Oficina de Gobierno de IA, lideramos el diseño e implementación del modelo corporativo de gobernanza, cumplimiento, riesgo y auditoría en materia de Inteligencia Artificial, alineado con la regulación europea y los estándares internacionales. 💡 ¿Qué harás? • Elaborar y revisar cláusulas contractuales, contratos, políticas y procedimientos relacionados con tecnologías emergentes., • Diseñar, interpretar e implementar modelos de gobernanza corporativa de IA., • Analizar y aplicar la regulación vigente en materia de IA, desarrollando marcos internos de cumplimiento y gobernanza., • Evaluar riesgos legales, éticos y reputacionales asociados a soluciones de IA., • Realizar evaluaciones de impacto en IA conforme a la normativa aplicable., • Participar en la implementación y/o auditoría de sistemas de gestión, especialmente bajo ISO/IEC 42001., • Coordinar y colaborar con equipos jurídicos, técnicos y de negocio para garantizar el cumplimiento normativo en proyectos de IA., • Elaborar documentación técnica y de cumplimiento asociada a la gobernanza de IA. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? ✅ Grado en Derecho. ✅ Máster en Derecho de las Nuevas Tecnologías o Máster en Inteligencia Artificial y Derecho. ✅ Mínimo 5 años de experiencia en Derecho de las Nuevas Tecnologías. ✅ Experiencia en elaboración y revisión contractual en el ámbito tecnológico. ✅ Experiencia en diseño e implementación de modelos de gobernanza corporativa de IA. ✅ Conocimiento y experiencia en análisis e implementación de regulación en materia de IA. ✅ Experiencia en evaluación de riesgos legales, éticos y reputacionales. ✅ Experiencia en implementación o auditoría de sistemas de gestión (especialmente ISO/IEC 42001). ✅ Español nativo o avanzado. ✅ Inglés nivel avanzado. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! 🚀 Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Modalidad híbrida que te permitirá organizar tu trabajo con una conciliación real., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: En Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!, • Tiempo estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y disfrutas trabajando en un entorno multinacional, dinámico, con alto volumen de actividad y múltiples interlocutores? Si buscas un rol donde puedas aportar tu capacidad organizativa, tu dominio administrativo y tu orientación al detalle, ¡esta oportunidad es para ti! Administrativa/o RRHH - Temporal ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Talent Acquisition, gestionando procesos clave para el ciclo laboral. Tus responsabilidades incluirán: · Gestión integral de altos volúmenes de contratación, abarcando todos los tipos de contratos existentes en la compañía. · Seguimiento y control de vencimientos contractuales: prórrogas, finalizaciones, modificaciones de contrato, etc. · Actualización y mantenimiento periódico de bases de datos internas. · Apoyo y seguimiento en procesos de selección masivos. · Coordinación de necesidades de contratación con diferentes stakeholders, tanto internos como externos. · Elaboración y análisis de reports, KPIs e indicadores clave del área. · Participación activa en proyectos transversales vinculados al departamento de TA. ¿Qué buscamos? · Formación relacionada con Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar (valorable). · Nivel de inglés valorable. · Experiencia gestionando altos volúmenes de trabajo, especialmente en contratación y administración laboral. · Conocimiento de normativa laboral y procesos de contratación. · Muy valorable experiencia con SAP. · Valorable conocimiento de SuccessFactors. · Excelente manejo de Excel y capacidad para interpretar y analizar datos. · Perfil organizado, planificado y con buenas habilidades comunicativas. · Capacidad multitarea, tolerancia al estrés y adaptación a entornos cambiantes. ¿Qué ofrecemos? · Contrato temporal a través de ETT de +6 meses

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: • Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal., • Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos., • Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales., • Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal., • Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas., • Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal)., • Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales., • Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal., • Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro., • Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión., • Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal., • Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales • Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área., • Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia., • Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos., • Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario., • Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental., • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar., • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos., • Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua., • Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico de Administración de Personal JR para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Qué harás en tu día a día como Técnico/a de Administración de Personal JR? Como parte del área de Administración de Personal, tendrás un papel fundamental en la gestión operativa de los procesos laborales, siendo un punto de apoyo para los empleados y los distintos departamentos de la compañía. Tu misión será asegurar una correcta gestión administrativa, el cumplimiento de la normativa laboral y una atención eficaz ante cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral. Tus principales responsabilidades serán: • Gestión administrativa del personal a lo largo de todo el ciclo laboral., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales en Sistema RED., • Gestión de contratos, certificados demás comunicaciones con las Administraciones Públicas., • Gestión de seguros sociales a través de Siltr@., • Resolución de incidencias relacionadas con la Administración de Personal., • Conocimiento de nóminas, • Participación en el proceso completo de nómina mediante SAP (valorable)., • Elaboración de informes y reportes para los distintos departamentos de la compañía., • Apoyo en la realización y seguimiento de encuestas internas y reporting de RRHH. Requisitos: • Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar., • Experiencia mínima de 6 meses de beca relacionada con la Administración de Personal o gestión de personal., • Manejo del paquete Office, especialmente Excel a nivel avanzado., • Valorable experiencia previa con SAP., • Persona proactiva, organizada, resolutiva y con alta capacidad de empatía. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido., • Ticket restaurant., • Seguro médico., • Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo., • Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. Próximos pasos: Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura. Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá en contacto contigo para ampliar información y conocerte mejor. Si te interesa desarrollarte en el área de Administración de Personal y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y las personas, esta es tu oportunidad.

Desde Grafton nos encontramos en la búsqueda de un Manager de Compensación y Administración de personal para el sector servicios y movilidad (entorno de alto volumen y crecimiento). Misión del puesto: Liderar el área de Administración de Personal y Nóminas, asegurando procesos eficientes, cumplimiento normativo y mejora continua en un contexto dinámico y tecnológico. Será el enlace entre RRHH y negocio, garantizando una operación robusta y escalable. Principales responsabilidades: • Definir e implementar la estrategia del área de administración y nóminas, alineada con los objetivos de la compañía., • Liderar y desarrollar el equipo, asegurando claridad de roles, estándares de calidad y cultura colaborativa., • Supervisar el ciclo completo de nómina (sin ejecución directa), anticipando riesgos y optimizando procesos., • Garantizar la correcta gestión administrativa (altas, bajas, variaciones, permisos, vacaciones) y cumplimiento normativo., • Analizar KPIs, costes laborales y proyecciones salariales para la toma de decisiones., • Impulsar proyectos de mejora continua, automatización y evolución tecnológica (HRIS). Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar; valorable máster en RRHH., • Experiencia mínima de 5 años liderando administración y nóminas en empresas de alto volumen (+500 empleados)., • Conocimiento profundo de normativa laboral, convenios y procesos completos de nómina., • Experiencia en gestión de equipos, proyectos de mejora y entornos dinámicos., • Competencias: liderazgo, organización, orientación a resultados, capacidad analítica y comunicación efectiva. Ofrecemos: -Entorno dinámico con un alto crecimiento y exposición profesional. -Paquete retributivo muy competitivo según experiencia -Flexibilidad

Desde HAYS estamos buscando un/a Talent & Learning Business Partner para incorporarse al equipo de una multinacional líder del sector de la construcción sostenible, con sede en Madrid. Si tienes experiencia en Formación y Desarrollo de Talento, te motiva un entorno corporativo, internacional y bien estructurado, y disfrutas coordinando proyectos transversales… ¡esta puede ser tu oportunidad! ¿Qué harás en tu día a día? 🎓 Coordinarás y darás seguimiento a las iniciativas formativas a nivel cluster. 📅 Gestionarás la planificación, convocatoria y seguimiento de acciones formativas transversales. 📚 Coordinarás la gestión de FUNDAE junto al LPO y la organización de las formaciones. 💻 Administrarás la plataforma LMS (Boost): cursos, incidencias y tickets. 🤝 Darás soporte a responsables de formación de distintas sociedades (España, Portugal y Marruecos). 🚀 Colaborarás en proyectos de Desarrollo de Talento como Career Day, planes de sucesión y proyectos del People Group. ¿Qué buscamos en ti? 🎓 Formación en RRHH, Psicología, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar. 📈 Experiencia mínima de 3 años en Formación y Desarrollo, con alta carga administrativa y de coordinación. 💻 Valorable experiencia con Workday, Boost, FUNDAE y plataformas LMS. 🌍 Inglés B2–C1 imprescindible (entorno internacional). 🧠 Organización, autonomía, proactividad, orientación al servicio y capacidad de adaptación. 🏢 Valorable experiencia en grandes empresas o entornos multinacionales. ¿Qué se ofrece? 💼 Contrato indefinido. 💰 Salario competitivo. 📅 Jornada completa con viernes intensivo y horario flexible. 🏠 Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo tras el onboarding. 🌍 Entorno internacional con impacto en varios países. 🤝 Equipo colaborativo, dinámico y con acompañamiento desde el primer día. Si te has sentido identificado/a y estás buscando un rol donde puedas crecer, aportar valor y desarrollar talento en un entorno internacional… ¡nos encantaría conocerte!

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad, con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? • Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF, • Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos, • Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@), • Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE), • Uso de Sistema RED y SILTRA, • Gestión documental para accesos a plataformas de clientes, • Seguimiento de firma de documentación del personal, • Administración de expedientes de empleados, • Resolución de incidencias laborales y administrativas, • Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, • Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar, • Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social, • Contrato temporal (sustitución por paternidad), • Incorporación a un equipo en crecimiento, • Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

En miss toctoc estamos buscando talento administrativo financiero para unirse a nuestro equipo en Madrid. Responsabilidades: • Gestión de todas las tareas administrativas de la organización: pedidos, compras, facturación, pagos/cobros, gestión de fianzas, presupuestos y gastos., • Plan financiero y cash flow, • Cierres contables y analíticos, • Relación con la asesoría para RRHH, legal y fiscal., • Creación y envíos de reservas, contratos, documentos y formularios., • Garantizar la organización de los archivos según el protocolo de la empresa. Requisitos Mínimos: • Ciclo Formativo Grado Superior, • Experiencia laboral mínima de 5 años, • Imprescindible un buen nivel de inglés, • Sólidas habilidades interpersonales, de atención al cliente y de comunicación., • Experiencia con ERP (Holded), CRM (ZOHO) y sistemas actuales de gestión en general (Notion, Clickup etc) además dominio del paquete Microsoft Office. Buscamos una persona muy organizada, perfeccionista y detallista. Lugar de trabajo Nuestra oficina se encuentra en el barrio de Chamberi, somos un equipo joven y dinámico con muchas ganas de comernos el mundo. Empresa de +5 años en proceso de escalado.

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Actualmente Grupo Adecco busca de manera temporal un/a Consultor/a de Ventas de RRHH cuya misión será desarrollar el mercado y el incremento de clientes nuevos en la delegación de Adecco Madrid ¡¡¡Buscamos personas que quieran emprender un proyecto retador!!! ¿Cómo lo podrás llevar a cabo? Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección directa, trabajo temporal y formación. ¡Sin duda todo lo que vas a aprender va a hacerte crecer personal y profesionalmente! Responsabilidades: Si eres la persona seleccionada te encargarás de llevar a cabo las siguientes funciones: • Desarrollarás el plan de acción comercial sobre las empresas ubicadas en tu zona., • Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales., • Podrás negociar y preparar los presupuestos, controlando la rentabilidad de cada operación y sacar el mejor beneficio de tu trabajo., • Colaborarás en equipo junto con tu Director/a de oficina y los Consultores/as de selección para garantizar el mejor servicio y satisfacción de tus clientes. En resumen, si quieres trabajar en contacto directo con trabajadores y clientes, y con un equipo que se preocupa para que todo el mundo consiga sus objetivos y cada día ser mejores, inscríbete a la oferta y te explicaré personalmente todos los detalles y beneficios de esta posición. ¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad? -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. • Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!, • Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional ¡Únete a nuestro equipo de Export Control/Trade Compliance! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un Ingeniero/a de Export Control/Trade Compliance con ganas de aprender y crecer en proyectos de Defensa. Si disfrutas enfrentándote a retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno puntero, ¡este es tu sitio! Lo que harás • Clasificación de productos y tecnologías de acuerdo a las regulaciones de defensa y doble uso aplicables., • Soporte en solicitud de licencias de importación y exportación, así como sus renovaciones., • Screening de empresas, proveedores y clientes frente a embargos y sanciones vigentes., • Revisión, validación y emisión de documentación asociada a los productos y tecnologías de defensa y doble uso (End User Statements, Export Control Classification Questionnaires, Agreements, etc.)., • Mantenimiento de las bases de datos de clasificaciones y licencias de la Compañía., • Soporte operacional y transversal a las diferentes áreas de la Compañía, así como al Cliente interno., • Revisión de documentación de envío y cláusulas de Export Control para asegurar el cumplimiento de acuerdo a las autorizaciones de exportación en vigor. Lo que buscamos en ti • Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Aeroespacial, Electrónica, Mecánica, Telecomunicaciones o similares., • Valorable Master en Logística y/o Supply Chain., • Al menos Experiencia de 2 años como Export Control o Trade Compliance, principalmente en sector tecnológico, aeroespacial o tecnológico., • Conocimientos en regulaciones de defensa y doble uso, tanto nacionales como internacionales (UE, US)., • Conocimientos de Microsoft Office, PowerBI, SAP., • Inglés alto. 💻 Teletrabajo: 40%, 2 días en casa, 3 días en oficina. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 📌 Así es nuestro proceso • Revisión de postulaciones 🔍 – Vemos tu experiencia y si encajas con lo que buscamos., • Primera charla (5-10 min) 📞 – Si te llama un nº de tlfn. largo, somos nosotros. Será para conversar relajadamente, conocerte y resolver dudas., • Entrevista técnica 🤝 – Conocerás al equipo, quienes te explicarán con detalle el proyecto y las tareas diarias, así como te preguntarán por tus conocimientos y habilidades técnicas. Además, te enviaremos unas breves pruebas de competencias psicológicas y de inglés (si es necesario) para conocer mejor tu perfil., • Oferta y bienvenida 🎉 – ¡Si todo va bien, te sumas al equipo! 🕒 Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Empresa especializada en servicios de asesoría, consultoría, auditoría y outsourcing, con más de 60 profesionales y más de 1000 clientes nacionales e internacionales, precisa incorporar un Técnico de nóminas junior, con dominio de INGLÉS ( requisito esencial nivel C1), para incorporarse a su plantilla de manera permanente en la oficina de Madrid. Gestionará una cartera de clientes internacionales. Funciones del puesto en las que apoyará: • Ciclo completo de la nómina, seguros sociales y complementos salariales., • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Preparación y revisión de contratos, prórrogas, finiquitos e indemnizaciones., • Gestión de trámites ante TGSS, SEPE, INSS, Mutuas e Inspección de Trabajo., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Se requiere: • Nivel de inglés avanzado, mínimo C1. imprescindible para atender llamadas y correos., • Nivel de Excel avanzado, • Excelente capacidad de comunicación y trato con clientes. Se ofrece: • Formar parte de una empresa sólida., • Contrato indefinido a jornada completa., • Teletrabajo 2 días a la semana., • Oficina ubicada en Madrid Centro-Retiro. Horario: 8:30-17:30 L-J / V 8:15-14:30., horario intensivo de verano del 15 de Julio al 15 de Septiembre y 23 días de vacaciones., • Estabilidad laboral, desarrollo profesional y formación continua; oportunidad de desarrollarse profesionalmente dentro de la asesoría. Experiencia requerida • Prácticas curriculares o extracurriculares del Grado en Relaciones laborales o RRHH en entorno relacionado con la vacante, área laboral. Formación requerida • Grado en Relaciones laborales y RRHH, Ciencias del trabajo, Derecho, ADE o similar. Idiomas requeridos • Español: nativo., • Inglés: experto/bilingüe.

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Alcance/Propósito: Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa. Relaciones clave: • Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services., • Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas), • Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH., • Equipo de RRHH (Bilbao), • Financiero (Bilbao), • Marketing (Bilbao). Requisitos laborales: • Se requiere formación universitaria., • Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas., • Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir)., • Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office., • Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales., • Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo., • Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs)., • Conocimiento de la legislación laboral., • Nivel alto de inglés hablado y escrito. Responsabilidades del puesto: • Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo., • Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias., • Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento, • Registro de tiempo (WOFFU)., • Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación., • Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación., • Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web., • Organizar entrevistas con los responsables de departamento., • Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento., • Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas., • Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa., • Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc., • Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento. Otros sistemas que utilizamos: • Nómina Iberper, • Registro horario WOFFU, • Reclutamiento: LinkedIn e Infojob., • Fusion (sistema de RRHH interno global) Otras habilidades importantes: • Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma., • Resolución de problemas difíciles y complejos., • Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito., • Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible A3Innuva, • Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa y jornada intensiva en verano, • Modelo híbrido de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

