Offres rh à Saint-Denis - Page 5Créer des alertes d'emploi

Nous recrutons un(e) Senior Delivery Manager pour notre Agence spécialisée Infra, Digitale, Data pour les secteurs de l'Énergie, Banque, Télécom. Poste basé à La Défense (92). Vos missions : Rattaché(e) au Directeur d’Agence et piloté(e) fonctionnellement par la Direction Opérationnelle de la Performance, le/la Senior Delivery Manager Agence est un acteur clé dans l’organisation et la performance des activités de production. À ce titre, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence (projets et avant-ventes) en garantissant le respect des engagements en termes de délais, de qualité, de coûts et de sécurité., • Déployer les processus, outils et bonnes pratiques nécessaires au bon fonctionnement opérationnel des projets., • Encadrer et animer les équipes de pilotage (directeurs et chefs de projet) en tant que manager hiérarchique, en assurant leur développement, leur mobilisation et leur engagement., • Structurer l’organisation du delivery sur votre périmètre pour garantir une efficacité optimale et une gestion maîtrisée des ressources., • Contribuer activement aux avant-ventes, en collaboration avec les équipes commerciales, afin de garantir la faisabilité, la rentabilité et la qualité des propositions faites aux clients., • Collaborer étroitement avec les autres directions de l’agence (commerce, RH, etc.) dans une logique de synergie et de performance globale., • Piloter la performance opérationnelle sur votre périmètre, en assurant l’atteinte des objectifs financiers et qualitatifs définis par l’Agence et la Région. Profil souhaité : • Formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent)., • Expérience significative (15 ans minimum) dans la gestion de projets IT ou d’équipes de delivery, idéalement en environnement ESN., • Solides compétences en management, pilotage opérationnel et gestion budgétaire. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2ᵉ au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés !Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Contexte : ARP Astrance est une entreprise familiale, à taille humaine, engagée de longue date dans la transition environnementale. Labellisée B Corp, notre société porte une ambition forte : accompagner les organisations vers des projets immobiliers et environnementaux plus durables, plus responsables, et porteurs de sens. Nous développons nos activités autour de quatre métiers complémentaires : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Notre équipe réunit une grande diversité de profils – ingénieurs, écologues, architectes, designers, consultants… – unis par des valeurs communes : curiosité, engagement, esprit collectif et quête de sens. Notre environnement de travail est stimulant mais exigeant : nous avons besoin d’une présence RH solide pour structurer les parcours, accompagner les équipes, fluidifier les recrutements et gérer les situations RH complexes. Très attentifs à la fidélisation de nos collaborateurs, notre ambition est de progresser dans la fidélisation de nos talents, en créant un environnement RH plus structuré et engagent qui favorise l’évolution dans la durée. Nous développons des projets d’innovation, notamment via l’intelligence artificielle, pour nous faire gagner du temps, de la clarté, et mieux accompagner nos métiers. Nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines qui saura combiner rigueur, écoute, et esprit d’initiative pour faire grandir une équipe à la fois talentueuse et engagée. Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l’entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents. Activités exercées : 1. Administration du personnel • Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc., • Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance 2. Conformité sociale & relations avec les instances • Veille réglementaire liée aux obligations sociales d’une entreprise de +80 salariés, • Organisation des élections professionnelles, • Co-animation du CSE et du CRPS, • Suivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP), • Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salariale, • Suivi de la Qualité de vie au travail 3. Recrutement • Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens, • Appui aux managers dans la structuration des processus de recrutement, • Coordination avec les cabinets et prestataires externes si nécessaire 4. Formation & développement des compétences • Prise de besoin, définition du plan de développement des compétence et mise en œuvre et suivi, • Suivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires), • Coordination avec les organismes de formation et l’OPCO, • Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans), • Suivi des entretiens annuels et professionnels sur notre outil (Empowil) 5. Gestion des situations sensibles • Gestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) en lien avec les avocats, • Disciplinaire Poste par nature évolutif Compétences et formations requises : • De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines, • Expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETI, • Maîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexes, • Capacité à piloter des sujets sensibles avec rigueur, confidentialité et autonomie, • Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH, • Sensibilité IA est un plus, • Qualités relationnelles, diplomatie, posture de conseil Conditions de travail : CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT Lieux d’activité : siège situé 1 bis avenue de la République 75011 Paris Télétravail possible jusqu’à 3 jours, selon les conditions prévues dans la charte de télétravail

Esmoz est un cabinet de conseil pure player Data & IA en France. Depuis 2019, nous avons constitué une communauté de talents hyper-spécialisés pour accompagner nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée. Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle phase de croissance ambitieuse et recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist (Stage). L’objectif ? Attirer, fidéliser et animer une communauté d’experts en CDI. Vos Missions Sous la responsabilité directe du Directeur des opérations & performance, et en collaboration étroite avec les équipes Recrutement et Sales, vous jouerez un rôle clé sur deux volets : 1-Recrutement (80%) Piloter l’ensemble du processus de recrutement : • Se positionner en véritable Business Partner de l’équipe Sales : comprendre leurs enjeux, anticiper leurs besoins et leur proposer les meilleurs profils., • Rédiger et diffuser des annonces percutantes., • Sourcer et identifier les meilleurs consultants Data & IA en CDI via jobboards, LinkedIn, chasse directe et networking., • Préqualifier et mener les entretiens candidats., • Suivre les candidats jusqu'à leur signature et intégration. 2-Marque Employeur et Fidélisation (20%) • Assurer un onboarding de qualité des nouveaux consultants Esmoz., • Organiser des événements internes en collaboration avec l'équipe RH (afterworks, talks tech, formations)., • Assurer un suivi RH régulier avec les consultants recrutés. Votre Profil • Vous êtes en dernière année de Master en école de commerce et recherchez votre stage de fin d’études (pré-embauche en CDI)., • Vous avez une forte appétence pour la chasse directe et l'alignement des recrutements avec les enjeux business., • Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et à l’aise pour gérer plusieurs processus en parallèle., • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à créer du lien et votre sens du résultat., • Vous partagez nos valeurs qui sont extrêmement fortes : La Recherche d'Excellence, La Résilience, Le No Bullshit. Pourquoi Esmoz • Un rôle clé dans la croissance d’Esmoz – Impact direct sur le business, • Primes de performance non capées selon volume de recrutement, • Une montée en compétences accélérée aux côtés d’une équipe ambitieuse, • Des responsabilités rapides et un vrai plan de carrière Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, apprendre vite et avoir un vrai impact sur la croissance d’un cabinet en pleine accélération ? Postulez dès maintenant et construisez la suite de votre parcours avec nous !

Notre client, leader dans le secteur de la gestion de patrimoine, poursuit son développement et une forte croissance par le biais d'acquisition externes en France et en Europe. Dans le cadre de sa nouvelle organisation nous recherchons un chargé de contrôle permanent senior F/H. Les + de notre client : • une structure en croissance depuis des années, • une entreprise dynamique et agile, • de nombreux projets, • des locaux agréables idéalement situés, • une rémunération attractive, • une politique télétravail Vos missions : Au sein de la Direction du Contrôle Permanent et Conformité, rattaché au Responsable Conformité, vous participez au dispositif de contrôle permanent et LCB-FT du Groupe. A ce titre, vos missions principales sont : • Réaliser des contrôles de second niveau inscrits au plan de contrôle annuel ;, • Etablissement du reporting / restitution des actions menées et de leurs résultats ;, • Suivi des recommandations et des régularisations demandées ;, • Rédaction et mise à jour des méthodologies de contrôle, des procédures et cartographies ;, • Contrôle à priori et à posteriori des opérations (selon critères définis) ;, • Traitement des alertes dans l'outil de filtrage ;, • Participation à l'identification des personnes présentant un risque. Cette liste n'est pas exhaustive Votre profil Issu d'une formation bac + 5 en audit, conformité, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années sur une fonction en contrôle permanent. Cette expérience peut provenir du secteur des sociétés de gestion, sociétés de gestion de patrimoine ou cabinets d'audit. De nature curieuse, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation ainsi que pour votre esprit analytique et synthétique. Impliqué au quotidien, vous faites preuve de proactivité dans les missions qui vous sont confiées et avez à cœur de participer à la stratégie de croissance d'une structure. Habitué à travailler en équipe tout en étant autonome, vous êtes passionné par les missions et sujet autour de la conformité Vous maitrisez la loi Sapin 2 et les dispositifs LCB-FT. Processus de recrutement 1- échange téléphonique avec Gwenaelle LE COZANNET ou Céline GUILLEUX, en charges de ce recrutement 2-entretien RH Groupe 3- entretien avec la Responsable Pour toute information n'hésitez pas à prendre directement attache avec nous via Linkedin

Le poste En votre qualité de Juriste Concurrence H/F, rattaché(e) à la directrice Juridique, vous assurerez les missions principales suivantes : • Conseiller et accompagner la Direction et les équipes au quotidien afin de garantir que les décisions prises sont conformes à la Législation : Traiter toute question liée au droit de la concurrence, évaluer les risques, conseiller sur le plan stratégique; Inspecter les décisions prises par les autres acteurs du marché, notamment sur des sujets d’ententes, d’abus de position dominante, d’opérations de fusions/acquisitions…;, • Contribuer de manière proactive à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de conformité de la société, et recommander les changements le cas échéant nécessaires;, • Participer aux projets transversaux liés aux activités de la société, notamment en matière de rédaction des contrats de la Société(Encadrer la rédaction et le suivi des contrats) ;, • Sensibiliser et former les collaborateurs aux bons réflexes en matière de droit de la concurrence ;, • Contribuer à la bonne réalisation des audits réglementaires ;, • Assurer une veille législative et réglementaire et informer la Direction, les collaborateurs, et les tiers le cas échéant, des changements pouvant impacter les activités de l’entreprise :Élaborer, relire et valider des analyses de textes liés aux activités de l’entreprise, identifier les impacts sur ces activités, et assurer en conséquence l’information et le conseil en matière de droit de la concurrence et de conformité (mise en page, fiches de lecture et fiches d'audit); Accompagner l’ensemble des parties prenantes dans la prise en compte des sujets de concurrence et de conformité ;, • Constituer et gérer les dossiers de précontentieux et contentieux, et rédiger les actes nécessaires (assignation, mise en demeure, réponses, mémoires, etc.) en liaison avec les avocats Profil • Bac +5 en droit de la concurrence /droit européen des affaires, • Bonne culture juridique généraliste, en droit des affaires et en droit des sociétés, qui doit permettre une certaine autonomie dans le suivi des dossiers, selon un mode de travail collaboratif, • Entre 5 et 10 ans d’expérience en droit de la concurrence, • Véritables qualités rédactionnelles, • Connaissance du secteur de l’économie circulaire ou appétence pour le droit de l’environnement, une première expérience en accompagnement d’un éco-organisme serait particulièrement appréciée, • Maîtrise des outils bureautiques

L'AGENCE Créée en 1989, l’agence Marcadé est spécialisée dans la conception, la production et la mise en scène d’évènements spéciaux pour les grandes Maisons de luxe. A ce jour Marcadé a réalisé plus de 1000 évènements sur-mesure pour des noms aussi prestigieux que Van Cleef & Arpels, Cartier, Louis Vuitton, Mumm, Dior, Bulgari, Veuve-Cliquot, Tiffany & Co, Perriet-Jouët... VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Artistique et du studio créatif, vous serez notamment en charge de : • Recherches iconographiques afin d’illustrer des concepts forts, • La modélisation 3D, • Création de visuels réalistes et impactants (Images de synthèse, Photoshop, Dessin), • Réalisation de plans, • Mise en page des présentations client (Indesign) PROFIL • Vous êtes étudiant.e en M1 ou M2 en Ecole d’Architecture intérieure, de Design ou équivalent universitaire avec un spécialisation en scénographie, • Vous maîtrisez les logiciels 2D (Autocad, Adobe...), 3D (Rhinocéros, Sketchup...) et de rendus (Keyshot, Vray...), • Vous avez une première expérience en agence., • Vous êtes rigoureux.se, sensible aux métiers du luxe et passionné.e par la création., • Vous parlez bien anglais (parlé et écrit) Envoyez nous votre Book et CV sur ! L’agence est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable (certification ISO 20121) visant à repenser l’impact environnemental, économique et social de son activité. Tous les projets développés par l'agence française sont couverts par la certification ISO 20121 et nous visons à l'étendre à l'ensemble de nos filiales internationales. Notre processus de recrutement : • Entretien RH (préqualification téléphonique), • Exercice créatif à présenter à nos scénographes, • Réponse rapide en quelques jours

