Trabajos rrhh en SentmenatCrear alertas

Grupo 360 está formado por profesionales especialistas en la gestión de servicios de RRHH. Ofrecemos un amplia experiencia en buscar soluciones estratégicas para la empresa en el ámbito del Trabajo Temporal, Selección y servicios de Outsourcing. Concesionario ubicado en Santa Perpetua necesita incorporar una persona con perfil de preparador/a, pero también es imprescindible que disponga de un perfil digital y un buen dominio de las herramientas ofimáticas, ya que deberá gestionar documentación, realizar registros, hacer seguimiento de procesos y coordinarse con diferentes áreas de la empresa. Se valorará positivamente la experiencia previa en campas de vehículos, logística, automoción o procesos de preentrega, aunque no es imprescindible. Funciones: Revisión y control de vehículos en la campa. Gestión de las entradas y salidas de vehículos. Organización y mantenimiento de la documentación asociada. Coordinación con diferentes departamentos para garantizar el correcto flujo operativo. Atención y soporte a los clientes. Registro y seguimiento de las actividades diarias. Supervisión del estado de los vehículos y comunicación de incidencias. Planificación y organización de tareas para mantener el orden y la eficiencia de la campa. Requisitos: Horario: De lunes a viernes de 08:00 h a 13:00 h i de 15:00 h a 18:00 h Carné B de conducir Se ofrece: Tres meses por ett y posibilidad de incorporación.

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP orientadas al área de RRHH y gestión de personas, un HR SOFTWARE CONSULTANT para reforzar su departamento de consultoría. La persona seleccionada se encargará de participar en todas las fases del proyecto de implantación del software incluyendo: – Toma de requisitos y consultoría de valor añadido sobre proyectos de implantación del software. – Implantación, configuración y parametrización general de la herramienta, orientada a registro de jornada, control horario y planificación, teniendo en cuenta las necesidades del cliente. – Acompañamiento y puesta en marcha de la solución. – Mentoring, formación y DEMOS con buenas prácticas sobre el uso del software al usuario final. – Elaboración de manuales y reportes específicos para usuarios. – Soporte funcional sobre la herramienta. – Canalización de incidencias y detección de necesidades. – Seguimiento de los proyectos y coordinación con otras áreas involucradas. Se ofrece: – Contratación directa por empresa de referencia en el sector. Proyecto empresarial en crecimiento. – Modalidad híbrida (1 día teletrabajo/semana) – Salario fijo (30K-32K) – Horario flexible. Lunes a Jueves 8:00 a 17:00 y viernes jornada intensiva. – Ubicación: Sabadell La persona que estamos buscando: – Formación Académica: Grado y/o titulación universitaria. Se valorará especialmente formación relacionada con áreas de RRHH. – Experiencia de, al menos, un año en el ciclo completo o en alguna de las fases de implantación de software orientado a RRHH (Factorial, Personio, SAGE, CEGID, Meta4...) – Altos conocimientos funcionales de RRHH registros de jornada laboral, control horario, planificación... – Orientación al cliente. Se valorará especialmente interés en labores de consultoría. – Experiencia en implantación de soluciones o herramientas SaaS. – Interés por el área de RRHH, tanto a nivel funcional como estratégico, legislación, tendencias y procedimientos. – Habituado a trabajar en equipo. Se valorará conocimiento de metodologías agiles como scrum.

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: • Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización., • Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos., • Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral., • Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas., • Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa., • Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones. ¿Qué te ofrece la empresa? • Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución., • Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección., • Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral., • Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical., • Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos., • Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès. Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas. ¿Cuál será tu misión en la organización? Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Entre sus principales funciones estarán: • Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance., • Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo., • Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas., • Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna., • Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales., • Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH., • Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa., • Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional., • Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización., • Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH., • Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo., • Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General., • Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h. ¿Qué esperamos de ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH., • Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas., • Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores., • Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos., • Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales., • Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua., • Valorable experiencia previa en entorno industrial. Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

Et volem presentar una oportunitat laboral: una institució de referència en serveis a empreses busca incorporar un/a comercial especialista en formació a mida per impulsar el creixement de la seva cartera de clients i acompanyar les empreses del Vallès Oriental i Barcelona Nord en el disseny i execució dels seus plans de formació anuals. Si t’apassiona el món comercial, t’agrada crear relacions de confiança i vols treballar amb projectes formatius amb impacte real a les organitzacions, aquesta oportunitat és per a tu! Missió: Seràs la persona responsable de detectar oportunitats, generar negoci i fidelitzar clients, oferint solucions formatives adaptades a les necessitats reals de cada empresa, en coordinació amb l’equip tècnic de formació a mida. Funcions principals: - Identificar, captar i qualificar oportunitats de formació a mida mitjançant prospecció comercial activa a empreses de la comarca del Vallès Oriental. - Crear, gestionar i fer créixer una cartera pròpia de clients, fomentant relacions a llarg termini. - Gestionar tot el cicle comercial: detecció de necessitats, elaboració de propostes de valor, negociació i tancament de vendes. - Coordinar i fer seguiment dels projectes formatius, vetllant per la qualitat, els terminis i la satisfacció del client. - Assegurar l’alineació de les propostes amb el model pedagògic i els àmbits estratègics de la institució. - Relacionar-te amb perfils diversos (direcció, responsables de RRHH, tècnics/es i responsables d’àrea), adaptant el discurs a cada interlocutor. - Participar activament en esdeveniments, jornades i accions de networking per potenciar la visibilitat i la generació de negoci. - Registrar i fer seguiment de tota l’activitat comercial mitjançant el CRM. - Contribuir de manera activa a l’assoliment dels objectius comercials i al creixement global de l’organització. Requisits: - Experiència prèvia en comercialització de serveis, preferiblement en l'àmbit formatiu. - Vehicle propi per desplaçar-se per la comarca del Vallès Oriental o Barcelona Nord. -Experiència de 2 a 3 anys en funcions comercials o de desenvolupament de negoci, preferentment en formació o serveis B2B. Es valorarà experiència prèvia treballant en coordinació amb tècnics especialistes en formació. -Formación requerida: Formació Professional de Grau Superior en Comerç i Marketing o similar. -Idiomes: Castellà i Català: Domini oral i escrit. Es valorarà la possessió del certificat oficial de nivell C. Es valorarà el coneixement d’altres llengües, especialment l’anglès. S'ofereix: - Contractació estable. - Salari atractiu: 35.000 fix més 10.000€ variable segons objectius. - Despeses de desplaçament a càrrec de l'empresa i altres beneficis socials. - Equip de treball multidisciplinar en continu aprenentatge. - Horari flexible i intensiu a l'estiu.

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP orientadas al área de RRHH y gestión de personas, un HR SOFTWARE CONSULTANT para reforzar su departamento de consultoría. La persona seleccionada se encargará de participar en todas las fases del proyecto de implantación del software incluyendo: – Toma de requisitos y consultoría de valor añadido sobre proyectos de implantación del software. – Implantación, configuración y parametrización general de la herramienta, orientada a registro de jornada, control horario y planificación, teniendo en cuenta las necesidades del cliente. – Acompañamiento y puesta en marcha de la solución. – Mentoring, formación y DEMOS con buenas prácticas sobre el uso del software al usuario final. – Elaboración de manuales y reportes específicos para usuarios. – Soporte funcional sobre la herramienta. – Canalización de incidencias y detección de necesidades. – Seguimiento de los proyectos y coordinación con otras áreas involucradas. Se ofrece: – Contratación directa por empresa de referencia en el sector. Proyecto empresarial en crecimiento. – Modalidad híbrida (1 día teletrabajo/semana) – Salario fijo (30K-32K) – Horario flexible. Lunes a Jueves 8:00 a 17:00 y viernes jornada intensiva. – Ubicación: Sabadell La persona que estamos buscando: – Formación Académica: Grado y/o titulación universitaria. Se valorará especialmente formación relacionada con áreas de RRHH. – Experiencia de, al menos, un año en el ciclo completo o en alguna de las fases de implantación de software orientado a RRHH (Factorial, Personio, SAGE, CEGID, Meta4...) – Altos conocimientos funcionales de RRHH registros de jornada laboral, control horario, planificación... – Orientación al cliente. Se valorará especialmente interés en labores de consultoría. – Experiencia en implantación de soluciones o herramientas SaaS. – Interés por el área de RRHH, tanto a nivel funcional como estratégico, legislación, tendencias y procedimientos. – Habituado a trabajar en equipo. Se valorará conocimiento de metodologías agiles como scrum.

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP orientadas al área de RRHH y gestión de personas, un HR SOFTWARE CONSULTANT para reforzar su departamento de consultoría.La persona seleccionada se encargará de participar en todas las fases del proyecto de im

Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP orientadas al área de RRHH y gestión de personas, un HR SOFTWARE CONSULTANT para reforzar su departamento de consultoría. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. La persona seleccionada se encargará de participar en todas las fases del proyecto de implantación del software incluyendo: – Toma de requisitos y consultoría de valor añadido sobre proyectos de implantación del software. – Implantación, configuración y parametrización general de la herramienta, orientada a registro de jornada, control horario y planificación, teniendo en cuenta las necesidades del cliente. – Acompañamiento y puesta en marcha de la solución. – Mentoring, formación y DEMOS con buenas prácticas sobre el uso del software al usuario final. – Elaboración de manuales y reportes específicos para usuarios. – Soporte funcional sobre la herramienta. – Canalización de incidencias y detección de necesidades. – Seguimiento de los proyectos y coordinación con otras áreas involucradas. Se ofrece: – Contratación directa por empresa de referencia en el sector. Proyecto empresarial en crecimiento. – Modalidad híbrida (1 día teletrabajo/semana) – Salario fijo (30K-32K) – Horario flexible. Lunes a Jueves 8:00 a 17:00 y viernes jornada intensiva. – Ubicación: Sabadell La persona que estamos buscando: – Formación Académica: Grado y/o titulación universitaria. Se valorará especialmente formación relacionada con áreas de RRHH. – Experiencia de, al menos, un año en el ciclo completo o en alguna de las fases de implantación de software orientado a RRHH (Factorial, Personio, SAGE, CEGID, Meta4...) – Altos conocimientos funcionales de RRHH registros de jornada laboral, control horario, planificación... – Orientación al cliente. Se valorará especialmente interés en labores de consultoría. – Experiencia en implantación de soluciones o herramientas SaaS. – Interés por el área de RRHH, tanto a nivel funcional como estratégico, legislación, tendencias y procedimientos. – Habituado a trabajar en equipo. xsgfvud Se valorará conocimiento de metodologías agiles como scrum.

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: • Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización., • Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos., • Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral., • Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas., • Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa., • Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones. ¿Qué te ofrece la empresa? • Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución., • Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección., • Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral., • Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical., • Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos., • Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.

Se busca técnico/a de prevención de riesgos laborales para empresa del sector metalúrgico.Las funciones incluyen gestión documental, formación, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales.

Se busca Técnico/a de RRHH Senior para asesoría en Mollet del Vallès, con experiencia en gestión de nóminas, contratos, altas/bajas, IT/AT y convenios colectivos.

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.El candidato/a tendrá la oportunidad de formar parte de un equipo de trabajo estable y en crecimiento.QUE FUNCIONES REALIZARAS?- Transporte del material siguiendo las rutas y horarios estab

Experiencia y dedicación son nuestra forma de trabajar”BOXES EXPRES RRHH ETT es una empresa de trabajo temporal con oficina en Terrassa.

GAD está buscando un profesional de RRHH para gestionar procesos de selección, onboarding y administración de personal. Se requiere experiencia en RRHH, capacidad de coordinación y enfoque en la mejora continua de procesos.

CRIT INTERIM ESPAÑA ETT,SL busca un profesional para apoyar funciones de RRHH en Cataluña, especialmente en procesos de selección, administración laboral y nómina.

Soporte al Departamento de RRHH. Experiencia mínima de 2 años en el sector de RRHH.

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

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Ramcon empresa de servicios, SA está buscando apoyo en RRHH para realizar procesos de selección, contratación y gestión administrativa de personal. Se requiere experiencia en nóminas y familiaridad con plataformas de RRHH, así como atención al empleado y tramitación de documentos. Se ofrecen

IMAN TEMPORING Sabadell, empresa especializada en RRHH, busca un/a Operador/a de Tráfico para una empresa del sector transporte situada en Santa Perpètua de Mogoda.

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Buscamos un/a Consultor/a de RRHH para selección y administración de personal en Granollers.

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Te gustaría liderar el Laboratorio de Control de Calidad de una planta industrial química/farma, participando activamente en la mejora continua, la gestión de equipos y la optimización de procesos?.Nuestro cliente, empresa industrial internacional del sector farmacéutico, precisa incorporar un/

La posición se desarrolla en Barcelona, con foco en reclutamiento, relaciones laborales, desempeño, políticas y cumplimiento de RRHH. Se requiere MBA en RRHH, 4–6 años de experiencia, dominio de HRIS y fluidez en español e inglés.

Por ello, además de tu Onboarding formativo inicial, estarás en constante formación dentro de la compañía y podrás seguir creciendo en nuestro sector de RRHH. Estás buscando un proyecto retador que te permita desarrollarte en ventas, captando nuevos clientes y potenciar tus dotes comerciales

Importante compañía multinacional busca incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas para reforzar su equipo de Recursos Humanos en Montcada i Reixac (Barcelona).Buscamos un perfil con experiencia consolidada y un alto nivel de autonomía en Administración de Personal,

Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal. Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal.

Se busca Técnico/a de RRHH con experiencia en gestión contractual, nóminas, altas/bajas, reclutamiento y selección.

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial.Gestión

Recursos Humanos, estamos buscando un/a.Técnico/a de Producto, Calidad e I+D+i.La persona seleccionada tendrá un papel transversal, actuando como nexo entre los equipos de Producto, Calidad, I+D+i, Comercial y los clientes, aportando conocimiento técnico y de aplicación de producto al negocio.Da

Te gustaría aprender un oficio y descubrir el enfoque cualitativo de la contratación en una empresa de consultoría, al tiempo que desarrollas tus competencias en RRHH y ventas. Trabajando como parte de la sucursal de Barcelona y entrenado/a por un Manager de RRHH, estarás involucrado/a en todas

Desde Paul Marlex estamos buscando un perfil de RRHH generalista (soft) para incorporarse a una firma del.

Estás buscando un proyecto retador que te permita focalizarte en ventas, captando nuevos clientes de GGCC indistintamente de su sector, desarrollando negocio y potenciar tus dotes comerciales de forma autónoma y dinámica dentro del sector de los RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el e

Formació de Grau Superior o Formació Universitària, valorant positivament que sigui en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret i/o RRHH.

Al menos 2 años de experiencia en selección de personal, en consultoría o en un departamento de RRHH.

Colaboración con áreas de RRHH corporativas:. Grado Superior o universitario en Administración, RRHH o similar.

Buscamos una persona organizada, resolutiva, cercana a la operativa y con capacidad para gestionar diferentes temas de RRHH en un entorno dinámico. Soporte a los responsables del centro en cuestiones relacionadas con RRHH. Colaboración con el equipo de RRHH en los diferentes proyectos y necesidade