Qualité jobs in Les Pavillons-sous-Bois - Page 2Create job alerts

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. L'équipe, vos missions : L’agence s’appuie sur une équipe d’une dizaine de collaborateurs (chargés de gestion locative, chargé de recouvrement locatif, assistant commercial et chef de secteur) qui œuvrent en étroite collaboration pour assurer la qualité du service. En complément, le Responsable territorial, en tant que manager, est présent pour vous accompagner dans vos missions et favoriser votre intégration au sein de l’équipe. Votre principale mission consistera à favoriser l’accès et le maintien dans le logement des familles rencontrant des difficultés d’ordre social et/ou économique (baux glissant, enquêtes d’évaluation, FSL accès ou maintien…). Vous apportez votre expertise et vos conseils aux différents intervenants internes (pôle développement clientèle, pôle gestion, pôle habitat, pôle recouvrement, ...). Pour ce faire, vous mettez en place des outils spécifiques, assurez une veille sur les nouveaux dispositifs sociaux et développez le partenariat externe (services sociaux, associations…) en accord avec les objectifs de gestion de l'entreprise. Titulaire du DE de conseiller en économie sociale et familiale, vous justifiez d’une première expérience sur des fonctions similaires (alternance/stage compris), idéalement acquise dans le domaine du logement social. Disposant d’un bon relationnel, vous faites preuve d’empathie, d’écoute et de patience, autant de qualités qui vous permettront d’accompagner au mieux un public en difficultés. Autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités d’organisation, de rigueur et de réactivité dans l’exercice de vos missions. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (idéalement Ulis NG) et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Nos avantages : • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE

Qualis est une société d’intérim et de recrutement spécialisée dans le : Tertiaire (banque, assurance, comptabilité, centres d'appel, immobilier, transports...) Informatique (infrastructure et sécurité, support aux utilisateurs, développement web...) Industrie et BTP (industrie et ingénierie, BTP et télécoms) Nous vous accompagnons partout en France dans vos recrutements en CDI, CDD et travail temporaire. Nos consultants en recrutement sont des experts métiers capables d’identifier vos problématiques. Collaborer avec Qualis c’est miser sur une approche personnalisée, une expertise et un accompagnement de qualité. 🎯 Opportunité de Carrière – Responsable Service Exploitation (H/F) – CDI 📍 Localisation : Villepinte (93) 💰 Rémunération : 58–61K€ selon profil Notre client, acteur reconnu du secteur du transport aérien et de la logistique, recherche dans le cadre de son développement un(e) Responsable Service Exploitation en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous aurez pour mission de piloter l’activité exploitation, de garantir la qualité de service, et d’accompagner le développement commercial en lien étroit avec les équipes. Vous managerez 1 Manager intermédiaire (3 Team Leaders) et un effectif de 25 collaborateurs, dans une logique de performance et de développement continu. 🚀 Vos missions Gestion opérationnelle • Superviser l’exploitation des dossiers sensibles et assurer la résolution des litiges., • Garantir le respect des procédures et la mise en application de la politique produit aérien., • Contrôler et optimiser la rentabilité des dossiers, en proposant des axes d’amélioration de la productivité., • Suivre la volumétrie mensuelle (tonnage, nombre de files, etc.), analyser les écarts budgétaires et alerter le service commercial si nécessaire., • Suivre les KPI, assurer le suivi de la facturation et collaborer avec les Chefs de groupe/chargés d’exploitation. Activité commerciale • Assurer l’interface entre le service commercial et l’exploitation sur les opérations stratégiques., • Réaliser, en binôme avec les commerciaux, des visites clients pour appui technique et suivi direct., • Participer à la mise à jour des tarifs clients et garantir une communication fluide auprès des exploitants., • Développer les comptes existants et implémenter de nouveaux partenariats. Management • Animer et fédérer vos équipes en lien avec les responsables de groupe., • Gérer les absences, besoins en formation, entretiens annuels et suivi RH de proximité., • Instaurer une communication transparente et développer une culture de feedback constructive. 🎓 Profil recherché • Expérience confirmée en exploitation aérien et en management collaboratif., • Excellentes compétences en négociation commerciale et communication., • Maîtrise des outils informatiques et du suivi des indicateurs de performance., • Anglais professionnel (oral/écrit) indispensable. ✅ Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste clé, au cœur de la stratégie opérationnelle et commerciale., • Une équipe dynamique et engagée à piloter et à développer., • Une rémunération attractive (58–61K€) avec perspectives d’évolution.

COSTANTINI France SARL a été créée en 2004 avec l’ouverture de notre siège social français, situé aujourd'hui à Yutz (57). Depuis cette date, l’entreprise n’a eu de cesse d’étendre son champ d’action. Ainsi, COSTANTINI France SARL œuvre aujourd’hui sur la Région Grand Est (Alsace-Lorraine-Champagne-Ardennes). En plus de son siège à Yutz elle dispose d’une autre agence en Région Ile-de-France, à Clichy (92). COSTANTINI France SARL réalise une part majoritaire de son activité dans le domaine de la construction de bâtiments en Entreprise Générale et Gros-Œuvre. Logements pour les Bailleurs Sociaux et Promoteurs Privés, Résidences Services, EHPAD, Bureaux, Hôpitaux, Salle de Sport, Réhabilitation, Parkings, autant d’ouvrages sur lesquels nos équipes ont su démontrer tout leur savoir-faire et leur polyvalence. Notre belle équipe parisienne, qui génère actuellement plus de 20 millions d'euros de chiffre d'affaires, a pour objectif d'atteindre 40 millions d'euros de chiffre d'affaires. Afin de nous accompagner dans l'atteinte de cet objectif, nous recherchons un Conducteur·rice de Travaux Bâtiment Confirmé·e. Responsabilités : Rattaché·e à notre conducteur de travaux principal, vous prenez la responsabilité complète d’un chantier de logements neufs, dès sa phase de préparation jusqu’à la livraison, en garantissant les objectifs de délais, qualité, sécurité et coûts. Vous serez affecté·e à notre chantier de construction de 65 logements à Villeparisis (77) conçu par VALERO GADAN & ASSOCIES pour le compte de VALOPHIS. Vos missions incluent : • Le pilotage global de l’opération, en coordination avec les sous-traitants et les intervenants externes,, • Le suivi technique (Gros Œuvre et Corps d’État Secondaires), organisation des phases du chantier, contrôle de la production et résolution des aléas,, • La gestion contractuelle et administrative du chantier,, • Le suivi financier, en appui avec notre gestionnaire financier,, • L’animation des réunions de chantier et des relations avec les parties prenantes du projet,, • Le management d’un·e Conducteur·rice de Travaux Junior : encadrement, montée en compétences, organisation du binôme,, • Le management et l’animation des équipes intervenant sur le chantier. Compétences requises : • Titulaire d’une formation de niveau BAC+5 ou idéalement d'un diplôme d'ingénieur,, • 3 à 5 ans d’expérience réussie en conduite de travaux, en entreprise générale, sur des opérations de construction de logements,, • Maîtrise de la gestion de chantier en autonomie, rigueur dans le suivi administratif et budgétaire,, • Leadership, sens de l'organisation, esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles,, • Permis B valide indispensable. Compétences utiles : • Expérience en management de collaborateurs ou de profils juniors,, • Bonne maîtrise d’Excel et idéalement du logiciel BRZ. Nous offrons : • Un poste à pourvoir en CDI dans une entreprise en constante évolution, dès septembre 2025,, • Une équipe jeune, soudée et ambitieuse, avec de véritables perspectives d'évolution,, • Rémunération selon profil et expérience,, • Véhicule de fonction, carte énergie, mutuelle d'entreprise, carte restaurant, chèques vacances, 13ème mois, prime vacances, conférence salariale annuelle,, • Des moments conviviaux annuels tels que : un séjour au ski avec vos futurs collègues, un tournoi de foot suivie d'une grillade en été, un repas de fin d'année, des évènements sportifs.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour l’Office Public de l’Habitat D’Aubervilliers Un Chef de projet réhabilitations F/H CONTEXTE Acteur majeur de la ville depuis 1924, l’Office Public de l’Habitat d’Aubervilliers est le 1er bailleur social de la Ville. Il œuvre activement pour l'amélioration de la qualité de vie de ses locataires à travers diverses initiatives, en Seine-Saint-Denis. L’OPH d’Aubervilliers gère 7805 logements et emploie 150 personnes. Il se consacre, ainsi, à la gestion et au développement d'un parc immobilier accessible aux habitants aux revenus modestes. Véritable outil dédié à la gestion et au développement d'un habitat social de qualité pour tous, il développe une offre de logements diversifiée en adéquation avec les besoins du territoire tout en renforçant la qualité de service rendu à ses locataires. MISSIONS Au sein de la Direction du Développement, vous assurez le suivi complet d’opérations sur le patrimoine de l’Office. Vos principales missions seront de : 1. Suivi d’opérations de maîtrise d’ouvrage • Élaboration de programmes techniques et rédaction des cahiers des charges, carnets de référence, • Pilotage des procédures de consultation (AMO, MOE, entreprises), • Suivi technique, administratif et budgétaire des opérations, • Coordination des intervenants internes et externes, • Organisation des réceptions, levées de réserves et suivi des garanties 2. Participation à la mise en œuvre du NPNRU • Suivi des opérations portées en maîtrise d’ouvrage déléguée par Grand Paris Habitat, • Coordination interne avec GPH, en lien avec la directrice du développement, • Participation aux comités techniques et aux instances de suivi du projet, • Suivi de volets thématiques du projet, • Supervision du suivi des dépenses, et engagements sur la plateforme IODA, • Référent interne du projet NPNRU en lien avec la Directrice 3. Stratégie foncière et opérations immobilières • Suivi de ventes, acquisitions foncières, appui à la stratégie patrimoniale et foncière, • Échanges avec aménageurs, collectivités, notaires, directions internes, • Préparation de conventions, actes, notes d’arbitrage 4. Concertation, partenariats, représentation • Élaboration et animation de démarches de concertation en lien avec le DSU, • Représentation de l’Office dans les réunions publiques, actions de terrain ou événements partenariaux, • Présentation des projets de l’OPH auprès des habitants et partenaires 5. Structuration d’outils et production documentaire • Suivi de l’outil de maintenance prédictive du patrimoine de l’Office, • Rédaction de documents-cadres : cahiers des charges, carnets de référence, guides internes, • Conception de modes opératoires (programmation, concertation, partenariats, etc.), • Lancement marchés spécifiques (AMO,..) 6. Suivi de dossiers transversaux • Conventions avec de partenaires institutionnels, • Mise à jour du PSP, …, • Réponses à appels à projets PROFIL Formation : Bac+5 Formation supérieure en Urbanisme, Aménagement ou Architecture. Expérience : 5 ans d’expériences minimum en conduite de projets de réhabilitation ou renouvellement urbain, dans le domaine du logement social. Savoir-faire : • Bonne connaissance du monde du logement social, des marchés publics et du NPNRU ;, • Maîtrise des aspects financiers, juridiques et administratifs du montage d’opérations immobilières ;, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de suivi ;, • Capacités à produire des outils et à structurer des projets. Savoir-être : • Capacité à représenter l’Office et à s’exprimer en public ;, • Aisance relationnelle et rédactionnelle ;, • Rigueur et autonomie ;, • Esprit d’initiative ;, • Fort esprit d'équipe. Avantages : Salaire fixe + variables, Mutuelle (prise en charge à 85%), Tickets restaurant de 10€, Remboursement transport à 75%, 1 jour de télétravail (après période d'essai).

