Cdd jobs in France - Page 15

La Maison Messika recherche un(e) Chef de Projet Architecture en CDD dans le cadre d'un remplacement ponctuel. Le poste est situé au siège à Paris. LA MAISON Animée par le souhait d’une joaillerie tendance et du diamant décomplexé, Valérie Messika crée en 2005 sa Maison de Joaillerie. Elle réinvente cet accessoire fort de sens et de symbole en un objet ultra désirable et disruptif qui apporte un supplément d’assurance à la personne qui le porte. Pour y parvenir, elle ne cesse de créer. Nouveaux designs, nouvelles techniques ... elle imagine des bijoux détonants et innovants. POSTE & MISSIONS Votre rôle sera de prendre en charge la réalisation, le pilotage et le parfait achèvement des projets de boutiques et de corners de sa zone, de coordonner les projets en collaboration avec filiales ainsi que d’assurer le suivi financier, administratif et la bonne circulation de l’information et des plannings auprès de tous les acteurs du projet. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion de projet • Coordination et négociation des meilleures conditions qualité/délai/coûts avec les prestataires (architectes, bureaux d’études, fournisseurs…) ;, • Rédaction, suivi et analyse des appels d’offres ;, • Etablissement et négociation des devis ;, • Challenge des fournisseurs ;, • Gestion du budget en collaboration avec votre manager ;, • Préparation des plannings et suivi de leur bonne exécution ;, • Suivi des chantiers et détails d’exécution jusqu’à la livraison, contrôle qualité., • Suivi et tenue de l’ensemble des tableaux de pilotage projet ;, • Suivi de la facturation et refacturation., • Reporting projets Création • Réponse aux briefs des Commerciaux avec proposition de design adaptée à la charte Messika ;, • Coordination de la réalisation des designs validés avec la DA des projets ;, • Conception et proposition de layouts ;, • Dessin de plans techniques sur Autocad, Sketchup ;, • Collaboration avec la Responsable Visual Merchandising sur les aspects liés au merchandising (dimensions de vitrines, système de fabrication adaptés…) et intégration de son cahier des charges dans la conception du projet. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en architecture d’intérieur, vous disposez d’une première expérience en gestion de projet architecture acquise dans le secteur du luxe, idéalement acquise dans le secteur de la joaillerie. Vous parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Autocad, de Sketchup et de la suite Adobe (InDesign, Illustrator et Photoshop), • Sens de l’esthétique et du détail, • Organisation, rigueur et méthode, • Réactivité, souplesse et flexibilité Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 30 bureaux répartis dans 15 pays et 1 700 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Au sein du service Administration des Ventes, l'équipe participe à l’ensemble de l’administration des ventes du groupe IKOS en France et à l’international. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret. Vos missions : La gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+3 à Bac+5 et justifiez impérativement d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en CDD ou en CDI depuis l'obtention de votre diplôme à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV,, • Vous avez idéalement déjà travaillé au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil., • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et maîtrisez parfaitement le français, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Vous parlez couramment anglais et italien (écrit et oral), • Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office)., • Doté·e d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Démarrage souhaité dès .

Région : Paris 8ème (Ile de France) Type de contrat : Stage Niveau minimum requis : M2 ou plus ainsi que des compétences et/ou une première expérience en droit des entreprises en difficultés. Période de stage : 6 mois à compter du 1er juillet 2026 K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des PME, des entrepreneurs, des acteurs des marchés financiers et des entités du secteur public. Avec près de 2,000 avocats, répartis dans 48 bureaux et intervenant dans tous les domaines du droit, K&L Gates accompagne ses clients sur leurs problématiques juridiques les plus complexes. Notre présence mondiale nous permet de mobiliser rapidement des équipes sur mesure et de nous adapter à un environnement en pleine évolution. K&L Gates Paris offre à ses stagiaires une combinaison unique d’expérience en cabinet de petite structure avec des ressources de grand cabinet, un travail stimulant ainsi qu’une culture diversifiée et une totale implication dans les dossiers. Nous recherchons un(e) stagiaire élève-avocat (EFB, HEDAC ...) motivé(e) et rigoureux(se), intéressé(e) par la matière du droit des entreprises en difficultés, doté(e) d’un bon niveau d’anglais et disposant, idéalement, d’une première expérience professionnelle dans le domaine du Restructuring et/ou du contentieux d’affaires. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et à taille humaine, intervenant sur des dossiers variés et couvrant tous les aspects du Restructuring, à la fois judiciaires et transactionnels : procédures collectives, procédures amiables, contentieux liés aux faillites, restructurations financières etc. Notre équipe intervient également de manière plus générale, en matière de gestion de crise (contentieux complexes, litiges entre actionnaires, contentieux à enjeux stratégiques pour l’entreprise). Vous serez directement impliqué(e) dans le suivi quotidien des dossiers et interviendrez aux côtés des avocats de l’équipe sur des tâches diverses (recherches juridiques, rédaction de notes et de consultations juridiques, préparation des rendez-vous et des audiences, rédaction d’actes) en français comme en anglais. Vous bénéficierez d’une gratification de 2.000 euros bruts par mois, ainsi que de Tickets Restaurant (prise en charge de 50%) et du remboursement du Pass Navigo mensuel à hauteur de 50%. Informations complémentaires : • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 MOIS, • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/07/2026, • Revenu proposé : 2000 euros bruts/mois, • Niveau d'anglais demandé : Courant Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Née en 1960 au Japon, Grand Seiko offre les plus hauts niveaux de précision, de lisibilité, de durabilité et de simplicité d'utilisation. Avec la pureté simple du design, le plus haut niveau de savoir-faire manuel dans chaque détail et une solide dimension esthétique japonaise, toutes les montres Grand Seiko ont une beauté spéciale et unique qui est la caractéristique distinctive de la marque. En 2017, l'histoire de Grand Seiko a été marquée avec le lancement d'une collection plus large et avec la création de Grand Seiko en tant que marque entièrement indépendante. En 2020, s’est ouvert un nouveau chapitre avec la création d’une structure européenne Grand Seiko Europe dans le but de valoriser davantage l'image de Grand Seiko en Europe en se concentrant de manière unique sur le développement de Grand Seiko en tant que marque horlogère de luxe et en répondant aux besoins des détaillants partenaires et de ses clients. Aujourd’hui, la société GSE est présente dans 23 pays avec ses 140 points de vente. La maison de haute horlogerie japonaise Grand Seiko recherche pour sa boutique de la place Vendôme un(e) Conseiller(ère) de vente en CDD (Renfort Décembre 2025) à temps plein CONSEILLER(ERE) DE VENTE BOUTIQUE GRAND SEIKO PARIS VENDOME VOTRE RÔLE • Accueillir la clientèle à son arrivée dans la boutique -Être disponible et veiller aux besoins de la clientèle -Prêter assistance lors d’une vente (boissons, orientation client) -Veiller à la sécurité des articles en présentation -Veille au respect des mesures de sécurité et de confidentialité EXIGENCES -Français et anglais courant à l'oral et à l'écrit -Bonne présentation, bonne élocution -Connaissance du retail d’un bien ou service dans le luxe -Dynamique, souriant, motivé et à l’écoute EXPERIENCE Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire Une expérience au sein d’une marque de luxe serait un plus Poste en CDD 35 heures du 1er au 31 décembre 2025

Expert sur l’organisation d'événements, vous désirez participez au rayonnement de la France à l'international ? 🌍 Rejoignez nous ! Nous recherchons un Chef(fe) de Projet Evènementiel Evènements & Géographiques et Stratégiques ! Vos challenges : Concevoir, organiser et piloter des événements d’information des entreprises, en France et à l’étranger (de type séminaires, conférences, rencontres, petits déjeuners…) sur des thématiques multisectorielles liées à un marché en synergie avec les autres services du département Infos Marchés et les filières sectorielles de l’Agence. Nos événements phares : Ambition Africa, Vision Golfe ... Déterminer les différentes étapes de réalisation et planifier les activités (objectifs, besoins, contributeurs, organisation du travail, contraintes internes et externes). Anticiper l’avancement du projet et les risques afférents, contrôler et garantir le respect des engagements pris et l’atteinte des objectifs (qualité, coûts, délais, risques …). Piloter au global la gestion des ressources des projets et garantir une optimisation du budget. Ce qui implique, sur le périmètre confié : • de prospecter les entreprises, de commercialiser l’événement, de rechercher les sponsors, • d’identifier, par une veille régulière, les thèmes porteurs, ainsi que les interlocuteurs et intervenants susceptibles d’apporter de la valeur au réseau, • d’entretenir un réseau d’experts, d’intervenants,, • d’organiser le déroulement de l’événement et de coordonner les prestataires internes (tels que la logistique des salles) et externes (restauration, animateur…), • de promouvoir les événements Ce que vous allez vivre chez nous : • Donner du sens à vos missions en participant au rayonnement des entreprises françaises à l'international., • Travailler dans un environnement multiculturel, qui favorise l'agilité, la créativité et le travail en équipe., • Des opportunités d'évolution de carrière dans le cadre de la mobilité professionnelle., • Rejoindre une entreprise bienveillante qui a à cœur de participer au développement des politiques environnementales et sociétales. Et si c'était vous ? Bac+4/5 (École de commerce, master option commerce international, école de communication/événementiel...) Maîtrise de l’anglais indispensable La langue Arabe est un plus Bonne connaissance des fonctions avancées de word et excel Très bon relationnel et aisance à l’écrit et à l’oral Intérêt marqué pour les réseaux sociaux et les outils de marketing online en vue de la création de mini-sites internet Bonne maitrise de CANVA La maitrise de la suite ADOBE & de WordPress sont un plus Sens du défrichage et de la prospection Esprit d’équipe Capacité d’analyse et de synthèse Flexibilité et capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle et dans les délais imposés Rémunération & avantages : Rémunération fixe (33/37 K€), statut cadre Plan de formation pour développer vos compétences Congés et RTT avantageux : 30 CP +18 RTT pour une année complète Télétravail jusqu'à 10 jours par mois (à compter de 2 mois d'ancienneté) Mutuelle et carte ticket restaurant De multiples activités sportives et culturelles via notre CSE dynamique. Type de contrat & localisation : CDD de 8 mois à pourvoir immédiatement Lieu : Quartier dynamique en plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement. Le processus recrutement : En moyenne entre 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 👉 Consulter l'ensemble de nos offres sur notre site carrière : et n'hésitez pas à : 📨Postulez, 👍likez, 📱partagez !

🕓 Disponibilités : week-ends et vacances scolaires – 7h par jour 📅 Type de collaboration : Salariat ou freelance Rejoignez l’Institut ARITAS formation, acteur engagé de la formation professionnelle pour adultes Dans le cadre du renforcement de notre équipe pédagogique, l’Institut ARITAS recherche des formateurs/trices SST habilité(e)s INRS, passionnés par la transmission, l’humain et la prévention des risques professionnels. Votre mission Animer des sessions de formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) auprès d’un public adulte, selon les référentiels INRS en vigueur : • Former aux principes de base de la prévention et du secourisme., • Guider les apprenants dans l’analyse d’une situation d’accident et la mise en œuvre des gestes d’urgence., • Évaluer les compétences en continu selon les grilles nationales INRS., • Assurer la mise à jour et le maintien des compétences (MAC SST)., • Participer à la co-construction de parcours individualisés, en lien avec l’équipe ARITAS et les financeurs., • Veiller à la qualité, à la sécurité et à la satisfaction des stagiaires tout au long de la formation Profil recherché • Habilité(e) INRS en cours de validité (formateur SST) – exigé., • Expérience minimum de 2 ans en animation de formation SST ou en prévention., • Bonne capacité d’adaptation à des publics variés (salariés, demandeurs d’emploi)., • Aisance relationnelle, pédagogie active, sens de l’organisation et rigueur., • Autonomie et engagement vis-à-vis des valeurs humaines portées par l’Institut ARITAS. Conditions • Disponibilité requise les week-ends et vacances scolaires (planning adaptable)., • Interventions de 7 heures par jour., • Type de contrat : CDI, CDD ou prestation freelance selon profil., • Rémunération : selon statut et expérience., • Zones d’intervention : Paris – Île-de-France

QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un « Chargé d'Affaires Réglementaires Produits Finis/International » (H/F) en CDD, pour une durée de 6 mois. MISSION : Au sein du service Réglementaire, Qualité et Sécurité Produits, dont la mission est la mise sur le marché de produits sûrs et en conformité partout dans le monde, en étroite collaboration avec les services Développement, le Marketing et l’International, le Chargé d’affaires règlementaires Produits Finis (PF) International est le référent dans la validation de la conformité du PF au niveau Français et International. A ce titre, parfaitement bilingue, vous aurez la responsabilité de : • L’élaboration, la validation, la mise à jour des dossiers techniques des Produits et de leurs supports de communication., • Gérer les relations avec les autorités et organismes notifiés, avec élaboration et mise en œuvre des stratégies réglementaires., • Emettre et transmettre les documents techniques nécessaires aux règlementations au niveau international, • Mettre à jour les bases de données et en assurer la veille règlementaire, • Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à l’ensemble des missions règlementaires notamment sur nos compléments alimentaires ainsi qu’à l’ensemble des autres produits du portefeuille de la société (DM, Cosmétiques, biocides, produits de consommation courante, EEE). PROFIL RECHERCHÉ : BAC + 5, Ecole d’Ingénieur ou Docteur en pharmacie avec MASTER en Affaires Règlementaires. Vous résidez en Ile de France Ouest, idéalement Paris. Vous avez une expérience professionnelle (+ 2ans) des exigences règlementaires européennes des Produits de santé, notamment Dispositifs médicaux, dont vous connaissez les sources d’informations et maîtrisez les données scientifiques relatives aux produits (mécanisme d’action …). Vous aimez évoluer dans un contexte International (Anglais nécessaire). Personnalité de dialogue, vous aimez travailler en équipe, vous savez prioriser et planifier. Vous êtes autonome, rigoureux, curieux, convivial, adaptable avec un esprit d’analyse et de synthèse. Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Du 17 novembre au 18 mai (6 mois) Localisation : 122 boulevard Exelmans, 75016 Paris Type de contrat : CDD Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

Structure d’accueil Le Centre de recherche de l’Institut Curie L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1300 collaborateurs avec une forte représentativité internationale. L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade. Description du poste Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle à forte valeur ajoutée, dans un environnement passionnant, international et multiculturel, au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise en droit social pour garantir la conformité des pratiques de l’institut, accompagner ses évolutions et prévenir les risques juridiques dans l'ensemble des processus RH. Vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein de l’institut. Vous aurez pour principales missions : Veille et accompagnement en matière de droit du travail • Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies., • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence., • Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du Centre de Recherche., • Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Traitement des dossiers sociaux • Accompagner la Direction dans la traitement des éventuels contentieux, • Piloter la relation avec les conseils chargés d’intervenir sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers., • Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques, à des changements importants ou à l’introduction de nouvelles technologies. Conseil en gestion sociale • Apporter un appui juridique dans l’organisation des réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)., • Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles du Centre de Recherche., • S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail. Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure spécialisée en droit social : BAC+5 avec au minimum 4 ans d’expérience professionnelle, • La connaissance du milieu académique et/ou public est un plus Compétences et qualités requises • Niveau courant en anglais : écrit, parlé et lu, • Autonome avec une grande capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions internes et traiter plusieurs dossiers simultanément., • Importante réactivité, fiabilité, rigueur, discrétion et professionnalisme., • Excellent relationnel et capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, dynamisme et sens du service, • Maitrise des outils informatiques : la connaissance de Teams RH est un plus Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDD 1 an renouvelable Date de démarrage : dès que possible Temps de travail : Temps complet – 39h Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise Localisation du poste : Paris avec déplacements ponctuels sur les sites de l’institut Contact Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Date de parution de l’offre : 08/09/2025 Date limite des candidatures : Dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.

Filiale experte du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Leasing & Factoring est un acteur majeur de l'affacturage, du crédit-bail (mobilier et immobilier), et du financement des énergies renouvelables en Europe. CAL&F s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses Régionales de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers et assureurs crédits). Unifergie, au sein de Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), est la filiale de référence du groupe Crédit Agricole en France du financement des énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque, biomasse, méthanisation, hydrogène, etc.) et des infrastructures durables des services publics (valorisation des déchets, réseaux de chaleur, etc.). Au sein du Département Clients Immobilier et Energies, le gestionnaire ENR est un acteur clé dans le financement des énergies renouvelables. Il a pour missions principales : • Assurer le suivi des projets de son portefeuille post-signature du contrat, • Mise en place des tirages de financement, jusqu’à la mise en loyer, • Sécuriser l’activité du portefeuille : réalisation de contrôles trimestriels des activités, gestion des impayés clients et des suspens bancaires, • Contribuer à des projets divers au sein du département Vous voulez être un acteur de la transaction énergétique et vous vous reconnaissez dans l’annonce ? N'attendez plus pour postuler ! Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Banque / Comptabilité Back et middle office / Commerce Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Expérience : 3 ans sur un poste similaire Compétences recherchées : Droit des contrats / Finance ; Sens du service client (interne & externe) ; Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités ; Autonomie, capacité d’analyse, esprit de synthèse, proactivité, Esprit d’équipe, dynamisme, capacité à faire évoluer les process , Capacité à travailler en transverse Outils informatiques : Excel (indispensable) Word, PowerPoint, la maîtrise d'EKIPPdlr sera un plus ainsi que des connaissances de Cassiopae Langues : Anglais (B2 à C2) CDD jusqu'au mois de mai 2026, possibilité de renouvellement

Type de contrat : Stage ou CDD Localisation : Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France Date de début : ASAP Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle passionnante et gratifiante ? Vous êtes au bon endroit ! À propos de Prime Engineering : Nous sommes fiers de notre position de leader en tant qu’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en Ingénierie et Management en France. Notre groupe est composé de plus de 700 collaborateurs en France, répartis dans nos 8 agences stratégiquement situées à Paris, Lyon, Nantes, Lille, Bordeaux, Aix-en-Provence, Grenoble et Tours, ainsi que dans nos équipes projet travaillant à l’international. Nous avons été labellisés Great Place To Work en 2016, 2018 et 2022, ce qui témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs. Vos missions : Intégré(e) à l’équipe RH, vous participerez activement au processus de recrutement : • Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, site carrière)., • Sourcing de candidats via CVthèques et LinkedIn., • Préqualification téléphonique et participation aux entretiens., • Suivi administratif des candidatures et mise à jour de l’outil de suivi., • Participation à des événements de recrutement (forums, salons, relations écoles)., • Contribution à l’amélioration de la marque employeur et des actions de communication RH. Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 (RH, gestion des ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce ou équivalent)., • Intérêt marqué pour le recrutement et les ressources humaines., • Bonnes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une première expérience en RH ou relation client est un plus. Ce que nous offrons : • Une immersion au sein d’une équipe RH dynamique ;, • Des missions variées et responsabilisantes ;, • Un accompagnement et une formation continue ;, • Une expérience valorisante pour votre future carrière.

Moynat, Maison de haute Maroquinerie du Groupe LVMH propose une opportunité de CDD en Ressources Humaines. Pauline Moynat, jeune femme audacieuse et visionnaire, a fondé la marque en 1849 à Paris. Rapidement, la Maison devient célèbre pour ses innovations technologiques constantes, la haute qualité de ses produits de voyage et son sens du service sans défaut. Ses collections conjuguent l’excellence de la coupe et de la matière, le raffinement des boucleries et une élégance intemporelle unique. Le savoir-faire exceptionnel de ses artisans, son sens de la tradition allié à une vision moderne des transports lui permettent d’accéder à une notoriété internationale et une réputation d’excellence. Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, nous recherchons un.e HRBP pour soutenir l’équipe dans ses actions et le déploiement de sa stratégie en France et à l’International : Vous êtes un.e véritable partenaire du business et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. Vous intervenez sur un large éventail de missions, allant du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par le développement RH et la communication interne. LES MISSIONS Vous participerez à la gestion de la paie et de l’administration du personnel et à ce titre : • Centraliserez les informations mensuelles des variables de paie et contrôlerez les éléments de gestion des temps,, • Etablirez les contrats de travail, avenants,, • Rédigerez les différents courriers administratifs,, • Assurerez le suivi du processus d’embauche et de sortie des collaborateurs,, • Serez garant.e de la bonne tenue des dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques,, • Co-réaliserez les reportings internes et Groupe, Vous contribuerez aux actions de recrutement et à ce titre : • Participerez à la définition des besoins, des critères et des profils de recrutement,, • Rédigerez et diffuserez les annonces sur différents supports,, • Sélectionnerez, pré-qualifierez les candidatures et suivrez les processus de recrutement, Vous participerez aux actions de développement RH, notamment : • Contribuez à la gestion des carrières et à la mobilité interne,, • Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes,, • Participez à la mise à jour des descriptifs de fonctions,, • Organisez les projets RSE,, • Coordonnez l’organisation d’évènements d’entreprise,, • Contribuez à la rédaction de communications RH,, • Contribuez aux projets transverses internationaux, LE PROFIL Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure de type Ecole de commerce avec une spécialisation Ressources Humaines ou études universitaires équivalentes. Vous avez une première expérience des ressources humaines de minimum 2 ans. Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme, votre agilité, votre sens de l’organisation et votre prise d’initiative. Vous êtes un.e excellent.e communicant.e à l'oral comme à l'écrit. Vous maîtrisez la langue anglaise. Durée du CDD : un an Début : dès que possible

Studio : No Name Lieu : Paris Durée : CDD/CDI Début : Fin d'année/Début 2026 Rémunération : Oui À propos de nous Le studio No Name est un studio de création multidisciplinaire dédié au design global. Nous concevons des espaces et des objets à la croisée du design, de l’architecture et de la direction artistique, en accordant une attention particulière aux matériaux, à la lumière et aux émotions qu’un lieu peut susciter. Sans style figé ni signature visible, nous cherchons à révéler l’essence d’un lieu — son usage, son identité, son contexte. Chaque projet est unique, conçu comme une réponse juste et sensible à une situation donnée. Notre méthode, claire, agile et exigeante, donne naissance à des créations cohérentes, durables et profondément humaines. Nous recherchons Chef de projet – designer / architecte d’intérieur (H/F) diplômé en école d'architecture ou diplôme d'architecture d'intérieur. Expérience professionnelle de 6 à 8 ans minimum en agence avec la maîtrise de toutes les phases d'un projet. Le management de une ou plusieurs personnes est un atout. Anglais requis Vos missions et compétences requises • Élaboration des projets dans leur globalité pour les concepts d’hôtels, restaurants et espaces de vie., • Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’images : Archicad, Suite Adobe (Twinmotion est un +), • Expression précise du dessin à la main pour détails techniques et artistiques, afin de communiquer les intentions (croquis, 3ds etc..), • Maîtrise de la production et du développement en détails de tous types de documents de travail sur les phases de projet allant du Concept, APS , APD, DCE, Carnet de détails., • Maitrise de carnets techniques et dossiers FF&E, détails d'agencements, prescriptions appropriées au projet et au programme, • Suivi des échanges administratifs et des appels d’offres relatifs au projet., • Communication fluide avec les équipes du client et de son project manager., • Habilité et précision dans la gestion du temps de travail et du respect du planning des projets, • Expérience en suivi de chantier pour la phase de contrôle qualitatif et installation du mobilier,, • Gestion d’une équipe dédiée au projet en interne (alternants ou stagiaires), • Disponible pour voyages pour les projets internationaux dans le monde entier Ce que nous offrons • Une immersion dans un univers créatif mêlant architecture, design, graphisme et culture., • Une expérience complète au sein d’une équipe passionnée, dans un environnement stimulant où la créativité et la transversalité sont encouragées.