🌍 QUI SOMMES-NOUS ? NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Rejoignez-nous ! Vos responsabilités Développement commercial • Identifier de nouvelles opportunités business auprès de clients Grands Comptes, PME et ETI., • Prospecter, qualifier et développer votre portefeuille clients., • Comprendre les besoins clients et travailler avec nos experts pour proposer les meilleures solutions., • Assurer le suivi contractuel, opérationnel et financier des missions., • Sourcer, qualifier et recruter des talents en cybersécurité, IT & infrastructures., • Accompagner vos consultants, suivre leurs missions et leur évolution., • Construire votre business plan annuel et piloter vos indicateurs (CA, marge, recrutement)., • Suivre la facturation., • Participer à la stratégie de développement de l’agence., • Aisance commerciale et goût pour les défis., • Excellente communication orale et écrite., • Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets : recrutement, delivery, commerce., • Forte autonomie, sens du résultat et esprit entrepreneurial., • Compréhension d’un environnement technique (cyber, IT, infra) – une formation interne est prévue., • Aisance dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre état d’esprit Chez NEVERHACK, nous valorisons : La proximité Être accessible, à l’écoute et encourager les relations humaines fortes. L’expertise Développer en continu nos compétences, partager nos connaissances et penser de manière critique. La confiance Communiquer avec transparence, agir avec éthique et tenir nos engagements. Votre profil • Bac +3 à Bac +5 (commerce, ingénierie, management ou équivalent)., • Première expérience en développement commercial dans le secteur du conseil (stage/alternance acceptés)., • Esprit d’équipe, sens du relationnel, énergie et curiosité., • Envie d’évoluer rapidement vers un poste à forte responsabilité. Votre carrière chez NEVERHACK • Formations accessibles via la plateforme Seela, • Certifications prises en charge à 100 %, • Participation à nos programmes d’innovation, projets internes et communautés d’experts, • Accompagnement personnalisé : points de suivi réguliers, coaching, montée en compétences, • Mobilité interne possible Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100 % de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 € / jour travaillé), • CET (Compte Épargne Temps), • Événements internes réguliers, • Mutuelle Alan Notre processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien manager, • Entretien final Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. Pour toute demande d’aménagement liée à un handicap, contactez-nous en toute confidentialité à :

The Independents est un groupe spécialisé en marketing et communication pour les leaders du luxe et du lifestyle. Nous avons réuni 17 agences qui partagent des valeurs communes : une passion pour l’innovation, une volonté d’excellence et un sentiment de communauté. Nous sommes une communauté d’entrepreneurs experts dans leur domaine, présents dans 15 bureaux à travers le monde. Ensemble, nous formons une puissante force créative qui exploite la culture et la technologie pour proposer des solutions axées résultat qui aident les marques mondiales à influencer leurs consommateurs. CONTEXTE L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons une alternance en développement RH Junior pour accompagner la DRH sur différentes missions, à partir de Septembre, pour une durée de 12 à 24 mois. Bien que le Groupe comporte de nombreux collaborateurs, les agences en elles-mêmes ont des tailles variables (de 12 à 70 salariés), l’équipe RH travaille donc avec de nombreuses petites structures indépendantes, ce qui rend le travail très riche ! Beaucoup de choses sont à construire avec une grande place laissée à la prise d’initiative. MISSIONS Communication interne : • Tu rédiges des articles RH sur notre intranet ou des newsletters RH (anniversaires de travail, semaine de la santé mentale, animation de l’intranet avec les nouveaux arrivants, ou toute idée que tu aimerais mettre en avant…), • Tu réalises des vidéos sur des thèmes RH, qui seront envoyées aux différences agences et mises sur l’intranet, • Tu fais des présentations powerpoint de communication interne pour notre équipe RH Benchmark & recommandations d’innovations RH • Tu réalises des études de rémunération pour s’assurer de la cohérence en interne et vis-à-vis du marché, • Tu réalises des benchmarks de marque employeur, • Tu réalises des benchmarks sur les RH de manière générale : tendance, buz…Identifier ce que le Groupe pourrait mettre en place, • Tu fais un audit de la présence des agences et du Groupe en ligne, audit de la présence des collaborateurs sur Linkedin. Réfléchir à des actions permettant d’identifier plus clairement les agences et le Groupe en ligne., • Tu fais des reportings à la demande et des dashboards Formation : Tu travailles avec la DRH sur le développement des performances des équipes, et notamment sur le plan de formation (recensement des besoins, recherche de formations, inscriptions, suivi et questionnaire de satisfaction) Vie d’entreprise : • Tu es impliqué(e) sur des projets de teambuilding, • Tu produis des enquêtes internes : construire un questionnaire, le lancer, analyser les résultats Si tu en redemandes et selon tes envies, aucune porte ne te sera fermée sur les différents projets RH. PROFIL De formation RH, tu as déjà effectué un premier stage/alternance et tu comprends que les Ressources Humaines sont une fonction stratégique qui allie la bienveillance (indispensable pour échanger avec les équipes) et la rigueur (nécessaire pour traiter les données des salariés). Tu aimes partager tes idées, et as à cœur de participer à l’amélioration de nos process, et à la construction de la fonction RH. Tu as l’esprit entrepreneurial, n’hésite pas à poser tes questions et à faire des recommandations. Tu aimes gérer des projets de A à Z. Tu sais rédiger des communications claires et impactantes. Beaucoup de nos équipes sont internationales, l’anglais te sera donc nécessaire. Tu pourras être amené(e) à te déplacer dans plusieurs agences – elles sont toutes dans Paris intra-muros.

Au sein du service Management des ambassades, sous la responsabilité de la Responsable de l’Ambassade Rive Gauche, l’Adjoint Ambassade a pour mission d’épauler la Responsable dans la gestion quotidienne de l’Ambassade et sera en mesure d’assumer les missions de la Responsable en cas d’absence. Vos principales missions seront les suivantes : Exploitation et pilotage de l’activité de l’Institut : • Contrôler les caisses régulièrement pour les remettre à la comptabilité., • Répondre aux réclamations clients sur les produits et les soins., • Encadrer les litiges planning avec la Direction de l’Institut., • Passer les commandes diverses nécessaires aux opérations de l’Ambassade en collaboration avec la Direction et le/la Superviseur de l’Accueil., • S’assurer de la bonne communication entre les différents postes de l’Ambassade., • Suivre et analyser les indicateurs de performance de l’Ambassade afin d’être en phase avec les objectifs fixés Management et encadrement des équipes en back-up de la Responsable Ambassade : • Management des Esthéticiennes lors de leur présence à l’Ambassade., • Élaboration / vérification du planning des salariés au sein de l’Ambassade., • Mise en place et évaluation d’actions correctives en cas de dysfonctionnement., • Appliquer, en relation avec le service RH, la législation du travail et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité., • Écoute et conseil sur les activités quotidiennes et les problèmes rencontrés sur le lieu de travail., • Contrôle du rangement et de la propreté des cabines de soins. Suivi de l’inventaire des produits de soins., • Suivi de la mise en place et de l’application des procédures pour les cabines. Animation commerciale et Réception : • S’assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, propreté, présentation) en collaboration avec la Direction et le/la Superviseur., • Mettre en valeur l’espace de Vente, dans le respect des concepts de la Marque et des directives du service Marketing., • Épauler l’équipe Accueil / Réception dans ses différentes missions en cas de forte affluence sur l’espace de vente., • Réaliser des shifts à la Réception ponctuellement ou de façon régulière en fonction des besoins., • Vendre et conseiller les produits Biologique Recherche., • Organiser la mise en place d’opérations de communication et préparer les plans d’actions nécessaires (Octobre Rose, Noël…) en collaboration avec la Direction de l’Ambassade. Informations complémentaires : • Lieu : Paris, • Type de contrat : CDI 39h réparties en 4 jours de 8h de travail et un jour de 7h de travail, • Amplitude : De 9h30 à 20h00 du Lundi au Dimanche, • Salaire : Fixe + Variable mensuel + Participation, • Date début : Dès que possible Profil recherché • Formation type BAC +3/4/5 ou équivalent dans le domaine Esthétique Cosmétique / Ecole de Commerce / Master 2 Hôtelier spécialisation Esthétique, • Expérience impérative dans le management de point de vente avec une dimension luxe, • Forte motivation, dynamisme et polyvalence, • Grande rigueur, force de proposition, savoir fédérer des équipes, • Capacité analytique et appétence pour les chiffres (indicateurs, performance, suivi d’objectifs…) Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste ultérieurement à cette annonce. Merci de ne pas nous solliciter, vous positionner, ou contacter des candidats.

Objectif et finalité du poste Le/la Chargé.e de Recrutement/ Généraliste RH intervient sous la responsabilité de la DRH, au sein des Services Corporate. Il/elle agit auprès de l’ensemble des salariés de Relais & Châteaux pour maintenir un cadre de travail qui soit en adéquation avec les activités de la structure et qui préserve le bien être et l’épanouissement des salariés. Missions principales Recrutement • Assurer le recrutement de différents postes (métiers du service, de la communication, du marketing-commercial), de la définition à la proposition de poste, et accompagnement des managers, en France et à l’International, à chaque étape du process, • Gérer l’intégralité des process de recrutement (hors fonction spécifique), depuis l’analyse du besoin à la rencontre des candidats et à la rédaction des offres d’emploi, • Organiser et suivre l'intégration des nouveaux entrants. Gestion du personnel et administration de la paie • Gérer le logiciel des absences (suivi, mise à jour, information des salariés), • Veiller à l'affiliation des salariés à la mutuelle, la prévoyance, la retraite, • Gérer l’administration du personnel en lien avec nos partenaires externes (France & Internationnal): suivi et contrôle des variables de paie (en lien avec les cabinets de paie externalisée), commande des tickets restaurant, gestion des contrats de travail, constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des cotisations et obligations sociales., • Déployer le plan de formation et le développement des compétences : assurer un suivi du plan de formation des collaborateurs du siège et de l’Etranger, • Rechercher et proposer des prestataires de formation Profil et compétences • Minimum 4-5 ans d’expérience en RH, BAC+4 minimum, • Expérience du recrutement sur un process complet (cabinet ou entreprise) obligatoire, • Connaissance du secteur du luxe et ses codes, • Soft skills RH : confidentialité, discrétion, rigueur, communication orale et écrite, forte éthique professionnelle et fiabilité des données et sources, • Aptitude à travailler en structure à taille humaine, • Très fort sens du service et aisance relationnelle ;, • Autonomie, capacité à structurer, • Français & Anglais courant (oral et écrit)

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un hôtel indépendant 4 étoiles de plus de 90 chambres situé à proximité du Triangle d’Or à Paris, un Directeur d’Exploitation H/F. VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES : 1. Management et RH • Animer, recruter, former et développer les équipes., • Gérer plannings, contrats, salaires et plans de formation., • Assurer la montée en compétences et le suivi des performances. 2. Gestion de l’établissement et finances • Élaborer et suivre le budget annuel., • Suivre les investissements et la maintenance de l’établissement., • Contrôler la qualité des services et respecter les normes légales., • Piloter les tableaux de bord et reporting financiers avec la propriétaire. 3. Commercial et marketing • Définir et suivre la stratégie commerciale et tarifaire., • Gérer la distribution, la e-réputation et les promotions., • Développer la fidélisation et la satisfaction client. 4. Projets et développement • Lancer et superviser les nouvelles prestations (bar janvier 2026, rooftop printemps 2026). PROFIL RECHERCHE : • Minimum 5 ans d’expérience à un poste de direction hôtelière, idéalement en 4*., • Connaissance du marché parisien et des différents points de vente (hébergement & restauration)., • Leadership, sens du service, organisation et rigueur., • Maîtrise des outils de gestion hôtelière et compétences financières., • Anglais obligatoire, autre langue appréciée. CONDITIONS : • Poste basé à Paris, proche du Triangle d’Or., • Statut cadre, rémunération selon profil et expérience.