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet MOA pour un CDDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Centrale pour la mission de conservation de l'INA, la Tribu AGAC (Acquisitions, Gestion & Accès Aux Collections) assure l'intégration, la gestion et l'accès aux collections. Elle pilote des initiatives clés jouant un rôle vital dans la transformation numérique de l'accès au patrimoine, et intègre de façon pro-active et raisonnée des outils IA aux produits de la tribu. Elle regroupe ainsi les équipes opérationnelles dédiées à la mise en œuvre et au maintien en condition opérationnelle de plus d'une vingtaine de Produits. Au regard du nombre de ces Produits et des enjeux liés aux évolutions du SI INA centré sur la Data et l'IA, la tribu AGAC a besoin du renfort d'une ressource de chef de projet MOA /PO. La transformation du SI se basant sur un SI Data centré et la stratégie d'entreprise priorisant de nouveaux projets autour de l'IA, l'activité et le nombre de produits croit rapidement et, à ressources égales, la Tribu AGAC ne pourrait répondre aux enjeux stratégiques de l'INA. Mission : Assurer l’élaboration et la réalisation de la maîtrise d’ouvrage de produits, services et/ou projets liées à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les besoins définis avec les parties prenantes, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales : 1. Organiser la conception du produit : • Participer aux études organisées pour guider la stratégie du produit/service (tendances du marché, analyses de données complexes, études de faisabilité avancées, …), • Recueillir les besoins du métier et des utilisateurs, les analyser et les formaliser, • Organiser des ateliers et des réunions avec les équipes métiers de manière à affiner la demande 2. Coordonner la réalisation de projets informatiques et assurer la gestion d’un produit ou de plusieurs produits : • Être l’interface entre les utilisateurs cibles depuis les phases de cadrage jusqu'aux phases de réalisation et de maintien en condition opérationnelle, • Gérer la feuille de route de son produit/service en adéquation avec les attentes stratégiques, calendaires et budgétaires, • Organiser des points d'échanges réguliers avec les parties prenantes pour donner de la visibilité et récupérer les retours nécessaires, • Concevoir le produit/service et ses évolutions avec la ou les équipes dédiées, • Gérer, hiérarchiser et prioriser le Backlog Produit et en présenter régulièrement les sujets à l’équipe de réalisation, • Rédiger et communiquer les user-stories, les spécifications et autres documents de référence, • Être le représentant « métier » au sein de l'équipe de réalisation pour répondre aux questions quotidiennes et arbitrer rapidement le cas échéant, • Vérifier la qualité du résultat attendu par le métier et valider les développements, • Définir le plan de fonctionnels tests, qualifier et prioriser les anomalies et assurer le suivi des corrections, • Assurer la recette utilisateur : organisation, accompagnement, rédaction du cahier de tests métier, réalisation de tests et recettes sur les différentes plateformes, • Suivre la mise en production, • Participer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs, • Assurer la formation et le support fonctionnel aux utilisateurs 3. Animer et communiquer : • Participer aux rituels et à la comitologie en place au sein de l'équipe de réalisation, • Participer aux comités de pilotage et rédiger des comptes rendus, • Travailler en coordination avec les autres chefs de projets, • Assurer la coordination des différentes étapes du projet avec les parties prenantes et le(s) responsable(s) de tribus concerné(s), • Communiquer régulièrement auprès des parties prenantes sur les évolutions en cours ou à venir, • Être l'interlocuteur des utilisateurs finaux sur toute question qui concerne le produit/service dans son domaine d’activité 4. Animer les ressources dédiées sur son domaine d’expertise : • Coordonner les renforts d’assistance à maîtrise d’ouvrage, Product Owner, testeurs QA et/ou designer UX/UI 5. Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Métier : • Participer à la dynamique transverse du Chapter Métier, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine des projets numériques dans un contexte web, mobile ou SI présentant des spécificités métiers ou clients, avec idéalement une expérience en tant que Product Owner, MOA ou chef de projet métier. Compétences : • Maîtrise des méthodes et techniques de gestion de projet/produit et des méthodes AGILE (Scrum, KANBAN, …), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet (JIRA, Redmine, Tuleap, ...), • Bonne connaissance des éventuels ERP, CRM ou outils BI, • Bonne connaissance des métiers de l’INA, • Bonne connaissance des techniques de rédaction, • Bonne culture générale IT, • Sensibilité à l’expérience utilisateur Aptitudes : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Sens du service client et du résultat, • Capacité à fédérer une équipe, • Coopération transversale, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute, • Sens de la diplomatie, • Esprit d’équipe, • Capacité d’innovation, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Responsable du secteur « Chapter Métier »

Poste offert : Expert accessibilité numérique - Auditeur RGAA Intégrateur WEB (H/F) Qui sommes nous ? La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). Qu'allons-nous accomplir ensemble ? Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QUE EXPERT EN ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE -AUDITEUR RGAA INTÉGRATEUR WEB (missions, compétences, savoir-faire et être ...) En tant qu’expert en accessibilité numérique, vous intégrerez une équipe transverse dédiée à l’accompagnement des projets web. Vous y collaborerez avec quatre autres experts en accessibilité, en lien étroit avec les UX designers du pôle. Votre mission se déclinera en deux volets. Le premier concerne votre rôle en tant qu’expert et auditeur en accessibilité numérique, le deuxième volet concernera le soutien à la production d’interfaces accessibles . Pour nous, l’Expert Accessibilité numérique – Auditeur RGAA – Intégrateur Web doit donc être en mesure de : • Accompagner les projets dans l’intégration du RGAA dans leurs sites et applications., • Participer à l’animation des communautés internes autour de l’accessibilité numérique (partage de veille, rédaction d’articles techniques ou de sensibilisation)., • Réaliser des audits, et relire ceux réalisés par vos collègues., • Contribuer à des actions de formation, sensibilisation ou acculturation., • Réaliser ou corriger des IHM pour des projets ne disposant pas de ressources front-end, en vous basant sur le DSFR. En outre, nous attendons d’un expert en accessibilité numérique et intégrateur WEB qu’il dispose de SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances : • Une expertise du RGAA et une bonne connaissance du WAI-ARIA,, • Bonne maîtrise su HTML et du CSS,, • Des bases en JavaScript,, • Animer une réunion,, • Maîtriser les délais,, • Rédiger notamment des rapports d’audits. SAVOIR ETRE : • Capacités d’analyse, • Esprit de synthèse, • Esprit d'initiative, • Faculté d'adaptation, • Réactivité, • Sens de l'organisation, • Sens de la pédagogie et de l’innovation, • Créativité et de curiosité intellectuelle, • Grandes qualités humaines (rigueur, disponibilité, sens des responsabilités, autonomie, esprit d’équipe). VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public, • Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État Alors … notre emploi est fait pour vous ! Conditions d'emploi : Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A». Niveau BAC +3 / + 5 Télétravail possible. La candidature doit impérativement être réalisé via la plateforme de recrutement du ministère des finances (passerelles) via l’annonce : Contactez-nous : Giuseppe ROSA, Responsable d'équipe 06 15 73 34 64 ou Edouard ROGER, Adjoint 06 21 65 13 56

