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CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ Le Sales Development Representative (SDR) est un acteur clé de la croissance commerciale de Meteojob. Tu seras le premier point de contact avec les prospects et tu contribueras à remplir le pipeline de ventes en identifiant, qualifiant et convertissant de nouvelles opportunités d’affaires. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui souhaitent démarrer une carrière dans la vente, développer leur expertise en prospection et évoluer rapidement au sein d’une équipe dynamique. En tant que Sales Development Representative, quelles seront tes missions 👩 🚀👨 🚀? • Prospection et génération de leads : Identifier et contacter des prospects potentiels via des campagnes outbound (appels, emails, LinkedIn, etc.) et traiter les leads inbound générés par le marketing., • Qualification des prospects : Découvrir les besoins, les points de douleur et l’adéquation des prospects avec les solutions Meteojob, afin d’assurer la pertinence des rendez-vous transmis à l’équipe commerciale., • Prise de rendez-vous : Organiser et planifier des démonstrations ou des rendez-vous qualifiés avec les Account Executives pour approfondir la découverte et avancer dans le cycle de vente., • Gestion du pipeline : Assurer le suivi des leads et des rendez-vous dans le CRM, garantir la qualité des données et produire des rapports réguliers sur l’activité de prospection., • Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser les campagnes de prospection et partager les retours terrains., • Représentation : Représenter Meteojob lors d’événements professionnels ou salons pour développer le réseau et générer de nouveaux contacts. Qui es-tu ? • Tu as une première expérience en vente, prospection ou service client appréciée, mais le poste est ouvert aux jeunes diplômés motivés., • Tu es à l’aise avec des outils comme CRM (HubSpot, Salesforce, etc.), LinkedIn Sales Navigator, outils de messagerie et de collaboration., • Doté d’une excellente communication orale et écrite, capacité à écouter et à identifier les besoins clients, autonomie, organisation, esprit d’équipe et résilience face à l’objection., • Tu fais preuve de curiosité, d'énergie, force de proposition, envie d’apprendre et de progresser dans un environnement exigeant et stimulant. Que trouveras-tu chez CleverConnect ? • Formation : Accompagnement sur les produits, les outils et les techniques de prospection., • Évolution : Perspectives d’évolution rapide vers des rôles de commercial ou de management., • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifié B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de ton expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, hors période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 3 étapes sur 2 semaines : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Use case sur site avec le Head of New Biz, • Dernier entretien avec le DG (sur site ou en visio)

E- store Manager Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Estore Manager sera responsable de la performance commerciale quotidienne du site e-commerce beauté. Il/elle pilote les ventes, la conversion et la rentabilité du site, conçoit les offres commerciales, définit et anime la stratégie CRO, et coordonne les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser l’expérience client et la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilités principales 1.Définition et pilotage de la stratégie commerciale e-shop • Définir et suivre les objectifs de chiffre d’affaires, marge et conversion et piloter les ventes quotidiennes, • Construire et piloter le calendrier d’animation commerciale (offres commerciales et promotionnelles : remises, bundles, coffrets, cadeaux à l’achat, • Analyser les KPI clés : CA, taux de conversion, panier moyen, trafic, marge, ROI…, • Garantir la cohérence entre stratégie commerciale, image de marque et rentabilité, • Coordonner la mise en œuvre avec l’agence, le marketing, les achats et la logistique 2.Gestion des sites ESHOP de la marque (FR/ES…) • Mise en ligne et actualisation du plan d’animation des eshops : HP, bannières, LP, offres, e-merchandising., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen, • Déploiement de la stratégie SEO, • Définition des forecasts, gestion des stocks, des réassorts. Vérification de la bonne réception des stocks et de leur intégration chez le logisticien BTC 3.Optimisation de la conversion (CRO)Définir et piloter la stratégie CRO globale du site • Identifier les freins à la conversion via l’analyse des parcours utilisateurs, • Prioriser et planifier une roadmap d’ A/B tests(pages produit, tunnel d’achat, homepage), • Rédiger les hypothèses de test, analyser les résultats et tirer des enseignements, • Collaborer avec l’agence pour la mise en ligne opérationnelle des tests 4.Coordination équipes internes, agence et prestataires • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Acquisition/trafic et CRM, • Piloter la relation quotidienne avec l’agence e-commerce/CRO (brief, priorisation, suivi, validation), • Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs business 5.Analyse et reportingProduire des reportings réguliers (hebdomadaires, mensuels, ad-hoc) • Construire et maintenir des dashboards de pilotage, • Réaliser des analyses post-campagne et post-tests, • Présenter les résultats et recommandations à la direction 6.Veille et innovationAssurer une veille active sur les tendances e-commerce et beauté • Identifier et tester de nouveaux leviers d’optimisation (personnalisation, IA, …), • Participer à la définition de la roadmap stratégique e-commerce Profil recherché : Expérience : • Diplôme Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce ou équivalent, • Expérience confirmée, 5 ans d'expérience sur un poste similaire en E-commerce, • Expérience dans l’industrie de la beauté est un plus Compétences et Qualités personnelles : • Solide expertise e-commerce & performance commerciale, • Maitrise des différents outils analytiques : Excel, Shopify, GA4, looker studio etc…, • Forte orientation résultats et business, Esprit analytique et structuré, • Capacité à prioriser et à prendre des décisions, • Excellent relationnel et leadership transversal, • Autonomie, proactivité, hands-on, rigueur et culture du test & learn., • Maitrise de l’anglais obligatoire Avantages • Mutuelle, • 1 jour de télétravail par semaine, • Ticket restaurant: valeur faciale de 10 euros dont 60% de prise en charge employeur, • Remboursement du pass navigo: 75% de prise en charge employeur

Notre client est leader mondial sur le marché des produits et solutions infrastructure réseau LAN, WAN et WLAN (Wi-Fi), recrute actuellement un Distribution Account Manager afin de poursuivre sa croissance continue et rapide sur le marché français. Responsabilités principales： 1. Connaissance des produits et des solutions • Développer une solide compréhension des produits et solutions de l’entreprise (réseaux, vidéosurveillance, etc.)., • Suivre les formations internes, certifications et mises à jour continues des produits., • Se tenir informé des lancements de nouveaux produits, de leur positionnement et des principales tendances du marché. 2. Gestion des distributeurs et du réseau de partenaires • Gérer et développer un portefeuille de distributeurs au niveau régional et/ou national., • Construire et maintenir des relations de travail solides et efficaces avec les équipes de direction des distributeurs, les chefs de produits, les équipes achats, marketing et techniques., • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des plans d’affaires annuels avec les distributeurs, incluant les objectifs de vente, les priorités produits et les actions clés., • Veiller à la bonne application des politiques de distribution, des directives tarifaires et des programmes partenaires au sein du réseau. 3. Ventes, développement commercial et animation du réseau • Soutenir la croissance des ventes et le développement du mix produits via les distributeurs, en identifiant et en développant des opportunités d’up-selling et de cross-selling., • Définir et déployer des plans d’animation du réseau afin d’améliorer la performance sell-through, incluant des actions d’e-marketing, promotions, incentives, merchandising et visibilité de la marque., • Accompagner les distributeurs dans le suivi des opportunités projets, en coordination avec les équipes commerciales internes et les équipes avant-vente, incluant la conception de solutions, la sélection des produits, la gestion des devis et la livraison., • Analyser les performances de sell-through, les niveaux de stock et la rotation des produits, et proposer des actions d’optimisation adaptées à chaque distributeur., • Suivre la performance commerciale globale et l’atteinte des objectifs. 4. Formation, accompagnement et support marketing • Assurer des formations produits et solutions ainsi que des présentations commerciales et techniques, dans le cadre de sessions d’accompagnement partenaires et d’événements sur site (journées portes ouvertes, roadshows, workshops, événements VIP, etc.)., • Définir et mettre en œuvre des plans marketing conjoints avec les distributeurs, incluant campagnes, promotions et événements., • S’assurer que les distributeurs disposent d’informations produits à jour, des outils nécessaires et des supports commerciaux adaptés. 5. Reporting et suivi d’activité • Assurer un suivi précis des activités clés des distributeurs dans les outils CRM (réunions, formations, événements et actions de suivi)., • Organiser et participer à des revues d’activité régulières avec les distributeurs., • Partager des retours marché structurés, des insights clients et des informations concurrentielles avec les équipes internes. Profil & qualificationsExpérience • Minimum 3 ans d’expérience dans la vente, la distribution ou la gestion de réseaux partenaires, idéalement dans les secteurs IT, réseaux ou vidéosurveillance., • Une première expérience avec des distributeurs est indispensable., • Une exposition aux modèles de distribution B2B est un atout majeur. Compétences • Bonnes compétences commerciales, de négociation et de communication., • Capacité à gérer plusieurs partenaires et priorités de manière structurée et autonome., • Intérêt pour les environnements de vente orientés réseau, retail et solutions., • Aisance dans le travail transversal avec les équipes commerciales, avant-vente, marketing et opérationnelles., • Maîtrise de base des outils CRM et de reporting. Langues • Français courant., • Anglais professionnel requis. Qualités personnelles • Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats., • Esprit terrain avec une forte capacité d’exécution., • Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe., • Disponibilité pour des déplacements sur le territoire attribué.

À PROPOS DE NOUS : Créée en 2010, FDV Partner est une société experte en développement commercial pour les cabinets de conseil et les sociétés de service. FDV Partner conçoit, opère et pilote au quotidien des dispositifs d’acquisition client, selon le mode d’intervention choisie par le client : Lead Generation ou Full Business Development, on-site ou off-site, avec ou sans management… L’entreprise actionne tous les leviers pour optimiser l’efficacité des dispositifs et booster les ventes de ses collaborateurs : Développement des compétences permanent, outils et méthodes de ventes complexes en B to B parmi les plus aboutis du marché. VOS MISSIONS : Dans notre équipe de commerciaux aguerris, vous travaillez dans une équipe projet pour accélérer le travail des Business Developer. Vos missions seront notamment les suivantes : Sourcing : vous cartographiez des comptes et participez à l’identification de contacts C-Level en France, Prospection : vous êtes formé(e)s aux meilleures techniques d’approche directe BtoB et organisez des échanges avec une cible de décisionnaires entreprises (CAC40, SBF120, ETI, PME), Lead Generation : vous êtes formé(e)s aux outils de lead generation les plus efficaces du marché et les alimenter au quotidien pour générer des leads, Conquête : vous recherchez les meilleures opportunités et présentez les services de nos partenaires, que vous pouvez accompagner jusqu’à la signature du contrat, sur des offres packagées ou en binôme avec un Business Developer/Manager. PROFIL RECHERCHE : Vous avez la fibre commerciale et vous voulez acquérir une expérience des plus formatrices ! Mettez à profit votre dynamisme, votre persévérance, votre proactivité, et votre ambition pour relever un premier challenge commercial, acquérir toutes les compétences d’un Business Developer junior (H/F) et booster votre carrière. Grâce à votre aisance relationnelle et votre charisme, vous obtiendrez rapidement de l’autonomie dans les projets qui vous sont confiés, que vous mènerez avec rigueur et organisation. Stage : 6 mois minimum Expérience en développement commercial Formation : Niveau Master (minimum Bac +4 ou Bac +5) Date de démarrage : Janvier 2026 POURQUOI FDV PARTNER ? Les raisons de nous rejoindre sont multiples ! En intégrant notre équipe, vous profiterez comme tous nos collaborateurs : De supers locaux situés dans la capitale (17ème), D’une équipe bienveillante et conviviale, De la meilleure formation en ventes complexes sur le marché parisien. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Le poste implique des déplacements. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler.

QUI SOMMES-NOUS ? France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles. Filiale du Groupe Fnac et de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication. En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique. #connectons vos émotions 🚀 VOS MISSIONS Vous piloterez, développerez et accompagnerez la stratégie de la BU en déployant les plans d’actions annuels pour accroître le réseau de points de vente et optimiser l’activité commerciale. Vous serez garant de la satisfaction client et de la qualité de service sur votre périmètre. Au quotidien et sans que cette liste ne soit exhaustive, vous serez en charge de : • Définir, établir et suivre la stratégie de la BU., • Développer de nouveaux business et partenariats sur les 3 réseaux (Retails, Collectivité, Market Place)., • Fidéliser les clients Business (partenaires stratégiques)., • Faciliter la mise en place de solutions techniques à destination des clients Business., • Manager une équipe de 5 collaborateurs en direct. Par ailleurs, vous serez également amené à : • Piloter et répondre aux sollicitations et appels d’offres publics et privés de prospects B2B., • Vous positionner en tant que Chef de projet « Solution Technique » avec notre actionnaire CTS Eventim et/ou le service IT. Concrètement vous transformerez la voix du client en expression de besoins et piloter les axes d’amélioration., • Être l’interlocuteur des partenaires Business stratégiques. Enfin, vous interviendrez sur ces différents axes stratégiques : • La Gestion & les enjeux économiques : en définissant la stratégie partenariale, en optimisant les résultats, en augmentant le CA et le volume de billets vendus, en pilotant l’animation commerciale des points de vente., • Le Commerce & la Satisfaction client : en animant la relation commerciale avec les partenaires stratégiques, et en garantissant la satisfaction client., • L' organisation en définissant le planning opérationnel et en supervisant les projets transverses., • Le management : en accompagnant l’équipe au quotidien, en animant les réunions, en organisant la formation, en assurant un management fonctionnel et transversal ainsi que le développement de la performance de l’équipe PROFIL RECHERCHE • 8 à 12 ans d’expérience en environnement B2B., • Expérience réussie dans le commerce Grand Compte., • Expérience confirmée en management., • Appétence pour la compréhension des solutions techniques logicielles., • Maîtrise de la langue anglaise., • Connaissance Billetterie Culture & Loisirs., • Connaissance du marché CSE ou Retail. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…) Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée ! 🎁 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.) Télétravail possible 2 jours par semaine Titres restaurants 11 euros Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique) Postes à pourvoir en CDI

À PROPOS DE LEICA CAMERA Depuis plus de 100 ans, Leica est une icône mondiale de la photographie, alliant savoir-faire exceptionnel et innovation. Nos appareils photo, objectifs et produits d’observation, renommés pour leur qualité inégalée, transforment chaque vision en un accomplissement créatif personnel. Rejoindre Leica, c'est intégrer un univers d'excellence technique et de créativité, avec un réseau de vente au détail comprenant plus de 120 Leica Stores à travers le monde. VOTRE RÔLE Nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) E-Commerce & Retail pour rejoindre notre siège parisien, sous la responsabilité directe du Head of Retail & E-Commerce France et en lien quotidien avec la E-commerce Manager. Vous intervenez au cœur du pilotage de notre boutique en ligne et de sa connexion avec le réseau de boutiques physiques. Vous contribuez à faire du e-commerce un véritable canal de vente premium, aligné avec l’ADN Leica, combinant excellence produit, conseil client et performance commerciale. Ce stage vous expose à l’ensemble de la chaîne de valeur du canal E-commerce & Retail: opérations, omnicanalité, clienteling marketing digital, reporting et pilotage business. VOS MISSIONS 1. Support au E-Commerce Manager (environ 70%) Vous assistez le Responsable e-Commerce dans le pilotage opérationnel et stratégique du canal online. A ce titre, vous contribuez à : · L’amélioration continue de l’expérience client digitale en lien avec l’équipe Global e- Commerce, en remontant les feedbacks, les demandes d’évolution et les opportunités d’optimisation du site · La mise à jour des fiches produits, le suivi des ventes e-commerce, ainsi que la gestion des demandes clients, SAV et retours · Le suivi opérationnel des outils omnicanaux : multi-warehouse, marketplace Leica Classic, click & reserve, click & collect · L’accompagnement des équipes retail dans la montée en compétence sur les enjeux omnicanaux : mise en place de process, formation des équipes · Participation à la réalisation des reportings hebdomadaires à destination de la direction générale · La contribution au développement d’une culture du clienteling dans l’univers digital afin de proposer une expérience différenciante et générer du chiffre d’affaires 2. Support au Retail Manager (environ 30%) Vous contribuez également au pilotage global de l’activité Retail. Vos missions incluent notamment : · La préparation des supports de présentation pour les weekly meetings Retail & e-Commerce · Le suivi et mise à jour des dashboard des KPI clienteling retail · La participation à la refonte du Leica Retail Handbook (process d’encaissement, opérations, standards) · Le support ponctuel à l’équipe marketing opérationnel lors des changements VM et déploiements en boutique Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ · Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent (Bac +4 ou Bac +5). Une spécialisation en e-commerce, marketing digital est un plus · Fort intérêt pour le e-commerce, l’omnicanalité et les environnements premium · À l’aise avec Excel, l’analyse de données et les outils digitaux · Rigueur, autonomie, curiosité et sens du détail · Français et anglais requis · Intérêt pour la photographie fortement apprécié INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : stage de 6 mois Date : dès que possible Localisation : Paris Environnement : équipe France + interactions avec le siège international situé en Allemagne Rémunération : 1000€ brut + ticket restaurant (valeur facial 13€) + participation à hauteur de 50% du titre de transport POURQUOI CE STAGE EST STRATEGIQUE Vous êtes placé au cœur du pilotage du chiffre d’affaires e-commerce, de la transformation omnicanale et du développement du clienteling digital de Leica en France. Vous voyez comment une marque premium pilote réellement son business online, ses KPI et ses arbitrages commerciaux. Si vous cherchez un stage vitrine, ce n’est pas le bon poste. Si vous cherchez une expérience structurante, exposée au management et aux chiffres, c’est exactement celui-ci. COMMENT POSTULER Envoyez votre CV et mail de motivation à Rejoignez notre équipe et partagez votre passion pour la photographie avec nous !

Account Manager Mid Market - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation Group, nous avons une ambition claire : révolutionner les solutions d’apprentissage linguistique. Notre groupe dynamique (100 collaborateurs) et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires basées en France (Paris et Rouen) et au Maroc, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante, • Une culture collaborative : tous les collaborateurs ont une voix qui compte et un rôle clé dans notre succès, • Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients, • Une vision internationale : apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. Nous souhaitons intégrer des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation Group vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Manager prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Manager Développement commercial • Identifier les clients existants (Mid Market) ayant des besoins supplémentaires en formation linguistique., • Mener des actions de prospection (emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Account Manager, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus., • Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée en upsell de clients existants. ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire du développement commercial., • Excellentes compétences en qualification et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses opportunités, • Une flexibilité de l’organisation du travail : un accord de télétravail autorise jusqu’à 2 jours par semaine à distance, • De nombreux avantages : RTT, carte titres restaurant, mutuelle responsable prise en charge à 100 % (y compris famille), cadre de travail agréable, accessible et central (Paris 8e), accès à nos plateformes de formation linguistique et à un portail de réduction/d’avantages salariés, évènements internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : 1. Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., 2. Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., 3. Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., 4. Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce ! Engagement en matière de diversité Chez Learnation, nous croyons que la diversité est un levier essentiel pour notre succès. Nous valorisons les différences de chacun, qu'elles soient liées à l’origine, au genre, à l’âge, aux croyances ou aux parcours professionnels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé. Si vous êtes passionné(e) par votre métier et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique où l’inclusion et le respect des différences sont au cœur de nos valeurs, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles, à postuler.

Chaque mois, des millions de Français consultent Libération (son quotidien, son site liberation.fr ou ses nombreuses newsletters). Sa rédaction engagée, son humour, ses enquêtes… bousculent les idées reçues en font une marque de presse de référence en France. Cinquante ans après sa création, Libé est plus que jamais ambitieux et cherche à développer et consolider sa communauté d’abonnés. Dans ce contexte, pour répondre à nos enjeux de fidélisation, nous sommes à la recherche d’un(e) : Chargé(e) de relation clients et gestion abonnements Vos missions Vous serez rattaché(e) à la Responsable relation client et gestion des abonnements, au sein de l’équipe Marketing-Abonnements, dont l’objectif est de développer le parc d’abonnés de Libération. Relation Client : • Répondre aux emails entrants des lecteurs et abonnés de Libération, adressés par le formulaire de contact du site, en réponse à nos communications sortantes, ou via des emails spontanés, • Effectuer les appels sortants auprès d’abonnés pour :, • les accompagner dans la résolution de problèmes spécifiques (ex : problème de connexion sur le site, • collecter des informations nécessaires à leur abonnement (ex : code porte pour livraison), • Participer au suivi de la qualité des appels effectués par notre service client externalisé :, • Évaluer les interactions téléphoniques pour garantir une expérience client optimale, • Fournir des recommandations, des solutions et des processus adaptés afin d’aider le prestataire à améliorer la satisfaction client Gestion abonnements : • Participation aux tâches quotidiennes de gestion des abonnements (tirage abonnés, réexpéditions des journaux non reçus…), • Assurer la gestion des abonnements hors ligne dans notre back office :, • Installation des abonnements non souscrits en ligne, • Modifications des abonnements : offres, durée, coordonnées…, • Saisie et suivi des paiements hors ligne (virement, chèque), • Suivre l’activité et produire des reportings mensuels et hebdomadaires Votre profil • Bienveillant(e), patient(e) et à l'écoute, • Bonnes qualités rédactionnelles et d’expression orale, • Première expérience sur un poste similaire appréciée, • Intérêt pour le secteur des médias, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ...), • Utilisation et bonne compréhension du numérique (site web, applications mobiles...) Conditions • CDI à pourvoir dès que possible, • Salaire : 2080€ bruts/mois, • Lieu de travail : Paris 13ème (2 jours de télétravail/semaine), • Remboursement de l'abonnement Navigo à 100%, • Epargne salariale, • Chèques vacances / cadeaux, • Avantages CE (places de cinéma, chèques sport...)

Account Executive – Early Stage Software Secteur : ConstructionTech / SaaS B2B Localisation : Paris – Station F (hybride, 2 jours sur site) Type de contrat : CDI Rattachement : CEO Prise de poste : 1er avril 2025 (flexible) À propos de l'entreprise Notre client est une startup ConstructionTech fondée en 2025, basée à Station F (Paris). L'entreprise développe une plateforme d'Intelligence Artificielle conçue pour les Bureaux d'Études Techniques (BET), automatisant l'analyse documentaire, la génération de notices techniques et les décisions Go/No Go sur les appels d'offres en phase d'avant-projet. Soutenue par des investisseurs de premier plan (360Capital, ISAI), la société collabore déjà en phase bêta avec plusieurs grands cabinets d'ingénierie et d'architecture en France. L'ambition : une expansion européenne à court terme. C'est le moment idéal pour rejoindre l'aventure et structurer la croissance commerciale. Le poste Notre client recherche son premier commercial pour prendre le relais des ventes actuellement assurées par le fondateur. La mission : passer de 10 à 100 contrats signés et poser les bases de la machine commerciale. C'est un rôle de "10 to 100" – vous construirez autant que vous vendrez. Missions principales Développement commercial (70%) • Identifier et prospecter les bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénierie et acteurs du BTP, • Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la prospection au closing, • Construire et qualifier un pipeline commercial solide, • Négocier et conclure les contrats Structuration (20%) • Créer les outils et processus de vente (pitch deck, séquences, CRM), • Documenter les apprentissages terrain pour affiner le positionnement produit Interface produit (10%) • Remonter les retours clients pour orienter le développement, • Participer aux démos et à l'onboarding des premiers clients Profil recherché Expérience • 5+ ans en vente B2B software, idéalement en environnement early-stage ou scale-up, • Track record prouvé en prospection ET closing (pas uniquement de l'account management), • Expérience de vente en contexte d'incertitude produit (MVP, beta, early product) Compétences • Capacité à créer ses propres opportunités sans dépendre du marketing, • Maîtrise des outils de prospection moderne (LinkedIn Sales Navigator, séquences email, CRM), • Aisance à vulgariser une solution technique auprès d'interlocuteurs non-tech, • Autonomie totale dans l'organisation du travail Atouts différenciants • Connaissance du secteur bâtiment, construction ou ingénierie, • Expérience de vente aux bureaux d'études ou cabinets techniques, • Passage par une startup pré-Series A Mindset • Résilience face aux refus et cycles de vente longs, • Confort avec l'ambiguïté et les pivots stratégiques, • Mentalité "builder" – envie de construire, pas juste d'exécuter Ce que nous offrons • Rôle fondateur dans l'équipe commerciale avec impact direct sur la trajectoire de l'entreprise, • Accès privilégié à l'écosystème Station F, • Autonomie totale et collaboration directe avec le fondateur, • Participation à la définition de la stratégie go-to-market, • Package à définir selon profil (fixe + variable) : 90K€ - 120K€ Processus de recrutement • Entretien de découverte (visio) – fit & motivations, • Entretien approfondi avec le fondateur – vision & projection, • Références, • Offre

Maison du Groupe LVMH, Paris Match occupe depuis plus de 75 ans, une place singulière dans le paysage médiatique français : témoin privilégié de l’histoire, alliant la force des mots et le choc des images, la marque incarne émotion, exigence et influence. Mission principale: Piloter la croissance et la fidélisation des abonnements Paris Match (papier + numérique) en intégrant une approche data-driven et omnicanale. Garantir la performance des leviers d’acquisition, d’engagement et de rétention abonnés, en assurant la cohérence des parcours clients et la maximisation de la valeur vie client (CLV). Responsabilités clés: 1. Stratégie & Pilotage • Définir la stratégie globale abonnements (print & digital) en lien avec la direction générale et la finance., • Élaborer le plan marketing et CRM abonnements annuel (offres, prix, canaux d’acquisition et fidélisation)., • Garantir la profitabilité et la croissance du portefeuille abonnés (ARPU, churn, lifetime value)., • Piloter la feuille de route Growth & CRM : automatisation, segmentation, AB tests, personnalisation. 2. Acquisition & Growth • Concevoir et optimiser les offres d’abonnement (pricing, avantages, primes, bundles)., • Déployer les campagnes d’acquisition multicanales (emailing, télémarketing, autopromo, ventes privées, kiosques numériques, campagnes digitales)., • Optimiser les tunnels de conversion sur le site et l’app, en lien avec l’équipe produit., • Développer de nouveaux leviers de croissance (partenariats, ventes groupées, offres B2B, programmes de parrainage). 3. CRM & Engagement • Définir et mettre en oeuvre les parcours CRM abonnés (onboarding, nurturing, réactivation, win-back)., • Construire une logique de communication personnalisée (segmentation, automation, triggers comportementaux)., • Mettre en place et suivre les KPIs d’engagement et de satisfaction (NPS, churn, taux d’ouverture/clic, réactivation)., • Développer la connaissance client via la data et transformer les insights en actions concrètes. 4. Fidélisation & Relation client • Concevoir et piloter les campagnes de fidélisation (réengagement, offres de renouvellement, programmes relationnels)., • Superviser la qualité de la relation client (inshore & offshore) et le respect des standards de service., • Organiser des comités d’écoute clients (COMEC) pour identifier les irritants et définir des plans correctifs., • Garantir la conformité RGPD et la mise en oeuvre des bonnes pratiques en matière de data privacy. 5. Gestion opérationnelle abonnements (print & digital) • Superviser le circuit des commandes, la logistique et la coordination des prestataires (fulfillment, routage, portage)., • Gérer la relation avec les partenaires (collecteurs, kiosques numériques, agences, call centers)., • Suivre la performance des prestataires et contractualiser dans une logique de qualité & coût., • Assurer la mise en conformité avec les réglementations postales et gouvernementales. 6. Management & Collaboration • Manager une équipe pluridisciplinaire (CRM, Acquisition & Conversion Digital, Print & Partenariats, CRM, Rétention & Engagement), • Travailler en transversal avec les équipes Produit, Editorial, Tech, Régie et Service Client., • Développer une culture growth & data-driven au sein du pôle., • Assurer la formation continue de l’équipe et la montée en compétences sur les nouveaux outils/leviers. KPIs clés: • Développement du CA, • Rentabilité du P&L abonnements., • Croissance nette des abonnés (print + digital)., • ARPU et LTV abonnés., • Taux de churn mensuel et annuel., • Satisfaction abonnés (NPS). Profil recherché: 8–12 ans d’expérience en marketing abonnements / growth / CRM, idéalement dans les médias, l’édition ou un business à revenus récurrents. Solide expérience en pilotage de P&L abonnements et gestion de budgets marketing. Maîtrise des outils CRM, marketing automation et reporting Forte culture data-driven et habitude de travailler avec des KPIs business. Expérience confirmée en management d’équipe et en gestion de projets complexes avec prestataires multiples. Esprit entrepreneurial, orienté résultats, capable de passer de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.

Stage – Assistant(e) E-commerce (H/F) Durée : 6 mois Début : Juin-Juillet Lieu : Paris 17e À propos de What Matters Chez What Matters, nous créons des produits du quotidien rechargeables, sains pour vous et pour la planète. Notre ambition : transformer les usages et rendre la consommation plus responsable, avec transparence, exigence et créativité. Dans une phase de forte croissance de notre boutique en ligne, nous recherchons un(e) Stagiaire E-commerce & Web Merchandising (D2C) pour soutenir notre développement digital et contribuer à une expérience client exigeante et fluide. Votre rôle Rattaché(e) à notre Responsable E-commerce et en collaboration avec les équipes Marketing, Supply et Service Client, vous participerez à la gestion et à l’optimisation continue de notre site marchande D2C. Missions principales : • Mettre en ligne et optimiser les fiches produits (contenus, SEO, visuels, argumentaires), • Participer au merchandising digital : organisation des catégories, mises en avant, cohérence des parcours, • Assurer le suivi quotidien du site : mises à jour, stocks, UX, bugs, • Analyser les performances commerciales : ventes, conversion, comportements utilisateurs, rétention, • Participer au CRM (emailing, automation) en coordination avec le marketing, • Contribuer à l’animation commerciale : offres, lancements produits, tests A/B Formation : • À l’aise avec les outils digitaux (CMS, CRM, Google Sheets / Excel…), • Sens de l’analyse et curiosité data, • Bon rédactionnel et sens du détail, • Intérêt pour l’e-commerce D2C, le CRM, l’UX et les marques engagées, • Intérêt pour le SEO, l’acquisition ou l’analytics, • Découvrir toutes les facettes de l’e-commerce D2C, • Apprendre au contact d’une marque en croissance, • Gagner rapidement en autonomie sur des sujets concrets, • Travailler dans une équipe à taille humaine, bienveillante, exigeante et créative, • Participer à un projet à impact positif

Structure Works International (SWI) specialises in integrated security solutions tailored for healthcare facilities, educational institutions, and corporate environments. Our offerings include electronic security, cyber security, IT managed services, and active monitoring aimed at protecting both personnel and property. Now Pavion, formerly Structure Works Inc., our customers have more ways to Connect and Protect. We deliver fire, security, critical communications, and integration solutions and service across 70+ locations in the United States and 23 countries. We are looking for a Project Engineer that will be responsible for the entire production process, from design to delivery for one or several projects. Responsibilities: • Monitors programmes progress and reports this in regular meetings with managers and any stakeholders funding the programme, resolving any problems as they arise., • Assigns tasks to team members to ensure project objectives are completed as required., • Develops regular budgets and schedules to support the program's implementation., • Creates and implements guidelines for evaluating the program's strengths and areas where improvement is required., • Oversees all project plans and implements job procedures, so construction schedules and coordination of projects are completed to a high level., • Carries out site walks, client risk analysis and health & safety risk assessments, to enable the company to provide a professional and cost-efficient service., • Oversees customer orders internally and coordinates the procurement of materials, supplies and services, and controls timely delivery to jobsite., • Determines, from review of various information, necessary changes in design, contract price, implementation plan or other activities and implements same. Devises a plan of action to remedy any project problems and implements plans to assure project profitability., • Maintain all records of job status, job changes, material flow and other control records and supervise the preparation and processing of reports for internal and external use., • Assist management in forecasting and ensure proper job management and cost control by reviewing financial statements. Monitor financial and other reports and work with other management tools to address project problems., • Responsible for ensuring the team complete all paperwork including as-builds, purchase orders, job close out reports, handover documentation, commissioning sheets, internal company records and that jobs are handed over correctly, timely and to standards., • Analyse areas of risk to avoid disruption by identifying and managing critical paths and risk areas. Establishes contingency plans and identifies trigger events and assumes responsibility for initiation of corrective actions., • Work in compliance with the company’s Health and Safety standards and requirements; with the safety of self and others in mind at all time., • Build and maintain technical relationships with suppliers / partners., • Ensure all projects that are delivered have undergone a detailed technical review at the design stage, and again validated at the Commissioning stage., • Travel to sites to meet clients and build relationships. Requirements: • Field experience of commissioning medium to large size enterprise level access control systems and enterprise level CCTV systems., • Substantial experience working in the Electronic Security System industry., • Wide range of customer base (datacentres, office buildings, warehousing, etc.), • Exposure to enterprise level access control systems to at least a basic qualification on Lenel, S2, CCure, Openpath, Feenics, AMAG, ProWatch, Genetec., • Exposure to enterprise level CCTV and Video Management Systems to at least a basic qualification on Milestone, Genetec, Avigilon., • Exceptional telephone and customer service skills., • Ability to focus in a high pressure and demanding environment., • Good knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, and Internet Explorer)., • Project Management qualification is desirable. The work is based and not limited to Ile-de-France office location, which is a typical office environment. There is no exact detail as we must flex the work location based on the needs of the business, but it is expected that the candidate will be present in the office for 20% of their working time, with the balance being at various customer premises and / or on site. It is expected that due to the breadth of the customers and locations, a fair amount of time will be spent overseas and travelling.

Spécialiste RH & Paie – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : France (Télétravail / Hybride selon les besoins) Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Paie – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE Au sein de la Direction Métier Retraite, tu intègres l’équipe relation client du Pôle Entreprise composé de 4 personnes. Ta mission consistera à aider les chargés d'étude/métier dans la réalisation de reporting, analyse et petits projets. Tu auras l’opportunité d’assister les membres de l’équipe dans leurs missions : • Travailler au sein de l'équipe relation client sur l'ensemble des sujets (appels entrants/sortants, autres canaux d'interlocution client, CRM, enquêtes de satisfaction, BOT, espace client klesia.fr/AA, mise à jour du site klesia.fr, …) en fonction des moyens disponibles afin de garantir la réalisation des objectifs quantitatif et qualitatif et l’atteinte des résultats, • Participer aux projets AA et/ou internes KLESIA (CRM AA, téléphonie, …), • Participer aux recettes liées à l'évolution des outils et/ou des process, • Accompagnement des équipes opérationnelles Entreprise sur les sujets de relation client, • Être force de proposition et participer aux actions en lien avec la relation client Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. VOS ATOUTS ET VOS COMPETENCES • Tu prépares une formation de niveau Bac+5 en Gestion de projets, Management, Systèmes d’information., • Tu es à l’aise avec les outils informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Autonome et proactif(ve), tu sais t’intégrer rapidement, travailler en collectif et faire preuve d’écoute, d’empathie et de patience dans tes échanges., • Organisé(e), dynamique et rigoureux(se), tu accompagnes le changement avec pédagogie, tout en donnant du sens aux actions menées au sein de l’équipe. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer son apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de son alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer sa carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de son expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Localisation : Paris 17 Durée : 24 mois

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : l’évolution des usages et des façons de travailler, la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la défense de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité au sein de ses locaux. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance - Immobilier responsable, • Conseil immobilier et Immobilier digital, • Gondwana - Biodiversité, • Aménagement et design d’espaces de travail Le pôle Aménagement et design d’espaces de travail intervient auprès de secteurs variés (tertiaire, recherche, universitaire, industriel...) et conseille des grands comptes B2B, c’est-à-dire de grandes entreprises dans leurs projets de rénovation et d'aménagement. Une partie de ce conseil à nos clients concerne la stratégie du lieu de travail : identification des valeurs et des méthodes de travail de nos clients afin de structurer leur espace de travail d'une manière efficace, durable et adaptée à leurs besoins. Alors que l'environnement de travail se transforme rapidement aujourd'hui, toutes les entreprises sont en quête d'adaptabilité, de flexibilité et de productivité, et placent ces enjeux au cœur de leurs projets immobiliers. Poste : Intégré·e à notre équipe Aménagement & Design des Espaces de Travail, vous contribuez à la conception et à la mise au point des projets d’aménagement de bureaux à toutes les étapes : de l’analyse stratégique à la concrétisation sur site. Curieux·se, réactif·ve, créatif·ve et rigoureux·se, vous êtes un maillon clé de l’équipe projet et apportez votre savoir-faire en programmation, space planning, dessin, design d’espace, consultations, suivi de réalisation et mobilier. Dans le cadre des missions qui vous serons confiées vous serez amené·e à intervenir sur : 1. Participation à toutes les phases des projets d’aménagement tertiaire • Analyse des besoins utilisateurs et participation aux diagnostics et visites., • Élaboration de programmes architecturaux et fonctionnels., • Conception de scénarios d’aménagement, de moodboards, et d’ambiances d’espace., • Réalisation de plans aux différentes phases : macrozoning, space planning, APS, APD., • Production de rendus, perspectives, et présentations client. 2. Appui à la conduite opérationnelle des projets • Participation aux réunions de coordination internes et externes., • Préparation des dossiers de consultation des entreprises et des fournisseurs (mobilier, travaux…)., • Suivi de chantier (présence ponctuelle sur site), assistance à la réception des travaux, gestion des commandes., • Rédaction de pièces graphiques et techniques. 3. Mobilier et équipements • Aide à la sélection du mobilier en lien avec les enjeux du projet (réemploi, biosourcé, sur-mesure…)., • Réalisation de plans d’implantation mobilier et suivi de la mise en place., • Veille design et repérage de solutions innovantes ou responsables. Poste par nature évolutif Profil recherché : • Formation en architecture ou architecture d’intérieur, design d’espace (bac +5)., • Une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine de l’aménagement tertiaire est un vrai plus., • Forte appétence pour les environnements de travail, les usages collaboratifs et le design engagé., • Rigueur, autonomie, sens du détail…, • Vraie aisance à passer rapidement de l’idée à la production, avec une capacité à s’adapter, à anticiper et à faire avancer les sujets avec efficacité. Compétences et formations requises : Savoir-faire • Maîtrise impérative d’AutoCAD et de Revit (production de plans, modélisation, maquettes BIM)., • Bonnes bases en Adobe Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign)., • Compétence en rendu (SketchUp, Enscape ou équivalent)., • Capacité à formaliser des supports clairs et esthétiques., • Intérêt pour les nouveaux usages, la conception responsable et les ambiances singulières., • Esprit d’équipe, implication, adaptabilité., • Curiosité, envie d’apprendre, ouverture d’esprit., • Capacité à jongler entre plusieurs projets en parallèle., • Sens du service client et du respect des délais. Conditions de travail : • Travail direct avec un.e Chef.fe de Projets et l’ensemble des consultants.es du pôle Aménagement et design, • Travail plus occasionnel avec les autres pôles de la société dans le cadre de missions transverses, • Télétravail possible sur accord du manager direct, • CDI, 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité : siège situé au 1Bis avenue de la République75011 Paris et chez les clients Lieux de l’activité : • Siège, • Clients

💙 À propos de nous Babylon est un exploitant d’apparthôtels haut de gamme. Nous concevons des appartements qui allient le confort raffiné d’un boutique-hôtel et la liberté d’un pied-à-terre, au cœur des quartiers les plus vivants de Paris. Aujourd’hui, Babylon c’est : ✨ Un parc hôtelier de 66 couchages 📈 4 ouvertures d’hôtels et résidences d’appart'hôtels dans les 18 prochains mois 🤖 Technologie et intelligence artificielle au service d’une expérience client fluide et personnalisée ⭐️ Une note moyenne de 9/10 sur toutes les plateformes 🎯 Votre rôle chez Babylon Vous serez au cœur de l’expérience Babylon, en participant activement à la croissance et à la qualité de nos services. Vos missions principales : 1️⃣ Bras droit opérations • Gestion quotidienne des réservations via notre logiciel de gestion hôtelière (PMS), • Visites ponctuelles des appartements et mise en place d’un suivi qualité., • Participation à la création et à la mise en œuvre de supports de communication liés à l’expérience client (welcome packs, guides digitaux, e-mailings, réseaux sociaux, etc.)., • Identification des axes d’amélioration et co-création de solutions. 2️⃣ Suivi opérationnel • Assurer un accompagnement personnalisé des voyageurs avant, pendant et après leur séjour (via notre CES et son module d’intelligence artificielle)., • Coordonner les prestataires locaux (ménage, maintenance, services) afin de garantir un séjour irréprochable., • Gérer les imprévus voyageurs et le suivi des demandes quotidiennes., • Assurer un service irréprochable à chaque étape du séjour. 👤 Profil recherché • Parisien(ne) intra-muros, à l’aise avec les outils digitaux, • Grande autonomie, sens des priorités et réactivité, • Esprit entrepreneurial, prêt(e) à mettre les mains dans l’opérationnel et à être sur le terrain, • Excellent sens du relationnel et communication efficace en français et en anglais, • Formation/expérience en hospitality et/ou business demandée 🕐 Horaires • 2 jours sur site + 2 jours en télétravail le week-end sous forme d’astreintes (du Jeudi au Dimanche par exemple) 💰 Rémunération et avantages • 1 100 €/mois + Navigo 100 % pris en charge, • Tickets resto 13 €/jour (50 % pris en charge), • Locaux avec rooftop au cœur de Paris, • Cours de sport hebdo gratuits & invitations aux événements du groupe, • Proximité quotidienne avec le fondateur et forte exposition aux enjeux stratégiques, • Possibilité de contribuer concrètement à la croissance d’une société en développement, • Opportunité d’embauche en CDI à l’issue du stage Notre site internet: 👉 ___

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Connaissance du secteur de la santé et/ou de l’assurance de personnes Vos atouts personnels • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à :

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : L’objectif du poste de Technicien de laboratoire FUS est d’assurer le contrôle des produits finis suivis en stabilité commerciale selon les techniques d’analyse et procédures en vigueur en respect du planning et exigences clients. A ce titre, les missions sont les suivantes, dans le respect des BPF, des règles d’hygiène : • Traçabilité des résultats assurés par le rendu de résultats via le LIMS ;, • Vérification des documents de travail ;, • Participation à la rédaction et mise à jour de spécifications d’analyse ;, • Participation à la gestion du laboratoire ;, • Réalisation des analyses de produits finis (produits stériles liquides, formes solides, sirop) ;, • Réalisation des études de stabilités post-commerciales ;, • Réalisation d’études analytiques ponctuelles d’investigation ou de support production ;, • Rédaction des données brutes ;, • Correction des données brutes ;, • Rédaction de modes opératoires ou des techniques d'analyse ;, • Participation à la gestion du laboratoire : vérification petits instruments, réactifs ;, • Qualification des équipements ;, • Contrôle du démarrage des nouveaux équipements ;, • Participation aux investigations suite aux anomalies et aux résultats non conformes constatés. PROFIL DU CANDIDAT : De formation supérieure en chimie, type BTS, DUT ou licence professionnelle, Bac+2/3 dans les sciences appliquées au laboratoire analytique. Maîtrise des techniques d’analyses usuelles : UV, CCM, IR, pH, densité, HPLC, GC, tests de dissolution, potentiomètre… La connaissance du logiciel Empower, du LIMS INQAS, ainsi que la maîtrise des pharmacopées (Ph. Eur., USP, JP) sont des plus. Vous êtes une personnerigoureuse, organisée et aimant avec le travailen équipe. Vous disposez d’une expérience réussie dans la fonction de 1 an minimum avec idéalement une 1ère expérience dans le secteur pharmaceutique ou cosmétique. CONDITIONS : • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied), • Avantages CE

Opportunity : Talent Acquisition Advisor- Europe Our employees are at the heart of what we do: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. When you join our team, you are bringing this purpose to life alongside a passionate community. Feel empowered to learn and grow while being valued for who you are. At Intact Insurance, we commit to supporting you in reaching your goals with tools, opportunities, and flexibility. It’s our promise to you. Who we are At Intact Insurance, we are experts at what we do in protecting what makes businesses unique. Our deep understanding of the specialty insurance market is the foundation for our customized solutions, backed by targeted risk control and claims services. Our employees are passionate about providing insurance coverage that’s aligned to our targeted customer groups. Across Europe, our footprint includes offices in France, Spain, Belgium and the Netherlands, supported by a dedicated team of around 300 professionals. The opportunity We are looking for an experienced Talent Acquisition Specialist to manage recruitment operations across Spain, France, Belgium, and the Netherlands. This role will be instrumental in improving candidate outreach, coordinating recruitment processes, and ensuring a smooth experience for both candidates and hiring managers. This role goes beyond coordination—it requires strategic thinking, autonomy, and strong stakeholder management to deliver high-quality talent acquisition solutions in a fast-paced, multicultural environment. Some of the responsibilities include but are not limited to: Recruitment Support: • Own end to end recruitment processes: job postings across platforms (career site + LinkedIn), sourcing, candidate screening and interviews., • Act as a trusted advisor to hiring managers, providing guidance on market trends and recruitment strategies., • Communicate with candidates (confirmation, rejection, follow-up)., • Maintain accurate records in the Applicant Tracking System (ATS)., • Maintain other recruitment trackers and dashboards up to date. Candidate Outreach & Engagement: • Perform proactive sourcing efforts, especially in markets with lower response rates., • Draft and send outreach messages tailored to local communication styles., • Help manage LinkedIn Recruiter projects and talent pools. Multilingual Communication: • Translate job descriptions and outreach messages when needed. Reporting & Process Improvement: • Analyze and report on recruitment metrics. Prepare recruitment reports and maintain key metrics (response rates, time-to-fill, etc.) to monitor performance and flag bottlenecks., • Suggest improvements to outreach strategies and candidate experience. Collaboration & Employer Branding: • Collaborate with the Marketing & Communication team to regularly post open roles on our LinkedIn company page, enhancing visibility and engagement across key markets., • Help prepare materials for recruitment events or campaigns. The expertise you bring • Minimum 3 years of experience in talent acquisition or a similar recruitment role, with proven ability to manage complex recruitment autonomously., • Strong stakeholder management and communication skills., • Ability to work independently and manage multiple tasks across regions., • Fluency in English in addition to local language., • Familiarity with ATS tools and LinkedIn Recruiter is a plus. Why choose Intact We live our Values: We are committed to acting with the highest of ethical standards through our five core values: integrity, respect, customer driven, excellence and social responsibility. Our commitment to Diversity: Founded in our values, we see diversity as a strength and aspire to create an environment where everyone can be themselves, grow and succeed. Together, we will stand up for what’s right to build an inclusive society. Manage your Time: What you accomplish matters more than hours in the office. We are committed to creating a positive and supportive environment in which you perform your best. Our Time-Off and Flexible Work Arrangement options help foster a healthy work-life balance. Our promise to you Our Values are foundational to our success at Intact. You’ll make a difference every day when you live our Values, do your best work, are open to change, and invest in yourself. In return, we promise you support, opportunities and performance-led financial rewards in a flexible work environment where you can: • Shape the future: Help us lead an insurance transformation to better protect people, businesses and society., • Win as a team: Collaborate with inspiring people to do your best work every day and together, stand up for what is right., • Grow with us: Refresh and reinvent your skills, learn from our diverse teams, lift others up, and grow. About Intact As part of Intact Financial Corporation (IFC) – Canada’s largest Property & Casualty insurer, with nearly CAD$24 billion in annual direct premiums and a global team of 31,000 employees – we bring global strength, deep expertise, and a strong focus on customers. Intact Insurance Europe is part of IFC’s Global Specialty Lines business (GSL) which represents 3,500 professionals dedicated to more than 20 niche segments. GSL operates across North America, the UK, and Europe, and benefits from a strong international network covering over 150 territories – with clear profitable growth ambitions to reach $10 billion in operating DPW by 2030, performing at a sub-90 operating combined ratio. We’re specialists who go the extra mile, offering expert solutions, treating claims as a promise, and helping businesses manage risk and move forward. 4 out of 5 brokers recognize us as a trusted partner, valuing our specialized expertise, simplified multinational programs, local market knowledge, and reliable claims handling. Intact Insurance (Europe) S.A. is committed to ensuring that your privacy is protected, as the data controller, we take the necessary measures to ensure the security and confidentiality of the personal information it holds or processes in compliance with the General Data Protection Regulation (EU) of 27 April 2016 ("GDPR"), Loi n° 2018-493 du 20 juin 2018, relative à la protection des données personnelles and rest of related data protection regulations. The data you provide will be processed as part of our candidate selection process. The legal basis for this processing is our legitimate interest in considering your application. Unless you object, your CV will be kept for two years after our last contact with you. We may kept your data for the duration of the employment contract in the event of recruitment. Once your employment has ceased, your personal data will be only retained for as long as is necessary to satisfy any legal, accounting or reporting obligations. Intact Group companies and third-party partners may be recipients of your personal data when required. Sometimes your personal information may be sent to other parties outside of the European Economic Area (EEA) in connection with the purposes set out above. We will take all reasonable steps to ensure that your personal information is treated securely and in compliance with data protection regulations. In accordance with data protection laws, you have the right to access and obtain a copy of the data concerning you, object to the processing, have it rectified or deleted. All you have to do is write to the Intact Insurance (Europe) Data Protection Officer to the following address Intact Insurance (Europe) S.A. Edif. Torre Europa, Pº de la Castellana, 95 – Planta 19 28046 Madrid (SPAIN) or send an email to the following address . We will ask you to confirm your identity if we need to, we have one month from receiving your request to tell you what action we have taken.

Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines senior en charge des journalistes du Monde, du HuffPost et du Monde Diplomatique, vous aurez pour mission principale de gérer les différents processus RH tout en intégrant les exigences d’une approche tournée vers la meilleure expérience collaborateur en cohérence avec la politique RH. 1. Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et collaboratrices des entités • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés ainsi que la coordination avec la paie dans le respect des procédures internes., • Formuler, sur tous les sujets, des propositions pour aider à la prise de décision (chiffrages, analyse juridique simple…) et pour participer à l’amélioration continue., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux. 2. Participer à l’amélioration de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours • Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…)., • Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH pour attirer et fidéliser les talents., • Conduire un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, qualité de vie au travail …), • Participer aux dispositifs de développement des compétences des collaborateurs., • Intégrer les retours des collaborateurs pour améliorer les dispositifs RH. 3. Assurer une veille RH et innovation / vie sociale de l’entreprise • Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH., • Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes. Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez -nous ! • Vous êtes attiré.e par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,, • Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,, • A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution. Pour vous épanouir dans votre fonction, Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez : • Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur, • Vous avez développé des compétences en communication et en gestion de projet, • Vous savez être force de proposition, créatif et avez l’esprit tourné vers l’innovation, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux, • Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées, • Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et savez gérer les priorités et les délais, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion des process établis, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Technicien de maintenance CVC et multi technique (H/F) pour l'une de ses Entreprises. Rattaché(e) au Responsable de site, vous prenez en charge les missions suivantes : · Réaliser les tâches qui vous sont confiées dans les délais impartis, en respectant les documents d’exécutions, les normes et les règles en matière de sécurité et d’environnement ; · Maintenance corrective niveau 1 à 4 : demandes occupants (relamping, disjonctions, remplacement de chasse d'eau), dépannages (CVC, PLB, CFO, TCE), recherches de pannes… ; · Etablir les documents d’intervention (procédures, compte-rendu d’intervention) ; · Etablir une relation de qualité avec l’interlocuteur client ; · Accompagnement de sous-traitant ; · Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité, des faits et relever les anomalies ; Postes à pourvoir ASAP sur notre site de Parc des Expositions à Paris 15e.

VOS FUTURES MISSIONS : Vous rejoindrez APRIL INTERNATIONAL, filiale du groupe APRIL, spécialisée en assurances santé internationale. Nous accompagnons plus de 180 000 personnes dans le monde dans leurs projets professionnels ou personnels. Vous managerez des équipes basées à Paris et à Bangkok, représentant une trentaine de personnes. Vos missions seront scindées en deux parties : 1. Animation de l'équipe confiée • Manager la performance de l'équipe en insufflant la recherche de l'efficience opérationnelle, en favorisant la coopération et la transversalité, • animer les process qualité, suivre l'atteinte des objectifs et les plans d'actions associés, • évaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs, mettre en place les plans d'actions associés, • accompagner le développement des collaborateurs, • définir les besoins de formation et suivre les plans d'accompagnement de l'équipe, conduits par les superviseurs et les interlocuteurs RH, • mobiliser l'équipe à travers la communication des KPIS, décisions, animations collectives, actions de valorisation collectives et individuelles etc. 2. Pilotage de l'activité confiée • définir l'organisation opérationnelle de l'équipe relation client, selon les objectif qualitatifs et quantitatifs fixés, les flux de demandes clients et les ressources humaines/techniques disponibles, • garantir que les collaborateurs répondent aux obligations de conformité dans l'exercice de leurs activités (habilitation, formations réglementaires ...), • Produire les tableaux de bord des indicateurs de performance et de la qualité client, présenter et conduire les actions à mettre en œuvre, • Suivre et projeter les flux d'activité et anticiper les besoins en effectif dans le cadre des objectifs fixés par la Direction, • Elaborer le budget de son service et le suivre. Pour ce poste, un niveau d'anglais courant (C1) sera indispensable. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Directement rattaché.e à Virginie , directrice des opérations, vous rejoindrez notre équipe Parisienne ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. PROFIL Vous disposez d’une expérience réussie en tant que manager relation client. Vous avez managé des équipes pluridisciplinaires d'au moins 20 personnes, que ce soit dans le secteur de la banque, de l'assurance, du conseil ou du monde financier. Idéalement, vous disposez d'une expertise en assurances santé internationale. Votre maîtrise de l'anglais (niveau C1 minimum) vous aidera à réussir sur ce poste dans un contexte international. Plusieurs déplacements sont à prévoir à Bangkok : 3 par an environ, d'une durée de 10 à 15 jours à chaque fois. Vous pourrez également mettre à profit : • vos compétences techniques : Process de gestion des opérations d’assurance, Techniques de la relation client multicanale (entretien tél, chat, mail), Pilotage relation client, lean management, Connaissance des produits et marchés assurantiels confiés - garanties, environnement de la gamme, concurrence (produit et outils, qualité de service), Connaissance des typologies clients pris en charge, Droit et réglementation des assurances, Connaissance droit du travail, Outils de gestion des opérations d’assurance, sites apporteurs et assurés , Pack office, Lean, Pratique d’une langue étrangère,, • vos compétences transverses : Orientation client, Capacité d’organisation et de planification, Capacité d’analyse, Capacité de synthèse, Adaptabilité, Proactivité/orientation solution, Sens des responsabilités, Vision globale et appréhension de la complexité, Communication orale et écrite, Travail en équipe et en transverse, Travail en mode projet, Ecoute bienveillante et soutenante. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

La Cité internationale universitaire de Paris (CiuP) est une fondation de droit privé reconnue d'utilité publique. Créée en 1925 pour œuvrer au rapprochement entre les peuples en accueillant des étudiants et chercheurs étrangers du monde entier, la fondation coordonne la gestion, l'animation et le développement d'un site de 34 hectares, dédié à la vie étudiante. La Cité internationale comporte 43 maisons, propriétés des universités de Paris, et de nombreux services (accompagnement, restaurants, bibliothèques, sports, studios de musique, centre d’art contemporain, espaces verts, etc.) totalisant 6800 logements. Elle accueille 12 000 étudiants, chercheurs, artistes et sportifs de haut niveau par an. Le personnel de la fondation compte environ 250 personnes. Fidèle aux idéaux de ses fondateurs, la Cité internationale s’efforce de promouvoir des valeurs de paix, de tolérance, de respect mutuel et de solidarité. Elle propose aux étudiants et chercheurs qui la rejoignent un accueil bienveillant pour les aider à réussir leurs études et recherches dans notre pays. La Ciup recherche un(e) chargé(e) d'accueil en CDD. Le/la Chargé(e) d’accueil hébergement, accueille, renseigne les publics et assure les meilleures conditions de séjour pour les résidents. Il/elle participe à la promotion de l’esprit de la cité. Il/elle effectue les tâches administratives et comptables des dossiers résidents et garantit le bon fonctionnement du service. Vos principales missions seront: Accueil • Accueillir, orienter les publics et filtrer les demandes (accueil physique et/ou téléphonique et/ou mails), • Traiter les arrivées et les départs (états des lieux, dossiers, kit d’arrivée) suivre et clôturer, • Construire une relation avec les résidents, • Garantir la qualité du séjour du résident (informations, confort et bien être), • Répondre aux demandes des résidents, • Représenter la Cité Internationale Universitaire de Paris (valeurs, culture, image), • Recevoir et distribuer les colis et les courriers, • Coordonner l’activité quotidienne avec l’équipe de ménage Administratif • Vérifier, compléter et archiver les dossiers administratifs des résidents, • Établir les cartes d’accès, • Traiter les demandes (téléphoniques, mails, …), • Aider les résidents à renseigner leurs dossiers administratifs (CAF, Navigo…), • Coordonner et organiser l’occupation des espaces collectifs et afficher les informations Gestion comptable • Traiter les encaissements (arrhes, dépôts de garantie et redevance) : encaisser, relancer, éditer les reçus et clôturer Animation sociale et sécurité • Mettre en place une relation de confiance avec le résident (écoute, disponibilité…), • Anticiper et traiter le premier niveau de conflit (communication, mail…), • Intervenir en première instance auprès du résident en cas d’observation d’une situation qui présente un risque pour la personne, et l’orienter vers les services adaptés, • Parer aux petits problèmes physiques et en cas d’urgence contacter les personnes référentes SST Profil recherché: • Rigoureux, dynamique, organisé, sens de la relation client et esprit d'équipe, • 1 an d'expérience dans un poste similaire, • Titulaire d'un Diplôme en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou commerce, • Anglais obligatoire Rémunération et avantages : • A partir de 2 046,38 euros brut/mois selon expérience, • Plusieurs points de restaurations avec une prise en charge de l'employeur, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 65% par l'employeur, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP, • Un CSE dynamique Type d'emploi : Temps plein, CDD N’hésitez plus, rejoignez-nous !

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Transport Outre-Mer, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Transport H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances transports. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes: • Accompagner les clients d’un portefeuille TRANSPORT (clients à l’international et dans les Outremers) et mettre en place les solutions d’assurance face aux problématiques exposées, • Gérer la production des affaires transport (facultés, tiers chargeurs, commodities, RC transporteurs, RC affréteur, P&I et éventuellement corps de navire) :, • Négociation et placement, prise de garantie auprès des assureurs ;, • Etablissement des polices et avenants ;, • Accréditation de bateaux (sur EQUASIS) ;, • Gestion des KYC (sur WORLD CHECK ONE) ;, • Emission de certificats d’assurance ;, • Suivi et facturation des déclarations d’aliment ;, • Gestion des régularisations de primes et des PB ;, • Être en contact avec les compagnies d’assurances, apporteurs d’affaires et clients. Vous êtes: • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires (notamment en assurance transport)., • Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance de l'assurance transport (notamment juridique) est nécessaire. La maîtrise des logiciel de gestion ASSTRA et OPTIFLUX serait un plus., • Votre capacité d'écoute, votre sens de l'analyse et et votre aisance relationnelle sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 JRS par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. MISSIONS : Dans le respect des BPF, des règles d’hygiène, de sécurité et dans un état d’esprit de service aux clients internes : • Assurer le contrôle des produits semi-finis selon les techniques d’analyse et procédures en vigueur, • Prise en charge des analyses d’un produit semi fini soit dans sa totalité soit partiellement en fonction de vos compétences et en fonction des dates de livraison dudit produit, • Traçabilité des résultats assurés par le rendu de résultats via le LIMS, • Vérification des documents de travail de vos collègues, • Participation aux investigations analytiques : identifier les résultats anormaux et mener des investigations analytiques. (OOT/OOS) PROFIL DU CANDIDAT : • Diplôme : Bac + 2/3 – en chimie, • Expérience du contrôle qualité impérative, • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus, • Techniques physico chimiques à maîtriser obligatoirement : UV, CCM, IR, • Votre esprit d'équipe, autonomie, et savoir être orienté "client" seront autant d’atouts pour réussir votre mission au sein de notre équipe, • Langues : Anglais et français CONDITIONS : • Horaires Souples en journée, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER A Fontenay-sous-Bois (2mn à pied), • Avantages CE (chèques noël, vacances)

Spin Interactive est une agence de communication digital, orientée customer experience (CX pour les intimes), spécialisée en création de points de contacts (site, e-commerce, social media…) et écosystèmes digitaux pour les marques. Nous travaillons depuis plus de 15 ans aux côtés de clients très variés (Grands Comptes, PME et Start-ups, lors de missions toutes très différentes les unes des autres (refonte, création de site, interconnexions, supports métiers, missions d’UX/UI...). Très influencés par la culture tech, l’innovation et le branding, nous plaçons toutefois la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur de nos valeurs et nos pratiques, en particulier dans le domaine de la communication responsable, de l’impact et de l’écoconception. Nous travaillons avec toutes les technologies web, et sommes curieux de toutes les pratiques digitales. Nous déterminons nos solutions et dispositifs à partir des problématiques clients, pour nous y adapter. L’agence est basée à Paris dans le Xe arrondissement, juste en face du Grand Rex. LE POSTE Afin de renforcer l’équipe de gestion de projet, nous sommes actuellement à la recherche de notre prochain(e) chef(fe) de projet technique, au sein de l’équipe Web et Digital sous la responsabilité du directeur projets. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le CTO. Expert(e) technique, vous interviendrez en transverse sur les différents projets et travaillerez au quotidien avec les équipes créatives, techniques et les clients de l’agence pour transformer une idée en solution concrète. Vous interviendrez en amont des productions pour façonner les choix techniques et orienter la vision dès le départ, et tout au long de la vie du projet pour garantir la faisabilité, la cohérence et la qualité des livrables (sites internets et modules notamment). Missions • Représenter la technique en avant-vente et participer au choix de la stack technique, • Orienter, concevoir et expliquer pédagogiquement les choix techniques et technologiques, aux clients et en interne, avec le soutien et les arbitrages du CTO, • Cadrer les besoins des clients, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, et mettre en place le planning associé, • Analyser les APIs et les solutions techniques externes à intégrer aux projet et préparer les specs techniques pour les développeurs, • Répondre aux différentes demandes techniques du client et des équipes internes en autonomie, • Piloter les ateliers techniques ( Audits , POC , Sécurité , Pipeline de déploiement ) et mettre en place les solutions validées., • Garantir les contraintes de sécurité ( RGPD OWASP) , d'accessibilité ( RGAA ) et de performance web et d'eco-conception de la conception au delivery, • Identifier les risques de manière proactive et accompagner les clients en proposant des solutions pragmatiques dans les contraintes du projet, • Organiser la documentation technique des projets, • Coordonner le travail des développeurs au quotidien et les accompagner dans leurs difficultés techniques, • Analyser les infrastructures serveurs et participer à la configuration des environnements serveurs, en coordination avec le CTO et les équipes de développement., • Référent technique au quotidien au sein de la team gestion de projet, vous participerez également à la la rentabilité des projets (respect des plannings et budgets) et chercherez des solutions de productivité efficaces., • Identifier les points de friction internes et mettre en place les outils et process pour améliorer notre productivité. PROFIL Formation en informatique BAC+3/+5 Expérience en tant que chef.fe de projet technique de 3 à 5 ans idéalement en agence et/ou en tant que développeur ayant d’ores et déjà minimum 1 an de gestion de projet en agence. Naturellement curieux et à l’aise avec la conception d’architecture web et logiciel, vous aimez : • la culture technique web / webapp / serveur / sécurité / et comprenez l’univers impitoyable du RGPD, • La ligne de commande, les framework PHP ( Symfony ) et JS, et les CMS ( Wordpress ), • La rigueur et la maîtrise dans les outils de gestion et documentation (Trello, Notion , Jira etc… ), • Transformer la vision métier en une solution technique simple et robuste, • Challenger des techniques et évangéliser les sujets, • Chercher des solutions efficaces et pragmatiques face à des imprévus, • Animer les ateliers client et discuter technique poussé avec des développeurs, • Jouer un rôle de confiance pour les équipes de l’agence et les clients et vous êtes capables d’agir en autonomie après avoir validé visions et directions avec la direction (technique et/ou projet), • L’IA, les prompts pensés, repensés, testés, re -estés, ré-écrits et ajustés, • La R&D, l’agilité et le travail en équipe !

🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Conformité, de Mobilize Financial Services, le/la Chargé(e) LCB‑FT assure le renforcement du dispositif LCB‑FT conformément aux exigences de l’ACPR, de TRACFIN, des textes européens et des standards du Groupe Renault et de MFS. Il/Elle contribue à la maîtrise des risques au sein des activités de financement automobile, partenariats commerciaux, canaux digitaux et réseaux de distribution, et joue un rôle clé dans l’analyse opérationnelle, la veille, le pilotage et la sensibilisation des équipes. Responsabilités et activités clés 1. Diligences LCB‑FT : KYC / KYB et vérifications. • Réaliser les contrôles KYC / KYB à l’entrée en relation et lors des revues périodiques pour les clients particuliers, professionnels, entreprises, sociétés de location et partenaires., • Vérifier les bénéficiaires effectifs (UBO) et analyser les structures juridiques complexes rencontrées dans les financements professionnels et flottes., • Évaluer le risque BC‑FT selon les critères MFS : produit (LOA, LLD, crédit, assurances, services), canal de distribution, géographie, complexité du client, exposition PEP., • Documenter les diligences selon les standards ACPR et Groupe. 2. Traitement des alertes, examens renforcés et déclarations • Traiter les alertes générées par les outils AML (monitoring des flux, alertes comportementales, incohérences profil/usage)., • Réaliser les examens renforcés pour les dossiers à risque accru., • Conduire les investigations BC‑FT et préparer les examens renforcés., • Participer à la rédaction des déclarations de soupçon TRACFIN, en coordination avec le Responsable LCB‑FT., • Réaliser les déclarations de soupçon auprès de TRACFIN. 3. Sanctions, PEPs, embargos et gel des avoirs. • Traiter les alertes de criblage des clients et tiers (sanctions, PEPs, adverse media) documenter la confirmation ou le classement sans suite des alertes et assurer leur traçabilité., • Mettre en œuvre, lorsque nécessaire, les mesures de vigilance renforcée et les mesures de gel des avoirs. 4. Renforcement du dispositif LCB‑FT & projets réglementaires. • Participer et contribuer aux projets de renforcement du dispositif LCB‑FT, y compris l’implémentation des nouvelles exigences réglementaires et notamment ;, • L’amélioration KYC/KYB,, • Les scénarios AML,, • L’optimisation du screening,, • La qualité des données,, • L’évolution des outils (outil Groupe, outils locaux)., • Contribuer aux projets Conformité : ateliers, rédaction d'expressions de besoins, coordination entre métiers, suivi des anomalies et déploiements., • Participer à la mise en conformité opérationnelle lors d’évolutions réglementaires majeures. 5. Corpus procédural. • Contribuer à l’enrichissement et la mise à jour des procédures, politiques, guides opérationnels et méthodologies LCB‑FT., • Assurer la cohérence réglementaire et opérationnelle du corpus documentaire. 6. Reporting réglementaire & interne. • Contribuer à l’élaboration des reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle et de supervision., • Préparer les reportings internes (Comité de conformité France, instances de gouvernance, Direction, Groupe),, • Mettre en place et actualiser les KPI LCB‑FT, 7. Contrôles & qualité. • Réaliser les contrôles de conformité relatifs aux processus LCB‑FT :, • Qualité des dossiers KYC., • Complétude des justificatifs., • Pertinence des décisions., • Traitement des alertes de criblage., • Suivre les plans d’actions liés aux audits internes, externes ou demandes ACPR., • Documenter toutes les analyses conformément aux exigences de traçabilité MFS. 8. Accompagnement, formation & sensibilisation. • Accompagner les lignes métiers dans l’application des règles LCB‑FT., • Former régulièrement les équipes (Directions, ventes, etc.)., • Participer à la diffusion d’une culture de conformité et de vigilance au sein de l’entreprise. 9. Veille réglementaire. • Assurer une veille réglementaire continue (ACPR, TRACFIN, EBA, AMF pour les produits d’assurance, Groupe Renault/Mobilize)., • Diffuser les évolutions réglementaires aux équipes métiers, • Proposer les modifications nécessaires pour maintenir la conformité du dispositif. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques. • Formation supérieure Bac + 4/ 5 en Droit (Master II, DEA, DESS etc…), finance, gestion des risques, • Maîtrise du cadre LCB FT (KYC/KYB, EDD, sanctions, PEPs, gel des avoirs). Excellente compréhension des typologies de blanchiment et de financement du terrorisme., • 5 ans minimum d’expérience sur des missions équivalentes en tant que Chargé de conformité LCB-FT ou Gestion de projet LCB-FT au sein d’un établissement financier (banque ou assurance), • Maîtrise des outils de screening et monitoring., • Capacité d’analyse, d’investigation et de rédaction de déclarations de soupçon., • Connaissance des exigences des autorités de supervision. Compétences Comportementales. • Rigueur, sens du détail et esprit critique., • Pédagogie, très bon relationnel et capacité à convaincre., • Esprit d’équipe et agilité dans les projets., • Priorisation et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un rapide entretien téléphonique, de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement. 🛑 Un arrêt au stand sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Un dernier virage pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir !

Sysco est le leader mondial de la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Pour accompagner notre développement, nous recrutons un : CHEF DE PROJET OPÉRATIONNEL - SUPPLY H/F Lieu : Paris ou Lyon possibilité également d'être sur l'un de nos sites : Pierrelatte, Annecy, Meaux/Lagny,Rungis, Corbas. Le poste est rattaché au responsable projets supply situé à Paris. Des déplacements à la semaine à prévoir sur les sites en France. Horaires de travail décalés : Début 16H => 1 à 2 semaines par mois pour intervenir en même temps que la préparation de commandes. Type de contrat : CDD 18 mois. Votre rôle : 🌟 En tant que Chef de Projet Opérationnel Supply, vous serez le référent opérationnel sur la mise en place d'un projet d'amélioration WMS et jouerez un rôle clé dans son déploiement sur l’ensemble des sites Sysco. Votre mission sera d’accompagner les équipes opérationnelles, de garantir le succès du Go Live sur le site pilote , et d’assurer le roll-out de la solution sur tous les sites France. Vous serez en charge de former les opérationnels, de piloter la phase d’Hypercare, et de collaborer avec les partenaires externes pour assurer une transition fluide et efficace. Missions clés : 1. Référent sur la solution en préparation logistique • Devenir l’expert interne de la solution et en maîtriser les fonctionnalités., • Animer les formations des équipes opérationnelles pour garantir leur appropriation de l’outil., • Accompagner les équipes terrain dans l’utilisation quotidienne de la solution. 2. Accompagnement du Go Live • Participer activement au Go Live sur le site de Bruguières pour assurer le succès du déploiement., • Soutenir les équipes opérationnelles sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel., • Garantir une transition fluide vers le nouveau système. 3. Phase d’Hypercare et suivi des retours terrain • Participer à la phase d’Hypercare pour identifier et corriger les dysfonctionnements., • Formaliser les retours terrain et assurer le suivi des corrections à apporter., • Prioriser les actions correctives en collaboration avec les équipes IT et métiers. 4. Roll-out de la solution sur tous les sites Sysco • Piloter le déploiement progressif de la solution sur l’ensemble des sites Sysco., • Adapter les formations et les supports en fonction des spécificités de chaque site., • Assurer un suivi personnalisé auprès des opérationnels pour faciliter l’adoption de la solution. 5. Accompagnement du changement et collaboration transversale • Accompagner le changement en apportant un suivi personnalisé aux équipes opérationnelles., • Collaborer avec les partenaires externes (IT, RH, etc.) pour aligner les processus et les outils., • Fédérer les équipes autour des objectifs communs et garantir une communication fluide entre les différents services. Votre profil : 👤 Formation : Diplôme de niveau Bac +5 (école d’ingénieur, logistique, supply chain, ou équivalent) OU une expérience significative en entrepôt sur un poste de Responsable logistique. Expérience : • Minimum 5 ans dans la gestion de projets opérationnels dans le secteur de la distribution, logistique., • Expérience dans le déploiement de solutions logicielles/organisationnelles., • Expérience en accompagnement du changement et en formation des équipes terrain., • Expérience en collaboration transversale avec des services centraux et les opérations. Savoir-Faire & Savoir-Être : • Maîtrise des outils logistiques et capacité à former les équipes à leur utilisation., • Gestion de projet : planification, suivi des échéances, gestion des risques., • Analyse des retours terrain et mise en place de plans d’action correctifs., • Communication claire et pédagogique pour accompagner les équipes dans le changement., • Leadership et capacité à fédérer., • Rigueur et organisation., • Adaptabilité et réactivité., • Esprit collaboratif., • Orientation résultats. Nos avantages : 🎁 • Tickets restaurant, mutuelle/prévoyance., • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel., • Catalogue d’avantages du CE., • Avantages CSE

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Qui sommes-nous? Orange Cyberdefense est l’entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d’assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu’ils offrent à leurs clients ou leurs administrés. Avec un CA de 1,2 Md€ en 2024, 11% ce croissance et plus de 3.200 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense. Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre. L’équipe Conseil & Audit, composée de 250 personnes intervient sur des sujets de Gouvernance, Risque et Conformité, de Résilience numérique et de Conseil technologiques. Orange Cyberdefense est certifié par l’ANSSI : PASSI, PDIS, PRIS, PACS Vos Missions : Au sein de l'équipe de Thierry, Sylvain, Anne et Aicha , venez rejoindre les 250 "Cyberdéfenders" Vous pouvez choisir parmi les sujets ci-dessous, celui ou ceux que vous souhaitez traiter auprès de nos clients Grands Comptes (CAC 40 et autres), clients de taille moyenne, petits, voire très petits (TPE)... tous secteurs d’activité, entreprises privées et secteur public Voici une partie de nos sujets ! -Accompagnement RSSI (Schémas directeurs, ISP, PAS etc…) -Missions de Campagnes de Sensibilisation par le jeu (Security Gaming -Analyses de risque (Ebios, 27005 RM, etc…) -Homologation des SI -Audits de conformité (ISO 27001, PASSI, -Accompagnement aux réglementations Cyber telles que RGPD, NIS2, DORA, CRA, IA, etc... -Missions de Cyber-résilience & Continuité d’activité (PCA, PRA, BIA) -Création et animation d'exercices de Gestion de crise Cyber -Audits de maturité SOC -Accompagnement au DevSecOps -Audit multicloud et Sécurisation des architectures Cloud -Conseil en IA, Blockchain et Sécurité Post-quantique -Conseil & audit Cyberbiomed / Smartbuilding -Accompagnement SSI dans le cycle de vie IOT -Classification des données et solutions DLP -Audit d’architecture et de configuration réseaux/endpoints -Audit de maturité VOC (Vulnerability Operation Center) -Pentest pour les PME/TPE (offre Cyberdiag) Votre Profil: Vous disposez d'un diplôme d'Ingénieur ou Master en informatique de niveau Bac + 5 et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste en Conseil sur une ou plusieurs de ces thématiques Vous avez développé un excellent relationnel client. Vous maîtriser l'anglais Vous aimez partager et transférer aux plus jeunes Vous êtes autonomes dans vos missions clients et êtes garant de leur satisfaction Alors Rejoignez le N°1 français et Européen du Conseil Cyber autour de nos valeurs de Confiance, d'Audace, d'Excellence et de Respect. Poste Hybride (sur site et en Télétravail) Pourquoi nous rejoindre ? Notre état d'esprit et culture interne : à découvrir ! Implication des salariés dans les projets de l'entreprise Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne... Votre équilibre de vie : soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.. « Tous nos postes peuvent être soumis, selon le besoin, à une enquête administrative » Vous pouvez également participer à nos sessions d'innovation ! nos afterworks (organisé par notre "Comité des fêtes") Vous bénéficiez d'un parcours de formation à la carte, ainsi que des perspectives d'évolution, et de mobilité groupe. Orange Cyberdefense est une société Handi-accueillante

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 670 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables. Vous intégrerez une nouvelle Direction des Achats Groupe Cenexi, avec des orientations stratégiques claires et ambitieuses. Vous arriverez dans un environnement challengeant et stimulant où votre voix compte et vos actions quotidiennes peuvent faire la différence ! Au sein d’une équipe Achats Groupe de 10 personnes, vous reporterez au Directeur Achats Groupe. MISSIONS : Vous managerez un portefeuille d’achats indirects au niveau Groupe pour nos 4 sites (en France et Belgique). Les familles concernées sont celles d’un groupe industriel et par ordre de dépenses : énergies, maintenances bâtiment/utilités et productions, services et frais généraux, Hygiène Sécurité Environnement, RH, IT, prestations intellectuelles et techniques, analyses labo, consommables labo et production, téléphonie, voyages, etc. • Participer activement à la structuration du portefeuille des achats indirects, des nouveaux outils et procédures achats du Groupe., • Elaborer une roadmap triennale et des budgets annuels pour décliner vos plans de performance., • Définir les stratégies d'achat pour vos catégories au niveau Groupe, mener les appels d’offres prioritaires, négocier avec les fournisseurs short listés, sélectionner et engager., • Construire et développer des relations avec les fournisseurs clés, rationaliser la base de fournisseurs, rechercher des sources alternatives performantes, évaluer la performance des fournisseurs et s’assurer de la conformité de ces derniers aux exigences du groupe., • Elaborer, mettre en place et suivre les contrats des fournisseurs indirects avec en parallèle comme objectif de poursuivre la mise en place d’une contrathèque groupe avec vos collègues acheteurs locaux pour assurer un meilleur suivi de nos engagements contractuels au niveau groupe., • Intervenir en support des sites (acheteurs et équipes en local) sur des problématiques précises ou en escalade, et s’assurer de l’application des contrats ou achats spots que vous avez négociés., • Reporter régulièrement vos performances (KPI) : économies et actions connexes à valeur ajoutée PROFIL DU CANDIDAT: • Diplômé(e) d'un BAC+5, école de commerce, d'ingénieur ou d'un Master 2 avec une spécialisation ou un diplôme en Achats., • Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction d’acheteur indirects/hors-production/Opex, au sein d'entreprises industrielles et dans l’idéal multisites., • Curiosité, pragmatisme, orientation résultats et service client (interne), • Communication et intelligence relationnelle ; Travail en équipe, • Sens de la négociation, résolution de problèmes, proactivité, force de propositions et prise de décision, • Rigueur, organisation, ténacité et dynamisme dans un environnement mouvant avec des objectifs exigeants (plannings serrés, difficultés techniques, compliance aux process groupe...), • Connaissance approfondie des processus et stratégies d’Achats, • Compréhension et connaissances de contrats d’achats indirects ; capacité à négocier les clauses-clés, • Compétence rédactionnelle en Français et en Anglais, • Très bonne maitrise d’Excel et capacités à analyser, synthétiser et présenter, • Anglais : niveau B2 minimum – le niveau sera testé en entretien, • La connaissance de SAP est un plus, • Télétravail : 1 journée / semaine, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Restaurant d’entreprise sur place, • Plan Epargne Entreprise, • Mobilité : Parking, Bornes recharges véhicule électrique (gratuit), proximité du RER (2mn à pied), • Avantages CE Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous.

Mission Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, Leader européen des résidences de vacances, dont le succès repose sur un modèle économique original de synergie entre l'immobilier et le tourisme, recrute un(e) Chargé.e de communication - influence et relation presse en stage à compter de janvier 2026. Rattaché.e à la Head of PR et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous travaillerez pour les marques Pierre & Vacances, Center Parcs et Maeva. Vos missions seront les suivantes : • suivi de la couverture presse, • reporting média presse et influence pour chacune des marques, • recherche de nouveaux influenceurs (domaines famille, éco-design, sport), • veille concurrentielle, • rédaction de communiqués de presse, • constitution des fichiers presse/ influence, • participation à des événements presse/ influence et contribution à l'organisation logistique en lien avec les directeurs de site, • participation aux projets/ campagnes PR avec les équipes marketing Profil • Vous avez une première expérience chez un annonceur ou dans une agence de relation de presse, • Vous avez une grande aisance rédactionnelle et de syntaxe, • Vous êtes également très à l'aise pour vous exprimer à l'oral, • Vous faites preuve d'une grande curiosité, • Vous savez gérer le stress et faites preuve de maturité dans votre travail, • Vous êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs très différents, que ce soit en interne ou en externe, • Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral Au vu du nombre de candidatures reçues pour ce poste, nous ne traiterons que les candidat.e.s à la recherche d'un stage. Merci de votre compréhension.

We are hiring a Senior Software Engineer in Le Wagon's Engineering team. The job is hybrid, based in Paris (11e) and requires speaking French 🇫🇷 and English 🇬🇧 fluently. The Engineering team 🛠 We are a team of 5 Software Engineers based in Paris, Tours and Madrid. Our mission is to build the right tools and features to support Le Wagon's consolidation and growth. We work in cycles and follow the ___ methodology. All engineers have a strong product culture and are involved in our product cycles, from shaping to release and adoption. Our apps are developed in Ruby on Rails (v7 and v8), we work w/ Redis, PostgreSQL, Turbo, Stimulus, use Git and Github, implement our CI w/ Github Actions, deploy to ___ using Dokku and monitor errors and performance w/ AppSignal. We also run services using Docker, created and managed via Ansible Playbooks. We integrate w/ many APIs including Sendgrid, Docusign, Hubspot, Zoho, Xero, Odoo, Edusign, Notion, Slack and Google. At Le Wagon, we work w/ Dust and build agents to automize all repetitive workflows. Additionally, every engineer has their own subscription to Claude Code. 🚀 Mission You will work with senior engineers who have been working at Le Wagon for more than 5 years and who all did the Web Development bootcamp as students, teachers and batch managers before joining the Engineering team, and with mid-level engineers who have joined the Engineering team around 2 years ago after gaining first professional experience. You will work on Projects like Providing an AI assistant to students embedded in our pedagogical platform, where we collaborated hand in hand with: • our Data Squad who implemented an API connected to OpenAI to provide students with contextual guidance w/o handing over code solutions Beyond our roadmap projects, we frequently collaborate with the Data Squad on providing applicative insights on our PostgreSQL Databases that are sourcing our Data Lake on GCP. 🚀 Role responsibilities As a Senior Software Engineer, you will: • Collaborate with content, operations, finance, marketing and other stakeholders to shape features from concept to delivery, • Design, implement, and review production code, ensuring quality, maintainability and scalability, • Take ownership of the release process, coordinating deployments and ensuring smooth rollouts, • Investigate and resolve complex issues in production, contributing to reliability and meeting SLA expectations, • Mentor and guide peers to raise technical quality across the team This role is for you if you: • Take ownership of features and systems end-to-end, making technical decisions that balance short-term needs and long-term scalability, • Have strong experience building and maintaining production Ruby on Rails applications, • Use AI-assisted tools thoughtfully to improve development velocity and code quality, • Write clear, well-tested code and make pragmatic tradeoffs between simplicity, performance, and maintainability, • Diagnose and resolve complex problems across the stack, including in production, • Communicate effectively with engineers and cross-functional partners, and contribute constructively to technical discussions, • Plan and execute work independently, balancing priorities, scope, and deadlines, • Apply a strong product mindset and enjoy working closely with engineering stakeholders to shape solutions, • Are fluent in French and English It's a plus if you also: • Have an eye for UX and UI, and care about building intuitive, user-centered experiences, • Are comfortable with modern DevOps practices and operating production systems, • Have prior experience in EdTech or other mission-driven, user-facing domains, • Did the Le Wagon Web Dev bootcamp 🙌 ☀️ Avantages • Hybrid remote policy (Paris-based, with flexibility for remote workdays)., • Enjoy full autonomy to shape your sales pipeline and meeting agenda. Own your success!, • Join a small, agile team with a powerful global footprint, international mindset, and a mission to transform tech education., • 3 extra days of annual leave per year for Company winter break and for your birthday Application process • Online application, • Introductory screening call, • Technical deep-dive interview (60 minutes): discussion of a recent project or feature you worked on, with a focus on architecture, tradeoffs and system design thinking, optional live coding, • Working style & collaboration interview (30 minutes): learn about how the team works and how you collaborate, • On-site team meeting in Paris: meet the team in person and get a feel for how we work together

SENIOR EVENT MANAGER - CDD/short term contract About Chain Of Events Chain Of Events is the Paris-based start-up company founded to organize the Paris Blockchain Week, the largest European blockchain conference consisting of an entire week of events with over 10,000 attendees, including the Paris Blockchain Week Summit, our flagship event, RAISE, an event dedicated to AI, and an Investors Day and startup competition to find the most promising new companies in the sector. We work to consolidate and expand the global leadership of our events, transforming them into the go-to BtoB platform for Blockchain and Web3 top-tier professionals. In 2026, the event will take place from April 15th to 16th and RAISE from July 8th to 9th in the Carrousel du Louvre. About the position The Chain Of Events team is growing and we are looking for a Senior Event Manager to join us in January! This is a great experience for someone with a hands-on attitude, willing to be part of a great entrepreneurial and international adventure. In collaboration with the Operations Team, your missions and activities will be: Pre-event : • Manage service providers: venue, catering, booth design and construction, signage, audiovisual, connections and other various technical services., • Coordinate and optimize the technical and logistical part of the events (PBW, RAISE and special events)., • Collaborate with all the Chain of Events team members., • Ensure the administrative part is realized (quotes, purchase orders and invoices)., • Manage on-site logistics (set up, opening & dismantling phases) for all services., • Manage external teams and technical support for exhibitors., • Check and guarantee the conformity of the execution with schedules and orders., • Evaluate suppliers, prepare the debriefing., • Suggest improvements., • Control of budgetary commitments, payment, closing of accounts. In summary: You will be in charge of the operational preparation of Paris Blockchain Week and RAISE You will be one of the technical, logistical and security contact for customers, suppliers and team onsite. Required Skills: • Knowledge of the Business Events industry., • Fluency in French and English is essential., • Strong attention to detail and willingness to learn., • Be able to manage multiple tasks at one time on several projects Expected training and experience • Master’s degree in Event Industry or related field., • Similar experience in the Event Industry. Position to be filled in January – please send your CV and cover letter to .

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Clients France, le Centre de Relation Réseau de Paris assure le traitement des demandes de financements automobiles DIAC. Le Manager Relation Réseau reporte au Directeur du Centre auquel il est hiérarchiquement rattaché. Le management d’équipe fait partie de votre ADN ? La satisfaction client est au centre de vos préoccupations ? A l’aise avec le management hybride, vous guidez vos collaborateurs dans n’importe quel contexte ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, rejoignez-nous ! A ce titre, votre futur métier consistera à : • Déployer les orientations stratégiques définies par la direction, les décliner opérationnellement et veiller à ce qu'elles soient bien comprises et suivies par votre équipe., • Fixer les objectifs, les axes prioritaires de l’équipe & suivre les tableaux de bord d’activité, • Piloter et animer les collaborateurs afin de les porter vers l’excellence., • Être garant de la qualité du discours et du ton Mobilize Financial Service : simple, précis, bienveillant et avec le sourire ! (Écoute téléphonique, coaching, plan d’accompagnement etc.), • Participer en transversal à des projets de transformation majeurs de la Direction Clients (ex : mise en place de Salesforce, digitalisation / refonte de certains parcours clients …), • Etre garant de la bonne application des procédures, du respect des règles d’acceptation et de la qualité de traitement des opérations qui relèvent de sa responsabilité, • Travailler avec l’équipe managériale du Centre de Relations Réseau afin d’assurer une dynamique positive pour les collaborateurs, de favoriser l’échange et le partage, de proposer des idées pour renforcer le collectif, • Participer aux actions de recrutement, d’intégration et de formation de l’équipe Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5, vous disposez d'une première expérience réussie en management, • Vous pensez clients, êtes orienté(e) solution et la simplicité est dans votre ADN, • Vous avez une première expérience réussie dans une organisation complexe aux enjeux multiples et savez manager en mode hybride, • Vous disposez d’un leadership naturel, êtes force de proposition et partagez naturellement votre expertise pour la mettre au service du collectif., • Le changement ne vous fait pas peur et portez une attention particulière à l’accompagner afin que vos équipes travaillent toujours en confiance, • Vous avez des qualités de communication hors du commun tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous vous démarquez par votre empathie, votre adaptabilité et votre prise de recul, • Le Pack Office n’a aucun secret pour vous et vous allez au-delà des chiffres pour en tirer des analyses constructives Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil+ Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay courant avril 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Durée : 2 mois Service de rattachement : Observatoire, tourisme durable et accessible OBJECTIF DU POSTE En appui à la Responsable accessibilité, le/la stagiaire contribuera à la mise en œuvre et à la valorisation de la politique d’accessibilité de la destination Paris. Il/elle participera au développement, à la structuration et à la promotion d’une offre touristique accessible à tous. MISSIONS • Aider à la collecte, à la vérification et à la mise à jour des informations relatives à l’accessibilité des sites, équipements et services touristiques parisiens ;, • Participer à la rédaction et à la mise à jour de contenus liés à l’accessibilité (site web, supports éditoriaux, documents internes) ;, • Contribuer à l’architecture d’une base de données dédiée à l’accessibilité des professionnels du tourisme parisien., • Soutien transversal aux actions menées par la Responsable accessibilité. PROFIL • Étudiant(e) en tourisme, communication, développement durable ou domaine équivalent ;, • Intérêt pour les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de handicap ;, • Maîtrise des outils bureautiques.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur R&D en IA Deep Learning en traitement de la parole (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les volumes de données exploitées par La Direction Générale de la Sécurité Extérieure sont tels qu’il est devenu indispensable d’apporter des outils aux experts chargés de les analyser afin de faciliter l’accès et la compréhension des informations pertinentes. Vous serez intégrés dans un bureau d’ingénierie logicielle, qui a pour mission de développer des traitements automatisés de données non structurées : phonies, textes, images et vidéos. Ces traitements permettent d’enrichir ces médias avec de nouvelles informations, qui sont essentielles au quotidien pour le travail des analystes/exploitants de la DGSE. Grâce à votre travail, les analystes seront en mesure d’exploiter plus rapidement de grandes quantités de données, et d’en extraire des informations pertinentes pour le renseignement opérationnel. Le bureau est en pointe sur l’application des dernières techniques d’intelligence artificielle au traitement des médias et il dispose d’un excellent environnement pour adapter ces algorithmes aux besoins de la DGSE : accès à d’importants volumes de données pour l’apprentissage et mise à disposition d’infrastructures informatiques dédiées (clusters GPU). Vos missions Intégré au sein d’une équipe de Recherche & Développement en traitements des données audios, votre rôle consistera à développer de nouveaux traitements de la parole, en tirant parti de toutes les potentialités offertes par les récents algorithmes à base d’intelligence artificielle (Deep Learning). Vous serez en charge des activités suivantes : • développer des systèmes de traitement automatique de la parole en vous basant notamment sur des systèmes par apprentissage automatique,, • participer à l’intégration de ces systèmes,, • maintenir ces systèmes en condition opérationnelle. Votre profil Titulaire d’un diplôme informatique, niveau master universitaire ou école d’ingénieur. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • adaptable,, • rigoureux et autonome,, • motivé,, • anglais technique,, • maîtrise de l’apprentissage automatique, dont réseaux de neurones profonds, adapté au traitement de la parole (transcription, détection de langue, reconnaissance du locuteur, ...),, • développement en python,, • bonnes pratiques de développement (versioning, intégration continue, tests). Les plus de l’offre • Technologies à la pointe, • Contexte d’activités unique, • Développement des compétences Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Investment Analyst – Fund of Hedge Funds Location: Frankfurt am Main About the Role Our client is a leading alternative investment manager based in Frankfurt, managing diversified absolute return and hedge fund portfolios on behalf of institutional and professional investors. The firm focuses on identifying best-in-class hedge fund managers with robust, repeatable investment processes and a proven ability to generate consistent alpha across market cycles. The investment philosophy is process-driven, combining rigorous qualitative and quantitative due diligence with thoughtful portfolio construction. Complementary strategies are combined into resilient, all-weather portfolios designed to deliver attractive risk-adjusted returns, including during periods of market stress. As part of the Absolute Return team, the Investment Analyst will support the analysis, selection, and monitoring of hedge fund investments and contribute to ongoing research and portfolio oversight. Key Responsibilities Fund Analysis and Monitoring • Conduct comprehensive due diligence on hedge fund managers under the supervision of an Investment Manager and in line with established investment procedures, • Perform quantitative analysis, gather and interpret qualitative information, verify data, and participate in on-site visits where appropriate, • Document analysis processes and outcomes within internal systems, including ratings, fund reports, and quantified risk parameters, • Monitor approved and invested funds and portfolios, assessing relative performance, risk exposures, and organisational developments, • Proactively update documentation and provide investment recommendations based on ongoing analysis, • Conduct regular hedge fund strategy research in collaboration with Investment Managers, • Analyse macroeconomic and market research to develop clearly articulated and quantified strategy views and investment expectations, • Contribute to monthly investment reports and client newsletters, • Support the enhancement of existing analytical tools, with a particular focus on quantitative fund analysis and reporting, • Work closely with Investment Managers and Portfolio Managers on a day-to-day basis within a collaborative team environment Candidate Profile • Master’s degree in Finance, Business, Economics, a quantitative discipline, or a related field, • 1–3 years of relevant professional experience, • Prior experience or exposure to hedge funds and/or fund of hedge funds, • Fluency in written and spoken English; German is advantageous but not essential, • Strong team player with a reliable, proactive, and detail-oriented mindset, • Excellent MS Office skills, particularly Excel, • Results-driven with the ability to work independently and take ownership of tasks

Filiale du Groupe coopératif Euralis, Stalaven s'est donné pour mission de devenir la référence des plaisirs de la cuisine fraîche et responsable, élaborée dans le respect de la tradition française. Depuis plus de 70 ans, Stalaven fabrique, sélectionne et commercialise des produits de qualité artisanale (jambons cuits et secs, charcuteries fines, saucissons, entrées, salades, plats cuisinés) en s'entourant de charcutiers et de chefs cuisiniers de métier. Stalaven est reconnu pour son savoir-faire et la qualité innovante de ses produits frais Traiteur (Qualité Traiteur et Stalaven) et de Salaisons (Teyssier, Perpezac-le-noir, Corrèze Gourmande et Ardèche Gourmande). Nous recherchons notre futur Coordinateur Logistique H/F, sur le secteur de Paris, pour contribuer à l'amélioration continue de nos processus et garantir l'efficacité de notre logistique. Rattaché(e) à la Responsable Logistique, votre rôle est essentiel pour orchestrer et optimiser l'ensemble de nos opérations. Au quotidien, vous avez pour principales responsabilités de : • Optimiser la distribution, • Participer à la stratégie logistique en étroite collaboration avec le Responsable Logistique, • Garantir l'efficience des livraisons, • Piloter la performance financière, • Assurer la gestion et l'animation de nos partenaires sous-traitants (KPI, achats, recherche de moyens)., • Encadrer et développer vos équipes, • Assurer la sécurité et les conditions de travail de votre équipe, • Gérer le site de Thiais aussi bien en interne qu'en externe, • Animer la sécurité sur site à travers la commission SSCT du site De formation supérieure en Logistique et Transport, vous êtes un manager aguerri, capable de gérer des équipes (y compris à distance) et de les faire grandir. Vous possédez une connaissance approfondie de la réglementation du transport de marchandises, de la distribution urbaine et des normes QHSE. Une excellente compréhension de l'environnement industriel et de la supply chain est un plus. Orienté client et doté d'un fort sens des responsabilités, vous êtes capable de communiquer efficacement et de fédérer votre équipe autour des objectifs. Vous maîtrisez les outils de gestion, l'analyse et le reporting financier, ainsi que les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour tourner en accompagnement de vos Chauffeurs Livreurs (Région Parisienne, Nord) SALAIRES ET AVANTAGES : • Rémunération annuelle avec 13° mois et bonus individuel et collectif, • Statut Cadre - forfait 218 jours/an donnant droit à des jours de repos, • Voiture de fonction à usage personnel autorisé (y compris carburant), • Mutuelle & retraite supplémentaire, • Primes d'intéressement / Participation, • CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, etc.)

Mode Search accompagne une maison de mode premium dans le cadre du recrutement d’un(e) Art Director pour rejoindre son équipe Image & Communication. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Artistique senior au sein de l’équipe Image & Communication, l’Art Director contribue à la conception et au déploiement de l’ensemble des contenus visuels de la marque. Le rôle consiste à traduire une vision créative forte en images cohérentes et exigeantes, en respectant l’ADN de la maison et sa stratégie de communication globale. Missions Création & direction artistique • Participer à la définition et au développement de concepts créatifs en lien avec l’univers de la marque, • Élaborer des briefs créatifs structurés (recherches visuelles, intentions, moodboards, storyboards), • Identifier et proposer des talents créatifs adaptés aux projets (photographes, réalisateurs, stylistes, set designers, HMU, etc.), • Analyser les propositions créatives en évaluant leur cohérence artistique, leur faisabilité et leur adéquation aux contraintes de budget et de planning, • Collaborer étroitement avec les équipes Communication sur des projets à dimension 360° Production & déclinaison des contenus • Assurer le bon déploiement des concepts créatifs tout au long du processus de production, • Suivre les projets de la phase de brief à la livraison finale des assets, • Participer aux shootings et tournages afin de garantir le respect de l’intention artistique, • Superviser la déclinaison des contenus sur l’ensemble des supports (digital, réseaux sociaux, newsletters, site, presse et supports imprimés) Qualité & cohérence visuelle • Veiller à la cohérence esthétique et à la qualité globale des contenus produits, • Intégrer les retours de la Direction Artistique et les analyses issues des équipes Communication, • Maintenir un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des livrables Veille & inspiration • Assurer une veille active sur les marques concurrentes et les pratiques du secteur, • Suivre les tendances dans les univers de la mode, du luxe, de l’art, de la photographie et du cinéma, • Rechercher en continu de nouvelles références visuelles, inspirations et talents créatifs Profil recherché • Minimum 6 ans d’expérience en direction artistique ou création d’image, idéalement dans la mode ou le luxe, • Excellente culture visuelle et sens esthétique développé, • Maîtrise des outils de création (Adobe Creative Suite, Figma), • Compétences solides en graphisme, typographie, mise en page et/ou montage, • Capacité à concevoir, décliner et présenter des concepts créatifs avec rigueur et précision, • Organisation, sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Esprit collaboratif et aisance dans le travail en équipe créative, • Très bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit

About Us Korn Ferry is a global consulting firm that powers performance. We unlock the potential in your people and unleash transformation across your business - synchronizing strategy, operations, and talent to accelerate performance, fuel growth, and inspire a legacy of change. That’s why the world’s most forward-thinking companies across every major industry turn to us - for a shared commitment to lasting impact and the bold ambition to Be More Than. Headquartered In Los Angeles, Our Over 9,000 Colleagues Globally Serve Clients In More Than 50 Countries. We Offer Five Core Capabilities That Span The Full Talent Lifecycle • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Rewards and Benefits Job Description Reinventing Rewards in a Changing World – Join Us in France At Korn Ferry, we believe exceptional work deserves exceptional rewards. But in today’s fast-evolving landscape, designing fair, competitive, and motivating compensation strategies is more complex than ever. Employees expect transparency—not just at the top, but across the board. New roles are emerging without historical benchmarks. Career paths are shifting, and flatter structures are redefining progression. In France and beyond, organisations need agile, forward-thinking reward strategies that reflect these realities. That’s where you come in. We’re looking for passionate Total Rewards Consultants to join our team in France. You’ll help leading organisations—from fast-growing startups to global multinationals—navigate transformation and growth through smart, data-driven reward solutions. What You’ll Do As part of our Total Rewards Advisory team, you’ll work on high-impact projects across France and internationally, including: • Designing and auditing reward strategies for all employee levels, with a focus on Executive Compensation, Sales Incentives, and Governance., • Leading job classification and grading projects using Korn Ferry’s cutting-edge digital tools and the Hay methodology., • Developing tailored solutions that align reward systems with business strategy and company culture., • Creating compelling presentations and insights that help clients make informed decisions., • Collaborating with senior consultants and partners to shape proposals and deliverables., • Engaging directly with client stakeholders, including executives, to drive meaningful change. What You Bring • A relevant higher degree (Master’s or equivalent) in HR, Business, Law, Engineering, or similar., • 6+ years of experience in Reward, Compensation & Benefits, Mobility, or HR—ideally in consulting or industry., • Strong understanding of performance management and reward system design., • Fluent in French and English; additional languages are a plus., • Proficiency in Excel and data analysis tools., • A collaborative mindset, analytical thinking, and a client-focused approach., • Confidence, resilience, and a drive to deliver results in complex environment Why Korn Ferry? We’re global, but we’re local too. We understand the nuances of compensation markets in France and across sectors. We combine deep expertise with innovative tools to help clients build flexible, competitive, and inclusive reward strategies that attract and retain top talent. Join us and be part of a team that’s shaping the future of work—one reward strategy at a time. Internal Mobility at Korn Ferry If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, including any immigration/visa needs, benefit programs, and HR policies applicable to that position. Korn Ferry is an Equal Employment Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

Pour accompagner la croissance de Lucem Xpert, nous recherchons des Consultants ERP XRP ULTIMATE. Vous viendrez renforcer notre pôle ERP pour des projets chez nos clients ou dans nos locaux situés dans le centre de Paris. Dans le cadre des missions que nous vous proposons, vous participerez à la réalisation de projets d'implémentation, de TMA ou de migration de l'IHM. Dans ce cadre, vous serez amené à intervenir en tant que chef de projet et/ou sur les différentes phases d'un projet : • Analyse et cadrage des besoins métiers, • Etude de faisabilité et conception, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Paramétrage de l'ERP (modules finances, achats, stocks, ventes, immobilisations...), • Réalisation de projets Clients (WIM, X-LINK, intégration et ou reprise de données, personnalisation d'écran), • Mettre en place des plans de tests et réaliser les tests des fonctionnalités développées, • Support et Traitement des incidents, • Accompagnement à l'utilisation de XRP ULTIMATE : formation, rédaction de documentation... Vous serez le garant de l'adéquation entre les besoins de nos clients et l'implémentation de la solution. Vos atouts : Vous disposez d'une première expérience ou d'une expérience de plusieurs années sur l'ERP XRP ULTIMATE. Vous aimez travailler en équipe et proposer les solutions les plus optimisées. Orienté satisfaction client, vous êtes pro-actif, organisé, consciencieux et savez créer une relation de confiance avec le client. • Vos principales qualités : l'écoute, le partage, la compréhension et la traduction des besoins métiers, l'aisance relationnelle et une vraie capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs., • Rémunération mensuelle : selon profil., • Lieu de travail : Paris 9ème Opéra St Lazare + télétravail, • Contrat : CDI., • Les plus Lucem : un management de proximité, une équipe alliant convivialité et dynamisme où la bonne humeur est de mise, un cadre de travail agréable situé au coeur de Paris, mais aussi des tickets Restaurant dématérialisés, une mutuelle/prévoyance avec une très bonne couverture prise en charge à 80% par l'entreprise... Nos offres de service : • Lucem Conseil (BU ERP Oracle) et Lucem Solution (BU ERP SAP) : nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie du projet ERP (Gestion de projet, Maintenance, Développement et Conception Fonctionnelle) depuis les phases amont (audit, étude de cadrage) jusqu’à l’intégration, la mise en œuvre de l’ERP et le maintien en condition opérationnel (Support, TMA, …)., • Lucem Digital Factory : est la combinaison de l’expertise Lucem associée aux compétences de notre équipe Digital Factory où nos développeurs proposent des solutions visant à simplifier le mode de fonctionnement des métiers que nous adressons. Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur dynamique et en perpétuelle innovation, alors le secteur du Consulting ERP SAP et ORACLE est fait pour vous ! Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Caddenz Palissades est une société spécialisée dans la fabrication et l'installation d'équipements de protection de chantier (palissades, portails etc.) sur mesure pour ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous ouvrons un poste de conducteur de travaux, basé à Orly, pour intervenir sur des chantiers en IDF. Les missions : En qualité de conducteur de travaux, vous êtes le garant du respect des normes de sécurité, des budgets, des délais et de la qualité des opérations. Vous êtes aussi l'interlocuteur principal en interne et auprès des clients. Un véritable chef d'orchestre ! Vous intervenez sur l'ensemble des étapes des opérations ; de la définition du besoin auprès du client, jusqu'à la livraison. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Vous représentez la société auprès de toutes les parties prenantes, • Vous faites des préconisations techniques pour les clients avant le lancement des opérations, • Vous déterminez les moyens techniques et humains nécessaires aux chantiers, • Vous réalisez les plannings d'intervention en lien avec le responsable d'agence, • Vous pilotez les équipes sur site et animez les réunions de chantier, • Vous assurez les suivis d'avancement des opérations, y compris financiers, • Vous participez aux livraisons et aux levées de réserves éventuelles Le profil : Vous êtes titulaire d'une formation type Bac+2/3 en conduite de travaux. Vous justifiez de 2 années d'expérience sur un poste similaire. Vous aimez le terrain, vous avez le sens des responsabilités. Vous savez lire les plans et êtes reconnu pour votre communication. Enfin, vous êtes fortement sensibilisé aux règles d’hygiène, de prévention sécurité, de qualité et d’environnement. Permis B obligatoire

Vous souhaitez un poste alliant pilotage et conseil ? Un cabinet d’expertise comptable moderne et digitalisé renforce son pôle et recherche son/sa Responsable d’équipe pour accompagner la croissance du site parisien. Rémunération : 50000/55000 K€ annuelle brute 👉 Votre mission : • Piloter un portefeuille clients, • Superviser et faire monter en compétences une équipe d’une quinzaine de collaborateurs, • Garantir la fiabilité des comptes et de la data, • Gérer des dossiers techniques à forte valeur ajoutée, • Conseiller les dirigeants et développer les missions ✨ Les avantages ? ✔️ Vrai rôle managérial ✔️ Relation client & conseil stratégique ✔️ Environnement digital et innovant ✔️ Formations régulières ✔️ Télétravail 1 jour/semaine ✔️ Avantages CSE + participation 👤 Votre profil DSCG ou formation supérieure en expertise comptable 3 ans minimum en cabinet Première expérience managériale Leadership, esprit d’équipe, sens du client 💬 Vous cherchez un poste où votre expertise compte vraiment et où vous avez la main sur les décisions ? Discutons-en.

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Descriptif du poste À propos Malone Hotels est un groupe hôtelier familial indépendant, fondé il y a plus de 35 ans, exploitant aujourd’hui 11 établissements hôteliers à Paris et à Genève. Le groupe s’appuie sur une organisation juridique structurée autour de 30 sociétés opérationnelles et d’une holding, et réalise un chiffre d’affaires consolidé d’environ 30 M€. Dans un contexte de structuration, de professionnalisation de ses fonctions support et de montée en puissance des enjeux financiers (dette, investissements, croissance), Malone Hotels recrute son/sa Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) Groupe. Quelques chiffres clés : Plus de 35 ans d’existence 11 hôtels exploités Environ 30 M€ de chiffre d’affaires consolidé 30 sociétés opérationnelles + 1 holding Groupe en développement et en transformation Le poste Rattaché(e) directement au CEO, le/la DAF Groupe occupe une fonction clé, transverse et structurante au sein du groupe. Il/elle intervient à la fois : sur une dimension stratégique, en accompagnement direct de la direction et de la gouvernance, et sur une dimension très opérationnelle, au contact des équipes siège et des directions d’hôtels. Le/La DAF est garant(e) de la fiabilité de l’information financière, de la performance économique du groupe et de la structuration durable des process financiers. Missions principales Pilotage financier & contrôle de gestion hôtelier Structurer et piloter un contrôle de gestion groupe. Déployer des KPI hôteliers clés (performance économique, marges, rentabilité par site). Mettre en place des reportings mensuels consolidés. Analyser les écarts budgétaires et identifier les leviers d’optimisation. Accompagner les directions d’hôtels dans le pilotage économique de leur activité. Comptabilité, consolidation & clôtures Superviser la comptabilité générale et analytique des sociétés et de la holding. Garantir la fiabilité des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. Piloter la consolidation financière du groupe. Coordonner les relations avec les experts-comptables, commissaires aux comptes et conseils externes. Mettre en place et formaliser les procédures comptables groupe. Trésorerie, cash management & BFR Piloter la trésorerie groupe dans un environnement multi-sociétés. Élaborer des prévisions de trésorerie fiables. Sécuriser les flux inter-sociétés et les remontées de cash. Optimiser le BFR. Mettre en place des outils de cash reporting. Gestion de la dette & de l'equity Piloter et suivre la dette existante (bancaire et obligataire). Être le référent interne sur les financements en cours, suivi des engagements, respect des covenants, relations avec les investisseurs et partenaires financiers. Mettre en place un reporting financier dédié investisseurs / obligataires. Assurer le suivi des échéanciers, intérêts et remboursements. Préparer les éléments financiers pour les comités de suivi, reportings périodiques et audits liés à la dette. Participer aux réflexions de refinancement, renégociation ou structuration de la dette. Fiscalité, juridique & conformité Superviser l’ensemble des sujets fiscaux du groupe. Garantir la conformité réglementaire et légale des entités. Travailler en lien étroit avec les conseils juridiques et fiscaux. Assurer une veille réglementaire. Structuration des process & outils Construire, fiabiliser et formaliser les process financiers groupe. Déployer ou optimiser les outils : ERP comptable, outils de reporting / BI, dématérialisation des flux. Harmoniser les pratiques entre hôtels et sociétés. Renforcer le contrôle interne et la traçabilité des décisions financières. Management & organisation financière Créer, structurer et manager l’équipe comptabilité / finance groupe. Recruter, accompagner et faire monter en compétence les collaborateurs. Développer une culture financière orientée performance, rigueur et transparence. Profil recherché Formation compta / audit (DSCG, cabinet, Big 4, chef comptable) 10 ans d’expérience minimum, avec un parcours démontrant: • une forte exposition à la comptabilité et à l’audit (cabinet, Big 4, chef comptable, direction financière opérationnelle),, • puis une expérience en direction financière “terrain”, avec responsabilité directe de la production comptable, des clôtures et du pilotage financier. Une expérience en environnement immobilier, hôtelier ou multi-sites est un atout important, sans être impératif. Excellente maîtrise des fondamentaux financiers et comptables. Forte capacité analytique, vision long terme et leadership structurant. Capacité à gérer à la fois la stratégie et l’opérationnel. Forte orientation business, résultats et performance. Appétence pour les outils IT et l’automatisation des process. Process de recrutement Premier échange téléphonique Entretien avec le CEO Échanges complémentaires selon le profil Informations complémentaires Type de contrat : CDI Statut : Cadre dirigeant Localisation : Paris Rémunération : selon profil et expérience Nos valeurs Excellence : amélioration continue et exigence sur le fond comme sur la forme Transmission : partage du savoir-faire, intelligence collective Curiosité : envie d’apprendre, esprit exploratoire et audace Plaisir : travailler dans un environnement bienveillant et célébrer les réussites Le groupe est en pleine évolution et renforce ses équipes pour accompagner sa croissance de manière pérenne. Si vous recherchez un poste stratégique, structurant et à fort impact, ce rôle est fait pour vous.

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement réunit quatre services/MECS sur trois sites différents, dont la MECS de Clair Matin Bizot qui accueille 40 jeunes entre 14 et 21 ans répartis en 2 services (une collectivité de 14 places et un service de pré-autonomie en appartements diffus pour 26 places). Le contexte et les missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Garant(e) du respect des droits des jeunes et soucieux(se) de répondre à leurs besoins fondamentaux, sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs, vous avez pour missions principales : • Le pilotage du projet de service de la MECS en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et en prenant en compte la réflexion sur l’adaptation de l’offre d’accompagnement,, • L’élaboration et la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque jeune,, • La redynamisation et l’encadrement de l’équipe socio-éducative dans le respect de la charte de management d’ESPEREM,, • Le suivi et le reporting de l’activité à travers la mise en place d’outils adaptés, • Le développement des partenariats et la représentation du service, • Le déploiement du projet immobilier et de réorganisation des locaux,, • La participation à la dynamique associative. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent, vous avez une expérience reconnue en protection de l’enfance (si possible, en internat) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), astreintes à prévoir, • Conditions de travail privilégiées : site agréable, nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier