Alternance jobs in Clichy - Page 16Create job alerts

Grâce à son modèle unique, le Groupe GEKKO, filiale du groupe AccorHotels, est aujourd’hui l’acteur incontournable de la réservation hôtelière BtoB sur les segments loisirs et corporate via ses différentes filiales que sont HCorpo, Teldar Travel, Infinite Hotel et Miles Attack ainsi qu’un éditeur de logiciel reconnu pour son expertise avec la marque Gekko Technology. Le groupe a pour ambition de continuer son expansion sur de nouveaux marchés et produits et souhaite, à ce titre, recruter un(e) Credit control en Alternance. Rattaché(e) à la responsable credit control, vous aurez pour principales missions : Gestion des comptes clients : Suivre les paiements, gérer les créances et assurer la relance des clients. • Assurer la relation client : Gestion et suivi des litiges avec les services techniques et, • commerciales, • Collaboration avec le service comptabilité : communiquer sur des ajustements d’écritures et, • les provisions clients, • Gestion des risques financiers : Identifier et évaluer les risques financiers et proposer des, • stratégies d'atténuation., • Préparation des rapports de gestion : Contribuer aux rapports hebdomadaire, mensuels,, • trimestriels et annuels., • Optimisation des processus de gestion : Analyser et améliorer les processus pour augmenter, • l'efficacité. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant le groupe GEKKO vous bénéficierez de nombreux avantages : • Vous travaillerez au sein d’une équipe de passionnés ;, • Vous évoluerez au sein d’une organisation bienveillante et soucieuse de votre confort, • professionnel ;, • Vous bénéficierez d’un environnement de travail flexible : 3 jours de télétravail / semaine ;, • Vous apprécierez des espaces de travail modernes, agréables et sécurisés (open space &, • salles privatives) ;, • Carte ALL Heartists permettant d’avoir des remises sur vos réservations d’hôtels et sur les, • partenaires Accor ;, • Cantine d’entreprise (tarifs préférentiels Accor) + carte Swile (10€/jour) ;, • Vous préparez un Master Comptabilité et Gestion des Organisations, vous maîtrisez l’Anglais et Excel, Plus d’informations ? Vous pouvez retrouver notre site : Infos pratiques : Contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu de travail

Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion, vous êtes en charge d’assister la Direction Financière dans l’ensemble des missions relatives au pilotage de la performance et au contrôle de gestion du groupe. Vos principales missions seront les suivantes : • Participer à la fiabilisation et produire les KPIS et les rapports de gestion pour aider à la prise de décisions, • Identifier et mettre en œuvre des projets d’amélioration de la performance, • Participer à la clôture comptable, analyser les écarts et suivre les plans d’actions, • Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel et des révisions budgétaires trimestrielles, • Participer à la mise en place et au suivi des procédures de contrôle, • Être le référent des business units Profil • Vous êtes diplômé(e) d'un un bac+5 de typeformation universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation en Finance, Contrôle de Gestion ou Comptabilité, • Vous justifiez d’une première expérience réussie de 3 ans en Contrôle de Gestion (Alternance et stages compris), idéalement dans le secteur de la distribution, • Autonomie, rigueur, dynamisme, forte capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, • Aisance dans l’utilisation des systèmes d’informations et la gestion des bases de données, • Un intérêt pour le secteur des spiritueux est un atout, • Maîtrise de l’anglais CDI A POURVOIR ASAP

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Accompagné(e) par les équipes RH, vous participerez à des missions variées autour du suivi RH, de l’accompagnement des managers et des projets transverses. Suivi RH & analyses • Mettre à jour les tableaux de suivi RH (évolutions de carrière, équipes, congés, rémunération), • Analyser les données RH pour appuyer les plans d’actions, • Appuyer l’animation de temps collectifs managers, • Aider à l’intégration et au suivi des alternants et stagiaires, • Analyser des résultats d’enquêtes internes et contribution aux plans d’actions, • Contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs, • Organiser des événements internes, • Rédiger des courriers et comptes rendus RH, • Appuyer à l’organisation de revues RH, • Participer aux permanences RH, en binôme puis progressivement en autonomie Votre profil : • Dans le cadre de votre formation Bac +4/5 en ressources humaines, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances dans un environnement stimulant et exigeant., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec méthode., • Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et d’une grande autonomie, vous savez faire preuve de réactivité face aux imprévus et de discernement dans vos prises de décision., • Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre communication (orale et écrite), adaptée à vos interlocuteurs., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (principalement Excel), et êtes à l’aise avec les outils numériques de gestion RH., • Vos qualités relationnelles sont un véritable atout : vous savez écouter, communiquer avec bienveillance et vous adapter à des interlocuteurs variés., • Vous faites preuve d’une grande discrétion et d’un sens aigu de la confidentialité, indispensables dans la gestion de dossiers sensibles. Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir à compter de septembre 2026 sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux, Sophia Antipolis ou Toulouse. Quelques raisons de nous rejoindre ? • Autonomie : rejoignez un environnement de travail stimulant où l’autonomie est valorisée et la confiance est une réalité au quotidien. Nos collaborateurs en témoignent avec une note moyenne de 8,7/10 dans notre sondage mensuel interne., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Développement de carrière : construisez votre parcours grâce à de nombreux leviers pensés pour vous (parcours de formations, certifications, mobilité, masterclasses, etc.) Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | ___ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026. Qui sommes‑nous ? Althéa est un cabinet de conseil en management de plus de 250 consultants internes, spécialisé en RH, Finance, Achats et Supply Chain / Opérations. Nous avons réalisé plus de 30 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Nous accompagnons principalement des grandes entreprises (CAC 40, SBF 120) ainsi que des ETI, du cadrage stratégique jusqu’au déploiement opérationnel des transformations. Althéa est également engagé dans une dynamique forte autour de l’IA : - identification de cas d’usage métiers, - POC et expérimentations, - analyse de l’éligibilité des processus à l’automatisation et à l’IA, - intégration de l’IA dans les trajectoires de transformation de nos clients. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Business Developer en alternance pour renforcer notre équipe commerciale. Vous travaillerez au contact direct des consultants, managers, partners et clients grands comptes, avec une exposition rapide à des cycles de vente complexes dans le conseil. Vous serez rattaché(e) à un Business Manager senior, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences (méthodologie de prospection, structuration des comptes, conduite de rendez‑vous, vente complexe, suivi de la performance). Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise. Date de début du contrat : Septembre 2026. VOS MISSIONS : • Prospecter et développer de nouveaux comptes grands groupes et ETI via : cold call, warm call, mailing, LinkedIn, réseaux professionnels, événements, et foisonnement au sein des comptes clients existants., • Participer à la construction de stratégies de compte :, • Cartographie des organisations et parties prenantes,, • Mapping de comptes,, • Définition des messages par persona,, • Stratégie de compte., • Travailler en collaboration étroite avec nos équipes conseil pour adresser des contextes de vente complexes., • Qualifier les besoins, comprendre l’organisation et les enjeux de transformation des clients., • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales avec les consultants et les partners., • Participer aux rendez‑vous clients et soutenances., • Piloter votre activité dans HubSpot (CRM) : suivi des opportunités, reporting, fiabilisation des données., • Suivre et analyser vos KPI : taux de contact, taux de réponse, conversion RDV → opportunité. VOTRE PROFIL : • Étudiant(e) en Bac+5 (école de commerce ou université)., • Forte appétence pour la vente B2B complexe et les environnements exigeants., • Motivé(e) par la conquête de nouveaux clients et la compréhension fine de leur organisation., • Structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats., • À l’aise avec les outils digitaux et les indicateurs de performance. CE QUE NOUS APPORTONS : • Exposition rapide à des décideurs de grands groupes : DAF, DRH, DSI, Directeurs Achats, membres de CODIR., • Formation continue à la vente complexe et au conseil., • Coaching hebdomadaire :, • Objections / contre‑objections,, • Pitch,, • Analyse de rendez‑vous,, • Rôle plays., • Sessions de prospection en binôme ou en groupe avec des Business Managers seniors., • Feedbacks réguliers sur la posture commerciale, la rigueur et l’efficacité., • Environnement orienté performance, avec des objectifs clairs et suivis…, • …au sein d’une équipe soudée d’une dizaine de Business Managers (entraide, partage de bonnes pratiques, challenge collectif). Rémunération fixe : • Pour chaque rendez-vous qualifié pris, • Pour chaque proposition commerciale transmise à un prospect, • Pour chaque mission signée Cette alternance s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement formateur, avec une exposition directe aux enjeux stratégiques des grands comptes.

Qui sommes-nous ? INTENCIAL Patrimoine est la plateforme du Groupe APICIL dédiée aux conseillers en gestion de patrimoine (CGPI) et à leurs clients. Spécialisée dans l’épargne à moyen et long terme, elle propose une gamme complète de solutions d’investissement adaptées à chaque épargnant, personne physique ou morale. La plateforme propose une offre multi-produits : • Assurance vie et PER, • Produits APICIL et partenaires (CNP, AEP, OneLife, Wealins, Lombard International), • Solutions proposées par Gresham Banque, • Partenaires tels que Copartis et Quinet, • Accès à des supports en nominatif via différentes sociétés de gestion INTENCIAL Patrimoine est au cœur de l’architecture financière : • d’un côté, les assureurs et sociétés de gestion (fournisseurs), • de l’autre, les distributeurs (CGPI) Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 1 alternant.e chargé.e de front office bancaire. Au sein du service Front Office bancaire vous êtes le 1er contact des CGP externe pour répondre à leurs questionnements et problématiques, leur délivrer des informations précises et les orienter par téléphone ou par mail. 💼Vos missions : • Assurer une relation de confiance avec les partenaires en apportant des réponses fiables, précises et dans les délais, quel que soit le canal (téléphone, mail, chat, visio)., • Pourvoir renseigner les partenaires sur les produits et solutions bancaires et private equity, • Prendre en charge et suivre les demandes de bout en bout, en coordonnant les équipes internes (Middle et back office, commerciaux, juridique, conformité…) jusqu’à leur résolution, et en assurant une communication fluide avec les partenaires., • Accompagner les partenaires dans l’utilisation des outils et services digitaux, assurer un support de premier niveau et promouvoir l’adoption des parcours en ligne., • Relayer les campagnes marketing et commerciales, contribuer à l’animation des partenaires et identifier des opportunités à transmettre aux équipes commerciales., • Contribuer à l’amélioration continue des services en remontant les besoins, en proposant des optimisations et en participant aux évolutions produits et aux phases de tests., • Suivre les indicateurs de performance (KPI) et contribuer à la qualité de service. ➡️Profil recherché : Bac+4 validé, vous entrez en Bac +5 finance ou gestion de patrimoine. De ce fait vous avez une connaissance des produits financiers et de la reglementation bancaire. Vous avez une réelle appétence pour le contact client, une forte capacité relationnelle et un solide sens de l’écoute. Une bonne maitrise du stress, de l’autonomie et de la curiosité. La capacité de synthèse sera appréciée et surtout une aisance informatique et sensibilité aux sujets IT/digitaux. Enfin, vous êtes rigoureux.se et organisé.e. Rythme apprécié : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise. Ce que nous proposons • Contrat 38h avec RTT, • 26 jours de congés payés, • 80 % transport pris en charge, • Tickets restaurant, • Participation & intéressement ⚠️ Important Merci de préciser dans votre candidature le poste souhaité : Assurances ou Banque.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein du Centre d’Evaluation et d’Expertise Cosmétique Internationale de LVMH Recherche, vous accompagnerez les équipes dans l’étude des résultats d’analyses sensorielles réalisées pour les produits cosmétiques des maisons Parfums et Cosmétiques du groupe LVMH. MISSIONS • Analyser les données issues d’études comparatives et rédiger les rapports associés, • Créer des mappings sensoriels et rédiger les rapports associés, • Animer des séances de panel, en support aux panel leaders, • Participer activement aux différentes tâches de l’équipe, • Participer aux projets d’analyse sensorielle Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette alternance : • Vous suivez une formation de niveau Bac+5 en analyse sensorielle, • Vous possédez des connaissances en analyse sensorielle dont le traitement statistique de données, • Vous avez une aisance avec Excel et les outils digitaux et une bonne capacité à comprendre les besoins et à les formaliser simplement., • Vous êtes autonome et avez la capacité de travailler en équipe, • Vous êtes organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et ouvert(e) d'esprit, • Vous recherchez une équipe dynamique et une expérience challengeante LIEU Sur notre site de Neuilly sur Seine – (92) DATE – DUREE Contrat à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 mois