Fiche de poste – Acheteur / Approvisionneur - CDD 6 mois Qui sommes-nous : La marque DIAMANTA est née en 2001, et fait désormais partie du Groupe Diadème. Le Groupe Diadème tient ses racines du monde de la haute joaillerie. Devenue l’une des figures incontournables du milieu des pierres précieuses, sa filiale « DIAMANTA » exploite le diamant et les pierres précieuses sous toutes leurs facettes, formes et couleurs. Notre activité repose sur la vente aux bijoutiers-joaillers-horlogers, aux centrales d’achat, aux acteurs de la grande distribution, du téléshopping et de la vente en ligne. Nous disposons de nos propres sites internet, sur lesquels nous présentons et commercialisons nos produits. Nous participons à la création et fabrication de bijoux sous licences. Nous travaillons en partenariat avec plusieurs marques pour lesquelles notre investissement est total. Nous intervenons sur tout type de bijoux : bague, bracelet, pendentif, collier et boucles d’oreilles, ainsi que sur la réparation de montres. Notre rôle consiste à accueillir nos clients via leurs appels, à prendre en charge des demandes rapidement, mettre en place leur dossier et faire le nécessaire afin de les satisfaire. Les Missions : Approvisionnement : · Assurer des stocks pertinents et développer le référencement des gammes ; · Analyse des besoins produits et passage des commandes fournisseur pour réappro global ; · Suivi du planning de ventes ; · Détermination des produits performants et de ceux à arrêter ; · Suivi du calendrier de livraison fournisseur ; · Vérification et validation des pro forma et factures fournisseurs ; · Gestion des litiges ; · Analyse des besoins produits au détail par campagne sur demande de la chargée de vente ; Achat : · Etablir un budget d’achat en fonction des prévisionnels de vente · Participation à des salons à échelle internationale (sourcing fournisseur, sourcing produits) · Effectuer une veille permanente sur son marché · Négociation de contrat cadre (RFA, qualité, livraison, paiement…) · Négociation sur quotation produit · Recherche et développement de nouveaux modèles, comparaison et négociation des prix ; · Validation des prototypes/échantillon ; · Préparation des salons et rendez-vous fournisseur, suivi des achats fournisseurs ; · Développement de nouvelle gamme/projet ; · Création ou modification de fiches articles Compétences requises : · Bon niveau d’Excel (RechercheV & TCD indispensable) · Aisance avec les chiffres · Bon relationnel · Avoir une vision d’ensemble de la chaine logistique · Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit. Qualités requises : · Bonne communication avec les différents interlocuteurs (interne et externe) ; · Avoir le sens de l’écoute et de l’organisation ; · Être méthodique et rigoureux ; · Capacité d’anticipation ; · Avoir une appétence pour le domaine du bijou · Bonne cohésion d’équipe Avantages : · Travail en binôme grâce à l'aide d'un(e) assistant(e) · Equipe soudée · Evènements d'entreprise très réguliers (séminaires, activités, déjeuners de Noël...)

L’agence d’architecture Antefixe, spécialisée en maitrise d’œuvre d’exécution en Retail boutique de luxe française et internationale, recherche pour renforcer ses équipes : EXPERIENCE (TYPE ET DUREE) : • 5 Ans Minimum de Retail, • Intégré dans une agence d’Architecture, vous serez en charge de la mise en place et du suivi de chantier de magasins, de l’évolution des différents concepts et de l’adaptation de Design, • Totalement autonome pour le suivi d'un projet et de son chantier, jusqu'à la reception de travaux., • Chaque projet pourra impliquer des déplacements en France et en Europe. Connaissance Français et Anglais minimum, Italien bien vue. Possibilité de transfert à l'agence de Dubai ou New York après quelques années d'expérience. Projet de Magasins (ouvertures et rénovations) · Coordination avec consultants externes (architectes concept, bureaux de control, administration, agenceurs,) et acteurs internes (store planning, Visual merchandising, marketing, équipes Retail…) · Coordination de dossier APS, APD, DCE, la phase d’exécution et visas de plans. · Suivi de la construction, coordination et contrôle sur le chantier de la qualité des ouvrages exécutés · OPR · Suivis du budget et de la facturation · Suivis du planning Concept architectural · Adaptation et recherche de solution technique pour adapter le concept au contraintes techniques, réglementaires · Suivant la demande, développement de nouveaux concepts et mobiliers (brief, études, suivi de prototypes) APTITUDES ET QUALITES PROFESSIONNELLES : · Créativité, curiosité, goût pour l'innovation, sens de la composition et du détail. · Rigueur, Organisation, Anticipation, Optimisation de la gestion du temps, · Esprit de synthèse et d’équipe. · Savoir utiliser les logiciels suivant : Autocad ou Archicad , Microsoft Project, Adobe, Office • Contrat : Intérim ou CDD , CDI éventuelle, • Expérience impérative en Retail, • Salaire : selon expérience CV à :

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet finance (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir à partir du 2 février 2026 jusqu’au 30 juin 2026 (contrat potentiellement renouvelable) et est situé à Paris. Le poste est ouvert sur un contrat CDD. Contexte En mission chez notre client et au sein des équipes du Cash Management & Trade Competence Center (métier résolument mondial, transverse, dynamique et innovant), l’équipe Welcome œuvre à la digitalisation des échanges avec la Clientèle Entreprises du groupe lors de la phase d’onboarding (collecte de la documentation KYC et ouverture de compte), sur plusieurs pays grâce au déploiement d’une plateforme dédiée. Dans le cadre de la roadmap Welcome, une ambition forte a été validée sur le déploiement de l’application en Amérique et en Asie. Dans ce contexte, l’équipe Welcome a besoin de renforcer son équipe de support. La mission pourra amener à des déplacements et est compatible avec le télétravail (2,5 jours par semaine maximum). Prestations demandées : • Coordonner l’ensemble des actions pour assurer le déploiement de Welcome dans les pays de la roadmap, • Faciliter l'utilisation de l'outil et contribuer à l'insertion du nouveau processus d'onboarding digital auprès des pilotes dans les pays de la roadmap puis lors du déploiement et répondre aux questions des équipes internes, • Formation des équipes internes sur l’outil, • Présentation du produit aux potentiels utilisateurs de l’Application, • Accompagner la mise en place des clients sensibles, • Répondre aux questions fonctionnelles des équipes commerciales et équipes de support, • Remontée de dysfonctionnements auprès des équipes techniques, • Expression des besoins clients auprès de l’équipe Produit, • Assurer un lien fort avec l'équipe des Country Managers pour l’amélioration continue du nouveau processus digital et la conduite du changement auprès des équipes., • Contribuer à l'efficacité du processus par la mise en place de KPI et tableaux de bord. Profil recherché : • Minimum 6 ans d’expérience sur un poste similaire de chef de projet fonctionnel ou digital, dans un environnement bancaire ou corporate international., • Anglais bilingue, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir quotidiennement avec les équipes en Europe, Amérique et Asie., • Expérience confirmée dans le déploiement international d’applications métiers (planification, coordination, formation, accompagnement des utilisateurs)., • Bonne maîtrise des processus d’onboarding client et KYC (Know Your Customer), idéalement dans le domaine du Cash Management ou des services bancaires aux entreprises., • Capacité à animer des ateliers, former des équipes locales et accompagner la conduite du changement dans des contextes multiculturels., • Excellentes compétences en communication, coordination et reporting auprès de multiples parties prenantes (équipes pays, IT, business, conformité)., • Solide connaissance du pilotage projet : gestion de planning, suivi d’avancement, gestion des risques et remontée des incidents fonctionnels., • Bonne maîtrise des outils de suivi projet et de collaboration (Jira, Confluence, SharePoint, Teams, Excel avancé, PowerPoint).

Le département People & Culture Corporate souhaite accueillir son nouveau/elle stagiaire ou alternant(e). Vous intégrerez un environnement international au sein d’une équipe de 3 RH généralistes en charge d’accompagner la Finance, les Achats, l’audit interne, l’environnement de travail et la Stratégie & investissements du groupe. Vous serez en contact direct avec les managers et collaborateurs de ces départements avec des échanges en Anglais et en Français. Voici une liste de missions non exhaustive qui vous sera proposée. Missions principales : • Suivi des stagiaires & alternants du périmètre : Accompagnement tout au long du parcours (onboarding, questions RH pendant le contrat, offboarding, accompagnement sur internalisation etc), • Recrutement : Publication des offres pour tous types de postes (CDI, CDD, alternance, stage). A adapter en fonction des sujets d’actualités., • Accompagnement des managers de proximité dans le tri des CV et la présélection des candidatures., • Participation aux entretiens de recrutement, avec montée en autonomie progressive jusqu’à la conduite complète des entretiens de recrutement sur les postes juniors., • Support RH de proximité : Assistance aux managers dans l’utilisation des outils RH., • Participation aux réunions d’onboarding individuel des nouveaux arrivants., • Réponses aux questions RH courantes des collaborateurs (congés, paie, formation, process et outils etc.)., • Coordination avec l’administration du personnel et les autres pôles RH., • Participation aux campagnes RH : Entretiens annuels, revue salariale, programmes de talent management, etc., • Communication auprès des collaborateurs sur les campagnes en cours., • Gestion des sujets RH quotidiens : Participation aux échanges RH avec les managers sur les sujets d’organisation, de staffing ou de dynamique d’équipe., • Échanges individuels avec les collaborateurs sur leurs souhaits d’évolution, demandes de mobilité ou situations sensibles., • Lien avec les départements RH experts selon les besoins (paie, formation, mobilité internationale, etc.)., • Reporting & suivi : Consolidation et mise à jour des bases de données RH (Excel principalement)., • Suivi du parcours des candidats pour assurer une expérience fluide et qualitative. Qualifications Formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. Une première expérience en RH (stage ou alternance) est fortement appréciée, idéalement sur des sujets recrutement, administration du personnel ou généraliste. Additional information : Langues Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable dans un environnement international. Compétences techniques (hard skills) Capacité à rédiger des communications claires (emails, annonces, messages RH aux collaborateurs). Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des données et des suivis administratifs. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, filtres, formules de base). Aisance avec les systèmes d’information RH (SIRH), un plus si déjà utilisé SmartRecruiters, SuccessFactors Culture générale des grands processus RH (cycle de vie collaborateur, entretiens annuels, campagnes salariales, etc.). Compétences comportementales (soft skills) Sens du service et orientation client interne (managers, collaborateurs). Excellentes capacités d’écoute et de communication interpersonnelle. Proactivité et autonomie dans la gestion des sujets. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH. Souplesse et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.

Vous contribuerez activement à la performance de la chaîne logistique, à travers des missions à la fois stratégiques, opérationnelles et analytiques. Vous serez accompagné(e) par Naomie, notre assistante logistique. Vos responsabilités clés : -Pilotage du prestataire logistique • Structurer le pilotage de notre prestataire logistique : mise en place et amélioration des processus, définition et suivi des indicateurs clés de performance (KPI), • Identifier les dysfonctionnements et axes d’amélioration, en lien avec les équipes internes (Support client, E-commerce, B2B, Opérations), • Co-construire et déployer les plans d’actions correctifs avec le sous-traitant logistique pour améliorer la qualité de service, les délais et la satisfaction client -Prévisionnel, stocks et approvisionnements • Mettre à jour les prévisionnels de ventes, • Analyser les niveaux de stocks et anticiper les ruptures, • Planifier les besoins en approvisionnements de matière première et packaging, • Passer les commandes et suivre le statut des livraisons, • Coordonner les besoins avec la responsable production, • Gérer la répartition des stocks multi-entrepôts -Sourcing & achats • Identifier des leviers d’optimisation (qualité, coût, délai), • Sourcer de nouveaux fournisseurs, • Gérer les contrats cadres avec les fournisseurs -Gestion de projets logistiques Piloter des projets structurants tels que : lancement d’un nouvel entrepôt externalisé, déploiement de modules de notre ERP, structuration du process Export, changement de prestataire logistique, … Cette liste est non exhaustive : nous valorisons les initiatives et ferons évoluer le poste selon vos compétences et vos appétences. Profil recherché : -Formation & expérience • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, avec spécialisation en supply chain, • Expérience confirmée (min. 5 ans) dans un poste similaire -Compétences clés • Excellente capacité d’organisation, rigueur et autonomie, • Aisance avec les chiffres et les analyses, • Bonne maîtrise d’Excel, • Expérience d’un ERP (Odoo serait un plus), • Compétences en gestion de projets -Langue : anglais courant obligatoire (échanges réguliers avec des fournisseurs ou partenaires internationaux) Informations pratiques : • Localisation : 75008 Paris (capacité à se rendre facilement au bureau), • Horaires : du lundi au vendredi – Temps plein, • Contrat CDD contrat Forfait jour (12 ou 18 mois), • Niveau requis : Bac +5 (obligatoire), • Une aventure dans une startup dynamique, en plein essor dans le secteur du bien-être, • Un environnement stimulant, porté par une équipe passionnée et bienveillante, • Un rôle autonome, avec des responsabilités claires et un vrai impact sur le développement de la marque 📩 Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure French Mush !