Département : Architecture Lieu : Siège social – 4ème arrondissement Type de contrat : CDI Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Architecture de la Maison LEMAIRE, l’Architecture Studio Coordinator (H/F) a pour mission de piloter la coordination, la planification et le déploiement des projets de manière transversale au sein du département Architecture. Véritable chef d’orchestre, facilitateur et point de contact pour tous les interlocuteurs au sein de l’équipe, l’Architecture Studio Coordinator assurera également la fluidité des échanges avec les autres départements, afin de garantir le bon déroulement et la cohérence des projets dans le respect des plannings et de l’image de la Maison. Dans le cadre du développement international de la Maison, ouvertures de boutiques, pop-ups, corners et projets spéciaux, il/elle assurera le suivi opérationnel des projets à travers le monde. Missions principales : 1. Coordination du studio Architecture • Gérer l’organisation quotidienne de l’équipe architecture (planning, réunions, agendas, outils de suivi, documents internes)., • Assurer la liaison entre les chefs de projet, architectes, designers, les autres départements de la maison LEMAIRE (comptabilité, RH, communication, logistique, commercial, visual merchandising) mais aussi avec les filiales à l’internationnal., • Veiller à la bonne circulation de l’information et au respect des deadlines., • Maintenir les bases de données projets et les documents partagés à jour (plans, moodboards, présentations, comptes rendus)., • Être un point de référence fiable pour le bon déroulé des projets au sein du département Architecture 2. Support aux projets • Soutenir les chefs de projet dans la préparation et le suivi des livrables (présentations pour la Direction Artistique et Général, briefs internes/externes, budgets, plannings)., • Soutenir la coordination avec les prestataires et consultants externes., • Participer à la logistique des ouvertures de points de vente : envoi de matériel, suivi des échantillons, validation des prototypes et supports de communication., • Assurer le suivi post-ouverture des points de vente : retours d’expérience, reportings, archivage des projets. 3. Gestion administrative et communication • Contribuer à la préparation de documents internes et externes (portfolios, fiches projets, supports de présentation) et leurs classements appropriés., • Organiser et suivre les réunions projets, diffuser des comptes rendus structurés., • Mettre en place des processus fluides avec le Procurement Coordinator sur toute la partie administrative des projets. Profil recherché : • Formation supérieure en gestion de projet ou communication visuelle., • 2 à 5 ans d’expérience dans un poste de coordination au sein d’un cabinet d’architecture, d’une agence de design, ou dans le retail luxe / mode., • Solides compétences organisationnelles, rigueur, réactivité et sens du détail., • Aisance relationnelle, capacité à gérer plusieurs interlocuteurs dans un contexte multiculturel., • Excellente capacité à prioriser et anticiper., • Maîtrise des outils bureautiques., • Anglais professionnel demandé (oral et écrit)., • Intérêt marqué pour l’architecture, le design, la mode et les environnements retail.

🍗 DIRECTEUR·TRICE DE RESTAURANT – WINGSTOP FRANCE 📍 Paris / Île-de-France 🔥 Wingstop, enseigne américaine de restauration rapide, valorisée à plus de 12 milliards de dollars, continue son expansion en France ! Déjà présents avec 6 dark kitchens et 2 restaurants physiques, nous lançons une nouvelle phase de croissance et recherchons un(e) Directeur·trice de restaurant pour incarner notre culture, porter la performance et faire rayonner le “flavor” à chaque service. 🎯 Votre mission Véritable chef d’orchestre de votre restaurant, vous garantissez la performance opérationnelle, la satisfaction client et la cohésion d’équipe au quotidien. Rattaché(e) au Directeur d’exploitation, vous veillez à ce que chaque client vive une expérience Wingstop mémorable — du comptoir jusqu’à la dernière bouchée. 🍟 Vos responsabilités 🚀 Pilotage opérationnel • Assurer la gestion quotidienne du restaurant : qualité, rapidité, hygiène et sécurité., • Suivre les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, coûts, productivité, satisfaction client., • Optimiser les flux, la planification et les process pour garantir l’excellence opérationnelle., • Encadrer, motiver et faire grandir une équipe de 30 à 50 collaborateurs., • Fédérer les équipes autour de la culture “Bring The Flavor”., • Recruter, former et accompagner vos talents pour favoriser la montée en compétences., • Piloter votre compte d’exploitation (P&L) : ventes, marges, ratios et productivité., • Identifier les leviers d’optimisation et mettre en place des plans d’action concrets., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Marketing, Finance et Supply Chain., • Participer activement au développement du réseau Wingstop France., • Être un ambassadeur de la marque, sur le terrain comme auprès de vos équipes. 👤 Profil recherché • Formation Bac à Bac+3 en management, hôtellerie-restauration ou équivalent., • 3 à 7 ans d’expérience en management dans la restauration rapide ou un environnement retail exigeant., • Leadership naturel, énergie positive et culture du résultat., • Goût du terrain, sens du détail et passion pour la satisfaction client., • Anglais basique à professionnel (groupe international). 💸 Rémunération & avantages • Package attractif : 42–45 K€ brut annuel + variable., • Avantages repas + mutuelle + évolutions rapides au sein d’un groupe international en pleine expansion., • Une aventure entrepreneuriale unique, au cœur du développement de Wingstop France. 💬 Prêt(e) à rejoindre l’aventure Wingstop ? 👉 Envoie ta candidature à et viens diriger ton restaurant comme une véritable expérience de saveur.

En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés. Description Du Poste Sous la responsabilité du Manager en Marketing Digital, votre mission consistera à soutenir et assister activement l’équipe dans toutes ses missions quotidiennes. • Participation à la rédaction des contenus de la communication (Suivi du planning des postes Linkedin et rédaction de posts), • Réalisation des supports visuels et animation de la communication digitale : réseaux sociaux, intranet, website, • Organisation logistique d’actions ou événements, • Relations avec les services internes et les équipes de consulting dans leurs actions de communication, • ›Gestion de projets marketings/évènementiels Qualifications Vous avez : • Une formation Bac +4/5 en communication digital et marketing évènementiel, • Une première expérience dans le monde de la communication digital et du marketing évènementiel, • Une appétence pour la gestion de projets évènementiels, • Une notion des logiciels d’édition de photo et de vidéo Vous êtes : • Organisé, rigoureux, exigeant, • A l’aise en anglais (niveau C1 minimum), • Doté d’une aptitude rédactionnelle parfaite, • Doué pour rédiger des contenus, • Créatif et doté d’une aisance relationnelle, • Plein d’enthousiasme et d’envie de construire durablement Informations supplémentaires Politique HR: • Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy !, • Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs », • Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an., • Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année. Avantages : • Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, Salesforce)., • Indemnité télétravail, • D’une diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques, • Bien-être au travail et carrière, • D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy, • Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur de la BU Talent, vous jouez un rôle clé dans le développement de la BU dédiée à la vente de nos modules Talent : recrutement, onboarding, formation, entretiens, gestion des compétences, GEPP, etc. Vos missions seront les suivantes : • Piloter une équipe commerciale de 7 personnes réparties sur plusieurs agences (Levallois, Toulouse, Nantes, Lyon et Lille) ;, • Contribuer personnellement au développement du CA en ciblant et signant de nouveaux clients PME/ETI, en passant par la démonstration du logiciel ;, • Échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH), qualifier leurs enjeux et proposer une réponse sur-mesure ;, • Suivre et piloter votre activité via notre CRM (Salesforce) ;, • Collaboration transverse avec le marketing, le produit et la mise en œuvre. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos 8 agences (Levallois-Perret, Lyon, Pessac, Nantes, Labège, Lille, Aix-en-Provence ou Strasbourg). Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans minimum en management direct. Une expérience significative dans la vente de logiciels SIRH est exigée. Qualités recherchées : • Une forte culture conseil, avec une capacité à capter les enjeux métiers des clients, • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, • Un esprit de conquête, orienté résultats et nouveaux deals, • Intelligence stratégique et vision marché, • De la rigueur, de la méthode et une vraie culture de la performance Ce que nous offrons • Package attractif entre 100K€ et 110K€ (variable déplafonné)., • Véhicule de fonction négociable., • Onboarding structuré sur 10 semaines avec des formations externes (Business School RH) et accompagnement managérial pour assurer une montée en compétences continue., • Soutien commercial : une équipe de SDR dédiés à la prospection., • 2 jours de télétravail + RTT. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous regroupons deux banques haut de gamme : Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.. VOS MISSIONS SONT 1.Gestion et évolution de l'offre de produits : • Collaborer avec nos partenaires assureurs et notre assureur interne (Milleis Vie) pour enrichir et faire évoluer le portefeuille de produits., • Rationaliser les outils de suivi existants et participer aux réunions de suivi avec nos partenaires (France et Luxembourg). 2.Accompagnement des lancements de nouvelles offres : • Participer à des ateliers produits et au référencement de nouvelles solutions (Private Equity, Immobilier, Produits Structurés)., • Assurer la mise à jour et la gestion des pages intranet dédiées aux produits. 3.Animation et support de l'offre produits : • Concevoir des supports marketing (aides à la vente, supports intranet) et des outils de formation à destination des Banquiers Privés. 4.Interface et veille réglementaire : • Jouer un rôle d'intermédiaire entre nos partenaires externes et les équipes internes sur des sujets transversaux., • Effectuer une veille concurrentielle et réglementaire (DDA, Loi Industrie Verte, etc.), • Si nécessaire, assurer les mises à jour des offres existantes sur le volet réglementaire 5.Support technique et opérationnel : • Répondre aux questions techniques des Banquiers Privés concernant les produits et contrats., • Superviser le paramétrage des produits dans les systèmes internes et suivre les conventions, les rémunérations et les impacts sur le PNB de la banque. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des connaissances techniques : Maîtrise des produits d'assurance vie (supports d’investissement, modes de gestion, fiscalité) avec une capacité à gérer le cycle de vie du Produit. Une expérience avec les produits d'épargne retraite est un atout., • Aisance relationnelle, • Compétences clés : Adaptabilité dans un environnement en constante évolution, Excellente maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et compétences rédactionnelles solides., • Sens de l’organisation et capacité à travailler en mode projet avec agilité Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Chez MÊME, nous sommes convaincus que le soin n'a rien de futile, surtout dans les étapes les plus éprouvantes de la vie, et que la beauté doit être inclusive, bienveillante et engagée. Fondée par Judith et Juliette, qui ont traversé l'épreuve de la maladie via leur proches, MÊME est la première marque de dermo-cosmétique dédiée aux peaux fragilisées par les traitements anticancéreux, et adaptée à toutes. Depuis 2017, nous nous engageons à offrir des produits sûrs, efficaces, sensoriels et formulés avec la plus grande exigence pour les peaux et les ongles les plus sensibles. Depuis notre intégration au groupe Pierre Fabre en 2023, nous accélérons notre croissance et notre développement tout en restant fidèles à notre ADN. Aujourd’hui distribuée dans plus de 5 000 pharmacies et parapharmacies, et via notre site e-commerce, la marque rayonne en France et à l’international. Rejoindre l’équipe MÊME, c’est participer à une aventure unique, aux côtés de passionné·es, dans une entreprise à taille humaine où l’exigence et la douceur cohabitent au quotidien. Afin d'accompagner le développement de la marque, nous recrutons un.e Responsable Administratif et Financier en CDI à Paris, véritable bras droit financier de la Direction. Un rôle stratégique mêlant contrôle de gestion et pilotage financier. Vous aimez les chiffres et les univers dynamiques comme les cosmétiques, l’alimentaire ou le FMCG ? Rejoignez une entreprise qui vous fera grandir et évoluer ! Vous n'avez que 2 ou 3 ans d'expérience, et vous êtes motivé.e par ce challenge ? N'hésitez pas à postuler ! ✨ Missions : Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, vos principales missions seront : Contrôle de gestion et pilotage de la performance : • Mettre en place et suivre les tableaux de bord financiers et KPI business, • Réaliser les clôtures mensuelles et analyser les écarts vs budget, • Analyse des marges par produit et par canal (écart volume, prix, COGS, mix), • Etude des prix et coûts de R&D en amont des lancements produits, • Réalisation du reporting financier mensuel à destination de la direction générale, • Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel Finance & comptabilité (en lien avec notre cabinet comptable) : • Superviser la comptabilité générale et analytique, • Valoriser les stocks, • Préparer les liasses fiscales et assurer le respect des obligations légales, • Piloter la trésorerie et les prévisions de cash, • Superviser le processus de facturation et d’encaissement avec les équipes opérations/ADV, • Contact principal avec le groupe Pierre Fabre (investisseur unique) pour tous les sujets financiers Support opérationnel : • Optimiser les processus financiers et administratifs, • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et opérations, • Être force de proposition sur les outils et méthodes de pilotage (ex: ERP, gestion des stocks et prévisions, outils RH) Administratif : • Être le responsable administratif RH (rédaction des contrats de travail, réalisation de la paie, versement des tickets restaurants etc...), • Gestion du parc automobile, des assurances et loyers, • Veiller au respect des formalités administratives, financières, comptables, RH et juridiques requises par notre activité et les évolutions du cadre législatif 🎯Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance/gestion (école de commerce, université ou équivalent), • 2 à 3 exercices complets en contrôle de gestion / RAF dans un environnement PME/ETI, • Expérience souhaitée dans les secteurs FMCG, pharmacie ou produits de consommation, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP, • Autonomie, rigueur, esprit analytique et sens business développé 🚀Pourquoi nous rejoindre ? • Une aventure entrepreneuriale au sein d’une marque à impact positif et en forte croissance, • Un rôle clé au cœur de la stratégie financière, • Un environnement bienveillant, agile et dynamique où chaque idée compte 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV et e-mail de présentation à

