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¿Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento? ¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas? ¿Disfrutas creando entornos de trabajo eficientes y motivadores? ¡Únete a WETRON! Estamos buscando un Responsable de Personas y Organización que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio. Este puesto se incorpora al Equipo de Administración , dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área Si buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas, ¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo! Objetivo del puesto: Liderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se cuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos. Requisitos clave: • Formación académica:, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital., • Experiencia profesional:, • Entre 5 y 10 años en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos., • Conocimientos técnicos:, • Dominio de las principales políticas de recursos humanos : selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc., • Administración de personal : gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social., • Sistemas y aplicaciones tecnológicas : experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas., • Competencias personales:, • Alta capacidad relacional , con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos., • Empatía y firmeza en la toma de decisiones y resolución de conflictos., • Liderazgo colaborativo , orientación a resultados y visión estratégica., • Idiomas:, • Nivel alto de inglés tanto hablado como escrito., • Otros aspectos valorables:, • Interés y conocimiento en nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas., • Movilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes.

En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es Seleccionamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa tecnológica consolidada y en pleno crecimiento , con un equipo de profesionales especializados en consultoría e ingeniería. La persona seleccionada será la referencia del área de Personas , reportando directamente a la Dirección General, con autonomía total para definir e implementar la estrategia de RRHH. Tu misión: Liderar todas las acciones relacionadas con la gestión y desarrollo de personas, aportando visión estratégica, capacidad de ejecución y cercanía con los equipos técnicos y de consultoría. Responsabilidades principales: • Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con los objetivos de la compañía., • Potenciar un modelo de liderazgo cercano y empático, que fomente la confianza y la motivación del equipo., • Desarrollar planes de carrera, evaluación del desempeño y evaluaciones de puestos., • Crear e implantar un plan anual de formación y desarrollo, adaptado a las necesidades del negocio y del equipo., • Impulsar acciones que mejoren la retención del talento y reduzcan la rotación., • Coordinar la planificación anual de vacaciones y la gestión de ausencias., • Supervisar y controlar el proceso de nóminas, colaborando con la asesoría laboral externa., • Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, PRL y políticas internas., • Colaborar con dirección en temas de compensación, clima laboral y comunicación interna., • Acompañar la transformación cultural de la empresa, actuando como partner estratégico del negocio. Perfil que buscamos: • Titulación superior en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH completas, preferiblemente en empresas tecnológicas, de ingeniería o consultoría., • Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a resultados., • Excelentes habilidades de empatía, comunicación y liderazgo informal., • Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas., • Experiencia en diseño de evaluaciones, planes de desarrollo y formación., • Alta capacidad de organización y visión estratégica de personas. Qué ofrece la compañía • Proyecto sólido en una empresa tecnológica con fuerte crecimiento., • Posición estratégica con autonomía real en la toma de decisiones., • Cultura colaborativa, técnica y cercana., • Retribución competitiva, acorde a la experiencia y responsabilidad., • Modalidad híbrida con flexibilidad horaria. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Grupo empresarial con más de 1.500 empleados. Con un fuerte carácter familiar, una cultura de colaboración y un entorno laboral excelente, destaca por su diversificación de actividades y su orientación a la calidad y a las personas. Descripción del puesto: Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse al equipo interno de RRHH. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end-to-end en una vertical específica o por territorio, dando apoyo especializado en perfiles técnicos, administrativos y mandos técnicos. El rol será clave en la profesionalización de los procesos de selección del grupo, participando en un entorno de alto volumen de trabajo, coordinando prioridades y siendo una figura de referencia para el cliente interno. Responsabilidades clave: • Gestión end to end de procesos de selección y coordinación con proveedores., • Relación con cliente interno como partner del negocio., • Entrevistas por competencias e informes de evaluación., • Selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y administrativos., • Coordinación con el equipo administrativo y uso de TeamTailor., • Participación en ferias, proyectos de desarrollo y evaluaciones internas., • Mejora de procesos y apoyo al modelo HRBP., • Garantizar una experiencia de candidato alineada y cumplir validaciones internas. Experiencia • +3 años en selección con alta capacidad de gestión y priorización., • Acostumbrado/a a manejar altos volúmenes de procesos., • Experiencia previa como headhunter o en selección de perfiles técnicos (obra civil, producción, ingeniería, etc.). Competencias • Excelentes habilidades de comunicación y trato con cliente interno., • Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples stakeholders y priorizar., • Sensibilidad hacia entornos familiares y estructuras organizativas tradicionales., • Trabajo en equipo, orientación a objetivos y actitud proactiva., • Profesionalidad y conocimiento del mercado del talento., • Orientación a resultados. Que ofrecemos: • Ambiente laboral excelente y cultura cercana., • Proyecto estable en una empresa sólida y diversa., • Desarrollo en selección y proyectos de talento.

Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional. Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio., • Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos., • Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes., • Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA., • Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos., • Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica., • Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH. Perfil requerido • Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación., • Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH., • Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio., • Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados., • Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia., • Inglés alto.

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals. Quina serà la teva missió a l’empresa? L’HR Director, actuarà com a soci/a estratègic/a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats. Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran: • Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva, • Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa, • Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport, • Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil, • Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament, • Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista, • Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa Al perfil seleccionat se li ofereix: • Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El/la Director/a de RRHH no només gestionarà persones: definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible., • Estabilitat professional i pla de retribució atractiu Ets el candidat/a ideal si... • Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.), • Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió, • Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte, • Ets un/a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.

Nuestro cliente, una empresa multinacional de referencia en el sector Life Sciences con más de 750 trabajadores y con sede en el Baix Llobregat, se encuentra en plena expansión estructural. Para consolidar su equipo de RRHH, necesitan incorporar la figura de: Especialista Senior de Relaciones Laborales Como Especialista Senior de Relaciones Laborales y reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrás la misión de garantizar la efectividad en las relaciones laborales y la eficiencia operativa en la gestión del personal. Siendo tus principales funciones: • Gestión Operativa de Relaciones Laborales : Asesorar y ejecutar las decisiones relacionadas con permisos, vacaciones, excedencias, y otras situaciones especiales de la vida laboral del empleado., • Régimen Disciplinario : Liderar la gestión de situaciones de conflicto y el régimen disciplinario, trabajando de forma proactiva con el abogado laboralista externo para la preparación y ejecución de expedientes., • Liderazgo de Proyectos: Ser el motor de la mejora continua, liderando diferentes proyectos para optimizar los procesos de RRHH., • Coordinación de Administración de Personal: Supervisar la calidad y el cumplimiento de la gestión de las nóminas externalizadas, asegurando la correcta tramitación de altas, bajas, ITs, y demás trámites de Seguridad Social para el volumen de la plantilla., • Garantía Legal: Mantener el conocimiento experto de la legislación laboral para aplicarla de manera eficiente en todas las tareas diarias. Buscamos una persona con experiencia, titulada en Relaciones Laborales, Derecho o similar , con al menos de 7 a 8 años de experiencia consolidada en la gestión de Relaciones Laborales y la coordinación de la Administración de Personal. Es necesario contar con un dominio práctico de la gestión salarial (supervisión de nómina), el régimen disciplinario y la legislación laboral. Ofrecemos formar parte de un proyecto en constante crecimiento trabajando en un ambiente multicultural y multidisciplinar.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Santiago de Compostela. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: • Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum., • Gestión de la sociedad., • Gestión del equipo de la oficina., • Captación y fidelización de clientes., • Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva., • Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas., • Colaboración en realizar los procesos de selección de personal., • Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas • Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas • Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España., • Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial., • Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum., • Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente., • Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Gijón. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol • Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: • Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum., • Gestión de la sociedad., • Gestión del equipo de la oficina., • Captación y fidelización de clientes., • Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva., • Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas., • Colaboración en realizar los procesos de selección de personal., • Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas • Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas • Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España., • Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial., • Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum., • Formación inicial en la gestión del negocio., • Formación continuada de forma permanente., • Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

Somos FERCHAU, empresa especializada en servicios de Ingeniería e IT. Contamos actualmente con un equipo de 400 profesionales, con oficinas ubicadas en Madrid, Bilbao, Barcelona, Sevilla y Valencia. Seleccionamos a personas clave que quieran formar parte de una empresa estable, con amplia trayectoria y que además busquen afrontar nuevos retos para crecer junto a nosotros. ¿Te animas? Estamos en la búsqueda de un Especialista en AutoCAD Civil 3D para la participación en el diseño de plantas renovables, fotovoltaicas y eólicas, particularmente en el trazado y movimiento de tierras en AutoCAD Civil 3D. Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería (Civil, Industrial, Minas, etc.) o en Ciencias (Ambientales, Biología, Geología, Topografía, Química o equivalente)., • Mínimo 2 años años de experiencia en el uso de AutoCAD Civil 3D., • Será muy valorable aportar: capacidad de programar en el entorno AutoCAD Civil 3D, conocimientos en cálculos hidrológicos y de drenaje relacionados con obras lineales y campos solares, conocimientos de sistemas de información geográfica SIG e interés en el diseño de estructuras metálicas y cimentaciones de hormigón sencillas., • Inglés, nivel B2. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Participación en proyectos industriales de alto nivel., • Flexibilidad horaria y hasta 2 días de teletrabajo/semana., • Jornada intensiva los viernes y en verano., • Soluciones de remuneración flexible (cheque guardería, seguro médico)., • Plan de formación continua. Nuestro proceso de selección consta de: • Primera toma de contacto telefónico., • Conversación con el equipo de RRHH para conocernos mejor y profundizar en detalles., • Entrevista técnica., • Valoración final. ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Te gustaría seguir desarrollándote como profesional dentro de una empresa multisectorial? ¡Te estamos esperando!