En CT3 Ingeniería buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para sumarse al equipo responsable de la gestión, coordinación y soporte integral del área de Personas dentro de la organización. Buscamos una persona proactiva, responsable, con alta capacidad de organización y criterio profesional, que trabajará estrechamente con el Director de RRHH. Se trata de un rol clave, muy operativo y con impacto directo en la organización. 📍 Modalidad: Presencial 🎯 Responsabilidades Gestión administrativa y laboral • Atender y resolver consultas del personal en materia laboral: legislación vigente, convenios colectivos y políticas internas., • Gestionar procesos administrativos de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales., • Coordinar y supervisar ausencias, vacaciones y permisos., • Informar a Dirección sobre hitos clave como periodos de prueba o finalización de contratos temporales. Formación y desarrollo • Gestionar la oferta de formación interna: comunicación, inscripciones y seguimiento., • Mantener actualizados los CV internos y la matriz de competencias., • Diseñar e implementar programas de evaluación del desempeño (periodos de prueba, evaluaciones anuales, etc.). Onboarding y experiencia del empleado • Acompañar y facilitar la integración de nuevas incorporaciones., • Coordinar, junto con el Responsable de Calidad, la formación inicial en procedimientos internos. Relaciones externas y posicionamiento • Mantener activos los canales de colaboración con universidades y centros de formación., • Coordinar, junto con Dirección, los planes anuales de alumnos en prácticas. Organización y mejora de procesos • Actualizar y mantener la documentación interna, guías y procedimientos del área., • Proponer mejoras para optimizar la gestión y la experiencia del empleado. 🛠 Requisitos • Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar en España., • Perfil organizado, resolutivo, con excelentes habilidades de comunicación y trato con el personal., • Valorable experiencia previa en departamentos de RRHH en entornos corporativos.

📍 Madrid o Barcelona | Inglés alto imprescindible En Buenpuerto estamos colaborando con una agencia de eventos en la búsqueda de un/a Director/a de Desarrollo de Negocio con un marcado perfil hunter. Buscamos una persona con experiencia real en captación de negocio nuevo, acostumbrada a abrir puertas, generar oportunidades desde cero y desarrollar relaciones comerciales con grandes cuentas y multinacionales. Es una posición claramente orientada a prospección activa, puerta fría, venta consultiva y apertura de mercado. Responsabilidades principales • Diseñar e impulsar la estrategia de desarrollo de negocio., • Formar parte del Comité de Dirección, aportando visión estratégica y alineando la actividad comercial con los objetivos globales de la compañía., • Identificar, prospectar y captar nuevas cuentas., • Abrir interlocución con decisores clave en departamentos como Marketing, RRHH, Compras u otras áreas corporativas., • Liderar la generación de oportunidades comerciales mediante actividad outbound, networking y puerta fría., • Coordinar propuestas comerciales junto con equipos internos., • Reportar evolución de pipeline, resultados y previsiones. Perfil buscado • Experiencia consolidada en desarrollo de negocio en entornos como agencias, marketing, comunicación, eventos, MICE, producción o audiovisual., • Perfil claramente hunter, con foco en captación y apertura de negocio., • Comodidad en puerta fría, prospección y generación de reuniones comerciales., • Experiencia trabajando con grandes cuentas y entornos corporativos complejos., • Alta capacidad de influencia, negociación y orientación a resultados., • Inglés alto. Se valorará especialmente • Red de contactos activa., • Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución comercial., • Autonomía, resiliencia y fuerte empuje comercial. Si tienes trayectoria abriendo mercado, generando nuevo negocio y te motiva asumir un reto con visibilidad estratégica, nos encantará conocerte. #Buenpuerto #Comercial #ExecutiveSearch #BusinessDevelopment #DesarrolloDeNegocio #PerfilHunter #VentasB2B #CaptacionDeClientes #GrandesCuentas #Madrid #Barcelona

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a nuestro equipo de MADRID. Para realizar las siguientes funciones: • Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios)., • Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla., • Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa., • Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo., • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable., • Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones., • Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos., • Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos., • Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos). ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo, • Horario Flexible

Prácticas en Recursos Humanos 📍 Madrid – Ciudad Lineal 📅 Inicio: 20 de julio de 2026 🕒 Jornada completa: 9-17h (con 1 hora de comida) 💰 Beca: 700 € brutos/mes 📆 Duración: 6 meses 🌍 Sobre Bosch 'Made by Bosch' representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciate de las oportunidades de desarrollo en un entorno internacional. 👥 Descripción del puesto Buscamos un/a estudiante para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, donde dará apoyo en tareas administrativas y operativas, con especial foco en procesos de gestión de personal y uso de SAP. 🚀 Funciones principales • Gestión del sistema SAP de RRHH, • Tramitación de gestión de tiempos en SAP: fichajes, absentismos/presencia, horas extra, cambios de horario y turno, reducciones de jornada, suplencias, • Apoyo en la gestión de nóminas en SAP: sugerencias, IRPF, embargos salariales, • Gestión administrativa de personal: altas, bajas, cambios organizativos, certificados, etc., • Soporte en tareas diarias del departamento (atención al público, gestión administrativa, archivo), • Gestión de documentación internacional en Seguridad Social para colaboradores internos 🎓 Requisitos • Estudiante de ADE, Derecho o similar (imprescindible estar matriculado/a hasta al menos 2026), • Nivel profesional de español y nivel medio-alto de inglés (mín. B2), • Buenos conocimientos de MS Office, especialmente Excel, • SAP valorable, • Persona flexible, organizada y con interés en el área de RRHH 🌟 ¿Por qué Bosch? Formarás parte de un equipo cercano y colaborativo, en un entorno dinámico donde podrás aprender desde el primer día. Además, contarás con una comunidad activa de estudiantes en prácticas que facilita la integración y el intercambio de experiencias. Nos alegra recibir tu solicitud!

