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Overview En este puesto te integras en el área de RRHH para apoyar la gestión de relaciones laborales y asesorar sobre normativa y contratos. Trabajarás en un despacho de abogados multinacional con presencia internacional, contribuyendo al desarrollo de relaciones entre la organización y sus profesionales. Participarás en procesos de contratación, modificaciones y resoluciones de consultas laborales, con proyección de asumir mayores responsabilidades. Serás parte de un equipo profesional y dinámico, orientado al negocio y a la calidad de servicio. Oportunidad de crecimiento en un entorno internacional con proyectos de mayor alcance. Compensaciones / Beneficios • Seguro médico, • Seguro de vida, • Ticket restaurante, • 1 día de teletrabajo a la semana Responsabilidades, • Gestionar y asesorar en relaciones laborales y soporte en cuestiones diarias., • Elaborar y revisar documentación laboral (contratos, cartas, comunicaciones, políticas)., • Interpretar y aplicar normativa laboral y convenios colectivos., • Gestionar procesos de contratación, modificaciones contractuales y otras situaciones laborales., • Dar soporte en consultas laborales de los profesionales., • Colaborar en procedimientos disciplinarios y procesos vinculados al ámbito laboral., • Mantenerse actualizado/a sobre cambios legislativos y normativos., • Trabajar de forma coordinada con equipos internos para un servicio orientado al negocio., • Participar en proyectos de mayor complejidad, ganando autonomía y responsabilidad. Requisitos principales, • Experiencia previa de al menos 2 años en relaciones laborales (despacho, consultoría o entorno corporativo)., • Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales., • Inglés intermedio-alto., • Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo., • proactividad, • autonomía, • trabajo en equipo, • conocimiento de legislación laboral, • gestión de relaciones laborales, • elaboración y revisión de documentación laboral

Overview Como Associate en PwC Barcelona, colaborarás en proyectos de People & Organisation y HR transformation para ayudar a clientes a optimizar su talento y procesos. Trabajarás junto al equipo directivo para impulsar iniciativas de transformación y adopción de IA. Participarás en análisis de información y diseño de soluciones innovadoras, contribuyendo al crecimiento de la práctica en Barcelona. Esta oportunidad combina aprendizaje continuo, trabajo en equipo multidisciplinar y impacto real en organizaciones. Compensaciones / Beneficios • Paquete salarial competitivo, • desarrollo y proyección profesional, • formación continua, • acompañamiento en desarrollo profesional Responsabilidades, • Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, enfocándose en IA y su aplicación., • Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y proponer recomendaciones de valor., • Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en People & Organisation., • Colaborar estrechamente con el equipo directivo para impulsar el crecimiento de la práctica en Barcelona. Requisitos principales, • Titulación ADE + Economía (o equivalente) y/o STEM con máster en organización / RRHH, • 1 año de experiencia en consultoría de P&O, • Nivel alto de inglés, • Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación, • Fuerte orientación al negocio, • Actitud proactiva, dinámica y adaptable, • comunicación, • pensamiento analítico, • innovación, • transformación organizativa, • gestión del cambio, • adopción de IA

Overview En este rol lideras la definición e implementación de la estrategia de formación para la Filial España, alineada con las estrategias de negocio y compliance. Colaboras estrechamente con funciones y equipos para garantizar capacidades técnicas y habilidades comerciales de alto impacto. Diseñas métricas de impacto, actualizas contenidos y gestionas proveedores para acelerar la capacitación. Buscas oportunidades de desarrollo transversal y maximizas sinergias con Global Training, Compliance y RRHH. Con tu enfoque, apoyas la transformación y el rendimiento de la organización en dermatología médica. Responsabilidades • Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para la Filial España, • Definir y seguir KPIs de formación para medir impacto, • Actualizar contenidos del portfolio de productos a nivel clínico, farmacoterapéutico y farmacoeconómico, • Identificar proveedores y formadores innovadores para acelerar la capacitación, • Mantener formación continua de todos los colectivos según evolución de Business Units, • Coordinar a proveedores y auditar su desempeño, • Impartir formación sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales cuando sea necesario, • Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y RRHH, • Colaborar en road-maps de desarrollo para cada posición, • Promover benchmarks y networking con proveedores y otras compañías del sector Requisitos principales, • Licenciatura, • Inglés y Español nivel avanzado, • Experto en Formación de Formadores, • Experto en conducción y dinamización de Grupos, • +5 años en rol similar en industria farmacéutica, • Experiencia en Evaluación y Desarrollo de Competencias, • Habilidades comunicativas, • Coordinación, • Colaboración, • Experto en Formación de Formadores, • Conducción y dinamización de Grupos, • Inglés y Español avanzado