Présentation de l'entreprise : Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente en propre, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. Description du poste Nous recrutons un Conseiller de Vente H/F, en temps plein en CDD pour rejoindre notre équipe sur notre corner aux Galeries Lafayette des Champs-Elysée durant la période de Noël ! Durée du contrat : novembre à janvier • Développer des relations sur le long terme avec les clients, • Conseiller les clients et offrir une belle expérience, • Gérer les stocks, • Participer au visual merchandising, • Atteindre et développer les objectifs de CA Profil recherché • Vous aimez APM Monaco !, • Vous parlez couramment anglais, • Vous avez une personnalité agréable et un fort sens du service client, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et/ou en visual merchandising N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent ! Recommandations Anglais demandé

Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité Missions : Au sein de la Direction Juridique, vous serez amené(e) à intervenir sur une grande diversité de sujets, notamment en droit des affaires, propriété intellectuelle, protection des données personnelles et droit social. Les missions comprennent notamment, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Participer à la rédaction et révision de contrats (freelances, production audiovisuelle, production événementielle, IT, logistique, etc.), • Contribuer à la mise en œuvre des actions de protection des créations ainsi qu’à la lutte anti-contrefaçon (incluant notamment les constats d’huissier, la veille en ligne et hors ligne), • Constitution, analyse et suivi de dossiers contentieux, • Participer à la mise en conformité de la société française et des filiales en lien avec la DPO., • Soutien juridique ponctuel aux équipes opérationnelles ainsi qu’à la direction RH sur les problématiques de droit social, • Veille juridique et recherches documentaires et juridiques, • Préparation de notes internes (memo, guidelines,…), • Mise à jour des bases de données et archivage Profil recherché : • Formation supérieure en droit, idéalement avec une première expérience sur un poste similaire, dans l'univers de la mode et du luxe ou dans un cabinet, • Forte sensibilité produit, • Anglais niveau professionnel indispensable, • Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur et réactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible

CARON ouvre une nouvelle boutique… et recherche son/sa futur(e) conseiller(ère) de vente (CDD longue Durée - 30H) ! Présentation de l’entreprise Fondée en 1904 par le parfumeur Ernest Daltroff et la visionnaire Félicie Wanpouille, CARON est une Maison de Haute Parfumerie française. De leur rencontre naissent des parfums iconiques. De leur rencontre, naissent des parfums iconiques. Tabac Blond, en 1919. Pour Un Homme de CARON, le premier parfum pour homme, en 1934. Depuis 120 ans, les créations se veulent audacieuses et avant-gardistes. Cet univers créatif reprend vie aujourd’hui sous l’impulsion d’Olivia de Rothschild, Directrice Artistique de la Maison, qui remet en perspective l’héritage CARON en revisitant ses codes esthétiques. Votre mission : En véritable ambassadeur(rice) de la Maison CARON, vous offrirez à chaque client(e) une expérience sur-mesure, sincère et mémorable. Grâce à votre écoute active, votre sens du service et votre expertise, vous accompagnerez nos invité(e)s à la découverte des créations CARON, tout en contribuant au développement du chiffre d’affaires de la boutique. Vos responsabilités clés : • Accueillir chaque client(e) avec chaleur et authenticité, • Créer une expérience client personnalisée et immersive, • Maîtriser l’art de la vente et faire vivre la cérémonie CARON, • Partager l’histoire, les valeurs et les engagements de la Maison, • Atteindre vos objectifs commerciaux avec ambition et élégance, • Participer activement à la vie quotidienne de la boutique (merchandising, gestion de stock, CRM…) Profil recherché : • Expérience dans la vente en parfumerie ou dans l’univers du luxe, • Français et anglais parfaitement maîtrisés (oral et écrit), • Sens du service, sourire sincère, esprit d’équipe, • Goût du challenge, culture du résultat et de la performance Si vous avez le sens du détail et l’envie de faire rayonner un patrimoine olfactif d’exception… cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez CARON et faites vivre une expérience parfum unique à notre clientèle française et internationale !

POSTULER Date limite : vendredi 14 novembre 2025 Candidatures uniquement sur CV + Lettre de motivation Objet impératif : « Candidature - Attaché(e) de presse - Festival de Cannes » DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE Organisé chaque année au mois de mai, le Festival de Cannes se déroule sur une douzaine de jours et présente une sélection de films internationaux principalement projetés au Palais des Festivals. Depuis sa création, le Festival a pour mission de révéler et de mettre en valeur des œuvres de qualité, contribuant ainsi à l’évolution de l’art cinématographique et à son rayonnement mondial. Chaque année, il réunit plusieurs milliers de professionnels du cinéma, journalistes, artistes et passionnés venus du monde entier. Au sein de cette organisation d’envergure, le service de presse joue un rôle essentiel : il assure les relations avec la presse française et internationale et veille à ce que les journalistes puissent couvrir l’événement dans les meilleures conditions. En 2025, 4200 journalistes ont été accrédités. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la responsable du service de presse, vous préparez, coordonnez et suivez les relations entre le Festival et la presse avant, pendant et après l’événement. Volet relations presse française et internationale · Gérer les échanges quotidiens avec les médias, porter et prioriser les demandes · Coordonner la diffusion des communiqués de presse ; maintenir les listes médias · Assurer la veille (cinéma/culture) et le suivi des retombées Volet production & organisation · Piloter le processus d’accréditations · Recruter et encadrer l’équipe opérationnelle à Cannes · Mettre en place la billetterie presse et en suivre l’exécution · Organiser les événements presse avant et pendant le festival · Assurer le suivi budgétaire du service PROFIL RECHERCHÉ Indispensable · Bac+4/5 en relations presse/communication ou équivalent · ≥ 2 ans d’expérience confirmée dans les relations presse cinéma · Excellente connaissance de la presse culturelle française et internationale · Français irréprochable (langue de travail) & anglais courant (écrit/oral) · Qualités : rédaction, relationnel, organisation, rigueur, autonomie, réactivité Apprécié · Troisième langue · Expérience dans un festival ou événement international · Maîtrise d’outils de veille, mailing, tableurs, d’accréditation/billetterie MODALITÉS Disponibilité : Début janvier à fin juin 2026 Type de contrat : CDD à temps plein Périodes et lieux : Paris (janvier, février, mars, avril, juin) & Cannes (mai) Rémunération : selon expérience et dispositions conventionnelles en vigueur (IDCC 3252) Avantages : tickets restaurant, forfait mobilités durables ou remboursement du Pass Navigo selon dispositions légales, indemnités logement et repas à Cannes (mai)

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Aujourd'hui, notre agence de Brétigny spécialisée dans les métiers de la maintenance et de l’industrie, recherche un Chargé d’Affaires GTB (H/F). Notre client ? C'est un leader français de l’intégration en GTB, Smart Building et Sûreté, reconnu pour son expertise sur des projets de grande envergure (bâtiments tertiaires, datacenters et sites sensibles). 📍 Lieu du poste : Massy (91), déplacements fréquents IDF 💰 Salaire : 48 K€ à 65 k€ brut / an 📄 Type de contrat : CDI 🕒 Horaires : Horaires flexibles – RTT Les missions : Rattaché à l'activité « Système » orientée Bâtiments Intelligents (grands bâtiments tertiaires, datacenters et sites sensibles), vous prenez en charge des projets d'envergure (100 k€ à 4 M€) en assurant la gestion de projet sur les plans technique, humain et financier. Vos principales missions seront : • Assurer le suivi technique des travaux et des prestations, la planification et la coordination des ressources internes et externes (sous-traitance)., • Garantir la conformité avec les spécifications du cahier des charges et les normes en vigueur., • Veiller au respect des délais et des budgets alloués aux projets, tout en anticipant et gérant les imprévus potentiels., • Participer aux réunions de chantiers et fournir un reporting régulier de l'avancement des travaux et des problèmes rencontrés., • Assurer le respect des règles de sécurité sur les chantiers et veiller à la bonne application des procédures qualité., • Garantir la satisfaction client par un suivi personnalisé et en répondant à leurs besoins., • Fournir un conseil technique auprès des clients., • Effectuer le chiffrage des travaux supplémentaires. Profil recherché : Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+2/3 avec expérience ou Bac+5 / École d’Ingénieur en Automatismes, Informatique Industrielle, Génie Électrique ou Bâtiments Intelligents. Vous disposez d’une expérience significative de 10 à 30 ans, dont 3 ans minimum dans un poste similaire. Vous maîtrisez le management de projets courant faible, vous avez la capacité à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire, vous faites preuve d'un sens de l'organisation et d'une aptitude à suivre plusieurs projets simultanément. Vous avez une bonne connaissance des produits de GTB (Logiciels de supervision, Automates, Régulateurs) et des Architectures Informatiques et Réseaux (Client–Serveur, Virtualisation, VLAN, etc.) N’hésitez pas à m’envoyer votre CV et saisissez cette opportunité !

Description du poste L’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincus que rigueur et bonne humeur sont compatibles Vous pourrez êtres amené.e à intervenir dans les 3 boutiques parisiennes selon l’activité. CDD à pourvoir ASAP Avoir une vision à 360° de notre activité Vente : · Animer la vente au quotidien · Capacité à travailler en autonomie · Connaître et appliquer les différentes phases de l’acte de vente · Atteindre les objectifs fixés · Fidéliser la clientèle en offrant une expérience achat personnalisée · Accueil du service après-vente Profil recherché En tant que conseiller(e) de vente, votre leadership et votre rigueur sont des atouts indéniables pour mener à bien vos missions. Vous faîtes preuve d’une maturité d’esprit, savez gérer les priorités, identifier les situations d’urgences et y faire face. Vous avez le sens des responsabilités. Vous avez une appétence mode avec un goût pour le challenge. Vous êtes dynamique , impliqué(e), investi(e), vous avez l’esprit d’équipe. Vous avez le sens du service client et vous êtes reconnu(e) pour votre talent en vente et fidélisation client. Votre niveau d’anglais ainsi que vos expériences vous permettront de répondre aux attentes de notre clientèle internationale et de leur offrir un service sur mesure. Si vous êtes curieux-se, passionné-ée et determiné-ée à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous ! CDD TEMPS PARTIEL OU TEMPS PLEIN

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Alfalima Médical, spécialiste du recrutement de Médecins, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F en CDI afin de rejoindre nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Recruter et placer des candidats afin de pourvoir les commandes, • Gérer les contrats, saisir les relevés d’heures, • Fidéliser les clients et les candidats par la qualité de son travail et par la relation humaine, • Contribuer à la gestion administrative de l’entreprise en vue de sa profitabilité, • Gérer et pourvoir les commandes (remplacement, intérim et postes permanents), • Proposer spontanément des candidats répondant aux besoins potentiels des clients, • Participer à la gestion (gestion contrats – incluant contrats d’intérim et offres de mission, facturation, paie...), • Fidéliser les candidats en poste PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

À propos de Le Creuset Chez Le Creuset, chaque plat commence par une histoire, et chaque histoire commence par des personnes. Depuis 1925, nous réunissons des générations autour de la table, transformant les repas quotidiens en souvenirs précieux. Notre héritage repose sur la couleur, l'artisanat et une profonde passion pour l'innovation, façonnés autant par nos produits emblématiques que par les personnes qui leur donnent vie. Nous ne créons pas seulement des ustensiles de cuisine, nous créons des moments qui durent toute une vie. Si vous êtes inspiré par l'héritage, motivé par la créativité et prêt à façonner l'avenir de la cuisine, nous serions ravis de vous accueillir dans notre histoire. La recette du succès : • Vous jouez un rôle clé dans le développement de notre boutique Le Creuset, en étant l’interlocuteur privilégié de nos clients au sein du Grand Magasin – Les Galeries Lafayette Haussmann., • Garant de l’accueil, du conseil et du suivi de qualité, vous contribuez activement à fidéliser nos clients et à renforcer leur attachement à la marque., • Vous participez à la mise en place des opérations commerciales, à la promotion des produits et à la présentation des articles, en veillant à respecter les normes de merchandising., • Vous faites preuve d’initiative et de rigueur dans vos missions quotidiennes., • Vous serez le relais d’information privilégié auprès de votre manager. Le mélange parfait : les ingrédients de votre réussite • Vous avez une formation commerciale et justifiez d’une expérience réussie dans la vente au détail., • Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre présentation soignée vous permettent de réussir dans cet environnement stimulant et en constante évolution., • Autonome, vous êtes responsable de vos actions et avez un bon sens de la communication., • Vous faites preuve de flexibilité et savez-vous adapter aux besoins de l’équipe et de l’entreprise., • Vous savez prioriser les tâches efficacement pour atteindre les objectifs fixés. Pourquoi rejoindre notre table ? Chez Le Creuset, vous trouverez votre place à notre table, aussi colorée que nos ustensiles de cuisine et riche en histoire. Notre table repose sur nos valeurs : passion, intégrité, excellence, innovation et travail d'équipe. Chaque talent y apporte sa touche personnelle. Chaque idée apporte de la couleur. Et chaque jour est une occasion de créer quelque chose qui dure. Grâce à votre passion, vous faites partie d'un héritage intemporel, qui rassemble les gens autour de la nourriture, des histoires et des moments partagés significatifs. Déclaration sur la diversité et l'inclusion Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de situation matrimoniale ou de partenariat civil, d'origine raciale, ethnique ou nationale. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à réaliser son plein potentiel. Prêt à faire bouger les choses ? Postulez dès maintenant et aidez-nous à créer des expériences exceptionnelles pour chaque client.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en ingénierie de l'industrie accompagne son client une PME dynamique spécialiste des pompes industrielles et hygiéniques pour recruter son futur technico-commercial sédentaire H/F en CDI. Vos missions seront les suivantes • Faires des offres commerciales techniques en adéquation avec les demandes et attentes des clients, • Apporter un conseil technique à la clientèle composée de grandes enseignes et PME (appels entrants), • Effectuer le suivi des commandes, • Maitriser la négociation, • Négocier avec les fournisseurs, • Assurer le service après la livraison, • Entretenir les relations avec sa clientèle fidèle Profil Ce poste s'adresse à un candidat possédant une expérience similaire et une formation en mécanique des fluides (bases techniques, connaissances des fluides, vannes, pompes) Anglais écrit et parlé exigé Contrat à durée indéterminée Salair sur 12 mois selon profil et expérience

