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Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de gestión laboral o de RRHH, preferiblemente en entorno industrial.

El puesto de Project Manager Arquitectura Efímera se centra en la gestión integral de eventos corporativos, ferias y exposiciones, incluyendo la recepción y análisis de briefings de cliente, la elaboración de propuestas Canvas y documentación para licitaciones, y la coordinación de montaje y

Desde Exide Technologies, empresa internacional, líder en el sector, buscamos una persona joven, dinámica y con ganas de aprender en un entorno internacional para la realización de una beca/prácticas en nuestro Departamento de RRHH en las oficinas corporativas de Azuqueca de Henares.

Un perfil con visión global de empresa, capaz de coordinar tareas diversas y mantener el orden y la eficiencia del día a día. Tus principales responsabilidades serán: Coordinar procesos de selección, incorporación y desarrollo del equipo. Excelentes habilidades de organización, comunicación

Te gustaría aprender un oficio y descubrir el enfoque cualitativo de la contratación en una empresa de consultoría, al tiempo que desarrollas tus competencias en RRHH y ventas. Then WHAT Trabajando como parte de la sucursal de Barcelona y entrenado/a por un Manager de RRHH, estarás involucrado/a

MT Galicia Global Services SL es una empresa comprometida con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En 3MT Galicia Global Services S.

La persona seleccionada liderarà l’estratègia i l’operativa d’una oficina tècnica, impulsant projectes de gran impacte i assegurant l’excel·lència en tots els àmbits.La teva missió dins d'aquest equip serà: Definir i implementar l’estratègia global de l’oficina tècnica dins l��

Grupo Azvi busca incorporar un Técnico/a de Atracción de Talento para su equipo de Recursos Humanos.Con ubicación en nuestras oficinas de Sevilla, sus funciones principales serán:.Gestionar el ciclo global de atracción de talento, selección, incorporación, etc.Planear y ejecutar estrategias d

Consultoría selecciona para multinacional industrial la posición de.Funciones: Actualización de bases de datos internas y sistemas vinculados a la información de personal.Ajuste y mantenimiento de parámetros en herramientas de control horario y presencia: revisión diaria de registros laborales

A Sidreria Txots creiem que darrere de cada procés hi ha persones, equips i projectes que fan créixer l’organització.Per això, volem incorporar un/a Tècnic/a de RRHH que aporti experiència laboral, autonomia i criteri per gestionar tant els processos laborals com els processos de desenvolupa

Gestionar y coordinar los procesos administrativos de personal, realizando visitas a los centros de trabajo para identificar necesidades y peculiaridades, contribuyendo al éxito de las iniciativas de RRHH y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Requisitos Habilidades de comunicaci�

Buscamos un-a compañero-a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en nuestras tiendas.Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín.Experiencia: 3-5 años en puestos similares.Perfil generalista de RRHH con foco en selección y en materia de relaciones laborales.Deb

Responsable de RRHH y Administración.SaaS innovadora que automatiza, digitaliza y simplifica todos los procesos de gestión laboral, contable y fiscal de las pymes.Nos enorgullece haber construido una marca sólida, basada en la eficacia, la profesionalidad y la excelencia, y formar parte del.Creem

Se trata de una oportunidad para construir desde cero un departamento estratégico y participar directamente en la consolidación cultural y organizativa de la compañía. Si te motiva construir desde cero un departamento de RRHH sólido y una cultura corporativa participativa, este proyecto es para

GXO es un proveedor líder de soluciones de cadena de suministro de vanguardia de las empresas más exitosas del mundo. Buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos clave de RRHH en nuestro centro logístico. Manejo de herramientas ofimáticas y si

Experiencia mínima de 3 años en selección (preferiblemente comerciales). Elementos clave que te harán triunfar: Grado en RRHH, Psicología o similar. Acompañamiento en el cierre de procesos ✅.

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1 Catalán (valorable) ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en todos los centros y filiales.

Empieza tu carrera en RRHH en la primera empresa nacional de gestión de personas . En Claire Joster , consultora del Grupo Eurofirms , te ofrecemos una experiencia real en el mundo de la selección de talento, donde aprenderás de profesionales apasionados por conectar personas y empresas desde los valores de respeto, transparencia y responsabilidad . Si te ilusiona iniciar tu camino en Recursos Humanos y quieres hacerlo en un entorno cercano, colaborativo y con propósito, esta oportunidad es para ti. ✅ Qué vivirás en esta experiencia • Aprendizaje continuo : formarás parte del equipo de consultores/as y aprenderás cómo llevar procesos de selección de inicio a fin, con formación y acompañamiento constante. • Horario con equilibrio : jornada completa con horario flexible y una tarde libre a la semana . • Flexibilidad real : posibilidad de 2 días de teletrabajo para compaginar mejor estudios y vida personal. • Beca remunerada : tu dedicación y crecimiento se reconocen desde el primer día. • Proyección futura : el convenio es de 6 meses con la intención de incorporación posterior al equipo . • Buen ambiente y cultura humana : trabajarás en un entorno donde las personas importan tanto como los resultados. Tu misión Aprenderás a conectar talento con oportunidades, ayudando a empresas y personas a encontrar el encaje perfecto. Tu impacto será directo: cada selección que realices contribuirá a mejorar la vida profesional de alguien. Durante tu beca: • Te sumergirás en la búsqueda y selección de perfiles a través de distintas plataformas y estrategias. • Realizarás entrevistas telefónicas y personales para conocer a fondo el potencial de cada candidato/a. • A medida que avances, gestionarás procesos completos de selección y colaborarás en la captación de nuevos clientes. Qué te hará brillar en esta posición • Interés genuino por las personas y el talento : tu curiosidad y empatía te ayudarán a conectar con candidatos/as y clientes. • Actitud proactiva y ganas de aprender : la energía y las ganas de crecer son tu mejor carta de presentación. • Buena comunicación : saber escuchar y transmitir confianza te hará destacar en las entrevistas y en el trabajo en equipo. • Flexibilidad y organización : podrás adaptarte a distintos proyectos sin perder de vista los objetivos. • Nivel alto de catalán y valorable inglés : te permitirá comunicarte con fluidez con candidatos/as y clientes. ¿Listo/a para empezar tu carrera en RRHH? Si te motiva aprender, crecer y formar parte de una empresa líder donde las personas son el centro, esta beca puede ser el primer paso de una carrera apasionante. Envíanos tu candidatura y empieza a construir tu futuro en Claire Joster.

Desde Grupo ABU buscamos a una persona con titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Derecho o Administración y Dirección de Empresas, y Máster en Dirección/Gestión de RRHH con experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsabilidad de Recursos Humanos (muy valorable en el sector de Promociones Inmobiliarias), para su incorporación en nuestra sede de Sevilla. Requisitos Experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsable de RRHH. Valorable en el sector de la Promoción Inmobiliaria Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Administración y Dirección de Empresas. Imprescindible Máster en Dirección / Gestión de RRHH Inglés C1. Imprescindible experiencia en gestión con ERPs de RRHH y paquete office 365 Valorable experiencia en herramientas de visualización de análisis de datos (Power BI) Funciones Reportando a la Dirección General, la misión del puesto consistirá en liderar, coordinar y mantener las políticas de RR.HH y las personas de la organización, creando y promoviendo un entorno de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, alineado con los valores de la compañía y apostando por el desarrollo del equipo, la atracción y retención del talento. Tus principales funciones como Responsable de RRHH son: Gestionar las Relaciones Laborales y Administración de personal, conforme al cumplimiento de la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación. Negociación e implantación del Plan de Igualdad, LGTBI, relaciones con comité, administraciones públicas, etc Mantener, controlar y actualizar toda la BB.DD de personal (contratos, altas y bajas, registro de jornada, etc), así como la revisión mensual de la nómina para su correcta ejecución y cobro Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto salarial y del área de manera eficiente, optimizando los recursos asignados en cuanto a inversiones y costes de estructura Mantener las políticas de desarrollo de personas durante todo el ciclo de vida del empleado conforme a los valores de ABU, desde su atracción, captación y retención, hasta el desarrollo y vinculación/desvinculación de la persona en la organización. Promover una política activa de comunicación interna, generando confianza en el equipo, así como una cultura de feedback continuo que motive al personal a alcanzar sus objetivos individuales y, por ende, los de la organización Reclutamiento y selección: identificar y analizar las necesidades de personal con los Responsables de departamento, elaborando las descripciones de las ofertas, publicando las mismas en los medios oportunos, y llevando a cabo las entrevistas de selección para captar a los perfiles idóneos para el puesto Identificar necesidades de formación de los departamentos, elaborando el Plan de Formación anual e implantándolo en coordinación con los Responsables de departamento. Gestión y ejecución de los cursos con los diferentes proveedores de formación y la correspondiente bonificación de los créditos FUNDAE Lanzar y mantener el sistema de evaluación del desempeño anual, haciendo seguimiento de la fijación de los objetivos con los Responsables, y la evaluación / feedback final para estar al tanto del estado del proceso y poder resolver las posibles dudas que puedan surgir durante el transcurso del periodo Compensación y beneficios: desarrollar y proponer políticas de compensación y beneficios, que vaya en línea con la equidad interna y externa, en coherencia con el desempeño y el cumplimiento de objetivos individuales y de la empresa Contacto, control y mantenimiento con el servicio de prevención ajeno para el correcto cumplimiento de la ley de PRL en lo referente a seguridad y salud de las oficinas y de los puestos de trabajo Analizar, controlar y actualizar los indicadores (KPIs) de RRHH que permita tomar decisiones estratégicas basados en datos reales Competencias Buscamos perfiles que posean las siguientes competencias profesionales: Capacidad de organización y planificación Excelente comunicación oral y escrita Liderazgo en la toma de decisiones Empatía Capacidad de generar confianza y cercanía Orientación a resultados Adaptación y reorganización de prioridades ¿ Qué ofrecemos? Paquete salarial conforme a experiencia y mercado, basado en importe fijo + variable por consecución de objetivos Contrato indefinido Retribución Flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería…) Horario intensivo los miércoles y los viernes!! Excelente ambiente laboral en un entorno dinámico y en constante evolución Crecimiento y desarrollo profesional Desde Grupo ABU queremos conocerte para que vivas desde el primer momento toda la experiencia de poder formar parte de un negocio en continuo crecimiento, con personas comprometidas y que viven su día a día en un fantástico ambiente laboral. En Grupo ABU estamos viviendo un momento crucial en nuestra historia, con un proyecto muy ilusionante y con un recorrido que no conoce límites, por eso, queremos que formes parte de ello y que aportes tu granito de arena, donde tus ideas serán valoradas y tenidas en cuenta en la toma de decisiones. Por tanto, si eres una persona que apuesta por los nuevos retos y que está dispuesta a dar el máximo, ¡no dudes en enviarnos tu perfil! Grupo ABU puede ser tu gran oportunidad. Más si cabe si además compartes nuestra identidad de #adaptabilidad, #bienestar y ser #únicos en lo que hacemos , y te sientes identificado/a con nuestros valores de #Calidad, #Exclusividad e # Innovación . Desde Grupo ABU nos comprometemos con la excelencia en todo lo que hacemos. Desarrollamos promociones inmobiliarias exclusivas y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, en ubicaciones excepcionales, con viviendas y espacios concebidos para el disfrute y el bienestar de los propietarios. Te invitamos a que busques y te informes más sobre nuestras referencias desde nuestra web También puedes seguirnos en nuestras redes sociales en Facebook, LinkedIn e Instagram Estás a un solo paso de mejorar tu vida profesional, ¿te lo vas a perder?

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Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc. Buscamos Técnico/a de Nóminas & Laboral. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.

Seleccionem a través de Commonsense un/a DIRECTOR/A DE POSTVENDADepenent directament de la Direcció General la persona seleccionada serà responsable de planificar, dirigir i coordinar l'activitat de l'equip de postvenda de tots els centres de treball de l'empresa, assegurant que els serveis ofert

Además, está presente en toda la cadena de distribución del turismo gracias a sus 5 áreas de negocio integradas, que operan tanto a nivel nacional como internacional, con más de 2. Valorable experiencia y manejo del software de gestión de RRHH Bizneo o de otras plataformas de gestión integral

Apoyar tareas administrativas y de gestión interna del área de RRHH.

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Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social.

Buscamos un-a compañero-a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en nuestras tiendas. ¿Qué buscamos en esta persona? Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín. Experiencia: 3-5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH con foco en selección y en materia de relaciones laborales. Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio Reclutamiento y Selección Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia… Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección Otras gestiones inherentes a RRHH Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial Salario competitivo en función al perfil

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Controller - Analista de Datos para integrarse en su equipo de control y reporting, contribuyendo al crecimiento sostenible del negocio ¿Qué harás en este puesto? Buscamos una persona organizada, analítica y orientada a resultados, que se encargue de supervisar el rendimiento económico y operat

REQUISITOS: Titulación universitaria Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o afines / FP II Gestión Administrativa o afines Al menos 3 años de experiencia como técnico generalista de RRHH, desarrollando las funciones descritas.

Formaràs part de l'equip de RRHH, treballaràs de la mà de la Direcció de Persones, lideraràs projectes, i seràs la persona de referència per a la gestió diària de tot l'equip. De què et responsabilitzaràs? De gestionar processos de selecció i onboarding. De planificar i fer seguiment del

Esta es una excelente oportunidad para aquellos estudiantes interesados en adquirir experiencia práctica en el ámbito de los recursos humanos.Las funciones que realizarás serán las siguientes: - Apoyo a la atención telefónica, tanto a colaboradores como trabajadores.Apoyo al departamento labor

MOHURE, Consultora global de RRHH, selecciona para importante Asesoría de empresas situada en Alicante, un/a Contable fiscal para gestionar una cartera de clientes asignada. Buscamos a un/a profesional contable, que tenga conocimientos en la parte fiscal y/o mercantil, y que haya trabajado previame

Somos una compañía de gestión de activos.Ya sea en formato de alquiler turístico, temporal o residencial, su objetivo es garantizar la máxima ocupación y rentabilidad, cuidando al detalle la experiencia del inquilino y del propietario.Como parte del equipo de RRHH, tendrás la oportunidad de:.

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Grupo MLN selecciona para sus oficinas centrales en su centro de producción situado en la localidad de Bárboles, personal técnico para su departamento de Gestión de Personas y Valores.FUNCIONES: Altas/Bajas (seguridad social, SEPE, programa interno de nóminas, etc.Elaboración de contratos Conc

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Formación universitaria en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares, preferentemente en el sector industrial/automoción aunque no se descartan otros sectores Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión del cambio