Office Manager - Responsable administratif.ve, social, et comptable Moon Hospitality, est un groupe hôtelier indépendant spécialisé en hôtellerie urbaine & expérientielle. Moon Hospitality est un acteur verticalement intégré en regroupant quatre expertises : l’investissement, le développement, la conception et la gestion hôtelière. Moon Hospitality se différencie par sa vision expérientielle, personnalisée et authentique de l’hôtellerie. En tant que filiale de la société familiale TK Investissements (propriétaire de l’hôtel Maison Mère), Moon Hospitality a déjà illustré sa vision de l’hôtellerie à travers plusieurs réalisations : • Maison Mère, un hôtel 4 étoiles lifestyle, ouvert depuis septembre 2021, qui personnalise l’expérience client et offre un service unique., • Nectar, un restaurant gastronomique, qui rend accessible la gastronomie et l’expérience d’un restaurant étoilé au plus grand nombre., • Jolî Môme, un hôtel 3 étoiles, une maison d’hôte au coeur de Paris où l’on se sent immédiatement chez soi., • D’autres adresses hôtelières à venir, toujours ancrées dans leurs quartiers. MISSIONS : En tant que Office Manager, tu seras rattaché.e à la direction Générale & la responsable administratif & comptable. Tu auras pour mission principale d’assurer le bon fonctionnement administratif, RH et logistique du siège, en appui aux différentes équipes. Volet Administratif & Comptable - Veille au bon fonctionnement quotidien du bureau et à la gestion fluide des opérations internes. • Suivi administratif du siège : interface avec les interlocuteurs externes (experts-comptables, juridiques, assurances, propriétaires…), organisation du courrier et archivage., • Suivi budgétaire courant : traitement des factures fournisseurs, suivi des paiements et relances, préparation des virements à valider, mise à jour des tableaux de dépenses mensuels., • Préparation comptable : centralisation et transmission des justificatifs au cabinet, suivi des échéances fiscales et des règlements., • Organisation logistique : réservations des déplacements, gestion des plannings de salles, mise à disposition de supports internes, mise à jour des documents partagés. Volet Ressources Humaines - Deviens responsable de la gestion administrative des équipes et à la bonne application des obligations sociales. • Recrutement : écriture des offres, mise en ligne sur les plateformes, relations écoles pour les alternants., • Suivi RH opérationnel : gestion des contrats de travail, collecte et saisie des congés et absences, mise à jour des plannings de présence., • Préparation des éléments variables de paie : calcul et transmission des heures, primes, absences et autres éléments mensuels au cabinet social., • Onboarding & offboarding : coordination de l’arrivée des nouveaux collaborateurs (dossier, matériel, accueil, brief RH), gestion des départs administratifs., • Relations avec les prestataires sociaux : médecine du travail, mutuelle, prévoyance, organismes officiels., • Support aux managers : mise à disposition de documents RH types, aide à la planification des entretiens annuels, suivi de certains tableaux RH. Coordination & Outils Internes – Soit garant de la fluidité de la coordination entre les équipes et à la structuration des outils communs. • Mise à jour des outils collaboratifs : espaces Notion, bases de données internes, répertoires partagés, documentation des process., • Suivi de projets transverses : participation à la coordination entre les pôles Développement, Communication, Opérations & Direction., • Aide ponctuelle à l’organisation d’événements : préparation de réunions partenaires, coordination logistique, envoi d’invitations ou de supports., • Soutien organisationnel : amélioration continue des méthodes de travail internes, structuration des checklists, mise en place de solutions pour gagner en efficacité. Office Management – Assure le bon fonctionnement de la vie du bureau • Gestion des services généraux : suivi des fournitures, gestion des contrats prestataires (ménage, maintenance, internet…), suivi des abonnements et renouvellements., • Happiness Manager : Gestion quotidienne de la vie du bureau PROFIL RECHERCHÉ : • Tu disposes d’une première expérience réussie en administration d’entreprise ou ant qu’Office Manager ou dans une fonction support polyvalente., • Tu es rigoureux.se, autonome, organisé.e et proactif.ve, avec une grande fiabilité dans la gestion des tâches., • Tu maîtrises les outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Notion, GSuite…)., • Tu as un excellent sens du service, une bonne communication et le goût des environnements dynamiques., • Tu as envie de t’impliquer dans un projet entrepreneurial à taille humaine., • Une appétence pour l’univers de l’hospitalité, du design ou de l’immobilier est un plus. NOUS OFFRONS : • Une immersion dans un groupe hôtelier innovant en pleine croissance., • Un environnement de travail stimulant, bienveillant et entrepreneurial., • Des responsabilités transverses au contact des équipes clés du groupe., • Des bureaux dans le 9e arrondissement de Paris., • L’opportunité de contribuer concrètement à une aventure collective ambitieuse. POUR POSTULER : Merci d’envoyer ton CV + un petit mot à ton sujet à Objet : Candidature Office Manager – Moon Hospitality Viens contribuer à la révolution de l'hôtellerie et vivre une expérience professionnelle inoubliable !

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès janvier 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence :

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéficie d'une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d'affaires actuel s'élève à 60 M€. Le poste Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé et d’une formation dispensée par notre institut interne. Le Chargé(e) de Support intervient une fois la phase projet terminée, lorsque le Chef de Projet GTA fait la passation pour assurer la continuité des opérations. Rattaché(e) au Responsable du support GTA, vos principales missions sont : • Assurer un support client complet en mode run sur l'ensemble du périmètre GTA (Absences, Présences, Activités, IRP, Télétravail, CoreRH) en garantissant le respect des normes et procédures., • Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les accompagner dans l'utilisation quotidienne des modules GTA et répondre à leurs demandes., • Traiter efficacement les demandes clients (tickets d'anomalie, demandes d'opération) et mettre en œuvre les évolutions validées., • Contribuer à l'amélioration continue du produit en remontant les anomalies et en proposant des évolutions à la R&D., • Gestion des badgeuses via la mise en place des paramétrages de démarrage et le suivi des clients installés. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos agences : Levallois, Lyon, Nantes ou Toulouse. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une première expérience, soit au sein d’un intégrateur SIRH lié à la GTA, soit dans le service RH d’un client final au sein duquel vous avez géré la partie SIRH sur la GTA et vous avez une appétence avérée pour les outils informatiques. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Des solutions informatiques d’avenir performantes et évolutives, • RTT, CSE, • 2 jours de télétravail par semaine Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

QUI SOMMES-NOUS ? PAYOT est une marque de soins de beauté française, créée par la Docteure Nadia Payot en 1920. Née dans l’intimité des salons de beauté, au contact des femmes, elle a souhaité mettre son expertise professionnelle au service de leurs besoins et envies. Une approche conservée à travers le temps et qui a fondé une vision très personnelle de la beauté : pour PAYOT, la beauté est affaire de confiance en soi. Une confiance qui se révèle, s’entretient et peut se renforcer. Ainsi, pour accompagner cette quête, PAYOT conçoit des produits responsables et sensoriels, associés à une gestuelle, spécificité qui a fait de la marque l’inventeur du concept de facialiste. L’association au geste exacerbe l’efficacité du produit, promesse d’une belle peau. La sensorialité renforce le lien entre l’individu et son corps - promesse de se sentir mieux dans SA peau. Un alignement qui est la condition sine qua none à la création de cette confiance, conquête personnelle de chaque instant. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Formation Marque : Mission Sous la responsabilité de la Manager Formation, Services et Expérientiel Marque, l'alternant(e) contribue au développement et à l'animation des supports de formation PAYOT, en interne — et potentiellement en externe. Il/elle participe activement à la mise à jour et à la création de contenus pédagogiques (fiches techniques, modules de formation, guides, contenus audio, vidéos) et d’évènements de formation, en lien avec l’actualité produits et services de la Marque. Il/elle participe à renforcer l’excellence de l’expérience PAYOT et accompagne le déploiement du savoir-faire Marque. Principales responsabilités • Assister à la mise à jour des outils de formation existants et créer de nouveaux supports (fiches techniques, modules de formation, guides, scripts audio, contenus vidéo, etc.)., • Participer à l’animation des dispositifs de formation interne et potentiellement en externe., • Contribuer à l’organisation et l’animation d’évènements de formation (digital ou présentiel), • Participer au développement de protocoles de soins visage et corps (assistanat au développement et à la formalisation)., • Aider au suivi des projets de formation en lien avec les équipes Marque, Marketing, Export et Digital., • Être force de proposition dans la modernisation des outils pédagogiques, notamment par l'usage de formats innovants., • Assurer une veille concurrentielle sur les tendances en matière de soin, formation (formats digitaux) et outils d’animation. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de la Marque. Profil recherché • Formation en cours, niveau Bachelor ou Master (type Licence Professionnelle Métiers de la Cosmétique ou Master Marketing Beauté)., • Vif intérêt pour le développement de contenus pédagogiques, l’animation de formation et le commerce., • Maîtrise indispensable du Pack Office, notamment PowerPoint (niveau avancé). Une maîtrise de Canva, Photoshop ou autre logiciel de design graphique serait un plus., • Français courant, anglais professionnel requis ; une autre langue est un plus., • Qualités recherchées : rigueur, sens de l’organisation et de la communication, créativité, esprit d’équipe, capacité d’adaptation., • La pratique des soins visage et corps serait appréciée pour contribuer efficacement aux projets pédagogiques de notre offre professionnelle. Informations complémentaires • Poste basé au siège social à Neuilly-sur-Seine., • Télétravail possible selon les conditions internes., • Début de contrat : janvier 2026, • Durée : selon rythme d’alternance (idéalement 2 ans), • Dotations de (nombreux) produits, • Remise sur les soins et les produits, • Abonnement Gymlib, • Avantages CSE (Happypal), • RIE, • Navette de transport Étapes du recrutement Échange téléphonique : Présélection et validation des points clés du CV. Premier entretien : Échange avec les RH et le N+1 (Responsable opérationnel). Deuxième entretien : Rencontre avec le N+2 et éventuellement un membre de l’équipe Vous souhaitez travailler dans la bonne humeur au sein d’une équipe soudée, pour une marque de cosmétique en pleine évolution et à taille humaine ? Rejoignez la Team PAYOT !

