Offres comptable à Alfortville - Page 7Create job alerts

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

Stakha recrute un Founding Product Designer pour une startup SaaS fondée par un serial entrepreneur (2 exits), qui vient de lever, en 10 jours, 3 millions € en pre-seed. La mission de la startup ? Réinventer la clôture comptable des Corporates avec un outil SaaS mêlant la GenAI & Design super optimisé. 🎯 En tant que Founding Product Designer, vous serez responsable de poser les bases de toute la vision & de l'execution Design Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle design, de la recherche UX à l’exécution UI, en lien direct avec les founders & l'équipe Tech. Missions • Créer et faire les fondations Design, • build l’UX autour d’une navigation par recherche & genai, dans un usage pro à forte intensité, • Créer une interface qui excelle dans la favorise la collaboration agent-humain Profil recherché • 4 à 7 ans d’expérience en design, idéalement dans le SaaS / NewGen, • A déjà travaillé sur des produits complexes (workflow, logique métier, forte intensité d’usage), • Autonome, rigoureux, capable de livrer vite dans un environnement intense, • À l’aise dans un environnement 0 to 1, en contact direct avec les fondateurs, • Intérêt pour les sujets business complexes, d’automatisation, d’UX intelligente, • Bonus : capable de coder une partie du front (vibe coding) 💰 Salaire : 70-120k€ selon profil + BSPCE 🚀 Environnement early-stage / fondateurs expérimentés / ambition produit forte À propos de Stakha Stakha accompagne les meilleurs talents tech et produit vers des rôles à haute responsabilité au sein de startups ambitieuses. Postulez dès maintenant ou découvrez toutes nos offres ici :

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables recherche, pour son département études numériques, un ou une Chargé(e) de mission Cybersécurité en CDI. Nous avons chacun notre rôle essentiel au sein du CNOEC. Et pourquoi le vôtre ne serait pas celui de chargé(e) de mission Cybersécurité? Ce poste est essentiel et indispensable à notre département. Vos principales missions sont les suivantes : • Assurer une veille permanente sur les menaces actuelles et la cyberdéfense, • Documenter les bases de connaissances et procédures de traitement, • Proposer les outils et méthodes afin de détecter et de contrôler les cyberattaques, • Être force de proposition et conseil sur les actions de remédiation en cas de crise Cyber pouvant se déclencher au sein des cabinets d’Expertise Comptable, • Conseiller les équipes, la Direction et les membres des groupes de travail Cyber sur les normes de Cybersécurité à respecter, • Animer le groupe de travail Cyber, • Prendre la parole en public sur les évènements de la profession et la rédaction d’articles d’expert, • Rédiger des notes de synthèse incluant menaces et opportunités, • Organiser et animer les sujets Cyber pour tout le CNOEC (Commission Nationale du Numérique, aide à la préparation du congrès annuel sur les sujets Cyber...) COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE • Bac+5 Master 2 / Ingénieur, • Minimum 5 ans d’expérience, • Maîtrise des systèmes d’exploitation (architectures, vulnérabilités spécifiques), comme Windows, Linux ou macOS, • Connaissance des réseaux sans fil et des protocoles (TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS), • Cryptographie (algorithmes de chiffrement, signatures numériques, certificats SSL/TLS), • Maîtrise de la sécurité des applications, des vulnérabilités courantes comme les injections SQL, des scripts intersites (XSS) ou des attaques par dépassement de tampon, • Maîtrise du développement logiciel (DevSecOps), • Maîtrise des outils d’analyse de malwares, des techniques de rétro-ingénierie, • Capacité à analyser et à identifier les logiciels malveillants, les ransomwares, les menaces persistantes avancées (APT), • Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001…) et des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS…), • Autonome, force de propositions, • Qualités relationnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Curieux, créatif et esprit d’initiative Ce que nous offrons : • 25 CP et 14 RTT, • Accord d'intéressement, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (sous réserve d'une ancienneté de 6 mois), • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros

Rejoignez Second Life REIM - Responsable Administratif et Financier Second Life REIM est une société qui finance et réalise des opérations immobilières à fort potentiel de valorisation. Elle opère sur toute la structure de financement (club deals en Capital, émissions obligataires Senior et Mezzanine, financement bancaire Senior) et gère notamment l’investissement dans des opérations immobilières (restructuration, transformation et valorisation commerciale de biens). Elle est également à l’origine de la plateforme de financement participatif We Are Olivia (PSFP AMF). Missions principales : Sous la responsabilité directe des fondateurs, le/la Responsable Administratif et Financier prend en charge, de manière opérationnelle, les missions suivantes : 1. Comptabilité, gestion, trésorerie et fiscalité : · Tenue de la comptabilité générale et analytique de l'ensemble des entités du groupe (SL REIM, We Are Olivia, structures de co-investissements, sociétés opérationnelles) · Établissement des situations mensuelles, rapprochements bancaires, prévisionnels de trésorerie · Préparation et validation des bilans avec l’expert-comptable · Réalisation des déclarations fiscales (TVA, IS, IFU, S2777...) · Mise en place et suivi de budgets, KPIs financiers et tableaux de bord consolidés · Gestion de la trésorerie du groupe et des opérations 2. Administration des affaires et support juridique : · Gestion administrative des opérations (contrats, Kbis, RBE, PV d’AG, Docusign, archivage) · Suivi des obligations réglementaires (DORA, reporting AMF, etc.) · Interface avec les commissaires aux comptes, CAC, avocats, notaires, partenaires bancaires 3. Ressources humaines et organisation : · Onboarding / Offboarding collaborateurs · Suivi administratif des contrats, mutuelle, URSSAF, et process internes Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (DSCG, Master CCA, ESC spécialisation finance) · Expérience de 4 à 8 ans minimum en cabinet et/ou en entreprise (secteur immobilier ou fonds souhaité) · Esprit analytique, rigueur, autonomie, culture de la confidentialité et de la responsabilité · Maîtrise d’Excel, outils comptables · Bonne culture juridique, fiscale et goût pour les environnements entrepreneuriaux · Fort potentiel pour des évolutions de rôles futurs : DAF/Directeur des Opérations · Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel souhaité Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise ambitieuse, tournée vers l’avenir ! Envoyez votre candidature à :

