Trabajos sans expérience en Courbevoie - Page 2Crear alertas

Rejoignez Stelliant Campus, le centre de formation interne d’un groupe en pleine transformation ! Acteur majeur des services en assurance, le Groupe Stelliant poursuit sa croissance et innove pour répondre aux enjeux d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Chargé de formation Senior H/F pour renforcer notre équipe Formation et accompagner le déploiement des actions de développement des compétences. Vos missions : Rattaché à la Responsable Formation, vous intervenez sur un périmètre complet et stratégique : • Piloter le plan de développement des compétences : analyse des besoins, priorisation, planification et suivi des indicateurs., • Assurer la gestion du budget formation : élaboration des prévisions, suivi des dépenses et reporting., • Mobiliser et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, CPF, alternance…)., • Gérer les prestataires dans le respect des exigences Qualiopi et des standards qualité du groupe., • Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de formation. De formation supérieure (université, école de commerce ou spécialisée), vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de la formation, acquise en entreprise, organisme ou cabinet (chargé de formation, chef de projet, consultant…). Une connaissance du secteur de l’assurance serait un plus, sans être indispensable. Organisé, rigoureux et créatif, vous savez allier réactivité et efficacité dans un environnement dynamique. Votre approche orientée résultats vous permet de mesurer l’impact des actions de formation et de proposer des plans d’amélioration concrets favorisant la montée en compétences des équipes. Compétences clés : • Solide connaissance de la formation professionnelle et de son cadre réglementaire, • Maîtrise des formats pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, LMS…), • Capacité à analyser les besoins et concevoir des parcours sur mesure, • Vision globale du lien entre compétences et performance, • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Expérience avérée en gestion de projet et suivi d’actions Qualités personnelles • Excellente communication écrite et orale, • Esprit d’équipe, curiosité et aisance relationnelle, • Capacité de synthèse et sens du résultat Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Stelliant, vous rejoignez un groupe solide et en plein essor, où l’innovation, la transmission et le développement des compétences sont au cœur de la culture d’entreprise. Nos avantages : • Contrat cadre au forfait jour, • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail, • Locaux agréables avec cantine, cafétéria et salle de sport, • Et dès janvier 2026, un déménagement à La Défense dans des locaux encore plus modernes et inspirants ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil et partagez notre vision du développement des compétences, rencontrons-nous ! Ouvert à tous les talents, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants.

Customer Experience Manager Confirmé / Senior H/F Expérience dans les paiements ou Fintech requise. ___ L’entreprise Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ___Description de l’offre L’équipe de Customer eXperience Manager de Xpollens accompagne les partenaires dans la mise en œuvre et l'utilisation de la solution Xpollens. Rattaché(e) au Directeur du Customer Delivery, tu évolueras au sein d’une équipe à taille humaine de 5 personnes. Les challenges : -Garantir la mise en œuvre chez nos clients de la proposition de valeur Xpollens • Mettre en place, en lien avec la production bancaire, les process opérationnels lors de la mise en place de nouvelles fonctionnalités, • Garantir la satisfaction client, • Accompagner des entreprises de natures différentes (néobanque, Marketplaces, …) ___Les missions : En phase d’onboarding – Assurer le bon arrimage du partenaire à notre modèle opérationnel : Assurer la tenue des différents ateliers métiers nécessaire à la bonne intégration de notre solution (API, KYC, cartes, …) Mettre en place de nouveaux process ou faire évoluer des process au sein de la production Sécuriser le lancement commercial Participer les comités de suivi onboarding En phase de RUN - garantir le respect de nos engagements afin d’assurer la satisfaction client : Assurer les différents comités de suivi clients (Cosuiv, Copil) Suivre la prestation (KPIs, SLA, TdB) afin de garantir le respect de nos engagements, délai de traitement des tickets Zendesk, … Etre en veille constante sur les évolutions techniques et fonctionnelles de nos API ___ Profil requis Idéalement issu(e) d’une formation bac+5 de type école d’ingénieur ou de commerce généraliste avec une spécialisation en IT ou digital. • Profil Confirmé à Senior : 3 à 6 ans d'expérience dans le secteur des paiements est requise. A l’aise avec les pratiques digitales, tu parles couramment anglais. Réactif(ve) et doté(e) d’un fort esprit d’initiative pour faire face aux imprévus, tu es à même d’imaginer de nouvelles solutions pour gagner en productivité ou en satisfaction client, et de participer au lancement de nouvelles offres. Tu es rigoureux(se) et reconnu(e) pour ton esprit de synthèse, ta capacité d’analyse ainsi que pour ton pragmatisme et ton sens de l’organisation. Tu es orienté client et tu es soucieux(se) de répondre rapidement en apportant des solutions concrètes à leurs besoins. Tu disposes d’une grande aisance relationnelle pour entretenir une relation de confiance avec nos clients, notre équipe et de manière générale avec tous ceux (internes ou externes) avec qui tu auras à interagir. Grâce à ton esprit analytique et ta capacité de synthèse, tu sauras formaliser des recommandations, construire des tableaux de bord, animer des réunions, élaborer et suivre des plans d’action. ___Avantages • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un environnement de travail unique, alliant l’énergie d’une scale-up et la solidité d’un grand groupe bancaire, dans une culture d’équipe fondée sur l’entraide et la bienveillance., • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : all-hands, team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et congés parentalité engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap

VV recrute un profil expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) pour renforcer son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, un Groupe Hôtelier indépendant, en fort développement, Un-e Directeur-ice Restauration F&B – Paris XV Pour l’un de ses hôtels parisiens. MISSIONS Directement rattaché au GM de l’hôtel et travaillant en étroite collaboration avec le Chef des cuisines, le(la) Directeur(trice) de la Restauration est responsable de l'ensemble des opérations du service de Restauration et Boissons (Food & Beverage - F&B) de l'hôtel. Sa mission est d'assurer l'excellence du service, d'optimiser la performance financière (revenus et coûts) et de garantir le respect des standards de qualité et des normes d'hygiène (HACCP) sur tous les points de vente. Périmètre des Opérations Le poste couvre la gestion et la supervision des points de vente suivants : . Restaurant Principal : Service du Petit-Déjeuner, Déjeuner et Dîner. . Bar/Lounge : Service d'Happy Hour, dîner léger et service de boissons en continu. . Banquet et Événementiel Gestion Opérationnelle et Qualité . Superviser toutes les activités quotidiennes du F&B, s'assurer que les standards de service sont appliqués de manière cohérente et exceptionnelle. . Développer et maintenir une expérience client de haut niveau, gérer les plaintes clients avec efficacité et courtoisie, et analyser les retours (commentaires, questionnaires) pour améliorer la satisfaction. . Assurer la stricte application des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des procédures de l'hôtel. Gestion Financière et Commerciale . Élaborer le budget annuel des revenus, des dépenses (frais d'exploitation) et des investissements du département F&B. . Analyser quotidiennement les indicateurs de performance (KPIs) et mettre en place des actions correctives pour optimiser le chiffre d'affaires et la marge brute. . Maîtriser les coûts matières (inventaires, fiches techniques), les coûts de personnel et les dépenses indirectes. . Proposer et implémenter des stratégies commerciales pour dynamiser les points de vente (menus thématiques, promotions, événements Happy Hour, etc.). Management et Ressources Humaines . Recruter, former et intégrer les équipes de F&B . Identifier les potentiels et développer les compétences des équipes . Animer et motiver ses équipes pour atteindre les objectifs fixés dans un environnement de travail positif. . Planifier les horaires, gérer les congés et s'assurer que le niveau de staffing est optimal pour le service sans excès de masse salariale. PROFIL . Formation supérieure en Hôtellerie-Restauration (Type BTS, Licence Professionnelle, École de Management Hôtelier). . Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction d'encadrement F&B, dont 2 à 3 ans en tant que Directeur(trice) ou Adjoint(e) de la Restauration. . Maîtrise des outils de gestion hôtelière (PMS). . Excellente compréhension des principes comptables et des ratios F&B. . Connaissance approfondie des normes HACCP. Savoir être : leadership - inspirant et capacité à déléguer - sens aigu du service client et de l'excellence - rigueur - organisation et gestion du stress. Excellent communicant. Maîtrise de l'anglais indispensable, une troisième langue est un atout.

Depuis 2006, ONELA regroupe 67 agences en France spécialisées dans l'aide à domicile pour des personnes âgées ou en situation de handicap. ONELA prend soin de 12.000 clients et regroupe plus de 3.500 collaborateurs. Le siège ONELA est basé à Boulogne-Billancourt et emploie environ 60 personnes. ONELA est une filiale du Groupe OUIHELP. Votre rôle Vous aimez quand les choses sont bien organisées, quand tout fonctionne sans accroc et que chacun dispose des moyens de bien travailler ? Rejoignez nous en tant qu'Office Manager pour piloter la coordination du siège (60 personnes) et assurer la bonne gestion de notre réseau de 67 agences à travers la France. Véritable chef d'orchestre du quotidien, vous serez au cœur du fonctionnement de l'entreprise : logistique, coordination, gestion administrative, et accompagnement des équipes. Vos missions principales 1. Gestion de la flotte automobile Vous suivez la flotte en lien avec notre partenaire fleeter : livraisons, retours, entretiens, renouvellements. Vous gérez les amendes et le suivi administratif associé. Vous contrôlez les coûts et veillez à la bonne circulation des informations entre les conducteurs, le siège et le prestataire. 2. Suivi des sinistres immobiliers et des assurances Vous déclarez et suivez les sinistres des agences en lien avec les assureurs et les experts. Vous assurez la bonne clôture des dossiers et la réception des indemnisations. 3. Gestion des baux commerciaux En collaboration avec le cabinet d'avocats et la direction opérationnelle, vous suivez les baux (renouvellements, résiliations, indexations). Vous tenez à jour les documents contractuels et anticipez les échéances clés. 4. Coordination des projets agences Déménagements, agrandissements, aménagements… vous pilotez la logistique et la coordination entre les prestataires et les équipes locales. Vous veillez au respect des plannings, des budgets et de la qualité des interventions. 5. Animation du siège (Boulogne-Billancourt) Vous êtes le point de contact principal avec le gestionnaire du siège qui gère totalement l'entretien, le nettoyage. Vous garantissez le bon fonctionnement des espaces, la coordination des services généraux (sécurité, fournitures, badges…). 6. Courrier et services généraux Vous supervisez la gestion du courrier entrant et sortant, pour le siège et les agences. Vous veillez à la fluidité des échanges et à la bonne tenue des stocks de fournitures. 7. Vie d'entreprise et événements internes Vous contribuez activement à l'organisation d'événements internes : séminaires, conventions, réunions nationales. Vous apportez votre touche à la convivialité et à la cohésion de nos équipes. Votre profil Formation Bac +2 en gestion, assistanat de direction, immobilier ou équivalent. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste d'office manager ou de responsable services généraux, idéalement en environnement multi-sites. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Teams). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens du service, sens pratique Vous aimez travailler en transversalité, coordonner plusieurs projets et faire avancer les choses concrètement. Ce que nous offrons Un poste clé au cœur du fonctionnement de l'entreprise Une grande autonomie et une vraie diversité de missions Un environnement de travail dynamique à Boulogne-Billancourt Une équipe conviviale et engagée Des projets stimulants, entre siège et terrain Type de contrat CDI (35h) – Télétravail possible après la période d'essai. Rémunération : 29K € Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) Déplacements ponctuels à prévoir sur les agences

STAGE / ALTERNANCE - HIVER 2025 Parlons d’amour... Chez adopte, presque tout est réalisé en interne, depuis la conception des idées jusqu’à la création des visuels et la programmation des campagnes. Nous avançons avec le moins d’intermédiaires possibles, en gardant la main sur chaque étape de production de nos éléments de communication et de notre image de marque. C’est aussi ce fonctionnement qui nous distingue. Chaque jour, nous explorons de nouvelles compétences, nous nous inspirons des approches les plus innovantes, et surtout, nous travaillons sur un thème unique: l’Amour, et ce sujet est sans limite. Être sa propre agence implique de recruter des personnalités créatives qui partagent nos valeurs, notre exigence et notre vision. Nous recherchons aujourd'hui un ou une stagiaire en communication doté(e) d'une excellente culture générale et d'une sensibilité artistique aiguisée pour rejoindre notre pôle Marketing. Le Profil: Notre stagiaire aura pour mission d'enrichir l’expression de la marque notamment sur nos RS, de développer des concepts créatifs, de rédiger/créer des récits et des contenus nourris de références culturelles et artistiques issues notamment de la pop culture. Nous recherchons un (ou une) candidate ayant d'excellentes capacités rédactionnelles et sachant s'exprimer avec clarté, à l’écrit comme à l’oral. L’intérêt pour les réseaux sociaux, la maîtrise de leurs codes et la compréhension du fonctionnement de leurs algorithmes sont indispensables, mais ne suffisent pas. Pour réussir, il faut être un créatif authentique, avec une vraie capacité d’analyse et doté d’une véritable vision stratégique, afin d’innover et de garder une longueur d’avance dans un secteur hautement concurrentiel. Missions principales seront notamment les suivantes • Concevoir et rédiger des contenus originaux, • Participer à la création audiovisuelle et à la production de formats adaptés aux réseaux sociaux., • Animer et gérer les plateformes sociales (TikTok, Instagram, Twithc Snapchat, Pinterest…)., • Contribuer à la définition et au déploiement des stratégies de communication digitales, • Collaborer, recruter des talents pour imaginer des projets de communication efficaces pour attirer de nouveaux utilisateurs vers nos plateformes, • Accompagner le lancement de nouvelles fonctionnalités produit., • Mener une veille créative, culturelle et concurrentielle afin d’identifier tendances, signaux faibles et opportunités., • Analyser les performances des campagnes et proposer des évolutions nécessaires., • Participer aux projets transverses et à l’organisation des actions événementielles de la marque. Profil recherché: Un candidat curieux, polyvalent qui serait • en Master 2, ou poursuivant un cursus dans une grande une école tels le CELSA, ESSEC, HEC, Paris-Dauphine, Sciences Po, IÉSEG ou équivalent., • à l’aise à l’écrit comme à l’oral et capable de travailler en équipe., • Organisé(e), autonome et rigoureux(se), avec un bon esprit critique., • avec un fort intérêt pour l’écriture., • maitrisant les plateformes sociales et les outil tel qu'Excel, Locker Studio (etc.) necessaires à l’analyse de données,, • souhaitant participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise et contribuer activement à son succès. Pourquoi nous rejoindre ? Chez adopte, nous évoluons dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque projet représente une opportunité unique d'apprentissage et de développement professionnel. En rejoignant notre équipe, vous serez véritablement impliqué(e) dans des missions responsabilisantes, qui vous permettront d'atteindre à vos objectifs d'apprentissage professionnel. Ce stage ou alternance sera l’occasion de mettre en pratique vos connaissances, de relever des défis ambitieux et de vous engager dans une expérience unique. Rémunération et localisation • Lieu : nos locaux sont situés dans le centre de Paris , dans un hôtel particulier de 1000m² possédant sa salle des sport, son sauna et un restaurant avec des snacks gratuits en libre service, • Rémunération : 1 400 € nets mensuels. Vous répondez à nos exigences et êtes tentés par l'aventure ? Envoyez-nous votre CV !

