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La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 63 500 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Nous recherchons un.e Gestionnaire charges et budget F/H dans le cadre d'un CDI pour notre Direction Territoriale Nord. Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion, vous êtes en charge de : • fiabiliser, garantir et optimiser la gestion des charges récupérables et la facturation,, • assurer le suivi des budgets alloués à l'agence,, • assurer le lien fonctionnel entre la comptabilité, le contrôle de gestion et l'agence. Ainsi, vous: • Gérer les charges récupérables :, • Contrôler au fil de l'eau les comptes et analyser les imputations comptables, • Contrôler les bases de répartition, • Analyser les charges dans un objectif de maîtrise, d'optimisation et de fiabilisation, en lien avec les responsables d'agence., • Évaluer les prévisions de charges pour l'année N+1 et actualiser les provisions en conséquence., • Préparer les dossiers de présentation des contrôles de charges aux Associations et participer aux réunions relatives aux contrôle de charges., • Apporter une expertise sur les demandes locataires relatives aux charges. Effectuer le suivi budgétaire: • Participer à l'élaboration des budgets d'entretien courant en collaboration avec les agences., • Analyser les consommations budgétaires d'entretien courant dans une perspective de maîtrise des charges., • Assurer un rôle d'alerte auprès des RAG., • Contrôler et analyser de la facturation client:, • Contrôler la facturation client en lien avec le chargé de clientèle et procéder aux corrections éventuelles., • Interface avec les Services Comptabilité et Contrôle de Gestion DT :, • Réactualisation des provisions en fonction des prévisions des marchés., • Suivi des comptes de copropriétés et des conventions de gestion en lien avec le service comptabilité et les agences, • Contribuer au contrôle interne. Vous êtes fait.e pour cette offre si : Vous avez une formation Bac+2 en comptabilité/gestion. Vous connaissez la gestion des charges récupérables et savez élaborer et suivre des budgets sur Excel et/ou applicatifs métiers dédiés au contrôle de gestion. Un excellente maîtrise d'Excel est nécessaire. La connaissance des logiciels ULIS et TM01 serait appréciée. Une expérience dans une fonction similaire serait un plus.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Ingénieur sécurité applicative F/H. Contexte : Vous serez amené à interagir avec les équipes de développement et d’intégration des outils de scan de vulnérabilité, avec les équipes de construction de la démarche DevSecOps, afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités et offres de services. Responsabilités : • Accompagnement des équipes de développement pour le raccordement de leur chaîne CI/CD aux différents scanners de sécurité., • Accompagnement des équipes de développement pour l’analyse de leurs rapports de scan, assistance à la remédiation des vulnérabilités et à l’identification des faux-positifs., • Participation à l’évolution de l’offre de services : retours d’expérience sur les scanners exploités à date, benchmark de nouveaux scanners à intégrer au portfolio., • Participation à la rédaction et mise à jour des procédures internes du service., • Participation à la rédaction et mise à jour de la documentation pour les utilisateurs. Compétences requises : • De formation Ingénieur ou BAC+5 en informatique, • Vous avez à minima une expérience de 6 ans, • Maîtrise des référentiels de sécurité, type OWASP Top 10, SANS CWE Top 25, MITRE ATT&CK, MITRE DEFEND et CIS Benchmarks., • Maîtrise de Java et/ou PHP, • Capacité de compréhension du besoin et de cadrage des attendus (capacité à expliquer à son interlocuteur projet les vulnérabilités qui affectent son application et proposer des remédiations), • Conduite de réunions et animation d'ateliers, • Qualité du suivi des décisions et de la priorisation des actions au sein du Dispositif, • Qualité du reporting (indicateurs, tableaux de bord). Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve. Newsweek Recognizes Sedgwick as America’s Greatest Workplaces National Top Companies Certified as a Great Place to Work® Fortune Best Workplaces in Financial Services & Insurance Chargé de Missions ADP H/F – CDD 7 mois Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Cette opportunité est ouverte sur nos sites de Nanterre ; Montpellier ; Tours ; Lille ; Nantes. Vos Missions Principales Rattaché(e) au Manager du service, vous serez un acteur clé du bon déroulement des processus RH liés à l’administration du personnel. À ce titre, vos responsabilités incluent : • Gestion des entrées : rédaction des promesses d’embauche et des contrats, saisie dans le SIRH (Workday), suivi du processus de pré embauche, coordination avec les équipes internes pour garantir une intégration fluide., • Suivi de la vie du contrat : traitement des avenants, changements de statut, mobilité interne, et toute modification contractuelle en lien avec les évolutions du collaborateur., • Organisation des départs : formalisation des fins de contrat, gestion administrative des sorties, coordination avec les services concernés (paie, IT, managers)., • Suivi médical et social : relation avec la médecine du travail pour planifier les visites obligatoires, gestion des affiliations et radiations à la mutuelle., • Support quotidien aux collaborateurs et managers : réponse aux questions RH, accompagnement sur les procédures internes, diffusion des bonnes pratiques., • Saisie des éléments variables de paie : collecte, vérification et saisie dans les délais impartis pour garantir une paie fiable., • Gestion du temps de travail et des absences : accompagnement des collaborateurs dans l’utilisation des outils, suivi des absences, alertes en cas d’anomalies., • Contribution aux projets RH : participation à des initiatives transverses, amélioration continue des processus, mise à jour des guides et procédures internes., • Reporting et suivi d’activité : production de tableaux de bord, indicateurs RH, et participation aux bilans périodiques. Profil Recherché • Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion du personnel., • Expérience confirmée (minimum 3 ans) en administration du personnel dans un environnement dynamique., • Maîtrise des outils RH (Excel avancé, Word, SIRH – Workday apprécié)., • Connaissances solides en droit du travail et en obligations légales., • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe., • Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et de gestion des priorités. Avantages • 1 RTT/ mois, • Titres restaurants, • Télétravail, • Accès aux offres du CSE (loisirs, culture, etc.), • Mutuelle familiale avec surcomplémentaire possible, • Remboursement à 50 % du titre de transport Fourchette de la rémunération : 28000€ - 32000€ brut annuel (incluant le 13ème mois) Sedgwick is an Equal Opportunity Employer. The statements contained in this document are intended to describe the general nature and level of work being performed by a colleague assigned to this description. They are not intended to constitute a comprehensive list of functions, duties, or local variances. Sedgwick retains the discretion to add or to change the duties of the position at any time.