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos buscando ampliar nuestro equipo y es por ello que estamos buscando un Consultor/a de Selección con Inglés. ¿Tienes experiencia en consultoría / selección de personal y te apasiona conectar personas con sus puestos de trabajo ideales? ¿Manejas el Inglés con fluidez y Francés o Portugués? Si es así, ¡ no dudes en aplicar a esta oferta!. Tus funciones principales: • Valoración e identificación de talento, • Procesos de evaluación por competencias, entrevistas por incidentes críticos., • Elaboración de informes Nuestr@ candidat@ ideal, tendrá todas o algunas de las siguientes cualidades: • Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, sociología, Relaciones labores, ADE...)., • Experiencia realizando procesos de selección al menos 3 años., • Ingles alto hablado y escrito. Francés o Portugués hablado y escrito, • Experiencia con el paquete Office., • Experiencia en selección de personal de aproximadamente 3 años., • Valorable Máster de RRHH Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización. Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos. Funciones Gestión de Proyectos de RRHH • Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa)., • Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos., • Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones., • Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado., • Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas., • Revisión y actualización de descripciones de puestos., • Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios., • Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral., • Participación en procesos de evaluación del desempeño., • Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua., • Optimización de procesos de selección y onboarding. Requisitos • Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines., • Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos. Valorable • Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar., • Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI)., • Conocimiento de SAP (usuario)., • Conocimientos en protección de datos., • Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal. Condiciones • Contrato indefinido., • Banda salarial acorde a experiencia., • Beneficios sociales., • Modelo presencial con bolsa de teletrabajo., • Horario flexible., • Ubicación: Madrid o Tenerife.

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a de Recursos Humanos (Madrid) ¿En qué consistiría tu trabajo? Funciones y Responsabilidades: • Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales y canales de reclutamiento., • Colaborar en la criba curricular y en la organización de entrevistas., • Dar soporte en la gestión administrativa de nuevas incorporaciones (altas, contratos, documentación, etc.)., • Digitalizar y archivar documentación laboral en las plataformas internas., • Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la confidencialidad de la información., • Colaborar en la coordinación de formaciones iniciales y procesos de onboarding., • Apoyar al equipo de RRHH en la resolución de consultas de empleados. Requisitos: Formación: • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar, • Un máster en Gestión de Recursos Humanos es un plus., • Posibilidad de hacer convenio de prácticas/beca con institución educativa, preferentemente de 1 año., • Fluido en inglés (nivel C1-B2). Nivel fluido de español. Inglés valorado positivamente en nuestro entorno internacional., • Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint)., • Capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas a la vez., • Ganas de aprender, actitud proactiva y motivación por desarrollarte en Recursos Humanos., • Interés en conocer cómo funciona el área de salud y seguridad en una empresa corporativa. Experiencia: • Deseable 1 año en las funciones descritas. Idiomas: • Nivel alto de inglés - mínimo B2 (se hará prueba de inglés). Ofrecemos: • Prácticas de 1 año, con posibilidad de ampliación., • Formación continua y acompañamiento dentro del equipo de PRL y Recursos Humanos., • Un entorno internacional, colaborativo y dinámico, con aprendizaje desde el primer día., • Buscamos personas con ganas de aprender, dinámicas, resolutivas, proactivas, aptas para trabajar en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional.

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid. Sus funciones, entre otras, serán: • Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs., • Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional., • Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados., • Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones. Conocimientos y Competencias: • Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...)., • Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso., • Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa.., • Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo. Requisitos del candidato/a: • Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales., • Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.), • Nivel de inglés alto, mínimo B2. Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

En HM Hospitales, como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales • Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones., • Tramitación con organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria., • Control de incidencias: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible., • Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos., • Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual)., • Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras., • Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual., • Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.)., • Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes). -Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares., • Nivel avanzado de Excel., • Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data., • Perfil con alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: • Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día., • Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos., • Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal., • Administración del sistema interno de gestión de RRHH., • Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma., • Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales., • Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: • Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana., • Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada., • Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación., • 👩🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

About us renatta&go es una marca española de moda femenina, actualmente cuenta con 32 puntos de venta físicos distribuidos por todo el territorio nacional. Madrid, Sevilla, Bilbao, Córdoba, Barcelona, Alicante, Málaga, Valencia, Vigo, Oviedo, Zaragoza ... son algunas de las ciudades en las que estamos presente. Además, abrimos por primera vez en México en 2023 y desde entonces hemos ampliado nuestra presencia con más de 30 puntos de venta en CC. Liverpool. En noviembre de 2025, nos abrimos al mercado internacional europeo, realizando nuestra primera apertura en Lisboa, Portugal. Este 2026, ha estado marcado por otras 3 aperturas a nivel nacional y el próximo mes de mayo, tendremos presencia por primera vez en Sudamérica, en Chile. 🖥️Cuáles serán tus funciones: 📚Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones de gestión de nómina y administración de personal., • Nivel avanzado de Excel (manejo de tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos)., • Conocimiento de legislación laboral y procesos de nómina., • Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de plazos., • Se valorará positivamente un buen nivel de inglés. 💼Qué ofrecemos: • Salario fijo competitivo, acorde a la experiencia y perfil del candidato/a., • Trabajo presencial de lunes a viernes en nuestras oficinas ubicadas en el centro de Madrid., • Jornada intensiva durante los meses de verano., • Coffee Corner en la oficina., • Excelente ambiente de trabajo, con un equipo cercano y colaborativo., • Participación en iniciativas de team building y actividades internas., • Descuentos exclusivos para nuestros empleados. renatta&go, born to grow

Seleccionamos de forma urgente un/a Responsable / Técnico Senior de Nóminas para una destacada compañía multinacional del Sector Publicidad, ubicada en Madrid, en la zona de Campo de las Naciones (muy bien comunicada con Metro y transporte público). Responsabilidades • Gestión autónoma y experta del ciclo completo de nómina para una plantilla de unos 500 empleados, asegurando el rigor en el cumplimiento normativo, fiscal y la coordinación con los departamentos de RRHH y Finanzas. Habilidades Requeridas • Experiencia: Mínimo 5-7 años en gestión de grandes volúmenes (mín. 300-500 empleados)., • SAGE 200 (Imprescindible): Perfil experto, capaz de gestionar el módulo de nóminas sin supervisión., • Conocimientos técnicos: Sistema RED, Seguros Sociales (RLC/RNT), modelos 111/190, gestión de no residentes y Excel avanzado., • Competencias: Alta autonomía, rigor técnico y compromiso con la confidencialidad. Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato: Sustitución por baja médica de larga duración (URGE incorporación)., • Ubicación: Oficinas en la zona de Campo de las Naciones, Madrid., • Modelo Híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 presenciales (tras periodo inicial de adaptación presencial)., • Horario: Lunes a Jueves: 09:00h a 14:00h y 15:00h a 18:00h. Viernes: 09:00h a 14:30h., • Retribución: 35.000 b/a ¿Eres el perfil que buscamos? Si tienes experiencia sólida con SAGE 200 y disponibilidad inmediata, ¡queremos conocerte!