Entreprise La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Poste Votre futur service : Composition de l’équipe • Au sein de la Direction Financière, vous aurez en charge le pilotage du pôle immeuble. Management • Dès votre arrivée, vous serez formé(e) à la découverte de l’environnement MSA et les outils correspondants., • La montée en compétences se poursuit progressivement au fil de l’eau via un accompagnement tout au long du parcours au sein de la MSA. Vos missions : Dotée d’un parc immobilier lui permettant de disposer d’une implantation sur l’ensemble du territoire, la MSA IDF bénéficie de deux contrats de maintenance multi technique. L’essentiel de la gestion de l’immobilier se fait donc en lien avec des prestataires externes, avec l’appui d’un chargé de gestion du patrimoine. Les principales missions de ce pôle sont les suivantes : • Contribuer à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier de l'entreprise, • Procéder à des études, analyses, stratégies permettant de valoriser le patrimoine immobilier et en assurer une meilleure gestion tant financière que technique,, • Définir et établir les conventionnements relatifs à l’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise (assurances, maintenance, sécurité, ménage etc.) et prospecter, en lien avec la Direction, des partenaires identifiés pour mutualiser des locaux,, • Définir et gérer les actions de sécurisation des locaux ainsi qu’à la mission générale de maintien :, • de la sécurité des installations, • de la sûreté des personnes et équipements des sites, • Contribuer et favoriser le développement d’une culture du contrôle de gestion en matière d’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise, • Recueillir les besoins des usagers (internes et externes), les prioriser, élaborer les plans, planifier les travaux et interventions à réaliser dans le cadre du budget alloué et dans le respect des règles définies par la CCMSA (rapport d’opportunité par exemple),, • Procéder à la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et des registres de sécurité,, • Contribuer à l’élaboration du budget Immeubles (fonctionnement et travaux) avec le contrôle de gestion, qui supervise les engagements et les factures gérés dans ce cadre,, • Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur, et suivre leurs évolutions,, • Superviser et valider la mise à jour des données : RIOSS, PERLS, OPERAT, bilan CSSCT etc… Des déplacements sont à prévoir périodiquement sur les différents sites de la MSA IDF. Profil • De formation bac + 4/5, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste et des domaines d’activités similaire., • Maîtrise les techniques de management et de conduite de projet, • Connaissance des techniques et règlementations en matière de maintenance, • Connaissance des règles de sécurité et de sûreté applicables aux personnes et aux biens, • Connaissances juridiques, financières et techniques en gestion de patrimoine tertiaire, • Anime et mobilise l’équipe, • Dispose d'une capacité d’écoute et de communication orale adaptée et a le souci du service rendu aux utilisateurs finaux, • A le sens de l'anticipation et de l'organisation, dans le respect des procédures, • A un esprit d’initiative et de décision, • Est persévérant et fait preuve de rigueur Rémunération et avantages annexes : • Fourchette de rémunération : entre 40 k et 55 k selon profil, • Travailler à proximité immédiate de Paris intra-muros accessible via le RER B ou métro ligne 4, • Flexibilité des horaires de travail / Forfait jours (206 jours pour les cadres donnant lieu à environ 15 ou 20 jours de RTT/ an en + des CP), • Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, • Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé, • Une prime d’intéressement à hauteur d’environ 800€ brut par an, • Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois, • Accès au parking d’entreprise Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe ? Vous faites preuve d’initiative et de débrouillardise, on vous attend !

Notre histoire : Avec un catalogue de plus de cinquante lieux, le groupe Paris Society, fondé en 2008 par Laurent de GOURCUFF, est un acteur incontournable de l’hospitalité en France. Le groupe compte plus de 1500 collaborateurs et développe ses activités autour de 3 pôles complémentaires créant des synergies entre des lieux et savoir-faire d’exception : TABLES, nos restaurants et terrasses d’exception. EVENTS, notre portefeuille unique de lieux événementiels ; et enfin, HOTELS, résultat de tous nos savoir-faire pour transformer chaque escapade du quotidien en parenthèse inoubliable. Nous recherchons actuellement, un Econome H/F pour l'un de nos établissements d'exception. Sous la responsabilité du Directeur, vos missions au quotidien seront d'assurer l’approvisionnement, la gestion physique et comptable des stocks de l’établissement : commande, réception et vérification de la conformité. A ce titre vos principales responsabilités sont les suivantes : • Gestion des commandes et du réapprovisionnement des marchandises afin d'éviter toute rupture de produits., • Garant des inventaires et des clôtures de fin de mois., • Optimisation des ratios marchandises., • Suivi des procédures en matière de bons de commande, de bons de livraison et de facturation en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion, • Contrôle de la qualité à réception, vérification de la conformité et gestion des litiges fournisseurs éventuels Profil : • Formation Bac+2 type BTS ou équivalent, • Rigueur et méthode, • Excellent gestionnaire, • Esprit d'équipe, • Aisance avec les chiffres, • Maitrise de l’outil informatique, • Capacité d'anticipation et d’adaptation, • Aisance relationnelle Le Groupe Paris Society recrute et reconnait tous les talents.

Stagiaire Finance & Administration (h/f/d) Paris (France) BE WTR est la nouvelle référence en matière d’eau premium, plébiscitée par de nombreux chefs cuisiniers à travers le monde. Nous sommes innovants, durables et déterminés à transformer la façon dont le monde s’hydrate. Entreprise suisse en forte croissance, nous mettons toute notre énergie, notre passion et notre savoir-faire au service de notre mission. Aujourd’hui, nous sommes présents en Suisse, en France, à Singapour, dans les États du Golfe, au Royaume-Uni, au Canada et en Chine, avec des projets d’expansion ambitieux pour les années à venir. Chez BE WTR, nous croyons que l’eau devrait toujours parcourir un court trajet. Pourquoi importer de l’eau de l’autre bout du monde quand nous proposons une eau locale, d’une qualité supérieure et au goût exceptionnel, dans des bouteilles scellées ? Nous prônons le zéro plastique, le zéro déchet et un transport minimal. Nos clients évoluent dans l’hôtellerie de luxe, la haute gastronomie, les bureaux et les résidences haut de gamme. Nous les aidons à accéder à une eau de qualité durable, tout en réduisant considérablement leur empreinte carbone. Membre engagé de 1% for the Planet et certifié B Corp, nous plaçons la responsabilité sociale et environnementale au cœur de nos activités. Notre équipe multiculturelle est animée par la passion du service client, l’innovation et le développement. Dans le cadre du développement de notre marché français, nous recherchons un(e) stagiaire en Finance/Admin, qui apprécie les challenges et le travail en mode startup. Dans cette position, vous assisterez la Finance Controller sur les différentes tâches de clôtures mensuelles des comptes et sur les différentes analyses de marges. Tes Missions principales S’assurer que le cash nous parvienne à temps : • Établir la facturation clients dans l’ERP Netsuite pour les clients « Big bottles » et les locations des fontaines, • Suivre les encaissements des factures clients et gérer les prélèvements dans notre système GoCardless, • Contrôler les factures fournisseurs et transmettre les documents à notre cabinet comptable externe afin de bien les comptabiliser, • Fournir les bonnes imputations comptables et analytiques des factures fournisseurs et des salaires (coûts de production vs. coûts opérationnels) Ces tâches te permettront de vite comprendre la structure de notre activité et notre reporting financier. Tu seras en mesure de : • Assister la finance sur les différentes analyses des coûts et des marges, • Collaborer avec les autres départements pour collecter les informations nécessaires aux rapports financiers, • Coordonner les clôtures mensuelles avec le cabinet comptable externe dans le respect des délais imposés, • Coordonner les inventaires physiques trimestriels avec l’équipe de production. Le stock est un sujet crucial pour ne jamais manquer de bouteilles ! Ainsi, tu deviendras un super-user de Netsuite et tu accompagneras ta manager sur : • La préparation des audits annuels, • La préparation d’analyses ponctuelles, à la création de rapports et de tableaux de bord, • Le développement de notre ERP De plus, notre activité s’accroit et nous prévoyons d’ouvrir de nouveaux sites de production en France. Tu accompagneras ta manager sur la constitution des dossiers de demande de financement. Ces dossiers te permettront de parcourir plusieurs sujets dont celui de l’impact positif de notre activité sur la planète ! Outils utilisés • ERP Oracle Netsuite, • Salesforce pour la gestion des contrats commerciaux Ton Profil • Licence et/ou Master en économie, comptabilité et gestion, • Excellentes compétences en communication, écrite et verbale, en français et en anglais, • Polyvalent(e) et esprit entrepreneurial, • Capacités d’organisation et de priorisation, • Esprit d’équipe, mais capacité à travailler de manière autonome Ce que nous t'offrons • L’opportunité de rejoindre une équipe agile et sympathique avec de grands projets, • La possibilité d’avoir un impact fort en travaillant pour une entreprise innovante qui œuvre pour une cause essentielle : la réduction de l’utilisation du plastique à usage unique, • Des responsabilités variées et de l’autonomie Merci de nous adresser ton cv et lettre de motivation via LinkedIn! Chez BE WTR, nous valorisons la diversité des personnes que nous engageons et avec lesquelles nous collaborons. La diversité représente une richesse et une forte valeur ajoutée. Nousfavorisons un environnement de travail dans lequel les différences individuelles sont respectées et valorisées positivement. Aujourd'hui, cette diversité a fait notre force et nous permet de développer le potentiel de chacun et de tirer parti des forces de chaque membre de l'équipe.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • Descriptif du service: Le poste est au sein de la Direction Générale des Services Adjointe – Ressources Humaines, financières et fonctions supports – Direction du Pilotage et de la Prospective RH La direction du pilotage et de la prospective RH (D2PRH) est composée de deux services • Le service du Pilotage SIRH et Modernisation, • Pilotage de la masse salariale et des emplois de SU, • Administration de la paie de l’université, • Administration et développement de l’ensemble des composants du système d’informations RH et de ses interfaces Localisation : 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5 Description du poste: Fonctions : Responsable du Pilotage de la masse salariale et de l'administration de la paie Catégorie : A Corps : IGR BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). PARTICIPEZ AU PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH DE L’UNIVERSITÉ Sous la responsabilité de la direction, le(la) responsable du pilotage des moyens RH a pour mission de piloter les emplois et la masse salariale de l’université et de coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération. Pilotage des emplois et des dépenses de personnel • Encadrer et animer une équipe de 5 contrôleuses/contrôleurs de gestion RH, • Produire les documents budgétaires : volet RH du budget initial ou rectificatif, plafond d’emplois, • Produire les documents prévisionnels de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP), • Assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques RH, • Calculer les provisions et charges à payer en lien avec l’agence comptable et les commissaires aux comptes., • Piloter le processus d’allocation annuelle des moyens (calendrier, calcul des coûts moyens et des paramètres…), • Assurer le suivi mensuel des dépenses, analyser les écarts, re-programmer., • Encadrer 2 coordinatrices/coordinateurs internes Paie, • Transmettre les mouvements mensuels à la direction générale des finances publiques, • Assurer le traitement des retours de la direction générale des Finances publiques, • Mettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaire, • Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de gestion Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : 7 A Profil recherché: Connaissances : • Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (expertise), • Réglementation en matière de paie (expertise), • Maîtrise de logiciels de traitement et d’analyses des données Savoir-faire : • Animer une équipe, • Synthétiser, analyser et rédiger, • Rigueur dans la manipulation des données, • Capacité à expliquer, à mettre en perspective et à relier entre elles les données complexes Savoir-être : • Sens de la confidentialité, • Sens de l’organisation et de la méthode, • Autonomie et fiabilité, • Sens relationnel, esprit d’initiative et force de proposition, • Aptitude à travailler en équipe et en réseau

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui 700 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Plus d'informations sur Vos responsabilités : Wellow révolutionne l’organisation interne et l’expérience collaborateur en offrant un environnement de travail fluide, digitalisé et centré sur l’humain. En tant que HR & Admin Manager, vous rejoindrez la direction des opérations centrales et prendrez en charge l’ensemble des processus RH, administratifs et financiers légers, tout en veillant à déployer une culture d’entreprise forte et des rituels fédérateurs. Vous serez au cœur de la vie de bureau et pilotez tous les interlocuteurs (fournisseurs, prestataires, partenaires sociaux) nécessaires à la bonne gestion quotidienne du siège et au bien‑être des équipes. Vous intervenez pour garantir une expérience collaborateur positive — de l’onboarding à l’offboarding — et pour faire vivre les valeurs Wellow au quotidien. Vous structurez et optimisez les processus internes grâce à des projets stratégiques : mise en place d’outils digitaux RH, définition des OKR/KPI, et conception de rituels d’équipe (team‑buildings, feedback sessions, moments privilégiés). Votre action permet d’instaurer une organisation agile, autonome et alignée sur nos principes. Vous capitalisez sur votre expertise pour développer un modèle RH et administratif scalable, en support à la croissance de Wellow à Paris et sur de nouveaux marchés. Vous contribuez aux réflexions sur l’amélioration continue de notre culture, des parcours collaborateurs et des politiques de développement personnel afin d’assurer l’épanouissement et la rétention de nos talents. Vos missions : 1. Administration & Office Management • Garantir le bon fonctionnement du siège : accueil, fourniture de bureau, gestion des prestataires, maintenance et logistique quotidienne., • Déployer et documenter les procédures administratives (notes de frais, contrats fournisseurs, suivi des commandes)., • Veiller à la qualité de vie au bureau : espace convivial, flux de courrier, réservation de salles, sécurité., • Veiller à la mise en place des dispositifs légaux liés au développement de l'entreprise (CSE, épargne salariale, intéressement et participation) 2. Ressources Humaines Opérationnelles • Orchestrer l’onboarding et l’offboarding : préparation des dossiers, installation, intégration et départ., • Gérer le suivi des collaborateurs : contrats, avenants, absences, congés, reporting RH., • Coordonner la paie et les déclarations sociales avec notre expert‑comptable., • Animer les rituels RH : pulse surveys, entretiens mensuels, feedback loops. 3. Recrutement & Marque Employeur • Définir les besoins et rédiger/publier les offres (site, LinkedIn, job boards)., • Sourcer et pré‑sélectionner les candidat·es, organiser et structurer les entretiens (téléphonique, match humain, étude de cas, team fit)., • Veiller à l’expérience candidat·e : communication, planning, feedback., • Cultiver l'expérience des candidats et animer notre réseau de talents. 4. Culture, Engagement & Déploiement des Rituels • Co‑concevoir, faire évoluer et déployer la culture d'entreprise : structurer des ateliers de réflexions et suivi d'expérience équipes pour identifier les signaux forts et faibles ainsi que les actions correctives., • Porter et faire vivre les 5 principes Wellow et garantir leur intégration dans le quotidien des équipes., • Mesurer l’engagement et le bien‑être : suivre les indicateurs et réaliser des plans d'actions correctifs., • Co-piloter le budget salarié en cohérence avec le développement des effectifs, l'expérience des équipes., • Gérer les avantages sociaux et négocier des partenariats (mobilité, culture, bien‑être) 5. Développement & Performance • Accompagner la mise en place des objectifs RH : taux de rétention, épanouissement collaborateur., • Contribuer au pilotage global des OKR/KPI de l'entreprise : rituels, animations, structure., • Organiser les entretiens annuels et assurer le suivi des plans de développement individuel., • Développer des score cards individuelles et piloter le développement des compétences équipes via de la formation interne et externe. 6. Support Comptable & Financier Léger • Traiter le suivi des paiements, factures fournisseurs et les notes de frais., • Assurer la relation avec le cabinet comptable et social., • Assister à la clôture mensuelle et aux reportings financiers. Vous êtes une super‑star à ce poste si : • Vous êtes rigoureux·se, structuré·e et avez le sens du service ;, • Vous faites preuve d’excellent relationnel, d’empathie et d’écoute active ;, • Vous savez passer de l’opérationnel à la vision stratégique ;, • Vous êtes curieux·se, force de proposition et savez fédérer autour de projets ;, • Vous parlez couramment français et anglais ;, • Vous avez une sensibilité à la culture start‑up et un goût pour l’amélioration continue. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Une visibilité directe sur l’impact que vous apportez à l’expérience de notre communauté ;, • La capacité de prendre le leadership sur vos opérations et participer au futur de l’entreprise ;, • Une organisation transversale où vos idées et votre motivation sont les choses qui comptent ;, • La possibilité de vivre l’expérience avec nos membres lors des événements organisés en ville ;, • Une équipe à taille humaine et une polyvalence dans les missions ;, • Un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Un cadre de travail qui s’adapte à vos envies ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets et d’évoluer rapidement dans un environnement en forte croissance ; Bénéfices • Une politique de télétravail flexible ;, • Être hébergé(e) dans un espace Wellow ;, • Un abonnement sport et bien être avec Gymlib ;, • Une carte ticket-resto Swile et des réductions grâce à un comité d'entreprise ;, • Prise en charge de 50% du titre de transport ;, • Le matériel informatique de votre choix ;, • Salaire brut annuel : 36k€ euros. Une note sur la diversité @ Wellow Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons et de cultures variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Tu es le/la référent(e) national(e) sur le logiciel SPI au sein du réseau d’agences immobilières Maeva Home. Véritable pivot entre les agences locales, le siège et les équipes projet, tu accompagnes l’exploitation du PMS SPI et tu pilotes les opérations liées à l’intégration et à la gestion administrative et commerciale des agences, au suivi des réservations, ainsi qu’au contrôle de gestion. Tu joues un rôle essentiel lors du déploiement du PMS dans le cadre de rachats et d’intégrations d’agences. Missions principales 1. Accompagnement des agences & expertise SPI • Être l’interlocuteur(trice) référent(e) des agences utilisant SPI ;, • Former, accompagner et conseiller les responsables d’agence dans l’usage et l’optimisation du PMS ;, • Proposer des évolutions d’usage, fiabiliser les process métiers ;, • Suivre la performance des agences SPI et construire des plans d’action d’amélioration ;, • Accompagner et conseiller également les partenaires sous SPI gérés via la structure Pro à Pro. Immo 2. Intégration & déploiement • Participer aux projets de rachat ou d’intégration d’agences : reprise de portefeuille, migration, paramétrage ;, • Réaliser le plan comptable dans SPI adapté au modèle de gestion mandant ;, • Mettre en place les éléments techniques et de la politique des prix : barèmes, résidences, grilles tarifaires, TS, prestations, promotions ;, • Assurer l’intégration des mandats, lots, réservations et comptes propriétaires. 3. Suivi administratif et gestion locative • Traiter les demandes des propriétaires, prestataires, vacanciers ;, • Gérer les mandats et avenants (création, signature, résiliation, mise à jour de grilles tarifaires), • Gérer les réservations individuelles, réservations groupes, remboursements, clôture de dossiers ;, • Collaborer avec l’équipe Contenu pour la création, la mise à jour des annonces et les problématiques de mise en ligne ;, • Collaborer avec l’équipe Revenue management pour le suivi de la performance commerciale (ouverture des plannings, mise en place d’actions commerciales et de promotions)., • Collaborer avec l’équipe comptabilité (clôture de dossiers, rapprochements bancaires, contrôle des factures, règlements propriétaires). Outils & expertise technique 🔹 PMS SPI – ELIOS (maîtrise avancée obligatoire) • Paramétrage agences, résidences, barèmes, Taxe de séjour, promotions, • Traitement des honoraires partenaires, • Gestion des flux API / connectivité TO, • Construction des grilles de prix & yield, • Rééditions, facturation, taxe de séjour, • Maîtrise de l’Espace Propriétaire : accès, utilisation, contenus 🔹 Autres outils • Suite Office,, • Google Sheets,, • Protexa. Profil recherché • Bac+2/4 en gestion, immobilier ou tourisme, • Expérience confirmée en agence immobilière ou back-office multi-sites, • Très bonne maîtrise de l’outil SPI, • Sens du service, appétence pour les outils et la pédagogie, • Rigueur, capacité d’analyse, autonomie, esprit collaboratif, proactivité

Rejoignez LANGAGE, un acteur innovant et engagé au service de l’orthophonie ! Depuis plus de 10 ans, LANGAGE révolutionne l’accès aux soins orthophoniques grâce à ses plateformes Mon Bilan Orthophonique et Mon Suivi Orthophonique, utilisées chaque jour par des milliers de familles, professionnels de santé et institutions. Notre mission ? Offrir un accès simple, rapide et éthique à l’orthophonie grâce au numérique, tout en garantissant une qualité de prise en charge optimale. Notre ambition ? Devenir la référence en matière d’e-santé en orthophonie, en France et à l’international. Notre force ? Une équipe soudée, des valeurs fortes et une croissance soutenue, qui nous permettent d'innover en permanence au service du soin et de l’humain. Dans un contexte de développement fort, nous recherchons notre futur·e Responsable Ressources Humaines (H/F) Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Vous serez épaulé(e) par une assistante et interviendrez sur l’ensemble des volets RH, de la structuration des processus à l’animation de la vie sociale. MISSIONS • Prendre en charge l’ensemble de l’administration du personnel, de l’embauche à la sortie des collaborateurs, • Superviser le traitement de la paie (en lien avec l’expert-comptable) et des déclarations sociales, • Piloter l’ensemble des recrutements : lien avec les managers, rédaction des annonces, diffusion, tri, entretiens, onboarding, • Organiser et suivre les formations (externes et internes), • Assurer la production des indicateurs sociaux et des obligations légales (BDESE, index égalité, RPS…), • Gérer le budget RH et assurer un reporting régulier à la direction, • Participer au dialogue social (CSE, accords, etc.) et à la définition de la politique RH, • Piloter la digitalisation des outils et process RH, • Encadrer les services RH et services généraux, • Être l’interlocuteur(trice) des conseils juridiques et avocats en cas de situations complexes COMPÉTENCES REQUISES • Maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et de la paie, • Bonne compréhension des métiers et enjeux opérationnels d’une entreprise tech/santé, • Solides compétences en recrutement et conduite d’entretien SAVOIR-ÊTRE • Autonomie, rigueur et fiabilité, • Excellent relationnel et esprit d’équipe, • Esprit PME/start-up, capacité d’adaptation, • Sens de la confidentialité et du service, • Goût du résultat et pragmatisme PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+3/minimum, • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, • Expérience en environnement PME/scale-up appréciée NOUS VOUS PROPOSONS • Un environnement bienveillant, stimulant et en forte croissance, • Une entreprise porteuse de sens, à l’impact réel sur le quotidien des familles, • Intéressement et plan épargne entreprise, • Rémunération sur 12 mois + prime annuelle selon objectifs Rejoignez une entreprise qui donne du sens à votre parcours professionnel.

Nous sommes KLEY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie. Concrètement ? Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA IM Alts, nous sommes le leader sur le marché du coliving pour étudiants et jeunes actifs en France avec nos marques KLEY dédiée aux étudiants, et Hife dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie. Le groupe est également en développement en Espagne avec des résidences de coliving pour étudiants sous la marque Campus. Boost Your Life Nos résidences de coliving étudiant sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s’épanouir. En plein boom avec déjà plus de 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure ! Vous serez rattaché au Directeur Régional des Opérations Ile-de-France et Grand Est. Les missions : Assure la gestion d’une résidence étudiante. Commercial • Assure le remplissage de la résidence, • Supervise et participe activement à l’activité commerciale de son établissement : segmentation, discours et procédures commerciales (Réception des appels, relance, emailing), rédaction et signature des baux, organisation des visites…, • Sélectionne les candidats locataires., • Défini et met en oeuvre la politique commerciale au niveau local : partenariat école, flyering, intervention BDE…, • Challenge l’équipe de la résidence pour développer la vente de prestations annexes., • Gère le budget et assure la maîtrise des charges, • Rend compte de ses actions auprès de la direction Qualité, accueil et animation de la résidence • Définit et met en oeuvre les process et standards de qualité sur l’ensemble des services de la résidence., • Veille au bon accueil des étudiants au sein de la résidence., • Met en oeuvre les activités afin d’animer la résidence en veillant à répondre aux sollicitations spécifiques des étudiants., • Veille au respect du règlement intérieur. Equipement • Vérifie l’état général de l’équipement, en effectuant un contrôle régulier. Alerte la direction des opérations en cas de dysfonctionnements constatés., • Est amené à intervenir pour effectuer les aménagements ou les réparations nécessaires. Administratif • Planifie l’activité des salariés de l’accueil, et de l’entretien, • Assure l’ensemble des activités liées à la gestion quotidienne de l’établissement : Suivi de facturation, suivi du budget, veille au respect et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité, assure le suivi administratif des locations, clôture comptable, inventaire, suivi des consommations d’énergie, gestion RH, validation des heures, exécute et contrôle la validité des commandes liées à la gestion courante de la résidence, en lien avec les fournisseurs., • Coordonne l’activité des sous-traitants et prestataire de service : blanchisserie, entreprise de ménage, entreprise de maintenance. Communication • Représente la marque Kley au sein de la ville, • Développe des partenariats locaux (école, université, institutionnel…) pour assurer le rayonnement de la marque., • Veille aux commentaires des étudiants sur les réseaux sociaux et site de partage, • Développe du contenu pour animer le site internet et les réseaux sociaux de la marque. – Participe et représente la marque Kley dans les différents évènements locaux (forum, porte ouverte, inauguration…) Savoirs : • Cadre réglementaire et juridique de la gestion locative en résidence service ou en hôtellerie., • Normes de qualité, • Principes de la gestion budgétaire., • Règles de gestion du personnel – principes du droit social, • Techniques de gestion de projet., • Maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels dédiés et réseaux sociaux), • Maîtrise de l’anglais 🎇 Un environnement de travail ultra-stimulant et décontracté ! • Mutuelle et prévoyance, évidemment., • Séminaire annuel & team building, pour conjuguer « booster » à tous les temps., • Avantage logement : bénéficiez chaque année pour vous et vos proches, de 8 nuits offertes + réductions sur vos séjours dans toutes les résidences KLEY, Hife et Campus en France et en Espagne. Aussi simple que ça !, • Prime de cooptation : à chaque fois que l’on recrute de nouveaux talents grâce à vos recommandations, vous êtes récompensé. Normal., • Mobilité interne, en France et en Espagne., • Dans votre résidence, nous vous accueillons dans un lieu de travail au design stimulant et vibrant, qui privilégie le bien-être et la créativité., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 50% de vos frais de transport., • Parking : Bénéficiez d’une place de parking sécurisé, selon votre résidence., • Formation continue : Besoin d’un coup de « boost » ? On a tout ce qu’il vous faut et même plus. Profil recherché : L’important, ce n’est pas vos (que) diplômes, c’est vous. Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l’aise dans les relations aux autres. Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Chez nous, votre curiosité n’est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d’être force de proposition pour nous aider à surprendre les étudiants avec des idées toujours plus originales. Le petit plus : avoir une connaissance sur la gestion locative. Le must have : you speak fluently English ! Formation : bac+2, avec une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine de la gestion locative en résidence service ou en hôtellerie. Chez nous, la diversité, c’est une vraie force ! Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de situation de handicap ou de parcours, ce qui compte vraiment, c’est ce que vous avez envie d’apporter, d’apprendre et de faire évoluer. Les particularités du poste : Contrat : CDI – Temps plein Rémunération : Fourchette entre 41-46K + 10% selon objectifs Début du contrat : à partir d'octobre 2025 - ouverture de la résidence en janvier 2026 Localisation du poste : KLEY Créteil (571 lits)

A propos Cosima, entreprise à mission dédiée au bien vieillir, propose une nouvelle expérience de vie aux personnes âgées en perte d’autonomie. Nous créons des habitats partagés pour des seniors en perte d’autonomie et ayant besoin d’un accompagnement 24h/24. Le challenge Pour accompagner sa forte croissance, Cosima recherche un(e) Stagiaire Chargé(e) de gestion RH et administrative pour Janvier 2026. Au sein de la Direction des Opérations, vous serez amené à jouer un rôle déterminant dans le fonctionnement et la réussite des missions quotidiennes de l'entreprise. Principales missions: Vos missions se répartissent entre la gestion opérationnelle des ressources humaines et la gestion de l'exploitation : Ressources humaines : o Sourcing des candidats o Pré sélection des candidats et suivi des entretiens o Prise de référence o Suivi et finalisation du process de recrutement : dossier administratif, contrat, DPAE o Gestion des périodes d’essai, avenants, fin de contrat o Gestion des stagiaires (suivi convention) Gestion des EVP (en lien avec le cabinet comptable) : o Gestion des arrêts et AT o Suivi des compteurs d’annualisation et des compteurs repos compensateur o Préparation des paies (récupération et compilation EVP), envoi cabinet comptable o Vérification avant paiement des salaires o Contribuer à la mise en place et au suivi des plannings via Ximi. o Participer à la bonne coordination entre les équipes terrain et le siège. o Gestion administrative de bureau o Participer à la mise en place de projets transverses visant à améliorer le service RH et les outils utilisés (CRM, Ximi). o Aider à la création d’outils de suivi et de reporting pour la direction. Profil recherché • Étudiant(e) en M1/M2 ou année de césure (école de commerce, RH, université)., • Intérêt marqué pour la gestion RH et l’administration., • Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. Rémunération : 1 000,00€ à 1 500,00€ par mois selon profil Avantages :

Balthazar Sélection, cabinet de référence sur le recrutement de profils inhérents au Notariat, avocats et experts-comptable, recherche pour la rentrée 2023 un Chargé de Recrutement / Consultant en recrutement H/F sur Paris 8e en CONTRAT D'APPRENTISSAGE /STAGE (UNIQUEMENT), à 200m de la Gare Saint Lazare. Missions : • Recherche et identification de profils, • Entretien candidats, • Approche direct "chasse" de bons profils, • Accompagnement sur la stratégie du cabinet, • Développement des outils et des plateformes utilisées Liste non exhaustive en fonction des souhaits et appétences du profil Profil : De formation supérieure, vous avez dans l'idéal une expérience professionnelle réussie au delà d'une envie de découvrir le recrutement. Contrat d'apprentissage uniquement.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Vous souhaitez évoluer dans un poste polyvalent au sein d’une structure en pleine croissance ? Notre client recrute un(e) Assistant(e) Comptable, Administratif(ve) et Commercial(e) (H/F/D) pour renforcer son équipe et soutenir ses activités. Vous interviendrez sur des missions variées réuniss

Responsable de dossiers comptables - H/F/X À propos de SADEC AKELYS Sadec Akelys compte parmi les leaders du conseil, de l’audit, et de l’expertise comptable. Entreprise créée en 1976 * Nombre de salariés : Plus de 551 * Parité : 46% de femmes, 54% d'hommes * 39 ans de moyenne d'�

Entreprise créée en 1976 * Nombre de salariés : Plus de 551 * Parité : 46% de femmes, 54% d'hommes * 39 ans de moyenne d'âge Le poste : Tu souhaites intégrer une équipe dynamique et en pleine croissance ? Tu rêves de vivre une expérience enrichissante dans une commune à la fois p

AUDITEUR EN CABINET (STAGE DE 6 MOIS) - H/F À propos de ENDRIX Depuis plus de 45 ans, Endrix accompagne les dirigeants et directions financières avec une équipe de 850 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites en France. Première expérience (stage) en Audit ou Expertise Comptable appr

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire est un acteur majeur dans le secteur de la complémentaire santé et de la prévoyance.Son atout majeur est d'être la référence auprès de certains Ministères, ce qui fait d'elle la 8ème mutuelle française.Ce groupe favorise

La formation de comptable est accessible après validation des tests de sélection et se déroule en deux étapes : - 15 semaines de formation à l’EFSOAAE (École de formation des sous-officiers de l’armée de l'Air et de l'Espace) basée à Rochefort en Charentes Maritimes. Pour cela, prenez r

Vous connaissez les règles comptables ainsi que les techniques de traitement de l'information. Formalisation, transmissions de données, de documents, d'informations administratives, comptables, logistiques et RH (arrêts de travail, attestations, contrats, justificatifs, pièces.

Avez-vous envie de travailler au sein d'un cabinet de conseil qui prend en compte vos ambitions en répondant à votre besoin d'évolution et de flexibilité ?.Fao Consulting est un cabinet de conseil implanté depuis plus de 10 ans en France et à l'international, référencé sur des grands compte

Rocks recrute un(e) Collaborateur Comptable à Paris en CDI k).

Hissez O' est une société de recrutement mais avant tout une histoire humaine, de partage.Nous accompagnons des candidats en recherche de nouvelles opportunités partout en France.Nous intervenons sur les secteurs du BTP, de la Santé et du Tertiaire.L'écoute, la bienveillance, le conseil et l'or

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Vous avez passé toutes les épreuves avec succès ? Vous pouvez désormais intégrer une base aérienne ou une de nos

En tant qu'Apprenti(e) Comptable vous serez en charge des missions suivantes :. Communication et échanges avec les clients sur des sujets comptables et fiscaux, déplacements en clientèle ;. Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des missions exceptionnelles avec votre collaborateur senior

Participer à la tenue et à la révision de dossiers comptables simples, préparer les déclarations courantes (TVA) et contribuer aux clôtures, sous la supervision d'un·e tuteur·rice. Participation à la révision et à la préparation de notes de synthèse sur les cycles comptables. Convention

Comptable Polyvalent (CDI) – Début novembre 2025. Une société immobilière à taille humaine recherche un Comptable Polyvalent autonome pour gérer la comptabilité de trois entités.

Sous la supervision du/ de la directeur(trice) financier(ère), en tant qu'assistant(e) comptable et sans que cette liste soit exhaustive, vous assisterez le/la comptable du label sur les missions suivantes:. Réaliser les rapprochements bancaires pour garantir l'alignement entre les relevés bancai

Maîtrise des outils comptables/ERP (Pennylane ou équivalent). Entretien téléphonique avec le responsable RH. Ils recherchent une personne qui a envie de s’investir dans une aventure entrepreneuriale, qui saura faire preuve d’autonomie, de souplesse et de réactivité, tout en apportant une v

Votre mission va bien au-delà de la tenue comptable : vous êtes un véritable pilier de la fonction finance, garant·e de la qualité des données, moteur d’amélioration continue, et partenaire des équipes opérationnelles. Excel et Word ainsi que les techniques comptables, financières et fis

Le responsable comptable a pour mission de superviser les comptables et de leur transmettre les priorités. Responsable comptable (H/F) - Arcueil (94). Rejoins une équipe dynamique au sein du siège UCPA et prends en charge la supervision comptable et le management d'une équipe.

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Vos missions : - Saisie des factures clients - Préparation des décomptes définitifs des chantiers - Suivi des retenues de garanties - Pointage, lettrage et justification des comptes - La saisie des encaissement quotidiens - Le suivi des balances âgées et relances clients - La gestion des liti

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Réaliser le cadrage mensuel des opérations comptables.

Rattaché(e) au manager, vous assurez le suivi au quotidien de vos dossiers clients, avec une responsabilité opérationnelle sur les étapes suivantes : - Saisie comptable, - Etablissement des déclarations fiscales, - Réalisation des rapprochements bancaires et du lettrage des comptes, - Analyse

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Sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du pôle administratif et financier du SCD (Direction du SCD – Pôle administratif et financier du SCD). Adjointe financière et comptable. Rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints techniques (ADJAENES).