À propos de l'entreprise Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. ___ À propos du rôle Nous recherchons aujourd'hui pour la Maison Christofle, un(e) Juriste dans le cadre d’un stage de 6 mois à partir de fin juillet/début août 2026. Rattaché(e) à la Directrice Juridique Groupe, votre principale mission est la lutte anti-contrefaçon. Responsabilités • Recherches, • Constitution de dossier de preuves, • Achats test, • Procédures de signalement, • NTD, • Suivi des plaintes, • Appels, • Lettre de mise en demeure Qualifications De formation Bac+5 : Master Propriété Intellectuelle, vous justifiez d’une première expérience réussie en entreprise (stage/alternance). Compétences requises • Dynamique, • Réactif(ve) et polyvalent(e), • Organisé(e) et rigoureux(se), • Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est indispensable Compétences préférées • Aucune mention spécifique Plage de rémunération et package de compensation Aucune mention spécifique Déclaration d'égalité des chances La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Chanel recrute son/sa futur(e) Chargé(e) RH – Contrôle de gestion sociale en alternance. Vous souhaitez développer vos compétences en analyse RH, rémunération et pilotage social ? Rejoignez Chanel dans le cadre de votre Mastère Pro Manager des Ressources Humaines. Au sein de la Direction des Ressources Humaines – division Parfums Beauté, vous participez au pilotage des données sociales et des politiques de rémunération : • Participer au suivi des effectifs et de la masse salariale (collecte, fiabilisation et analyse des données), • Contribuer aux campagnes de rémunération (salaires, bonus) et au suivi des budgets associés, • Réaliser des reportings RH et analyser les indicateurs clés (absentéisme, égalité H/F, effectifs…), • Préparer des supports et analyses à destination de la Direction RH et du Comité Exécutif, • Collaborer avec les équipes RH et Finance sur les sujets de pilotage social, • Être force de proposition pour améliorer les outils et le suivi des données RH Le profil recherché Vous avez une forte appétence pour les chiffres et faites preuve de rigueur, d’organisation et de capacités d’analyse. À l’aise dans un environnement exigeant, vous disposez d’un bon relationnel et savez gérer le stress. Vous maîtrisez parfaitement Excel, la connaissance de VBA, Power Query ou Power BI est un plus Infos complémentaires Avantages : • 13ème mois, • Prime vacances, • Prime d’accord salarial, • Participation et intéressement, • Accès à la boutique du personnel, • Acees au Ventes privées Bienvenue chez IGENSIA Alternance IGENSIA Alternance propose une offre multi-filières composée de 25 titres et diplômes d'État, 100% en alternance, du Bac au Bac +5. Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l'école met l'accent sur une pédagogie active et professionnalisante. Conçus en collaboration avec des experts, les programmes répondent aux exigences du marché et préparent à des carrières ambitieuses dans divers secteurs. Site :

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Votre mission : Vous serez responsable de la réalisation des études mécaniques pour des équipements associés aux turbines à vapeur nucléaire, en prenant en charge la coordination technique et l’animation des activités d’ingénierie dans un contexte exigeant et dynamique. Vos responsabilités : • Coordonner les activités d’ingénierie pour les disciplines suivantes : conception mécanique, thermodynamique et calculs mécaniques., • Élaborer et valider les rapports techniques, notes de calculs et plans, en garantissant leur conformité et qualité., • Assurer l’interface avec les autres disciplines du projet ainsi qu’avec le client pour votre périmètre technique., • Préparer et animer les revues de conception pour votre champ de responsabilité., • Intervenir en tant qu’interface principale avec les fournisseurs et les équipes site pour la fabrication et le montage des composants., • Gérer les délais et budgets pour les livrables de votre discipline et assurer le reporting des indicateurs clés (documents, taux de modifications, coûts)., • Contribuer au retour d’expérience (REX) en organisant des réunions internes et avec les fournisseurs afin de capitaliser sur les bonnes pratiques et retours projets. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou équivalent., • Vous justifiez d’au minimum 4 ans d’expérience dans un environnement industriel exigeant, idéalement dans les secteurs nucléaire, énergie ou machines tournantes., • Vous maîtrisez les principes de conception mécanique ainsi que les bases des procédés de fabrication et des contrôles non destructifs., • Vous possédez une bonne connaissance des outils de conception et/ou calcul (Solidworks ou Catia, ANSYS)., • Votre niveau en français et anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre autonomie. Pourquoi nous rejoindre : Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement : 1. Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., 2. Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., 3. Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., 4. Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., 5. Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, etc.) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons ; unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la science. Au sein de la Direction Scientifique de LVMH Recherche, en collaboration avec votre tuteur, vous vous assurerez de la bonne mise en place des réglementations internationales relatives aux ingrédients cosmétiques. MISSIONS • Collaborer à l’analyse des nouveaux textes liés à la règlementation des ingrédients cosmétiques, de leur impact et de leur intégration dans les outils internes, • Participer à un alignement et une optimisation des règles de Guidelines & Restrictions dans notre outil., • Contribuer au développement de guide pour les équipes en charge de l’homologation produit et Affaires réglementaires opérationnelles PROFIL Chez LVMH Recherche, nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités. Encourager la diversité contribue à notre richesse et au succès de notre centre de recherche. Pour accomplir cette mission : • Formation Master avec une spécialisation en cosmétiques / réglementations (Master Droit, Master Réglementaire, Ecole d’ingénieur, etc.), • Bonnes connaissances des réglementations cosmétiques et chimiques (CLP,REACH…), • Bonnes capacités de communication, d’analyse, esprit de synthèse, organisation, rigueur, • Esprit d’initiative et de recherche, • Maîtrise experte de la suite Office, • Très bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral, • Aisance relationnelle pour le travail en équipe, • Une première expérience dans la réglementation des produits cosmétiques serait un plus, • Fort attrait pour l'univers des cosmétiques et du luxe LIEU Poste basé à Neuilly Sur Seine – 92 DATE Alternance à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 pour 12 à 24 mois

Entreprise : Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. Poste : La Maison Christofle recherche un(e) Assistant(e) Analyste Technique ERP dans le cadre d'une alternance pour une durée d'un à deux ans à partir de septembre 2026. Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, vous contribuerez au bon fonctionnement et à l’évolution de notre ERP, en participant au développement de fonctionnalités simples, au support technique de niveau 1 et 2 et à l’analyse des flux entre l’ERP et les systèmes satellites. Vos missions principales seront les suivantes : • Développements & paramétrages techniques :, • Réaliser des développements simples au sein de l’ERP, notamment l’ajout de champs, les adaptations mineures et les créations ou modifications de requêtes ;, • Participer à la maintenance corrective et évolutive de l’ERP ;, • Contribuer aux phases de tests techniques et fonctionnels des évolutions et correctifs ;, • Rédiger et maintenir une documentation technique claire, structurée et à jour., • Support technique & debug :, • Analyser les anomalies techniques et dysfonctionnements identifiés sur l’ERP ;, • Proposer, mettre en œuvre et tester les correctifs appropriés ;, • Participer à la résolution des incidents en collaboration avec les équipes internes et les prestataires externes ;, • Contribuer à l’amélioration continue de la stabilité et de la performance de l’ERP., • Monitoring & supervision des interfaces :, • Assurer le suivi quotidien des interfaces entre l’ERP et les applications satellites (POS, WMS, e-commerce, etc.) ;, • Analyser les erreurs d’échanges et incidents d’interfaces ;, • Identifier les impacts métiers et prioriser les actions correctives ;, • Participer à la sécurisation et à l’optimisation des flux applicatifs., • Participation aux projets ERP :, • Contribuer aux projets d’évolution et d’amélioration de l’ERP ;, • Participer aux ateliers techniques et aux phases de conception ;, • Accompagner les équipes métiers lors des phases de déploiement et de mise en production. Profil : De formation Bac +4 en informatique (développement, systèmes d’information ou équivalent), vous disposez de bonnes bases techniques et souhaitez évoluer dans un environnement ERP. Vous possédez des connaissances en développement (C#, SQL, X++, Java ou technologies équivalentes) ainsi que des bases solides en bases de données. Vous comprenez les principes des architectures applicatives et avez une première exposition aux environnements ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. Des connaissances ou une sensibilité aux sujets suivants seraient appréciées : APIs et Web Services, logs applicatifs et outils de monitoring. Vous faites preuve de rigueur, d’un bon sens de l’analyse et d’une réelle capacité à apprendre rapidement. Vous savez gagner progressivement en autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre communication est claire et adaptée à des interlocuteurs techniques et fonctionnels, et vous êtes animé(e) par une curiosité naturelle et l’envie de comprendre les processus métiers. Vous maîtrisez le français à l’oral comme à l’écrit. Un anglais technique est apprécié. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

