Gestion de projet jobs in Pantin - Page 13Create job alerts

Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leur projet pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image et adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main incluant la pose sur mesure de nos produits ! Changez de décor professionnel, devenez RESPONSABLE DE MAGASIN H/F, rejoignez l’équipe de Samantha et participez à une aventure challengeante. En véritable ambassadeur de la marque, votre mission s’articule autour de 3 volets principaux : Ce qui vous attend : En véritable ambassadeur de la marque, votre mission s’articule autour de 3 volets principaux : Manager : Développer et structurer l’équipe pour garantir au collaborateur une expérience 5 étoiles. Leader inspirant, vous dynamisez et accompagnez votre équipe dans sa montée en compétences pour développer son autonomie. Véritable animateur commercial de terrain, vous challengez, coachez votre équipe au quotidien pour atteindre les objectifs fixés et la faire adhérer à la culture de l’entreprise. Vous mettez en place des rituels managériaux et êtes garant de la bonne application des process dans le respect de la stratégie de l’entreprise. Vous coordonnez les activités entre les équipes de ventes et de pose pour une vision globale. Vous êtes garant d’une expérience client unique et sans couture par une animation omnicanale. ✨ Commerçant : Développer votre portefeuille de prospect et veiller à une expérience client 5 étoiles. Excellent commerçant, doté d'une forte culture clients, vous êtes garant de la mise en avant des produits, de la pose, notre cœur de métier et de la relation personnalisée avec chaque client. La satisfaction clients est votre priorité, vous supervisez le bon déroulement des projets jusqu’à la réalisation des chantiers. Vous alliez à la fois vision stratégique et opérationnelle pour piloter le magasin avec rigueur. 📈 Gestionnaire : Dynamiser la performance opérationnelle et financière pour assurer une organisation rigoureuse et optimisée de l’activité. Entrepreneur dynamique, vous optimisez les résultats commerciaux et économiques de votre centre de profit. Pour cela, vous pilotez votre CA, vos indicateurs de performance et adaptez vos plans d'actions en tenant compte de vos objectifs. Vous veillez au respect des process internes, à la sécurité de vos collaborateurs et des clients en garantissant un environnement de travail sûr et conforme. Vous optimisez la gestion des stocks et assurez des inventaires réguliers. 🧡 Ce que nous vous proposons : • Un parcours d’intégration en magasin et en région afin de maîtriser nos process, connaître la vie du magasin, et devenir un expert de nos produits et de la pose, • Une rémunération valorisée par votre performance, • Être partie prenante dans une entreprise en pleine transformation où vous pourrez développer votre côté entrepreneur ✔️Ce que l’on attend de vous : • Une expérience significative dans l’animation commerciale et le goût du challenge, • Une culture client et un esprit de service forts, • Capacité à fédérer et à porter le changement, • Organisation et sens des priorités, • Force de proposition, adaptabilité et agilité Rejoignez-nous ! Votre réussite est notre réussite à tous !

À propos de l'entreprise Clever Energies, filiale du groupe ACCEO, est une société de conseil en performance énergétique qui accompagne les entreprises industrielles et tertiaires dans la réduction de leurs consommations d’énergie et l’optimisation de leur efficacité énergétique. Notre expertise couvre les domaines techniques suivants : • Éclairage LED, • Surveillance et régulation des consommations énergétiques (Gestion Technique du Bâtiment, Plan de Comptage) • Réduction des consommations de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC), • Autoconsommation solaire et bornes IRVE (Infrastructure de Recharge de Véhicules Électriques) • Évolution des contextes réglementaires, accès clés-en-main à des solutions de financements tierces À propos du poste Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Commercial basé(e) en Ile-de- France, pour développer nos activités sur le secteur géographique IDF-Normandie- Nord. Rattaché à l’agence d’Asnières, vos principales missions seront les suivantes : 1. Prospection et développement commercial : • Identifier et prospecter les décisionnaires (responsables achats, maintenance et travaux, directeurs et gestionnaires de patrimoine, pilotes énergie) dans les secteurs industriel et tertiaire. • Développer un portefeuille de partenaires et de clients dans le secteur géographique, en ciblant particulièrement les industries locales et les foncières, et en s’appuyant sur une bonne connaissance du tissu économique local. • Promouvoir les solutions de Clever Énergies auprès des clients potentiels pour améliorer leur efficacité énergétique, réduire leurs coûts, assurer leur conformité réglementaire, et bénéficier d’un Temps de Retour sur investissement minimal. 2. Étude des besoins et conseils techniques : • Travailler en binôme avec un ingénieur technique pour identifier les gisements d’économies d’énergie chez les clients. • Proposer des solutions adaptées aux problématiques spécifiques des clients dans les domaines suivants : • A/ Éclairage LED, • B/ Surveillance et régulation des consommations, • C/ Réduction des consommations CVC, • D/ Autoconsommation solaire et bornes IRVE, • Élaborer et signer des offres commerciales sur mesure et accompagner les clients dans la l’obtention de financements complémentaires. 3. Suivi des projets et pilotage des travaux : • Coordonner la mise en œuvre des projets en collaboration avec les installateurs partenaires. • Rester informé de la bonne supervision des travaux, du lancement à la livraison, en garantissant le respect des délais et des normes de qualité, et assurant de la bonne transmission des procès-verbaux de réception signés. • Suivre les installations post-projet pour s’assurer de leur efficacité, pérenniser la satisfaction client, pour accélérer le rebond commercial sur de nouvelles opportunités. 4. Reporting et collaboration interne : • Reporter régulièrement les activités dans le CRM de l’entreprise, assurant un suivi détaillé des prospects, clients et opportunités commerciales. • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Commercial basé à Asnières- sur-Seine, ainsi qu’avec les équipes techniques du siège à Reims et dans les agences en France. • Partager des informations pertinentes sur le terrain avec les équipes pour ajuster l’offre commerciale et technique. Profil recherché • Formation : Bac+2/3 dans un domaine technique (BTP, énergie, thermique, électricité) ou commercial. • Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans la vente de solutions techniques ou dans l’énergie, idéalement avec une connaissance du secteur industriel. L’expérience d’échanges avec des responsables techniques ou de patrimoine est un plus. • Connaissance locale : Bonne connaissance du tissu industriel et tertiaire du secteur géographique, pour démarrer rapidement avec un volant d’opportunités commerciales. • Compétences techniques : La compréhension des systèmes d’éclairage, gestion énergétique, CVC, et autoconsommation solaire est un plus – un vernis technique sur ces thématiques ou des sujets connexes est apprécié. La capacité à travailler en binôme avec un ingénieur technique est essentielle. • Compétences commerciales : Excellentes compétences en négociation, autonomie, capacité à gérer et développer un portefeuille de partenaires et de clients. • Qualités personnelles : Sens de l’organisation, esprit d’équipe, aptitude à travailler en autonomie avec des déplacements fréquents. • Maîtrise des outils CRM : Expérience dans l’utilisation de systèmes CRM pour le suivi des activités commerciales. Avantages : • Rémunération attractive (fixe + primes variables selon performances)., • Véhicule de fonction, téléphone portable et ordinateur fournis., • Formation continue sur les solutions d’efficacité énergétique et les dernières innovations technologiques. • Opportunités d’évolution dans une entreprise en croissance. Clever Energies est une entreprise engagée pour la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées sans discrimination de genre, d’origine, ou de situation personnelle. Ce poste vous permettra de jouer un rôle central dans la transition énergétique des entreprises du secteur géographique, tout en vous intégrant dans une équipe dynamique et en pleine expansion.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Demand Planner chez Garancia : être responsable de la construction et du pilotage des prévisions de vente afin de garantir une disponibilité optimale des produits, tout en gérant finement les lancements, la saisonnalité et les cycles courts propres au marché de la cosmétique. RESPONSABILITES CLES : 1. Pilotage de la demande : • Établir et consolider les prévisions de vente à court, moyen et long terme en tenant compte des données historiques, des tendances du marché et des cycles des produits., • Gérer proactivement les SKU à rotation rapide et les éditions limitées, suivre le roll-over des prévisions jusqu’à fin de stock., • Piloter les prévisions sur les slow movers et fins de vie en minimisant les obsolescences., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe supply chain amont pour alerter et anticiper les risques de rupture, notamment sur les best-sellers. 2. Collaboration inter-services : • Intégrer les informations du service marketing pour anticiper les promotions, les coffrets saisonniers, les lancements, les dotations, les animations en point de vente et les campagnes influenceurs., • Animer le processus de validation des prévisions avec les équipes Commerce, E-commerce et Grands Comptes pour intégrer les remontées terrain., • Participer activement au processus S&OP afin d’aligner la stratégie, les prévisions, la supply chain, les ventes, les finances et le marketing sur une vision commune. 3. Reporting & KPI : • Suivi et analyse des performances (Forecast Accuracy, Bias, Service Rate, couverture de stock), • Elaboration, suivi et analyse des coûts produits, • Proposition d’amélioration des process Objectifs du poste : • Atteindre un forecast accuracy conforme aux standards 80 à 85%., • Aider à maintenir un haut niveau de disponibilité des stocks >95%., • Participer à la maîtrise des stocks tout en soutenant la croissance de la marque. Profil recherché : • Bac+4/5 en Supply Chain, Commerce, Statistiques avec 3 à 4 ans d’expérience en Demand Planning. Expérience dans la cosmétique ou FMCG appréciée. Compétences techniques et professionnelles requises : • Capacité à présenter de manière structurée et chiffrée, • Maitriser les outils de prévision de la demande, les progiciels de gestion et logiciels de gestion des bases de données (Excel/Sheets avancé, ERP/APS, Power BI, statistiques), • Connaissance de la gestion des stocks et du processus S&OP Soft skills : • Capacité d’anticipation, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité, aisance relationnelle, force de conviction, rigueur,esprit d’équipe, sens du business. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Descriptif du poste Nous recherchons un·e Consultant.e SEO & GEO. Poste basé à Paris 9ème. Si tu parles couramment le Google Analytics, la Search Console, le Search AI, le crawl, l’optimisation de contenus et l’acquisition de backlinks… et que le ROI et la gestion/relation client n’ont plus de secret pour toi => Tu es sûrement le ou la Consultant(e) SEO que nous cherchons !! Alors comme le dit notre mantra : Just fucking do it ! 🚀 En collaboration avec les autres pôles de l’agence (SEA, SMA, UX, CRO, Data) tu seras responsable de la gestion, du suivi et du développement de ton portefeuille client à la fois ecommerce et génération de leads. Sans plus attendre voici tout ce que tu pourras faire chez nous : • Audits SEO on-site & off-site : crawl technique, audit sémantique, état des lieux de la popularité…, • Audit GEO : analyse de prompts & fans-out, analyse technique…, • Restitution d’audits chez le client ou en distanciel, • Gestion de projet : gestion en autonomie d’un portefeuille de clients en répondant à leurs besoins spécifiques sur l’ensemble des sujets SEO & GEO, • Rédaction de contenus SEO : optimisation de l’existant & rédaction from-scratch, • Élaboration et déploiement de stratégies de netlinking et de citation, • Gestion de workshops chez le client ou en distanciel, • Analyse data et reporting: analyser les performances des sites client et l’impact des optimisations mises en place, • Veille webmarketing Profil recherché Sache qu’on ne met personne dans des cases, mais si tu coches celles qui suivent, qu’attends-tu pour nous rejoindre ? ✅ Diplômé·e d’une formation en e-business ou marketing digital, tu as une première expérience sur un poste similaire en agence d’idéalement au moins 2 ans. ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne de différents outils de suivi et d’analyse SEO : crawlers, analyses sémantiques (SEM Rush, Ahrefs), analytiques (GA4, Matomo, Looker…) ✅ Tu es à l’aise avec l’utilisation quotidienne des IA conversationnelles : chat GPT, Perplexity, AI overview… ✅ Tu as une bonne culture du marketing digital, de la performance et des leviers du web. ✅ Tu sais t’adapter à ton environnement de travail et aux missions/projets pour proposer des solutions aux problèmes. ✅ Tu es à l’aise avec la langue anglaise pour échanger avec les clients internationaux. Assez parlé de nous. Clique sur le petit bouton “Postuler “ et parlons de toi ! Déroulement des entretiens • 1er entretien de découverte avec Alexandra, la COO (en visioconférence), • Étude de cas de 45mn, pour évaluer vos compétences techniques, • Last round 30/45mn en physique au bureau

• CDI - Client final, • Digital Marketing, • Paris - Télétravail hybride, • Rémunération : 55-60k fixe + variable sur objectif Votre rôle : Vous pilotez la performance des leviers d’acquisition (SEO, SEA, social ads, jobboards, CRM, etc.) et des parcours digitaux pour un portefeuille d’entités en pleine transformation digitale. Votre objectif : améliorer les taux de conversion et accompagner les équipes dans la montée en compétence. Vos missions : • Gestion des leviers d’acquisition (SEO, SEA, SMA, jobboards, CRM), • Définition d’une approche SEO nouvelle génération - IA Driven (visibilité dans blocs IA, intention avancée, optimisation sémantique), • Optimisation continue des parcours digitaux : sites, landing pages, formulaires, scénarios CRM, • Pilotage de projets : nouveaux canaux, refonte de site web, nouveaux tunnels de conversion, • Management d’une équipe de 3 personnes Outils : • Google Analytics 4, LookerStudio, • HubSpot, Brevo, Salesforce Marketing Cloud selon entités Votre profil : • Première expérience réussie en management, • Expertise en CRO et analytics et acquisition, • À l’aise dans les environnements en transformation, • Capacité à formaliser les solutions et prioriser les actions Pourquoi les rejoindre ? 🌟 Projet stratégique dans un environnement en pleine transformation 🌟L’occasion de devenir un(e) expert(e) du SEO IA / Search 2.0 🌟 Autonomie, responsabilités et latitude pour innover 🌟 Équipe bienveillante, outils performants, environnement challengeant 🌟 Perspectives d’évolution (produit ou entités)

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 260 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Nous recrutons un Chargé d'Etudes et Conception H/F dans le cadre d'un CDD. Vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial IDF de SPIRIT ENTREPRISE, vous aurez pour principale mission d’assurer la réalisation des études de faisabilité et de conception des projets immobiliers en parcs d’activités, en garantissant leur cohérence technique, réglementaire, architecturale et économique ; En collaboration avec l’équipe commerciale. Quelles seront vos missions ? • Réaliser la conception d’aménagements, de process d’entreprise en 2D / 3D au sein de bâtiment déjà préétabli, • Réaliser la conception de projet conformément au PLU, • Participer à l’élaboration des pièces graphiques des PCM avec l’architecte de l’opération, • Réaliser les maquettes pour les panneaux de commercialisation et d’affichage du permis de construire, • Concevoir des animations 3D, Axonométrie Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation Master 1 - 2 – Diplôme d’architecte d’état, • Compétences métier : Gestion de projet/ Connaissances techniques et règlementations, • Doté(e) d’un fort esprit d’équipe pour faire la différence au sein de la Team Spirit., • Bon sens du contact, méthodologique et tenace pour pouvoir dépasser vos objectifs. Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDD à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

ESCP Business School Paris est l'école de commerce de renommée mondiale, fondée en 1819, qui forme les leaders responsables de demain. Ancrée au cœur de Paris, elle propose une pédagogie innovante et multiculturelle, s'appuyant sur un réseau de six campus européens. Reconnue pour l'excellence de ses programmes en management, elle favorise l'engagement, l'ouverture internationale et l'accompagnement personnalisé des talents tout au long de leur parcours. Dans le cadre de notre fort développement nous créons au sein de notre campus parisien basé à Montparnasse un poste de KEY ACCOUNT MANAGER H/F Rattaché(e) à la Directrice Exécutive des Programmes sur mesure et intégré(e) à une équipe de 15 personnes dont 3 Key Account Managers, vous contribuez activement au développement de l’activité des Programmes sur-mesure en Executive Education. À ce titre, vous accompagnez les organisations dans la conception et le déploiement de programmes de formation dédiés à leurs cadres et dirigeants. Nos parcours, conçus en étroite collaboration avec nos clients, visent à répondre à leurs enjeux stratégiques et à accompagner durablement la transformation des entreprises, en France comme à l’international. Vous évoluez ainsi au cœur de projets à fort impact, en proposant des dispositifs innovants, personnalisés et alignés avec les besoins spécifiques de chaque organisation. Rôle clé dans le rayonnement de l'école au sein de son écosystème européen vos missions sont multiples : • Gestion d’un portefeuille composé de grands groupes internationaux qu’il convient de fidéliser en étant force de proposition autour de nos grandes thématiques (Stratégie, Finance, Marketing, Leadership, Change Management, Intrapreneuriat, Innovation…);, • Développement de votre portefeuille par une démarche d’approche personnalisée des entreprises à dimension internationale en capitalisant notamment sur votre réseau et en valorisant l’ensemble de notre offre BtoB ;, • Pilotage des réponses aux appels d’offres : recueil des besoins du client, analyse des enjeux, co-construction du parcours de formation, rédaction de l’offre complète en termes pédagogiques et financiers, présentation du dispositif et négociation de la proposition ;, • Réflexion sur l’architecture et le contenu de nos programmes sur mesure innovants et impactants avec les professeurs et les experts au sein de nos différents campus ;, • Coordination avec l’équipe en charge du déploiement du programme vendu et participation aux étapes clés du projet (lancement, comités stratégiques, clôture …) ;, • Veille stratégique sur le portefeuille clients ainsi que sur les tendances du marché dans le but d’enrichir nos offres ; Profil De formation supérieure Bac +5 minimum à dominante management ou business vous possédez une expérience probante d’au moins 8 ans dans l’ingénierie pédagogique au sein d’un établissement d’enseignement supérieur, un organisme de formation ou cabinet de conseil. Par votre expérience passée vous témoignez aujourd’hui d’une capacité à développer et fidéliser des partenariats commerciaux dans un environnement exigeant. Orienté(e) business développement vous possédez une force de conviction qui vous permet de vous imposer sur un marché très concurrentiel dans la vente de prestations intellectuelles en conseil BtoB dans un environnement international. Doté(e) d’un esprit analytique, d’une bonne agilité intellectuelle et d'une aisance relationnelle, vous savez évoluer dans des environnements stratégiques et opérationnels. Curieux(se), force de proposition et persévérant(e), vous disposez des compétences clés nécessaires pour concevoir et développer des dispositifs de formation innovants et à forte valeur ajoutée. Compte tenu de l’environnement européen dans lequel notre école évolue la pratique d’un excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est impérative. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail européen stimulant fondé sur des valeurs humaines fortes ;, • Un collectif engagé où l’esprit d’équipe et la solidarité dominent ;, • Une organisation en mode projet favorisant les échanges et le partage de connaissances ;, • Des opportunités de développement professionnel au sein d’un écosystème international favorisant la montée en compétences et l’évolution de carrière ;, • Un salaire intégrant un variable et des avantages sociaux attractifs (accord de télétravail, 30 jours de CP et 5 semaines de RTT …)

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, le coworking, le crowdfunding immobilier, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 260 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Nous recrutons un Business Developer dans le cadre d’une création de poste. Vous souhaitez avoir de l’impact au sein d’une activité nouvellement créée ? Vous êtes autonome et avez de fortes appétences commerciales ? Nous vous proposons de rejoindre SPIRIT Energies, notre filiale de développement des Énergies Renouvelables. Vous serez rattaché(e) directement au Directeur de SPIRIT Energies et vous aurez pour principale mission de structurer la stratégie commerciale de SPIRIT Energies sur les produits « Photovoltaïque toit et ombrière » auprès des cibles « commerce, industrie et collectivité ». Quelles seront vos missions ? • Participer à la définition de la stratégie de développement commercial sur un périmètre national, • Identifier les opportunités de solarisation auprès des cibles identifiées pour réaliser des installations clé en main et/ou proposer des offres de tiers financement des équipements, • Négocier et contractualiser les accords fonciers et commerciaux avec les parties prenantes, • Structurer des projets techniquement et financièrement solides (photovoltaïque prioritaire, mais aussi IRVE) en identifiant finement les contraintes et les risques de chaque projet, • Fédérer les partenaires (architectes, BE, électriciens, bureaux de contrôle…) pour standardiser l’approche, • Répondre aux appels à projets, • Participer au développement des outils et process utiles au bon développement de l’activité Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation supérieure Bac +5 écoles d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine du photovoltaïque ;, • Reconnu(e) pour vos résultats en matière de prospection, développement commercial et montage de projets, • Capacité à piloter des projets multiples ;, • Agile et polyvalent(e) pour prendre en main tous les sujets de fronts ;, • Excellentes qualités relationnelles, méthodologique et tenace pour pouvoir dépasser vos objectifs., • Maîtrise d’autocad et PV Syst Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDI à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

