Trabajos juridique en CergyCrear alertas

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Pontoise (95) un collaborateur comptable confirmé H/F. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Vous disposez

• Structure historique du Barreau du Val d’oise, à la fois dynamique et innovante, le Cabinet EVODROIT bénéficie de la certification qualité ISO 9001 garantissant à ses Clients un traitement des dossiers de qualité., • Ce cabinet plurisdisciplinaire, composé de 13 avocats, situé au cœur de PONTOISE, intervient, en conseil comme en contentieux, en droit des affaires, en droit immobilier, droit du travail, droit public, droit pénal, droit des personnes, tant auprès des particuliers que des institutionnels., • Le Cabinet est interbarreaux PONTOISE - PARIS., • Le poste à pourvoir est situé au siège à PONTOISE (95)., • Nous recherchons à remplacer temporairement une assistante juridique dès à présent., • A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes : • Accueil physique et téléphonique des clients, • Tenue de l'agenda électronique d'un associé, • Saisie, mise en forme et traitement de courriers et/ou actes de procédure, • Gestion administrative du courrier, • Suivi, classement, numérisation et archivage des documents et dossiers du cabinet, • RPVA (e-Barreau), • Préparation des dossiers de plaidoiries Vous avez une première expérience en cabinet d'avocats. Au delà de vos compétences techniques métiers, vous avez un excellent relationnel, un sens de la rigueur et de l'adaptation à la fois. CDD à temps plein.

L’Hôpital NOVO recherche son ou sa futur(e) Responsable des Affaires Médicales (RAM), au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Collaborateur direct du Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche, le Responsable des Affaires Médicales assure la gestion des ressources humaines médicales (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens associés, internes, stagiaires associés, FFI et étudiants en médecine). Il assure ainsi l’ensemble des déroulés de carrière du personnel médical (recrutement, rémunération, départ en retraite…). Le Responsable des Affaires Médicales contribue également d’une part à la stratégie de recrutement du personnel médical en adéquation avec le projet d’établissement et le projet médical et d’autre part à la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences. Le Responsable des Affaires Médicales assurera les missions d’interlocuteur privilégié du CAC dans le cadre de la Certification des Comptes. Missions générales 1. Management de l’équipe des Affaires Médicales en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche : • Encadrement d’une équipe de 10 professionnels (4 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs) répartis sur deux sites (Pontoise et Beaumont)., • Renforcement de la mise en place d’une organisation de travail et de procédures visant à harmoniser et sécuriser les processus de gestion et à développer les compétences des gestionnaires, leur polyvalence ainsi que leur autonomie en lien avec l’évolution réglementaire statutaire. 2. Suivi du temps de travail et de la paie en collaboration avec la Responsable Paie (1 ETP ACH) : • Gestion de la paie médicale ;, • Gestion du paiement des gardes et astreintes dans le cadre du SPDS ;, • Élaboration et contrôle des tableaux de garde en relation avec le corps médical ;, • Contractualisation et suivi du temps de travail additionnel ;, • Lien avec la DRH et avec le Trésor public concernant les anomalies paies. 3. Gestion de la carrière du personnel médical en lien avec les gestionnaires (6 gestionnaires polyvalentes en charge d’un Pôle et 1 gestionnaire en charge des filières médico-techniques) : • Mise en œuvre de la politique de recrutement du personnel médical de l’établissement ;, • Contribution à l’élaboration des fiches de postes dans le cadre des recrutements ;, • En lien avec le Centre National de Gestion, gestion de la publication des postes de PH :, • En lien avec l’Agence Régionale de Santé, gestion du tableau SIGMED et déploiement de LOGIMEDH ;, • Contribution à l’accueil des professionnels médicaux (Journée d’Accueil des Nouveaux Arrivants mutualisée avec la DRH pour les praticiens séniors et Journée d’Accueil des Internes tous les semestres pour les praticiens juniors) ;, • Contribution à la rédaction et au suivi des contrats ;, • Gestion des différentes positions statuaires et des départs en retraite ;, • Suivi des effectifs médicaux par statut ;, • Suivi des agréments en lien avec l’ARS, les doyens et coordonnateurs de spécialités ;, • Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux. 4. Gestion et suivi de l’intérim médical en collaboration avec la Référente Intérim (0,50 ETP ACH) : • Veiller au bon recours de l’intérim médical ;, • Suivi du processus de déclenchement de l’intérim médical. 5. Élaboration du plan de formation des personnels médicaux et suivi de son financement en collaboration avec la Référente Formation (0,4 ETP ACH) :, 6. Suivi budgétaire et contrôle de gestion en collaboration avec le Contrôleur de Gestion (0,50 ETP ACH) : • Élaboration de l’EPRD et suivi budgétaire ;, • Suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la DAF ;, • Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (SAE, DSU…). 7. Participation aux instances en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche : • Commission Médicales d’Etablissement (CME), • Commission relative à l’Organisation de la Permanence des Soins (COPS) ;, • Commission d’Activité Libérale (CAL) ;, • Présentation du volet PM du DSU devant les instances représentatives du personnel. Aptitudes et capacités requises • Connaissance de l’organisation hospitalière et des statuts médicaux ;, • Capacité à fédérer et travailler en équipe ;, • Capacités managériales ;, • Maîtrise des outils bureautiques (OneDrive, Excel) ;, • Sens de l’organisation, ordre et méthode ;, • Sens de l’initiative et de l’innovation organisationnelle ;, • Sens des relations et diplomatie ;, • Discrétion professionnelle et loyauté. Une expérience au sein d’une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d’une Direction des Ressources Humaines serait appréciée. Conditions particulières d’exercice • Poste à temps plein à pourvoir dès que possible, • Poste basé à Pontoise (déplacements occasionnels possibles), • Forfait cadre : 25 CA (+2 CHS et 1 CF le cas échéant) et 19 RTT, • Possibilité de télétravail, • Profil attendu : Attaché d’administration hospitalière ou équivalent, • Recrutement par CDI, mutation, détachement

Et si votre vie professionnelle avait plus de sens ? Chez Val d’Oise Habitat, nos métiers contribuent à l’amélioration du cadre de vie de milliers de familles dans le Val d’Oise. Nous recherchons un(e) chargé(e) de contentieux basé(e) à Cergy-Pontoise, pour assurer le suivi des contentieux liés aux impayés et des procédures décès, avec un équilibre entre gestion administrative, négociation et collaboration avec nos partenaires. 🎯 Votre mission ? Trouver des solutions justes et efficaces pour sécuriser les ressources de l’office tout en accompagnant les locataires en difficulté. 👀 Votre quotidien ressemble à ça : ⚖ Gérer les contentieux locatifs avec rigueur et empathie Analyser les dossiers des locataires partis débiteurs et orienter les actions de recouvrement. Assurer le suivi amiable : enquêtes, relances, mises en demeure, plans d’apurement. Superviser le recouvrement forcé avec nos partenaires (commissaires de justice, avocats…). Gérer les procédures de surendettement et préparer les dossiers à passer en perte en fin d’année. 💡 Assurer un suivi administratif précis et réactif Gérer les courriers, mails et appels des locataires et partenaires. Mettre en place et suivre les procédures décès. Assurer la veille juridique et travailler en transversalité avec les agences. 🤝 Être l’interface clé entre Val d’Oise Habitat et ses partenaires Entretenir des relations avec les tribunaux, services sociaux, Banque de France, DNID… Assurer le suivi des contestations des locataires en lien avec les équipes de proximité 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Un métier qui a du sens : vous contribuez à un projet social et durable. 🤝 Une équipe soudée et bienveillante où la solidarité est une vraie valeur. 🌍 Un employeur engagé dans la qualité de service et l’innovation sociale. De nombreux avantages : ✔ Statut agent de maîtrise. ✔ 32 jours de congés payés + 10 jours de RTT. ✔ Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté). ✔ Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. ✔ Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. ✔ Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). ✔ 50% du passe navigo pris en charge. ✔ Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. ✔ Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+3 minimum, professions immobilières ou domaine juridique, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur une fonction similaire de préférence chez un bailleur social. Vous maîtrisez la réglementation applicable à votre domaine d'activité (procédures et voies d'exécution). Vous maîtrisez le droit lié aux baux d’habitation, les voies d’exécution ainsi que les outils informatiques. Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles, vous êtes méthodique, rigoureux(se), réactif(ve). Vous avez un excellent relationnel et vous aimez le travail d’équipe.

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Le poste de Gestionnaire de paie H/F - 78. Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique. Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Conflans-Sainte-Honorine (

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels juridiques. L'agence d'emploi Temporis Pontoise recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'avocat situé à Pontoise, une Assistante juridique expérimentée (H/F). La rédaction et la mise en forme d'actes juridiques et de courriers.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Vous coordonnez divers pôles, assurez la qualité des services et offrez une expertise juridique en droit public.

Nous recherchons à remplacer temporairement une assistante juridique dès à présent.

L'assistant(e) de direction juridique assiste la direction et gère les aspects administratifs et juridiques du cabinet, incluant la préparation de documents et la veille juridique.