CHRISTOFLE est une maison de luxe française de 450 personnes dans le monde qui incarne l’Art du partage. Partenaire privilégiée d’un hédonisme moderne, elle accompagne les moments uniques et les plaisirs du quotidien. Depuis sa naissance en 1830, CHRISTOFLE pérennise son savoir-faire d’exception en actualisant constamment les techniques d’orfèvre et leur mise en œuvre. Elle a élargi son offre à tout l’univers de l’Art de vivre – Art de la table, Bar et Œnologie, Décoration de la Maison, Cadeaux de naissance et enfants, Haute Orfèvrerie – ainsi qu’à celui des Bijoux et Accessoires personnels. En mai 2022, Christofle lance la Collection Vintage : la vente de modèles anciens remis en état. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche circulaire et constitue une étape importante dans son engagement de transition vers une économie responsable. Depuis, Christofle a écrit les premières étapes stratégiques de sa politique RSE avec un ensemble de projets validés pour 2026 et 2027, et accompagne le développement de la Collection Vintage. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) alternant(e) pour l’assister à partir du septembre 2026 pour une durée d’un an. 1. Piloter et suivre les projets RSE (communication interne, actions de sensibilisation, et plan d’actions RSE à suivre) • Sensibilisation des parties prenantes internes via des évènements internes, NL, ateliers fresque du climat…, • Formalisation de la Politique d’Achats Responsables de la Maison 2. Assurer le sourcing des pièces et le suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la 2nde main, • Suivi opérationnel des pièces jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel PROFIL : De formation supérieure en école de commerce ou formation universitaire – avec une majeure en RSE. Vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets RSE et/ou dans les Achats Responsables. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral)." Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Votre mission En tant que Responsable HSE, vous contribuez à la sécurité, à l’hygiène et à la préservation de l’environnement sur nos sites et chez nos clients. Vous analysez les risques, proposez et suivez la mise en œuvre de mesures correctives, et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des pratiques HSE. Vous êtes appuyé dans vos missions par un Chargé de mission QHSE et travaillez en lien avec l’ensemble des services internes et prestataires externes. Vos responsabilités • Évaluer les risques liés aux installations, processus, produits et conditions de travail., • Réaliser des audits internes et participer à la conformité réglementaire., • Mettre en place des actions correctives et des démarches d’amélioration continue., • Piloter des projets HSE et suivre leur budget., • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance et méthodes., • Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE., • Promouvoir la politique HSE et RSE au sein des équipes., • Sélectionner et contrôler les fournisseurs, prestataires et sous-traitants., • Participer à la démarche écoresponsable et au respect des normes environnementales Localisation: Neuilly-sur-Seine Prise de poste dès que possible Rémunération : selon profil de 35K€ à 42K€ brut annuel Votre profil • Formation : Bac +2 à Bac +5 en QHSE, environnement, sécurité ou expérience équivalente., • Expérience : 5 ans en HSE, idéalement une première expérience en nucléaire, • Compétences techniques : Connaissance des normes HSE, prévention des risques, audits internes, outils bureautiques et logiciels métiers., • Connaissances des sites locaux, • Qualités personnelles : Sens de l’analyse et de la synthèse, autonomie, rigueur, esprit pédagogique et relationnel., • Langues : Français requis, anglais professionnel souhaité., • Permis B obligatoire. Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement • Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., • Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., • Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., • Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., • Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Société de services et de conseil indépendante, Apgar accompagne les entreprises de toutes tailles et tous secteurs qui placent leurs données au cœur de leur stratégie. Notre ADN est unique, notre expertise aussi ! Choisir Apgar, c’est rejoindre un groupe international de près de 250 experts en Data Management, implanté au sein de 15 pays. C’est également l’opportunité de conjuguer au quotidien passion, curiosité et engagement dans un environnement stimulant et bienveillant. C’est bénéficier d’une part d’une flexibilité à tous les niveaux, d’autre part de programmes de formation ambitieux et enfin d’un accompagnement de chaque instant, tant sur les projets que dans son parcours professionnel. L’alternant·e travaillera principalement avec les équipes Marketing et Communication, en étroite collaboration avec la cheffe de projet événementielle et la chargée de communication et de la communauté. Il/Elle collaborera également avec les équipes Commerciales et Ressources Humaines pour assurer la cohérence des événements internes et externes et maximiser leur impact. 1- PÔLE ÉVÉNEMENTIEL INTERNE a) Organisation & pilotage des événements internes • Participer à l’organisation des événements internes (afterworks, séminaires, coffee breaks, quarterly meetings)., • Rechercher et coordonner prestataires et lieux (demande de devis, comparatif, suivi logistique), • Construire et suivre les rétro-plannings pour chaque événement, anticiper et gérer les imprévus b) Communication interne & mobilisation • Créer les supports de communication (visuels, invitations, messages internes), • Gérer les inscriptions, relances et assurer l’engagement des collaborateurs, • Proposer et mettre en place des actions pour fédérer les équipes et maximiser la participation c) Veille, innovation & engagement collaborateur • Réaliser des benchmarks sur les tendances d’événements internes, • Identifier des événements ou initiatives RH et RSE pertinents, • Participer à la création de nouveaux formats pour améliorer l’expérience collaborateurs. d) Événements relations écoles, alumni • Événements relations écoles et alumni : participer à l’organisation des événements pour les écoles (interventions, journées portes ouvertes, ateliers de recrutement) et les alumni (afterworks , rencontres professionnelles, etc). e) Suivi & amélioration continue – Interne • Collecter et analyser les retours des participants., • Participer à la rédaction de bilans et formuler des recommandations pour les événements futurs. 2- PÔLE ÉVÉNEMENTIEL EXTERNE a) Veille & sélection des événements externes • Réaliser des benchmarks sur les salons et événements professionnels en France et à l’international., • Identifier les événements les plus pertinents et contribuer à l’élaboration du calendrier annuel. b) Organisation des salons & événements physiques • Participer à l’organisation opérationnelle des salons (coordination prestataires, supports, animations)., • Aider à la logistique des équipes : planning, inscriptions, matériel, transport et hébergement., • Apporter un soutien actif avant, pendant et après l’événement. c) Événements écosystèmes • Événements écosystème et innovation : co-construire des hackathons, partenariats avec start-ups et autres initiatives partenaires d) Webinaires & événements digitaux • Contribuer à la préparation et à la coordination des webinaires (intervenants, répétitions, supports)., • Assurer le bon déroulement technique et organisationnel le jour J. e) Communication & coordination externe • Créer les visuels et supports pour la promotion des événements externes., • Participer à la mise en place de campagnes de mailings et à la communication auprès des participants et partenaires., • Coordonner avec les équipes internes (Marketing, Sales) et partenaires externes. f) Reporting & optimisation – Externe • Suivre les KPI clés (participation, leads, engagement)., • Participer aux bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration pour les événements suivants. Profil recherché : Formation : • Vous êtes étudiant·e en Bac +1 à Bac +3 en école de communication, de commerce, de management ou dans une grande université, avec une spécialisation en événementiel, communication d’entreprise ou marketing., • Vous justifiez, si possible, d’une première expérience en événementiel, idéalement acquise dans le secteur de l’IT ou dans un environnement B2B. Compétences & qualités : • Vous maîtrisez l’anglais au niveau C1, indispensable pour évoluer au quotidien dans un univers international (Royaume-Uni, Moyen-Orient, Australie, Brésil, US, Portugal, Suisse)., • Vous possédez de bonnes compétences dans les outils de création visuelle, notamment la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign) et Canva., • Vous êtes force de proposition et créatif·ve., • Vos qualités rédactionnelles et orales représentent un atout important., • Vous avez des notions des outils d’emailing et CRM (Mailchimp, HubSpot, Inwink)., • Vous êtes reconnu·e pour votre réactivité, polyvalence et dynamisme., • Vous avez la capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services., • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint). Les + d'APGAR : • Un parfait équilibre entre télétravail et présentiel, • Des animations et activités de team building toute l'année., • Environnement international

Type de contrat : Alternance de 12 mois, démarrage à partir de septembre 2026 Localisation : Neuilly sur Seine (92) QUI SOMMES-NOUS ? Parler d’Amexio, c’est parler d’une entreprise solide par son expertise Enterprise Content Management (ECM) et Customer Communications Management (CCM) et perspicace par son approche aussi bien en conseil, qu’en intégration, qu'en R&D et assistance technique. Nous proposons différentes offres et produits pour répondre aux demandes de transformation digitale de nos clients (Capture documentaire, GED, BPM, Case Management, Contenu structuré, Content flow, SAE, etc.). Leader européen dans notre domaine et fort de 1000 collaborateurs·trices, nous sommes en pleine croissance international et nous souhaitons renforcer notre équipe recrutement Amexio France avec un·e alternant.e Chargé·e de Recrutement IT – approche chasse, basé à Neuilly sur Seine. DESCRIPTION DU POSTE Véritable chasseur / chasseuse de talents, vous intervenez de bout en bout sur des recrutements à forts enjeux, principalement en approche directe, sur des profils pénuriques et stratégiques. À ce titre, vous êtes en charge de : • La qualification fine des besoins auprès de la Direction et des managers, avec une compréhension précise des enjeux business et organisationnels, • La chasse ciblée et proactive des meilleurs profils via LinkedIn, réseaux professionnels et approche directe, • L’évaluation approfondie des candidats (parcours, posture, potentiel, adéquation avec la culture AmeXio), • La conduite des entretiens et la défense des profils auprès des décideurs, • Le pilotage de la relation candidat sur l’ensemble du process, jusqu’à l’intégration En parallèle, vous pourrez intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée : • Participation à la structuration des pratiques de recrutement et des outils, • Contribution au développement de la marque employeur sur des cibles expertes Vos objectifs sont clairement orientés performance et impact : • Identifier et convaincre des profils à fort potentiel pour intégrer AmeXio, • Transformer vos démarches de chasse en embauches effectives, • Construire des viviers qualifiés et durables pour accompagner la croissance du groupe Profil recherché • Etudiant.e en Bac+4/5 en université, ou école de commerce., • Tu as une première expérience (stage, alternance) en recrutement IT (cabinet ou entreprise)., • Les ingrédients nécessaires pour une bonne intégration et pour réussir sur ce poste : relationnelle, esprit collaboratif, rigueur et sens des priorités, force de conviction, curiosité, proactivité., • Maîtrise d’Excel et de Powerpoint impérative., • Anglais opérationnel est un atout. Innovation, tech et humain te motivent ? Tu veux participer à la construction des équipes de demain ? Alors on est fait pour se rencontrer !!! Les étapes du process de recrutement • Un entretien Recrutement au téléphone ou visio pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !, • Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Rejoindre AmeXio c’est ? Évoluer dans un environnement stimulant, en pleine transformation. Contribuer à des projets à fort impact, avec une large autonomie et la possibilité d’être force de proposition sur des sujets stratégiques. Bénéficier d’une culture d’entreprise bienveillante et orientée résultats, au sein d’équipes engagées, à taille humaine et accessibles. Construire votre parcours professionnel avec de réelles perspectives d’évolution au sein du groupe et un accompagnement personnalisé. Évoluer dans une entreprise avec stratégie RSE structurée, déployée à l’échelle du Groupe depuis plus de 4 ans. Postulez :

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. En nous rejoignant, vous serez travaillerez sur avec de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle. Votre Rôle Rattaché(e) au Group Head of Rewards, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'animation de la fonction Rewards au sein d'un groupe international. Vous interviendrez sur deux axes majeurs : la production et l'analyse des données RH (HR Analytics) et le support aux processus de rémunération (Rewards). Ce poste en alternance est une véritable opportunité de monter en compétences sur des sujets à fort enjeu stratégique, au cœur des décisions RH du groupe. VOS MISSIONS 1. HR Analytics & Reporting • Contribuer à la conception et à la mise à jour de dashboards RH (effectifs, turnover, masse salariale), • Participer au suivi des KPIs RH en lien avec les besoins des équipes, • Aider à garantir la qualité des données dans le SIRH, • Contribuer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, CSRD), • Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur des projets transverses 2. Rewards • Participer au processus annuel de revue des salaires, • Contribuer aux analyses de rémunération : équité interne et positionnement marché, • Assurer une veille sur les tendances marchés en matière de rémunération et d'avantages sociaux, • Apporter un appui opérationnel à l’équipe en fonction des priorités C&B, • Participer à des missions administratives RH liées au siège (paie, contrats, onboarding) Votre profil Formation • Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce avec spécialisation RH, • Une vraie appétence pour les chiffres, la data et les sujets de rémunération Compétences techniques • Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules), • Connaissance de Power BI appréciée, • Une première expérience ou exposition à un SIRH est un plus, • Bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral (environnement international) Savoir-être • Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, • Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité des données, • Autonome et capable de prendre des initiatives, • Curieux(se) et motivé(e) par les challenges, • À l'aise pour travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs des ventes pour le marché Groupes et Collectivités en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant les offres et les prix en fonction des performances. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres, en particulier des engagements pour deux marques : Clubs Marmara & Clubs Lookéa. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Effectue le suivi de l’activité commerciale du marché Groupes et Collectivités : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, stock disponible, • Assure la mise sur le marché des stock dédiés aux ventes groupes : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de vente, • Assure la gestion des stocks : o Gère le positionnement des groupes qui ne rentrent pas dans les stocks impartis sur une date ou une destination précise, o Réoriente la demande si besoin avec réajustement tarifaire à la hausse comme à la baisse, • Assure l’orientation des ventes et des offres promotionnelles : o Participe et collabore au calendrier des actions commerciales et promotionnelles avec les Départements concernés (opérations spéciales, ventes flash…), o Communique régulièrement les priorités de vente aux forces commerciales afin de les orienter au mieux. PROFIL • De formation Bac + 3 (ou équivalence professionnelle), • Esprit d’analyse et de synthèse, • Connaissance d’excel, • Goût du travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