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité des domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de la direction des ressources humaines du ministère des Armées, le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) assure la gestion de plus de 63 000 personnels civils. La sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences pilote les politiques de recrutement (organisation des concours, recrutement des agents sous contrat…), d’accompagnement (parcours de carrière, parcours professionnels, accompagnement à la mobilité), de formation, de rayonnement (marque employeur civil de la défense) et de GPEEC. Dans le contexte de la transformation numérique du service, la sous-direction doit piloter la réingénierie de ses processus et structurer ses besoins liés aux SI recrutement, d’accompagnement de la mobilité et des parcours, de formation et de GPEEC. Vos missions : Placé auprès de la sous-directrice, et en lien étroit avec la mission « transformation et numérique » du service, vous serez appelé à : • Piloter les travaux de réingénierie et de mise à jour des documents de formalisation des processus ;, • Accompagner la formalisation de la stratégie SI de la sous-direction ;, • Coordonner l’expression des besoins fonctionnels des SI ministériels de la sous-direction, MOBILIA et OMSAR ;, • Contribuer aux travaux de déploiement du SI OPERHA (Opération d’Ensemble pour les Ressources Humaines des Armées ;, • Piloter la conduite du changement fonctionnel liée aux projets numériques relatifs aux mobilités et à la transformation. Profil recherché : Titulaire d’un Master 2 en gestion de projet, transformation digitale ou conduite du changement, vous détenez une solide expérience dans le pilotage de projets RH et de transformation numérique. Vous êtes autonome et force de proposition sur les projets dont vous avez la responsabilité. Vous êtes reconnu pour votre sens des relations humaines, vous appréciez travailler en équipes pluridisciplinaires et manifestez un fort intérêt pour les enjeux RH. Vous êtes à l’aise avec la réglementation et les processus de rémunération des personnels civils et militaires et l’application des règles statutaires qui les régissent. Si vous vous reconnaissez, donnez un nouveau sens à votre carrière, rejoignez le ministère des Armées ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux agents titulaires et non titulaires (CDD de 3 ans renouvelable), • Télétravail – 2 jours par semaine, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA et 18 RTT, • Rémunération : à partir de 34 K€ nets selon l’expérience, • Parking automobile, • Restaurant sur place avec contribution employeur, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : ___, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme :, • Formation d’intégration et accès à un catalogue de formations, • Possibilité d’évolution vers d’autres postes de chefs de projets SI au sein du ministère Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par le chef de la mission. Vous serez à l’issue de cet ou ces entretiens informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___ Le ministère des armées est engagé dans une politique active en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et du handicap. Postes civils ouverts aux candidats détenteurs d’une RQTH.

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

CDD dans le cadre d'un remplacement, à pourvoir immédiatement et jusqu'au retour du salarié absent (minimum jusqu'au 30 novembre). PRESENTATION DE LA SOCIETE : SOLO, société spécialisée dans le textile événementiel, s’impose comme le leader français et la référence qualité du vêtement promotionnel. Notre groupe, fort de ses cinq marques de vêtements personnalisables, se consacre à fournir à une clientèle variée, issue de tous secteurs d'activité, des solutions de communication visuelle innovantes et de haute qualité, à travers des supports textiles modernes et fiables. Avec une présence affirmée dans plus de 100 pays via nos filiales et un réseau de partenaires exclusifs, SOLO cultive une proximité globale tout en assurant une qualité de service qui constitue le pilier de notre philosophie d'entreprise. Dans le cadre de notre engagement continu envers l'excellence du service client, nous sommes actuellement à la recherche d'un gestionnaire Service Client russophone (F/H) pour rejoindre notre équipe. DESCRIPTIF DES MISSIONS : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par l’international ? Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire ADV Export, un poste clé pour assurer la fluidité de nos opérations commerciales à l’international. Vos missions principales : • Gérer l’ensemble du processus de commandes export (de la réception à la livraison client), • Assurer la coordination avec les services internes (logistique, production, finance) et externes (transporteurs, douanes, clients), • Suivre les expéditions et garantir les délais de livraison, • Établir les documents d’exportation (factures, certificats, documents douaniers…), • Gérer les litiges clients, retours et avoirs, • Suivre les paiements et relancer si nécessaire, • Mettre à jour les bases de données clients et assurer un reporting régulier PROFIL RECHERCHE : • Formation Bac+2 à Bac+5 (Commerce international, Logistique, Gestion…), • Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international, • Maîtrise des procédures douanières et outils ERP (type SAP), • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral), • Sens du service client, rigueur, autonomie et bon relationnel, • Anglais et Russe niveau courant indispensables. Les plus de Solo : • Tickets restaurant pris en charge à 50%, • Titres de transport pris en charge à 50%, • Mutuelle prise en charge à 50%, • Atmosphère dynamique et vie d'entreprise active (cours de sport, afterworks, club de lecture, jeux de société...) Salaire proposé : 30-32K€ bruts annuels sur 12 mois. Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes à la recherche d’un nouveau challenge au sein d’une équipe bienveillante et innovante ? N’hésitez plus et postulez ! A bientôt chez SOLO ! ☀

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 880 millions d’euros en 2024. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Acheteur(se) Développeur(se) PLV en CDD d’environ 8 mois dans le cadre d’un remplacement congé maternité avec une prise de poste en janvier 2026. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, et plus particulièrement au service Approvisionnement-Achat, votre mission principale sera d’acheter et de développer de la PLV. Vous interviendrez du brief marketing jusqu’à la livraison par le fournisseur. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Gestion des achats PLV • Identifier et sélectionner les fournisseurs de PLV en fonction des besoins du marché et des contraintes budgétaires, • Lancer, négocier les conditions d’achats (Qualité, prix, délais) et suivre les commandes auprès des fournisseurs, • Assurer et suivre une gestion rigoureuse du budget, • Proposer des solutions d’optimisation des coûts en maintenant la qualité, • Suivre et évaluer la performance du fournisseur (Développement, Achats, Logistique, Qualité), • Suivre les tableaux de bord et analyser les performances achats, • Participer aux Business Review et/ou réunions du bilan d’appel d’offres 2/ Développement de la PLV • Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en PLV et en définir les spécifications techniques, • Développer des solutions innovantes et adaptées à l’image de la marque, • Lancer les appels d’offres auprès des différents fournisseurs 3/ Suivi de la production et de la mise en œuvre • Suivre la production en étroite collaboration avec les fournisseurs (contrôle qualité, respect des délais, gestion des imprévus..), • Gérer les bons à tirer chez les fournisseurs 4/ Veille et développement du panel : • Prospecter et évaluer le marché, • Réaliser une veille technologique des produits achetés, • Suivre l’évolution des tendances marketing de la demande 5/ Prendre en charge la logistique : • Passer la commande dans le logiciel SAP, • Suivre la livraison (Coût, Délais, Qualité) et la facturation, • Gérer les actions qualité, • Mesurer la performance logistique VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’un BAC+3/5 en Négociation commerciale, achats, supply chain, …, • Vous possédez 3 ans d’expériences professionnelles au minimum, • Connaissance des techniques de négociation et d’achats, matériaux, plans techniques, etc., • Connaissance du secteur cosmétique, • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur, votre sens du relationnel, votre agilité, • Vous possédez un sens de la négociation, des qualités d’écoute et un esprit d’analyse, • Anglais courant indispensable, • Bonne maitrise du pack office POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Business Analyst Pilotage Financier - Assurance (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire & assurantiel. Le poste est à pourvoir à partir du 13 novembre jusqu’au 31 décembre 2026 dans le cadre d’un contrat CDD / Freelance (mission potentiellement renouvelable), et est situé à Paris. Contexte La mission consiste en des travaux d'assistance au sein de la direction du Pilotage Financier et de la Performance qui se doit de fournir au Groupe, une vision commentée du P&L de l’Assurance tout en fournissant à la Direction Générale les outils financiers nécessaires au bon pilotage de l’activité. Pour se faire, le Pilotage Financier consolide à chaque exercice (Reportings mensuels, Updates, Clôtures, Budget) l’ensemble des éléments fournis par les filiales pour en faire des analyses selon deux référentiels différents (en IFRS17/9 et en norme de Gestion). Dans ce cadre, la mission consiste à accompagner les équipes de notre client assurantiel et soutenir la responsable adjointe de la direction dans ses travaux de préparation des analyses en norme de gestion sur les prochains exercices. L'objectif porte sur la capacité à formaliser les process (sources de données, traitements de l’information et restitutions) sur des maquettes Excel ainsi que proposer des RACI. Ces travaux permettront à terme d’industrialiser le tout, autour du nouvel outil de Contrôle de Gestion en cours de déploiement. Missions & responsabilités • Sécurisation de l’activité de production des différents processus du pilotage financier., • Support pour la cartographie / refonte / transformation des processus critiques du pilotage financier pour mettre sous contrôle / documenter / transformer les processus de production du pilotage financier, • Cartographie des éléments nécessaires à la constitution du Dossier Budgétaire/NPBT opérationnel, proposition du Process/RACI et maquettes Excel, • Accompagnement dans le déploiement des nouvelles règles et contrôles autour du Dossier Budgétaire/NPBT opérationnel pour que l’ensemble des participants intègrent ces éléments dans leurs activités, • Recette des éléments développés dans les systèmes pour déploiement Profil recherché • Minimum 6 ans d’expérience sur une fonction similaire., • Solide compréhension des processus de pilotage financier : élaboration budgétaire, forecasts, clôtures, analyses P&L et performance opérationnelle., • Expérience confirmée en cartographie, documentation et refonte de processus (formalisation des flux, définition des RACI, optimisation des circuits de validation)., • Maîtrise avancée d’Excel (modélisation, structuration de maquettes, consolidation de données) et bonne connaissance des outils de reporting / contrôle de gestion (type Anaplan, Tagetik, SAP BFC, etc.)., • Connaissance des normes IFRS 17 / IFRS 9 et des principes de gestion interne pour les métiers de l’assurance ou de la finance., • Capacité à accompagner le changement : communication claire, pédagogie, coordination avec les équipes métiers et support.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Vous êtes médecin, passionné par l’amélioration des pratiques gériatriques et la coordination des soins dans le secteur médicosocial ? Vous cherchez un poste transversal, avec un réel impact sur les établissements et les équipes soignantes ? Ce poste de Responsable Médical pourrait bien être la suite logique de votre parcours. Notre client est une fondation reconnue d’utilité publique, engagée dans l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap à travers un réseau d’établissements médico-sociaux (EHPAD, FAM, MAS). Dans le cadre du renforcement de son pôle médical, il recrute un Médecin - Responsable Médical H/F pour piloter l’expertise médicale transverse et accompagner les professionnels sur le terrain. Ce que vous ferez • Participer au recrutement et à l’intégration des médecins coordonnateurs et IDEC du réseau, • Assurer une veille réglementaire, sanitaire et métier, • Organiser et animer la CME ainsi que des journées dédiées aux IDEC, • Harmoniser les procédures de soins avec le service Qualité et Gestion des Risques, • Suivre les indicateurs médico-soignants et faire des recommandations en cas d’épidémies ou de risques climatiques, • Accompagner les établissements dans les coupes PATHOS et GMP, • Réaliser directement certaines coupes PATHOS, • Collaborer à la configuration standard du Dossier Usager Informatisé (DUI) et à la formation des équipes, • Assurer une journée par semaine sur site dans un EHPAD (Paris 19e) pour accompagner les équipes : admissions, projets personnalisés, suivi médical Ce que nous recherchons • Diplôme d’État de Docteur en Médecine + inscription à l’Ordre (RPPS), • Diplôme de médecin coordonnateur ou de gériatre indispensable, • Expérience en coordination médicale dans le secteur médicosocial ou gériatrique, • Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques, • Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, • Forte éthique professionnelle, loyauté et discrétion Pourquoi ce poste va vous plaire • Rôle transversal avec une vision d’ensemble sur les établissements, • Impact direct sur la qualité des soins et la montée en compétence des équipes, • Possibilité de contribuer à des projets structurants (DUI, CME, harmonisation des pratiques), • Fondation engagée, à taille humaine, avec une culture du travail collectif et du respect de la personne Les infos clés • Paris + déplacements ponctuels en Île-de-France, • CDI – Temps plein ou 80%, • 1 jour fixe sur un établissement parisien (le jeudi), le reste du temps partagé entre les établissements et le siège, • Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, • Rémunération selon profil Vous vous projetez dans cette mission ? Échangeons ! Nous serons ravis de vous en dire plus et d’imaginer ensemble la suite.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie et transformation digitale, accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets à fort impact. Dans le cadre de notre croissance et pour renforcer notre positionnement dans le secteur santé, nous recherchons un(e) Global Account Manager Santé Publique disposant d’une solide expérience et d’un réseau établi pour piloter le développement de cette activité stratégique. vous êtes en charge de développer le business de votre secteur et de promouvoir l'ensemble du catalogue de services auprès des acteurs du secteur de la santé publique (Hôpitaux, CNAM, organismes de tutelle, ANS...= Vos missions : • Maîtriser l'animation de comptes, • Connaître les enjeux des offres de services à forte valeur ajoutée, • Adresser à des interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, Directions Informatique, Directions achats etc), • Savoir vous épanouir dans un environnement technologique et maîtriser le domaine des infrastructures SI locales ou hébergées, • Développer le chiffre d'affaires et la marge de l'entreprise, • Capter de nouveaux clients sur le marché, • Connaître et savoir utiliser les techniques de prospection et de closing Profil Nous recherchons un professionnel ayant une formation supérieure et une expérience significative d'au moins 3 ans en ESN, conseil ou IT, avec une forte dominante commerciale? auprès des acteurs du système de santé publique (ARS,APHP,GHT etc) Le candidat idéal devra posséder une bonne compréhension des environnements infrastructure IT, des compétences avérées en gestion d'équipe, pilotage de missions et développement de portefeuille. • Soft skills essentiels :, • Énergie et capacité à rebondir dans un environnement en mouvement., • Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes., • Organisation rigoureuse et orientation résultats., • Force de proposition, esprit de conquête et autonomie. Informations contractuelles Mobilité Nationale Rémunération à négocier selon profil