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference.Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.SummaryLocation: BARCELONAType: Full time

Overview En este rol podrás diseñar y ejecutar la estrategia de formación para los distintos colectivos de la Filial de España, alineada con las metas de negocio, cumplimiento y presupuesto. Impulsas el desarrollo de habilidades técnicas y comerciales, manteniendo contenidos actualizados y gestionando proveedores para acelerar la capacitación. Colaboras estrechamente con otras funciones para anticipar necesidades y medir el impacto mediante KPI. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con foco en la mejora continua y la experiencia del equipo. Responsabilidades • Diseñar, proponer e implementar planes de formación técnica y de habilidades alineados con las estrategias de negocio y compliance, • Definir y seguir KPI para medir el impacto de las formaciones, • Actualizar contenidos y materiales del portfolio de productos (clínico, farmacoterapéutico y farmacoeconómico), • Identificar proveedores y soluciones formativas innovadoras, • Mantener formación continua de los distintos colectivos según Business Units, • Coordinar a proveedores de formación y auditar su desempeño, • Impartir formación sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales cuando sea necesario, • Colaborar con RRHH para road-maps de desarrollo y con Global Training y Compliance para optimizar recursos, • Promover benchmarks y networking con proveedores para anticipar necesidades de capacitación, • Generar sinergias con Global Training, Global Compliance y RRHH para maximizar recursos Requisitos principales, • Experiencia +5 años en rol similar en la industria farmacéutica, • Experiencia en Evaluación y Desarrollo de Competencias, • Licenciatura (valorada en Ciencias de la Salud), • Conocimiento avanzado de inglés y español, • Experto en Formación de Formadores, • Experto en conducción y dinamización de grupos, • Habilidades comunicativas, • Coordinación, • Colaboración, • Experto en Formación de Formadores, • Inglés y Español nivel avanzado, • Experto en conducción y dinamización de Grupos

Overview En este rol lideras la coordinación de nómina y administración de personal dentro de un entorno corporativo dinámico. Trabajas junto a equipos para garantizar información fiable y apoyar a empleados y managers, impulsando proyectos de optimización y digitalización de RRHH. Contribuyes a la mejora continua y al reporting de costes y métricas, alineando procesos con las políticas de la empresa. Buscas impactar en la experiencia del empleado y la eficiencia operativa mediante iniciativas de automatización y gestión de proveedores. Esta posición ofrece un rol clave con foco en datos, cumplimiento legal y desarrollo de soluciones que escalan. Responsabilidades • Coordinar y supervisar nómina y administración de personal garantizando calidad e fiabilidad de la información, • Gestión de relaciones con proveedores y aseguramiento de SLAs, • Supervisar contratación, movimientos de personal, incidencias laborales y gestión documental, • Asegurar cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y de Seguridad Social, • Elaborar informes y análisis de costes de personal y KPIs, • Participar en iniciativas de mejora de procesos, automatización y digitalización de RRHH, • Colaborar en gestión de programas de compensación y beneficios, • Soporte y asesoramiento a empleados y managers en administración de personal, • Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar experiencia del empleado y eficiencia operativa Requisitos principales, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines, • Experiencia relevante en nómina y administración de personal de al menos 8 años, • Experiencia en entornos complejos y con alto volumen de empleados, • Excel muy avanzado, • Perfil analítico, organizado y orientado a la mejora continua, • Analítico, • Organizado, • Orientado a la mejora continua, • Excel muy avanzado, • Nómina y administración de personal, • Análisis y reporting de coste de personal

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

Overview En ISPROX buscamos un Responsable de Producción para una empresa del sector químico en crecimiento. Liderarás la ejecución operativa de la producción, gestionando equipos, turnos y recursos para cumplir el plan de fabricación. Serás pieza clave para asegurar Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y cumplimiento GMP, coordinando mejoras y homogeneidad entre turnos. Trabajarás de la mano de mantenimiento, calidad y otras áreas para resolver incidencias y asegurar la mejora continua. Esta oportunidad te ofrece impactar en un entorno fabricante sólido, con visión multinacional y desarrollo profesional. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Retribución competitiva: 45.000–50.000 Bruto/año, • Planes de pensiones, • Seguro de vida, • Formación continua, • Horario conciliador (L-J, 8h-16:30; V 8-15:15) Responsabilidades, • Gestionar y liderar equipos de producción fomentando un entorno seguro y orientado a la mejora continua, • Organizar calendarios de turnos, vacaciones y cobertura de personal en coordinación con RRHH, • Garantizar la ejecución del plan de producción y prioridades de los responsables de turno, • Supervisar cumplimiento de normas de seguridad,orden, limpieza, medio ambiente y GMP, • Coordinar resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y áreas transversales, • Diseñar itinerarios formativos y promover polivalencia del personal, • Participar en selección, onboarding y evaluaciones de desempeño del equipo, • Asegurar la documentación y registros de planta, estandarizar métodos de trabajo e implantar mejoras Requisitos principales, • FPII o formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o área técnica afín, • Experiencia sólida como Responsable de Producción en sector químico, • Liderazgo y gestión de personas, • Conocimientos de seguridad, calidad y producción industrial, • Dominio de Excel y programas de gestión de producción/ERP industrial, • Liderazgo, • Dinámico/a, • Trabajo en equipo, • Excel avanzado, • ERP orientado a la industria, • Sistemas de gestión de la producción

Overview En este puesto te integras en el área de RRHH para apoyar la gestión de relaciones laborales y asesorar sobre normativa y contratos. Trabajarás en un despacho de abogados multinacional con presencia internacional, contribuyendo al desarrollo de relaciones entre la organización y sus profesionales. Participarás en procesos de contratación, modificaciones y resoluciones de consultas laborales, con proyección de asumir mayores responsabilidades. Serás parte de un equipo profesional y dinámico, orientado al negocio y a la calidad de servicio. Oportunidad de crecimiento en un entorno internacional con proyectos de mayor alcance. Compensaciones / Beneficios • Seguro médico, • Seguro de vida, • Ticket restaurante, • 1 día de teletrabajo a la semana Responsabilidades, • Gestionar y asesorar en relaciones laborales y soporte en cuestiones diarias., • Elaborar y revisar documentación laboral (contratos, cartas, comunicaciones, políticas)., • Interpretar y aplicar normativa laboral y convenios colectivos., • Gestionar procesos de contratación, modificaciones contractuales y otras situaciones laborales., • Dar soporte en consultas laborales de los profesionales., • Colaborar en procedimientos disciplinarios y procesos vinculados al ámbito laboral., • Mantenerse actualizado/a sobre cambios legislativos y normativos., • Trabajar de forma coordinada con equipos internos para un servicio orientado al negocio., • Participar en proyectos de mayor complejidad, ganando autonomía y responsabilidad. Requisitos principales, • Experiencia previa de al menos 2 años en relaciones laborales (despacho, consultoría o entorno corporativo)., • Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales., • Inglés intermedio-alto., • Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo., • proactividad, • autonomía, • trabajo en equipo, • conocimiento de legislación laboral, • gestión de relaciones laborales, • elaboración y revisión de documentación laboral

Overview En este rol lideras la coordinación de nómina y administración de personal dentro de un entorno corporativo dinámico. Trabajas junto a equipos para garantizar información fiable y apoyar a empleados y managers, impulsando proyectos de optimización y digitalización de RRHH. Contribuyes a la mejora continua y al reporting de costes y métricas, alineando procesos con las políticas de la empresa. Buscas impactar en la experiencia del empleado y la eficiencia operativa mediante iniciativas de automatización y gestión de proveedores. Esta posición ofrece un rol clave con foco en datos, cumplimiento legal y desarrollo de soluciones que escalan. Responsabilidades • Coordinar y supervisar nómina y administración de personal garantizando calidad e fiabilidad de la información, • Gestión de relaciones con proveedores y aseguramiento de SLAs, • Supervisar contratación, movimientos de personal, incidencias laborales y gestión documental, • Asegurar cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y de Seguridad Social, • Elaborar informes y análisis de costes de personal y KPIs, • Participar en iniciativas de mejora de procesos, automatización y digitalización de RRHH, • Colaborar en gestión de programas de compensación y beneficios, • Soporte y asesoramiento a empleados y managers en administración de personal, • Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar experiencia del empleado y eficiencia operativa Requisitos principales, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines, • Experiencia relevante en nómina y administración de personal de al menos 8 años, • Experiencia en entornos complejos y con alto volumen de empleados, • Excel muy avanzado, • Perfil analítico, organizado y orientado a la mejora continua, • Analítico, • Organizado, • Orientado a la mejora continua, • Excel muy avanzado, • Nómina y administración de personal, • Análisis y reporting de coste de personal