Perfil de Puesto: Técnico/a Junior Generalista de RRHH y PRL Misión del Puesto Buscamos una persona proactiva y organizada para incorporarse a nuestro departamento de RRHH y PRL. Su misión principal será colaborar en la gestión administrativa integral del personal y asegurar el apoyo continuo en el cumplimiento de las actividades de prevención y seguridad laboral en un entorno industrial dinámico. Responsabilidades Clave El rol se divide en dos áreas principales de colaboración: 1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Se enfocará en el apoyo operativo para garantizar un entorno de trabajo seguro y el cumplimiento normativo: • Soporte al Servicio de Prevención Ajeno: Colaboración directa en la comunicación y seguimiento de las actividades con el servicio externo., • Vigilancia de la Salud: Gestión, coordinación y seguimiento de los reconocimientos médicos de los empleados., • Coordinación Empresarial: Apoyo en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y en la gestión documental con terceros., • Sistema de Gestión: Soporte en el mantenimiento y actualización de la documentación del sistema de gestión de PRL., • Equipamiento y Formación: Entrega, registro y control de los Equipos de Protección Individual (EPI’s), así como apoyo en la organización de sesiones de formación e información en materia de seguridad para los trabajadores., • Procedimientos: Seguimiento e implementación de procedimientos internos de seguridad y salud. 2. Recursos Humanos y Administración de Personal (RRHH) Dará apoyo en la gestión administrativa diaria del ciclo de vida del empleado: • Administración de Personal: Colaboración en la gestión administrativa de altas, bajas, modificaciones y mantenimiento de bases de datos actualizadas., • Sistema Interno: Altas de nuevos trabajadores en el sistema de gestión interna., • Control Horario: Supervisión, registro y seguimiento del control horario (fichajes), así como la gestión de ausencias, vacaciones y permisos., • Incorporación (Onboarding): Colaboración en el plan de acogida y el seguimiento administrativo de las nuevas incorporaciones., • Apoyo General: Soporte en diversas tareas administrativas y de control documental del departamento de RRHH. Requisitos del Candidato/a • Formación : Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o similar., • Formación Adicional: Se valorará muy positivamente contar con formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales., • Informática: Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel avanzado, Word y Outlook)., • Competencias: Capacidad organizativa, rigurosa atención al detalle, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para el trabajo en equipo., • Actitud: Persona proactiva, con iniciativa y con muchas ganas de aprender y desarrollarse en un entorno industrial dinámico.

¿Tienes experiencia en gestión de proyecto SAP HR – Payroll y buscas un proyecto estable de largo plazo con impacto real en la gestión de RRHH en Barcelona ? Desde Oxigent Technologies buscamos a un consultor/a - Project Manager SAP HR - Payroll para gestionar un proyecto de gran impacto en una empresa internacional en el sector editorial con oficina en Barcelona. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Liderar proyectos de migración a SuccessFactors ., • Gestionar evolutivos y soporte en SAP., • Coordinar con negocio y partners para garantizar continuidad de servicios., • Asegurar que se adopte correctamente el sistema en el trabajo diario., • Diseñar y ofrecer capacitaciones personalizadas., • Identificar mejoras y actualizaciones futuras. Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Formación universitaria en RRHH, informática o titulación equivalente., • +3 años de experiencia en SAP ECC HR – Payroll y SuccessFactors., • Experiencia en migraciones de nómina a SuccessFactors., • Conocimientos básicos de FI., • Proactivo, organizado, autónomo, adaptable, customer-focused., • Buenas habilidades comunicativas para poder comunicar con equipos técnicos y funcionales., • Inglés avanzado (B2). ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario : 42.000€ brutos anuales, • Modelo híbrido: 60% oficina – 40% remoto, opción 50/50, • Horario de las 09:00 a las 18:00, • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Seguro médico privado ., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

¿Te interesaría seguir desarrollandote como Consultor/a SAP-HR en una empresa internacional proveedora de soluciones innovadoras en el sector de la salud? Desde Oxigent Technologies seleccionamos a un/a Consultor/a SAP- HR con experiencia en resolución de incidencias de nómina en SAP para sumarse a un proyecto de mantenimiento y evolución de procesos RRHH en SAP. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Mantenimiento de los procesos de SAP-HR relacionados con RRHH., • Soporte funcional a los procesos de nómina en la plataforma SAP., • Resolución de incidencias relacionadas con la nómina española en SAP., • Diseño e implementación de evolutivos sobre los procesos activos., • Interacción y colaboración constante con el equipo interno de RRHH , que proporcionará soporte y conocimiento sobre los procesos implantados., • Colaboración con otros sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF). Para ello, ¿qué vas a necesitar? • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Relaciones Laborales, o similar., • Mínimo 4 años de experiencia en resolución de incidencias de nómina, • Habilidades técnicas con SAP - Payroll, Organization Management y Time Management en SAP-HR., • Conocimientos funcionales de ABAP en el área de RRHH (lectura e interpretación de código)., • Familiaridad con sistemas satélite como SuccessFactors (SSFF)., • Experiencia en entornos multiempresa y gestión de múltiples convenios colectivos., • Habilidades de comunicación efectiva con equipos internos y externos y paciencia con respuestas de los clientes., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Autonomía y proactividad., • Español (Nativo) e inglés (Nivel medio B1/B2) ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida a través de Oxigent., • Salario : 45.000 euros brutos anuales., • Horario flexible de las 08:00 a las 17:00 y jornada intensiva los viernes de julio a septiembre., • Modelo híbrido (2 días en presencial y 3 en remoto), • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Seguro médico privado ., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de una persona que quiera formar parte de nuestro Young Talent Campus , nuestro programa de becas corporativo. A través de este programa podrás formarte en las áreas selección y contratación en nuestra oficina de trabajo temporal de MADRID CENTRO, además Gi Group te proporcionara una formación e-learning para complementar tus conocimientos en Recursos Humanos. ¿Qué aprenderías en Gi Group? Selección: • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales., • Atención telefónica a trabajadores., • Recepción de CVs. Contratación: • Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo., • Preparación de documentación para la firma de contratos., • Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa, • Formación en las diferentes modalidades de contratación. Requisitos mínimos Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio! Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, nos gustaría darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía. No te preocupes si no tienes experiencia, buscamos personas con actitud, ganas de aprender e iniciar su andadura en el mundo de los RRHH Para ello, solamente es necesario contar con: • FP II en Administración y finanzas o estudios superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Capacidad de trabajo en equipo., • Conocimiento de paquete office., • Disponibilidad horaria. Beneficios -Aprendizaje continuo -Prácticas curriculares o extracurriculares -Prácticas de 35h semanales -Acceso a formación online -Dos días libres por tu cumpleaños -Desarrollo profesional ¡Únete al equipo Gi Group! Your job, our work ¡Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: Más información en nuestra ___.