🚀 Neurones IT recrute : Ingénieur Production / DevOps H/F Neurones IT, c’est avant tout une histoire de passionnés d’infrastructure IT depuis plus de 30 ans. Leader des services managés en Île-de-France, nous sommes un cabinet de consulting à taille humaine où collaboration et innovation sont au cœur de notre stratégie. Aujourd’hui, nous sommes plus de 1000 collaborateurs et accompagnons plus de 250 clients dans leurs projets IT. 🎯 Votre mission : Vous intégrerez un projet à forte valeur ajoutée et interviendrez sur deux volets principaux : BUILD – Projets & évolutions • Co-construction et suivi de projets avec les Métiers et l’IT., • Création et mise à jour d’environnements (Legacy, Linux, Windows, Cloud privé, On-Premise) et applications., • Automatisation des déploiements (CI/CD) et migration vers le Cloud privé., • Conseil technique et veille sur les bonnes pratiques. RUN – Exploitation & support • Gestion des incidents et tickets (ServiceNow)., • Analyse et résolution d’incidents techniques et fonctionnels., • Optimisation et automatisation des processus d’exploitation., • Communication transverse avec squads, métiers et équipes infras 💻 Environnement technique : • Systèmes : Linux, Windows, COS, • Bases de données : PostgreSQL, Oracle, • Middleware : WebSphere, Tomcat, JBoss, • Ordonnanceurs : Control-M, Autosys, • Conteneurs & orchestration : Docker, Kubernetes, OpenShift, • CI/CD & automatisation : Ansible, Terraform, Jenkins, GitLab CI/CD, XL Release, Argo CD, • Monitoring & supervision : Dynatrace, ELK, ServiceNow, • Cloud & Infra : Cloud privé IBM, On Premise 🎓 Votre profil : Bac +5 minimum avec 5 ans d’expérience en production / DevOps et d'une expérience dans un environnement anglophone obligatoire. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement où votre expertise fait la différence et où vous pouvez influencer directement la qualité des services IT de nos clients. Nous favorisons un cadre de travail collaboratif, où l’innovation et la créativité sont encouragées. Avantages : • Tickets Restaurant : Profitez de tickets restaurant pour vos repas au quotidien, un petit plus pour votre bien-être !, • Mutuelle d'entreprise : Une couverture santé optimale grâce à une mutuelle de qualité, pour vous et vos proches., • Prévoyance : Une protection renforcée en cas d'incapacité de travail, maladie ou accident, pour vous apporter sérénité et sécurité., • Télétravail : Vous bénéficiez de 2 jours de télétravail par semaine, avec une flexibilité qui peut varier en fonction des besoins du clients, pour concilier vie pro et vie perso., • Comité d'entreprise : Accédez à des offres exclusives et à des événements internes qui renforcent la cohésion et l'esprit d'équipe. Poste accessible aux personnes en situation de handicap. 💼 Rejoignez-nous et brillez chez Neurones IT ! #Recrutement #Production #DevOps #Ansible #Kubernetes #Linux #CI/CD #InfrastructureAsCode #ControlM #Autosys #ITJobs

Rattaché(e) au responsable du service achat, vous interviendrez en tant qu'expert(e) pour piloter des projets d'achat stratégiques, à forts enjeux, liés aux familles de services et prestations intellectuelles, avec un focus particulier sur le secteur IT. Vous intervenez au sein d'une équipe de 6 personnes dont 1 responsable achat Vous serez en charge de : Élaborer et gérer des accords-cadres et marchés complexes à forts volume. Réaliser une analyse approfondie des besoins, conduire des opérations de sourcing, et effectuer des benchmarks afin d'identifier les meilleures opportunités du marché. Optimiser les stratégies d'achat pour garantir le meilleur rapport qualité/coût/délais. Piloter les consultations et processus d'appels d'offres dans le respect du Code de la commande publique et des réglementations en vigueur. Assurer la gestion et le suivi des marchés publics et accords-cadres pour les organismes partenaires. Conduire des négociations complexes avec les fournisseurs et veiller à la bonne exécution des contrats. Superviser les aspects financiers des marchés, en intégrant les enjeux de performance et de responsabilité. Participer activement à des groupes de travail spécialisés et contribuer au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe. Ce poste en cdi à Montreuil proche métro Robespierre ou St Mandé, vous bénéficiez de rtt et teletravail après période d'essai Le salaire est à négocier selon profil De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en achat dans le domaine public, Vous justifiez d'une expérience réussie dans les achats public. Une expertise avérée dans le domaine IT serait un véritable atout. Vous maîtrisez les principes d'achats responsables (RSO) et savez animer des réunions ou projets collaboratifs avec une approche proactive. Vos compétences en négociation, gestion de projet et votre capacité à travailler en transversal sont reconnues.

Bouygues Énergies & Services, une marque d’Equans, est un acteur majeur des infrastructures électriques et ferroviaires. Nous concevons, installons, maintenons et exploitons des systèmes techniques permettant d’assurer la performance énergétique et la fiabilité des réseaux de transport. Dans le cadre du développement de notre agence basée à Noisy-le-Sec, nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de Travaux spécialisé(e) dans le ferroviaire, intervenant sur toute l’Île-de-France. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Bouygues Énergies & Services, c’est participer à des projets d’envergure impactant directement la modernisation des infrastructures ferroviaires. Nous mettons en avant la sécurité, l’innovation et le développement des compétences de nos collaborateurs. Vos missions principales : 🔹 Gestion de chantier et suivi d’exécution • Piloter et coordonner l’ensemble des travaux sur les infrastructures ferroviaires., • Garantir le respect des délais, des budgets et de la qualité des prestations., • Superviser les équipes travaux et assurer le suivi des sous-traitants., • Organiser et planifier les interventions en lien avec les équipes SNCF et les autres parties prenantes., • Appliquer et faire respecter les normes électriques et les règles de sécurité spécifiques au ferroviaire., • Assurer le suivi des habilitations et formations des collaborateurs., • Être l’interlocuteur privilégié des clients et assurer le bon suivi des affaires., • Gérer les aspects contractuels, les métrés et la facturation des travaux., • Formation Bac à Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou équivalent., • Expérience d’au moins 5 ans en conduite de travaux, idéalement dans le secteur ferroviaire ou les infrastructures électriques extérieures., • Connaissances en HTA/HTB, postes de transformation, caténaires, signalisation ferroviaire appréciées., • Capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle avec un bon relationnel terrain., • 13e mois et prime vacances pour récompenser votre engagement., • Chèques restaurant pour faciliter votre quotidien., • Plan d’Épargne Entreprise (PEE) pour préparer votre avenir. Rejoignez-nous et participez à la modernisation des infrastructures ferroviaires !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint-Denis Habitat, premier bailleur du département de la Seine Saint-Denis et acteur majeur du territoire recrute un/e Responsable de site pour son agence. Sous la responsabilité de l'Adjointe à la directrice d'agence, le Responsable de Site anime l’activité et garantit la réalisation des objectifs de qualité de service sur son site (entre 1000 et 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Votre Profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le logement social Autonome, rigoureux et doté(e) d'une réelle capacité d'organisation, vous savez organiser et prioriser votre travail. Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 75% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Carte restaurant Comité d'entreprise dynamique Rémunération: 38-45 K€. Cette opportunité vous intéresse?! Rejoignez une équipe dynamique, engagée et en constante évolution.