Avec près de 68 000 logements à son actif, 92 % situés à Paris intra-muros, la RIVP (Régie Immobilière de la Ville de Paris) est un pilier incontournable du logement social. Notre mission ? Construire, réhabiliter, entretenir et gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces, des bureaux et des hôtels d'entreprises au cœur de la capitale. Notre engagement quotidien va bien au-delà de la gestion immobilière : qualité de service, accompagnement social des locataires, développement durable et performance énergétique sont au cœur de notre ADN. Plus de 1 200 collaborateurs œuvrent chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à nos locataires. Participez à une aventure ambitieuse et devenez notre futur(e) : Chef(fe) d'équipe. Dans une dynamique d'innovation et d'amélioration continue, nous lançons une nouvelle régie de travaux interne. Objectif : mieux piloter les interventions d'entretien courant et renforcer la satisfaction de nos locataires. Votre mission : piloter une équipe opérationnelle terrain Vous managerez une équipe d'ouvriers qualifiés (électricité, plomberie, menuiserie), en charge des interventions d'entretien courant sur un secteur géographique défini (Paris 19ème et Paris 11ème). Vos responsabilités : • Participer activement au recrutement de votre équipe et l'animer au quotidien dans une dynamique positive et sécurisée ;, • Réceptionner, analyser et prioriser les demandes d'intervention issues des agences et du Service Relation Locataires ;, • Assurer la planification optimale des interventions et garantir la disponibilité du matériel nécessaire ;, • Superviser l'exécution des travaux, en veillant au respect des délais, à la qualité et à la satisfaction locataire ;, • Assurer le reporting de l'activité de votre équipe ;, • Pendant la phase de lancement, vous accompagnerez le directeur de mission dans la structuration de cette régie innovante. Et si ce poste était fait pour vous ? Vous avez : • De solides connaissances techniques en second œuvre (électricité, plomberie, menuiserie) ;, • Une réelle capacité à manager, fédérer et motiver une équipe sur le terrain ;, • Le sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités ;, • Un esprit orienté “solution” et “satisfaction client” ;, • Une fibre entrepreneuriale : vous aimez construire, innover, faire bouger les lignes. Pourquoi nous rejoindre ? • Vous participerez à la création d'un nouveau service : un challenge stimulant avec une vraie marge d'action., • Vous évoluerez dans un environnement humain, engagé et durable, avec des valeurs fortes., • Vous intégrerez un groupe solide, reconnu et acteur majeur du tissu parisien. Envie de faire la différence ? Rejoignez-nous et donnons ensemble un nouveau souffle au logement social parisien !

Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Chef de service Stratégie Patrimoniale et Environnementale, vous prenez en charge le pilotage et la mise à jour et du Plan Stratégique Patrimonial (PSP), et participez activement à des projets autour de la CSRD &Taxinomie, le bilan carbone et la stratégie environnementale. En tant que Responsable Stratégie Patrimoniale, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment… Analyser les données patrimoniales et piloter le PSP : • Fiabiliser et mettre à jour les bases de données du PSP en lien avec les directions interrégionales et la direction générale ;, • Produire les analyses, tableaux de bord et indicateurs ;, • Contribuer à l’actualisation annuelle du PSP et aux synthèses stratégiques présentées en instances internes. Déployer la stratégie environnementale : • Réaliser et piloter le bilan carbone en lien avec les parties prenantes internes ;, • Suivre les actions de décarbonation du parc définies dans le PSP : atteinte des objectifs fixés (consommation, GES) en assurant la collecte et la modélisation des données techniques ;, • Coordonner la mise en œuvre du plan d’action environnemental (sobriété, adaptation, décarbonation, biodiversité…). Mettre en place la CSRD et contribuer à la stratégie RSE : • Organiser et piloter la collecte des données ESG et des indicateurs ESRS (projet CSRD & Taxinomie) en lien avec les directions métiers ;, • Participer à la construction du dispositif interne CSRD : cartographie, process, outils, planification ;, • Préparer les reportings conformes aux exigences CSRD & Taxinomie, en vue de la publication du rapport de durabilité 2028 ;, • Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, revue des risques et opportunités durabilité). PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+5 en développement durable, gestion, audit ou autre discipline pertinente ;, • Une expérience d’au moins 3 années sur des missions similaires, idéalement dans le domaine du logement social / secteur immobilier ;, • Une maitrise du Pack Office et plus particulièrement d’Excel (capacité à traiter d’importantes bases de données et reporting) ;, • Une capacité à travailler en équipe et en autonomie ;, • Des qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse et d’analyse. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Chef de service et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier entretien avec la Directrice Générale Adjointe. Votre rémunération : 45 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Vous êtes un leader expérimenté du delivery, avec une vision stratégique et une approche orientée performance et transformation ? Nous vous proposons de prendre la direction d’une mission d’infogérance stratégique au sein de notre Direction Industrielle Île-de-France, pour un client majeur du secteur. En tant que Service Delivery Manager expérimenté, vous aurez un rôle clé dans la définition et l’exécution de la stratégie de delivery, en garantissant l’excellence opérationnelle, la rentabilité et l’innovation sur l’ensemble du périmètre Digital Workplace. Vos principaux enjeux : Vision stratégique & excellence opérationnelle • Élaborer et piloter une stratégie de delivery pour le Digital Workplace, alignée sur les objectifs business et technologiques du client., • Garantir un niveau de service optimal en maximisant la performance et en industrialisant les processus sur les activités de support, gestion des postes de travail, services collaboratifs et déploiements., • Maintenir une culture d’innovation et d’amélioration continue en intégrant les meilleures pratiques du Modern Workplace (M365, outils collaboratifs, cloud desktop, expérience utilisateur). Gestion financière & optimisation du P&L • Veiller à la rentabilité et à l’efficience financière de la prestation, en optimisant le P&L et en contrôlant les marges., • Définir des plans de performance afin de maximiser la valeur ajoutée des services et identifier de nouveaux leviers d’optimisation. Leadership & engagement des équipes • Piloter une équipe de 30 à 60 ETP en instaurant un leadership fort et inspirant., • Accompagner les équipes dans leur développement, en insufflant une culture de l’engagement et de l’excellence., • Structurer les processus internes et assurer une gouvernance fluide et efficace avec les acteurs internes et externes. Relation client & développement des services • Être l’interlocuteur clé du client, en cultivant un partenariat de confiance et stratégique., • Identifier et exploiter des opportunités d’évolution ou d’extension des services, et prendre en charge leur contractualisation., • Animer les instances de gouvernance (COPIL, COSTRAT), en fournissant une vision claire des résultats obtenus et des perspectives à venir. Gestion des risques & conformité contractuelle • Identifier proactivement les risques opérationnels et gérer les crises de manière anticipée., • Assurer la conformité contractuelle et garantir que les services sont alignés avec les attentes et engagements du client. Profil recherché Nous recherchons un Service Delivery Manager ou Directeur des Opérations IT disposant d'une expertise avérée dans le domaine du Digital Workplace. Votre capacité à inspirer et à fédérer les équipes vous permet de structurer les opérations de manière optimale et de développer les compétences essentielles pour atteindre les objectifs stratégiques. Avec une vision stratégique claire et un sens prononcé de la relation client, vous êtes capable de bâtir des partenariats solides et d’assurer l'alignement des solutions proposées avec les attentes des clients, tant sur le plan opérationnel que financier. Ce poste représente une opportunité unique de participer à un projet stratégique majeur, avec un impact direct sur la direction du compte et une forte visibilité. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et innovant, bénéficiant d'une grande autonomie pour mener la transformation et jouer un rôle clé dans la réussite du projet. NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Crédit Logement, acteur majeur du marché immobilier français, recherche un(e) Manager du Service Juridique (SJU) pour piloter et encadrer son activité juridique stratégique au cœur de l’entreprise. Rejoindre Crédit Logement, c’est intégrer une structure à taille humaine (320 collaborateurs) offrant un cadre de travail dynamique, agile et innovant, en lien direct avec les banques de la place et l’ensemble des métiers du financement immobilier. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de l’entreprise, le pilotage du SJU, la coordination des instances gouvernantes et l’accompagnement des directions opérationnelles. Vos principales missions : Pilotage et organisation du Service Juridique : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe juridique., • Organiser et répartir les dossiers au sein du service., • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des productions juridiques., • Assurer le reporting auprès de la Direction Générale., • Représente Crédit Logement dans les échanges avec l’ACPR, les administrateurs, les partenaires externes et les instances professionnelles. Gouvernance, conformité et vie sociale : • Préparer et coordonner les Conseils d’Administration et Assemblées Générales : ordre du jour, dossiers réglementaires, procès-verbaux., • Réaliser et suivre l’ensemble des formalités juridiques légales et statutaires., • Assurer la gestion des dossiers juridiques engageant la société, y compris en cas de contentieux., • Réaliser ou valider les études juridiques pour la Direction Générale. Délégué à la Protection des Données (DPD) : • Assurer le rôle de Responsable Délégué à la Protection des Données., • Conseiller les directions et répondre aux demandes liées aux données personnelles., • Suivre les traitements, contrôler la conformité RGPD/CNIL, gérer les registres., • Être l’interlocuteur de la CNIL. Appui juridique transverse • Accompagner les directions métiers sur leurs problématiques juridiques quotidiennes et leurs dossiers complexes., • Participer aux négociations contractuelles avec les partenaires externes., • Superviser la gestion des conventions de garantie., • Contribuer aux projets transverses de l’entreprise. Veille, contrôle et gestion des risques juridiques : • Organiser la veille juridique (droit des sociétés, crédit, civil, réglementaire prudentiel)., • Mettre en œuvre le contrôle permanent du périmètre SJU., • Accompagner les contrôles LCB/FT et superviser les examens renforcés. Profil recherché : • Formation : Bac+4/5 en droit des affaires, droit bancaire et financier, ou droit des sociétés. Expérience : • Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en environnement bancaire, financier ou en direction juridique d’entreprise., • Une première expérience en management est souhaitée. Compétences • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise du droit des sociétés, droit bancaire et financier, droit civil et réglementations prudentielles., • Capacité de négociation, y compris sur des contrats complexes., • Expertise en protection des données personnelles (RGPD/CNIL)., • Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l’alerte., • Aisance dans le travail transversal et la relation avec les directions internes Nos avantages : • Bureaux situés dans Paris : 3ème arrondissement, • Prime de contribution aux résultats : intéressement / participation + abondement, • Prime variable individuelle, • Rémunération annuelle versée en 13 mensualités, • Cadre au forfait en jours : 209 jours travaillés / an soit une moyenne de 17/18 jours de repos / an, • Mutuelle et prévoyance financées à 100% par l’entreprise, • Carte restaurant : 10.20 € / jour travaillé avec prise en charge à 60% par l’entreprise, • Télétravail possible : 2 jours / semaine Déroulement des entretiens : Si vous candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : la Direction des Ressources Humaines, votre futur responsable (Directeur Général).

Responsable Juridique Immobilier Complexe (H/F) Notre client, acteur reconnu de la promotion immobilière résidentielle, adossé à un groupe national solide et en forte dynamique de développement, recrute un·e Responsable Juridique Immobilier afin d’accompagner la croissance de son activité et la structuration de ses opérations. Le poste est basé à Paris. Vos missions : Rattaché·e à la Direction Générale et en lien étroit avec les équipes opérationnelles (développement, montage, travaux), vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des opérations de promotion immobilière, dans un contexte de volumes significatifs et de montages complexes (VEFA, co-promotions, joint-ventures, logements en accession et bailleurs sociaux). À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Structurer et sécuriser les montages juridiques des opérations (VEFA, CPI, sociétés projets, co-promotions, JV) ;, • Relire, valider et suivre les actes juridiques : promesses de vente, actes authentiques, contrats de réservation, baux commerciaux, EDD/RCP ;, • Assurer le suivi des conditions suspensives et des engagements contractuels ;, • Analyser les règles d’urbanisme applicables et accompagner les équipes dans les démarches d’autorisations administratives ;, • Suivi des référés préventifs ;, • Mettre en place et suivre les assurances construction (RC, DO, etc.) ;, • Gérer les sinistres et les problématiques juridiques liées aux chantiers et aux entreprises de travaux ;, • Participer à la refonte et à l’harmonisation des clausiers et à la structuration des process internes ;, • Conseiller et assister au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des problématiques juridiques liées au métier de promoteur immobilier. Cette liste n’est pas exhaustive. Le poste s’inscrit dans un environnement entrepreneurial, avec une forte proximité terrain et une exposition directe aux décisions stratégiques. Une évolution vers l’encadrement est envisageable à moyen terme. Profil recherché : Formation supérieure en droit immobilier / droit de la construction (Master 2, DJCE ou équivalent), vous justifiez d’au moins 8 ans en promotion immobilière (logement) sur des montages complexes, acquise en entreprise, en étude notariale ou en cabinets d’avocats. Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (opérationnels, notaires, partenaires publics). Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l’équité, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus : ___.

Nous façonnons l'innovation dans la santé.Vous souhaitez vivre un apprentissage intense au cœur du secteur médical et devenir acteur de la transformation de notre système de Santé ? Rejoignez-nous pour.Alternance - Logistique Pièces Détachées Imagerie Médicale (h/f/nb).Stephane, Supply Cha

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VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?.Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray

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En véritable chef d'orchestre, vous prenez en main la stratégie marketing d'une catégorie clé et assurez son développement à 360°. Dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'un contexte de transformation de l'offre, notre client, acteur majeur de l'agroalimentaire en France, recherche un C

Bonne connaissance des exigences Web : Accessibilité, Webperf, SEO, Sécurité. En tant que Développeur•se Web & Mobile, vous rejoindrez Cognizant pour intervenir auprès d'un acteur majeur du secteur bancaire et financier. Contribuer sur l'ensemble de la stack Web (API / Front / Mobile).

Ouihelp est une start up qui propose un service à domicile pour améliorer le quotidien de toutes les personnes en perte d'autonomie. Grâce à la sélection des meilleur(e)s intervenant(e)s du secteur, nous assurons un accompagnement à domicile sur-mesure. Joya, nouvel acteur engagé dans l'aide

Bac +5 en Marketing / École de Commerce. Dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'un contexte de transformation de l'offre, notre client, acteur majeur de l'agroalimentaire en France, recherche un Chef de Groupe Marketing pour piloter l'une de ses catégories stratégiques. En véritable chef

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