En Indra , líder europeo en soluciones de simulación para defensa, participamos en el mantenimiento y evolución de los simuladores del Eurofighter Typhoon (EFA) , uno de los cazas más avanzados del mundo. Este proyecto forma parte del programa internacional ASTA (Aircrew Synthetic Training Aids) , que proporciona entrenamiento de vuelo y misión a las fuerzas aéreas europeas mediante simuladores de alta fidelidad, interconectados entre bases en España, Alemania, Reino Unido, Italia y Austria . Por ello, buscamos Técnicos/as de Mantenimiento de Simuladores de Vuelo para incorporarse a este proyecto estratégico. Responsabilidades • Realizar mantenimiento correctivo y preventivo de simuladores de vuelo., • Diagnosticar y reparar sistemas electrónicos, mecánicos y basados en PC., • Sustituir componentes y dar soporte técnico en sistemas HW/SW altamente integrados., • Colaborar con equipos multidisciplinares en entornos internacionales. Requisitos • Titulación en Ingeniería Técnica, Electrónica, Electricidad o similar., • Experiencia en mantenimiento técnico (preferiblemente en simulación o sistemas complejos)., • Conocimientos en:, • Ingeniería de Mantenimiento (documentación técnica, boletines, configuración)., • Electrónica de potencia y fuentes de alimentación., • Sistemas de Audio y Comunicaciones (DACS), Entradas-Salidas (RTIOS)., • Nivel medio de inglés., • Disponibilidad para viajar. Lo que ofrecemos • Jornada laboral en horario fijo (sin turnos)., • Proyecto con alta proyección internacional y tecnológica., • Formación continua y desarrollo profesional en el sector defensa., • Entorno de trabajo colaborativo, innovador y con impacto real. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te interesa formar parte de un proyecto que impulsa la seguridad y la innovación en Europa? ¡Únete a Indra y despega tu carrera con nosotros!

PUY DU FOU ESPAÑA, necesita incorporar en su equipo a un Jefe de Paisajismo que colabore en el crecimiento ordenado y coherente de las zonas verdes del parque. Para nosotros el cuidado de la naturaleza es fundamental y la integración de nuestros espectáculos en el entorno es clave, por eso necesitamos a un profesional que sea capaz de trabajar todas estas variables y consiga que nuestro parque crezca de forma adecuada. La función principal será la de diseñar, coordinar y mantener los espacios verdes del parque, teniendo en cuenta los aspectos artísticos y el diseño de proyecto establecido, logrando que todos estos espacios estén perfectamente cuidados y con una imagen adecuada, respetando los estandartes de calidad que se quieren transmitir a los visitantes. Tareas y responsabilidades: 1 - Gestionar el servicio. Para ello deberá: • Definir los objetivos y prioridades del servicio junto con la Dirección de Operaciones, • Definir la estrategia general del paisaje y su desarrollo a largo plazo., • Definir los proyectos de creación o transformación paisajística, • Tomar decisiones estratégicas relacionadas con el entorno., • Seguir indicadores claves establecidos por el proyecto para asegurar su coherencia. 2 - Gestionar al equipo de talentos.: • Reclutar, formar y coordinar al equipo de jardineros., • Gestionar los diferentes contratos., • Planificar a los diferentes talentos del equipo, repartiendo equitativamente los turnos y asignando adecuadamente las tareas teniendo en cuenta necesidades y competencias., • Garantizar la seguridad en la ejecución de las tareas., • Colaborar con RRHH en la descripción de los diferentes puestos, identificando vacantes y colaborando en la selección., • Fomentar el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Promover un ambiente de trabajo colaborativo, exigente y positivo., • Apoyar en el equipo en las distintas tareas encomendadas. 3 - Asegurar el mantenimiento y la mejora continua de las diferentes zonas: • Gestionar la coordinación entre producción y conservación., • Elaborar el proyecto de ejecución de las diferentes fases de crecimiento y desarrollo paisajístico., • Supervisar todas las áreas de producción y conservación., • Proponer y aplicar mejoras sostenibles (biodiversidad, gestión eficiente del agua...)., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambiente. 4- Trabajar coordinadamente con el resto de departamentos y equipos del parque: • Colaborar activamente con el departamento Proyectos en diseño paisajístico y distribución de espacios., • Evaluar la viabilidad técnica de los proyectos, compartiendo puntos de vista y propuestas concretas., • Aprobar diseños y planificaciones técnicas., • Coordinar los diferentes equipos que afectan al desarrollo del proyecto de jardines y paisajismo del parque. Actitudes: Para poder realizar todas estas funciones se necesita: • Autonomía para la ejecución y para la toma de decisiones, aunque siempre se tendrá que reportar al mando superior., • Proactividad. Anticiparse a las futuras necesidades, y salir de los inmediato al futuro., • Creatividad. Nuestro parque es singular, y se necesita estar con una mente abierta e innovadora., • Comunicación., • Gestión de equipo. Saber generar un buen clima de trabajo, que favorezca la cooperación, la comunicación, el apoyo y el crecimiento., • Toma de decisiones.

Trabajar en SegurCaixa Adeslas significa formar parte de una compañía líder, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, comprometida con cuidar de lo que más importa: la salud, el bienestar y los proyectos de las personas. Juntos transformamos desafíos en oportunidades, colaborando para construir un futuro más seguro. ¡Únete a nuestro equipo como Director/a Centros Médicos Adeslas Salud! ¿Qué perfil buscamos? Necesitamos incorporar un/a Director/a para nuestros Centros Médicos Adeslas Salud con la misión de liderar, gestionar de forma eficiente y alineada con los criterios establecidos por la dirección asistencial, la estructura actual y futura de los centros médicos tanto físicos como con la posible concertación con centros asociados y centros basados en herramientas digitales Tus funciones serán: • Gestión de cuenta de resultados de Adeslas Salud., • Seguimiento de las iniciativas asistenciales, con espacial hincapié en procesos de gestión clínica y control de la actividad asistencial., • Definición de protocolos clínicos de trabajo y circuitos asistenciales comunes a los centros de Adeslas Salud., • Gestión y liderazgo de los equipos de trabajo de Adeslas Salud., • Control de los KPI tanto económicos ( gasto directo e indirecto de profesionales), asistenciales y de calidad tanto objetiva como percibida de los centros médicos, • Propuesta y defensa de propuestas de crecimiento de AS (tanto por compra como por procesos de expansión, tanto física como en virtual), • Definición y control de BC de nuevos procesos de negocio, • Detección y definición e implantación de nuevos procesos de negocio de AS, • Reporte directo a Dirección de proveedores, • Control de procesos de funcionamiento interno de la compañía (compras, operación diaria, RRHH….)

En Iberostar estamos buscando incorporar a un/a Employee Ambassador para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en JOIA El Mirador by Iberostar 5* ubicado en Adeje, Tenerife. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as)., • Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca., • Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)., • Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio. Serás el/la embajador/a de la Marca Empleadora Iberostar dentro del hotel, tu principal función es asegurar la integración rápida y eficaz de las nuevas incorporaciones, así como el acompañamiento diario al resto de colaboradores. ¿Cómo sería tu día a día? • Facilitar una incorporación rápida y eficaz del personal, dando la bienvenida el primer día de trabajo y realizando un correcto onboarding según el perfil del trabajador/a., • Seguimiento a los resultados de encuestas de clima laboral, es el/la responsable de poner en marcha los planes de acción conjuntamente con la Dirección del Hotel., • Desarrollo de acciones específicas para aumentar la motivación del personal como trabajador del mes, celebraciones de cumpleaños, etc., • Promover el crecimiento profesional de los colaboradores, identificando áreas de formación y dando a conocer las posibilidades de promoción dentro del hotel y empresa., • Soporte a Dirección en la coordinación del alojamiento para empleados., • Enseñarle Starteam (Incluyendo descuentos, beneficios, retos sostenibilidad, como solicitar su nómina, protocolos, canal de denuncias)., • Inducción a Iberostar CAMPUS y facilitarle que realicen el curso de directrices de seguridad, así como las píldoras necesarias para el correcto desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo, • Medición mensual de absentismo y rotación de personal, por puesto y departamento. Así como de otros KPIs o datos necesarios., • Analizar las causas por las que se da la pérdida de talento y activar planes de acción para reducir la rotación., • Seguimiento a las encuestas de salida, y de onboarding el día de alta., • Ser el contacto con el personal y MMII para estrechar lazos de confianza y puedan servir de puente para identificar áreas de mejora., • Supervisión de instalaciones de personal, garantizar que estén en perfectas condiciones. Incluye vestuarios, pasillos, zona de descanso, comedor de personal., • Identificar aquellos puntos de mejora en base a comentarios o sugerencias del personal., • Dar seguimiento a los resultados de ISC y Reputación online del hotel para valorar el retorno / desempeño de los colaboradores a través de la experiencia del cliente., • Jornadas de inducción para nuevas incorporaciones., • Apoyo a la dirección en reuniones departamentales, poner en marcha las solicitudes que se aprueban y hacer seguimiento. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? • Experiencia mínima de 2 años en Hotel o en RRHH. Valorable experiencia en el sector de la hostelería, concretamente en puestos de subdirección o Guest Service., • Formación universitaria en Turismo, Derecho, Relaciones Laborales o Similar. Se valorará Máster de especialización en RRHH., • Inglés nivel B1., • Manejo de Microsoft Office y/o G Suite, especialmente hojas de cálculo y presentaciones., • Orientación a la mejora del ambiente laboral, buscando las soluciones que mejor se adapten a la empresa y a los empleados involucrados., • Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios. Pero sobre todo nos encantan las personas con mucha ilusión, ganas de aprender y de sumar a esta gran familia. ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato fijo indefinido., • Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable., • Beneficios de empresa: descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más; ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado)., • Oportunidad de progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días, además de poder acceder a nuestro Campus Elearning desde tu primer día. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo. #WeAreIberostar.

Únete a nuestro equipo como Becario/a de PRL y forma parte de una organización comprometida con el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados desempeñando funciones de consultoría en RRHH. Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesado/as en adquirir experiencia práctica en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Las funciones que realizarás serán las siguientes: • Apoyo en la investigación de accidentes., • Colaboración en la actualización de evaluaciones de riesgos y documentación preventiva., • Ayuda en la elaboración de procedimientos, materiales formativos y registros de formación., • Soporte en auditorías tanto internas como externas., • Gestión básica de documentación preventiva y coordinación con oficinas y clientes., • Participación en acciones de buenas prácticas ambientales y otras tareas de apoyo del área. Condiciones económicas del puesto: • Tipo de contrato: Convenio con tu universidad., • Duración: Según convenio., • Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del o la estudiante., • Remuneración: Compensación entre 400-640€ brutos en función del horario realizado por el/la estudiante., • Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela., • Incorporación Diciembre 2025 ¡Si eres estudiante universitario/a o recién graduado/a en PRL y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área no dudes en inscribirte!

MISIÓN Contribuir a la eficiencia del área de RRHH y garantizar una experiencia positiva para los empleados actuales y candidatos potenciales a través de los procesos de gestión del talento aportando valor a través de la formación, desarrollo, gestión retributiva, entre otras. Formación y desarrollo: recoger necesidades formativas, organizar formaciones para los empleados, actualizar calendarios, convocatorias y listas de asistencia. Elaborar reportes de participación y feedback. Clima organizacional y comunicación interna: apoyar encuestas, campañas internas y actividades de engagement. Colaborar en iniciativas de cultura y bienestar laboral. Retribución (C&B): mantener y actualizar tablas salariales, bandas y registros de compensación. Apoyar la administración y seguimiento de beneficios (seguros, tickets, ayudas, programas corporativos). Preparar informes de apoyo sobre compensación. Reporting del área: preparar informes y métricas básicas (KPIs de talento, formación, retribución, etc.). Gestionar documentación y bases de datos de RR. HH. Apoyar proyectos transversales de mejora continua. Requisitos del puesto Formación: Grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología o áreas relacionadas. Experiencia: hasta 1 año en RRHH, preferiblemente con exposición a talento, formación o compensación Competencias técnicas: Manejo alto de Excel, PowerPoint y de herramientas digitales de IA. Preferible también herramientas de proyectos y procesos. Valorable conocimiento de Peoplenet (Cegid). Competencias personales: Comunicación efectiva y trato profesional. Organización, capacidad analítica y atención al detalle. Proactividad, aprendizaje rápido y actitud colaborativa. Confidencialidad y responsabilidad. La Empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en todos los procesos de selección se tiene en cuenta este principio de igualdad, atendiendo siempre al perfil y experiencia de los profesionales. RESPONSABLE: Le informamos de que Unidad Editorial S.A. (en adelante La Empresa), con C.I.F. número A y con domicilio social en Avenida de San Luis 25, es responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que nos ha facilitado, los incluidos en el CV que nos remita, así como los que pudieran obtenerse durante el proceso de selección actualmente en curso (“Datos Personales”). FINALIDADES: Los Datos Personales serán tratados por La Empresa con la finalidad de gestionar su candidatura para el proceso de selección actualmente en curso. BASE DE LEGITIMACIÓN: La legitimación para el tratamiento de sus Datos Personales es su consentimiento prestado al remitir por cualquier medio su candidatura a ocupar un puesto de trabajo en La Empresa DESTINATARIOS: Sus Datos Personales podrán ser comunicados a otras entidades del Grupo mercantil Unidad Editorial cuando sea necesario para gestionar el proceso de selección en curso. PLAZO DE CONSERVACIÓN: La Empresa conservará sus Datos Personales para gestionar su candidatura a la oferta de trabajo a la que se ha inscrito y para tenerle en cuenta en futuros procesos de selección que puedan iniciarse en el plazo de un año. Finalizado dicho plazo, los Datos Personales se conservarán exclusivamente para atender posibles responsabilidades derivadas de su tratamiento o para el cumplimiento de sus obligaciones legales. DERECHOS: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad o limitación del tratamiento dirigiéndose por escrito a La Empresa en la dirección postal antes indicada o en la dirección de correo electrónico , indicando su nombre y apellidos y adjuntando una copia de su DNI, pasaporte u otro documento identificativo equivalente. Tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, a través de los medios y en la manera indicada en el párrafo anterior. La retirada del consentimiento prestado no afectará a la licitud de los tratamientos realizados con anterioridad a dicha retirada. Le informamos de que puede contactar con el Delegado de Protección de Datos de la Empresa a través de y tiene derecho a recabar la tutela de la Agencia Española de Protección de Datos a través de su página web

Bicolan rrhh está buscando un Director Financiero Administrativo Contable para empresa cliente de Eibar (Gipuzkoa) ¿Qué buscamos? Buscamos un Director Financiero que lidere la estrategia económica y financiera de la compañía, impulsando la rentabilidad y sostenibilidad. • Formación superior en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o similar., • Habilidades analíticas, de liderazgo, negociación, comunicación y resolución de problemas, así como visión estratégica., • Experiencia de 5 a 10 años en dirección financiera, administrativa y contable, • Experiencia sólida en auditoría, con una comprensión profunda de la normativa contable y fiscal. Principales funciones: • Gestión financiera y contable: Supervisará la contabilidad, los estados financieros, los presupuestos y el cumplimiento normativo, incluyendo la preparación de informes mensuales y trimestrales., • Planificación estratégica: Diseñará e implementará estrategias económicas a medio y largo plazo, identificando oportunidades de inversión y asegurando la viabilidad financiera a largo plazo., • Control y optimización de recursos: Se encargará de que los recursos se utilicen de manera eficiente, optimizar los costos y velará por la correcta administración del flujo de efectivo., • Gestión de relaciones: Mantendrá las relaciones financieras con terceros, como bancos, inversores y auditores, y validará la planificación económica y los presupuestos., • Asesoramiento a la dirección: Colaborará estrechamente con el General Manager para asesorarle en decisiones importantes como fusiones, adquisiciones y otras estrategias corporativas. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación en una empresa sólida y en expansión., • Proyecto a largo plazo., • Paquete retributivo con componentes variables., • Un entorno de trabajo con cultura de respeto y comunicación abierta de colaboración y crecimiento. Desde Bicolan empresa de trabajo temporal, líder en selección de personal a nivel nacional, declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo y en la que se respeten los derechos fundamentales y las libertades de todas las personas que la componen.

¿Te imaginas liderando estrategias innovadoras en tecnología SATCOM para proyectos del sector espacio que transforman el futuro? Esta es tu oportunidad para colaborar en un entorno único y dejar tu huella en proyectos de alto impacto. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte de un entorno dinámico y colaborativo, contribuyendo al desarrollo de soluciones avanzadas de comunicaciones por satélite para proyectos del sector espacial. Como Ingeniero de Comunicaciones Satelitales, tus aportaciones tendrán un impacto directo en la precisión y eficacia de nuestros sistemas de comunicación, ayudando a redefinir el futuro de la exploración espacial. ¿Por qué Indra? Indra es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de comunicaciones por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. Beneficios de trabajar con nosotros • Formarás parte de proyectos estratégicos., • Colabora en proyectos responsables con el medio ambiente., • Movilidad interna: explora diferentes áreas dentro de Indra para enriquecer tu carrera., • Flexibilidad horaria: nos enfocamos en resultados, no en horarios rígidos., • Alta visibilidad y responsabilidad., • Carrera profesional personalizada: diseñamos tu crecimiento profesional. Requisitos clave para el éxito • Título en Ingeniería de Telecomunicación con especialidad en telecomunicaciones o Ingeniería Aeroespacial., • Conocimientos sólidos en conceptos y procesos de ingeniería de sistemas (especificación, diseño, verificación/validación, operaciones)., • Experiencia en comunicaciones por satélite (SATCOM)., • Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente., • Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones técnicas. Nuestro compromiso es promover un ambiente de trabajo inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional. Únete a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las excelentes condiciones para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Si estás acabando tus estudios en Prevención, Seguridad integral o similar como Psicología o Máster en RRHH, necesitas hacer prácticas y te apasiona el servicio a las personas así como vigilar por su seguridad y salud, te lo contamos todo! Te incorporarás en el departamento de People para dar soporte al equipo de Health & Safety en una multinacional dedicada al sector del automóvil. ¿Cómo será tu día a día? Darás soporte en: • Gestión de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas, en la gestión de planificación de emergencias y realización de simulacros, en la gestión de información, y formación de riesgos y medidas preventivas por puestos y centros y en la introducción de datos y elaboración de informes en el software de gestión de HS de la empresa., • Elaboración de documentación y material divulgativo en materia de seguridad, salud y bienestar. Revisión de formatos y contenidos de manuales, procedimientos, y registros de gestión de HS de la empresa., • Soporte en la preparación y realización de auditorías internas, externas y de certificación en materia de HS, en la gestión de los equipos de protección individual (EPIs), en la elaboración de actas, y preparación de documentación para reuniones del Comité de Seguridad y Salud o con Delegados de Prevención, en la gestión de los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud, en la elaboración de estadísticas de siniestralidad y absentismo, y de presentaciones o infografías al respecto, y en la gestión del archivo (online y papel) de un Servicio de Prevención propio. Requisitos Estudios: fase final del grado de Psicología, PRL o Máster de RRHH, y se pueda establecer un convenio de colaboración con la Universidad/Escuela de Negocios. Además ¿se te da bien Excel y PowerPoint? Si reúnes estos requisitos, ¡te estamos esperando, inscríbete! ¿Qué ofrecemos? • Convenio de prácticas según acuerdo, • Horario a escoger entre jornada completa o jornada parcial: de 9 a 13, de 14 a 18 o de 9 a 18 horas, con flexibilidad horaria en la entrada y salida, • Posibilidad de hacer días de teletrabajo a la semana, • Fruta, café y agua gratis todos los días, • Acceso a la plataforma de aprendizaje de idiomas, • Entre otros beneficios como plataforma con clases, videos y consejos para llevar una vida más saludable así como descuentos en establecimientos y ocio para disfrutar de tu tiempo libre.

En Lopesan, importante empresa del sector turístico, comenzamos un proceso de selección de un/a Técnico/a de nóminas para el departamento de Recursos Humanos y... ¡queremos contar contigo! ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de gestión de personal en los centro/s de trabajo asignado/s de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsable/s del área. ¿Cuáles serán las funciones principales del puesto? • Gestionar todos los procesos propios del área (contrataciones, vencimientos, altas, bajas, nóminas, finiquitos, anticipos, seguridad social, IRPF, retenciones judiciales, promociones, excedencias, ausencias en general, entre otros), de forma correcta y de acuerdo a los plazos establecidos, así como elaborar y enviar mensualmente los informes de cierre al Departamento de Administración., • Realizar los diferentes envíos de información a la Seguridad Social a través del sistema Siltr@ (CRA, CRETA, AFI, FDI, ...)., • Realizar los diferentes envíos de información a la Mutua de Accidente de Trabajo a través del sistema DELT@ (Accidentes CON/SIN baja)., • Controlar las ausencias correspondientes a los colaboradores de la Organización, así como realizar el reporte de las mismas al área de Asesoría Jurídico-Laboral., • Brindar asesoría a los colaboradores y departamentos de la Organización en materia de administración y gestión de personal., • Recopilar la información solicitada para las auditorías internas y externas e inspecciones., • Elaborar los distintos informes e indicadores requeridos por la Organización y organismos externos, en materia de gestión de personal. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: • Grado/licenciatura/Diplomatura/Técnico Superior (relaciones laborales y RRHH, psicología, economía, administración y dirección de empresas)., • Al menos 2 años de experiencia en un rol de gestión laboral., • Manejo avanzado de Microsoft Excel., • Conocimientos de la legislación laboral vigente. Beneficios: • Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades., • Plataforma de descuentos en productos y servicios de la compañía, así como de otras empresas., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Plaza de aparcamiento en la oficina., • Turno corrido y horario flexible., • Comida en la oficina de lunes a jueves. Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional. Porque miramos al futuro con ilusión. Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad. Porque buscamos tu talento. Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a Lopesan! #TeEstamosBuscando

Oferta de empleo: TUTOR/A DE EXCEL CON CONOCIMIENTOS EN IA En TALENTION buscamos un/a Tutor/a de Excel para incorporarse a nuestro equipo de formación online. Responsabilidades • Impartir tutorías y acompañamiento formativo en Excel a alumnado de distintos niveles., • Resolver dudas, guiar prácticas y asegurar el correcto progreso del alumnado. Imprescindible: • Experiencia demostrable como tutor/a, formador/a o docente., • Contrato laboral., • 8 horas semanales , distribuidas en 2 jornadas en horario de mañana

Como parte esencial de nuestro equipo de Colmenar Viejo, buscamos un/a Ingeniero/a Certificador Aeronáutico con los siguientes requisitos: Requisitos: • Poseer el Grado en Ingeniería Aeroespacial o Ingeniería Aeronáutica., • Al menos 3 años de experiencia trabajando en el sector de logística, gestionando la reparación de equipos y estimación de necesidades de repuestos. Se requiere también experiencia en el manejo de manuales y de boletines de servicio., • ¿Qué te podemos ofrecer?, • Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Una carrera profesional adaptada a ti., • Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados, • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria., • Acceso a plataforma MyClub donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿A qué suena bien? No lo dudes, si tienes ganas de crecer con nosotros, ¡envíanos tu CV!

Important empresa industrial ubicada a Manresa, de la mà de Commonsense, busca incorporar al seu equip un/a Responsable de Logística amb la missió d’assegurar la correcta gestió dels moviments de matèria primera entre les diferents plantes del grup i garantir la preparació i expedició eficient dels productes finals. La teva missió dins d’aquest equip serà: • Coordinar i garantir els moviments de matèria primera entre plantes, assegurant disponibilitat, traçabilitat i puntualitat, • Organitzar i supervisar la preparació de producte acabat per a la seva expedició, assegurant qualitat, ordre i complimento de terminis, • Gestionar la logística interna i externa relacionada amb recepcions, ubicacions, moviments interplant i càrregues de sortida, • Controlar i optimitzar els nivells d’estoc de matèries primeres i producte acabat, • Liderar els equips de magatzem i coordinació logística, assegurant que les operacions es desenvolupen amb seguretat, eficiència i rigor, • Coordinar-se amb Producció, Planificació i Qualitat per garantir la disponibilitat dels materials necessaris en cada planta, • Assegurar la correcta documentació logística: albarans, etiquetatge, ordres de transport, registres de moviments, etc., • Identificar i impulsar millores en processos, fluxos i sistemes logístics per reduir temps, optimitzar recursos i millorar la fiabilitat de la cadena de subministrament. Què t’oferim? • Incorporació a una empresa consolidada, en creixement i amb importants projectes d’inversió., • Entorn de treball dinàmic, industrial i altament professional., • Bon ambient i un equip compromès amb la millora contínua., • Condicions salarials competitives i adaptades a l’experiència aportada. Què busquem? • Formació en Enginyeria, Logística o similar., • Experiència consolidada en logística industrial, especialment en moviments entre plantes , gestió de matèries primeres i expedicions a nivell internacional., • Coneixement i experiència en magatzems automatitzats i processos de flux intern., • Habilitats de comunicació, lideratge operatiu i capacitat organitzativa., • Coneixements imprescindibles en SAP EWM o sistemes equivalents de gestió logística., • Domini del català i castellà; es valorarà l’anglès. Si creus que aquest és el teu moment, no ho dubtis: inscriu-te!

POSICIÓN JUNIOR Propósito del puesto Brindar apoyo operativo al Director de Administración y RRHH en la gestión diaria del área, asegurando orden documental, seguimiento presupuestario y soporte en la relación con proveedores e infraestructura, con foco en la trazabilidad y el cumplimiento institucional. Funciones clave • Apoyar en la gestión de contratos, convenios y documentación institucional: archivo, vigencias y accesos., • Apoyar en la recepción, validación y seguimiento de facturas, órdenes de pago y gastos con tarjeta corporativa., • Apoyar en el seguimiento al presupuesto del área (compromisos, vencimientos y reportes básicos)., • Dar soporte en la atención de mantenimiento e incidencias del edificio, equipamiento, oficinas y proveedores técnicos., • Llevar el control de inventario y licencias de recursos tecnológicos/administrativos y canalizar incidencias con TI (Microsoft 365, SharePoint, equipos, wifi)., • Apoyar en la aplicación de políticas internas (compras, protección de datos, PRL y Código de Conducta) y en auditorías/revisiones., • Apoyar en la administración de RRHH: vacaciones, permisos, ausencias, directorio y logística documental de selección. Formación • Excel intermedio–avanzado (tablas, control y seguimiento)., • Herramientas Microsoft 365: SharePoint, OneDrive, Teams, Forms., • Gestión documental física y digital., • Orden, atención al detalle y confidencialidad., • Proactividad y capacidad para priorizar., • Experiencia académica o profesional en entornos México–España o con organizaciones latinoamericanas. Reporta al Director de Administración y RRHH. Rol junior/operativo de apoyo al área.

AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona Electromecánico Junior para incorporación en empresa situada en Cabanillas, Guadalajara y Alovera. TAREAS: -Preparación y cambios de formato en las máquinas asignadas para los distintos trabajos. • Puesta en marcha y parada de las máquinas asignadas, en el inicio y fin del turno., • Verificar durante la producción la eficacia de los ajustes., • Realizar el mantenimiento preventivo de la maquinaria., • Realizar ajustes necesarios en las máquinas para su funcionamiento óptimo. REQUISITOS: -Grado medio, en especialidades como Electricidad o mecánica., o experiencia demostrada en un puesto similar. Formación: Training específico en el puesto de trabajo (al menos 600 horas). • Valorable formación sobre el trato y organización de personas con discapacidad, y relación con personas con discapacidad. SE OFRECE: Contrato Indefinido Horario depende la ubicación de la empresa: • Guadalajara 2. Rotativos semanales de mañana y tarde / 1. Fijo de noche, • Cabanillas 1. Rotativos semanales de mañana y tarde, • Alovera 1. 7:30 a 15:30 Salario: 12,21 € (21.000 bruto anual)

Te apasionan las ventas y tienes experiencia liderando equipos? Desde unodetres colaboramos con una empresa multinacional líder en la venta de herramientas industriales. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Ventas de Zona para liderar la actividad comercial de su región, coordinar al equipo y asegurar el cumplimiento de los objetivos. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar la actividad comercial de la zona y asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y crecimiento, • Participar en la elaboración del plan comercial anual y garantizar su correcta ejecución, • Dirigir, coordinar y desarrollar al equipo de coordinadores de zona, realizando un seguimiento de su desempeño, • Supervisar la gestión de las cuentas clave y apoyar en visitas a clientes estratégicos, • Impulsar la captación de nuevos clientes, • Analizar la evolución de ventas, el mercado y la competencia, proponiendo acciones de mejora, • Controlar KPIs comerciales y elaborar informes periódicos para Dirección, • Coordinar acciones de marketing y asegurar la correcta implementación de campañas y promociones. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación mínima en Grado superior, ADE, Comercio o rama empresarial., • Experiencia mínima de 5 años en gestión comercial y liderando equipos., • Preferiblemente experiencia en sector industrial, bricolaje o sectores afines., • Conocimientos sólidos en gestión comercial, análisis de negocio y técnicas de negociación., • Dominio de herramientas CRM y entorno Office., • Disponibilidad para viajar con frecuencia dentro de la región asignada., • Buenas habilidades de liderazgo, planificación, comunicación y orientación a resultados. ¿Qué te ofrecemos? • Posición estable con contrato indefinido en una empresa referente en el sector., • Salario competitivo dentro del sector., • Modalidad teletrabajo, con libertad para planificar tu agenda semanal., • Coche de empresa., • Beneficios adicionales como portátil, móvil y Tablet., • Formación inicial presencial en Madrid durante una semana. Si buscas un proyecto estable, con autonomía, un equipo sólido y la oportunidad de liderar una región comercial dentro de una empresa, esta es tu oportunidad, ¡inscríbete con nosotros y te contamos más detalles!

¿Tienes experiencia en contabilidad ? ¿Dominas herramientas digitales, ERPs y Excel? ¿Tienes conocimientos o interés por el área administrativa de RRHH? ¿Hablas inglés y te consideras una persona analítica, organizada y proactiva? Si resides por Manresa, Vic, Gurb o alrededores, ¡esta oportunidad podría interesarte!: Desde nuestra oficina de LHH en Manresa, buscamos incorporar un/a Técnico/a contable que también pueda dar apoyo con tareas administrativas de RRHH para una importante empresa industrial situada en los alrededores de Vic. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Contabilidad general: • Gestionar cuentas a pagar y cuentas a cobrar., • Contabilización diaria, registro de facturas y conciliaciones., • Preparación de informes financieros mensuales, trimestrales y anuales., • Apoyo en el seguimiento de presupuestos y previsiones., • Dar apoyo operativo a la plataforma Factorial., • Actualizar datos de empleados, gestionar onboarding/offboarding y documentación., • Colaborar con RRHH en control horario, ausencias y documentación de desempeño., • Ofrecer formación básica a empleados en el uso del HRIS. Credit Control: • Monitorizar cuentas de clientes y detectar riesgos de crédito., • Realizar seguimiento de pagos vencidos y resolver incidencias con clientes., • Preparar informes de ageing y colaborar en previsiones de cash flow., • Coordinarse con Ventas y Customer Service para optimizar plazos de pago y reducir el DSO. ¿Qué esperamos de ti? • Grado en Contabilidad, Finanzas o similar., • Entre 2 y 5 años de experiencia en contabilidad., • Familiaridad con plataformas HRIS, idealmente Factorial (valorable)., • Experiencia en credit control o cuentas por cobrar (valorable)., • Dominio de Excel y ERPs., • Inglés B2 (imprescindible)., • Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de varias tareas simultáneas. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en crecimiento., • Rol transversal con impacto en Finanzas y Recursos Humanos., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la eficiencia., • Salario competitivo acorde con la experiencia aportada.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con SAP para pertenecer al equipo de RRHH de una importante empresa líder en el sector del tratamiento y venta de información a Empresas ubicada en Alcobendas. ¿Qué harás? • Dar soporte en el área de Relaciones Laborales en todo lo relacionado con contratación, altas y bajas., • Confección de nóminas con SAP., • Contrato eventual hasta el 30 de enero con posibilidad de prórroga y paso a plantilla., • Jornada de Lunes a Jueves de 8.30 a 14.00 y de 15.30 a 18.30 con flexibilidad y Viernes de 8.00 a 15.00., • Salario anual: 26.000 € brutos/año., • Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana (a partir del mes o mes y medio, siempre que la persona tenga autonomía para trabajar desde casa)., • Ayuda a gastos de teletrabajo de 3.5 € por día. REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos mínimos • Mínimo 1 año de experiencia como consultor/a generalista de RRHH o como técnico/a de nóminas con SAP., • Formación universitaria o formación profesional con especialización en RRHH/Derecho/RRLL/Psicología o similar., • Capacidad de gestión y organización, con habilidades administrativas., • Excel nivel usuario avanzado., • SAP, • Valorable Success Factors

Desde Marlex Great People, especialistas en RRHH, estamos buscando incorporar a un/a Técnico/a de esterilización de material quirúrgico , para una empresa dedicada a la fabricación y distribución de equipamiento médico, en Madrid. ¿Cuáles serán tus funciones ? • Recepción de devoluciones diarias de clientes para revisión., • Revisión experta y profesional de dispositivos médicos de acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de la calidad., • Manejo de las máquinas lavadoras y de desinfección., • Responsable de la documentación de los pasos de trabajo., • Participación en el desarrollo / optimización de procesos en el departamento., • Responsable de la limpieza diaria de la sala Bio Hazard y del área de entrada de mercancías., • Responsable de la separación y eliminación adecuada de residuos en el departamento de Bio Hazard., • Producción y distribución de los desinfectantes necesarios para los Centros de Servicio de Préstamo, Centros de Servicio de Reparación, Centros de Servicio de Taller y Materiales. ¿Qué ofrecemos ? • Posibilidad de pertenecer a una importante empresa líder en el sector médico, • Contrato inicial de 6 meses a través de ETT + pase a plantilla, • Jornada completa, • 26 días de vacaciones, • Remuneración competitiva, • Incorporación inmediata Requisitos mínimos • Preferentemente formación profesional en el sector de la salud/asistencia., • Deseable experiencia profesional en el entorno médico o experiencia con dispositivos médicos deseados., • Se valorará conocimiento básico de los programas comunes de MS Office., • Persona con atención al detalle, capaz de realizar trabajos meticulosos y garantizar el cumplimiento de normas de calidad, • Preferentemente buen dominio del inglés hablado y escrito