DESCRIPTION DU POSTE Conseille et assiste la Direction dans la définition de la politique de sécurité. Analyse la sécurité du système, tant au niveau matériel que logiciel. Evalue les vulnérabilités, propose des mises à jour et installe de nouvelles solutions pour renforcer la sécurité. Analyse les nouveaux matériels, qu’il s’agisse d’installations ou de remplacements. Son objectif est de garantir que le système informatique reste aussi sécurisé que possible. Joue un rôle de prévention en sensibilisant les collaborateurs(rices) à l’importance de choisir les bons outils et matériels. PRINCIPALES RESPONSABILITES o Sécurisation des terminaux d'entreprise, PC, mobiles et serveurs via Intune ou SCCM, o Création de tickets pour les équipes opérationnelles et suivi des remédiations sur Jira, o Définition et suivi des indicateurs de sécurité avec PowerBI, o Soutien les équipes pour la fourniture de preuves lors d’audits, o Contribue aux projets structurants de déménagement de datacenter, o Contribue aux tests de Disaster Recovery des applications et des infrastructures, o Réalise des actions de phishing interne avec reporting des indicateurs, o Possibilité de piloter des projets de sécurité et/ou des task-forces de remédiation en fonction du profil, o Réalise et documente des pentests ponctuels sur les équipements et applications, o Propose des solutions basées sur l'IA pour améliorer les processus et simplifier le Business as Usual des équipes. PROFIL • Inscrit en année de Master, • Compétences générales en informatique et en sécurité, • Curieux(euse), • Bon relationnel COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

DESCRIPTION DU POSTE En étroite collaboration avec notre UX Designer et sous la direction de la Responsable Projets & UX, participe à la modélisation des parcours utilisateurs sur les sites B2C et B2B. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Accompagne l’équipe UX dans l'évolution du parcours utilisateur sur les différents sites B2C et B2B,, • Conçoit des wireframes et des maquettes du parcours utilisateurs en lien avec le Studio et notre intégrateur,, • Travaille main dans la main avec l’équipe eCommerce et le Studio UI,, • Challenge les différentes hypothèses de parcours en élaborant des AB tests,, • Participe à l’analyse des données de ces AB tests et restitue à l’ensemble de l’équipe (en appui de l’UX designer),, • Ecrit des US pour expliquer les maquettes aux développeurs,, • Recette sur DEV et ITG tous ses tickets développés,, • Fait des benchmarks de la concurrence et veille à la tendance actuelle. PROFIL • En école de design/graphisme ou en école de commerce (Bac +4 ou Bac+5), • Passionné(e) par l’environnement web, l’ergonomie, le design et la gestion de projet agile, • Aisance avec les outils Figma, AB Tasty, Jira et Google Analytics, • Curiosité prononcée pour les dernières nouveautés et bonnes pratiques UX et UI, • Créativité et curiosité, • Rigueur extrême dans le travail au quotidien COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Rattaché(e) à l’un de nos Responsables zone Export, votre mission principale est de prendre en charge la gestion opérationnelle des commandes clients. Vous serez également amené à mener des actions de prospection et de négociation commerciales. 1. Assurer le suivi opérationnel et admin de la commande (de la demande au lancement en prep) / • Analyse commandes, coordination avec appro, validation avec le client, manipulation de la commande dans l'ERP. en interface avec nos services ADV, Approvisionnements et Comptabilité., • Assurer le suivi des ventes via divers fichiers de reporting et contrôler les volumes commandés par les clients via le site pro 2. Assurer la construction de l'offre : • Construire l’offre à travers l’envoi de listes de prix, • Rechercher de nouveaux prospects 3. Piloter et optimiser l’attribution de volumes disponibles par cient (analyses des volumes, des prix, etc) et en être force de proposition • Négocier les volumes et les prix avec les clients PROFIL • Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+2 de type BTS Commercial International, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans la gestion opérationnel des commandes export et dans la prospection commerciale, • Excellente maîtrise d’Excel et d’un progiciel de gestion commercial (M3 idéalement), • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, • Rigueur, autonomie, sens pratique, • Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Esprit d’équipe, • La connaissance du monde des spiritueux et en particulier des whiskies est un plus, • Goût du challenge, prise d’initiative et esprit d’entreprise, • Anglais courant (capacité à échanger au quotidien en anglais par mail et par téléphone avec les interlocuteurs du périmètre) ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

DESCRIPTION DU POSTE A pour mission principale d’atteindre les objectifs de rentabilité en adaptant les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. A également pour mission d’optimiser les remplissages aériens et terrestres (en particulier des engagements), de développer une bonne connaissance du marché et de la concurrence et d’être force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. PRINCIPALES MISSIONS • Assure le suivi de l’activité commerciale : o Analyse des rapports d’activité par segments, produits, et canaux de distribution, o Suit les indicateurs de performance : ventes, marge, taux d'occupation, prix moyen, chiffre d’affaires, stock disponible, • Procède à l’analyse du marché : o Acquiert les connaissances sur les destinations et les produits, o Effectue une veille concurrentielle, • Définit les prix et la stratégie de vente : o Construit le Pricing destiné aux marchés Groupes et Individuel, o Assure le pilotage des prix pour optimiser les ventes et augmenter la marge, • Effectue les prévisions et le paramétrage du système de Yield : o Anticipe les volumes de vente par axe / produit, o S’assure du bon paramétrage du système de Yield, • Assure l’orientation des ventes et les offres promotionnelles : o Propose des stratégies et tactiques de planification promotionnelle, o Définit en collaboration avec les départements concernés le contenu et le calendrier des actions commerciales (opérations spéciales, ventes flash, campagnes affichage, vitrine etc.), o Détermine le dimensionnement de ces offres et leur prix d’appel. PROFIL • De formation Bac +3 minimum, • Goût pour l’analyse, les chiffres et les challenges, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Goût pour le travail en équipe, • Bonne maîtrise d’Excel COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

La/le Social Media Manager organise, créé.e, met en lumière et accompagne la diffusion sur les canaux et les supports adaptés, sous la direction du Brand Content Manager. Passionné(e) par la création de contenus, le copywriting, la photo et la vidéo, vous serez aux premières loges des nombreux projets B2C de La Maison du Whisky. Vous travaillerez en collaboration avec le Brand Content Manager sur la stratégie éditoriale digitale et la création de contenus sur les différents comptes Social Media. Plus, tout au long de l’année, vous serez régulièrement invité(e) à participer à des masterclasses, académies, dégustations, shooting dans nos 3 boutiques parisiennes pour de la production de contenus éphémères pour notre univers Retail. ● Rédaction des publications des différents temps forts sur nos 7 comptes gérés par le Social Media ● Script, tournage, shooting et montage de contenus verticaux pour notre chaîne Youtube et notre Instagram ● Gestion et animation des communautés sur nos 7 comptes gérés par le Social Media ● Shooting photos et vidéos dans nos boutiques pour couvrir nos activations et actualités détails ● Reporting KPIs et suivi des performances Et dès le mois de septembre, vous ferez partie de l’équipe de production de contenus sur le plus grand salon des spiritueux dans le monde : le Whisky Live Paris 2024. ● Couverture live de l’événement et création de contenus sur les réseaux sociaux pendant les 3 jours du salon du Whisky Live Paris Vous êtes un(e) étudiant(e) en Master 1&2, de formation Grandes Ecoles de Commerce, Ecoles Multimédia ou Communication/Publicité. ● 1ʳᵉ expérience en Social Media/Digital impérative ● Maîtrise impérative d’Instagram/Facebook/Tiktok et goût prononcé pour la création de contenu ● Créativité et force de proposition ● Vous maîtrisez la création de vidéos au format Reels sur Instagram sur votre smartphone pour la vidéo (Bonus si vous maîtrisez un appareil photo) ● Vous maîtrisez l’un des/les logiciels de montage (Capcut, Davinci, Premiere Pro) ● Rigoureux(se) et structuré(e) ● Vous avez un fort attrait pour l’univers des spiritueux premium ● Avec un bon esprit d’analyse et un bon sens de la synthèse ● Et d’excellentes qualités rédactionnelles, avec une parfaite maîtrise de la syntaxe, de la grammaire et de l’orthographe ● À l’aise en anglais à l’écrit et à l’oral ALTERNANCE A POURVOIR EN SEPTEMBRE 2026

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre des activités du service Trésorerie, l’alternant(e) participe à la gestion quotidienne des flux financiers et au suivi des opérations bancaires. Il/elle contribue à la fiabilité des opérations de trésorerie, au contrôle des flux et à la production d’analyses simples, dans le respect des procédures internes et des contraintes réglementaires. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Suivi des opérations de trésorerie : o Participation aux rapprochements bancaires, identification des opérations non rapprochées o Suivi des flux d’encaissements par mode de paiement o Contrôle des remises en banque o Suivi des rejets bancaires • Gestion des encaissements : o Suivi opérationnel des encaissements, participation au traitement des chèques et chèques vacances o Aide au traitement des anomalies de paiement o Identification des écarts entre flux bancaires et flux comptables • Suivi des décaissements : o Participation au suivi des virements (émission et contrôle) o Suivi des paiements fournisseurs et internes o Contrôle des opérations de paiement o Participation au suivi des flux en devises • Contrôle et fiabilité des données : o Vérification de la cohérence des flux bancaires o Participation à l’analyse des comptes de trésorerie o Contribution à la résolution des écarts • Relations bancaires & administratif : o Aide à l’extraction et au suivi des relevés bancaires o Support sur les recherches bancaires o Participation au suivi des moyens de paiement (cartes, virements…) • Support & amélioration continue : o Participation à la formalisation des procédures o Contribution à des opérations ponctuelles ou exceptionnelles sur le périmètre de son équipe ou du service. PROFIL • Formation Bac à Bac+3 en finance, comptabilité ou trésorerie, • Connaissance de base en trésorerie et flux bancaires, • Comprehension des moyens de paiement, • Première expérience (stage/alternance) en finance appréciée, • Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, • Rigueur, fiabilité et sens du détail, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise du Pack Office, • Anglais niveau intermédiaire COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre des processus définis au sein du service, assure un rôle de support pour l’optimisation des opérations techniques liées à la gestion des vols. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Participe à la gestion opérationnelle des produits Opportunités : o Suit les rétrocessions aériennes, o Met à jour les stocks, • Gère le traitement technique des dossiers aériens : o Saisie des noms en Amadeus, saisie des apis, rétrocessions, sièges supplémentaires, o Gestion des demandes spéciales (repas, handicapes, assistances aéroports…), o Gestion des émissions de billets, émissions sièges payants, remontées de billets en l’outil TUSSY, envoi des billets au service technique, o Gestion des remboursements, revalidations et réémissions de billets, o Mise à jour des horaires et des numéros de vols en TUSSY et communication avec le service clients, o Gestion des reprotections de passagers avec les compagnies aériennes en cas d’annulations de vols o Gestion des vols intérieurs, o Gestion et émissions de billets de tous les dossiers passifs (pk), • Suit les stocks aériens Opportunités : o Traitement de queues, o Mise à jour des horaires et des numéros de vols en TUSSY et communication avec le service clients. PROFIL • Bac à Bac +3, • Sens du relationnel, • Travail en équipe, • Aisance avec les outils informatiques, • Connaissance de l’outil Amadeus, • Utilisateur du pack Office COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations informatiques. Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d’IT Service Management et plus globalement d’Enterprise Service Management, leaders du marché telles que ServiceNow, ou encore EasyVista. En outre, DEODIS dispose d’un savoir-faire reconnu autour des référentiels du système d’information ITIL®, DevOps et Agile/SCRUM. Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, public et de l’industrie, DEODIS s’appuie sur plus de 300 consultants expérimentés partageant les mêmes valeurs : Excellence, Engagement, Innovation et Convivialité. En rejoignant DEODIS, vous intégrez une structure à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans un environnement convivial. Dans le cadre du développement de notre BU, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) d’Affaires. Rattaché(e) au Directeur du Développement, vous êtes en charge de la prospection et du développement commercial des activités DEODIS Consulting /Cyber / Cloud. En tant qu'Ingénieur d'affaires IT, vous êtes en charge de la prospection, du développement commercial et la pérennisation de nos activités auprès de nos clients. Missions : Votre rôle est d’accompagner nos clients Grands Comptes dans la transformation de leur SI en leur proposant des technologies innovantes et des services leur permettant de gagner en agilité et performance. Vous aurez pour mission de : • Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille d’affaires grands comptes, • Comprendre les besoins métiers des clients et proposer des solutions adaptées, • Piloter l’ensemble des différents cycles de vente en mode forfait, projet ET régie, • Animer votre réseau de partenaires technologiques, • Mettre en œuvre votre stratégie commerciale et votre reporting d’activités, • Alimenter et mettre à jour du CRM, • Manager et faire un suivi des collaborateurs et ressources de votre périmètre, • Assurer une veille sur les tendances du marché et les offres de la concurrence, • Participer au process de recrutement, collaborer avec l'équipe recrutement et réaliser le sourcing de freelances Profil recherché Formation : • Vous justifiez impérativement d’une expérience réussie de minimum 2 ans post alternance dans une ESN ou chez un éditeur de logiciels., • Vous possédez impérativement de l'expérience sur des clients grands comptes, • Doté(e) de grandes capacités de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau (DSI, responsables achats…),, • Vous avez conscience des enjeux financiers et le sens des responsabilités., • Vous disposez de connaissances sur les environnements techniques IT (Infrastructures, production, devops, cloud...), • Entrepreneur(e) dans l’âme vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, de facultés d’écoute et de communication, • Vous êtes tenace et capable de fédérer pour réussir., • Vous avez le goût du challenge et le sens du résultat.