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Pour le compte d’un acteur majeur du secteur de la petite enfance, nous recrutons aujourd’hui un(e) Business Developper PME H/F pour renforcer son développement en Île-de-France. Votre mission : développer un portefeuille BtoB dans un secteur porteur de sens Rattaché(e) à la direction commerciale et intégré(e) à une équipe de 12 personnes, vous êtes en charge de l’animation commerciale d’un portefeuille de crèches, avec pour objectif de maximiser leur taux d’occupation auprès d’une clientèle d’entreprises (TPE/PME/ETI) et de parents (modèle BtoCtoB) Vos responsabilités : • Prospection à froid (cold calling), • Vous ciblez et contactez de nouveaux prospects (DRH, CSE, dirigeants) par téléphone, email et réseaux. Vous êtes à l’aise pour créer le premier contact., • Présence terrain forte, • Vous organisez des rendez-vous physiques, participez à des événements professionnels et développez une relation de proximité avec vos interlocuteurs., • Actions marketing locales, • Vous soutenez les campagnes locales (distribution de flyers, présence en entreprise, animations)., • Cycle de vente complet, • De l’identification du besoin à la signature du contrat, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille, avec un accompagnement interne., • Fidélisation : Vous êtes en charge de fidéliser les clients existants., • Suivi rigoureux de votre activité, • Vous reportez vos actions dans Salesforce (CRM) et échangez régulièrement avec votre manager., • Esprit de conquête, • Vous êtes motivé(e) par les objectifs, aimez relever les défis commerciaux et contribuer à une mission sociale. Votre profil : • 3 ans minimum d’expérience en vente/chasse, avec une forte culture de la prospection., • À l’aise avec le cold calling, les rendez-vous en physique et le travail en autonomie., • Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et capacité à convaincre des décideurs., • Intérêt réel pour les sujets d’utilité sociale (parentalité, bien-être, égalité pro), une forte intelligence émotionnelle est un pré-requis Informations : • Poste basé à Paris, avec déplacements fréquents en Île-de-France., • CDI – Statut cadre, dans un environnement structuré et bienveillant., • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné., • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT, CSE (loisirs, culture, vacances…)., • Télétravail : 1 jour/semaine

Envie de sens dans votre métier ? Venez contribuer, grâce à votre expertise et à vos talents, à une cause utile, la lutte contre le cancer, en rejoignant les équipes de l'Institut Curie ! 🎯Pour résumer : CDD 3 mois - Début : Dès que possible Rattaché(e) au pôle Conseil et services de la direction des Data, vous intervenez en tant que Tec-curateur de données dans le cadre de différents projets industriels ou académiques demandant la collecte, la vérification et la saisie de données cliniques structurées à partir de dossiers médicaux. Missions : 👉 Analyser et comprendre les antécédents médicaux des patients à partir des dossiers médicaux informatisés. 👉 Vérifier les critères d’inclusion et d’exclusion des patients lors de la phase de screening. 👉 Échanger avec les promoteurs pour définir et valider les guidelines de saisie des données. 👉 Saisir les données cliniques dans des eCRF (Electronique Case report Form) dans le cadre des projets de recherche sur données (RNIPH) 👉 Compléter, valider et préciser les données cliniques préremplies automatiquement par les algorithmes développés par la Direction des Données. 👉 Collaborer avec l’équipe d’informaticiens de la Direction des Données afin d’améliorer en continu la structuration et la qualité des données. Profil : ✅ Diplôme Bac 4/5 scientifique complété d’une formation spécifique au métier d’attaché(e) de recherche clinique ✅Une expérience de 2/3 ans sur un poste similaire avec saisie de données cliniques, idéalement en oncologie. Compétences techniques : 🔧 Maitrise des outils d’eCRF, en particulier REDCap 🔧 Parfaite compréhension des dossiers de patients 🔧 Connaissance du domaine de l’oncologie 🔧 Anglais professionnel Vous vous reconnaissez ? Alors n’attendez plus pour postuler ! Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à une aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg

Nous sommes éditeurs du magazine Flottes Automobiles et organisateurs du salon Les ___ Dans le cadre de la prochaine édition du salon à Paris, nous recherchons un(e) Chargé(e) de la relation avec les exposants, en CDD, à compter de décembre 2025 et jusqu’à fin mars 2026. Rattaché(e) à la direction du pôle événementiel vos missions principales sont d’assurer la relation avec les exposants et la gestion administrative de leurs dossiers. Vous les accompagnez dans leur participation au salon avant, pendant et après le salon. • Saisie des informations relatives aux dossiers d’inscription et aux commandes., • Suivi des dossiers et des commandes., • Support des équipes en lien avec le salon (commercial, communication, logistique …) pour optimiser l’expérience client., • Présence le jour du salon et gestion des demandes sur site., • Ecole de Commerce, école de Communication bac + 2 à bac + 4, • Expérience d’un an minimum en relation client au sein d’un événement., • Très à l’aise au téléphone, • Très bonne capacité d'organisation, rigueur, sens de l'initiative et autonomie., • Habitude de travailler en équipe, • Bonnes connaissances en bureautique (Excel, Word), • Anglais opérationnel, • Lieu de travail : 75 - Paris 10e Arrondissement.

Sales Coordinator (full-time/on-site) Daesang Europe B .V . Location: Montparnasse, 75006 Paris Role Overview We’re looking for a Sales Coordinator to drive Daesang’s growth in France. You’ll support the launch and expansion of our Korean food brands, strengthen client relationships, and coordinate smoothly between teams in France, the Netherlands, and Korea. This role includes regular travel across France to meet clients and prospects - from large supermarket chains to specialized grocers - and build brand visibility beyond Paris. Profile We’re Looking For • Proven experience in sales or account management, ideally in the food industry., • Demonstrated ability to meet or exceed KPIs., • Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects at once., • Willingness to travel within France to meet clients and prospects (driver’s license a plus), • Advanced Excel and PowerPoint skills., • Excellent written and verbal communication in both French and English (Korean or another language is a plus)., • Proactive, adaptable, and comfortable working both independently and in a team., • Experience with CRM systems - familiarity with the Exact or SAP platforms ideal., • Fully authorized to work in France., • A genuine enthusiasm for Korean cuisine and food culture. Main Responsibilities • Drive sales growth and secure entry into large supermarket chains, specialized ethnic grocers, food service/HORECA, and B2B channels., • Build and maintain strong relationships with our existing customers in France., • Process orders and prepare commercial documentation (quotes, PI, CI, etc.)., • Proactively share product updates and ensure clients receive accurate, timely information., • Contribute to business development efforts and identify new market opportunities., • Prepare and update sales materials, including presentations and product catalogues., • Maintain product data (descriptions, specifications, images) in relevant systems., • Meet and exceed KPIs., • Coordinate communication and operations between clients, Daesang Europe, and HQ in South Korea., • Perform other related duties based on evolving business needs. About the Company Daesang France is the new French branch of Daesang Europe B.V., the European subsidiary of Daesang Corporation - a leading South Korean food company known globally for its commitment to innovation, quality, and flavor. Daesang’s portfolio spans a wide range of consumer food products and ingredients, including South Korea’s #1 kimchi brand: JONGGA, as well as key categories in the agro-industrial and food ingredient sectors. With its European base in the Netherlands, Daesang is now expanding into France with strong ambitions to become a trusted name in Korean food products across the continent. What We Offer • 25 days of paid leave per year, • Hybrid work option (1 remote day per week after 3-month probation), • €15 daily lunch allowance, • 50% reimbursement of public transport (Pass Navigo), • Mutuelle health insurance, • Annual gross salary: €35,000 – €45,000, • Initial contract: 12-month CDD

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre agence Paris Tertiaire, recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) afin de piloter la gestion globale de l’agence. Votre quotidien en tant que Responsable d’agence Tertiaire : • Vous prospecterez de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’agence,, • Vous serez amené(e) à développer et entretenir des relations étroites avec les clients existants,, • Vous managez une équipe de Consultants en recrutement en les motivant, en les formant et en les encadrant, • Vous suivrez les indicateurs de performance de l’agence et mettrez en place des plans d’actions pour améliorer les résultats, • Vous respecterez les procédures et veillerez au respect des normes de qualité, • Vous accompagnerez votre équipe à recruter, évaluerez et sélectionnerez les candidats en fonction des besoins clients., • Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi, les écoles ou les associations. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients Vous savez négocier et mettre en avant votre expertise dans les propositions commerciales La satisfaction client est une priorité Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées Vous êtes dôté(e) d’un leadership naturel Vous aimez transmettre et voir grandir votre équipe à vos côtés « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » a du sens pour vous Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire + variable 10 RTT/an Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % De nombreux avantages via un CSE national Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée Les petits plus pour réussir à ce poste : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines et vous disposez d’une expérience dans le recrutement acquise en agence d’emploi seront des atouts pour réussir au poste mais non indispensable. Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.