En Indra, buscamos un Analista de Ciberseguridad para incorporarse a nuestro equipo en proyectos estratégicos del sector defensa. Responsabilidades principales • Realizar auditorías de seguridad y evaluaciones de riesgos ., • Definir políticas, normativas, procedimientos e instrucciones técnicas en materia de seguridad., • Gestionar herramientas de análisis y evaluación de riesgos (PILAR )., • Administrar entornos Windows y Linux (despliegue y configuración)., • Elaborar documentación técnica clara y concisa, comunicando conceptos complejos a diferentes audiencias., • Colaborar con grupos de trabajo del cliente . Requisitos • Grado en Informática o Telecomunicaciones ., • Más de 3 años de experiencia en ciberseguridad., • Conocimiento de normas CCN-STIC ., • Nivel de inglés B2/C1 (oral y escrito)., • Deseable experiencia con herramienta CLARA . Conocimientos técnicos valorados • Metodologías: ISO 27000, ITIL, Scrum, DevOps., • Seguridad: PILAR (medio), bastionado, análisis de amenazas, evaluación de vulnerabilidades (avanzado)., • Herramientas de auditoría: Nessus, OpenVAS, Wireshark, Nikto, W3AF., • Sistemas: Windows Server, Active Directory, Red Hat, monitorización y alta disponibilidad., • Virtualización: VMware vSphere, Hyper-V, OpenStack, VDI. ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos innovadores en el ámbito de defensa y seguridad., • Desarrollo profesional y formación continua., • Entorno tecnológico puntero y trabajo en equipo multidisciplinar. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete y forma parte de nuestro equipo!

Desde GRUPO IMAN estamos seleccionando a un/a Técnico/a Generalista de RRHH para nuestro cliente, empresa líder en soluciones integrales de ingeniería, ejecución, mantenimiento y operación de instalaciones. Funciones: • Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, criba, entrevistas y coordinación con responsables de área., • Administración de personal: contratos, altas/bajas, seguimiento de documentación y coordinación con la asesoría laboral., • Apoyo en la formación interna y planes de desarrollo y PRL., • Soporte en la implantación y actualización de procedimientos internos de RRHH., • Elaboración de informes y seguimiento de indicadores del área. Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en un rol generalista de RRHH o en varias áreas del departamento., • Conocimientos en selección, administración de personal y PRL., • Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook)., • Persona organizada, proactiva, resolutiva y con buena capacidad de comunicación. Condiciones: • Contrato indefinido., • Jornada completa en oficina (teletrabajo puntual)., • Salario según convenio, revisable según experiencia y conocimientos aportados. Si te apasiona el ámbito de los Recursos Humanos y buscas crecer en una empresa sólida, ¡queremos conocerte!

Experiencia en gestión comercial con especial enfoque en servicios de recursos humanos y trabajo temporal. Orientación al cliente y habilidades comerciales destacadas. Si buscas un entorno desafiante y tienes pasión por el ámbito comercial, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!.

En nuestra Oficina de Synergie ETT Madrid Centro (ubicada en C/ Antonia Mercé), buscamos un/a Responsable de Oficina con clara vocación comercial y visión estratégica, capaz de impulsar el crecimiento del negocio en la zona de Madrid Centro y liderar el desarrollo integral de la delegación. Si te apasiona generar oportunidades, abrir mercado, fidelizar clientes y convertir relaciones en alianzas sólidas y rentables, ¡Este proyecto está pensado para ti! Tu misión principal será hacer crecer la oficina a nivel comercial, económico y de equipo , siendo el motor del desarrollo de negocio y la figura clave en la consolidación de Synergie como socio estratégico de las empresas de tu zona. ¿Cuál será tu reto? Serás responsable de: • Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial de la oficina, captando nuevos clientes y potenciando la cartera existente., • Detectar oportunidades de negocio en el tejido empresarial de tu área de influencia, anticipándote a las necesidades del mercado., • Establecer relaciones de confianza con decisores y responsables de RRHH, convirtiéndote en su partner de referencia en soluciones de trabajo temporal y RRHH., • Liderar, coordinar y motivar al equipo de consultores, potenciando su rendimiento y alineándolos con los objetivos comerciales y operativos., • Gestionar la cuenta de explotación de la oficina , velando por la rentabilidad, el cumplimiento de objetivos y la optimización de recursos., • Definir acciones comerciales , planes de prospección y estrategias de fidelización que impulsen el crecimiento sostenido del negocio. Contarás con autonomía real para organizar tu agenda, planificar visitas, diseñar rutas comerciales y poner en marcha acciones proactivas para dinamizar la oficina. ¡Tendrás libertad para crear, innovar y dejar tu huella en tu delegación! Un rol para perfiles con ADN comercial Buscamos una persona orientada a resultados , con mentalidad de negocio, acostumbrada a trabajar por objetivos y con capacidad para transformar la presión en motivación. Alguien que disfrute del contacto con clientes , de la negociación y del cierre de acuerdos, pero que también sepa liderar desde la cercanía y el ejemplo. Participarás activamente en acciones de networking, eventos empresariales y campañas comerciales, posicionando a Synergie como una referencia en soluciones de RRHH en tu zona. Además, contarás con formación inicial, acompañamiento y un plan de desarrollo continuo que te permitirá seguir creciendo dentro de la compañía y evolucionar profesionalmente. ¿Te imaginas liderando tu propia oficina como si fuera tu proyecto? Si sientes que este reto encaja contigo, que disfrutas haciendo crecer negocio y personas a la vez , y que quieres formar parte de una multinacional sólida con visión de futuro, ¡Queremos conocerte! ¿Qué necesitarás para triunfar? Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Madrid Centro o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Residir y conocer la zona te ayudará a adaptarte rápidamente por el conocimiento previo que ya puedes aportar. Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos. Competencias como Comunicación, Empatía, Asertividad, Capacidad de negociación, Orientación al Cliente y Trabajo en equipo, son fundamentales para el puesto, necesarias tanto para la gestión comercial como para la gestión del equipo/oficina. Esta posición también tiene puntos imprescindibles, como disponer de carnet de coche, sino sería prácticamente inviable poder desarrollar bien tus funciones. ¿Quieres saber qué te ofrecemos? Tendrás entre 28 y 31 días laborables (¡hábiles!) de vacaciones a escoger con total flexibilidad y libertad en el cómputo anual. Asimismo, el día de tu cumpleaños olvídate de trabajar ¡Siempre lo tendrás festivo asegurado (y es un día extra de permiso retribuido, no a costa de tus vacaciones)! Orientar, guiar, desarrollar y liderar a un equipo de personas excepcional, donde el buen clima de trabajo, la cooperación, la energía y el dinamismo es la base de nuestro día a día. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Asimismo, contamos con un Plan de Igualdad que recoge un serie de medidas y políticas a favor de la conciliación y flexibilidad de todos los profesionales que trabajamos en Synergie. Si llegado el momento, además te interesa tener un cambio de puesto y promocionar dentro de Synergie, ¡Conocerás de primera mano todos los puestos vacantes que vayan surgiendo, ya sea a nivel vertical como horizontal! Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente , por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs equipos, realizando distintas formaciones cada año dentro del Plan de Formación anual y, además, ofrecemos la posibilidad de formación online autogestionada con nuestro centro formativo colaborador ¡hay miles de cursos que podrás realizar según tu elección, cuando y cómo quieras! Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que todos nuestros proyectos son de carácter estable en el tiempo e indefinido desde el primer momento . Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h . Destacar que contamos con flexibilidad horaria posible a nivel de entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h . La retribución está compuesta de un salario fijo + variable sobre resultados mensuales. ¡El variable son los incentivos fruto del trabajo en equipo de cada mes! Dispondrás de todas las herramientas profesionales necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente tu día a día, móvil, portátil y se entrega Coche de empresa (para uso tanto personal como profesional) con tarjeta Solred para el combustible mensual. No te lo pienses más, ¡Queremos conocerte, te esperamos!

En Ansareo nos adelantamos a las necesidades de nuestros clientes y transformamos cada proyecto en soluciones reales, eficientes y sostenibles. Trabajamos con calidad certificada (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) y bajo los principios de gestión ética SGE-21. Ofrecemos productos y servicios de la más alta calidad a nuestros clientes en las zonas de Bizkaia, Gipuzkoa, Álava y Navarra. Además, contamos con un equipo altamente cualificado y capacitado para brindar asistencia técnica en cualquier momento que nuestros clientes lo necesiten. En esta ocasión necesitamos incorporar a un/a técnico/a con experiencia en gestión de redes de abastecimiento de agua, para colaborar en la planificación, supervisión y mantenimiento de las infraestructuras hidráulicas de nuestros clientes Funciones principales Supervisar y coordinar los trabajos de mantenimiento y reparación de redes de abastecimiento. Gestionar averías y asegurar la continuidad del servicio. Colaborar en la planificación de intervenciones preventivas y correctivas. Cumplir los procedimientos de seguridad y salud laboral establecidos. Mantener una comunicación fluida con el cliente y con los equipos operativos. Requisitos mínimos Formación técnica Experiencia acreditada en gestión y mantenimiento de redes de abastecimiento . Conocimientos en gestión de averías y mantenimiento . Nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 horas o equivalente). Requisitos deseables Ingeniería Superior o Máster en áreas técnicas. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Euskera nivel C1 (mínimo B2 acreditable ). Experiencia mínima de 5 años en funciones similares. Qué ofrecemos Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento. Entorno de trabajo basado en la confianza, la profesionalidad y la mejora continua. Oportunidad de desarrollo profesional en proyectos de gran impacto técnico y social. Zona trabajo Amorebieta Si quieres ser parte del equipo ANSAREO, no lo dudes y envíanos tu CV a través de: con la referencia " JEFE/A de ABASTECIMIENTO"

¿Te apasiona la educación internacional? ¿Te entusiasma conectar culturas y crear experiencias inolvidables? En Dencanto Community, una startup innovadora dedicada a diseñar programas de inmersión lingüística en español para estudiantes e institutos extranjeros, buscamos un Closer de Ventas para expandir nuestro impacto en el mercado holandés. ¿Qué hacemos en Dencanto Community? Nuestra misión es crear experiencias educativas internacionales únicas, utilizando la tecnología para simplificar la búsqueda, planificación y ejecución de programas en España y Latam. Nos enfocamos en ofrecer una combinación de aprendizaje del idioma español, alojamiento y actividades culturales para estudiantes e institutos que buscan una experiencia enriquecedora. ¿Cuál será tu misión? Serás el encargado de atender y gestionar clientes del mercado holandés, diseñando programas educativos a medida que combinen clases de español, alojamiento y actividades culturales. Desde el primer contacto hasta el cierre de la venta, tendrás un papel clave en inspirar a estudiantes e institutos holandeses a disfrutar de una experiencia educativa única en España o LATAM. Responsabilidades principales • Atender solicitudes y consultas de estudiantes e institutos holandeses interesados en aprender español en España y LATAM., • Diseñar y vender programas personalizados que incluyan clases de español, alojamiento y actividades culturales., • Gestionar el ciclo completo de ventas: identificar oportunidades, diseñar propuestas y cerrar acuerdos., • Utilizar herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce o similares para organizar y reportar el progreso de las ventas., • Crear y presentar propuestas comerciales claras, adaptadas a las necesidades del cliente., • Colaborar con los equipos de operaciones y logística para asegurar la mejor experiencia para el cliente., • Elaborar propuestas comerciales claras y atractivas, respaldadas por datos y análisis., • Colaborar con el equipo para garantizar que las expectativas de los clientes se cumplan y superen., • Reportar métricas de rendimiento y resultados a la dirección., • Traducción de holandés a español y viceversa, tanto en web como en email, presentaciones, documentos legales, etc., • Idiomas: Español C1 y holandés nativo., • Formación: Licenciatura en ADE, Derecho, Turismo, Filología o áreas relacionadas., • Experiencia: Mínimo 2 años en ventas, preferiblemente en sectores educativos, turísticos o de servicios personalizados., • Habilidades técnicas:, • Experiencia con herramientas de gestión de clientes (CRM) como Salesforce, HubSpot o similares., • Dominio de Excel y programas de presentaciones como PowerPoint o Google Slides., • Competencias clave: Excelentes habilidades de persuasión y negociación, orientación al cliente y capacidad para trabajar de manera autónoma y con objetivos claros., • Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y en constante crecimiento., • Flexibilidad laboral, con posibilidad de trabajar de forma remota., • Oportunidades de desarrollo profesional en una startup innovadora y en expansión. Si estás listo/a para unirte a nuestro equipo y ayudar a estudiantes holandeses a vivir experiencias educativas transformadoras, envíanos tu CV y una carta de presentación a con el asunto: Closer de Ventas – Mercado Holandés. ¡En Dencanto Community, estamos listos para conectar culturas y cambiar vidas, y tú podrías ser parte de esta misión!

Indra es uno de los líderes globales en tecnología y consultoría, con una fuerte apuesta por la innovación en el ámbito de la defensa. Nuestra división de Defensa y Seguridad desarrolla soluciones avanzadas para garantizar la soberanía tecnológica y la protección frente a amenazas emergentes. Entre nuestros proyectos más ambiciosos se encuentra VALERO , un sistema de armas autónomo multidominio que integra un UAV multipropósito, capacidades colaborativas y tecnologías de combate en red, diseñado para operaciones de alta intensidad y escenarios multidominio. Este sistema representa un salto estratégico hacia la autonomía europea y la interoperabilidad en entornos C4ISR avanzados. En este contexto, buscamos un perfil de Jefatura de Proyecto para liderar el desarrollo del sistema VALERO. Responsabilidades principales: • Planificar, coordinar y supervisar la ejecución integral del proyecto VALERO., • Gestionar equipos multidisciplinares y asegurar el cumplimiento de objetivos en plazo, presupuesto y calidad., • Relación directa con subcontratistas y coordinación de actividades relacionadas con la gestión del proyecto., • Garantizar la integración de todos los subsistemas del sistema de armas basado en UAV. Requisitos: • Formación: Grado en Ingeniería Informática, Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial, Automática, Aeroespacial o disciplinas afines., • Experiencia: Gestión integral de proyectos técnicos y coordinación de equipos., • Competencias técnicas: C++ y C – Nivel medio., • Lean Development y Scrum – Nivel avanzado., • Integración de sistemas – Nivel avanzado., • Metodología de Gestión de Proyectos Indra (MIG) – Nivel avanzado., • Idiomas: Inglés – Nivel alto. Habilidades clave: • Liderazgo y gestión de equipos., • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos., • Capacidad para trabajar en entornos complejos y multidominio. ¿Por qué Indra? • Participarás en proyectos estratégicos que definen el futuro de la defensa europea., • Formarás parte de un equipo innovador que apuesta por la tecnología nacional y la autonomía estratégica., • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y de alta especialización. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¡Inscríbete ahora y sé parte del cambio!

🚢 Prácticas en Boluda Corporación Marítima 🚢 Ubicación: España ¿Eres estudiante y estás buscando prácticas de empresa? En Boluda buscamos estudiantes con ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente en un entorno internacional, dinámico y comprometido con la sostenibilidad. ✅ Requisitos generales: • Estudiantes de último año de FP, grado o máster relacionados, • Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con el centro educativo, • Interés por el sector marítimo y logístico, • Nivel medio de inglés Boluda Towage, nuestra división de remolcadores. Boluda Shipping, naviera que cubre toda la cadena logística: terminales, taller de contenedores, transitaria, consignataria, logística, etc. Servicios Corporativos, que dan soporte de manera transversal: Asesoría jurídica, Calidad y sistemas de gestión, Comunicación y marketing, Finanzas, IT/Sistemas, RRHH o Seguros. ⚓ Sobre nosotros: Boluda Corporación Marítima tiene su origen en 1837 con la creación de Naviera Fos, una compañía de transporte marítimo que operaba en puertos del Mediterráneo. En 1920, Vicente Boluda Marí fundó una empresa de remolcadores en el puerto de Valencia. Actualmente somos una de las compañías de referencia en servicios marítimos globales, con presencia en Europa, costa occidental de África, Cabo Verde, Océano Índico y Latinoamérica. 💼 ¡Únete a nuestro equipo! Si quieres formar parte de un entorno dinámico, donde tu trabajo será clave para garantizar el correcto funcionamiento de la cadena logística, ¡te estamos buscando! 📩 Envíanos tu candidatura y da el siguiente paso en tu carrera profesional.