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Como parte esencial de nuestro equipo de Colmenar Viejo, buscamos un/a Ingeniero/a Certificador Aeronáutico con los siguientes requisitos: Requisitos: • Poseer el Grado en Ingeniería Aeroespacial y el Máster Habilitante en Ingeniería Aeronáutica o Ingeniería Superior Aeronáutica., • Experiencia mínima de tres años en certificación de helicópteros o aviones., • Conocimiento y manejo de aplicaciones ofimáticas bajo entorno Windows., • Conocimiento de la normativa militar y civil en materia aeronavegabilidad., • Disponibilidad para viajar tanto por España como por el extranjero. ¿Qué te podemos ofrecer? * • Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • Una carrera profesional adaptada a ti., • Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados, • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria., • Acceso a plataforma MyClub donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿A qué suena bien? No lo dudes, si tienes ganas de crecer con nosotros, ¡envíanos tu CV!

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🔎 Startical busca incorporar un/a Spectrum Manager experto/a en gestión del espectro radioeléctrico para su futura constelación de satélites orientada al ámbito ATM (Air Traffic Management). 📡 Esta posición será clave para liderar la planificación y gestión integral del espectro radioeléctrico, incluyendo los Recursos Órbita-Espectro (ROE), así como los aspectos regulatorios nacionales e internacionales. Además, será responsable de obtener licencias y permisos para la explotación de servicios en los distintos países donde Startical opere. 🎯 Responsabilidades principales: • Gestión estratégica del espectro radioeléctrico y ROE., • Coordinación con organismos reguladores nacionales e internacionales., • Obtención de licencias y permisos de explotación (market access)., • Centralización de procesos de solicitud, legalización, notificación y tramitación de frecuencias., • Actuar como nexo entre áreas técnicas, legales y organismos externos. 🎓 Requisitos recomendados: • Titulación en Ingeniería de Telecomunicación o similar., • +5 años de experiencia en gestión de espectro para redes satelitales., • Conocimiento del marco regulatorio de la UIT, normativa europea y española., • Inglés fluido y experiencia en entornos internacionales., • Habilidades de negociación, gestión de stakeholders y visión estratégica., • Experiencia en análisis de interferencias RF y redes de comunicación satelitales., • Conocimiento de estándares de comunicación en aviación. 🌍 Únete a Startical y forma parte de un proyecto pionero que transformará la gestión del tráfico aéreo desde el espacio. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

¿Buscando nuevos retos? ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? 🚀 Desde Profile nos encontramos en búsqueda de un/a Especialista en Gestión de Identidades y Organización Corporativa, para integrarse dentro del equipo de uno de nuestros clientes más importantes del sector asegurador. Con ilusión es como se cambian las cosas, y queremos contribuir a un futuro mejor gracias a la tecnología. Para conseguirlo no necesitamos héroes ni súper talentos, sino personas implicadas, motivadas, con muchas ganas de trabajar en equipo y de crecer dentro de este proyecto común que formamos todos/as. 🎯 Funciones principales • Participar en el diseño, mantenimiento y actualización del Manual de Organización del grupo., • Gestionar la definición y documentación de estructuras organizativas, roles y perfiles corporativos., • Coordinar con RRHH la creación y actualización de usuarios y accesos a las herramientas de trabajo., • Colaborar en el control de altas, bajas y modificaciones de personal, garantizando la correcta asignación de licencias y herramientas., • Apoyar las actividades del área de Arquitectura Empresarial relacionadas con la gestión de identidades y usuarios. 🔎 Requisitos principales • Imprescindible: excelente capacidad de comunicación e interlocución a distintos niveles de la organización., • Persona metódica, organizada y con alto grado de autonomía., • Orientación al detalle y disposición al aprendizaje continuo., • Conocimientos sólidos en el uso de Microsoft Office y herramientas corporativas de gestión., • Deseable: experiencia previa en tareas relacionadas con la identificación, alta de usuarios y gestión de permisos y licencias dentro de entornos corporativos. 🛠️ Condiciones: • Modalidad híbrida: 2-3 días presencial en Madrid., • Jornada laboral flexible. Viernes intensivo. Te damos buenas razones para unirte a nuestro equipo 🤼 • Garantizamos el equilibrio trabajo/vida. Disponemos de flexibilidad horaria y mejoramos tus vacaciones por cada año que pases con nosotros/as., • Disponemos de retribución flexible. Puedes optimizar fiscalmente tu salario a través de cheques gourmet, seguro médico privado, tarjeta transporte, cheques guardería, formación, etc. Podrás beneficiarte de tantas ventajas como elijas y adaptarlas a tus necesidades., • Te daremos la mejor acogida con un proceso de onboarding en el que te sentirás como en casa desde el minuto uno y también recibirás tu welcome pack., • Reconocemos la aportación, implicación y compromiso de todos aquellos que ayudamos a crear un entorno de trabajo más agradable y profesional a través de nuestra plataforma de gamificación., • Celebramos tu cumpleaños regalándote un cheque regalo de Amazon y te acompañamos en los momentos más especiales de tu vida con muchas otras sorpresas., • Fomentamos un ambiente de trabajo en el que todos/as seamos felices. Nuestro equipo multidisciplinar de People & Culture trabaja día a día para aumentar el bienestar y la motivación de todas las personas que componemos Profile., • Trabajamos para que todos/as tengamos las mismas oportunidades, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral., • Todas nuestras vacantes están abiertas a personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Fomentamos un entorno inclusivo y libre de discriminación. ¡Conócenos!💛 Si tienes ganas de crecer y trabajar en un buen ambiente de trabajo, de manera cómoda y productiva, y ¿por qué no?, divertida. Te ofrecemos un gran número de ventajas para facilitarte esta decisión. Contáctanos y ¡te lo contamos! Conócenos más sobre Profile en nuestra web ___ Puedes consultar aquí nuestra política de Privacidad y Gestión de Datos:______

Desde About your talent, estamos en la búsqueda de un perfil como "Head of Talent Acquisition" para liderar la estrategia europea de adquisición de talento, gestionando equipos multiculturales y procesos de selección en distintos países, con el objetivo de atraer perfiles alineados con la cultura y visión de la compañía. Los principales requisitos para la función serán: • Diseñar y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition a nivel nacional e internacional., • Liderar un equipo de recruiters distribuidos en diferentes países, asegurando alineación y eficiencia., • Coordinar procesos de selección para posiciones corporativas, operativas y estratégicas., • Colaborar con líderes de negocio para identificar necesidades de talento y definir perfiles clave., • Implementar metodologías de evaluación por competencias y herramientas digitales de reclutamiento., • Impulsar la marca empleadora en mercados locales e internacionales., • Analizar KPIs de reclutamiento y proponer mejoras continuas., • Gestionar relaciones con partners externos y universidades en distintos países. Los principales requisitos para la posición serán: • Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar., • Experiencia mínima de 7/8 años en Talent Acquisition, con al menos 5 liderando equipos., • Experiencia en entornos multiculturales y gestión de procesos en varios países., • Dominio de metodologías de evaluación por competencias., • Inglés fluido (mínimo C1); otros idiomas valorables., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad! En AKKODIS, somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT. En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco, además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros! Estamos buscando un Recruiter de perfiles de IT para nuestro equipo de RRHH en Madrid. Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. ¿Qué harás en tu día a día? • Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales., • Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas., • Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento., • Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro., • Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers., • Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Experiencia de 2-3 años seleccionando perfiles digitales, • Se valora positivamente un Máster en RRHH., • Experiencia en sectores aeroespacial, • Nivel mínimo B2 de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector., • Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión., • Horarios flexibles para una mejor conciliación., • Modelo mixto de teletrabajo., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa., • Retribución flexible, incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico. Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

Desde GRÚAS CARTER, empresa líder en Servicios de Asistencia en carretera, buscamos reforzar nuestro dpto. de HR en su misión de crecer por todo el territorio español MISIÓN: Apoyar en los procesos de atracción, selección y contratación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Responsabilidades principales: Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales. Filtrar currículums y realizar preselección de candidatos. Coordinar entrevistas con candidatos y responsables de área. Realizar entrevistas telefónicas o presenciales de primer nivel. Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada. Apoyar en la elaboración de informes de selección y métricas de reclutamiento. Brindar soporte administrativo en procesos de contratación (documentación, contratos, etc.). Requisitos: Formación (Idealmente Universitaria) en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines. Muy valorable Formación especifica en RRHH (Máster, Certificado de profesionalidad) Experiencia previa (mínima de 6 meses a 1 año) en selección de personal o prácticas en RRHH. Conocimiento básico de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, portales de empleo). Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

¿Quiénes somos? Somos una consultora especializada en economía, finanzas y tecnología. Trabajamos con grandes entidades financieras y bancos de España y Latinoamérica, así como con grandes empresas nacionales e internacionales. Contamos con un reconocimiento elevado en el mercado español. Nuestro modelo de consultoría se basa en el rigor técnico, combinado con una fuerte orientación al cliente, al servicio y a la innovación. Afi cuenta además con Afi Global Education, una escuela de negocios especializada que dispone de una amplia oferta de programas para profesionales. Seleccionamos un consultor/a de RRHH para nuestra área de RRHH cuyas tareas principales serán • Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los empleados., • Organización de acciones de formación, gestión Fundae, • Apoyo en labores de administración de personal Requisitos mínimos: • Formación universitaria en ADE, Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH, • Experiencia previa de al menos 2 años en consultoría, • Nivel alto de inglés Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo, una persona constante y perseverante, con capacidad de comunicación y negociación, una clara orientación al cliente y a los resultados. Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías. ¿Qué ofrecemos al candidato? • Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo., • Trabajar en un ambiente con altas capacidades., • Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.)., • Tickets restaurante, transporte, cheques guardería, seguro médico., • Jueves de afterwork., • Contrato indefinido, • Retribución en base a las capacidades del candidato (fijo + bonus) Al inscribirte, consientes que Afi trate tus datos personales con la finalidad de valorar tu candidatura en el proceso de selección. Para más información y ejercicio de derechos visita