Sous la responsabilité du Directeur commercial, vous assurerez le développement des ventes sur un portefeuille clients du 1er niveau pour l’ensemble des catalogues des éditeurs diffusés tels que Bourgois, Liana Levi, Minuit, Phaidon, P.O.L, S. Wespieser, Table Ronde, Tallandier, Zulma, parmi d’autres. Votre poste est sédentaire, basé à Paris et couvre l’ensemble du territoire français. Certains déplacements en province ou à Paris peuvent être envisagés (3 jours par mois maximum). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de six mois à compter du 05 janvier 2026. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Prospection des clients : • Vous informez par téléphone, Visio, email (ou par tout autre outil d’échange d’information) vos clients des produits mis en vente en indiquant des préconisations de quantités ;, • Vous collectez et négocierez les quantités de mise en place sur chacun de ces produits ;, • Vous traitez les transmissions des commandes à notre distributeur via les outils dédiés à cet effet ;, • Vous êtes en charge de la relation globale avec votre client : traitement des réclamations, demande de SP ou signature, remontées d’informations vers les éditeurs, etc., • Vous prospectez également les opérations et identifierez à travers des analyses chiffrées, les axes de progrès de vos clients (fonds, nouveautés, taux de retour, besoin de visite…). Qualification et suivi des clients : • Vous qualifiez la clientèle par typologie et adaptez à chaque typologie, la fréquence de contact, le média adapté ainsi que le type d’information à communiquer ; et assurez un suivi des contacts ;, • Annuellement vous ferez évoluer la liste de votre portefeuille client en échange avec vos collègues et votre responsable ;, • Vous serez force de proposition pour faire évoluer vos moyens et outils de travail dans le cadre d’un travail à distance : CRM, Newsletter, outil de prospection. Vous souhaitez nous rejoindre ! De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans le secteur du livre au sein d’un service marketing ou commercial. Vous avez le goût de la vente et de la négociation, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens de la communication. Rigoureux(se) et extrêmement organisé(e), vous savez gérer un nombre important de dossiers en parallèle et prioriser. Dynamique, vous êtes force de propositions dans une perspective de développement des ventes. Vous avez une parfaite maîtrise du pack Office (en particulier Excel). Votre autonomie, votre goût éclectique pour la littérature et l’ensemble des rayons d’une librairie, votre esprit d’analyse et d’équipe sont indispensables pour la réussite dans ce poste. N'hésitez pas à visiter notre site carrières : madrigall.nous-recrutons.fr

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de directio

Side recrute pour un de ses clients ! 💫 Conseiller·ère Commercial·e – Nashi Argan 📍 Lieu : Paris 🕒 Contrat : CDD 6 mois (évolutif en CDI) • Soit au Centre Commercial Les 4 Temps (CDD 24h), • Soit rue St Honoré (CDD 20h) - Russe obligatoire 💰 Salaire : 2 000 à 2 500 € brut/mois + avantages 🌿 À propos de Nashi Argan Nashi Argan, c’est bien plus qu’une marque de beauté — c’est une expérience immersive autour du soin, du bien-être et de la durabilité. Née en Italie et présente dans plus de 30 boutiques, Nashi continue son développement en France avec un esprit positif, authentique et résolument humain 💛 Nos “Nashi Lovers” viennent vivre un moment unique dans nos boutiques et salons. Et pour leur offrir cette expérience, nous avons besoin de personnalités passionnées, dynamiques et bienveillantes ! 💋 Le rôle En tant que Conseiller·ère Commercial·e, tu seras l’ambassadeur·rice de notre univers : • Accueillir, écouter et conseiller nos clientes dans une atmosphère chaleureuse, • Mettre en valeur nos produits à base d’huile d’argan, • Assurer une expérience client fluide, même lorsque tu es seul·e en boutique, • Participer à la vie du magasin : merchandising, encaissement, gestion des stocks, • Porter haut les valeurs de la marque : authenticité, qualité, élégance 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Une entreprise en pleine expansion, avec de réelles opportunités d’évolution (vers un poste de manager si tu le souhaites) 💸 Une remise employé de 60% sur nos produits 💅 Un environnement positif, féminin et inspirant 💬 Un accompagnement complet à ton intégration et à ta progression 🌍 Ton profil • Tu parles français couramment, et tu es à l’aise en anglais (l’italien est un plus 🎯), • Pour le poste Rue St Honoré, la maitrise de la langue Russe est obligatoire, • Tu es proactif·ve, souriant·e, flexible, avec une vraie envie de t’impliquer, • Tu aimes le contact client et tu sais travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie, • Expérience en retail ou beauté appréciée, mais ce qui compte avant tout, c’est ton énergie et ton savoir-être ! 💌 Envie de rejoindre l’aventure Nashi ? Envoie-nous ton CV (et ton plus beau sourire) — on a hâte de te rencontrer et de pouvoir t'aider à intégrer la Nashi Family 💛

Envie de rejoindre une institution publique innovante, au service de la société et de l’avancée des connaissances ? Vous cherchez un environnement stimulant, où collaboration et créativité sont au cœur du quotidien ? Le CNRS recrute les talents de demain pour renforcer ses équipes. Ensemble, relevons de nouveaux défis et façonnons l’avenir ! Le CNRS, acteur majeur de la recherche scientifique mondiale, recherche son/sa Responsable adjoint·e du service accompagnement professionnel au sein de sa Direction des Ressources Humaines. En binôme avec la responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l’expertise juridique liée à la gestion des carrières des agents (chercheurs, ingénieurs, techniciens). Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des enjeux RH de l’établissement. Vos missions principales : Co-piloter l’activité de conseil et d’expertise juridique sur les situations individuelles complexes Superviser les commissions administratives paritaires (CAP) et consultatives paritaires (CCP) : organisation, conformité, suivi Assurer la défense contentieuse des décisions RH devant les juridictions Encadrer les relations avec la cellule signalements Réaliser l’instruction de dossiers disciplinaires complexes Assurer une veille réglementaire continue et contribuer à l’évolution des procédures internes Ce que nous recherchons : Expertise solide en droit de la fonction publique et contentieux administratif Forte capacité d’analyse juridique et de rédaction de mémoires en défense Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur, discrétion Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans un environnement juridique ou RH complexe Diplôme BAC+5 en droit public / droit de la fonction publique souhaité Vos compétences clés : • Conseiller et anticiper les risques juridiques, • Travailler en transversal avec les directions, instances et partenaires, • Animer et faire évoluer les processus RH, • Gérer les priorités et coordonner une équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le CNRS, c’est rejoindre un environnement stimulant et engagé : Une structure au cœur de l’innovation scientifique Une organisation attachée à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel Un poste stratégique, basé à Paris 16e, au sein d’un service RH dynamique de 8 personnes Contrat & infos pratiques : • Début de contrat : 1er décembre 2025, • CDD de 12 mois renouvelable, • Rémunération : entre 2 466,98 € et 3 786,43 € brut mensuel, selon expérience, • Poste basé au siège du CNRS, 3 rue Michel-Ange, Paris 16e Vous avez une vision stratégique des RH dans la fonction publique et souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents au sein d’un grand organisme public de recherche ? Postulez dès maintenant !

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Contexte et Mission La prise en charge des blessés traumatisés graves est complexe et nécessite des ressources spécialisées. Dans ce contexte, l’hémorragie est la première cause de décès évitable. L’objectif du projet Boucle Dort est de poursuivre le développement d’un dispositif embarqué d’automatisation pour la prise en charge du blessé grave, et d’étendre l’application du prototype au-delà du blessé hémorragique. Les applications du dispositif vont de la réanimation hémodynamique automatisée à la prise en charge du traumatisé grave dans son ensemble (choc hémorragique, neuro-lésé, grand brûlé). L’automatisation de la réanimation est applicable à d’autres pathologies et problématiques courantes de réanimation. Un travail précédant a permis le développement d’un prototype électronique et d’une interface dédiée sur tablette tactile avec une application permettant la catégorisation, l’interconnexion au monitorage des patients et le contrôle de l’automate administrant quelques traitements en boucle fermée (catécholamines, remplissage vasculaire, sédation). Le projet actuel comprend le développement d’un système électronique pour : • Le monitorage, analyse d’état et triage de patients, • L’administration automatisée de certains traitements L’objectif est : • L’amélioration du prototype et de l’interface logicielle pour la gestion des données, de l’analyse des données patients, la gestion des co-traitements, et l’interopérabilité avec les différents dispositifs médicaux. Vos principales activités : 1. Conception électronique et mise à jour du prototype • o Concevoir et réaliser les schémas électroniques à partir d’un cahier des charges fonctionnel établi avec l’équipe projet., • o Étudier, sélectionner et évaluer de nouvelles cartes électroniques (microcontrôleurs, SoC, etc.) et composants pour l’optimisation du prototype existant., • o Concevoir et développer des circuits programmables (FPGA/CPLD ou autres microcontrôleurs) pour la mise à jour du système embarqué., • o Réaliser l’intégration matérielle des nouveaux composants au sein du système, en assurant leur compatibilité électrique, fonctionnelle et logicielle. 2. Évaluation des performances système • o Évaluer les capacités d’acquisition de données de la nouvelle carte pour l’interconnexion avec plusieurs dispositifs de monitorage médicaux., • o Tester et valider la capacité de commande de la carte sur des pompes à perfusion (pousses-seringues électriques), en boucle fermée ou semi-automatisée., • o Identifier les limites techniques et proposer des solutions matérielles ou logicielles pour augmenter la robustesse et la fiabilité du système. 3. Amélioration du système embarqué et de l’interface logicielle • o Améliorer le système électronique pour permettre un monitorage synchrone de plusieurs patients à partir d’une même unité., • o Participer à la refonte ou à l’extension de l’interface logicielle (affichage sur tablette ou écran tactile) pour une meilleure gestion des données patients, co-traitements et alarmes., • o Contribuer à l’amélioration de l’interopérabilité du dispositif avec les équipements médicaux standards (normes de communication, connectique, formats de données). 4. Intégration et validation • o Assurer l’intégration complète des nouveaux modules dans l’environnement embarqué existant., • o Participer aux phases de tests fonctionnels, de validation technique et de déploiement expérimental sur données simulées ou issues de l’environnement clinique., • o Collaborer étroitement avec les développeurs logiciels, les ingénieurs biomédicaux et les cliniciens pour valider les choix techniques. PROFIL Nous recherchons un(e) ingénieur(e) développeur en systèmes embarqués, disposant d’une expérience confirmée d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans les domaines du médical, du biomédical ou des systèmes embarqués critiques. Connaissances requises : • Bonne connaissance des architectures matérielles mettant en œuvre différents types de microprocesseurs, microcontrôleurs et processeurs embarqués (ARM, RISC-V, etc.)., • Maîtrise des techniques d’électronique analogique et numérique appliquées au prototypage matériel embarqué., • Compétence avancée en programmation C/C++ (bas niveau, drivers, firmware) et en Python (scripts de test, prototypage, traitement de données)., • Expérience souhaitée en développement logiciel temps réel et en gestion des interruptions, timers, et protocoles embarqués., • Bonnes connaissances en anglais technique et scientifique, notamment pour la lecture de documentations, normes et publications. Compétences techniques et scientifiques : • Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente en systèmes embarqués, électronique, informatique industrielle ou domaine connexe., • Solides compétences en conception électronique (schémas, routage, choix de composants, compatibilité électromagnétique)., • Expérience en développement embarqué sur microcontrôleurs avec intégration de capteurs, interfaces de communication (SPI, I2C, UART, CAN, etc.)., • Capacité à assurer une veille technologique et à effectuer des revues de littérature pertinentes au projet., • Esprit collaboratif, capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire (cliniciens, chercheurs, développeurs). Aptitudes personnelles: • Autonomie dans la gestion de son travail et sens aigu des responsabilités techniques., • Goût pour le travail en équipe et excellente capacité de communication dans un environnement collaboratif., • Rigueur scientifique et technique, avec un bon sens des priorités et du reporting régulier., • Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à convaincre et à s’adapter à différents interlocuteurs., • Forte capacité d’anticipation technique, notamment dans l’identification de limites ou de risques sur le matériel ou les interfaces., • Esprit d’initiative, curiosité, et motivation pour contribuer à un projet à impact médical fort. A votre arrivée, vous serez accompagné.e dans votre prise de poste. Cadre d’emploi • CDD de 1 an fonction publique, • Corps : IR Et les petits plus • Possibilité de télétravail et d’aménagement du temps de travail, • 7 semaines de congés + 10 jours de RTT, • Restauration subventionnée, • Prestations d’action sociale, culturelles et sportives Dans le cadre de sa politique de diversité, tous les postes de l’Institut sont ouverts aux personnes en situation de handicap. CV (fichier pdf) à envoyer à : M Mario CHAVEZ et M Nicolas LIBERT en indiquant « Poste projet hardware Boucle Dort »

Billal Chegra Productions recrute un·e Chargé·e de Production et d’Administration Basée à Paris et en pleine croissance, Billal Chegra Productions produit et diffuse chaque année plus de 400 représentations de spectacles (théâtre, humour, musique) en France, Belgique, Suisse, Luxembourg… Parmi nos productions: Dans le couloir avec Jean-Pierre Darroussin et Christine Murillo au Théâtre Hébertot, 12 Hommes en colère au Théâtre Hébertot, C’est si simple l’amour avec Charles Berling au Théâtre de l’Atelier, Elena Nagapetyan aux Folies Bergère et à l’Olympia, Music-hall Colette au Théâtre Tristan Bernard. Nous portons une attention constante à la qualité des œuvre et à la relation de confiance avec les artistes et les théâtres partenaires. Dans le cadre de son développement, Billal Chegra assure également la direction du Théâtre Hébertot, lieu emblématique du théâtre parisien. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Chargé·e de Production et d’Administration pour accompagner la structuration et la coordination de nos activités de gestion artistique, technique, administrative et financière. Les missions principales: 1. Gestion administrative et financière • Élaboration et suivi des budgets de production et d’exploitation., • Participation à la construction des plans de financement (coproductions, partenariats…)., • Suivi administratif des factures, bons de commande, règlements, pièces comptables., • Rapprochements bancaires mensuels et préparation des éléments pour le cabinet comptable., • Négociation des achats fournisseurs, décors, transports, locations, etc., • Rédaction et suivi des contrats de travail (artistes, techniciens, prestataires, ayants droit)., • Gestion et déclarations des droits d’auteur en lien avec les organismes percepteurs., • Édition et contrôle des bulletins de paie, traitement des éléments de rémunération des personnels permanents et intermittents. 2. Production et exploitation • Coordination des accueils de spectacles au Théâtre Hébertot et sur les tournées : logistique, plannings, feuilles de route., • Organisation des montages, démontages, répétitions et enchaînements des spectacles., • Interface quotidienne entre artistes, équipes techniques, producteurs et direction., • Suivi des dossiers de production: fiches techniques, contrats, feuilles de route, bilans financiers., • Gestion et suivi des plannings d’équipes (administration, technique, production)., • Gestion du transport, de l’hébergement et de la logistique artistique. 3. Billetterie • Suivi quotidien des ventes et taux de remplissage., • Analyse des données billetterie (ventes, tendances, recettes…)., • Coordination avec les services communication, marketing et relations presse pour optimiser la fréquentation et les campagnes de promotion. Profil recherché • Formation supérieure en production, administration du spectacle vivant ou gestion culturelle., • Expérience dans le spectacle vivant, idéalement au sein d’une production ou d’un théâtre., • Solides compétences en gestion budgétaire, suivi administratif et négociation de prestataires., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Drive…) et connaissances (ou notions) des logiciels spécialisés (Orfeo, Spaiectacle, etc.)., • Excellente rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion., • Esprit d’équipe, réactivité et réel intérêt pour la création artistique et le théâtre. Conditions • Contrat : CDD, • Prise de poste : janvier 2026, • Lieu : Paris, • Rémunération : selon profil et expérience Candidature Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :

🧭 Contexte Lotchi conçoit et produit des expériences spectaculaires de vidéo mapping, son & lumière à travers les plus grands monuments patrimoniaux du monde. En pleine expansion internationale, et fort de notre intégration au sein du groupe Banijay, nous renforçons notre pôle Création. Nous recherchons un·e Directeur·trice Artistique spécialisé·e en motion design et vidéo mapping, pour renforcer la direction de la création et soutenir la vision ambitieuse de nos futurs spectacles. 🎯 Mission En lien étroit avec le Directeur de la Création, tu seras en charge de : • Décliner la vision artistique d’un spectacle en éléments visuels concrets, avec un sens du rythme, de la narration et du lien image/son., • Être le relais créatif et artistique auprès des équipes de graphistes, motion designers et animateurs 3D., • Superviser la réalisation artistique des spectacles : style visuel, cohérence graphique, mise en image du storyboard, relation image/architecture. 🛠️ Responsabilités principales 🔹 Direction artistique opérationnelle • Traduire les intentions créatives du Directeur de la Création en concepts visuels forts., • Proposer avec le Directeur de la Création des moodboards et références visuelles pour proposer des concepts forts au sein de Lotchi., • Élaboration de storyboards clairs (en collaboration avec le Directeur de la Création) et d’animatique détaillée, animée, commentée, pour briefer les motions designers de chaque projet., • Accompagner la création de séquences en motion design / 3D / compositing en donnant des retours précis et constructifs. 🔹 Supervision des équipes créatives • Être le point de référence pour les graphistes et motion designers sur les projets en production., • Manager une équipe de créatifs internes et externes : briefing, accompagnement, suivi de production, validation., • Apporter une aide active pour débloquer des problématiques techniques ou créatives., • Assurer le lien avec les chargé·es de production pour un suivi fluide des deadlines et des livrables. 🔹 Réalisme technique & qualité artistique • Comprendre les contraintes spécifiques du vidéo mapping monumental : projection, surfaces, techniques, lisibilité., • Anticiper les problématiques de mapping (perspectives, raccords, lumières) et proposer des solutions visuelles adaptées., • Anticiper avec les équipes techniques les besoins & spécificités techniques de rendus, découpe, et livraison des fichiers., • Veiller à ce que la qualité finale des images corresponde aux ambitions artistiques et techniques de Lotchi. 🔹 Communication & collaboration • Travailler en binôme avec le chargé de production pour cadrer, planifier, sécuriser chaque étape du projet., • Alerter en cas de retard, difficulté ou incohérence artistique., • Participer activement aux rituels de suivi de projet et aux phases de test et check, filage ou mapping sur site. 🧰 Compétences et savoir-faire 🖥️ Logiciels • Maîtrise indispensable : Cinema 4D, After Effects, Unreal Engine, • Compétences appréciées : Houdini, TouchDesigner, Notch, • Très bonne culture de la chaîne de production image / animation / mapping, • Compréhension des pipe de production studio et workflow de projection monumentale 🎬 Direction artistique & motion design • Capacité à raconter une histoire par l’image : rythme, sens, émotion, musicalité, • Aisance dans la lecture et le développement de storyboards animés, • Sens du cadrage, de l’échelle monumentale, du contraste et de la composition 👥 Leadership & communication • Capacité à manager et fédérer une équipe créative, • Excellent relationnel, savoir donner un feedback clair, motivant, structurant, • Organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Esprit de coopération, écoute, diplomatie, rigueur 🎓 Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience dans des studios de création immersive ou motion design ou studio d’animation, • Expérience confirmée en direction artistique de projets de grande ampleur, notamment en vidéo mapping monumental, • Expérience de management d’équipes créatives, • Sens artistique affirmé, culture visuelle et musicale développée, • Très bonne compréhension des contraintes techniques liées à la projection et au mapping ✅ Ce que nous offrons • Un rôle clé au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets culturels et d’envergure internationale, • Un environnement créatif, passionné et ambitieux, • Une collaboration avec des talents reconnus dans le domaine de la création immersive, • Des moyens techniques et artistiques à la hauteur des ambitions des spectacles, • Un cadre stimulant pour proposer, expérimenter, et évoluer Type de contrat : freelance pour commencer, évolution possible en CDD ou CDI Disponibilité : Dès que possible

Contexte et Mission La prise en charge des blessés traumatisés graves est complexe et nécessite des ressources spécialisées. Dans ce contexte, l’hémorragie est la première cause de décès évitable. L’objectif du projet Boucle Dort est de poursuivre le développement d’un dispositif embarqué d’automatisation pour la prise en charge du blessé grave, et d’étendre l’application du prototype au-delà du blessé hémorragique. Les applications du dispositif vont de la réanimation hémodynamique automatisée à la prise en charge du traumatisé grave dans son ensemble (choc hémorragique, neuro-lésé, grand brûlé). L’automatisation de la réanimation est applicable à d’autres pathologies et problématiques courantes de réanimation. Un travail précédant a permis le développement d’un prototype électronique et d’une interface dédiée sur tablette tactile avec une application permettant la catégorisation, l’interconnexion au monitorage des patients et le contrôle de l’automate administrant quelques traitements en boucle fermée (catécholamines, remplissage vasculaire, sédation). Le projet actuel comprend le développement d’un système électronique pour : • Le monitorage, analyse d’état et triage de patients, • L’administration automatisée de certains traitements L’objectif est: • L’amélioration du prototype et de l’interface logicielle pour la gestion des données, de l’analyse des données patients, la gestion des co-traitements, et l’inter-opérabilité avec les différents dispositifs médicaux Vos principales activités : 1. Analyse de données physiologiques et cliniques • o Réaliser une étude bibliographique sur les critères de qualité des signaux physiologiques en contexte de réanimation., • o Analyser les caractéristiques spécifiques des signaux pour différents types de traumatismes (choc hémorragique, trauma crânien, brûlure grave, etc.)., • o Étudier et exploiter les données issues de bases cliniques existantes (modèles animaux et patients humains)., • o Participer à la définition de métriques pertinentes pour l’évaluation de l’état clinique et leur ajustement selon les profils de blessés. 2. Développement algorithmique • o Développer et implémenter des algorithmes de contrôle de qualité des signaux et de correction d’artefacts., • o Concevoir des algorithmes pour la détection d’événements critiques (ex. : décompensation hémodynamique, dégradation neurologique)., • o Développer un moteur de triage contextuel basé sur les signaux collectés et les situations cliniques., • o Affiner les modèles de classification et de prédiction à partir de données issues de tests précliniques et cliniques. 3. Intégration logicielle embarquée • o Implémenter les algorithmes développés sur des systèmes embarqués à ressources contraintes., • o Assurer l’interfaçage avec les modules de monitorage patient et les actionneurs de traitement automatisé (pompes, systèmes de sédation, etc.)., • o Participer à l’amélioration de l’interface logicielle (tablette tactile) pour la visualisation, la gestion des co-traitements, et l’analyse des données en temps réel. 4. Validation et expérimentation • o Évaluer les algorithmes sur données animales et humaines, • o Participer à l’évaluation de la performance du système en conditions simulées et cliniques., • o Contribuer à l’optimisation des performances en termes de robustesse, précision et latence., • Étude bibliographique sur critères de qualité de signaux en réanimation ;, • Développent d'algorithmes et des correction d'artefacts ;, • Implémentation dans la carte des algorithmes de contrôle de qualité et correction d’artefacts ;, • Étude bibliographique des caractéristiques des signaux pour les différents types de blessés ;, • Développement d'algorithmes pour la détection d'évènements critiques ;, • Développement d'un détecteur contextuel pour le triage ;, • Évaluation des paramètres sur des bases de données chez l'animal ;, • Affiner les métriques pour les différents types de blessés ;, • Validation sur des signaux chez des patients ;, • Étude de données issues d’une base de données patients PROFIL Nous recherchons un(e) ingénieur(e) logiciel systèmes embarqués disposant d’une expérience confirmée d’au moins 2 ans dans le développement logiciel appliqué à des systèmes embarqués, idéalement dans un contexte médical, biomédical ou critique. Connaissances : • Solides connaissances en traitement du signal, en particulier appliqué aux signaux physiologiques., • Connaissance des techniques d’apprentissage automatique (machine learning) appliquées à l’analyse de données biomédicales., • Maîtrise des langages de programmation C/C++ pour les systèmes embarqués, et Python pour le prototypage et l’analyse., • Expérience souhaitée en développement temps réel pour systèmes à contraintes fortes., • Bon niveau en anglais scientifique et technique, à l’écrit comme à l’oral. Compétences techniques et scientifiques: • Niveau ingénieur expérimenté ou jeune docteur (postdoc) dans les domaines du logiciel embarqué, traitement du signal, ou biomédical., • Compétences en électronique embarquée et en conception de cartes électroniques (intégration de capteurs, microcontrôleurs, etc.)., • Maîtrise des outils de revue de littérature scientifique, veille technologique et analyse critique de publications., • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, cliniciens, chercheurs)., • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction (rapports techniques, publications, documentation de code). Aptitudes personnelles: • Autonomie dans l’organisation du travail et prise d’initiative dans la résolution de problèmes complexes., • Sens des responsabilités et capacité à s’impliquer dans un projet à fort impact sociétal., • Bonnes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à convaincre et à s’adapter à des interlocuteurs variés., • Rigueur scientifique, sens des priorités et du reporting régulier auprès de l’équipe projet., • Curiosité intellectuelle et appétence pour l’innovation technologique et médicale., • Capacité d’anticipation face aux besoins techniques ou fonctionnels du dispositif en développement. A votre arrivée, vous serez accompagné.e dans votre prise de poste. Cadre d’emploi • CDD de 1 an fonction publique, • Corps : IR Et les petits plus • Possibilité de télétravail et d’aménagement du temps de travail, • 7 semaines de congés + 10 jours de RTT, • Restauration subventionnée, • Prestations d’action sociale, culturelles et sportives Dans le cadre de sa politique de diversité, tous les postes de l’Institut sont ouverts aux personnes en situation de handicap. CV (fichier pdf) à envoyer à : M Mario CHAVEZ et M Nicolas LIBERT en indiquant « Poste projet hardware Boucle Dort »