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Envie de devenir Commercial BtoC tout en passant un Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial (NTC, Bac+2), en alternance (contrat d'apprentissage de 18 mois) au sein de QWALLY école du groupe ACTUAL ? Devenez Commercial(e) BtoC - chargé(e) d'admission et de développement en contrat d’apprentissage chez notre partenaire Holberton (18 mois) au sein du campus de la Défense (92) ! Sous la responsabilité du Campus Manager, vous aurez pour missions : Pilotage des admissions : • Prospecter, relancer et inviter des profils à l’écoute de formation,, • Analyser et qualifier les candidatures reçues,, • Évaluer la motivation et l'intérêt des candidats,, • Planifier et organiser les visites de campus,, • Assurer les relances en accord avec nos campagnes de communication et marketing,, • Suivre les candidatures jusqu'à la signature finale, en collaboration avec les Campus Manager et les Student Succès Manager., • Organiser et participer aux évènements : Visite de Campus, Journées Portes Ouvertes, Forums, Salons, DemoDay,, • Signer les contrats de pré inscription Développement de partenariats : • Prospecter auprès des établissements d'enseignement secondaire et supérieur pour identifier de futurs talents informatiques,, • Entretenir des partenariats avec des structures locales influentes (Missions Locales, France Travail, élus locaux)., • Prospecter auprès de partenaires institutionnels afin de découvrir les profils en reconversion,, • Représenter l'école lors de salons étudiants et des forums. Relations avec les entreprises : • Promouvoir nos formations auprès des entreprises., • Proposer des profils adaptés aux besoins des entreprises. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail bienveillant, humain et stimulant au sein d'une école innovante,, • Une équipe passionnée et engagée avec un ensemble de formateurs composé de professionnels,, • Onboarding sur les outils bureautiques et informatiques (Slack, Notion, Airtable,) formation sur prospection téléphonique et CRM, • Des opportunités de développement professionnel. Informations pratiques : Lieu : Campus Holberton Type de contrat : Alternance Rémunération : Selon les grilles en vigueur à la signature du contrat Lieu du poste : En présentiel Formation prise en charge à 100 % par l’entreprise Format : 4 jours entreprise (Holberton)/ 1 jour école (en distanciel auprès de Qwally) Votre profil : • Vous êtes un développeur commercial dans l'âme, dynamique, orienté résultats, et animé par le challenge., • Excellentes compétences en communication et relationnel avec des profils en quête de renouveau professionnel,, • Appétence pour l’univers de la formation en informatique et les dispositifs de la formation en alternance,, • Forte capacité d'organisation et gestion des priorités,, • Esprit d'équipe, sens du relationnel, autonomie et proactivité,, • Une première expérience dans la vente ou dans un organisme de formation est un vrai plus.

À propos de l'entreprise Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. À propos du rôle Dans le cadre du développement de notre équipe de Nantes (44), nous recherchons deux Consultant(e)s afin de déployer notre offre commerciale d'intérim et de recrutement spécialisé. Pourquoi nous rejoindre ? Un projet stratégique et à fort enjeu où vous jouerez un rôle central dans le développement d’une offre différenciante au sein d’un groupe ambitieux. Une structure à taille humaine adossée à un grand groupe, offrant un environnement de travail agile et stimulant. Des outils performants pour réussir vos missions et atteindre vos objectifs CRM, ATS, Licences Recruteurs, accès Jobboards.... Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en pleine croissance. Responsabilités • Développement commercial, • Identifier et prospecter les acteurs des secteurs pour développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins spécifiques de vos clients et leur proposer des solutions de recrutement adaptées (CDI, CDD, intérim)., • Fidéliser vos clients en établissant une relation de partenariat de confiance., • Recrutement et sourcing, • Identifier les meilleurs talents via des jobboards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et l’approche directe., • Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et humaines des candidats., • Présenter des candidats qualifiés et les accompagner tout au long du processus de recrutement., • Gestion de mission, • Assurer un suivi rigoureux des missions, en veillant à la satisfaction des clients et des candidats., • Coordonner toutes les étapes, de l’identification des besoins à l’intégration des talents. Qualifications Vous avez deux ans d'expérience réussie en développement commercial, idéalement en agence d'intérim spécialisée ou en cabinet de recrutement. Mais si vous souhaitez mettre vos compétences de chasseur sur un nouveau périmètre, on vous attend ! Compétences requises • Vous désirez mettre votre savoir-faire au service des entreprises pour les aider à recruter plus efficacement et donner un nouvel élan à votre carrière., • Vous êtes dynamique, curieux(se), orienté(e) résultats et à l’aise avec des environnements techniques., • Forte capacité à naviguer dans un cadre en construction : vous êtes agile, force de proposition et savez évoluer dans des environnements en transformation., • Vous maîtrisez les outils digitaux et savez utiliser les réseaux sociaux professionnels pour identifier des talents., • Votre excellent relationnel et votre sens du service client font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Compétences préférées Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Rémunération et package de compensation Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Déclaration d'égalité des chances Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée. Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : • Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD), • Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation, • Au sein de nos cliniques de santé mentale, • Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Trésorier(e) pour un CDD d’une durée d’un an renouvelable. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de la trésorerie du Groupe, en lien avec nos partenaires bancaires et les différentes entités internes. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome, et désireux(se) de s’investir dans un environnement dynamique et exigeant. En ce sens, vos missions seront les suivantes : • Être le back-up du Cash Manager,, • Mettre à jour les pouvoirs bancaires,, • Effectuer le suivi des circularisations bancaires (en lien avec les commissaires aux comptes), • Préparer les mises à jour juridique avec les banques – KYC – FATCA…,, • Gérer les contrats télématiques EBICS,, • Gérer les ouvertures / fermetures des comptes bancaires,, • Gérer la gestion des chèques émis : lettre d’opposition, lettre de désistement…, • Assistance administrative aux établissements France sur les problématiques de trésorerie. De formation supérieure de type Bac +2 à Bac +4 en finance, comptabilité ou gestion, vous êtes jeune diplômé(e) et souhaitez acquérir une première expérience en trésorerie. • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’une bonne capacité d’adaptation., • Vous avez un bon esprit d’équipe et un sens du service développé., • Une première expérience en stage ou alternance dans un environnement financier serait un plus. Ce que nous proposons : • Une expérience professionnelle et humaine : vous intégrerez avant tout une équipe engagée auprès de laquelle vous prendrez plaisir à travailler chaque jour, • Des opportunités pour vous et votre carrière : vous pourrez développer vos compétences, diversifier vos connaissances et enrichir votre parcours à travers des formations personnalisées et des partages d’expériences, • Une ouverture à tous les professionnels : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE SANTE L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours sur mesure pour aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations professionnalisantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. Aujourd'hui, l'IFAE compte plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy dans le cadre de nos programmes en Santé. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris les cours et les évaluations de fin de module., • Mettre à jour et rédiger les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des connaissances et pour la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d'animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : Lieu : Allée Santo Tirso – Clichy (formations en présentiel uniquement). Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE RH L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un établissement spécialisé dans la formation en alternance, offrant des parcours d’enseignement sur mesure afin d’aider ses apprenants à réaliser leurs projets professionnels. L’IFAE propose des formations certifiantes reconnues par l’État dans quatre domaines : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l'IFAE c'est plus de 3 500 apprenants, 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons des Formateurs indépendants pour notre campus basé à Clichy, dans le cadre du Bachelor Chargé de Gestion Sociale et du Mastère en Ressources Humaines. Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, y compris des cours et des évaluations., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission des savoirs et la pédagogie., • Dynamisme et bonnes capacités d’animation de groupe., • Une première expérience dans en formation / enseignement est un plus Conditions : • Lieu de travail : Allée Santo Tirso, Clichy., • Taux horaire : à définir lors de l’entretien Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Rattaché(e) au E-business Manager, les missions confiées seront les suivantes : MISSIONS PRINCIPALES : • Soutenir l'activité online en support de la manager ;, • Gestion de l'animation commerciale de la marque CLEOR sur le site et les marketplaces : collaboration avec les services internes (Marketing, Service Client et Produits) et mise en ligne des contenus sur le site ;, • Gestion du catalogue : mise en ligne des nouveaux produits, analyse des performances produits et du e-merchandising, benchmarks ;, • Reportings et analyses des indicateurs e-commerce (trafic, taux de transformation, performances des produits et des marques distribuées par CLEOR) ;, • Veiller à la cohérence des informations du site, recherche des anomalies et corrections avec le chef de projet Web ;, • Vous assurez une veille concurrentielle régulière et le benchmark du marché ;, • Vous gérez l'amélioration continue de l'expérience utilisateur ;, • Vous intervenez en transversal sur la mise en place des projets d'omnicanalité (web to store...). PROFIL RECHERCHE : • Bac +4 minimum, alternance ouverte aux profils e-commerce ou webmarketing ;, • Vous avez une bonne culture générale du marketing online et de l'e-commerce ;, • Vous avez un sens de l'organisation, êtes rigoureux et avez une excellente expression écrite et orale ;, • Vous maitrisez un minimum les outils et langages Internet (notions en HTML, CSS...) ;, • Vous avez déjà travaillé sur des outils CMS, Google Analytics et Excel ;, • Une expérience préalable (stage ou alternance) dans un service e-commerce obligatoire ;, • Anglais niveau intermédiaire accepté ;, • Une expérience dans le retail et des notions sur Figma et/ou Canva sont des plus qui seront appréciés. Le + de l'alternance : idéal pour acquérir une vision 360° d'une activité e-commerce et la gestion de projet dans le retail, dans une équipe dynamique.