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Public, Bancaire, Industrie, Télécoms, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace. 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Consultant AMOA / Business Analyst senior - H/F avec une expérience en Banque ou en Assurance qui nous apportera son bagage fonctionnel mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend • Mener les études en amont (benchmark et cadrage), • Recueillir l’expression du besoin à l’aide du cahier des charges, • Assurer la conception fonctionnelle (SFG, assistance à la validation des SFD), • Mettre en œuvre la recette fonctionnelle et métier, • Déployer et accompagner le changement (Formation, communication et assistance) Pour résumer vous allez analyser et préconiser des solutions pour favoriser l’alignement stratégique, la mise en conformité, la maitrise des risques, l’optimisation de l’organisation et le traitement des opérations en lien avec la mission. 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si • Vous avez minimum 4 ans d'expérience en tant que Consultant AMOA, • Vous avez un esprit d’analyse qui va vous permettre de rechercher des solutions, • Vous avez impérativement travaillé sur des sujets "Bancaires" tels que : les Moyens de Paiement ou la Monétique, le Crédit, la Conformité, la Comptabilité, le Réglementaire, le Risque, le KYC ou l'"Assurance" avec : l'IARD et/ou l’Assurance Vie, Assurance non Vie. 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, Banque, Assurance, télécoms...), • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Data, Cloud, DevOps...) 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien Code REC : SBE25314 Qu’attendez-vous pour être Open ?

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod's est présent sur ce secteur à travers les marques Tod's, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la marque Fay. Garant d'un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l'un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Nous recherchons un stockiste H/F en CDD. Activités Principales : • Applique les règles et procédures en vigueur au sein de la Maison Tod’s., • Répertorie les inventaires cycliques effectués dans la boutique ;, • Réceptionne et vérifie l’inventaire avec la liste des commandes effectuées ;, • Procède à l’ouverture et au contrôle des cartons/vérifie la conformité de la facturation aux produits correspondants ;, • Recense les pertes/produits défectueux/écarts/ et les communique aux Responsables en charge., • Trie et stocke les produits ;, • Procède à leur étiquetage et emballage ;, • Conserve les documents nécessaires à la réception des produits et fournitures ;, • S’assure de l’expédition des produits à temps et aux destinations correspondantes (transferts in & out, retour de fin de saison) ;, • S’assure de la propreté de l’espace de stockage Profil recherché : • Expérience de 2 ans minimum dans la gestion de stock, • Bon niveau d'anglais, • Connaissance des conditions et capacités de stockage, • Organisé, • Capacité d'adaptation, • Rigoureux, • Autonome Le Groupe TOD'S promeut les valeurs d'inclusion et d'égalité totale entre les personnes dans toutes les étapes du recrutement. Ainsi, conformément aux principes de notre Code d'Éthique et à la Politique de Protection de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion, toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction de genre, d'âge, de nationalité, de culture, de croyance religieuse ou d'orientation sexuelle.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la projet. Vous intégrerez notre équipe dédiée à People & Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. VOS MISSIONS À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 4 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA dans le domaine des RH., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Sénior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 Citron recherche un/une Responsable de segment dédié au marché des foncières (Immobilier d’investissement). Le Responsable de segment fait partie de l’équipe Commerce et est en lien étroit avec les Responsables de comptes. Il est garant de la stratégie de Citron sur son marché, de la croissance de son portefeuille et du rayonnement de l’entreprise auprès des clients et des partenaires. Le/La Responsable de segment a pour mission de positionner Citron comme un acteur de référence en développant le portefeuille, en animant la communauté et en assurant la fidélisation des clients existants. Une expérience confirmée dans le secteur de l’immobilier d’investissement (Foncière) est indispensable pour réussir dans ce rôle. LES MISSIONS PRINCIPALES : Stratégie et développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale propre au segment des foncières / Immobilier d’Investissement., • Identifier les opportunités de croissance et accélérer le développement du portefeuille client., • Participer à la prospection et à l'acquisition de nouveaux clients dans le segment., • Contribuer à la fidélisation et à la réduction du churn sur son segment., • Représenter Citron et développer sa visibilité et crédibilité dans le secteur (conférences, associations sectorielles, événements). Communauté et influence sectorielle • Animer et fédérer la communauté clients et partenaires autour des enjeux spécifiques du segment., • Organiser des rencontres régulières au siège à Suresnes pour renforcer le lien et la proximité avec les foncières., • Participer à des associations et réseaux sectoriels pour anticiper les évolutions du marché., • Remonter les retours clients et les tendances marché aux équipes Produit et Opérations., • Contribuer à la construction de nouvelles offres dédiées aux acteurs de l’investissement immobilier. Coordination • Travailler avec les équipes Produit, Marketing, Opérations et Data pour assurer une exécution cohérente de la stratégie., • Contribuer à l’amélioration continue des outils, méthodes et process commerciaux., • Participer aux rituels internes avec les Responsables de Comptes et Chefs de Projet Energie et Digital. Missions transverses possibles : • Contribution aux réponses aux appels d'offres stratégiques., • Partage interne de bonnes pratiques sectorielles., • Participation à la définition des process de delivery et au staffing., • Implication dans la stratégie commerciale globale. LE PROFIL RECHERCHÉ : • 5 à 8 ans d’expériences minimum dans le secteur de l’immobilier d’investissement avec un rôle dans une équipe commerciale, acquisition/fidélisation ou gestion de portefeuille de nouveaux clients, • Connaissance approfondie des acteurs des foncières, sociétés d’investissement, property/asset management, fonds immobiliers., • Compétences en upsell, cross-sell, négociation et développement de portefeuille., • Leadership et capacité à influencer sans autorité directe., • Capacité à gérer des situations complexes., • Capacité à structurer et piloter la croissance d’un segment sur le long terme., • Excellente communication et capacité à représenter Citron dans des forums externes., • Développement de la vision globale Citron sur le marché et intégration avec d’autres segments. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 12 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 🎯 Nos projets façades, Nos références : Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques exemples emblématiques ci-dessous 👇 • 🏬 Centre culturel Georges Pompidou (75), • 📚 Maison Bayard (75), • 🏥 CHPG Princesse Grace de Monaco, • 🏢 ICONIC Lyon Vaise (69) 💪 Votre mission : Au sein de l’équipe Façade, vous serez rattaché à la responsable de service. Vos missions se décomposent ainsi : • En relation directe avec l’Architecte, vous réalisez les études de façades et d’enveloppe., • Vous préconisez et concevez différentes solutions techniques respectant les spécificités architecturales et les méthodes des entreprises le cas échéant., • Vous réalisez les prédimensionnements des différents éléments., • Vous participez à la rédaction des notices/CCTP et à l’analyse des offres et aux rapports de synthèse., • Vous réalisez les visas en cours de chantier et participez au suivi des chantiers., • Vous suivez l’ensemble des étapes de la production du dossier (concours, étude, suivi administratif et suivi des chantiers). 🧐 Qui êtes-vous ? • Vous avez un diplôme d’ingénieur ou double cursus ingénieur-architecte ou architecte-ingénieur avec une expérience en BET Façades ou Entreprise spécialisée dans les travaux d’enveloppe/façade avec une expérience minimum de 8 ans., • Vous maitrisez d’Autocad. Une connaissance de Revit, Rhino et/ou Grasshopper et/ou Flixo et/ou Vitrages/Décision serait appréciée., • Vous êtes une personne autonome avec des qualités relationnelles et appréciant travailler en équipe., • Vous êtes doté d’une forte sensibilité architecturale, de compétences techniques et faites preuve de rigueur et de précision. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : charte télétravail, investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre de notre Responsable de service Façade et notre Directeur d’agence AIA Architecte Paris. Ils vous exposeront vos missions et challengeront vos motivations pour nous rejoindre ainsi que votre projet de carrière. Ils valideront également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail. Enfin, ils vous permettront de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos qualités humaines et valideront votre capacité à répondre au poste et pourront identifier les compétences complémentaires que vous pourriez apporter., • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre RRH.

Directeur technique projet (F/H) [Paris La Défense] Qui sommes-nous ? Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. L’opportunité : Le poste proposé se situe au cœur d’un dispositif en charge du développement et déploiement d’un programme de très grande ampleur : la modernisation de la billettique francilienne, permettant de déployer une offre de mobilités enrichie et moderne à l’échelle de la région Ile-de-France. Ce programme repose sur l’assemblage de nombreuses solutions (solutions internes Worldline et solutions du marché), dans une logique « best of breed ». Nous recherchons un Directeur technique projet passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que référent(e) technique et technologique, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie technique, tout en soutenant le Directeur de Programme dans la réalisation des projets. Vos responsabilités au quotidien : • Être le contact principal pour toutes les questions techniques et technologiques au sein de l'organisation., • Collaborer avec le Directeur de Programme pour assurer le bon déroulement des projets, en étant son adjoint technique., • Participer aux phases amont de projet, notamment la rédaction des spécifications techniques et la définition de l’architecture des systèmes., • Superviser le développement, en assurant la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions mises en œuvre., • Intervenir dans les phases avales, y compris la mise en production, l'optimisation des performances et la gestion de la production, pour garantir la disponibilité et la fiabilité des systèmes., • Analyser les besoins métiers dans l'univers du transport et traduire ces besoins en solutions technologiques adaptées., • Participer à l'identification et à l'évaluation de nouvelles technologies et outils pouvant bénéficier à l'organisation., • Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (développeurs, chefs de projets, analystes, etc.) pour garantir une intégration harmonieuse des technologies dans nos processus métiers. Votre profil : • Diplôme en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe., • Expérience significative (15 ans ou plus) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport., • Maîtrise des méthodologies de développement, des outils et des technologies en lien avec les systèmes d’information., • Connaissance approfondie des processus et bonnes pratiques liés à la mise en production et à l'exploitation des systèmes., • Capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Excellentes compétences en communication et en collaboration., • Anglais courant, • Esprit d'innovation et capacité à anticiper les évolutions technologiques. Avantages En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements. Votre impact sur le monde sera concret, car nous utilisons tous sans même le savoir des technologies Worldline plusieurs fois par jour. Avec nous, vous intégrerez une entreprise faisant partie du top 1 % des entreprises les plus durables au niveau mondial. Vous collaborez avec des collègues excellant dans leur domaine et vous avez la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière. Les opportunités d'accès à la formation sont nombreuses et la mobilité interne encouragée pour révéler tout votre potentiel au fil de vos années chez Worldline. Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier d’un large panel d’avantages : • Primes annuelles, • 32 jours de congés payés, 11 à 13 RTT, • Horaires flexibles, • Charte télétravail : jusqu’à 60 % réparti sur le mois, prime d’installation/équipements, • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %, • Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …), • Mutuelle et prévoyance, • Accès à un large catalogue de formations professionnelles Shape the evolution Nous sommes engagés dans un voyage passionnant vers les prochains horizons de la technologie des paiements. Nous recherchons des personnes passionnées, ayant un état d'esprit positif et une soif d'apprendre et de progresser. Chez Worldline, vous évoluerez dans un environnement collaboratif avec des collègues du monde entier. Vous relèverez des défis uniques en équipe et vous aurez un impact réel sur la société. Grâce à une culture responsabilisante, une technologie solide et de nombreuses possibilités de formation et d'évolutions de carrière, nous vous aidons à donner vie à vos projets professionnels. Rejoignez notre équipe internationale de 18 000 innovateurs et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur jobs.worldline.com Nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, le genre ou l’identité de genre, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous recherchons un(e) Spécialiste Service Client B2C pour un contrat de 6 mois (avec possibilité de renouvellement). Objectif du poste Développer une relation étroite avec chacun de nos clients B2C et leur fournir un service de très haute qualité (support client / services d’assistance). Gestion des appels • Répondre aux appels entrants des clients pour proposer l’achat d’un appareil 4G à un tarif préférentiel., • Mener des campagnes d’appels sortants ciblées afin d’informer les clients concernés et les inciter à migrer vers la solution 4G. Gestion des communications écrites • Répondre aux e-mails des clients concernant la migration 4G, les offres, les modes de paiement ou les installations., • Assurer un suivi rigoureux des échanges pour garantir la satisfaction des clients. Suivi des dossiers clients • Mettre à jour et suivre les dossiers clients dans le CRM et/ou un fichier Excel dédié., • Contrôler la réception des paiements, l’avancement des dossiers, les installations et effectuer les relances nécessaires., • Préparer et envoyer le dossier de commande à l’entrepôt tiers. Coordination interne • Collaborer avec les équipes techniques, commerciales et après-vente pour résoudre les problèmes des clients., • Escalader rapidement les cas complexes ou urgents aux équipes concernées afin d’assurer une résolution rapide. Compétences, connaissances et expérience essentielles • Excellente communication orale : À l’aise au téléphone, avec un fort sens de la relation client et une approche commerciale affirmée., • Excellente communication écrite : Capacité à rédiger des e-mails clairs et professionnels adaptés à chaque situation, sans utiliser de modèles., • Autonomie : Capable de gérer les tâches et priorités quotidiennes sans assistance ou supervision constante., • Organisation : Capacité à planifier et exécuter les tâches efficacement pour respecter tous les délais., • Proactivité : Anticiper les besoins, signaler rapidement les anomalies ou blocages aux équipes concernées., • Précision : Assurer un suivi rigoureux des dossiers et des cas clients, notamment dans Excel et CRM., • Esprit d’initiative: Capable de proposer des solutions de manière autonome, même en cas d’imprévus ou d’absence de procédures., • Maîtrise du CRM et d’Excel : À l’aise avec les outils de suivi client et de reporting. Qualifications techniques / professionnelles requises • Au moins une expérience préalable dans la relation client (back office / front office)., • Anglais de base.

Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Au sein de la Boutique/Salons Place Vendôme, rattaché(e) à la Direction commerciale, vous avez pour missions, sans que cette liste ne soit exhaustive : • Accueil de la clientèle, • Conseil de vente, • Ventes des collections PAP et Accessoires, • Soutien à la vente des autres Chargés et Conseillers de vente, • Suivi de la vente et des paiements, • Analyse de la clientèle, • Gestion de la base de données clients (mise à jour des données et des fiches clients), • Prospection et développement de la clientèle, • Reporting régulier à la Direction Commerciale et au Studio, • Echanges avec les équipes des autres points de vente, équipes de Production et Presse, • Propositions d’actions hebdomadaires pour fidéliser et développer la clientèle, • Réponse et suivi des demandes clientèle à distance, • Merchandising des collections dans la boutique, • Assurer le bon ordre et la bonne tenue des salons, • Gestion des entrées et sorties des marchandises Profil • Expérience confirmée sur un poste similaire, dans l'univers du luxe (Mode ou Joaillerie), • Maitrise du français, anglais, • Maitrise de l'arabe fortement appréciée, • Passionné(e) de mode, sensible à l’univers et aux codes du luxe, • Grand sens relationnel, aimant le contact et le sens du service, • Orienté(e) résultats, • Persévérant(e) et enthousiaste

Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB !. Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN. Le poste que nous proposons : Contexte : Dans le cadre du développement de ses activités, la société lance un projet stratégique de construction d’un nouvel entrepôt logistique dans la région du Havre. Ce projet s’accompagne de la mise en place des processus opérationnels, du déploiement des outils de pilotage et de la structuration complète de la fonction logistique. Le nouvel entrepôt sera entièrement confié à un prestataire qui en assurera le fonctionnement quotidien. Le Responsable Logistique sera responsable de la conception, du déploiement et du pilotage global des opérations logistiques en partenariat avec le prestataire local et des partenaires, depuis la construction du site jusqu’à la gestion quotidienne des flux, en garantissant la performance, la qualité de service et la maîtrise des coûts. Il pilotera également le Service Client Export (5 collaborateurs) basé à Paris. …………………………………………………………………………………………………. 🔍 Missions détaillées : 1. Pilotage du projet de construction de l’entrepôt (situé au Havre) • Superviser l’ensemble du projet de construction du nouvel entrepôt, en lien avec les équipes internes, et les prestataires, • Garantir le respect du budget, des délais et des normes de sécurité., • Participer à la définition du cahier des charges technique et fonctionnel., • Anticiper les besoins futurs en capacité, équipement et organisation. 2. Mise en place des processus logistiques • Concevoir et formaliser les processus opérationnels (réception, stockage, préparation, expédition, retours)., • Mettre en place les outils de gestion et de suivi des flux (WMS, TMS, indicateurs de performance)., • Structurer les interfaces entre la logistique, les achats, la production et le commerce., • Définir les politiques de traçabilité et de qualité de service. 3. Lancement et gestion opérationnelle de la logistique • Superviser les opérations quotidiennes une fois l’entrepôt opérationnel., • Piloter la performance (coûts, délais, qualité, sécurité)., • Optimiser en continu les processus pour accompagner la croissance., • Gérer les relations avec les partenaires logistiques et transporteurs. Le poste est basé à Paris 2ème avec des déplacements fréquents à prévoir au Havre, dont 50% du temps la première année. Ce qu’on attend de notre futur talent : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université) idéalement avec spécialisation en logistique, supply chain ou gestion industrielle – Kedge ISLI – Sup de Log - ISTELI Niveau d’expérience : 8 ans d’expérience minimum de Direction d’entrepôt et/ou de pilotage de prestataires logistiques Hard Skills : • Excellente connaissance des flux logistiques et des standards Lean / amélioration continue., • Fortes compétences en gestion de projet, conduite du changement et pilotage budgétaire., • Expérience confirmée en gestion de projet d’infrastructure (construction ou extension d’entrepôt)., • Maîtrise des systèmes d’information logistique (WMS, SAP)., • Maitrise des processus de commandes, transport, droit douanier et incoterm, • Anglais professionnel courant (écrit et oral). Soft Skills : • Vision stratégique et opérationnelle., • Capacité d’analyse et de prise de décision., • Rigueur, réactivité et orientation résultats., • Leadership + Capacité à fédérer des équipes Les étapes du process de recrutement : Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux. • Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires., • Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail., • Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation, • Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe Et c’est tout ! Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’entretiens. On s’engage à vous donner un retour clair et rapide, quel que soit le verdict. Parce que chez Solo, le respect commence dès le recrutement. Ce qu’on vous offre : • Un accord de participation, • Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h, pas de nocturnes chez Solo !, • Un accord de télétravail : 1 jour par semaine, le 2ème jour à convenance du manager, • 3 jours de congés Solo en plus des congés payés, • Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l’année, • Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%, • Une mutuelle prise en charge à 50%, • Vous venez à vélo ? On vous rembourse une partie de votre abonnement Velib’ Ce qui rend l’aventure Solo unique : • Une vie d’entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture… et toujours de nouvelles idées à tester, • Une vraie culture de l’initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !, • L’énergie d’une start-up, la solidité d’un groupe, • Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés, • Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris Chez Solo, on croit à la force du collectif, à l’audace créative et à l’excellence opérationnelle. Si ces valeurs résonnent en vous, vous êtes au bon endroit. Envie d’un nouveau challenge dans un groupe qui conjugue bienveillance, ambition et performance ? On vous attend ! Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que les meilleures idées naissent dans des équipes plurielles. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt chez Solo ! ☀

FICHE DE POSTE JURISTE Droit des affaires, IP , NTIC Nous recherchons un juriste d’affaires pour venir épauler notre Direction Juridique. Description du poste Au sein de la Direction Générale du groupe, le (la) juriste est le principal partenaire juridique des équipes opérationnelles (marketing, développeurs, membres du support clients, etc.) et, il/elle est le (la) garant(e) de la conformité des plateformes (iOS, Android et web) au droit de la consommation, au RGPD et à toutes les règles applicables ou susceptibles de s’appliquer à l’activité d’___. Le poste requiert de solides compétences en droit des affaires et une capacité à intégrer rapidement de nouvelles problématiques relevant de domaines juridiques connexes (droit commercial, fiscal, travail etc.). La gestion contractuelle constitue également l’un des volets centraux du poste. Notre juriste sera quotidiennement amené(e) à négocier des accords variés avec une grande diversité de partenaires (influenceurs, maisons d’édition, prestataires de services, techniciens et ingénieurs, producteurs audiovisuels, concurrents, institutionnels, etc.). La fonction nécessite donc une parfaite expression orale, d’excellentes capacités rédactionnelles et une aptitude à dialoguer efficacement avec tout type d’interlocuteur. Notre candidat(e) idéal(e) est à l’aise avec les nouvelles technologies et utilise déjà les outils d’IA comme leviers d’efficacité, sans leur déléguer son intelligence (l’analyse et la prise de décision). Une première expérience en e-commerce B2C ainsi qu’une bonne compréhension des principes fondamentaux de la propriété intellectuelle sont indispensables. Enfin, nous recherchons un(e) juriste qui a déjà participé à la gestion de contentieux, de la phase précontentieuse à la procédure judiciaire, et maîtrise donc les bases des principales démarches devant les tribunaux et organismes spécialisés tels que l’INPI, l’EUIPO, l’OMPI ou la DGCCRF. Responsable, autonome et rigoureux(se), le (la) candidat(e) doit être capable de mener seul(e) les recherches nécessaires pour proposer des solutions efficaces, y compris face aux problématiques les plus complexes/originales. Le profil : Vous devez être titulaire d’un Master 2 en Droit des affaires, ou en droit de la propriété intellectuelle ou encore dans un domaine connexe. Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience au sein d’un service juridique en entreprise ou cabinet d’avocats. Vous maîtrisez parfaitement le français, ainsi que l’anglais et l’espagnol (niveau professionnel et/ou courant). Vous avez un bon sens de l’organisation, vous êtes curieux(se) (de votre domaine mais également au-delà) vous êtes proactif(ve), vous savez faire preuve de bon sens et avez une très bonne capacité d’adaptation. Pourquoi nous rejoindre ? Notre cadre de travail est très agréable, avec des bureaux situés dans un hôtel particulier du centre de Paris, offrant une salle de sport, un sauna, un réfectoire avec des boissons et snacks en accès libre, etc. Vous aurez la possibilité de vous former, d’explorer de nouveaux domaines, de développer de nouvelles compétences et de découvrir l’ensemble des activités d’une entreprise du numérique. Rejoindre adopte, c’est intégrer une équipe passionnée, indépendante et un environnement dynamique où l’autonomie et le sens des responsabilités sont essentiels. Ici, pas de micro-management: nous recherchons un professionnel en qui nous pouvons avoir confiance, capable de prendre des initiatives, d’assumer pleinement ses missions, de progresser continuellement et ce, de manière autonome et responsable. Vous répondez à ces critères ? Envoyez-nous votre CV !

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Depuis plus de 65 ans, les équipes du Groupe Poste Habitat se consacrent à l’intérêt général avec la mise en œuvre d’un éventail de solutions de logements sociaux pour toutes et tous :logements familiaux en locatif social, accession sociale à la propriété, résidences étudiantes, résidences à caractère très social. Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : la maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements), Poste Habitat Rhône-Alpes, Poste Habitat Provence, Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En raison de sa croissance Toit et Joie – Poste Habitat recrute : un·e gestionnaire technique du patrimoine F/H. Vos missions : Réalisez un large éventail de tâches, développez votre polyvalence ! Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre : · Vous êtes le garant de la relation avec les clients et partenaires : o Représentation de l’entreprise auprès des partenaires (amicale de locataires, services de police, collectivités locales…), o Veille concernant la qualité, l’efficacité du traitement et du suivi des demandes des locataires, avec l’appui de votre équipe. · Vous encadrez et animez une équipe : o Management du personnel de proximité (gardiens et personnels d'immeuble) en qualité de responsable direct, avec une composante de management à distance, o Motivation de vos collaborateurs, détermination de leurs objectifs, évaluation de la performance et de leurs compétences. · Vous suivez la gestion de l'entretien courant et du budget : · Supervision des interventions techniques dans le cadre des contrats en cours, · Appui au gardien lors des défaillances des prestataires, · Élaboration, proposition et justification des budgets de maintenance courante, de gros entretien ou de remplacement de composants. PROFIL Apportez vos compétences …et votre envie au service de nos métiers De formation Bac+ 3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion technique immobilière, du bâtiment, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion technique de patrimoine immobilier), idéalement dans le secteur du logement social. Vous possédez une bonne maîtrise des techniques du bâtiment (génie civil, thermique, électrique) et des réglementations en matière de sécurité et de construction. Reconnu(e) pour votre sens du service, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et capable de travailler avec des interlocuteurs variés (locataires, prestataires, équipes internes). Une maîtrise des outils de gestion technique du patrimoine (logiciels de suivi de chantier, ULIS) et des outils bureautiques courants sont des prérequis. À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Vous avez la motivation ? Nous vous donnerons l’expérience Nous accueillons à bras ouverts celles et ceux qui sont motivés à nous rejoindre, qu’ils soient familiers du monde du logement ou non. Apportez nous votre esprit d’initiative et vos idées pour améliorer notre mission collective, faites-vous partager la richesse de votre personnalité… Nous nous chargerons de vous faire gagner en expérience ! Vos avantages : Ensemble, conjuguons votre développement professionnel et personnel • Vous vous épanouirez dans une entreprise qui place l’humain au centre, réinvente et enrichit le dialogue avec les locataires à travers la culture et l’innovation sociale,, • Nous créons, pour nos collaborateurs.trices, les conditions d’un rapport équilibré entre travail et vie personnelle grâce à notre politique RH attentive au bien-être de chacun,, • Vous bénéficiez d’un accès sans pareil à la formation pour étoffer vos compétences et poursuivre votre carrière sur des bases solides,, • Nous encourageons la mobilité interne et l’évolution des carrières ! Rejoignez-nous !

A propos OFFICERS : c'est le cabinet CX & IA et l'intégrateur de référence et d'excellence de Zendesk en France, à destination des entreprises de toute taille, de la startup ou la PME à la filiale de grand groupe. Pour développer l'activité sur la dimension conseil en outils de relation-client, nous cherchons un·e consultant·e spécialiste des outils de CX et d'IA, qui puisse intervenir auprès de nos clients, pour analyser leur besoin, leur faire des recommandations sur leur relation client, mettre en oeuvre l’outil, et les accompagner dans la durée. Vous avez envie d’avoir de l’autonomie, pour piloter vos projets et vos clients, tout en ayant du support et des expert·e·s à solliciter ? Vous cumulez plusieurs expériences de direction ou de conseil en relation client et souhaitez les exploiter pour faire progresser nos clients en la matière ? Vous connaissez déjà Zendesk, Salesforce, Intercom ou un autre outil, et souhaitez exploiter vos compétences dans d’autres contextes, apprendre d'autres techniques, et les pousser au maximum ? Vous êtes fait·e pour nous rejoindre ! Contexte En tant que partenaire Zendesk, nous intervenons sur de nombreux projets de mise en place ou d’optimisation de Zendesk et de l'IA, à intégrer souvent à d’autres outils, back-office et autres bases de données internes. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons donc un·e nouvel·le consultant·e relation-client, qui pourra prendre en charge de façon complète et très autonome les projets validés par nos clients, seul·e ou en responsabilité partagée avec un manager. Au delà de l'outil, nos clients attendent aussi recommandations, bonnes pratiques et approches en matière de relation client : organisation, processus, indicateurs à suivre, etc... La démarche de mise en oeuvre de l'IA nécessite également d'identifier les cas et process automatisables, de les documenter et d'y intégrer la data nécessaire. L’enjeu ? Analyser au mieux leurs besoins : canaux de contacts, organisation, processus de traitement, indicateurs de suivi, et les traduire en termes de configuration technique et de recommandations de bonnes pratiques, voire d'organisation ou de process. Une fois réalisée et validée, vous restez au côté des clients pour former les utilisateurs et les accompagner dans leurs premiers pas, pour maximiser l’adoption de l’outil et l'amélioration en matière d'Expérience Client ! Nos valeurs chez OFFICERS • Exigence : de qualité, de responsabilité et de transparence, que ce soit vis à vis de nos clients ou en interne, au travers de nos prestations et de nos livrables, • Curiosité : pour des nouveaux outils, nouvelles méthodes et approches, sans avoir peur de tenter des choses encore jamais faites, • Adaptabilité : parce que nos clients sont des startups et des PME, à l’organisation légère et parfois mouvante, savoir s’intégrer dans leur fonctionnement fait partie de nos prestations, • Honnêteté : admettre que l’on ne sait pas faire, que l’on pourrait progresser ou que l’on a besoin de support, c’est la meilleure façon pour tous de progresser Vos responsabilités • Piloter intégralement les missions de conseil et d'amélioration de la relation client, d'installation et de paramétrage des outils CX & IA, en intégrant leurs processus de gestion client dans l'outil, • Organiser et suivre la configuration et l’intégration de l'outil, de façon organisée, documentée, et en lien permanent avec le client, en suivant les guidelines et méthodologies proposées, • Accompagner dans la durée ces clients, à la fois en assistance sur les outils installés, et en réflexion sur les évolutions à apporter ou les décisions à envisager, • Contribuer au développement d'outils interne de suivi, pilotage, et industrialisation des projets d'installation sur les principaux outils, • Assister le recrutement et la croissance de l'activité en général Votre état d’esprit Vous aimez passer du temps à comprendre comme l’organisation d’un client fonctionne et quels sont ses besoins. Vous êtes capable de synthétiser et structurer ces besoins. Vous avez envie d’apprendre, de nouveaux outils, nouvelles méthodes, ou nouveaux contextes. Vous connaissez bien la relation client, dans plusieurs contextes différents, et savez identifier rapidement les actions à envisager. Vous savez identifier, simplifier et formaliser des process, en décomposer les étapes et les jalons clés. Vous savez gérer une mission et connaissez bien la relation client, mais avez envie de vous améliorer sur la dimension technique et fonctionnelle. Vous savez gérer une relation avec un·e client·e de façon naturelle, et prendre la distance nécessaire quand il le faut. Vous n’hésitez jamais à proposer des solutions et avez la curiosité nécessaire pour aller chercher de nouvelles possibilités. Profil recherché • Consultant·e, minimum 1-2 ans d'expérience, ayant travaillé sur des projets de relation client, sur les dimensions techniques ou d'accompagnement, • Une expérience en matière de relation et support client, à des postes de management ou de qualité, est utile mais insuffisante sans des compétences et expériences en conseil, gestion de projet ou tech, • Une expertise ou une expérience d'administration ou de déploiement (pas seulement d'usage) d'un outil de relation client - Zendesk, Salesforce, Freshdesk, Intercom... est idéale, • L'envie de devenir expert, ou d'exploiter votre expertise, à la fois en matière de relation client et d'utilisation d'un outil CX & IA, • Ayant la capacité à gérer des projets dans leur intégralité, sous la responsabilité du manager