🔍 ¡Estamos buscando un/a Especialista Legal Laboral! ¿Tienes experiencia en relaciones laborales y te apasiona el diálogo social y la negociación colectiva? ¡Únete a nuestro equipo! 🎯 Tu misión: • Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras, facilitando el diálogo social., • Participación activa en la resolución de conflictos laborales, asegurando el cumplimiento normativo., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Asesoramiento legal laboral al cliente interno., • Representación de la compañía ante la autoridad laboral., • Redacción de escritos jurídico-laborales., • Gestión documental. 📚 Requisitos: • Grado en Derecho o Relaciones Laborales., • Experiencia de 2-3 años en funciones similares. 💼 Ofrecemos: • Proyecto estable con impacto directo en la estrategia de relaciones laborales., • Entorno colaborativo y dinámico., • Oportunidades de desarrollo profesional., • 80 % de teletrabajo, con flexibilidad para conciliar vida personal y profesional. 📩 ¿Te interesa? ¡Queremos conocerte! Postúlate o comparte esta oportunidad con quien pueda estar buscando un nuevo reto. Legal #RelacionesLaborales #DerechoLaboral #NegociaciónColectiva #Talento #OportunidadLaboral #RRHH #Compliance #OfertasDeEmpleo #Teletrabajo #Flexibilidad

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH • ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH, • IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise), • EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas Buscamos a un Consultor Senior de aTurnos (Gestión de Tiempos y Planificación de Trabajadores) con al menos 4-5 años de experiencia con el aplicativo, para que se incorpore en nuestro equipo de desarrollo en nuestras oficinas de Madrid. ¿Qué harás en tu día a día? • Liderar la implementación de aTurnos en organizaciones clientes, garantizando una integración eficiente con sus procesos internos., • Analizar los requerimientos y normativas laborales de cada cliente para configurar el software de forma óptima., • Formar a los usuarios finales y responsables de RRHH en el uso avanzado de la herramienta, adaptando las capacitaciones a sus necesidades., • Optimizar procesos de planificación de turnos y control horario, proponiendo mejoras estratégicas basadas en datos., • Documentar configuraciones, procesos y buenas prácticas, creando guías que faciliten la autonomía del cliente en el uso del software., • Actuar como enlace entre clientes y equipos internos (desarrollo, ventas y soporte técnico), trasladando necesidades y asegurando soluciones efectivas., • Brindar soporte post-implementación, resolviendo dudas y problemas de configuración o integración de manera proactiva., • Colaborar en proyectos de digitalización y adaptación a nuevas regulaciones, como la reducción de jornada laboral y el registro horario digital. ¿Qué ofrecemos? • Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento., • Planes de acompañamiento y desarrollo., • Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional., • Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales., • Acceso a planes de formación continua., • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia., • Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral., • Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. Requisitos: • Formación universitaria - ADE, Recursos Humanos, Ingeniería industrial..., • Experiencia previa en gestión de tiempos, planificación de turnos o consultoría de aTurnos., • Conocimiento de normativas laborales y control horario en España., • Capacidad analítica y de resolución de problemas., • Habilidades de comunicación y formación avanzadas., • Idiomas: Ingles, mínimo nivel B2. Se hará prueba de nivel.

Propósito del puesto: Diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento del talento, el liderazgo y la cultura corporativa. Este rol es clave para alinear las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando una experiencia del empleado sólida y sostenible. Responsabilidades principales: • Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del talento y formación continua., • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión., • Impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement y bienestar., • Colaborar con HRBPs y líderes de negocio para identificar necesidades de desarrollo específicas., • Gestionar proveedores externos de formación y coaching., • Analizar métricas de desarrollo y proponer mejoras basadas en datos., • Liderar proyectos de transformación cultural y gestión del cambio., • Formación universitaria en Psicología, ADE, RRHH o afines. Máster en Desarrollo Organizacional, Coaching o similar valorado., • Experiencia mínima de 7 años en roles de desarrollo de talento, formación o cultura organizacional., • Conocimiento profundo de metodologías de aprendizaje, liderazgo y gestión del cambio., • Capacidad analítica para interpretar KPIs de RRHH y tomar decisiones basadas en datos., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de stakeholders., • Nivel alto de inglés (valorable otros idiomas).

¿Estás estudiando y te interesa el mundo de los Recursos Humanos? Desde Davante buscamos alumnos/as para realizar prácticas formativas en nuestro departamento de RRHH, en nuestro centro de Albalá, Madrid. 💼 ¿Qué harás? • Publicación y gestión de ofertas en diferentes plataformas de empleo, • Criba curricular y primeros contactos telefónicos, • Coordinación de entrevistas y pruebas de selección, • Apoyo en tareas administrativas del área 🎓 ¿Qué perfil buscamos? • Estudiantes de Psicología, RRLL, Recursos Humanos o similares, • Posibilidad de firmar convenio de prácticas, • Habilidades de comunicación y organización, • Actitud proactiva y muchas ganas de aprender 📌 Condiciones • Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 14:00, • Duración: 6 meses, • 1 día de teletrabajo a la semana, • Ayuda al estudio: 450€ al mes, • Formación continua y buen ambiente de trabajo, • Fecha de incorporación: inmediata. 🚀 Si te apasiona el área de selección y quieres desarrollarte en un entorno dinámico y profesional, ¡te estamos esperando!

¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. Misión del puesto Diseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. Formación y experiencia • Inglés alto., • Muy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.)., • Experiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras)., • Dominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área., • Conocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.)., • Experiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación., • Muy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. Habilidades y competencias • Mentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico., • Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares., • Orientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos., • Comunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso., • Proactividad, innovación y enfoque en la mejora continua., • Capacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. Qué te ofrecemos • Participar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario., • Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar., • Desarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas., • Autonomía para proponer e implementar soluciones de impacto., • Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. ¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura!

Solarig – Líderes en la revolución energética sostenible En Solarig, llevamos 20 años transformando el panorama energético global con un propósito claro: descarbonizar la sociedad y construir un futuro sostenible. Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala, abarcando: 🌞 Energía solar,eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías, garantizando una transición energética eficiente y rentable. ♻️ Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig, impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes. Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF), una solución clave para la descarbonización del sector aéreo. 🌍 Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países, con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia, gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW. 💡 Innovación, sostenibilidad y talento – El equipo que impulsa nuestro éxito está formado por más de 1.500 personas, y nuestra certificación como Great Place to Work refleja nuestro compromiso con su desarrollo y bienestar 🚀 ¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Junior People Analytics dentro de nuestro equipo de People. Entre las funciones que realizarás con nosotros, destacan: • Recopilar y depurar datos de diferentes sistemas de RRHH., • Elaborar informes y dashboards periódicos sobre métricas clave: rotación, absentismo, tiempo de contratación, costes de personal, diversidad, etc., • Colaborar en proyectos de análisis ad hoc (ej. predicción de rotación, segmentación de perfiles, productividad)., • Apoyar en la automatización de reportes recurrentes y en la mejora de la calidad del dato., • Documentar procesos de análisis y contribuir a la creación de estándares de reporting., • Trabajar en estrecha colaboración con HRBP, Comp & Ben y Talent Acquisition para dar soporte con datos en sus decisiones. Requisitos • Grado universitario en ADE, Psicología, Matemáticas, Estadística, Economía, Ingeniería o similar., • Conocimientos de analítica de datos (Excel avanzado, Power BI/Tableau)., • Interés en Recursos Humanos, People Analytics y transformación digital., • Nivel intermedio de inglés., • Capacidad de análisis, atención al detalle y ganas de aprender. Te ofrecemos: • Retribución flexible: Saca más rentabilidad a tu salario eligiendo los productos de nuestro plan que más se adapten a ti (comida, transporte, guardería, seguro de salud, cupones de descuento). ☕️ 🍴🚅, • Tendrás jornada intensiva los viernes y verano, así como flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar entre tu vida personal y laboral. ⌚️, • PAE. Ofrecemos a las personas trabajadoras asistencia psicológica, legal y financiera., • Trabajar en una empresa socialmente responsable, con posibilidad de colaborar con iniciativas para preservar el medio ambiente y promover la integración social. 🌋 ⛺️ 🌄 Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible. Visita nuestra web: ___ Síguenos en LinkedIn: ___ No te pierdas la información sobre nuestra división de producción de biometano: Biorig: ___ ¿Te sumas al reto de crecer personal y profesionalmente en nuestro equipo? 🚀💥

Desde Hays buscamos un/a HR Business Partner con enfoque generalista para liderar e implementar las políticas de recursos humanos en una compañía dinámica del sector inmobiliario. Este rol será clave en la conexión entre el área de personas y las distintas unidades de negocio, asegurando una gestión estratégica y operativa del talento. Responsabilidades Principales: • Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, comprendiendo sus necesidades y alineando las iniciativas de RRHH., • Gestionar procesos de selección y onboarding, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura y objetivos de la compañía., • Diseñar, implementar y revisar políticas de compensación y beneficios, garantizando competitividad y equidad interna., • Apoyar en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión., • Coordinar acciones de formación y desarrollo, en colaboración con managers y equipos., • Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención de riesgos., • Participar en proyectos transversales de transformación cultural, engagement y comunicación interna., • Elaborar informes y KPIs para la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: • Formación universitaria en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente en entornos corporativos o multinacionales., • Conocimiento sólido en selección, compensación y beneficios, relaciones laborales y desarrollo organizativo., • Nivel de inglés alto (C1).

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado de excelentes compañeros/as y entorno laboral!! En Hoteles Elba seleccionamos un/a Recursos Humanos Senior Especialista para incorporarse al Departamento de RRHH en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid). Estamos pensando en una persona con sólidos conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social, con experiencia previa en RRLL ( sanciones, despidos, elecciones sindicales, atención de inspecciones de trabajo, gestión de protocolos, planes de igualdad, etc.), gestión de contratación de personas y ciclo de nómina. La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 3 años en asesoría/consultoría dentro de las áreas de RRLL y Administración de Personal y disponer de un nivel avanzado Office (Excel y Word). Se valorará positivamente conocimiento de software de gestión de personas y control horario (Bizneo o similar) y/o gestión laboral con A3NOM/A3INNUVA. En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. Si crees que cumples con este perfil, no dudes en aplicar a esta oferta ¡Te esperamos!.

En nuestra Dirección de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner apasionado/a por alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Si tienes un enfoque estratégico, espíritu colaborativo y te motiva el desarrollo del talento, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué harás? • Apoyar la gestión del cambio y la reestructuración organizativa;, • Gestionar iniciativas de marca empleadora (employer branding);, • Supervisar procesos de onboarding y offboarding;, • Realizar entrevistas de desarrollo y mapeo de competências;, • Crear y mantener metodologías de matriz de habilidades;, • Colaborar con diferentes áreas para garantizar la alineación estratégica de RRHH;, • Contribuir con herramientas de evaluación y estrategias de desarrollo del talento;, • Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin;, • Proporcionar insights y análisis de RRHH para apoyar la toma de decisiones. ¿Qué buscamos? • Formación superior en RRHH, Psicología, Administración o áreas relacionadas;, • Más de 5 años de experiencia en funciones de RRHH, idealmente como HRBP;, • Conocimiento sólido de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH;, • Experiencia en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional. Competencias clave: • Comunicación eficaz y empatía, • Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, • Organización y gestión de proyectos, • Adaptabilidad y resiliencia ¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo que valora el impacto humano en el negocio!

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Desde la oficina de Iman en Madrid seleccionamos un/a Contable para Asesoría contable, fiscal y laboral ubicada en la zona de Arturo Soria. ¿Cuáles serán las responsabilidades? • Contabilización de asientos contable., • Apoyo general fiscal., • Gestión de archivo., • Gestión de facturación., • Apoyo en la gestión de nóminas y contratos. ¿Cuáles serán los beneficios? • Cto. Indefinido., • Horario: De lunes a jueves de 9:30h a 19:15h (1 hora para comer) y viernes de 9:30h a 14:30h., • Salario: 22k-25k (según valía), • Salario variable: 10%-20% sobre salario anual por objetivos. ¿Qué estamos buscando de ti? -Grado en ADE, Económicas o Diplomatura en Empresariales. • Experiencia mínima de 2 años en asesoría o gestoría., • Experiencia con SAGE., • Valorable vivir cerca del puesto vacante.

En Indra, lideramos el desarrollo de capacidades avanzadas en ciberdefensa, y estamos buscando un/a especialista senior en desarrollo de negocio para unirse a nuestro equipo. 🛡️ ¿Cuál será tu misión? Serás parte clave en la expansión y consolidación de las soluciones de Ciberdefensa en el mercado nacional, con especial foco en clientes del ámbito defensa (Ministerio de Defensa, DGAM, Ejército de Tierra, etc.), aportando visión estratégica, técnica y comercial. 🧭 ¿Qué harás en este rol? • Desarrollarás negocio en el ámbito de ciberdefensa, con foco en clientes como el Ministerio de Defensa, DGAM, Ejército de Tierra y otras entidades del sector., • Identificarás oportunidades comerciales alineadas con el porfolio de Ciberdefensa y diferentes soluciones avanzadas de simulación, entrenamiento y ciberseguridad., • Serás la cara visible frente al cliente, comprendiendo sus necesidades técnicas y operativas, y aportando propuestas de valor sólidas., • Participarás en la preparación de ofertas técnicas y comerciales, trabajando en colaboración con áreas como ingeniería, estrategia, programas y producto., • Asistirás a ferias, eventos y demostraciones nacionales e internacionales, representando a Indra en entornos de alto nivel., • Contribuirás a la identificación de partners estratégicos, tanto tecnológicos como institucionales, a nivel nacional e internacional. 🎯 Perfil que buscamos • Formación técnica: Ingeniería, Grado + Máster habilitante, o licenciatura equivalente., • Experiencia consolidada en entornos de Defensa, Seguridad o ingeniería con foco en soluciones tecnológicas complejas., • Trayectoria previa en funciones de desarrollo de negocio técnico o preventa en el sector Defensa o sectores afines., • Visión estratégica y capacidad para estructurar planteamientos de valor comercial y técnico., • Excelentes habilidades de comunicación y relación con cliente institucional., • Experiencia en elaboración de ofertas, licitaciones públicas, presentaciones y demostraciones técnicas., • Inglés C1 o superior., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍 – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞 – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝 – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Importante empresa del sector industrial ubicada en Alcalá de Henares busca incorporar un profesional de los RRHH con especial foco en la selección y formación. Llevará a cabo tareas de apoyo al área de Selección (Gestionando procesos completos desde la publicación de ofertas hasta la incorporación) y apoyo en Formación (FUNDAE, coordinación de las acciones formativas, gestión con proveedores, control, seguimiento y evaluación de la formación). Así mismo dará apoyo a cualquier área del dpto. cuando sea necesario. Es imprescindible formación en el área de los RRHH y experiencia previa de 3 años en tareas similares. Importante contar con vehículo propio y acostumbrado/a a entornos exigentes y de alto volumen de trabajo. Ofrecemos una posición estable, 100% presencial con flexibilidad horaria, posibilidades de desarrollo una compañía en crecimiento.

ADMINISTRATIV@ DECOEXSA para su delegación en MADRID busca un Administrativ@ para su departamento de Contabilidad FUNCIONES • Reclamación de cobros Cartera de Clientes, • Gestión de ficheros de cobros (Gestión con bancos), • Contabilización de cobros, • Gestión de incidencias de cobros, • Conocimientos demostrables de Contabilidad General REQUISITOS • Formación profesional superior. Administrativa, • Experiencia mínima requerida de al menos 6 meses en puesto similar, • Nivel medio de inglés y/o francés, • Conocimientos avanzados de ofimática., • Persona comunicativa, proactiva y acostumbrada a trabajar en equipo Interesados enviar su C.V. a -

Si tienes experiencia y quieres trabajar dentro del Grupo Adecco como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para nuestro canal RPO en PINTO (Madrid), ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final del sector RETAIL, desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Tus principales funciones serán: • Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles, • Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc., • Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo., • Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos., • Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente., • Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final., • Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso., • Emplear técnicas de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales., • Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Proyecto inicial de 6 meses. -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as... Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Requisitos: Formación: • Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales..., • Valorable cualquier otra titulación universitaria superior., • Muy valorable postgrado en RRHH, • Valorable experiencia gestionando procesos de selección de gran volumen. Experiencia: • Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. Si crees ser el perfil ideal, no dudes en inscribirte !!!!

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45º en Kazajistán. ¿En qué consistirá tu trabajo?: Te integrarás en el departamento de Administración de personal de nuestro centro ubicado en Majadahonda. Tu misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales. Y para ello, realizarás funciones como: • Tramitar movimientos laborales (altas, bajas, variaciones) en plataformas oficiales como Sistema RED y Contrat@, asegurando el cumplimiento normativo., • Formalizar contratos laborales (nuevas incorporaciones, renovaciones, conversiones a indefinido), garantizando su correcta gestión documental., • Gestionar el ciclo completo de nómina, incluyendo la recopilación y validación de datos salariales, cálculo de variables, finiquitos y comunicación de seguros sociales e impuestos a través de Siltra., • Administrar beneficios sociales y planes de pensiones, gestionando aportaciones y plataformas internas de retribución flexible., • Elaborar informes de seguimiento de personal, como rotación, cambios de centro y evolución de plantilla, para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Lo que buscamos en ti: • Titulación en Licenciatura/ Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima en puestos Administración de personas de al menos 4 años., • Conocimientos de SAP y Excel nivel avanzado., • Nivel de inglés B2, requisito imprescindible. En Talgo, te ofrecemos: • Contrato de carácter indefinido., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones., • Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia., • Horario flexible (entrada de 7:30 h-9:00 h y salida de 16:30 h-18:00 h) con jornada intensiva en verano. Posibilidad de 2 días de teletrabajo superado el periodo de prueba de 6 meses., • Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 27 días de vacaciones laborales en nuestro calendario laboral de 2025 y 7 puentes fijados por la empresa, para sacar el máximo provecho del calendario de tu Comunidad. 📆, • Plan de carrera diseñado para tu perfil profesional y oportunidades de formación continua. Escuela de idiomas. Creemos en el talento y la diversidad, y por ello, en Talgo trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando esa diversidad en nuestros equipos. Si te interesa un nuevo reto profesional, ¡no dejes pasar este tren! 🚄 ¡Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo!

duagon, a rapidly expanding Swiss technology company, is a leading supplier for communication, computing and control technology as well as project planning and development services for system critical applications in the rail, medical and critical automation market. The superior software and hardware IP creates innovative, highly reliable and safe products, enabling customers to shape and realize their technology roadmap. Moreover, customers benefit from a shorter time to market and lower total cost of ownership. Actualmente, nos encontramos en plena expansión y precisamos aumentar el departamento de Recursos Humanos. Qué harás: • Búsqueda y selección de perfiles tecnológicos y de ingeniería., • Publicación de ofertas de trabajo y búsqueda directa de perfiles., • Criba curricular., • Entrevistas telefónicas o presenciales y citación de entrevistas. Seguimiento de todos los procesos de selección para su correcto desarrollo., • Elaboración de informes sobre los candidatos., • Gestión y seguimiento de los candidatos., • Administración y mantenimiento de BBDD. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido con un paquete importante de salario flexible (tickets restaurante, cheque guardería, seguro médico…), • Carrera profesional con oportunidades de promoción, • 23 días laborales de vacaciones, • Actividades de Team building. Requisitos mínimos: • Ambición, capacidad de trabajo en equipo, alta motivación y orientación a resultados, • Titulación universitaria finalizada (Grado de RRHH y RRLL, Psicología, ADE, Derecho o similares)., • Al menos 1 año de experiencia en selección de personal., • Habilidades comunicativas., • Capacidad de influencia y orientado/a al cliente., • Organizada/o, con capacidad de priorizar tareas y manejar su tiempo efectivamente., • Capacidad de trabajo en equipo y gestión de la complejidad., • Ganas de crecer y de crear. En duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad híbrida de trabajo, formación continua y remuneración atractiva. Si quieres saber más, visítanos en ¡Únete a nuestro equipo!