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : • Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital., • Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista., • Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024., • Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Missions La Direction Groupe de la Création et des médias (DGCM) est l’agence de communication intégrée du Groupe RAJA. Elle compte 50 collaborateurs, professionnels des arts graphiques, de la vente à distance et de la production digitale pour la réalisation de nos supports de vente en multicanal pour les 18 sociétés RAJA du Groupe. Au sein de la Direction Groupe Création Médias, et rattaché(e) au Responsable Outils Publication, vous jouerez un rôle clé dans la production et l’optimisation des supports de communication du Groupe RAJA. Vos missions principales seront : • Paramétrer et administrer l’outil de publication LAGO : création de templates, composants, règles d’automatisation (une formation interne sera délivrée pour être opérationnel sur le logiciel)., • Former et assurer le support auprès des utilisateurs internes sur le plug-in LAGO., • Proposer et réaliser des mises en page pour les catalogues RAJA, en respectant briefs, process et chartes graphiques., • Garantir la cohérence visuelle et le respect des maquettes définies., • Assurer un suivi qualité et méthodologique de la production PAO., • Participer à l’amélioration continue des process de création et de publication., • En plus :, • Développer des scripts et programmes afin d’automatiser certaines actions de production., • Créer ou optimiser des flux ESKO (Automation Engine) pour fluidifier et sécuriser la chaîne de production (une formation interne sera délivrée pour être opérationnel sur le logiciel). Profil • Formation supérieure en arts graphiques et expérience d’au moins 5 ans dans la VAD, l’édition ou la production PAO, • Une appétence pour le paramétrage d’outils, • Maîtrise des outils de publication de la Suite Adobe (Indesign, Illustrator, Photoshop)., • Connaissance des outils de la Suite Office (Word, Excel)., • Très bonne connaissance de la chaîne graphique et de production print., • La maîtrise de l’outil LAGO est un gros plus ; connaissance souhaitée de ESKO (Automation Engine) et de la création de scripts., • Bonne maîtrise de l’anglais (échanges avec les filiales du Groupe)., • Qualités personnelles recherchées : rigueur, réactivité, logique, pédagogie, proactivité, sens du service et esprit d’équipe. Convaincu(e) que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? Ne tardez plus, postulez au plus vite à cette annonce ! Ce que nous offrons : • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue., • Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté, • Mutuelle (prise en charge à 82% par RAJA) / prévoyance, • Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois., • Tickets restaurant de 12€ (60% employeur / 40% salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place., • Chèque CESU 300 €/an (jusqu’à fin décembre 2025), • Programme RAJASport (30€/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe, • Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux évènements solidaires, • Autres : CSE, Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche…, • Events : De nombreuses fêtes organisées tout au long de l’année (fête de Noël, fête de l’été, galette des rois, semaine du développement durable…) Nous sommes convaincus que chaque talent mérite sa chance. C’est pourquoi nous veillons à bâtir des équipes à l’image de la diversité de notre société. Tous les profils sont les bienvenus, et notre processus de recrutement s’engage à être équitable, respectueux et exempt de toute forme de discrimination.