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 595.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid, cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Funciones • Participar en el desarrollo e implementación de políticas, programas y procedimientos del área de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando y coordinando su cumplimiento., • Dar soporte al diseño y gestión de los procesos anuales de incrementos salariales y retribución variable, realizando los análisis retributivos necesarios e interactuando con los diferentes actores de los procesos para asegurar su desarrollo conforme al calendario establecido y las reglas de estos., • Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes., • Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa., • Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente., • Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar., • Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios., • Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos., • Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares., • Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 (se realizará prueba)., • Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️, • Fruta en la oficina.🍎, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid. Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: ¿Qué buscamos? Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección, habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Funciones principales: • Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría., • Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones., • Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.), • Control de absentismos, IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas., • Gestión de incidencias y variables de nómina., • Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers., • Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones., • Elaboración de informes y reporting., • Colaboración en formación: FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación., • Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar., • Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH., • Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas., • Buenas habilidades de planificación, organización., • Orientación de servicio para sus clientes internos., • Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos., • Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM., • Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos., • Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales., • Inglés deseable., • Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación. Qué ofrecemos: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía., • Proyecto estable en una gran empresa., • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana)., • Jornada intensiva en verano., • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina., • Flexibilidad de entrada/salida., • Formación continua y aprendizaje constante. ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

Ayuda a cambiar la vida de otras personas. Encuentra tu propósito. Gi Business Process Outsourcing está formado por personas apasionadas por el negocio y su trabajo. Combinamos personas, procesos y tecnología para ofrecer servicios destacados a nuestros candidatos y clientes. Somos líderes en el campo de Business Process Outsourcing (BPO) y Business Transformation Outsourcing (BTO). Ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la productividad y la eficiencia de nuestros clientes. Somos capaces de estudiar, planificar, gestionar y coordinar los procesos a través de la integración de mejores prácticas y metodologías para generar valor agregado y alta flexibilidad. Forma parte de nuestro equipo Vemos cada error como una oportunidad para aprender. Es por eso que nuestros empleados están preparados para desarrollar y mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas. A través de la innovación, las grandes ideas y los procesos éticos, nuestra compañía se compromete a generar un impacto positivo en nuestro mercado. Únete a nosotros si estás buscando una carrera llena de retos desafiantes donde puedas desarrollar tus capacidades, ser parte de un equipo de profesionales de alto rendimiento y trabajar en un ambiente amigable y colaborativo. Actualmente, estamos buscando un/a Personnel Administration Specialist para incorporar a nuestra línea de negocio Gi BPO, con ubicación en Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión de las nóminas de los centros asignados, • Elaboración, cálculos y pago de las nóminas, • Gestión de embargos, • Realización y registro de contratos de trabajo, • Gestión de Sistema Red, Siltra, • Envío de Certifica@2 y contrat@, • Gestión de bajas médicas ¿Qué buscamos? • Formación superior en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similares, • Experiencia de al menos 2 años en puesto similar, • Valorable experiencia en sector de Outsourcing, • Dominio de Excel, • Conocimientos en Legislación laboral, • Actitud proactiva y resolutiva,, • Trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable y contratación indefinida., • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños., • Seguro médico., • Clases de inglés., • Posgrado en RRHH con ESIC., • Retribución flexible. ¡Y mucho más! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra ___.

Para empresa de servicios con implantación nacional, seleccionamos TÉCNICO/A DE OFERTAS Y LICITACIONES para incorporarse al departamento de ofertas y licitaciones de grupo de empresas especializado en Seguridad, Instalaciones y Limpiezas, con presencia en las principales empresas públicas y privadas. Misión del puesto: El/la Técnico/a de Ofertas y Licitaciones colaborará en la elaboración integral de propuestas técnicas y económicas para concursos públicos y privados relacionados con servicios de limpieza, facilitiy services y Seguridad Privada. Funciones principales: • Analizar pliegos técnicos y administrativos de licitaciones públicas y privadas., • Colaborar en la redacción de la propuesta técnica de los servicios: metodología de trabajo, dimensionamiento de equipos, planificación, protocolos, controles de calidad, etc., • Elaborar primeros presupuestos, calculando los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios., • Coordinarse con los departamentos de operaciones y RRHH para chequear la viabilidad técnica y operativa de las propuestas., • Lectura de pliegos para identificar los requisitos legales, contractuales y normativos aplicables a cada licitación., • Hacer seguimiento de las oportunidades licitadas, plazos, entrega de documentación y resultados. Requisitos: • Formación técnica o universitaria., • Experiencia previa mínima de 2 años en elaboración de ofertas técnicas, preferiblemente en el sector de Seguridad, Limpieza o facilitiy management., • Conocimiento de la normativa aplicable en licitaciones públicas., • Habilidades avanzadas en Excel y manejo de herramientas ofimáticas., • Capacidad de redacción técnica, análisis y orientación al detalle., • Se valorará experiencia o conocimiento en gestión operativa de servicios. Se ofrece: • Incorporación a una empresa en crecimiento., • Salario competitivo según experiencia, • Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional., • Contrato indefinido, • Horario: Lunes a Jueves: 9 a 18 h. Viernes 8.30 a 14.30 h. Verano: jornada intensiva

Buscamos un/a estudiante o recién graduado/a con perfil analítico, ganas de aprender y mucha atención al detalle para incorporarse al equipo de Business Controlling en Madrid. Esta posición NO pertenece al departamento financiero, sino que está orientada al análisis de negocio, seguimiento operativo y apoyo al crecimiento de las distintas áreas de la compañía. Esta beca es ideal para quienes quieran iniciar su carrera en un entorno multinacional, desarrollando habilidades en análisis de datos, reporting y control de la actividad del negocio. Como Business Controller & Analyst Intern, colaborarás con el equipo en tareas de reporting, seguimiento de indicadores y análisis operativo, siempre con el acompañamiento del equipo senior. Responsabilidades Principales Requisitos • Estudiante o recién graduado/a en ADE, Economía, Ingeniería, Datos o áreas afines., • Imprescindible poder firmar convenio de prácticas con universidad o centro formativo., • No se requiere experiencia previa; prácticas o proyectos académicos serán valorados., • Buen manejo de Microsoft Excel., • Nivel fluido de inglés. Competencias • Atención al detalle y buena organización., • Ganas de aprender y mejorar habilidades técnicas., • Buena comunicación y habilidades interpersonales., • Proactividad, curiosidad y capacidad para trabajar en equipo. Qué Ofrecemos • Beca remunerada., • Formación continua y acompañamiento por parte de profesionales del área., • Modalidad híbrida., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento profesional.

🌟 ¡Nueva oportunidad en Madrid! Responsable de Formación Corporativa (H/M/X) Sector asegurador | Formación corporativa | Modalidad presencial | Madrid ¿Te gustaría liderar la estrategia de formación en una compañía del sector seguros, con impacto directo en negocio y alta interlocución con dirección? Buscamos un/a Responsable de Formación Corporativa con experiencia en entornos regulados, capaz de estructurar, priorizar y ejecutar planes formativos en un contexto de alta demanda. 🧩 Funciones principales • Actuar como punto de contacto con directivos y managers, recogiendo necesidades formativas y traduciéndolas en soluciones concretas y viables., • Definir, mantener y ejecutar el Plan Anual de Formación, combinándolo con la gestión de peticiones ad hoc., • Gestionar y hacer seguimiento de la formación obligatoria, asegurando su cumplimiento y controlando su impacto en objetivos internos., • Coordinar la ejecución de formaciones corporativas en colaboración con distintas áreas del negocio., • Gestionar de forma integral los proveedores de formación: búsqueda, coordinación, negociación y evaluación, asegurando eficiencia en costes y calidad., • Dar respuesta a un alto volumen de demandas formativas, priorizando según impacto en negocio y urgencia., • Elaborar reporting avanzado en Excel, cruzando información de distintas fuentes y preparando presentaciones para Dirección., • Coordinarse de forma transversal con RRHH, negocio y otras áreas, asegurando alineación y correcta ejecución de las iniciativas., • Detectar oportunidades de mejora y aportar estructura y eficiencia al área de formación (procesos, priorización, organización). 🎯 Requisitos esenciales • Formación universitaria en: RR. HH., Psicología, Pedagogía, ADE, Derecho, Economía o similar., • Experiencia sólida en formación corporativa de 4 años o más., • Experiencia en sectores regulados (seguros, banca o similar)., • Capacidad para trabajar con múltiples stakeholders (incluyendo dirección)., • Experiencia en gestión de proveedores de formación., • Nivel avanzado de Excel y paquete Office., • Alta capacidad de organización, priorización y gestión de volumen., • Visión estratégica y orientación a negocio. 💼 Lo que ofrecemos • Proyecto con impacto directo en el desarrollo del talento y la formación de la compañía., • Rol con interlocución con Dirección y distintas áreas del negocio., • Entorno corporativo consolidado, con procesos definidos y visión a largo plazo., • Posición con margen para aportar mejoras y optimización en el área de formación., • Incorporación a compañía líder del sector asegurador. 📍 Ubicación: Madrid (zona centro/norte) Si estás interesado/a, no dudes en enviarnos tu CV y dar el siguiente paso en tu carrera.

En Thinkia, ofrecemos un entorno inclusivo, innovador y lleno de oportunidades para crecer profesionalmente. Nos enfocamos en el desarrollo de estrategias tecnológicas avanzadas y en la creación de soluciones disruptivas que transforman industrias. Nuestros empleados son el eje de nuestra cultura, fomentando la colaboración y el aprendizaje continuo en un ambiente que promueve la confianza, la creatividad y la pasión por la innovación. Únete a un equipo que no solo lidera en tecnología, sino que también prioriza a las personas, ofreciéndote un espacio para aprender, liderar y prosperar profesionalmente Buscamos un perfil junior con formación en Administración de Recursos Humanos (ARH) y con cocimientos iniciales en Workday, para dar soporte al mantenimiento y evolución de los módulos de talento en cliente. Rol y responsabilidades Formará parte del equipo de soporte y evolución de Workday, participando en la operativa diaria y en la mejora continua de procesos de RRHH. Funciones principales: • Soporte funcional básico en módulos de Workday:, • HCM Core, • Recruiting, • Onboarding, • Learning / Training, • Gestión y seguimiento de incidencias (con apoyo de perfiles senior), • Parametrizaciones sencillas y ajustes en Workday, • Soporte a usuarios de RRHH, • Participación en testing (UAT) y validaciones, • Apoyo en reporting básico y extracción de datos, • Documentación de procesos y soluciones Perfil requerido Formación: • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • 0–2 años de experiencia, • Valorable:, • Prácticas o experiencia inicial con Workday, • Experiencia en departamentos de RRHH, • Participación en proyectos HRIS Conocimientos y competencias • Conocimiento básico de procesos de RRHH:, • Ciclo de vida del empleado, • Reclutamiento y onboarding, • Familiaridad con herramientas digitales de RRHH (especialmente Workday), • Manejo básico de Excel y herramientas ofimáticas Soft skills • Ganas de aprender y desarrollarse en HR Tech, • Proactividad, • Capacidad de organización, • Buenas habilidades de comunicación, • Orientación a servicio Valor añadido • Certificación o formación inicial en Workday, • Inglés medio, • Interés en transformación digital en RRHH

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid) ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Modalidad híbrida de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

En Goiko creemos firmemente que todo es posible cuando se hacen las cosas bien. En solo 12 años nos hemos consolidado como la marca líder del sector de restauración moderna en España. ¿Cuál es nuestro ingrediente secreto? ✨ Las personas que forman parte de este proyecto. En esta ocasión, buscamos incorporar a un/a Payroll & HR Administration Specialist, cuyo objetivo será garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando precisión, cumplimiento normativo y calidad en la gestión de datos laborales. Si te defines como una persona organizada, resolutiva, con alta atención al detalle y orientación al trabajo operativo, esta posición puede ser ideal para ti. 📌 Principales responsabilidades: • Gestión operativa del ciclo completo de nómina en coordinación con el proveedor externo., • Revisión, validación y control de nóminas, IRPF, seguros sociales y demás conceptos retributivos., • Administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y mantenimiento de datos en sistemas de RRHH., • Gestión y resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración laboral., • Atención y soporte a empleados en consultas sobre nómina, beneficios y administración de personal., • Gestión y seguimiento de beneficios y plataforma de retribución flexible., • Control, archivo y mantenimiento de documentación laboral., • Soporte en tareas administrativas del área de Relaciones Laborales y RRHH., • Gestión administrativa de flota de vehículos en renting (altas, bajas, asignaciones e incidencias). 🚀 ¿Por qué GOIKO es tu mejor opción? Porque serás parte de la empresa líder de restauración moderna en España, con un ambicioso proyecto de expansión nacional e internacional. 💰 Retribución competitiva + variable por objetivos 🩺 Seguro médico privado 📆 Contrato indefinido 🍔 Catering en oficina y descuento en GOIKO Group 😆 Buen ambiente, equipo cercano y dinámico En GOIKO apostamos por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, convencidos de que el talento de cada persona es clave para seguir creciendo. 📩 Si encajas con el perfil, ¡nos encantará conocerte!

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar una persona en el departamento de Recursos Humanos con formación en Derecho y sólida orientación al ámbito laboral, que se encargará de la gestión jurídico-laboral de la compañía, actuando como interlocutor con la representación sindical, prestando asesoramiento interno en materia de relaciones laborales y acudiendo a juicios. Las funciones a realizar son: • Negociaciones de convenio con los comités de empresa, • Tramitación de expedientes disciplinarios, • Mediaciones internas para la resolución conflictos interpersonales, • Contacto fluido con los sindicatos, • Negociación de conflictos laborales colectivos: huelgas, paros, desvinculaciones, etc., • Mediaciones ante los tribunales, • Redacción de convenios colectivos, pactos, acuerdos, sanciones, etc., • Asesoramiento procedimientos legales, • Velar por el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa legal de los trabajadores (jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad, etc.), • Preparar la documentación para juicios y actos de conciliación previa, • Llevar el control de los pleitos, • Intervenir ante la inspección de trabajo, • Acudir a juicios y actos de conciliación. Formación: Imprescindible: • Estudios Universitarios de Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Valorable: • Formación de postgrado en Recursos Humanos. Experiencia: • Hasta dos años en un puesto similar. Idiomas: • Castellano (nativo o C2)., • Inglés (B2 o superior)., • Valorable Francés (B1 o superior) Informática: • Conocimientos informáticos Microsoft Office (nivel avanzado). Otros requisitos: • Carné de conducir tipo B., • Disponibilidad para desplazamientos dentro del ámbito nacional. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades., • Nuevos retos., • Estabilidad laboral., • Trabajo en equipo., • Plan de formación continuo., • Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

¿Quiénes somos? En Closer somos especialistas en logística y reparto de última milla, y estamos en plena expansión. Nuestro equipo crece rápido y necesitamos que nuestra gestión de personas crezca igual de rápido y bien. Por eso buscamos Técnicos/as de Nóminas que no solo domine los números, sino que quiera ser parte activa de la construcción de un departamento de RRHH sólido y escalable. A la vez estamos en proceso de implementación de mejoras tecnológicas para que tu rol se convierta en estratégico para la compañía y no solo quedarte haciendo nóminas. Actualmente gestionamos +2.8K empleados, esperamos doblar este número antes de final de año. Si eres de los que disfrutan poniendo orden donde hay caos, optimizando procesos y sintiéndose imprescindibles, sigue leyendo. ¿Qué harás? • Gestión integral de nóminas: Cálculo mensual, incidencias, variables y finiquitos. El ciclo completo, sin lagunas., • Administración de personal: Altas, bajas y variaciones en Sistema RED; contratos y gestiones en SEPE., • Cumplimiento normativo: Tramitación de IT/AT (Delta) y seguros sociales (SILTRA)., • Optimización y escalado: Ayudarás a automatizar y mejorar los procesos administrativos para que el crecimiento de la empresa no se convierta en un cuello de botella., • Atención al empleado: Serás el referente para dudas sobre nóminas, convenios colectivos y beneficios. Trato cercano, respuestas claras. ¿Qué buscamos? • Experiencia manejando A3 Innuva (o software de nóminas equivalente) y Excel nivel intermedio como mínimo., • Perfil analítico, ordenado y proactivo — alguien que detecta el problema antes de que llegue, no después., • Inglés B1/B2 (valorable, no excluyente). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido desde el primer día., • Incorporación inmediata., • Jornada completa de 40h semanales., • Entorno de trabajo dinámico donde tu opinión y tus mejoras se escuchan y se implementan., • La oportunidad real de crecer con una empresa que ya está en plenos crecimiento