Desde Exide Technologies, empresa internacional, líder en el sector, buscamos una persona joven, dinámica y con ganas de aprender en un entorno internacional para la realización de una beca/prácticas en nuestro Departamento de RRHH en las oficinas corporativas de Azuqueca de Henares. Principales tareas: Desde la beca se dará apoyo en las siguientes tareas: -Procesos de selección: criba curricular, entrevistas, informe de candidatos, etc • Formación: detección de necesidades, elaboración y seguimiento del plan de formación, inscripciones de cursos, gestión de la bonificación. etc, • Comunicación: gestión de las comunicaciones corporativas ( traducciones y envíos), • Administración de personal: contratos, entrega de documentación al trabajador, elaboración de planes de acogida, • Gestión del Talento: análisis de departamentos (planes de sucesión, detección de High potential employees, etc), • Apoyo en los diversos proyectos en los que está trabajando el departamento Qué Ofrecemos: • La oportunidad de adquirir una valiosa experiencia dentro de una gran empresa internacional., • Una perspectiva real de desarrollarte en un entorno dinámico., • Comedor gratuito, • Transporte gratuito desde Madrid, • Ayuda económica de 800 € brutos /mes, • Horario de lunes a jueves de 8 a 17h de y viernes de 8h a 14h, • Duración de la beca: 1 año Requisitos mínimos -Grado Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar • Inglés nivel avanzado C1, • Manejo de Excel y Office avanzado, • Disponibilidad para jornada completa, • Facilidad para el trato con personas y la comunicación, • Valorable Máster en Recursos Humanos Si encajas con lo que buscamos, no dudes, inscríbete! EXIDE Technologies is an equal opportunities employer.

Desde la división de Recursos Humanos de Hays, nos encontramos en búsqueda de un perfil de HR Manager para incorporarse a una gran empresa logística lider en su sector para su planta de Aranjuez, Buscamos una persona con experiencia consolidada como HR Manager idealmente en entornos operativos, con capacidad para liderar procesos de RRHH dentro de un entorno dinámico y en crecimiento. Es fundamental contar con un gran desarrollo y experiencia en relaciones laborales. Funciones: • Dirección y gestión del equipo de RRHH de la planta., • Gestionar relaciones laborales y negociación colectiva., • Supervisar procesos de selección, formación, desarrollo y clima laboral., • Asegurar el cumplimiento normativo y de PRL., • Impulsar iniciativas de mejora continua en gestión de talento., • Coordinar con áreas operativas para garantizar una adecuada planificación de recursos., • Seguimiento de indicadores de gestión de personas y reporte a dirección. Requisitos: • Experiencia mínima de 4 años en una posición similar, preferiblemente en entornos logísticos o industriales., • Inglés mínimo B2. (se hará prueba), • Capacidad de liderazgo, autonomía y toma de decisiones en entornos exigentes., • Alta orientación a resultados y sensibilidad hacia las personas. Condiciones: • 100% Presencial., • Jornada de lunes a viernes., • Atractiva banda salarial., • Retribución flexible., • Clases de idiomas incluidas.

💼 ¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y buscas un proyecto estable en el que seguir desarrollando tu carrera? ¿Quieres formar parte de una empresa con las mejores y más modernas instalaciones, preocupada por la renovación constante y respetuosa con el medio ambiente? Si eres una persona organizada, resolutiva, con conocimientos sólidos en legislación laboral y te apasiona el trabajo en equipo, ¡esta oportunidad es para ti! Grupo empresarial líder en artes gráficas a nivel nacional e internacional busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en su equipo con centro en 📍 Pinto (Madrid). ⚙️ ¿Cuál será tu misión? Como Técnico/a de Relaciones Laborales, estas serán algunas de tus funciones: • 📑 Supervisarás y controlarás procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría externa., • 🤝 Gestionarás contrataciones con ETTs y realizarás su seguimiento., • ⏳ Harás seguimiento del absentismo laboral, bajas médicas y permisos., • 📂 Mantendrás actualizada la base de datos de personal y expedientes laborales., • 🛡️ Coordinarás con el servicio de PRL aspectos formativos, reconocimientos médicos y documentación., • 📏 Darás soporte en la implementación y seguimiento de la ISO 9001., • 💹 Colaborarás en tareas administrativas de contabilidad básica (control de costes de personal, conciliaciones, provisiones...)., • 🗂️ Elaborarás informes y reportes para dirección., • 📞 Atenderás consultas internas de empleados sobre temas laborales y administrativos. 🎯 ¿Qué necesitarás para obtener el puesto? • 🎓 Formación de Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar (valorable formación universitaria)., • 📅 Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos con servicios externalizados de RRHH., • 📚 Conocimientos en legislación laboral, Seguridad Social, PRL, normativa ISO 9001 y contabilidad básica., • 💻 Buen manejo de herramientas de RRHH, Excel y ERPs., • 🧾¿Has trabajado con sistema RED, Siltra, Delta, Contrat@? Será imprescindible para tu día a día. ✨ ¿Cuáles serán tus beneficios? • 📅 Contrato indefinido en una empresa consolidada con excelente ambiente laboral., • 🕒 Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30., • 💰 Salario: 22.000€ - 24.000€ b/a, según tu experiencia y el valor que aportes al equipo., • 🚀 Posibilidades reales de desarrollo profesional.

¿Quiénes somos? Somos una compañía de gestión de activos... pero si te quedas con eso, te perderías lo más interesante. En StaroneRocket, el diseño, la estrategia inmobiliaria y la experiencia del usuario se unen en un ecosistema que transforma espacios en oportunidades reales. Nuestra estructura se apoya en tres grandes áreas que funcionan de forma coordinada, cubriendo todo el ciclo de vida del activo: • BestFlat: identificar, negociar y comprar inmuebles que cumplan criterios de: rentabilidad, potencial de revalorización y ubicación estratégica., • Después entra en acción ArcTempus, nuestro estudio de arquitectura y el corazón creativo de la compañía, representa nuestro sello de identidad. Aquí transformamos espacios a través del diseño y la innovación., • Por último, Zenhia; se encarga de la gestión y explotación de los activos. Ya sea en formato de alquiler turístico, temporal o residencial, su objetivo es garantizar la máxima ocupación y rentabilidad, cuidando al detalle la experiencia del inquilino y del propietario. Tu misión: Como parte del equipo de RRHH, tendrás la oportunidad de: • Administración de Personal – Apoyar en el ciclo administrativo del empleado, gestionar expedientes y colaborar en tareas diarias de RRHH., • Relaciones Laborales – Brindar soporte y asesoramiento a empleados sobre políticas internas y ayudar a actualizar procedimientos., • Prevención de Riesgos Laborales – Colaborar en la formación obligatoria y en la gestión documental relacionada con salud y seguridad laboral. Los requisitos que nos gustaría que tuvieras: • Estar cursando un Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Se valorará estar realizando o haber realizado Máster en Dirección de Recursos Humanos o Derecho Laboral., • Actitud proactiva y ganas de aprender., • Interés en Recursos Humanos y administración laboral., • IMPRESCINDIBLE: poder realizar convenio de prácticas mediante con alguna entidad educativa. Esta es tu oportunidad para dar tus primeros pasos en Recursos Humanos, aprender de profesionales, asumir retos reales y formar parte de una empresa que transforma ideas en espacios y espacios en oportunidades. ¿Te animas?.

GRUPO PARALELO está formado por varias SL que operan en los sectores de interiorismo, reformas, inversión inmobiliaria y construcción: • Paralelo Estudio: Diseño corporativo y reforma de espacios de trabajo y comerciales en Madrid., • Motiva Construcción: Constructora, Reformas integrales con enfoque en funcionalidad y eficiencia., • Localocom: Inmobiliaria y Patrimonial. Gestión comercial de inmuebles terciarios. ¿Qué buscamos? Estamos en búsqueda urgente de un/a Administrador/a Financiero/a para asumir temporalmente la gestión económica y administrativa del grupo. Este perfil debe tener experiencia previa en finanzas, administración o contabilidad, y estar listo para incorporarse de forma inmediata para dar soporte transversal a todas las marcas. Funciones principales: -Control de facturas. -Control de cobros de alquileres y contabilidad inmobiliaria. -Gestión de presupuestos, tesorería y control de gastos por empresa. -Seguimiento de pagos, cobros y conciliaciones bancarias. -Coordinación con gestorías externas (contabilidad, fiscalidad, nóminas). -RRHH: nóminas y control de altas y bajas, con apoyo de la gestoría. -Soporte administrativo general al área de dirección. -Actualización de documentación financiera y control de márgenes de proyectos. Funciones secundarias: -Elaboración de informes financieros básicos (por empresa y consolidados). Requisitos: -Formación en ADE, Finanzas, Contabilidad o similar. -Experiencia mínima de 2 años en gestión administrativa y financiera en España. -Dominio de Excel y herramientas de gestión. -Capacidad organizativa, responsabilidad y autonomía. -Disponibilidad inmediata. Deseable: Experiencia en ERP Holded. Experiencia con la interfaz Google. ¿Qué ofrecemos? -Contrato temporal con posible continuidad. -Incorporación inmediata. -Jornada completa y buen ambiente laboral. -Participación en un grupo dinámico, creativo y en constante evolución. -Salario competitivo según perfil.

CUATRECASAS, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Acerca del empleo En Cuatrecasas buscamos incorporar en nuestra oficina de Madrid, un/a Especialista en PRL para realizar una sustitución por maternidad. La persona seleccionada se integrará de forma activa en el departamento de RRHH y dependerá de la Manager del EHS. Misión: Realizar las tareas y proyectos propios del equipo de Prevención de Riesgos Laborales. Funciones y responsabilidades: • Actualizar y controlar toda la documentación propia del SGPRL realizar evaluaciones de riesgos, planificación de la actividad preventiva, planes de emergencias, memorias del SPM, etc., • Realización de estudios higiénicos, garantizar el cumplimiento en el tratamiento de legionela y verificación del cumplimiento RITE., • Realización de inspecciones preventivas en seguridad intern, propuesta y seguimiento de acciones correctoras. Gestión de los Planes de Autoprotección, organización de simulacros y formación a equipos de brigadas., • Gestión documental CAE (valorable experiencias en plataformas Egesdoc, Ctaima, Ucacegi, 6conecta, egestiona,etc), • Realización de investigaciones de accidentes e informes de siniestralidad, • Coordinación de la vigilancia de la salud con el SPA en la gestión de reconocimientos médicos a nivel nacional., • Realización y seguimiento de campañas de salud anuales., • Asesoramientos ergonómicos y adaptaciones de puestos de trabajo Requisitos mínimos: • Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene laboral, Ergonomía y Psicosociología o Grado en Prevención y Seguridad Integral, con mención en Seguridad Laboral., • Experiencia de al menos 2 años., • Nivel medio de inglés (B2)., • Valorable conocimientos en medio ambiente. Competencias: • Persona comunicativa acostumbrada a trabajar en equipo., • Alto grado de organización y planificación, • Proactiva y orientada a cliente interno., • Orientación a detalle

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería, constructoras y gestoras de patrimonio inmobiliario. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. Actualmente estamos seleccionando un Técnico de selección en Madrid. Principales Funciones: • Reclutamiento, identificación y selección de perfiles del área de Ingeniería, Arquitectura y construcción, en colaboración con el departamento comercial y de producción., • Publicación de ofertas en distintas fuentes de reclutamiento y búsqueda proactiva a través de distintas herramientas., • Criba curricular, entrevistas por competencias y negociación de ofertas con los candidatos., • Procedimientos administrativos derivados de la gestión y contratación del personal., • Gestión, actualización y mantenimiento BBDD candidatos y trabajadores, • Plan de acogida y recepción de personal., • Seguimiento y ejecución de actividades de soporte en la gestión de actividades formativas. Requisitos mínimos: • Formación en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología., • Muy valorable Máster de RRHH., • Aportar al menos 1-2 años de experiencia en la gestión de los recursos humanos en el sector de Ingeniería y construcción., • Experiencia trabajando habitualmente con distintas fuentes de selección, fundamentalmente LinkedIn Recruiter e Infojobs., • Conocimientos avanzados sobre legislación y normativas laborales., • Se valorará experiencia en el manejo de plataformas de gestión de recursos humanos / ERP., • Valorable Nivel avanzado de Excel., • Persona proactiva, resolutiva, con dotes de liderazgo y trabajo en equipo, capacidad de planificación, organización y comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Modalidad Híbrida., • Oportunidad de incorporación en importante ingeniería., • Jornada completa., • Plan de formación. Si estás pensando en un cambio profesional y te parece interesante comenzar en una empresa puntera en el sector de la ingeniería, ¡Te estamos esperando!

Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones ___ Villarroel & Hunter, es una consultora de selección, con más de 20 años de experiencia especializada en la búsqueda de talento para organizaciones Seleccionamos para nuestro equipo Consultor/a de Selección. Si te gusta trabajar con personas, quieres ubicarte en un entorno cualificado y crees que en el mundo de los RRHH está tu futuro, tienes la posibilidad de participar y seguir desarrollándote como Consultor/a en el área de Reclutamiento, Selección y Evaluación de profesionales. Participarás y apoyarás al equipo de Consultores en los proyectos de RRHH en curso para compañías líderes en su sector principalmente en el área de selección y headhunting. Tienes la oportunidad de recibir una formación constante a nivel técnica (procedimientos y gestión de proyectos) y competencial (Orientación a resultados, trabajo en equipo, orientación al cliente) así como en habilidades personales (Adaptación, resolución de problemas, toma de decisiones) Si eres una persona comprometida, exigente, ambiciosa y apasionada con tu carrera, buscas disfrutar con lo que haces, hablas inglés, eres de los que cree que las empresas somos las personas, si tienes ilusión por asumir responsabilidades desde el primer día...eres el Consultor que buscamos para nuestro equipo! REQUISITOS: Mínimos Formación: Graduado. Master en RRHH. Experiencia valoramos experiencia previa en el sector sanitario. Entre uno y dos años de experiencia. Idiomas: Inglés alto, será el idioma de trabajo de varios proyectos. Este requisito es imprescindible para esta posición. Valoramos estancias internacionales por estudios/trabajo temporal MS Office Usuario Avanzado, Condiciones Jornada Completa

En Alcalá de Henares, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a generalista de RRHH. Formarás parte de un equipo multidisciplinar y podrás formarte en otras áreas de RRHH como Formación, Selección, Relaciones Laborales o Desarrollo de personas. Tareas a realizar: • Selección: Gestionar ofertas de empleo, criba curricular y elaborar perfiles de empleo. Fomentar la polivalencia en los equipos y optimizar los recursos. De manera nacional e internacional con las diferentes filiales del grupo., • Retención del talento: establecer políticas encaminadas a retener al personal clave de la compañía. Colaborar para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado. Diseñar y establecer evaluaciones de gestión de personal. Coordinación de promociones internas., • Formación: seguimiento, control y gestión de los cursos, gestión de las bonificaciones, planificación del de formación anual, control del crédito de FUNDAE. Gestión de planes de desarrollo de desarrollo de personal., • Relaciones laborales: Velar por cumplimiento de la normativa laboral interna. Planificar calendarios laborales anuales y registrar cuadrante de vacaciones., • Comunicación interna: resolución de dudas y consultas de los empleados Requisitos: • Mínimo 3 años de experiencia en el puesto descrito., • Nivel alto de inglés C1 (se realizará prueba), • Conocimientos en Formación y Desarrollo (FUNDAE, convocatoria cursos, seguimiento del plan de formación,...)., • Manejo con Office, especialmente Excel Qué te ofrecemos: • Trabajo estable y un salario acorde a la valía del candidato, • Contrato indefinido, • Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés)., • Jornada completa y flexible, • Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería, transporte)

En Kiabi, nuestra misión es Facilitar la vida de las familias, ofreciendo una moda responsable y de soluciones sostenibles. Nuestros kiabers son la clave del éxito de Kiabi. Para que Kiabi sea una empresa Great Place to Work a largo plazo, nos aseguramos de que nuestros colaboradores, partners y proveedores de todo el mundo puedan evolucionar, desarrollarse y beneficiarse de una experiencia única y especial. «Vivir un trabajo que nos gusta, con gente que nos gusta para clientes que nos gustan». ¿Por qué unirse a nosotros? 🏆 Somos una empresa certificada como Great Place to Work en todos los países en los que estamos presentes. 👋 Tenemos un completo programa de integración y formación, ¡incluso si no tienes experiencia! 👕 25% de descuento en todos nuestros productos KIABI Por todo esto, y mucho más, ¡AQUÍ ESTÁ KIABI! Únete a nosotros 😊 Descripción del empleo Actualmente, en Kiabi tenemos un retador y ambicioso proyecto de expansión, por lo que buscamos TALENTO KIABER: personas comprometidas, con ganas de aprender, aportar y mucha ilusión. ¿Tienes talento Kiabi? ¿Cómo será tu día a día en KIABI? • Aprenderás y participarás en los procesos y políticas de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios de la compañía, en el marco del Convenio Colectivo, con el objetivo de asegurar el cumplimiento de la legalidad, el buen clima laboral y la competitividad externa., • Conocerás el procedimiento establecido en materia de Nómina y Administración de personal, con el objetivo de aprender ha realizar el correcto pago de la nómina, garantizando en cada momento el cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y seguridad social así como la establecida en Convenio Colectivo de Empresa vigente en cada momento., • Colaborarás y realizarás tareas administrativas propias del departamento, gestionando la documentación y herramientas necesarias para el cumplimiento de todos los procesos., • Apoyarás las gestiones relacionadas con contratos, nóminas, certificaciones y bajas, etc., • ¡Y todo aquello en lo que quieras profundizar! ¡Dependerá tan solo de ti y de tu curiosidad! ¿Qué nos hace especiales? • Te ofrecemos la oportunidad de realizar una beca remunerada durante un periodo de 6 meses, más la posibilidad de quedarte en plantilla como Técnico/a., • Ayuda económica de 700 € netos mensuales., • Jornada completa., • Horario de 9h a 18 y los viernes hasta las 15:00hs. ¡Disfrutarás de un largo fin de semana!, • Disfrutamos de una política de teletrabajo, con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina 2 días a la semana., • ¡EL DÍA DE TU CUMPLEAÑOS LIBRE!, • Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de Kiabi. ¿Qué esperamos de ti? • Posibilidad de firmar convenio de prácticas/beca un periodo mínimo de 6 meses., • Imprescindible tener Francés y/o Inglés nivel alto o bilingüe., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, máster de RRHH o similares.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 9.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a FORMADOR/A que desarrollará las siguientes funciones: • Detección de necesidades formativas: analizar qué habilidades, conocimientos se requieren para mejorar el desempeño de los trabajadores. Colaborar con los responsables de área para identificar necesidades, • Diseñar programas de formación: planificar los contenidos y adaptarlos a los objetivos de la empresa y al perfil de los trabajadores. Seleccionar metodologías y recursos adecuados a cada colectivo (presencial, online), • Impartición de formación: transmitir el contenido y el conocimiento de manera clara y favorecer el aprendizaje y participación activa, • Guiar a los empleados durante todo el proceso de formación, resolver dudas, reforzar la práctica, etc, • Diseñar actividades o dinámicas para comprobar la asimilación del contenido y si se han alcanzado los objetivos de la formación., • Elaborar informes, • Administrar y gestionar el campus virtual de formación online de la empresa., • Búsqueda de formación externa adaptada a las necesidades formativas de los empleados. ¿Qué ofrecemos? • Contrato TEMPORAL, • Teléfono móvil., • Tarjeta ticket restaurant., • Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)., • Buen ambiente laboral y compañerismo. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

📌 Puesto: Generalista de Recursos Humanos Ubicación: MADRID SUR Departamento: Recursos Humanos Reporta a: Responsable de RRHH / Dirección de Personas 🎯 Objetivo del puesto Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, con especial foco en la administración de personal, gestión de nóminas y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo al bienestar y desarrollo de los empleados. 🛠️ Responsabilidades principales • Gestión de nóminas: Coordinación con la asesoría externa o uso de software interno para el cálculo y revisión de nóminas, seguros sociales, IRPF, etc., • Administración de personal: Altas, bajas, contratos, modificaciones, control de vacaciones y ausencias., • Relaciones laborales (RRLL): Interlocución con comités de empresa, sindicatos y asesoría legal. Gestión de conflictos laborales, sanciones y despidos., • Cumplimiento legal: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativa interna., • Gestión documental: Mantenimiento actualizado de expedientes de empleados y documentación laboral., • Apoyo en selección y onboarding: Participación en procesos de reclutamiento y acogida de nuevos empleados., • Formación y desarrollo: Apoyo en la detección de necesidades formativas y coordinación de acciones de formación., • Clima laboral y comunicación interna: Colaborar en iniciativas que fomenten un buen ambiente de trabajo. 🎓 Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares., • Conocimiento profundo de legislación laboral española., • Manejo de herramientas de gestión de nóminas (Meta4, A3, SAP, etc.)., • Nivel medio-alto de Excel., • Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos. 💼 Se valorará • Experiencia en entornos multinacionales o empresas con gran volumen de empleados., • Inglés intermedio o avanzado., • Conocimiento de políticas de diversidad e inclusión

¿Te apasiona la prevención del crimen financiero? ¡Esta es tu oportunidad! Desde Gi BPO, multinacional italiana de servicios de RRHH, buscamos incorporar un/a Analista PBC para colaborar con nuestro equipo de Financial Crime Operations. Si cuentas con experiencia en análisis de alertas AML y te interesa trabajar en un entorno internacional, ¡queremos conocerte! 👋 📌 Funciones principales: • Análisis de transacciones, clientes y contrapartes alertadas por posibles actividades sospechosas., • Realización de investigaciones de debida diligencia mejorada (EDD) sobre actividades de clientes a nivel global., • Revisión y análisis de datos financieros y transaccionales utilizando herramientas internas y bases de datos externas., • Evaluación de riesgos, tendencias y posibles actividades sospechosas, asegurando el cumplimiento con normativas internas y regulatorias., • Documentación detallada y fundamentada de los hallazgos y conclusiones. 🔎 Qué esperamos de ti: • Mínimo 3 años de experiencia en gestión de alertas AML o investigaciones relacionadas con fraude o cumplimiento normativo., • Conocimiento sólido en gestión de riesgos de crimen financiero, clientes de alto riesgo y regímenes de sanciones internacionales (UN, OFAC, UE)., • Excelente redacción de informes objetivos y bien fundamentados, tanto en español como en inglés., • Capacidad analítica para interpretar datos financieros complejos y transformarlos en información clara y útil. 🪄 Requisitos: • Formación o experiencia en el sector financiero, especialmente en banca corporativa o corresponsal., • Nivel alto de inglés y español (escrito y oral)., • Dominio de herramientas como Excel, PowerPoint, y sistemas de monitoreo AML como Norkom, Actimize, ThetaRay, Dow Jones, World Check, entre otros. 💙 Qué podemos ofrecerte: • Participación en un proyecto internacional con alto impacto en la prevención del crimen financiero., • Entorno colaborativo y dinámico., • Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa referente del sector. ¿Te interesa? Envíanos tu CV y únete a un equipo comprometido con la integridad y el cumplimiento. En Gi BPO, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Promovemos un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación para todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Ponemos el foco en la igualdad de oportunidades para todas las personas en el ámbito laboral. Nuestra decisión de contratación siempre estará basada únicamente en criterios objetivos de profesionalidad, de méritos y capacidad.

Sobre la Empresa Somos una importante multinacional líder en el sector de la Ingeniería civil altamente comprometida con la excelencia operativa y el desarrollo de nuestros profesionales. Sobre el Rol Actualmente precisamos incorporar un/a Técnico de Compensación a nuestras oficinas centrales, cuya misión será analizar y gestionar las políticas de compensación, buscando asegurar la equidad interna, la competitividad externa y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades • Realizar estudios de mercado retributivo, • Colaborará en el desarrollo e implementación de políticas de compensación fija y variable, • Gestionará revisiones salariales, bonus y beneficios sociales., • Colaborará en la definición de paquetes retributivos para nuevas incorporaciones y promociones Habilidades Requeridas • Necesario aporta formación universitaria en ADE, Economía, RRHH o similares, • Se requiere experiencia de al menos 3 años como técnico/a de compensación y beneficios, preferiblemente en el sector de la construcción o industrial, • Conocimiento de herramientas de análisis retributivo y benchmarking., • Imprescindible tener nivel de Inglés B2 o superior Habilidades Preferidas • Conocimientos de sistemas de evaluación y desempeño, • Se valorará positivamente contar con certificaciones en compensación y beneficios Ofrecemos • Incorporación a una empresa que apuesta por la formación continua, • Salario competitivo, • Horario flexible y Jornada intensiva todos los viernes, • Nuestra oficina se encuentra ubicada en la zona norte de Madrid

Somos más de 3.000 talentos pero, ¡nos faltas tú! 2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. Buscamos un HR Cordinator para la División Internacional con sólida habilidad para la interlocución efectiva con equipos globales, proveedores, departamentos de RRHH y Finanzas, así como con autoridades laborales. Experiencia en entornos multiculturales, facilitando la coordinación y comunicación entre distintas áreas y niveles jerárquicos, tanto en español como en inglés. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: • En colaboración con la asesoría local, será la persona responsable de la gestión y supervisión de altas, contratos, modificaciones, compensación y beneficios, bajas, finiquitos, ausencias y vacaciones., • En colaboración con la asesoría, será la persona responsable de supervisar el ciclo completo de nómina y verificar la precisión de los datos entregados y corregir cualquier incidencia antes de emitir los pagos y cierres de los procesos., • Auditorías internas y externas de RRHH., • Relación con proveedores globales y entidades gubernamentales., • Habilidad para mediar entre empleados, proveedores y áreas internas, aplicando un enfoque objetivo, legal y orientado a soluciones., • Adecuar y establecer nuevos procedimientos y políticas internas. Detectar las posibles mejoras en los procedimientos establecidos y adecuarlos a las necesidades de la compañía., • Generar y analizar informes periódicos sobre los costes laborales y otros indicadores relacionados con los objetivos generales de la compañía., • Mantenerse actualizado sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, la persona seleccionada deberá tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y posibles conflictos laborales. Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti: • Estudios universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Especialidad en RRHH., • Nivel C1 de inglés a nivel profesional demostrable., • Experiencia profesional de 3 a 5 años en puesto similar., • Experiencia en la gestión de nómina multi-país y administración de personal en entornos multinacionales., • Liderazgo en la implementación de procesos eficientes y en la gestión integral del ciclo de vida del empleado en contextos multiculturales., • Persona proactiva, resolutiva, organizada y colaboradora, capacidad de liderazgo y resolución de conflictos. ¿Qué te ofrecemos? -Paquete retributivo atractivo. -Pertenecer a una compañía people-centric. -Cultura apoyada en la innovación y el desarrollo de personas. -Dinámicas internas y proyectos de innovación. -Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). -Acceso al Club de Ventajas. ¿A qué estás esperando? ¡Sumate a knowmad mood! Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

En alblanc nos dedicamos al arte floral desde un enfoque contemporáneo, cuidado y con una fuerte identidad estética. Con base en Madrid y Barcelona, actualmente nos encontramos en plena fase de expansión y buscamos incorporar en nuestra sede de Madrid (C. Fuentelviejo 24) un Director de RRHH con un perfil estratégico y operativo que nos acompañe en esta etapa de crecimiento. Descripción del puesto Buscamos un/a Responsable de Talento que lidere todas las áreas relacionadas con la gestión de personas. Su misión será construir procesos claros, garantizar el cumplimiento normativo, facilitar el desarrollo profesional del equipo y acompañar la consolidación de una cultura organizativa sólida y coherente con los valores de Alblanc. Responsabilidades • Atracción y selección de talento: publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación con responsables de área., • Gestión administrativa del personal: coordinación de altas y bajas con la gestoría, gestión de documentación laboral y seguimiento contractual., • Cumplimiento normativo: aplicación y supervisión de lo establecido en el convenio colectivo del sector florista (vacaciones, permisos, descansos, etc.)., • Organización interna: colaboración en la definición de estructuras, funciones y coordinación de turnos., • Protocolización de procesos: diseño y ejecución de procesos de onboarding, formación, desempeño y salida del personal., • Formación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de acciones formativas y acompañamiento al desarrollo profesional., • Cultura organizativa: impulso de iniciativas que refuercen el sentido de pertenencia, el bienestar y los valores de la empresa. Perfil requerido • Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas o RRHH generalista., • Capacidad de trabajo autónomo, visión estratégica y ejecución operativa., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos., • Valoramos experiencia en entornos creativos, retail o empresas en crecimiento. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y jornada completa., • Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada., • Participación activa en una etapa clave de crecimiento y consolidación., • Entorno de trabajo estético, dinámico y con propósito.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde el Departamento de Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a becario/a cuya misión será dar apoyo en las acciones que faciliten y promuevan el desarrollo del Capital Humano, con el fin de contribuir a la mejora continua de la gestión de los Recursos Humanos, y por tanto de la Organización. Tu nuevo rol consistirá en dar apoyo en: • Elaborar la descripción de vacantes junto al manager para entender el perfil a buscar, desarrollando la misión del puesto, las funciones a desempeñar y los requisitos., • Realizar publicación de posiciones vacantes en distintos canales de reclutamiento según las necesidades., • Registro y mantenimiento de acciones formativas en SuccessFactors., • Realizar la gestión administrativa de las inscripciones del personal en cursos externos y comunicación con proveedores., • Realizar la criba curricular en base a los requisitos establecidos., • Control de costes y verificación documental de la formación realizada., • Revisión y comparación del histórico formativo en Excel (Dominion) con la documentación física archivada., • Realizar entrevistas de selección tanto telefónicas como personales., • Realizar las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad de aprender cada día haciendo unas prácticas de entre 6 meses y un año con los mejores profesionales de una empresa referente en su sector., • Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos desafiantes, en Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día., • Posibilidad de incorporación posterior., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como ‘en familia’ desde el primer día en un entorno respetuoso, íntegro e inclusivo., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR, por su implicación en la conciliación. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida y una política corporativa de teletrabajo. Formación: • Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar., • Valorable cursando máster en RRHH. Idiomas: • Nivel alto de inglés (mínimo B2) Habilidades: • Organización y planificación, comunicación, flexibilidad y adaptación al cambio, colaboración y capacidad de aprendizaje. Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en el área de formación y selección, ¡no dudes en inscribirte y formar parte de nuestro equipo! Descubre tu talento. Impulsa tu futuro. Crece con nosotros.

🗝️¿Te gustaría averiguar los secretos de la tecnologías más punteras? 🔓 En Indra, líder en tecnología y defensa, buscamos un/a Gerente de Desarrollo de Negocio con ganas de aprender y crecer en proyectos de Defensa. Si disfrutas enfrentándote a retos tecnológicos y quieres crecer en un entorno puntero, ¡este es tu sitio! Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. Lo que harás 🎯 Objetivo del puesto El candidato ideal liderará el equipo de desarrollo de negocio en el área de sistemas de Defensa, siendo responsable de definir y ejecutar el plan estratégico del área (a nivel Global), coordinar iniciativas comerciales, y asegurar el crecimiento sostenido del negocio en el sector defensa y aeroespacial. 🧩 Tareas clave del candidato ideal 1. Gestión del equipo de desarrollo de negocio • Dirigir y coordinar al equipo responsable de identificar oportunidades comerciales en el ámbito del que sea responsable., • Supervisar el desempeño del equipo, asignar responsabilidades y fomentar el desarrollo profesional., • Asegurar la alineación entre los objetivos del equipo y la estrategia global de la unidad de negocio. 2. Definición del plan estratégico • Elaborar el plan estratégico del área de Defensa de la que sea responsable, incluyendo análisis de mercado, posicionamiento competitivo y roadmap de crecimiento., • Identificar nuevas líneas de negocio, productos o servicios que puedan ser desarrollados en el marco de la estrategia definida. 3. Desarrollo comercial • Participar activamente en la captación de nuevos clientes y en la gestión de relaciones con stakeholders clave del sector defensa., • Liderar propuestas comerciales, colaborando con áreas técnicas y de producto para asegurar soluciones adaptadas a las necesidades del cliente. 4. Seguimiento de oportunidades y necesidades • Coordinar el seguimiento de necesidades detectadas en el mercado., • Mantener actualizada la planificación de recursos y contrataciones necesarias para ejecutar el plan estratégico. 5. Interlocución interna y externa • Representar al área de la que sea responsable en foros internos y externos, • Colaborar con otras unidades de negocio de Defensapara asegurar sinergias y coherencia estratégica. 6. Evaluación y reporting • Generar informes periódicos sobre el estado del negocio, evolución de KPIs, y cumplimiento del plan estratégico., • Proponer ajustes estratégicos basados en resultados y evolución del mercado. Lo que buscamos en ti: 🎯 Requisitos clave para el puesto 1. Formación académica • Titulación universitaria en Ingeniería Aeroespacial, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Telecomunicaciones o afines., • Se valorará formación complementaria en gestión estratégica, dirección comercial o MBA. 2. Experiencia profesional • Mínimo 15 años de experiencia en desarrollo de negocio en sectores de defensa, aeroespacial o tecnologías avanzadas., • Experiencia demostrable en liderazgo de equipos multidisciplinares, gestión de clientes institucionales y desarrollo de planes estratégicos., • Participación en proyectos de sistemas de Defensa, incluyendo conocimiento técnico y comercial del producto. 3. Conocimiento del sector • Familiaridad con el ecosistema de defensa nacional e internacional, incluyendo actores clave, normativas, y procesos de adquisición pública., • Experiencia en procesos de internacionalización, como los recogidos en el CatalogoDGAMcastellano, que exige certificaciones, historial de ventas en defensa y volumen mínimo de facturación. 4. Habilidades estratégicas y comerciales • Capacidad para definir y ejecutar planes estratégicos de negocio., • Dominio de herramientas de análisis de mercado, benchmarking y conceptualización de necesidades 5. Competencias personales • Liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de negociación., • Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders internos y externos., • Capacidad para trabajar en entornos complejos, con múltiples interlocutores y bajo presión. 6. Idiomas y movilidad • Nivel alto de inglés (mínimo C1), imprescindible para interlocución internacional., • Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente según necesidades del negocio. 📌 Así es nuestro proceso • Revisión de postulaciones 🔍 – Vemos tu experiencia y si encajas con lo que buscamos., • Primera charla (5-10 min) 📞 – Si te llama un nº desconocido, somos nosotros. Será para conversar relajadamente, conocerte y resolver dudas., • Entrevista técnica 🤝 – Conocerás al equipo, quienes te explicarán con detalle el proyecto y las tareas diarias, así como te preguntarán por tus conocimientos y habilidades técnicas. Además, te enviaremos unas breves pruebas de competencias psicológicas y de inglés (si es necesario) para conocer mejor tu perfil., • Oferta y bienvenida 🎉 – ¡Si todo va bien, te sumas al equipo! 🕒 Tiempo estimado: Queremos que sea ágil, alrededor de 1-2 semanas. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? Únete a Indra y pon a prueba tu talento en un entorno que te desafía a diario. 📩 ¡Postúlate ahora! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Una empresa cuyo modelo de servicio está basado en la confianza, la cercanía y el compromiso con las personas y su entorno, busca incorporar dentro de la Dirección de RRHH un profesional para realizar las siguientes funciones: • Diseñar el mejor ecosistema de aplicaciones de recursos humanos que garantice la unicidad y fiabilidad de los datos, la integración de la información y su difusión dentro de la dirección de personas., • Planificar la evolución de las bases de datos actuales para reducir su complejidad, simplificar los procesos y mejorar la disponibilidad del dato y la elaboración de informes y cuadros de mando., • Diseñar y automatizar la elaboración de cuadros de mando, informes periódicos (mensuales, trimestrales, anuales) locales y de grupo., • Monitorizar la evolución de los indicadores de Personas y definir, junto con las áreas funcionales correspondientes, planes de acción que mejoren el desempeño y el logro de los objetivos planteados., • Diseñar modelos pata identificar tendencias y realizar pronósticos, predicciones y prospecciones sobre los datos que aporten certidumbre a la estimación sobre la evolución y comportamiento de los indicadores., • Realizar estudios, informes y análisis ad-hoc (insights) sobre datos que se necesiten en las áreas funcionales de la dirección de personas., • Mejorar los flujos de información entre aplicaciones actuales., • Liderar todos los proyectos de evolución tecnológica., • Asegurar, junto con el departamento de Compliance la adecuada seguridad de la información almacenada en los sistemas así como los perfiles de acceso a la misma. Requisitos: • Más de 7 años de experiencia en la elaboración de cuadros de Mando del área de recursos humanos, • Conocimiento profundo de los procesos y funciones de recursos humanos, así como los indicadores de gestión., • Conocimiento de la estructura de gastos de personal y escenarios de evolución de gastos., • Alta capacidad analítica, • Alta relación interpersonal y de influencia, • Conocimiento de power BI, Excel y otras herramientas de reporting, • Conocimiento Oracle HCM deseado, • Nivel de inglés alto, francés o italiano deseable.

WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Cambiamos las reglas del juego y creamos un producto de calidad a un precio justo. Hemos revolucionado el sector de las gafas de sol y ahora también el de las gafas de vista, llevando nuevas tendencias a un público global a través del social media y otros canales. ¿Nuestro secreto? Rodearnos de personas con talento para hacer que lo complejo sea simple, y con pasión por lo que hacen. Buscamos un/a HR Payroll & Labor Specialist Retail con pasión por los procesos, la precisión y el detalle para incorporar en nuestro equipo de Madrid. Si te encanta trabajar en entornos dinámicos, eres un/a crack gestionando nóminas y relaciones laborales, y te motiva garantizar que todo fluya, ¡esta es tu oportunidad!. ¿Qué harás? Aquí te explicamos: • Coordinación y supervisión del proceso de nómina en España., • Asesoramiento en materia laboral a managers y empleados., • Preparación y revisión de contratos, anexos, certificados, etc., • Coordinación y mantenimiento de la calidad en PRL junto con nuestro servicio de Prevención Externo., • Relación con proveedores, gestorías y organismos oficiales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en ambos países., • Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH., • Colaboración con el equipo de People para iniciativas transversales y realización de Onboardings presenciales a nuevos empleados. Lo que nos encantaría encontrar en ti: • Experiencia previa de al menos 8 años en payroll y relaciones laborales en España (preferiblemente experiencia en el sector retail o restauración)., • Dominio de herramientas de gestión de nómina y Excel., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar prioridades., • Proactividad, orientación al detalle y espíritu colaborativo. Lo que mola de trabajar en Hawkers: • Contrato indefinido desde el principio ;), • Nuestro formato híbrido de teletrabajo ( 2 días de teletrabajo a la semana) y flexibilidad horaria., • Jornada intensiva en verano., • Ofertazas en nuestros productos., • Retribución flexible ( formación, transporte, seguro médico, guardería...)., • Acceso a nuestra plataforma de descuentos personalizada donde podrás encontrar auténticos chollazos., • Coffe corner. ¿Te atreves a conocer más?

¿Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte del arranque de una nueva fabrica en España? En Fassa Bortolo, empresa italiana líder en materiales de construcción con más de un siglo de historia, buscamos incorporar temporalmente, con posibilidad de continuidad, a un/a Técnico de Selección y Administración de Personal. Funciones principales: • Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento., • Control de presencias y ausencias: fichajes, vacaciones, permisos, bajas e incidencias., • Apoyo en la implementación de software de control de presencia., • Gestión administrativa: archivo, informes, contratos y documentación., • Propuesta de mejoras en procesos de selección y administración. Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2 años en selección y/o administración de personal., • Conocimiento de legislación laboral básica y gestión documental., • Manejo de herramientas digitales de RRHH y software de control de presencia., • Se valorará positivamente el conocimiento de italiano o ingles Competencias clave: • Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, proactividad y capacidad de análisis. ¿Qué ofrecemos? -Contrato temporal adaptado al proyecto, con posibilidad de continuidad en la empresa. -Oportunidad de formar parte de una empresa internacional con valores sólidos. -Formación continua y colaboración con un equipo multicultural. -Entorno colaborativo donde se valora la iniciativa y la mejora continua. ¿Crees que encajas con este proyecto? No dudes en aplicar a la oferta y formar parte de la puesta en marcha de esta nueva etapa en Fassa Bortolo!

Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, uno de los principales actores mundiales en soluciones y servicios satelitales. Con raíces cartográficas y más de 20 años de experiencia en soluciones territoriales para grandes corporaciones e instituciones, Telespazio Ibérica es una empresa de referencia a nivel europeo en el sector de Nuevas Tecnologías aplicadas al Territorio. Telespazio Ibérica ofrece servicios que cubren el ciclo completo desde la generación del dato cartográfico con las últimas tecnologías, hasta el desarrollo de soluciones informáticas combinando Sistemas de Información Geográficos (SIG), telecomunicaciones y centros de control asociados. Telespazio Ibérica ofrece soluciones específicas en mercados de gran exigencia tecnológica como son: energía y empresas de servicios públicos, Telecomunicaciones, Administraciones Públicas, Defensa, Transporte, Emergencias, Seguros, Banca y grandes corporaciones. Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, compañía líder en Europa en provisión de servicios de tecnología satélite y aplicaciones de geoinformación. El Grupo con sede en Roma, cuenta con más de 3.300 empleados, presencia en 15 países, 4 centros espaciales y una facturación de +750M€ en 2024. En dependencia jerárquica del director general, buscamos un(a) profesional cuya función principal consiste en diseñar, implementar y supervisar las políticas de gestión de personas, asegurando que la empresa cuente con el talento, la motivación y la organización adecuada para alcanzar sus objetivos estratégicos. Será responsable de equilibrar la visión estratégica con la gestión operativa de RRHH para una estructura de tamaño medio (220 empleados). Responsabilidades principales • Gestión y administración de personas, • Definir y liderar la estrategia global de RRHH alineada con la dirección de la compañía y la matriz., • Supervisar las áreas de administración de personal, delegando la ejecución operativa en los responsables de área., • Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual de RRHH, garantizando eficiencia y alineación con los objetivos financieros., • Diseñar y supervisar políticas de compensación y beneficios competitivas y equitativas., • Establecer sistemas de people analytics y reporting al grupo, aportando información estratégica para la toma de decisiones., • Liderar la digitalización del área, asegurando el uso óptimo de la herramienta corporativa Workday., • Velar por la correcta implantación de políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar corporativo., • Coordinar la negociación colectiva y mantener una relación efectiva con los representantes de los trabajadores. Cultura, desarrollo y liderazgo organizativo • Impulsar la estrategia de cultura corporativa y clima laboral, garantizando la coherencia con los valores y la visión de la compañía., • Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y sucesión, fomentando el crecimiento profesional y el liderazgo interno., • Liderar iniciativas de diversidad, inclusión y ética profesional, consolidando un entorno laboral respetuoso y sostenible., • Desarrollar la estrategia de employer branding y relaciones externas (universidades, foros sectoriales, asociaciones)., • Gestionar procesos de transformación y cambio organizativo, acompañando a la compañía en su evolución. Atracción y selección de talento • Definir las políticas de selección y captación de talento de la organización., • Liderar personalmente los procesos de selección de posiciones estratégicas y de alta dirección, garantizando la incorporación de talento clave para el negocio., • Supervisar y coordinar los procesos de selección del resto de la plantilla, asegurando la aplicación de criterios homogéneos y alineados con la estrategia de la compañía. Requisitos del perfil: • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 en roles de dirección o adjunto en empresas de tamaño medio (100-500 empleados)., • Titulación superior en Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Dominio de inglés (C1) hablado y escrito., • Conocimientos técnicos sólidos en: legislación laboral, negociación colectiva, compensación y beneficios, desarrollo organizativo y gestión del cambio., • Competencias clave: liderazgo, visión estratégica, influencia, orientación a resultados, capacidad analítica, habilidades de comunicación y negociación, confidencialidad y ética profesional. Deseable: • Máster en RRHH, MBA o formación de posgrado en dirección de personas., • Conocimientos de italiano., • Experiencia en entornos multinacionales o grupos empresariales con reporting internacional. Telespazio Iberica apuesta y fomenta la inclusión de personas con discapacidad valorando estas candidaturas en sus procesos de selección. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema. Nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS. Contamos con un equipo de más de 6.500 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal. En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Administrativo/a de Recursos Humanos, teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo en Madrid. ✅Marcarás la diferencia: Gestionando las diferentes funciones del área de administración de personal como son la elaboración de nóminas y contratos, tramitación de beneficios sociales, gestión administrativa. Si tienes estudios reglados en ADE o RRHH, similar, FP de Administración, cuentas con una experiencia de entre 2 y 3 años en puesto similar, con conocimientos avanzados en Office, SAP. Se valora que se disponga del certificado de discapacidad igual o superior al 33%. 🏆¿Qué te hará triunfar en esta posición? En este rol, serás una pieza clave en el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos. Tus responsabilidades incluirán: • Elaboración de Nóminas y Contratos: Gestionarás la elaboración y revisión de nóminas, contratos laborales, liquidaciones y seguros sociales., • Tramitación de Documentación: Te encargarás de la tramitación de partes médicos de baja, altas y bajas en la Seguridad Social, y el uso de la plataforma Contrato@., • Gestión Administrativa: Administrarás anticipos, controlarás el absentismo y gestionarás el control de presencia de los empleados., • Beneficios Sociales: Coordinarás y gestionarás los beneficios sociales ofrecidos a los empleados, asegurando su correcta implementación y seguimiento., • Asesoramiento y Soporte: Proporcionarás asesoramiento y soporte a los empleados en temas relacionados con la administración de personal y normativa laboral. 🌟Ventajas de ser parte de este reto • Cultura inclusiva: un entorno colaborativo donde se valora la diversidad y el desarrollo personal., • Flexibilidad: modelo híbrido de trabajo y horario flexible., • Retribución flexible: organiza tu salario con herramientas como PayFlow., • Formación continua: apostamos por tu crecimiento profesional., • Beneficios sociales: Programa de Ayuda al Empleado, talleres de salud y bienestar, Tarjeta +ONCE, descuentos exclusivos y más. 📩 ¿Esté rol te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda: ¡Compartir es cuidar!

En ReCodme aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento. Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. ¡Un ReCoder es un aficionado de la tecnología, es la clave de nuestro éxito, la clave de nuestra Fuerza! Actualmente estamos buscando un/a Estudiante o recién titulado/a en Finanzas, ADE, Economía o similar. 📢 ¿Qué necesitas para ser parte de este proyecto? Responsabilidades: • Dar apoyo al equipo financiero en tareas administrativas, contables y de reporting., • Colaborar en el análisis y control de gastos, presupuestos y previsiones., • Ayudar en la revisión y cumplimiento de normativas laborales y fiscales., • Participar en proyectos relacionados con la optimización de procesos financieros., • Colaborar con distintas áreas (legal, RRHH, compliance) para tareas transversales. -Requisitos: 🗣 Idioma: Español: Fluido / Nativo Inglés: B2 - C1 Portugues es un plus. • Conocimiento de leyes laborales y fiscales en España., • Persona dinámica, empática y comunicativa., • Sin miedo a aportar ideas o hacer preguntas., • Con muchas ganas de aprender, crecer y desarrollarse en el área de finanzas., • Interés en el sector financiero y en construir una carrera a largo plazo. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de formarte en un equipo senior que te acompañará en tu desarrollo., • Participación en proyectos reales desde el primer día., • Ambiente cercano y colaborativo. ¿Estás listo para esta fuerza? Presenta tu candidatura. En Recodme defendemos la igualdad y valoramos la diversidad. Creamos un ambiente seguro, diverso y donde las oportunidades son iguales para todos los colaboradores. No discriminamos por edad, etnia, orientación sexual, género, discapacidad o cualquier otro factor que no sea el mérito. ¡Todas las candidaturas con las habilidades necesarias para el puesto son bienvenidas!