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 500 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ Site web : LE POSTE Dans le cadre du développement exponentiel de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) Directeur (-rice) Relations Presse dès que possible. Rattaché(e) au fondateur de Maison Crivelli, le/la Directeur (-rice) Relations Presse aura pour principales missions : DEFINITION DE LA STRATEGIE RP • Définir la stratégie et le calendrier presse, influence et VIP sur la base du plan marketing défini, • Définir des guidelines de lancement pour chaque initiative clé, • Présenter la stratégie aux équipes internes et externes (clients, agences RP partenaires), • Affiner les adaptations du plan WW aux spécificités des marchés clés, en coordination avec les agences partenaires (France, UK, Allemagne/Pays-Bas, Italie, Moyen Orient, Pays Nordiques puis US dans un 2nd temps), • Trouver de nouvelles opportunités de développement de notoriété MISE EN PLACE DES PLANS RP • Élaborer les différents outils RP pour les lancements, • S’assurer de la bonne exécution des activations et guidelines prévues (déjeuners, soirées/cocktails, co hosts, seedings), • Piloter les agences RP partenaires et organiser un suivi régulier, • Accompagner le fondateur de la maison dans sa réponse aux sollicitations de la presse (notamment les interviews), • Déterminer les KPIs mensuels et suivre les retombées presse des différentes activations prévues, • Représenter le fondateur de la Maison lorsque celui-ci n’est pas disponible pour des sollicitations presse TALENTS • Définir une stratégie internationale influence / VIP alignée avec l’identité de la maison, • Développer un réseau de talents amis de la maison, • Identifier des opportunités de partenariats qui contribuent au développement des ventes et de l’image de la maison, • Négocier et contractualiser les partenariats RELATIONS PUBLIQUES • Définir la stratégie de Relations Publiques du fondateur de la maison, • Participer au développement de son image auprès d’une cible dédiée BUDGETS / FORECASTS • Élaborer et définir les budgets RP par marché en coordination avec les différents partenaires, • Suivre et piloter les dépenses réelles vs prévisionnelles, • Forecaster le stock nécessaire aux différentes activations VOTRE PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • Expérience indispensable de 7-8 ans en relations presse et influence, avec un réseau développé et un très bon relationnel auprès de journalistes, influenceurs et VIP, • Expérience précédente dans le secteur de la Parfumerie ou dans le secteur du luxe, • Sensibilité au secteur de la Haute parfumerie et à l’art, • Valeurs en ligne avec celles de la maison : esprit d’aventure, curiosité, sens du détail, intégrité, • Motivé(e) pour contribuer à la réussite d’une marque de créateur contemporaine, • Rigoureux(se), dynamique et organisé(e), • Capable de travailler sur des tâches variées, en mode projet, • Esprit d’entreprise, • Autonomie et force de proposition, • Profil international préférable, • La maîtrise parfaite du français écrit est indispensable en raison des tâches liées au poste. Anglais courant (autre(s) langue(s) serait un plus), • La maîtrise des outils de Pack office Vous avez le goût du challenge et l'envie de relever des défis et intégrer une équipe jeune et dynamique !

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte d’accélération de l’importance du management de la Data sur les projets de transformation de nos clients, Althéa souhaite structurer une offre dédiée à la valorisation de la donnée, et recherchons notre responsable de notre offre Data Management pour en prendre la responsabilité. Véritable entrepreneur interne, vous aurez pour mission de concevoir, piloter et développer l’offre Data Management, en lien avec les équipes commerciales, les sachants internes et les partenaires technologiques du marché. VOTRE MISSION : A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : Structuration et développement de l’offre Data Management : • Définir la vision, le positionnement et la stratégie de l’offre Data Management au sein du cabinet., • Identifier les besoins clients autour de la data gouvernance, de la BI avancée, de la data science et des cas d’usage IA., • Formaliser les offres et méthodologies de mise en œuvre. Développement commercial et pilotage de la croissance : • Élaborer le plan de développement commercial et le go-to-market avec la direction., • Participer activement aux avant-ventes, soutenances et réponses à appels d’offres., • Nouer et animer des partenariats stratégiques avec les éditeurs et acteurs du marché (Microsoft, AWS, Google Cloud, Databricks, Snowflake, etc.)., • Dynamiser le recrutement de consultants Data/IA en partenariat avec notre équipe de recrutement qui est en charge du sourcing et de l’animation du recrutement au sein d’Althéa. Delivery et management de l’équipe • Superviser ou piloter des projets de cadrage, d’architecture Data, d’intégration ou d’implémentation de solutions Data/IA., • Encadrer et faire monter en compétence les consultants du pôle., • Garantir la qualité des livrables et la satisfaction client. Rayonnement et innovation : • Être le référent interne et externe sur les sujets Data & IA., • Porter la visibilité d’Althéa à travers des publications, événements, conférences et partenariats académiques ou technologiques., • Identifier les tendances et opportunités émergentes pour maintenir l’offre à l’état de l’art. VOTRE PROFIL : • 8 à 15 ans d’expérience en conseil, data management, intelligence artificielle ou transformation digitale., • Expérience avérée dans la conception et le pilotage de projets Data / IA à forte valeur ajoutée., • Solide culture du conseil : relation client, posture de partenaire stratégique et pilotage de centres de profit., • Forte appétence entrepreneuriale : capacité à construire une offre, fédérer une équipe et porter une vision., • Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’un cursus universitaire équivalent. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • Rémunération fixe :, • Entre 70 et 90 K€ pour un(e) Engagement Manager/Directeur., • 11.000 euros cible pour un(e) Engagement Manager/Directeur.

MAISON MIAM (ex: Monsieur Saucisse) recherche un(e) CHARGÉ DE CLIENTÈLE ADV (Administration des ventes) en CDI - ASAP ! Maison Miam est un traiteur évènementiel, créateur de food courts chaleureux pour les réceptions d’entreprise et confectionnons sous les yeux nos petites merveilles issues de la streetfood pour surprendre les convives au moyen d’une finger food élégante et décontractée. 🚀 Tu veux des chiffres ? En 8 ans : 👨 👩 👧 👦 On est passés de 2 cofondateurs à une équipe de +30 collaborateurs et une brigade de +80 jeunes passionnés qui préparent chaque jour nos sandos avec amour ! 🏠 Déjà 3 déménagements, ce jour dans un laboratoire tout neuf de 800m2 💸 Sans levées de fonds, nous sommes 100% indépendant 🌭 On a servi plus de 2 million de hot dogs depuis Monsieur Saucisse 🍾 Plus de 500 prestations par an, de 30 à +6000 personnes, tant au Parc des Princes ou à Roland Garros, chez Enedis ou Crédit Agricole, avec Potel & Chabot ou Sodexo ! 👉🏼 Pourquoi postuler ? Avec le lancement de Maison Miam depuis 3 ans, Monsieur Saucisse est en train de changer de GAME: nouvelle offre encore plus large, nouveaux clients encore plus exigeants et nouvelles ambitions encore plus débordantes. Bref, c’est le moment ou jamais pour rejoindre l’aventure et aider la marque à suivre le rythme galopant de notre activité! Si tu nous as lu jusque là, c’est que tu as envie de galoper avec nous et c’est déjà super. Si en plus, tu as la passion du commerce, tu as envie de prospecter, vendre, et que tu as une âme challenger, alors là il est possible que tu sois la star qu’on recherche! ✅ Tes missions ? Tu rejoindras notre équipe commerciale, en relation directe avec le Directeur Commercial et en support de nos 4 sales dynamiques 🚀. Ton rôle sera clé pour structurer, fiabiliser et fluidifier toute l’administration des ventes, de la validation des dossiers jusqu’au suivi des règlements. Concrètement, tu auras plusieurs missions principales : 1 // Facturation & suivi clients Prendre le relais à la validation des dossiers pour établir les factures d’acompte clients Prendre en main la facturation de solde après les évènements, en intégrant les éventuelles refacturations Assurer le dépôt et le suivi des factures sur Chorus Pro Suivre et garantir le bon règlement des acomptes avant les évènements et des soldes après, en lien direct avec le pôle Finance 2 // Process & organisation commerciale Mettre à jour et appliquer les process commerciaux pour fluidifier le quotidien de l’équipe Suivre et analyser la performance commerciale aux côtés du Directeur Commercial Être garant(e) de la bonne transmission d’information entre les sales et le pôle Finance 3 // Support business & accompagnement des sales Travailler en binôme avec les commerciaux sur certains briefs clients et la réalisation de devis Contribuer au pilotage de la performance commerciale en apportant ton œil analytique et rigoureux Être un vrai relais entre les clients, les sales et les équipes internes 💪🏼 Pourquoi ça sera toi ? Ça y est, t'es convaincu(e) que tu es la bonne personne ! T'as envie d'intégrer une équipe jeune, une jeune boite ambitieuse et d’en devenir l’une des personnes clés? On saura que tu es THE ONE si tu te reconnais dans le profil suivant : Minimum 2 ans d’expérience en ADV, administration commerciale, gestion de facturation ou poste similaire Tu es rigoureux(se), structuré(e), organisé(e) : tu aimes que tout soit carré et sans surprise Tu as une excellente aisance relationnelle : tu sais travailler main dans la main avec les commerciaux et le pôle Finance, et échanger facilement avec les clients sur les sujets administratifs Tu maîtrises Excel / CRM / outils de facturation (une expérience sur Sellsy ou Chorus Pro est un +) Tu es à l’aise dans un environnement PME/startup, où ça bouge vite et où tu as de l’impact direct Une expérience dans le milieu commercial, food, événementiel seront valorisées. 🎉 ⏳ Comment ça se passe ? Un premier entretien téléphonique avec le Head of Sales - Victor LE BLOHIC (15min) Un échange téléphonique avec le CEO - Aimé HOUSSON (15min) Un entretien physique Head of Sales - Victor LE BLOHIC (1h) Un use case pour un aperçu de ton job de demain Echange avec une ou plusieurs personnes de l’équipe Sales & Finance (30min)

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chef de projet événementiel pharmaceutique (H/F) Au sein de notre équipe Meetings & Events Santé, vous serez pleinement responsable de la préparation et de la production et de la bonne réalisation opérationnelle des évènements. Vous assurez l’interface avec le client, ainsi que le suivi budgétaire des opérations dont vous avez la charge, pour le compte de laboratoires pharmaceutiques. Vos missions si vous les acceptez : • Pilotage des prestataires et fournisseurs, négociation, recherche de lieux et prestations en adéquation avec la loi DMOS, • Gestion des participants (invitations, recueil des informations, gestion des transports, transferts, repas et hébergements, confirmations, gestion de la transparence etc.), • Processus de déclaration au Conseil de l’Ordre des médecins, • Responsabilité du respect du budget (jusqu’à la clôture comptable de l’évènement), • Relation client, • Coordination générale de l’évènement et des intervenants aussi bien internes (billetterie, comptabilité…) qu’externes (ensemble des prestataires y compris techniques et scénographiques) …. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements variés pour des clients pharma, vous avez acquis une parfaite maîtrise de l’environnement pharmaceutique (loi anti-cadeaux, etc.), • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Anglais obligatoire, • Excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Rejoindre La Banque Postale Consumer Finance, c’est participer à un projet ambitieux : celui de devenir l’un des acteurs incontournables du crédit à la consommation. Au quotidien, nous nous appuyons sur des pratiques responsables, pédagogiques et solidaires que ce soit en matière d’offres et d’accompagnement de nos clients, ou au travers de notre politique de développement des compétences de nos collaborateurs. Certifiée Top Employer 2025, LBPCF est une entreprise citoyenne aux pratiques et politiques RH reconnues comme parmi les meilleurs du marché ! Avec sa marque DJANGO, fintech 100 % digitale, LBPCF innove dans le domaine du paiement fractionné et du financement responsable. Django combine la solidité d’un grand groupe bancaire et l’agilité d’une start-up pour proposer des solutions de paiement simples, inclusives et transparentes. Dans un environnement avec une forte culture tech, nous recherchons un Senior Data Engineer H/F en CDI sur notre site basé à Paris (République) pour une prise de poste dès que possible. Rattaché hiérarchiquement au CTO, vous devrez proposer les meilleurs outils data pour permettre à la BU Django de se développer d’un point de vue marketing, risque de crédit et qualité de service. Vos missions : • Concevoir, implémenter, tester, déployer et maintenir des solutions de data de façon stable et optimisées dans le cloud AWS., • Construire des rapports et des visualisations data en utilisant différentes sources de données notamment celle du data warehouse en collaboration avec les services marketing, risques de crédit et clients., • Intégrer de nouvelles sources de données dans le data wharehouse central et faire circuler la donnée vers les différentes applications, • Produire du code et des solutions d’engineering évolutifs et réplicable qui aideront à automatiser des tâches répétitives des gestion de données., • Analyser et comparer les outils data pour améliorer l’efficacité de l’équipe data, • Vérifier que la data délivrée est au bon format et structure dans les pipelines, • Produire du code de qualité permettant sa ré usabilité et son évolutivité, • Sélectionner et implémenter de nouveaux services AWS pour garantir le bon traitement des données dans les pipelines, • Aider les équipes data et tech à implémenter des solutions de données incluant la modification de requêtes SQL et code python en respectant les bonnes pratiques de code, • Maintenir l’auto documentation des pipelines, • Produire des tests automatisés adaptés aux séries temporelles propres aux environnements BigData, • Aider à déployer des pipelines data dans un process de déploiement continu, • Aider et challenger l’équipe tech pour améliorer la qualité des délivrables Profil recherché : • Formation supérieure en informatique, data ou équivalent, • Expérience réussie de 5ans minimum sur un poste de Data Engineer, • Maîtrise de Python pour le développement et le traitement de données, • Bonne pratique sur AWS (S3, Glue, Redshift, Lambda, etc.), • Bonne connaissance de SQL et d’architecture de data warehouse, datalake ou datamart, • Connaissance d’un outil d’orchestration de workflows (Airflow ou équivalent), • Bonne pratique de travail avec des APIs, • Esprit analytique, rigueur, curiosité technologique et goût du travail collaboratif, • Très bonne communication orale et écrite, • Excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? • DJANGO est une fintech à impact, adossée à un groupe bancaire solide., • Participer à un projet data structurant dans un environnement moderne et stimulant., • Travailler avec des équipes passionnées, engagées et bienveillantes., • Évoluer dans une structure qui valorise la transparence, la responsabilité et l’innovation. Avantages : En rejoignant nos équipes, vous intégrez le Groupe La Poste, et ainsi pouvez accéder à des perspectives d’évolutions au sein du Groupe et de ses filiales. Vous bénéficiez jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine avec titres de restaurant, d'un restaurant d'entreprise, de jours de récupération , d’une prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports en commun, ainsi que du CE de La Banque Postale. Votre package de rémunération se compose de votre rémunération fixe, ainsi que d’une part variable et d’une prime d’intéressement / participation. LBPCF accorde une grande place aux sujets qui vous importent : nous avons des accords sur les sujets de la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’égalité Hommes / Femmes, en faveur de la diversité, de l’inclusion et du Handicap. Processus de Recrutement • Échange téléphonique avec la recruteuse pour faire connaissance, • Entretien en visioconférence avec le CTO de DJANGO, • Entretien technique dans les locaux, pour une immersion dans notre environnement "Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez notre Groupe et construisons ensemble La Banque Préférée des Français."