DESCRIPTION DU POSTE ( à pourvoir à partir de janvier 2027) A pour mission d’accompagner le Coordinateur RM Tours dans sa mission d’atteindre les objectifs de rentabilité donnés en mettant en oeuvre la stratégie RM et en adaptant au quotidien les offres et les prix sur les différents canaux de distribution en fonction des ventes. Contribue également à l’optimisation des remplissages aériens et terrestres (et en particulier des engagements) et développe une très bonne connaissance du marché et de la concurrence. Est force de proposition sur les opportunités supplémentaires de profit. MISSIONS PRINCIPALES • Suit et analyse l’activité commerciale : o Analyse le reporting d’activité, par segments, axes, produits, canaux de distribution, o Suit et analyse les indicateurs de l'activité commerciale : rythme de ventes, taux d'occupation, prix moyen, revenu, chiffres d’affaires, stock disponible, o Analyse la performance (et les écarts de performance) par produit et par axe, pour s’assurer de leur rentabilité, • Analyse le marché : o Réalise une veille concurrentielle régulière (offres, positionnement prix, actions promotionnelles), o Analyse les tendances de marché, • Contribue au pilotage du yield : o Participe à l’identification des risques et opportunités sur les départs à venir, o Contribue aux actions d’ajustement des prix et des paramètres de yield en fonction du niveau de remplissage et de la demande, o Participe au suivi du respect des bases de pricing et des règles de réduction, o Aide au suivi de l’adéquation capacités / remplissages (sièges, bus, engagements aériens), • Appui aux actions commerciales et promotionnelles o Participe à la réflexion sur les stratégies promotionnelles (ventes flash, opérations spéciales, actions marketing), o Contribue à la définition du calendrier, du dimensionnement et du prix d’appel des offres, en lien avec les équipes concernées, o Aide à la préparation des communications des priorités de vente à destination des équipes commerciales, o Participe à l’analyse des résultats des actions commerciales et à la formalisation des retours d’expérience, o Participe aux réunions de suivi RM et à l’amélioration des outils et processus. PROFIL • Formation Bac +3, • Goût pour l’analyse et les chiffres, • Bonne maîtrise d’Excel, • Esprit d’initiative, rigueur et bon relationnel, • Travail en équipe COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Décision et intégration À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la politique commerciale décidée par la Direction, répond à toute problématique d’un client « individuel » avant son départ et pendant son voyage, tout en respectant la rentabilité de son activité. PRINCIPALES RESPONSABILITES • Informe le client « individuel » BtoB et BtoC avant son départ de toute modification intervenant sur l’une des prestations réservées (aérien et terrestre),, • Assure la « re protection » des clients « individuels » ayant fait « no show » sur un vol et trouve des solutions aux problématiques des clients « individuels » à destination, et ce, selon les contraintes budgétaires définies dans le cadre de son activité,, • Travaille en concertation avec les services en amont (Réservation, Transport, Production et Opérations Terrestres, Direction Commerciale, Direction Juridique, Direction Financière) : oTraite les problématiques complexes en « avant départ », o Coordonne les données et infos externes et internes, o Négocie les gestes commerciaux avec les agences de voyages et clients BtoC, o Réalise des reportings statistiques simples, • Assure le traitement de la problématique du client « individuel » lors de son voyage : o Analyse la cause de la problématique, o Apporte une solution adaptée, tout en respectant les contraintes budgétaires, o Assure le suivi entre le client, l’agence de voyages, les représentants à destination et les réceptifs. • Assure la gestion d’un portefeuille de destinations et de produits en équipe et/ou en back up. PROFIL • BTS/BAC+3 Tourisme, • Organisation, rigueur, dynamisme et réactivité, • Maîtrise du discours commercial, • Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise de la langue française, • Aptitude au contact téléphonique et maîtrise des techniques de savoir être au téléphone, • Résistance au stress (notamment en cas de gestion de crise), • Parfaite connaissance des produits et des conditions de ventes, • Capacité d’adaptation et d’autonomie, • Force de proposition, esprit d’initiative, goût pour le travail en équipe, • Bonne connaissance des systèmes d’information, du Pack Office, • La maîtrise de l'anglais est un plus COMMENT POSTULER Envoyez votre CV à : COMMENT SE PASSE LE RECRUTEMENT • Premier échange RH : Tu rencontreras un membre de la Team RH lors d’un premier entretien. L’objectif : faire connaissance, échanger sur ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour rejoindre TUI FRANCE., • Entretien opérationnel : Si ta candidature est retenue à l’issue de ce premier échange, tu rencontreras ensuite le(la) Responsable du Département. Cet entretien permettra d’aborder plus en détail les missions proposées, l’organisation de l’équipe et les attentes du poste., • Décision et intégration : À l’issue de ces échanges, si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour rejoindre l’aventure Tui France en alternance. Alors, prêt(e) à embarquer avec nous pour la saison 2026-2027 ?

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JUIN 2026 : NOUVEAUX INTERVENANTS IFAE ACCUEIL L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est une école en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 4000 apprenants, plus de 100 formateurs et 500 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Intervenant.es indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès début juin Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Nous accompagnons une coopérative française majeure dans l’univers de l’optique et de l’audition, s’appuyant sur un large réseau de points de vente et une forte culture collaborative. Le groupe combine une activité de distribution, de production et de services aux magasins, avec une ambition forte : rendre la santé visuelle et auditive accessible au plus grand nombre. Dans un contexte de développement stratégique de son activité audition, l’entreprise renforce son équipe Achats & Produits avec un rôle clé dédié à la construction et au pilotage de l’offre Audio. Pourquoi les rejoindre • acteur de référence sur son marché, avec un modèle coopératif solide, • catégorie Audition en forte croissance et au cœur des enjeux stratégiques du groupe, • rôle transverse, exposé à de nombreux interlocuteurs internes et externes, • vraie responsabilité sur la stratégie d’offre, les achats et la mise sur le marché, • possibilité d’évoluer vers un métier hybride entre marketing, category management et achats, • environnement structuré, collaboratif et engagé La mission Rattaché(e) à la Direction Achats & Produits Groupe, vous pilotez la stratégie d’offre produits sur la catégorie Audition. Vos missions principales : • définir et structurer la stratégie d’offre produits Audition, • construire le positionnement, le mix marketing et le plan produits de la catégorie, • piloter les appels d’offres Groupe et les négociations fournisseurs, • négocier les conditions annuelles de référencement, partenariats et opérations commerciales, • assurer la relation fournisseurs et organiser les Business Reviews, • suivre les ventes, les stocks et la performance des produits, • proposer des ajustements, opérations promotionnelles et leviers d’animation commerciale, • coordonner les lancements produits et les fins de vie avec les équipes internes, • contribuer au trade marketing et aux plans d’actions commerciales, • réaliser une veille marché approfondie : fournisseurs, concurrents, consommateurs, évolutions réglementaires, • travailler en transverse avec les équipes enseigne, logistique, qualité, contrôle de gestion, marketing et communication Profil recherché • Bac+4/5 en commerce, marketing, achats ou équivalent, • minimum 5 ans d’expérience, alternance incluse possible, • connaissance impérative du marché de l’audition, • expérience acquise idéalement chez un fabricant ou fournisseur d’appareils auditifs, • alternative possible : profil issu des dispositifs médicaux / médico-techniques / laboratoire pharma avec forte capacité de transposition, • profil audioprothésiste diplômé possible, à condition d’avoir une vraie fibre commerciale, • bonne compréhension des fournisseurs, fabricants et réformes récentes du secteur, • appétence pour les sujets achats, category management et développement produit, • anglais professionnel requis, à l’écrit comme à l’oral, • forte capacité d’analyse, d’organisation et de négociation, • excellent relationnel, écoute active, curiosité et posture collaborative COMPÉTENCES CLÉS • category management, • mix marketing, • trade marketing, • gestion d’appels d’offres, • négociation fournisseurs, • business reviews, • veille marché, • analyse de performance, • gestion de cycle de vie produit, • anglais professionnel Modalités • CDI, • localisation : Nanterre, • déplacements à prévoir à Bazainville environ 2 fois par mois, • déplacements ponctuels en magasin, • rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€, • statut cadre, • télétravail partiel possible après période d’intégration, jusqu’à 2 jours / semaine, • poste ouvert aux personnes reconnues TH Process de recrutement • premier échange RH, • entretien avec le Directeur Achats & Produits Groupe, • échanges complémentaires avec les interlocuteurs internes clés, • possible échange final avec la direction générale selon profil

QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page ___ ainsi que notre page ___ pour en savoir davantage POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Retrouvez ___ la vidéo de présentation VCSI. VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l’équipe Recherche et Développement des Talents composée de 6 collaborateurs-trices qui ont pour missions de recruter, d’accueillir et d’accompagner nos collaborateurs-trices talentueux. Nous vous proposons de rejoindre une équipe soudée, dynamique et innovante, qui vous accompagnera dans votre apprentissage. En 2025, nous avons recruté plus de 70 collaborateur.trices IT. Missions : Participer au processus de recrutement de A à Z des CDI, VIE, stagiaire et alternants : • Rédaction et diffusion des offres après échange avec le Manager, • Identification des profils pénuriques en utilisant diverses techniques de sourcing, • Préqualification et rédaction des comptes rendus RH, • Organisation des entretiens et suivi avec les managers jusqu’à la finalisation des recrutements, • Closing Suivre l’intégration et l’expérience des nouveaux arrivants • Préparation et participation aux parcours d’onboarding, • Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants Contribuer au développement des relations écoles • Accompagnement dans l’organisation et l’animation des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, alumnis, étudiants, pôle VINCI Construction…), • Participation aux forums, portes ouvertes, événements …, • Animation de présentations métiers, • Reporting des actions, • Proposition de nouvelles idées pour améliorer notre image employeur auprès des étudiant.e.s des écoles cibles Soutenir les projets RH transverses • Participation aux reporting et tableaux de bord recrutement/relations écoles, • Veille sur les pratiques de recrutement et les tendances écoles/benchmark, • Appui à des projets liés au développement RH Cette liste est non exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction de votre autonomie. ET SI C’ETAIT VOUS ? En cours de formation BAC+4 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation RH, vous avez : • De bonnes compétences en communication et une capacité à établir des relations efficaces, • Un esprit d’équipe, d’initiative, d’autonomie, • Une efficacité et une proactivité sur les sujets confiés, • Une rigueur dans le traitement des sujets, • Des connaissances en recrutement grâce à une première expérience en cabinet de recrutement/ESN ou bien en prospection commerciale ou encore gestion de clientèle, • La prospection et le challenge ne vous font pas peur, • La maitrise de l’anglais est requise (niveau B2 minimum), • La connaissance du domaine IT serait un plus, • A partir de septembre 2026, en contrat d’apprentissage., • Localisation : l’ARCHIPEL, Siège de VINCI à la Défense (92), • Durée : 2 ans, • Rythme : 4 jours/1 jour idéalement sinon 3 jours/2 jours POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Nos alternant(e)s rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes., • La communauté d’alternant(e)s est animée au travers de différents évènements (team building, afterwork…)., • Une journée d’accueil sera organisée avec en plus un programme de parrainage, où un parrain/marraine sera désigné(e) pour vous accompagner en plus du tuteur/tutrice., • Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations, cours de sport…)., • De nombreux alternant(e)s ont vu leur contrat se transformer en CDI., • Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses…)., • Mais aussi : remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, Restaurant Inter-Entreprise (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable …

Le groupe DomusVi, acteur majeur du secteur médico-social, recherche un(e) alternant(e) en tant que Coordinateur(trice) en hôtellerie. Rattaché(e) à l’équipe, vous interviendrez sur des missions variées mêlant analyse, gestion de projets et présence terrain. Missions : Fournisseurs : • Suivi et analyse des reportings, • Réalisation de comparatifs, • Suivre et analyser les dépenses par fournisseurs, • Mise en place et suivi d’outils de traçabilité (Netsoins, Jadbot), • Suivi des projets d’internalisation de la blanchisserie, • Déplacements en résidences, • Réalisation d’audits blanchisserie et bionettoyage, avec suivi des plans d’actions, • Suivi des chantiers d’internalisation et de mutualisation, • Accompagnement au déploiement de projets en résidence (Jadbot, innovations, robotisation, etc.) Vous préparez une formation en alternance de niveau Bac +4 à Bac +5 en hôtellerie, (type Master en hôtellerie-restauration ou école de commerce). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre autonomie et votre aisance relationnelle. Une appétence pour le terrain et la gestion de projets est indispensable.