QUI SOMMES NOUS ? Dermalogica est une marque d’expertise des soins de la peau fondée aux Etats-Unis en 1986 par Jane Wurwand. Dermalogica est née de l’idée qu’une belle peau est avant tout une peau en pleine santé. Depuis 35 ans, nous avons eu de cesse de créer des traitements et produits qui reflètent cette philosophie et ainsi faire rayonner la marque au-delà des frontières américaines. Nous développons des formules qui associent toujours le meilleur de la nature et de la science afin d’obtenir des formulations clean aux performances optimales. Nos formules, respectueuses de toutes les peaux, sont hautement concentrées en actifs pour obtenir des résultats immédiatement visibles et durables. Gage de qualité, la marque est un des leaders mondiaux chez les professionnels du soin et de la peau. Elle est aujourd’hui vendue dans plus de 100 pays et c'est plus de 100 000 Skin Thérapeutes qui utilisent et recommandent nos produits. En 2015, Dermalogica a rejoint la Division Prestige du Groupe Unilever. Depuis la création de la filiale France en 2017, notre équipe continue de croitre et d'écrire l’histoire de la marque sur le marché du soin français. Si vous êtes passionné(e), que vous rêvez de participer à l’élaboration de notre stratégie et de vous développer avec la gestion autonome de missions très variées, rejoignez notre équipe dynamique en tant qu’Assistant(e) E-commerce et Community Management. Postulez et intégrez notre Tribe Dermalogica ! LE POSTE Basé à Paris Contrat de stage, durée de 6 mois, démarrage le lundi 6 juillet 2026 Vous évoluerez au sein des équipes Marketing & Sales et reporterez directement aux responsables Produit ainsi qu’au Key Account Manager Retail, avec pour objectif de faire de Dermalogica une marque challenger sur le marché sélectif en France. VOS MISSIONS AU SEIN DE L’ÉQUIPE MARKETING Plan marketing et lancements • Participer à l’exécution du plan marketing annuel (campagnes marque et produits, activations), • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des plans de lancement d’innovations produits et services B2B & B2C, • Créer des présentations internes et externes (kick-off, présentations clients, etc.), • Développer des assets et outils d’aide à la vente (fiches produit, PLV, brochures, etc.), • Mettre à jour et créer les documents de suivi des innovations, • Analyser les performances des innovations et activations, • Créer et mettre à jour les différents supports produits et services (books produits, menu de soins, brochures, documents d’aide à la vente, etc.), • Réaliser des analyses quantitatives sur la performance du portefeuille (top 30, gammes, catégories, etc.), • Gérer et développer le matériel institut et les cadeaux marque, • Réaliser une veille concurrentielle sur les tendances, innovations, événements et activations de marque, • Collaborer avec l’ensemble des équipes afin de transmettre les informations à chaque pôle et garantir un niveau de connaissance partagé, • Gérer les projets de trade marketing (inputs créatifs, élaboration des briefs, échanges avec le studio graphique, validation des assets, relation avec les fournisseurs), • Suivre les budgets, • Élaborer les bons de commande client, • Développer des outils d’aide à la vente et des GWPs, • Rédiger et programmer des newsletters B2B VOS MISSIONS AU SEIN DE L’ÉQUIPE SALES Trade Marketing • Élaborer et exécuter des opérations trade 360 sur les stands en Grands Magasins ainsi que chez nos clients Sephora et Oh My Cream, • Gérer les moyens moteurs, • Suivre les budgets marketing, • Préparer des documents de présentation internes et externes, • Développer les supports merchandising (du brief fournisseur à l’exécution en point de vente), • Assurer le reporting et l’analyse des performances sell-in et sell-out de nos différents retailers, • Créer les matrices et suivre les référencements de nos partenaires LES COMPÉTENCES QUE VOUS DÉVELOPPEREZ • Gestion de projet, avec une montée en responsabilisation et en coordination, • Expertise technique en Trade, Merchandising, CRM et Retail, • Compétences analytiques solides VOTRE PROFIL Nous recherchons une personne en dernière année de master, ayant déjà effectué un stage en marketing (développement, opérationnel ou trade). Une expérience dans le secteur de la cosmétique ou du luxe sera considérée comme un atout. • Grande curiosité, toujours à l'affût des tendances et des nouveautés dans le secteur des cosmétiques, • Créativité et esprit entrepreneurial, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’adaptation, • Profil analytique orienté résultats et performances, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Excellente maîtrise de l’orthographe, • Anglais courant impératif, • Très bonne maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel) AVANTAGES • Rémunération attractive : rémunération de stage en vigueur, selon barême établi et profil, • Pass Navigo remboursé à 50%, • Titres restaurant : carte Swile, • Expérience start-up au sein d’une grande marque, • Ambiance de travail dynamique et décontractée au sein de notre siège à Saint Lazare à Paris Postulez sans attendre pour rejoindre la Tribe Dermalogica France en envoyant votre CV et lettre de motivation a . Dans la continuité de nos valeurs en termes d’innovation et human touch, Dermalogica a la volonté de garantir un espace de travail où il est agréable d’évoluer et développer une expérience employée valorisée et égale. Aussi, toutes nos candidatures sont étudiées indépendamment de leur origine raciale, ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale de l’Approvisionneur(se) Achats Packaging : être responsable de la gestion des stocks et du réapprovisionnement des Articles de Conditionnement afin de garantir la disponibilité des packagings, tout en pilotant la relation fournisseurs et en accompagnant les projets de développement, de substitution et de repack en lien avec les équipes internes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Gestion des stocks & réapprovisionnement • Gestion des stocks et réapprovisionnement d’un portefeuille d’Articles de Conditionnement (AC), • Calcul du besoin et proposition des quantités à approvisionner, • S’assurer du respect des délais d’approvisionnement annoncés par les fournisseurs, • Dans le cadre des révisions tarifaires fournisseurs, analyse et préparation des négociations sur le portefeuille AC, • Gérer une relation privilégiée avec les fournisseurs, • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les conditions d’achats (prix, coûts, délais), • Garantir la maîtrise des coûts, des délais et des standards de qualité exigés par l'entreprise., • Sur l’existant et quand nécessaire proposer la substitution d’AC, de manière responsable, pour optimiser les couts, • Suivi des substitutions de décor, d’AC ou de repack et relation avec le marketing (suivi des créations de codes, suivi des envois de fichiers décors), • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, R&D, Qualité et Réglementaire pour assurer en temps et en heure la livraison des AC, • Saisie et suivi des commandes dans l’ERP, • Vérification des Accusé de reception (délais de livraison, quantité, prix et échéance), • Suivi des commandes jusqu’à la livraison et la facturation - S’assurer du respect du contrat d’achat, • Maintien des tableaux de bord achats/ appros à jour, • Mise en place d’indicateurs de performance, suivi et reporting KPI fournisseurs AC COMPETENCES REQUISES: • Jeune diplômé(e) avec alternance en supply chain ou première expérience significative, • Master 2 avec spécialisation supply chain ou achats, • Grande rigueur, sens de l’organisation et excellente gestion des priorités, • Force de proposition, autonomie et bonnes capacités de communication, • Français courant et bon niveau d’anglais professionnel, • Maîtrise avancée d’Excel NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Ingénieur Formation / Coach / Chef de projet pédagogie H/F - EXP > 10 ans Groupe Résilians – Paris ou Valence 🚀 Le contexte Leader français de la gestion après sinistre, Résilians (1 700 collaborateurs, 70 agences) accélère sa structuration et place le développement des compétences au cœur de sa stratégie. Nous créons un rôle clé : un véritable bâtisseur de parcours, capable de transformer l’expertise métier en dispositifs pédagogiques modernes, structurés et engageants. 🎯 Votre mission : structurer, transmettre, faire grandir Vous êtes à la fois chef de projet formation, animateur, storyteller et accélérateur de compétences. Construire des dispositifs à forte valeur ajoutée • Analyser les besoins en compétences des différents métiers., • Concevoir des parcours structurants, pragmatiques et alignés avec les enjeux stratégiques du Groupe., • Imaginer et déployer des dispositifs pédagogiques modernes et engageants combinant : présentiel et distanciel, formats hybrides, ateliers terrain et mises en situation, e-learning et classes virtuelles, • Des déplacements sont à prévoir dans le déploiement des parcours Vous savez transformer des sujets parfois techniques en contenus clairs, accessibles et impactants, capable de transmettre les différentes expertises métiers. Animer et incarner la pédagogie • Concevoir et animer des sessions dynamiques et interactives., • Raconter les métiers simplement et avec énergie., • Favoriser l’appropriation des savoirs et la montée en autonomie., • Accompagner les collaborateurs comme un véritable coach pédagogique. Piloter et faire progresser • Évaluer l’efficacité des dispositifs (indicateurs, retours terrain, impacts métiers)., • Améliorer en continu les contenus et méthodes., • Contribuer à la structuration des outils et process formation du Groupe. 🧠 Le profil que nous recherchons • Plus de 10 ans d'expérience, • Formation supérieure en ingénierie pédagogique, RH ou équivalent., • Expérience confirmée en conception et animation de formation, idéalement en environnement opérationnel. Vos forces clés ✔ Sens aigu de la pédagogie — vous savez rendre simple ce qui est complexe ✔ Solide maîtrise de l’ingénierie pédagogique ✔ Capacité à structurer et construire des parcours ✔ Talent d’animation et aisance face à des publics variés ✔ Énergie, impact et sens du résultat Vous êtes autant bâtisseur de dispositifs que passeur de savoirs. 🌟 Pourquoi rejoindre Résilians ? • Un groupe en forte croissance., • Un poste stratégique avec un fort impact sur la performance et l’engagement., • L’opportunité de structurer une politique learning ambitieuse., • Un environnement humain, proche du terrain et orienté résultats.

Account Manager Digital & IT Services Secteur Public Rattaché à notre Business Unit Secteur Public Applications Services Ile de France qui adresse aujourd’hui, les directions informatiques et digitales des principaux acteurs de l’Etat au travers d’une offre portant sur le Conseil en Transformation Digitale, l’industrialisation de services IT, les solutions logicielles innovantes en mode Saas. Sous la responsabilité directe du Directeur des Marchés Publics, vous aurez la responsabilité des activités suivantes : • Définir et mettre en œuvre une stratégie de comptes auprès des acteurs du secteur public,, • Prospecter et identifier les besoins en mode projet auprès des directions IT et Digital de votre périmètre,, • Travailler en équipe avec l’ensemble des entités d’Open pour servir des enjeux nationaux,, • Présenter à vos clients et prospects, les offres dont nous avons aujourd’hui l’expertise et la reconnaissance de clients grands comptes,, • Garantir la marge et le développement du chiffre d'affaires sur les comptes attribués,, • Intervenir dans la gestion des réponses aux appels d’offres,, • Suivre un ensemble de clients pour garantir la satisfaction des prestations réalisées. Evolution de vos compétences Mise en place d’un plan de formation personnalisé par notre Institut de formation sur les volets : Offres, Discours, Dispositif de production, Digital, Solutions, Juridique et Qualité. Formation : Ecole d’Ingénieurs, Masters spécialisés. Expériences et background : Expérience professionnelle technologique ou commerciale de 8/10 ans minimum sur une clientèle issue du Secteur Public idéalement au sein d’une ESN. Compétences recherchées : Bonne capacité d’analyse et d’organisation, Méthodologie commerciale et déploiement de plan de compte stratégique, Leadership commercial, sens du travail en équipe. Poste basé à Levallois-Perret (92300).

À propos de l'entreprise Opportunités de carrière chez INSET3 !! Présente sur les marchés BE et TRAVAUX, notre agence INSET 3 met son savoir-faire et son expertise à votre service, en adéquation avec les demandes de plus en plus spécifiques et techniques de ses partenaires. À propos du rôle Nous recherchons pour l'un de nos clients un Dessinateur/projeteur en Menuiserie et Aluminium. Responsabilités • Gérer la partie technique des projets en coordination avec le chef de projet, • Identifier les contraintes dimensionnelles, fonctionnelles et physiques des chantiers, • Proposer des solutions techniques pour répondre aux difficultés posées par les contraintes spécifiques des chantiers, • Réaliser les plans d'exécution, les carnets de détails ainsi que les plans de pose, • Contrôler les ordres de production avant lancement en fabrication, • Transmettre les fiches d'approvisionnement auprès de nos usines, • Gérer le lancement en fabrication, • Transmettre les nomenclatures des fournitures à commander PROFIL RECHERCHÉ : Dessinateur / Projeteur issu de la filière Production Industrielle ou de la filière Menuiserie Aluminium, Expérience de minimum 3ans Aisance dans l 'élaboration technique, la gestion du temps et des activités multitâches, Bonne connaissance dans les outils EXCEL et AUTOCAD LT, REVIT est un plus), Esprit d' équipe et sens du relationnel Ce que le client propose: Un environnement de travail moderne permettant la réalisation de défis personnels passionnants, Une formation interne sera dispensée pour la connaissance de nos produits et l'apprentissage des logiciels utilisés pour les lancements en production (LOGITRAM), Une formation sur AUTODESK REVIT sera dispensée si vous ne maîtrise pas l'outil 3D, De l'autonomie dans l'organisation de ton temps de travail en accord avec ta hiérarchie

Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) Ingénieur Hospitalier (cadre supérieur). Définition du métier L’ingénieur hospitalier conçoit, pilote, sécurise et optimise les infrastructures techniques, énergétiques ou numériques d’établissement. Il garantit la continuité de fonctionnement et la conformité réglementaire des installations, dans un contexte de sécurité des professionnels et des enfants. Il fait le lien entre accompagnement, technique et réglementation. Il accompagne les structures et coordonne les PPI en relation avec sa Direction Générale. Positionnement hiérarchique • Corps : Ingénieur hospitalier (catégorie A – FPH), • Filière : Technique, • Supérieur hiérarchique :, • Directeur Générale, • Directeur des Finances / du patrimoine, • Directeur adjoint Encadrement possible : Techniciens supérieurs hospitaliers, agents de maintenance, prestataires, entreprises. Missions principales Pilotage technique • Conception et conduite de projets techniques, • Suivi des installations critiques :, • Électricité, • SSI, • CVC, • Eau sanitaire / eau chaude / légionelles, • Garantir la continuité d’activité (24h/24) Gestion du patrimoine et travaux • Programmation pluriannuelle d’investissements (PPI) : interne et externe, • Conduite d’opérations de travaux (TCE), • Réception d’ouvrages, • Relation avec MOE / AMO / entreprises Sécurité et conformité réglementaire • Application des normes :, • ERP, • Fonction Publique Hospitalière, • HAS, • Sécurité incendie, • Accessibilité (ADAP), • Gestion des risques techniques, • Participation aux commissions de sécurité, • Marchés publics Organisation et management • Encadrement d’équipes techniques, • Gestion de contrats de maintenance, • Mise en place de procédures, • Astreintes techniques Performance énergétique et environnement • Plan de sobriété énergétique, • Décret tertiaire / Décret BAC, • Suivi des consommations, • Transition écologique Compétences requises Techniques • Bâtiment, • Génie climatique / électricité, • Fluides, • Marchés publics, • Gestion de projet, • Réglementation sanitaire Organisationnelles • Priorisation en situation d’urgence, • Gestion de crise, • Planification Relationnelles • Pluridisciplinarité, • Pédagogie technique, • Négociation prestataires, • Communication en situation sensible Diplômes et accès Diplômes requis • Diplôme d’ingénieur (toutes spécialités techniques), • Master technique (selon postes), • Concours FPH : Ingénieur hospitalier Recrutement • Concours externe, • Concours interne, • Détachement, • Contractuel Conditions de travail • Cadre non soumis aux horaires + astreintes, • Interventions urgentes possibles nuit/week-end, • Responsabilité pénale technique Évolution de carrière • Ingénieur hospitalier principal, • Ingénieur en chef, • Directeur technique, • Directeur du patrimoine, • Direction d’établissement (avec formation EHESP) Type et durée du contrat : CDD de 6 mois (renouvelable) Rémunération (indicatif FPH, brut mensuel) • Début : ~ 2 850 - 3 380 € brut, • Confirmé : ~ 3 900 – 4 990 € brut, • Encadrement supérieur : > 5 850 € brut (+ primes, astreintes, NBI selon poste) Informations complémentaires • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % au forfait cadre, • 28 jours de congés annuels / 20 RTT, • Véhicule, pc portable et téléphone de service, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Chef de projet sénior Marketing digital collecte grand public afin : Rejoignez-nous, au sein de la Direction Marketing & Ressources, sous le rattachement de la Directrice Marketing & Ressources adjointe, en charge du pôle donateurs et dans une équipe de 5 personnes : Votre mission : Vous définissez et vous mettez en œuvre la stratégie de fundraising digital de l’association en faisant : • La déclinaison de la stratégie en objectifs et plans d’action marketing digital, • Le suivi des campagnes dons, legs… de la conception à l’analyse des résultats, • La gestion quotidienne et optimisation des outils de collecte (FDD, base de données, synchros…), • La proposition, développement et tests de collectes digitales innovantes, • Le reporting et propositions d’optimisation des dispositifs Vous pilotez le trafic management (notamment plans médias payants) en faisant des : • Reporting et analyse des résultats (définition de KPI, suivi par tableaux de bords), • Pilotage des campagnes d’acquisition de trafic de l’association, • Stratégie emailing (planification, contenus, analyse des résultats, maintien de la base) Vous effectuerez le suivi de l’activité marketing digital : • En accompagnant d'un.e Chargé.e marketing digital collecte grand public, • En pilotant des prestataires externes, • En suivant le budget et la facturation, • En conseillant et en accompagnant le réseau sur leurs sujets digitaux (notamment collecte) Conditions d’exercice : • Vous avez des liens fonctionnels et des interactions avec les collaborateurs du pôle et de la direction, • Vous travaillerez en relation étroite et permanente avec : • Les personnes du réseau impliquées sur des problématiques digitales (emailing, collecte…), • La DSI pour certains projets qui touchent au SI de l’association Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un diplôme d’études supérieurs et/ou expérience significative dans le secteur du digital ainsi qu'une expérience démontrée dans la création ou l'optimisation de parcours donateurs / funnels., • Vous avez une appétence marquée pour le pilotage par lav donnée., • Vous maîtrisez l’écosystème web : e-mailing, CRM, web-analytics (Matomo / GA4), Excel., • Vous avez une aisance rédactionnelle et sens graphique pour évaluer des maquettes ou produire des visuels simples. Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 42-45K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Expert(e) dans le cadre du déploiement de notre nouvel outil de gestion du temps CHRONOS : Rejoignez-nous, au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable SIRH. Vous intègrerez une équipe composée de 2 Experts SIRH et du Responsable SIRH. En lien étroit avec le Responsable SIRH ainsi que la DSI interne, vous aurez pour missions d’accompagner les différents établissements dans le déploiement du logiciel GTA et de contribuer à son optimisation au sein de nos structures. Vous animerez également le réseau des référents et veillerez à la bonne appropriation de l’outil par les équipes. Vos Missions : • Déployer le projet CHRONOS conformément à la feuille de route définie, • Élaborer et piloter le planning global du projet, en coordination avec le déploiement progressif des différentes structures., • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et garantir l’adéquation de l’outil, • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation de l’outil et des procédures associées (formation, support, conduite du changement), • Coordonner les parties prenantes internes et externes, • Assurer un reporting régulier, • Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation et en assurer le suivi (plans d’actions correctifs), • Paramétrer, configurer et personnaliser l’outil en fonction des spécificités, • Analyser les données RH issues de l’outil afin de produire des indicateurs, • Assurer la gestion et le suivi des e-tickets Fort(e) de vos expériences précédentes, vous serez invité à définir l’ensemble des actions liées à la conduite du changement (formation, communication, accompagnement). Votre rôle sera également d’informer la Direction RH de l’avancement du projet, de suivre les actions, le respect des règles, procédures, les risques, le planning, en lien avec la DSI, de communiquer avec l’ensemble des RRH régionaux, des Directeurs régionaux, des directeurs d’établissements pilotes et les autres directeurs... Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac+5 ou équivalent, vous avez déjà accompagné des projets dans un contexte multi-structures, multi-conventions collectives, • Vous avez une un sens analytique et une capacité à comprendre les enjeux stratégiques, • Vous maîtrisez l'outil CHRONOS, • Vous avez une capacité à animer des ateliers et à embarquer l'ensemble des acteurs impliqués sur le projet, • Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des achats, • Vous êtes organisé, structuré et méthodologique Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 45-50K selon expérience, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction Réseau Conseil Retraite, tu seras rattaché(e) au Responsable de Pôle de l’activité appui au pilotage des Centres d’Acquisitions Agirc-Arrco, dont les missions sont d’apporter les éléments de pilotage nécessaires à l'identification de leviers d'amélioration continue des processus de production, de pilotage, de performance et de qualité pour les centres d'acquisition (qui réceptionnent, numérisent et vidéocodent 3 millions de courriers entrants par an). L’équipe est composée de 5 personnes réparties sur plusieurs sites dont 3 sur le site d’affectation. Tu as l’opportunité de : • Réaliser des études., • Analyser et identifier des leviers., • Elaborer des indicateurs et des tableaux de bord de reporting., • Travailler de manière transverse avec les pôles Qualité et Métier, les Opérateurs des Centres d'acquisition des autres GPS ainsi qu'avec les équipes de l'Agirc-Arrco. Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master 1 ou 2 en gestion de Management, Commerce ou Ecole d'ingénieur., • Doté(e) d'un bon esprit d’analyse et de synthèse., • Outils informatiques : Excel et suite office / manipulation de données de type PowerQuery, PowerBl sont un plus., • Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ta prise d'initiative, ton autonomie, ton bon relationnel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil (93) Durée : 24 mois

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Les missions du Chef de projet cyber - conformité sécurité des SI seront principalement : • Piloter le cycle de vie des Politiques et procédures, • Animer le COPSEC Politiques et procédures, • Identifier les thématiques manquantes au niveau des procédures SSI, • Accompagner les opérationnels dans la rédaction ou la mise à jour des procédures SSI, • Piloter le dispositif Contrôle LOD1 SSI, • Animer le COPSEC Contrôles et Conformité, • Exécuter les contrôles 1.2 décrits dans les procédures, • Evaluer les risques des non-conformités et proposer les stratégies de traitement de traitement en accord avec les opérationnels (notamment en termes de budget), • Identifier et suivre les plans de remédiation, • Animer les campagnes de contrôles décrites dans Ariane (outil de contrôle interne de Klesia) sur le périmètre LOD1 SSI, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord par domaine de la DOSI, • Être le référent LOD1 pour les contrôles LOD2, • Piloter les demandes de dérogation En plus des défaillances de contrôles, les non-conformités peuvent provenir des demandes dérogation (qui sont in fine des acceptances de risques) • Piloter le dispositif risques SSI, • Animer la démarche de cartographie de risques SSI existantes (approche top-down), • Mettre en place l'approche bottom-up en agrégant les non-conformités sur une méthodologie FAIR., • Mettre en cohérence les dispositifs risques et contrôles, • Zone de fonctionnement à clarifier notamment via des procédures, • Mise en œuvre d'un outil de GRC SSI, • Gestion des procédures, contrôles, risques,, • Gestion de la résilience, • Gestion de la sensibilité des actifs, • Gestion SSI des parties prenantes (fournisseurs, délégataire), • Gestion du cycle de vie des vulnérabilités, • …, • Alignement méthodologique des dispositifs SSI avec les équipes, • Animation des échanges DCPD-DJC, • Animation des échanges DCPD-CIQP, • Animation des échanges DCPD-DRORSSI, • Participation aux échanges quadripartites Profil du candidat • Bac+2/3 (BTS DUT/BUT) avec 10 ans d'expérience ou Bac+5 avec 5 ans d'expérience., • Pour ce type de poste, les certifications en (cyber)sécurité des SI et Protection des données sont un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10 € par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE Dans le cadre du renforcement de l’équipe technique, tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée, où ton rôle sera clé sera de : • Contribuer au développement et à l’évolution de nos applications, • Monter en compétences sur une stack moderne orientée produit et qualité Encadré par des développeurs expérimentés, tu auras l’opportunité d’intervenir sur : Backend (C# / .NET) • Développement d’API (REST), • Implémentation de logique métier, • Connexion à des bases de données (SQL), • Développement d’interfaces utilisateur, • Intégration de maquettes, • Gestion des états, appels API, • Participation aux rituels d’équipe (daily, sprint, etc.), • Compréhension des enjeux produit, • Documentation et bonnes pratiques TES ATOUTS ET TES COMPETENCES Formation • Bac +2 à Bac +5 en informatique / développement logiciel, • C# et environnement .NET est un plus, sinon équivalence JAVA ou NODE (ou forte appétence), • JavaScript / TypeScript, • API REST, • SQL, • Curiosité technique et envie d’apprendre, • Bon esprit d’équipe, • Capacité à poser des questions et à prendre du feedback, • Rigueur et sens des responsabilités Ce que nous offrons • Un vrai accompagnement technique, • Des sujets concrets et utiles en production, • Une montée en compétences progressive et structurée, • Possibilité d’embauche à l’issue de l’alternance Critères importants pour le brief RH / école • Motivation et projet professionnel clairs, • Intérêt pour le développement fullstack (Curiosité ++), • Capacité à apprendre rapidement plus importante que l’expertise initiale POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Travailler dans un environnement collaboratif où les initiatives sont encouragées., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 mois

Description de l'entreprise Nous vous suggérons d'entrer les détails ici. Description du poste Cuisines AvivA recherche un.e Vendeur.se Concepteur.trice Confirmé.e pour rejoindre son équipe dynamique à Rosny-sous-Bois à temps plein. Vous serez en charge de l'accueil des clients, de l'écoute de leurs besoins, de la conception de cuisines sur mesure et de la gestion complète du processus de vente. Vous serez également responsable de la satisfaction client tout au long de leur parcours d'achat, de la conception au suivi après-vente. Ce poste est basé sur site et nécessite une ouverture au conseil et à l'accompagnement client. Qualifications • Compétences en vente et relation client : Excellentes aptitudes à la communication, capacité à établir une relation de confiance avec les clients et à les accompagner tout au long de leur projet., • Compétences en design et conception : Expérience dans la réalisation de projets sur mesure, compétences dans l’utilisation d’outils de conception assistée par ordinateur (CAO) pour créer des solutions esthétiques et fonctionnelles., • Compétences organisationnelles et techniques : capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter des délais et à suivre les commandes clients de manière rigoureuse., • Aptitudes souhaitées : Connaissance des tendances en aménagement intérieur et en décoration, ainsi qu’une expérience préalable dans le secteur de la cuisine équipée ou du mobilier est un atout.