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

Overview En este puesto te integras en el área de RRHH para apoyar la gestión de relaciones laborales y asesorar sobre normativa y contratos. Trabajarás en un despacho de abogados multinacional con presencia internacional, contribuyendo al desarrollo de relaciones entre la organización y sus profesionales. Participarás en procesos de contratación, modificaciones y resoluciones de consultas laborales, con proyección de asumir mayores responsabilidades. Serás parte de un equipo profesional y dinámico, orientado al negocio y a la calidad de servicio. Oportunidad de crecimiento en un entorno internacional con proyectos de mayor alcance. Compensaciones / Beneficios • Seguro médico, • Seguro de vida, • Ticket restaurante, • 1 día de teletrabajo a la semana Responsabilidades, • Gestionar y asesorar en relaciones laborales y soporte en cuestiones diarias., • Elaborar y revisar documentación laboral (contratos, cartas, comunicaciones, políticas)., • Interpretar y aplicar normativa laboral y convenios colectivos., • Gestionar procesos de contratación, modificaciones contractuales y otras situaciones laborales., • Dar soporte en consultas laborales de los profesionales., • Colaborar en procedimientos disciplinarios y procesos vinculados al ámbito laboral., • Mantenerse actualizado/a sobre cambios legislativos y normativos., • Trabajar de forma coordinada con equipos internos para un servicio orientado al negocio., • Participar en proyectos de mayor complejidad, ganando autonomía y responsabilidad. Requisitos principales, • Experiencia previa de al menos 2 años en relaciones laborales (despacho, consultoría o entorno corporativo)., • Conocimientos de legislación laboral y gestión de relaciones laborales., • Inglés intermedio-alto., • Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo., • proactividad, • autonomía, • trabajo en equipo, • conocimiento de legislación laboral, • gestión de relaciones laborales, • elaboración y revisión de documentación laboral

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

Sector: Retail & E-CommerceReference: 20235Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales & Administración de Personal a su equipo de People.Buscamos una persona con una base laboral sólida, muy analítica, cómoda trabajando con números y con un nivel alto de Excel. La posición tendrá un componente importante de asesoramiento interno, gestión de relaciones laborales y análisis de información de personal.La nómina está externalizada, pero la persona será responsable de preparar, calcular y validar toda la información variable que impacta en ella, asegurando la calidad de los datos antes de enviarlos a gestoría.Funciones principalesPreparación, cálculo y validación de las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos retributivos.Revisión de la información enviada a gestoría y validación posterior de nóminas e incidencias.Elaboración de controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo, variables y otros indicadores laborales.Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales.Asesoramiento laboral a empleados, managers y responsables de área.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Gestión de conflictos laborales, sanciones, expedientes disciplinarios y desvinculaciones.Preparación de documentación laboral y coordinación con asesoría/gestoría externa.Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores.Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales.Seguimiento de absentismo, rotación, costes y otros KPIs de RRHH.Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People.Identificación de oportunidades para mejorar controles, reporting y eficiencia operativa. Qué buscamos?Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior, Relaciones Laborales, HR Labor Specialist, Administración de Personal o posiciones similares.Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.Experiencia preparando y validando variables de nómina.Capacidad para revisar una nómina e identificar posibles errores o desviaciones, aunque el cálculo final esté externalizado.Nivel avanzado de Excel, trabajando habitualmente con grandes volúmenes de información, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles.Perfil especialmente analítico y numérico, capaz de interpretar información y detectar inconsistencias.Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral.Buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar situaciones sensibles.Autonomía, organización y atención al detalle.Se valorará especialmenteExperiencia previa en retail, moda o entornos con múltiples centros de trabajo.Experiencia con comité de empresa y de compensación, incentivos o análisis de costes de personal.Experiencia desarrollando reporting de RRHH o dashboards.Mentalidad de mejora continua y capacidad para proponer nuevas formas de trabajar. Qué ofrece el proyecto?Incorporación a una compañía de moda en fuerte crecimiento.Posición con mucha exposición al negocio y contacto directo con managers y equipos.Rol transversal, combinando relaciones laborales, administración de personal, análisis y proyectos.Autonomía para proponer mejoras y construir procesos.1 día de teletrabajo semanal.Jornada intensiva los viernes.Flexibilidad horaria.Comedor subvencionado.Descuentos en la marca.

Sector: Retail & E-CommerceReference: 20235Desde Antal International colaboramos con una compañía del sector retail moda en pleno crecimiento, que busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales & Administración de Personal a su equipo de People.Buscamos una persona con una base laboral sólida, muy analítica, cómoda trabajando con números y con un nivel alto de Excel. La posición tendrá un componente importante de asesoramiento interno, gestión de relaciones laborales y análisis de información de personal.La nómina está externalizada, pero la persona será responsable de preparar, calcular y validar toda la información variable que impacta en ella, asegurando la calidad de los datos antes de enviarlos a gestoría.Funciones principalesPreparación, cálculo y validación de las variables mensuales de nómina: incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos retributivos.Revisión de la información enviada a gestoría y validación posterior de nóminas e incidencias.Elaboración de controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo, variables y otros indicadores laborales.Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales.Asesoramiento laboral a empleados, managers y responsables de área.Interpretación y aplicación de convenios colectivos.Gestión de conflictos laborales, sanciones, expedientes disciplinarios y desvinculaciones.Preparación de documentación laboral y coordinación con asesoría/gestoría externa.Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores.Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales.Seguimiento de absentismo, rotación, costes y otros KPIs de RRHH.Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People.Identificación de oportunidades para mejorar controles, reporting y eficiencia operativa. Qué buscamos?Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior, Relaciones Laborales, HR Labor Specialist, Administración de Personal o posiciones similares.Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.Experiencia preparando y validando variables de nómina.Capacidad para revisar una nómina e identificar posibles errores o desviaciones, aunque el cálculo final esté externalizado.Nivel avanzado de Excel, trabajando habitualmente con grandes volúmenes de información, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles.Perfil especialmente analítico y numérico, capaz de interpretar información y detectar inconsistencias.Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral.Buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar situaciones sensibles.Autonomía, organización y atención al detalle.Se valorará especialmenteExperiencia previa en retail, moda o entornos con múltiples centros de trabajo.Experiencia con comité de empresa y de compensación, incentivos o análisis de costes de personal.Experiencia desarrollando reporting de RRHH o dashboards.Mentalidad de mejora continua y capacidad para proponer nuevas formas de trabajar. Qué ofrece el proyecto?Incorporación a una compañía de moda en fuerte crecimiento.Posición con mucha exposición al negocio y contacto directo con managers y equipos.Rol transversal, combinando relaciones laborales, administración de personal, análisis y proyectos.Autonomía para proponer mejoras y construir procesos.1 día de teletrabajo semanal.Jornada intensiva los viernes.Flexibilidad horaria.Comedor subvencionado.Descuentos en la marca.

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-08-10Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Job Description & SummaryAt PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness.In HR transformation and technology at PwC, you will focus on providing consulting services related to the overall effectiveness and efficiency of the HR function and related technologies within organisations. You will work closely with clients to assess HR processes, policies, and systems, and provide guidance on HR transformation, technology implementation, and service delivery models. Your work will involve assisting clients in optimising their HR function to align with business objectives and enhance HR service quality.Actualmente, buscamos incorporar un/a Associate para nuestro equipo de People & Organisation, de entre 1 año o 2 añosde experiencia profesional, para nuestra oficina en Barcelona. Qué harás?Como parte de nuestro equipo, colaborarás en proyectos orientados a ayudar a nuestros clientes a afrontar sus principales retos relacionados con personas, organización y transformación empresarial. Entre tus responsabilidades estarán:Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio relacionados con la adopción de la Inteligencia Artificial y su aplicación en el ámbito de la transformación información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y formular recomendaciones de valor.Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en el ámbito de People & de forma muy cercana con el equipo directivo de la práctica, contribuyendo activamente al crecimiento y desarrollo de People & Organisation en la oficina de Barcelona Qué ofrecemos?Paquete salarial competitivo acorde al mercado.Oportunidades reales de desarrollo y proyección profesional.Formación continua y acompañamiento para impulsar tu desarrollo profesional.Requisitos imprescindibles:Titulación ADE + Economia, ADE + Ingenieria, ADE + Data Science, Grado STEM + máster organización / rrhh, o similares1 año de experiencia en consultoría de p&oNivel alto de inglesExcelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación.Fuerte orientación al negocio.Actitud proactiva, dinámica y adaptable.Nuestro valor diferencial:En PwC, el éxito no solo reside en los resultados, sino en nuestro equipo humano. Por eso, valoramos especialmente que:Tengas una fuerte motivación por el aprendizaje continuo, dispuesto a formarte día a día y a compartir conocimientos con tus compañeros.Promuevas la colaboración multidisciplinar y la interacción con expertos de otras áreas y regiones para ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes.Aproveches y contribuya a la extensa red de contactos y recursos que PwC pone a tu disposición.Si buscas un entorno donde crecer profesionalmente y formar parte de un equipo de alto rendimiento, ¡esperamos tu candidatura!SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

Overview Como Associate en PwC Barcelona, colaborarás en proyectos de People & Organisation y HR transformation para ayudar a clientes a optimizar su talento y procesos. Trabajarás junto al equipo directivo para impulsar iniciativas de transformación y adopción de IA. Participarás en análisis de información y diseño de soluciones innovadoras, contribuyendo al crecimiento de la práctica en Barcelona. Esta oportunidad combina aprendizaje continuo, trabajo en equipo multidisciplinar y impacto real en organizaciones. Compensaciones / Beneficios • Paquete salarial competitivo, • desarrollo y proyección profesional, • formación continua, • acompañamiento en desarrollo profesional Responsabilidades, • Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, enfocándose en IA y su aplicación., • Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y proponer recomendaciones de valor., • Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en People & Organisation., • Colaborar estrechamente con el equipo directivo para impulsar el crecimiento de la práctica en Barcelona. Requisitos principales, • Titulación ADE + Economía (o equivalente) y/o STEM con máster en organización / RRHH, • 1 año de experiencia en consultoría de P&O, • Nivel alto de inglés, • Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación, • Fuerte orientación al negocio, • Actitud proactiva, dinámica y adaptable, • comunicación, • pensamiento analítico, • innovación, • transformación organizativa, • gestión del cambio, • adopción de IA

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

MisiónReportando al Head of Medical Affairs Iberia, asegura la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.Why working with Almirall? We are a people-centric company where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.This strengthens our commitment to create a unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest and grow both professionally and as individuals.We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.We are proud of each one of our employees, their development, and growth: they are the success of the company.Our purpose"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".Our valuesCare: we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.Courage: we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failuresInnovation: we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.Simplicity: we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple.At Almirall, it’s all about people!#wearealmirallSummaryLocation: BARCELONAType: Full time

MisiónReportando al Head of Medical Affairs Iberia, asegura la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.Why working with Almirall? We are a people-centric company where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.This strengthens our commitment to create a unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest and grow both professionally and as individuals.We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.We are proud of each one of our employees, their development, and growth: they are the success of the company.Our purpose"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".Our valuesCare: we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.Courage: we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failuresInnovation: we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.Simplicity: we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple.At Almirall, it’s all about people!#wearealmirallSummaryLocation: BARCELONAType: Full time

Overview En este rol lideras la coordinación de nómina y administración de personal dentro de un entorno corporativo dinámico. Trabajas junto a equipos para garantizar información fiable y apoyar a empleados y managers, impulsando proyectos de optimización y digitalización de RRHH. Contribuyes a la mejora continua y al reporting de costes y métricas, alineando procesos con las políticas de la empresa. Buscas impactar en la experiencia del empleado y la eficiencia operativa mediante iniciativas de automatización y gestión de proveedores. Esta posición ofrece un rol clave con foco en datos, cumplimiento legal y desarrollo de soluciones que escalan. Responsabilidades • Coordinar y supervisar nómina y administración de personal garantizando calidad e fiabilidad de la información, • Gestión de relaciones con proveedores y aseguramiento de SLAs, • Supervisar contratación, movimientos de personal, incidencias laborales y gestión documental, • Asegurar cumplimiento de obligaciones legales, fiscales y de Seguridad Social, • Elaborar informes y análisis de costes de personal y KPIs, • Participar en iniciativas de mejora de procesos, automatización y digitalización de RRHH, • Colaborar en gestión de programas de compensación y beneficios, • Soporte y asesoramiento a empleados y managers en administración de personal, • Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar experiencia del empleado y eficiencia operativa Requisitos principales, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o áreas afines, • Experiencia relevante en nómina y administración de personal de al menos 8 años, • Experiencia en entornos complejos y con alto volumen de empleados, • Excel muy avanzado, • Perfil analítico, organizado y orientado a la mejora continua, • Analítico, • Organizado, • Orientado a la mejora continua, • Excel muy avanzado, • Nómina y administración de personal, • Análisis y reporting de coste de personal

En esta posición te incorporas a IMAN Temporing en Barcelona para apoyar procesos de RRHH y selección, trabajando estrechamente con la dirección de la oficina y el equipo.

Overview En esta posición te incorporas a IMAN Temporing en Barcelona para apoyar procesos de RRHH y selección, trabajando estrechamente con la dirección de la oficina y el equipo. Atenderás las necesidades de clientes y trabajadores, gestionando la administración del personal contratado con foco en el servicio a las personas. Disfrutarás de estabilidad laboral, incorporación directa y un entorno de referencia en el sector. Lideras con autonomía y afrontas retos de forma proactiva para conectar talento con oportunidades. Compensaciones / Beneficios • contratación directa, • estabilidad laboral, • horario de lunes a viernes 9-18, • remuneración competitiva Responsabilidades, • gestionar procesos de selección, • comunicación con clientes, • atender necesidades de los trabajadores, • gestión administrativa del personal contratado, • colaboración con la dirección de la oficina Requisitos principales, • proactivo/a, • empático/a, • disfrutas trabajar de cara al público, • alta autonomía, • interés en RRHH, • proactividad, • empatía, • autonomía, • gestión administrativa de RRHH, • gestión de procesos de selección, • atención al cliente

En esta posición te incorporas a IMAN Temporing en Barcelona para apoyar procesos de RRHH y selección, trabajando estrechamente con la dirección de la oficina y el equipo.

En esta posición, gestionarás tu propia cartera de clientes y liderarás la prospección de oportunidades en soluciones de RRHH para apoyar el crecimiento de la división de Selección y Headhunting.Trabajarás dentro de un equipo multidisciplinar orientado a resultados, con una relación mercanti

Contribuye al crecimiento y expansión de la empresa, aportando visión comercial y conocimiento del mercado de RRHH.

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

Overview En esta posición desarrollarás tareas de relaciones laborales y administración de personal dentro de una compañía de retail moda en pleno crecimiento. Trabajarás en el área de People, asesorando a managers y empleados y gestionando indicadores de RRHH. Serás responsable de preparar, validar y controlar las variables mensuales de nómina antes de enviarlas a gestoría, garantizando la calidad de los datos. Participarás en proyectos de mejora y digitalización de procesos para impulsar eficiencia operativa y reporting. Compensaciones / Beneficios • 1 día de teletrabajo semanal, • Jornada intensiva los viernes, • Flexibilidad horaria, • Comedor subvencionado, • Descuentos en la marca Responsabilidades, • Preparar, calcular y validar las variables mensuales de nómina (incentivos, comisiones, horas extra, festivos, dietas, bonus, cambios de jornada y otros conceptos), • Revisar la información enviada a gestoría y validar nóminas e incidencias, • Elaborar controles y análisis en Excel vinculados a nómina, costes de personal, absentismo y otros indicadores laborales, • Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, permisos, vacaciones, IT y demás casuísticas laborales, • Asesorar laboralmente a empleados, managers y responsables de área, • Interpretar y aplicar convenios colectivos, • Gestionar conflictos laborales, sanciones, expedientes disciplinarios y desvinculaciones, • Preparar documentación laboral y coordinar con asesoría/gestoría externa, • Relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores, • Soporte en inspecciones, requerimientos y consultas jurídico-laborales, • Seguimiento de absentismo, rotación, costes y otros KPIs de RRHH, • Participar en proyectos de mejora, automatización y digitalización de procesos dentro del área de People, • Identificar oportunidades para mejorar controles, reporting y eficiencia operativa Requisitos principales, • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, • Experiencia consolidada como Técnico/a Laboral Senior o en roles de RRHH equivalentes, • Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos, • Experiencia preparando y validando variables de nómina, • Capacidad para revisar nómina e identificar errores o desviaciones cuando el cálculo está externalizado, • Nivel avanzado de Excel con manejo de grandes volúmenes, fórmulas, BUSCARV/XLOOKUP, tablas dinámicas y controles, • Perfil analítico y numérico capaz de interpretar información y detectar inconsistencias, • Experiencia asesorando a managers y empleados en materia laboral, • Buenas habilidades de comunicación y gestión de situaciones sensibles, • Autonomía, organización y atención al detalle, • Orientación a resultados, • Comunicación clara, • Proactividad y autonomía, • Excel avanzado, • Buscadores: BUSCARV/XLOOKUP, • Tablas dinámicas

Contribuye al crecimiento y expansión de la empresa, aportando visión comercial y conocimiento del mercado de RRHH.

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference.Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.SummaryLocation: BARCELONAType: Full time

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Job ID: comercial-sector-inmobiliario-106d5860-c1eb-4e03-9c07-6c6f5655f4e2Teléfono: 688041214Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

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Como empresa de servicios estratégicos, Ayming trabaja con empresas e instituciones de todo el mundo para generar valor sostenible año tras año en Innovación, Estrategia y Fiscalidad. Con un equipo de más de 1.500 expertos en Innovación, RRHH y Fiscalidad en 14 países; nuestras 3 soluciones de servicios: Consultoría, Servicios Digitales y Servicios Gestionados. Ayming España, trabaja en estrategia y financiación de la innovación de todo tipo de organizaciones, del sector público y privado. ¡Buscamos un/a nuevo Senior Senior Innovation (I+D+i) Consultant en el equipo de Innovación de Barcelona. De acuerdo a la estrategia y metodología definida por la Dirección de Innovación, liderar de principio a fin los servicios (deducciones y bonificaciones certificadas) de los clientes de tu cartera, colaborando con el equipo de Sales en el apoyo técnico en visitas comercial. • Analizar la oportunidad y asesorar a tus clientes para el crecimiento de nuestros servicios., • Recolectar la información técnica y económica necesarias para el estudio del proyecto y preparación de los entregables., • Redactar el informe y justificación de sus proyectos de I+D., • Establecer, mantener y fortalecer la relación con tus clientes para asegurar el mejor asesoramiento y detectar mejores y más amplias formas de colaboración., • Coordinarte con sales en el acompañamiento técnico., • Al menos 3-5 años de experiencia probada en la gestión completa de los incentivos de deducciones y bonificaciones fiscales con y sin certificación (ambos), • Formación en Ingeniería/Ciencias, • Acostumbrado/a a trabajar en equipo por la consecución de objetivos., • Excelentes habilidades comunicativas a nivel hablado y escrito en español y catalán, y valorable inglés., • Asertiva y con capacidad de manejar con éxito intereses de interlocutores diversos., • Organizada y con capacidad de planificación y flexibilidad en entorno de continuo cambio., • Ágil y resolutiva en la definición e implementación de acciones preventivas y correctivas y en la resolución de problemas., • Creativa y pragmática ante situaciones novedosas., • Contrato Indefinido, • Retribución fija competitiva, • Incentivos por rendimiento Reconocemos tus logros con un componente variable motivador., • Tarjeta restaurante, • Seguro médico privado, • Espacio Saludable / Bienestar emocional – Acceso gratuito y confidencial a sesiones de psicología y recursos de salud mental, • Apoyo al teletrabajo – Ayuda mensual para que puedas trabajar cómodamente desde casa., • Modelo de trabajo híbrido y flexible - Adapta tu jornada combinando oficina y teletrabajo según lo que mejor funcione para ti., • Well Hub (ex gympass) - una plataforma que ofrece servicios personalizados en áreas fundamentales como el ejercicio físico, la salud mental o la nutrición #J-18808-Ljbffr

Job ID: supervisor-a-analista-de-laboratorio-fq-t-tardeTeléfono: 688041214Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.