Trabajos rrhh en UseraCrear alertas

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: • Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.), • Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional, • Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco, • Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes, • Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI, • Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio), • Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio, • Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable, • Análisis de mercado y benchmarking de proveedores, • Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.), • Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar, • Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial, • Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales, • Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares), • Nivel alto de inglés, • Capacidad analítica y orientación a resultados, • Excel avanzado y gestión de datos, • Habilidades de comunicación, negociación e influencia, • Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades reales? Únete a LHH como Prospector/a de mercado Senior – Programas Executive. En LHH creemos en el poder transformador del talento. Si te mueve la idea de ayudar a profesionales de alto nivel a encontrar su próximo reto, esta posición es para ti. Buscamos a alguien con visión estratégica, capacidad de influencia y pasión por el networking. Tu misión Serás el nexo entre los/las candidatos/as Executive y el mercado laboral. Tu objetivo será identificar oportunidades profesionales, intermediar con empresas y Headhunters, y potenciar el posicionamiento de nuestros participantes en procesos de selección clave. Responsabilidades principales • Prospectar ofertas a través de consultoras, redes profesionales y metabuscadores., • Captar oportunidades del mercado oculto mediante contacto directo con RRHH y Headhunters., • Asesorar al candidato junto al consultor/a para definir su estrategia de búsqueda., • Realizar preselección y envío de candidaturas a empresas., • Elaborar y actualizar el Dossier Mensual de Candidatos/as Executive., • Organizar eventos de visibilidad y networking para los participantes., • Mantener interlocución con empresas e intermediarios para detectar procesos actuales o futuros. Lo que ofrecemos • Un entorno colaborativo, dinámico y orientado a resultados., • Acceso a una red de contactos de alto valor en el ámbito de RRHH y selección., • Participación activa en la evolución de los programas Executive., • Impacto directo en la carrera profesional de perfiles senior. Requisitos clave • Formación universitaria en Psicología, RRHH o áreas afines., • Imprescindible inglés nivel alto., • Experiencia de 3 a 5 años en consultoría, Headhunting, ETT o instituciones de orientación laboral., • Dominio de LinkedIn y herramientas digitales de prospección., • Competencias: planificación, orientación a resultados, comunicación efectiva, trabajo en equipo, proactividad y compromiso con la calidad. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¡Únete a nuestro equipo como Agente Contact Center con Catalán/Valenciano para importante Multinacional del Sector Industrial con ubicación en Madrid (Villaverde). Si eres una persona dinámica, proactiva y te encanta ayudar a los demás, esta es tu oportunidad. Buscamos a alguien que no solo tenga una gran actitud, sino también habilidades excepcionales en la atención al cliente. Como Agente en nuestro Contact Center, tus principales responsabilidades incluirán: • Atender llamadas de clientes en catalán/valenciano, resolviendo incidencias y ofreciendo soluciones efectivas., • Realizar tareas de back office relacionadas con la gestión de consultas y quejas., • Registrar y actualizar información en nuestros sistemas informáticos de manera precisa., • Colaborar con otros equipos para garantizar la satisfacción del cliente., • Mantener un seguimiento de los casos y comunicarte con los clientes sobre sus soluciones., • Participar en capacitaciones y reuniones de equipo para mejorar continuamente. ¿Qué Ofrecemos? • Contrato temporal por sustitución de baja médica + baja por maternidad, • Jornada completa de Lunes a Domingo con los descansos establecidos por Ley en turnos rotativos de Mañana (8.00 a 15.00) y Tarde (15.00 a 23.00)., • Interesante retribución de 13.95 € brutos/hora + plus de sábado de 66 € + plus de domingo de 99 € + plus de tarde de 15 €/tarde + plus de asistencia y puntualidad de 27 €/mes + ayuda transporte, • Incorporación inmediata (1 de Agosto) REQUISITOS MÍNIMOS: Para ser parte de esta emocionante aventura, necesitas cumplir con los siguientes requisitos: • Estar en posesión, como mínimo, de Formación Profesional o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración o similar (Requisito indispensable. Se solicitará título), • Experiencia mínima de 2 años en atención al cliente, preferiblemente en un Contact Center., • Dominio del catalán/valenciano a nivel nativo o avanzado (hablado y escrito)., • Capacidad para trabajar con múltiples aplicaciones de forma simultánea., • Habilidad para resolver conflictos y gestionar situaciones difíciles con una actitud positiva., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Apostamos por procesos de selección inclusivos y libres de sesgos, garantizando la no discriminación por razón de sexo en todas las fases del reclutamiento. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRLL para unirse a nuestro equipo Central de MADRID y realizar las siguientes funciones: • Prestar asesoramiento jurídico-laboral en todas aquellas consultas laborales recurrentes que surjan en el día a día., • Elaborar y/o supervisar la documentación relativa a procesos laborales en materia individual y colectiva (régimen disciplinario, modificaciones sustanciales de condiciones laborales, traslados, acuerdos novatorios, etc.)., • Coordinar la representación y defensa de los intereses de la empresa ante la Inspección de Trabajo, SMAC y órganos judiciales., • Elaborar informes de índole jurídico-laboral y boletines mensuales de actualización jurídica., • Coordinar y supervisar protocolos de acoso en línea con las políticas internas., • Realizar auditorías laborales internas periódicas., • Coordinar con RRHH y negocio la estrategia en el desarrollo de la negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras en la compañía. ¿Qué ofrecemos? • Contratación Indefinida., • Salario competitivo y acorde a tu experiencia., • Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados., • Teletrabajo., • Horario Flexible., • Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? • Titulación de Licenciatura o Grado en Derecho., • Experiencia de al menos 3 años en las funciones requeridas.

Lo que ofrecemos ?? Contrato: Duración determinada con posibilidad de paso a empresa ?? Salario: 14,71€/brutos hora ?? Horario: Turnos rotativos de L-D de mañanas y tardes con los descansos que establece la ley ?? Extras: Comedor empresarial gratuito y facil zona de aparcamiento ?? Oportunid

Sobre el puesto Tienes experiencia como Ayudante de cocina o te gustaría dar el salto a este sector? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Estamos buscando a personas con ganas de trabajar en San Fernando de Henares ?? Lo que harás en tu día a día: ?? Mise en place ?? Ayuda en la elaboración de

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o Saa S. Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: Cartagena : Martes de 14:00h a 17:00h Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Vilanova i la Geltrú : 1º jueves al mes de 12h a 16h Figueres : 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h Torrelavega : Jueves de 14:00h a 16:00h Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h Murcia : Miércoles de 14h a 17h Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h Mos : Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h Santiago de Compostela : Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Desde AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un ELECTRICISTA para una empresa dedicada a la fabricación de maquinaria para ampollas situada en 📍CAMARMA DE ESTERUELAS. Experiencia como electricista mínima 1 año.