Notre partenaire recrute un(e) Vendeur(se) Polyvalent(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant acquérir les bases du commerce de détail : accueil client, vente, gestion de rayon et opérations commerciales. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe de vente et accompagné(e) par un responsable de magasin, vous participez au bon fonctionnement du point de vente : • Accueillir, conseiller et orienter les clients en fonction de leurs besoins, • Participer à la mise en rayon, au réassort et à la présentation des produits, • Assurer les encaissements et contribuer à la tenue de la caisse, • Traiter les retours et réclamations clients dans une logique de satisfaction, • Participer aux opérations commerciales, au merchandising et aux inventaires, • Intervenir sur différents rayons selon les priorités du magasin PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2) dans les métiers du commerce ou de la vente, • Vous avez le sens du contact, une appétence pour la vente et la relation client, • Vous êtes dynamique, souriant(e) et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et orienté(e) satisfaction client POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (vente, commerce, distribution) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur du commerce et de la vente recrute des profils motivés et opérationnels. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales et valoriser un Titre Professionnel (Bac+2) en alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🖥️ [CDI] DevOps / Production Engineer - F/H 📍 Région parisienne | 👥 Client Grand Compte | 🔧 Projet à forte valeur ajoutée 📢 Rejoignez l’un des meilleurs employeurs de France 🎯 Neurones IT, cabinet de conseil reconnu depuis plus de 30 ans, est leader des services managés en région parisienne. ✔️ Plus de 250 clients prestigieux ✔️ +1000 collaborateurs et prestataires ✔️ Une culture de la proximité et du sur-mesure Notre expertise couvre toute la chaîne de valeur : production, cloud, infrastructure, DevOps, réseau et sécurité. 🧩 Notre ADN ? L’agilité, l'excellence technique et l'humain. 🗣️ Notre slogan : Vos OPS sur mesure. Dans le cadre de sa croissance et de son développement, nous sommes à la recherche d’un Ingénieur de Production - F/H. En cette qualité, vous serez amené à prendre en charge l'administration, le support et le maintien en condition opérationnelle des environnements liées à l'Infrastructure. 🚀 Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) de Production pour accompagner la gestion et la performance des environnements middleware d’un client grand compte. Vos missions (non exhaustives) : 🔧 Maintenir en conditions opérationnelles les environnements middleware ⚙️ Gérer les configurations & piloter l’évolution des plateformes 📈 Suivre les performances, identifier les axes d’amélioration 📦 Superviser les changements, incidents et mises en production applicatives 📜 Rédiger et maintenir les procédures d’exploitation 🧠 Assurer une veille technologique continue 💡 Être force de proposition sur l’automatisation et les optimisations 🖥️ Environnement technique : • OS : UNIX, Linux, Windows, • Middleware : Apache, Tomcat, WebSphere, Weblogic, JBoss, Webmethods, • Langages/Scripting : PowerShell, Python, Perl, • Base de données & SQL 🎓 Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience confirmée de 5 ans minimum en environnement de production, • Curiosité, rigueur, autonomie & esprit d’équipe, • Appétence pour les défis techniques & l’amélioration continue 💡 Pourquoi rejoindre Neurones IT ? • Une entreprise à taille humaine dans un groupe solide, • Une ambiance bienveillante et une culture de la reconnaissance, • Une politique managériale saluée par le baromètre CAPITAL, • Des projets sur-mesure, stratégiques, avec des clients de renom 📩 Intéressé(e) par cette opportunité ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous directement en message privé ! #ProductionIT #Middleware #IngénieurDeProduction #CDI #RecrutementIT #NeuronesIT #OpsSurMesure À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

🚀 Rejoignez Neurones IT – Ingénieur Infrastructure Microsoft 365 / Windows - F/H 📍 Région parisienne | CDI | Projet à forte valeur ajoutée Depuis plus de 30 ans, Neurones IT est un cabinet de consulting spécialisé dans la gestion des infrastructures IT, reconnu comme leader des services managés en région parisienne. 👥 Notre force ? Une structure à taille humaine, peu de hiérarchie, et une proximité forte entre tous nos collaborateurs. 🎯 Aujourd’hui, plus de 250 clients prestigieux nous font confiance. Nous leur apportons un haut niveau d’expertise dans la production, le cloud, l’infrastructure, le DevOps, ainsi que les réseaux et la sécurité. Notre engagement ? Vous accompagner de A à Z, en proposant du sur-mesure – notre signature : "Vos OPS sur mesure". ✨ Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Ingénieur Système Windows. Vos missions (liste non exhaustive) : • Gérer les mises à jour applicatives et profils utilisateurs, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des socles infrastructures : serveurs, réseau, stockage, backup, appliances de sécurité, • Garantir le bon fonctionnement de l’Active Directory, outils d’audit, monitoring, reporting et virtualisation, • Participer à l’analyse des prérequis techniques et au design de la migration Active Directory, • Rédiger documentations d’exploitation et d’architecture (en anglais), • Préparer et piloter les migrations (scripting, recette, support post-migration), • Appliquer les recommandations de sécurité et contribuer à la définition des plans de remédiation, • Assurer le Run infrastructure sous VMware ESX et Windows Server (2008R2, 2012, 2016) 🔧 Environnement technique : • Microsoft OnPrem / Cloud Azure, • Active Directory, • Scripting : PowerShell, Python, Perl, • Hyperviseur : VMware ESX 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, • Expérience significative en tant qu’Ingénieur Système Windows, • Curieux(se), autonome, avec un fort sens des responsabilités, • Excellente communication orale ✨ Pourquoi Neurones IT ? • Un poste à créer en toute autonomie, • Une équipe dynamique, conviviale et experte, • Une politique managériale reconnue (baromètre CAPITAL), • L’opportunité de relever des défis techniques passionnants 📩 Prêt(e) à rejoindre la famille Neurones IT et vivre une expérience professionnelle unique ? Contactez-nous dès maintenant ou postulez directement ! #IngénieurSystème #WindowsServer #ITJobs #Recrutement #NeuronesIT #VosOPSSurMesure A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