Agence d’engagement, de marketing et de services, MCI organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! Pour ce faire, nous recherchons un/une Chargé(e) de Relations Participants (H/F) Au sein de notre dream team, vous êtes pleinement responsable des phases de proposition, préparation et production des opérations et assurez la bonne réalisation opérationnelle des évènements, l’interface avec le client, ainsi que le suivi budgétaire des opérations dont vous avez la charge. Vos missions si vous les acceptez : • Accompagner des chefs de projets dans la gestion des relations participants : traiter des demandes d’information, assistance à l'utilisation des sites d'inscription en ligne, mise à jour des bases de données, demande de sessions complémentaires, traitement de tout document administratif demandé par le participant., • Gestion administrative et financière de l’évènement : recueil de toutes les informations administratives et financières du participant, mise à jour des bases de données, préparation de la facturation, relances, reporting et analyse des données chiffrées, • Gestion des plans de transport en collaboration avec la billetterie interne, • Gestion des relations avec les hôtels contractés pour l'évènement : gestion, suivi et mise à jour des roominglists, suivi des allotements, gestion des deadlines (relâches), suivi budgétaire et anticipation des risques financiers, • Gestion des participants sur le terrain : accueil, assistance aux participants pendant toute la période de l’évènement, traitement des demandes particulières, gestion des litiges Votre passeport pour nous rejoindre : • En formation spécialisée évènementiel/tourisme ou école de commerce, • Votre rigueur et votre sens de l’organisation, votre excellent sens relationnel, votre envie d’apprendre et de vous impliquer sont vos atouts pour mener en parallèle plusieurs projets., • Attrait pour le secteur évènementiel, • Capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables, • Bon anglais souhaité, excellente maîtrise des outils informatiques exigée. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! L'équipe projet recherche son/sa futur Directeur(rice) de Projets Evénementiels Senior (H/F) Au sein de notre dream team, vous êtes en charge du pilotage de comptes stratégiques, en lien avec les équipes internes, jusqu’à la bonne exécution du projet avec un focus particulier sur la tenue du budget et la relation client. Vos missions si vous les acceptez : • Manager une équipe de Chefs de projets pour garantir la réussite des projets., • Coordonner et participer à la rédaction des recommandations pour les appels d’offres., • Concevoir des événements en adéquation avec les attentes et les besoins du client., • Collaborer avec le planning stratégique pour créer des recommandations créatives innovantes., • Superviser la production en coordonnant avec les différents intervenants (chefs de projets, direction de production) pour assurer une exécution fluide, • Élaborer, suivre les budgets et négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts., • Assurer une diffusion efficace de l’information entre les Chefs de Projet et veiller à une communication fluide entre tous les intervenants., • Suivre le budget global avec les équipes de production et les Chefs de Projet, et participer aux négociations budgétaires avec le client., • Offrir des conseils stratégiques et opérationnels aux clients et aux équipes pour garantir la réussite des projets., • Assurer la gestion quotidienne des clients et être leur point d'entrée. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 - 8 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements BtoB variés (conventions, Voyages, soirées, roadshows, grands événements, …), • Vous savez planifier, organiser et superviser des projets de A à Z., • Vous maîtrisez l’analyse et la gestion des budgets, avec une expertise en négociation., • Vous êtes compétent dans la conception et la présentation de recommandations créatives adaptées aux besoins des clients., • Vous faites preuve de précision et de discipline dans toutes vos tâches, • Vous savez diriger, motiver et coordonner une équipe pluridisciplinaire pour atteindre les objectifs du projet., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables, • Vous êtes bilingue en anglais et maîtrisez les outils informatiques avec aisance. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • 1 - 2 jours de télétravail par semaine, • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Stage conventionné de 6 mois à partir de début décembre 2025 (Paris 9ème) Participer à l’aventure du leader français de l’exploitation cinématographique, ça vous tente ? Pathé est leader de l’exploitation cinématographique en France, aux Pays-Bas et en Suisse et est également présent en Belgique, en Tunisie, au Maroc, au Sénégal et Côte d’ivoire. Avec plus de 130 cinémas sur l’ensemble de ces territoires, Pathé exploite plus de 1 300 écrans. La stratégie de montée en gamme et de modernisation des cinémas Pathé repose sur une politique active de création et de rénovation, une innovation permanente avec les meilleures technologies, des services inédits et adaptés et un parcours spectateur optimisé, en salles et sur le digital. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez nous ! Vos missions Avec plus de 20 films restaurés par an, Pathé entreprend depuis plus de 10 ans un travail de valorisation, de pérénisation et d’exploitation de son catalogue de films et d’archives pour le public d’aujourd’hui et les générations futures. Au sein du service Patrimoine en charge à la fois de la restauration des films, de leur exploitation en salles et de leur édition physique, le/la stagiaire sera amené-e à assister les membres de l’équipe dans leur travail de valorisation des films et des archives du catalogue Pathé. • Aide à la sélection des films à restaurer (visionnages, fiches de lecture), • Préparation et suivi des dossiers d’aide CNC des films de patrimoine (administratif, recherche d’archives dans les fonds spécialisés, commande aux prestataires, coordination et envoi des dossiers…), • Aide à la préparation du travail d’adaptation des films restaurés (lecture et correction des sous-titrages anglais, SME, VF et des audiodescriptions), • Aide au servicing des fichiers de préservation et d’exploitation des films restaurés sur un outil de gestion du matériel (MAM), • Collaboration à la communication du service sur les outils de communication dédiés (newsletter, réseaux sociaux), • Préparation des éléments marketing des projets vidéo (DVD/Blu-ray/UHD) des films de patrimoine (recherche de visuels, rédaction de briefs créatifs, etc.), • Collaboration avec les agences créatives et les prestataires sur les packagings, les outils de promotion, les suppléments vidéo, etc., • Coordination des projets vidéo avec le service technique, • Suivi des campagnes marketing (réseaux sociaux, achats média, partenariats…), • Suivi des RP en collaboration avec notre attachée presse Votre profil • Disponible à partir de début décembre 2025, • Durée : 6 mois, • Bac+3 minimum, • Une première expérience dans l’industrie du cinéma ou audiovisuelle est un plus. Compétences techniques : • Maîtrise indispensable du Pack Office, • Qualités rédactionnelles et orthographiques obligatoires, • Bonne compréhension de l’anglais appréciée Compétences comportementales : intérêt marqué pour le cinéma de patrimoine, autonome, polyvalent, rigoureux, organisé, excellent relationnel et esprit d’équipe Envoyez votre candidature à A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon. A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions ! L'équipe projet recherche son/sa futur Directeur.trice Conseil (H/F) Au sein de notre dream team, vous incarnez la vision stratégique de l'agence. Vous êtes le point de référence pour les clients, prospects et équipes internes, en veillant à ce que chacun partage et suive cette vision. Vos missions si vous les acceptez : • Gérer et développer un ou plusieurs comptes stratégiques., • Comprendre les besoins des clients, anticiper les tendances du marché, et proposer des solutions pertinentes., • Apporter des recommandations à forte valeur ajoutée et identifier des opportunités de développement., • Superviser l'ensemble des projets clients, en délégant les aspects opérationnels aux équipes dédiées., • Offrir une expertise-conseil pour guider les clients dans leurs choix stratégiques, en veillant à ce que les solutions proposées soient en parfaite adéquation avec leurs objectifs., • Apporter un regard expert et constructif sur les propositions soumises aux appels d’offres, • Apporter des recommandations stratégiques à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins spécifiques des clients., • Constituer et animer l’équipe adéquate pour chaque projet, en assurant une dynamique positive et un engagement sur la durée., • Manager et motiver les équipes pour garantir l’efficacité, la satisfaction des clients, et le succès des projets. Votre passeport pour nous rejoindre : • Vous disposez d’une expérience minimale de 8-10 ans en agence évènementielle sur des typologies d’évènements BtoB variés (conventions, voyages, soirées, roadshows, grands événements, …), • Vous possédez une excellente compréhension des enjeux stratégiques et des tendances du marché., • Vous démontrez des compétences de leadership et une capacité à animer des équipes pluridisciplinaires., • Vous avez un sens commercial aigu et savez identifier et exploiter les opportunités de développement., • Vous maîtrisez parfaitement la communication écrite et orale., • Vous avez la capacité à intégrer les enjeux RSE dans la conception d’événements responsables., • Vous êtes bilingue en anglais et maîtrisez les outils informatiques avec aisance, • Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en déléguant efficacement. Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) et aimez partager en équipe ! Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • 1 - 2 jours de télétravail par semaine, • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits…, • Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 2. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 3. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil du candidat Vous êtes ? • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

À propos de l'entreprise -ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), proposons des contrats de performance énergétique, assurons des missions de conseil ingénierie et nous offrons des solutions de flexibilité électrique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre de la croissance de l’entreprise nous recrutons un Chargé de Projet en Efficacité Energétique & Commissioning H/F, basé(e) à Issy-les-Moulineaux ayant pour mission d’accompagner nos clients (industriels et tertiaires) dans leurs projets de maîtrise de leur consommation énergétique et conception de leurs bâtiments et installations futures. À propos du poste - Intégré(e) à l’équipe Conseil & Technique et après une période de coaching, vous participerez à des missions clients telles que : Commissioning ou Assistance à Maitrise d’Ouvrage technique dans la conception, la réalisation et l’exploitation des projets de performance énergétique, • En phase de programme/conception : Apporter un regard critique sur les choix techniques effectués en termes de fonctionnement, d’exploitation et de performance,, • En phase de réalisation : Réaliser ou superviser des missions de mise au point (réglage des équipements, équilibrage hydraulique, équilibrage aéraulique) et d’essais de performance des installations techniques d’un bâtiment,, • En phase d’exploitation : Assister l’exploitant dans la prise en main du bâtiment et le suivi des réserves de fonctionnement., • Réalisation des audits énergétiques industriels et tertiaires, • Accompagnement dans les démarches de management de l’énergie (revues énergétiques avec identification d’Indicateurs de Performance Energétique), sur le processus de certification, de formation et d’audit interne à la norme ISO 50 001,, • Gestion de projet mono ou multi-intervenants, • Participation à la maîtrise et à la valorisation de la donnée énergétique : modélisation et exploration numérique de systèmes complexes, optimisation fonctionnelle,, • Obtention de subventions, aides financières de toutes sortes en lien avec la performance énergétique. Lors de la réalisation des missions, vous êtes le ou la garant(e) de la qualité et de leur optimisation, en tant qu’interlocuteur(trice) client et chef de projet interne. Vous pourrez également être amené(e) à : • Participer à l’amélioration continue et au développement de nos outils et méthodes, • Assister des Ingénieurs d’affaires dans les phases de qualification des besoins clients et de construction des offres techniques,, • Participer à la veille technique et réglementaire, en lien avec notre équipe juridique, • Contribuer à l’alimentation des réseaux sociaux de l’entreprise en lien avec l’équipe Marketing, Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou équivalent (Bac +5) généraliste ou avec une spécialité en maîtrise de l’énergie. Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans la mise en œuvre de projets de performance énergétique. Compétences : • Compétences techniques dans les différents types d'énergies, • Très bonne connaissance du secteur de l’énergie et de l’efficacité énergétique., • Connaissances en CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), CFO (Courants Forts), CFA (Courants Faibles), • Très bonne maîtrise d’Excel et du pack office., • Qualité relationnelle : en sachant adapter le conseil aux besoins de la clientèle, • Rigueur, précision dans les analyses effectuées, • Capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition énergétique et agir aux côtés des consommateurs ? Rejoignez-nous ! Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

Descriptif du poste : 1. Contexte Le/ La Responsable Juridique Protection des Données – DPO Groupe sera responsable de conseiller le groupe beIN sur l’ensemble des questions liées à la protection des données personnelles et de veiller à ce que l’ensemble de l’organisation traite les données personnelles de ses collaborateurs, clients, prestataires ou de toute autre personne concernée conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à l’échelle du groupe. 2. Missions • Mettre en œuvre des mesures et un cadre de gouvernance en matière de protection des données afin de garantir l’utilisation des données conformément au RGPD et à toute autre réglementation locale applicable en matière de protection des données, notamment en développant des modèles de collecte de données, en mettant en place des registres et en participant à la cartographie des données, • Assurer le rôle de principal point de contact et d’interlocuteur pour l’ensemble des Autorités de Protection des Données de l’Espace Économique Européen (EEE) sur toutes les questions relatives à la protection des données dans le cadre du RGPD, • Être le point de contact principal pour les demandes internes liées à la protection des données, • Gérer et réaliser des examens réguliers du cadre de gouvernance de la protection des données du groupe, • Assurer une veille juridique sur l’évolution des lois locales en matière de protection des données et formuler des recommandations à la direction lorsque cela est nécessaire, • Définir des standards et examiner les politiques et procédures globales afin qu’elles répondent aux exigences du RGPD et aux éventuelles adaptations locales selon les pays d’implantation, • Concevoir et dispenser des formations sur la protection des données à destination des différentes fonctions de l’entreprise, • Coordonner et réaliser des audits en matière de protection des données, • Collaborer avec les cabinets d’avocats locaux lorsque cela est nécessaire, en négociant et en maîtrisant les coûts, • Assurer la communication et entretenir des relations avec des organismes tiers, tels que les autorités de protection des données 3. Equipe Sous la direction denotre Secrétaire Générale Groupe, et de notre Directrice Juridique Groupe, l’équipe accompagne l’ensemble des filiales et directions sur des problématiques variées : gouvernance, conformité, fusions-acquisitions, RGPD, et éthique des affaires. L’équipe se compose de notre : • Secrétaire Générale Groupe, • Directrice Juridique Groupe, • Responsable Juridique Compliance, • Juriste Conformité RGPD, • Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, • Juriste Junior Fusions & Acquisitions Le poste est rattaché à notre Directrice Juridique Groupe. Riche de plus de vingt ans d’expérience, elle inspire son équipe par son exigence et son goût du travail bien fait. 4. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, sans télétravail, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? Expérience : • Diplôme en droit, idéalement complété par des études de troisième cycle (par exemple un Master 2 ou un LLM), • 8 à 10 ans d’expérience, acquise soit au sein d’un grand cabinet d’avocats, soit en entreprise, dans le domaine de la protection des données (idéalement dans le secteur des médias, mais ce n’est pas une condition indispensable) Langue : • Bilingue en anglais Compétences : • À l’aise dans la gestion de divers sujets liés à la protection des données, y compris dans un contexte international, • Excellentes compétences en gestion de projet et en communication Qualités requises : • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions pragmatiques et orientées solutions, et à les défendre aussi bien en interne qu’en externe, • Capable de travailler efficacement sous pression et dans le respect des délais, dans un environnement exigeant et en constante évolution 2. Pourquoi nous rejoindre ? Nos avantages : • Un abonnement beIN SPORTS gratuit, • Un Compte Epargne Temps avec possibilité annuelle de monétisation des jours épargnés, • Une couverture sociale solide, • Des places à gagner sur les plus grands évènements sportifs couverts pour la chaîne, • Prise en charge de l’abonnement transports à 70%, • Un parc de vélos électriques et le remboursement d’indemnités kilométriques pour ceux qui se déplacent en vélos Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Déroulement des entretiens : 1er entretien avec notre Chargée de Recrutement 2ème entretien avec notre Directrice Juridique Groupe 3ème entretien avec notre Secrétaire Générale Groupe

