Fontenay-aux-Roses
Mission principale L'Adjoint(e) RRH accompagne la Responsable RH dans la gestion des ressources humaines. Il/elle veille à la qualité du climat social, au respect des obligations légales et conventionnelles, et contribue à la gestion des relations individuelles et collectives dans un environnement opérationnel (conducteurs, exploitation, terrain). Gestion disciplinaire • Conseiller les managers dans la gestion des situations disciplinaires, • Réaliser ou assister aux entretiens disciplinaires, • Rédiger les courriers disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements…), • Assurer le suivi des dossiers sensibles (absentéisme, comportements inadaptés, incidents terrain), • Garantir la conformité juridique des procédures Dialogue social • Participer à la préparation et voire à l’animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…), • Préparer les dossiers et supports (ordre du jour, présentations, comptes rendus), • Assurer le suivi des engagements et des actions issues des réunions Support à l’équipe RH et aux managers opérationnels • Accompagner l’équipe RH dans la gestion du quotidien, • Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes, • Apporter un appui RH sur les problématiques terrain, • Participer à la gestion des conflits individuels ou collectifs, • Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH et au cadre légal Veille sociale et juridique • Assurer une veille en droit social (transport, convention collective, réglementation), • Veiller à la bonne application des accords et procédures internes, • Sécuriser les pratiques RH Reporting et suivi RH • Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, disciplinaire, climat social…), • Participer à l’analyse des données RH, • Proposer des actions d’amélioration Compétences techniques • Solides connaissances en droit du travail et relations sociales, • Maîtrise des procédures disciplinaires, • Connaissance du secteur transport de voyageurs appréciée, • Capacité à rédiger des documents juridiques Compétences comportementales • Excellentes capacités relationnelles, • Sens de la diplomatie et de la négociation, • Fermeté et sens du cadre, • Discrétion et confidentialité, • Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles, • Esprit d’analyse et de synthèse Profil recherché • Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social, • Expérience de 3 à 7 ans en RH, avec une dominante relations sociales / disciplinaire, • Expérience en environnement opérationnel (transport, industrie, logistique) appréciée Conditions de travail • Poste basé à : Fontenay aux Roses, • Déplacements possibles, • Horaires variables selon l’activité, • Type de contrat : CDI, • Rémunération : selon profil