🐧 [CDI] Linux System Engineer - F/H 📍 Région parisienne | 🔧 Environnement Grand Compte | 🌱 Projets à forte valeur ajoutée 👨 💻 Neurones IT, cabinet de conseil en gestion d'infrastructures IT, est leader des services managés en région parisienne depuis plus de 30 ans. ✅ +250 clients prestigieux ✅ +1000 collaborateurs et partenaires ✅ Une culture d'entreprise à taille humaine, avec un management de proximité 🧠 Nos expertises : Production IT, Cloud, Infrastructure, DevOps, Réseaux & Sécurité 🎯 Notre force ? L'accompagnement sur mesure. 🔖 Notre signature : "Vos OPS sur mesure" 🚀 Dans le cadre d’un nouveau projet stratégique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Système Linux pour renforcer nos équipes et intervenir chez l’un de nos clients grands comptes Pour cela, vous serez amené à travailler sur un projet à forte valeur ajoutée et vos missions seront les suivantes (liste non-exhaustive) : • Vous interviendrez sur des projets d’étude, de mise en œuvre, d’administration et d’exploitation d’environnements techniques intégrant des logiciels sur plate-forme Linux;, • Vous êtes en charge de l'installation, du maintien en condition opérationnelle (administration courante) des applications Linux et de l'optimisation de leur fonctionnement;, • Vous avez en charge la supervision des plateformes applicatives Linux du périmètre ainsi que la résolution d'incidents/problèmes;, • Vous participez à la mise à jour des procédures d'exploitations et documentations destinées aux équipes techniques et aux utilisateurs;, • Vous êtes force de proposition pour améliorer les performances, l’automatisation des processus et la maîtrise des coûts d’exploitation;, • Vous interagissez de manière fréquente avec les chercheurs, les équipes informatiques (Système, Sécurité, etc). 🛠️ Environnement technique : • Systèmes : Linux, RedHat, • Outils : Centreon, scripts Shell/Bash, • Méthodes : Supervision, MCO, documentation, automatisation 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu’Ingénieur Système Linux, • Solides compétences techniques & forte appétence pour les environnements critiques, • Autonomie, rigueur, capacité à interagir avec différents interlocuteurs 💬 Pourquoi rejoindre Neurones IT ? • Une société humaine, experte et en pleine croissance, • Des projets challengeants au sein de clients de référence, • Une politique managériale reconnue (Baromètre CAPITAL), • Une vraie reconnaissance de vos compétences 📩 Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? 👉 Postulez ou contactez-nous en message privé dès aujourd’hui ! #LinuxJobs #IngénieurSystème #ITJobs #NeuronesIT #Recrutement #Infrastructure #CDI #VosOPSSurMesure À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Rejoignez Néosoft et participez à des projets d’impact pour nos clients dans les secteurs de la Banque, l’Assurance, la Protection Sociale, les Services Publics et plus encore. 🎯 Votre mission En tant que Product Owner, vous serez le lien stratégique entre les clients, les utilisateurs finaux et les équipes techniques. Vous incarnerez la voix du client au cœur des projets Agile et garantirez la maximisation de la valeur créée. Vos principales responsabilités : • Recueillir, analyser et challenger les besoins clients dans une approche Agile., • Formuler et communiquer clairement la vision produit., • Rédiger et prioriser les User Stories (US) fonctionnelles, avec leurs critères d’acceptation (BDD), • Construire et alimenter le Backlog Produit, en tenant compte des contraintes techniques et des priorités business., • Définir la roadmap produit, en équilibrant délais, périmètre et qualité., • Être garant.e de la désirabilité et de la viabilité du produit. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, API, • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Une expérience avérée en tant que Product Owner ou Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) sur des projets Agile., • Une excellente capacité à fédérer, négocier et vulgariser auprès de parties prenantes métiers et techniques., • Une forte orientation client, un sens relationnel affirmé et un esprit d’initiative., • La maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.)., • Une certification Scrum ou Agile serait un plus. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet retail design / Retail Designer en CDI dès que possible pour les marques JIMMY CHOO, OFF WHITE, ROCHAS, KATE SPADE et KARL LAGERFELD. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Retail Design Permanent, votre principale mission sera le développement et l’optimisation de l’identité Retail de nos marques et le déploiement d’espaces personnalisés et semi-personnalisés permanents (international). Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : 1/ Conception et Développement _Faire évoluer et optimiser les outils merchandising permanents pour accompagner la forte croissance des marques sur les marchés. _Renforcer les programmes retails de nos marques avec des outils flexibles et évolutifs. _Contribuer à l’augmentation de la productivité des espaces à l’international : • Optimiser le parcours client (zoning) sur chaque typologie d’espace ;, • Proposer pour chaque typologie des espaces dédiés aux différentes catégories de produit et de services ;, • Concevoir des mobiliers et outils qui permettent la mise en valeur des produits et de la nouveauté ;, • Proposer des solutions évolutives pour mettre en avant les temps forts définis dans les futurs plans marketings ; 2/ Déploiement Gestion des adaptations marchés (monde) via notre plateforme retail : • Proposition d’aménagement d’espace à la réception d’un cahier des charges ;, • Suivi de projet avec correction de plans techniques et de fabrication ;, • Suivi de construction avec le fabricant et gestion de la post installation. 3/ Développement de la POSM et des PROPS Créer et développer des PLV permanentes et suivre la production avec les fournisseurs et le département Achats en suivant la politique RSE d’Interparfums. 4/ Collaboration étroite avec les responsables marketing, export, les zones et les filiales • Accompagnement des marchés et pilotage de réunions hebdomadaires avec les régions pour le suivi opérationnel des projets en cours., • Gérer des comptes rendus réguliers avec les équipes marketing concernant les développements en cours et projets d’adaptation spécifiques. 5/ Contribuer aux projets transversaux du département Retail Experience • Les outils de communication interne sur les projets du département, notamment l’overview semestrielle des espaces permanents Interparfums (rapport de construction et réception de photos d’installation). Analyse quantitative et qualitative des projets déployés., • L’analyse de la concurrence : suivre régulièrement et communiquer au sein du département les identités Retail concurrentes innovantes et marquantes., • Point d'échanges réguliers avec les métiers Launch et Expérience Client. VOTRE PROFIL • De formation BAC+3/5 designer ou architecte (arts appliqués), vous possédez 4 à 5 ans d’expérience professionnelle dans l’univers du luxe, idéalement parfums et cosmétiques., • Vous maitrisez les logiciels DAO (rhino & vray, illustrator, photoshop, indesign) et avez des connaissances sur Autocad., • Vous connaissez les technologies liées à la production de mobilier et à l’agencement., • Anglais courant (écrit & oral)., • Vous êtes une personne autonome et organisée. Vous proposez des solutions et rebondissez face à des problématiques., • Vous possédez un excellent sens du relationnel et une communication claire et précise., • Votre capacité d’adaptation vous permet d’échanger avec les différents interlocuteurs et de répondre aux différentes demandes., • Vous avez le sens du résultat et une bonne compréhension des enjeux business. La polyvalence et la multitude de projets sont des critères motivants à vos yeux. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de conseil en recrutement, recrute pour l'un de ses clients, une Organisation Professionnelle Un-e Secrétaire Général-e f/h - Paris * ATTENTION * C'est une organisation professionnelle avec 2 collaborateurs à encadrer. C'est un poste de tremplin, plus adapté à une personne en début de carrière qui évoluera ensuite sur des périmètres plus conséquent. Si vous avez déjà 10/15 ans d'expérience professionnelle, ce poste risque d'être trop court pour vous. LE POSTE Sous l’autorité du Président, le-la Secrétaire Général-e assure le pilotage stratégique et opérationnel de la structure. À ce titre, il/elle : . Définit et met en œuvre la stratégie de développement et de notoriété de l’organisation. . Définit et met en œuvre une stratégie de services visant à faire de la structure un partenaire au quotidien des entreprises adhérentes . Met en place une politique active de fidélisation et de développement des adhésions fondée sur la proximité, la réactivité et la valeur ajoutée des services : programmation d’animations, ateliers et formations . Contribue aux travaux du Conseil National de l’Artisanat. . Coordonne les instances statutaires (Bureau et Assemblée générale) et veille à la bonne gouvernance associative. Anime les élus et mandataires professionnels engagés dans les actions syndicales. . Assure la gestion administrative et le suivi budgétaire de la structure, notamment concernant le recouvrement des cotisations des adhérents. . Encadre et accompagne une petite équipe de deux personnes qui l’aident dans ses fonctions au quotidien Poste basé à Paris XVII PROFIL : Formation supérieure de type Bac +5 en droit, sciences politiques, gestion des organisations, management ou équivalent. Expérience : . Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions à responsabilité, de représentation professionnelle ou pilotage d’organisation. . Expérience confirmée dans les organisations professionnelles ou des politiques publiques territoriales. Compétences techniques : . Pilotage stratégique, statutaire et budgétaire d’une structure. . Gestion de projet. . Représentation institutionnelle et négociation. . Analyse réglementaire et rédaction de notes de positionnement. . Management hiérarchique et transversal. Qualités personnelles : . Leadership et sens politique affirmé. . Capacité à travailler en proximité avec des élus professionnels. . Aisance relationnelle, diplomatie et appétence pour l’animation. . Rigueur organisationnelle et fort engagement au service des entreprises artisanales.

Le Département de la Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de l’accueil des tout-petits. Au sein du Pôle Solidarité, la Direction de l’Enfance et de la Famille regroupe trois services : l’Aide sociale à l’Enfance, la Protection Maternelle et Infantile et le Service des crèches. Service public de proximité, le Service des crèches accompagne les familles au quotidien. Avec 46 crèches réparties sur 21 communes, le Département recrute chaque année de nombreux·ses professionnel·le·s de la petite enfance et porte une ambition forte : garantir un accueil de qualité pour chaque enfant. Dans le cadre d'un remplacement, la crèche Harriet Tubman recherche son·sa futur·e directeur·rice. 🎯 Vos responsabilités En tant que directeur·trice de crèche, vous représentez la collectivité et mettez en œuvre les orientations départementales au sein de votre établissement. Responsable du projet d’établissement, vous garantissez la qualité de l’accueil et le bon fonctionnement de la structure. En binôme avec le·la directeur·trice adjoint·e, vous assurez la continuité de service sur l’ensemble de l’amplitude horaire. Vous pilotez : • la mise en œuvre du projet d’établissement et la qualité pédagogique de l’accueil ;, • l’organisation de l’accueil des enfants (gestion des places, suivi des contrats, optimisation de l’occupation) ;, • l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire ;, • la relation avec les familles et le développement d’actions de soutien à la parentalité ;, • la sécurité, l’hygiène et le bon fonctionnement de l’établissement ;, • la participation aux projets et à la dynamique du Service des crèches, en lien avec les partenaires. Votre profil Titulaire du diplôme d’État de puériculteur·trice, d'infirmier·e·s ou d'éducateur·trice·s de jeunes enfants. Vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage d’établissement d’accueil du jeune enfant. Vous savez fédérer, organiser et décider, tout en garantissant un cadre sécurisant et bienveillant pour les enfants, les familles et les professionnel·le·s. 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Département de la Seine-Saint-Denis, c’est s’engager pour un territoire jeune et dynamique, au cœur des politiques de solidarité. C’est contribuer chaque jour à un service public essentiel aux familles et porter un projet éducatif ambitieux.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d'animation campus H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif, inclusif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

🌱 Rejoins une entreprise à mission qui transforme la manière dont les entreprises pilotent leur stratégie RSE Créée en 2021, Kiosk est une société à mission qui aide les entreprises à produire, analyser et certifier leurs rapports de durabilité grâce à une plateforme SaaS et à une équipe d’experts RSE. La pression des parties prenantes sur les sujets environnementaux et sociaux augmente fortement : • Banques, • Investisseurs, • Clients, • Collaborateurs Aujourd’hui, plus de 100 entreprises s’appuient sur Kiosk pour automatiser l’ensemble de leur reporting RSE : de l’identification des enjeux matériels, à la collecte de données, en passant par la rédaction des rapports et l’audit. Kiosk a déjà levé plus de 1M€, remporté plusieurs prix nationaux (CNAM, Ministère de l’Économie, Ville de Paris…) et se place dans le Top 3 des logiciels CSRD selon Exaegis Markess. Notre ambition : devenir l’acteur n°1 en France et monter sur le podium européen des logiciels d’ici 2030. 🎯 Tes missions En tant que Tech Lead (hands on), tu seras responsable de la vision technique, de la qualité du code et de la montée en puissance de l’équipe tech. Tes missions incluront : Build & architecture • Développer des fonctionnalités robustes, testées et scalables — oui, tu coderas beaucoup, • Concevoir et maintenir l’architecture technique de la plateforme, • Garantir l’adoption des meilleures pratiques (CI/CD, testing, sécurité, documentation), • Intégrer l’IA dans le produit lorsqu’elle apporte une vraie valeur, • Réduction et gestion de la dette technique, • Recruter, encadrer et faire grandir une équipe dev & data (3 → 10 personnes en 3 ans), • Mettre en place une culture d’ingénierie exigeante et bienveillante, • Mentoring technique de l’équipe, • Collaborer étroitement avec le Product pour définir la roadmap, • Jouer un rôle clé dans la scalabilité du produit et l’évolution de l’infra 🧱 Stack technique • TypeScript, • Remix, • React, • Express / Node.js, • PostgreSQL, • Docker, • Infra Heroku-like (Scalingo), • React-Router V7, • Playwright, • Sentry 💚 Nos valeurs (HEAAAT) Nous te voulons à nos côtés si tu te reconnais dans ces principes : • Humilité, • Enthousiasme, • Apprentissage continu, • Ambition, • Adaptabilité, • Travail en équipe 🎁 Avantages • Projet à impact fort dans une entreprise à mission 💚, • Forte autonomie, ownership réel, impact direct sur la roadmap et la stack, • Participation à la création d’un produit complexe au cœur des données ESG, • Politique de télétravail flexible, • Bureaux inspirants avec des voisins très cools 🎵, • Remunération: 60k-70k€ 📩 Notre process de recrutement • Introduction call (30 min), • Quelques questions écrites (mail), • Take-home case study, • Feedback + entretien technique, • Rencontre de l’équipe, • Offre 🎉

Dans un environnement sectoriel (Retail) marqué par de forts enjeux de transformation, les entreprises gagnent à structurer leurs processus internes hétérogènes et à accélérer leur digitalisation et l'optimisation de leurs modes de fonctionnement. Le ou la chargé.e de projet que nous recherchons interviendrait comme interface entre les équipes métiers et les fonctions telles que IT par exemple, avec une forte dimension d'analyse, de conduite du changement et de proposition de solutions pragmatiques. Ses missions : °Diagnostiquer et cartographier les processus Identifier l'existant en lien avec les chefs de services Analyser les pratiques actuelles Evaluer les possibles irritants °Identifier les opportunités de digitalisations/optimisations Proposer des formats alternatifs aux outils existants (outils collaboratifs, automatisations simples Prioriser les projets selon la valeur ajoutée (gain de temps, fiabilité, impact métier..) Rédiger els notes de cadrage simples et fonctionnelles °Pilotage de projets de transformation Conduire les projets de digitalisation de bout en bout (expression du besoin, choix de la solution, Coordination de acteurs ; suivi des plannings et livrables Tester et valider les solutions avec les utilisateurs finaux °Accompagnement du changement Former et accompagner les équipes dans l'adoption de nouveaux outils dès qu'il y a lieu. Produire des supports simples. Etre un référent interne sur les bonnes pratiques digitales et organisationnelles. Ce que nous recherchons ° Un Bac +4/5 - école ingénieur ou master en système de l'information/organisation, gestion de projet, transformation digitale °une première expérience dans la conduite de projet de transformation digitale °Bonne maitrise d'Excel (avancé) °culture digitale large (outils collaboratifs, bases de données, automatisation....) °capacité à formaliser des processus et des besoins fonctionnels °forte capacité d'analyse et de synthèse °aisance relationnelle, capacité à travailler avec des profils très variés °autonomie, posture de chef de projet. Ce que nous offrons • un CDD de 6 mois, • Un modèle social compétitif, • Un environnement de travail dynamique et engagé Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s nous permettant d'accueillir tou.te.s collaboratreur.trices, à l'image de notre clientèle, diverse.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

📍Ce poste est hybride et exclusivement ouvert aux freelances (indépendants). Localisation: Paris, France; modèle hybride: 2 jours sur site / 3 jours en télétravail Type de contrat: Freelance / Indépendant Professionnel IT hybride, vous assurerez le support technique de Niveau 1 tout en pilotant des projets IT transverses (EDI, outils de prévision, automatisation, amélioration des processus). Vous évoluerez dans un environnement international, en collaboration étroite avec les équipes IT globales pour les sujets de Niveau 2/3. Vos responsabilites: • Assurer le support IT Niveau 1 : PC, Office 365, VPN, réseaux internes, Wi‑Fi, périphériques., • Diagnostiquer et résoudre les incidents ; escalader les problématiques complexes vers les équipes IT globales Niveau 2/3., • Vous etes le point de contact principal entre les utilisateurs internes et l’IT global pour les demandes avancées., • Vous etes en charge de la mise en place et maintenance sur le système de ticketing garantissant le respect des SLA et la continuité de service., • Vous accompagnez les utilisateurs, diffuser les bonnes pratiques et assurer un onboarding fluide durant la transition avec le prestataire précédent. Gestion de projets IT: • Pilotage et suivi de projets IT transverses, notamment : • Mise en place ou optimisation de flux EDI, • Déploiement de solutions de prévision (commerciale / supply), • Implémentation d’outils d’automatisation et d’amélioration des processus • Activités clés : • Définition des besoins métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles, coordination des prestataires externes et des équipes IT globales., • Animation d’ateliers, suivi des livrables, supervision des UAT et gestion des phases de déploiement., • Application de méthodologies de gestion de projet (plans d’action, plannings, reporting)., • Garantie du respect des délais, de la qualité des livrables et d’une communication claire avec les parties prenantes. Votre experience: • Vous avez une experince de 3 à 5 ans en support IT et/ou gestion de projets IT., • Vous avez des expériences dans les secteurs pharmaceutique, dermatologique ou cosmétique seront un plus. Compétences techniques: • Expertise support Niveau 1 : Windows, réseaux internes, Wi‑Fi, VPN, Office 365., • Bonne compréhension des environnements Niveau 2/3 pour coordonner avec l’IT global., • Connaissance des écosystèmes ERP/CRM (Sage 100 apprécié)., • Solide compréhension des flux EDI., • Compétences confirmées en gestion de projets IT : planification, structuration, gestion fournisseurs., • Familiarité avec les outils data : Qlik, Power BI, solutions de prévision. Langues: • Français, • Espagnol (obligatoire), • Anglais (souhaité) Soft skills: • Polyvalent, autonome, rigoureux, à l’aise dans un environnement PME., • Excellentes capacités de communication et sens du service utilisateur., • Capacité à vulgariser des sujets techniques pour des interlocuteurs non techniques., • Forte organisation et aptitude à gérer les priorités. Ce que nous offrons: • Vous allez intégrer une organisation dynamique et en forte croissance., • Un rôle combinant opérations IT et participation à des projets stratégiques., • Un haut niveau d’autonomie et un impact immédiat., • Un environnement collaboratif, innovant et stimulant. NOTE : Chez SCC, nous prenons très au sérieux la confidentialité et la sécurité de vos données. Toute information fournie sera traitée conformément à la législation en vigueur sur la protection des données. En envoyant votre candidature, vous acceptez que SCC traite vos informations conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site web, section Legal → Aviso de Privacidad → Flexible Resourcing.

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre groupe en très forte croissance et présent à l’internationale (Paris / Nice / Londres / Genève), nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Le groupe Norman K recherche un(e) Responsable Financement Institutionnel en CDI pour son activité Financing à Paris. Description du Poste : En tant que Responsable Financement Institutionnel, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Sourcing et animation d’un réseau établi d’acteurs institutionnels à prépondérance immobilière., • Réalisation des due diligences techniques, financières (BP-Tableaux de cash flows-plan de financement …) et de valorisation pour réalisation de dossiers de présentation comité., • Suivi des dossiers auprès des partenaires financiers (banques et financeurs alternatifs) jusqu’à leur finalisation et reportings client réguliers. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • Titulaire d'un diplôme supérieur en finance, • Excellente maîtrise de l'anglais, • Bonne compréhension des marchés financiers, • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, • Vous justifiez d’une première expérience de 3 à 10 ans dans le domaine du financement immobilier avec idéalement une double expérience bancaire et financeur alternatif. Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, • Dynamique, • Rigoureux, • Organisé, • Autonome, • Digne de confiance, • Doté de bonnes capacités relationnelles, • Volontaire, • Proactif Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages OPTEAM CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Une journée de télétravail par semaine Le poste est à pourvoir à Paris dès que possible. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien RH, • Entretien avec le Head of Financing France, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

Pour accompagner nos clients dans les secteurs de l'énergie, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet BESS pour la conception, le développement et l’intégration de solutions de stockage d’énergie par batteries. Missions Principales Analyse des cahiers des charges et pilotage des études de faisabilité technique des projets BESS Gestion et coordination des équipes techniques impliquées dans la conception et la mise en œuvre des projets Suivi du dimensionnement des systèmes de stockage d’énergie et de leur intégration aux réseaux électriques La conception et l’analyse technique des solutions de stockage (plans, notes de calcul, vérification de la conformité) L’identification et la résolution des problèmes techniques en lien avec les fournisseurs. Gestion des budgets, plannings et risques associés aux projets Veille technologique et mise à jour des connaissances sur les innovations et évolutions des normes en matière de stockage d’énergie Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou Master en énergies renouvelables, génie électrique, électrotechnique ou équivalent Expérience idéale de 3 ans dans la gestion de projets en stockage d’énergie ou en systèmes électriques Maîtrise des systèmes de stockage d’énergie (BESS) et de leurs composants Maîtrise des logiciels de simulation et de dimensionnement (HOMER, PSCAD, PVSyst, etc.) Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le domaine du stockage d’énergie Compétences en gestion de projet (budgets, plannings, gestion des risques)

Présentation de l’employeur : La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Au sein du Secrétariat Général pour l’Administration, la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE) conçoit et met en œuvre la politique immobilière du ministère de l'Intérieur sur l’ensemble de l’Ile-de-France (SGAMI IdF). Pour ce faire, elle est organisée en 3 départements correspondant aux trois temps de la conception et de la vie d’un projet immobilier : Département Juridique et Budgétaire pour la phase amont de la conception, Département Construction pour la phase réalisation, Département Exploitation pour la phase exploitation – maintenance. Un Secrétariat Général assure la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques. Enfin, une mission stratégie et développement durable, en charge du schéma directeur immobilier régional, produit une réflexion stratégique en matière d'immobilier et de développement durable, de qualité de la construction et de la maintenance. Missions : Plusieurs postes de gestionnaires administratifs sont actuellement à pourvoir, dans différents domaines : • Assistant(e) de direction, • reporting, archivage, inventaire des fournitures, • gestionnaire pour le suivi de proximité des agents sur le plan RH, gestion des courriers entrants et sortants, et archivage, • gestionnaire budgétaire et administrative des dossiers, vérification de la conformité des devis, mise à jour des outils de suivi, relances., • gestionnaires des demandes d'interventions utilisateurs, • transcripteur et accompagnateur des chefs d'équipe pour la mise à jour des plannings hebdomadaires de travail, • Gestionnaire des procédures budgétaires et de facturation, mise à jour des tableaux de suivi, prise de contact avec les prestataires La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints. Profil recherché : • Disponibilité et discrétion, • Rigueur et anticipation dans le traitement des dossiers, • Maitrise des outils Excel et traitement de texte Conditions particulières d’exercice • Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 35 heures hebdomadaires, • Vous bénéficiez de 2 jours de congés annuels par mois, • rémunération de 1660€ net mensuel (avant remboursement partiel des frais de transport, versement du supplément familial de traitement). Durée attendue : 3 à 9 mois selon les postes Candidature (CV + lettre de motivation) à :

Dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'un contexte de transformation de l'offre, notre client, acteur majeur de l'agroalimentaire en France, recherche un Chef de Groupe Marketing pour piloter l'une de ses catégories stratégiques. Le poste est proposé en CDD de 12 mois, avec une prise de poste souhaitée dès que possible. La catégorie à superviser est l'une des plus importantes du portefeuille, structurée autour de plusieurs segments, d'innovations régulières et d'enjeux consommateur forts. En véritable chef d'orchestre, vous prenez en main la stratégie marketing d'une catégorie clé et assurez son développement à 360°. À ce titre, vous : • Pilotez l'ensemble de la catégorie : • Gestion d'un portefeuille complet comprenant 8 segments., • Définition de la vision, des priorités et du plan marketing annuel., • Suivi de la performance, pilotage du mix produit et animation du coeur de gamme. • Conduisez les analyses marché : • Exploitation approfondie des panels distributeurs et consommateurs., • Analyse des tendances, benchmark concurrents et identification des opportunités de croissance., • Construction de recommandations chiffrées pour orienter les décisions business. Ce qu'il vous faut pour réussir : • Bac +5 en Marketing / École de Commerce, • 6 ans au moins d'expérience en marketing produits dans l'univers FMCG (alimentaire idéalement), • Solides compétences analytiques et maîtrise des panels, • Sens de la gestion de projet, rigueur et vision consommateur, • Leadership naturel et capacité à embarquer vos interlocuteurs internes, • Agilité, capacité à piloter plusieurs sujets simultanément et sens du résultat Conditions du poste • Contrat : CDD 12 mois, • Rémunération : package de 60 à 70 k€ selon expérience (fixe + variable + participation/intéressement), • Télétravail : jusqu'à 2 jours / semaine

Notre partenaire recrute un(e) Responsable de magasin – Grande Distribution Agroalimentaire en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du management et de la gestion d’un point de vente. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur le pilotage d’un magasin, la performance commerciale, le management d’équipe et la satisfaction client dans un environnement agroalimentaire. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction ou au responsable de réseau et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à la gestion globale du magasin., • Vous participez au pilotage de l’activité commerciale et au suivi des indicateurs de performance., • Vous contribuez à l’animation et à l’encadrement des équipes en magasin., • Vous veillez à la bonne application de la politique commerciale, des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire., • Vous participez à la gestion des stocks, des commandes et des approvisionnements., • Vous contribuez à la qualité de l’accueil client et à l’amélioration continue de l’expérience en magasin. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management ou de la distribution., • Vous avez une appétence pour la grande distribution et l’univers agroalimentaire., • Vous êtes organisé(e), autonome et orienté(e) résultats., • Vous disposez d’un bon sens relationnel et d’un goût pour le management terrain., • Une première expérience en distribution ou en management d’équipe est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (responsable de magasin, management retail, grande distribution). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. La grande distribution agroalimentaire recrute des profils à potentiel managérial. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de responsable de magasin dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Opérations d’Assurances, tu intégreras le service Cotisations & Commissions qui a pour mission d’assurer le règlement des commissions à nos intermédiaires (courtiers, partenaires, délégataires de gestion) et l'intégration des cotisations selon les règles de fiabilisation des données en vigueur. L’équipe est composée de 14 personnes qui sont scindées en 2 groupes : un premier groupe de 5 collaborateurs qui gère l’intégration des cotisations et l’autre groupe de 9 personnes qui s’occupe du paramétrage et du paiement des commissions. Tes principales missions : • Fiabiliser et intégrer les cotisations reversées par les délégataires,, • Identifier l’intermédiaire (courtier, partenaires, …) pour chaque nouveau contrat apporté,, • Calculer les commissions dues en appliquant les modalités de commissionnement pour chaque produit (Excel),, • Participer aux contrôles des affectations des intermédiaires ainsi qu’à des opérations de contrôle interne,, • Participer au traitement des anomalies liées au calcul de commissionnement et régularisations comptables, Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un BTS ou une Licence en Assurance, ou un BUT GEA, et le domaine de la protection sociale t’intéresse., • Doté(e) d’un goût particulier pour les données chiffrées et d’une facilité en mathématiques, tu es rigoureux(se) et méthodique., • Tu es curieux(se) et as une bonne capacité d'analyse., • Tu es particulièrement à l’aise avec les outils technologiques, tu as une bonne maîtrise du Pack Office dont Excel. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 mois Démarrage : A partir de septembre 2026

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités., • La connaissance des concours de la fonction publique est un plus. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte, KFC France recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Junior Operation Project Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec la direction des opérations et les équipes marketing pour : • Garantir l’opérabilité et le pilotage du calendrier Marketing : construction et coordination des plannings, préparation des outils et supports, cascades opérationnelles, suivi des lancements et analyses post-mortem., • Animer le calendrier opérationnel et les challenges réseau : mesurer les impacts terrain, analyser les performances et piloter les plans d’actions correctifs., • Assurer la parfaite transition des projets Marketing et Ops vers les restaurants, de la conception au déploiement., • Coordonner et simplifier la communication opérationnelle vers le réseau (plan de communication, briefings, alignement siège/terrain, supports à destination des franchises du réseau). Tu interviendras sur l’ensemble des phases projet sur un périmètre national (conception, préparation, déploiement et analyse) et participeras activement aux instances décisionnaires de la marque KFC France. Des déplacements en restaurants sont à prévoir sur tout le territoire national (3 à 5 jours par mois). Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 3 à 4 années d’expériences en gestion/chefferie de projet, coordination opérationnelle ou amélioration continue (une expérience en restauration, dans le secteur du retail ou environnement multisite est un vrai plus)., • Une forte capacité d’organisation et de structuration, avec un vrai sens du détail., • Un esprit analytique et orienté résultats, capable de mesurer l’impact des actions et challenger les process existants., • Une capacité à fédérer des équipes transverses, avec leadership et clarté dans les prises de position opérationnelles., • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, pour embarquer le réseau., • Français courant et anglais professionnel minimum., • De formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec spécialisation en management de projet, opérations ou gestion. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h en présentiel avec tes futurs responsables, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Votre Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de Gestionnaire locatif et/ou justifiez de 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, d'organisation et pour votre sens relationnel développé. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

STAGE - Assistant.e Chef.fe de Projet Innovation Étudiant.e en Master, passionné.e par l’innovation et l’intelligence collective, vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’étude ou équivalent de 6 mois? Nous vous proposons d'accompagner notre équipe Artefact Open Innovation, sur la création de programmes d’intrapreneuriat, ateliers et expériences d’intelligence collective, d’innovation participative et de formations. Qui Nous Sommes Chez Artefact Open Innovation, nous sommes des entrepreneurs convaincus que la compétitivité, l’efficacité et la transformation des grandes organisations se gagnent en développant de nouvelles formes de collaborations et une compréhension des enjeux liés à l’adoption des nouvelles technologies - notamment DATA et IA. Pour cela, nous partageons et propageons l’esprit entrepreneur avec des modes de collaboration plus agiles à l’échelle : • Des individus, à travers des programmes de formation et l’accélération de projets d’innovation,, • Des équipes, grâce à des expériences d’innovation participative et l’adoption de nouveaux modes de collaboration,, • Des écosystèmes et des organisations, en créant et animant de larges communautés ouvertes (open innovation), mobilisées autour d’objectifs communs Les Missions Que Nous Vous Proposons Contribuer au pilotage des projets • Cadrer, suivre et animer les projets : présentation, compte-rendu, document de facilitation ou de suivi…, • Assurer la meilleur coordination et animation de l’ensemble des parties prenantes du projet Organisation Des Programmes Et Expériences D’innovation • Accompagner l’équipe sur l'ensemble des phases du projet : design, appel à idée, sélection des idées, formation des équipes, coaching des équipes, organisation des événements physiques, • Contribuer à l’organisation d’événements et ateliers ponctuels à destination de nos clients (Ex : ateliers d’idéation, sessions de coaching, hackathon…), • Assurer la logistique des événements, • Participer à la facilitation de ces expériences. Ces missions, non exhaustives, s'articulent autour des projets menés pour l’ensemble de nos grands clients, inspirés par le Design Thinking et le Lean Startup. Vous pourrez également, comme tous nos collaborateurs, contribuer ponctuellement au développement de nos équipes comme de notre portefeuille client Profil Recherché • Après une première année de MASTER validée, vous souhaitez rejoindre une petite équipe où vous agirez en autonomie et responsabilité.-, • Vous maîtrisez les principaux outils bureautiques (Google et/ou Microsoft) et ne craignez pas de découvrir de nouveaux logiciels (MailChimp, Klaxoon, Canva, Mural...), • Votre très bon relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés (Chefs de projet, designers, facilitateurs, partenaires, décideurs et experts chez nos clients…), • A l’aise dans un environnement international, vous maitrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, • Vous avez une expérience et une appétence confirmée pour la mise en place et la gestion d’événements Ce stage vous permettra une immersion au cœur des enjeux d’innovation, de co-création et de collaboration des grandes organisations. Et il pourra, si nos projets respectifs convergent bien, déboucher sur une embauche à l’issue du stage.

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Intégré.e à notre équipe Outils collaboratifs, spécialisée sur les solutions Atlassian votre mission principale sera de répondre aux besoins de nos différents clients au cours des différentes étapes du cycle de vie de leurs projets Au quotidien, vous interviendrez sur plusieurs projets pour plusieurs clients tous secteurs confondus (Distribution, Luxe, Assurance, Télécom, Transports…). Vous allez : • Analyser et cadrer les besoins clients ;, • Piloter l’implémentation des outils Atlassian auprès de nos clients ;, • Configurer et intégrer les outils Atlassian et plugins en fonction des besoins et des exigences de chaque client ;, • Communiquer régulièrement avec les clients et assurer le lien avec l’équipe Atlassian chez Ouidou ;, • Proposer des solutions adaptées au besoin de chaque client ;, • Rédiger des supports formation à destinations des utilisateurs finaux ;, • Coacher et accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main des outils. Votre profil • Diplômé.e d’un BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire ;, • 5 ans d’expérience min, en gestion de projet chez un éditeur de logiciel ou dans une ESN ;, • Une expérience confirmée en tant qu’administrateur sur les solutions de la suite Atlassian, • Une certification Atlassian (ACP-620, ACP-420…) ou en gestion de projet (ITIL v4, PSPO/Scrum Master) est un plus Votre Savoir Faire • Maitrise approfondie ou Expertise de l’administration des outils Atlassian : Jira, Jira Service Management, Confluence, Access, Bitbucket, Opsgenie…, • Paramétrage et utilisation des apps (Xray, Jira Cloud Migration Assistant, Element Connect, Big Picture…), • Vous maitrisez Jira Query Language, Groovy Script, Shell Script, Script Runner, les automatisations Jira Cloud, • Une maitrise des environnements Jira Serveur / Data center est un plus, • Une première expérience de migration Jira Serveur vers le Cloud est un plus, • Maitrise des processus et méthodes de gestion des projets IT et ITSM ;, • Expertise dans la gestion et l’accompagnement client ; Votre Savoir Être • Capacité à s’organiser pour gérer différents projets et clients simultanément ;, • Capacité de communication et de rédaction ;, • Anglais technique ;, • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Écoute et réactivité ;, • Autonomie et travail en équipe Pour vous ! • Un CDI sur Paris ;, • Un parcours de formation à la carte (gestion de projet, certifications Atlassian et bien d’autres ;, • Salaire en adéquation avec vos compétences ;, • Carte tickets restaurant, mutuelle, prime annuelle sur objectifs, remboursement 100 % du titre de transport ;, • Intéressement sur les bénéfices Et ce n’est pas tout ! • Environnement technique et challengeant, • De l’autonomie sur vos projets, • 2j de télétravail par semaine, • Des possibilités d’évolution au sein de l’équipe et l’entreprise, • Ambiance chaleureuse et conviviale, • Soirées et afterworks Chez OUIDOU nous étudions chaque candidature avec attention. Nos critères de sélection se basent sur les compétences recherchées et les expériences. Nous promouvons la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion au sein de nos collaborateurs. Même si votre CV ne correspond pas tout à fait à notre offre, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature, nous sommes sans cesse en recherche de nouveaux talents. Pour en savoir plus sur nous, nos projets, notre culture : ___ Pour en savoir plus :___

Notre partenaire Organisme à but non lucratif, fort d’une cinquantaine d’années d’existence, nous comptons environ 1 000 collaborateurs, dont 120 basés au siège. La DSI, à taille humaine, est actuellement en pleine transformation. Elle mène un programme de modernisation du système d’information avec le renouvellement des applications (historiquement développées en full WinDev) vers de nouvelles solutions telles que Salesforce et Sage. Dans ce contexte, nous recherchons un Chef de Projet dans le cadre d’une création de poste. Il sera en charge de piloter la conception et la mise en œuvre d’une nouvelle application de gestion globale destinée à suivre et optimiser l’activité des équipes terrain. Les missions En tant que che(fe) de projets SI vous êtes un expert(e) en projets systèmes d’information, qu’ils soient orientés techniques ou orientés métiers. Vous êtes l’intermédiaire entre les équipes techniques et les parties prenantes des projets qui vous sont soumis et pour lesquels vous assurez les fonctions suivantes : Analyser les besoins des utilisateurs et des commanditaires et rédiger les cahiers des charges • Organisation d’ateliers et entretiens d’identification des besoins et exigences, • Recensement des fonctionnalités requises, • Identification des contraintes (techniques ou autres), • Elaboration des critères de performance attendus. Piloter les projets • Planification et répartition des tâches entre les équipes, • Suivi des équipes (internes et prestataires) et animation des comités de projet, • Formations des utilisateurs et mise à disposition des supports, • Tableau de bord hebdomadaire à destination du directeur SI. Valider les solutions à mettre en œuvre et les déployer • Organisation et supervision des phases de tests, • Décision et organisation du déploiement, • Documentation à destination des équipes de maintenance Environnement technique : • Technologies utilisées essentiellement Microsoft, WinDev, SalesForce, Azure et Google Cloud Platform, environ 20 serveurs virtuel Profil recherché Nous recherchons un profil disposant d’une expérience significative, idéalement acquise dans des contextes de transformation. Vous avez des convictions et êtes force de proposition. Vous disposez d’un véritable état d’esprit AMOA, avec une approche orientée produit. Vous vous intéressez aux technologies récentes, notamment à l’intelligence artificielle. Caractéristiques du poste • CDI – statut cadre, • Rémunération environ 60000.00€ brut annuel, • Télétravail 1 jour / semaine Localisation Paris 19ème