AD Consultem, expert de référence depuis plus de 20 ans, est le leader du marché dans la mobilisation des aides publiques dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation. Nous proposons, de manière opérationnelle, à nos clients la prise en charge de la gestion administrative des aides publiques au recrutement de l’identification du dispositif à l’extinction du versement de la subvention. Notre expertise pointue permet de libérer du temps à leurs ressources internes et de nous confier ainsi la gestion optimisée et sécurisée de ces aides. Nous intervenons également en appui des départements formation en proposant un service d’externalisation de la gestion de la formation. Dans ce cadre, nous recrutons en contrat d'apprentissage notre prochain(e) : • ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F) Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion administrative et le support opérationnel de l’activité dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Vos principales missions : -Assurer le suivi administratif des dossiers clients -Gérer la facturation, le suivi des règlements et les relances • Prendre en charge le standard téléphonique, • Assurer l’accueil physique des clients, fournisseurs et visiteurs -Participer à l’amélioration continue des process administratifs et proposer des optimisations -Réaliser diverses tâches administratives (courriers, classement, préparation de réunions…) -Participer à l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs -Contribuer à la qualité de vie au travail (organisation interne, communication…) -Aider à la gestion administrative RH de premier niveau VOTRE PROFIL -Vous préparez une formation Bac +3 à Bac +4 (gestion des organisations, management, commerce ou équivalent) en alternance -Vous avez une première expérience en entreprise, d'au moins 1 an, qui vous a permis de découvrir le monde professionnel -Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et aimez le contact avec différents interlocuteurs -Organisé(e) et sérieux(se), vous savez gérer vos tâches au quotidien tout en restant efficace -Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et avez envie d’apprendre dans un environnement dynamique -Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion -Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, messagerie…) LIEU DU POSTE Paris 8ème - Métro : Saint Philippe du Roule/ Courcelles REMUNERATION Rémunération : selon grille des contrats d’apprentissage Chèques déjeuner, Titres de transport à hauteur de 50 %, Mutuelle santé Démarrage : le 01/07/2026 ou 01/09/2026

REJOINS L’AVENTURE IMMERSION 🥞 Immersion, c’est la référence du brunch gourmand à Paris, avec aujourd’hui 5 restaurants et une communauté de plus de 110k followers sur Instagram. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Chargé.e de Communication en stage ou alternance à partir de la rentrée 2026. Aux côtés de la Directrice Marketing, tu joueras un rôle clé dans le développement de la visibilité et de l’image de la marque. TES MISSIONS 🍳 Influence & partenariats • Développer et suivre des collaborations avec des influenceurs et des marques partenaires, • Rédiger les briefs, coordonner les campagnes et analyser les performances, • Réaliser des reportings Création de contenu & social media • Créer des contenus visuels (moodboards, supports internes et print sur Canva, montage de vidéos courtes sur CapCut), • Rédiger de posts pour les réseaux sociaux et des articles pour le site web et Google (optimisation SEO), • Animer les réseaux sociaux (réponses aux commentaires, messages, modération), • Participer aux shootings photo et aux tournages pour nos réseaux sociaux, • Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle E-réputation & expérience client • Gérer et améliorer l’e-réputation (Google, plateformes d’avis), • Traiter les demandes entrantes (clients, partenaires), • Contribuer à l’optimisation du programme de fidélité Activation & événements • Participer à l’organisation d’événements (ouvertures, presse, influence et autres temps forts), • Imaginer et déployer des activations pour générer du trafic en restaurant PROFIL RECHERCHÉ 🥑 • Formation supérieure en marketing digital, communication ou école de commerce (minimum Bac +3), • Minimum 1 an d’expérience professionnel dans le marketing digital ou la communication, • Intérêt fort pour le secteur de la restauration, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Dynamique, organisé.e, créatif.ve et force de proposition, • À l’aise devant et derrière une caméra INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 🥐 • Stage de 6 mois ou alternance de 12 mois, basé à Paris (8e arrondissement), • Indemnité selon la grille légale, • 50% des frais de transport pris en charge, • Carte Swile (titres restaurant et avantages CE), • 50% de réduction dans tous les restaurants Immersion PROCESS DE RECRUTEMENT 🍪 1. Envoi de ta candidature, 2. Entretien avec notre équipe RH et la Directrice Marketing, 3. Réalisation d’un cas pratique

Ce poste est basé à Rueil Malmaison Vous êtes attentif(ve) aux enjeux environnementaux et motivé(e) par l’idée d’intégrer davantage de durabilité dans votre quotidien professionnel, afin de contribuer à la décarbonation de nos clients. • Les sujets opérationnels marketing & business font partie de votre ADN ., • Vous êtes particulièrement orienté satisfaction client., • Enfin vous avez le gout du challenge & le développement d’un sujet en plein expansion et porteur de sens vous motive, Rejoignez l’équipe de l’Économie circulaire et contribuez activement à construire un avenir plus durable. Vous serez rattaché au Circular Leader offre Industrie & Clients finaux du pays France, en forte collaboration avec l’équipe Marketing, les Responsables de comptes et les équipes globales. Missions : • En interne ð Participer à la construction des outils Marketing type Dashboard , présentation sales, process .. ð Suivre toutes les opportunités business circulaires en cours, et mener les réalisations. ð Accompagner les équipes commerciales Digital Energy et les équipes projets dans l’intégration et la mise en œuvre des solutions circulaires. ð Déployer les plans d’action pour maximiser les ventes et les collectes. ð Support du Circular leader pour la Gestion de programmes marketing multi-canaux ð Pilotage de la performance & reporting ð Suivi de la performance des campagnes sur le thème de l’economie Circulaire ð Soutenir l’exécution marketing en coordonnant l’implémentation des campagnes, les timelines • En externe ð Assurer une veille concurrentielle & règlementaire sur les sujets concernant la division ð Accompagner selon besoin les équipes de vente sur les actions auprès des clients ð Garantir la bonne exécution du circular plan sur les offres Digital Energy Ces missions sont amenées à évoluer en même temps que la maturité du marché Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce, préparant une formation en alternance à partir de septembre 2026, avec un intérêt marqué pour le marketing, le business development et les environnements internationaux. Compétences et qualités attendues • Bonne connaissance des outils marketing et compréhension des enjeux business., • Maîtrise des outils digitaux et du pack Office (PowerPoint, Excel, OneNote, Teams, etc.)., • Proactivité, autonomie et sens des responsabilités dans un environnement dynamique., • Anglais courant / fluent, indispensable pour collaborer avec nos équipes globales., • Esprit de synthèse, rigueur et capacité à travailler de manière collaborative et positive., • Solides capacités d’analyse et orientation résultats., • Créativité, tout en restant orienté(e) solutions et pragmatique. Poste basé à Rueil-Malmaison En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant(e), en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : • D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€, • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%, • D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois, • D’autres avantages :, • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,, • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,, • 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,, • des activités culturelles et sportives,, • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : ___Prochaines étapes de notre processus de sélection : • Votre candidature sera étudiée par le recruteur, • Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue, • Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ___Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

✨ [CIGOIRE RECRUTE] – Alternance Vente / Merchandising à Rueil-Malmaison Tu cherches une alternance qui a du sens, dans un lieu inspirant, au contact de créateurs passionnés ? Bonne nouvelle : Cigoire Rueil-Malmaison ouvre ses portes à sa future conseillère de vente en alternance 🌿 📍 6 rue Hervet – Rueil-Malmaison 🎓 Niveau : Bac à Bac+5 (commerce, mode, design, communication...) 🕒 Démarrage : à partir de juillet-août 2026 Chez Cigoire, chaque objet a une histoire. Tu participeras à la vie de la boutique : 🛍️ accueil et conseil client 🎨 mise en scène & vitrines 📦 gestion des stocks et réassorts 📸 contenu Instagram & communication 👉 Tu es curieuse, souriante, à l’aise à l’oral et tu aimes la beauté des choses bien faites ? Rejoins notre belle aventure ! 📩 Objet : Candidature Alternance – Cigoire Rueil-Malmaison 🌿 Cigoire, concept store de créateurs français Mode • Accessoires • Déco • Cosmétiques • Culinaire Découvre notre univers → ___ #cigoire #recrutement #alternance #conceptstore #nantes #vente #créateurs #slowshopping #merchandising #jobetudiant

A propos de T-Systems T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP. T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25.000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros. Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain ! A propos du poste Au sein de la Direction Commerciale, vous participerez aux missions d’une équipe de 4 personnes, qui vous accompagneront sur les actions de prospection et la montée en compétences. Vous participerez à la génération de nouvelles opportunités business, via différents canaux de contact (téléphone, emails, LinkedIn, …) et interagirez avec des interlocuteurs en France et à l'international (principalement Allemagne). Principales missions : • Prospection commerciale et connaissance client • Identifier de nouveaux prospects via nos outils internes ou via des recherches ciblées (base CRM, LinkedIn, sites spécialisés, ...)., • Mener des actions de prospection multicanale : téléphone, email, LinkedIn. Accompagnement et montée en compétences sur les techniques de prospection B2B., • Rédiger des messages personnalisés adressés aux prospects., • Qualifier les opportunités et en assurer un reporting dans notre CRM., • Construire des listes de contacts / mapping de comptes., • Participer aux meetings clients., • Participer à la construction des réponses à appel d'offres., • Rechercher, collecter et partager des informations et nouveautés en interne, notamment auprès des équipes internationales, afin d’adapter ou d’enrichir les messages commerciaux., • Participer ponctuellement à des échanges avec nos équipes et partenaires à l’étranger (Allemagne principalement)., • Réaliser une veille marché / concurrentielle. • Participation aux salons et événements professionnels • Participer à la préparation et à l’organisation de la présence aux salons (prise de contacts, invitations, relances)., • Participer sur place aux opérations de prospection et networking., • Assurer le suivi post-événement auprès des contacts identifiés. • Marketing • En appui de l’équipe Sales et en collaboration avec l’équipe Marketing, participer à la rédaction de posts LinkedIn (page entreprise + comptes de l'équipe Sales)., • Proposer des campagnes et messages personnalisés selon le profil des prospects et les enjeux identifiés., • Participer à la création de contenus, dont mini-storytelling et messages courts. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de vos compétences. Votre profil Vous êtes actuellement en Bachelor ou Master Commerce / Vente ; Vous avez le goût pour la prospection et les challenges commerciaux. Vous avez un excellent relationnel et le sens du contact ; Vous êtes curieux, proactif(ve) et avez la capacité à chercher l’information ; Vous êtes organisé(e) et savez prioriser ; Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais (anglais professionnel impératif à l’écrit et à l’oral). L’Allemand est un plus ; Vous avez une bonne maîtrise des outils : pack Office, en particulier powerpoint, Salesforce, IA (un plus si déjà utilisé) ; LinkedIn.