Desde AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un ELECTRICISTA para una empresa dedicada a la fabricación de maquinaria para ampollas situada en CAMARMA DE ESTERUELAS. Experiencia como electricista mínima 1 año.

Sobre el puesto En Ferrovial buscamos un/a Técnico/a de Seguridad Social para incorporarse al equipo de Operaciones RRHH y ayudarnos a gestionar los procesos de Seguridad Social y nómina. Principales responsabilidades * Gestionar los procesos de Seguridad Social, incluyendo afiliación, cotizació

Tus principales responsabilidades estratégicas * Desarrollo de negocio (Hunting): Planificar y ejecutar la prospección comercial en el tejido empresarial de tu zona, identificando interlocutores clave (Facility Managers, Directores de Compras, RRHH) para la captación de nuevas cuentas. Activació

Posibilidad de teletrabajo parcial una vez finalizado el periodo de formación. Posibilidad de teletrabajo parcial una vez finalizado el periodo de formación.

Business Developer B2B - Madrid, Spain. Actualmente os encontramos en busca de Business Developer con experiencia en venta en mercados B2B e interlocucin principalmente con departamentos de RRHH y Marketing.

Te apasiona el sector de RRHH? Tienes experiencia en operaciones y te gustara dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Esta oportunidad es para ti! En Aon, estamos buscando un profesional para incorporarse al departamento de Capital Humano, formando parte del rea de HR Services & Total Rewards, desde donde se atiende la primera lnea de respuesta a las personas que forman parte de Aon Espaa y se gestiona el da a da de las operaciones de gestin de los recursos humanos en la compaa. Conoce ms sobre Aon Aon es una empresa de servicios profesionales que se dedica a dar forma a las mejores decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Nuestros profesionales ofrecen a nuestros clientes en ms de 120 pases asesora y soluciones que les aportan la claridad y la confianza para tomar las mejores decisiones con el fin de proteger y hacer crecer su negocio. En Espaa, Aon es lder desde 1929 gracias a una estrategia orientada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. En Aon Espaa invertimos constantemente en nuevas ideas y soluciones, y estamos orgullosos de haber sido pioneros en muchas de las iniciativas que se han convertido en referencia dentro de la gerencia de Riesgos y la consultora de Recursos Humanos en nuestro pas. Aon Espaa cuenta con la mayor red de servicio del sector integrada por 22 oficinas y un equipo de casi 1.000 profesionales que conocen en profundidad los mercados nacionales e internacionales y tienen experiencia en todos los sectores de actividad. Cmo ser tu da da? Sers el punto de contacto del rea en todo lo relativo a on-boarding y off-boarding de empleados, cambios de puesto, registro horario y ausencias, gestin de respuestas del canal de preguntas de los empleados acerca de polticas y procedimientos, soporte al programa Ethics Point y administracin de beneficios, asegurando la excelencia en la atencin a todas las personas que forman Aon Espaa. • Primera lnea de atencin a las preguntas recibidas por los empleados en el buzn de Capital Humano, triando y contestando aquellas relativas a relaciones laborales, polticas, beneficios y procedimientos., • Soporte al manager de relaciones laborales en el cumplimiento del programa de Ethics Point,, • Soporte administrativo de las altas de los empleados, cumpliendo los procesos internos, sistemas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y en coordinacin con el rea de nmina., • Soporte administrativo de las bajas de los empleados, independientemente de su causa, asegurando que se registra en sistemas internos, soporte a los HRBPs y al responsable de relaciones laborales, coordinacin con el rea de nmina y preparacin de la documentacin (certificados, liquidacin y finiquito)., • Comunicacin fluida con el rea de nmina para el reporte de todas las incidencias que deben reflejarse en el proceso mensual., • Administracin de beneficios: altas, bajas y variaciones que debe coordinar con los diferentes proveedores, as como soporte al proceso de compras instaurado en la compaa., • Coordinacin del sistema de registro horario, vacaciones y ausencias, asegurando el control de todos los registros y reporte de incidencias para su debido cumplimiento legal, dando el soporte necesario a managers y empleados., • Mantenimiento actualizado de la intranet de Capital Humano, donde se publica informacin relativa a las polticas, procedimientos, beneficios, etc disponible para todos los empleados, proponiendo nuevas publicaciones en base a la experiencia de preguntas recibidas., • Coordinacin de las diferentes auditorias (internas, de cuentas, etc) preparando y enviando la documentacin e informacin que se solicite., • Contestacin a las diferentes encuestas oficiales que afecten al rea. Competencias Que Te Llevarn Al xito • Graduado en Relaciones Laborales y Empleo o similar, • Entre 1 a 3 aos de experiencia en puesto similar., • Orientacin al cliente interno y excelentes dotes de comunicacin oral y escrita., • Experiencia en el manejo de distintos convenios colectivos e interpretacin de la legislacin laboral espaola., • Gran capacidad de trabajo y atencin al detalle., • Manejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint., • Conocimientos en Workday., • Habilidad de priorizar y completar tareas en momentos de gran volumen de trabajo., • Nivel alto de ingls (B2-C1). Cmo apoyamos a nuestros compaeros Adems de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Adems, nuestro entorno gil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Adems, todos los compaeros disfrutan de dos Global Wellbeing Days cada ao, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en s mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero tambin reconocemos que la flexibilidad va ms all del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. A esto lo llamamos Smart Working! Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudndote a alcanzar tu mximo potencial. Como resultado, en Aon, ests ms conectado, eres ms relevante y ms valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compaeros se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distincin de raza, color, religin, credo, sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener ms informacin sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, enve un correo electrnico a Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser autnticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminacin y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religin, origen nacional, sexo, identidad de gnero, orientacin sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aqu cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminacin y empleo. #LINKEDINTAG