Le Groupe RAJA est un leader européen dans la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements pour les entreprises. Grâce à nos 5 000 collaborateurs répartis dans 19 pays, nous servons près de 2 millions de clients et réalisons un chiffre d’affaires de 1,7 milliard d’euros. Fondé en 1954, RAJA est un pionnier du e-commerce et de la distribution multicanale, fidèle à ses valeurs d’engagement, de service et de proximité En rejoignant RAJA, vous intégrez : • Un employeur reconnu parmi les meilleurs employeurs 2024 du magazine Capital., • Un acteur de la transition environnementale, classé parmi les 200 entreprises françaises « leaders de l’innovation 2024 » par les Echos et Statista., • Un acteur de l’égalité professionnelle avec un Index de 92/100 en 2024., • Un environnement inclusif et engagé, signataire de la charte diversité, avec un engagement fort et une démarche proactive en faveur des politiques handicap Rejoindre RAJA, c’est faire partie d’un groupe dynamique, rayonnant en France et en Europe. Venez exprimer votre talent au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe ! Missions : Au cœur de la croissance de l'entreprise, notre Digital Factory (DF) conduit avec agilité une démarche permanente d’amélioration de nos solutions web. En contact régulier avec l’ensemble de nos filiales, elle est à l’affût des innovations au service de la marque Raja. Les meilleurs atouts de l’équipe sont sa curiosité, sa réactivité, sa connaissance client digitale et sa philosophie « test and learn ». Notre futur Lead Développeuse / Développeur Front End occupera un rôle central dans l’organisation et l’évolution de la plateforme e-commerce. Elle/Il veillera à ce que les choix techniques soutiennent la vision stratégique de RAJA sur le moyen et long terme, notamment dans le cadre de la transition vers une architecture MACH et la modernisation de nos technologies. Elle/Il construit et pilote la feuille de route de son équipe de développement, tout en garantissant l’excellence dans la livraison des fonctionnalités. Aussi, elle/il assure le management de l’équipe de développement Front End et favorise un environnement de travail performant et collaboratif. Ainsi, vous aurez la responsabilité des missions suivantes : • Management des équipes de développement : • Être responsable du développement professionnel et de l’expertise des collaborateurs avec l’accompagnement de la direction et des ressources humaines., • Manager l'équipe, fixer des objectifs réalisables, ambitieux et stimulants aux collaborateurs., • Créer une cohésion d’équipe, en favorisant l’entraide, la collaboration et insuffler les valeurs de RAJA., • Gérer les ressources techniques externes impliquées dans les projets frontend. • Garantir l’excellence de la livraison des fonctionnalités : • Garantir la qualité des livraisons et de leur documentation technique ainsi que de l'avancement des fonctionnalités à développer., • Soutenir techniquement les membres de son équipe pour assurer que les délais soient respectés., • Accompagner son équipe dans la réalisation des fonctionnalités en arbitrant sur les choix techniques., • Définir et suivre les différents KPI relatifs à la performance technique des plateformes Frontend e-commerce du groupe., • S’assurer de la cohérence globale de la solution technique., • Garantir la webperformance des sites • Appliquer la vision et définir la trajectoire technique : • Appliquer la vision et les directives données par la direction., • Analyser les besoins et les contraintes techniques pour adapter et optimiser les solutions développées., • Jouer un rôle clé dans la construction et l'harmonisation des processus ainsi que dans l'évangélisation des meilleures pratiques Frontend., • Suivre les tendances et les nouvelles solutions innovantes pouvant enrichir ou améliorer les services de RAJA., • Animer et contribuer aux ateliers techniques concernant les choix technologiques., • Participer activement aux comités techniques et architecturaux (COTECH/COARCH) qui influencent les décisions autour de la plateforme e-commerce., • Proposer de nouvelles solutions Front pouvant sensiblement améliorer la livraison ou les coûts de livraison., • Communiquer à la direction régulièrement sur la progression des projets et la gestion des équipes. Ce que nous recherchons : • Une expérience d'au moins 3 ans en management et 5 ans sur un poste technique., • Une connaissance du monde du e commerce, retail ou BtoB, • Une expertise des technologies web Frontend (NextJs, Typescript .. ) et d'au moins un CMS, à l'aise dans un environnement Cloud, • Une connaissance solide des pratiques de software delivery (Pair-coding, code review, Pr ) et des concepts SSR, SSG et ISR, • De bonnes connaissances des méthodes agiles et d'intégration continue CI/CD, • Une maitrise de l'anglais est requise pour échanger avec nos filiales Convaincu(e) que vous êtes la bonne personne pour ce poste ? Ne tardez plus, postulez au plus vite à cette annonce ! Ce que nous offrons : • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue., • Un accord Télétravail avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, • Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté, • Mutuelle (prise en à charge à 82% par RAJA) / prévoyance, • Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75 %/mois., • Tickets restaurant de 12€ (60% employeur / 40% salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place., • E-CESU : 300 € (dont 200 € pris en charge par l’entreprise – suite à notre dernier accord NAO, conditions d’éligibilité), • Chèque CESU 300 € pour les collaborateurs en situation de handicap, • Prev&Care pour les collaborateurs aidants, • CSE : chèques vacances, places de cinémas, parcs d'attractions et plein d'autres avantages..., • Programme RAJASport (30€/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe, • Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux évènements solidaires, • Autres : CSE, Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche…, • Events : De nombreuses fêtes organisées tout le long de l’année (fête de Noel, fête de l’été, galette des rois, semaine du développement durable…)

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

QUI SOMMES-NOUS ? La direction générale des finances publiques (ou Finances publiques) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État. Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au coeur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE. Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : -des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public -de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU’EXPERT POSTE DE TRAVAIL (missions, compétences, savoir-faire et être). Pour nous, l’expert Poste de Travail doit assurer ces missions/activités : Déploiement du socle Windows 11, MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) du parc informatique Windows 11, Analyse et résolution d'incidents liées à la gestion de ce parc (niveau 4 d’assistance), Gestion de la conformité, Préparation des socles DGFiP (Image conçue avec l'outil MDT "Microsoft Deployment Toolkit" 2013 avec développements complémentaires de scripts Powershell etc... pour la "personnalisation"), "Personnalisation" de l'image selon les spécifications de la DGFiP (menus/bureau, ajout de composants, d'applications, sécurisation, etc...), Configuration et scripts de la séquence de tâches pour générer une image de référence et de déploiement selon les préconisations de la DGFiP, Rédaction de la documentation de conception pour produire l'image avec MDT, ou autre outil de conception d’image Windows, Pilotage de l’ESI d’Angers MOED poste de travail, Virtualisation du poste de travail, Veille technologique (bonnes pratiques, solutions innovantes). Contraintes liées au poste : Travaux de suivi de projet, Constante amélioration des connaissances, Disponibilité. Relations internes et externes du poste : Travaux avec différents bureaux En outre, nous attendons d’un expert Poste de Travail qu’il dispose de : => SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances : • Maîtriser les délais, • Communiquer, • Rédiger, • Travailler en équipe, • Concevoir un document, un support, • Animer une réunion => SAVOIR-ETRE : • Sens de l’organisation, • Sens de l’analyse, • Etre rigoureux, • Réactivité, • Esprit d’initiative => VOTRE PROFIL Vous répondez au profil dont nous avons besoin Vous avez envie de rejoindre un grand service public Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État => Alors notre emploi est fait pour vous ! CONTACTEZ-NOUS ! Prénom et nom de la personne à contacter : Mme NASCIMENTO Sylvie Fonction : Responsable équipe Poste de Travail Adresse mél :