NOTRE ENTREPRISE Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France, ainsi qu’au Danemark, Pologne, Espagne, Tunisie, et Royaume Uni. En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes prises en soin à domicile, en établissements médico-social et de santé, et à leurs aidants. Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous sommes désormais plus de 850 collaborateurs en Europe. L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment son statut d’Entreprise à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux. 🌟Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez nous ! POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Groupe, vous serez en charge du Bilan et de la trajectoire Carbone du Groupe. Localisation du poste: Rueil-Malmaison (92). Type de contrat : alternance. MISSIONS Vos futures principales missions seront les suivantes : consolider le Bilan Carbone du Groupe, ainsi que la trajectoire de réduction des émissions, en participant à l’élaboration et au suivi des actions de réduction. Description des activités significatives : • Collecter et automatiser la remontée des données carbone des entités du Groupe (niveaux de maturité différent d’une entité à l’autre), • Analyser les données Carbone issues des différentes activités (scope 1, 2, 3), • Mettre en place des indicateurs de suivi de la réduction des émissions, • Rédiger les rapports de performance Carbone (à destination de la Direction, des entités, des métiers), • Participer à l’élaboration des reporting RSE et réglementaires (Bilan Carbone et CSRD notamment), • Accompagner les équipes et les sites dans l’élaboration et la mise en place de leurs plans d’action, • Participer à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux climatiques et à la réduction de l’empreinte carbone, • Animer des ateliers ou sessions de formation sur les bonnes pratiques liées à la gestion carbone et aux économies d’énergie, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires environnementales et des normes liées au carbone (loi climat, taxonomie verte, etc.), • Suivre les innovations technologiques en matière de réduction des émissions et de transition énergétique Vous souhaitez poursuivre vos études dans l’environnement / RSE dans l'industrie du dispositif médical : • Vous êtes en école d’ingénieur ou en Bachelor 3ème année/Master avec une appétence pour l’environnement et le développement durable, • Vous appréciez le travail collaboratif,, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez faire preuve d’autonomie,, • Vous avez des capacités d’analyse et une aisance rédactionnelle,, • Anglais lu, écrit, parlé requis,, • Une expérience dans l’environnement / RSE est un plus En rejoignant Winncare, vous ferez partie d'une entreprise diversifiée, dynamique, flexible et en pleine croissance, avec de nombreux défis passionnants et des opportunités de développement. Vous travaillerez dans un environnement de développement stimulant, avec la liberté de mener vos projets et de créer un impact visible. Notre engagement à montrer la voie avec un modèle d'entreprise durable signifie que vous contribuerez également à rendre le monde meilleur. Chez Winncare, nous offrons des opportunités égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre. 👉Prêt à saisir les opportunités qui s'offrent à vous ? Rejoignez nos équipes WINNCARE !

🚊À propos de l'entreprise : DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 900 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. 🎯À propos de ton rôle : Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre service Finance et Achats à la rentrée 2026 ! Tu seras en support d'une équipe de 6 contrôleurs de gestion et partenaires financiers. Ça t'intéresse ? Lis la suite ! 📌À propos de tes responsabilités : Sous la tutelle de notre Directrice du Contrôle de gestion, tes futures missions seront les suivantes : • Travailler avec l’équipe du contrôle de gestion à développer et conduire des analyses financières variées sur l’ensemble des périmètres ;, • Aider l’équipe de contrôle de gestion à développer des outils efficaces pour optimiser les analyses financières ;, • Développer et conduire, en toute autonomie, des analyses financières sur des projets stratégiques et répondre aux demandes ponctuelles de la Direction et de l'actionnaire européen ;, • Prendre en charge divers projets sur l’amélioration des processus internes en lien avec le contrôle de gestion, sous la supervision du directeur ; 🔍A propos du profil recherché : • Niveau Master 1 ou 2 en Comptabilité Contrôle de Gestion ou équivalent Universitaire, avec idéalement une première expérience dans le domaine ferroviaire ;, • Maîtrise du pack Office (Excel : TCD, Recherche V…), PowerPoint. Une 1ère expérience de travail avec l'outil PowerBI serait un vrai plus ;, • L'anglais est un plus ;, • Autonome, appétence pour le travail transversal et en équipe ;, • Sens de l'organisation ;, • Esprit d'analyse ;, • Enthousiaste ; 📅 Durée : 2 ans ; 📆 A partir de septembre 2026 ; 🚂 Secteur du fret ferroviaire ; Envoie-nous dès à présent ta candidature avec ton CV et tes motivations à nous rejoindre à l'adresse suivante (avec la référence APPCDG) : 📧 ✨ Rejoins-nous et participe activement au développement de notre entreprise ! #Contrôledegestion #Apprentissage #alternance #FretFerroviaire #Transport

Vous préparez un BTS à la rentrée et souhaitez développer vos compétences dans un environnement professionnel, concret et stimulant ? Rejoignez Transactis en tant qu'Assistant.e Moyens Généraux en alternance et contribuez au bon fonctionnement de nos sites au cœur d'une organisation dynamique et multisite. Alors lisez ces quelques lignes ! Qui sommes-nous? Experte en paiements et en gestion de systèmes de paiements temps réel et à forte volumétrie, Transactis, co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. En rejoignant Transactis, vous intégrez une entreprise référente sur le marché dans le domaine des paiements. Co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, elle propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. Votre future équipe : Ce poste est rattaché à la Direction des Opérations et au pôle Moyens Généraux dont les principales missions consistent à : • Effectuer le suivi logistique de tous les sites Transactis : Lille/ Val de Fontenay/ Nanterre et Schiltigheim., • Suivre les tableaux de bord. Votre futur challenge : Sous la supervision de la Responsable des Services Généraux, vous serez notamment en charge de/du/ : • Suivi des demandes d’interventions de maintenance sur l’ensemble des sites, • Gestion de différents tableaux de bord, reporting, • Mise à jour des process « Moyens généraux », • Organisation des formations incendies et suivi des listings, • Création de bons de commandes en lien avec les moyens généraux, • Création de profils dans l’outil de gestion des notes de frais Des déplacements sont à prévoir sur le site de Val de Fontenay ( Fontenay sous Bois 94 proche RER A et E) Ce poste est-il fait pour vous? De formation Bac, vous préparez un BAC +2 BTS Support à l'action managériale (SAM) ou Gestion des Petites ou Moyennes Entreprises (GPME) Vous êtes autonome, rigoureux.se et organisé.e. Vous aimez communiquer et être à l’écoute. Vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous savez utiliser Word et Powerpoint Pourquoi nous rejoindre? • Rejoindre Transactis, c'est embrasser l'opportunité de s'épanouir au sein de nos équipes talentueuses, d'évoluer dans un climat de confiance, de développer continuellement ses compétences, tout en restant constamment à la pointe de l'actualité et de l’innovation., • Plans d'épargnes abondés par l'entreprise, • Un dispositif de Compte Epargne temps, • Restauration collective avec subvention entreprise et des tickets restaurant pour les jours télétravaillés, • Une entreprise qui valorise la mixité et la diversité au sein des équipes, • A moins de 5 minutes à pied la gare de Nanterre- Préfecture (RER A et RER E) Ensemble, donnons vis à vos ambitions !

Fort de 30 ans d’expérience, Gestionphi s’engage aux côtés de ses clients pour leur offrir des services fiables et personnalisés. Cabinet de taille humaine, dynamique en fort développement, nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et intervenons dans les domaines clés : comptabilité, audit, paie et RH, fiscalité, juridique et consolidation. Nous recherchons aujourd’hui un chef de mission pour notre siège basé à Levallois-Perret VOTRE ROLE : La mission principale du Chef de mission est de piloter, organiser et superviser la production des dossiers comptables et fiscaux confiés, tout en garantissant la qualité et la fiabilité des livrables, le respect des délais et l’accompagnement quotidien de l’équipe et des clients. MISSIONS DU POSTE (non exhaustif) • Piloter et superviser un portefeuille de dossiers comptables et fiscaux, • Garantir la qualité des productions (bilans, liasses fiscales, déclarations) et le respect des délais, • Organiser et planifier les travaux de l’équipe, accompagner les collaborateurs au quotidien, • Assurer la revue des dossiers, • Être l’interlocuteur privilégié des clients et contribuer au développement des missions, • Participer à l’animation du pôle et à la montée en compétences des équipes VOUS ETES : • Diplômé(e) d’une formation supérieure comptable (BTS, DCG, DSCG…), • Vous justifiez d’une expérience de 7 ans en cabinet d’expertise comptable (alternance non comprise)., • Habitué(e) à intervenir auprès d’une clientèle variée : TPE, PME, groupes, associations… POURQUOI GESTIONPHI : • Equipe jeune et dynamique, • Formations interne et externe, • Evénements internes : organisation de tournois sportifs (five, padel,…) et de soirées (karaoké, jeux …) pour animer la saison., • Mutuelle prise en charge à 80% pour salariés et ayant-droit, • RIE, • Télétravail (2 jours/semaine après la période d’essai), • RTT (11,5 jours/an) Rappel des avantages légaux et obligatoires : • Remboursement de l’abonnement transport en commun à 50%, • Prévoyance, • Participation L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE DEMARCHE DE RECRUTEMENT Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre engagement éthique. Notre ambition est de proposer un environnement de travail où chacun se sent respecté, reconnu et libre d’être soi-même. Nos processus de recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation familiale, le statut parental ou toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une équipe riche de ses différences est une source essentielle d’innovation et de réussite collective.

🚀 Prenez les rênes de sites tertiaires pour un grand groupe immobilier international ! Dans le cadre d’un contrat d’externalisation, un acteur majeur de la gestion d’actifs immobiliers recherche un : 👉 Facility Manager (92) 📝 CDI – Statut Cadre 🎯 Votre mission Rattaché(e) au Directeur Régional, vous représentez le client sur un site tertiaire majeur, et assurez le pilotage global du contrat de Facility Management. Vous êtes également en charge du management opérationnel de deux gestionnaires de contrat sur site. 🔧 Vos responsabilités clés : Pilotage technique (70 %) • Superviser les prestations FM (maintenance multitechnique et multiservices), • Veiller à la conformité technique et réglementaire (QHSE, plans de prévention…), • Gérer les travaux d’exploitation (PPA, chiffrage, suivi), • Suivre les interventions via la GMAO, • Accompagner les démarches environnementales (comité vert, décret tertiaire) 🏢 Gestion immobilière (30 %) • Réaliser les états des lieux d’entrée/sortie, • Gérer les sinistres, analyser les charges, • Participer à la préparation des comités avec les bailleurs 👥 Management & relation client • Encadrer et accompagner 2 gestionnaires de contrat, • Animer la relation avec les interlocuteurs client et les occupants, • Piloter la satisfaction client au quotidien 👤 Profil recherché 🎓 Bac+2 minimum en immobilier, FM ou maintenance multitechnique ✅ Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (hors alternance) 🧠 Solide bagage technique + expérience confirmée en management d’équipe 💼 Leadership naturel, sens du service, rigueur et capacité à convaincre 💰 Rémunération & avantages • Fixe : Entre 43 et 48 K€ fixe selon profil et expérience, • Variable : 7,5 %, • Voiture de fonction + carte essence 🌟 Envie de piloter un site d’envergure, de manager une équipe et de porter la performance client à un haut niveau ? Nous vous accompagnons dans tout le processus de recrutement