Descriptif du poste : 1. Contexte 📢La Direction Juridique Groupe recherche son/ sa futur(e) Juriste Junior, Affaires Corporate, Fusions et Acquisitions. 2. Missions • Répondre aux divers sujets liés aux restructurations corporate des entités du Groupe, liquidations, augmentations de capital, changements de gouvernance, etc., • Rédiger toute documentation juridique corporate et coordonner le conseil juridique externe dans les différentes juridictions (y compris la région MENA), • Préparer les réunions des Conseils d’administration et d’assemblées d’actionnaires (incluant les assemblées ordinaires annuelles) du Groupe, les procès-verbaux, préparer les courriels à envoyer aux Conseils d’administration, formalités légales, suivi des processus de signatures, • Conduite de recherches sur des sujets relatifs au droit des sociétés, • Envoi des documents/notifications aux registres du commerce et autres autorités compétentes, • Mise à jour des registres et livres sociaux, ainsi que des documents constitutionnels pour toutes les sociétés du Groupe, • Contribuer aux sujets de gouvernance d’entreprise tels que la rédaction de politiques et de chartes, • Assurer la liaison avec le département d’Audit Interne et de Conformité, • Entreprendre et suivre les formalités juridiques et administratives, • Mettre à jour les organigrammes du Groupe, • Contribuer à l’amélioration des outils de travail de l’équipe juridique Corporate M&A, • Assister l’équipe M&A sur les processus de due diligence, la préparation de documents juridiques et de processus de « signing » et de « closing », assurer la liaison avec l’équipe Stratégie et Tax ainsi que les conseils externes, etc. 3. Equipe L’équipe accompagne l’ensemble des filiales et directions sur des problématiques variées : gouvernance, conformité, fusions-acquisitions, RGPD, et éthique des affaires. L’équipe se compose de notre: • Secrétaire Générale Groupe, • Directrice Juridique Groupe, • Responsable Juridique Compliance, • Juriste Conformité RGPD, • Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, • Juriste Junior Fusions & Acquisitions Le poste est rattaché à notre Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, qui compte plus de dix ans d’expérience, valorise le travail d’équipe et le partage de compétences au quotidien. 4. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, sans télétravail, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? Expérience : • Diplômé d’un Master spécialisé en Droit des Affaires, • Une première expérience professionnelle de 2 ans Langue : • Bilingue en anglais, • Un très bon niveau de français Compétences : • Solides connaissances ainsi qu’une expérience significative en droit des sociétés, notamment dans des cabinets d’avocats renommés dans ce domaine., • Des connaissances en opérations de M&A seraient appréciées Qualités requises : • Fort sens de l’organisation, • Bonne gestion des problématiques juridiques, • Autonome et proactif 2. Pourquoi nous rejoindre ? Nos avantages : • Un abonnement beIN SPORTS gratuit, • Un Compte Epargne Temps avec possibilité annuelle de monétisation des jours épargnés, • Une couverture sociale solide, • Des places à gagner sur les plus grands évènements sportifs couverts pour la chaîne, • Prise en charge de l’abonnement transports à 70%, • Un parc de vélos électriques et le remboursement d’indemnités kilométriques pour ceux qui se déplacent en vélos Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Déroulement des entretiens : 1er entretien avec notre Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, notre Juriste Fusions & Acquisitions Senior et notre Chargée de Recrutement 2ème entretien avec notre Directrice Juridique Groupe

La Ligue de l’enseignement est une confédération d’associations qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport pour toutes et pour tous. Elle contribue activement à une société plus juste et inclusive. Elle inscrit son projet et ses actions dans un cadre laïque au service de l’émancipation de tous.tes. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Sa « tête de réseau », dit « Centre confédéral » anime et fédère 102 fédérations départementales, constituant des entités juridiques indépendantes. Il gère également directement des activités : Vacances, Séjours et Loisirs Educatifs, Sport, action culturelle, vie associative et fédérative, engagement…. Le budget annuel de cette entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), de l’ordre de 95 millions d’euros, est essentiellement composé des recettes de ces activités et de financements publics. Nous recherchons, notre Directeur.trice Général.e des Services (DGS) qui devra, à compter du 1er juin 2026, remplacer l’actuel DGS. Vos responsabilités Bénéficiant de la délégation de pouvoir et d’engagement du-de la Président.e et/ou de la subdélégation du-de la Délégué.e Général.e, vous assurez, sous leur contrôle, la direction stratégique, administrative, financière et humaine du Centre confédéral et de sa filiale Vacances Pour Tous International. A ce titre, vous : • Coordonnez, en relation avec les Directeurs.trices thématiques et sectoriels, la dimension RH, administrative et financière des activités du Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, • Dirigez les fonctions supports de l’ensemble de ses activités (RH, Comptabilité, contrôle de gestion, DSI, services techniques…) et assurez l’équilibre budgétaire, • Assurez la Direction générale des services de la filiale « Vacances Pour Tous International » (SAS gérant 6 villages Vacances, 70 ETP environ), • Animez le dialogue social du Centre confédéral et de sa filiale en lien avec la DRH, • Participez aux instances de la Ligue de l’enseignement (Assemblée Générale, Conseil d’Administration, Bureau, commissions statutaires et/ou thématiques…) pour lesquelles vous produisez les documents relevant de votre champ d’intervention permettant d’éclairer les débats et décisions de ces instances,, • Contribuez au développement économique du Centre confédéral en proposant des modalités de gestion de ses activités adaptées au contexte sociétal et politique, • Assurez la relation technique, administrative et financière avec les « filiales et satellites » de la Ligue de l’enseignement, inscrivant ces relations dans des cadres conventionnels adaptés, • Participez ponctuellement au conseil et/ou l’accompagnement des structures membres du réseau des Fédérations composant la Ligue de l’enseignement, • Exercez des missions de représentation auprès de structures partenaires ou associatives et des pouvoirs publics, relevant de votre champ d’intervention Cette liste n’est pas exhaustive, vous pourrez exercer toute autre mission ou responsabilité relevant du champ d’intervention d’un.e Directeur.trice Général.e des Services. Pourquoi vous ? Titulaire d’une formation supérieure, vous avez construit et consolidé votre parcours professionnel au sein du secteur associatif ou de l'ESS. Fort.e de cette expérience, acquise dans des fonctions similaires, vous êtes intervenu.e dans l’un des domaines d’activité portés par le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement, notamment dans le secteur du Tourisme social. Votre connaissance approfondie de cet environnement spécifique vous permet de saisir les enjeux et les particularités des missions développées par la structure, et d’y répondre avec pertinence et efficacité. Vous maîtrisez les cadres réglementaires applicables aux structures à but non lucratif, en particulier ceux relatifs à l’environnement social des activités socioculturelles. La connaissance des conventions collectives Eclat et/ou TSF constituerait un plus. Votre parcours atteste d’une solide expérience dans la gestion de budgets importants, approchant les 100 millions d’euros, ainsi que d’une réelle compétence en matière de pilotage et d’animation d’équipes importantes, composées de plus de 400 collaborateurs. Enfin, vous possédez les qualités relationnelles indispensables pour interagir avec des interlocuteurs variés (élus bénévoles, salariés, partenaires politiques et institutionnels ) et entretenir avec chacun un dialogue constructif et adapté. Nous offrons • Poste basé à Paris (2 sièges parisiens), des déplacements ponctuels en régions, • Salaire : 85 K€ brut annuel (Convention Collective Eclat), forfait jour (206 jrs), • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jrs/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, Jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles,, • Carte chèque déjeuner, 50% titres transport ou forfait mobilité, tarifs préférentiels sur nos séjours vacances Engagement souhaité au plus tard au 1er mars 2026 avec une période de tuilage de 3 mois avec le DGS en poste. Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence Linkedin/DGS Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

Merchandiser – Prêt-à-Porter (Denim, Maille, Tailleur & Manteau) (H/F) (English version below) ZIMMERMANN est l'une des marques de mode les plus influentes et les plus respectées d'Australie. En Australie, ZIMMERMANN possède plusieurs boutiques à travers le pays, créant des destinations de vente séduisantes et dynamiques qui reflètent l'esthétique moderne et optimiste de la marque. La demande de sa clientèle internationale croissante a conduit à l'ouverture de boutiques ZIMMERMANN aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe. Nous sommes à la recherche d’un Merchandiser pour rejoindre notre siège parisien, reportant à la Responsable Merchandising Senior et dont le périmètre s’étendra aux catégories stratégiques de nos lignes Prêt-à-Porter, incluant la Maille, le Denim et les poids Tailleur et Manteau du Chaîne et Trame. Les principales responsabilités du candidat incluront, sans s'y limiter : COLLECTION MERCHANDISING • Aux côtés de la Directrice Merchandising et de la Responsable Merchandising Senior, piloter la stratégie produit pour gagner des parts de marché et assurer une croissance à long terme, en ligne avec la vision globale de la marque, les objectifs de vente et de rentabilité, • Définir la structure de collection et construire le brief à destination des designers en intégrant la stratégie produit et de marque, la vision de la Direction Artistique, les opportunités de marché et analyses de concurrence ainsi que les performances de ventes et feedback de nos clients : largeur d’offre, fonctions et formes, matières, constructions, prix cibles, marges et coûts, durée de vie, etc., • Suivre le développement de la collection du croquis au produit final : encadrer et mener les revues avec les équipes créatives et de développement, établir et mettre à jour les plans de collections et les outils de suivi pour atteindre le brief et respecter les budgets, • Définir les prix en devises et s'assurer que le positionnement cible et les marges sont atteints, suivre le positionnement en cours de saison et initier des repricings stratégiques nécessaires, • Élaborer les books de collections, guidelines d’achat et formations produit pour le Retail et le Wholesale, • Assurer le lien et le partage d’information entre les équipes Merchandising et Produit de Paris et de Sydney SALES MERCHANDISING • Définir les core assortments et stratégies de lancements clés, collaborer avec les équipes support pour garantir une visibilité à 360° de nos partis pris d’achats via les formations, le visual merchandising, les activations marketing, etc., • Construire et mettre à jour les reportings sell-in et sell-out, initier les plans d’actions nécessaires avec les équipes Retail Buying & Planning pour atteindre les objectifs, • En collaboration avec les équipes Retail Buying & Planning, définir les assortiments permanents et la stratégie de fin de vie, • Piloter la stratégie d’e-merchandising en collaboration avec les équipes e-Commerce, basée sur les core assortments, les ambitions commerciales et les spécificités des marchés COMPÉTENCES ET EXPERTISES • Un minimum de 5 ans d'expérience réussie en tant que Merchandiser / Chef de Produit dans une maison internationale de mode, dont une expérience significative en Prêt-à-Porter Femme – une expertise en Maille est un plus, • Un esprit créatif et une passion pour la mode et les tendances, associés à d'excellentes compétences analytiques, • Une personnalité proactive, capable de gérer des projets en autonomie et de travailler efficacement à distance avec des équipes basées en Australie, doublée d’un esprit entrepreneurial, • Une excellente communication en français et en anglais, et une habilité à collaborer avec des personnalités créatives et des équipes commerciales Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. Merchandiser – Ready-to-Wear (Focus Categories - Denim, Knitwear, Tailoring & Outerwear) (H/F) ZIMMERMANN is one of Australia's leading and most respected fashion labels. Zimmermann's ready-to-wear and swimwear collections are sold through Zimmermann boutiques and high-end retailers both in Australia and internationally. Zimmermann maintains stand-alone retail stores throughout Australia, Europe, the US and a successful online business. ZIMMERMANN also upholds a well-established wholesale business internationally with an enviable list of major stockists including Net-a-Porter, Saks Fifth Avenue, Selfridges, Harrods, Le Bon Marche, to name a few. ZIMMERMANN is looking for a Merchandiser based in our Paris Head Office and reporting to the Senior Merchandising Manager, who will look after the product strategy and roll out of our Ready-to-Wear focus categories of which Knitwear, Denim, Tailoring and Outerwear. The successful candidate’s key responsibilities include but are not limited to: COLLECTION MERCHANDISING • Alongside the Merchandising Director and Senior Merchandising Manager, drive the product strategy to gain market share and ensure long-term growth, in line with the brand’s vision, sales targets and profitability goals, • Define collection structure and brief to design based on product strategy, Creative Director’s vision, brand positioning, market & competitive insights, retail & wholesale performance & feedback: width, functions, shapes, segments, materials, constructions, margins, costs and target prices, lifecycle, etc., • Monitor the development of the collection from sketch to sample: lead reviews with the Designers and the Product Developers, set up and update range plans and merchandising trackers to achieve the brief and meet budgets, • Define prices in local currencies and ensure target positioning and margins are achieved, follow up in-season positioning and initiate strategic repricings when necessary, • Build collection books, buying guidelines and trainings for Retail and Wholesale, • Act as the key link between the Merchandising and Product teams in Paris and Sydney, ensuring smooth and consistent information flow SALES MERCHANDISING • Define seasonal core assortments and key launches, collaborate with support teams to ensure 360 visibility across retail, e-commerce & wholesale buys through training, visual merchandising, marketing activation, etc., • Follow up sell-in and sell-out performance at collection / category / product level, incorporate qualitative feedback from markets and partners and implement corrective plans with Buying & Planning to achieve ambitions, • In collaboration with Retail Buying & Planning, define permanent assortments and end-of-life strategy, • Pilot online merchandising strategy in collaboration with e-Commerce & Buying teams based on core assortments, business ambitions and market specificities DESIRED SKILLS & EXPERTISES • 5+ years of successful experience as Merchandiser / Product Manager at an international fashion brand, with an expertise in Women’s Ready-to-Wear – Knitwear experience will be a plus, • Creative mindset and passion for fashion and market trends paired with excellent analytical skills and a strong business acumen, • Proactive, autonomous and problem solver, with an entrepreneurial spirit, an ability to multitask and work remotely with teams based in Australia, • Excellent communication skills with both creative personalities and business teams, • Fluent in English, proficient in PowerPoint and Excel Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process