Description de l'entreprise Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces événementiels et la production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements. La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients. L'autonomie et le sens des responsabilités sont deux valeurs essentielles dans la gestion des ressources humaines. C'est principalement sur ces valeurs que GL events s'appuie pour mener le développement de ses activités (750 millions d'€ en 2021 et 1,4 milliard d’€ de Chiffre d’affaires en 2024) à l’aide de ses 5 700 collaborateurs présent dans plus de 90 pays dans le monde. GL Events Audiovisual & Power, acteur majeur sur le secteur de l'évènementiel, recrute un(e) Chef(fe) chef d'Atelier Son rattaché(e) à Gonesse (95). > Expert et spécialiste des métiers de l’audiovisuel et de la distribution énergie, nous sommes prestataire technique pour tous type d’événements : corporates, foires-salons-congrès, culturels, politiques, sportives, aussi bien en France qu'à l'international. Engagé auprès de nos collaborateurs, nous privilégions des valeurs fortes telles que le respect du collaborateur, du client, des partenaires ; l’esprit de groupe, le collectif qui permet à chacun de trouver sa place, mener un projet ; l’esprit créatif, la liberté d’entreprendre, de proposer, imaginer de nouvelles solutions. Poste Le/la Chef(fe) d’atelier pilote le périmètre qui lui est attribué afin de seconder le Responsable d’exploitation. Il gère ainsi une équipe, composée de personnel interne et externe et est le garant de la conformité des préparations réceptionnées ou réalisées par son équipe. Il organise ainsi le fonctionnement du parc son au quotidien. Missions et responsabilités Le Chef(f)e d’atelier est notamment chargé(e), sans que cette liste soit considérée comme limitative, des missions suivantes : Sur le périmètre management : -Assurer l’encadrement des alternants, techniciens, intérimaires et intermittents (congés, conflits, feuilles d’heures, répartition des tâches et charge de travail, gestion des conflits) -Animer l’équipe au travers de réunions, briefs, échanges, retours d’expérience -Être garant de la cohésion d’équipe en relation avec les chefs d’équipes ou les autres chefs d’atelier -Assurer la formation ou identifier les besoins en formations de ses équipes -Collecter les informations du niveau d’activité et anticiper les ressources adéquates (personnel interne, externe) -Contribuer à l’amélioration de la productivité de ses équipes, gestion des pics d’activité, gestion de l’annualisation des heures -Participer au recrutement du personnel affecté à son activité -Procéder à l’entretien annuel d’évaluation de ses collaborateurs Sur le périmètre technique et opérationnel : -Analyser les bons de préparation pour identifier les éventuelles incohérences -Être garant de la conformité des préparations au chargement et au retour (responsable de la libération (= VISA) du produit conforme à la norme ISO) -Gérer les stocks : inventaire périodique afin de détecter les erreurs rapidement, informer des ruptures et s’assurer de la gestion interne (proposition de solutions alternatives à la rupture), s’assurer de la correction des ruptures -Collaboration étroite avec la direction technique Son de l'entreprise. -Seconder le responsable d’exploitation pour assurer les livrables, les tâches d’organisation et d’amélioration des méthodes de travail -Être responsable des mouvements informatiques, saisies des mouvements EASYJOB , alertes en cas de rupture, clôtures des retours -Pilotage du Qr codage du materiel -Participer avec son equipes aux préparations / tests / configurations du matériel -Être le garant du bon état du parc matériel sur son périmètre ainsi que la maintenance de premier niveau -Procéder à l’aménagement de ses zones (retour, test, stockage et préparation) en conformité avec le plan d’implantation général de l’entrepôt -Suivre la gestion des sous-locations de matériel (interne et externe) Sur le périmètre sécurité : -Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et le port des équipements obligatoires (tenue GL events, chaussures, masque, gants…) -Animer des brief sécurité réguliers sécurité avec ses équipes S’assurer de la bonne compréhension et application des consignes de sécurité présentes dans le livret au moment de l’intégration d’un nouveau collaborateur Profil Vous avez une aisance relationnelle ! Vous possédez une forte expérience technique dans le domaine de la Sonorisation > Console , Diffusion, HF , intercom périphériques etc... ++ Vous avez une expérience similaire dans une société de prestation technique en France et/ou à l'étranger Votre posture professionnel, votre réactivité, votre écoute, et votre exigence en terme de qualité seront des leviers de réussite pour nos prestations !

Chef de Projet Normalisation Bois H/F Bâtiment & Construction Centre Technique Industriel, FCBA est le seul Institut en Europe qui intervient à toutes les étapes de la valorisation du bois en apportant son expertise à l’ensemble des propriétaires et gestionnaires forestiers ainsi qu’aux entreprises de la transformation du bois, de la construction et de l’ameublement. FCBA, institut à caractère scientifique et technique, développe des actions collectives (recherche, normalisation) et privées (certification, formation consultance et essais…) pour les industriels des secteurs forêt, cellulose, bois construction, ameublement. Sa culture d’entreprise se caractérise par le dynamisme, l’esprit d’initiative et la relation humaine. Le BNBA – Bureau de Normalisation Bois et Ameublement – anime et coordonne les travaux de normalisation du bois et des produits dérivés du bois et de l’ameublement, tous matériaux confondus. Missions Rattaché·e au Directeur du Bureau de Normalisation, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des normes françaises, européennes et internationales. Vous interviendrez à l’interface entre experts techniques, industriels et institutions. Vous serez notamment chargé·e de : • Piloter l’élaboration des documents normatifs et garantir leur gestion administrative dans le respect des procédures qualité, • Collaborer avec les secteurs industriels pour définir et défendre les positions techniques et stratégiques de la France à l’international, • Organiser et animer des groupes de travail et des comités techniques aux niveaux national, européen et international, • Assurer le bon déroulement du processus de normalisation sur les plans politique, technique et relationnel, • Apporter, à terme, son expertise du système de normalisation, sa connaissance des secteurs concernés et ses compétences techniques et politiques des enjeux. Secteurs d'intervention : Normalisation des produits en bois : construction bois, panneaux, durabilité préservation. Profil / Compétences requises De formation supérieure de type ingénieur en bâtiment ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’une première expérience ou d’une forte motivation pour évoluer à l’interface entre technique, politique et relations internationales. Vous avez un intérêt pour fédérer des experts autour de projets à fort impact. Une maîtrise impérative de l'anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable. Des déplacements nationaux et internationaux de courte durée sont à prévoir. Qualités Rigueur et méthode dans la gestion de projets et le respect des procédures. Aisance relationnelle (participation et animation des réunions en français et en anglais) et capacité à fédérer des acteurs variés (experts, industriels, institutions). Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse. Localisation du poste : Champs Sur Marne (77). Vous êtes motivé·e, nous ferons le reste ! N'hésitez pas à nous rejoindre ! Adressez votre candidature à

Poste offert : DATA SCIENTIST SENIOR QUI SOMMES-NOUS ? La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers. Dotés d’un patrimoine applicatif de 800 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Au sein du service des systèmes d’information, le bureau SI2 est responsable du pilotage de la production informatique de la DGFiP et du service aux utilisateurs. CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QUE DATA SCIENTIST SENIOR (missions, compétences, savoir-faire et être ...) Au sein du bureau SI2, l’équipe Cockpit de la DPAC (Division du Pilotage de l'Assistance et de la Communication vers les utilisateurs) mène différents travaux : • en lien avec la disponibilité de l’espace numérique des agents ;, • afin d’accompagner les nouveaux usages des agents ;, • en offre de service au pilotage des activités du bureau. En tant que Data Scientist Senior, vous assurerez les missions suivantes : • Mener des travaux de modélisation, de classification et de visualisation de données dans le but d’exploiter et valoriser de grandes masses de données, et d’améliorer le pilotage du bureau ;, • Définir la méthodologie et sélectionner les algorithmes permettant de répondre au besoin (apprentissage supervisé ou non supervisé, Machine Learning classique vs IA générative... ) ;, • Réaliser des études de faisabilité et apporter une expertise pour identifier des cas d’usage ayant une réelle valeur ajoutée pour le bureau ;, • Communiquer avec les porteurs de projet métier ; garantir la qualité du code et des livrables le cas échéant ;, • Amélioration du ressenti utilisateur : classification, synthèse et analyse des commentaires issus des enquêtes et des tickets, à l’aide de modèles de traitement du langage naturel (NLP) et d’IA générative, afin d’identifier les irritants majeurs et de prioriser les actions correctives ;, • Fiabilisation des seuils de l’outil de supervision : déploiement de modèles prédictifs sur des données de séries temporelles pour ajuster dynamiquement les seuils de surveillance et renforcer la réactivité des équipes ;, • Tableaux de bord de pilotage des métiers (assistance, production, téléphonie, métiers industriels) : valorisation des données opérationnelles avec des approches de segmentation pour adapter les indicateurs aux spécificités des métiers et améliorer le pilotage ;, • Disponibilité des applications de la DGFiP : développement d’un tableau de bord combinant prédiction des incidents et notation des mises en production, à partir de modèles évaluant la stabilité des applications, la récurrence des anomalies et leur impact métier. Dans ce cadre, nous cherchons une personne ayant une solide expérience en data science, avec des compétences en data visualisation et une approche orientée métier. En outre, nous attendons d’un Data Scientist Senior qu’il dispose de : SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances : • Maîtrise de Python et librairies de data science associées : Tensorflow, Scikit-Learn, PyTorch, OpenAI ,…,, • Maîtrise de SQL, Spark, Tableau, Gitlab ;, • Pratique du finetuning et intégration de LLMs pour des cas d’usage métiers ;, • Expérience en gestion et préparation des données (qualité, traitement, mise en forme, etc.) ;, • Solide expertise en machine learning, deep learning, statistiques et probabilités ;, • Connaissance des principes de supervision des systèmes d’informations ;, • Capacité à travailler efficacement au sein d’un système informatique complexe et évolutif ;, • Maîtrise des techniques de traitement naturel du langage ;, • Grandes qualités rédactionnelles. SAVOIR-ETRE : • Capacité de travail en équipe ;, • Capacité à transmettre et partager ses connaissances ;, • Aisance relationnelle et rédactionnelle ;, • Bonne communication, à l’écrit comme à l’oral ;, • Capacité d’écoute ;, • Capacité d’adaptation rapide à différents contextes. Niveau d'expérience souhaité : Issu·e d’une formation bac+5 en Machine Learning, IA ou disciplines connexes. Solide expérience (6 ans minimum) en data science, de préférence sur des projets menés de bout en bout, de la conception jusqu’à la mise en production VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public CONDITIONS D'EMPLOI : Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré IDIV HC/ AP. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat CONTACTEZ-NOUS ! Joindre CV et lettre de motivation : Virginie TOURLIAC, Adjointe au responsable de division :

NOTRE CLIENT PME en electricité batiment/tertiaire. Vous possédez une expérience de 7 ans minimum dans la gestion de chantiers et d'équipe, acquise en milieu tertiaire, dans un environnement de qualité surveillée.

Les desserts n’ont pas de secret pour vous ? Vous voulez les travailler selon les règles de l’art ? Vous fourmillez d’idées et vous voulez exercer votre métier avec la liberté d’entreprendre ? Devenez Pâtissier(e) chez Monoprix, nous encouragerons toutes vos initiatives. Chez nous, travaillez avec plaisir et mettez la main à la pâte. Nous sommes humains, on aime les esprits audacieux, et en plus nous avons beaucoup d’avantages à offrir. Vous avez du pain sur la planche • Garantissez une relation de proximité et de confiance avec le client, tout en participant à la vie quotidienne du magasin., • Assurez la cuisson, assemblez et emballez les produits., • Approvisionnez le rayon, en assurez la propreté et le rangement, enlevez et enregistrez les marchandises invendues., • Veillez à la qualité des marchandises livrées, au respect de la chaîne du froid et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Plutôt pâtes pressées, persillées, molles, cuites ou non-cuites ? Les fromages n’ont aucun secret pour vous ? Venez partagez votre amour des terroirs et faire découvrir les saveurs à nos clients. Devenez Employé(e) commercial(e) au rayon crèmerie coupe chez Monoprix et prenez plaisir à découper les fromages et conseiller vos clients. Partager votre passion et faites-en tout un fromage. Découvrez le plateau de vos responsabilités • Gérez le rayon crèmerie coupe, • Participez à la découpe et l’emballage des fromages., • Approvisionnez le rayon, en assurez la propreté et le rangement., • Enlevez et enregistrez les marchandises invendues., • Veillez à la qualité des marchandises livrées, au respect de la chaîne du froid et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.

ORL (H/F) — Lieu : Aubervilliers (93) — Type de contrat : CDI.ENA Santé est un centre de santé polyvalent, moderne et dynamique situé à Aubervilliers.Structure à but non lucratif, notre mission est de garantir un accès aux soins de qualité pour tous, dans un cadre accueillant et respectue

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Élaborer la stratégie de test et garantir la qualité des versions logicielles - Contribuer à la gestion du patrimoine documentaire - Activités maintenance (RUN) : - Recommander lorganisation de la maintenance et déterminer la nature des demandes dintervention - Diagnostiquer et rechercher des

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Quelle équipe rejoindrez-vous ? Responsabilités : Vos missions ? - Assurer un accueil et un service de qualité à l’ensemble de nos visiteurs, - Exercer l’ensemble des positions du poste de serveur, qu’il s’agisse du service en salle, de la gestion de la caisse mais aussi de la mise en pl

Notre vocation chez Appel Médical ? Etre à vos côtés pour vous accompagner dans la concrétisation de votre projet professionnel et le développement de votre carrière dans la santé.Notre agence excelle dans le domaine du bloc, offrant ainsi une expertise de qualité pour répondre aux besoins

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En tant que Gouvernant d'étages, vos principales missions seront : Organiser et superviser le travail des équipes de nettoyage.Garantir la propreté et le confort des chambres et des espaces communs.Contrôler le respect des standards de qualité et signaler les anomalies.Gérer les plannin

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