VOTRE MISSION : Votre rôle est essentiel pour garantir la satisfaction de nos clients et contribuer au développement de notre chiffre d'affaires. Grâce à votre expertise technique et votre bon relationnel, vous établirez des relations de confiance durables avec nos clients. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Impact Direct : Votre travail aura une influence directe sur la satisfaction des clients et la croissance de l'entreprise., • Équipe Collaborative : Travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de Région et un(e) attaché(e) technico-commercial itinérant pour maximiser l'efficacité et la satisfaction client., • Développement Professionnel : Développez vos compétences techniques et relationnelles dans un environnement dynamique et stimulant. VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : • Diagnostic Technique : Analyser les demandes techniques et les problématiques des clients pour proposer des solutions fiables et optimisées., • Sélection Technique : Réaliser des sélections techniques précises et adaptées aux besoins des clients., • Création de Devis : Élaborer des devis en fonction des besoins exprimés par les clients., • Suivi Proactif : Relancer régulièrement votre portefeuille clients pour assurer un suivi de qualité., • Support aux Litiges : Fournir un support efficace en cas de litiges clients pour maintenir la satisfaction et la confiance., • Coordination : Travailler en étroite collaboration avec votre binôme pour assurer un suivi client optimal. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Ambiance Dynamique : Rejoignez une équipe motivée et collaborative où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités., • Formation Continue : Bénéficiez de formations régulières pour rester à la pointe de l'innovation technique et commerciale., • Opportunités de Carrière : Évoluez au sein d'une entreprise en pleine croissance avec des perspectives de carrière passionnantes. VOTRE PROFIL : Pour vous épanouir et réussir sur ce poste, vous : • Etes diplomé d'un Bac +2/3 dans le génie climatique, thermique, fluide (ou les énergies renouvelables), • Avez une première expérience en tant que technicien, chargé d'affaire ou technico-commercial (Alternance/intérim/CDD/CDI), • Avez une expertise technique et votre sens relationnel sera votre meilleurs atout pour créer facilement du lien avec les clients et avec votre binôme CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Un parcours d'intégration et de formation au poste vous sera proposé à votre arrivée, • Vous travaillerez dans un cadre de travail agréable (Management bienveillant, entreprise à taille humaine, équipe soudée, e-learning sur la partie produits, CSE dynamique...) et vous profiterez également d'une politique RH forte (Formations type " Sales Academy ", animations RH, possibilité d'évolutions professionnelles, mobilité interne...), • Un temps de travail souple (37h30 par semaine avec 12 jours de RTT, des horaires flexibles, télétravail jusqu'à 6 jours par mois), • Rémunération selon profil + Prime de performance + Prime d'intéressement / Participation + Mutuelle familiale + Tickets restaurant 11 € avec prise en charge de 60% par l'employeur, • L'entreprise prend en charge les frais de transport en commun à hauteur de 75 % sur l'année 2025

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur de la BU GTA, vous jouez un rôle clé dans le développement de la BU dédiée à la vente de nos modules GTA : absences, présence, télétravail, délégations IRP, etc. Vos missions seront les suivantes : • Piloter une équipe commerciale de 4 personnes réparties sur plusieurs agences (3 recrutements en cours) ;, • Contribuer personnellement au développement du CA en ciblant et signant de nouveaux clients PME/ETI, en passant par la démonstration du logiciel ;, • Échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH), qualifier leurs enjeux et proposer une réponse sur-mesure ;, • Suivre et piloter votre activité via notre CRM (Salesforce) ;, • Collaboration transverse avec le marketing, le produit et la mise en œuvre. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans minimum en management direct. Une expérience significative dans la vente de logiciels GTA est exigée. Qualités recherchées : • Une forte culture conseil, avec une capacité à capter les enjeux métiers des clients, • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, • Un esprit de conquête, orienté résultats et nouveaux deals, • Intelligence stratégique et vision marché, • De la rigueur, de la méthode et une vraie culture de la performance Ce que nous offrons • Package attractif entre 100K€ et 110K€ (variable déplafonné)., • Véhicule de fonction négociable., • Onboarding structuré sur 10 semaines avec des formations externes (Business School RH) et accompagnement managérial pour assurer une montée en compétences continue., • Soutien commercial : une équipe de SDR dédiés à la prospection., • 2 jours de télétravail après la validation de la période d’essai + RTT. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Tu aimes expliquer, résoudre et accompagner ? Le support client, c’est ton terrain ? Rejoins le Groupe Eudonet, éditeur SaaS, en tant que Consultant(e) Support Niveau 1 et deviens un acteur clé de la satisfaction client ! 👉Intégré(e) au sein d'une team à taille humaine, tu es le premier point de contact pour les clients utilisateurs de nos solutions. Ton objectif? Garantir une expérience client fluide et efficace en maintenant un haut niveau de qualité de service. Ton quotidien : • Saisir avec précision les incidents et demandes dans l’outil de gestion des tickets, en les catégorisant et en les priorisant correctement., • Fournir un support de premier niveau en identifiant et résolvant les problèmes courants, ou en les escaladant au niveau 2 si nécessaire., • Assurer une communication claire, professionnelle et empathique avec les utilisateurs tout au long du cycle de vie de l’incident., • Rédiger et mettre à jour des articles dans la base de connaissances pour favoriser l’auto-assistance et réduire les incidents récurrents., • Surveiller les tableaux de bord et alertes pour détecter et signaler de manière proactive les anomalies de service., • Gérer les demandes standards telles que les réinitialisations de mot de passe, les accès ou les questions de configuration., • Transmettre les incidents non résolus ou complexes aux équipes de niveau 2/3 selon les SLA définis., • Recueillir et transmettre les retours clients pour contribuer à l’amélioration continue des produits et services. 🤩Pour réussir à ce poste, • Tu as 1 à 2 ans d’expérience en support client ( Hotline, call center, Sav...), • Idéalement tu as travaillé au sein d'un service helpdesk /environnement SaaS /applications métiers, crm, ..., • Une formation Bac +2/3 ( gestion commerciale, informatique, …), • Tu as un vrai sens du service, • Tu pratiques l’écoute active, • Tu fais preuve de rigueur, curiosité et résilience, • Tu possèdes une excellente communication écrite et orale en français et un + en anglais, • Tu sais interagir avec sérénité et professionnalisme quelle que soit la situation, • Tu allies esprit d’analyse et sens du collectif 👉En savoir + sur le poste et Eudonet : • Rémunération : Fixe + Variable, • CDI, • Lieu : Courbevoie (92) Modalités / avantages de travail : • 39h par semaine / 25 CP / an & 7 jours ouvrés RTT / an,, • Charte Télétravail,, • Carte Swile (titres restaurants) + Droit d’accès au Restaurant d’Entreprise,, • Santé / Famille/ Prévoyance : Axa /Génération,, • Passe Navigo pris en charge à 50% par Eudonet,, • Participation + Plan Epargne Entreprise (PEE),, • 2 jours de congés engagement,, • Un parking et un stationnement à vélo,, • Des événements internes, des moments de partage, Pourquoi candidater ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes, • Un groupe international, • 80% de nos clients à but non lucratif, • Un métier et des projets qui ont du sens, • Un état d'esprit de conquête et de solidarité, • Un cadre de travail dynamique, • Une politique RSE volontariste, • Une politique RH inclusive - Tous les talents sont la bienvenue En savoir + sur Eudonet, éditeur SaaS Nous accompagnons les organisations qui rendent le monde plus juste et plus durable dans leurs projets de digitalisation de leurs processus métiers pour amplifier leur impact.

PLB est un organisme de formation dédié aux professionnels de l’informatique depuis plus de 20 ans. Entreprise à taille humaine d'environ 30 collaborateurs et en croissance continue (CA de 8 M€), PLB propose plus de 2 000 formations couvrant l’ensemble des domaines IT : développement, data, cloud, cybersécurité, gestion de projet, etc. Afin de soutenir notre développement, nous recherchons un(e) conseiller(ère) commercial(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et conviviale. Vos missions : Au sein de notre équipe commerciale, et avec l’appui de nos outils et supports internes (notamment Salesforce), vous serez responsable du suivi, de la qualification et du développement d’un portefeuille clients existant. => Aucune prospection à froid : vous travaillez exclusivement sur des demandes entrantes et des comptes déjà actifs. Vos principales missions : • Répondre aux demandes de devis et en assurer le suivi jusqu’à la signature., • Conseiller vos interlocuteurs (RH, responsables formation, DSI, etc.) sur les offres pédagogiques les plus adaptées., • Développer et fidéliser votre portefeuille clients., • Qualifier les besoins clients, mettre à jour et enrichir la base clients dans Salesforce., • Collaborer avec les équipes support et pédagogiques pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Vous bénéficierez, dès votre arrivée, d’un parcours d’intégration et d’accompagnement personnalisé pour faciliter votre prise de poste. Vos atouts pour réussir dans ce poste : • Bac +2 minimum., • Au moins 2 ans d’expérience réussie dans la vente, le conseil ou la relation client BtoB., • Vous savez que le métier de commercial est le vôtre : vous aimez comprendre les besoins, construire la solution et aller au bout du process de vente., • Aisance téléphonique et rédactionnelle, sens du service client et esprit d’équipe., • Rigueur, réactivité et appétence pour les outils CRM (Salesforce en particulier). Ce que nous offrons : • CDI – Temps plein, • Package global : 35 à 40 K€ selon profil (fixe + variable), • Titres restaurant, mutuelle, participation au transport, • Télétravail 1 jour par semaine après la période d’essai

Sous la responsabilité de la Directrice du Social Media au sein de l'agence KINESSO, vous aurez pour mission principale l'accompagnement de plusieurs clients de l'agence . Dans la mise en ligne des campagnes social et sea ainsi que la résolution des problématiques et l'analyse des données et des bilans. Responsablités Clés : • Brief client : identification, compréhension et analyse des objectifs de l’annonceur,, • Produire les recommandations stratégiques paid social media pour votre client ainsi que sea, • Rédaction des plans médias & mise en place des campagnes (Meta, Snapchat, Tiktok, Pinterest, Linkedin, Twitter, Reddit, Google...), • Assurer la bonne livraison des campagnes et proposer des optimisations,, • Analyser les performances par la mise en place de reportings automatisés,, • Création des bilans de fin de campagne & présentation des learnings au client,, • Suivi financier, • Être à l’écoute des nouveautés plateforme et être force de proposition (innovations & data) Expériences & compétences souhaitées : Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le domaine du paid social media en CDI, et idéalement également une experience ou une appétence pour le SEA en agence médias ou digital. Vous maîtrisez le marché du digital et particulièrement les réseaux sociaux (achat média). Vous avez une appétence particulière pour les sujets d'Innovation. Vous êtes quelqu’un de rigoureux.se (respect des objectifs/budgets primordial pour un travail de qualité), autonome, dynamique et vous êtes à l’aise avec les chiffres. Enfin, des qualités relationnelles et un réel esprit d’équipe sont indispensables ! COMPETENCE INFORMATIQUE Agile sur les outils informatiques LANGUES Anglais : C1 (langue de travail) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 9 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨Entretien avec le manager du compte, • 📝Etude de cas, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Au sein de l’agence conseil Initiative, vous accompagnez un portefeuille de clients depuis la stratégie des moyens jusqu’à la mise en place et au bilan des campagnes. Vous aurez en charge : RESPONSABILITES CLES • La prise de brief client : compréhension des enjeux, problématiques, environnement, objectifs et attentes du client,, • Elaborer et compiler l’ensemble des éléments du brief : études consommateur, analyse fonctionnement du marché, registre concurrentiel,, • La réflexion, la rédaction et la présentation des recommandations stratégiques pluri médias en ON et OFF des objectifs clients et insights déterminés en lien avec notre planning stratégique,, • L’accompagnement de vos clients sur les opportunités médias tout en assurant leur transformation digitale,, • La coordination des différentes équipes expertes (digital, programmatique, social media, TV, OOH, opérations spéciales, etc, …),, • Devenir le référent quotidien du client au sein de l’agence, s’assurer de sa satisfaction et de la qualité de la prestation,, • Elaborer les analyses concurrentielles ainsi que différentes études (secteur, investissements médias…),, • Participer aux pitchs,, • Produire les synthèses de bilan de campagne. COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES Vous avez une expérience de 8 ans minimum en tant qu’Account Manager et vous souhaitez évoluer vers un poste d’Account Director. Vous aimez apprendre sur tous les plans et êtes force de proposition. Vous assurez une veille permanente sur les innovations du marché, vous accompagnez vos clients dans la compréhension de leur stratégie globale et dans leur stratégie globale 360 ; vous savez identifier les opportunités et les proposer à vos clients. Vous aimez développer des stratégies et avez une approche et réflexion strategique, vous savez écrire des recommandations percutantes, vous serez amener à apporter votre soutien à votre hiérarchie lors des pitchs. COMPETENCE INFORMATIQUE Maîtrise du pack office. LANGUES • Anglais : C1 (courant), • Français : C1 (courant) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 9 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Ǫui sommes-nous ? Créé en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciels Paie & SIRH 100 % SaaS. Nous accompagnons les PME et ETI dans la fiabilisation, la simplification et l’optimisation de leurs processus RH grâce à une suite complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, GTA…) et des services experts à forte valeur ajoutée. Avec plus de 2 000 clients tous secteurs confondus, 600 collaborateurs et 8 agences, Nibelis réalise une croissance annuelle de 20% et un chiffre d’affaires de plus de 60 M€. Nibelis ambitionne de devenir le leader du marché des solutions RH. Dans ce cadre, nous renforçons notre équipe en recrutons plusieurs Product Owners RH capable d’accompagner l’évolution de nos modules RH. Véritable acteur clé, vous saurez contribuer au développement de notre offre et anticiper les besoins du marché, en collaboration avec les différentes équipes internes. Descriptif du poste : Directement rattaché(e) au Product Manager RH, vous travaillerez au sein d’une équipe de 7 PO, sur un module identifié (exemple : note de frais) avec des développeurs dédiés, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché, • Centraliser, analyser et formaliser les besoins utilisateurs ainsi que les améliorations issues de la veille concurrentielle, • Réaliser et suivre la Road MAP des évolutions du module, • Suivre la réalisation des développements en garantissant la qualité, • Accompagner l'utilisation des évolutions Profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines et l’innovation, vous avez à cœur de concevoir la meilleure offre SIRH du marché. Rigoureux et exigeant, vous aimez relever des défis, atteindre des résultats concrets et faire évoluer des produits à forte valeur ajoutée. Votre expérience : • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que Product Owner dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement acquise chez un éditeur de solutions RH ou spécialisé., • Vous avez une expertise approfondie de plusieurs modules RH parmi : gestion des notes de frais, recrutement, évolution salariale, formation, signature électronique, Onboarding., • Vous savez analyser les besoins utilisateurs et les transformer en solutions performantes, intuitives et innovantes. Qualités et compétences : • Organisation et planification, • Communication, • Rédaction et formalisation, • Travail en équipe (marketing, commerce, mise en œuvre, RCD, etc.) Ce que nous offrons : • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine

Vous avez le goût du challenge, une vraie culture du résultat et l’envie de faire bouger les lignes ? Rejoignez Top Selling, acteur clé du marketing opérationnel en France (85 M € de CA), et contribuez activement à notre développement commercial ! Vos missions clés : En lien direct avec notre Directrice Générale, vous pilotez la stratégie de développement commercial avec agilité et esprit d’initiative. Vos objectifs : • Chasser de nouveaux marchés porteurs et saisir les opportunités, • Prospecter et convertir de nouveaux clients Grand Compte, • Booster la visibilité de l’entreprise, notamment via les réseaux sociaux, • Participer activement aux réponses aux appels d’offres, • Réaliser des études de marché et faire émerger les besoins prioritaires Ce que vous apportez : • Une expérience solide dans une fonction similaire, avec une forte orientation business (dans le domaine de la prestation de service serait un vrai plus), • De la proactivité, de la rigueur, de la créativité et une véritable fibre commerciale, • Une capacité à évoluer de manière autonome, tout en collaborant étroitement avec les équipes, • L’anglais serait un vrai plus pour rayonner au-delà du marché français Ce que nous offrons : • Un CDI basé à Asnières-sur-Seine, • Une rémunération attractive : 42 000 à 45 000 € brut annuel selon profil + variable motivant, • Télétravail, • Une ambiance de travail stimulante, dans une équipe qui valorise la solidarité et la performance, • Un management bienveillant et à l’écoute, • L’opportunité de contribuer à la croissance d’un groupe leader sur son marché Processus de recrutement : échange téléphonique → entretien RH → test de personnalité → entretien avec la Directrice Générale de TopSelling et le Directeur Général du Groupe. Ce qui nous rend uniques, c’est vous. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Production Construction, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche d'un Chargé de Comptes H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances Construction. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Mettre en place et gérer les programmes d’assurance Tous Risques Chantiers Montage Essais, Dommages-Ouvrage, RC Décennale : attestations, avenants, demande et suivi de capitaux, allocation des primes,, • Mettre en place des programmes internationaux en liaison avec le département « coordination internationale », • Etude et mise de Polices projets, • Rechercher et négocier des placements auprès des assureurs,, • Conseiller le client sur l ’étendue de sa couverture et clauses d’assurance,, • Réaliser des reporting réguliers,, • Participer aux réponses aux appels d’offres Vous êtes : Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires. Compétences techniques : • Votre anglais, à l’écrit comme a l’oral est courant et vous permettra d’échanger avec vos interlocuteurs., • Vous maitrisez également les garanties TRC/ME, Dommage-Ouvrage et RC Décennale., • Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe transport / aéronautique, rattachée à notre Business Unit INTERNATIONAL, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Aviation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances transports (aéronautique). INTERNATIONAL, regroupe les assurances transports (maritime, fluviale, aérien, routier, ferroviaire). Notre mission est de protéger les biens matériels et les passagers de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Analyser les expositions et les risques aéronautiques des clients, • Mettre en place les programmes adaptées aux besoins des clients : étudier et négocier le placement des risques auprès des assureurs, sur l'ensemble du marché (en France et à l'international), • Gérer les programmes d’assurance : rédiger les polices, gérer les opérations de renouvellement, émettre le contrats, adapter les couvertures aux besoins spécifiques, • Conseiller et accompagner les clients au quotidien et répondre à leurs demandes, notamment sur les aspects contractuels et juridiques, • Etablir les reportings d’activité, • Participer aux réponses aux appels d’offres, • Participer au suivi et au développement du portefeuille Aviation Vous êtes: • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances ou en école de commerce), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le secteur des assurances aéronautiques., • Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les risques transports (notamment les risques aéronautiques) et la connaissance d'un portefeuille Aviation est appréciée., • Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Chez Desigual, cela fait 40 ans que nous faisons la différence avec créativité, audace et énergie. En 1984, notre fondateur, Thomas Meyer, a transformé un jean en Iconic Jacket, marquant ainsi le début de notre histoire. Depuis, nous avons évolué collection après collection, fidèles à notre essence, en nous réinventant sans cesse avec un regard innovant et ouvert sur l’avenir. En tant que People Business Partner, vous serez responsable de transmettre les besoins business afin de mettre en œuvre et de garantir le respect des politiques et procédures RH dans les zones géographiques assignées. Vous créerez une relation de confiance avec les collègues et parties prenantes de votre périmètre. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs, Managers et collaborateurs sur la prise de décisions RH, en apportant un accompagnement professionnel, du coaching et des solutions adaptées aux besoins de l’entreprise. Votre mission contribuera à améliorer les relations de travail, augmenter la productivité, favoriser le développement et la rétention des talents, tout en soutenant et apportant de la valeur à l'activité. Profil recherché: • Titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent, avec une spécialisation en droit, psychologie, administration des affaires ou domaine similaire, • Connaissances en gestion des talents et droit du travail, • 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, • Expérience préalable dans la mode / distribution obligatoire, • Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol indispensable, • Compétences: travail en équipe, vision stratégique, flexibilité, résolution de problèmes, orientation résultats, organisation et planification, prise de décision, communication Responsabilités principales: • Recrutement et développement du personnel en magasin, • Soutien aux boutiques : dimensionnement des équipes, définition des structures et grilles salariales, recrutement (managers et vendeurs), accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des formations, • Identification des besoins en formation et axes de développement au sein des équipes, élaboration de plans d’action et formations adaptés, • Développement des équipes et climat social (autonomisation des équipes, coaching, gestion des conflits…), • Relations sociales, rémunération et avantages, santé et sécurité au travail, • Mise en œuvre et suivi des politiques RH locales (plannings, promotions internes, évaluations, etc.), • Gestion des horaires et ratios (heures budgétées selon le chiffre d’affaires, productivité, contrôle de l’absentéisme, etc.), • Contrôle des coûts de personnel : suivi mensuel des coûts et des budgets horaires par boutique., • Support aux boutiques sur les aspects juridiques liés au droit du travail (paie, contrats, aspects généraux…)

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que : • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Accueil & Intendance / Gestion administrative • Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients, avec filtrage des appels entrants et sortants., • Gestion des stocks de fournitures et de consommables : passation des commandes, réception et contrôle de la conformité des livraisons., • Réception, traitement et envoi du courrier (tri, distribution, affranchissement, enregistrement), ainsi que des documents administratifs., • Gestion et suivi des messages électroniques via la boîte mail générale., • Mise à jour des outils de suivi d’activité du cabinet (tableaux de bord, reporting, etc.). Support au service RH • Rédaction, mise en forme, transmission et classement de documents administratifs., • Suivi administratif des dossiers professionnels, contrats, commandes et factures : réception, vérification et saisie des données clients, • Suivi et mise à jour des tableaux de bord numériques relatifs aux dossiers traités par le service RH., • Classement des bulletins de paie des clients. Savoir-Être • Faire preuve de rigueur et de précision, • Aisance à l’oral, • Force de proposition, • Rigueur rédactionnelle, • Esprit d’équipe, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Excellente capacité de rédaction professionnelle (courriers, comptes rendus, notes), • Bonne organisation et gestion des priorités, • Capacité à produire des documents clairs, structurés et adaptés au contexte professionnel, • Aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches tout en respectant les délais Profil Vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins trois années en entreprise, sur un poste polyvalent associant accueil et gestion administrative de dossiers. Vous avez contribué à des projets concrets, démontrant votre capacité à gérer vos missions de manière autonome, rigoureuse et proactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement professionnel exigeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et êtes familier(e) des environnements orientés performance et qualité de service. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum (diplôme obtenu obligatoirement) dans le domaine de la gestion des entreprises. Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h Prise de poste : dès que possible Date de début : Septembre 2025 Rémunération : 26 K€ à 28 K€ Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Accueil & Intendance / Gestion administrative • Accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires, avec filtrage des appels entrants et sortants., • Gestion des stocks de fournitures et consommables : passation des commandes, réception, contrôle et suivi des livraisons., • Réception, traitement et envoi du courrier et des documents administratifs (tri, distribution, affranchissement, enregistrement)., • Gestion et suivi de la boîte mail générale : traitement, orientation et réponse aux messages électroniques., • Rédaction, mise en forme, diffusion et classement de documents administratifs., • Suivi administratif des dossiers professionnels, contrats, commandes et factures : réception, vérification et saisie des données clients., • Mise à jour des outils de pilotage de l’activité (tableaux de bord, reporting, indicateurs de suivi). Support au service commercial et comptable • Préqualification téléphonique des prospects, • Création, mise à jour et gestion des dossiers clients., • Alimentation, actualisation et organisation de la base de données clients et prospects (classement, archivage, mise à jour)., • Organisation d’événements commerciaux, sessions de networking et actions de prospection visant à favoriser les opportunités d’affaires. Savoir-Être • Faire preuve de rigueur et de précision, • Aisance à l’oral, • Force de proposition, • Rigueur rédactionnelle, • Capacité à travailler en autonomie, • Esprit d’équipe, • Sens du service client, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Notions de psychologie (empathie, compréhension des interlocuteurs) Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office), • Connaissance et utilisation des outils CRM, • Maîtrise des indicateurs de performance, • Capacité rédactionnelle professionnelle, • Relation clients et gestion commerciale Profil Vous justifiez à minima d’une première expérience réussie dans une entreprise, avec un minimum de 3 ans d’expérience, sur un poste polyvalent mêlant accueil, gestion administrative, et suivi commercial/comptable. Vous avez participé à des projets concrets qui démontrent votre capacité à gérer des dossiers de manière autonome, rigoureuse et proactive. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit, et savez interagir avec des interlocuteurs variés dans un cadre professionnel exigeant. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et avez idéalement une connaissance des outils CRM et des environnements orientés performance et qualité de service. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : CDD de 3 à 6 mois - 35h Date de début : Dès que possible Rémunération à définir selon le profil et expérience : 26 à 30 k€ . Avantages : • Chèques déjeuner, • Prise en charge à 50 % du titre de transport, • Mutuelle d’entreprise Localisation : Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Présentation de l’agence L’Agence de Gennevilliers a en charge la gestion d’un des quatre secteurs gérés par HAROPA PORT | DT de Paris (les autres étant la Seine Amont, la Seine Aval et le bief de Paris). Le domaine géré par l’agence est le port de Gennevilliers, plateforme multimodale d’environ 400 hectares, accueillant 270 entreprises représentant 8.000 emplois directs. L’équipe d’environ 25 personnes s’organise autour de trois services : • Le Service Administratif et Financier (SAF) qui a notamment en charge la gestion budgétaire et comptable, la déclinaison locale des politiques RH/MG, l’exploitation de 1er niveau de la plateforme (sureté/sécurité, nettoiement) et l’animation de la politique environnementale. L’exploitation de la plateforme de Gennevilliers est certifiée ISO 14001., • Le Service Exploitation et Travaux (SET) qui a en charge les opérations d’ingénierie (notamment VRD, ferroviaires, fluviales) sur l’ensemble des espaces publics et des terrains amodiés (maîtrise d’ouvrage et parfois maîtrise d’œuvre), et l’exploitation/maintenance de 2ème niveau de ces espaces., • Le Service Immobilier (SI) qui a en charge les opérations d’ingénierie et d’exploitation (neuf, réhabilitations lourdes ou petit entretien) sur l’ensemble du parc immobilier directement propriété de l’établissement (environ 200 000m²) et également le suivi commercial sous la responsabilité de son chef de service. Principales missions : Sous l’autorité du chef de Service Exploitation et Travaux (SET), et en lien notamment avec les autres collaborateurs du service, l’intéressé(e) interviendra en tant que gestionnaire d’une partie du patrimoine portuaire relevant du SET sur le port de Gennevilliers. Le patrimoine du port confié au Service SET comprend principalement : • les espaces publics (voiries publiques, signalisation horizontale et verticale, équipements publics – bancs, abris bus, signalétique entreprise, éclairage publics, espaces verts, réseaux d’assainissement, équipements de contrôle d’accès et vidéosurveillance), • le réseau ferré portuaire, • les plans d’eau, berges, et infrastructures fluviales (quais, estacades, amarrages, signalisation fluviale, bornes eaux / électricité) ;, • les espaces commercialisés lorsqu’ils sont vacants ou pour les équipements restant à la charge du port lorsqu’ils sont commercialisés. Ses missions consisteront à : • Assurer la programmation, le pilotage, la coordination et le suivi de l’exécution des opérations d’entretien / maintenance du patrimoine et/ou ou des lots techniques dont il a la charge (technique, administratif, budgétaire et comptable) : programmation des opérations d’entretien / maintenance préventive et curative sur le patrimoine (yc suivi et programmation des budgets affectés), déclenchement et centralisation des interventions (planifiées ou non) en lien avec les occupants/usagers et dans le respect des règles de sécurité, puis suivi et contrôle de l’exécution des travaux jusqu’à leur réception, archivage des interventions réalisées (yc dans le système de GMAO) ;, • Assurer ou participer à la conduite de travaux de construction / d’amélioration / adaptation / mise en sécurité du patrimoine, notamment en accompagnement des entrées / sorties des occupants dans le patrimoine : programmation et chiffrage des travaux, suivi de leur exécution puis réception, yc actualisation des plans et de la documentation patrimoniale en lien avec les travaux réalisés., • Assurer le contrôle de l’usage et de l’état des équipements du Port dont il a la charge et gérer les travaux de tiers (DT/DICT notamment concessionnaires – eau, gaz, électricité), en étant positionné comme son interlocuteur de proximité : prescriptions techniques, réalisation d’états des lieux de patrimoine commercialisé (entrée et sortie), surveillance technique des différents équipements techniques et de leur bon état, suivi des consommations et des abonnements ;, • Participer à la gestion et à la mise à jour des bases de données du service : plans de récolement, des bases cartographiques et/ou BIM/Jumeaux numériques et des données (yc GMAO) liées au patrimoine de l’Agence de Gennevilliers ;, • Participer aux différentes missions transversales confiées au service exploitation et travaux de l’agence, en lien éventuel avec les autres services de l’agence portuaire de Gennevilliers ou des services du siège de Ports de Paris pour faire évoluer les pratiques et optimiser la gestion de l’exploitation portuaire. Formation et expérience : Ce poste nécessite une formation de niveau BAC+2/3 et/ou une expérience significative dans un ou des poste(s) nécessitant des compétences similaires (notamment VRD, espaces verts, assainissement). Compétences et capacités • Connaître les techniques relatives à l’entretien / maintenance / travaux de VRD, espaces verts, assainissement ; une connaissance des techniques portuaires est souhaitable ;, • Rigueur, autonomie, organisation, réactivité, initiative, diplomatie et pragmatisme, • Gestion des urgences et priorisation des tâches,, • Sens du relationnel, du contact et du travail en équipe, yc relation client,, • Capacité d’interaction avec un réseau diversifié d’interlocuteurs (prestataires, clients, etc.),, • Capacités rédactionnelles et de reporting,, • Connaître les normes et règlements de sécurité sur chantier,, • Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, GMAO, logiciel comptable), • Une connaissance des marchés publics serait un plus, • La maîtrise des logiciel AUTOCAD et ARCGIS serait un plus. Spécificités • Poste situé à Gennevilliers,, • Possibilité de télétravail (accord en place au sein de la direction territoriale de Paris),, • Permis B impératif,, • Catégorie de classement : Agent de maîtrise - Echelon 2, • Poste pouvant être soumis à astreinte

Ancrés dans l’authentique héritage italien, nous croyons qu’il est possible de rendre les moments les plus simples de la vie véritablement exceptionnelles. L’histoire de notre Maison a commencé à Parme en 1916. Aujourd’hui, notre culture dynamique continue de diffuser le raffinement à l’italienne dans le monde entier à travers la qualité, la sophistication et la créativité. Animée par la collaboration et un fort esprit de communauté, notre Maison offre la liberté d’apprendre, de grandir et d’évoluer. C’est un lieu où perfectionner son savoir-faire dans un environnement créatif et où tracer son propre chemin avec autonomie et bienveillance. Acqua di Parma, le lieu où l’artisanat intemporel rencontre l’esprit vibrant. Le poste Être un acteur clef dans l’aventure Acqua di Parma @ St Honoré Participer activement à la période forte de la marque dans notre nouvel écrin parisien Être l’ambassadeur d’Acqua di Parma et faire rayonner son patrimoine, ses produits et ses valeurs aux clients et collaborateurs, en garantissant l’image haut de gamme de la marque. Organiser les flux de produits et les approvisionnements du magasin Accueillir les clients de la Maison et participer aux activités de catering Développer les ventes du magasin et atteindre les objectifs fixés (CA et KPI retail: panier moyen, taux d’attachement…) Aider dans la mise en place des évènements à la boutique Supporter l’équipe dans la mise en place de l’Art du Gifting Les missions • Assurer un accueil chaleureux de la clientèle, faire preuve d’écoute, présenter les produits avec passion et connaissance, et formuler des propositions cohérentes à chaque client, • Contribuer aux objectifs de vente hebdomadaires et améliorer les indicateurs de performance retail (panier moyen et panier article, cartes CRM et taux d’attachement…), • Jouer un rôle clef dans la bonne gestion du stock et communiquer les alertes au manager, • Participer à des events adaptés au Point de vente, • Tisser des liens et valoriser la marque auprès des partenaires et acteurs de l’écosystème St Honoré, • Vous avez une appétence pour l’accueil, le conseil et la vente et vous vous épanouissez sur le terrain, • Vous avez le sens pratique, êtes pragmatique et réactif pour assurer rapidement le réassort de produits, • Doté(e) d’une orientation client, vous avez la volonté de comprendre ses besoins et concrétiser ses souhaits via une relation, • Vous êtes fier(e) de représenter une Maison et vous tirez une grande satisfaction de la réussite collective de l’équipe et de son rayonnement., • Votre optimisme, votre tempérament volontaire, votre curiosité et votre audace seront décisifs., • Vous faites preuve de persuasion, de proximité, d’empathie et de dynamisme dans vos échanges. Le processus de recrutement Entretien RH puis avec la manager

Stage à partir de Janvier pour une durée de 6 mois [Ne pas postuler pour une alternance] Votre mission Vous interviendrez au sein de l’équipe RH sur le recrutement et le suivi des stagiaires (et à terme de quelques CDI): • Vous diffusez les offres de stage sur nos différents supports, • Vous identifiez des jeunes talents sur les CVthèques, • Vous réalisez les entretiens de pré-qualifications, • Vous accompagnez et suivez vos candidats sur l’ensemble du processus de recrutement, • Vous développez des stratégies pour intégrer les groupes étudiants fermés et chasser les meilleurs profils, • Vous vous assurez de la bonne relation avec les écoles et les universités identifiées, vous essayer d’en démarcher de nouvelles, • Vous êtes en charge de la communauté des stagiaires de Transatel En support à l'Equipe RH, vous interviendrez sur plusieurs sujets généralistes: • Préparation du onboarding de nos nouveaux collaborateurs, • Administratif et gestion du personnel, • Services généraux, • QVT, • Communication RH et intranet RH Votre profil De formation supérieure en école de commerce ou spécialisé RH (niveau Master 2), vous : • avez déjà fait un premier stage dans une équipe RH et souhaitez approfondir vos compétences, • recherchez un stage de fin d'études de 6 mois, • êtes autonome, organisé(e) avec l’envie d’apprendre, • êtes doté(e) d’un bon sens relationnel et de bonnes capacités de communication, • êtes attiré(e) par les nouvelles technologies, • maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise sur les réseaux sociaux, • votre maîtrise de l'anglais est impérative Si vous souhaitez participer au développement RH au sein d’une entreprise dynamique avec un projet ambitieux , rejoignez-nous !

ARMONIA est le leader de l'harmonie dans les environnements de travail. Avec une offre couvrant plus de 40 métiers de services, nous répondons aux besoins spécifiques de nos clients et de leurs visiteurs, dans des domaines aussi variés que l'Accueil, l'Event & Retail, les services de maintenance multi-technique, la Sécurité, les Solutions RH... ARMONIA a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de plus de 400 millions d'Euros et rassemble près de 11 000 collaborateurs. ARMONIA est une division du groupe familial français SOFINORD qui depuis plus de 50 ans vise l'excellence du service. Rejoindre ARMONIA, c’est intégrer une entreprise résolument tournée vers la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de notre activité de prestation de service d'accueil, nous recherchons un(e) Responsable de Comptes. Vos missions Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Opérations Clients et en lien avec votre équipe, vos missions seront les suivantes : Gestion d'un portefeuille client : • Respecter les accords contractuels signés dans la mise en place et le suivi de la prestation, • Assurer les RDV sur sites auprès des clients lors du démarrage puis selon la fréquence définie, • Mettre en place des plans d’actions en vue d’assurer la satisfaction client Management d’une équipe : • Valider le recrutement des ressources affectées sur les sites clients, • Animer et superviser les équipes au quotidien, • Motiver et accompagner les équipes dans leur développement, • Réaliser les entretiens annuels et professionnels, • Gérer la partie disciplinaire Gestion : • Réaliser des devis, bons de commande, • Effectuer la facturation dans le respect des marges, • Mettre à jour le journal de bord, • Étudier les marges du portefeuille, • Gérer les plans de prévention, • Assurer l’analyse des risques sur sites Le profil idéal Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, de la relation client et de la négociation mais également pour vos capacités managériales et votre autonomie. Vous souhaitez vous épanouir dans un poste où vous pourrez être force de proposition tout en intégrant une équipe très conviviale et dynamique ! Permis B nécessaire Poste à pourvoir en CDI à Paris (15ème) Ce que nous proposons Rémunération : A partir de 40K€ brut annuel Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : – Entretien avec le service RH – Entretien avec le Manager – Entretien avec le N+2 Télétravail : Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager. Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c’est participer à la croissance d’un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l’humain et sur l’innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l’équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH.

Lieu : Neuilly-sur-Seine Type de contrat : Alternance Durée : 12-24 mois Date de début : Janvier 2026 À propos de nous : Créé en 2007, RAINBOW PARTNERS est un groupe de conseil multispécialiste présent en France et à l’International. 9 cabinets, 23 Partners, 35 nationalités, 1030 collaborateurs collaborent à travers le monde pour apporter un haut niveau d’expertise à nos clients dans la transformation de leurs métiers. "Proximité, diversité, esprit d'équipe et excellence sont les valeurs humaines qui nous animent au quotidien et font la différence pour centrer nos actions sur le développement des collaborateurs. Entreprise engagée, nous sommes labellisés Ecovadis / Greenly et valorisons la Diversité (Index F/H 94) ” Description du poste : Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé.e de Missions RH pour rejoindre notre équipe dynamique et accompagner nos deux Responsables RH dans leurs missions quotidiennes. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion des ressources humaines et de contribuer activement à divers projets RH. Missions principales : • Assister dans la mise en œuvre des projets de développement RH (formation, gestion des talents, évaluation des performances),, • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH, en lien avec le Plan d’Ambition 2027,, • Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers du personnel, suivi des absences),, • Contribuer à la communication interne et à l'organisation d'événements d'entreprise,, • Assurer une veille juridique et sociale. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master Ressources Humaines ou équivalent,, • Excellentes compétences en communication et en relationnel,, • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément,, • Rigueur, organisation et autonomie,, • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office),, • Une première expérience ingénierie pédagogique & en RH serait un plus. Ce que nous offrons : • Une expérience enrichissante au sein d'une équipe passionnée et bienveillante,, • Des missions variées et responsabilisantes,, • Un environnement de travail dynamique et innovant, Rejoindre RAINBOW PARTNERS, c’est intégrer un Groupe qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Notre force : grandir ensemble, combiner la diversité de nos expertises sectorielles et métiers pour donner à chacun l'opportunité de participer à la réussite collective et transformer la vie de nos clients. Accompagnement RH individualisé, accès à la formation, évolution vers des postes à responsabilité au sein du Groupe, en France ou à l’international…nous prenons soin de vous ! Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ Quanteam est handi-accueillante et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d'entreprise axé sur la responsabilité, l'engagement, la gestion responsable et s'engage pour le développement durable et le respect de l'environnement.

Vous êtes passionné(e) par l’humain, curieux(se) du monde de l’ingénierie et souhaitez contribuer à la réussite de projets ambitieux liés à la transition énergétique ? Ce stage est une opportunité unique de plonger au cœur du recrutement dans le conseil en ingénierie, dans un environnement dynamique et engagé. Recrutement & sourcing • Identifier et attirer les meilleurs talents (ingénieurs, chefs de projet, experts techniques) via les jobboards, les réseaux sociaux et les actions de chasse ciblée., • Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et le potentiel humain des candidats., • Collaborer étroitement avec les ingénieurs d’affaires pour comprendre les besoins clients et adapter la stratégie de recrutement., • Rédiger et diffuser des annonces attractives en phase avec notre image et nos valeurs. Intégration & suivi des consultants • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à leur suivi., • Contribuer à la fidélisation des talents et au développement de leur parcours professionnel., • Être force de proposition pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur. Reporting & amélioration continue • Suivre les indicateurs de performance RH., • Participer à des projets RH transverses (marque employeur, digitalisation, événements école, partenariats, etc.). Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, RH ou université (Bac+5), avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Recrutement, et à la recherche d'un stage de fin d'études avec la perspective d'un CDI., • Vous aimez le contact humain et avez une curiosité naturelle pour les métiers techniques et l’univers de l’ingénierie., • Enthousiaste, rigoureux(se) et force de proposition, vous souhaitez participer activement à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique.

Dans un contexte de forte croissance, ONEIDA, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie sociale, reconversion industrielle et solutions M&A, accélère son développement, et recherche un/une : Consultant Senior/ Manager Stratégie Sociale (H/F) Paris - CDI Pourquoi Rejoindre ONEIDA/OASYS & Cie ? Parce que vous rejoignez un leader du conseil RH et en Transformation et une aventure entrepreneuriale exceptionnelle : le développement du Pôle Conseil du groupe DIOT-SIACI. Notre cabinet, en pleine expansion, allie la proximité d'une structure à taille humaine à la puissance d'un réseau international. Nous offrons à nos collaborateurs des missions à forts enjeux, au cœur des transformations stratégiques des entreprises les plus influentes, telles que celles du CAC40, des grands groupes et des ETI d’envergure. Chez nous, l'excellence se conjugue avec humanité et esprit collaboratif. Pour dire les choses simplement : en rejoignant Oneida, vous trouverez à la fois une taille de cabinet où on se voit confier des responsabilités réelles, et un groupe où vous pourrez évoluer vers des métiers vraiment variés. Votre rôle au sein d’Oneida : En rejoignant notre équipe, vous serez un partenaire clé des Directions Générales, Directions des Ressources Humaines, et plus largement des instances dirigeantes de nos clients en France et à l’international. Vous serez un acteur clé de la bonne réalisation des missions et vous pourrez ainsi intervenir sur des sujets tels que : • La préparation de transformations stratégiques et socialement sensibles en aidant les entreprises à anticiper leurs enjeux financiers, sociaux et opérationnels,, • L’accompagnement de l’annonce de projets de transformation (stratégie de communication sociale et de dialogue social),, • La réalisation de diagnostics stratégiques et financiers, en identifiant les risques et en proposant des scénarios alternatifs,, • La planification et la mise en œuvre du déploiement opérationnel des solutions préconisées, notamment sur les volets organisationnels et sociaux. Si vous postulez en tant que consultant senior, vous aurez également un rôle d’encadrement, en faisant monter en compétences vos équipes. De plus, si vous postulez en tant que manager, vous contribuerez au développement commercial et prendrez part activement à la vie interne du cabinet. Votre profil : Diplômé(e) d’un Bac+5 (écoles de premier plan appréciées), vous avez une expérience confirmée en cabinet de conseil en stratégie sociale et transformation. Vous souhaitez rejoindre un cabinet reconnu, en plein essor, intégré à un groupe international. Communicant(e) naturel(le) et fin négociateur(trice), vous savez convaincre et instaurer un dialogue fluide avec des interlocuteurs exigeants. Votre esprit d’initiative et votre rigueur d’analyse vous permettent de formuler des recommandations stratégiques pertinentes et de les transmettre avec clarté, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Anglais courant, indispensable pour évoluer à l’international Prêt(e) à en savoir plus ? Rien de tel qu’un premier échange de vive voix pour vous présenter cette opportunité : envoyez votre candidature sous la réf : 25-364-01-LI à notre Conseil ALERYS :

Stage Data Analyst BI (6 mois) Skarlett c’est quoi ? La principale mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des jeunes de plus de 60 ans. Parce que nous avons la conviction qu’après 60 ans, nous sommes dans les plus belles années de la vie, nous voulons permettre au plus grand nombre d'en profiter pleinement. Nous avons ainsi imaginé des services sur mesure, inspirés des besoins et des envies des plus de 60 ans : • Skarlett Patrimoine qui permet de libérer l'argent bloqué dans le patrimoine immobilier et de financer des projets pour profiter des plus belles années., • Skarlett Assurances qui donne accès aux meilleures mutuelles dédiées aux plus de 60 ans, pour que les frais de santé ne soient plus jamais un problème. Quelles vont être tes missions ? Sous la responsabilité du Lead Product Manager, vous assisterez l’équipe de management dans les opérations courantes de l’entreprise et la gestion de projets spéciaux sur plusieurs thématiques clés de l’entreprise. Les missions seront très variées, et en étroite collaboration avec les managers des différentes équipes : • Analyse data des performances commerciales sur Patrimoine et Assurances, • Réalisation de Dashboards sur Looker studio, • Mises en place de processus en lien direct avec le Sales Director et le COO, • Appui à l'équipe de programmation, • Analyse stratégique de produits et de services, • Appui stratégique sur un éventail de projets dans n’importe quel domaine de l’entreprise, en fonction des priorités : stratégie, RH, marketing produit, opérations… Ce stage te donnera l’opportunité de participer activement au déploiement d’une start-up dans le domaine des services financiers avec une équipe passionnée et des fondateurs expérimentés. Qui es-tu ? • Étudiant(e) en école d’ingénieur/de commerce avec un profil très orienté data, • Rigoureux, polyvalent, réactif, • Excellente communication orale et écrite, attentif au détail, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Intérêt pour les sujets techniques Tes compétences : A l’aise avec les outils de présentation (Google Slides et autres logiciels de présentation) Maîtrise d’outils BI Maîtrise des langages de programmation (SQL, Python,...) Une première expérience dans un poste similaire est un plus Ce qu’on te propose : Apprendre aux côtés d’une équipe expérimentée Participer au développement d’une start-up Être l’acteur(e) sur principal(e) d’un poste clé Déroulement des entretiens : Un premier entretien téléphonique Entretien (physique ou visio) avec le Lead Product Manager Entretien (physique ou visio) avec les fondateurs Localisation : Paris Date de démarrage : Décembre 2025/ Janvier 2026 Pour postuler =>

Notre mission chez KLB ? Concrétiser les projets de chacun. Cabinet de conseil spécialiste de la performance opérationnelle depuis près de 30 ans, nous sommes un partenaire spécialiste des fonctions support (Achats, Finances, RH, IT, Opérations…), en France et à l’international. Grâce à notre expertise reconnue, notre mix de compétences – expertise, réactivité, agilité – et nos relations durables avec de grands groupes, nous offrons des solutions variées allant du conseil au renfort opérationnel. Notre valeur ajoutée : la convivialité et la proximité qui font partie intégrante de notre ADN. Ces deux ingrédients sont indispensables et moteurs de notre esprit d’entreprendre ! Être consultant.e chez KLB : le meilleur des deux mondes du conseil et de l’opérationnel En tant que consultant.e achats, vous menez tous types d’actions achats pour nos clients : • Élaboration et déploiement de politiques,, • Stratégies et méthodologies,, • Optimisation du panel fournisseurs,, • Appels d’offres et négociation,, • Management des relations avec les fournisseurs et les clients internes,, • etc. Vous développez non seulement vos compétences d’acheteur.euse opérationnel.le mais aussi de consultant.e avec un vrai rôle de conseil pour vos clients ! Le projet : Rattaché au Responsable des achats IS/IT, vous intervenez chez l’un de nos clients second groupe mondial de services d’évaluation de conformité. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins informatiques (spécifications techniques, fonctionnelles, attentes projets) auprès des chefs de projets et managers IS et IT., • Lancer les appels d’offres et mener les négociations commerciales (approche QCD)., • Sélectionner les fournisseurs., • Sécuriser contractuellement les achats., • Prendre en charge le processus de « Procure to Pay »., • Assurer le suivi et le reporting achats., • Mettre en place un panel fournisseurs et une stratégie sur les portefeuilles achats concernés., • Piloter et optimiser la relation avec les fournisseurs en collaboration étroite avec les clients internes. Votre profil : • Vous avez de bonnes connaissances du marché des fournisseurs informatiques sur ces familles d’achats (en France & à l’international), de leurs business model/ politiques commerciales et des leviers achats associés., • Vous avez également de bonnes connaissances en droit des affaires et de l’IP. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de consultation et de négociation avec les fournisseurs. Votre maîtrise de l’anglais et du français est indispensable., • Vous êtes passionné(e) par les achats et êtes orientés conseil. Vous avez envie d’évoluer dans les plus grandes entreprises françaises et internationales. Vous aimez le changement, vous avez envie de progresser et d’être challengé au quotidien., • Vous êtes diplômé(e) d’un master Achat, et avez une expérience significative minimum de 3-5 ans dans la gestion dans la gestion d’un portefeuille d’achats. Cette offre est également ouverte aux titulaires d’une reconnaissance handicap (RQTH) Démarrage : dès que possible Rémunération : 45K - 50K Type de contrat : CDI Lieu : Paris

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Etre le relai Ressources Humaines auprès des salariés de l’Entreprise pour les aspects recrutement, gestion de carrières et développement des Ressources Humaines en suivant la politique définie au niveau du Groupe. 1/ Assurer les recrutements, du recueil de besoin à l’intégration des nouveaux arrivants (stages, CDI) : • Recueillir les besoins auprès des demandeurs, • Rédiger l’offre et choisir les modes de sourcing adaptés, • Effectuer les tris des cv et faire les entretiens téléphoniques, • Organiser et animer les différents tours d’entretiens, • Informer le candidat retenu et finaliser le dossier : réceptionner les documents, rédiger le contrat etc., • Organiser le parcours d’intégration, • Etre l’interface avec l’ensemble des salariés pour tout renseignement RH 2/ Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH., • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 3/ Administration du personnel et développement RH • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel,, • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur 4/ Piloter la politique de formation : • Effectuer le recueil des besoins auprès des managers, • Elaborer le plan de formation pour l’année N+1 (organisme, formation, budget, etc.), • Présenter le plan pour validation et communiquer le plan consolidé auprès des managers, • Déployer le plan de l’année en cours : être l’interface des salariés, prospecter les organismes adéquats, • Assurer le suivi du plan en lien avec notre OPCO (suivi administratif et suivi des coûts), • Préparer le bilan de la formation en fin d’année 5/ Communication interne et externe • Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés, • Proposer l’organisation d’événements ayant pour objet le bien être des collaborateurs 6/ Développer des projets RH spécifiques selon les besoins émanant de la direction 7/ Superviser l’organisation et la gestion de la URGO UNIVERSITY