Référence de la mission : EMA25014 Localisation : Paris 10e TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Contexte Notre client, un acteur majeur de l’hospitality, leader sur son marché et présent à l'international, recherche son prochain Head of Customer Care (F/H) pour son département Support interne. Ce poste est clé dans le dispositif car l'entreprise se distingue par la qualité de son expérience utilisateur et la fidélité de sa communauté de membres ou d'utilisateurs. Dans un contexte de forte croissance et d'une stratégie d'efficacité menée par l'innovation technologique, l'enjeu stratégique est d'assurer la scalabilité des opérations et de maintenir un haut niveau de qualité humaine et personnalisée pour les interactions complexes. Leur vision / Leurs valeurs L'entreprise est portée par des valeurs d'authenticité, de qualité de service, et s'engage en faveur d'une consommation responsable ou du partage. L'excellence opérationnelle et la culture de l'amélioration continue sont au cœur de sa stratégie. Le poste, ses enjeux et ses principales missions Ce rôle essentiel, directement rattaché à la Direction du Service Client, est le pivot entre la stratégie d'efficacité et l'exécution opérationnelle pour le département support interne (environ 35 personnes). À la fois leader et architecte de la structure interne, vous êtes en charge de définir la vision, l’organisation et les priorités pour offrir une expérience membre exemplaire. Vous impulsez une dynamique d’amélioration continue, garantissant une performance durable et un fort engagement des équipes. Votre enjeu prioritaire : Maintenir la satisfaction client voire l’augmenter dans un contexte de croissance et donc d’augmentation des échanges (+ 20% pour le support interne, en 2026). 1. Vision Stratégique et Leadership En tant que Responsable, vous élaborez et incarnez la vision stratégique du support interne, en parfaite adéquation avec les objectifs de satisfaction et d’expérience membre. Vous êtes en charge d'anticiper les besoins liés à la croissance de l'entreprise : planification des recrutements, montée en compétences, et évolution des outils et des process. Vous faites évoluer la structure vers une organisation claire et scalable, adaptée à la forte croissance de l’entreprise. Enfin, vous représentez le support interne dans les projets transverses et contribuez activement à la stratégie globale du service membre. 2. Management & Développement Votre rôle est essentiel dans l'accompagnement des équipes. Vous encadrez, coachez et faites grandir les Team Leads dans leur rôle managérial, en instaurant un cadre clair de suivi, de feedbacks et de développement professionnel. Avec les Team Leads, vous veillez à une organisation du travail équilibrée, adaptée aux besoins des membres et des collaborateurs. Vous êtes garant d'une culture d’initiative et de responsabilisation, et vous accompagnez la montée en compétences continue et l’autonomie des équipes internes. 3. Excellence Opérationnelle Le support membre est actuellement assuré exclusivement par e-mail, sans appels entrants, avec un accompagnement personnalisé et à la demande. Vous définissez et garantissez le suivi et l’analyse des KPI clés (CSAT, délais de réponse, backlog, qualité), en collaboration avec les Team Leads. Votre mission est de vous assurer de la bonne organisation du traitement des tickets internes et du respect des standards de qualité et de rapidité. Vous supervisez la cohérence des pratiques entre les différentes équipes internes et externes, afin d’assurer une expérience membre homogène. 4. Amélioration Continue & Process Vous instaurez une culture d’amélioration continue au sein du département, en identifiant les points de friction et en assurant la mise en place de solutions durables. Vous vous assurez que les retours des membres sont transmis et exploités par les équipes concernées (Produit, Marketing, Brand). Vous collaborez étroitement avec la Responsable Opérations pour introduire ou optimiser les outils, processus et procédures. De plus, vous travaillez avec le Responsable de l’équipe Externe pour assurer la cohésion, le suivi et une passation fluide des tickets entre les équipes internes et externes, tout en optimisant les processus. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un environnement de travail inclusif et des équipes qui s’entraident et se soutiennent portée par une mission unique qui fait sens et la volonté de faire rayonner cet engagement., • Un environnement de travail international et multiculturel (10 nationalités différentes et l’anglais comme langue de travail), • Une entreprise humaine et en croissance, des collaborateurs passionnés et engagés au quotidien, un collectif fort qui maîtrise la culture du feedback, • Une Culture d’entreprise engagée avec les trois quarts des collaborateur·ice·s investi·e·s auprès d’associations partenaires Les bénéfices pour vous • Un rôle stratégique et transversal, avec un fort impact sur la scalabilité de l'organisation, • L'opportunité de diriger le changement opérationnel en se concentrant sur l'excellence et l'humain, • Une collaboration directe avec une Direction axée sur la performance et l'analyse, • L'intégration d'une entreprise innovante et reconnue dans le secteur des plateformes digitales Votre profil Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le management d’équipes support, de ventes (sales) ou d'opérations, idéalement au sein d’une plateforme CtoC. Une expérience probante en management de managers (Team Leads ou équivalent) au sein d'une organisation en croissance et internationale est indispensable. Vous démontrez de solides compétences en structuration d’équipe, en analyse de la performance (KPI, reporting) et en pilotage de projets d’amélioration continue. Votre capacité à prendre des initiatives, à anticiper les besoins et à transformer efficacement la stratégie en actions concrètes sont des atouts indéniablement pour réussir dans ces fonctions. Vous incarnez un leadership fort, combinant exigence et bienveillance, capable de motiver et de faire monter les équipes en compétences. Enfin, ce poste requiert un esprit analytique et orienté résultats, une forte sensibilité à la satisfaction membre, ainsi qu'une excellente communication en anglais (niveau C2). Déplacement : Poste basé à Paris mais en management d'équipe à l'international. Des déplacements trimestriels en Europe sont à prévoir (4 fois par an, 2 à 3 jours). Vous pouvez être amené à vous déplacer aux Etats-Unis. Tech Stack : Zendesk / Notion et Slack / Google Suite Processus de recrutement • Entretien avec le consultant expert chez TASTE, • Entretien avec la RH chez notre client (30’), • Entretien avec la Direction de la Relation Client, • Cas Pratique et la Direction de la Relation Client (1h30), • Entretien avec la Direction Générale Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à . Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin. Localisation : Paris Référence de l’annonce : EMA25014

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) to Senior Manager IT M&A. Vos principales missions : • En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure)., • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 6 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A., • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger., • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Il était une fois dans un univers créatif et artistique dédié à l’imaginaire des enfants, une entreprise familiale française… Depuis plus de 70 ans, DJECO imagine des jeux et jouets de qualité, reconnus à la fois pour leur esthétisme et leurs qualités ludo-éducatives. Nous proposons plus de 1 500 produits autour de nos gammes (Toys & Games, Art &Craft, Life Style). Nos produits sont distribués dans des boutiques spécialisées dans plus de 70 pays. Au sein d’une structure à taille humaine, (70 personnes à Paris, Saint Ouen L’Aumône et aux États-Unis), les équipes de DJECO s’amusent au quotidien pour concevoir et distribuer des jeux et jouets originaux, innovants, artistiques et ludiques. Pour renforcer l’équipe, nous recrutons un Chef de Projet Développement Produit (H/F). Rattaché au Directeur de la création, au sein de l’équipe développement Produit (11 personnes), vous êtes en charge de la conception et du développement de nouveaux produits sur votre gamme Toys & Games notamment les collections « Mondes Imaginaires » (figurines, petites voitures, univers du jeu). Vous intervenez sur toutes les étapes : de la conception à la création et du développement de l’univers de marque au suivi de fabrication. En toute autonomie, vous gérez plusieurs projets simultanément. Pour cela : • Vous analysez les tendances du marché et identifiez les nouveaux concepts ;, • Dans le cadre des réunions de travail créatives, vous définissez les nouveaux projets et assurez le suivi de la collection existante de votre de famille de produits ;, • Vous coordonnez les différents intervenants externes et internes pour mener à bien les projets (identification et briefs auprès des designers, illustrateurs, graphistes, usines …) ;, • Vous définissez les options de fabrication. Vous validez la faisabilité du produit (technique / optimisation des coûts de production) et assurez un suivi rapproché avec nos fabricants ;, • En lien avec l’équipe qualité, vous pilotez la mise aux normes des produits et en assurez la qualité avant la mise en production ;, • Vous êtes en interface avec les équipes marketing pour la réalisation des supports de promotion des gammes et produits dont vous avez la charge ;, • Vous êtes garant de la mise en avant de vos collections dans les catalogues ; De formation supérieure, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans dans le développement de produits dans l’univers de l’enfance impérativement. Au-delà des qualités et compétences liées à la gestion de projet, nous cherchons avant tout une personne créative, curieuse qui partage l’ADN artistique de Djeco. Idéalement, vous possédez une appétence et des connaissances sur l’art, les artistes, les mouvements, l’histoire de l’art… Créatif.ve et pragmatique, vous savez passer de l’idée à la forme en intégrant les contraintes techniques. Essentiel pour développer cette gamme …. vous faites preuve d’habilité manuelle et aimez modeler, les formes et les matières. Sans être expert, des compétences de base en dessin et la maîtrise des logiciels Photoshop / Illustrator seront également seront également appréciées pour concrétiser vos idées. Anglais courant indispensable CDI basé à Paris 6ème (Métro ou RER B ou C Saint Michel Notre Dame, Chatelet…). Déplacements très ponctuels à prévoir. Salaire fixe en fonction du niveau d’expérience - Une journée de télétravail par semaine Vous pouvez transmettre votre candidature à notre recruteuse à . N’hésitez à nous transmettre votre portefolio et/ou nous préciser vos motivations, ce qui vous donnerait envie de travailler dans notre univers… Pour en savoir plus : ___

À propos de l’offre d’emploi MIGSO PCUBED, leader européen du Project Management & Project Control, a la volonté d’apporter son expertise auprès de ses clients et ceci grâce notamment au développement en permanence des compétences de ses collaborateurs. Le métier de PMO Team Leader / Delivery Manager est au cœur du développement du groupe : nous recherchons aujourd’hui les leaders de demain ! YOUR NEXT CHALLENGE Piloter votre périmètre : • Garantir la performance opérationnelle (production et validation de livrables) du périmètre qui vous est confié, • Développer une relation de confiance avec client et le conseiller dans ses phases projets ou dans sa transformation,, • Détecter les enjeux des périmètres de vos clients, • Être force de proposition pour contribuer à l’amélioration continue des missions. Manager hiérarchiquement et opérationnellement votre équipe : • Animer et fédérer l'équipe autour d'objectifs communs, • Assurer le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs,, • Diffuser les valeurs de la société WHO ARE YOU? Issu d’une formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent), vous disposez avant tout d'un excellent leadership, avec une expérience réussie en management de projets industriels. Vous avez déjà dirigé des équipes en direct. Dans le cadre de projets internationaux, la maîtrise de l’anglais sera nécessaire. Vous avez un background industriel ou une forte appétence pour ce milieu. Votre culture de l’engagement, votre esprit analytique, votre capacité à prendre du recul, vous permettront d’apporter une valeur ajoutée à nos clients. Conscient·e que la satisfaction client est au cœur de notre métier, vous êtes proactif·ve, bienveillant·e, rigoureux·se, ouvert·e d’esprit et doté·e d’un très bon sens du relationnel. Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre une communauté mondiale de professionnels passionnés ! Vous aurez aussi, l'occasion d'écrire l'histoire de notre entreprise. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Le Coiffeur Barbier Lutétia partage les valeurs d’excellence capillaire de la Maison Lutétia, qui représente aujourd’hui l'une des plus belles adresses parisienne de la beauté pour femmes mais aussi pour hommes puisqu'elle est le plus grand centre de greffe capillaire sans cicatrices en Europe avec la Méthode DHI, avec le souci du bien-être de chacun, en prenant soin de chaque follicule pileux. Nos experts visagistes sont spécialisés dans l’accompagnement des hommes qui ont réalisé une greffe ou qui perdent leurs cheveux. Dans le cadre de l'ouverture de son nouveau salon haut de gamme, nous recherchons un/une Coiffeur/coiffeuse Barbier/Barbière expérimenté en CDI. Le poste : • Accueillir et prendre en charge les clients dans le respect de l'image haut de gamme de La Maison Lutétia, • Réaliser des coupes de cheveux et de barbes (ciseaux et tondeuse), • Accueillir et prendre en charge les patients greffe de la Maison Lutétia (formation interne) : coupes pré et post greffe, • Gérer les opérations de caisses du salon, • Assurer le suivi du client et prodiguer des conseils d'entretien, • Veiller à la propreté du salon, du poste de travail et des outils Qualités requises : • Bon niveau d'anglais exigé, • Expérience significative en coupe cheveux/barbe homme, • Excellente élocution et présentation, • Bon relationnel, • Adaptabilité, • Appétence pour le milieu du luxe/haut de gamme Avantages : • Prise en charge du transport quotidien (50%), • Mutuelle Alan, • Titre-restaurant (10€/jour prise en charge à 50% par l'employeur), • Réductions sur les soins de la Maison Lutétia, • Événements internes mensuels

Rejoignez une entreprise innovante au service des professionnels du BTP ! 📍 Poste basé en Île-de-France – CDI Dans le cadre de son développement, notre client, acteur en pleine croissance dans le financement digital dédié au secteur du BTP, recherche un(e) Responsable Régional(e) pour renforcer sa présence en l’Île-de-France . 💡 Sa mission ? Accélérer la transformation financière des entreprises du BTP grâce à une solution 100 % digitale, rapide, simple et sans engagement, permettant de convertir les factures en trésorerie. 🎯 Vos responsabilités : • Développer et animer un portefeuille d’entreprises clientes (objectif : 4 nouveaux comptes/mois),, • Identifier et mobiliser un réseau de partenaires et prescripteurs locaux,, • Fidéliser les utilisateurs dans la durée et veiller à la qualité de leur expérience,, • Savoir parler finances, trésorerie, BFR et accompagnement de dirigeants,, • Représenter l’entreprise sur le terrain auprès des acteurs clés de la région. 🧠 Profil recherché : • Expérience commerciale BtoB terrain ( en lien avec le BTP et / ou l'immobilier), • À l’aise avec les sujets financiers (BFR, trésorerie, encours…), • Capacité à créer du lien, à construire un réseau, à être visible sur le territoire, • Bonne présence sur LinkedIn et appétence pour les outils digitaux, • Autonomie, capacité d’initiative et vraie envie de construire quelque chose 🚀 Pourquoi postuler ? • Une entreprise agile et en pleine accélération,, • Une mission porteuse de sens : aider les pros du BTP à retrouver de la visibilité financière,, • Une forte autonomie, des responsabilités réelles, et des perspectives d’évolution. 👉 Envie de rejoindre une équipe à taille humaine dans une structure en pleine croissance ?