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Sipay, una destacada fintech en España, busca un/a People Talent Specialist para definir y liderar su estrategia de People Culture. El candidato ideal debe tener experiencia en RRHH, conocimientos de legislación laboral y habilidades de liderazgo. Se ofrece un entorno de trabajo híbrido en Alcobendas con retribución competitiva y oportunidades de desarrollo profesional. Esta es una oportunidad única para contribuir al crecimiento de Sipay en un sector en expansión.br#J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, líder en los sectores de Defensa, Seguridad y Transporte, desarrollando soluciones innovadoras que refuerzan la seguridad y eficiencia a nivel nacional e internacional. Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos de ATM (Air Traffic Management)! En el área de ATM de Indra trabajamos en el desarrollo de sistemas avanzados para la gestión del tráfico aéreo, incluyendo radares primarios y soluciones críticas que garantizan la seguridad y eficiencia del espacio aéreo. ¿Qué harás? • Coordinar las actividades del grupo de ingeniería para la entrega a proyectos de desarrollo e inversión. • Planificar y asegurar la alineación entre ingeniería, producción, compras de prototipos y otras unidades de negocio. • Gestionar la integración de desarrollos y versiones para garantizar compatibilidad entre sistemas de radares primarios y soluciones asociadas.• Supervisar la planificación y cumplimiento de hitos, roadmap y baselines de producto. • Actuar como interfaz técnica entre diferentes equipos y áreas implicadas. • Coordinar la generación y revisión de documentación técnica (diseño, pruebas, especificaciones, release notes, etc.). • Asegurar la correcta definición de producto (ICAs, IPFs, REEF, árbol de producto) y su seguimiento. • Participar en la estimación de costes, recursos y cargas de trabajo. • Impulsar la gestión de configuración y control de versiones en entornos multiproyecto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Experiencia (3-4 años) en integración de sistemas y gestión de entornos multiproyecto. Conocimiento de metodologías de ingeniería de sistemas (IEEE 15288) e integración. Experiencia en gestión de variantes y coordinación de desarrollos complejos. Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project o similar). Conocimientos en definición de producto y documentación técnica (SRS, HRS, SRD, etc.). Experiencia en entornos ATM, especialmente en radares o sistemas asociados (deseable base técnica media). Experiencia en estimación de costes, planificación y gestión de recursos. Conocimiento de procesos de desarrollo (PDR, CDR, TRR, FDR) y documentación asociada. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.• Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? - Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xohynlm ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

pRF Consultores busca un/a Técnico/a de RRHH para incorporación en una empresa de servicios de courier a nivel nacional. Entre sus funciones estará la administración de personal, nóminas y coordinación de RRHH en cuentas operativas. /ppSe requiere experiencia en normativa laboral, mínimo dos años y manejo de Excel y herramientas de Seguridad Social. Se valora experiencia en Sage ERP y en transporte. Contrato indefinido y modalidad híbrida: dos días de teletrabajo a la semana. /p #J-18808-Ljbffr

ppPwC es reconocida como una de las firmas de consultoría de las Big Four. Es la firma de servicios profesionales más grande del mundo prestando servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal a las principales compañías, instituciones y gobiernos a nivel global. /p /br /brp¿Te gustaría formar parte de nuestra firma? /p /br /brh3Responsabilidades /h3 /brul /brliBúsqueda y selección de perfiles. /li /brliSeguimiento de candidatos. /li /brliEnvío de pruebas a candidatos. /li /brliConvocatoria a dinámica de grupo. /li /brliParticipación en dinámicas de grupo y entrevistas. /li /brliGestión de los procesos de selección a través de la plataforma Workday. /li /brliSoporte al equipo en tareas administrativas, entre otros. /li /br /ul /br /brh3Requisitos /h3 /brul /brliGraduados en Psicología, Derecho, ADE o similar. /li /brliCursando actualmente máster en RRHH. /li /brliNivel alto de inglés. /li /brliDisponibilidad para incorporarse en septiembre 2026 a jornada completa. /li /br /ul /br /brh3Valoramos /h3 /brul /brliCapacidad para trabajar con autonomía. /li /brliAlta capacidad de análisis y atención al detalle. /li /brliBuenas habilidades de comunicación a alto nivel. /li /brliPlanificación y calidad en el trabajo. /li /brliTrabajo en equipo. /li /br /ul /br /brpOfrecemos la oportunidad de aprender a gestionar de forma autónoma diferentes procesos de selección tanto de perfiles junior como senior. /p /br /brpSi estás buscando un entorno dinámico, con buen ambiente de trabajo y con profesionales de los que puedas aprender y desarrollar tu carrera profesional, este es tu sitio! Te estamos esperando! /p /p #J-18808-Ljbffr

peXperience IT Solutions busca un Analista Programador SAP RRHH ABAP para un proyecto estable en España. Modalidad 100% remota y horario: Lunes a jueves 09:00-18:00, Viernes 08:00-15:00. /ppSe requiere al menos 4 años de experiencia en SAP ABAP y HR/HCM, capacidad para trabajar autónomamente y en equipo, y comunicar incidencias a usuarios funcionales. Formación continua y desarrollo profesional en un entorno de alta exigencia técnica. /p #J-18808-Ljbffr

ppDescripción del trabajo Se busca Técnico Administrativo Laboral temporal para gestión de personal y RRHH en Barcelona. Se requiere titulación relacionada, experiencia en administración laboral, orientación al cliente y uso de Excel. Ofrecen flexibilidad horaria y beneficios. /ppBuscamos incorporar a una persona con experiencia en administración de personal y nóminas para unirse a nuestro equipo laboral.Si te sientes cómodo/a gestionando procesos administrativos relacionad... Mostrar más /ppPreparación de pedidos en cadena.Manipulación de distintos productos como alimentos, higiene, cajas, cartón.Disponibilidad completa e inmediata de incorporación.Vehículo propio para acceder al pues... Mostrar más /ppDesde Alliance Work ETT, estamos buscando a mecánicos/as de vehículos oficial es de 2º y de 3º para trabajar en importante cliente del sector del automovil para la zo... Mostrar más /ppQuieres ser parte del cambio y la transformación social?.Estás en búsqueda de nuevas oportunidades profesionales?.En ONCE tenemos vacantes de administrativo/a, tanto indefinidas como temporales, en... Mostrar más /p /p #J-18808-Ljbffr

PwC España busca un estudiante para realizar prácticas en su Escuela Técnica de Consulting Deals. Las funciones incluyen el apoyo en la organización de eventos formativos, administración de herramientas de formación, y contacto con formadores y participantes. Se requiere un estudiante de Grado en ADE, RRHH o Psicología, con disponibilidad inmediata, y habilidades altas en Excel y Power BI. Se ofrece un entorno profesional motivador en Madrid.br#J-18808-Ljbffr

pHR Path, ubicado en Madrid, busca un perfil Hunter para fomentar el crecimiento comercial mediante la generación de nuevas cuentas y ventas consultivas en servicios de RRHH. Será clave en la prospección, entendiendo las necesidades del cliente y ofreciendo soluciones de HCM. /ppBuscamos a alguien con experiencia en ventas de servicios profesionales y un enfoque resiliente y ambicioso. Se ofrece un contrato indefinido y un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo y aprendizaje. /p #J-18808-Ljbffr

pCegid, referente europeo en soluciones de gestión AI en la nube para Finanzas, RRHH y Retail, busca un Key Account Executive para impulsar la adopción de nuestras soluciones SaaS HCM entre grandes cuentas en España. /ppSerás el vínculo entre el cliente y nuestra organización, identificando oportunidades y cerrando acuerdos estratégicos con decisores de alto nivel. Colaborarás con ventas, producto y customer success para garantizar crecimiento y ROI sostenibles. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Tienes experiencia en gestión de proyectos técnicos en entornos industriales o internacionales? /p pSi estás leyendo esto... es porque algo te motiva a un cambio. ¡Sigue leyendo! /p pDesde Talent Match, consultora de RRHH y selección de personal, trabajamos con diferentes clientes a nivel nacional e internacional. /p pEn esta ocasión, estamos colaborando con una compañía consolidada dedicada a la ejecución de proyectos técnicos e industriales, con presencia internacional, para incorporar bperfiles clave en su equipo técnico /b. El puesto combina trabajo en oficina con proyectos internacionales. /p h3Tu rol será el de (entre otras funciones…): /h3 h3Responsabilidades /h3 ul liParticipar en la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos técnicos nacionales e internacionales. /li liColaborar en la definición técnica, elaboración de ofertas y presupuestos. /li liSupervisar la ejecución de proyectos asegurando calidad, plazos y cumplimiento de objetivos. /li liDar soporte en el control técnico y económico de los proyectos, identificando desviaciones. /li liCoordinar equipos técnicos internos y proveedores externos. /li liActuar como interlocutor técnico con clientes, partners y administraciones. /li liParticipar en reuniones técnicas, comités de seguimiento y, en algunos casos, misiones en terreno. /li liVelar por el cumplimiento de normativa técnica, contractual y estándares de calidad. /li liImpulsar mejoras en procesos, herramientas y metodologías de trabajo. /li liUtilizar herramientas tecnológicas para la gestión ágil de proyectos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería (Industrial, Civil, Caminos, Telecomunicaciones o similar). /li liExperiencia sólida en gestión de proyectos técnicos/industriales. /li liExperiencia en proyectos internacionales y con administraciones públicas. /li liAlta capacidad analítica, liderazgo y toma de decisiones. /li /ul h3Remuneración /h3 pBanda salarial flexible según experiencia desde 30.000€-70.000€ (se valorará experiencia previa, idiomas, experiencia en gestión…) /p h3Beneficios y condiciones /h3 ul liParticipación en proyectos internacionales con impacto real. /li liPosibilidad de crecimiento profesional hacia posiciones de liderazgo. /li liEntorno dinámico, innovador y multicultural. /li liViajes internacionales (aprox. hasta un 30% del tiempo). /li liProyecto estable. /li liExcelente ambiente de trabajo y equipo técnico consolidado. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pulliImportante multinacional industrial. /liliGestión de prevención riesgos laborales. /li /ul pImportante multinacional del sector industrial precisa incorporar un técnico senior de PRL gestionar el SPP en su planta de producción ubicada en Arganda del Rey. /p pGestionar la política de prevención y seguridad de la compañía, asegurando su correcta implantación en toda la organización. La persona estará encargada de implementar y supervisar el plan de prevención de riesgos laborales, garantizar el cumplimiento normativo en materia de seguridad, salud, calidad, sostenibilidad e integridad, y participar en el Comité de Seguridad y Salud y gestionar las actividades empresariales concurrentes. Asimismo, apoyará a RRHH en planes de formación y bienestar, liderará iniciativas de mejora continua y mantendrá la interlocución con organismos externos. /p h3Condiciones y beneficios /h3 pContratación estable por empresa. /p pSalario en función de la valía del candidato + beneficios sociales (tickets restaurante, clases de inglés, etc). /p pHorario: de lunes a jueves en jornada de oficina hasta las 17h y viernes intensiva. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppSe necesita Técnico/a de RRHH (HRBP), responsable de lo relativo del departamento en el bestadio Metropolitano, dicha posición deberá tener presencia en los eventos realizados en el recinto. /b /p h3Funciones administrativas del puesto: /h3 ul liRecopilación de la documentación necesaria y realización de altas en el sistema /li liSeguimiento del correcto cierre del proceso de incorporación. /li liDar soporte a operaciones y RRLL en cuanto a responder consultas legales y elaboración de escritos. /li liCoordinar y generar documentación de excedencias, permisos retribuidos/no retribuidos y jubilaciones de los trabajadores. /li liSoporte en inspecciones de trabajo: Recopilación de documentos y búsqueda de información. /li liJunto con equipo de nómina, vigilancia de las finalizaciones de contrato eventuales y prórrogas de los mismos y periodos de prueba. /li /ul h3Competencias y habilidades requeridas: /h3 ul liComunicación y escucha activa /li liCapacidad de resolución de incidencias /li liTrabajo en equipo /li liOrganización y planificación /li /ul pSe valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% /p pAramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppWe are looking to bring on an HR Business Partner profile within the Organization/IT team. /p h3Responsibilities /h3 ul liAct as the primary bridge between HR and IT, collaborating closely to define and integrate new functionalities in HR processes. /li liAct as the end-to-end coordinator of HR initiatives, often involving collaboration across multiple IT and business teams. /li liGather business and transformation needs, challenging and refining them where needed, and translating them into system and product requirements related to HR processes. /li liPrioritise and manage the HR product backlog based on business value, impact on employee/manager experience, and feasibility. /li liDefine, coordinate, and execute testing activities for HR systems (e.g. test cases, UAT, regression testing) together with HR key users and IT, ensuring quality and stability before go-live. /li liMonitor and track the progress of HR projects, ensuring the quality and timely delivery of project deliverables, and proactively managing risks and dependencies. /li liProvide user training and manage change management activities to support adoption of HR solutions across different populations (e.g. store teams, office staff, distribution centres). /li liOffer continuous support to the business throughout the entire lifecycle of HR applications and processes, identifying opportunities for continuous improvement. /li liWork in an agile setup with IT teams (e.g. refining requirements, contributing to user stories and acceptance criteria, participating in sprint ceremonies when needed). /li li4–5 years of experience in HR-related roles or as a consultant/analyst with a focus on HR processes and systems. /li liProven experience in project management and product ownership within IT, preferably using agile methodologies focused on product development. /li liUnderstanding of HR workflows, technologies, and systems (e.g. recruitment, onboarding, time attendance, performance, learning). /li liExperience working in cross-functional teams combining HR and IT stakeholders. /li liHands-on experience participating in or coordinating testing activities (e.g. UAT, regression testing) for business applications. /li liStrong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate complex needs into simple, actionable solutions. /li liSolid stakeholder management skills, with the ability to influence and align different profiles (e.g. HR, IT, store managers, operations). /li liExcellent communication skills to facilitate collaboration between business and IT teams, adapting messages to different audiences. /li liProficiency in English. /li /ul h3Preferred Qualifications /h3 ul liExperience with HR platforms or related HR technologies. /li liExperience in retail or other multi-site, high-volume environments (stores, logistics, etc.) and familiarity with frontline employee needs. /li liFamiliarity with agile frameworks such as SCRUM, KANBAN, or LEAN. /li liAbility to extract and analyse data using SQL and/or data warehouse or BI tools to support decision-making. /li liExperience driving change management initiatives within HR projects, including communication and stakeholder engagement. /li liFlexibility and adaptability to thrive in a dynamic, evolving environment with frequent changes in priorities. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppCeleo es una compañía internacional especializada en el desarrollo, inversión y gestión de infraestructuras energéticas en mercados de alto crecimiento. Con presencia internacional, impulsa proyectos sostenibles y estratégicos que contribuyen al desarrollo económico y a la transición energética. /p pBuscamos un HR Generalist con proyección internacional. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pFormarás parte de un entorno internacional donde darás soporte a la gestión de Recursos Humanos en distintos países, asegurando el buen funcionamiento de los procesos y una experiencia de empleado consistente y alineada con los estándares del grupo. /p pTendrás un rol clave en la ejecución y coordinación de la operativa de RRHH en el día a día, contribuyendo a la correcta implantación de procesos, políticas y herramientas en el ámbito local. /p pAl mismo tiempo, trabajarás en coordinación con el equipo global, lo que te permitirá adquirir una bvisión transversal de las iniciativas internacionales /b y participar progresivamente en proyectos corporativos. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liGestionar procesos end-to-end de RRHH (recruiting, onboarding, administración de personal, offboarding) /li liCoordinar y hacer seguimiento de la bformación en España y Perú /b /li liSupervisar la bgestión de nómina y beneficios /b en ambos países /li liGarantizar el bcumplimiento de la legislación laboral local /b /li liElaborar y analizar bKPIs de RRHH /b para la toma de decisiones /li liParticipar en la bimplantación de herramientas y procesos globales /b /li liColaborar en iniciativas de desarrollo, formación y proyectos corporativos /li li+4 años de experiencia como bHR Generalist /b (entornos operativos) /li liExperiencia gestionando bmás de un país /b (idealmente España + LATAM) /li liBackground en bprocesos completos de RRHH /b, con foco en ejecución /li liCapacidad analítica y experiencia con bKPIs y reporting /b /li liInterés real por desarrollarse en un entorno internacional /li liValorable: experiencia en proyectos de RRHH y conocimiento de herramientas como bSAP/SuccessFactors /b /li /ul pCeleo es una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades. La presente oferta de empleo se ha redactado con la premisa de la no discriminación por razón de sexo, raza, orientación sexual o cualquier otro motivo. /p pCeleo promueve la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de sexo, edad, religión, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppComo empresa de bservicios estratégicos /b, Ayming trabaja con empresas e instituciones de todo el mundo para generar valor sostenible año tras año en bInnovación, Estrategia y Fiscalidad /b. Con un equipo de más de b1.500 expertos /b en Innovación, RRHH y Fiscalidad en b14 países /b; nuestras 3 soluciones de servicios: Consultoría, Servicios Digitales y Servicios Gestionados. /p pAyming España, trabaja en estrategia y financiación de la innovación de todo tipo de organizaciones, del sector público y privado. /p h3Job Description /h3 h3What will your responsibilities be at Ayming? /h3 ul liPartner with business stakeholders to understand processes, challenges, and opportunities for improvement. /li liTranslate business requirements into data models, dashboards, KPIs, and analytics solutions. /li liBuild and maintain analytical datasets using Databricks, SQL, and Python. /li liDevelop and enhance BI reports, dashboards, and self-service analytics capabilities. /li liAnalyze local data sources and integrate them into the broader data ecosystem. /li liSupport the identification, design, and deployment of Data AI use cases. /li liEnsure data quality, consistency, and documentation of KPIs. /li liAct as a bridge between business users and the central Data AI team. /li liPromote data-driven decision making across the Spain organization. /li liCollaborate closely with the Data Engineer to industrialize analytics products. /li /ul h3You are /h3 ul liBusiness-oriented and interested in understanding how the company operates. /li liComfortable working directly with operational teams, managers, and leadership. /li liCurious about how Data AI can solve real business problems. /li liProactive, autonomous, and solution-oriented. /li liA strong communicator able to bridge business and technical teams. /li liA collaborative team player with an international mindset. /li /ul h3Qualifications /h3 h3You have /h3 ul li3+ years of experience in analytics, BI, analytics engineering, or related fields. /li liStrong SQL skills and experience working with large datasets. /li liGood Python programming skills for data preparation, analysis, and automation. /li liExperience with Power BI or similar BI platforms (Looker, Tableau). /li liExperience building dashboards, KPI frameworks, and analytical models. /li liFamiliarity with analytics platforms like Databricks (Snowflake, Jupyther Notebooks, Google Colab). /li liUnderstanding of data modeling and analytical data structures. /li liAbility to communicate insights to technical and non-technical audiences. /li liExperience gathering business requirements and translating them into data solutions /li /ul h3What’s Included in Our Compensation Benefits Package? /h3 ul liPermanent Employment Contract /li liCompetitive Base Salary /li liPerformance-Based Incentives – We recognize your achievements with a motivating variable compensation scheme. /li liMeal Card /li liPrivate Health Insurance /li liHealth Well-being Program – Free and confidential access to psychological support sessions and mental health resources. /li liRemote Work Support – A monthly allowance to help you work comfortably from home. /li liFlexible Hybrid Working Model – Adapt your schedule by combining office and remote work in the way that works best for you. /li liWellhub (formerly Gympass) – A platform offering personalized services in key areas such as physical fitness, mental well-being, and nutrition. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Wattson estamos en constante evolución y crecimiento. Creemos que el mejor talento no siempre espera una oferta publicada para mostrarse, y por eso abrimos este espacio para ti. Si compartes nuestra pasión por la movilidad eléctrica, la sostenibilidad y la innovación tecnológica, ¡nos encantará recibir tu perfil! ¿Qué buscamos? Talento con ganas de aportar, aprender y construir el futuro de la energía junto a nosotros. No importa si no ves una vacante que encaje contigo ahora mismo: Déjanos tu CV y cuéntanos en qué área te gustaría contribuir (Tech, Operaciones, Producto, RRHH, Marketing, etc.) ¿Qué valoramos? - Mentalidad proactiva y ganas de generar impacto. - Afinidad con nuestra misión: acelerar la transición hacia una movilidad más sostenible. - Experiencia o interés en entornos dinámicos y tecnológicos. ¿Qué haremos con tu perfil? - Lo revisaremos con atención y lo mantendremos en nuestro radar para futuras oportunidades. - Si surge una posición que encaje con tu perfil, ¡te contactaremos! Wattson es un lugar para crecer Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y flexible, donde cada persona cuenta.

ppConsultor Erp Funcional – Fabricación Y Distribución - €35.000 - €45.000 Al Año Isprox Madrid, Kingdom Of Spain, ES /ppDescripción del trabajo Buscamos un consultor ERP funcional con experiencia en Sage X3 para un cliente del sector de fabricación y distribución. Se requiere aptitud para entornos dinámicos y orientados al cliente. /ppOfertas similares Para uno de nuestros clientes del sector farmacéutico en.Commissioning Qualification (CQ). Calificación Validación.Buscamos un perfil con fuerte enfoque e... Mostrar más /ppTres Cantos (Madrid) | Presencial.Compañía industrial multinacional con sede en la zona, fabricante de equipos técnicos para proyectos de energía e infraestructuras.Perfil híbrido finanzas/negocio ... Mostrar más /ppEl lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito.Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.Forma... Mostrar más /ppIdentificación de necesidades por parte de nuestros clientes y oportunidades de financiación mediante ayudas y subvenciones disponibles.Proporcionar asesoramiento estratégico sobre la ele... Mostrar más /ppBuscamos a alguien con visión global, orientación al cliente y una actitud proactiva para aportar valor tanto a nivel comercial como de consultoría integral de RRHH y procesos.Búsqueda y captación ... Mostrar más /ppSenior Presales Consultant - EMEA LATAM.En Analyticalways estamos creciendo a ritmo fuerte en España y Latinoamérica, y necesitamos a alguien que potencie nuestro proceso de venta desde la parte ... Mostrar más /p /p #J-18808-Ljbffr

pCourir busca un Store Manager para liderar una tienda y garantizar una experiencia de cliente memorable. Se requiere experiencia sólida en gestión de punto de venta, liderazgo de equipos y dominio de indicadores de rendimiento del retail. /ppLa persona elegida deberá motivar y desarrollar a su equipo, asegurar la correcta ejecución de stock, cajas y merchandising, y gestionar RRHH y presupuesto diario. La posición ofrece la oportunidad de trabajar en una empresa en crecimiento, con enfoque /p #J-18808-Ljbffr

pBAI Formación busca un/a Técnico/a de Learning Office para apoyar la gestión operativa del Plan Anual de Formación. La posición implica gestionar la plataforma LMS SAP SuccessFactors, crear y dar seguimiento a acciones formativas, y coordinar cursos presenciales y proveedores. /ppSe exige al menos 2 años en Formación o RRHH, experiencia con LMS (valorable SAP SuccessFactors) y conocimientos de FUNDAE. Se ofrece jornada completa con horario flexible y posibilidad de 1 día de teletrabajo semanal a /p #J-18808-Ljbffr

¿Te imaginas trabajar para que otros puedan hacerlo? Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! En Adecco Preventium conocerás cómo funcionan los proyectos de Outsourcing en el área asistencial y de prevención de riesgos laborales, especializándote en la selección de este tipo de perfiles. Como Técnico/a de Selección en nuestras oficinas situadas en Madrid, ayudarás con tu trabajo a que las empresas cuenten con los mejores profesionales, y a las personas a encontrar su empleo ideal. Responsabilidades: - Realizarás el proceso de reclutamiento, selección y evaluación de candidatos a través de entrevistas telefónicas, entrevistas personales, dinámicas de grupo, administración de pruebas psicotécnicas, comprobación de referencias, realización de informes... - Generarás una Base de Datos de candidatos/as aptos para perfiles habituales del cliente. - Garantizarás un adecuado proceso de contratación, encargándote de entregar a los trabajadores la documentación, los equipos y las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones. Requisitos: -Valorable formación relacionada con el área de RRHH. - Experiencia de al menos un año en un puesto de selección de personal. - Disponibilidad a partir de septiembre. - Nivel alto de orientación a resultados. - Capacidad de trabajo en equipo. ¿Quieres saber más? - Formarás parte de un equipo que te acompañará desde el primer día y dispondrás de un plan de formación inicial para facilitar tu adaptación a esta nueva etapa de tu trayectoria laboral. - Trabajarás de lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 08.00 a 15.00. Además disfrutarás de un gran número de beneficios sociales a los que tendrás acceso desde el primer día de incorporación (seguro médico/a, ticket guardería, etc.). - Además, dispondrás de 28 días de vacaciones y de 5 tardes libres para disfrutar en verano realizando aquéllas actividades que más te gusten. En Preventium estamos comprometidos con la igualdad, y ponemos en valor la energía y el talento de las personas, especializándonos en la selección de perfiles de prevención de riesgos laborales. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - Experiencia en Selección de perfiles one to one. ¿Qué ofrecemos? - Vacante estable. - Buen equipo de trabajo. - Híbrido (presencial + teletrabajo).

ppEnb RF Consultores /b seleccionamos un bTécnico/a de RRHH /bpara incorporación en una empresa importante que da servicio de courier a nivel nacional. /p pLa persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes funciones: /p ul liAdministración de personal: elaboración de contratos laborales y gestión de altas y bajas en la Seguridad Social; control y seguimiento de ausencias, permisos y vacaciones; gestión de procesos de incapacidad temporal; supervisión y actualización de la base de datos de empleados; gestión de altas; nóminas, y coordinación de actividades empresariales (PRL). /li liGestión integral de RRHH en las cuentas operativas asignadas: coordinación con los responsables de las distintas cuentas, gestionando la administración laboral y de RRHH de los equipos de trabajadores, y resolución de incidencias y consultas jurídico-laborales /li liTramitación de despidos aplicación del régimen disciplinario. /li liPreparación y gestión d requerimientos de la Inspección de Trabajo. /li /ul h3Requisitos Mínimos: /h3 ul liExperiencia consolidada en normativa y reglamentación laboral. /li liMínimo dos años de experiencia en puestos similares. /li liConocimiento de las plataformas y herramientas de la Seguridad Social. /li liDominio de Excel y de otras herramientas informáticas. /li liExperiencia con ERP de Sage: Sage 50, Sage 200, Sage Despachos, Sage Connected, etc. /li liValorable: experiencia en empresas del sector del transporte. /li liIncorporación de manera indefinida en la empresa. /li liBanda salarial de 25.000 a 26.000 € brutos anuales. /li liModalidad híbrida: teletrabajo dos días por semana /li liHorario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:00 h, y viernes hasta las 15:00 h. /li liJornada intensiva en verano: lunes a jueves de 8 a 16 horas, y viernes de 9 a 15 horas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Partner Junior /b: /ppComo parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la bselección de talento técnico /b. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, queremos conocerte! /ph3Principales responsabilidades y tareas: /h3ulliBúsqueda activa y pasiva de talento técnico. /liliCriba curricular y entrevistas telefónicas. /liliRedacción de descripciones de puesto atractivas y precisas. /liliColaboración en entrevistas técnicas con managers. /liliSeguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH. /li /ulh3Colaboración con otros departamentos: /h3pBusiness managers /ph3Cualificaciones: /h3ulliTítulo universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. /liliDe 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento. /liliExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales. /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico. /liliFuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. /liliY la habilidad más importante: bSER CURIOSO/A /b. /li /ulh3Beneficios: /h3ulliFormación en idiomas /lilib2 días de teletrabajo /b a la semana. /liliEntorno de trabajo binternacional y multicultural /b, con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pPwC España busca incorporar al equipo de Capital Humano un perfil de Formación y Desarrollo en el área de RRHH, para apoyar iniciativas de desarrollo y garantizar la calidad de datos y el seguimiento de indicadores. /ppLa persona coordinará programas, gestionará inscripciones, mantendrá plataformas LMS y trabajará con responsables de programas para entregar resultados de alto impacto. Se valora 1–2 años de experiencia, dominio avanzado de Excel e inglés. /p #J-18808-Ljbffr

ppbTu talento comercial merece un proyecto a la altura /b /p pBuscamos un/a bComercial Telefónico B2B /b con ganas de crecer en una empresa líder en el sector. Aquí no buscamos a alguien para cubrir un puesto; buscamos a alguien que quiera desarrollar una carrera profesional a largo plazo. /p ul liHorario de blunes a viernes, solo de mañanas (9:00 a 14:00) /b. Tus tardes son tuyas. /li liContrato estable desde el primer día. /li liSalario fijo + variable mensual sin techo ligado a resultados. /li liFormación continua para que sigas creciendo como profesional. /li liPosibilidades reales de promoción interna. /li liTeletrabajo parcial una vez consolidada tu incorporación. /li liUn equipo profesional, cercano y con muy buen ambiente de trabajo. /li /ul h3Lo que harás: /h3 ul liGestionar y desarrollar tu propia cartera de clientes B2B. /li liContactar con empresas para ofrecer soluciones y servicios de alto valor. /li liCrear relaciones comerciales duraderas y fidelizar clientes. /li liTrabajar con objetivos claros, herramientas digitales y CRM que facilitarán tu trabajo. /li /ul h3Lo que buscamos: /h3 ul liAl menos b1 año de experiencia en venta telefónica /b. /li liPerfil comercial, comunicativo y orientado a resultados. /li liFacilidad para negociar y generar confianza. /li liManejo habitual de CRM, Microsoft Office y entorno digital. /li liSe valorará especialmente formación universitaria, preferiblemente en Derecho. /li /ul p...un trabajo estable. /p p...formar parte de una empresa referente. /p pbEsta puede ser la oportunidad que estabas esperando. /b /p pMás allá de la experiencia, buscamos personas con actitud, ambición y ganas de construir una carrera profesional en una empresa donde el talento se reconoce y las oportunidades de crecimiento son reales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una compañía líder en el sector Industrial busca un/a Técnico de Nóminas y Administración de Personal en Madrid. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. El rol incluye asegurar el cumplimiento de las políticas de RRHH, gestionar el ciclo completo de nómina, tramitar movimientos laborales, y administrar beneficios sociales. Se requiere experiencia de al menos 4 años en administración de personal y conocimientos en SAP y Excel. xcskxlj Ofrecen un atractivo paquete salarial y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Una importante compañía internacional busca incorporar un/a HR Business Partner en Madrid para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas y cultura. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar. xcskxlj Se ofrece un entorno dinámico con condiciones acordes a la experiencia. #J-18808-Ljbffr

Novercy busca incorporar a su equipo un/a AI Solutions Engineer con experiencia sólida en automatización de procesos empresariales, integración de sistemas y desarrollo de agentes de inteligencia artificial. Esta persona será responsable de identificar, diseñar e implementar soluciones que multipliquen la capacidad operativa del equipo y que además exploren nuevas líneas de producto y servicio para los clientes de Novercy. Es un rol de alto impacto, con gran autonomía y visibilidad directa en la dirección. No es un rol de soporte: es un rol de creación. • Análisis, diseño e implementación de automatizaciones en los sistemas clave de la empresa: CRM, Business Central (ERP), Factorial (RRHH), gestión documental y comunicaciones., • Identificación de cuellos de botella operativos y proposición de soluciones tecnológicas., • Construcción de integraciones entre sistemas mediante APIs REST, herramientas de automatización (Make, n8n u otras) y desarrollo propio cuando sea necesario. Novercy busca incorporar a su equipo un/a AI Solutions Engineer con experiencia sólida en automatización de procesos empresariales, integración de sistemas y desarrollo de agentes de inteligencia artificial. Esta persona será responsable de identificar, diseñar e implementar soluciones que multipliquen la capacidad operativa del equipo y que además exploren nuevas líneas de producto y servicio para los clientes de Novercy. Es un rol de alto impacto, con gran autonomía y visibilidad directa en la dirección. No es un rol de soporte: es un rol de creación. • Análisis, diseño e implementación de automatizaciones en los sistemas clave de la empresa: CRM, Business Central (ERP), Factorial (RRHH), gestión documental y comunicaciones., • Identificación de cuellos de botella operativos y proposición de soluciones tecnológicas., • Construcción de integraciones entre sistemas mediante APIs REST, herramientas de automatización (Make, n8n u otras) y desarrollo propio cuando sea necesario., • Diseño y construcción de agentes de inteligencia artificial para ejecución de tareas de forma autónoma., • Implementación de arquitecturas multi‑agente mediante frameworks modernos (LangGraph, CrewAI, AutoGen, Claude API, OpenAI function calling, etc.)., • Garantización de la fiabilidad de los agentes en entornos de producción (monitoreo, control de errores, optimización de costes de tokens y trazabilidad)., • Investigación activa de uso de IA para generación de nuevos servicios en diversos ámbitos: research técnico, ingeniería de detalle, expansión internacional y otras áreas estratégicas., • Propuesta de iniciativas con criterio de negocio: justificación de impacto, estimación de recursos y plan de implementación., • Colaboración con el equipo directivo para priorización de iniciativas y alineación con la estrategia de la empresa., • Python avanzado: desarrollo de scripts, automatizaciones y aplicaciones funcionales., • Experiencia demostrada construyendo agentes de IA con LLMs (Claude, GPT‑4o, Gemini u otros): tool calling, memoria, RAG (Retrieval‑Augmented Generation)., • Experiencia con frameworks de agentes: LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen o equivalentes., • Integración de sistemas empresariales via API REST/GraphQL; conocimiento de plataformas como HubSpot, Salesforce, Dynamics 365 / Business Central, Factorial o similares., • SQL y gestión de bases de datos., • Dominio de al menos una herramienta de automatización no-code / low‑code: Make (Integromat), n8n, Zapier u otras., • Experiencia con Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps)., • Conocimiento de Business Central / Dynamics 365., • Experiencia con despliegue en la nube (Azure, AWS o GCP)., • Conocimiento de arquitecturas de datos y pipelines., • Capacidad de análisis de procesos., • Alta iniciativa y autonomía., • Comunicación ejecutiva: capaz de presentar iniciativas con lógica de caso de negocio (inversión, ROI estimado, riesgo)., • Tolerancia a la ambigüedad y capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente., • Inglés técnico fluido. #J-18808-Ljbffr

FRIGORISTA First Hunting RRHH Madrid, España /ppDescripción del trabajo. Estamos buscando un/a bFRIGORISTA /b para realizar tareas de bmantenimiento preventivo y correctivo /b. Formación interna y con fabricantes /li /ulh3REQUISITOS MÍNIMOS /h3ulliExperiencia previa como frigorista en mantenimie

Una consultora estratégica en RRHH busca un Consultor de e-learning para diseñar programas de formación. Las funciones incluyen el análisis de necesidades de aprendizaje, diseño de materiales didácticos y evaluación de cursos. Se requiere experiencia mínima de 3 años y formación acreditada en diseño de instrucciones y e-learning. Se ofrece un entorno dinámico para contribuir al desarrollo educativo de la organización.br#J-18808-Ljbffr

Novercy busca incorporar a su equipo un/a AI Solutions Engineer con experiencia en automatización de procesos empresariales, integración de sistemas y desarrollo de agentes de IA. El rol ofrece alta autonomía y visibilidad directa en la dirección, con foco en creación de soluciones y exploración de nuevos productos para clientes. Las responsabilidades incluyen automatizar sistemas clave (CRM, ERP, RRHH), diseñar agentes de IA multi‐agente y evaluar iniciativas con ROI, trabajando con tecnologías #J-18808-Ljbffr

ppEn Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo. Nuestro propósito es ofrecer servicios de alto valor tecnológico a clientes de todo el mundo. /p p¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! /p pLa división clave especializada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad, liderando la transformación digital y la eficiencia operativa en entornos complejos y de alto impacto. /p pBuscamos un/a bLíder Técnico/a de Desarrollo Java y C++ /b para incorporarse a proyectos innovadores dentro del sector de la movilidad, participando en el diseño, desarrollo y evolución de soluciones tecnológicas críticas para los sistemas de transporte y ticketing. /p pLiderar técnicamente el desarrollo de aplicaciones y soluciones, asegurando la calidad del software, la aplicación de buenas prácticas de desarrollo y la evolución tecnológica de los proyectos. /p ul liLiderar técnicamente el diseño, desarrollo y evolución de aplicaciones backend basadas en Java y C++. /li liDefinir la arquitectura técnica de las soluciones, garantizando escalabilidad, mantenibilidad y rendimiento. /li liCoordinar y dar soporte al equipo de desarrollo, impulsando las mejores prácticas de ingeniería de software. /li liDiseñar e implementar servicios de comunicación y mensajería mediante APIs REST, MQTT y Web Services. /li liSupervisar la calidad del código mediante revisiones técnicas, promoviendo el uso de patrones de diseño, Clean Code y principios de desarrollo robusto. /li liColaborar estrechamente con equipos de arquitectura, QA, producto y negocio para asegurar la correcta implementación de los requisitos funcionales y técnicos. /li /ul pNo te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! /p ul liDiplomatura, Ingeniería Técnica, Grado o titulación equivalente en áreas relacionadas con Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similares. /li liExperiencia mínima de b10 años en desarrollo /b con bJava y C++ /b. /li liAl menos b4 años liderando equipos técnico /b /li liExperiencia en mensajería y comunicaciones: API REST, MQTT, Web Services (WS) /li liExperiencia en: Spring Boot, Quarkus, Control de hardware, Docker y entornos CI/CD, Jenkins y Kubernetes, Control de versiones (preferiblemente Git), Visual Studio Code y CMakeLists /li liConocimientos de calidad y buenas prácticas: Patrones de diseño, Clean Code, Testing unitario e integración, Mockito y Google Test /li liExperiencia en revisión de código y aplicación de buenas prácticas /li liCapacidad de liderazgo y coordinación de equipos ágiles /li liExperiencia en arquitectura backend y definición de estándares técnicos /li libFlexibilidad y Autonomía: /b horarios flexibles para adaptar tu jornada /li libAmbiente Cercano y Transparente: /b comunicación directa con responsables y compañeros /li libTrabajo en Equipo: /b entorno colaborativo, cercano y orientado al apoyo mutuo /li libCrecimiento Profesional: /b feedback constante y valoración anual de logros /li libEstabilidad y Futuro: /b proyectos a largo plazo en una empresa líder /li libImpacto Global: /b contribución a soluciones de movilidad con alcance internacional /li libMovilidad Nacional e Internacional: /b oportunidades de desarrollo dentro y fuera de España /li /ul p¿Listo/a para formar parte de un equipo que transforma el futuro de la movilidad? /p pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p pb¡INDRA es empresa Top Employer 2026! /b /p pIncorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y las condiciones ofrecidas a sus profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEstamos buscando un/a bTécnico de Nóminas y Administración de Personal /b para una compañía líder en el bsector Asegurador /b cuya misión será garantizar la correcta aplicación de las políticas de RRHH en administración de personal, asegurando el cumplimiento legal y la homogeneidad en la compañía. /p pSus bfunciones /b serán, entre otras: /p ul liTramitar movimientos laborales: altas, bajas, movimientos en Seguridad Social, contratación, trámites en SEPE /li liCiclo integral de nómina: cálculo y revisión, gestión de incidencias de nómina (anticipos, domiciliación bancaria, modelo 145, etc), gestión bancaria del pago de nómina, anticipos, finiquitos /li liElaboración de finiquitos y documentación vinculada a la extinción de la relación laboral /li liElaboración y presentación de Seguros Sociales /li liElaboración y presentación de IRPF (modelos 111, 190…) /li liReportes de información a otras áreas de la Compañía o auditorías /li liElaboración y seguimiento de Presupuesto de gastos de personal /li liAlimentación y seguimiento de Cuadro de Mando de RRHH /li liElaboración y seguimiento de reportes administrativos de personal /li /ul /p #J-18808-Ljbffr