MiSSION PRINCIPALE • Préparer, suivre et effectuer des reportings pour les forecasts et les clôtures mensuelles., • Veiller au respect des lois commerciales notamment en matière de consommation., • Connaître et garantir le respect des process Groupe de comptabilisation des rebates et de MDF., • Assurer la fiabilité des comptes en matière de rentabilité commerciale., • Optimiser le ROI des actions promotionnelles. niveau de responsabilites Poste effectué en autonomie avec supervision et validation du Controller Financier Supervision Coordination Poste sans management Effectue avec: CRM, PBU, Sales, EMEA Finance… DESCRIPTION DES ACTIVITés • Effectuer les travaux préparatoires pour les forecast et les clôtures mensuelles, • Mener toute action visant à identifier les engagements financiers pris auprès des clients, et les refléter dans les comptes en accord avec les règles comptables, • Réaliser des prévisions financières fiables concernant les postes du P&L « rebates », « ventes », « marge commerciale », « marketing », • Maintenir/ créer des rapports financières et budgétaire en PBI/excel, • Etablir des déclarations de chiffre d’affaires aux clients en vertu des accords commerciaux, • Mettre en place et suivre des process de contrôle budgétaire (« rebates », « marketing ») incluant les étapes de validation requises, • Documenter les positions comptables de fin de mois, notamment les provisions liées au cycle commercial, • Aider le département CRM à solutionner les déductions sur règlement en relation avec les « rebates » et dépenses « marketing », • Emettre des factures (mis-charges) aux clients et aux partenaires, • Assurer le déploiement de tout outil groupe en relation avec le périmètre « rebates » et « marketing », • Connaître les accords trimestriels et annuels des clients, veiller à leur archivage numérique, • Dans une logique d'entraide et si besoin, réaliser toute autre tâche dans l'intérêt de l’entreprise. indicateurs de performance Rebates Contractuals payées en temps et en heure Qualités des reportings Analyses pertinentes sur les forecast et les clôtures Respect des échéances INTERFACE (Clients et fournisseurs) Interne : Equipes commerciales, PBU, CRM, Marketing Externe: Clients, Auditeurs requis demandes pour le poste EDUCATION Bac + 5 avec une spécialisation finance ou comptabilité EXPERIENCE • Avoir occupé un poste de Contrôleur de Gestion pendant au moins 5 ans, • Avoir des notions en matière de cycle commercial - distribution, • Avoir eu une expérience significative de collaboration avec des équipes comptables COMPETENCES • Domaine de compétences requis: • Bonnes aptitudes en finance, • Bonnes compétences en communication, • Bonnes compétences en informatique - traitement de texte / tableurs, Power BI, • Connaissances juridiques de base en droit de la Consommation, Facturation, et Anti-Trust • Compétence clés:, • Excellent sens relationnel, • Résistance au stress, • Sens de l’amélioration continue, • Diplomate, sens du compromis, • Faculté d'adaptation, réactivité, flexibilité, • Fin négociateur, • Sens commercial, • Rigueur, méthode, sens de l'organisation et des priorités, • Capacité de planification LANGUES Connaissance des langues étrangères : anglais parlé, lu et écrit

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein des équipes de la Direction de l'Actuariat composée d'une trentaine de collaborateurs, vos missions principales seront : • Établir les bilans prudentiels et la solvabilité des entités et du groupe., • Participer au développement de notre outil pour l'établissement de ces comptes prudentiels. En tant qu'expert(e) Solvabilité II, vous serez au cœur de notre stratégie et aurez l'opportunité de : • Coordonner et réaliser des calculs complexes (BE, SCR, Bilan prudentiel) pour évaluer le pilier 1 et industrialiser la production des données., • Analyser, optimiser et proposer une vision prospective de la solvabilité des entités et du groupe., • Élaborer et superviser la production des états réglementaires et des reportings institutionnels., • Répondre aux demandes du régulateur concernant la solvabilité des entités et du groupe., • Développer et valider les évolutions de l'outil Addactis Modeling spécifique au groupe Klesia., • Réaliser des études actuarielles pour évaluer la rentabilité technique des opérations d'assurance du groupe., • Assurer une veille réglementaire et participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. Votre profil : • Profil de formation Bac +4/5 en actuariat ;, • Expérience de 7 à 10 ans sur ce métier, idéalement dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance et Santé) ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, VBA, SAS, …)., • La connaissance d'Addactis Modeling est un atout supplémentaire., • Réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail ;, • Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse, de synthèse et de gestion de projets., • Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Positionnement Rattaché(e) à la Direction Financière, le/la Responsable Process, Organisation et Contrôle Interne travaille en étroite collaboration avec les directions métiers, le chef de projet ERP et les équipes du Groupe Saint-Gobain pour garantir la solidité et la cohérence de nos modes de fonctionnement. Raison d’être du poste – Ce que je garantis Garantir la cohérence, la fiabilité et la performance des process de l’entreprise, dans un contexte de transformation majeure porté par le déploiement du nouvel ERP. Le/la Responsable Process, Organisation et Contrôle Interne agit comme chef d’orchestre de la transversalité, garde-fou vis-à-vis du Groupe Saint-Gobain et garant de la robustesse et de la simplification des process de la PDB. Il/elle contribue directement à la solidité de notre modèle, à la maîtrise des risques et à la crédibilité de la Plateforme du Bâtiment au sein du Groupe. Missions principales – Ce que je fais Gouvernance et pilotage des process • Cartographier, formaliser et maintenir à jour les process clés de l’entreprise., • Garantir la cohérence des pratiques entre les métiers (commerce, logistique, finance, marketing, RH, etc.)., • Assurer la conformité des process avec les exigences du Groupe Saint-Gobain, tout en préservant leur efficacité opérationnelle., • Accompagner les Directions opérationnelles et les chefs de projet métiers dans la définition et l’optimisation de leurs process, notamment dans le cadre du projet ERP., • Identifier les points de blocage ou d’inefficience, proposer et suivre les plans d’amélioration., • Centraliser et transmettre les informations sollicitées dans le cadre de la déclaration annuelle de conformité au contrôle interne du Groupe, • Piloter la cartographie des risques., • Participer, conduire, superviser les audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations et la mise en œuvre des plans d’action post-audit., • Garantir l’homogénéité de mise en œuvre des procédures, le suivi permanent de leur application et leur respect (réseau et siège)., • Accompagner les métiers dans une démarche d’amélioration continue pour faire évoluer les procédures et la construction des processus., • En tant qu’interlocuteur privilégié des responsables “processus métier” de chaque service et s’assurer, en lien avec l’architecture IT, de la cohérence transversale des processus., • Promouvoir une culture de la performance au sein de l’organisation tout en respectant son ADN et son agilité, • Mettre en place des indicateurs de suivi et d’efficacité des process (KPI, plans de progrès)., • Animer les communautés de pratiques autour des process clés., • Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques et à la rigueur process., • Être force de proposition sur les outils, méthodes et bonnes pratiques d’amélioration continue. Relations internes et externes – Avec qui j’interagis • Collaboration étroite avec : directions fonctionnelles, directeurs commerciaux régionaux, contrôle de gestion, finance, SI, audit interne., • Interaction avec les chefs de projets métier ERP, Directeurs de dépôts, référents métiers., • Liens fonctionnels avec les équipes Saint-Gobain Audit & Contrôle Interne Profil recherché – Mes compétences • Formation supérieure (Bac +5) en gestion, organisation, audit ou équivalent., • Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le pilotage de process, le contrôle interne ou l’organisation, idéalement dans un environnement multi-sites., • Savoir Faire, • Solide compréhension des flux opérationnels et des enjeux ERP., • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication., • Leadership transversal, capacité à embarquer et influencer sans lien hiérarchique., • Esprit rigoureux, structuré, orienté solutions et résilient en contexte exigeant., • Savoir Etre, • Ecoute active, esprit d’équipe, sens du collectif, intérêt pour le terrain, simplicité Indicateurs de réussite • Cartographie des process et des risques validée et partagée., • Plans d’actions post-audits suivis et clôturés dans les délais., • Amélioration du niveau de conformité et de fiabilité des process., • Satisfaction des directions métiers et du Groupe sur la solidité et la clarté des process., • Capacité démontrée à sécuriser les activités et à maintenir la continuité en période de crise. Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat. Enseigne du groupe, La Plateforme du Bâtiment est un réseau de distribution en plein développement, exclusivement réservé aux professionnels du bâtiment (60 dépôts dans toute la France). Avec plus de 2000 collaborateurs, La Plateforme du Bâtiment est une enseigne leader sur son marché, au concept précurseur. Rendez-vous sur notre site ___ pour découvrir nos valeurs et notre concept unique.

🌟 Directeur Administratif et Financier (H/F) – Paris 17ème CDI – 38h20 – Cadre Rejoins un acteur national de référence dans la formation professionnelle et l’apprentissage, reconnu pour la qualité de ses dispositifs pédagogiques et la solidité de son modèle économique. L’entreprise accompagne chaque année des milliers de professionnels et de jeunes dans la réussite de leur parcours, au sein d’un réseau de sites répartis dans toute la France. Dans ce contexte de développement, nous recherchons un Directeur Administratif et Financier (H/F) prêt à piloter la stratégie financière du groupe et à fédérer les équipes autour de projets ambitieux. 🚀 Le poste est basé à Paris 17ème, avec de nombreux déplacements en France (réunions budgétaires et de gestion). Télétravail : 1 jour par semaine maximum, avec une grande souplesse dans la gestion. 🗓️ Vos missions : 💰 Pilotage financier et comptable • Garantir la fiabilité et la conformité des comptes du groupe et de ses filiales, • Superviser l’établissement des documents financiers et le reporting, • Piloter le suivi de la trésorerie, analyser les écarts et fiabiliser les provisions, • Rechercher et négocier des financements, gérer les relations avec nos partenaires bancaires (5-6 banques) 👥 Management et animation • Manager une équipe de 25 collaborateurs (chefs de service inclus), • Animer les fonctions finance des services régionaux, en mode transverse, • Savoir écouter, hiérarchiser et traduire les besoins en projets, tout en collaborant avec les directeurs opérationnels sans imposer de décisions, • Développer et accompagner vos équipes dans la mise en œuvre de projets et le changement ⚙️ Process, juridique et administratif • Améliorer les process, outils et modes opératoires, • Garantir les bonnes pratiques en facturation, recouvrement et conformité administrative, • Assurer la cohérence du groupe et de ses filiales, en lien avec la DSI 📊 Dimension stratégique et conseil • Membre du COMEX : conseiller les directions opérationnelles et le service croissance externe, • Veille fiscale et conseil sur la réglementation et la consolidation, • Participer activement à la définition des priorités et décisions stratégiques Ce que notre client offre : • Rémunération attractive sur 13 mois + variable 💶, • Participation, intéressement et tickets restaurant (10,50€), • 9 RTT + accord télétravail flexible, • Mutuelle à moins de 10€, CET et plan d’épargne retraite collectif, • CSE loisirs et programme d’intégration dès la prise de poste 🎉, • Possibilités d’évolution et développement des compétences via un catalogue de formations 📚 Profil recherché : • Formation supérieure en Comptabilité/Gestion ou expérience équivalente 🎓, • Expérience managériale significative et capacité à piloter des projets complexes, • Solides compétences en comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, trésorerie, financement, reporting et analyse financière 📈, • Excellente communication, leadership, adaptabilité et éthique professionnelle 💬, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire le lien entre terrain et stratégie

Au sein de la Direction Technique Areas Dommages, rattaché au responsable de l’actuariat tarification, vous serez en charge des études actuarielles sur le marché Automobile des particuliers et des professionnels. Missions principales Optimisation des tarifs AUTO Suivi et amélioration du reporting segmenté • Reporting PowerBI, • SP par segment dans le tarif des affaires nouvelles simulé, • Modèle de graves, • Durée contrats, • Equipement client, • Performance sur Internet …. Déploiement de la politique tarifaire générale • Analyse de rentabilité,, • Préconisation d’aménagements tarifaires au regard des performances de l’offre, des pratiques du marché et des objectifs de l’entreprise, • Analyse d’impact pour l’ensemble des réseaux, • Mise en œuvre et suivi Suivi et optimisation des processus « affaires nouvelles » et « termes » Formalisation des cahiers de charges, recettes et suivi des implémentations informatiques Analyse de la performance de l’offre AUTO • Elaboration de suivis des devis et de leur transformation, • Cadencier de concrétisation, • Analyse de la production segmentée : activité, agence, CA…, • Analyse des résiliations segmentées, • Analyses d’impacts et reportings, • Suivis et correction d’anomalies tarifaires Représentation de la Direction Technique Aréas Assurance dans les projets transversaux. Premier projet Areas revoit l’ensemble de sa gamme de produits dans un plan pluriannuel, en parallèle de la refonte du système d’information. Courant 2016-2017, une refonte Auto 1 a été réalisée en collaboration avec les responsables produits et l’ensemble des Directions de l’entreprise. Les travaux ont abouti en 2017 à un nouveau tarif, qui a été lancé sur le marché dans une démarche multicanal (agents et internet principalement). En 2018, le produit a vu sa première mise à jour dans le nouveau système d’information. Il s’agit donc de prendre la suite du projet, le pilotage de l’offre, et revoir de vérifier la pertinence tarifaire l’offre (zonier, coefficients tarifaires…). Caractéristiques du poste Approche multicanale : Areas distribue sa gamme de produit dans trois types de réseaux de distribution, des agents généraux, des courtiers et une approche Directe (comparateurs/site Internet/téléphone) Polyvalence produits : L’équipe Actuariat tarification traite de l’ensemble des produits IARD de professionnels et de particuliers. Structure à taille humaine : échelons hiérarchiques resserrés, rapidité des décisions, proximité avec les réseaux Profil De formation bac +5 statistiques/actuariat, vous justifiez au minimum de 3 ans d’expérience dans le milieu des assurances IARD. Une expérience actuarielle sur le produit Auto serait un sérieux avantage. Qualités • Rigoureux, approche structurée des problématiques, • Esprit de synthèse, va à l’essentiel, • Pragmatique et opérationnel : recherche des solutions simples, rapides et éprouvées Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Consultant Fonctionnel EPM & BI POSTES OUVERTS à PARIS, AIX, RENNES OU LYON BM&A recrute, dans le cadre du développement de son activité EPM (Enterprise performance Management) et Business Intelligence, un Consultant Fonctionnel Vous interviendrez sur des missions très variées et un large portefeuille de clients, grands groupes et ETI, tous secteurs, et participerez notamment à la mise en place d'outils décisionnels et de reporting : § Analyse des besoins client § Conception de la solution en relation avec les interlocuteurs métier § Réalisation et recette de la solution § Assistance à l'exploitation et formation des équipes clients § Supervision des juniors de l’équipe Vous construisez votre carrière au sein d’un cabinet renommé, sans compromis quant au développement de votre technicité, en disposant régulièrement de formations internes et externes et de la possibilité de passer des certifications Microsoft BM&A vous accueille au sein de ses différents hubs offrant l’opportunité de travailler indistinctement de Paris ou de Lyon, selon vos souhaits Votre Profil · et/ou EPM (SAP FC, HFM, Opéra, Tagetik…) • Connaissance idéale d'un ETL (Alteryx, Knime), • Formation universitaire, ESC, ou Ecole d’ingénieurs, • Anglais professionnel & bonne culture financière, • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, qualités rédactionnelles, rigueur et proactivité, • Envie de faire évoluer rapidement vos compétences sur des sujets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil alternatif de 340 personnes, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

Créée en 2010, FDV Partner est une société experte en développement commercial pour les cabinets de conseil et les sociétés de service. FDV Partner conçoit, opère et pilote au quotidien des dispositifs d’acquisition client, selon le mode d’intervention choisie par le client : Lead Generation ou Full Business Development, on-site ou off-site, avec ou sans management… L’entreprise actionne tous les leviers pour optimiser l’efficacité des dispositifs et booster les ventes de ses collaborateurs : Développement des compétences permanent, outils et méthodes de ventes complexes en BtoB parmi les plus aboutis du marché. Localisation : Paris Type de contrat : Alternance 24 mois / Contrat apprentissage Date de démarrage : Janvier 2026 Rythme d’alternance : 3 semaines entreprise / 1 semaine cours 🎯 Missions En collaboration directe avec la Responsable Administrative et Financière (RAF), vous monterez progressivement en compétences sur des missions variées et responsabilisantes : • Gestion de la facturation : édition, envoi et suivi des factures, • Suivi budgétaire : gestion des frais collaborateurs, suivi des budgets alloués, • Saisie administrative : tri et saisie de documents (commandes prestataires, contrats, etc.), • Office Management : gestion des locaux et fournitures, négociation et suivi des prestataires, • Référent.e bureaux : interlocuteur.trice privilégié.e sur les bureaux parisiens 👤 Profil recherché Vous êtes autonome, dynamique, proactif.ve, avec un fort esprit d’équipe. Vous recherchez une alternance formatrice dans un environnement stimulant ? Ce poste est fait pour vous ! • Vous préparez un Master en Entrepreneuriat ou Gestion, • Vous avez une bonne organisation, • Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre polyvalence et votre sens du service, • Vous avez une aisance relationnelle et le goût du travail bien fait, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, outils de gestion…) ✅ Pourquoi rejoindre FDV Partner ? • Une montée en compétences rapide, • Une expérience enrichissante au cœur de la stratégie commerciale d’une PME dynamique, • Un environnement bienveillant, formateur et stimulant 📅 Processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec la RAF, • Call avec le PDG Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Le poste implique des déplacements Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler.